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工會委員會工作總結
總結在一個時期、一個年度、一個階段對學習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠給人努力工作的動力，讓我們一起來學習寫總結吧。總結怎么寫才不會流于形式呢？以下是小編為大家整理的工會委員會工作總結，歡迎閱讀與收藏。
工會委員會工作總結1
上半年，學院工會在院黨委的領導和院、所行政的支持下，圍繞校院中心任務，主要開展了以下工作：
1、為做好本科教學迎評創(chuàng)建工作，組織教職工會員參加了校工會等部門組織的有關活動
�、� ３月７日，組織女職工會員代表（５人）參加了“慶三八巾幗建功立業(yè)事跡報告會”，萬昌秀教授在大會上作了先進事跡報告；
�、� ３月１０日，組織青年教職工會員代表（５人）參加了心理衛(wèi)生講座，引導、幫助青年教職工保持良好的.心理狀態(tài)；
�、� ４月２８日，組織青年教職工會員代表（６人）參加了 “紀念五四青年教師教書育人報告會”；
�、� ６月２日，組織青年教職工會員代表（５人）參加了“四川大學師德演講比賽”。
�。病橛訉W校110周年校慶，組織開展了下述活動
�、� １月１日，組織40名師生（學生３０人，教師１０人）參加了“四川大學迎校慶元旦健身跑”活動；
�、� ４月３－８日，組織教職工（３人）參加了“四川大學迎校慶教職工棋牌賽”，呂云偉獲圍棋三等獎，張季兵、雷毅獲鼓勵獎；
�、� ５月１０日，組織教師（３人）投稿參加“我愛川大”校園風貌攝影展，周一心獲入選獎；
�、� ５月２６日，組織青年教職工（８人）參加了“四川大學青年教職工迎校慶跳繩接力比賽”；
3、推進民主政治建設，參與民主管理方面做了以下工作
⑴ ３月份，參與組織我院出席學�！半p代會”代表的改、補選工作，組織學院“雙代會”代表積極參加學�！半p代會”；
�、� ４月份，組織制訂了“高分子學院關于進一步推進院務公開工作的意見”，并組織實施，按學校要求上報了《學院院務公開工作季報表》；
�、� 參與組織了每單周下午的院領導接待日活動，聽取師生的意見；
�、� 參與學院人事爭議調解委員會工作，并參加了學校組織的人事爭議調解員培訓（６月２２日）；
�、� 參與組織學院“雙代會”的籌備工作，現(xiàn)已籌備就緒，將于７月中旬召開。
�。础榻搪毠まk理有關福利
�、� ５月份，組織男教職工參加學校組織的體檢（學院43人，高研所23人）；
⑵6月份，辦理教職工子女入幼調查，小升初調查，高考調查，發(fā)放兒童節(jié)慰問費；
⑶6月份，為教職工辦理“成都市職工補充醫(yī)療保險”（學院176人，高研所94人）；
5、工會組織建設
�、�4月份，學院工會召開了XX年工會工作會議，組織小組長以上工會干部集中學習《中國工會章程》，進一步提高對工會工作的認識，增強履行工會四項職能的自覺性；
�、�4月份，按照學校要求，成立了高分子學院女職工委員會，梁春蓉任主任，楊群輝任副主任；并推選萬昌秀、王勤為學院工會經費審查員；
�、抢^續(xù)做好學院“教職工之家”建設工作，爭取今年底或明年初申報驗收。
XX年6月25日
工會委員會工作總結2
西安紅華儀器廠工會委員會及職工代表大會在廠黨委的領導下，于XX年12月30日換屆，在冶金機電化工工會的直接指導下，認真貫徹落實《工會法》和《工會基層組織選舉工作暫行條例》。始終堅持科學發(fā)展觀引領工會工作，將工會工作與企業(yè)生產經營管理和企業(yè)改革發(fā)展緊密結合，在提升員工素質、維護員工權益、構建和諧企業(yè)、促進企業(yè)又好又快地向前發(fā)展等方面取得了一定成效。
一、充分發(fā)揮職工代表大會制度，民主決策企業(yè)重大事項
廠工會堅持推動企業(yè)民主管理在，企業(yè)分房、增資、改制工作中企業(yè)是維護了職工利益，對企業(yè)平穩(wěn)處理重大事項起到了積極作用。
房屋分配歷來是企業(yè)的敏感問題，處理的不好職工意見較大，形成企業(yè)不穩(wěn)定因素，影響企業(yè)正常運行，第六屆職工代表大會屆內涉及十三號和誓死號樓，經職工代表大會形成的分配制度經過實踐檢驗，相對平穩(wěn)。
屆內我廠增資兩次，都經過職工代表大會討論通過增資方案，通過傾斜在崗兼顧在職的方式，照顧到各方面的利益，總體平穩(wěn)。
在企業(yè)整合工作中，維護職工利益，強調職工代表大會的權力職能，在穩(wěn)定企業(yè)大局的前提下注重公開、透明，召開職工代表大會提前發(fā)布通知，公示職代會時間地點。當然，作為工會代表職工利益，在企業(yè)改制的`過程中，也為爭取職工利益作出了一定的努力。1
抓好安全監(jiān)督工作，維護好職工的生命權，做到每個我廠物業(yè)商區(qū)都有安全監(jiān)督員。，防止重特大安全事故發(fā)生，維護職工生命權。
抓好集體合同簽訂，維護好職工的生存權。工會認真抓好集體合同的簽訂，為維護職工勞動的合法權益做了一定的工作，簽訂勞動合同份。
二、關注職工生活，積極開展困難救助
把黨和政府對困難職工群眾的關心送到職工心中。廠工會任期歷年注重關心困難職工生活，每逢雙節(jié)開展困難職工救助工作，累計發(fā)放慰問金元、米（袋）面（袋）、油（桶）。
三、開展社會助學活動
廠工會關心職工子女上學，對于職工子女考上大學的，及時登記上報上級工會，對職工開展助學活動，歷年資助學生 名。
四、今后的努力方向
今后我廠工會工作，要貫徹全總提出的“三和諧”目標，即和諧勞動關系、和諧企業(yè)、和諧社會建設。同時我們還要注意在工作中處理好工會與外部的和諧、工會內部的和諧、工會與職工的和諧、職工與職工的和諧，使工會在參與和諧社會建設中充分體現(xiàn)工會組織的職能特點。
一方面工會組織在維護職工權益上要多做工作，保護好職工的合法權益，使職工能夠心情和暢地維爾誒企業(yè)的發(fā)展在做出自己應有的貢獻。主要在以下幾方面做好工作：一是關心職工勞動安全，對企業(yè)安全工作中需要注意的問題及時提出建議，確保職工生命安全。二是創(chuàng)造條件，建設活動陣地。因地制宜，就地取材建立了職工讀書活動室，[]購置了活動用具，添置各類書籍，為業(yè)余生活創(chuàng)造了一個良好的學習氛圍。結合愛國主義教育，適當開戰(zhàn)有利于增加職工凝聚力的一些活動。三是調動廣大職工的工作積極性，為完成我廠XX年各項工作任務作出積極的貢獻。
