給同事的一封信（精選12篇）
在平平淡淡的日常中，許多人都有過寫信的經(jīng)歷，對書信都不陌生吧，書信可以傳達自己的思想感情。你知道書信怎樣寫才規(guī)范嗎？下面是小編幫大家整理的給同事的一封信，僅供參考，大家一起來看看吧。
給同事的一封信 1
親愛的同事們：
轉眼我在這個團隊工作已有一年的時光，這一年也完成了我從通訊行業(yè)轉入互聯(lián)網(wǎng)圈的過渡。過去的一年給了我很多觀察xxx團隊xxx的機會，也帶給了我不少思考，從我過去一年的寥寥幾篇博文你應當能看到部分。
今天，我想借這篇文章與大家聊一些內(nèi)容，以便你更加明白：為什么我在工作中對自己和大家的要求都那么高?為什么我強調(diào)責任與重視培養(yǎng)工作好習慣?為什么我會直接批評和積極表揚人與事?希望你的其它“為什么”也能在這里找到答案的線索！
現(xiàn)實與虛擬
現(xiàn)實社會中有很多讓人惱火的事：想排隊按序辦事，卻總有些人插隊;想維護家里樓梯走道的衛(wèi)生，卻發(fā)現(xiàn)總有人亂扔垃圾和隨地吐痰;車禍明明緣于對方過失，但他卻百般否認與狡辯;想喝上干凈的自來水，不求助于凈水器似乎沒有可能;等等。林林總總！
對于一名構建虛擬世界的軟件工程師，我們不得不變得“性格分裂”，因為我們不能將現(xiàn)實中的臟、亂、差帶到我們所構建的虛擬世界里。這種“不能”并非我們一廂情愿，而是現(xiàn)實所迫，因為“臟亂差”的虛擬軟件世界一定會給用戶帶來糟糕的產(chǎn)品使用體驗，也會為我們的工作生活增加額外的成本xxx加班等xxx。一旦明白這一點，你就會理解我為什么在工作中的要求會那么高，而且是多方位的！
面對現(xiàn)實與虛擬，我們不得不適時進行模式切換。在社會生活中，不要過于較真而影響自己的健康;在工作生活中，我們應力求構建完美的虛擬軟件世界。
剛加入團隊之時，發(fā)現(xiàn)大家所寫代碼多了些隨意，團隊知識管理也沒有“官方”途徑而是各自寫在自己的文檔或記在頭腦中xxx那時作為新人的我還是為此經(jīng)歷了不必的痛苦xxx。為了改變編碼隨意這種現(xiàn)狀，幾個月前我決定著手實施編碼規(guī)范。坦白說，這是我的職業(yè)生涯中首次大張旗鼓地推行編碼規(guī)范，以前我一直認為寫出有質(zhì)量的代碼xxx和文檔xxx是軟件工程師所應做的本份之事，無需過于強調(diào)。當時決定推廣的另一大主因是，我們產(chǎn)品所基于的開源項目的根基非常好，除了自身代碼就是一個優(yōu)秀的參照外，更有著完備的編碼規(guī)范和規(guī)范檢查工具。然而，編碼規(guī)范的最高境界并非“格式”，而是我們的“態(tài)度”，因為規(guī)范解決的只能是形式問題，而無法規(guī)避不恰當命名等非形式問題。也正因如此，你們所寫的大部分代碼我都會走查，通過不斷指出問題并幫助改善的方式培養(yǎng)大家的認真態(tài)度。最近，每當我看到代碼中存在你們改善質(zhì)量的痕跡時，都會會心一笑;面對大家指出我所寫代碼中所存在的改善點時，我更加高興并給予肯定和感謝，因為我堅信這是我們團隊所應倡導的文化。大家回頭看一看，過去的幾個月我們團隊在這方面取得了質(zhì)的進步。
談及團隊知識管理，不得不說到我所帶頭編寫的《軟件開發(fā)指南》和《技術白皮書》�！盾浖_發(fā)指南》中的內(nèi)容一方面很好地指導了我們的工程實踐xxx涵蓋軟件設計、流程等大大小小的各方面xxx，另一方面為新人上手起到了積極作用。前者從目前我們的項目中基本杜絕了模塊混亂、加速了新版本合并速度和使得軟件開發(fā)活動更規(guī)范化可以看出，后者則從最近WL在晨會上說“《指南》寫得很好”得以佐證。
值得強調(diào)的是，所有這些進步都是我們共同創(chuàng)造的，沒有你們的積極參與和快速跟進根本不能取得現(xiàn)有成績，也很難輕松走得更遠。還記得我在項目總結會上所說的“我為人人，人人為我”嗎?
