職場(chǎng)勵(lì)志文章集合15篇
職場(chǎng)勵(lì)志文章1
一、要離開(kāi)，無(wú)線(xiàn)傷懷
“對(duì)不起我休假了，有事你找一下我的同事”。有天你要是聽(tīng)見(jiàn)你360的人說(shuō)這句話(huà)，說(shuō)明她/他馬上就要離職了。360的人，是從來(lái)不輕易休假的。
我有五分鐘內(nèi)回復(fù)工作微信的惡習(xí)，不管是在開(kāi)車(chē)，在吃飯，還是在洗澡。好幾次洗澡洗一半，站衛(wèi)生間對(duì)著手機(jī)發(fā)信息回郵件，再次抬頭，一個(gè)小時(shí)過(guò)去了。
這種，第一時(shí)間回復(fù)反饋，手機(jī)從來(lái)不關(guān)機(jī)，做事總有交代，錯(cuò)了及時(shí)修正，半夜起來(lái)寫(xiě)稿，周末給媒體回復(fù)采訪(fǎng)提綱，上午打招呼下午就出差，絕對(duì)服從……這些都是這幾年，360的公關(guān)人一直在重復(fù)的事情。
二、任何工作都一定有創(chuàng)新的可能
我們這一代人，內(nèi)心都很驕傲。剛進(jìn)公司的時(shí)候想法多，想做的事情多，想成就一番事業(yè)，得到認(rèn)可。但在公司待的越久，反應(yīng)卻越淡然，因?yàn)槎家呀?jīng)無(wú)所謂，見(jiàn)得多了，做的多了，知道事情最終的結(jié)果無(wú)非是那幾個(gè)，所以不在工作做無(wú)畏的斗爭(zhēng)。
“老員工”正是這種心理，就把日復(fù)一日的工作混得乏味。失去了主動(dòng)創(chuàng)新的可能性。反正你干也是這樣，不干也是這樣。而另外一部分急于成功和表現(xiàn)的人，又過(guò)于忙碌。過(guò)于忙碌會(huì)帶來(lái)的業(yè)務(wù)知識(shí)的`局限和資源局限，是另一種形式的失去創(chuàng)新。
三、一定要愿意和相信
這就是所謂的價(jià)值觀(guān)驅(qū)動(dòng)。
說(shuō)小一點(diǎn)，就是愿意和相信。說(shuō)重一點(diǎn)是信仰。這是一個(gè)團(tuán)隊(duì)搭建最重要的基礎(chǔ)。
我在360面試的人雖然不多，但這個(gè)人是否對(duì)這份工作有意愿和沖動(dòng)，是可以明顯感覺(jué)到的。有強(qiáng)烈沖動(dòng)想要完成這份工作的人，和只是看眼前利益，覺(jué)得360平臺(tái)比較大給錢(qián)多的人，是完全兩種結(jié)果。跟后者一起合作，根本沒(méi)有共事的基礎(chǔ)。
佛家講究輪回來(lái)世，如果你不相信這個(gè)，你根本不會(huì)相信佛學(xué)。基督教是現(xiàn)世，你若不信，那圣經(jīng)所有的故事都不成立。如果我一開(kāi)始我就不相信360這家公司倡導(dǎo)的方向，否認(rèn)360的辦事方式，那我怎么與這家公司一起進(jìn)退呢。
也許很多人說(shuō)，傻孩紙你有什么資格和公司共進(jìn)退，你被洗（xi）腦了吧？一是ownership，二是，洗（xi）腦這東西，對(duì)公關(guān)不好使，做公關(guān)這行的，特別會(huì)身在其中自圓其說(shuō)和身在其外審視自己。
抨擊公司文化和價(jià)值觀(guān)的人，不了解公司，也不了解其價(jià)值觀(guān)。真正了解的人，沒(méi)空說(shuō)這個(gè)，都在身體力行。
四、心態(tài)一定要開(kāi)放
在大公關(guān)部的時(shí)候，PR要對(duì)接360所有的產(chǎn)品線(xiàn)，你不開(kāi)放你不主動(dòng)聊，你不把整條流程線(xiàn)跑通，怎么可能順利的推進(jìn)一個(gè)事情。Btw，當(dāng)時(shí)大公關(guān)叫做“企業(yè)溝通部”。我理解，對(duì)內(nèi)對(duì)外都要溝通好。
其他公司相同，大公司的流程搞死人，就跟這個(gè)社會(huì)一樣，你別總跳出來(lái)要改變這個(gè)改變那個(gè)，你連自己都改變不了，別說(shuō)改變世界了。改變?nèi)绻谴髣?shì)所趨，那改變就是遲早的事。如果不能改變，那我們先擁抱變化。
五、靠自己
我長(zhǎng)這么大，就是偏執(zhí)的覺(jué)得，不論人家再怎么心疼你，跟你關(guān)系再怎么好，再怎么幫你，真要成事，就得靠自己。話(huà)自己說(shuō)，關(guān)系自己做，批評(píng)自己挨，通宵自己熬。工資才能自己拿。
千萬(wàn)不要以為大平臺(tái)可以帶給你多大的幫助，大平臺(tái)是優(yōu)勢(shì)也是負(fù)擔(dān)，你早晚要脫離大平臺(tái)，你是你，平臺(tái)是平臺(tái)。
創(chuàng)業(yè)維艱，如果脫離大平臺(tái)，脫離優(yōu)勢(shì)資源，就不能成事，只能說(shuō)自己離成就還差的很遠(yuǎn)。千萬(wàn)不要自以為牛逼，大家就是平凡人，都想做非凡事。
六、一定要給自己和別人空間
離開(kāi)的空間，上升的空間，休息的空間，成長(zhǎng)的空間。
女人與小人難養(yǎng)，近則不遜，遠(yuǎn)則怨。這個(gè)空間這個(gè)度很難把握。我很喜歡濤哥跟我說(shuō)的一句話(huà)：做事要注意分寸感。
分寸感的把握讓人有一種游刃有余的感覺(jué)，會(huì)讓大家相處和事情發(fā)展，顯得很自在。什么時(shí)候做什么事情，什么事情用什么樣的人來(lái)做。這個(gè)分寸感，也是一個(gè)空間。很難把握，卻很有趣。
從職業(yè)規(guī)劃的空間來(lái)說(shuō)，畫(huà)餅?zāi)芷鸬降淖饔煤芏�，虛�?shí)結(jié)合。
公司需要人來(lái)搬磚，我們也需要靠搬磚賺錢(qián)，搬磚如果蓋除了金字塔，對(duì)自己也是提升。所以一定跟搬磚的人說(shuō)清楚，你在我這里，會(huì)得到什么，定期，給到搬磚者承諾的得到。這樣才能給到公司和搬磚者更多活動(dòng)的空間。這可能是管理層和HR要多考慮的。
職場(chǎng)勵(lì)志文章2
常常會(huì)遇到這樣的情況：老板叫你干一件事，你馬上應(yīng)承下來(lái)，即使這件事不該你做，或超過(guò)了你的負(fù)荷。也許是懾于老板的壓力，也許是出于其他的某種考慮，你往往不會(huì)去拒絕。其實(shí)，在生活中，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)對(duì)老板說(shuō)No。
1、當(dāng)上司把大量工作交給你，使你不勝負(fù)荷時(shí)——你可以請(qǐng)求上司幫你定出先后次序：“我有3個(gè)大型計(jì)劃，10個(gè)小項(xiàng)目，我應(yīng)先處理什么呢?”只要上司懂得體會(huì)你的認(rèn)真謹(jǐn)慎，自然會(huì)把一些細(xì)枝末節(jié)的工作交給別人處理。
2、當(dāng)上司器重你并將你連升兩級(jí)，但那職務(wù)并不是你想從事的工作時(shí)——你可以表示要考慮幾天，然后慢慢解釋你為何不適合這工作，再給他一個(gè)兩全其美的解決方法：“我很感激你的器重，但我正全心全意發(fā)展?fàn)I銷(xiāo)工作，我想為公司付出我的最佳潛能和技巧，集中建立顧客網(wǎng)絡(luò)�！闭娴赜懻�，可以使你被視為一個(gè)注重團(tuán)體精神和有主見(jiàn)的人。
3、當(dāng)你因?yàn)閭�(gè)人原因，未能應(yīng)付額外工作時(shí)——告訴上司你的實(shí)際情況，然后保證會(huì)盡力把正常的事務(wù)處理好，但超額的工作則不能應(yīng)付了。上班時(shí)你要全力以赴，表現(xiàn)極高的工作效率，假如你在家庭出現(xiàn)危機(jī)時(shí)仍能完成工作，上司會(huì)覺(jué)得你很敬業(yè)，仍會(huì)把你收歸旗下。
4、當(dāng)老板定下“瘋狂”的工作期限時(shí)——你只需解說(shuō)這項(xiàng)工作內(nèi)容的繁重，并舉例同樣的工作量將需要老板規(guī)定的限期的幾倍，給老板一定的考慮和決斷的時(shí)間后，再要求延期。假若限期真的鐵定不改，那就請(qǐng)求聘請(qǐng)臨時(shí)員工。上司可能欣賞你的坦率，你可能被認(rèn)為既對(duì)完成計(jì)劃有實(shí)際的.考慮，又對(duì)工作有一種積極的態(tài)度;不少上司都表示會(huì)晉升那些可以準(zhǔn)確估計(jì)完成工作時(shí)間的員工。當(dāng)然倒霉的時(shí)候也有，那就是被視為低效率。不過(guò)這樣的老板早晚也會(huì)讓你失望的，因?yàn)樗闹袥](méi)數(shù)兒。
5、當(dāng)上司要求你做違法的事或違背良心的事時(shí)——平靜地解釋你對(duì)他的要求感到不安，亦可以堅(jiān)定地對(duì)上司說(shuō)：“你可以解雇我，也可以放棄要求，因?yàn)槲也荒苄孤┻@些資料�！比绻阈疫\(yùn)，老板會(huì)自知理虧并知難而退，反之，你可能授人以柄。但假若你不能堅(jiān)持自身的價(jià)值觀(guān)，不能堅(jiān)持一定的準(zhǔn)則，那只會(huì)迷失自己，最終還是要影響工作的成績(jī)，以致斷送自己的前途。