工會委員會工作總結3
一學期來，工會在學校黨政領導的關心、支持和領導下，緊緊圍繞學校教育改革和發(fā)展的方向，認真開展工會工作，關心教職工溫暖，積極為教職工辦實事，做好事，使工會工作內容豐富、形式多樣，取得一定成效，現(xiàn)總結如下：
1．貫徹落實省、市《關于中小學校實施績效工資有關問題的通知》，積極制定《xxxx五中績效工資實施方案》，召開第七屆教代會第二次會議審議通過該方案。認真聽取教職工對方案的意見，并通過校務擴大會對方案進行修訂，使《方案》得到廣大教職工的認可。
2.積極開展送溫暖活動，對因病住院治療的2位教師進行慰問，送去慰問金，對8位教師親屬去世，工會及時配合學校有關領導組織教職工第一時間前往悼念和慰問。
3．切實為教職工辦實事、辦好事積極為教職工聯(lián)系解決子女入園入學問題，今年有12名教師子女入園入學最終得到解決，為教職工解除了后顧之憂。
4.積極開展文體活動，為配合學校開展預防抗擊甲流活動，先后舉辦了第8屆教職工乒乓球比賽和第4屆教職工羽毛球比賽。并在學校體育節(jié)期間，舉行了教職工60米接力比賽。國慶期間組織教師參加了市教育工會舉辦的建國60周年詩歌朗誦比賽。
5.繼續(xù)參加《xxxx市機關事業(yè)單位在職職工醫(yī)療互助》，服務患病教職工。
6.積極準備材料，迎接省《先進教工之家》復查。
一學期來，工會工作取的`一定成績，但和上級領導要求尚有差距，我們今后決心認真學習貫徹新《工會法》，與時俱進，扎實工作，開拓進取，為了實現(xiàn)我校教育改革和發(fā)展的奮斗目標群策群力，共建溫馨家園。
工會委員會工作總結4
今年以來，××公路分局工會工作在各級領導及工會的正確指導下和分局黨支部的大力支持下，堅持以開展社會主義勞動競賽活動為載體，緊密地將年初制定的工作計劃逐一落實，展開各種形式的工作方法，有力地推動了工會工作的有序進行。
一、認真引領職工積極參與，充分發(fā)揮主人翁作用
在二○○九年二月二十四日召開的××公路 分局第四屆一次職代會上張海同志在工作報告中，關于深化改革和XX年工作任務的話題最多，他說“XX年我們是取得了一些成績，而成績只能代表過去。明確今年的工作任務是使我們的廣大職工在工作中有目標，前進中有方向，才能更好的完成今年的各項任務�！睍洗韨冞�結合了××分局的`實際，分別就路政管理、公路建設、公路養(yǎng)護、文明創(chuàng)建、黨風廉政，及縣委、縣政府布置的任務等進行了暢談。職工代表們明確工作任務后，紛紛表示，回去后一定要將職代會的精神傳達給每一個職工，適應改革，扎實工作，決不辜負分局黨支部和職代會的希望。因此，工會工作也重點抓了以下幾項工作。
1、結合公路工作總體目標和工會委員會的工作計劃，充分發(fā)揮了職代會的職能作用，切實關心職工生活，維護職工合法權益，為改革的順利實施作出不懈努力。
2、為接受職工監(jiān)督，搞好局務事務的公開，利用多種方式公開公布職工關心和有知情權的一系列熱點工作，實行陽光操作，讓群眾心知肚明，深得職工擁護。
3、結合當前工作特點，分局工會積極協(xié)助有關科室認真抓好職工的政治思想工作，分別舉辦了兩費人員轉崗培訓，“兼職路政員培訓班”和有利于廣大職工身心健康的文體等活動，大力支持一線職工堅持自學養(yǎng)路技術，機械駕駛維修技術。
4、認真完成分局和上級工會所布置的各項工作任務。
5、在機關工作效能、及局務管理上以及文明創(chuàng)建、社會治安綜合治理、計劃生育等活動中，做到了相互配合，全面開花。充分發(fā)揮陣地宣傳作用，在各級報刊、網站、等新聞媒體發(fā)表文章篇，編發(fā)《漆園公路信息》期，多層次全方位地反映了公路工作和文明創(chuàng)建的成果。
二、以勞動競賽為主線，全面推動各項工作向前發(fā)展
根據(jù)年初分局制定的工作目標，認真結合公路工作的實際，由工會牽頭，各科室大力配合，配合文明創(chuàng)建工作在全局范圍內開展了社會主義勞動競賽活動，并在各道班設立了“勞動競賽擂臺”，根據(jù)不同的工作崗位開展了“我的工作為養(yǎng)護，我的工作為工程”等為內容的勞動競賽。
各道班采取多種形式，加強了路面和路肩的養(yǎng)護，針對公路養(yǎng)護的特點，一改過去傳統(tǒng)的養(yǎng)護模式，認真將油路養(yǎng)護新技術加以推廣和應用，確保了省道公路的暢潔綠美。
參加省道203線城南拓寬改建和省道305線六中段改建工程及參加省道305線治超站路面加寬施工的同志，發(fā)揚能打善戰(zhàn)的精神，克服各種困難，加班加點，戰(zhàn)斗在施工第一線，以實際行動投入到了“振興××崛起”活動中。
路政大隊的同志為了路政管理上臺階，外樹形象，內強素質，雖然在一中隊抽去搞治超，但二中隊在人手的情況下，仍堅持上路巡查，清除路障，夜以繼日的工作在路政管理第一線。
辦公室、人教科、安機科、工養(yǎng)科的同志們在搞好本職工作的同時，局務管理大小工作不放松，使分局的文明創(chuàng)建錦上添花。
財務科為分局的各項費用開支當好家理好財，當好好后勤。
這一些事例，都說明了我們將文明創(chuàng)建和勞動競賽的有機結合，有效地推動了各項工作的開展。在實際操作中，堅持做到按照制定的工作計劃開展工作，使工會工作做到了深入細致。
工會委員會工作總結5
在學校黨委領導下，以黨的十八屆**全會精神為指導，以學校工作計劃為依據(jù)，以豐富教職工業(yè)余生活、調動教職工積極性，提高教職工幸福指數(shù)為目的。努力辦人民滿意的教育，師生滿意的學校，我校工會工作本期做出了以下成績，現(xiàn)總結于后。
一、有序推進工會工作，提高教職工幸福指數(shù)
1、扎實開展了各種活動，豐富教職工業(yè)余生活，塑造陽光型教師。
