年底雙薪是什么意思

　　【精選閱讀（1）】

　　年底雙薪制是什么意思

　　“雙薪”是一種獎勵員工的形式，通常分為兩種：一種是“12+1”的方法，即到年底，企業(yè)多發(fā)給員工1個月的工資，這種是以時光為衡量指標的，只要做滿1年，就能夠拿到雙薪。還有一種方法是“12+2”，即當員工為公司服務了一整年，按公司營業(yè)指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量，多發(fā)2個月的薪水作為獎勵。

　　【精選閱讀（2）】

　　年底雙薪發(fā)放辦法

　　關于年底雙薪的發(fā)放，不一樣企業(yè)有不一樣的確定。

　　一、按比例拿雙薪有的企業(yè)在《員工手冊》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發(fā)給當年加入公司并與12月31日前透過試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金。

　　二、發(fā)雙薪前離職不享受雙薪有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，務必貼合幾個條件：員工當年度務必在公司服務期滿三個月;發(fā)放雙薪當日務必仍在公司工作;最主要的一條，員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。

　　三、發(fā)不發(fā)雙薪，企業(yè)規(guī)章說了算。用人單位自主決定年底雙薪的發(fā)放方式和數(shù)額，“發(fā)不發(fā)”、“怎樣發(fā)”的自主權都在企業(yè)。法律沒有明確規(guī)定用人單位務必發(fā)放年底雙薪，這不是一項法定義務。企業(yè)如果沒有明文規(guī)定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位務必發(fā)年底雙薪。而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。

　　2009年，國家稅務總局發(fā)布《關于明確個人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知》。

　　年底雙薪單獨計稅

　　據(jù)了解，因為國家機關、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位實行“雙薪制”，很多員工因此在年底領到了雙薪。根據(jù)國家稅務總局的最新規(guī)定，從此刻起，個人取得的“雙薪”，將單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。

　　即第12個月的工資、薪金所得，將在扣除800元起征點的費用后，對剩余部分按相應稅率計算并繳納個人所得稅;第13個月的工資、薪金所得，將不扣除800元起征點費用，而是對其全額按相應稅率計算并繳納個人所得稅;如果納稅人第12個月的工資、薪金所得不足800元，那么就能夠將其第12個月和第13個月的工資、薪金所得加起來，再減去800元后，對余額按相應稅率計算個人所得稅。

　　例如，卓小姐每個月的工資為3000元。這3000元作為一個月扣繳個人所得稅，由于其“四金”已經(jīng)在12月份工資中扣除，所以不能在第13個月的工資中扣除任何費用，務必全額繳納個人所得稅，3000×15%-125=325元，而卓小姐12月份的個人所得稅是：(3000-2100)×10%-25=65，所以卓小姐12月份總計務必繳納個人所得稅325+65=390元。

　　年底雙薪稅率

　　據(jù)了解，很多人往往會將第13個月的薪金與單位對發(fā)放給雇員的年終獎金、勞動分紅、年終加薪等屬于全年度獎勵性質的個人收入混為一談，但實際上這兩種收入在個人所得稅的計算方法上卻有很大的差別。

　　關于年終雙薪的納稅問題是這樣的。因為年終雙薪是屬于職工的工資性收入，就要交納個人所得稅。要看年終雙薪是怎樣發(fā)放的，如果一次性發(fā)放，在12月底，或者是來年的1月份，這種狀況下，納稅要跟當月的工資加在一齊計算作為納稅的整體，如果企業(yè)把第13個月工資分別在一年的12個月中分別進行支付，平攤到每一個月所得稅可能少一些，每個月分攤的部分加到每個月進行納稅。所以這要看怎樣領取雙薪。作為職工來講，如果企業(yè)在招聘的時候進行了許諾，說年底有第13個月工資或年終雙薪，我推薦員工最好跟企業(yè)在合同中明確進行約定，每年享受13個月工資，這樣在法律上有一個充分的保障。無論什么理由或原因，到時候都能夠拿到第13個月的工資。約定得越明確越好，約定出標準，比如說第13個月只是基本工資還是全額工資，還是一年工資加獎金的數(shù)字。

　　地稅局的相關人士表示，假定某一員工2004年年終獎金6000元，12月份的工資為3000元，“四金”及允許稅前扣除額共2400元，那么這位員工的個人所得稅就應這么算：(1)平均每月所得的獎金=6000÷12=500元;(2)當月工資薪金總額=3000+500=3500;(3)應納稅所得額=當月工資薪金總額-稅前扣除額和“四金”=1100;(4)根據(jù)(3)計算出的數(shù)額確定稅率為10%，速算扣除額為25元;(5)應繳納的個人所得稅數(shù)額=(年終獎數(shù)額+當月所發(fā)的其他工資薪金-可扣除的費用)×確定的稅率-速算扣除數(shù)(6000+3000-2400)×10%-25=635元。

