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讀《成功從優(yōu)秀員工做起》有感范文（通用9篇）
讀完某一作品后，你有什么領悟呢？記錄下來很重要哦，一起來寫一篇讀后感吧。但是讀后感有什么要求呢？以下是小編為大家收集的讀《成功從優(yōu)秀員工做起》有感范文，歡迎閱讀與收藏。
讀《成功從優(yōu)秀員工做起》有感 1
首先通過學習，我對“成功”這個詞有了新的認識，歸根揭底我認為成功，就是你完成了你為自己所設定的某個目標。而并非狹義的定義為擁有花園別墅、擁有很多鈔票……才叫成功。下面我就此談談如何做才能去完成自己所設定的目標，也就是如何去獲得成功，也可以說是心得體會吧，我把它大概分為以下幾條：
一、端正態(tài)度，嚴格要求(長期性，誠信敬業(yè)，積極學習，寬容的心態(tài))
每個員工都希望自己被公司重用、信任;希望自己的職位和收入得到提升。但這些都是與你自身的工作能力、工作態(tài)度、努力付出緊緊相連的。如何能使自己得到公司的重用呢?最重要的因素是：態(tài)度�！皯B(tài)度決定一切”，一個人的能力固然重要，但俱備了一定能力并非就是達到了企業(yè)需求，只有用正確，積極的態(tài)度投身到工作當中去，才能在一個企業(yè)中發(fā)揮你的最大作用，獲得同事，上司的尊重和賞識。一個擁有了正確工作態(tài)度的人，即使能力暫時無法達到要求，也可通過不懈的努力學習對自身能力加以提高。這里需要強調(diào)一點，一個人能力的提高，需要一個漫長的過程和大量工作經(jīng)驗的積累。你想要被公司提拔，想成為某個行業(yè)的贏家，就得首先成為某個行業(yè)的專家，而只有你清楚透徹地了解了某個行業(yè)，才有可能成為專家。打個比方，A公司薪水1000元，你呆了兩年都沒能得到的提升，而B公司愿意出1300元請你就職，這時候你再到B公司干兩年還是無法得到提升，于是又到了C公司……。或許你離開一家公司的時侯正是上司考察，決定是否將你升職的時候，就差那么一點毅力與堅持便與升職失之交臂。在這里我建議大家入行時就必須給自己擬一個規(guī)劃，一個長遠的規(guī)劃，至少要在這個企業(yè)呆上五年，如果到那個時候仍然沒能被提升，至少你將這個企業(yè)(行業(yè))的方方面面全部學透了，也就是說你已成為這個行業(yè)的專家，這樣你不管到了哪里都能游刃有余地充份利用你所學習到的知識。
另一方面是學習，一個沒有學習能力的人就沒有了競爭能力，沒有競爭能力就沒有了生存能力。只有不斷地學習，擁有積極向上的心態(tài)，才能不斷地提升自我。同時一個積極向上的人也能引導、影響身邊的人，能用好的學習態(tài)度感染身邊的每個人。每個人都還應該學會發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點并加以學習。同時，人無完人，也應該學會包容別人的缺點并以此作為對自己的提醒。一個人如果只看到別人的.缺點，那么他也就少了一個提升自己的重要途徑。如果你在工作和生活中總是抱著以下的心態(tài)：“事情過得去就行了，我以為……，現(xiàn)在的工作生活還行，反正東家不打打西家，……”，那么就永遠也談不上優(yōu)秀與成功。
二、負責任，不可以找任何借口推卸
努力提升自己雖然能力不是決定薪資水平的唯一標準，但卻是決定你薪資水平的重要標準;薪資要增加，能力就得提升。而發(fā)現(xiàn)問題、解決處理問題就是提升自身能力的重要途徑，而不是在遇到問題的時候把問題像“皮球”一樣往外踢。這是一種對工作、對生活都極不負責任的表現(xiàn)。我們只有勇于承擔責任，勇于面對問題，解決問題，才能使自身能力在工作中得到提升。我們要明白“吃虧是�！�。使我痛苦的，必讓我進步，必讓我成長。
三、用心做事，追求做到最好——主人翁精神
很多人一直都在抱怨，薪資待遇沒有提高、職位也沒能提升;給我多少薪水我就做多少工作……假設你現(xiàn)在是老板，要提拔一個人，肯定是要看他的工作能力，想加一個員工的工資，肯定是想看他的工作表現(xiàn)(工作態(tài)度)是否良好。如果每個人都只求完成任務地把自己手頭上的工作做完，而不去檢查、不去思考;那么這個企業(yè)將停止進步、停止發(fā)展。只有每個人都把自己的工作當成自己的事業(yè)而不是把自己定義為“打工者”，并且永遠比別人多做一點，這樣才能把工作做得更好，從而促進企業(yè)的發(fā)展。
四、團隊精神——團隊第一
到底什么才是團隊呢?團隊就是一個整體。打個簡單的比方，如果你一個人沒有把事情做好，別人肯定會說你所在的部門沒有把事情做好;一個人沒有完成任務，必將影響整個部門的工作進度，你所在的這個部門就是一個整體，每個人的工作都會影響到這個整體的表現(xiàn)。這就是我們所說的團隊。只有團隊有發(fā)展，才能體現(xiàn)你自身的價值!一個人的價值體現(xiàn)在你做了什么，成績?nèi)绾?