一是開展了讀書活動，提升教職工的文化素養(yǎng)。通過制定讀書計劃、檢查讀書筆記、評選表彰讀書先進個人等活動切實開展了教職工的讀書活動；二是開展了“青藍工程”活動，加快青年教師的成長。完善了“師徒結對”的考評制度，在四月二十九日召開了師徒結對表彰大會暨交流大會，評選出王麗芳、官小群等六對優(yōu)秀師徒。王麗芳等四個師徒代表在交流會上作了發(fā)言，使“青藍工程”扎實有效的實施；三是開展教師沙龍活動，促進教師交流。利用教研活動時間，開展聽課評課活動，促進教師間的交流，提高教學教研水平。四是以節(jié)假日為契機，開展各種文娛、體育活動、表彰活動豐富教職工的業(yè)余生活和精神生活。在“三八婦女節(jié)”時，組織女教職工開展“**實驗學校慶祝三八節(jié)暨表彰大會”，任利芳等十名女教職工被表彰為**實驗學校巾幗之星�？隙伺搪毠ぴ谖倚９ぷ鞯陌脒吿熳饔�。組織教職工開展了籃球、乒乓球、羽毛球等球類運動會參加球類、趣味運動會，并表彰了先進團體和個人，活躍了廣大教職工業(yè)余生活，增強了他們的健康意識。
充分發(fā)揮了工會職能，關心學校建設與發(fā)展，構建法制學校
一是定期召開了教代會，聽取和審議了學校工作報告，經費預算報告，討論《**實驗學校三五規(guī)劃》，《**實驗學校名優(yōu)骨干教師評選方案》、《**實驗學校教師月考核制度》、《**實驗學校師德師風建設》等重大事宜；開展了教職工代表議案征集工作，征集教職工對學校工作的意見、建議、批評；調查分
析了教職工訴求，依法維護教職工合法權益。增強教職工的主人翁精神和責任感，增強了辦學透明度，從而保證我校依法辦學、依法執(zhí)教，向著健康、繁榮的方向發(fā)展。二是堅持了一月一次食品安全檢查，一期一次食堂小賣部滿意度測評，加強對食堂和小賣部的監(jiān)管力度，增強食堂的服務意識。確保飯菜可口營養(yǎng)，保證學生的身體健康。三是開展學生評學、家長評教、社區(qū)評學校工作，接受學生、家長、社會的監(jiān)督，保證學校工作在法律范圍內進行。四是開展了教職工代表座談會，討論學校三五規(guī)劃和學校重大事宜，為學�？茖W決策做出了不可或缺的依據(jù)。
3、開展了送溫暖行動，關心教職工生活，構建和諧校園
一是建立了困難群眾（民生訴求、穩(wěn)定工作）登記表，及時了解教職工家庭生活狀況、身體健康狀況、最關心的事，并把情況登記在冊，切實開展與教職工談心或訪貧問苦活動或及時向學校領導反映以獲得妥善安置和盡快解決或有效溝通。從而解除了教職工后顧之憂，使他們能安心工作。二是組織組織全校教職工體檢，育齡婦女的健康檢查，做好計劃生育工作；并建立了健康檔案。三是開展教職工生日的慶�；蛭繂柣顒�。
4、做好了關工委工作，關心下一代生活，培養(yǎng)陽光孩子。
一是以“六一兒童節(jié)”為契機，開展豐富多彩的活動，讓兒童尤其是留守兒童快樂健康的學習和生活。二是做好貧困學生救助工作。繼續(xù)以“不讓任何一個學生因貧窮而失學”為宗旨，努力拓展“愛心助學”基金的籌集，規(guī)范愛心助學基金的.申請、審批和發(fā)放程序，建立愛心助學的跟蹤機制，確�；鸬母咝褂谩Ｈ情_展留守學生心理健康講座，使他們有健康的心態(tài)，成為陽光快樂的小天使。四是開展留守學生生日游園活動，讓他們在家一般的校園里愉快的學習、生活、工作。
開展了文明建設，提升教職員工素質，構建文明校園。
一是切實開展文明處室的活動，評選優(yōu)秀處室。二是開展學期師德標兵評選工作評選師德標兵。三是開展優(yōu)秀師徒的評比表彰工作。四是開展感動校園十大人物的評比、表彰、宣傳工作。樹立榜樣，形成正能量氣，讓社會主義精神文明之花在我校開得越來越鮮艷。
6、從分借助網絡，及時傳遞信息，推進辦學現(xiàn)代化
及時刷新校園網“教工之家”，“教工動態(tài)”欄目內容，將學校的工會工作及時傳到網上，傳遞信息，傳達精神。
二、扎實開展公寓工作，營造師生溫馨氛圍
一是改革學生公寓管理，建立學生公寓管委會，管委會由管理員、年級室長、寢室室長、學生代表組成，啟動公寓管委會的管理工作。二是完善學生公寓管理工作，培養(yǎng)學生的管理能力和服務意識，為學生的終生發(fā)展提供鍛煉平臺。三是打造學生公寓文化，營造公寓文化氛圍。利用公寓的樓道、墻壁建設文化宣傳欄，舉辦學生手抄報，展示學生習作，提升學生品味，陶冶學生情操。四是切實加強青年教師公寓的管理，成立教師公寓管理管委會，加強教師公寓管理，力爭青年教師公寓環(huán)境優(yōu)美青年教師工作、生活愉悅。通過以上措施，讓師生有回公寓就如回家的感覺。
三、務實開展衛(wèi)生工作，營造師生優(yōu)美環(huán)境
一是與政教處配合，切實抓好學生的行為習慣的養(yǎng)成教育，杜絕亂扔垃圾現(xiàn)象，二是堅持清掃制度，堅持每天兩小掃，一周兩大掃，做到校園天天打掃。三是改革保潔員上班制度，做到校園全天有人保潔。
工會委員會工作總結6
五中一學期來，工會在學校黨政領導的關心、支持和領導下，緊緊圍繞學校教育改革和發(fā)展的方向，認真開展工會工作，關心教職工溫暖，積極為教職工辦實事，做好事，使工會工作內容豐富、形式多樣，取得一定成效，現(xiàn)總結如下：
1、積極開展 “送溫暖”活動，對因病住院治療的3位教師進行慰問，送去慰問金，對9位教師親屬去世，工會及時配合學校有關領導組織教職工第一時間前往悼念和慰問、
2、關心女教師的'健康問題，3月份組織女教職工婦檢，并在3、8節(jié)組織全體女教職工前往安溪、廈門開展戶外活動。
3、切實為教職工辦實事、辦好事積極為教職工聯(lián)系解決子女入園入學問題，今年有12名教師子女入園入學最終得到解決,為教職工解除了后顧之憂。學期初制做了xx版《教師通訊錄》，方便了教職工之間的聯(lián)系。
4、積極開展文體活動，先后組織教工籃球隊前往九二旅和三中進行慰問和交流比賽。積極籌備第5屆教職工羽毛球比賽。并在6、1期間組織前往共建小學、幼兒園慰問。
5、5.1節(jié)期間組織部分教職工觀看電影《汶川不相信眼淚》，進行愛國主義和愛崗敬業(yè)教育。
一學期來，工會工作有了新局面，但和上級領導要求尚有差距，我們今后決心認真學習貫徹新《工會法》，與時俱進，扎實工作，開拓進取，為了實現(xiàn)我校教育改革和發(fā)展的奮斗目標群策群力，共建溫馨家園。
工會委員會工作總結7
今年以來，我會在管委會黨委的堅強領導下，在政治處和市總工會的指導下，認真開展了上半年的工作，取得了一定的成績。
在市總工會的四屆六次全委會以后，及時召開了三屆二次全委會，傳達了市總工會全委會的精神，討論了今年工會工作的思路，明確了xx年工作目標和工作措施。上半年的工作重點圍繞三屆二次全委會的精神，認真抓了落實。
