人力資源管理實(shí)習(xí)總結(jié)（通用12篇）
總結(jié)就是把一個(gè)時(shí)間段取得的成績(jī)、存在的問題及得到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)的書面材料，通過(guò)它可以正確認(rèn)識(shí)以往學(xué)習(xí)和工作中的優(yōu)缺點(diǎn)，不妨讓我們認(rèn)真地完成總結(jié)吧。我們?cè)撛趺磳懣偨Y(jié)呢？下面是小編收集整理的人力資源管理實(shí)習(xí)總結(jié)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源管理實(shí)習(xí)總結(jié) 1
xx年x月至x月期間，我在xx縣體育運(yùn)動(dòng)委員會(huì)作訓(xùn)中心辦公室文員崗位實(shí)習(xí)。這里有許多工作經(jīng)驗(yàn)資深的員工和領(lǐng)導(dǎo)，能來(lái)這里實(shí)習(xí)，我覺得對(duì)我以后的從業(yè)生涯很有幫助，感到自己很幸運(yùn)。也因?yàn)檫@是我第一次正式與社會(huì)接軌踏上工作崗位，因此心情很忐忑但也很開心。我明白自己要開始與以往完全不一樣的生活：每天在規(guī)定的時(shí)間上下班，上班期間要認(rèn)真準(zhǔn)時(shí)地完成自己的工作任務(wù)，不能草率敷衍了事�！叭绻悴幌胱屪约涸诰o急的時(shí)候手忙腳亂，就要養(yǎng)成講究條理性的好習(xí)慣。
“做什么事情都要有條理，”這是我剛進(jìn)辦公室時(shí)一位領(lǐng)導(dǎo)教給我的，我意識(shí)到我的肩上開始扛著責(zé)任，凡事得謹(jǐn)慎小心，否則對(duì)不起關(guān)心自己的人們。
“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)同學(xué)變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨，迷茫，無(wú)法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無(wú)法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語(yǔ)。很多時(shí)候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無(wú)關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。做不出成績(jī)時(shí)，會(huì)有來(lái)自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷。失落時(shí)的無(wú)奈想找人訴說(shuō)是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課，很輕松。諺語(yǔ)有云：“紙上得來(lái)終覺淺，絕知此事要躬行�！眱蓚�(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長(zhǎng)，但是我從中學(xué)到了很多知識(shí)}，關(guān)于做人，做事，做學(xué)問。
實(shí)習(xí)收獲
我一直認(rèn)為在大學(xué)里學(xué)的不是知識(shí)}，而是一種叫做自學(xué)的能力�！扒Ю镏校加谧阆�，參加工作后我更加深刻的深刻體會(huì)到這句話的真正含義。除了英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)操作外，課本上學(xué)的理論知識(shí)}用到的`很少很少。我擔(dān)任的是文員一職，平時(shí)在工作只是接接電話，處理一些不重要的文件，幾乎沒用上自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)。但是在實(shí)習(xí)的過(guò)程中，通過(guò)，我認(rèn)真的觀察和虛心的學(xué)習(xí)，初步了解了辦公室文員工作中的具體業(yè)務(wù)，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)，并了解了很多關(guān)于招生培養(yǎng)方面和宣傳方面的知識(shí)。這與我所學(xué)的專業(yè)有著密切的關(guān)系通過(guò)，這次的實(shí)習(xí)，為以后正常工作的展開奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，從個(gè)人發(fā)展方面說(shuō)，對(duì)我影響最大的應(yīng)該是作為一個(gè)社會(huì)人工作作風(fēng)以及在工作過(guò)程中專業(yè)知識(shí)對(duì)工作的重要作用，因?yàn)檫@些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過(guò)的方面，所以我將在報(bào)告中首先講述我在實(shí)習(xí)期間積累的這方面的認(rèn)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。
人力資源管理實(shí)習(xí)總結(jié) 2
大學(xué)期間的實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)受益匪淺，也打開了視野，增長(zhǎng)了見識(shí)，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
一、工作概況
由于住的地方離工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)，所以每天7點(diǎn)不到就得起床去擠公交車，就算再熱再差的天氣，只要不是周末，都得去上班，有時(shí)候業(yè)務(wù)完成。一直以來(lái)，我們都是依靠父母的收入，而有些人則是大手大腳的花錢。也許工作以后，我們才能體會(huì)父母掙錢的來(lái)之不易。而且要開始有意識(shí)地培養(yǎng)自己的理財(cái)能力，試想一下如果剛畢業(yè)，工資水平普遍不高，除掉房租餐費(fèi)和日常的開支，有時(shí)候寄點(diǎn)錢給父母補(bǔ)貼家用，常常所剩無(wú)幾，一不留神可能就入不敷出成為月光一族，通過(guò)，這次實(shí)習(xí)我深刻理解了父母賺錢養(yǎng)家的不容易，再也不好意思為了個(gè)人的不必要的花銷向父母伸手要錢，因此我想到很多時(shí)候我們要合理支配我們手中來(lái)之不易的錢。
二、同事相處
踏上社會(huì)，我們與形形色色的人打交道。由于彼此存在著利益關(guān)系，又工作繁忙，很多時(shí)候同事不會(huì)像同學(xué)一樣對(duì)你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此踏出校門的我很多時(shí)候無(wú)法適應(yīng)。比如我們同一辦公室的同事，為了能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，背地里總是向領(lǐng)導(dǎo)搬弄是非，搞不正常關(guān)系。正因?yàn)槿绱宿k公室的關(guān)系時(shí)常顯得有點(diǎn)淡漠，人與人之間的關(guān)系有時(shí)候顯得有點(diǎn)緊張，但是環(huán)境往往會(huì)影響一個(gè)人的工作態(tài)度。一個(gè)冷漠沒有人情味的辦公室，大家就會(huì)毫無(wú)眷戀之情，有更好的機(jī)會(huì)他們肯定毫不猶豫的跳槽。他們情緒低落導(dǎo)致工作效率不高，每天只是在等待著下班，早點(diǎn)回去陪家人。而偶爾的為同事搞一個(gè)生日party，生病時(shí)的輕輕一句慰問，都有助于營(yíng)造一個(gè)齊樂融融的'工作環(huán)境。在電視上不止一次的看到職場(chǎng)的險(xiǎn)惡，辦公室里同事之間的是非，以我一個(gè)新人而言，我想我能做的就是“低頭多工作，抬頭少閑話”。且通過(guò)，這次的實(shí)習(xí)是我更加認(rèn)識(shí)到大學(xué)同學(xué)之間的關(guān)系是多么的珍貴。
三、總結(jié)
我是學(xué)人力資源管理的，在書本上學(xué)過(guò)很多套經(jīng)典理論，似乎很能說(shuō)服人，但從未付諸實(shí)踐過(guò)，也許等到真正工作時(shí)，才會(huì)體會(huì)到難度有多大。雖然這次實(shí)習(xí)的時(shí)間不是很長(zhǎng)，但我確實(shí)從一個(gè)學(xué)生開始慢慢的轉(zhuǎn)變，思想上也是。非常感謝和我一起工作的同事們，他們給我留下都是友好和真誠(chéng)的回憶。我們?cè)诶蠋熌抢锘驎旧峡吹竭^(guò)很多精彩的知識(shí)，似乎很容易，又覺得很難，總不喜歡鉆研進(jìn)去。也許親臨其境或親自上陣才能意識(shí)到自己能力的欠缺和知識(shí)}的匱乏。實(shí)習(xí)這兩個(gè)月期間，我拓寬了視野，增長(zhǎng)了見識(shí)，體驗(yàn)到社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗(yàn)，為將來(lái)自己走向工作崗位之路做準(zhǔn)備。
