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事業(yè)單位面試總結(jié)
總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗(yàn)方法以及結(jié)論的書面材料，它可以給我們下一階段的學(xué)習(xí)和工作生活做指導(dǎo)，不如我們來制定一份總結(jié)吧。我們該怎么寫總結(jié)呢？下面是小編精心整理的事業(yè)單位面試總結(jié)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
事業(yè)單位面試總結(jié)1
新一年度的企業(yè)校園招聘開始了，新一年度的人才需求旺季也就在眼前。隨著全球經(jīng)濟(jì)的逐步回暖，市場招聘指數(shù)也在不斷回升。根據(jù)各方面匯總的數(shù)據(jù)來看，20xx年第4季度至20xx年第1季度，各企業(yè)招聘意愿指數(shù)將較去年同一時期大為提升。這也為各位準(zhǔn)備向高處流動的人才們提供一個良好的大環(huán)境。
不過，在這種大環(huán)境下，對于那些準(zhǔn)備尋覓更好工作機(jī)會的人才，若想成功還得在面試環(huán)節(jié)做些功課。關(guān)于面試，最近在同幾位多年負(fù)責(zé)跨國公司在大陸招聘工作的老外面試官們交談后，我的感受頗為深刻。以下同大家分享的兩條原則多適用于同老外面試官的溝通。因?yàn)�，老外面試官們一致認(rèn)為，同國內(nèi)的面試官相比，他們的風(fēng)格和側(cè)重有些不同。
秘訣——缺陷原則：用咱們中國人的通俗講法就是“賣個破綻”。
在產(chǎn)品制造過程中，“零缺陷”是企業(yè)對質(zhì)量目標(biāo)的一種追求和理想。然而，在面試中讓老外面官找不出缺點(diǎn)卻是一種讓他們憂心忡忡的事情。他們面試你的目的是要看你是否具備勝任崗位的優(yōu)勢以及是否會有影響勝任崗位的缺點(diǎn)。通常你的缺點(diǎn)如果不會影響崗位自身事先設(shè)定的緯度，老外就不會在乎。而當(dāng)老外無法在面試中確認(rèn)你的缺點(diǎn)的時候，有些有經(jīng)驗(yàn)的.面試官反而會捫心自問自己是否在哪些地方出錯，沒能發(fā)現(xiàn)你潛在的缺點(diǎn)而將你HOLD（擱置）。最后甚至反而錄用了那些條件并不比你好而優(yōu)缺點(diǎn)卻一目了然的“城府不深”、“單純簡單”的候選人。這樣的例子在老外面試官的案頭比比皆是，用他們在面試?yán)锏男性拋碚f就是：“寧可放過一百朵開著的玫瑰，也不放過一棵含苞待放的好苗”
因此，應(yīng)聘一項工作，還要盡量避免在老外面前擺老資格，避免表現(xiàn)出120符合崗位要求的“零缺陷”模樣。都說老外喜歡充滿自信的候選人，這一點(diǎn)沒錯。但是，在老外看來，自信和擺老資格還是有些區(qū)別的。往往在老外面前擺出舍我其誰的樣子也會適得其反。因?yàn)�，很多老外相信，只有能為候選人提供更多學(xué)習(xí)和提升空間的工作機(jī)會才會對候選人產(chǎn)生真正的吸引和興趣空間；讓所提供的工作本身維持著對候選人的新鮮感，才可能讓候選人以后在工作中充滿活力和動力。如果說國內(nèi)面試官更看重候選人解決現(xiàn)實(shí)問題能力的話，老外則更看重候選人的潛力。同樣一個問題國內(nèi)面試官會問：“談?wù)勀阍谌A東市場有多少客戶資源和網(wǎng)絡(luò)”，而老外往往會問：“你曾經(jīng)做過哪些改進(jìn)和創(chuàng)新工作來拓展華東市場”。老外往往會更喜歡那些離現(xiàn)在崗位要求相差20以內(nèi)的候選人，而不愿意用100符合或超過崗位要求的人。他們的口頭禪是：如果候選人踮起腳，或者跳一跳才能夠到職位要求的人就是最佳的候選人。將這條秘訣說得再明白點(diǎn)：在老外面試官面前“裝嫩”有時很管用，呵呵！
事業(yè)單位面試總結(jié)2
【考情分析】
考題回顧：
1.說出冷療法的禁忌有哪些?