一、加強工會基礎工作
針對去年年底工會換屆以后的`情況，為使工會工作進一步規(guī)范，及時建立和完善了等七項制度。為進一步掌握基層工會基本情況和工作情況，編制了，要求基層工會平時工作做好記載，一年一報。經過多方征求意見，制定了和,并下發(fā)到各基層工會。通過一個月努力，于4月18日開通了“黃山風景區(qū)工會網站”，并申請了網站域名，網頁內容豐富，信息更換頻繁，每周至少有二條以上的動態(tài)信息更換。對基層工會經費財務工作，進行了一次財務審計和互審工作,使基層工會的財務管理得到了進一步的規(guī)范。
二、狠抓組織建設
為加強基層工會組織建設工作，專門召開了機關工會組織建設會議，就機關工會建立職代會、職工入會手續(xù)、臨時工入會、簽定無固定期限合同及部分工會換屆問題等有關工作進行了明確和布置。對一些入會率存在明顯差距的基層工會進行了調研，對會員發(fā)展提出了要求和計劃，確保入會率達標。指導交通局完成了換屆工作，工商局、干部療養(yǎng)院的換屆工作也正在籌備當中。
三、切實維護職工權益
為做好職工維權工作，就企業(yè)員工的薪酬問題，多次與股份公司協(xié)商，薪酬制度于四月份全部兌現(xiàn)落實。爭取管委會黨委的支持，對簽定無固定期限合同事宜進行了明確，符合條件的第一批九人已著手簽訂無固定期限合同的簽訂。
四、開展豐富多彩的職工文化活動
著手組建攝影協(xié)會、讀書協(xié)會、歌舞協(xié)會、牌協(xié)會、書畫協(xié)會、球類協(xié)會六大協(xié)會，共有940人報名參加，經過多方協(xié)商、協(xié)調，已經完成六大協(xié)會班子組建工作。下一步將進行起草協(xié)會章程等相關工作，逐步開展一些協(xié)會活動。上半年開展了豐富多彩的職工文化活動，適時舉辦了“崛起杯”男子籃球賽，慶“三八”女子十人制團體跳繩比賽，與黃山學院、市煙草公司、XX區(qū)、XX縣等男子籃球隊進行了友誼交流賽，協(xié)助景區(qū)安監(jiān)局舉辦了“供電杯”安全生產知識競賽。同時還指導基層工會開展一系列豐富多彩的活動，如國際大酒店、北海賓館、云谷索道公司的安全知識競賽演講，以及北海賓館的迎“七一”文藝晚會等等。組隊參加了市舉辦的女職工職業(yè)裝比賽、山地車比賽等，均獲得好的成績。
五、加強職工培訓
上半年，分批選派基層工會主席參加了省總工會舉辦的干部集訓班，黃山風景區(qū)超額完成規(guī)定培訓任務。采配中心的許春霞同志代表風景區(qū)參加了全國女職工代表大會。積極籌劃云谷山莊職工培訓基地，已經管委會黨委同意。
六、關心職工生活
年初，在全山開展了送溫暖捐款捐物活動，共計收集捐款109881元，各類衣物千余件。在xx年兩節(jié)期間,慰問了景區(qū)65戶困難職工、勞動模范、離退休職工和重病職工家庭，共送去慰問金5萬多元。同時對景區(qū)聯(lián)系的貧困村龍門鄉(xiāng)入翠村和新豐鄉(xiāng)安居村進行了慰問。兩次開展了捐書活動，分別捐贈龍門鄉(xiāng)中心小學和湯口鎮(zhèn)芳村。上半年，還加大了對女職工防癌保險工作的宣傳力度，經過宣傳發(fā)動，全山共有506人參保，比去年增長20%。
七、充分發(fā)揮廣大職工主力軍作用
根據(jù)今年景區(qū)各項工作，尤其是打造全國綜合競爭力最強自然景區(qū)和爭創(chuàng)5a景區(qū)任務重、壓力大的特點，今年以來，工會高度重視充分調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。在年初召開的三屆二次全委會上，作出了為打造最強自然景區(qū)和創(chuàng)建5a景區(qū)作出努力和貢獻的決議。經過廣泛動員和發(fā)動，全山職工工作積極性高漲，涌現(xiàn)出了一批先進單位和先進個人。園林開發(fā)分司獲得XX省勞動競賽委員會和省總工會授予的“XX省‘十五’發(fā)展創(chuàng)新工程先進集體”榮譽稱號；國大、北海賓館分別獲得XX省女職工“十五”建功立業(yè)競賽活動“學習型女職工組織”、XX市十佳女職工標兵崗；集團公司張澤輝同志榮獲XX省省工會頒發(fā)的“XX省優(yōu)秀職工”、“XX省五一勞動獎章”的榮譽稱號，西海飯店總經理許梅、獅林大酒店總經理陳風清分別榮獲XX市十佳女職工標兵、XX市十大女杰。
工會委員會工作總結8
黨的“十七大”精神的第一年，也是物價部門全局上下開展文明單位創(chuàng)建的關鍵之年。一年來，局工會圍繞局中心工作和市總工會、口工會的工作部署，在落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會、加強“三個文明”建設、開展民主管理、創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工和價格監(jiān)測工作等方面做了一定的工作�，F(xiàn)將XX年年度工會工作總結如下：
一、圍繞中心工作，積極開展“價格服務進萬家”活動和民主評議行風活動
今年局工會配合市總“四突出、四提高”工作和全省上下開展的“價格服務進萬家”活動的工作部署，自始至終認認真真參與了各項活動。并深入實際開展調查研究，撰寫了兩萬余字的《市場物價監(jiān)測報告》和政協(xié)反映社情民意的信息材料。與此同時，還配合市紀委深入到了20多個基層社區(qū)單位對局行風狀況進行了跟蹤回訪。通過參加“行風熱線”活動，對供油供氣供電部門的政風行風民主評議的回頭瞄，使這些行業(yè)的價費標準更加公開透明，有些侵害群眾利益的違價事件消除在了萌芽狀態(tài)，也使物價系統(tǒng)的社會監(jiān)督和服務咨詢電話12358更加深入社會各界。
二、圍繞學習《工會法》，增強入會職工的會員意識和維權意識
今年是工會會員納入培訓計劃的第二年，局工會將培訓計劃通知印發(fā)至各二級單位，并成立了基層工會小組，確保工會組織創(chuàng)建率、會員入會率和會員培訓率達到100%。與此同時還向全局人員發(fā)放學習黨的十七大精神、《工會法》和《物價政策法規(guī)》知識考試卷34份，收回33份，得分平均在85分以上，全局干部參賽率達到了95%，合格率100%。為配合省物價局對干部培訓的要求，我們對基層工會小組的負責人全員納入了培訓計劃，并明確了培訓的具體內容。通過培訓，工會小組負責人的會員意識物價維權意識明顯上升，并積極收繳會員會費，今年會員繳費率達到了100%，局工會今年上半年便將應上繳的`全年工會經費任務按責任狀目標全額完成，比往年提前了四個月，比前幾年增幅100%。