人力資源管理實(shí)習(xí)總結(jié) 3
下面對(duì)本人實(shí)習(xí)期間的工作、學(xué)習(xí)情況的予以匯報(bào)：
一、德載重任、匯鑄永恒，以高度的責(zé)任心對(duì)待工作
進(jìn)入xx的門就是xx的人，從開始工作地第一天起，就牢記新員工培訓(xùn)中知道的xx的企業(yè)價(jià)值觀“責(zé)任、務(wù)實(shí)、品質(zhì)、共贏”，盡管目前在做的工作是比較簡(jiǎn)單的，但我也始終以這樣的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。在辦員工入職、崗位轉(zhuǎn)正、崗位晉升、崗位調(diào)動(dòng)/調(diào)動(dòng)手續(xù)、離職手續(xù)工作等時(shí)，按照公司的相關(guān)制度進(jìn)行，嚴(yán)格把關(guān)，每天做好相應(yīng)臺(tái)帳的建立。在人事資料和花名冊(cè)電子臺(tái)帳時(shí)發(fā)現(xiàn)有遺漏和信息不全的，我都逐一落實(shí)讓各部門配合核對(duì)員工信息資料，爭(zhēng)取提高人力資源報(bào)表統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎(chǔ)。此外，在其他工作中，我也踏踏實(shí)實(shí)盡自己最大的努力干好每一件事，始終堅(jiān)持責(zé)任、親和、誠(chéng)信、耐心，以積極、認(rèn)真地心態(tài)對(duì)待工作。盡可能想要將自己所學(xué)的知識(shí)用在工作中，但是可能是由于經(jīng)驗(yàn)不足，理論與實(shí)際工作結(jié)合的不是很好，并且在處理、解決某些問題上的能力還是很欠缺。今后，我會(huì)不斷學(xué)習(xí)、積極向部門同事請(qǐng)教，學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)點(diǎn)，并且在工作中不斷總結(jié)、積累經(jīng)驗(yàn)，不斷地提高自己，增強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)能力，爭(zhēng)取在自己的本職崗位上有所建樹。
在這段時(shí)間里我不僅在做一些日常的的人事工作，還參加了關(guān)于各部門第二季度績(jī)效考核指標(biāo)修訂的會(huì)議，雖然每天的會(huì)上我都只是用耳朵在聽、用筆在記，但在大家討論的時(shí)候我也在思考。這樣不僅讓我對(duì)專業(yè)知識(shí)的更深一步，并且通過(guò)兩個(gè)星期的時(shí)間，我對(duì)于團(tuán)六大職能部門、三大業(yè)務(wù)中心的重點(diǎn)工作有一個(gè)大致的了解。人力資源部是團(tuán)“選人、用人、育人、留人”最核心的部門，對(duì)于團(tuán)的各部門的工作必須要有清晰地了解，這兩周時(shí)間里我雖然有時(shí)很晚才能回家，但是真的很值得，因?yàn)槊刻煳叶伎梢詫W(xué)到很多的東西，至少這一天我有收獲，我在成長(zhǎng)。并且我相信我得到的.遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于我意識(shí)到的。
二、給予我最大的福利——培訓(xùn)
在剛進(jìn)入xx就參加了新員工入職培訓(xùn)，對(duì)xx有了一定的了解，并通過(guò)培訓(xùn)使自己對(duì)以后的工作有了一定的規(guī)劃。使我們這些新人對(duì)自己的工作和未來(lái)不再盲目。
每周的內(nèi)訓(xùn)，讓我們了解到公司其他部門的工作，這便于我們對(duì)團(tuán)有更全面的了解，也清楚的知道各部門之間應(yīng)該怎樣去配合、協(xié)作。
“天天課堂”上播放的講座，翟洪燊教授從國(guó)學(xué)的角度詮釋管理、詮釋做人的道，王強(qiáng)教授教我們?nèi)绾慰鞓返墓ぷ�，還有國(guó)內(nèi)知名的人力資源專家xx教授講的績(jī)效考核方面的知識(shí)，這些無(wú)一不使我們的思想有了一定提升。這將是我人生成長(zhǎng)道路上最寶貴的財(cái)富。
三、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)成就美好的未來(lái)
從第一次踏入xx人力資源部面試時(shí)，就被那種和諧、輕松的氛圍所吸引。在這一個(gè)月的時(shí)間里，大家一起幫助我這個(gè)新人不斷地熟悉工作，不斷地成長(zhǎng)。xx宣言里所講“成功由整體分享，失敗由整體共同分擔(dān)�！痹谌肆Y源部這句話雖然言過(guò)其重，但也不無(wú)體現(xiàn)。同事之間在工作中互相幫助、群策群力，毫無(wú)保留的分享自己的經(jīng)驗(yàn)和成功，我想只有這樣的團(tuán)隊(duì)，這樣的工作環(huán)境才能引領(lǐng)部門和公司的成就，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)]個(gè)人的成功。
xx崇尚愛心，關(guān)愛員工，全力為員工完善品德、提升能力、不斷學(xué)習(xí)，展現(xiàn)自我提供舞臺(tái)，這是成為xx人的驕傲。今天我作為一個(gè)剛踏入社會(huì)的新人，以“進(jìn)入xx成為xx人為榮”，感謝xx給我們這些即將畢業(yè)毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生一次挑戰(zhàn)自我的機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)是xx給我們的，我們會(huì)好好把握、牢牢地抓緊它；相信通過(guò)在xx這個(gè)大家庭里不斷地學(xué)習(xí)，不斷地成長(zhǎng)，會(huì)有一天讓xx以“有我這樣的員工為榮”。
人力資源管理實(shí)習(xí)總結(jié) 4
20xx年xx月xx日進(jìn)入xxx公司hr部門實(shí)習(xí)，到現(xiàn)在也有近xx時(shí)間了，在這段時(shí)間里，學(xué)到了很多學(xué)校里學(xué)不到的東西。做了許多看似很簡(jiǎn)單瑣碎實(shí)際沒那么容易的事情，從這些小事情里，看到了自己的不足，同時(shí)也得到了鍛煉；參加了公司一年一度的“excellenceweek”，還在cathy的幫助下完成了一個(gè)小項(xiàng)目，期間出了一些小問題，但最后還算是比較成功的�？偟膩�(lái)說(shuō)，這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷給了我很多不一樣的體驗(yàn)，我想這對(duì)我以后的職業(yè)發(fā)展會(huì)有很大的影響。
首先，工作要細(xì)心、踏實(shí)、積極、負(fù)責(zé)，有自己的想法。
人事部的工作是比較瑣碎的，但是再瑣碎的事情也要用心去做，認(rèn)真到每一個(gè)細(xì)節(jié)。就像我剛開始接觸的更新xx年pbp的工作，很簡(jiǎn)單，只需要在交了pbp的人后面寫個(gè)“1”就可以了。但是最后發(fā)現(xiàn)我收到的`pbp總數(shù)和表格上統(tǒng)計(jì)的數(shù)字不一致，并且相差很 大。后來(lái)仔細(xì)想了想才發(fā)現(xiàn)是自己把文件夾弄混了，一會(huì)兒統(tǒng)計(jì)在a表中，一會(huì)兒統(tǒng)計(jì)在b表中，于是最后就出現(xiàn)了這個(gè)錯(cuò)誤。在以后的工作中，我更多的注意了這一點(diǎn)，雖然還是會(huì)有些小錯(cuò)誤，但是相比第一次要好得多。也讓我明白了，任何一項(xiàng)工作，不是一遍就能做好的，第一次總不能那么完美，需要有耐心地去核對(duì)，甚至有時(shí)候這種核對(duì)不只是一次。
做事負(fù)責(zé)是一種工作態(tài)度，沒有哪個(gè)公司愿意要一個(gè)沒有責(zé)任心的員工。對(duì)于責(zé)任，在做冰淇淋這個(gè)小項(xiàng)目的時(shí)候我深有感受。這不是一件復(fù)雜的事情，從開始一家店一家店地跑，到最后確定供應(yīng)商，到最后商定產(chǎn)品的種類、運(yùn)輸?shù)�，這中間有很多細(xì)節(jié)的東西。這些細(xì)節(jié)需要一點(diǎn)一點(diǎn)地確認(rèn)，有一點(diǎn)疏忽可能就會(huì)對(duì)最后的效果產(chǎn)生很大的影響。在這個(gè)過(guò)程中，cathy給了我很多提醒，也教了我很多做事的方法。跟進(jìn)，一定要學(xué)會(huì)跟進(jìn)，特別是自己在負(fù)責(zé)的東西，一定要在心里有個(gè)很清楚的印象，這件事進(jìn)行到哪一步了，下一步可能會(huì)出現(xiàn)什么問題，怎么解決，自己心里要清楚，并且應(yīng)該讓總的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人隨時(shí)知道事情的進(jìn)展。