“成為優(yōu)秀員工是成功的根本”�？此坪唵蔚膸讞l道理，其實卻是一個優(yōu)秀員工的成功所在，只有成為了優(yōu)秀員工才能成為優(yōu)秀的主管、經(jīng)理，基至企業(yè)家。所以說一個人的思想，決定一個人的行為，一個人的行為決定一個人的習慣，一個人的習慣決定一個人的性格，一個人的性格決定一個人的命運(人生)!
以上就是我在本此學習中的心得，我會時刻牢記在心，腳踏實地，爭取早日邁向成功。
讀《成功從優(yōu)秀員工做起》有感 2
閱讀《成功從優(yōu)秀員工做起》這本書，我仿佛經(jīng)歷了一場心靈的洗禮，它不僅為我揭示了職場成功的秘訣，更激發(fā)了我對自我提升的不懈追求。
書中通過一個個生動的故事和深刻的道理，讓我意識到，成為優(yōu)秀員工并非遙不可及，而是需要從日常工作的點滴做起。無論是對待工作的態(tài)度，還是解決問題的方法，甚至是與同事、上級的相處之道，都蘊含著成為卓越員工的可能。書中強調(diào)的“責任心”、“主動性”、“團隊合作”等品質(zhì)，正是我在日常工作中需要不斷強化的。
特別是書中提到的'“細節(jié)決定成敗”，讓我深受啟發(fā)。很多時候，我們往往忽略了那些看似微不足道的小事，而這些小事往往正是決定我們能否脫穎而出的關(guān)鍵。我開始更加注重工作中的每一個細節(jié)，無論是文件的整理、會議的準備，還是與客戶的溝通，都力求做到盡善盡美。
此外，書中還強調(diào)了持續(xù)學習和自我提升的重要性。在這個日新月異的時代，只有不斷學習新知識、新技能，才能跟上時代的步伐，不被淘汰。我深受鼓舞，決定制定一個長期的學習計劃，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。
讀完這本書，我更加堅定了自己的職業(yè)目標，也找到了通往成功的路徑。我相信，只要我堅持不懈地努力，從優(yōu)秀員工做起，總有一天能夠?qū)崿F(xiàn)自己的職業(yè)夢想。
讀《成功從優(yōu)秀員工做起》有感 3
《成功從優(yōu)秀員工做起》這本書，如同一盞明燈，照亮了我職場進階的道路。它不僅為我提供了寶貴的職場智慧，更激發(fā)了我對自我成長的渴望。
書中通過多個成功人士的案例，讓我深刻體會到，成功并非一蹴而就，而是需要付出持續(xù)的努力和不斷的自我提升。每一個優(yōu)秀員工背后，都有著不為人知的辛勤付出和堅持不懈。這讓我意識到，要想在職場上取得成就，就必須從自身做起，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。
書中提到的“積極主動”的工作態(tài)度，讓我深受啟發(fā)。很多時候，我們之所以沒有取得預期的成果，往往是因為缺乏主動性和創(chuàng)造力。我開始嘗試在工作中更加主動地承擔責任，積極尋找解決問題的方法，而不是被動地等待指示和安排。這種轉(zhuǎn)變不僅提高了我的工作效率，也讓我在工作中獲得了更多的成就感和滿足感。
此外，書中還強調(diào)了團隊合作的'重要性。在職場上，一個人的力量是有限的，只有依靠團隊的力量，才能取得更大的成就。我開始更加注重與同事的溝通和協(xié)作，努力營造一個和諧、高效的團隊氛圍。這不僅提升了我的團隊協(xié)作能力，也讓我在工作中收獲了更多的友誼和支持。
讀完這本書，我更加清晰地認識到了自己的優(yōu)勢和不足，也找到了努力的方向和目標。我相信，只要我堅持不懈地努力，從優(yōu)秀員工做起，不斷學習和提升自己，就一定能夠在職場上取得更大的成就。這本書不僅是我職場進階的燈塔，更是我人生道路上的寶貴財富。
讀《成功從優(yōu)秀員工做起》有感 4
在閱讀《成功從優(yōu)秀員工做起》這本書后，我深受啟發(fā)，它不僅為我揭示了優(yōu)秀員工與普通員工之間的區(qū)別，更為我指明了從平凡走向卓越的職業(yè)發(fā)展路徑。