2.熱療法和冷療法目的有哪些區(qū)別?
冷熱療法是臨床中常用的護(hù)理技術(shù)，且有較多的方式方法。在臨床護(hù)理工作中，應(yīng)了解各種冷、熱療法的特點(diǎn)，熟悉冷、熱療法的目的、方法、禁忌，確保安全有效地使用冷、熱療法。在護(hù)理專業(yè)面試中冷熱療法不算高頻考點(diǎn)，但是較難，所以需要同學(xué)們熟悉。
【答題技巧】
在基礎(chǔ)護(hù)理學(xué)中，關(guān)于冷熱療法主要內(nèi)容包括三點(diǎn)，即目的、禁忌和方法。而在面試中一般不考方法，但是很多同學(xué)老師混淆兩者的目的，為了讓大家更能容易的記憶相關(guān)知識點(diǎn)，老師整理給大家：
一、目的
1.冷療法的目的
(1)減輕局部充血或出血。
(2)減輕疼痛。
(3)控制炎癥擴(kuò)散。
(4)降低體溫。
2.熱療法的目的
(1)促進(jìn)炎癥的消散和局限。
(2)減輕疼痛。
(3)減輕深部組織的充血。
(4)保暖與舒適。
所以兩者相同的目的是都可以減輕疼痛，只不過適用對象不一樣。
二、禁忌
1.冷療法的禁忌
(1)血液循環(huán)障礙：常見于大面積組織受損、全身微循環(huán)障礙、休克、周圍血管病變、動脈硬化、糖尿病、神經(jīng)病變、水腫等病人，因循環(huán)不良，組織營養(yǎng)不足，若使用冷療，進(jìn)一步使血管收縮，加重血液循環(huán)障礙，導(dǎo)致局部組織缺血缺氧而變性壞死。
(2)慢性炎癥或深部化膿病灶：因冷療使局部血流減少，妨礙炎癥的吸收。
(3)組織損傷、破裂或有開放性傷口處：因冷療可降低血液循環(huán)，增加組織損傷，且影響傷口愈合，尤其是大范圍組織損傷，應(yīng)禁止用冷療。
(4)對冷過敏：對冷過敏者使用冷療可出現(xiàn)紅斑、蕁麻疹、關(guān)節(jié)疼痛、肌肉痙攣等過敏癥狀。
(5)慎用冷療法的情況：如昏迷、感覺異常、年老體弱者、嬰幼兒、關(guān)節(jié)疼痛、心臟病、哺乳期產(chǎn)婦脹奶等應(yīng)慎用冷療法。
(6)冷療的禁忌部位：①枕后、耳廓、陰囊處：用冷易引起凍傷。②心前區(qū)：用冷可導(dǎo)致反射性心率減慢、心房纖顫或心室纖顫及房室傳導(dǎo)阻滯。③腹部：用冷易引起腹瀉。④足底：用冷可導(dǎo)致反射性末梢血管收縮影響散熱或引起一過性冠狀動脈收縮。
2.熱療法的禁忌
(1)未明確診斷的急性腹痛：熱療雖能減輕疼痛，但易掩蓋病情真相，貽誤診斷和治療，有引發(fā)腹膜炎的危險。
(2)面部危險三角區(qū)的感染：因該處血管豐富，面部靜脈無靜脈瓣，且與顱內(nèi)海綿竇相通，熱療可使血管擴(kuò)張，血流增多，導(dǎo)致細(xì)菌和毒素進(jìn)入血液循環(huán)，促進(jìn)炎癥擴(kuò)散，易造成顱內(nèi)感染和敗血癥。
(3)各種臟器出血、出血性疾�。簾岑熆墒咕植垦軘U(kuò)張，增加臟器的血流量和血管通透性而加重出血。血液凝固障礙的病人，用熱會增加出血的'傾向。
(4)軟組織損傷或扭傷的初期(48小時內(nèi))：熱療可促進(jìn)血液循環(huán)，加重皮下出血、腫脹、疼痛。
(5)其他：①心、肝、腎功能不全者：大面積熱療使皮膚血管擴(kuò)張，減少對內(nèi)臟器官的血液供應(yīng)，加重病情。②皮膚濕疹：熱療可加重皮膚受損，也使病人增加癢感而不適。③急性炎癥：如牙齦炎、中耳炎、結(jié)膜炎，熱療可使局部溫度升高，有利于細(xì)菌繁殖及分泌物增多，加重病情。④孕婦：熱療可影響胎兒的生長。⑤金屬移植物部位、人工關(guān)節(jié)：金屬是熱的良好導(dǎo)體，用熱易造成燙傷。⑥惡性病變部位：熱療可使正常與異常細(xì)胞加速新陳代謝而加重病情，同時又促進(jìn)血液循環(huán)而使腫瘤擴(kuò)散、轉(zhuǎn)移。⑦睪丸：用熱會抑制精子發(fā)育并破壞精子。⑧麻痹、感覺異常者、嬰幼兒、老年人慎用熱療。