還有就是在工作中要有自己的想法。也許是第一次到公司里實(shí)習(xí)，很多東西都不懂，但是別人也沒有義務(wù)在任何時(shí)候都接受我的提問。于是我需要有自己的想法，對(duì)于一件事應(yīng)該自己先想想該怎么做，做出來(lái)大概會(huì)有什么效果，可能會(huì)有哪些問題。這些都應(yīng)該事先想一想。另外，對(duì)于提問也應(yīng)該是有效率地提問，不要一遇到問題就問別人，可以把這些問題集中起來(lái)去問。如果一遇到問題就去問，不僅會(huì)經(jīng)常打斷別人，影響別人的工作，也會(huì)讓自己失去了思考的空間。
第二，做事要有條理。
之所以單獨(dú)把這條列出來(lái)，是因?yàn)槲矣X得在這段時(shí)間的實(shí)習(xí)中，這點(diǎn)很重要，但是又是我做的最不好的地方。每天的工作有哪些，今天做了哪些，下一次需要做哪些，這些東西也是很瑣碎的，有的時(shí)候光憑自己的記憶難免會(huì)有疏漏，如果自己制作一張計(jì)劃表，每天在工作開始和結(jié)束的時(shí)候都做一些總結(jié)，分清楚哪些事情是需要馬上做的，哪些可以緩一緩，這樣不僅可以提高自己的工作效率，讓自己的時(shí)間得到最大的利用，也可以讓自己對(duì)工作有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。
第三，處理好與同事的關(guān)系，虛心向別人學(xué)習(xí)。
也許是因?yàn)槁牪惶虾Ｔ挼脑�，�?duì)于辦公室里同事們的談話總是一知半解的，所以也就經(jīng)常只能是在一邊做自己的事情。但是盡管是這樣，我也沒有權(quán)力要求別人來(lái)適應(yīng)我，在上海四年了，其實(shí)應(yīng)該學(xué)會(huì)聽，哪怕不會(huì)說(shuō)。但是以前也沒覺得上海話有什么重要的，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)了，看來(lái)這也是我以后努力的一個(gè)方向啊。在一個(gè)辦公室里，和同事的關(guān)系很重要，雖然我沒有和誰(shuí)發(fā)生不愉快，但是和他們的交流很少，這是我這段實(shí)習(xí)的一個(gè)遺憾。還有就是要向?qū)W會(huì)向別人學(xué)習(xí)，作為一個(gè)實(shí)習(xí)生，剛從學(xué)校里走出來(lái)，有很多東西需要學(xué)習(xí)，而那些已經(jīng)工作了的人，既然他能得到這份工作，就說(shuō)明他必有優(yōu)于他人的地方，需要我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)，學(xué)習(xí)。
以上就是我對(duì)自己這段時(shí)間實(shí)習(xí)做的一個(gè)小小總結(jié)，也算是為實(shí)習(xí)畫上一個(gè)句號(hào)吧！我想，在今后的日子里，我還有更多的問題需要明確，還有更多的東西需要學(xué)習(xí)，而在xxx公司的日子，是我人生的一筆財(cái)富。
人力資源管理實(shí)習(xí)總結(jié) 5
酒店人力資源管理，是酒店正常運(yùn)營(yíng)十分重要的版塊，酒店幾乎所有的員工都要經(jīng)過(guò)酒店人力資源部才能分配到各個(gè)崗位;同時(shí)，它又是酒店管理層和酒店其他一線員工溝通的橋梁，有一些不方便直面溝通的事情，都可以通過(guò)人力資源部來(lái)解決，既對(duì)員工負(fù)責(zé)也對(duì)上層負(fù)責(zé)。所以，酒店人力資源管理的好壞，關(guān)系到一個(gè)酒店管理的好壞。
這里，我僅用我將近五個(gè)月的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，和在這四個(gè)月中和人力資源部的接觸，淺談我實(shí)習(xí)所在的酒店的人力資源管理。主要涉及酒店的實(shí)習(xí)生管理制度，部分涉及酒店正式員工的管理制度以及酒店關(guān)于假期方面的制度政策。
實(shí)習(xí)生的管理，作為一個(gè)季節(jié)性十分明顯的酒店，而且又是酒店中的一個(gè)人數(shù)龐大的部門，實(shí)習(xí)生的人數(shù)達(dá)到50%以上，可見實(shí)習(xí)生的的管理尤為重要。在酒店中，餐飲部的客房部的`實(shí)習(xí)生最多，基本達(dá)到50%以上，因?yàn)檫@些部門對(duì)經(jīng)驗(yàn)要求不是很高，而且很容易上手，很容易培訓(xùn)，很快就可以上崗。其他部門也有一些實(shí)習(xí)生，如前廳、廚房、財(cái)務(wù)、銷售等，不過(guò)只是寥寥幾個(gè)，占的比重不大。一般學(xué)校先與酒店聯(lián)系，待酒店和學(xué)校商量好細(xì)節(jié)以后，再由學(xué)生選擇酒店提供的崗位，雙向選擇，在三亞這邊的學(xué)校大多都會(huì)去學(xué)校面試，或者通知學(xué)生到酒店面試;如果距離較遠(yuǎn)的學(xué)校，如我們學(xué)校-四川大學(xué)、海南經(jīng)貿(mào)，離三亞實(shí)在太遠(yuǎn)，就會(huì)采取電話面試，一般電話會(huì)在幾個(gè)星期后打來(lái)，通知被錄取的部門。實(shí)習(xí)生到達(dá)酒店后，都會(huì)先接受入職培訓(xùn)，一般三天，然后再被經(jīng)理帶到崗位，熟悉工作環(huán)境，經(jīng)理會(huì)為實(shí)習(xí)生制定一些培訓(xùn)計(jì)劃，然后，正式上班，一邊工作一邊培訓(xùn)。一個(gè)月后人力資源部會(huì)要求做一個(gè)入職反饋，一般實(shí)習(xí)生可以不用做。
正式員工的管理，正式員工的面試入職和實(shí)習(xí)生答題相同，但也有一些區(qū)別：實(shí)習(xí)生是三方協(xié)商，而正式員工是雙方協(xié)商，在雙方平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂勞務(wù)合同;并且正式員工在面試結(jié)束后一個(gè)星期內(nèi)就會(huì)接到是否錄用的電話。部門內(nèi)部的培訓(xùn)是正式員工和實(shí)習(xí)生一起的，正式員工在入職后也會(huì)為其制定培訓(xùn)計(jì)劃。關(guān)于人力資源部的入職培訓(xùn)，和實(shí)習(xí)生不同的是，正式員工的入職培訓(xùn)一直都是不固定的，會(huì)等到人數(shù)一定時(shí)，才會(huì)對(duì)正式員工進(jìn)行培訓(xùn)，實(shí)習(xí)生一般入職前就培訓(xùn)，是因?yàn)橐黄饋?lái)的人足夠，而正式員工來(lái)的很零散，大多是入職后才接受的入職培訓(xùn)。
以上是關(guān)于錄用方面，關(guān)于培訓(xùn)方面，我們酒店人力資源部要求部、門必須為員工制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，如酒吧必須有如何售酒，香煙、雪茄等，人力資源部會(huì)對(duì)這些培訓(xùn)進(jìn)行檢查，不合格的將會(huì)被要求重新培訓(xùn)。除此之外，人力資源部還會(huì)有其他的培訓(xùn)，如英語(yǔ)培訓(xùn)、化妝培訓(xùn)，食品安全管理培訓(xùn)，會(huì)員卡培訓(xùn)等;前兩者時(shí)刻已選擇去或者不去，而且是有名額限制的，而后兩者是大部分酒店員工都必須參加的，沒有什么可選擇性。
除開這些，酒店還有很多項(xiàng)目可以促進(jìn)部門之間的交流，促使員工更好的了解酒店了解酒店的各個(gè)崗位，如交叉培訓(xùn)，人力資源部會(huì)定期要求個(gè)部門必須有交叉培訓(xùn)，大部門中小部門內(nèi)部的，大部門之間的都有，只是大部門內(nèi)部之間的要多一點(diǎn)，而大部門之間的要少點(diǎn)而已，小部門內(nèi)部也會(huì)有輪崗，不同崗位輪流。酒店內(nèi)部也會(huì)有部門調(diào)動(dòng)，如果某個(gè)崗位缺人，而你又對(duì)這個(gè)崗位更感興趣，就可以申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng)。
酒店的人性化管理，人力資源部對(duì)于員工提出的問題，都會(huì)細(xì)心的解決，關(guān)心員工的健康和工作狀態(tài)。酒店的休假也是依照法律，婚假、年假、帶薪病假等都是按照國(guó)家規(guī)定辦事，即使在公休假有加班，也會(huì)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)貼。
