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管理的名人名言
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家都接觸過比較經(jīng)典的名言吧，巧用名言有助于我們正確對(duì)待學(xué)習(xí)、生活、成長(zhǎng)過程中出現(xiàn)的問題，培養(yǎng)健康、有益的興趣愛好。什么樣的名言才經(jīng)典呢？下面是小編收集整理的管理的名人名言，僅供參考，大家一起來看看吧。
管理的名人名言1
如果計(jì)劃有某種改變，應(yīng)事先通知，員工如能第一時(shí)間接到通知，工作效率肯定有所提高。
――松下幸之助
感悟：工作計(jì)劃的變動(dòng)，員工一定要及時(shí)知道，因?yàn)樗麄儾攀怯?jì)劃的具體執(zhí)行者。將命令直接下達(dá)給具體執(zhí)行者，是提高工作效率的最有效的方法。因此管理者在得知工作計(jì)劃改變后，一定要想方設(shè)法在第一時(shí)間內(nèi)通知員工們。
討論和研究可以連續(xù)幾個(gè)小時(shí)的進(jìn)行，但是一定要觀點(diǎn)的碰撞，甚至于爭(zhēng)吵，來接近真實(shí)答案。
――杰克.韋爾奇
感悟：很多企業(yè)遇到問題時(shí)都會(huì)討論，而且一開會(huì)就是幾個(gè)小時(shí)甚至是一天，但往往得到錯(cuò)誤的答案。原因是缺乏爭(zhēng)吵。因?yàn)橛懻摰谋举|(zhì)是不同思想的碰撞，而且只有在多種思想反復(fù)碰撞下，才有可能互相取長(zhǎng)補(bǔ)短，最大限度接近真實(shí)的答案。爭(zhēng)吵則是最簡(jiǎn)單實(shí)效的方法。
員工堅(jiān)持每天提高1%的.工作能力，70天工作水平就可以提升近一倍。
――張瑞敏
感悟：管理者不要期望員工一步登天，因?yàn)檫@樣會(huì)出現(xiàn)“拔苗助長(zhǎng)”的現(xiàn)象。應(yīng)該正確引導(dǎo)員工們循序漸進(jìn)地提高自己的水平，哪怕每天有細(xì)微的進(jìn)步，時(shí)間長(zhǎng)了員工們的工作水平就會(huì)有質(zhì)的飛躍。前提是員工愿意提高自己的工作能力。
成長(zhǎng)的危機(jī)在不同的行業(yè)、不同地區(qū)、不同企業(yè)、不同的年代輪番上演，雖然表現(xiàn)形式不同，但共性是如此驚人相似。
――諾曼.奧古斯丁
感悟：這句話告訴管理者應(yīng)該學(xué)會(huì)去總結(jié)前輩的失敗教訓(xùn)和成功的經(jīng)驗(yàn)。無論成功還是失敗，不同國家、不同時(shí)期、不同行業(yè)的企業(yè)都是把握住了或忽視了固有的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，如資金鏈、產(chǎn)品質(zhì)量等。
正確的判斷是經(jīng)驗(yàn)的結(jié)果，而經(jīng)驗(yàn)是錯(cuò)誤判斷的結(jié)果。
――瓊.德布.呂耶爾
感悟：管理者在做決策時(shí)可以依靠經(jīng)驗(yàn)，但是決不能盲目依靠經(jīng)驗(yàn)，正確決策更多的時(shí)候需要實(shí)踐進(jìn)行檢驗(yàn)。
如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件。
――柳傳志
感悟：人的因素是一個(gè)項(xiàng)目能否成功的關(guān)鍵。企業(yè)選項(xiàng)目時(shí)，要依靠人的能力來進(jìn)行選擇，如果沒有合適的人選，再誘人的項(xiàng)目也不能貿(mào)然進(jìn)入。
管理的名人名言2
1、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)。王安博士
2、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的原則是：利戰(zhàn)而不怒戰(zhàn)，重戰(zhàn)而不好戰(zhàn)。
3、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。艾爾弗雷德斯隆
4、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益的戰(zhàn)略性投資。沃倫貝尼斯
5、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的'惟一優(yōu)勢(shì)來自于超過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力。詹姆斯莫爾斯
6、速度就是一切，它是競(jìng)爭(zhēng)不可或缺的因素。杰克韋爾奇
7、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道�？戮S
8、你不能衡量它，就不能管理它。彼得杜拉克
9、菩薩心腸，霹靂手段。
10、經(jīng)營(yíng)管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)。王永慶
管理的名人名言3
1、人類學(xué)會(huì)走路，也得學(xué)會(huì)摔跤，而且只有經(jīng)過摔跤他才能學(xué)會(huì)走路。
2、噴泉的高度不會(huì)超過它的源頭；一個(gè)人的事業(yè)也是這樣，他的成就絕不會(huì)超過自己的信念。
3、做事，不止是人家要我做才做，而是人家沒要我做也爭(zhēng)著去做。這樣，才做得有趣味，也就會(huì)有收獲。
4、兵隨將轉(zhuǎn)，無不可用之才。作為一個(gè)管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(zhǎng)處。
5、危險(xiǎn)懷疑和否定之海，圍繞著人們小小的島嶼，而信念則鞭策人，使人勇敢面對(duì)未知的前途。
6、強(qiáng)烈的欲望也是非常重要的。人需要有強(qiáng)大的動(dòng)力才能在好的職業(yè)中獲得成功。你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個(gè)機(jī)會(huì)。
7、選擇的，只有往這條路走，別的都是死路。這樣的自信不是一朝一夕所能養(yǎng)成的。你絕不能以此期待那些十五歲左右的`孩子。在得到這個(gè)信念之之前，先得受盡悲痛，流盡眼淚�？墒沁@樣是好的，應(yīng)該要這樣
8、男子為了各自家庭而承擔(dān)的工作，是努力支撐發(fā)展和維護(hù)他們的家；至于女子呢？則是努力維護(hù)家庭的秩序，家庭的安適和家庭的可愛。