現(xiàn)實如此不完美，我們能否從構建的虛擬軟件世界多找到些完美呢?！
面子與責任
面子的重要性無需多言，“捍衛(wèi)面子”的意識也深入了我們的骨髓。然而，正如我曾在郵件中所提到的，以我在外企工作時的觀察發(fā)現(xiàn)，美國的工程師之所以更富質(zhì)效在于他們不是將面子放在首位，取而代之的卻是責任。也正因如此，美國的工程師很喜歡發(fā)問且有時的問題讓人覺得“尖銳”，這一特質(zhì)無論他們是面對同行、還是“領導”都一致。
我堅信，一個講面子與一個講責任的團隊將形成截然不同的兩極。講面子的團隊大多低效并很有可能集體無能，而講責任的團隊將運作得務實、高效;重視面子的團隊看到問題采用的是回避態(tài)度，講責任的團隊看到問題會指出并較真甚至承擔。責任之所以重要，是因為它會促使我們在工作中有所作為——用心按時、按質(zhì)完成工作。一個講責任的團隊也不容易出現(xiàn)“技術軍閥”和“管理官僚”，這兩者對于團隊的殺傷力都可稱為是“核武級”。
重面子的團隊還有另一個突出表現(xiàn)：團隊成員很“聽話”，上級說什么就做什么，不想不問，但承擔不良后果。這種團隊往往會凸顯出“領導”的“重要性”，因為沒有“領導”團隊就不知要干什么、要向哪走。與之相反的是，重責任的團隊即便短時沒有領導者也能有序運作，甚至倒逼管理者有所作為。
另外，責任不應只是對于自己和團隊，還有對于家庭的部分。比如，通過盡可能少加班多與家人在一起、陪伴孩子成長。意識到這種責任，你往往會花更多的時間去提高自己的能力和效率，而不會一味地想著加班是解決工作問題的萬能藥。我一直不能理解那些沒事卻在加班的人，他們對于家人如此，在工作中真的.可靠嗎?在業(yè)務發(fā)展不需要的情形下，頻繁的加班不是個人能力有問題，就是管理出現(xiàn)了問題。
再者，講責任會促使團隊的成熟，使得成員重視承諾，這對項目的有序運作至關重要。重視承諾的含義是：我們對于無法按期完成的工作不承諾，而一旦承諾就要努力達成。
理解了我對面子與責任的看法后，相信你能明白為什么我會在晨會上不時提問，也能理解為什么我敢說且主動承擔非職務之內(nèi)的xxx管理xxx工作、會私下找你聊工作上的事和很少加班。這一切都是責任使然，是我應該去做的！
批評與表揚
人追求完美是無極限的，無論我們多么有經(jīng)驗、專業(yè)和職位多高，始終能做一個更好的自己而獲得成長。顯然，成長的過程中不可避免地會犯錯。矛盾地，在糾錯的過程中我們又有惰性而阻礙前行。面對自身錯誤惰于糾正的情況下，我們?nèi)绾蜗蚯?需要來自他人的批評！
說到批評很容易讓人想到《人性的弱點》中所倡導的“不要批評他人”觀點，也很容易讓人浮想“說話的藝術”。我對于批評有著不一樣的看法和使用方法！
首先，我們得對批評的反應調(diào)低一點敏感度，不要一聽到批評就什么都聽不進，甚至出現(xiàn)邏輯混亂地狡辯的狀況xxx比如，人家批評你的是事，但你說人家批評你時的態(tài)度不對。其實，只要人家事批評得對，即使態(tài)度有點不妥也得包容，可以將之理解為“我做錯了而導致別人的情緒”xxx。其次，碰到批評先深呼吸，之后想一想所批評的問題確實存在嗎?在一個講責任的團隊中，批評不光很少出現(xiàn)，一旦出現(xiàn)大家也能平常心面對xxx注：批評出現(xiàn)多了很可能表明團隊管理出現(xiàn)了問題，不作為的事多了。從團隊對于批評的態(tài)度可以看出這個團隊是重面子的還是講責任的xxx。在使用批評的方法上，我主張批評的目的不是讓人難堪，而是幫助他人改進，在實施批評之前先友好地提醒對方錯在什么地方和如何改進。如果友好提醒還解決不了問題，那只能實施批評了。被批評雖讓人難過，但也會讓人記憶深刻而避免下次再犯同樣的錯。對于批評的藝術問題我并不想多談，因為工程師大多很單純、是非少，只要各自心態(tài)擺好真的無需復雜到將批評“藝術化”。
談及批評不得不說說表揚。表揚是一種對他人付出的肯定與欣賞，但中國的工程師好象不大擅長使用這種方法去表達自己的情感。我發(fā)現(xiàn)表揚很容易出現(xiàn)“禮尚往來”的現(xiàn)象，你今天表揚了別人，過幾天可能也會收到對方的表揚回報。這種事情如果在團隊出現(xiàn)得多了就很容易帶來輕松的氛圍，也容易讓人體會到自己對于團隊的重要性，這樣不好嗎?
與表揚相似的是，我們在工作中還可以：當因自己的工作失誤而給人帶來麻煩時說聲“對不起”;獲得別人的幫助后道聲“謝謝”;向他人咨詢問題時用“請教個問題”開頭。這些小細節(jié)做起來很容易，但對團隊建設的貢獻卻很大！
出色的團隊離不開批評，且是通過表揚而培養(yǎng)的！
質(zhì)效與習慣
我在美國工作的xxx累計xxx半年時間里，所涉項目周末從未見人加班，即使項目非常緊張依然如此。周末行駛在高速公路上，時不時能看到房車或被拉著的游艇從車旁駛過，很是感嘆。人家不加班又何以如此高質(zhì)效且過著豐富的周末生活呢?