酒店人力資源管理也存在一些問題。部門經(jīng)理做的培訓(xùn)計(jì)劃，大多都只是做出計(jì)劃來(lái)，而未真正的施行過(guò)，有一些部門甚至等到人力資源部要求檢查交培訓(xùn)登記表時(shí)，才把表拿出來(lái)給員工們簽字，有時(shí)可能連所有的名字都是一個(gè)人簽的，根本就沒有培訓(xùn)過(guò)就簽字了，但人力資源部會(huì)將這些返回讓部門重做，但有時(shí)明知道出現(xiàn)了同樣的簽字筆記還是接受了。其實(shí)，這些培訓(xùn)在平時(shí)的工作中就已經(jīng)體現(xiàn)了，只是是同事一個(gè)一個(gè)傳授的，并沒有給一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，同事們這樣傳下來(lái)，不知道哪個(gè)環(huán)節(jié)就會(huì)出錯(cuò)。所以我建議，部門應(yīng)該把培訓(xùn)放在重要位置，選擇恰當(dāng)?shù)膶?shí)際做培訓(xùn)，給員工一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)亦要鼓勵(lì)員工找到更好的工作方式打破這一標(biāo)準(zhǔn)，不能忽視培訓(xùn)，一面降低員工特別是實(shí)習(xí)生的積極性。交叉培訓(xùn)也有敷衍。人力資源部每一階段都會(huì)要求交叉培訓(xùn)，并且有一定人數(shù)要求，有些部門就是敷衍，人力資源部催了才進(jìn)行，在十分忙的時(shí)間進(jìn)行，而且質(zhì)量也不是很好。這里，交叉培訓(xùn)是為了為酒店儲(chǔ)備人才，培養(yǎng)全方位的人才，而不僅僅為了完成下達(dá)的任務(wù)。所以各部門應(yīng)當(dāng)重視，選擇適合的人再適合的時(shí)期進(jìn)行交叉培訓(xùn)，這樣才有利于酒店的人才培養(yǎng)。關(guān)于考勤，有些部門也不是做的很好，因?yàn)榫频晟舷掳嗍谴蚩ǖ模鼛Эɑ蚩ǖ袅藟牧艘粫r(shí)間補(bǔ)不了，考勤就會(huì)很麻煩，有的部門就采取考勤加簽到簽退來(lái)規(guī)范，同時(shí)也方便于做加班，希望其他部門可以借鑒一下。至于加班，也有一些問題，有很多加班人力資源部不給批，說(shuō)是人力充足不應(yīng)有加班，有些可能是因?yàn)榘才挪划?dāng)，有些也是因?yàn)橐饬现獾目腿嗽龆喽影�。建議部門根據(jù)實(shí)際情況寫加班申請(qǐng)，人力資源部也應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況判斷。
酒店人力資源大同小異，總體來(lái)說(shuō)，我實(shí)習(xí)所在的酒店還是比較好的。
人力資源管理實(shí)習(xí)總結(jié) 6
在這一個(gè)多月中，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助辦公室人員做好行政部的各項(xiàng)人事及日常行政工作。在這一過(guò)程中，我采用了看、問、學(xué)等方式，初步了解了公司辦公室文員的具體業(yè)務(wù)知識(shí)，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)。首先總結(jié)一下我的所有具體工作內(nèi)容：
1、接應(yīng)聘者來(lái)電，給應(yīng)聘者進(jìn)行簡(jiǎn)單初始，通過(guò)者送往各部門經(jīng)理處進(jìn)行復(fù)試；
2、開試工單通知復(fù)試通過(guò)者試工，并做好登記；
3、協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)、階段性培訓(xùn)等培訓(xùn)工作；
4、送文件至各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，簽收文件；
5、整理及保管補(bǔ)卡條、請(qǐng)假條；整理員工檔案，以備隨時(shí)出檔和歸檔；
6、復(fù)印、速印辦公文件，發(fā)傳真，領(lǐng)辦公表格等；
7、協(xié)助辦理新進(jìn)人員入職手續(xù)，員工調(diào)職、離職手續(xù)；
8、計(jì)算管理人員月考勤，并將考勤明細(xì)送至各部門核對(duì)簽字；
9、錄入月罰款單與獎(jiǎng)勵(lì)單，錄入員工養(yǎng)老保險(xiǎn)資料；
10、制作xx年全廠管理人員年休表；
11、協(xié)助接待最大客戶德國(guó)deichmann客人。
12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
回想起自己的這一個(gè)半月的工作經(jīng)歷，雖然有眼淚也有辛酸，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天，我被安排在一個(gè)辦公室文員身邊學(xué)習(xí)。真的，第一天是最難熬的，從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過(guò)的人才能體會(huì)。幸好宿舍的女孩子們對(duì)我很好，告訴我他們剛出來(lái)工作的經(jīng)歷，也是從被當(dāng)成隱形人開始的，從打雜的過(guò)來(lái)的，勸我要挺得住，堅(jiān)持走過(guò)來(lái)就好了。
我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個(gè)剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人，有點(diǎn)緊張也有點(diǎn)興奮。我們公司是以鞋業(yè)為主的，有很多有關(guān)鞋業(yè)的專有名詞是我以前從來(lái)沒有接觸過(guò)的，所以也就有很多我不熟悉的工種，如開發(fā)部的＇做包，車包，品質(zhì)部的成型品檢、巡檢，針車品檢、巡檢；總倉(cāng)的劃料，下料等。這些有關(guān)鞋業(yè)的崗位，聽的'多了，問的多了，也自然就明白一些了。來(lái)應(yīng)聘的人員多了，我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)差別，就是北方與南方的差別。在南方，大多數(shù)20歲左右就出來(lái)找工作了，就連我們辦公室就有兩個(gè)女孩是87年的，他們均已工作一年；而北方大多二十三四才剛剛大學(xué)畢業(yè)步入社會(huì)。從北方到南方找工作的年輕人就是年齡大，經(jīng)驗(yàn)少。所以為了盡快融入南方這個(gè)快節(jié)奏快腳步的社會(huì)中，我要更加虛心的努力的吸收這里的一切。
人力資源管理實(shí)習(xí)總結(jié) 7
時(shí)光荏苒，我的人力資源管理實(shí)習(xí)生活即將畫上句號(hào)。在這段寶貴的實(shí)習(xí)經(jīng)歷中，我收獲了許多書本上學(xué)不到的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理這一領(lǐng)域有了更深刻的認(rèn)識(shí)和理解。
一、實(shí)習(xí)單位及崗位介紹
我實(shí)習(xí)的單位是一家具有一定規(guī)模的中型企業(yè)，主要從事電子產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。在實(shí)習(xí)期間，我被分配到人力資源部，擔(dān)任人事助理一職。我的主要工作職責(zé)包括協(xié)助招聘專員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、新員工入職手續(xù)辦理等；參與員工培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目的策劃與組織；協(xié)助薪酬福利專員進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析等。
二、實(shí)習(xí)內(nèi)容及收獲
1. 招聘與選拔
在招聘過(guò)程中，我學(xué)會(huì)了如何根據(jù)崗位需求制定有效的招聘策略，包括選擇合適的招聘渠道、撰寫吸引人的招聘廣告等。通過(guò)參與簡(jiǎn)歷篩選和面試安排，我提高了自己的識(shí)人能力和溝通技巧。同時(shí)，我也深刻體會(huì)到了企業(yè)在招聘過(guò)程中對(duì)人才的渴望和重視。
收獲：了解了招聘流程和技巧，學(xué)會(huì)了如何與求職者進(jìn)行有效的溝通，提高了自己的識(shí)人能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
2. 員工培訓(xùn)與發(fā)展
參與了公司組織的新員工入職培訓(xùn)和在職員工培訓(xùn)項(xiàng)目，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)和培訓(xùn)效果評(píng)估等環(huán)節(jié)。通過(guò)這些工作，我了解了企業(yè)培訓(xùn)的重要性和方法，也學(xué)會(huì)了如何根據(jù)員工的需求和企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略制定個(gè)性化的培訓(xùn)方案。