職場(chǎng)勵(lì)志文章3
做好別人不愿做的事，才能得到別人得不到的成功。
我大學(xué)畢業(yè)到一家集團(tuán)公司的辦公室當(dāng)文員。辦公室主任有一特長(zhǎng)，即文章寫(xiě)得好，很有思想，公司董事長(zhǎng)很器重他，董事長(zhǎng)的講話(huà)稿和企業(yè)的年終總結(jié)等一系列重大文章都是出自他的手筆。
我到辦公室后，只能是個(gè)打雜的，臟活、累活、沒(méi)名沒(méi)利的活全歸我干了。我到后，主任變得越來(lái)越懶，一些本來(lái)該由他親自去做的工作，也往往推給我去做。
由于企業(yè)名氣大，企業(yè)經(jīng)常要參加省市組織的諸如長(zhǎng)跑、登山、演出等活動(dòng)，要現(xiàn)場(chǎng)采訪(fǎng)、拍照。這樣的工作時(shí)間長(zhǎng)，又不算加班，主任便安排我去。
公司會(huì)議常常利用晚上的業(yè)余時(shí)間，董事長(zhǎng)一開(kāi)會(huì)常常忘記時(shí)間，一直開(kāi)到凌晨。而開(kāi)會(huì)需要錄音、做記錄。這么辛苦，主任就總讓我去。這樣一來(lái)，我很多晚上的時(shí)間參加會(huì)議，第二天還要整理記錄，寫(xiě)報(bào)道，工作量增加很多。
我們一些新來(lái)的大學(xué)生在一起時(shí)，常常數(shù)落那些老同志，如何的懶和刁，剝削我們的勞動(dòng)，占用我們的時(shí)間，把我們的智慧與勞動(dòng)成果占為己有，為此憤憤不平，而且有的人還為此一走了之。
一次省電視臺(tái)的'記者要采訪(fǎng)董事長(zhǎng)，董事長(zhǎng)時(shí)間比較緊，于是安排在星期天的晚上8點(diǎn)鐘。
董事長(zhǎng)讓主任陪同�？墒侵魅渭译x公司較遠(yuǎn)，騎自行車(chē)要40分鐘。于是他叫我去陪同。我一聽(tīng)就來(lái)氣了，平時(shí)晚上總讓加班，我就已經(jīng)滿(mǎn)肚子意見(jiàn)了，星期天還讓我來(lái)，太那個(gè)了吧。更何況這件事董事長(zhǎng)就是讓他參加的，我和女朋友還有個(gè)約會(huì)。我很想頂他，但后來(lái)想想還是不情愿地參加了。那天在接受電視臺(tái)記者采訪(fǎng)時(shí)，董事長(zhǎng)興致非常好，冒出了好幾個(gè)火花，即企業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在已經(jīng)是十年了，要十年歸零，進(jìn)行第二次創(chuàng)業(yè)，并且準(zhǔn)備在十周年大慶時(shí)有大的動(dòng)作。本來(lái)這次采訪(fǎng)只談半小時(shí)，但由于董事長(zhǎng)與記者們非常談得來(lái)，他們一談就是兩個(gè)多小時(shí)，后來(lái)還一起去喝茶。當(dāng)一切都結(jié)束時(shí)已經(jīng)是凌晨一點(diǎn)了。當(dāng)送走記者，我已經(jīng)非常困了，沒(méi)有洗漱倒頭就睡了。
第二天我把采訪(fǎng)紀(jì)要整理好，交給董事長(zhǎng)。后來(lái)又采寫(xiě)了一篇企業(yè)報(bào)刊發(fā)表的文章，文章標(biāo)題是十年歸零從頭越董事長(zhǎng)發(fā)出第二次創(chuàng)業(yè)動(dòng)員令。董事長(zhǎng)感到我非常敏銳地捕捉到了他的靈感，并且文章的重點(diǎn)突出，主題新穎。董事長(zhǎng)非常高興，順便問(wèn)了昨天晚上主任為什么沒(méi)有來(lái)。我說(shuō)：他家離得比較遠(yuǎn)。董事長(zhǎng)接著說(shuō)：要感謝身邊的懶人，要多為自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)!
從那以后，董事長(zhǎng)便常叫我到辦公室去，他有些什么思想、感悟都讓我整理。再后來(lái)年終總結(jié)報(bào)告也讓我寫(xiě)。還給我的工資翻了一倍。我漸漸成了公司的紅人，也得到了更多、更大的鍛煉。
天上掉餡餅，總有它憑空而降的原因。所以，我們要學(xué)會(huì)感謝別人的懶惰，因?yàn)檎撬麄兊膽卸�，才使我們擁有了更多做事的機(jī)會(huì)，為我們搭起了展示才華的舞臺(tái)與通向成功之路的臺(tái)階。
職場(chǎng)勵(lì)志文章4
分清每一件事情的輕重緩急，善于利用零碎的時(shí)間，都是幫助自己安排管理時(shí)間，讓時(shí)間更有效率的作法。不過(guò)，最關(guān)鍵的一點(diǎn)，他也不無(wú)自豪地說(shuō)，是因?yàn)樗呀?jīng)非常熟練于自己的工作。簡(jiǎn)單說(shuō)就是“架輕就熟”，因此碰到所需要處理的問(wèn)題，并不需要花費(fèi)太多時(shí)間。也就是說(shuō)，熟練是提升工作效率最好的方法。
那么，要怎么做才能讓自己變得“熟練”？需要在工作中去“累積”�！袄鄯e”工作經(jīng)驗(yàn)，“累積”專(zhuān)業(yè)知識(shí)，“累積”解決問(wèn)題的能力，“累積”一切你用于工作所需要的知識(shí)、技能…。
“累積”常常是被上班族所忽略，但卻是決定一個(gè)人在職場(chǎng)上究竟最后會(huì)成功還是失敗的關(guān)鍵因素之一。不懂得“累積”的'效力的人，可能成天換工作，換產(chǎn)業(yè)，換來(lái)?yè)Q去，始終在基層打滾，無(wú)法往上爬。懂得“累積”的利害的人，會(huì)趁年輕時(shí)，一邊工作一邊探索自己的志向，了解自己對(duì)于工作的喜好，鍛煉積累自己的工作能力，一但確定了愿景/志向，不管外在環(huán)境如何艱苦，不管旁人怎么反對(duì)，總是義無(wú)反顧全心的投入，且無(wú)論工作還是休息，總是不斷想著如何提升自己的實(shí)力，讓自己精益求精。
“累積”的果效，就像吉姆柯林斯在他的名作A到A+里提到的飛輪模型，一開(kāi)始只是尋找打造飛輪所需的各種元素，等飛輪打造好之后，嘗試著讓它運(yùn)轉(zhuǎn)，一開(kāi)始可能因?yàn)椴皇炀毝D(zhuǎn)得慢些甚至?xí)Ｏ聛?lái)，需要修修補(bǔ)補(bǔ)，但等到熟練之后，飛輪將會(huì)高速運(yùn)轉(zhuǎn)，而成功也就只日可待了。
想要在職場(chǎng)上勝出，不是選一個(gè)企業(yè)大、名聲好、職銜高或者收入多的工作，而是選擇能讓你不斷“累積”未來(lái)邁向成功所需要的能力的工作。當(dāng)“累積”達(dá)到一定程度時(shí)，成功往往水到渠成，不用費(fèi)半點(diǎn)力氣。
職場(chǎng)勵(lì)志文章5
如果一個(gè)月前問(wèn)我，他們是不是一個(gè)很好的上司，我會(huì)唧唧呱呱地說(shuō)一堆他們的不好。如果現(xiàn)在問(wèn)我同樣的問(wèn)題，我會(huì)說(shuō)：我這輩子到目前為止遇上的兩位上司都是最好最好的老板。因?yàn)�，人到感覺(jué)到東西有可能失去的時(shí)候，才懂得珍惜。
回想起來(lái)，畢業(yè)這兩年，一直和老板在斗氣，老板就像哄小孩一樣哄了我兩年，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)，當(dāng)時(shí)她說(shuō)的很多話(huà)，我當(dāng)時(shí)覺(jué)得很官腔，或者很廢話(huà)的，原來(lái)真的是生活的總結(jié)。我不知道未來(lái)怎么樣，如果一切變動(dòng)都沒(méi)有，當(dāng)然最好不過(guò)了。但今天我真的很想把以前她教過(guò)我，而我又自以為是地把它當(dāng)耳邊風(fēng)的話(huà)，認(rèn)真地縷一縷。
1、如果你一直當(dāng)自己是新人，你會(huì)成功得很快的。(在我現(xiàn)在開(kāi)始懈怠部分很好很好的客戶(hù)以后，我才發(fā)現(xiàn)這句話(huà)不是空話(huà)。)
2、只要你愿意去跑，市場(chǎng)總是會(huì)給你些什么的。
3、當(dāng)你每月的收入都過(guò)萬(wàn)的時(shí)候，你就知道當(dāng)初為了幾百塊錢(qián)基本工資的差距，而跟老板鬧翻是多么的幼稚。
4、不要試圖去蒙騙你的老板，因?yàn)槲覀兌际悄菢幼舆^(guò)來(lái)的
5、在內(nèi)部關(guān)系面前，外部關(guān)系是扯淡;在上下級(jí)關(guān)系面前，內(nèi)部關(guān)系是扯淡;在指標(biāo)面前，獎(jiǎng)金是假的;在資源面前，指標(biāo)是假的。(這句話(huà)，我覺(jué)得是經(jīng)典中的經(jīng)典!)
