個人發(fā)展方向

　　【精選總結一】

　　求職的個人發(fā)展方向就應怎樣寫？

　　寫求職的時候不要過于以自我為中心，多寫寫自我能為企業(yè)帶來多少效益。在說明自我的特長時要有的放矢，(如果應聘銷售。那就不要寫自我唱歌的才能了)。再說一點:求職時，要說明自我看中企業(yè)哪一點，并且說明期望有一個好的發(fā)展平臺來實現(xiàn)企業(yè)的效益，其次再實現(xiàn)個人價值(企業(yè)期望你以它為重)，在問到待遇的時候，你不要說錢的問題。要說得委婉一點:"我期望有一個好的發(fā)展機會，我會盡我所能為公司添磚加瓦，祝你成功!其他的就不多說了，要誠實。有目的性，就行了

　　【精選總結二】

　　個人發(fā)展方向怎樣寫

　　這個要憑你自我對自我的了解來寫，根據(jù)你對自我的解讀，你的不足和你的優(yōu)勢你要十分清楚，然后思考一下你期望在多少年之內到達什么目標，然后一步一步往回算就能夠了。定出讓你到達目標需要做出的具體業(yè)績與成就。比如說，你想在45歲的時候取得一個什么樣的職位。為了有效到達目標，你就應采取什么樣的步驟？為確保成功，就應獲得什么樣的工作經(jīng)驗？

　　具體的來說：

　　第一步：分析你的需求。你也許會問：這一步怎樣做呢？不妨試試以下方法。開動腦筋，寫下來10條未來5年你認為自我應做的事情，要確切，但不要有限制和顧慮那些是自我做不到的，給自我頭腦充分空間。

　　第二步：SWOT分析。分析完你的需求，試著分析自我性格、所處環(huán)境的優(yōu)勢和劣勢。以及一生中可能會有哪能機遇；職業(yè)生涯中可能有哪些威脅？這是要求你試著去理解并回答自我這個問題：我在哪兒？

　　第三步：長期和短期的目標。根據(jù)你認定的需求，自我的優(yōu)勢、劣勢、可能的機遇來勾畫自我長期和短期的目標。例如，如果你分析自我的需求是想授課，賺很多錢，有很好的社會地位，則你可選的職業(yè)道路會明晰起來。你能夠選取成為管理講師--這要求你的優(yōu)勢包括豐富的管理知識和經(jīng)驗，優(yōu)秀的演講技能和交流溝通技能。在這個長期目標的基礎上，你可制定自我短期目標來一步步實現(xiàn)。

　　第四步：阻礙。確切地說，寫下阻礙你到達目標的自我的缺點，所處環(huán)境中劣勢。這些缺點必須是和你的目標有聯(lián)系的，而并不是分析自我所有的缺點。他們可能是你的素質方面、知識方面、潛力方面、創(chuàng)造力方面、財力方面或是行為習慣方面的不足。當你發(fā)現(xiàn)自我不足的時刻，就下決心改正它，這能使你不斷進步。

　　第五步：提升計劃。要明確，要有期限。你可能會需要掌握某些新的技能，提高某些技能，或學習新的知識。

　　第六步：尋求幫忙。有外力的協(xié)助和監(jiān)督會幫你更有效地完成這一步驟。

　　第七步：分析自我的主角。制定一個明確的實施計劃：必須要明確根據(jù)計劃你要做什么。那么此刻你已經(jīng)有了一個初步的職業(yè)規(guī)劃方案。如果你目前已在一個單位工作，對你來說進一步的提升十分重要，你要做的則是進行主角分析。反思一下這個單位對你的要求和期望是什么。做出哪種貢獻能夠使你在單位中脫穎而出？大部分人在長期的工作中趨于麻木，對自我的主角并清晰。但是，就像任何產品在市場中要有其特色的定位和賣點一樣，你也要做些事情，一些相關的、有好處和影響但又不落俗套的事情，讓這個單位明白你的存在，認可你的價值和成績。成功的人士會不斷對照單位的投入來評估自我的產出價值，并持續(xù)自我的貢獻在單位的要求之上。

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