【答題示例】
題目：熱療法和冷療法目的有哪些區(qū)別?
參考解析：冷熱療法都可以減輕疼痛，但是適用范圍不一樣，兩者的區(qū)別有：
1.冷療法的目的
(1)減輕局部充血或出血：冷療可使局部血管收縮，毛細(xì)血管通透性降低，減輕局部充血;同時冷療還可使血流減慢，血液的黏稠度增加，有利于血液凝固而控制出血。適用于局部軟組織損傷的初期、扁桃體摘除術(shù)后、鼻出血等病人。
(2)減輕疼痛：冷療可抑制細(xì)胞的活動，減慢神經(jīng)沖動的傳導(dǎo)，降低神經(jīng)末梢的敏感性而減輕疼痛;同時冷療使血管收縮，毛細(xì)血管的通透性降低，滲出減少，從而減輕由于組織腫脹壓迫神經(jīng)末梢所引起的疼痛。適用于急性損傷初期、牙痛、燙傷等病人。
(3)控制炎癥擴(kuò)散：冷療可使局部血管收縮，血流減少，細(xì)胞的新陳代謝和細(xì)菌的活力降低，從而限制炎癥的擴(kuò)散。適用于炎癥早期的病人。
(4)降低體溫：冷直接與皮膚接觸，通過傳導(dǎo)與蒸發(fā)的物理作用，使體溫降低。適用于高熱、中暑等病人。
2.熱療法的目的
(1)促進(jìn)炎癥的消散和局限：熱療使局部血管擴(kuò)張，血液循環(huán)速度加快，促進(jìn)組織中毒素、廢物的排出;同時血量增多，白細(xì)胞數(shù)量增多，吞噬能力增強(qiáng)和新陳代謝增加，使機(jī)體局部或全身的抵抗力和修復(fù)力增強(qiáng)。因而炎癥早期用熱，可促進(jìn)炎性滲出物吸收與消散，炎癥后期用熱，可促進(jìn)白細(xì)胞釋放蛋白溶解酶，使炎癥局限。適用于瞼腺炎(麥粒腫)、乳腺炎等病人。
(2)減輕疼痛：熱療可降低痛覺神經(jīng)興奮性，又可改善血液循環(huán)，加速致痛物質(zhì)排出和炎性滲出物吸收，解除對神經(jīng)末梢的刺激和壓迫，因而可減輕疼痛。同時熱療可使肌肉松弛，增強(qiáng)結(jié)締組織伸展性，增加關(guān)節(jié)的活動范圍，減輕肌肉痙攣、僵硬，關(guān)節(jié)強(qiáng)直所致的疼痛。適用于腰肌勞損、腎絞痛、胃腸痙攣等病人。
(3)減輕深部組織的充血：熱療使皮膚血管擴(kuò)張，使平時大量呈閉鎖狀態(tài)的動靜脈吻合支開放，皮膚血流量增多。由于全身循環(huán)血量的重新分布，減輕深部組織的充血。
(4)保暖與舒適：熱療可使局部血管擴(kuò)張，促進(jìn)血液循環(huán)，將熱帶至全身，使體溫升高，并使病人感到舒適。適用于年老體弱、早產(chǎn)兒、危重、末梢循環(huán)不良病人。
事業(yè)單位面試總結(jié)3
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是對一定數(shù)目的考生(6-9人)、為時一小時左右、圍繞與工作有關(guān)問題進(jìn)行的討論，討論過程中不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定應(yīng)試者應(yīng)坐的位置，由應(yīng)試者自行安排組織，面試官來觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否符合擬任崗位的要求，以及應(yīng)試者的自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個性特點(diǎn)是否符合擬任崗位的團(tuán)體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。