收獲：掌握了培訓(xùn)與發(fā)展的流程和方法，提高了自己的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，同時(shí)也增強(qiáng)了自己對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的理解和認(rèn)識(shí)。
3. 薪酬福利管理
協(xié)助薪酬福利專員進(jìn)行了員工薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，了解了企業(yè)的薪酬體系和福利政策。通過(guò)參與薪酬調(diào)整和福利方案的制定，我學(xué)會(huì)了如何根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)行情制定合理的薪酬福利政策，以吸引和留住優(yōu)秀人才。
收獲：了解了薪酬福利管理的流程和方法，學(xué)會(huì)了如何進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和制定合理的薪酬福利政策，提高了自己的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力。
三、實(shí)習(xí)體會(huì)與建議
1. 體會(huì)
人力資源管理是一項(xiàng)綜合性很強(qiáng)的工作，需要具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。在實(shí)習(xí)過(guò)程中，我深刻體會(huì)到了這些能力的重要性，并通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐，逐漸提高了自己的綜合素質(zhì)。
企業(yè)的人力資源管理工作需要與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合，只有這樣才能為企業(yè)的發(fā)展提供有力的支持。在實(shí)習(xí)過(guò)程中，我了解了企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，并通過(guò)參與人力資源管理工作，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的'一份力量。
2. 建議
加強(qiáng)對(duì)人力資源管理專業(yè)學(xué)生的實(shí)踐教學(xué)，提高學(xué)生的實(shí)際操作能力�？梢酝ㄟ^(guò)增加實(shí)習(xí)課程、組織企業(yè)參觀和實(shí)踐活動(dòng)等方式，讓學(xué)生更好地了解企業(yè)的人力資源管理工作。
企業(yè)應(yīng)重視人力資源管理工作，加大對(duì)人力資源管理部門的投入和支持。可以通過(guò)引進(jìn)先進(jìn)的人力資源管理理念和方法、提高人力資源管理人員的待遇和地位等方式，吸引和留住優(yōu)秀的人力資源管理人才。
四、總結(jié)
通過(guò)這次人力資源管理實(shí)習(xí)，我不僅學(xué)到了專業(yè)知識(shí)和技能，還提高了自己的綜合素質(zhì)和實(shí)踐能力。在實(shí)習(xí)過(guò)程中，我深刻體會(huì)到了人力資源管理工作的重要性和挑戰(zhàn)性，也更加堅(jiān)定了自己從事人力資源管理工作的決心。在今后的學(xué)習(xí)和工作中，我將繼續(xù)努力，不斷提高自己的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
人力資源管理實(shí)習(xí)總結(jié) 8
在這段充實(shí)而難忘的人力資源管理實(shí)習(xí)中，我深入了解了企業(yè)人力資源管理的實(shí)際運(yùn)作，親身體驗(yàn)了從招聘到員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，收獲頗豐。
一、實(shí)習(xí)單位與崗位概述
我實(shí)習(xí)的單位是一家大型制造企業(yè)，擁有完善的人力資源管理體系。我在人力資源部擔(dān)任實(shí)習(xí)生，主要協(xié)助處理招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等方面的工作。
二、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容
1. 招聘工作
參與簡(jiǎn)歷篩選，學(xué)會(huì)了如何從大量簡(jiǎn)歷中快速識(shí)別出符合崗位要求的候選人。通過(guò)與招聘專員一起分析崗位需求和候選人簡(jiǎn)歷，我提高了自己的判斷力和分析能力。
協(xié)助組織面試，包括安排面試時(shí)間、準(zhǔn)備面試場(chǎng)地、通知面試官和候選人等。在面試過(guò)程中，我觀察了面試官的提問技巧和候選人的表現(xiàn)，對(duì)面試流程有了更深入的了解。
參與新員工入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理社保公積金等。通過(guò)這些工作，我了解了企業(yè)的用人制度和相關(guān)法律法規(guī)。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展
協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)，包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、邀請(qǐng)講師、準(zhǔn)備培訓(xùn)材料等。在培訓(xùn)過(guò)程中，我了解了企業(yè)的文化、價(jià)值觀和規(guī)章制度，同時(shí)也學(xué)習(xí)了一些基本的職業(yè)技能。
參與在職員工培訓(xùn)項(xiàng)目，包括需求調(diào)研、課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)效果評(píng)估等。通過(guò)這些工作，我了解了企業(yè)對(duì)員工發(fā)展的重視，也學(xué)會(huì)了如何根據(jù)員工的需求和企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略制定有效的培訓(xùn)方案。
3. 績(jī)效評(píng)估
協(xié)助收集和整理員工績(jī)效數(shù)據(jù)，包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等方面的數(shù)據(jù)。通過(guò)這些數(shù)據(jù)的分析，我了解了員工的工作表現(xiàn)和企業(yè)的'績(jī)效狀況。
參與績(jī)效評(píng)估會(huì)議，了解了績(jī)效評(píng)估的流程和方法。在會(huì)議中，我觀察了管理者對(duì)員工的評(píng)價(jià)和反饋，對(duì)如何進(jìn)行有效的績(jī)效溝通有了更深入的認(rèn)識(shí)。
三、實(shí)習(xí)收獲與體會(huì)
1. 收獲
專業(yè)知識(shí)方面，我對(duì)人力資源管理的各個(gè)模塊有了更深入的了解，掌握了招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等方面的實(shí)際操作技能。
實(shí)踐能力方面，通過(guò)參與實(shí)際工作，我提高了自己的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和問題解決能力。同時(shí)，我也學(xué)會(huì)了如何在團(tuán)隊(duì)中有效地合作，共同完成工作任務(wù)。
職業(yè)素養(yǎng)方面，我了解了企業(yè)的文化和價(jià)值觀，學(xué)會(huì)了如何遵守職業(yè)道德和規(guī)范。同時(shí)，我也提高了自己的責(zé)任心和工作積極性，更加注重工作的質(zhì)量和效率。
2. 體會(huì)
人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的重要支撐，它關(guān)系到企業(yè)的人才儲(chǔ)備、員工的工作積極性和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。在實(shí)習(xí)過(guò)程中，我深刻體會(huì)到了人力資源管理工作的重要性和挑戰(zhàn)性。
團(tuán)隊(duì)合作是人力資源管理工作順利開展的關(guān)鍵。在實(shí)習(xí)過(guò)程中，我與同事們密切合作，共同完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作，我學(xué)會(huì)了如何傾聽他人的意見和建議，如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，共同實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)。
