公司福利制度
公司福利制度（一）：
第一章總則
第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司帶給優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當?shù)卣嘘P勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。
第二章指導思想和原則
第二條結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。
第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應根據(jù)績效不一樣、服務年限不一樣而有所區(qū)別。
第四條避免公司?笠蛋焐緇?的福利一應俱全的弊病，福利享受從實物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕?/p>
第三章福利對象
第五條公司福利對象：
1。正式在職員工；
2。非正式員工；
3。離退休員工。
不一樣員工群體在享受福利項目上有差異。
第四章福利項目
第六條公司帶給的各類假期：
1。法定節(jié)假日；
2。病假；
3。事假；
4。婚假；
5。喪假；
6。探親假；
7。計劃生育假（產(chǎn)假）；
8。公假；
9。年假；
10。工傷假。
具體請假事宜見員工請假辦法文件。
第七條公司帶給進修、培訓教育機會。具體事宜見員工培訓與教育管理辦法文件。
第八條公司可帶給各類津貼和補貼。
1。住房補貼或購房補貼；
2。書報費補貼；
3。防暑降溫或取暖補貼；
4。洗理費補貼；
5。交通補貼；
6。生活物價補貼；
7。獨生子女費和托兒津貼；
8。服裝費補貼；
9。節(jié)假日補貼；
10。年假補貼。
具體事宜見公司補貼津貼標準。
第九條公司可帶給各類保險：
1。醫(yī)療保險；
2。失業(yè)救濟保險；
3。養(yǎng)老保險；
4。意外傷害、工傷事故保險；
5。員工家庭財產(chǎn)保險。
具體事宜見公司員工保險辦法文件。
第十條公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費收入，領取一次性養(yǎng)老補助費。
第十一條公司帶給免費工作午餐，輪值人員享有每一天兩頓免費餐待遇。
第十二條公司帶給住宿和宿舍給部分員工。申請事宜見員工住房分配辦法。
第十三條公司員工享受有公司年終分紅的權(quán)利和額外獎勵。
第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動，每年組織旅游和休養(yǎng)、療養(yǎng)。
第十五條公司對員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。
第十六條勞動保護。公司保護員工在工作中的安全和健康。
1。凡因工作需要保護的在崗員工，公司須發(fā)放勞動保護用品。
2。勞保用品不得無故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時，須交還勞
保用品。在公司內(nèi)部調(diào)配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉(zhuǎn)移、增領手續(xù)。
第十七條保健費用。
1。凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的員工須發(fā)放保健費。
2。對義務獻血的員工，除給予休假外，發(fā)放營養(yǎng)補助費。
公司福利制度（二）：
福利制度是針對于員工的，大多數(shù)求職者都期望能過一家福利待遇好一點的公司，因此對于福利待遇的制定需要滿足員工的同時也要有利于公司，下方是企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理的某公司福利制度范本，僅供參考。
一、假期
1．國家法定節(jié)假日及公休日執(zhí)行《勞動法》有關規(guī)定。
2．員工轉(zhuǎn)正后可享受有薪假期，包括：婚假、喪假、計劃生育假。
1）婚假
對依法履行正式登記手續(xù)并在公司工作滿一年的正式員工給予有薪婚假。適齡員工可享受有薪婚假____天（男25周歲以下，女23周歲以下），晚婚為____天（男25周歲以上，女23周歲以上）。員工須提前一周提出休假申請，并持結(jié)婚證、身份證的正本并帶給復印件至人力資源部辦理相關休假手續(xù)備案。如員工需回內(nèi)地辦理結(jié)婚而無法于婚假前帶給，則須于返崗后第一個工作日內(nèi)將相關證件復印件交人力資源部。員工須在結(jié)婚注冊日后____個月內(nèi)一次性休假，逾期作自動放下處理，不予補償。
2）喪假
對轉(zhuǎn)正后的員工，直系親屬（配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，可休假____天，在親屬死亡一個月內(nèi)使用。
3）產(chǎn)假
凡貼合中國政府生育政策的女性員工，服務滿一年后可享受____天的帶薪產(chǎn)假。薪資標準為其本人基本工資的____%，如果低于社會最低保障工資，則按最低保障工資計算。
4）哺乳假
工作滿一年的正式女員工產(chǎn)假期滿后可申請每一天____小時的照顧性哺乳假直至嬰兒____周歲。
3．無薪假期，包括病假、事假。
1）病假
病假須有區(qū)級以上醫(yī)院證明否則作事假處理，病假須于員工恢復工作后兩小時內(nèi)至人力資源部銷假。公司為員工帶給每月一日的有薪病假，但不能累計使用。
2）事假
員工每年可享有____個工作日的無薪事假，用于解決個人緊急事情，一次不可超過____個工作日。
二、社會保險
公司為員工購買國家規(guī)定的各項保險。包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等。保險費用的承擔按國家相關規(guī)定執(zhí)行。此規(guī)定適用于已轉(zhuǎn)正員工。
三、通訊補貼
對于必須級別以上或因工作需要的員工給予業(yè)務通訊費用補貼。具體報銷細則參見《移動通訊費報銷管理規(guī)定》。
四、禮金
1．結(jié)婚賀禮：由人力資源部對結(jié)婚的員工表示慶賀，公司給予____元的禮金或相當金額的禮品。
2．嬰兒出生：由人力資源部對生育的員工表示慶賀，公司給予____元的禮金或相當金額的禮品。
3．重大疾�。河扇肆Y源部對重大疾病的員工表示慰問，公司給予____元的慰問金或相當金額的禮品。
