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華為工作法的心得體會
當我們受到啟發(fā)，對生活有了新的感悟時，好好地寫一份心得體會，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。一起來學習心得體會是如何寫的吧，下面是小編收集整理的華為工作法的心得體會，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
華為工作法的心得體會1
我用著華為手機。這是我看到一本書《華為工作法》想翻一翻的最初的想法。
誰知序言中的一句話，引起了我的興趣。那就發(fā)是：華為公司是近年來風頭最盛的中國企業(yè)之一。華為的擴張速度令行業(yè)內(nèi)的競爭者叫苦不迭，他們都忍不住驚呼“狼來了!”是什么讓華為成了一只狼?我好奇。眾所周知，狼的.精神是團隊凝聚力。
一頁頁翻看，有種震撼。
華為不一般!其中有兩點不容忽視：工作方法和工作態(tài)度。什么叫方法?我認為是解決問題的途徑。華為的方法和態(tài)度，不僅適合企業(yè)，同樣適合一個人的生活，這是我讀到《華為工作法》之所以感興趣的原因。
怎樣把華為的工作方法為己所用，這也是我讀這本書的目的了。那么，華為的工作方法是什么呢?確定目標，永遠不要“先干起來再說�！�
目標就是方向。
我喜歡爬山，曾有這樣的經(jīng)歷，走著走著剩我一人了，抬頭一看，只顧低頭走路，方向錯了。
對于目標，還借鑒華為的方法——適當。
跳起來是為了摘果子，不是摘星星。這話說得真好!不是常有會見到這樣的人嗎?小事看不上，大事做不了。結(jié)果到頭竹籃子打水一場空。
切實執(zhí)行，腳踏實地——華為人最基本的工作態(tài)度。
態(tài)度有時候比能力更重要。
華為老總?cè)握钦f：不要總是說“做不到”，不試一試怎么能知道?想起了耳熟能詳?shù)男●R過河：小馬欲過河去磨坊。兔子說，水太深過不去。老牛說，水很淺，沒問題。小馬不知該聽誰的好，決定試一試，結(jié)果過河很順利。盡心去做永遠勝過盡力去做。
生活中，常有這樣的例子：我做了，但結(jié)果怎樣?不去想。
有這樣兩口子，為洗腳吵架，就說明了“做和盡心做”的不同。
妻子說丈夫腳臭。丈夫說，我洗了，并抬起滴著水的腳證明。妻子問他為什么洗腳?丈夫回答因為腳臭。妻子說洗了依然臭，跟沒洗有區(qū)別嗎?所以，做過不一定做好。沒做好和沒做等同一樣。
華為說：解決容易的事，做重要緊急的事，時刻做好艱苦工作的準備。
溝通技巧的提升可以幫助我們更加順暢的工作。一個人必須知道該說什么，一個人必須知道什么時候或，一個人必須知道對誰說，一個人必須知道怎么說。第一點，工作任務一次就聽明白，工作任務不能反復溝通，而應一次就能夠理解對方的真實意圖。任何一次對工作任務的曲解，都會出現(xiàn)無用功，從而出現(xiàn)時間的浪費。所以我們應該準備紙筆、認真傾聽、最終確認是華為員工傾聽工作任務的一般程序，也是值得我們借鑒的標準。同時把握好“天時地利人和”三要素，找準時機去請教問題。做好匯報，讓領導心中有數(shù)。最后，學會說“不”，謹慎思考，合理拒絕。
明確自己要做的事情并從簡單的事情入手，堅持做好，并掌握一定溝通技巧，才能讓我們的工作更有效率的執(zhí)行和落地。
華為工作法的心得體會2
我用著華為手機。這是我看到一本書《華為工作法》想翻一翻的最初的想法。
誰知序言中的一句話，引起了我的興趣。那就發(fā)是：華為公司是近年來風頭最盛的中國企業(yè)之一。華為的擴張速度令行業(yè)內(nèi)的競爭者叫苦不迭，他們都忍不住驚呼“狼來了！”是什么讓華為成了一只狼？我好奇。眾所周知，狼的精神是團隊凝聚力。
一頁頁翻看，有種震撼。
華為不一般！其中有兩點不容忽視：工作方法和工作態(tài)度。什么叫方法？我認為是解決問題的途徑。華為的方法和態(tài)度，不僅適合企業(yè)，同樣適合一個人的生活，這是我讀到《華為工作法》之所以感興趣的原因。