6、再厲害的銷(xiāo)售人員都不可能讓所有的客戶(hù)喜歡，要當(dāng)頂尖的`銷(xiāo)售人員，你首先要坦然地接受這個(gè)事實(shí)。
7、不要嘆氣，會(huì)嘆走你的運(yùn)氣的。(這句話(huà)我剛開(kāi)始聽(tīng)覺(jué)得很可笑，一個(gè)經(jīng)理界別的人說(shuō)出這么迷信的話(huà)，后來(lái)才知道，不讓自己嘆氣，就是不允許自己抱怨和泄氣，很重要!)
8、知道有問(wèn)題了，是好事，因?yàn)橹朗鞘裁磫?wèn)題了，就肯定能找到解決方法。所以你應(yīng)該高興。
9、銷(xiāo)售人員都喜歡把困難放大，把優(yōu)勢(shì)縮小，這用于向老板申請(qǐng)資源是很好的手段，但記住別到最后把自己的騙了。
10、銷(xiāo)售是一個(gè)game，為什么都想當(dāng)老大，因?yàn)榭梢灾贫╣ame的規(guī)則。而我們，時(shí)刻記住按照規(guī)則來(lái)玩這個(gè)game就可以了。
職場(chǎng)勵(lì)志文章6
對(duì)少年里奇來(lái)說(shuō)，生活是毫無(wú)樂(lè)趣的苦差事。里奇一出生就患有嚴(yán)重的先天性心臟病，而且隨時(shí)有生命危險(xiǎn)。
長(zhǎng)到14歲，里奇意外地得到一個(gè)做心臟移植的機(jī)會(huì)，有人匿名捐出一顆健康的心臟。當(dāng)里奇的父母因手術(shù)費(fèi)用的高額及危險(xiǎn)性還有所遲疑時(shí)，他卻毫不猶豫―――對(duì)于一個(gè)渴望過(guò)正常生活的孩子來(lái)說(shuō)，無(wú)論冒什么風(fēng)險(xiǎn)都值得!
手術(shù)過(guò)程倒還順利，但意想不到的是，沒(méi)有多久，里奇就出現(xiàn)了排異反應(yīng)，還伴隨有嚴(yán)重的肺部感染。因此，尚未恢復(fù)的他被送進(jìn)特護(hù)病房，醫(yī)生們?nèi)找篂樗斠�、打針、用藥，還在他身上插滿(mǎn)各種儀器導(dǎo)線(xiàn)進(jìn)行全天候監(jiān)護(hù)。
那可不是什么輕松的事兒，很多成年人都會(huì)感覺(jué)苦不堪言，但里奇卻咬牙堅(jiān)持了下來(lái)。過(guò)了幾天，他的病情稍微穩(wěn)定了一些�？刹坏却蠹宜梢豢跉猓�.第二輪排異反應(yīng)又來(lái)了職場(chǎng)勵(lì)志文章大全職場(chǎng)勵(lì)志文章大全。
接著，是第三輪，第四輪，第五輪……短短數(shù)月，里奇熬過(guò)了無(wú)數(shù)輪排異反應(yīng)，他內(nèi)心的決心也不知不覺(jué)地消退了，黑暗看起來(lái)仿佛根本沒(méi)有盡頭。
里奇忍不住問(wèn)醫(yī)生：“還要經(jīng)過(guò)多少次，我的痛苦才算結(jié)束呢?”醫(yī)生告訴他說(shuō)：“有的人只需挺過(guò)一兩次就能完全恢復(fù)，而有的人，即便挺過(guò)了六七十次排異，最后也沒(méi)能活下來(lái)。要知道，排異次數(shù)的多少與患者存活的希望通常成反比�！�
剛剛熬過(guò)新一輪排異的里奇躺在病床上，沮喪得連哭泣的力氣都沒(méi)有，他的心幾乎降到最低谷。如果說(shuō)，以前他還因?yàn)榍笊谋灸芏谄疵Φ脑?huà)，那么現(xiàn)在，他惟一的念頭就是想一了百了。有時(shí)候，死亡對(duì)自己、對(duì)別人都是解脫。
抱著這樣的心態(tài)，里奇開(kāi)始消極對(duì)待治療。凡是明眼人都看得出，這個(gè)虛弱少年的信心正在一點(diǎn)一點(diǎn)地垮掉。
有一天，里奇正郁悶地躺在病房里，忽然聽(tīng)見(jiàn)隔離玻璃外有人喚他的名字。一扭頭，他看見(jiàn)一個(gè)陌生的婦女，正微笑著打招呼：“嗨，我是詹姆斯太太，不久前我的兒子也住在這間病房。[中華?志?]那時(shí)我們每天就這樣隔著玻璃聊天，他從病床床頭能看見(jiàn)窗外的槭樹(shù)梢，上面有一些蝴蝶蛹。你能否告訴我，現(xiàn)在樹(shù)梢上還有幾只蛹?因?yàn)槲覂鹤雍芟Ｍ��！?/p>
詹姆斯太太的話(huà)勾起了里奇的好奇心，他側(cè)過(guò)身，果然看見(jiàn)窗外露出長(zhǎng)滿(mǎn)綠葉的槭樹(shù)枝，枝莖上附著一些蝴蝶蛹。數(shù)了數(shù)，一共十個(gè)，不過(guò)有九個(gè)已經(jīng)裂開(kāi)，于是他說(shuō)：“太太，恐怕只剩下一個(gè)蛹里的蝴蝶還沒(méi)有飛出來(lái)。”
職場(chǎng)勵(lì)志文章7
中國(guó)人講話(huà)注重含蓄，尤其是領(lǐng)導(dǎo)和老板講話(huà)更是有藝術(shù)，如果你能聽(tīng)出他們的話(huà)外音，潛臺(tái)詞，然后心心相印，把事做得準(zhǔn)確到位，那么你就是高人，就將游刃有余，應(yīng)付自如。
“你看著辦吧!”
老板說(shuō)“你就看著辦吧!”其實(shí)是借機(jī)表達(dá)對(duì)員工的信任。這種情況下，員工一定要按老板的交代的事盡快行動(dòng)起來(lái)，盡快給老板一個(gè)滿(mǎn)意的結(jié)果。作為員工，千萬(wàn)不能把這句客氣話(huà)，不當(dāng)回事，真的等到最后時(shí)限才交“作業(yè)”，那往往就置自己于“死地”了。
“你很有個(gè)性啊”
如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你說(shuō)“你太有個(gè)性了”，那你就要小心了。個(gè)性一般人認(rèn)為是個(gè)表?yè)P(yáng)詞，可在職場(chǎng)實(shí)際上卻是一種貶義詞，因?yàn)槁殘?chǎng)強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊(duì)意識(shí)，而你有個(gè)性是極為嚴(yán)厲的警告，是告訴你越界了。你要檢視自己的言行、舉止，想想自己最近是不是做了出格、過(guò)份的事情，收斂自己的“個(gè)性”。
“最近工作咋樣?”