書中首先強調(diào)了責任心的重要性。一個優(yōu)秀的員工，不僅僅是對自己的工作負責，更是對企業(yè)、對團隊、對客戶負責。這種強烈的責任心，讓我意識到，無論身處何種崗位，都應該以高度的責任感去對待每一項任務，每一個細節(jié)。這不僅是對工作的尊重，更是對自己職業(yè)生涯的珍視。
接著，書中提到了積極主動的工作態(tài)度。優(yōu)秀員工從不等待指示，而是主動尋找問題、解決問題。這種積極主動的`精神，讓我看到了工作中更多的可能性，也讓我明白，只有不斷挑戰(zhàn)自我，勇于擔當，才能在工作中脫穎而出。
此外，書中還強調(diào)了團隊合作的力量。一個優(yōu)秀的員工，不僅個人能力出眾，更懂得與團隊成員緊密合作，共同面對挑戰(zhàn)，分享成功。這讓我深刻體會到，團隊精神是企業(yè)成功的關(guān)鍵，也是個人職業(yè)發(fā)展的重要支撐。
通過這本書，我更加清晰地認識到，成功并非一蹴而就，而是需要不斷地學習、實踐、反思和成長。作為員工，我們應該時刻保持對工作的熱情，不斷提升自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，以更加飽滿的熱情和更加堅定的信念，去追求自己的職業(yè)夢想。
總之，《成功從優(yōu)秀員工做起》這本書為我指明了方向，也為我提供了動力。我相信，只要我們按照書中的指引，不斷努力，就一定能夠從平凡走向卓越，實現(xiàn)自己的職業(yè)價值。
讀《成功從優(yōu)秀員工做起》有感 5
《成功從優(yōu)秀員工做起》這本書，像一盞明燈，照亮了我前行的道路，讓我更加深刻地理解了優(yōu)秀員工之所以優(yōu)秀的原因，也讓我看到了自己在職場中的不足和成長的空間。
書中通過豐富的案例和深入的分析，讓我看到了優(yōu)秀員工在工作中的優(yōu)秀表現(xiàn)。他們不僅具備扎實的專業(yè)技能，更有著強烈的責任心、積極主動的工作態(tài)度以及良好的團隊合作精神。這些品質(zhì)，正是我在工作中需要不斷學習和提升的。
在閱讀過程中，我深刻體會到，優(yōu)秀并不是一種偶然，而是一種必然。它需要我們不斷地去積累、去實踐、去反思。正如書中所說：“成功不是等來的，而是拼出來的�！边@句話深深地觸動了我，讓我意識到，只有不斷地挑戰(zhàn)自我，追求卓越，才能在激烈的職場競爭中立于不敗之地。
同時，這本書也讓我看到了自己在工作中的不足。我意識到，自己在工作中有時缺乏主動性，對于一些問題的解決也缺乏創(chuàng)新思維。這些不足，正是我在未來工作中需要努力改進的方向。
通過閱讀這本書，我更加堅定了自己的職業(yè)目標，也更加清晰了自己的職業(yè)發(fā)展路徑。我知道，要想成為一名優(yōu)秀的員工，就需要不斷地學習新知識、新技能，不斷提升自己的.綜合素質(zhì)。同時，我也要保持積極的心態(tài)，勇于面對挑戰(zhàn)，敢于承擔責任，用自己的實際行動去踐行書中的理念。
總之，《成功從優(yōu)秀員工做起》這本書給我?guī)砹松羁痰膯⑹竞蛣恿ΑＮ蚁嘈�，在未來的工作中，我會更加努力地學習、實踐、反思和成長，用自己的實際行動去追求卓越，實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想。
讀《成功從優(yōu)秀員工做起》有感 6
在翻閱《成功從優(yōu)秀員工做起》這本書的過程中，我仿佛找到了一盞指引職場生涯的明燈。這本書不僅是對職場態(tài)度的深刻剖析，更是對優(yōu)秀員工成長路徑的細致描繪，讓我受益匪淺。
書中首先強調(diào)了“態(tài)度決定一切”的核心理念。作者通過多個生動的故事和案例，展示了擁有積極態(tài)度對于職場成功的.重要性。無論是面對工作中的挑戰(zhàn)還是日常的瑣碎事務，保持一顆積極向上的心，都能讓人在困境中看到希望，在平凡中創(chuàng)造不凡。這讓我意識到，要想在職場上有所作為，首先必須調(diào)整好自己的心態(tài)，用樂觀和堅韌去面對一切。
