《杜拉拉升職記》觀后感范文

　　當看完一部影視作品后，這次觀看讓你有什么體會呢？需要回過頭來寫一寫觀后感了。你想知道觀后感怎么寫嗎？下面是小編收集整理的《杜拉拉升職記》觀后感范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　經(jīng)朋友推薦，最近我看了《杜拉拉升職記》這本書。個人覺得書寫得不錯,盡管只是一本小說，里面有些話，有些做法還是很值得借鑒的。

　　杜拉拉，一個“南方女子，姿色中上”。二十出頭的杜拉拉初進公司，先是忠心耿耿地傻干，后來發(fā)現(xiàn)干了很多活兒，可上司就是不待見。小頭兒藏著掖著，為了保住自己的位置不受威脅，關(guān)鍵的業(yè)務絲毫不放，關(guān)鍵的知識一點不教;大頭兒只想安全退休，不愿承擔責任和風險，“該做決定時他思考，遇到困難時他授權(quán)”;新招聘的下屬一個本事不大脾氣不小，一個能力雖強暗藏心計難以駕馭……在復雜的多重關(guān)系中，杜拉拉不斷進行正面的自我調(diào)整，終于百煉成鋼。

　　看完這本書之后，有一段時間，我的心情挺沉重的，雖然參加工作有七、八年了，但工作起來總是不得要領�，F(xiàn)在知道自己不懂的實在太多，該學習的也實在太多。杜拉拉的職業(yè)環(huán)境雖在外資企業(yè)，但她的執(zhí)著、隱忍，對公司大局的把握，對上下左右各方面的溝通等等，值得各行各業(yè)身在職場的人借鑒。經(jīng)過認真的思考與疏理,我整理出幾個要點，希望與真正需要的人共勉。

　　一是，識別對自己職業(yè)生涯有幫助的人，識別他們的聽、說、行、思等方面的特征，使自己能夠快速適應他們的風格，并且在工作開展中需擬定明確的目標和關(guān)鍵事項，全力以赴的去達到目標，但中間所需注意工作的顯性表現(xiàn)和發(fā)揮領導在其中的作用。思考是職業(yè)發(fā)展最有利的武器，不斷的歸納和總結(jié)個人經(jīng)歷，來提升自己的業(yè)務或者言語的理論水平——保持個人魅力。

　　二是，學會溝通，學會良好的說話方式，努力從實際經(jīng)歷中總結(jié)，對方說話的關(guān)鍵點是什么，從什么角度來考慮問題，從個人角度出發(fā)、從公司角度出發(fā)、從邏輯角度出發(fā)，挖掘問題后的深層次原因，找到真正的需求點。通過分析，可以知道，面對不同的人可以提前預期所要溝通的問題，需從什么角度來展開溝通，可方便尋求有效支撐。利于建立與領導的一致性，使其覺得你的領悟力符合他的預期。

　　三是，做事要有規(guī)矩，學會什么時候該妥協(xié)，什么時候該堅持。所謂“場”，就是人與人的關(guān)系的總和。杜拉拉的職場生涯，就是擺平一個個麻煩、搞定一個個關(guān)系的過程。

　　四是，學會換位思考，在工作中不管遇到什么事情，都要注意站在對方的立場考慮問題，為什么要這樣做，為什么不那樣做，把自己的思維拓寬，把握大局，激活個人潛質(zhì)。

　　《杜拉拉升職記》講述的是主人公杜拉拉通過個人正當?shù)呐�力�?年中由一名銷售助理做到HR經(jīng)理的故事，據(jù)說這本書被稱為外企工具書，因為杜拉拉所處的DB公司是一家世界500強企業(yè)，杜拉拉的職業(yè)經(jīng)營之法也成為眾多白領爭相拜讀和學習的對象。電影中呈現(xiàn)的外企科學規(guī)范的管理機制、寬敞舒適的辦公環(huán)境之外，我們還能看到貫穿于始終的杜拉拉的職業(yè)精神，這種職業(yè)精神同樣值得身為民企職員的我們學習。

　　一、責任心強、執(zhí)行力高效。杜拉拉初進DB是在廣州辦事處做一名銷售助理，工作兩年后因為自己工作表現(xiàn)好、能力強而得到了晉升辦事處主管。電影中玫瑰常掛在嘴邊的“立刻、馬上!”，也體現(xiàn)出了執(zhí)行力是衡量員工能力的基本標準，對本職工作認真負責、對上司下達任務快速反應且高質(zhì)量完成，這是老板對員工最基本工作要求。

　　二、建立目標明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。杜拉拉從銷售助理到行政主管的身份轉(zhuǎn)變之后，便在行政人事工作領域中潛心耕耘，并迅速成長為HR經(jīng)理。這也得益于她在工作過程中建立了一個明確的職業(yè)規(guī)劃，促使她在本職工作之外朝更高的目標修煉和做好充分準備，并在機會出現(xiàn)之際準確地把握。

　　三、擅長人際關(guān)系處理，重視團隊協(xié)作。杜拉拉通過自己的智慧和技巧妥善地處理與上級、下級、各級之間的關(guān)系，而這種良好人際關(guān)系確保了她能夠順利通過360度員工評價體系，達成幾次職位的晉升。人際關(guān)系、團隊精神亦是員工能力的重要評判標準，我們應該在工作中處理好各個層面的人際關(guān)系，才能發(fā)揮出最佳的團隊協(xié)作精神。

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