持續(xù)學(xué)習(xí)是人力資源管理工作者不斷進(jìn)步的動(dòng)力。在實(shí)習(xí)過(guò)程中，我接觸到了許多新的知識(shí)和技能，也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處。我意識(shí)到，只有不斷學(xué)習(xí)和更新知識(shí)，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，為企業(yè)提供更好的人力資源管理服務(wù)。
四、總結(jié)與展望
通過(guò)這次實(shí)習(xí)，我對(duì)人力資源管理有了更深刻的認(rèn)識(shí)和理解，也為自己的未來(lái)職業(yè)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在今后的學(xué)習(xí)和工作中，我將繼續(xù)努力，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐能力，為成為一名優(yōu)秀的人力資源管理工作者而努力奮斗。同時(shí)，我也希望能夠有更多的機(jī)會(huì)參與到企業(yè)的人力資源管理工作中，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
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時(shí)光荏苒，我的人力資源管理實(shí)習(xí)生活即將畫上句號(hào)。在這段寶貴的實(shí)習(xí)經(jīng)歷中，我收獲了許多書本上學(xué)不到的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理這個(gè)領(lǐng)域有了更深刻的認(rèn)識(shí)和理解。
我實(shí)習(xí)的公司是一家具有一定規(guī)模的企業(yè)，人力資源部門分工明確，工作流程規(guī)范。剛進(jìn)入公司時(shí)，我對(duì)一切都感到很陌生，但在同事們的熱情幫助和耐心指導(dǎo)下，我很快適應(yīng)了新環(huán)境，開始了我的實(shí)習(xí)之旅。
在實(shí)習(xí)過(guò)程中，我參與了招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等多個(gè)模塊的工作。招聘是我接觸最多的一項(xiàng)工作。我協(xié)助招聘專員發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等。通過(guò)這個(gè)過(guò)程，我了解到了企業(yè)在招聘過(guò)程中的需求和標(biāo)準(zhǔn)，也學(xué)會(huì)了如何篩選出符合崗位要求的候選人。同時(shí)，我還參與了面試環(huán)節(jié)，學(xué)習(xí)到了如何通過(guò)面試來(lái)了解候選人的能力和素質(zhì)。
培訓(xùn)工作也讓我受益匪淺。我參與了新員工入職培訓(xùn)的策劃和組織，從培訓(xùn)需求的調(diào)研到培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)，再到培訓(xùn)效果的評(píng)估，我都全程參與。在這個(gè)過(guò)程中，我不僅學(xué)到了培訓(xùn)管理的方法和技巧，還提高了自己的溝通和協(xié)調(diào)能力。
績(jī)效評(píng)估是人力資源管理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。我協(xié)助績(jī)效專員收集和整理員工的績(jī)效數(shù)據(jù)，參與了績(jī)效評(píng)估的過(guò)程。通過(guò)這個(gè)過(guò)程，我了解到了企業(yè)的績(jī)效評(píng)估體系和方法，也學(xué)會(huì)了如何客觀地評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)。
除了參與具體的工作模塊，我還積極參與了公司的各項(xiàng)活動(dòng)。例如，公司組織的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，讓我深刻體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性；公司的文化活動(dòng)，讓我對(duì)公司的企業(yè)文化有了更深入的了解。
通過(guò)這段時(shí)間的'實(shí)習(xí)，我對(duì)人力資源管理有了以下幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)：
首先，人力資源管理是一個(gè)綜合性的管理領(lǐng)域，需要具備多方面的知識(shí)和技能。不僅要掌握人力資源管理的專業(yè)知識(shí)，還要了解企業(yè)的業(yè)務(wù)流程和發(fā)展戰(zhàn)略，以便更好地為企業(yè)服務(wù)。
其次，溝通和協(xié)調(diào)能力在人力資源管理中非常重要。人力資源部門需要與各個(gè)部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，了解他們的需求和意見，以便更好地開展工作。同時(shí)，人力資源部門還需要與員工進(jìn)行溝通和交流，了解他們的想法和需求，為他們提供更好的服務(wù)。
最后，人力資源管理需要不斷創(chuàng)新和改進(jìn)。隨著企業(yè)的發(fā)展和外部環(huán)境的變化，人力資源管理也需要不斷創(chuàng)新和改進(jìn)，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求。
總之，這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷讓我收獲頗豐。我不僅學(xué)到了專業(yè)知識(shí)和技能，還提高了自己的綜合素質(zhì)和能力。在今后的學(xué)習(xí)和工作中，我將繼續(xù)努力，不斷提高自己，為將來(lái)的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
人力資源管理實(shí)習(xí)總結(jié) 10
在大學(xué)的學(xué)習(xí)生活中，實(shí)習(xí)是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。我有幸在一家知名企業(yè)進(jìn)行了人力資源管理實(shí)習(xí)，這段經(jīng)歷讓我對(duì)人力資源管理有了更深入的理解和認(rèn)識(shí)。
初入公司，我被分配到人力資源部門，開始了我的實(shí)習(xí)之旅。部門的同事們都非常熱情，他們耐心地向我介紹公司的情況和人力資源管理的各項(xiàng)工作，讓我很快適應(yīng)了新的環(huán)境。
在實(shí)習(xí)期間，我主要參與了招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理等方面的工作。招聘是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)之一。我協(xié)助招聘專員發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等。通過(guò)這個(gè)過(guò)程，我了解到了企業(yè)在招聘過(guò)程中的需求和標(biāo)準(zhǔn)，也學(xué)會(huì)了如何運(yùn)用各種招聘渠道來(lái)吸引優(yōu)秀的人才。在面試過(guò)程中，我觀察了面試官的提問方式和技巧，學(xué)習(xí)到了如何通過(guò)面試來(lái)了解候選人的能力和素質(zhì)。
培訓(xùn)也是人力資源管理的重要工作之一。我參與了新員工入職培訓(xùn)的組織和實(shí)施，從培訓(xùn)需求的調(diào)研到培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)，再到培訓(xùn)效果的評(píng)估，我都全程參與。在這個(gè)過(guò)程中，我不僅學(xué)到了培訓(xùn)管理的方法和技巧，還提高了自己的溝通和協(xié)調(diào)能力。同時(shí)，我也深刻體會(huì)到了培訓(xùn)對(duì)于員工發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的重要性。
員工關(guān)系管理是人力資源管理的另一個(gè)重要方面。我協(xié)助員工關(guān)系專員處理員工的投訴和糾紛，了解員工的需求和意見，為員工提供更好的服務(wù)。通過(guò)這個(gè)過(guò)程，我學(xué)會(huì)了如何傾聽員工的聲音，如何解決員工的問題，如何建立良好的員工關(guān)系。
