成大在线免费视频,亚洲精品免费一级视频,日韩亚洲欧美大陆,又黄又爽免费国产视频

<style id="t465f"></style>
<legend id="t465f"><u id="t465f"><thead id="t465f"></thead></u></legend>

<acronym id="t465f"></acronym>

<sub id="t465f"><ol id="t465f"><nobr id="t465f"></nobr></ol></sub>
<sub id="t465f"></sub>

東軟集團(tuán)創(chuàng)始人、董事長劉積仁的語錄

時(shí)間:2022-10-05 09:47:49 經(jīng)典語錄 投訴 投稿
  • 相關(guān)推薦

東軟集團(tuán)創(chuàng)始人、董事長劉積仁的語錄

  在平平淡淡的學(xué)習(xí)、工作、生活中,大家一定都接觸過一些名人語錄吧,語錄具有引起共鳴的、發(fā)人深省的教育意義。那什么樣的語錄才算得上是經(jīng)典呢?下面是小編為大家整理的東軟集團(tuán)創(chuàng)始人、董事長劉積仁的語錄,僅供參考,大家一起來看看吧。

東軟集團(tuán)創(chuàng)始人、董事長劉積仁的語錄

  成功來自每個(gè)細(xì)節(jié)的進(jìn)步。

  社會(huì)責(zé)任不是一種口號(hào),而是一種能力。

  創(chuàng)新是我們一個(gè)民族的靈魂,任何一家企業(yè)的發(fā)展都來自于創(chuàng)新,實(shí)際上我們每個(gè)人的發(fā)展也都來自于創(chuàng)新,每個(gè)人都走自己不同的路線,有自己的獨(dú)特設(shè)計(jì),但是每個(gè)人的結(jié)果可能不一樣,而這個(gè)結(jié)果的背后我認(rèn)為就是創(chuàng)新。

  商業(yè)模式的創(chuàng)新遠(yuǎn)遠(yuǎn)比單一技術(shù)的創(chuàng)新來得更為重要。

  在執(zhí)著和投機(jī)之間,關(guān)鍵還是看你的整體感。

  我們并不去謀劃如何取代微軟,我們根本就不和它在一條火車軌道上跑,我們在另一條軌道上能夠跑得更好。

  中國不僅要做世界工廠,也要做世界的辦公室。

  一家企業(yè)的成功在一定程度上是CEO的周圍有相當(dāng)一部分人才, CEO不一定很出色,但是一家企業(yè)如果出了問題,一定是CEO有問題。

  我是學(xué)計(jì)算機(jī)的,我的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)告訴我,邏輯很重要。經(jīng)常估計(jì)風(fēng)險(xiǎn)會(huì)讓一個(gè)人變得越來越耐心。

  我們要做微軟那樣在全球有影響的公司,但是不會(huì)照搬微軟的發(fā)展模式。

  人的智慧并沒有那么大的差別,東大阿爾派走到現(xiàn)在這樣也并不是說我有多成功,而是在決策的時(shí)候有的人退縮了,而我進(jìn)了一步,進(jìn)了這一步,就把距離拉開了。

  一個(gè)人什么時(shí)候最敢冒險(xiǎn)?沒錢的時(shí)候。賺了錢以后你再叫他往里投,他就有點(diǎn)發(fā)抖了,就會(huì)想萬一砸進(jìn)去出不來,再過沒錢的日子會(huì)怎辦。這種小農(nóng)經(jīng)濟(jì)的經(jīng)營思想是做大企業(yè)的最大障礙。

  從投資收益的角度來看,工作干得越多,公司效益越差:公司的政策不應(yīng)該是按勞取酬,而是按勞動(dòng)的結(jié)果取酬。

  我們必須要證明一家企業(yè)存在的最重要原因就是創(chuàng)造利潤,否則,我們的企業(yè)就是一家平庸的企業(yè),F(xiàn)在是需要我們實(shí)實(shí)在在地解決問題,減少問題,一切從制造的細(xì)節(jié)做起的時(shí)候。

  一家企業(yè)惟有不斷創(chuàng)新,不斷忘卻自己過去的成功,不斷開創(chuàng)未來,才能獲得永恒的發(fā)展。今天我們理解的創(chuàng)新不僅僅是技術(shù)的創(chuàng)新,更是一種思維的創(chuàng)新,創(chuàng)新應(yīng)該是一家企業(yè)發(fā)展的靈魂。

  軟件是一種技術(shù),是一種能力,也是一種文化,但最最重要的是一種態(tài)度,是我們用一種積極的態(tài)度、認(rèn)真的態(tài)度來為我們的客戶做事情的態(tài)度,它反映了我們的責(zé)任心、我們的能力和我們的方法。

  我們試圖打破傳統(tǒng)的人力資源發(fā)展模式和人力資源被組織隔離的局面,將發(fā)展人從企業(yè)本身擴(kuò)展到企業(yè)外部,并作為我們事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。我們努力從人力資源的常規(guī)發(fā)展策略,以及以企業(yè)自身為中心的發(fā)展模式中跳出來,通過建立一個(gè)互動(dòng)的人力資源發(fā)展系統(tǒng)創(chuàng)造人力資源的價(jià)值。

  未來東軟的最大挑戰(zhàn),就是關(guān)愛人和發(fā)展人。

  我們看待一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人,并不是看他做了多少事情,而是看他為部下提供了多少成功的機(jī)會(huì)。

  沒有對(duì)客戶利益的滿足,就沒有我們的未來。

  如果我們的企業(yè)哪一天出現(xiàn)了問題,絕對(duì)是我們自己出了問題,而不是我們的方向或這個(gè)市場出了問題。

【東軟集團(tuán)創(chuàng)始人、董事長劉積仁的語錄】相關(guān)文章:

劉易陽語錄10-07

劉同經(jīng)典語錄11-05

集團(tuán)董事長秘書工作總結(jié)3篇07-08

集團(tuán)董事長年終工作總結(jié)08-12

劉易陽經(jīng)典語錄10-06

劉美含經(jīng)典語錄10-06

劉同的語錄48條10-12

東野圭吾經(jīng)典語錄11-22

積的乘方教學(xué)反思10-07

積的近似值03-15