9、懶惰：它是一種對(duì)待勞動(dòng)態(tài)度的特殊作風(fēng)。它以難以卷入工作而易于離開工作為其特點(diǎn)。
管理的名人名言4
1) 時(shí)間就是性命，無端的空耗別人的時(shí)間，其實(shí)無異于謀財(cái)害命
2) 最經(jīng)典的是:少壯不努力,老來打麻將
3) 明日復(fù)明日，明日何其多，我生待明日，萬事成蹉跎。(文嘉《明日歌》)
4) 時(shí)間就像海綿里的水，只要愿擠，總還是有的'。(魯迅)
5) 荒廢時(shí)間等于荒廢生命。(川端康成)
6) 拋棄時(shí)間的人，時(shí)間也拋棄他。(莎士比亞)
7) 盛年不重來，一日難再晨。及時(shí)當(dāng)勉勵(lì)，歲月不待人。(陶淵明)
8) 黑發(fā)不如勤學(xué)早，白發(fā)方悔讀書遲。
9) 一個(gè)人越知道時(shí)間的價(jià)值，越倍覺失時(shí)的痛苦。
10) 節(jié)約時(shí)間，也就是使一個(gè)人的有限的生命，更加有效，而也就等于延長(zhǎng)了人的壽命。
11) 早晨不起誤一天的事，幼時(shí)不學(xué)誤一生的事。
12) 珍惜時(shí)間可以使生命變得更有價(jià)值。
13) 莫等閑，白了少年頭，空悲切!
14) 一寸光陰一寸金,寸金難買寸光陰
15) 合理安排時(shí)間，就等于節(jié)約時(shí)間。
16) 逝水不會(huì)有重歸，時(shí)間不會(huì)有重返。
17) 抓住今天，盡可能少依賴明天。
18) 最珍貴的是今天，最容易失掉的也是今天。
19) 盛年不再來，一日難再晨，及時(shí)當(dāng)自勉，歲月不待人。
20) 黑夜到臨的時(shí)候，沒有人能夠把一角陽光繼續(xù)保留。
管理的名人名言5
1、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策�！瑺柛ダ椎隆に孤�
2、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)。——王安博士
3、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵�！旭R斯·沃森
4、大多數(shù)的錯(cuò)誤是企業(yè)在狀況好的時(shí)候犯下的，而不是在經(jīng)營(yíng)不善的時(shí)候。
5、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇
6、企業(yè)即人。——松下幸之助
7、將合適的'人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車�！材匪埂た铝炙�
8、造人先于造物。——松下幸之助
9、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們。——安迪·格羅夫
10、信任固然好，監(jiān)控更重要。——列寧
管理的名人名言6
1、顧客是重要的創(chuàng)新來源。湯姆彼得斯
2、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。沃爾森
3、管理就是做好無數(shù)小的細(xì)節(jié)工作。林正大
4、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。胡伯林
5、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。
6、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。比爾蓋茨
7、下君盡已之力，中君盡人之力，上君盡人之智。
8、管理的'本質(zhì)不僅在于知，更在于行。
9、企業(yè)的資產(chǎn)是人。松下幸之助
10、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助
管理的名人名言7
* 銷售專業(yè)中最重要的字就是“問”�！┒鳌ご尬�
* 一次季度盈利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢(shì)�！呕EO塞梅爾
* 在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應(yīng)這個(gè)組織特定的使命、特定的文化和特定語言。——彼得·德魯克
* 決定經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展的并不是財(cái)富500強(qiáng)，他們只決定媒體、報(bào)紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的也不是少數(shù)幾個(gè)明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人、企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者�！说谩さ卖斂�
* 我的經(jīng)營(yíng)理論是要讓每個(gè)人都能感覺到自己的貢獻(xiàn)，這種貢獻(xiàn)看得見，摸得著，還能數(shù)得清。——杰克 韋奇
* 推銷的要點(diǎn)不是推銷商品，而是推銷自己�！獑獭ぜ�
* 不要過度承諾，但要超值交付�！鳡�
* 營(yíng)銷學(xué)不僅適用于產(chǎn)品與服務(wù)，也適用于組織與人，所有的組織不管是否進(jìn)行貨幣交易，事實(shí)上都需要搞營(yíng)銷�！评眨铺乩�
* 企業(yè)的情況很復(fù)雜，所以應(yīng)該有壯士斷臂的勇氣和決心，因?yàn)檫@個(gè)放棄減少了對(duì)他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機(jī)會(huì)來發(fā)展。——段永基
* 作為領(lǐng)導(dǎo)人，最好的錘煉方法是失敗。沒有什么比經(jīng)歷失敗更能鍛煉人了�！�--肯·塞福（Bluefly com的創(chuàng)始人兼CEO）
* 我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯(cuò)誤，應(yīng)該讓他們明白這并不會(huì)導(dǎo)致惡果。真正能夠?qū)е聬汗模欠噶隋e(cuò)誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯(cuò)誤，那么他們永遠(yuǎn)不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯(cuò)誤，你就應(yīng)該讓他們?nèi)槟愕母?jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作�！薄ㄆ旒瘓F(tuán)經(jīng)營(yíng)格言
