公司晨會心得體會

公司晨會心得體會1

　　我的工作不一般，為公司的安全來把關；要問我是哪一個，頂天立地一倉管。進入公司短短的xx年7月5日，很榮幸有機會參加濟南分公司的月度晨會，總體感覺：好！很好！非常好！平時工作，很難得看到同事們業(yè)余時間的本色出演，通過這次晨會拉近了與90后同事間的距離，都說90后是很叛逆的，我則認為90后是有著自己獨特個性的一代人，他們活躍、樂觀、豁達；有著超越80后的耐心與韌勁；他們不服輸；他們以無言的實際行動擊碎了外人的種種質(zhì)疑。以前也看過很多晨會期間的文藝演出，不過在我們濟南分公司的這次晨會，讓我眼前為之一亮，我看到了同事們多才多藝的一面，這里的“才”與“藝”讓90后更聲容并茂的展現(xiàn)出來了，沒有一絲的矯揉造作，這是本色出演，對歌曲熾熱的愛和理解，只有經(jīng)過自己心靈的洗滌，才能升華到一個讓人賞心悅目的高度。我也看到一部分同事舞臺的演講能力與靈活應變能力，我認為作為公司一員，無論是展廳員工或者維護員工，還是邀約員工，他們都是直接和客戶交流與溝通的一線員工，都可以統(tǒng)稱為銷售人員。作為一名銷售人員，最基本的素質(zhì)必須具備自信心，必須具有良好的心理承受和抗擊打能力，有著讓客戶無法拒絕的微笑表情，談吐風趣幽默。在舞臺上展現(xiàn)出自信的一面，陽光的一面，幽默風趣的一面，不能讓別人看出你的膽怯和緊張，必須展現(xiàn)出良好的口才表達能力和互動能力，給客戶和同事傳遞正能量�？吹搅怂麄兊某瘹馀畈�，似春天綠油油的麥苗，迎著春風，茁壯成長。

　　我過著朝九晚六的生活，每當下班時，看到維護、展廳部門的同事，還在樂此不疲的接待客戶。他們忙，忙的不亦樂乎，奔著康莊大道，直至目的地。他們來領料時，羨慕我的工作，沒有壓力、規(guī)律的上下班，更甚至打算和我互換工作。熟不知，很多人卻羨慕他們的工作，富有挑戰(zhàn)、高工資。正如卞之琳的.《斷章》這樣寫的：“你站在橋上看風景，看風景人在樓上看你。明月裝飾了你的窗子，你裝飾了別人的夢�！弊鳛楣�司一名員工，必須具有“我是公司一塊磚，哪里用著哪里搬”的用人機制，工作中不僅要盡職盡責，更要力求盡善盡美。做好不是目的，還要做細，最好做精，做出業(yè)界的精英，成為別人的標榜和追趕的對象。要記住，是金子總會發(fā)光的，請堅信自己也是一名人材，給自己一個清醒的定位，朝著自己既定的目標，定能迎來屬于自己的輝煌。我們要樹立“立足崗位做貢獻，超越崗位求新知”的工作理念，只有多加學習，勤于學習，才可以勝任公司多個工作崗位，勝人方能勝任！

　　每一次的會議，都是一次心靈的洗滌，似湖心蕩開的波紋，把我們不愉快、煩心事淡化掉；每一次的會議，亦是查漏補缺，自我充電學習，以嶄新的形象，迎接每一天的朝陽！請記住，愛拼才會贏！

公司晨會心得體會2

各位領導，各位同事：

　　大家早上好。

　　很高興又能在這里和大家交流。有時候我看到我們有人在聊天，說某某某現(xiàn)在成功了，過得怎么樣怎樣了，滿是羨慕。這說明什么？說明我們每個人都渴望成功，都希望自己能有所建樹，用我們老人的話來說，就是要出人頭地，光宗耀祖。我想這點大家都不否認吧。但是，人人都想成功，但并不是所有人都獲得了成功。那么，什么樣的人才能獲得成功，他們身上有什么和別人不一樣的東西值得我們?nèi)�學習呢？在這里，我和大家探討交流一下。