三、圍繞青年求知欲高的特點，深入開展“創(chuàng)爭”活動
《工會法》賦予了工會組織教育、培訓職工技能、提高職工素質的職責。局長張和安今年春節(jié)后的全局干部培訓大會上號召全局職工學理論、學業(yè)務、學時事，并倡導“兩講”、“兩會”（即：講法律、講道德，會做人、會做事）。局工會為此起草了《潛江市物價局“創(chuàng)建學習型組織爭做知識型職工”活動的評比辦法》，并實行量化考核。
今年5月，共青團市委表彰的“新長征突擊手”中，我局價格監(jiān)測中心副主任鄭慧濤受到了表彰，廣華分局局長曹洪濤被評為全市青年崗位能手。在今年“3·5”學雷鋒活動中團支部書記吳火軍同志積極組織青年參加了銜頭物價政策法規(guī)的咨詢服務活動。此外，團支部還組織青年開展了讀書演講和兵乓球比賽活動，團員青年參加電算化會計培訓和價格認證資格考試的人數(shù)比去年增加了一倍。吳火軍同志在全省價格認證中心舉辦的知識競賽中獲得優(yōu)秀選手稱號。通過開展“創(chuàng)爭”活動，全局青年積極要求進步，入黨率達到80%以上，今年又有一名青年光榮入黨。
四、圍繞婦女關心的問題，主動開展愉悅身心的健康娛樂活動
今年“三·八”期間，局工會女職工委員會組織婦女同胞召開了座談會，會上除學習有關文件、明確工作目標外，還組織全局婦女參加了婦科病檢查，對查出有婦科病的同志予以診治，會上發(fā)放的學習資料受到姐妹們的歡迎，并利用網絡資源對婦女常見病的預防知識進行了傳授，大家受益匪淺。價格認證中心、價格監(jiān)督檢查局書記肖同芝分別被市婦聯(lián)授予“三八紅旗”單位和先進個人。一名女干部歐陽紅今年光榮入黨。目前全局上下參加全民健身活動和健康文明活動的家庭正在不斷擴大，今年曾被評為全市“五好文明家庭標兵”的郭兆華和市“五好家庭”稱號的艾祥英等三戶家庭又繼續(xù)申報了20xx年度的“五好文明家庭”參評活動。
五、圍繞扶貧救助，深入開展“獻愛心”活動
年初，根據(jù)市委辦關于開展黨員干部結對幫扶困難群眾工作的精神，局工會與高石碑陳嶺村6組的魏文元實行結對幫扶，魏文元一家三口，除小孩陳衛(wèi)上小學外，兩口都有精神分裂癥和智力障礙，為了幫助他渡過難關，局工會先后4次走訪看望，春耕時節(jié)，送去尿素等農業(yè)生產資料；在“六一”兒童節(jié)期間，送去禮品和現(xiàn)金；在秋季開學之際，將陳衛(wèi)納入了“兩免一補”的范圍，除減免學雜、書本費外，還發(fā)放生活費補貼；嚴寒來臨之際，又為他們送去了大米和食用油及寒衣數(shù)十件。此外，市物價局對聯(lián)系幫扶的陳嶺和老堤村都給予了大力的扶助，兩個村的面貌都發(fā)生了很大變化。年末，全局干部職工按最少50元，最多200元的捐款標準，捐資數(shù)千元，用于送溫暖工程。歐陽紅和張元芳還積極報名參加愛心媽媽活動。
六、圍繞民主生活會中群眾指出的問題，下大氣力抓整改
在XX年年民主生活會議前夕，市物價局召開了群眾座談會，群眾紛紛獻言獻策，這是工會會員參與民主管理提出合理化建議的方式，群眾提出了不少有利于物價事業(yè)發(fā)展的意見，其中有兩項涉及局工會，分別為：加大調查研究工作、加大對青年干部培養(yǎng)教育力度和加強對老干部工作的領導開展豐富多彩活動的建議。局工會主任楊國豐撰寫的《潛江市元至8月物價形勢及后四個月走勢分析》、《價格服務進農戶——農民有七盼》、《新時期價格監(jiān)測工作的建議》等調查報告，上報到省物價局和市委辦、市政協(xié)辦后，全部被采用，其中有一份被副省長劉友凡簽發(fā)了意見，被全國政協(xié)在《人民政協(xié)報》上刊登。有份分別被市長王敦勝和副市長郭平作了親筆批示。在加大宣傳工作力度上，工會積極參與了《潛江物價》的組稿撰稿活動，利用《工人日報》的媒體效應，積極組織全局職工參加了十七大精神的知識競賽和讀書演講活動。參賽人員46人（其中含老干部12人），參賽率達92%。此外，局工會還組織了慶國慶、迎重陽暨第十七屆老干部釣魚比賽活動，價格監(jiān)督局老干部姚承榮同志獲得第一名獎勵；在重陽節(jié)之際，又組織了全局12位老干部召開重陽節(jié)座談會，并選舉產生了物價局有史以來的第一個老干部支部，由原物價局局長王育群擔任支部書記。
XX年年群團工作存在的主要問題
1、工會會費收繳力度過大，超額100%的同時，又提前4個月上繳，不利于全年工作的平衡，應該分月制度化，按月足額上繳。
2、工會評先表模機制有待進一步優(yōu)化和量化。
3、青年志愿
者活動僅限于“3·5”學雷鋒日和“5·4”青年節(jié)的活動安排，對開展價格法律咨詢服務工作還處于應付狀態(tài)。老干部對專項經費的使用還有加大力度的要求。對職工生日的慶�；顒記]有全面開展。
20xx年工會工作的重點
為了使工會更好地依法履行基本職責、健全維權機制，更好地開展“創(chuàng)爭”活動，20xx，局工會將認真學習黨的十七大精神，以“落實科學發(fā)展觀，構建和諧物價機關”為主線，以解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點，以高度的責任感和強烈的事業(yè)心開拓創(chuàng)新做好以下幾項工作：
1、進一步開展民主監(jiān)督民主管理工作，鞏固現(xiàn)有成果，推進政務公開，促進依法治價，確保各項規(guī)章制度的順利實施。
2、深入學習《工會法》及20xx年元月1日正式實施的《勞動合同法》、《公民道德建設實施綱要》、《公務員法》、《婦女權益保護法》，按照“創(chuàng)造新崗位、創(chuàng)造新業(yè)績、創(chuàng)造新生活”的要求，細化量化好“五好文明家庭”和“學習型家庭”評比條件，以家庭為單位建好創(chuàng)建檔案，深入扎實地開展“五好文明家庭”的創(chuàng)建評選活動。
3、認真貫徹《湖北省實施中華人民共和國工會法辦法》精神，鞏固會員入會率，改進工會經費的收繳工作，確保市總工會簽訂的目標責任狀任務的完成和各項活動的順利開展，積極開展“職工之家”的申報工作和文明單位的創(chuàng)建工作。配合局文明單位的創(chuàng)建提供好相關的計劃生育等有關資料。