* 少數(shù)人常常被證明是對(duì)的，原因在于多數(shù)人不認(rèn)真。——不詳
* 凡是無法衡量的，就無法控制。——佚名
* 沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法�！氐隆とR維特 * 只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時(shí)生存發(fā)展；假如企業(yè)的運(yùn)營(yíng)是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷�！�
* 我的宗旨一向是逐步穩(wěn)健發(fā)展，既不要靠聳人聽聞的利潤(rùn)，也不要在市場(chǎng)不景氣時(shí)，突然有資金周轉(zhuǎn)不靈的威脅�！駝�
* 利人為利已的根基，商業(yè)經(jīng)營(yíng)上老是為自己著想，而不顧及到他人，利也就可能隨之“飛”了�！簯棾�
* 做生意，要隨著形勢(shì)的變化而變化。做小生意，在于勤；做大生意，要看政治觀局勢(shì)�！撕榻�
* 絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時(shí)尚，要做其他公司不肯做的事。同時(shí)，不要做其他公司已經(jīng)在做或?qū)砜赡芤龅氖隆！窦獱?B 謝安東
* 只要不是相當(dāng)重要的商品，不是穩(wěn)健踏實(shí)地行商，迅速發(fā)展就等于迅速破產(chǎn)，只有使多種商品不間斷地相繼配合上市，才能使迅速發(fā)展的事業(yè)穩(wěn)步前進(jìn)�！邩驊椥�
* 以做生意來說，有時(shí)候三思而行不無好處�！粲|
* 成功的企業(yè)經(jīng)營(yíng)所需具備的要素是：熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責(zé)任感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨(dú)立作業(yè)以擔(dān)負(fù)份內(nèi)完全職責(zé)；也必須將企業(yè)組織內(nèi)每一個(gè)人視為追尋共同目標(biāo)的一份子�！宓� 福特
* 企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代�！凉饷舴�
* 好景時(shí)不妨大力發(fā)展，經(jīng)濟(jì)不佳時(shí)穩(wěn)守突擊�！钍�
* 在艱難時(shí)期，企業(yè)要想獲得生存下去的機(jī)會(huì)，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長(zhǎng)期生存，僅有的.途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計(jì)讓下一代產(chǎn)品進(jìn)入用戶家中�！s翰 多伊爾
* 絕口不提“不景氣”這句話�！偬锾�
* 企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，不能只站在單純的一個(gè)角度去看，而要從各個(gè)角度分析、觀察才行。——藤田田
* 不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵(lì)表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工隊(duì)伍。——史蒂格
* 在各項(xiàng)節(jié)約成本的措施中，以精減人員最為重要�！跤缿c
* 管理不是獨(dú)裁，一個(gè)家公司的最高管理階層必須有能力領(lǐng)導(dǎo)和管理員工�！⑻镎逊� * 為了能擬定目標(biāo)和方針，一個(gè)管理者必須對(duì)公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市場(chǎng)環(huán)境相當(dāng)了解才行。——青木武一
* 經(jīng)理不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)隊(duì)伍產(chǎn)生一定報(bào)負(fù)，并朝目標(biāo)勇往直前�！狦 雷蒙德
* 辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會(huì)倒塌�！帜厩迨�
* 一味地增加員工、擴(kuò)充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。——松下幸之助
* 現(xiàn)代管理，就是以人為中心的管理；一切管理的好壞，都是人所創(chuàng)造、影響與決定的�！購�(qiáng)
* 經(jīng)理人員的任務(wù)則在于知人善任，提供企業(yè)一個(gè)平衡、密合的工作組織。——洛德
* 凱特寇得 管理職能包括明確地說明目標(biāo)及獲得實(shí)現(xiàn)所定目標(biāo)必需的資源和努力�！图{德 * 管理的第一目標(biāo)是使較高工資與較低的勞動(dòng)成本結(jié)合起來�！┝_
* 現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責(zé)任，就在于謀求企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好�！購�(qiáng)
* 若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的理念應(yīng)是追根究底，止于至善。——王永慶
* 所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會(huì)造成損失�！召悹�
* 管理階層的領(lǐng)導(dǎo)能力是刺激員工努力工作的原動(dòng)力�！吚锥�
* 在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理：你抓得少些，反而收獲就多了�！酌� A 克羅克
* 世界上沒有夕陽企業(yè),只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)�！�
* 在中國，創(chuàng)新就是率先模仿�！�
* 產(chǎn)品就是人品,次品就是敵人�！�
* 商人不言商是不道德的。——佚名
* 做事不為東，累死也無功。——佚名
管理的名人名言8