這是眾多考生最為糾結(jié)的一個問題，到底是否要去爭取總結(jié)陳詞呢?其實(shí)，答案還是要依靠自身實(shí)力，這個“實(shí)力”大家可以從以下三點(diǎn)著手考慮。
1、語言表達(dá)實(shí)力。簡單來說即語言表達(dá)是否流暢、是否清晰有條理，是否嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范。因?yàn)榭偨Y(jié)陳詞是考查考生的`總結(jié)歸納、快速融合小組成員想法、重新梳理表述的過程，內(nèi)容相對較多、較雜，表述時間也較長，所以這就需要總結(jié)者自身有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和總結(jié)歸納、應(yīng)變能力。
2、全程記錄能力�？偨Y(jié)陳詞需要考生對于討論的全過程和結(jié)果都要了如指掌，因?yàn)榭偨Y(jié)陳詞是向考官展示本小組討論結(jié)果的過程，這其中需要融合小組成員的有效發(fā)言和意見，這就需要強(qiáng)大的記錄總結(jié)能力。
3、歸納總結(jié)能力�？偨Y(jié)陳詞者是在向考官展示全體組團(tuán)的討論結(jié)果，并不以個人意志為導(dǎo)向，所以梳理、融合、歸納、概括、組討論面試如何總結(jié)陳詞總結(jié)就需要總結(jié)者在談?wù)撨^程中做好規(guī)劃。
1、形式：常見總結(jié)陳詞為小組自薦或推薦一名代表進(jìn)行，但是少部分時候也會讓每個考生進(jìn)行輪流總結(jié)。
(2)討論過程。在總結(jié)結(jié)果中，可以適當(dāng)加入討論過程中的分歧難點(diǎn)，如何推進(jìn)討論、達(dá)成一致意見，表達(dá)言簡意賅即可。
(3)表現(xiàn)心得。表達(dá)自己在參與討論中的感受心得，總結(jié)一下自己在整個討論中的表現(xiàn)是在每個人都要總結(jié)陳詞的情況下一個不錯的選擇。
(4)討論話題。每一次無領(lǐng)導(dǎo)討論都會圍繞一定的話題展開，比如保護(hù)環(huán)境、支持創(chuàng)業(yè)等等，在總結(jié)陳詞時我們可以就此話題展開論述，講講自己的想法和看法。
關(guān)注廣東中公事業(yè)單位考試網(wǎng)，查看更多廣東事業(yè)單位考試復(fù)習(xí)資料內(nèi)容：廣東中公事業(yè)單位申論答題技巧廣東中公事業(yè)單位時政廣東中公事業(yè)單位每日一練等。
事業(yè)單位面試總結(jié)4
一、面試準(zhǔn)備
主要在以下幾個方面：
1、對常見的問題先認(rèn)真想想，如果被問到，我該怎么回答。這些常見問題可以在網(wǎng)上很容易搜索到。比如你的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)啊、興趣愛好啊、簡單總結(jié)你的大學(xué)生活啦，等等。這些問題看起來很簡單，但要是想在那樣的氣氛下很有條理并且很有針對性地回答清楚，在面試前準(zhǔn)備你的答案是最好的辦法。但是我只建議熟悉答案要點(diǎn)就行了，不建議背下來，因?yàn)楸痴b容易讓思維不夠靈活，到時候很容易卡死。