此外，書中還詳細闡述了優(yōu)秀員工所應具備的幾大特質(zhì)：責任感、團隊合作、持續(xù)學習等。這些特質(zhì)不僅是個人成長的關(guān)鍵，也是企業(yè)發(fā)展的重要基石。通過閱讀，我深刻理解了責任感不僅是對工作的盡職盡責，更是對自己職業(yè)生涯的負責；團隊合作則是實現(xiàn)共贏的基礎，只有相互支持、共同進步，才能創(chuàng)造更大的價值；而持續(xù)學習則是適應變化、保持競爭力的不二法門。
書中提到的“從細節(jié)做起，追求卓越”更是觸動了我。它讓我明白，優(yōu)秀并非一蹴而就，而是源于日常的點滴積累和對完美的不懈追求。無論是提升工作效率，還是優(yōu)化工作流程，都應從細微之處入手，不斷精益求精。
總之，《成功從優(yōu)秀員工做起》這本書為我提供了寶貴的職場指南，它不僅教會了我如何成為一名優(yōu)秀的員工，更啟發(fā)了我對職業(yè)規(guī)劃和人生價值的思考。未來，我將以更加飽滿的熱情和堅定的信念，投入到工作和學習中，努力成為職場中的佼佼者。
讀《成功從優(yōu)秀員工做起》有感 7
《成功從優(yōu)秀員工做起》這本書如同一面鏡子，讓我看到了自己在職場道路上的不足，同時也為我繪制了一幅自我提升的藍圖。
書中對于“優(yōu)秀員工”的定義并不僅僅局限于專業(yè)技能的卓越，更重要的是心態(tài)、品質(zhì)和價值觀的綜合體現(xiàn)。這讓我意識到，要想在職場上脫穎而出，僅僅依靠專業(yè)技能是不夠的，還需要具備高度的責任心、良好的溝通能力和團隊合作精神。這些軟實力的提升，往往比硬技能的學習更加重要且困難。
在閱讀過程中，我特別被書中提到的“自我驅(qū)動，主動成長”所打動。它鼓勵我們不僅要做好本職工作，更要主動尋找成長的`機會，不斷挑戰(zhàn)自我，超越自我。這種積極主動的態(tài)度，是優(yōu)秀員工與平庸員工之間的分水嶺。它讓我反思，過去我是否過于依賴外界的安排，而忽視了自我成長的主動性。
書中還強調(diào)了“持續(xù)學習，與時俱進”的重要性。在這個日新月異的時代，只有不斷學習新知識、新技能，才能跟上時代的步伐，不被淘汰。這促使我制定了更加明確的學習計劃，決心在業(yè)余時間充實自己，提升自我。
最令我印象深刻的是書中關(guān)于“以客戶為中心，創(chuàng)造價值”的理念。它讓我意識到，無論是內(nèi)部工作還是對外服務，都應該站在客戶的角度思考問題，努力為他們創(chuàng)造價值。這種以客戶為導向的思維方式，不僅有助于提升工作效率，更能贏得客戶的信任和忠誠。
總之，《成功從優(yōu)秀員工做起》這本書不僅為我提供了職場成長的指南，更激發(fā)了我對自我提升的渴望。我將以此為契機，不斷反思、學習、成長，努力成為更加優(yōu)秀的自己。
讀《成功從優(yōu)秀員工做起》有感 8
在繁忙的工作之余，我靜下心來細細品讀了《成功從優(yōu)秀員工做起》這本書，它如同一盞明燈，照亮了我前行的道路，讓我對職業(yè)發(fā)展和個人成長有了更深的理解和感悟。
一、態(tài)度：成功的基石
書中反復強調(diào)的一個核心觀點就是“態(tài)度決定一切”。作為員工，我們的工作態(tài)度直接影響到工作效率、團隊氛圍乃至整個公司的文化。優(yōu)秀的員工總是以積極主動的態(tài)度面對工作中的每一個挑戰(zhàn)，他們不畏艱難，勇于擔當，這種正面的態(tài)度不僅讓他們在工作中脫穎而出，也為他們的職業(yè)生涯奠定了堅實的基礎。這使我深刻認識到，無論身處何種崗位，保持一顆積極進取的.心，對待工作一絲不茍，是通往成功的必經(jīng)之路。
二、責任：成長的催化劑