“最近怎么樣?”這句普通的問(wèn)話(huà)，相當(dāng)于一個(gè)引子，牽出老板想讓你說(shuō)的話(huà)。當(dāng)然，通常這種事情并不是什么好事，一般都是老板發(fā)現(xiàn)了什么問(wèn)題，他不想直接說(shuō)出來(lái)，就會(huì)委婉地試探。這句問(wèn)話(huà)看似簡(jiǎn)單，其實(shí)里面包含了許多復(fù)雜的信息，它表明了老板對(duì)你的事情都已經(jīng)知道。所以一聽(tīng)到這話(huà)，你要警覺(jué)。這其實(shí)是老板在給你一個(gè)主動(dòng)認(rèn)錯(cuò)的機(jī)會(huì)。否則的`話(huà)，你還麻木，或者還抱僥幸，那么你就沒(méi)有機(jī)會(huì)了。
“這事再議吧”
經(jīng)常聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：“這件事情再議吧。”難道領(lǐng)導(dǎo)真的打算再找機(jī)會(huì)來(lái)討論這個(gè)問(wèn)題嗎?其實(shí)，這是對(duì)這個(gè)意見(jiàn)的否定，只不過(guò)沒(méi)有明地說(shuō)“不”而不是真的找時(shí)間再好好地討論、商議。是給提建議的人一個(gè)臺(tái)階下，讓你知趣。作為員工，不妨放棄自己的主張，就勢(shì)不再提，那么雙方都有臺(tái)階下。
職場(chǎng)勵(lì)志文章8
上班應(yīng)該是一件極有趣的事情，但許多人卻把上班視為畏途，認(rèn)為上班跟到監(jiān)獄里當(dāng)囚犯沒(méi)兩樣。
如果上班變得是很痛苦的一件事情的話(huà)，那我覺(jué)得，當(dāng)事人只有兩種選擇：一個(gè)是改變環(huán)境，另一個(gè)是改變自己。改變環(huán)境就是跳槽或轉(zhuǎn)換場(chǎng)跑道，選擇一個(gè)自己喜歡的工作。改變自己，就是把自己的性格做調(diào)整，或者，提升自己各方面的能力，以求能適應(yīng)環(huán)境，讓自己能融入職場(chǎng)生涯。這兩個(gè)選擇非常簡(jiǎn)單，但是，多數(shù)人卻做了相類(lèi)似的決定，但其實(shí)卻完全不一樣。
一種人是選擇不斷的跳槽，工作天天換、日日換，直到換無(wú)可換，覺(jué)得全世界烏鴉都一般黑，干脆成了宅男、宅女，放棄學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)與工作，躲在家里天天讓家里人養(yǎng)。后一種選擇是留下來(lái)，忍耐、忍耐再忍耐，來(lái)個(gè)烏龜比氣長(zhǎng)戰(zhàn)術(shù)，而沒(méi)有想過(guò)調(diào)整自己的性格與能力，這種縮頭烏龜?shù)倪x擇，其實(shí)叫做＂沒(méi)選擇＂，而不是選擇了改變。當(dāng)然也有一種人是想跳槽，卻又舍不得現(xiàn)狀的安逸或穩(wěn)定收入，看在錢(qián)的份上，忍耐留下來(lái)但心卻絲毫不在職場(chǎng)上。這一種夾縫中求生存的選擇，也等于沒(méi)做選擇，因?yàn)檫@類(lèi)上班族還是沒(méi)解決他上班時(shí)的痛苦根源。
上班會(huì)痛苦，一定有原因。有的人是不爽主管的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格；有的人是看不順眼隔壁同事的作風(fēng)；也有人不認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)方針；甚至有人對(duì)于主管的畏縮、無(wú)能而感到?jīng)獨(dú)�；�?dāng)然也有人是辛苦半天卻得不到獎(jiǎng)賞或慰勉，感到毫無(wú)成就感。但不管是什么原因，其實(shí)，一個(gè)上班族會(huì)在職場(chǎng)上毫無(wú)元?dú)猓鄶?shù)是來(lái)自于自我成就感不高，或者，自我形象無(wú)法在環(huán)境中得到滿(mǎn)足。
事實(shí)上，每個(gè)人每日在工作領(lǐng)域的所行、所為，都在彰顯他的個(gè)人人格特質(zhì)與自我形象，而當(dāng)他的表現(xiàn)與職場(chǎng)環(huán)境的期待有落差時(shí)，這當(dāng)中的失落感便會(huì)跑出來(lái)，并讓這個(gè)上班族感到不愉快。
一個(gè)人能力太強(qiáng)時(shí)，自我形象高于職場(chǎng)環(huán)境的期待會(huì)有鶴立雞群的失落感。而當(dāng)一個(gè)人盡力表現(xiàn)，卻又追不上公司主管或同事的期望時(shí)，也會(huì)有雞立鶴群的痛苦感。這兩者，都可稱(chēng)之為自我表現(xiàn)與職場(chǎng)期待間的落差，都會(huì)讓上班族感到痛苦不堪。前者可能反映出大材小用、前途黯淡之感；后者則有擔(dān)心被裁員、失業(yè)的焦慮感。
為了讓自己在職場(chǎng)上感到開(kāi)心愉快，現(xiàn)代上班族應(yīng)該要有一種心理準(zhǔn)備，那就是，什么人玩什么鳥(niǎo)，人求事也是事求人，只要自己擁有高度的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，那么，沒(méi)有必要委屈求全于環(huán)境，也沒(méi)有必要擔(dān)心失業(yè)而終日惶惶不安。
一個(gè)人對(duì)自己的自信心一定要先具足起來(lái)，如果是鶴立雞群的人，就要隨時(shí)做好騎驢找馬的準(zhǔn)備，沒(méi)必要與競(jìng)爭(zhēng)力不足的人計(jì)較。相反的，雞立鶴群者，應(yīng)該保持開(kāi)放的胸襟，向能力較強(qiáng)的人學(xué)習(xí)，或者安于自己的能力有限，就做符合自己能力的事情，不要與人東家長(zhǎng)、西家短，事事計(jì)較或比較。
我要說(shuō)的是，一個(gè)人的自我人格要先圓滿(mǎn)，要讓自己先做到不論于于何種環(huán)境都能逆來(lái)順受，或者，包容、忍耐，讓自己的心境悠然于順逆環(huán)境之中，不卑不亢，然后，才能開(kāi)始動(dòng)頭腦選擇讓自己快樂(lè)的工作。
一個(gè)鶴立雞群者，沒(méi)有必要一定要選擇離開(kāi)，也許，它能換個(gè)角度想想，也許有天能領(lǐng)導(dǎo)這家公司向前行，那么，培養(yǎng)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人的氣度就很重要了，不能每天無(wú)形中流露出＂你們都是笨蛋＂的驕氣與傲氣，這樣只會(huì)讓自己遭到孤立而已。
相反的，一個(gè)雞立鶴群者也不必自卑，許多事情必須從經(jīng)驗(yàn)累積中學(xué)習(xí)，把自己視為大器晚成型的人，透過(guò)謙虛的學(xué)習(xí)、持之以恒的努力，相信沒(méi)有人愿意瞧不起一位認(rèn)真又努力工作的人。
每個(gè)人都是擁有＂自我＂的`人，有的人的自我過(guò)度膨脹，也有人過(guò)度矮化，甚至有人過(guò)度封閉，變成自我中心的叛逆型或龜縮型性格。但是，偏偏在職場(chǎng)上，最受歡迎的人是自我圓滿(mǎn)的人，有自我卻又懂得與人圓融相處。有能力卻又不驕傲，或者沒(méi)有杰出能力卻不自卑的人，自己知道自己是怎樣的一塊料，并為自己在職場(chǎng)上找到一塊屬于自己的天空，這種上班族肯定會(huì)適性又適志，天天開(kāi)心的不得了了。
一個(gè)開(kāi)放式的自我，是現(xiàn)代上班族必須要有的鍛煉，人必須要有積極自信的自我形象和定位，但這個(gè)自我又必須具有開(kāi)放式的介面，能與人溝通、協(xié)調(diào)，而且不卑不亢。
讓上班族不快樂(lè)的原因，不是過(guò)度自我中心，就是過(guò)度無(wú)自我。如果，一個(gè)人懂得找出圓融的自我，然后開(kāi)始和環(huán)境連連看、配配看，相信，工作不外是場(chǎng)游戲，找到與自己的性格狀態(tài)、能力最速配的環(huán)境，保證會(huì)讓自己如魚(yú)得水，天天都開(kāi)心！
職場(chǎng)勵(lì)志文章9
在如今這個(gè)信息無(wú)比發(fā)達(dá)的時(shí)代，職場(chǎng)已變成了一個(gè)透明開(kāi)放的空間。在這場(chǎng)空間里，設(shè)有各種不同的創(chuàng)業(yè)或從業(yè)平臺(tái)，只要你有足夠的勇氣和擔(dān)當(dāng)，你可以選擇自己最喜歡的職業(yè)并為興趣而工作，你也可以為了少時(shí)的夢(mèng)想獨(dú)立創(chuàng)業(yè)打拼。在這里，如果你膽小懦弱甘于平凡，你也可以做一個(gè)不起眼的小角色，過(guò)你內(nèi)心最想要的普通生活。
可能你正在想，我們不是馬云、王健林等商界大咖，我們也不是什么政界精英，我們只是在職場(chǎng)中不斷打拼的最普通的一群人，現(xiàn)在高物價(jià)、高房?jī)r(jià)，自己天天疲于工作，累于生活，哪里還有心思去考慮自己到底喜歡什么，曾經(jīng)想追求什么，如今能有一份穩(wěn)定的工作和不錯(cuò)的收入，就已經(jīng)很滿(mǎn)足了。
可職場(chǎng)，從不是能讓你躲風(fēng)避雨的港灣，它永遠(yuǎn)是一場(chǎng)激烈且殘酷的角逐比賽，隨時(shí)面臨著對(duì)手的攻擊。當(dāng)你累了剛剛想停下來(lái)休息，你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多陌生的背包客，一瞬間就走到了你的前面。當(dāng)你懼怕了有所猶豫，當(dāng)你還在繼續(xù)與放棄中考量，你卻發(fā)現(xiàn)那些大好的機(jī)遇，已經(jīng)在你身邊快速的流走了。