4、配合局總支統(tǒng)一安排，動員青年團員、引導婦女同胞積極投身構建和諧物價機關和創(chuàng)建學習型組織爭做知識型職工的活動中去，力爭使每位會員都能掌握物價工作的基本技能。利用節(jié)假日和休閑時間，開展知識競賽和讀書演講活動。繼續(xù)配合局總支開展合理化建議活動，開好各層級的懇談會，積極組織好職工生日慶典活動和適合老干部特點的各項文娛活動，為創(chuàng)建學習型組織、樹立終身學習觀念、提高干部整體素質努力。
工會委員會工作總結9
桂林東梓物業(yè)有限公司勞動保護監(jiān)督檢查委員會在公司領導和公司工會的領導下，緊緊圍繞公寓城的工作目標，結合勞動保護監(jiān)督檢查委員會自身特點，調動職工的聰明才智，強化自身建設，推進職工素質提高，為良好地維護公寓城住宿秩序，保障安全生產，增強職工凝聚力和戰(zhàn)斗力，做了一點點的工作�，F(xiàn)將工作總結如下，敬請各位領導指正。
1、根據(jù)公司的具體情況，完善了勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作職責，增加了監(jiān)督行政部門按國家標準發(fā)放津貼及作好女職工的特殊保護工作，并得到了落實，公司進行了女職工健康檢查和發(fā)放了防暑和保暖津貼。
2、組織勞動保護監(jiān)督檢查委員會成員學習工會文件，培養(yǎng)政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、服務意識。
3、與各工會小組的.信息交流，推廣好的工作經驗，提高工作技能，并積極參予各小組的活動。
4、維護公司和職工的權益，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制及時反映職工心聲，將員工對福利及勞保的建議及時向公司匯報，公司為安全相關部門員工購買了意外傷害險，并積極準備為因特殊情況未完善勞動保險的員工進行補辦手續(xù)。
5、積極參預了公司安全檢查活動，定期開展公寓城安全大檢查，對下足之處，以書面的形式通知公司各職能部門，進行改進完善，發(fā)揮了勞動保護監(jiān)督檢查委員會的作用，提高職工安全意識，以集體的力量杜絕安全隱患。
6、宣傳新的《勞動合同法》和工會相關條例，通過發(fā)放資料和集中學習的形式進行了宣傳教育。
7、向職工宣傳安全生產的重要性，提高了廣大職工安全生產和自我保護意識，各方面提高員工的思想覺悟。
工會委員會工作總結10
**年鎮(zhèn)工會聯(lián)合會在鎮(zhèn)黨委、政府的領導下，在縣總工會的關心支持下，結合年初工會目標任務，求真務實，開拓創(chuàng)新，奮發(fā)進取，全鎮(zhèn)工會制度不斷完善，運作更為規(guī)范，工會工作實現(xiàn)了創(chuàng)新和突破，現(xiàn)將全鎮(zhèn)一年來的工會工作情況總結歸納如下：
一、強“管理”、抓“規(guī)范”加強組織建設
1、鎮(zhèn)黨委、政府非常注重加強鎮(zhèn)工會自身建設，把工會工作納入黨建目標范疇，今年來召開兩次黨政負責人會議，專題研究工會工作，做到年初有部署，年末有考核，活動經費給予保障。
2、建立健全了工會各項規(guī)章制度，工會主要制度、職責均上墻，成立了勞動爭議調解組，使工會工作制度化，規(guī)范化。
二、送“溫暖”、抓“維權”發(fā)揮工會作用
1、進一步完善和建立工會關愛農民工法律援助維護勞動者合法權益新機制。
今年以來工會聯(lián)合會積極協(xié)助為農民工提供法律援助，為困難職工提供法律咨詢和法律援助服務，幫助他們因工傷引發(fā)的勞動關系糾紛，充分發(fā)揮工會勞動爭議調解和勞動安全監(jiān)督的職能作用。我鎮(zhèn)黃蓬村八組45歲的.呂岳明在中輝建設集團從事泥工工作，由于樓面垮塌，從二樓的天井口墜落地面受傷，**年8月14日由XX市勞動能力鑒定委員會鑒定其傷殘等級為陸級。鑒定結論出來后，中輝集團未依法支付呂岳明工傷保障待遇。為此我鎮(zhèn)勞動爭議調解組積極爭取多方援助，最終由縣勞動人事爭議仲裁委員會裁決：支付呂岳明補償款合計437428.1元。
2、廣泛開展“送溫暖”幫扶救助活動，使職工感受到工會就是他們的“娘家人”。
“天有不測風云，人有旦夕禍福”厄運發(fā)生在學會村村主任兒子身上，才20來歲的小伙子檢查出患了白血病，十分昂貴的治療費用給原本就不富裕的家庭給予了巨大的打擊，鎮(zhèn)工會得知后在年前組織全體機關干部、部門單位所有工作人員及各村場干部召開了現(xiàn)場募捐會，給與會人員發(fā)放了倡議書，發(fā)動干部職工“捐出一份愛心，獻上一片真情”，與會人員慷慨解囊，在短短的一個小時內共捐款肆萬伍仟多元。村主任劉岳林看著同事們募捐給兒子的救命錢感動得淚流不止。
3、扎實開展好“雙聯(lián)”幫扶工作。我鎮(zhèn)45名機關干部、部門單位工作人員對18個村場的136名困難群眾進行了結對幫扶活動，摸清困難群眾的基本情況，并力所能及的幫助解決困難群眾所需。
4、積極參加XX市總工會第二期職工醫(yī)療互助活動。為更好地服務職工，緩解職工醫(yī)療費用壓力，我鎮(zhèn)籌資1700多元為機關干部購買職工醫(yī)療互助保險。
三、建“陣地”、抓“載體”增強工會活力
1、以陣地為載體努力發(fā)揮“職工之家”的自身職能
工會規(guī)范化建設以來，鎮(zhèn)黨委、政府大力支持，先后建立了，職工之家、籃球基地的硬化建設。職工書屋、乒乓球、羽毛球、籃球、象棋、麻將、撲克等娛樂活動，持之以恒、頻繁開展、技術大賽、技能培訓開展有序，全面完成了工會下達各項任務。
2、開展職工文體活動，增強職工的凝聚力
在今年的“三八”婦女節(jié)組織了女職工文藝晚會，以豐富多彩的表演形式，展示了女職工的良好形象，演出劇目9個，參加活動68人，觀眾達400多人次。五四青年節(jié)組織了籃球友誼賽，參加活動人員達40余人。積極參加縣總工會舉辦的全縣慶國慶首屆農民象棋運動會，我鎮(zhèn)組織5名參賽隊員參加比賽，并取得了團體第一名的好成績。通過比賽，極大地豐富了職工文化生活，激發(fā)了職工立足本職，愛崗敬業(yè)，盡職盡責的勞動熱情，增強了職工身心健康的發(fā)展。