1、你一定要確立你個(gè)人的價(jià)值觀，假如價(jià)值觀不明確，你就很難知道什么對(duì)你最重要，當(dāng)你價(jià)值觀不明確，時(shí)間分配一定不好。個(gè)人時(shí)間管理的重點(diǎn)不在管理時(shí)間，而在于如何分配時(shí)間。你永遠(yuǎn)沒有時(shí)間做每件事，但你永遠(yuǎn)有時(shí)間做對(duì)你來說最重要的事。
2、如果你看到一份成功的事業(yè)，那就表示某人曾經(jīng)勇敢地做了抉擇。——管理學(xué)大師彼得·杜拉克
3、一間小的家庭式公司要一手一腳去做，得當(dāng)公司發(fā)展大子，便要讓員工有歸屬感，令他們感到安心，這是十分重要的。管理之道，簡(jiǎn)單來說是知人善任，但在原則上一定要令他們有歸屬感，要他們喜歡你。"
4、同樣我還要借您們的掌聲給級(jí)的即將工作的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐們一個(gè)祝福祝你們?nèi)f事順心！當(dāng)然我們也會(huì)送上我們對(duì)你們最為美好的祝福的請(qǐng)你們放心工商管理系的明天會(huì)比昨天更燦爛！義烏工商學(xué)院的明天會(huì)比昨天更加美好！
5、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。
6、加強(qiáng)與鼓樓醫(yī)院的對(duì)接，學(xué)習(xí)引進(jìn)先進(jìn)的管理方法，提高護(hù)理技術(shù)水平和科研水平。
7、管理的基礎(chǔ)就是人力資源的管理，中國有句俗話不怕沒好事，就怕沒好人，如何識(shí)人用人，我想都是每位管理者常思考的問題吧！
8、互動(dòng)交流公司考核單位，單位內(nèi)再分配到個(gè)人。性相近，習(xí)相遠(yuǎn)，人性不變，但習(xí)慣可改變。一個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)就是他的缺點(diǎn)。知人善用。要保留%不同的聲音，要有雅量，并有人研究，是否可以容入。說你講的有道理，就會(huì)有緩和。管理科學(xué)，沒有科學(xué)管理。企業(yè)要找到服務(wù)社會(huì)的不同途徑。
9、有效的管理者不做太多的決策。他們所做的，都是重大的決策。
10、有一件事情是十分清楚的創(chuàng)新思想不是那些專門從事開發(fā)創(chuàng)新思想的人的專有領(lǐng)地。出自〖斯威尼〗美國管理學(xué)家出自《致未來的總裁們》第頁斯威尼
11、職業(yè)化規(guī)范化表格化模板化的管理還十分欠缺。華為是一群從青紗帳里出來的土八路，還習(xí)慣于埋個(gè)地雷端個(gè)炮樓的工作方法。還不習(xí)慣于職業(yè)化表格化模板化規(guī)范化的管理。重復(fù)勞動(dòng)重疊的管理還十分多，這就是效率不高的根源。在引進(jìn)新管理體系時(shí)，要先僵化，后優(yōu)化，再固化。
12、一位所有者或投資者，如果盡量把他自己和那些管理著好業(yè)務(wù)的'經(jīng)理人結(jié)合在一起，也能成就偉業(yè)。
13、最高管理層最容易犯的錯(cuò)誤在于他們提出的問題和大多數(shù)人一樣。他們往往假設(shè)針對(duì)每一個(gè)人都會(huì)有&ldquo正確的答案&rdquo。
14、管理者的一言一行，都必須兼顧臨時(shí)之計(jì)和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。
15、松下幸之助關(guān)于管理有句名言企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。管理離不開溝通，溝通已滲透于管理的各個(gè)方面。正如人體內(nèi)的血液循環(huán)一樣，如果沒有溝通的話，企業(yè)就會(huì)趨于死亡。
16、若干項(xiàng)工作，總有重點(diǎn)工作和非重點(diǎn)工作，我們就要在重點(diǎn)工作上投入大量的時(shí)間和精力，如果反之我們就會(huì)總是感覺時(shí)間不夠用而工作卻沒有成效。如信息管理中心目前的工作重心就是信息化建設(shè)。
17、安全需要“白加黑”，管理必須“加”。
18、成功的管理藝術(shù)有賴于在一個(gè)充滿偶然性的環(huán)境里為自己的活動(dòng)確定一個(gè)理由充分的成功比率�？ㄋ固兀溃�
19、什么是人性管理把人當(dāng)做人看的管理，稱為人性管理。順著人性的需求來管理，可提高效益。什么都在變，只是人性沒有改變。人性不喜歡被管，有人管理就不自在。人性不喜歡不理，沒有人理就不高興。人性管理就是只理不管，管事加理人。
20、管理者，就是把事情做得正確的人。企業(yè)家，就是做正確的事情的人。
21、◆如果伊拉克和美國都由上海男人管理，就不會(huì)有戰(zhàn)爭(zhēng)了，那不就世界和平了嘛！
22、在今后的工作中車間的所有管理人員要努力做到認(rèn)同是第一步，通過有效的溝通提升員工的積極性和工作效率，加強(qiáng)與部門之間的配合，創(chuàng)造良好的工作氛圍和人際關(guān)系，使每個(gè)人工作起來更加愉快更加高效。
23、歲，為帶領(lǐng)濟(jì)南團(tuán)隊(duì)成為全國新東方的佼佼者，讀遍古今中外管理營(yíng)銷領(lǐng)導(dǎo)類書籍，聽遍大學(xué)和社會(huì)上的充電課程，強(qiáng)迫自己從一介書生向合格管理者轉(zhuǎn)型。
24、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。管理專家彼特.史坦普
25、總之，如果我擔(dān)任學(xué)生會(huì)主席一職，我會(huì)堅(jiān)持以大多數(shù)同學(xué)的利益為重，決不以公謀私，努力把學(xué)生會(huì)打造成為一個(gè)學(xué)生自己管理自己，高度自治，體現(xiàn)學(xué)生主人翁精神的團(tuán)體。
26、馬化騰的身價(jià)現(xiàn)在大約是億元人民幣左右。在深圳大學(xué)學(xué)習(xí)的時(shí)候，馬化騰的電腦技術(shù)水準(zhǔn)已令老師同學(xué)刮目相看，他既可以成為各種電腦病毒的克星，又能為學(xué)校電腦網(wǎng)絡(luò)維護(hù)提供不錯(cuò)的解決方案，同時(shí)又經(jīng)常干些將硬盤鎖住的惡作劇，讓學(xué)校機(jī)房管理員哭笑不得。
27、勤儉節(jié)約，從我做起，就是要在管理上精益求精。蒲松齡說得好有志者事竟成，破釜沉舟百二秦關(guān)終屬楚苦心人天不負(fù)，臥薪嘗膽三千越甲可吞吳。作為一個(gè)有責(zé)任感榮譽(yù)感和使命感的儲(chǔ)備庫員工，每個(gè)人都應(yīng)抓住點(diǎn)滴時(shí)間，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技能，向精細(xì)管理要效益。