畢老師曾經(jīng)分享過(guò)這樣一個(gè)故事：
有一個(gè)小孩子不小心把牛奶瓶打翻了，灑了一地。正當(dāng)他很驚恐的時(shí)候，老師走進(jìn)來(lái)。老師很驚訝地說(shuō)：“天啊!我真沒(méi)有見(jiàn)過(guò)這么漂亮的牛奶海洋!好壯觀(guān)哦!”小孩子一下子就不害怕了。后來(lái)老師跟他一起用掃帚和拖布打掃好了地面，并且教給了他正確的拿牛奶瓶的方法。
長(zhǎng)大之后，這個(gè)小孩子成為了一位不怕出錯(cuò)誤，而且心平氣和、勇于承擔(dān)責(zé)任的人。這個(gè)故事告訴我們懼怕和逃避是不能解決事情的，我們要學(xué)會(huì)勇敢的面對(duì)。
放眼世界，國(guó)際形勢(shì)與國(guó)家政策瞬息萬(wàn)變，國(guó)家對(duì)一、二、三產(chǎn)業(yè)的大力調(diào)整，各個(gè)城市對(duì)產(chǎn)業(yè)格局的調(diào)整重塑，往往讓你只能被動(dòng)的，毫無(wú)選擇的接受著各種變化。一場(chǎng)創(chuàng)城計(jì)劃，無(wú)數(shù)的小商小販一夜間沒(méi)了工作。治理環(huán)境污染的大旗一經(jīng)拉開(kāi)，除了一大批臟亂差的中小企業(yè)不得不關(guān)停并轉(zhuǎn)，更有一大批鋼鐵、煉油、化工等巨無(wú)霸企業(yè)，不得不搬遷往市郊或偏僻的小城市，數(shù)萬(wàn)名職工不得不下崗或者失業(yè)。在我們周邊，更有無(wú)數(shù)新技術(shù)的出現(xiàn)，轉(zhuǎn)瞬間即摧垮取代了那些技術(shù)落后、沒(méi)有轉(zhuǎn)型的企業(yè)，諸如諾基亞、柯達(dá)這樣一度曾經(jīng)十分的優(yōu)秀，還不都是敗于企業(yè)沒(méi)有及時(shí)轉(zhuǎn)型。
所以，無(wú)論你是國(guó)家公職人員還是企業(yè)員工，無(wú)論你是企業(yè)老板還是職業(yè)經(jīng)理人，亦或者自由職業(yè)者，你都在一盤(pán)復(fù)雜的社會(huì)與經(jīng)濟(jì)棋局里，偶爾會(huì)操縱別人的命運(yùn)，而更多的時(shí)候，是自己的命運(yùn)被外界和形勢(shì)所操縱。在這場(chǎng)棋局里，有時(shí)你車(chē)馬兵足手法高超，可以自如駕馭對(duì)弈的結(jié)局；有時(shí)你車(chē)炮寥寥力不從心，怎么都跨不過(guò)楚河漢界，無(wú)勢(shì)抵擋敗局殘像，只能眼睜睜的看著大勢(shì)已去。無(wú)論怎樣，這些都是你必須面對(duì)或思考的，它們不會(huì)因?yàn)槟愕幕乇芫颓娜话l(fā)生任何變化。
你也許正在一條良性運(yùn)轉(zhuǎn)的職場(chǎng)軌道上，志得意滿(mǎn)的開(kāi)疆?dāng)U土；你也許正認(rèn)真研究國(guó)家政策導(dǎo)向，試圖密切結(jié)合形勢(shì)給自己找到一條陽(yáng)光大道；你也可能已深陷某一個(gè)行業(yè)，這個(gè)行業(yè)已不被國(guó)家政策所支持倡導(dǎo)，或者正觸碰著環(huán)保、安全等國(guó)家政策的紅線(xiàn)，只要一陣風(fēng)吹來(lái)，就可能打沉你所駕駛或乘坐的船。也許，你從無(wú)鴻鵠大志，只想老老實(shí)實(shí)的經(jīng)營(yíng)好自己的事業(yè)，認(rèn)認(rèn)真真的干好你的本職工作，可即使是這樣的`小愿望，也并不是那么容易得到滿(mǎn)足。
人在職場(chǎng)，的確多半會(huì)身不由己。在這不知何處是終點(diǎn)的旅途，有時(shí)你孤獨(dú)彷徨，有時(shí)你歡暢順利，有時(shí)會(huì)承受各種委屈，有時(shí)會(huì)遭遇各種質(zhì)疑，其中的苦樂(lè)甘甜，也只有你自己慢慢體會(huì)，卻多半不能對(duì)外人講，因?yàn)槟愫ε卤蝗丝吹侥愕哪抑行邼�，你害怕被人看穿自己�?jiān)強(qiáng)外表下的掙扎與脆弱。可無(wú)論怎樣，每天天亮的時(shí)候，你都只能快速進(jìn)入工作狀態(tài)，一直向前、向前，堅(jiān)持著、堅(jiān)守著不迷失在那通向更遠(yuǎn)、更遼闊的荊棘小徑。
職業(yè)本無(wú)貴賤，職場(chǎng)本不險(xiǎn)惡，而變化是這個(gè)時(shí)代唯一不變的主題。當(dāng)你的企業(yè)關(guān)閉了，當(dāng)你的職業(yè)觸礁了，當(dāng)你不得不下崗失業(yè)了，如果你只顧著怨嘆世事無(wú)常，只顧著埋怨政府不體恤民意，那么你離頹廢也就真的不遠(yuǎn)了，而頹廢、逃避只會(huì)給自己帶來(lái)更大的麻煩，帶來(lái)更多的不堪，直到把自己完全掩埋在時(shí)代發(fā)展的大潮里。可仔細(xì)想想，我們的職場(chǎng)之所以會(huì)出現(xiàn)不順，從來(lái)都怨不得外界和別人，那往往是因?yàn)樽约喝狈?duì)未來(lái)優(yōu)異的預(yù)見(jiàn)性，缺少研究各種執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的前瞻性，缺少挖掘自己其他潛力的勇氣和決心。因?yàn)�，任何一�?chǎng)變革，都將孕育著新的機(jī)會(huì)；任何一項(xiàng)政策，都會(huì)催生一些新的行業(yè)。跟上變化，跟上時(shí)代的腳步，與時(shí)俱進(jìn)，吐故納新，你將會(huì)發(fā)現(xiàn)另一片不同的天地。今后在挫折與失意面前，選擇咽下委屈、選擇重新開(kāi)始，選擇努力改變、方能給自己充實(shí)更大的能量，給自己另造一方安然的沃土，從而讓自己有勇氣去迎接更有意義的挑戰(zhàn)，從而在一個(gè)全新的職場(chǎng)，獲得另一份滿(mǎn)足與成功。
我們平凡卻不代表平庸，我們普通卻不代表沒(méi)有夢(mèng)想，我們時(shí)常遇到挫折，卻不代表我們選擇頹廢。國(guó)已強(qiáng)大，家漸美好，無(wú)論今后的職場(chǎng)如何跌宕起伏，我們都將努力一路走好！
職場(chǎng)勵(lì)志文章10
小晴轉(zhuǎn)正不久，被行政部看中，提拔為行政助理。升職以后，小晴工作的性質(zhì)不再是訂餐那么簡(jiǎn)單，而繁雜無(wú)序，做了也不見(jiàn)得出成績(jī)的工作越來(lái)越多。
工作中，麻煩的事情最讓人躲著不做或者拖著不去做。小晴不一樣，只要是麻煩的事情，總要去試試，去碰碰。特別是部門(mén)之間那些“三不管地帶”的工作，她總是“一根筋”。
有同事勸她別吃力不討好。小晴說(shuō)，這些事也是我們部門(mén)的一部分，我就先試試，如果不行，讓能人來(lái)做也不遲。就這樣，公司的“三不管地帶”，大家認(rèn)為都是小晴的工作。剛開(kāi)始，小晴對(duì)這些工作不熟，也經(jīng)常出錯(cuò)。所以，小晴的上司經(jīng)常批評(píng)她到處瞎攬活。
然而，小晴看得多，學(xué)得快，處理這些事情漸漸得心應(yīng)手起來(lái)。公司這才發(fā)現(xiàn)，小晴原來(lái)是個(gè)有上進(jìn)心的人，于是又把她提升到行政主管。
當(dāng)大家都做一件事的.時(shí)候，你的機(jī)會(huì)也許不多：當(dāng)大家不去做那件事的時(shí)候，只要你做，機(jī)會(huì)都是你的了。機(jī)會(huì)就是機(jī)遇！
職場(chǎng)勵(lì)志文章11
常言道“在家靠父母，出外靠朋友”，朋友是人際關(guān)系網(wǎng)中非常重要的一環(huán)，許多成大事者無(wú)不是靠朋刁友的鼎力相助才得以在事業(yè)上有所成就，因此織好朋友這張關(guān)系網(wǎng)對(duì)于每個(gè)想成就一番事業(yè)的人來(lái)說(shuō)都是必要的。
良好的人際關(guān)系往往會(huì)在你意想不到的時(shí)候幫上你的大忙，俗話(huà)說(shuō)：“多個(gè)朋友多條路�！币粋�(gè)真正的交際高手，不僅能夠識(shí)人、認(rèn)人、通曉人際關(guān)系理論，而且還能活用這些知識(shí)。
郭毅在一次朋友聚會(huì)上認(rèn)識(shí)了許華。許華過(guò)去是一名律師，后來(lái)厭倦這一行，就辭職自己開(kāi)辦了一家公司，現(xiàn)在這家公司經(jīng)營(yíng)得非常好。他們得很投機(jī)，分別的時(shí)候，他們匆匆交換了名片，郭毅還順便要了許華的庭住址和電話(huà)。過(guò)了幾個(gè)月后，郭毅所在的公司倒閉了，他也就失業(yè)了，找工作找了幾個(gè)月仍無(wú)著落，他非常著急。有一天，他忽然想起了許華，于是就給許華打了電話(huà)，說(shuō)明了自己的情況，問(wèn)那里有沒(méi)有適合自己的職位。雖然許華的公司目前不缺人，但是他卻給郭毅介紹了另一家公司，讓他去面試。就這樣，郭毅找到了新的工作。
同學(xué)關(guān)系對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)也是非常珍貴的，學(xué)校生活是人生甲一-段美好的時(shí)光，不論小學(xué)、中學(xué)，還是大學(xué)，每一段都讓我們回味無(wú)窮。到 工作之后，各個(gè)時(shí)期的同學(xué)散落在各處，在不同的領(lǐng)域拼搏，同學(xué)聚會(huì)時(shí)，那些比我們?cè)绯晒Φ娜撕苡锌赡茉谖覀兪聵I(yè)發(fā)展的時(shí)候給予很大幫助。