在今后的工作中，我們將改進不足，繼續(xù)努力開展工會工作做到全心全意為職工服務，為我鎮(zhèn)經濟發(fā)展和社會全面進步作出新貢獻。
工會委員會工作總結11
一、深入學習，不斷提高女職工素質
我鄉(xiāng)共有女職工人，在一年的工作中，女職工組織結合自身實際用十六大精神統(tǒng)一思想，按照“xx代表”的要求，圍繞經濟發(fā)展這一主題，與時俱進，開拓創(chuàng)新，組織女職工學技術、學管理、學科學、學文化，不斷提高女職工隊伍素質。一年來，結合第二批先進性教育活動，在鄉(xiāng)黨校學習=次，女職工參與學習=人次，另外，各單位組織女職工學習《工會法》、《婚姻法》、新的《婦女兒童權益保護法》等相關法律知識，提高女職工法律意識，使女職工權益法律得到深入宣傳學習和貫徹落實。
二、不斷加強組織建設
女職工必須加強組織建設，工會女職工委員會是在同級工會工作委員會領導下和上級工會女職工委員會指導下，是有民主性和代表性的女職工組織，是進一步保護好女職工權益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善，并監(jiān)督協(xié)助有關部門貫徹實施的機構。代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督，并依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，同一切岐視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。我鄉(xiāng)女職工委員會主任由婦聯(lián)主席擔任，委員由來自中學、小學、農牧站、林業(yè)站、衛(wèi)生院、供銷社幾個部門的人員組成，在中學、小學、供銷社三個女職工數(shù)超過XX人的單位，分別設立了=個女職工委員會;做到了女職工工作事事有人管，充分調動了女職工的工作積極性。
三、切實維護女職工合法權益
圍繞工會工作重點，按照“三個代表”重要思想的要求，把女職工權益工作放在重要位置，認真貫徹《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，切實維護好女職工合法權益和特殊利益。在我鄉(xiāng)的企業(yè)中，通過平等協(xié)商，簽訂集體合同，把女職工在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保障福利待遇方面的特殊利益寫入了集體合同，配合上級有關部門，協(xié)助政府健全和完善社會保障體系，作好女特困職工最低生活保障工作，目前已有xx名困難女職工領到了最低生活保障金，有=名在職女職工納入了困難職工檔案，并幫助xx名下崗女職工實現(xiàn)了再就業(yè)。
四、開展“女職工雙文明建功立業(yè)”活動
“女職工雙文明建功立業(yè)”活動，是抓素質、抓發(fā)展兩手結合的載體活動，通過開展一些創(chuàng)建活動，讓廣大婦女們認識到提高自身素質的責任感和緊迫感，讓她們積極參與到各種知識和技能的培訓中來，從而進一步提高業(yè)務本領和競爭能力，幫助女職工樹立創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力，展示創(chuàng)新才能�？傮w來說其目的.一是要維護女職工合法權益;二是要提高女職工在發(fā)展中的作用。今年，為了激勵廣大女職工在“雙文明建功立業(yè)”活動中的熱情，在“三八”節(jié)期間，評選出先進女職工XX名，并給予了表彰獎勵，同時，積極向上級培養(yǎng)推薦女干部，今年共有=名女職工被有關部門提拔使用。
五、開展豐富多彩的文體活動
為了豐富廣大職工的業(yè)余文體生活，鄉(xiāng)工委在節(jié)日期間開展各種文體活動，女工委組織廣大女職工積極參加。在五一節(jié)期間，舉辦運動會，全鄉(xiāng)廣大女職工勇躍參加;為慶�？h二十年大慶，女工委發(fā)動機關部分女職工參與節(jié)目的編演;通過參與這些活動，使廣大女職工愉悅了心情，促進了健康，充實了生活;增進了女職工的凝聚力和向心力，促進了我鄉(xiāng)兩個文明建設的發(fā)展。
另外，鄉(xiāng)女工委在年底組織機關家庭獻愛心，向山區(qū)村捐獻衣物。這一活動的開展，即幫助了一些貧困的家庭，又充分體現(xiàn)了女職工的愛心，使全鄉(xiāng)女職工團結一致，促進了女職工工作的發(fā)展。
總之，在社會主義現(xiàn)代化建設中，我鄉(xiāng)女職工工作在縣總工會、鄉(xiāng)黨委政府的正確領導下，始終圍繞團結、穩(wěn)定、發(fā)展的主題，發(fā)揮女職工積極開展工作，在今后的工作中，我們將找出不足，立足實際，開拓創(chuàng)新，為創(chuàng)造一個組織健全、團結一致，生機勃勃的女職工隊伍而努力奮斗。
工會委員會工作總結12
xxxx年即將結束，在各級領導的關心和支持下，×××公司工會委員會xxxx年年度如期完成了各項管理任務和目標，積極開展了各項工會工作和職工活動，下面對具體工作進行簡要總結匯報如下：
一、工會委員會班組建設
由于零售服務行業(yè)，內部人員流動頻繁，因此在新一屆工會主席改選后的首要工作就是重新梳理和增補工會委員會委員，召開職工代表大會進行了新增工會委員的選舉并成立了6個工會小組，民主選舉了6名工會小組長，建立了工會委員和工會小組組長的崗位職責。
二、 學習、提升
為加強工會委員會成員對工會知識的了解和工會職能的認識，
xxxx年針對工會委員組織了工會法、勞動法、等培訓共計3次，召開工會小組工作交流會4次，收集意見80余條，開展活動10余次。
三、 職工權益維護
�。ㄒ唬┠瓿�、年末參與公司涉及員工權益相關制度、文件的審定多次，主要包括《員工手冊》、《員工獎懲制度》，《員工薪酬制度》、《員工績效考核方案》的制定和管理干部目標責任書簽訂、員工勞動合同修訂等工作，從工會的監(jiān)督職能出發(fā)，參與修訂、評審并提出相關建議，得到了各部門負責人的支持和認同。
（二）監(jiān)督公司在員工管理中的辭退員工處理和勞資關系處理等情況：本年度無訴訟、無勞動糾紛發(fā)生，從一定程度上保證了員工權益。