　　此外，有關人員還補充稱，2004年度的年終獎，如在去年12月發(fā)，按照老辦法計稅;如在今年1月份發(fā)，則按照新辦法計算，但每人每年只能使用一次。對于多扣的稅款，原則上不進行退稅，將在今后的稅收中進行抵扣。

　　高收入人士

　　“這一計稅方式將分開發(fā)錢與集中發(fā)錢所繳稅的差距縮小了。雖然對普通員工影響不大，但總是個利好消息”，江蘇省社科院的相關專家認為，當然獲利最大的是高收入人群。月薪1萬元、年終獎3萬元的員工，實行新政策后將比原先少繳上千元稅。“基數(shù)大，獲利就大”。

　　與此同時，這一方式可能會改變一些單位發(fā)放獎金的習慣，以前常見的季度獎、半年獎可能被一次性在年終發(fā)放的獎金代替。

　　有人認為“月賺5000元至20000元最劃算”。也有人士對此提出疑問，“劃算不劃算”的觀點其實是站不住腳的，因為按照現(xiàn)行的稅收政策，目前個人所得稅征收的起點是1000元，也就是收入在1000元及以下是不用繳稅的，1000元以上賺得越多繳得更多，由此只能推斷說，賺得越多越“不劃算”。但有一點能夠肯定，賺20000元以上的月薪，雖然繳納了相當數(shù)額的稅款，但畢竟個人得了大頭。

　　年底雙薪好處

　　這種是十分靈活的做法，它一般有公司營業(yè)指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。公司營業(yè)指標是以最少成本到達最優(yōu)化效果，獲得最大利潤打分，客戶指標是由客戶滿意度來打分，個人指標是由個人完成工作的質量和數(shù)量打分。一般地，公司營業(yè)指標在雙薪中占10-20%，群眾工作量占30-40%，而個人指標則在雙薪中占到40-50%的分量。也就是說，當你個人努力完成工作，發(fā)揮群眾協(xié)作精神，完成公司營業(yè)目標時，才能最終獲得雙薪。這種靈活的做法，已經(jīng)在國外十分流行。它充分調動員工個人的用心性，發(fā)揚團隊合作精神，為公司做出貢獻。按照國家有關規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)一個月的工資。工資是原先的二倍。

　　年終歲尾之際，又是不少行業(yè)跳槽高峰期。不少跳槽人士瞻前顧后，一方面擔心因為跳槽損失了即將到手的年終獎，一方面又怕遲遲不報到惹惱了新東家。

　　只要員工在辭職時遵守事先簽訂的勞動合約，企業(yè)就就應按照相應的標準支付上述特殊薪酬。如果企業(yè)以各種借口克扣或拒絕支付，勞動者可先向勞動部門申請調解、仲裁，直至向法院提起訴訟。年終獎和年底雙薪等報酬給付方式屬于日常薪酬的一部分，跳槽者能夠理直氣壯地向單位討要。

　　由于目前年終雙薪是較為普遍的一種年終獎發(fā)放形式，許多人便簡單地把“年終雙薪”和“年終獎”等同起來，從法律角度來講這是一種誤讀。

　　每到年底大家拿到雙薪或者是年終獎的時候是最滿足的時刻，是自我一年的辛苦攢下的辛苦錢。但是也不是所有的公司都發(fā)放年底雙薪，一年一次的雙薪很值得大家期盼。

　　【精選閱讀（3）】

　　年底雙薪與年終獎有什么區(qū)別

　　“年底雙薪”與“年終獎”的相同之處在于不強制支付，但“年底雙薪”與月收入掛鉤，一般與一個月工資等額，或只是月工資的基本薪資部分;而“年終獎”的彈性更大，沒有上下金額限制。

　　在計稅方式上，“年底雙薪”與“年終獎”有明顯區(qū)別：年終雙薪，對于機關而言，相當于全年一次性獎金，應按全年一次性獎金政策規(guī)定計算個人所得稅;就企業(yè)而言，如果當月既有年終雙薪，又有全年一次性獎金，可合并按照全年一次性獎金政策規(guī)定計算個人所得稅。年終獎一般是單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。

　　“年終雙薪”是指農(nóng)歷臘月時一個月發(fā)兩個月的薪水，屬舊商業(yè)及生產(chǎn)對雇工的普遍習俗。此刻社會經(jīng)濟中大家認同實行，并沒有國家什么硬性規(guī)定!

　　年終獎就是老板給予員工不封頂?shù)莫劷�，有的還包括了旅游獎勵、物質獎勵等，是一年來的工作業(yè)績獎勵，也是可給可不給的一個項目。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自我根據(jù)狀況調整。

　　有的企業(yè)在《員工手冊》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發(fā)給當年加入公司并與12月31日前透過試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金或獎金打折發(fā)放。

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