在軟件行業(yè)，質(zhì)量與效率是一個永恒的話題，但卻鮮有人真正了解它們從何而來。也往往迷失于SCRUM、CI、ET等諸多方法論中。
要做到有質(zhì)效地工作，首先離不開各位承擔應有的責任，其次是良好的工作習慣。前者會促使我們持續(xù)變得更專業(yè)、善于思考和較真，后者則使我們高效，兩者一結合質(zhì)量也隨之有了。以我的觀點，中國的工程師只要沒有將責任和工作好習慣落實好，談其他的方法論都沒用，談了也白談。
說到工作好習慣很容易讓人覺得發(fā)虛，有點看不見摸不著的感覺。我也一時很難在這說清楚，需要大家在工作中多觀察，了解我是如何做和思考的。培養(yǎng)工作好習慣的另一個值得一提的好處是，它有助于杜絕技術問題演變成管理問題，從而使得團隊更加輕量和高效。
精品產(chǎn)品是有氣質(zhì)的，是團隊責任與工作好習慣的折射！
最后，過去的一年我們一同收獲了不少，在這個偉大的開源項目上工作也讓我覺得很有樂趣。謝謝你在碰到問題時主動與我討論、謝謝你曾經(jīng)授予我的技術決定權，因為盡管你們有的不說，但我能感受到你對我技術能力的肯定和信任！同時，也謝謝你們曾經(jīng)給予我的幫助！
xxx
20xx年xx月xx日
給同事的一封信 2
尊敬的職工家屬：
你們好!
很高興在這里與大家相見!首先，讓我代表迎水橋機務段運用車間全體干部職工向你們表達最真摯的祝愿!祝你們家庭和睦、幸福安康!
各位家屬同志，在你們的大力支持下，我們迎水橋運用車間被路局評為20xx年第一季度“安全標桿車間”，實現(xiàn)了年度安全工作開門紅。這項榮譽的取得，與你們這些職工家屬的辛勤付出是分不開的，你們對車間安全管理工作的支持，對我們職工工作的理解，是我們車間安全生產(chǎn)工作的最大保障。在這里，我們迎水橋運用車間全體干部職工深表感謝。同時希望在今后的工作中，廣大職工家屬能一如既往關注我們的安全管理工作，關心我們的職工，支持我們的工作。
長久以來，你們直接或間接地感受到迎水橋運用車間領導對職工安全工作的關心和重視，為了能讓你們了解我們車間安全管理工作目標，以及對你的親人工作環(huán)境和作業(yè)過程有所了解，特將你們邀請到此。
相信大家對發(fā)生于20xx年除夕，武漢鐵路局襄陽機務段司機值乘客車期間飲酒與蘭州房建段職工當班飲酒的教訓并不陌生，當事人因為違反勞動安全管理工作受到了因有的懲罰。
這幾年因為酒駕引發(fā)的道路交通事故不少，酒駕已成為一個名詞深入人心，司機一杯酒，親人兩行淚。這種以酒駕為因的禍端讓多少家庭支離破碎，鐵路方也是謹防因司機喝酒而帶來的事故，并且制定了一系列措施，崗前出乘測酒，離崗退勤測酒，并且配備專用測酒儀器，指紋識別，圖像釆集，無疑都是為了確保司乘人員值乘時精神狀態(tài)良好。
《技規(guī)》第390條規(guī)定：鐵路行車有關人員，班前必須充分休息，嚴禁飲酒，如有違反，立即停止其所擔任的任務。 眾所周知人飲酒后，酒中乙醇即會麻醉人的神經(jīng)，使人過于興奮或神志恍惚，失去正常的理智，反映遲鈍，判斷能力減弱，容易造成事故。作為鐵路運輸?shù)呐蓬^兵，機務系統(tǒng)一直重視對乘務員值乘前的測酒工作，并且將值乘中的飲酒列為“高壓線”，足見飲酒在值乘中的危害。
20xx年蘭州鐵路局新修訂的勞動用工合同也將特殊工種人員當班期間飲酒寫入其中。
作為職工家屬，我們都希望自己的家人高高興興上班去，平平安安回家來，都想單位安全、和諧、穩(wěn)定，希望自己的家人多領工資，多發(fā)獎金，希望自己的父母健康，孩子快樂，家庭和睦，而這一切都要得益于身為職工家屬的你對于我們車間安全管理工作的支持，對你家人的關心。
或許我們當中有些人不以為然：我一個家屬，能做什么啊?甚至你根本就不知道，也不了解，在你的親人與朋友當中有許多對安全工作不以為然的人，盡管我們開展了大量的安全管理工作，對他們進行崗前、班中、班后集中學習，讓他們認識到安全工作的重要性，認識到違章、違紀對個人的危害，對家庭的傷害，但他們當中又有多少人能將這些放在心頭?常聽說，“聰明人以他人的血教育自己，愚蠢的人以自己的血教育他人”，事故的.發(fā)生，傷害的不但是企業(yè)，更主要的是傷害了我們的職工，你的親人和你的家庭。
所以，在平常的生活中，你們一定要多叮嚀、勤囑咐，提醒他們牢記“安全第一，預防為主”的安全理念。讓他們意識到自己是家庭的頂梁柱，意識到自己的安全關系著全家的幸福，家里每時每刻都有人牽掛著他們;用你們的深情、柔情、親情觸動他們的內(nèi)心，使他們不斷提高安全意識，遵章守紀，遠離“兩違”行為。對于你們的親人經(jīng)常打牌、過量飲酒的行為進行監(jiān)督規(guī)勸，你們的一句叮嚀一句提醒，勝似我們的千言萬語，你們對自己的親人多一份關心，多一份理解，我們的安全工作才不會出現(xiàn)問題。 你們自己也要以家庭為重，為他們創(chuàng)造良好的工作氛圍;也要督促他們多學習，勤鉆研，不斷提高業(yè)務技能，增強自我保護意識，不斷適應新形式下鐵路發(fā)展的需要，做一名合格的鐵路職工，父母的好兒子(女兒)，子女的好父親(母親)，好丈夫(妻子)。
你們還要做好后勤保障工作，使他們心情好、休息好，保持良好的精神狀態(tài)和充沛的體力;要和他們和睦相處，遇事多協(xié)商、少爭執(zhí)，使他們保持良好的思想狀態(tài);要對他們多關懷、多寬心、少施壓，齊肩共擔家庭事務，確保他們上班時不分心。
在此，我代表迎水橋運用車間全體干部職工，提出倡議：讓我們一起攜起手來，為了企業(yè)的發(fā)展，為了我們每個家庭的幸福，以此次座談會為契機，共同做好我們每位職工的安全思想工作。 最后，衷心祝愿各位職工家屬們身體健康，家庭美滿幸福，日子越過越好!