(三) 維護女職工權益：開展女職工權益法規(guī)宣講活動1次，通過工會小組，監(jiān)督各級部門在勞動強度、勞動環(huán)境、女職工三期期間的相關權益保護的責任履行，無投訴，無糾紛，讓廣大女職工初步對自身權益有了一定認識。
�。ㄋ模┦芾砉氊焹鹊腵員工投訴等工作：本年度受理三個門店關于作息時間調整不合理的投訴1次，經與營運管理部門協(xié)商后，充分尊重職工意見，對作息時間進行了合理調整。
四、企業(yè)工會組織建設與職工活動開展
通過開展系列活動加強組織成員之間聯(lián)系，加深組織成員對工會工作重要性的認識，豐富職工文化生活，發(fā)揚PK文化，提升職工對工作崗位的興趣和積極性。
�。ㄒ唬┤昱e辦大型工會知識講座兩次；
�。ǘ┌肽甓纫淮螘䥺T代表大會：組織學習、PK、文娛類活動；
�。ㄈ┟考径纫淮喂瘑T會例會：收集關于勞資關系，企業(yè)文化建設，公司管理，職工思想動態(tài)方面建議，為公司規(guī)范管理和發(fā)展提供信息；
�。ㄋ模└鞴〗M每季度組織開展一次工會活動；
�。ㄎ澹┟考径纫淮喂瘑T會公益、學習、考察等活動；
�。┟考径纫淮喂ぷ骺偨Y會；
�。ㄆ撸┠甓纫淮螘䥺T大會：評選優(yōu)秀工會會員，工會干部，工會委員會各級部門匯報全年履職情況和新年度工會工作計劃等；
（八）年度舉辦全系統(tǒng)的勞動競賽，崗位技能PK，文娛健身和學習活動3次。
（九）與企業(yè)一道組織了xxxx年年度表彰和迎新春員工晚會活動，成功取得了樹立企業(yè)形象，宣傳工會職能，提升員工士氣，增強團隊凝聚力和企業(yè)文化展示的良好效果。
（十）工會參與和指導了公司全系統(tǒng)的“讀書會”學習活動，企業(yè)各部門每月全員閱讀一本書，并開展一次讀書會活動，全員參與、分享讀書心得，提升員工的文化素養(yǎng)和知識面，為企業(yè)的管理提升起到了一定的促進作用。
�。ㄊ唬┕e極參與和指導了集團總部的“道德講堂”活動，沒月組織活動相關內容的要求的執(zhí)行落地和監(jiān)督工作。
�。ㄊ┕c公司安保部門結合“安康杯”相關活動要求，企業(yè)在第四季度開展了“安全百日創(chuàng)建”活動，通過讓各經營單位負責人簽署“安全責任書”，給員工發(fā)放“服務窗口安全知識卡”，安全創(chuàng)建標語、標識上墻，安全知識月度考評等多手段、多措施確保企業(yè)經營管理的安全。
五、工會職能宣傳與引導
為爭取讓更多職工了解工會，擴大工會會員規(guī)模，利用工會組織為企業(yè)的發(fā)展與建設出力，發(fā)揮好企業(yè)和職工間的紐帶作用；在家福來人報紙和企業(yè)網站上、OA上分別推出工會工作專題，大力宣傳工會組織、播報工會工作開展情況，相關知識學習等內容；
加強與上級工會組織聯(lián)系，加強政策法規(guī)學習了解，年度內成功評選三八紅旗手一名，參加工人先鋒號評比等。
六、職工關愛活動
在區(qū)總工會的關心和支持下，全年積極參與各項送溫暖，關愛職工活動，具體工作情況如下：
�。ㄒ唬┛岷⒖崾罴竟�(jié)，針對一線員工（配送部送貨司機、工人，售后安裝、維修工人）提供勞保用品并進行了降溫防寒慰問；
�。ǘ﹤鹘y(tǒng)節(jié)日慰問（三八節(jié)、五一、端午、中秋、春節(jié)），由公司工會委員會組織分別對工會會員以書面慰問信，物品等形式在傳統(tǒng)節(jié)假日和國家規(guī)定的重要節(jié)假日期間進行慰問；
�。ㄈ┓e極開展困難職工幫扶送溫暖活動，每季度收集和整理一次困難職工檔案，擬定幫扶計劃，全年幫扶困難職工，
1、在企業(yè)內部排查摸底，梳理出家庭經濟特別困難的員工9人，并向上級工會進行了申報，結合區(qū)工會的政策，企業(yè)大力給予了幫扶。
2、家中突發(fā)災難職工幫扶2人（配送司機×××、審計部審計員×××），金額達到4000元。
3、突發(fā)重大疾病幫扶：為×××分部促銷員×××癌癥捐款倡議、組織、慰問，共計捐款2萬余元。
4、金秋助學活動，積極參加上級組織開展的金秋助學活動，評選受支持員工及家人3戶。
5、積極參加游仙區(qū)勞模評比活動，組織內部評選，上報先進材料等。
七、工會軟件資料建設（此部分分卷內容為上級工會要求）
為規(guī)范和提高工會檔案管理水平,有效地管理、利用工會檔案資源為工會各項工作提供服務；在前期工會檔案管理基礎上，進一步完善工會工作檔案，及時對相關工作與活動進行總結、歸檔，爭取圖、文、音像并茂。按照區(qū)總工會要求進行了工會軟件資料建設工作，具體完成了下列歸檔工作：
（一）組織建設卷：工會組建批文、會員花名冊、勞動爭議調解委員會、法人資格證、廠務公開及職代會季報表、職代會紀要、職工評議工會干部測評表。
�。ǘ� 經濟技術卷：職工技術比賽文件簡報、提合理化建議相關表冊、節(jié)能減排文件。
�。ㄈ┍Ｕ暇S權卷：建立困難職工檔案、救助款呢職工簽領表、
維權（勞動爭議調解）處理記錄本、集體合同文本、工資集體協(xié)議文本、女職工特殊權益保護專項合同文本；安全生產檢查記錄，“安康杯“活動文件等。
�。ㄋ模┞毠そ逃恚郝毠づ嘤柕幕麅浴⑴嘤栒n程及培訓記錄（黨的十八大、中國夢、工會相關學校）；開展“創(chuàng)爭”活動的文件、報刊征訂。
（五）工會經費卷：上解工會經費票據(jù)單、財務管理的制度建設、工會主席一支筆審批、財務管理規(guī)范。
八、存在的問題與不足
（一） 由于本人xxxx年剛剛接手工會主席一職，因此在工會
的政策法規(guī)的掌握和熟悉方面，還需要不斷學習和提升，在工會工作的組織、管理方面的能力、水平方面也還需要上級工會領導多多給予指導和幫助。
�。ǘ┝闶鄯⻊招袠I(yè)競爭激烈，人員流動頻繁，工會委員會的干部多屬兼職，對相關職能職責的發(fā)揮和工會工作的重視度還有待提升。
�。ㄈ� 企業(yè)內員工對工會的認識和重視程度還需大力宣傳和開展相關活動，才能真正體現(xiàn)工會的重要職能，才能吸引更多的職工加入工會組織，維護自身權益，豐富文化生活。
總的來說，xxxx年，是×××公司工會委員會全體成員非常具有挑戰(zhàn)性的一年，也是我們不斷成長與進步的一年，今后，相信我們在上級工會的領導與關心幫助下，我們的工會工作會進一步開展的有聲有色。