28、如果你不是公司的第一名，就向第一名學(xué)習(xí)，看看他們是怎么做的，不用自己瞎琢磨，這是最有效的方法。理論上，只要?jiǎng)e人能做到，你就可以做到，不用質(zhì)疑公司產(chǎn)品政策或管理等。"
29、職業(yè)化規(guī)范化表格化模板化的管理還十分欠缺。華為是一群從青紗帳里出來的土八路，還習(xí)慣于埋個(gè)地雷端個(gè)炮樓的工作方法。還不習(xí)慣于職業(yè)化表格化模板化規(guī)范化的管理。重復(fù)勞動(dòng)重疊的管理還十分多，這就是效率不高的根源。任正非
30、五十從大學(xué)的第一天開始，你就務(wù)必從被動(dòng)轉(zhuǎn)向主動(dòng)，你務(wù)必成為自我未來的主人，你務(wù)必用心地管理自我的學(xué)業(yè)和將來的事業(yè)，理由很簡(jiǎn)單正因沒有人比你更在乎你自我的工作與生活。"
31、我們一些校長(zhǎng)經(jīng)常感慨校長(zhǎng)難當(dāng)，教師難管。難在何處？難在管理的是具有活的思想的人。
32、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽
33、以不變應(yīng)萬變是管理的最高智慧，不要因誤解而放棄。
34、如果您喜歡《關(guān)于企業(yè)管理的勵(lì)志名言警句》記得分享給更多好友噢!
35、管理就是做好無數(shù)小的細(xì)節(jié)工作。林正大酒色聲名四面墻，多少英雄在內(nèi)廂，若有世人跳得出，便是神仙不老方。
36、多掙錢的方法只有兩個(gè)不是多賣，就是降低管理費(fèi)�？巳R斯勒汽車公司總裁李.艾柯卡
37、管理是一種嚴(yán)肅的愛。西洛斯梅考克
38、我們沒有不懂技術(shù)的管理人員，因?yàn)槿で蠹夹g(shù)和管理之間的平衡毫不費(fèi)力。
39、抓教育，抓管理，抓課改，人人齊抓共管強(qiáng)措施，強(qiáng)素質(zhì)，強(qiáng)落實(shí)，攜手共譜輝煌。
40、管理職責(zé)這一概念意味著管理機(jī)構(gòu)應(yīng)該做出努力，要反對(duì)任何人為了自己得到好處而降低合作的效率。亨利.艾伯斯（美）
41、誠信是經(jīng)營(yíng)的承諾，廉潔是管理的原則。
42、現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責(zé)任就在于謀求企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)兩者的一致�！購�(qiáng)
43、我相信，國家內(nèi)部惡劣的管理培養(yǎng)了家庭內(nèi)部惡劣的管理。一個(gè)老是準(zhǔn)備罷工的工人，是不會(huì)培養(yǎng)他的孩子去尊重秩序的。
44、時(shí)光老人對(duì)每個(gè)人都是公平合理，要學(xué)會(huì)管理時(shí)間，利用時(shí)間珍惜時(shí)間養(yǎng)成一種好的生活與工作習(xí)慣更利于你成功。"
45、一個(gè)管理者如果不了解其下屬的工作，那他就無法有效地管理他們。
46、為了能擬定目標(biāo)和方針，一個(gè)管理者必須對(duì)公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市場(chǎng)環(huán)境相當(dāng)了解才行。青木武
47、自我期待，引發(fā)自我建設(shè)自我管理自我教育自我成長(zhǎng)自我成就。
48、企業(yè)管理的書籍都是謀害人的玩意，真正去做企業(yè)的人，少看為宜，不看最好。詩歌則不同，它始終是滋養(yǎng)人的靈魂的東西。"
49、如果不斷地注重培訓(xùn)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，培育企業(yè)的質(zhì)量文化，注重質(zhì)量文化建設(shè)，強(qiáng)調(diào)質(zhì)量戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)，重視全面質(zhì)量管理，增強(qiáng)員工質(zhì)量意識(shí)，改進(jìn)產(chǎn)品售后服務(wù)，將質(zhì)量銘記于心，那么質(zhì)量，定會(huì)帶給您看得見的未來，說不盡的精彩。
50、管理職責(zé)這一概念意味著管理機(jī)構(gòu)應(yīng)該做出努力，要反對(duì)任何人為了自己得到好處而降低合作的效率。亨利艾伯斯
管理的名人名言9
1、管理者的最基本能力：有效溝通。威爾德
2、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的.能力。德格
3、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。彼得杜拉克
4、無法評(píng)估，就無法管理。瓊瑪格麗塔
5、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的保證。杰克韋爾奇
6、管理就是決策。赫伯特西蒙
7、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗(yàn)出來的。威廉戴明
8、利益是團(tuán)隊(duì)的前提，精神是團(tuán)隊(duì)的靈魂。
9、是員工養(yǎng)活了公司。李嘉誠
10、如果通用公司不能在某一個(gè)領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會(huì)把它在這個(gè)領(lǐng)域的生意買掉或退出這個(gè)領(lǐng)域。杰克韋爾奇
管理的名人名言10
1、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！旣悺P
2、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞�！泼啄�
3、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)�！说谩ざ爬�
4、天道酬勤，商道酬信。
5、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。——彼得·杜拉克
6、你能站多高，就能看多遠(yuǎn)。
7、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里�！匈e
8、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多�！詹P萊赫
9、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造�！鲓W多·萊維特