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
給同事的一封信 3
陽丹：
你好!
沒想到在你離開我們共同的辦公室時，我和佳怡還能收到你的信，真的很意外，謝謝你！
看完你的信，內(nèi)心涌出無言的的情愫，覺得好溫暖，也有種酸酸的感覺。雖然你叫我姐，可有時候覺得你就像我的一個女兒，那么善解人意、那么聰明可愛、為人處事周到細心，簡直就是別人說的——媽媽貼心的小棉襖（要是佳怡什么時候能像你這樣，我就福氣了，呵呵……）。佛說：前世的五百次回眸才換來今生的擦肩而過，我們倆共一個辦公室三個月之久，而且今后還能做同事，該是我上輩子積了多少善德才換取上倉賜予我們這樣的緣分啊！
最近佳怡的學習狀況確實讓我焦頭爛額，班主任侯老師反應她的學習狀況有點糟糕：情緒不穩(wěn)定，不能靜下心來扎實地迎接高考。所以前天帶她去鳳凰散散心，放松一下，至于回來后對學習有無幫助，那只能靠她自己了，我們只能做到這樣了，真的謝謝你那么關心她。
你的學識水平高，能力強，工作又很扎實，吃得起苦，很多地方都是我學習的榜樣，很多優(yōu)點和長處是我這輩子都學不到的，所以有時候我很羨慕你。辦公室是一個綜合的辦事機構，它起著承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)四方的'作用，它的整體職能不外乎就是“參某、服務、協(xié)調(diào)”三大功能。你有著高超的學識、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、良好的業(yè)務素養(yǎng)，隨著時間、經(jīng)驗的積累，做好辦公室工作，我想你一定會游刃有余的。
陽丹，我看好你，做好當下，做最好的你，一步一個腳印，扎扎實實，你的前途定會無量！
朱姐
20xx年xx月xx日
給同事的一封信 4
全體同事們：
每一位同事的離開，無論是因為什么原因，我都認為是公司做得不夠，公司還沒能夠讓大家有更好的施展才能的空間！每一位同事的離開，我都認為是我本人自己的管理還有很大的不足，沒能幫助每個人找到在卓越成長工作生活的快樂！我向大家致以深深的歉意！自從創(chuàng)辦卓越成長以來，我一直希望卓越成長能成為一個大家學習成長的平臺，成為一個能讓大家感受到溫暖的地方，無論一名卓越成長的成員在公司工作多久，都希望他xx能夠得到能力的成長，享受到彼此的關愛和支持，在深圳這個商業(yè)氣氛較濃的城市感受一份人情溫暖！
隨著公司的規(guī)模不斷發(fā)展壯大，近兩年公司在走向正規(guī)化管理的轉型過程中出現(xiàn)了很多與我當初的愿景不相吻合的問題，而且這些問題在一定程度傷害了員工對卓越成長的感情，傷了大家的心，我作為公司的創(chuàng)辦者深感痛心！我們還有太多的不成熟，我們還有太多的地方需要優(yōu)化完善，在這個過程中因為管理的不善而導致部分同事的離開，每次想到這些同事當初來到卓越成長時都是一腔熱情想在卓越成長做出一番事業(yè)，而今黯然離開，我的心情都特別的不好受，我相信他們在離開時心中也是充滿遺憾！我誠懇地希望通過我們共同的努力讓這樣的遺憾以后越來越少！
走向正規(guī)化是公司向前發(fā)展的必由之路，在這個過程中出現(xiàn)問題也是必然的，也許這就是成長的煩惱！但我相信只要我們共同努力，彼此開放溝通，一定可以將我們發(fā)展過程的問題逐漸解決，讓卓越成長變得更加卓越！
近一年來，我們雖然經(jīng)歷著成長期轉型過程中的糾結，但我們也看到公司的品牌正被越來越多的客戶認可，我們的營銷體系正在發(fā)展向全國各重點地區(qū)，今年以來的客戶意向與去年同期相比明顯增多，我們有效地降低了對個別寡頭客戶的依賴，在各家銀行實現(xiàn)了多面開花！
雖然我們的咨詢隊伍出現(xiàn)了一定的人員變動，但我們看到越來越多的顧問能力在顯著提升，越來越多的顧問具備了獨立的項目管理能力，越來越多的顧問形成自己在專業(yè)領域的特長，越來越多的顧問將僵化的`轉型輔導轉化成網(wǎng)點產(chǎn)能提升的助力，得到客戶越來越多的認同！
我也欣喜地看到我們的新生力量正在迅速的成長，欣喜地看到我們的顧問越來越能包容別人，欣喜地看到我們的營銷人員、顧問們獨擋一面的能力越來越強，我堅定地相信我們是最優(yōu)秀的，即使我們還沒做到最優(yōu)秀，但我們一定正走在通往最優(yōu)秀的路上！