責任感是優(yōu)秀員工不可或缺的品質(zhì)。書中通過多個案例，展示了那些勇于承擔責任、敢于面對問題的員工如何在逆境中成長，最終取得非凡成就。這讓我意識到，每一次承擔責任的機會都是一次自我提升的機會。面對困難，我們不能逃避，而應主動尋找解決方案，用實際行動證明自己的價值。這種責任感的培養(yǎng)，不僅能夠提升個人能力，更能贏得同事和上級的信任與尊重。
三、學習：持續(xù)進步的源泉
在快速變化的時代，持續(xù)學習是保持競爭力的關(guān)鍵。書中提到的“終身學習”理念深深觸動了我。優(yōu)秀的員工從不滿足于現(xiàn)狀，他們總是不斷學習新知識、新技能，以適應環(huán)境的變化。這啟示我，要成為一名優(yōu)秀的員工，就必須樹立終身學習的意識，不斷充實自己，提升自我，這樣才能在激烈的競爭中立于不敗之地。
四、反思：自我提升的階梯
最后，書中還強調(diào)了反思的重要性。優(yōu)秀的員工善于從每次經(jīng)歷中總結(jié)經(jīng)驗教訓，無論是成功還是失敗，都能成為他們成長的養(yǎng)分。這讓我認識到，定期進行自我反思，審視自己的行為和決策，是提升自我認知、促進個人成長的有效途徑。
總之，《成功從優(yōu)秀員工做起》這本書不僅給我提供了寶貴的職場指南，更重要的是激發(fā)了我對職業(yè)發(fā)展的深刻思考。它讓我明白，成功并非一蹴而就，而是需要我們從現(xiàn)在做起，從點滴做起，用正確的態(tài)度、強烈的責任感、持續(xù)的學習和自我反思，一步步走向卓越。
讀《成功從優(yōu)秀員工做起》有感 9
《成功從優(yōu)秀員工做起》這本書如同一面鏡子，讓我重新審視了自己在工作中的表現(xiàn)，也為我指明了未來努力的方向。它不僅講述了成為優(yōu)秀員工所需的品質(zhì)和能力，更通過具體的事例，讓我深刻體會到，成功往往藏在那些看似不起眼的細節(jié)之中。
一、細節(jié)彰顯專業(yè)
書中提到，優(yōu)秀員工在工作中總是注重細節(jié)，無論是文件的整理、會議的籌備還是與客戶的溝通，他們都能做到精準無誤。這讓我意識到，細節(jié)是展現(xiàn)一個人專業(yè)素養(yǎng)的重要方面。在日常工作中，我們應該養(yǎng)成注重細節(jié)的習慣，從每一個小處做起，不斷提升自己的專業(yè)水平。
二、溝通的藝術(shù)
有效的溝通是優(yōu)秀員工不可或缺的技能。書中通過多個案例，展示了優(yōu)秀員工如何運用溝通技巧，化解矛盾，促進團隊合作。這讓我認識到，良好的溝通不僅僅是傳遞信息，更是建立信任、增進理解的橋梁。作為員工，我們應該學會傾聽，理解他人的需求，同時清晰、準確地表達自己的觀點，這樣才能在團隊中發(fā)揮更大的作用。
三、時間管理：高效工作的秘訣
時間管理是優(yōu)秀員工提高工作效率的關(guān)鍵。書中介紹了多種時間管理的方法和技巧，如制定合理的工作計劃、優(yōu)先處理重要任務等。這些實用的'建議讓我意識到，合理的時間安排不僅能提升工作效率，還能減少不必要的壓力，讓工作更加輕松愉快。
四、持續(xù)自我激勵
書中還強調(diào)了自我激勵的重要性。優(yōu)秀的員工總是能夠自我驅(qū)動，即使在沒有外界監(jiān)督的情況下，也能保持高效的工作狀態(tài)。這讓我明白，要成為一名優(yōu)秀的員工，除了外在的努力，更重要的是內(nèi)心的驅(qū)動力。我們應該學會設定目標，為自己設定挑戰(zhàn)，不斷激勵自己向前邁進。
總之，《成功從優(yōu)秀員工做起》這本書不僅讓我認識到了優(yōu)秀員工的特質(zhì)，更重要的是啟發(fā)了我對職場成功的新思考。它讓我明白，成功并非遙不可及，只要我們注重細節(jié)，提升溝通能力，做好時間管理，保持自我激勵，就能在工作中不斷進步，最終實現(xiàn)個人價值和社會價值的雙重提升。
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