崗位職責培訓總結(jié)

　　總結(jié)是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問題的能力，不如我們來制定一份總結(jié)吧。那么我們該怎么去寫總結(jié)呢？以下是小編整理的崗位職責培訓總結(jié)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

崗位職責培訓總結(jié)1

　　20xx年4月22日，公司組織了《崗位職責》的綜合學習，對于自我的崗位職能職責認知，剛開始很多人只是感覺完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)就可以了，可通過此次崗位職責培訓后，每個人都越來越覺得自己肩上的擔子沉重了，也明白了作為各崗各職所代表所擔負的責任，從中也使我認識到一下幾點：

　　1、“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格。在所有價值中它處于最高的位置。”剖析自我，在日常的工作中結(jié)合自身的崗位職能又有多少是帶著這樣至高無上的價值去工作的？責任是對工作的態(tài)度，也是對自身的態(tài)度。環(huán)顧四周，有些人一生碌碌無為，到頭來埋怨世界的不公平，豈知，對于自己所承載的崗位責任擔負了多少，最后讓自己在日常的工作中平平淡淡。而有些人將責任感時刻銘記于胸，使其成為生活中的一種態(tài)度，當崗位責任在召喚的時候，就會不惜一切的努力完成自己崗位職責中所應(yīng)盡義務(wù)，他們終將是我們的楷模，是我們學習的對象。

　　2、沒有勇于擔當?shù)呢熑胃�，是不會激發(fā)出自身所蘊含的潛能。在平凡的工作崗位上勇于擔當責任，把自身工作落實到實處，個人才能得到更好的發(fā)展，企業(yè)才會更加欣欣向榮。

　　3、作為公司的一員，不能認清自己的崗位職責，擔負起自己應(yīng)該承擔的責任，是要付出沉重的'代價的。個人服從崗位，在崗位上履行職務(wù)，在崗位上承擔責任。只有時時刻刻都以公司的發(fā)展為重，履行自己的崗位職責，將責任銘記于心，才能贏得公司與同事的信任、尊敬，才能獲得事業(yè)與人生的成功。 總之，責任重于泰山，沒有責任的是不值得信任與尊重的，漫漫長路下，從此刻開始，讓自己懂得珍惜，珍惜企業(yè)所賦予我的一切，珍惜與同事的相逢，擔負起自己所承載的責任，與公司一起成長。

崗位職責培訓總結(jié)2

　　培訓中心的主要職能與崗位職責：作為企業(yè)培訓的常設(shè)機構(gòu)，其目的是為了將培訓的效果最大化，將培訓長期有效地進行下去。而企業(yè)的培訓中心作為一個常設(shè)機構(gòu)，必然要具備一定的職能并履行相應(yīng)的職責。具體介紹如下：

　　一、培訓中心職責

　　企業(yè)培訓體系的建立以培訓中心為主要形式產(chǎn)生，它的主要職能就是管理功能。具體來說包括以下幾個方面：

　�。�01）在董事長領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營方針制定各個不同時期的培訓計劃，并在各部門配合下實施。計劃包括：

　　√新員工的入職培訓。

　　√員工升級培訓。

　　√在職部門總監(jiān)、團長，隊長等人員培訓。

　　√與各有關(guān)部門配合，制定崗位職責、服務(wù)技巧、整體素質(zhì)等方面的培訓。

　　√員工再教育培訓。

　　提高員工素質(zhì)的培訓計劃（包括業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技術(shù)、文明教養(yǎng)、遵紀守法、理想及事業(yè)心等）。

　�。�02）結(jié)合各部門存在的突出問題，分輕、重、緩、急，協(xié)助各部門制定經(jīng)常性的培訓計劃，提供教學設(shè)備、教室和教學參考資料，并檢查督促落實，隨時將有關(guān)情況向董事長匯報。

　�。�03）協(xié)助各部門編寫出各項培訓課程的教材，并使之完整配套，根據(jù)形勢發(fā)展變化，不斷修改補充完善。

　�。�04）協(xié)助并督促有關(guān)部門制定各級員工的綜合能力考核標準，作為今后考核、晉升及制定培訓各級人員的評估依據(jù)。

　�。�05）建立圖書資料室，檢索、搜集國內(nèi)外有關(guān)管理的圖書、資料及教材，編寫、解析、復(fù)制、印刷給有關(guān)部門參考使用。

　　（06）定期攝制、購買和轉(zhuǎn)錄培訓教學錄像帶、錄音帶、幻燈片等，按各種培訓的需要，不定期地安排企業(yè)員工觀看、收聽，提供給本部門及其他部門培訓使用。

　�。�07）對培訓中心各種培訓設(shè)備、設(shè)施進行管理。

　�。�08）負責企業(yè)內(nèi)部培訓講師的培養(yǎng)與管理、與外部培訓講師聯(lián)系及合作等工作。

　　（09）負責企業(yè)安排外出培訓的人員及培訓計劃，并提供必要的培訓參考資料。

　�。�10）負責編制各項培訓項目的費用預(yù)算，并嚴格控制。

　�。�11）與人力資源部協(xié)作搞好員工培訓檔案的收集、歸檔與管理工作。

　　二、培訓中心權(quán)力

　　為更有效地履行其職責，培訓中心擁有下列權(quán)力：1對企業(yè)培訓計劃、培訓方案進行審核的權(quán)力2對企業(yè)各部門及員工的培訓申請有受理審核權(quán)3對培訓費用預(yù)算及費用支出有審核、控制的權(quán)力

　　4對企業(yè)培訓的質(zhì)量有監(jiān)督、檢查權(quán)

　　5對企業(yè)員工的崗位培訓、專業(yè)培訓等有考核權(quán)6對培訓紀律及規(guī)章制度的行為有獎懲的權(quán)力7其他因履行職責而需行使的權(quán)力三、培訓經(jīng)理崗位職責