公司的成長是大家共同努力付出的結果，公司的成長需要每一個成員的辛勤勞動，更需要大家集體智慧的支持，包括公司的管理制度，歡迎大家對公司管理提供各種建議，節(jié)后xxx5日xxx舉行的全員大會上我們就將請大家共同討論咨詢中心今年的薪酬考核方案和項目經(jīng)理競聘制度，我們需要每一個卓越成長的成員為公司的發(fā)展建言獻策！
公司的壯大需要大家的共同努力，眾人拾材火焰高！公司業(yè)務最近發(fā)展相當迅速，很多情況還沒來得及跟大家及時交流，我們近期已經(jīng)簽訂和即將簽訂的咨詢項目數(shù)量較大，急需各位顧問們迅速地頂上去勇挑重擔，在項目一線提高自己的能力，也需要大家發(fā)揮你的社會人脈幫助公司招募人員，你以前的同事、你的朋友、你的同學，只要你認為他xxx她xxx能力可以、有良好的學習心態(tài)，就請發(fā)揮你的營銷功力，向他xxx她xxx推薦卓越成長，我不敢說卓越成長是中國最好的咨詢公司，但一定是較好的咨詢公司之一，把他們發(fā)展到卓越成長來，和他們一起在卓越成長的平臺上共同創(chuàng)造一個你們的事業(yè)空間！
我誠摯地感謝曾經(jīng)在卓越成長工作過的每一個卓越人，是你們成就了卓越成長的今天，是你們的付出鑄就了卓越成長前行的基礎！我誠摯地感謝每一個離開卓越成長到其他平臺發(fā)展的老同事，是你們的離開讓我感受到揪心之痛，讓我深感完善公司管理的緊迫性！你們每個人的離開我都沒法面對，對你們我心中有一萬個對不起，是我的管理還不夠完善讓你們滿懷遺憾地離開！
我更加感激每一位還戰(zhàn)斗在卓越成長各個崗位上的同事，謝謝你們對我、對公司的信任，謝謝你們?nèi)淌苤N種的不順、包容著公司管理上的種種不足，謝謝你們對卓越成長事業(yè)的一份堅守！看到你們的堅守，雖然我很少到直接方式向你們表達，但你們的堅守真的讓我內(nèi)心感覺無比的溫暖！
謝謝你們！
明天就放假了，大家好好休息一下，好好地陪陪家人吧，代我向他們說一聲“對不起”，因為公司的工作，你們平時很少能好好陪陪他們。祝大家節(jié)日快樂！
xxx
20xx年xx月xx日
給同事的一封信 5
親愛的同事們：
這次回家好好休息了一段時間，非常輕松，我想到應該給你們寫一封信，介紹下我最近的情況，因為的確變化比較大。
我在艾滋病防治工作的基層，服務了將近六年的時間，我深刻認識到，這是一個非常有意義，非常有挑戰(zhàn)性的工作，既有益于國家和人民，也有益于我們病患群體，從這個角度來看，艾滋病當然值得我們每一個人付出心血、智慧和時間。如果當年我能夠在艾滋病防治工作的基層服務兩到三年的時間，這將是令人感到非常光榮、自豪、有巨大收益的經(jīng)歷，但誰也沒有想到，這個時間太長了，幾乎翻了一番。我已經(jīng)意識到，我轉身的機會和余地可能越來越小了，我必須克服這么多年，因為自由散漫造成的懶惰的病癥。我太自由了，過了六年沒有任何壓力，幾乎像神仙一樣的生活。這樣的生活，對任何人都是有吸引力的'，但我意識到，我可能最終會付出代價。
中國在快速變化和發(fā)展，也是一個充滿競爭的國家，我擔心出現(xiàn)“第二次淘汰”，感染艾滋病可能導致生理素質(zhì)的第一次淘汰，如果艾滋病再給了我借口，那最可怕的無非是涉及社會階層和預期收入下降的第二次淘汰，為艾滋病工作服務并不是借口，重要的是自我克服。我父親說的話很有道理，對現(xiàn)在的領導人來說，他們在農(nóng)村的生活、工作經(jīng)歷是一筆財富，但如果他們一生都生活在農(nóng)村，那這個經(jīng)歷就什么也不是。這話是很有啟發(fā)意義的。
碩士畢業(yè)以后，我一直在小心翼翼回避艾滋病帶給我個人的困惑與挑戰(zhàn)，我基本上靠謊言支撐我的家庭生活，伴隨父母年齡的增長，他們在逐漸失去耐心。無論從個人還是家庭的角度，我有必要采取行動。
我在公開場合說過太多次：應對挑戰(zhàn)。如果我自己在六年后還是沒有辦法應對挑戰(zhàn)，那就太令人羞愧了。我想成為一個楷模，而不是導師。我希望我可以像南非大法官卡梅倫或者國內(nèi)的張錦雄一樣，拿掉面罩走到鎂光燈下，但現(xiàn)在不是恰當?shù)臅r間，可能還需要十到二十年的努力。
這次和孟老師出差的路上，我就考慮成熟了，下定決心脫離具體工作，還有其它的一些情況也強化了我的決心，正好我們辦公室因為醫(yī)療輻射問題，有兩到三個月不能辦公，我就著這個理由，順理成章的離開了崗位，我下半年的工作也暫時移交給了我的同事。
在未來的半年，我會做點我想要做的事情，但我永遠不會離開艾滋病工作，中國艾滋病的確是我的良師益友，我深懷感恩與敬畏之心，這是沒有疑問的。