怎樣把華為的工作方法為己所用，這也是我讀這本書的目的了。那么，華為的工作方法是什么呢？確定目標，永遠不要“先干起來再說。”
目標就是方向。
我喜歡爬山，曾有這樣的經(jīng)歷，走著走著剩我一人了，抬頭一看，只顧低頭走路，方向錯了。
對于目標，還借鑒華為的方法————適當。
跳起來是為了摘果子，不是摘星星。這話說得真好！不是常有會見到這樣的人嗎？小事看不上，大事做不了。結(jié)果到頭竹籃子打水一場空。
切實執(zhí)行，腳踏實地————華為人最基本的工作態(tài)度。
態(tài)度有時候比能力更重要。
華為老總?cè)握钦f：不要總是說“做不到”，不試一試怎么能知道？想起了耳熟能詳?shù)男●R過河：小馬欲過河去磨坊。兔子說，水太深過不去。老牛說，水很淺，沒問題。小馬不知該聽誰的好，決定試一試，結(jié)果過河很順利。盡心去做永遠勝過盡力去做。
生活中，常有這樣的例子：我做了，但結(jié)果怎樣？不去想。
有這樣兩口子，為洗腳吵架，就說明了“做和盡心做”的不同。
妻子說丈夫腳臭。丈夫說，我洗了，并抬起滴著水的腳證明。妻子問他為什么洗腳？丈夫回答因為腳臭。妻子說洗了依然臭，跟沒洗有區(qū)別嗎？所以，做過不一定做好。沒做好和沒做等同一樣。
華為說：解決容易的事，做重要緊急的事，時刻做好艱苦工作的準備。
這些方法，并不陌生。尤其在我們小的時候上學時老師常講。考試的時候，仍會遇到這樣的孩子。一道題一道題認真的過，遇到似會不會的，咬著筆帽死磕。其實老師早就說過，先撿會的做，不會的.，等做完再回頭去琢磨�？墒堑搅耸虑樯�，一些孩子就忘了，結(jié)果，時間有限，會做的沒做，不會做的更別說。
華為說：時刻自省，天天進步。
人性的弱點是不愿承認自己的錯誤，所以拒絕別人的批評。自省，是知錯認錯的過程，不去掉污點，怎么能夠有光潔的臉面？道理往往非常的簡單，但做起來卻總是艱難，怎樣做到自我更加完美，或許，認真讀一讀成功者的經(jīng)驗，對我們的人生，一定會有幫助。
我不是華為人，但華為人的成功方法和態(tài)度，給了我深深的思考。
無論是企業(yè)還是個人，要學習華為，要從華為那里獲取真正有意義、有價值的東西，所學習的不應該只是華為的體系，不應該只是所謂的企業(yè)文化，而更應該是華為人工作中的方法及工作態(tài)度，因為這些是華為成就的精華。
華為工作法的心得體會3
一、高效得執(zhí)行力才是最終的生產(chǎn)力
1、華為真正使他走向世界的并不是高瞻遠矚的戰(zhàn)略規(guī)劃。而是他高效的執(zhí)行能力。
2、上層作勢，基層做實是華為公司工作體系中的重要理論。任正輝認為企業(yè)高層必須集中精力做好企業(yè)的藍圖規(guī)劃和戰(zhàn)略制定工作，為員工提供行動的動力和指南，而他們的工作任務主要包括制定企業(yè)的戰(zhàn)略目標，確定戰(zhàn)略措施，評議和選拔干部，進行監(jiān)督控制。
3、上層的決策，決定了他們的引導地位，而下沉的執(zhí)行力決定了他們所具有的基石型定位。因此如何讓員工保持活力，如何提升員工的執(zhí)行力成了企業(yè)管理好壞的關鍵，也成為企業(yè)能否前進的關鍵。
4、借口只會摧毀你。不要只是說做不到，不去試一試，怎么知道呢？任何工作都會有困難，如果一味抱怨有困難而不想辦法去克服那么最終可能什么事情也辦不好。
5、為了提高自己的執(zhí)行力，華為主要的工作經(jīng)驗，第一任何工作任務都是經(jīng)過科學分析產(chǎn)下的，因此沒有完成不了的任務；第二方法總比問題多。執(zhí)行力，很多時候體現(xiàn)在工作能力上，但往往也體現(xiàn)在員工的職業(yè)素養(yǎng)。一個人面對困難的態(tài)度，遠遠要比他能否獲得成功更加重要。
