我的美女助理辭職了

　　1。

　　公司招了大批應(yīng)屆本科和研究生畢業(yè)的新新人類。平均年齡25歲。

　　那個新的助理，是經(jīng)過多次面試后，我親自招回來的一個女孩。名牌大學(xué)本科畢業(yè)，聰明，性格活潑。私下里我得承認(rèn)，我招她的一個很重要的原因，除了她在大學(xué)里優(yōu)秀的表現(xiàn)之外，還正因她寫了一手漂亮的字。女孩能寫一手好字的不多，尤其像她，看起來長發(fā)飄飄，多么女性化的一個姑娘，一手字卻寫的鏗鏘倜儻，讓我對她不由多了很多好感。

　　手把手的教，從工作流程到待人接物，她也學(xué)的快，很多工作一教就上手，一上手就熟練，跟各位同事也相處的頗融洽。我開始慢慢的給她一些協(xié)調(diào)的工作，各部門之間以及各分公司之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系和溝通讓她嘗試著去處理。

　　開始經(jīng)常出錯。她很緊張，來找我談。我告訴她：“錯了沒關(guān)聯(lián)，你且放心按照你的想法去做，遇到問題了，來問我，我會告訴你該怎樣辦。”仍然錯。又來找我，這次談的比較深入，她的困惑是，為什么總是讓她做這些瑣碎的事情？我當(dāng)時問她：“什么叫做不瑣碎的工作呢？”

　　她答不上來，想了半天，跟我說：“我總覺得，我的潛質(zhì)不僅僅僅能做這些，我還能做一些更加重要的事情。”那次談話，進(jìn)行了1小時。我知道，我說的話，她沒聽進(jìn)去多少。之后我說，先把手頭的工作做好，先避免常識性錯誤的發(fā)生，然后循序漸進(jìn)罷。

　　2。

　　半年以后，她來找我，第一次提出辭職。我推掉了約會，跟她談辭職的問題。問起辭職的原因，她跟我直言，本科四年，功課優(yōu)秀，沒想到畢業(yè)后找到了工作，卻每一天處理的都是些瑣碎的事情，沒有成就感。我又問她：“你覺得，在你此刻所有的工作中，最沒有好處的最浪費(fèi)你的時刻精力的工作，是什么？”她立刻答我：“幫您貼發(fā)票，然后報銷，然后到財務(wù)去走流程，然后把現(xiàn)金拿回來給您。”

　　我笑著問她：“你幫我貼發(fā)票報銷有半年了吧？透過這件事兒，你總結(jié)出了一些什么信息？”她呆了半天，答我：“貼發(fā)票就是貼發(fā)票，只要財務(wù)上不出錯，不就行了唄，能有什么信息？”

　　我說，我來跟你講講，當(dāng)年我的做法吧：98年的時候，我從財務(wù)被調(diào)到了總經(jīng)理辦公室，擔(dān)任總經(jīng)理助理的工作。其中有一項(xiàng)工作，就是跟你此刻做的一樣，幫總經(jīng)理報銷他所有的票據(jù)。本來這個工作就像你你剛才說的，把票據(jù)貼好，然后完成財務(wù)上的流程，就能夠了。

　　其實(shí)票據(jù)是一種數(shù)據(jù)記錄，它記錄了和總經(jīng)理乃至整個公司營運(yùn)有關(guān)的費(fèi)用狀況�？雌饋頉]有好處的一堆數(shù)據(jù)，其實(shí)它們涉及到了公司各方面的經(jīng)營和運(yùn)作。于是我建立了一個表格，將所有總經(jīng)理在我那里報銷的數(shù)據(jù)按照時刻，數(shù)額，消費(fèi)場所，聯(lián)系人，電話等等記錄下來。

　　我起初建立這個表格的目的很簡單，我是想在財務(wù)上有據(jù)可循，同時萬一我的上司有狀況來詢問我的時候，我會有準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)告訴他。透過這樣的一份數(shù)據(jù)統(tǒng)計，漸漸的我發(fā)現(xiàn)了一些上級在商務(wù)活動中的規(guī)律，比如，哪一類的商務(wù)活動，經(jīng)常在什么樣的場合，費(fèi)用預(yù)算大概是多少，總經(jīng)理的公共關(guān)聯(lián)常規(guī)和十分規(guī)的處理方式等等。

　　當(dāng)我的上級發(fā)現(xiàn)，他布置工作給我的時候，我會處理的很妥貼。有一些信息是他根本沒有告訴我的，我也能及時準(zhǔn)確的處理。他問我為什么，我告訴了他我的工作方法和信息來源。漸漸的他基于這種良性積累，越來越多的交待更加重要的工作。再漸漸的，一種信任和默契就此產(chǎn)生，我升職的時候，他說我是他用過的最好用的助理。