xxx
20xx年xx月xx日
給同事的一封信 6
親愛的文星公司的全體同事們：
感謝上天，在我生命的路上讓我們相遇，因為有了你們公司才有今天的進步，因為有了你們，才讓我變的越來越堅強，因為你們是我事業(yè)上不可缺少的合作伙伴。在這個競爭日益激烈的年代里我們都經(jīng)歷著人生信念與意志最大考驗，這一切我們早已預料。命運也許本該就在這樣跌宕起伏的顛簸與抗爭中前進，我并不懼怕一切風浪，
因為有你們與我并肩，我們只會用成熟并不單薄的身體來抵御一切困難。我相信我和我最可愛的你們，一定能夠拿到我們生命中最想要得到的成果，但永遠不是退縮。在你任職期間會被要求做許多事情，品牌的訂貨與銷售，庫存商品的管理和銷售團隊業(yè)績的提升，節(jié)假日的促銷和vip的維護等等，你將會擁有很多機會超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明當初聘用你的決定是多么英明。
然而，有一項重要的職責，也是企業(yè)對你的終極期望，你在任職期間要始終牢牢記在心里并付諸行動，那就是：永遠做非常需要做的事，而不必等待別人來要求你才去做。
我們可能已經(jīng)習慣了散漫，可能已經(jīng)適應了被動等待別人的推動，但依靠一個人的力量終究是有限的，企業(yè)必須通過一套既簡潔明了又行之有效的制度來規(guī)范和促進全體人員的工作行為。
制度其實不是用來管人的，更多的時候它是用來幫助大家養(yǎng)成一個良好的工作習慣。那么對于執(zhí)行者來講，決不能做企業(yè)的老好人，而是要起到監(jiān)督執(zhí)行的作用，因為包庇是對同事最大的侮辱，嚴格才是大愛。
遇到業(yè)績不好時，不抱怨，不消極。把時間花在解決問題上，把胸懷用在團結同事上，把精力放在維護客戶上。
過完年的這段時間，有人會選擇離開，有人會愿意繼續(xù)留下，當然會有更多新鮮的血液加入，這些都不重要，重要的是：無論在任何地方走的時候都比來的時候更好。愿生命因你我彼此真誠交流而增加深度，用共同拼搏進取而精彩！水滴石穿不是水的力量而是堅持的'力量。希望所有的同事拿出我們最最快樂的情緒對待我們可以影響甚至無法逆轉的一切，去接受并享受著，我們一定要緊緊的把握住今天的美好，相信大家一定會更加珍惜這份工作和這份來之不易的緣分。讓我們竭盡所能，把我們的事業(yè)經(jīng)營的更加輝煌，讓你我的人生從此沒有遺憾，讓你的激情像野火般燃燒起來吧，永遠以最飽滿的熱情去面對你的工作，每天信心十足地迎接工作中的挑戰(zhàn)，從不間斷地思考如何才能完成自己的最終目標，讓你的每一天都充滿了陽光，讓自己的工作充滿了更大的價值，在消逝的每一個小時，你都要充滿活力，去追求你光輝燦爛的前程吧！
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20xx年xx月xx日
給同事的一封信 7
尊敬的全市司法行政領導和同志們：
您們好!
首先，我想在此和我的家人們表達我最誠摯的謝意和最真摯的感激之情，您們的捐款我們已經(jīng)如數(shù)收到，您們的愛心，我們也如數(shù)收到，我們?nèi)艺嫘母兄x您們!我在今年年初就感覺身體不適，經(jīng)中南大學湘雅醫(yī)院初診為“多發(fā)性骨髓腫瘤”，最后經(jīng)北京協(xié)和醫(yī)院確診。病痛的折磨，經(jīng)濟上的壓力使我陷入了人生最陰暗的日子。
在得知我的病情后，宜賓市司法局領導高度重視，主要領導親自過問，宜賓市公證協(xié)會向全市公證機構及同仁們倡議為我捐款。省廳政治部主任沈華倫、省公證協(xié)會領導、宜賓市司法局局長楊發(fā)成、宜賓市司法局原分管副局長李昂、宜賓市合力公證處主任蘭國平、筠連縣司法局局長李章權、筠連縣司法局公證處劉春蓉，不懼千里、不辭辛勞先后來到北京協(xié)和醫(yī)院探望我，并帶來了大家的關心、問候和捐款，這讓我感到很意外也很驚喜，心里感覺很溫暖，在我生病住院的時候有這么多人關心著我、惦記著我，對我慷慨解囊，無私的幫助讓我真的很感動也很幸福!
我是不幸的、也是幸福的，在這里我和我的親人們十分感謝所有關心支持和援助我的'各位領導、同事、同仁們，是您們熱情的問候，無私的幫助讓我感到了情誼的高貴和大家庭的溫暖，是您們點燃了我對以后生活的希望和曙光，是您們給了我戰(zhàn)勝病魔的決心和意志，我堅信有了您們對我的支持、關心和幫助，我一定能戰(zhàn)勝病魔，早日康復，回到工作崗位努力工作，回報組織、回報領導同志們!