2、在你的簡歷或面試材料中埋下話題。通常面試官會針對你的簡歷或材料提出問題，大部分的時間來讓你自己講。所以簡歷里最好可以突出重點(diǎn)，吸引面試官的注意力，讓他問那些你希望被問到的問題。這樣就容易爭取到比較大的發(fā)揮空間。
3、面試之前認(rèn)真看簡歷或材料，設(shè)想面試官會根據(jù)這些材料提出一些什么樣的問題，然后充分構(gòu)思你的回答。個人感覺，面試材料必簡歷更有用。
4、準(zhǔn)備好幾個最后提問的問題，一般面試官在最后會問你對公司有沒有其他問題需要進(jìn)一步了解的，你最好可以問上一兩個，一來可以對公司了解深入一些，另外也可以表現(xiàn)你的積極態(tài)度。
5、好好想想你在你的競爭者中有什么相對優(yōu)勢，把它們列出來，希望在面試的交流過程中抓住機(jī)會表現(xiàn)這些優(yōu)勢。對于簡歷，我和另外幾個同學(xué)都覺得應(yīng)該這樣：
1、如果你的簡歷是用來進(jìn)行第一輪挑選的，可以稍包裝一下，爭取一個筆試或面試機(jī)會再說。（但不要寫得太放肆了，萬一公司把這份簡歷一直用到面試，那就容易出問題了。）
2、如果你的簡歷是拿去直接面試的，最好只寫八分，把兩分留在口里說，其實(shí)簡歷也不可能把內(nèi)容寫得那么詳盡的。最多也只能是有什么寫什么，不要夸張，要不到時候很尷尬的。
3、內(nèi)容最好不要整段整段地寫，要分點(diǎn)羅列。
二、臨場表現(xiàn)
1、關(guān)于“吹水”。偶覺得千萬不要亂吹，不懂就說不懂，尤其是技術(shù)型面試，面試官絕對是很有技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的，你要是胡言亂語，他再問深入一點(diǎn)，你肯定死得更加慘。還不如坦白說不懂，說不定還可以給人家留個坦誠的好印象。事實(shí)上公司對應(yīng)屆畢業(yè)生在技術(shù)上要求不會太高的，一般只要求基礎(chǔ)和綜合能力，有些東西不懂那絕對是很正常的事情，態(tài)度最好可以謙虛點(diǎn)會好點(diǎn)。
2、用實(shí)例來證明你的說法。比如說到學(xué)習(xí)能力，如果光是說你的學(xué)習(xí)能力有多高多高，那恐怕也是蒼白無力，最好可以舉幾個詳細(xì)的例子來說明，例子的細(xì)節(jié)越詳細(xì)越好，當(dāng)然要有重點(diǎn)，不要流水帳。
3、說話最好有活力。不要等面試官問一你再答一句，那樣的交流未免太枯燥了。比如他問你在平常的學(xué)習(xí)中遇到什么困難嗎？最好在回答遇到過什么問題以后緊接著告訴他你是怎么樣解決的，因?yàn)檫@顯然是對方想知道的重點(diǎn)所在。其他問題類似。
4、不該說的`話絕對不要多說，尤其是人力資源類的面試，多說一句不合適的話往往就砸了整個面試。這一點(diǎn)跟上一點(diǎn)并不矛盾，說話之前如果可以的話衡量一下輕重就可以了。（我在最后一面就出了一點(diǎn)小問題，感覺可以回答得更加好的，好在沒因?yàn)檫@個被刷掉，要不真是郁悶死～～）
5、如果被挑到一些缺點(diǎn)或者是做得不大好的地方，最好坦白承認(rèn)自己的不足，然后別忘了告訴他你正在改善以及如何改善。
6、如果你覺得緊張，或者說錯了點(diǎn)什么需要糾正的，可以先停一下，自嘲地告訴面試官你有點(diǎn)緊張，面試官一般會馬上配合你，讓你放松下來的。然后你深呼吸幾下再繼續(xù)說，說話慢一點(diǎn)有利于表達(dá)清楚，也可以讓你放松。（這個在人力資源類面試不知道是否適用，我只在技術(shù)面試時出現(xiàn)過這樣的情況）