　　人們發(fā)現(xiàn)，成功者身上有很多特質(zhì)：比如積極樂觀，企圖心強烈、執(zhí)行力強，良好的習慣，目標明確、有行動計劃并堅持等，正是因為這些東西，使他們最終取得了令人注目的成功。上次和大家談及過要積極樂觀，今天我就聊聊堅持。

　　記得有一年高考出了一道作文題，是一幅畫，一人拿鐵鏟挖井找水，換了好幾個地方，其中深淺不一，最深井離水面已經(jīng)很近了，但是他放棄了，準備再換地方挖。我們來看看分析一下原因，請一二位人說原因。圖上看找水的決心有，行動力也很好，心態(tài)也積極，缺的就是堅持。

　　我記得有人說過這樣一句話：很多人在放棄時，都不知道自己離成功有多么近。我以前在別的公司里常聽到有人說：我在這個公司里賣命快三年了，我認真努力，但是沒有得到提攜，于是就換公司走了。到另一公司后情況又是一樣。和挖水人認定下面沒有水一樣，他們也認為自己在這個公司里不會有成功。其實，有一次我和一個企業(yè)老板在一起吃飯，他很惋惜的談到，公司里一個人要走了，他本來是要有一個很重要的位置要給他的，考察了快三年了，很滿意，可惜了。這種惋惜說實話，這種情況對企業(yè)和個人都造成了損失，本來是可以避免，但現(xiàn)實中總是發(fā)生。每個公司有它自己考察和甄選人才的模式，這里我不做評價，但對于我們員工來說，是不是也要從自己身上找一找原因。是不是也缺少一種堅持，容易放棄。就我看來，作為企業(yè)員工來說，得不到重用，工資上不去的原因只有兩種，一是老板認為你隨時會離開企業(yè)，不敢用你；二就是你自己放棄了應該堅持的原則和信念，老板不愿用你。二者都與堅持密切相關。

　　就我的經(jīng)歷來說也是很好的證明，我在原單位工作了五年，也是第三年后才得到了真正意義上的重用。大家明白，當公司出決定決議前，如果你得到重視，你的異議是叫敢于直言，否則是叫扯后腿，潑冷水。剛進公司時在老板眼里，我就是那個扯后腿潑冷水的人，但是我堅持下來，不管老板如何看我，只要是我認為對的.東西，我都會向老板提議，對公司中不完善的地方，我也會提出改革方案，時間后來慢慢證明我自己是對的，也慢慢改變了老板對我的態(tài)度，欣賞中帶有尊重的成分。如果我當時放棄，也不會有后來我管二個部門，直接進入集團核心管理層參與決策。就算是離開，老板也是親自安排人幫我辦手續(xù)，并親自送我到集團大門門口。

　　所以，對于在座的各位，我想說一句話：堅守自己的道德情操，堅持做好自己的工作，一定會成功的。有句話說得好，把普通的事堅持如一的做好就是卓越，把平凡工作堅持天天做好就是不平凡。還有要強調(diào)的一點就是：

　　任何動作、行為、包括信念和原則，堅持絕不是三五天，幾個月的事，最少也要3－5年，有時是要用一輩子去堅持才能成功的。當然，這里說的動作行為，信念和原則，都是正確的、正面積極的，能得到大多數(shù)正常人支持和認可的，而不是相反。

　　今天就交流這么多，謝謝大家。

【公司晨會心得體會】相關文章：

公司晨會口號（精選200句）06-16

公司晨會激勵口號大全10-26

牝雞司晨的意思10-06

保險公司晨會主持詞01-02

保險公司晨會主持詞10-07

保險公司晨會主持詞4篇01-10

仙公山的作文10-06

圖窮匕見的主人公10-05

那年我的公考路10-06

煮豆燃萁的主人公是誰11-16