除了參與具體的工作模塊，我還積極參與了公司的各項(xiàng)活動(dòng)。例如，公司組織的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，讓我深刻體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性；公司的文化活動(dòng)，讓我對(duì)公司的企業(yè)文化有了更深入的了解。
通過(guò)這段時(shí)間的`實(shí)習(xí)，我對(duì)人力資源管理有了以下幾點(diǎn)感悟：
一是人力資源管理需要以人為本。人力資源管理的核心是對(duì)人的管理，因此需要關(guān)注員工的需求和發(fā)展，為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)。只有這樣，才能激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
二是人力資源管理需要不斷創(chuàng)新。隨著時(shí)代的發(fā)展和企業(yè)的變化，人力資源管理也需要不斷創(chuàng)新和改進(jìn)。例如，可以運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來(lái)進(jìn)行招聘和培訓(xùn)，提高工作效率；可以采用更加靈活的工作方式，滿足員工的個(gè)性化需求。
三是人力資源管理需要具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。人力資源部門需要與各個(gè)部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，了解他們的需求和意見，以便更好地開展工作。同時(shí)，人力資源部門還需要與員工進(jìn)行溝通和交流，了解他們的想法和需求，為他們提供更好的服務(wù)。
總之，這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷讓我收獲頗豐。我不僅學(xué)到了專業(yè)知識(shí)和技能，還提高了自己的綜合素質(zhì)和能力。在今后的學(xué)習(xí)和工作中，我將繼續(xù)努力，不斷提高自己，為將來(lái)的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
人力資源管理實(shí)習(xí)總結(jié) 11
時(shí)光荏苒，我的人力資源管理實(shí)習(xí)生活即將畫上句號(hào)。在這段寶貴的實(shí)習(xí)經(jīng)歷中，我收獲了許多書本上學(xué)不到的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理這個(gè)領(lǐng)域有了更深刻的認(rèn)識(shí)和理解。
一、實(shí)習(xí)單位及崗位介紹
我實(shí)習(xí)的單位是一家具有一定規(guī)模的中型企業(yè)，主要從事電子產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售。該公司非常重視人力資源管理，擁有一支專業(yè)的人力資源管理團(tuán)隊(duì)。我的實(shí)習(xí)崗位是人力資源助理，主要協(xié)助人力資源經(jīng)理處理日常事務(wù)，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、員工關(guān)系管理等方面的工作。
二、實(shí)習(xí)內(nèi)容及收獲
1. 招聘與選拔
參與了公司的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等環(huán)節(jié)。通過(guò)這個(gè)過(guò)程，我學(xué)會(huì)了如何根據(jù)崗位要求篩選簡(jiǎn)歷，如何設(shè)計(jì)有效的面試問題，以及如何評(píng)估候選人的能力和素質(zhì)。同時(shí)，我也了解了不同招聘渠道的優(yōu)缺點(diǎn)，學(xué)會(huì)了如何選擇合適的招聘渠道，以提高招聘效率和質(zhì)量。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展
協(xié)助組織了公司的新員工入職培訓(xùn)和在職員工培訓(xùn)。在這個(gè)過(guò)程中，我了解了培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)效果評(píng)估等方面的.知識(shí)和技能。通過(guò)參與培訓(xùn)工作，我認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)對(duì)于員工個(gè)人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的重要性，也學(xué)會(huì)了如何設(shè)計(jì)和實(shí)施有效的培訓(xùn)方案，以提高員工的工作能力和績(jī)效水平。
3. 績(jī)效評(píng)估
參與了公司的績(jī)效評(píng)估工作，包括制定績(jī)效評(píng)估指標(biāo)、組織績(jī)效評(píng)估會(huì)議、收集和分析績(jī)效評(píng)估數(shù)據(jù)等環(huán)節(jié)。通過(guò)這個(gè)過(guò)程，我學(xué)會(huì)了如何制定科學(xué)合理的績(jī)效評(píng)估指標(biāo)，如何組織有效的績(jī)效評(píng)估會(huì)議，以及如何分析和應(yīng)用績(jī)效評(píng)估數(shù)據(jù)。同時(shí)，我也了解了績(jī)效評(píng)估對(duì)于員工激勵(lì)和企業(yè)發(fā)展的重要性，學(xué)會(huì)了如何通過(guò)績(jī)效評(píng)估來(lái)激勵(lì)員工，提高員工的工作積極性和績(jī)效水平。
4. 員工關(guān)系管理
協(xié)助處理了一些員工關(guān)系問題，包括員工投訴、勞動(dòng)糾紛等。在這個(gè)過(guò)程中，我學(xué)會(huì)了如何傾聽員工的意見和建議，如何解決員工的問題和困難，以及如何維護(hù)良好的員工關(guān)系。同時(shí)，我也了解了員工關(guān)系管理對(duì)于企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的重要性，學(xué)會(huì)了如何通過(guò)有效的員工關(guān)系管理來(lái)提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度。
三、實(shí)習(xí)體會(huì)與建議
1. 體會(huì)
通過(guò)這次實(shí)習(xí)，我深刻體會(huì)到了人力資源管理在企業(yè)中的重要性。人力資源管理是企業(yè)管理的核心之一，它關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、組織架構(gòu)、員工素質(zhì)、企業(yè)文化等方面。一個(gè)優(yōu)秀的人力資源管理團(tuán)隊(duì)可以為企業(yè)提供有力的人才支持和保障，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，我也認(rèn)識(shí)到了自己在人力資源管理方面的不足之處，需要不斷學(xué)習(xí)和提高自己的專業(yè)知識(shí)和技能。
2. 建議
對(duì)于實(shí)習(xí)單位，我建議加強(qiáng)對(duì)人力資源管理的重視和投入，提高人力資源管理的專業(yè)化水平。可以加強(qiáng)對(duì)人力資源管理人員的培訓(xùn)和發(fā)展，提高他們的專業(yè)素質(zhì)和能力。同時(shí)，也可以引入先進(jìn)的人力資源管理理念和方法，提高人力資源管理的效率和質(zhì)量。對(duì)于學(xué)校，我建議加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，提高學(xué)生的實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)�？梢栽黾訉�(shí)習(xí)課程的比重，讓學(xué)生有更多的機(jī)會(huì)參與實(shí)際工作，了解企業(yè)的需求和要求。同時(shí)，也可以加強(qiáng)與企業(yè)的合作，建立實(shí)習(xí)基地，為學(xué)生提供更多的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。
四、總結(jié)
這次人力資源管理實(shí)習(xí)是我人生中一段寶貴的經(jīng)歷，它讓我學(xué)到了許多知識(shí)和技能，也讓我認(rèn)識(shí)到了自己的不足之處。在今后的學(xué)習(xí)和工作中，我將繼續(xù)努力，不斷提高自己的專業(yè)素質(zhì)和能力，為人力資源管理事業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
人力資源管理實(shí)習(xí)總結(jié) 12