　　薪資待遇標準：

　　培訓經(jīng)理的崗位職責以企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃為指引，參與建立并完善企業(yè)培訓體系，負責人力資源培訓計劃的組織實施工作，以達成企業(yè)人力資源培訓目標。

　　職責1負責編制企業(yè)年度培訓計劃并組織實施，并根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略變化及時做出調(diào)整；職責2組織建立并完善企業(yè)培訓管理制度、培訓體系及相關(guān)流程；職責3組織企業(yè)年度培訓經(jīng)費的預(yù)算編制工作；

　　職責4組織開展培訓需求調(diào)研，分析調(diào)研結(jié)果，并根據(jù)調(diào)研結(jié)果制訂培訓計劃；

　　職責5組織建設(shè)企業(yè)的培訓文化，為員工營造良好的.培訓氛圍和培訓環(huán)境；

　　職責6組織開發(fā)企業(yè)內(nèi)部培訓課程體系，降低培訓成本，提升企業(yè)內(nèi)部培訓水平；職責7負責培訓項目的跟進工作，在各項培訓項目結(jié)束后進行培訓效果評估；

　　職責8挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓講師人才，為內(nèi)部培訓師隊伍的建設(shè)提供合適的候選人；職責9建立員工培訓檔案，合理規(guī)劃員工職業(yè)生涯；

　　職責10對外部培訓機構(gòu)和培訓講師進行挑選和管理，與外部職業(yè)培訓機構(gòu)等業(yè)務(wù)合作單位建立良好的合作關(guān)系；

　　職責11指導(dǎo)、管理所屬員工的日常工作；

　　職責12協(xié)助人力總監(jiān)進行E—HR平臺的搭建和企業(yè)文化的建設(shè)工作。

　　四、培訓主管崗位職責

　　薪資待遇標準：

　　培訓主管的主要職責是根據(jù)培訓計劃協(xié)助培訓經(jīng)理做好培訓需求的調(diào)查、培訓計劃的制訂，并協(xié)調(diào)培訓項目進行過程中的各項事宜。

　　職責1根據(jù)人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃編寫年度工作計劃與培訓預(yù)算，并報領(lǐng)導(dǎo)批準；

　　職責2指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制訂多層次的培訓教育計劃，并協(xié)助其實施；

　　職責3組織企業(yè)新老員工參加入職培訓、在職培訓及各類知識班、研討班講座等活動；

　　職責4及時檢查各類培訓活動的開展效果，對參加人員進行考核；

　　職責5對整個培訓工作進行總結(jié)，撰寫培訓工作報告；

　　職責6組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料；

　　職責7及時檢查培訓講師的培訓質(zhì)量與教學效果；

　　職責8負責培訓儀器、設(shè)備設(shè)施的保養(yǎng)、維修，以及審查新器材的選型、采購；

　　職責9收集國內(nèi)外企業(yè)培訓信息資料，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓政策效果，提出改進咨詢意見；

　　職責10及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性任務(wù)。

　　五、培訓專員崗位職責

　　薪資待遇標準：

　　企業(yè)培訓專員的崗位職責是在培訓主管的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負責員工培訓的執(zhí)行工作，保證企業(yè)人力資源培訓計劃的順利實施。

　　職責1協(xié)助培訓主管開展員工培訓需求調(diào)查，撰寫培訓需求調(diào)查報告，為制訂員工培訓計劃提供依據(jù)；

　　職責2協(xié)助培訓講師完成內(nèi)部培訓課程的開發(fā)和講授工作；

　　職責3根據(jù)培訓計劃和課程安排，組織員工按時參加培訓，并做好培訓的前期準備工作；職責4負責與企業(yè)外部培訓機構(gòu)及培訓講師的聯(lián)系工作，并安排培訓日程；

　　職責5及時開展對培訓效果的調(diào)查評估工作，撰寫培訓效果評估報告，并報主管審核；

　　職責6搜集和整理各種培訓教材和資料，并及時歸檔；

　　職責7負責員工培訓檔案的管理與維護；

　　職責8按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性任務(wù)。

　　六、內(nèi)部培訓師崗位職責（內(nèi)訓師）

　　薪資待遇標準：

　　內(nèi)部培訓講師的崗位職責是在培訓經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責培訓課程的開發(fā)和講授，向其他員工傳授知識和技能，通過企業(yè)內(nèi)部知識的共享和傳播，提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)水平。

　　職責1協(xié)助并參與企業(yè)各類員工的培訓需求調(diào)研，了解員工培訓需求；

　　職責2根據(jù)不同崗位的培訓需求，收集、評估相關(guān)課程和學習資料，進行培訓課程的開發(fā)和設(shè)計工作；

　　職責3根據(jù)企業(yè)培訓課程設(shè)計的要求，負責所屬模塊的培訓授課工作；

　　職責4根據(jù)崗位具體特征，輔導(dǎo)學員制訂培訓后的工作改進計劃；

　　職責5協(xié)助并參與培訓效果調(diào)查，并提供教學質(zhì)量分析報告；

　　職責6對培訓教材、教案進行及時的整理和歸檔；

　　職責7開發(fā)并建立企業(yè)的培訓課程教案庫，協(xié)助建立、完善員工崗位培訓課程體系；

【崗位職責培訓總結(jié)】相關(guān)文章：

培訓培訓總結(jié)05-04

培訓禮儀的培訓總結(jié)04-21

培訓的總結(jié)05-18

技能培訓學習培訓總結(jié)01-03

培訓師培訓總結(jié)02-14

培訓總結(jié)格式08-17

軟件培訓總結(jié)08-18

精選培訓學習總結(jié)01-05

物業(yè)培訓總結(jié)02-09