10、管理越簡(jiǎn)單越好，但不能犧牲品質(zhì)。
11、從最不滿意的客戶身上，學(xué)到的'東西最多。
12、不創(chuàng)新，就滅亡。——亨利·福特
13、管理就是溝通、溝通再溝通�！芸恕ろf爾奇
14、不放過任何細(xì)節(jié)。——松下幸之助
15、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來�！焓烂�
16、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。——羅伯特·凱利
17、為顧客節(jié)省每一分錢�！侥贰の譅栴D
18、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法�！~克爾·里杰斯特
19、正確的決策來自眾人的智慧�！饕�
20、管得少，就是管得好�！芸恕ろf爾奇
21、顧客是重要的創(chuàng)新來源。——湯姆·彼得斯
22、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺�！譅柹�
管理的名人名言11
1、管理學(xué)生的程度要抓大放小，一張一弛
2、問我考上了北京大學(xué)工商管理學(xué)院，這次期中考試，雖然已經(jīng)盡自己所能的去考了，也達(dá)到了自己的目標(biāo)，但我們?cè)旱哪切┐笊駛冞�是存在很大的差別，難免會(huì)有一些失落。
3、提出目標(biāo)是管理人員的責(zé)任，實(shí)際上這是他的主要責(zé)任。--巴納德美國管理學(xué)家
4、——管理學(xué)家瓊瑪格麗塔你不能衡量它，就不能管理它——管理大師彼得杜拉克如果強(qiáng)調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視
5、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處著名管理學(xué)家彼得杜拉克
6、曹國偉先生年月日生于上海，畢業(yè)于上海復(fù)旦大學(xué)新聞系，此后又獲得了美國俄克拉荷馬大學(xué)新聞學(xué)碩士及德州奧斯丁大學(xué)商業(yè)管理學(xué)院財(cái)務(wù)專業(yè)碩士。曹國偉先生年月加入新浪，先后任主管財(cái)務(wù)的副總裁首席財(cái)務(wù)官首席運(yùn)營(yíng)官，總裁等職，年月，擔(dān)任新浪董事長(zhǎng)。在將新浪打造成中國領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)媒體和網(wǎng)絡(luò)廣告平臺(tái)方面發(fā)揮了關(guān)鍵作用。年月，推出新浪微博，年月底，新浪微博成為風(fēng)靡全國的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，注冊(cè)用戶超越萬。年底，新浪微博注冊(cè)用戶超越億。年季度，新浪微博注冊(cè)用戶億。
7、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處�！芾韺W(xué)家彼得杜拉克
8、信任人很好，但監(jiān)控人更好，這是從管理體制，管理學(xué)上來說的，不要誤解。
9、加入學(xué)生會(huì)，是一種榮譽(yù)，更是一種責(zé)任。我知道這條路上有許多挑戰(zhàn)，但我自信我有能力擔(dān)起這副擔(dān)子，因?yàn)槲业臒崆�，我的毅力，我�?shí)事求是的工作態(tài)度。如果我有幸當(dāng)選，我將以良好的精神狀態(tài)，大膽地管理學(xué)生會(huì)事務(wù)，使校園生活更加多姿多彩，真正做好本屆學(xué)生會(huì)的工作！
10、為了產(chǎn)生創(chuàng)新思想，你必須具備()必要的知識(shí)；()不怕失誤不怕犯錯(cuò)誤的態(tài)度；()專心致志和深邃的洞察力�！妓雇帷矫绹芾韺W(xué)家《致未來的總裁們》第頁
11、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會(huì)由自己來進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng)新……——〖彼得·德魯克〗美國管理學(xué)權(quán)威《創(chuàng)新和企業(yè)家精神》第頁
12、Fcebook公司首席運(yùn)營(yíng)官謝麗爾桑德伯格（SherylSdberg）在清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院畢業(yè)典禮的演講（全文如下）
13、在識(shí)別創(chuàng)新思想方面最成功的公司總裁，總是善于同有創(chuàng)新意識(shí)的人打交道的，善于傾聽他們的意見，包括聽來有點(diǎn)古怪的意見。為了獲取創(chuàng)新思想，作為公司總裁必須樂于承認(rèn)和接受由創(chuàng)新思想帶來的種種不愉快。——〖斯威尼〗美國管理學(xué)家《致未來的總裁們》第頁
14、基于聰明的設(shè)想出現(xiàn)的創(chuàng)新數(shù)量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業(yè)提供新職業(yè)給經(jīng)濟(jì)增添新的活動(dòng)面的相當(dāng)巨大的源泉�！急说谩さ卖斂恕矫绹芾韺W(xué)權(quán)威《創(chuàng)新和企業(yè)家精神》第頁
15、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。著名管理學(xué)家彼得.杜拉克
16、基于聰明的設(shè)想出現(xiàn)的創(chuàng)新數(shù)量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業(yè)提供新職業(yè)給經(jīng)濟(jì)增添新的活動(dòng)面的相當(dāng)巨大的源泉�！急说玫卖斂恕矫绹芾韺W(xué)權(quán)威《創(chuàng)新和企業(yè)家精神》第頁
17、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。著名管理學(xué)家彼得杜拉克
18、世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的`武器。美國著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫.朱蘭博士
19、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中——管理學(xué)者詹姆斯柯林斯