工作中，如果能與同事處理好關(guān)系也是人際關(guān)系中的一大優(yōu)勢(shì)。另外，通過(guò)業(yè)務(wù)關(guān)系成為朋友是很常見(jiàn)的事情，生產(chǎn)商和原料供應(yīng)商、生產(chǎn)商和銷(xiāo)售商、客戶(hù)和銀行、病人和醫(yī)生等等，都屬于業(yè)務(wù)關(guān)系方面的朋。同這些業(yè)務(wù)人員搞好關(guān)系也能鞏固你在公司中的地位。，例如，你與公司的一個(gè)大客戶(hù)關(guān)系很好，那么在與這個(gè)客戶(hù)發(fā)展業(yè)務(wù)關(guān)系時(shí)，公司可能就會(huì)把你派上去。這種關(guān)系上的朋友，往往是你幫我，我?guī)湍�，在各自業(yè)務(wù)領(lǐng)域中都得到發(fā)展與成長(zhǎng)。
詹姆斯是一家大公司做銷(xiāo)售經(jīng)理，被總公司外派到海外去工作，兩年后他辭了職，提出的唯一請(qǐng)求是：允許他繼續(xù)使用公司配備的手機(jī)號(hào)碼�！霸诤Ｍ夤ぷ鲀赡辏嗣}是我唯一的資源。如果換了手機(jī)號(hào)，原來(lái)的朋友、客戶(hù)就找不到我，那我就真是一無(wú)所有了�！闭材匪惯@樣說(shuō)。
詹姆斯辭職后，搖身一變成為“斯坦福工業(yè)園”的高級(jí)顧問(wèn)，月薪8000美元。他的目的當(dāng)然不在于此，所謂顧問(wèn)，其實(shí)就是向那些有興趣到斯坦福投資的商家宣傳斯坦福，介紹合適的項(xiàng)目，最終說(shuō)服其在工業(yè)園區(qū)投資廠(chǎng)，并為他們爭(zhēng)取盡可能優(yōu)惠的條件，從而賺取不菲的傭金。
到斯坦福的第一年，詹姆斯就到人才聚集的斯坦福大學(xué)，結(jié)交了很多企業(yè)老總和政府官員，他和該市的.一位副市長(zhǎng)的交情就是從那兒開(kāi)始的。另外，詹姆斯的經(jīng)歷相對(duì)簡(jiǎn)單，這在州政府眼里無(wú)疑是一個(gè)很好的政治保障。漸漸的，詹姆斯成了有名的“熱心腸”，經(jīng)常有新到的廠(chǎng)商“慕名”找上門(mén)來(lái)，這當(dāng)然會(huì)消耗他一些時(shí)間和金錢(qián)，但他說(shuō)：“‘對(duì)于我這種靠朋友吃飯的人，這是必要的投資�！倍虝r(shí)間內(nèi)，詹姆斯就為工業(yè)園區(qū)陸續(xù)引進(jìn)了幾個(gè)大項(xiàng)目投資。后來(lái)，他還同時(shí)兼任附近幾個(gè)工業(yè)區(qū)的顧問(wèn)。他名片上的顧問(wèn)頭銜每增加一個(gè)，收入就增長(zhǎng)一倍。
真正的朋友是需要投入自己的感情的，是再多的金錢(qián)和再大的權(quán)勢(shì)也買(mǎi)不到的；真正的朋友，時(shí)光的流逝也磨滅不了。一個(gè)真正的朋友是一生的事，要珍惜與朋友在一起的每一分每一秒，因?yàn)橐粋�(gè)真正的朋友失去了，想要再找一個(gè)是很難的。
的確，想要搞好人際關(guān)系確實(shí)不是那么容易。其實(shí)，人活著，本身就是一件不容易的事情。常言道：“坐順風(fēng)船時(shí)朋友認(rèn)識(shí)你，走下坡路時(shí)你認(rèn)識(shí)朋友。”一個(gè)人在得意的時(shí)候，有不少人會(huì)給你抬高轎子，可能有一些人是你不認(rèn)識(shí)的；失意的時(shí)候，用溫言安慰你，遞給你擦淚手帕的絕對(duì)是朋友。真正的朋友永遠(yuǎn)像一枚鉆石，越是在命運(yùn)的黑夜，他越會(huì)點(diǎn)亮自己，讓自己的光芒給你生活的旅途帶來(lái)光明。
如果在公司中能夠與同事成為真正的朋友，那么你的信息來(lái)源就會(huì)更多，就更容易掌握公司發(fā)展的趨勢(shì)，如公司中的現(xiàn)狀、各種力量的對(duì)比等。這也可以提升你的人氣，以后提升時(shí)，你就更占優(yōu)勢(shì)，你在公司的地位也會(huì)更加穩(wěn)固。
有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在職場(chǎng)中工作超過(guò)五年而需要換工作的人中，依靠朋友資源調(diào)動(dòng)工作的超過(guò)了70%。可見(jiàn)，朋友是你一生中最寶貴的貴人，是你事業(yè)征途中的助推劑。
職場(chǎng)勵(lì)志文章12
我們?yōu)槭裁磿?huì)常常厭倦現(xiàn)在的工作？
這里面有一個(gè)很重要的原因，那就是當(dāng)“內(nèi)在動(dòng)機(jī)”被“外在動(dòng)機(jī)”取代。
你做一件事開(kāi)始貪圖結(jié)果，你就會(huì)漸漸失去很多東西，比如快樂(lè)。
有個(gè)故事是這樣說(shuō)的，一群淘氣的孩子在一個(gè)老人門(mén)口踢球，不論老人怎么說(shuō)都毫無(wú)效果。后來(lái)老人想了個(gè)辦法，他第一天給了這群孩子一筆錢(qián)，告訴他們自己很喜歡看他們踢球，第二天繼續(xù)給錢(qián)，只是后來(lái)越給越少，漸漸地這群孩子就不想踢球了，因?yàn)樗麄冴P(guān)注的'焦點(diǎn)早已從“踢球是為了快樂(lè)”轉(zhuǎn)向了“踢球是為了利益”。
為了外在的某種結(jié)果從事某項(xiàng)活動(dòng)，一旦外在的結(jié)果無(wú)法如你所愿，你自然會(huì)感覺(jué)到沮喪甚至懷疑自己，而當(dāng)你脫離外在的結(jié)果做一件事情，只是因?yàn)橄矚g，你收獲的快樂(lè)是無(wú)法言喻的。
所以當(dāng)很多人說(shuō)把愛(ài)好做成職業(yè)時(shí)，也有人提出了質(zhì)疑的聲音，那就是任何愛(ài)好一旦納入了職業(yè)范疇，就會(huì)有相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，到時(shí)候你是否還能像當(dāng)初那樣享受其中的愉悅，就很難說(shuō)了。
是的，畢竟人不是機(jī)器，沒(méi)必要天天像打了雞血上了發(fā)條那樣繃緊每一根神經(jīng)，而是需要適度放松；在所有的放松方式中，找一件自己喜歡的事情，不為了任何目的去做，僅僅因?yàn)橄矚g，無(wú)疑是一件對(duì)身心極為有利的事。
職場(chǎng)勵(lì)志文章13
小晴是公司新招聘的“儲(chǔ)備干部”。在一同進(jìn)入公司的那群貌美如花的女孩中間，毫不起眼，還特別“扎眼”。因?yàn)槠渌⒁贿M(jìn)公司，就被各個(gè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人叫去部門(mén)幫忙，做事，而小晴遲遲沒(méi)部門(mén)淆。小晴一看情況不對(duì)，就主動(dòng)到其他部門(mén)推銷(xiāo)自己，其他部門(mén)負(fù)責(zé)人不好意思拒絕，又沒(méi)有合適的工作安排給她，就讓她隨便干點(diǎn)什么都行。小晴知道人家部門(mén)不重視她，也難過(guò)了一陣子。
傻坐著發(fā)呆可不行，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間觀(guān)察，小晴發(fā)現(xiàn)各部門(mén)同事在工作忙的時(shí)候，中午顧不得訂餐，忙完時(shí)也過(guò)了送餐時(shí)間，于是就餓著肚子或者隨便吃個(gè)泡面。每天中午11點(diǎn)，小晴就到各部門(mén)統(tǒng)計(jì)訂餐的人數(shù)，于是就充當(dāng)了同事們的“訂餐工”。小晴每次訂餐很用心很及時(shí)，飯菜可口，很受同事們歡迎！也有同事笑小晴迂腐，干這種活哪能有成績(jī)？小晴不管別人說(shuō)什么，一笑了之。當(dāng)同事們吃著可口的快餐時(shí)，也記住了一個(gè)叫小晴的'“儲(chǔ)備干部”，讓人心窩里暖和。小晴趁機(jī)向同事請(qǐng)教工作的事情，自然，小晴成為“新人”轉(zhuǎn)正最快的那個(gè)。
小晴初入職場(chǎng)的故事雖然很老套，但“新人”入職場(chǎng)，試問(wèn)誰(shuí)會(huì)給你“一鳴驚人”的機(jī)會(huì)？況且，機(jī)會(huì)沒(méi)有固定模式。有機(jī)會(huì)就鉆，這是機(jī)會(huì)的本事。
職場(chǎng)勵(lì)志文章14
你今天想要什么樣的生活，需要的是昨天的努力，而你明天需要什么樣的成就，那就靠今天的把握！
現(xiàn)代作為職場(chǎng)中的人，現(xiàn)實(shí)的殘酷不得不使你自己要進(jìn)行職場(chǎng)生涯的設(shè)想與規(guī)劃，因?yàn)槟悴贿@樣做，那么，你可能就會(huì)成為一個(gè)庸碌者、一個(gè)失敗者和一個(gè)后悔者，也就無(wú)法到達(dá)職場(chǎng)的最巔峰成為眾人矚目的成功人士。即便職場(chǎng)人把自己的職場(chǎng)生涯前程設(shè)計(jì)得非常渺，并不是多么高遠(yuǎn)，也同樣需要進(jìn)行對(duì)自己職場(chǎng)生涯進(jìn)行科學(xué)的規(guī)劃與設(shè)計(jì)，否則也同樣無(wú)法逾越鴻溝，到達(dá)即將到達(dá)眼前的成功或明天的成功。