4．喪假慰問：由人力資源部對直系親屬死亡的員工表示慰問，公司給予____元的慰問金或相當金額的禮品。
五、員工俱樂部
公司鼓勵以商店為單位建立員工俱樂部。員工俱樂部為員工帶給展現(xiàn)才華的平臺，讓員工自己組織業(yè)余活動，促進同事之間的合作關聯(lián)，增強員工歸屬感。
員工活動經(jīng)費有兩個來源：一是由公司帶給，按每月營業(yè)額的萬分之____提�。欢窍騿T工募集，將員工每月第____個周____的促銷獎金提取出來。
員工活動經(jīng)費經(jīng)員工俱樂部管理委員會提出預算，經(jīng)公司人力資源部審核后，在實際發(fā)生費用時，按照財務報銷制度執(zhí)行。
員工俱樂部的詳細狀況參見《員工俱樂部章程》。
六、大型經(jīng)營活動的誤餐補貼金；二是員工自愿繳納的會費。
七、節(jié)日與重大紀念日活動
在節(jié)日和重大紀念日時，公司組織慶�；顒樱蚪o員工贈送禮物。
具體安排如下：
節(jié)日、重大紀念日
費用標準
春節(jié)
____元/人（聚餐____元、紅包____元）
中秋節(jié)
____元/人
店慶
____元/人
八、差旅補貼
公司出差時，公司給予員工必須的補貼。具體補貼項目和標準參見《差旅費報銷制度》。
公司福利制度（三）：
第一章總則
第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度，特制定本方案。
第二章指導思想的原則
第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。
第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。
第四條以員工崗位職責、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經(jīng)營風險大、職責重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。
第五條構(gòu)造適當工資檔次落差，調(diào)動公司員工用心性的激勵機制。
第三章年薪制
第六條適用范圍。
1。公司董事長、總經(jīng)理；
2。下屬法人企業(yè)總經(jīng)理；
3。董事、副總經(jīng)理是否適用，由董事會決定。
第七條工資模式。
公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。
年薪=基薪＋提成薪水（經(jīng)營利潤×提成比例）
1�；桨丛骂A發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12支付；
2。提成薪水，在公司財務年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算。
第八條實行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營業(yè)績不良，則用抵押金充抵。
第九條年薪制考核指標還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等指標掛鉤，進行綜合評價。
第十條年薪制須由董事會專門作出實施細則。
第四章正式員工工資制
第十一條適用范圍。
公司簽訂正式勞動合同的所有員工。
第十二條工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制。
員工工資=基礎工資＋崗位工資＋工齡工資＋獎金＋津貼
1�；A工資。
參照當?shù)芈毠て骄钏�、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定，在工資總額中占％（如40％～50％）。
2。崗位工資。
（1）根據(jù)職務高低、崗位職責繁簡輕重、工作條件確定；
（2）公司崗位工資分為（如5類18級）的等級序列，見正式員工工資標準表，分別適用于公司高、中、初級員工，其在工資總額中占％（如20％～30％）。
3。工齡工資。
�。�1）按員工為企業(yè)服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；
（2）年功工資根據(jù)工齡長短，分段制定標準，區(qū)分社會工齡、公司工齡；
�。�3）年功工資標準見正式員工工資標準表（具體狀況具體制定，下同）。
4。獎金（效益工資）。
�。�1）根據(jù)各部門工作任務、經(jīng)營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立；
（2）績效考評由人事部統(tǒng)一進行，與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻相聯(lián)系；
�。�3）獎金在工資總額中占％（如30％）左右，也可上不封頂；
�。�4）獎金考核標準見正式員工工資標準表；
�。�5）獎金透過隱密形式發(fā)放。
5。津貼。
（1）包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補貼等；
�。�2）各類津貼見公司補貼津貼標準。
第十三條關于崗位工資。
1。崗位工資標準的確立、變更。
（1）公司崗位工資標準經(jīng)董事會批準；
（2）根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，能夠變更崗位工資標準。
2。員工崗位工資核定。
員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級；
3。員工崗位工資變更。
根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整。
第十四條關于獎金。
1。獎金的核定程序。
�。�1）由財務部向人事部帶給各部門、子公司、分公司完成利潤的經(jīng)濟指標數(shù)據(jù)；
（2）由行政部向人事部帶給各部門員工的出勤和崗位職責履行狀況記錄；
�。�3）人事部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額；
（4）考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領導審批后，發(fā)放獎金。
2。獎金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開發(fā)放。
第十五條關于工齡工資。