20、將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車管理學(xué)者詹姆斯.柯林斯
21、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。管理學(xué)者詹姆斯.柯林斯
22、我覺得落選得有尊嚴(yán)，沒什么遺憾了。中國好聲音選手那英導(dǎo)師隊(duì)張赫宣只有氣度小的人，才會(huì)處處維護(hù)自己的尊嚴(yán)。美國管理學(xué)家
23、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中管理學(xué)者詹姆斯.柯林斯
24、無法評(píng)估，就無法管理。管理學(xué)家瓊瑪格麗塔
25、無法評(píng)估，就無法管理。管理學(xué)家瓊.瑪格麗塔
26、月日，清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院畢業(yè)典禮在清華大學(xué)綜合體育館舉行。畢業(yè)典禮由錢穎一院長(zhǎng)主持。Fcebook公司首席運(yùn)營(yíng)官謝麗爾桑德伯格（SherylSdberg）作畢業(yè)典禮演講。
27、只有氣度小的人，才會(huì)處處維護(hù)自己的尊嚴(yán)。——美國管理學(xué)家
28、世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。美國著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫朱蘭博士
管理的名人名言12
1.產(chǎn)品市場(chǎng)是億萬公民，資本市場(chǎng)是千萬股民，原料市場(chǎng)是百萬農(nóng)民。
2.讓認(rèn)識(shí)你的人受益，還不能算好;讓不認(rèn)識(shí)你的人也受益，那才是真好。
3.吃虧吃到再也吃不進(jìn)的'時(shí)候，就不會(huì)吃虧了�？喽嗔�，甜就大了。
4.想贏個(gè)三回兩回，三年五年，有點(diǎn)智商就行;想做個(gè)百年老店，想一輩子贏，沒有德商絕對(duì)不行。
5.學(xué)得辛苦，做得舒服;學(xué)得舒服，做得辛苦。
6.產(chǎn)品等于人品，質(zhì)量就是生命。
7.看別人不順眼，首先是自己修養(yǎng)不夠。
8.從最不滿意的客戶身上學(xué)得最多。
9.管理是嚴(yán)肅的愛。
10.經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)人心。
管理的名人名言13
●目標(biāo)管理的最大好處是，它使管理者能夠控制他們自己的成績(jī)。這種自我控制可以成為更強(qiáng)烈的動(dòng)力，推動(dòng)他盡最大的力量把工作做好。
——巴納德（美）
●提出目標(biāo)是管理人員的責(zé)任，實(shí)際上這是他的主要責(zé)任。
——巴納德（美）
●對(duì)于組織運(yùn)動(dòng)的效果來說，預(yù)定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，取決于個(gè)人努力與群體努力的結(jié)合程度。
——卡斯特（美）
●在分析目標(biāo)時(shí)，也必須考慮怎樣實(shí)現(xiàn)它們——即采取什么手段。
——卡斯特（美）
●管理者的一言一行，都必須兼顧臨時(shí)之計(jì)和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。
——P·德魯克（美）
●建立目標(biāo)是一種平衡：在企業(yè)成果與遵循人們所相信的原則之間的平衡，在企業(yè)當(dāng)前需要與長(zhǎng)遠(yuǎn)需要之間的平衡，在期望的結(jié)果與可用的資源之間的平衡。
——P·德魯克（美）
●成功的經(jīng)理人員在確定組織和個(gè)人的目標(biāo)時(shí)，一般是現(xiàn)實(shí)主義的。他們不是害怕提出高目標(biāo)，而是不讓目標(biāo)超出他們的能力。
——亨利·艾伯斯（美）
●管理人員在確定目標(biāo)時(shí)：必須考慮目標(biāo)的三個(gè)方面：優(yōu)先次序、時(shí)間和結(jié)構(gòu)。
——唐納利等（美）
●對(duì)每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者來講，指揮的目的是根據(jù)企業(yè)的利益，使他單位里的`所有的人做出最好的貢獻(xiàn)。
——亨利·法約爾（法）
●一個(gè)沒有理想與目標(biāo)的人，在思想上往往偏于保守；在行動(dòng)上，常常想維持現(xiàn)狀。|
——土光敏夫（日）
●事實(shí)上一般的職工不可能同地位高的人接觸，他們只能通過管理者的規(guī)劃與目標(biāo)來了解他。
——土光敏夫（日）
管理的名人名言14
1、企業(yè)即人——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
2、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
3、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處——著名管理學(xué)家彼得.杜拉克
4、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)——著名管理學(xué)家彼得.杜拉克
5、造人先于造物——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
6、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資——著名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫.貝尼斯
7、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中——管理學(xué)者詹姆斯.柯林斯
8、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才——世界首富比爾.蓋茨
9、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無足輕重的公司——世界首富比爾.蓋茨
10、將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車——管理學(xué)者詹姆斯.柯林斯
11、人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家——聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志