最后，再次感謝所有給我關心、支持、幫助的各位領導、同事、同仁，謝謝你們對我的慷慨解囊、愛心捐助，我和我的家人向所有奉獻愛心的人們致以最誠摯的謝意!謝謝您們!祝所有領導、同事、同仁身體健康、工作順利!
此致
敬禮!
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20xx年xx月xx日
給同事的一封信 8
各位同事：
中秋已過，國慶將至，今天借文化墻一角祝大家身體健康！家庭幸福！學習進步！
先說說為何要設這塊文化墻吧，有人說，小企業(yè)的目標就是賺錢，談什么企業(yè)文化。我不同意這個觀點。大企業(yè)、優(yōu)秀企業(yè)都是從小企業(yè)、創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展起來的，只有那些有理想，管理精細，價值觀一致的小企業(yè)才有可能走的更遠，企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營管理過程中逐漸形成的一種風格，一種習慣。人的個性形成一般在青少年時期，企業(yè)文化也在發(fā)展階段逐步定型。也有人說企業(yè)的文化更多體現(xiàn)的是老板的價值觀，這個我贊同。在創(chuàng)業(yè)階段老板的為人處事直接影響公司的'經(jīng)營管理。那么，我就給老同事、新同事們聊聊我想成為怎樣的一個人吧！
首先，我想成為一個正直善良的人，遵紀守法、孝老愛幼，以誠待人，所以我討厭虛偽、奸詐，當面一套、背后一套的人。
其次，我想成為一個“成功”的人，我所謂的成功倒不是擁有億萬資產(chǎn)或顯赫地位，而是年輕時專心致志做一件事，年老時可以驕傲地告訴后代這輩子做了什么，沒有庸庸碌碌地混日子。因此，我喜歡那些天資并不聰穎，但懷揣夢想，勤勤懇懇的人；喜歡那些崗位平凡，但認真上進的人；
我想成為一個負責任、有擔當?shù)娜�，對顧客負責；對員工負責；對家庭負責；對自己所做的事、所講的話負責。我藐視那些出了問題忙著推給別人，不能擔當?shù)娜�；藐視那些對自己的言行不能負責的人�?/p>
最后，我還想做一個好學不倦的人，學專業(yè)知識；學經(jīng)營管理；學做人道理。我相信我的“學習力”就是我未來的生產(chǎn)力！我尊敬學歷不高但孜孜不倦鉆研技術的人；尊敬以終為始，在失敗中學習成長的人；尊敬不驕傲自滿，謙虛好學的人。
各位同事，以上是我的做人追求，我正在實踐著，你呢？你的目標是什么？你想成為一個什么樣的人？你想通過什么方法實現(xiàn)？我建議你經(jīng)常問問自己，最好把它寫出來經(jīng)�？纯矗瑫䦟δ阌兴鶐椭�。
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20xx年xx月xx日
給同事的一封信 9
各位同事：
自從臨沂環(huán)保政務微博開通以來，各位同事在繁忙的工作中積極參與，發(fā)表自己的原創(chuàng)，轉發(fā)臨沂環(huán)境文章，全力構建臨沂環(huán)境微博平臺，營造了濃厚的輿論氛圍，起到了良好的輿論引導作用，臨沂環(huán)保政務微博工作初見成效。前幾天，張波廳長在省廳會議上專門對臨沂政務微博工作提出了表揚。
當前，生態(tài)環(huán)保工作已是社會關注的焦點，環(huán)保面臨的.矛盾日趨尖銳，壓力巨大，困難很多。單靠幾個科室，幾個同志的宣傳已經(jīng)滿足不了公眾的需求，要全員參與。充分利用好政務微博這個平臺，與社會、群眾形成良好互動，宣傳我們的環(huán)保理念，展示我們的環(huán)保工作，加強公眾的輿論監(jiān)督，取得公眾的支持和理解。
我們有義務，把自身工作情況公布出來。通過政務微博，讓群眾了解環(huán)保知識和環(huán)保政策，全面展示環(huán)保工作中的新思路和新舉措，認真解決群眾反映的環(huán)境問題，切實做好相關環(huán)保政策的解讀和惠民信息的發(fā)布，搭建了解民意、宣傳群眾和服務群眾的便民平臺
我們有責任，引領社會輿論。當前突發(fā)事件多發(fā)頻發(fā)，微博已經(jīng)成為突發(fā)事件首發(fā)點和爆發(fā)點，網(wǎng)民迫切尋找事件緣由的意愿被無限放大，傳統(tǒng)渠道權威信息發(fā)布不及時，導致網(wǎng)絡謠言迅速傳播。我們要充分利用政務微博網(wǎng)絡新聞發(fā)言人的作用，及時發(fā)布權威信息，澄清網(wǎng)絡謠言，在突發(fā)事件處理中占據(jù)先機，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早控制、早解決，爭取應急處置的主動權，確立環(huán)保政務微博的公信力。
我們有能力，做好政務微博工作。政務微博是我們環(huán)保系統(tǒng)接地氣、納民意的重要平臺。前期我們做了詳細的部署安排，準備把政務微博工作納入單位和個人的年度考核，作為評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。希望大家將政務微博當作為平臺，當作舞臺。在思想上高度重視，在態(tài)度上認真對待，在行動上積極參與，全力展示個人魅力、展示科室工作、展示單位形象、展示環(huán)保風采，每個人都要爭當環(huán)保微博領袖、環(huán)保達人。
謝謝大家!