因此，對(duì)自己職場(chǎng)生涯規(guī)劃對(duì)于職場(chǎng)人而言，自己如何把握分寸，如何能夠使自己的生活不至于一團(tuán)糕，使自己的未來(lái)充滿(mǎn)迷人的色彩而非空中樓閣，必須進(jìn)行科學(xué)的職場(chǎng)生涯規(guī)劃。
據(jù)科學(xué)家對(duì)25—35歲職場(chǎng)的中堅(jiān)后續(xù)力量這個(gè)人群調(diào)查得知：27%人，沒(méi)有目標(biāo)；60%的人，目標(biāo)模糊；10%的人，有清晰但比較長(zhǎng)期的目標(biāo)；3%的人，有清晰且長(zhǎng)期的目標(biāo)。而這種調(diào)查統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)導(dǎo)致的結(jié)果是：3%的人，后來(lái)成為白手創(chuàng)業(yè)者、行業(yè)領(lǐng)袖、社會(huì)精英。10%的人，后來(lái)成為各行各業(yè)不可或缺的專(zhuān)業(yè)人士，如醫(yī)生、律師、工程師、高級(jí)主管等等。60%的模糊目標(biāo)者，幾乎都生活在社會(huì)的中下層面，他們能安穩(wěn)地生活與工作，但都沒(méi)有什么特別的成績(jī)。27%的人，后來(lái)是生活不如意，常常失業(yè)，抱怨他人，抱怨社會(huì)、抱怨世界。
這種結(jié)果看起來(lái)是水到渠成和順理成章的事，實(shí)際上，在這個(gè)學(xué)歷貶值、經(jīng)驗(yàn)飽和、能力褪化、精神壓抑、健康透支和許多人前途渺茫的現(xiàn)實(shí)世界當(dāng)中，如果作為職場(chǎng)中的你不進(jìn)行有效合理的職場(chǎng)生涯設(shè)計(jì)與規(guī)劃，沒(méi)有明確的規(guī)劃目標(biāo)，看不見(jiàn)的危機(jī)，步步緊逼，那么，最后的歸宿可以毫無(wú)懸念的可以歸結(jié)到上組數(shù)據(jù)中那60%的群當(dāng)中。
學(xué)歷貶值：在我們經(jīng)歷學(xué)歷貶值的時(shí)期時(shí)，應(yīng)清醒的看清，各類(lèi)公辦高校、民辦高校及聯(lián)合辦學(xué)等方式而組建的高校不僅成規(guī)模、成氣候的如雨后春筍般的出現(xiàn)，導(dǎo)致大量的高學(xué)歷人群的陡然擴(kuò)大，靠一紙大學(xué)文憑就高枕無(wú)憂(yōu)的日子，早已經(jīng)一去不復(fù)返！！
經(jīng)驗(yàn)飽和：根據(jù)職場(chǎng)調(diào)查人群所得到的數(shù)據(jù)與結(jié)果顯示，28—32年齡段的職場(chǎng)人最缺乏安全感，在競(jìng)爭(zhēng)中缺乏優(yōu)勢(shì)。原因是：工作8年和工作5年，在從業(yè)經(jīng)驗(yàn)上已無(wú)區(qū)別，并且這個(gè)年齡階層處于經(jīng)驗(yàn)的高不成低不就的情境之下，而后來(lái)者在學(xué)歷、知識(shí)更新以及上進(jìn)心方面都更勝一籌。經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)越來(lái)越小，人卻越來(lái)越老使得這部分年齡段的職場(chǎng)人所處的現(xiàn)狀相當(dāng)尷尬。
能力褪化：許多的職場(chǎng)人，由于“重復(fù)、機(jī)械的勞動(dòng)導(dǎo)致能力下降”的原因而選擇跳槽的占48%，位居第二，僅次于占52。5%的“不滿(mǎn)薪酬”。重復(fù)性的工作或勞動(dòng)不僅扼殺前途，也在吞噬生命，許多職場(chǎng)人在一個(gè)崗位或職位上一干就是短的幾年，長(zhǎng)的十幾年，從事的工作在這期間幾乎沒(méi)什么變化，相對(duì)于日新月異不斷更新的社會(huì)與職場(chǎng)而言，既便對(duì)于那些學(xué)歷較高，知識(shí)扎實(shí)的職場(chǎng)人而言，其能力也處于褪化之中。
精神壓抑：現(xiàn)實(shí)的激烈競(jìng)爭(zhēng)與繁忙緊張的工作以及無(wú)休無(wú)止的.工作、巨大的壓力、無(wú)時(shí)不在的電子郵件、7天24小時(shí)全天候待命使職場(chǎng)人倍感精神萎靡、感覺(jué)疲倦、經(jīng)常失眠、心情郁悶。有數(shù)據(jù)顯示：城市中25％的人存在顯性或隱性心理障礙。其中一半人又是占社會(huì)少數(shù)的白領(lǐng)階層、骨干階層和精英階層，這部分中約有70％處于亞健康狀態(tài)，而在高血壓人群中，約20％是35歲左右的這部分人。
對(duì)此，我們不止一次的也許會(huì)告慰自己，前途是光明的，道路是曲折的，許多職場(chǎng)人總是不能很好的調(diào)節(jié)與改變這些現(xiàn)狀，使自己的職場(chǎng)生涯盡量的避免這些不穩(wěn)定和不和諧因素以及危機(jī)因素的困擾，還自己的未來(lái)一片光明。這也是許多人所苦悶和頭痛的一件大事。
那么，僅僅是想著這些問(wèn)題，做在溫水中被煮的青蛙而逐漸喪失自我，喪失未來(lái)的職場(chǎng)愿與目標(biāo)嗎？也許你對(duì)自己的回答堅(jiān)決是——不。對(duì)，是需要改變，改變—才能更好地生存和更好的發(fā)揮，更好的發(fā)展！ 雖然許多職場(chǎng)人所面對(duì)的，是迅速成長(zhǎng)的群體，是整個(gè)新生代的挑戰(zhàn)！但只要我們調(diào)整好心態(tài)，把握好機(jī)遇，落實(shí)好行動(dòng)，強(qiáng)化好執(zhí)行，我想，更多的職場(chǎng)普通人士也會(huì)成長(zhǎng)為精英，成就一番創(chuàng)業(yè)與就業(yè)的傳奇，有著迎來(lái)無(wú)數(shù)鮮花、掌聲與微笑的職場(chǎng)未來(lái)生涯。
對(duì)于此，我曾經(jīng)看到身邊許許多多渴望成功的職場(chǎng)人，他們總是眼高手低，不善于從細(xì)節(jié)入手，從小事做起，從而導(dǎo)致人到了35歲以后的中年，仍然到處奔波的去找工作，再重新定位自己，用豪言壯語(yǔ)對(duì)自己說(shuō)自己的人生座標(biāo)在哪里，未來(lái)如何如何？可就是不去執(zhí)行與實(shí)施，就是不落實(shí)到行動(dòng)中。
后來(lái)，我告誡這部職場(chǎng)人，如果他們不夠努力和不懂得科學(xué)的職場(chǎng)行動(dòng)，可以用另一組數(shù)字說(shuō)話(huà)：普通員工晉升至經(jīng)理的比率為45%，經(jīng)理至總監(jiān)的晉升率13%，總監(jiān)至副總經(jīng)理的晉升率3%，副總經(jīng)理晉升至總經(jīng)理不足0。2%。
在很多時(shí)候，職場(chǎng)人不得不為自己畫(huà)一個(gè)“餅”，一個(gè)未來(lái)能夠衣食無(wú)憂(yōu)，有著高品質(zhì)生活的“餅”，而這個(gè)“餅”也許會(huì)脫離當(dāng)時(shí)的現(xiàn)實(shí)情況，但也不是沒(méi)有理由不實(shí)現(xiàn)的，如查很好的去實(shí)踐與實(shí)現(xiàn)，也很快和很有可能會(huì)達(dá)到的。這個(gè)“餅”就是我們的職場(chǎng)生涯規(guī)劃，需要科學(xué)的去把握：
一、運(yùn)用突破性思維丈量未來(lái)
職場(chǎng)人的生涯是完全可以實(shí)現(xiàn)顛覆循規(guī)蹈矩和傳統(tǒng)的現(xiàn)實(shí)，可以說(shuō)是很大意義上是思想決定行為，行動(dòng)決定命運(yùn)的。如果一個(gè)職場(chǎng)沒(méi)有這種突破自己、跨越自己的思維，連明天和未來(lái)的職場(chǎng)是怎么樣的想都不敢去想，也不敢大膽的去設(shè)想，那么未來(lái)的職場(chǎng)生涯如何能夠談得上丈量呢？
因此，職場(chǎng)人要樹(shù)立“相信好，而且會(huì)更好”的信念，不斷的充實(shí)自我的同時(shí)，也要認(rèn)清自己否定自己，有了好的解決方案，立刻打破它，并思考更好的解決之道，沒(méi)有最好，只有更好。
二、確認(rèn)目標(biāo)并進(jìn)行科學(xué)細(xì)分
為什么在職場(chǎng)中，許多人的職位不斷得以晉升，薪酬待遇以及個(gè)人能力不斷能夠提高，個(gè)人價(jià)值不斷得以實(shí)現(xiàn)？而另一些人則是相反的停滯不前甚至在退步？很大程度上在于沒(méi)有明確的和得到職場(chǎng)人自己確認(rèn)的目標(biāo)。所謂“人無(wú)遠(yuǎn)慮，必有近憂(yōu)”，或許對(duì)于一些“當(dāng)一天和尚撞一天鐘的人而言”他們只求的是學(xué)佛學(xué)道，只盡義務(wù)而無(wú)視責(zé)任，并沒(méi)有用心參禪悟道，他們就永遠(yuǎn)當(dāng)不了“住持或方丈”。
職場(chǎng)人也是如此，如果能夠樹(shù)立一個(gè)要成為“得道高僧”的目標(biāo)，然后去將佛學(xué)禪道努力的悟透，那么心中就會(huì)充滿(mǎn)殷實(shí)和厚重，而未來(lái)也變得不再遙遠(yuǎn)和更加清晰。