12、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證——通用電器公司總裁杰克.韋爾奇
13、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)——美國著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫.朱蘭博士
14、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
15、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來——華碩總經(jīng)理徐世明
16、質(zhì)量等于利潤(rùn)——管理思想家湯姆.彼得斯
17、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在——質(zhì)量管理大師菲利普.克勞斯
18、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗(yàn)出來的——美國質(zhì)量管理大師威廉.戴明博士
19、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人——管理大師羅伯特.凱利
20、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本——美國自由黨領(lǐng)袖大衛(wèi).史提爾
21、最好的ceo是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來達(dá)成夢(mèng)想，即便是邁克爾.喬丹也需要隊(duì)友來一起打比賽——通用電話電子公司董事長(zhǎng)查爾斯.李
22、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人——世界首富比爾.蓋茨創(chuàng)新是做大公司惟一之路
23、不創(chuàng)新，就滅亡——福特公司創(chuàng)始人亨利.福特
24、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來自于超過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力——著名管理顧問詹姆斯.莫爾斯
25、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路——管理大師杰弗里
26、顧客是重要的創(chuàng)新來源——管理學(xué)家湯姆.彼得斯
27、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們——英特爾公司總裁安迪.格羅夫
28、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造——哈佛大學(xué)教授西奧多.萊維特
29、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源——管理大師彼得.杜拉克管理就是溝通、溝通再溝通
30、管理就是溝通、溝通再溝通——通用電器公司總裁杰克.韋爾奇
31、溝通是管理的濃縮——沃爾瑪公司總裁薩姆。沃爾頓
32、管理者的最基本能力：有效溝通——英國管理學(xué)家.威爾德
33、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽——美國女企業(yè)家瑪麗.凱
34、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助管理就是決策
35、管理就是決策——美國著名管理學(xué)家赫伯特.西蒙
36、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的'決策不慎造成的——世界著名的咨詢公司——美國蘭德公司
37、正確的決策來自眾人的智慧——美國社會(huì)學(xué)家t.戴伊
38、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺——美國企業(yè)家沃爾森
39、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)——美籍華裔企業(yè)家王安博士
40、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策——美國通用汽車公司總裁艾爾弗雷德.斯隆
41、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里——美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家托賓
管理的名人名言15
1) 時(shí)間可以創(chuàng)造奇跡(瑞典)
2) 只要緊緊地地跟著時(shí)間的步伐，幸運(yùn)之神就會(huì)永遠(yuǎn)跟著你----(印度)
3) 時(shí)間就是金錢(富蘭克林)
4) 除了聰明沒有別的財(cái)產(chǎn)的人，時(shí)間是唯一的資本(法國)
5) 時(shí)間是人的`財(cái)富，全部財(cái)富，正如時(shí)間是國家的財(cái)富一樣，因?yàn)槿魏呜?cái)富都是時(shí)間與行動(dòng)化合之后的成果(巴爾扎克)
6) 時(shí)間落到懶漢手里，永遠(yuǎn)是一張白紙
7) 浪費(fèi)時(shí)間是所有支出中最奢侈和最昂貴的(美國)
8) 辰光是手中的金子(日本)
9) 時(shí)間是實(shí)物，財(cái)富是砝碼(日本)
10) 一切經(jīng)濟(jì)最后都?xì)w結(jié)為時(shí)間經(jīng)濟(jì)(馬克思)
11) 盡可多創(chuàng)造快樂去填滿時(shí)間，哪可活活縛著時(shí)間來陪著快樂---(聞一多)
12) 快樂時(shí)光去如飛(美國)
13) 春宵一刻值千金
14) 歡娛不惜時(shí)光逝(英國)
15) 時(shí)間比理性創(chuàng)造出更多的皈依者(湯姆·潘恩)
16) 時(shí)間無和私，歷史無情
17) “年”教給我們?cè)S多“日”不懂的東西(愛獻(xiàn)生)
18) 時(shí)間是審查一切罪犯的最老練的法官(莎士比亞)
19) 時(shí)間乃是最大的革新家(培根)
20) 時(shí)間是衡量事業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)(培根)
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