7、如果面試官故意制造緊張的氣氛，你別緊張就是了，保持冷靜，如果有這個可能，想清楚他問那些問題想考查什么，然后再回答。
三、心理調(diào)整
1、我和我的幾個同學(xué)都有這樣的感覺，在面試室外等候的時候很緊張，進(jìn)去以后反而不緊張了。所以建議大家放松點(diǎn)，不要自己嚇自己，其實(shí)面試官一般都是很有修養(yǎng)的，他一般會讓你盡量放松（除非是故意制造這種氣氛來考驗(yàn)?zāi)悖�，所以大家對這一點(diǎn)不必?fù)?dān)心，說得夸張點(diǎn)是想緊張都緊張不起來。
2、馬上要進(jìn)去面試室了，想想自己既然都要上戰(zhàn)場了，就得相信自己前面的準(zhǔn)備是充分的，要充滿信心，你很自然就會覺得那種心理狀態(tài)很不錯了。這次面試每個人被問到的問題差異都很大，技術(shù)類面試一般針對你簡歷或者其他面試材料來問，除了技術(shù)問題，也涉及到一些工作能力的考查，比如效率觀念等。人力資源類的會問到學(xué)習(xí)成績、性格、溝通能力等問題，具體也很大不同，但是問題數(shù)量不算太多。暫時想到這么多，以后想到的話再寫上來。
再次謝謝一直鼓勵我的同學(xué)和朋友們，謝謝！大家都加油！
事業(yè)單位面試總結(jié)5
通過安費(fèi)諾這幾天以來的招聘工作，人員面試組織情況，經(jīng)過各位同事的共同努力，分工協(xié)作，促使公司的這次派遣工作取得一個小成績。對于一名剛剛?cè)胨镜膯T工，就個人而言，我把安費(fèi)諾的這次組織勞務(wù)派遣工作稱為“實(shí)踐檢測”，實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的.唯一標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)橹挥型ㄟ^檢測才能知道什么事對的什么是錯的。通過這次考試，成績并不是那么理想，這次實(shí)踐檢測充肯定出了我們這次工作中的一些優(yōu)勢，但同時也暴露出我們工作中中的不足之處，這需要我們接下來需要提升或改進(jìn)。當(dāng)然無論做任何事情都有得有失，我們要放正心態(tài)，不以物喜，不以己悲。應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，做好一個完整的工作過程：“工作檢測工作溝通績效考評工作診斷結(jié)果的應(yīng)用”。
第一部分：8月19日安費(fèi)諾面試數(shù)據(jù)統(tǒng)計
應(yīng)聘比：35/80=43.75%2.錄用比：17人/35人=48.6%
3.8月20日報到情況：應(yīng)到17人，實(shí)到13人；2人不來（不適應(yīng)倒班）；2人未聯(lián)系上。
第二部分：安費(fèi)諾公司勞務(wù)派遣項目評估
安費(fèi)諾勞務(wù)派遣工作的：
1、充分利用了現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的類型矩陣式，及將“職能部門”和“項
目”兩個維度結(jié)合（將公司橫向和縱向較好的聯(lián)系在一起，有利于加強(qiáng)公司各職能部門的有效溝通，協(xié)作、配合及時解決問題等）
2、充分利用了網(wǎng)絡(luò)平臺，使大量求職者在短時間里能夠產(chǎn)生求職需求。
3、充分利用了以往的求職者儲備庫，能夠及時組織以往求職人員。
4、有效地利用了金鳳職介所的求職者資源