6、做過并不意味著做好。做過或者做完工作是員工對上級負責，而做好工作則是對工作，對公司以及對自己負責。如果說做過體現(xiàn)的是一種被動狀態(tài)下的執(zhí)行命令，那么做好則表現(xiàn)了更多的主動性和責任心，證明了員工不僅愿意去做，而且愿意去做到更加出色，做好工作應該是一個優(yōu)先具備的素養(yǎng)，也是一流的執(zhí)行力的體現(xiàn)。
7、執(zhí)行力不僅僅是工作，也包括工作態(tài)度，能力以及辦事的結(jié)果。
8、優(yōu)秀的企業(yè)和優(yōu)秀的員工來說，最重要的并不是擁有足夠先進的'理念，而是具備立即行動的執(zhí)行力。
9、高效的執(zhí)行力，離不開專注的精神。專注是成功的重要保障，也是直提升執(zhí)行力的重要保證。要想保證專注的應該具有高度的職業(yè)素養(yǎng)，時間上的投入以及嚴格的自律精神。除此之外，還要掌握一些技巧，比如工作環(huán)境安靜，給自已設定時間限制，理清頭緒，注意休息箏。
10、執(zhí)行時不能追求差不多。差不多的想法是企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)中的毒瘤，一個人擁有差不多的想法往往會造成很大的影響，如果企業(yè)中，每個人都覺得差不多，那么這個錯誤只會不斷擴大。工作中做到四化，即職業(yè)化、規(guī)范化、表格化、模版化。職業(yè)化應該是同一時間、同樣的條件下，確保做同樣的事情的成本最低；規(guī)范化就是要嚴格按照規(guī)章制度和流程辦事；表格化指的是運用表格和圖表來統(tǒng)計信息；模版發(fā)是只為那些經(jīng)營才要展開的工作，制定一個模板。
二、華為的每個人既是工作者也是管理者
1、一個員工的價值并不僅僅在于它自身的工作能力，更在于他對于工作的合理控制與管理，在于他是否善于利用各種資源，優(yōu)秀員工總是能夠有效地調(diào)動和整合身邊的資源，確保這些資源實現(xiàn)價值最大化。
2、做好自己的時間規(guī)劃，第一步，要收集任務。第二部整理任務。第三步管理任務清單。第四部回顧一檢查。第五部開始行動。
3、不要忽視了自己的決策能力，首先要改變，遇事就上報的習慣；其次開會時要積極獻言獻策；再次關鍵時刻要有判斷的能力，決斷的能力。
4、及時做好自我反省，第一，記住自己曾經(jīng)犯過的錯；第二留給自己一定的思考時間；第三失敗后，不要找借口。
5、對自己的工作崗位負責。首先是執(zhí)行力，其次員工應該懂得自律，不要做一些違背工作原則的事情，更不要違反公司的規(guī)定，最后對工作崗位負責，還包括處理與同事之間的關系，做好與上下級之間的溝通和交流等等。對員工來說他們不僅要擁有出色的工作能力還要擁有足夠強的責任感和管理力度，要對自己的工作認真負責。
6、工作中的習慣性動作。想要讓自己的效率更高，想要進一步提升自己的個人魅力，就必須懂得關注自身的一些細節(jié)問題，只要把這些問題做得解決好，只有約束了自己的一些小缺點才能夠確保自己不斷得到完善和提升。
華為工作法的心得體會4
由于所學專業(yè)的原因，同學朋友基本也都是從事IT類工作，對于華為最初的印象應該是20xx年剛剛來到北京找工作時候，同學朋友說的最多的就是華為“工資高”但“加班超級多”，這兩年任老爺子也是名氣大增。當然也不凡有朋友說能進入華為工作是挺自豪的事情，畢竟是世界級的通信設備商，聲名遠外可以說是家喻戶曉了。老家未曾出過遠門的老人都聽過華為的存在�？梢娙A為之深入人心。
從同學和網(wǎng)絡上聽到或是看到華為的加班多工資高，也就從未有過多大的興趣。畢竟毛主席說過身體才是革命的本錢嘛，當然估計自己也進不去，所以呵呵了。
對于華為的重新認知，可能就是從讀了《華為工作法》這本書開始的了。讓我對華為有了更深層次的了解，也漸漸理解華為發(fā)展壯大都是有原因的，沒有無緣無故的強大。同時作為一名普通技術(shù)人員，如何能夠在自己的崗位上盡職盡責，如何讓工作更有效率，如何讓工作更順利，如何與同事一起為企業(yè)發(fā)展盡心盡力，這本書給了我一些啟示。