在大學(xué)的學(xué)習(xí)生活中，實(shí)習(xí)是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，它讓我們將所學(xué)的理論知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合，提高我們的實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)。我有幸在一家知名企業(yè)進(jìn)行了為期數(shù)月的人力資源管理實(shí)習(xí)，這段經(jīng)歷讓我受益匪淺。
一、實(shí)習(xí)單位概況
我實(shí)習(xí)的單位是一家在行業(yè)內(nèi)具有較高知名度的大型企業(yè)，擁有完善的組織架構(gòu)和先進(jìn)的管理理念。公司非常重視人力資源管理，將其視為企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。在實(shí)習(xí)期間，我深刻感受到了公司對(duì)人才的重視和培養(yǎng)，以及人力資源管理在企業(yè)中的重要作用。
二、實(shí)習(xí)內(nèi)容及成果
1. 招聘與選拔
參與了公司的招聘工作，包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等環(huán)節(jié)。通過(guò)這個(gè)過(guò)程，我學(xué)會(huì)了如何根據(jù)公司的需求制定合理的招聘計(jì)劃，如何運(yùn)用各種招聘渠道吸引優(yōu)秀人才，以及如何通過(guò)面試技巧準(zhǔn)確評(píng)估候選人的能力和素質(zhì)。在實(shí)習(xí)期間，我成功協(xié)助招聘了多名優(yōu)秀的員工，為公司的發(fā)展注入了新的活力。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展
協(xié)助組織了公司的新員工入職培訓(xùn)和在職員工培訓(xùn)。在這個(gè)過(guò)程中，我了解了培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)效果評(píng)估等方面的知識(shí)和技能。通過(guò)參與培訓(xùn)工作，我認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)對(duì)于員工個(gè)人成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展的重要性，也學(xué)會(huì)了如何設(shè)計(jì)和實(shí)施有效的培訓(xùn)方案，提高員工的工作能力和績(jī)效水平。
3. 績(jī)效管理
參與了公司的績(jī)效管理工作，包括制定績(jī)效指標(biāo)、組織績(jī)效評(píng)估、反饋績(jī)效結(jié)果等環(huán)節(jié)。通過(guò)這個(gè)過(guò)程，我學(xué)會(huì)了如何根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和崗位要求制定科學(xué)合理的績(jī)效指標(biāo)，如何運(yùn)用有效的績(jī)效評(píng)估方法準(zhǔn)確評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，以及如何通過(guò)績(jī)效反饋和溝通幫助員工提高績(jī)效水平。在實(shí)習(xí)期間，我協(xié)助完成了公司的季度績(jī)效評(píng)估工作，為公司的.績(jī)效管理提供了有力的支持。
4. 員工關(guān)系管理
協(xié)助處理了一些員工關(guān)系問題，包括員工投訴、勞動(dòng)糾紛等。在這個(gè)過(guò)程中，我學(xué)會(huì)了如何傾聽員工的意見和建議，如何解決員工的問題和困難，以及如何維護(hù)良好的員工關(guān)系。通過(guò)參與員工關(guān)系管理工作，我認(rèn)識(shí)到員工關(guān)系對(duì)于企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的重要性，也學(xué)會(huì)了如何通過(guò)有效的溝通和協(xié)調(diào)解決員工關(guān)系問題，提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度。
三、實(shí)習(xí)收獲與體會(huì)
1. 專業(yè)知識(shí)的提升
通過(guò)實(shí)習(xí)，我將所學(xué)的人力資源管理理論知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合，加深了對(duì)專業(yè)知識(shí)的理解和掌握。在實(shí)習(xí)過(guò)程中，我接觸到了人力資源管理的各個(gè)方面，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理等，學(xué)會(huì)了如何運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問題，提高了自己的專業(yè)水平。
2. 實(shí)踐能力的提高
實(shí)習(xí)為我提供了一個(gè)鍛煉實(shí)踐能力的平臺(tái)，讓我有機(jī)會(huì)參與實(shí)際的人力資源管理工作。在實(shí)習(xí)期間，我學(xué)會(huì)了如何制定招聘計(jì)劃、組織面試、設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案、進(jìn)行績(jī)效評(píng)估等實(shí)際操作技能，提高了自己的實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)。
3. 職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)
實(shí)習(xí)讓我深刻體會(huì)到了職業(yè)素養(yǎng)的重要性。在實(shí)習(xí)過(guò)程中，我學(xué)會(huì)了如何遵守職業(yè)道德規(guī)范，如何保持良好的職業(yè)形象，如何與同事和上級(jí)進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。通過(guò)實(shí)習(xí)，我培養(yǎng)了自己的職業(yè)素養(yǎng)，為今后的職業(yè)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
4. 對(duì)人力資源管理的認(rèn)識(shí)
通過(guò)實(shí)習(xí)，我對(duì)人力資源管理有了更深刻的認(rèn)識(shí)和理解。人力資源管理不僅僅是一項(xiàng)事務(wù)性的工作，更是一項(xiàng)戰(zhàn)略性的工作。它關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、組織架構(gòu)、員工素質(zhì)、企業(yè)文化等方面，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。在今后的學(xué)習(xí)和工作中，我將更加重視人力資源管理，努力提高自己的人力資源管理水平，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
四、總結(jié)與展望
通過(guò)這次人力資源管理實(shí)習(xí)，我收獲了很多，也成長(zhǎng)了很多。在實(shí)習(xí)過(guò)程中，我不僅學(xué)到了專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐技能，還培養(yǎng)了自己的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神。同時(shí)，我也認(rèn)識(shí)到了自己的不足之處，比如在溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力等方面還有待提高。在今后的學(xué)習(xí)和工作中，我將繼續(xù)努力，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，為實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)而努力奮斗。
總之，這次人力資源管理實(shí)習(xí)是我人生中一段寶貴的經(jīng)歷，它讓我對(duì)人力資源管理有了更深刻的認(rèn)識(shí)和理解，也為我今后的職業(yè)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。我相信，在今后的學(xué)習(xí)和工作中，我將不斷努力，為人力資源管理事業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
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