　　說完這些長篇大論，我看著這個姑娘，她愣愣的看著我。我跟她直言：“我覺得你最大的問題，是你沒有用心。在看似簡單不動腦子就能完成的工作里，你沒有把你的心沉下去，因此，半年了，你覺得自己沒有進(jìn)步。”她不出聲，但是收回了辭職報告。

　　又堅持了3個月，她還是辭職了，這次我沒有留她，讓她走了。

　　之后她經(jīng)常在ＭＳＮ上跟我聊天。告訴我她的新工作的狀況。一年內(nèi)，她換了三份工作，每一次都堅持不了多久。每一次她都說新的工作不是她想要的工作。05年的時候，她又一次辭職了。很苦惱，跑來找我，要跟我吃飯。我請她去寫字樓后面的商場吃日本料理。吃到中途，她忽然跟我說：“我有些明白你以前說的話是什么意思了。”

　　3。

　　所謂的職業(yè)生涯，其實(shí)你很難預(yù)測到你將來真正要從事什么工作，將來所要從事的工作，是否跟你在大學(xué)里學(xué)的專業(yè)有關(guān)。大多數(shù)人，很有可能將來所作的工作，跟他當(dāng)初所學(xué)的專業(yè)一點(diǎn)關(guān)聯(lián)都沒有。從22歲大學(xué)畢業(yè)在26歲之間這四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中養(yǎng)成了怎樣樣的良好的工作習(xí)慣。這個良好的工作習(xí)慣指的是：認(rèn)真踏實(shí)的工作作風(fēng)，以及是否學(xué)會了如何用最快的時刻理解新的事物，發(fā)現(xiàn)新事物的內(nèi)在規(guī)律，比別人更短時刻內(nèi)掌握這些規(guī)律并且處理好它們。具備了以上的要素，你就成長為一個被人信任的工作的人。

　　人都有惰性，也都愿意用那些用起來順手的人。當(dāng)你具備了被人信任的基礎(chǔ)，并且在日常的工作中逐漸表現(xiàn)出你的踏實(shí)、聰明和細(xì)致的時候，越來越多的工作機(jī)會就會帶給到你面前。原因很簡單，用一句話就能交代清楚并且能被你順利完成的工作，誰愿意說三句話甚至半小時交待一個怎樣都不明白的人呢？溝通也是一種成本，溝通的時刻越少，內(nèi)耗越少，這是作為管理者最清楚的一件事。

　　當(dāng)你有比別人更多的工作機(jī)會去接觸那些你沒有接觸過的工作的時候，你就有了比別人多的學(xué)習(xí)機(jī)會，人人都喜愛聰明勤奮的學(xué)生，作為管理者，大概更是如此。

　　4。

　　一個新手，大多數(shù)新手，在這四年里，是看不出太大的差距的。但是這四年的經(jīng)歷，為以后的職業(yè)生涯的發(fā)展奠定的基礎(chǔ)，是至關(guān)重要的。很多人不在乎年輕時走彎路，很多人覺得日常的工作人人都能做好沒什么了不起。然而就是這些簡單的工作，循序漸進(jìn)的、隱約的，成為今后發(fā)展的分水嶺。

　　漫不經(jīng)心的對待基層工作的最大的損失，就是將看似簡單的事物性處理方式，分界成為長遠(yuǎn)發(fā)展的潛質(zhì)問題。

　　聰明的人，總是不認(rèn)為自己的潛質(zhì)有問題。時刻長了，他會抱怨自己運(yùn)氣不好，抱怨那些看起來資質(zhì)普通的人，總能比自己更能走狗屎運(yùn)。抱怨她容貌比自己好，或者他更會討領(lǐng)導(dǎo)歡心。等等等等。慢慢的，影響心態(tài)。所謂的懷才不遇，有時是這種狀況，對此我稱他們?yōu)?ldquo;小聰明”。

　　工作需要一個聰明人，而這種聰明人需要擁有的是“大智慧”而非“小聰明”，換句話說，工作其實(shí)更需要一個踏實(shí)的人。在“小聰明”和踏實(shí)之間，幾乎所有人都愿意選取后者，正因一個能沉得住氣的人才是難得的人才。

　　或許你會正因自己的智商高而認(rèn)為自己是聰明人，但不能長久的沉入到一個行業(yè)里去，這并不是一個聰明的選取。而踏實(shí)，是人人都能做到的，和先天條件沒有太大關(guān)聯(lián)，卻最能成就一個人，是“大智慧”。

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