1。員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發(fā)當年工齡工資；
2。試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。
第十六條其他注意事項。
1。各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除；
2。各類培訓教育依據(jù)公司培訓教育管理辦法，決定工資的扣除；
3。員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額；
4。各類補貼、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法，計入工資總額；
5。被公司聘為中、高級的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動1～2級；
6。在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。
第五章非正式員工工資制
第十七條適用范圍：訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。
第十八條工資模式：簡單等級工資制。見非正式員工工資標準表。
第十九條人事部需會同行政部、財務部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班狀況匯總，確定在其標準工資基礎上的實發(fā)工資總額。
第二十條非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。
第六章退休工資制
第二十一條公司員工在退休后根據(jù)公司退休退職管理辦法發(fā)放員工退休工資。
第二十二條公司思考物體上漲因素，定期或不定期調(diào)整物價補助金。
第七章附則
第二十三條公司每月支薪日為日。
第二十四條公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。
第二十五條公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。
第二十六條公司實行每年13個月工資制，即年底發(fā)雙月薪。
第二十七條以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。
第二十八條本方案經(jīng)董事會批準實行，解釋權(quán)在董事會。
公司福利制度（四）：
某公司福利制度
一、假期
1．國家法定節(jié)假日及公休日執(zhí)行《勞動法》有關規(guī)定。
2．員工轉(zhuǎn)正后可享受有薪假期，包括：婚假、喪假、計劃生育假。
1）婚假
對依法履行正式登記手續(xù)并在公司工作滿一年的正式員工給予有薪婚假。適齡員工可享受有薪婚假____天（男25周歲以下，女23周歲以下），晚婚為____天（男25周歲以上，女23周歲以上）。員工須提前一周提出休假申請，并持結(jié)婚證、身份證的正本并帶給復印件至人力資源部辦理相關休假手續(xù)備案。如員工需回內(nèi)地辦理結(jié)婚而無法于婚假前帶給，則須于返崗后第一個工作日內(nèi)將相關證件復印件交人力資源部。員工須在結(jié)婚注冊日后____個月內(nèi)一次性休假，逾期作自動放下處理，不予補償。
2）喪假
對轉(zhuǎn)正后的員工，直系親屬（配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，可休假____天，在親屬死亡一個月內(nèi)使用。
3）產(chǎn)假
凡貼合中國政府生育政策的女性員工，服務滿一年后可享受____天的帶薪產(chǎn)假。薪資標準為其本人基本工資的____%，如果低于社會最低保障工資，則按最低保障工資計算。
4）哺乳假
工作滿一年的正式女員工產(chǎn)假期滿后可申請每一天____小時的照顧性哺乳假直至嬰兒____周歲。
3．無薪假期，包括病假、事假。
1）病假
病假須有區(qū)級以上醫(yī)院證明否則作事假處理，病假須于員工恢復工作后兩小時內(nèi)至人力資源部銷假。公司為員工帶給每月一日的有薪病假，但不能累計使用。
2）事假
員工每年可享有____個工作日的無薪事假，用于解決個人緊急事情，一次不可超過____個工作日。
二、社會保險
公司為員工購買國家規(guī)定的各項保險。包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等。保險費用的承擔按國家相關規(guī)定執(zhí)行。此規(guī)定適用于已轉(zhuǎn)正員工。
三、通訊補貼
對于必須級別以上或因工作需要的員工給予業(yè)務通訊費用補貼。具體報銷細則參見《移動通訊費報銷管理規(guī)定》。
四、禮金
1．結(jié)婚賀禮：由人力資源部對結(jié)婚的員工表示慶賀，公司給予____元的禮金或相當金額的禮品。
2．嬰兒出生：由人力資源部對生育的員工表示慶賀，公司給予____元的禮金或相當金額的禮品。
3．重大疾病：由人力資源部對重大疾病的員工表示慰問，公司給予____元的慰問金或相當金額的禮品。
4．喪假慰問：由人力資源部對直系親屬死亡的員工表示慰問，公司給予____元的慰問金或相當金額的禮品。
五、員工俱樂部
公司鼓勵以商店為單位建立員工俱樂部。員工俱樂部為員工帶給展現(xiàn)才華的平臺，讓員工自己組織業(yè)余活動，促進同事之間的合作關聯(lián)，增強員工歸屬感。
員工活動經(jīng)費有兩個來源：一是由公司帶給，按每月營業(yè)額的萬分之____提取；二是向員工募集，將員工每月第____個周____的促銷獎金提取出來。
員工活動經(jīng)費經(jīng)員工俱樂部管理委員會提出預算，經(jīng)公司人力資源部審核后，在實際發(fā)生費用時，按照財務報銷制度執(zhí)行。
員工俱樂部的詳細狀況參見《員工俱樂部章程》。
六、大型經(jīng)營活動的誤餐補貼金；二是員工自愿繳納的會費。
七、節(jié)日與重大紀念日活動
在節(jié)日和重大紀念日時，公司組織慶�；顒樱蚪o員工贈送禮物。
具體安排如下：
節(jié)日、重大紀念日
費用標準
春節(jié)
____元/人（聚餐____元、紅包____元）
中秋節(jié)
____元/人
店慶
____元/人
八、差旅補貼
公司出差時，公司給予員工必須的補貼。具體補貼項目和標準參見《差旅費報銷制度》。
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