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20xx年xx月xx日
給同事的一封信 10
至我親愛的伙伴們：
轉眼我調(diào)來財務也半年多了，一直想要對你們表達我心中的感激，卻一直不知要如何表達！感謝你們這半年多來對我的關照與指導！
當知道要來財務面試的時候，說實話我很緊張。因為對于學會計專業(yè)的我來說這是我的夢吧，我很在乎這次面試的機會。感謝陳副理，是她和藹的笑容溫暖的話語讓我在面試的時候變得輕松，自然的交流表達我內(nèi)心的想法，是她讓我有機會走進這個家！雖然她剛剛離開了這個集體，但對她的感謝是永遠不變的`！相信投入新工作的她會有一個更燦爛的明天！
感謝我出納組的兩位“老大”—小鶯(干練的工作態(tài)度和自信的氣質(zhì)，是我在現(xiàn)實生活中的偶像！)和琳琳(溫柔體貼的幸福媽媽，讓我對于幸福有了更全面的理解，)，對于新手的我耐心的教導與鼓勵，毫無保留的給了我如此好的學習空間！感謝我可愛的搭擋—梅梅(比較男孩兒性格的她，是一個可愛爽直的好朋友)，比我早進財務一個月的他把會的東西耐心的教給我，而且我們配合一直都非常有默契！最讓我感動的是不只在工作中，在生活的小細節(jié)上，在做人的道理上，你們都像大姐姐一樣處處教導我，處處關心我！真的，也許都是很小很小的細節(jié)，很小很小的事情，卻都給了我大大的感動與溫暖！我想如果不是真的關心是不會注意到這些微小的事情上來的吧！我想說“我愛你們”！
還有營會、總賬的伙伴們！大姐姐一樣的—老謝，善良親切的—楊潔、燕萍、向南芬、羅薇、姚雪娟，當然還有我們最最可愛的—饒饒(我營會的師傅哦！)感謝你們在工作中給我的幫助，感謝你們在生活中給于我的友情！確切的說，我們大家的感情應該更像是姐妹之間的親情吧！
所以，真心的祝愿我的家人們在新的一年里快樂、健康、幸福！所有的夢想都能成真！因為我們是一家人，相親相愛的一家人！
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20xx年xx月xx日
給同事的一封信 11
尊敬的同事們：
XXXX年六月下旬本人因左腳跟骨粉碎性骨折需住院手術，一直以來承蒙部門領導、部門工會、鍋爐房及水電、高配組員工的關心，使我能夠在治療、康復方面得到了積極的態(tài)度和信心。
住院期間，同事無微細致地關照和熱情地幫助使本人的日常護理得到了方便同時也減輕了家屬由此而帶來的生活負擔;出院后，部門工會針對本人思想情緒給予了積極地疏導同時又在生活方面給予照顧，直至部門領導及同事在方方面面的不方便中給予著關懷和幫助。如今為傷暫時地離開崗位，但是你們所有的付出和努力，即是一種感情，也寄予著一種厚望，我為這種付出和厚望表示衷心地感謝!
二-x年并沒給人們帶來多大的喜悅和輕松，企業(yè)為了爭取生產(chǎn)和效益的雙贏目標，部門領導的工作負荷是勿庸置疑的;同事愛崗敬業(yè)的精神，對工作盡心盡責，對生活克勤克儉的態(tài)度是先鋒之楷模。在悉知本人病情的偶然性——術后一直感染，迫不得已要在春節(jié)前動第二次手術的`情況下，部門領導、工會及同事代表又在百忙之中，帶著全體部門員工的慰問和關懷，像春風沐浴、滋潤、溫暖著我，深深感觸到情融于水的集體之情，深深感觸到集體中蘊藏的力量。
我為這種情和力表示由衷地感謝!
此致
敬禮!
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20xx年xx月xx日
給同事的一封信 12
尊敬的各位同事：
時間過得很快，轉眼到了9月中旬，我們從相識到熟悉是一個過程。非常感謝上帝給我們能有相識的機會。學校的發(fā)展離不開你們的辛苦工作，你們是學校的精英，也是學校的根本，人事的存在是致力于優(yōu)化學校與同事的關系，也致力于保障員工利益均衡化。
我們學校的目標是“打造全國最好的培訓學�！�，讓我們的學員遍布全國。我們正致力于打造分校辦學，開設不同校區(qū)，我們的.前期目標是擴大青島校區(qū)，繼續(xù)延伸至濟南、菏澤、德州。我們的所有員工都有機會發(fā)展成地區(qū)校區(qū)總負責人，我們有發(fā)展的平臺，也給予了員工極高的厚望。
另外，如果你們工作過程當中有任何困惑、疑問，都可以跟我溝通，我會盡我所能，協(xié)助你們;如果我的協(xié)助不能夠幫助你們解決問題，你們也可以向我提出，因為這也是對我的一種提示和幫助。如果你個人或者親人，出現(xiàn)關乎重大的事件，需要幫忙的，也可以向我提出來，我希望我和我們的學校，能夠一起幫助你，減輕你的壓力，解決你的問題。
最后，祝你們工作順利，心情愉快，希望我們不僅是同事，也是朋友。
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20xx年xx月xx日
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