工作目標管理法，永遠不能“先干起來再說”。在工作開始前必須弄清楚五個要點：做什么，如何做，做多少，在哪兒做，為什么做。這五點是做好工作的前提，而工作目標的制定恰恰包含了這五個要素，因此制定目標實際上是做好工作的前提條件。可以說，目標具有很強的指向性與引導性，能夠正確引導員工的工作，正像華為總裁任正非所說的：“先瞄準目標，再開槍。”如果沒有目標和方向，那么就是亂槍打鳥，無論員工的能力有多強，工作有多么勤奮，始終難以獲得成功。對于員工自己來說，更要懂得建立工作目標，明確自己的工作方向與工作內(nèi)容，然后按照目標一步步去行動。也如書中所說，目標驅(qū)動能夠刺激員工去做得更多、做得更好；但同樣最易出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象，因為目標畢竟與現(xiàn)實工作是有差別的，提升自己的專注度和控制能力，始終保持對目標的渴望。
高效執(zhí)行力離不開專注的精神。專注是華為對每一個員工的戰(zhàn)術(shù)要求。正因為在工作中能夠始終保持高度的專注，華為的員工才有著高度的.執(zhí)行力�！耙淮沃蛔鲆患��！睙o論領導有什么樣的命令，無論自己有多忙，都要堅持一件事一件事去做，只有完成一個任務后才能做另外一件事。執(zhí)行時不能追求差不多。工作一定要規(guī)范，要有標準，要盡量做到數(shù)據(jù)化，這樣才能明確自己的工作量、工作效果、工作的方式以及所要達到的結(jié)果。
做好自己的時間規(guī)劃；要有自我批判、自我反省的精神，能夠及時找出自己工作中的缺點和不足，了解自己的盲區(qū)以及犯下的過錯，及時加以改正。正如書中所說“別人的批判能夠起到“止血”的作用，那么自我批判與自我反省則是“防止出血”的關鍵”。任正非認為管理要從大局開始，在細節(jié)結(jié)束，員工在進行自我管理的時候，不能只顧著提升自己的技術(shù)，不能只顧著檢驗自己的工作方法，或者研究自己的工作計劃，想要把工作做得更好，想要讓自己的效率更高，想要進一步提升自己的個人魅力，就必須懂得關注自身的一些細節(jié)問題，只有把這些問題都解決好，只有約束了自己的一些小缺點，才能夠確保自己不斷得到完善和提升。
用正確的方法去做對的事；先做那些重要的事。在“四象限”法則中，重要的工作被排在了首位，而不那么重要的事情應當往后靠。
態(tài)度有時候比能力更加重要。能力決定了我們最多能干多少工作，決定了我們最多能把工作做到何種程度，因此從某種程度來說，能力也是一種限度，而且有能力并不意味著能將工作真正做到位。想要把工作做好，想要變得更加出色，還需要擁有良好的工作態(tài)度。正所謂“態(tài)度決定一切”，良好的工作態(tài)度往往是左右工作效率和工作業(yè)績的關鍵因素，沒有專注度，沒有艱苦奮斗的精神，沒有堅忍不拔的毅力，沒有堅持到底的耐力，成功往往或許只是空談。
溝通與交流是一門技術(shù)。上下級溝通；同事之間的溝通；與客戶之間的溝通；做好售后服務的溝通。在很多時候，之所以會出現(xiàn)工作效率不高的情況，不是因為能力不行，而是因為溝通出了問題。良好的溝通交流是確保工作順利執(zhí)行的關鍵，也是團隊合作的基礎，只有溝通工作做到位，所有的工作才會更加順暢。
20xx中國智造，智慧城市，深度學習，大數(shù)據(jù)，5G技術(shù)等信息大爆發(fā)的時代，信息是基礎，技術(shù)是更好的利用信息創(chuàng)造生活的一種手段。作為IT行業(yè)中的一員，以己所學并加以運用，以一種積極的態(tài)度，不浮不躁、不驕不傲，為社會盡一丟丟微薄之力。為自己的人生增加一份意義。
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