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權(quán)益部的述職報告精華（2篇）
隨著個人的素質(zhì)不斷提高，報告不再是罕見的東西，報告具有語言陳述性的特點。一起來參考報告是怎么寫的吧，以下是小編整理的權(quán)益部的述職報告，僅供參考，大家一起來看看吧。
權(quán)益部的述職報告1
在這個學(xué)期的學(xué)習(xí)大體可分為兩方面。一方面是在三月份的系統(tǒng)的理論上的學(xué)習(xí)；另一方面則為在日常工作和各大活動中的學(xué)習(xí)�？梢哉f這兩個方面的學(xué)習(xí)無論在日后的學(xué)習(xí)工作中，以至于我們的后半生意義都是非凡的！下面就是我們這學(xué)期的`主要學(xué)習(xí)所得。
一、系統(tǒng)學(xué)習(xí)
1、從金書記那我們學(xué)到了團隊的力量。
2、從門書記那我們學(xué)到了人生的態(tài)度。
3、而從李老師那我們則學(xué)到了學(xué)生會的精髓。
二、從活動中和日常工作中學(xué)到的。
1、從“女生文化節(jié)”中體會到了分工的重要性和作為學(xué)生干部的應(yīng)變能力的重要性。
2、從“調(diào)查問卷”中了解了組織策劃一次活動的艱辛，以及完成一切后的快樂。
5、從與主席和副主席的溝通中了解到維權(quán)工作的重要，以及我們哪些地方還需要進一步改進。
三、工作方面
首先感謝兩位副主席在這一年來對我具體工作的指導(dǎo)，還有我們的干事對我工作的支持。其次我要對我們?nèi)w成員本學(xué)期工作的態(tài)度及成績給予肯定，我們也一定會再接再礪。
�。ㄒ唬┪覀兯械某蓡T都參加了“女生文化節(jié)”活動。
�。ǘ�3月中旬對維權(quán)的信箱，人人網(wǎng)以及博客進行了進一步的完善和更新。
�。ㄈ�4月10日對維權(quán)信箱進行了整理。
�。ㄋ模⿺M定3月進行維權(quán)調(diào)查問卷。(因其他活動推遲)
四、工作的創(chuàng)新
創(chuàng)新是我在這個學(xué)期感受最重要的東西之一。也是我所在的部門搞的活動比較少，大家就認為創(chuàng)新就離我們有點遠了，其實不然，創(chuàng)新應(yīng)表現(xiàn)在我們這個組織的每一個成員之中。請大家記住我們每個人都是這個組織的主人，大家要習(xí)慣于為了我們的組織考慮事情，只有我們從一點點做起，我們和我們的組織才能成長。
權(quán)益部的述職報告2
一、個人總結(jié)
時光荏苒，又到了一個學(xué)期末，自己加入愛心助學(xué)導(dǎo)航站的情景歷歷在目，好像都是昨天發(fā)生的一樣。懷揣著滿腔的激情走過了大一，角色從昨天的干事變成了今日的部長。在這個轉(zhuǎn)變過程中，自己有成長，有收獲，更多的，則是加深了對組織的感情。
回顧這一個學(xué)期，我對自己有如下總結(jié)：
榮升為一部之長，面臨著一張張新的面孔，起初感到有些茫從，有些不知所措。從被領(lǐng)導(dǎo)的角色轉(zhuǎn)變成為領(lǐng)導(dǎo)的角色，感到新鮮的同時，又把它當(dāng)做一個挑戰(zhàn)。經(jīng)過一個月的適應(yīng)，通過自己帶頭與大一干事共同完成工作的過程，逐漸摸索到了如何帶領(lǐng)部員經(jīng)營好權(quán)益維護部。
這段時間，發(fā)現(xiàn)的自我不足之處有：
1、對組織投入的時間和精力有所減少，沒能給部員樹立一個優(yōu)秀積極的榜樣，帶領(lǐng)大一干事完成工作的過程中減少了自己的工作量，工作積極性不如從前。
2、領(lǐng)導(dǎo)能力欠佳，亟待提高。雖然與大一干事公事這一個學(xué)期，彼此有了較好的'了解，但是沒有充分發(fā)揮“部長”這一職能，自我認為可以通過學(xué)習(xí)一些有效的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)使部門更好地運轉(zhuǎn)。
學(xué)到的東西有：
1、與人溝通的能力得到了提高
通過與自己的部員相處，把自己被領(lǐng)導(dǎo)時感受到的家文化傳承給這一屆部員，增進了部門內(nèi)部的友誼。
2、加深了合作意識。在協(xié)調(diào)大家共同完成工作的同時，深刻體會到了合作的重要性，因此也督促自己在生活中學(xué)習(xí)中與他人合作。
3、協(xié)調(diào)能力得到了提升，通過管理工作，提升了統(tǒng)籌全局的意識，同時也學(xué)會了從不同角度不同方面來尋求更加可行有效的工作方法。 總之，個人在完成工作、領(lǐng)導(dǎo)部員等過程中認識到了自己的不足，有了完善自我的方向，同時也收獲了許多內(nèi)在的東西。
二、部門建設(shè)
1、權(quán)益維護部制度管理與完善
權(quán)益維護部制定了以下條例與制度：
�。ㄒ唬稒�(quán)益維護部紀律細則》
用來規(guī)范自己部員的工作態(tài)度及辦事作風(fēng)
�。ǘ稅坌闹鷮W(xué)導(dǎo)航站查班條例》
據(jù)之進行查班工作，有效維持值班工作的正常運行
�。ㄈ稅坌闹鷮W(xué)導(dǎo)航站部門評優(yōu)制度》
為了更好的促進愛心助學(xué)導(dǎo)航站工作的順利展開，調(diào)動內(nèi)部成員的工作積極性，提高成員的整體素質(zhì)，保持導(dǎo)航站的優(yōu)良作風(fēng)，特此制定。
（四）《愛心助學(xué)導(dǎo)航站請假制度》
用來規(guī)范導(dǎo)航站成員的請假事宜，特此制定。
�。ㄆ渲�1，2兩例實在上屆舊版基礎(chǔ)上進行了修正，3，4兩例于本學(xué)期制定并實施）
2、部門管理工作
（一）小組化
本學(xué)期我對大一干事采取了分組管理的方法。前期通過對各位大一新部員的了解之后，選取了幾位工作積極、認真負責(zé)的干事作為小組長，分配工作時以小組為單位，這樣有效提高了工作效率。
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每周召開一次部員會議，強調(diào)工作作風(fēng)，及時發(fā)現(xiàn)查班前階段過程中遇到的問題，并與部長級會議中提出，共同討論，得出有效解決方案。
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每月月底召開一次總結(jié)會議，統(tǒng)計該月查班情況并制定查班情況公示表進行公示。
�。ㄋ模﹫F對交流
通過多種途徑讓部員相互了解，增進友誼，從而提升部門的凝聚力，促進部門工作的高效完成。
3、制度實施
�。ㄒ唬l例實施
部門內(nèi)部工作嚴格按照《權(quán)益維護部紀律細則》《愛心助學(xué)導(dǎo)航站查班條例》進行。查班過程公正、公開，并于《查班本》上如實記錄。
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《請假制度》的制訂有效監(jiān)督了值班工作，通過每月統(tǒng)計值班情況，實事求是地排除了請假人員，篩選遲到、缺勤人員。
（三）《評優(yōu)制度》
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