但職場(chǎng)人在設(shè)立和確認(rèn)職場(chǎng)目標(biāo)時(shí)，盡可能把握好，給自己的行為設(shè)定明確的方向，使自己充分了解每一個(gè)行為的目的。使自己知道什么是最重要的事情，有助于合理安排時(shí)間。迫使自己未雨綢繆，把握今天。（創(chuàng)業(yè) http：//yulu。quhua。com）使自己能清晰地評(píng)估每一個(gè)行為的進(jìn)展，正面檢討每一個(gè)行為的效率，能把重點(diǎn)從工作本身轉(zhuǎn)移到工作成果上來(lái)，使自己在沒(méi)有得到結(jié)果之前，就能看到結(jié)果，從而產(chǎn)生持續(xù)的信心、熱情和動(dòng)力。
三、學(xué)習(xí)，是改變的最佳途徑
我不止一次的在給許多企業(yè)講課和與職場(chǎng)人探討時(shí)提出：“一個(gè)人的學(xué)歷只能代表過(guò)去，而二十一世紀(jì)一個(gè)人的能力在于后天的學(xué)習(xí)力”。職場(chǎng)人，尤其是一些年輕人，能夠時(shí)時(shí)認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性是非常關(guān)鍵的，這不僅可以彌補(bǔ)知識(shí)的缺陷，而且更能提升自己的能力與專(zhuān)業(yè)水平，最終達(dá)到綜合素質(zhì)的提高。這也是符合社會(huì)越來(lái)越需要復(fù)合型人才的需要。
學(xué)習(xí)，不僅是個(gè)人的提升，也是團(tuán)隊(duì)績(jī)效得以提升，學(xué)習(xí)型個(gè)人，學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)與組織的形成就是許多企業(yè)為職場(chǎng)人提供一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛，以便職場(chǎng)人更好的為企業(yè)服務(wù)。
四、要有源源不斷的激情
許多職場(chǎng)人或許都看過(guò)《激情燃燒的歲月》這部電視劇，作為充滿(mǎn)了革命樂(lè)觀(guān)主義和激情主義的主角石光榮，自始至終在自己一生的軍人職業(yè)生涯中都有飽滿(mǎn)的激情貫穿其中，這就是他能夠吸引無(wú)數(shù)人喜愛(ài)和觀(guān)看這部影片的最大魅力所在。無(wú)論是哪種職業(yè)，都需要激情，都需要一種通過(guò)激情而迸發(fā)和衍生出來(lái)的斗志。從而，使職場(chǎng)人能夠不斷的走向成功。
但是，職場(chǎng)中的激情或許不是時(shí)時(shí)處處都會(huì)夸張的得以顯露的，但只要職場(chǎng)人士能夠掌握一個(gè)激情的度，時(shí)時(shí)心中裝有激情，并且不要表現(xiàn)出心血來(lái)潮的激情時(shí)有時(shí)無(wú)，也就是很難能可貴的了。
五、把握機(jī)緣活在當(dāng)下
許多職場(chǎng)人總是喜歡做“白日夢(mèng)”，心存僥幸的設(shè)想著“天上掉餡餅”的事會(huì)發(fā)生在自己身上，并沒(méi)有把未來(lái)職場(chǎng)的成功歸寄于今天或明天的努力。就象許多人想著某天會(huì)發(fā)大財(cái)而去購(gòu)買(mǎi)有獎(jiǎng)的大額彩票一樣，幻想著如果我怎么樣，就會(huì)怎么樣？如果那件事不是因?yàn)槿绾�，我就�?huì)如何……
而職場(chǎng)人如果能夠不要過(guò)多的把精力與時(shí)間花費(fèi)在想這些問(wèn)題上面，結(jié)果耗費(fèi)了許多的財(cái)、物、時(shí)間、精力到頭來(lái)還是一場(chǎng)空。職場(chǎng)人要的不是這些，而是應(yīng)去很好的把握好身邊的機(jī)緣，不要讓這些機(jī)緣隨便輕易的從身邊和自己的職場(chǎng)與生活中溜走，那就是萬(wàn)幸的事了。愚者等待機(jī)緣，智者把握和創(chuàng)造機(jī)緣，職場(chǎng)人在對(duì)自己的職場(chǎng)生涯進(jìn)行有目標(biāo)的規(guī)劃與設(shè)計(jì)后，做好今天和當(dāng)下的活，想明天的事，看好胳膊上的手表，不要讓時(shí)間再白白溜走，你的未來(lái)在職場(chǎng)也等于已經(jīng)成功了一半了。
陸琪：被忽略的23條職場(chǎng)潛規(guī)則 職場(chǎng)相處要有“邊界感” 關(guān)于求職和職場(chǎng)生存，一些不得不說(shuō)的話(huà) 職場(chǎng)勵(lì)志故事 職場(chǎng)人生文章 寫(xiě)給職場(chǎng)新人的話(huà) 給職場(chǎng)新人的13條建議 才華≠成功，職場(chǎng)上什么人最成功？ 職場(chǎng)中最淺顯的10大通用準(zhǔn)則 職場(chǎng)奮斗10年之辛酸教訓(xùn)
職場(chǎng)勵(lì)志文章15
在這世界經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩的今天,下崗已經(jīng)是太正常不過(guò)了。特別是像我這樣沒(méi)有太高文化,也沒(méi)有太多人脈關(guān)系的人來(lái)說(shuō),生活已顯得越來(lái)越困難了.更不要說(shuō)是在企業(yè)里干出個(gè)什么名堂來(lái)。為了生活,現(xiàn)在的我要不想明天努力找工作,今天我就得做一個(gè)企業(yè)里不可缺少的員工.
物以稀為貴，人以杰為尊。二十一世紀(jì)是人才的時(shí)代，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代 。優(yōu)秀的人總是先于他人觸摸到稀缺的資源，因?yàn)樯鐣?huì)的邏輯，總是將優(yōu)秀的人放在更重要的位置上。你要在企業(yè)里做到優(yōu)秀，做到有價(jià)值，就要做一個(gè)企業(yè)不能缺少的員工。
不可缺少的員工總是在做著兩種事情：一種是在創(chuàng)新創(chuàng)意中善于發(fā)現(xiàn)規(guī)律，從而開(kāi)創(chuàng)全新的事業(yè)引領(lǐng)未來(lái);另一種則是日復(fù)一日再做著同一件事，少有差錯(cuò)而且越做越好。前一種人創(chuàng)新決策，后一種人跟著執(zhí)行，企業(yè)就是在這兩種人的努力中循環(huán)往復(fù)螺旋式前進(jìn)。這兩種人就猶如獵人和農(nóng)夫。我現(xiàn)在是個(gè)銷(xiāo)售員，我在公司里也只還是個(gè)不太成熟的業(yè)務(wù)員，我首先要做的事是把自己推銷(xiāo)出去，找到自己的位置，用一張誠(chéng)實(shí)的臉和良好的心態(tài)做好自己的工作，我要做一個(gè)快樂(lè)的農(nóng)夫，辛勤耕耘。在工作中和生活中找準(zhǔn)自己的方向和位置，為企業(yè)創(chuàng)造更大化的利益，為自我實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值，
在企業(yè)里，如果一個(gè)辦公室的人員把材料整理得無(wú)可挑剔，文件處理得井井有條;一個(gè)研發(fā)員及時(shí)研制推出暢銷(xiāo)產(chǎn)品;一個(gè)操作工把機(jī)器保養(yǎng)得十年如新;一個(gè)駕駛員多年安全無(wú)事故;一個(gè)市場(chǎng)銷(xiāo)售人員努力開(kāi)拓出新的市場(chǎng)……不論在什么崗位，不論從事何種工作，不論職位高低，也不論你容貌如何，所有的員工都有機(jī)會(huì)在平凡或不平凡的崗位上脫穎而出。只要你勤奮、專(zhuān)注、努力，方法正確，“即使是打掃廁所，也一定要比別人打掃得干凈”!這就是不可缺少的`員工。
不可缺少的員工，是企業(yè)的中流砥柱，是企業(yè)的傳動(dòng)軸，是企業(yè)的千斤頂，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的執(zhí)行骨干，是既能為企業(yè)錦上添花也能做到雪中送炭的關(guān)鍵力量。
不可缺少的員工，是企業(yè)的微型發(fā)動(dòng)機(jī)，好的企業(yè)正是有這么一組發(fā)動(dòng)機(jī)帶動(dòng)更多的中型齒輪、帶動(dòng)更多的小型齒輪，帶動(dòng)全局齊心協(xié)力烘托大勢(shì)。而這樣的員工一旦流失，企業(yè)就會(huì)呼吸不暢。
不可缺少的員工，是企業(yè)里的“勞�！�，是企業(yè)的“精神支柱”，是最平凡崗位上千萬(wàn)次重復(fù)同一件事情又總是做得很好的不平凡的勞動(dòng)者!
企業(yè)里總是有這樣三種類(lèi)型的員工：不可缺少型、各方面合格型、末位淘汰型，任何員工必居其一，那么你現(xiàn)在屬于那一種類(lèi)型?如果杰出者不思進(jìn)取，遲早會(huì)被淘汰;假如淘汰型奮發(fā)有為，必然價(jià)值呈現(xiàn)，一路綠燈。
我要做一個(gè)企業(yè)里不可缺少的員工，我要控制自我，對(duì)反對(duì)的聲音和別人的觀(guān)點(diǎn)保持開(kāi)放的心態(tài)，加強(qiáng)自身應(yīng)對(duì)外界變化的能力，市場(chǎng)定位的能力和外部勢(shì)力打交道的能力。既然選擇了，就不要當(dāng)看客，把自己融入到角色中，路是自己選的，我不會(huì)隨意放棄，努力不一定成功，放棄決定失敗。
做一個(gè)企業(yè)里不可缺少的員工，個(gè)人幸福，企業(yè)興旺。
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