安費(fèi)諾勞務(wù)派遣工作中的不足：
1、個人部分：
�。�1）思想觀念還停留在被動工作狀態(tài)。列如：
�。�2）工作思路不夠清晰.（列如：組織安排中比較凌亂，沒有一個清晰的可見的調(diào)理與節(jié)奏）
�。�3）工作細(xì)節(jié)不到位。（列如：將未參加面試張勇通知其到公司報到）
�。�4）工作溝通協(xié)調(diào)存在障礙。（列如：曠總安排錄入安費(fèi)諾錄入名單，和李婷溝通沒有溝通好）
2、內(nèi)部團(tuán)隊部分;
(1)公司表單，文件等制作沒有統(tǒng)一格式或樣本，因人各異，格式多樣化錄入時存在困難。
(2)數(shù)據(jù)錄入時不夠嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)（列如：錯別字重疊）
(3)部門協(xié)作凌亂，指揮調(diào)度，授權(quán)籠統(tǒng)。
(4)部分員工執(zhí)行力存在偏差與不足。
3、外部因素：
�。�1）短信平臺出現(xiàn)故障，導(dǎo)致面試信息不能或及時有效的到達(dá)面試者手機(jī)上。
�。�2）求職者個人因素：部分求職者通信工具存在不暢通狀態(tài)；一部分求職者存在各種各樣的原因?qū)е挛茨軈⒓用嬖嚕ㄈ纾航煌�、公司福利待遇、工作時間、個人思想不夠重視、個人有其他事情安排、個人尋求其它工作等等）
事業(yè)單位面試總結(jié)6
我經(jīng)歷過很多面試，有好的，也有不好的。我在這里寫下這篇博文并不是要向別人傳授什么面試經(jīng)驗(yàn)或技巧，我只是去記下自己面試的體會和感想。
1、面試要準(zhǔn)備一份自我介紹，其實(shí)只是簡單的介紹一下自己的基本情況，比如姓名，年齡，畢業(yè)學(xué)校，有哪些技能，工作經(jīng)歷等等。不要想得太嚴(yán)肅，其實(shí)很多面試官都是趁著那個時候看簡歷。
2、之前面試了幾家企業(yè)，發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)的HR和部門主管基本不溝通，HR在查看簡歷后就直接打電話讓人來面試，并沒有把簡歷發(fā)給部門主管看一下，看是不是符合自己的需求。這樣導(dǎo)致面試時產(chǎn)生很多尷尬，真心希望未來少遇到那些只會關(guān)鍵字搜索和只會打電話的HR，我覺得這是對面試者的基本尊重吧。
3、發(fā)布招聘信息超過3、4個月的，請慎重考慮。因?yàn)?到4個月還招不到人的崗位只有兩種情況：一、要求很高。二、不著急著招聘，只是掛著，能招就招，不能招就算了。比如我以前的公司，他們一年四季都掛著招聘信息，只是掛著玩，三四個月才來一個面試者。根本沒想招。因?yàn)楦揪筒患薄?/p>
4、假如一個公司告訴你該崗位的'薪資范圍在5000—10000之間，那么當(dāng)你被錄用時基本都是5000，有些時候只是為了吸引眼球，讓更多人投遞簡歷罷了。還有一種是“薪資根據(jù)個人能力決定”，這個是最扯淡的了，一場面試中面試官要是能看出你30%的能力就很厲害了，而且像我們這種做技術(shù)的，很多時候單純聊天式的面試又能看出多少呢？
5、面試和考試一樣，時而狀態(tài)好時而狀態(tài)不好，每個面試官很多時候也是想到什么就問什么，所以有時候會感覺還不錯，有時感覺很糟糕。古人云：“千里馬常有，而伯樂不常有”，所以不要因?yàn)橐粌蓤雒嬖嚲蛯ψ约菏バ判摹Ｕ夜ぷ饕心托�，找一兩個月都是很正常的事。
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