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生態(tài)護林員工作總結
總結是事后對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析，從而做出帶有規(guī)律性的結論，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，讓我們抽出時間寫寫總結吧。那么你知道總結如何寫嗎？以下是小編精心整理的生態(tài)護林員工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
生態(tài)護林員工作總結1
一、工作完成情況
�。ㄒ唬┕こ探M織管理
1. 工程管理機構建設及能力建設
為保質(zhì)保量完成20xx年建檔立卡貧困人口生態(tài)護林員工作任務，通過將符合條件的建檔立卡貧困人口就地轉化為護林員，管護森林資源，真正發(fā)揮增加建檔立卡貧困人口工資性收入，實現(xiàn)穩(wěn)定脫貧目標。我縣加強了對20xx年生態(tài)護林員相關工作的組織領導，成立了由縣人民政府分管林業(yè)的副縣長任組長的工作領導小組，縣級相關部門作為成員單位，并在林業(yè)局設立專門辦公室，落實了3名專職人員進行工程管理。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）也相應成立了領導小組，并在林業(yè)站設立了辦公室，落實了具體的工作人員負責處理日常事務。
2. 工程信息報送、管理、檔案建設
我縣認真按照工程檔案管理辦法的規(guī)定，加強生態(tài)護林員檔案建設和管理工作，配備了專人進行檔案管理。在檔案建設上，分門別類進行立卷歸檔，確保檔案資料完整，圖、表、冊及相關材料齊全。在建立傳統(tǒng)紙質(zhì)檔案的同時，實現(xiàn)了計算機輔助管理天保工程檔案，保證了工作質(zhì)量和工作成效，工作效率得到極大提高。同時，按時報送生態(tài)護林員信息材料，做好上情下達、下情上報工作。
�。ǘ┥鷳B(tài)護林員落實情況
1. 生態(tài)護林員選聘情況
20xx年姚安縣共落實100名建檔立卡貧困人口生態(tài)護林員，于20xx年12月1日正式上崗。聘用期一年，年人均管護勞務費10000元。
2. 管護責任落實
20xx年，我縣生態(tài)護林員實施森林管護面積476895畝。為確保管護責任落實，姚安縣林業(yè)局《關于下達20xx年度建檔立卡貧困人口生態(tài)護林員計劃指標的通知》（姚林發(fā)〔20xx〕41號）文件下發(fā)的承包管護人員100名。經(jīng)檢查，下達100名承包管護人員，全部簽訂了管護合同，明確了管護任務，管護區(qū)域和面積細化到了林班、小班和山頭地塊，做到了管護區(qū)域四至界線、管護面積、管護責任、管護質(zhì)量“四明確”。實現(xiàn)了縱向到底，橫向到邊的網(wǎng)格化管理。護林人員全部實行掛牌上崗，巡山護林記錄齊全規(guī)范。
3. 生態(tài)護林員森林管護培訓和宣傳
為解決生態(tài)護林員“怎么管、管什么”的問題，提高管護水平。為加強生態(tài)護林員的管理，姚安縣對建檔立卡貧困戶中選聘的100名生態(tài)護林員分鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行集中培訓。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)均開展了以會代訓、專題學習、現(xiàn)場指導等多種形式的'生態(tài)護林員培訓工作，取得了很好的效果。
�。ㄈ┛己斯芾砬闆r
我縣及時出臺了《姚安縣建檔立卡貧困人口生態(tài)護林員管理辦法》，明確了生態(tài)護林員的主要職責、考核辦法和管護報酬及發(fā)放形式。建立了以鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管理為主，村、鄉(xiāng)、縣三級考核相結合的管理方式；鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站負責生態(tài)護林員的月和季度考核；鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府負責年度考核。年度考核結束，鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)考核結果，擬定生態(tài)護林員的年度考核獎勵。經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府考核，全縣100名生態(tài)護林員在崗履職情況良好，全部通過年度考核。
（四）項目資金管理情況
20xx年，下達我縣生態(tài)護林員管護經(jīng)費100萬元，實際到位資金100萬元，到位率為100%。生態(tài)護林員已全部上崗，并通過惠農(nóng)資金“一卡通”存折發(fā)放護林工資。至20xx年年底，共完成資金100萬元。在資金的管理和使用上，我縣一直嚴格按照“嚴管林、慎用錢、質(zhì)為先”的要求，依據(jù)天保工程項目及資金管理相關辦法和規(guī)定執(zhí)行，沒有出現(xiàn)資金違規(guī)違紀使用情況。
二、經(jīng)驗做法
（一）制定方案，嚴格把關
《關于開展建檔立卡貧困人口生態(tài)護林員選聘工作的緊急通知》下達后，縣林業(yè)局高度重視，及時成立領導小組，明確專人負責，與縣財政局、縣扶貧辦聯(lián)合研究制定下發(fā)了《姚安縣建檔立卡貧困人口生態(tài)護林員選聘實施方案》，明確了組織領導、宣傳發(fā)動、目標布局、人員選聘、管理培訓、補助標準、工作安排等各項具體內(nèi)容。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府也高度重視，成立了相應的組織，深入宣傳發(fā)動，按照規(guī)定程序操作，嚴格審核把關，從符合條件的貧困人員自愿申請，到村委會初審、公示、推薦，鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站和鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧辦聯(lián)合審核，最后由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府審批，簽訂管護合同。形成了縣、鄉(xiāng)、村三級齊抓共管、共同推進生態(tài)護林員選聘工作的良好局面。截止到20xx年12月1日，全縣9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共100名生態(tài)護林員已全部到崗到位。
�。ǘ┘訌娕嘤�，嚴格考核
我縣及時出臺了《姚安縣建檔立卡貧困人口生態(tài)護林員管理辦法》，明確了生態(tài)護林員的主要職責、考核辦法和管護報酬及發(fā)放形式。建立了以鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管理為主，村、鄉(xiāng)、縣三級考核相結合的管理方式；鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站負責生態(tài)護林員的月和季度考核；鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府負責年度考核。年度考核結束，鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)考核結果，擬定生態(tài)護林員的年度考核獎勵。為加強生態(tài)護林員的管理，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)均開展了以會代訓、專題學習、現(xiàn)場指導等多種形式的生態(tài)護林員培訓工作，取得了很好的效果。經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府考核，全縣100名生態(tài)護林員在崗履職情況良好，全部通過年度考核。
（三）健全檔案，動態(tài)管理
建立健全縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級生態(tài)護林員檔案，做到專人管理、及時歸檔、整理有序。對生態(tài)護林員實行一年一聘用制度和動態(tài)管理制度，對年度考核合格、并符合選聘條件的生態(tài)護林員優(yōu)先予以留用，續(xù)簽合同；對年度考核不合格的生態(tài)護林員直接解聘，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府書面通知生態(tài)護林員所在的行政村村委會和生態(tài)護林員本人，并通知所在的村委會及時調(diào)整，按程序補充聘用，并按規(guī)定履行相關手續(xù)，完善信息資料。
（四）專項管理，及時發(fā)放
通過惠農(nóng)資金“一卡通”存折發(fā)放生態(tài)護林員工資，確保了生態(tài)護林員管護報酬及時足額地發(fā)放到位。在資金的管理和使用上，我縣一直嚴格按照“嚴管林、慎用錢、質(zhì)為先”的要求，依據(jù)天保工程項目及資金管理相關辦法和規(guī)定執(zhí)行，沒有出現(xiàn)資金違規(guī)違紀使用情況。每名生態(tài)護林員每年管護補助為10000元，每季度發(fā)放2400元基本管護報酬，其余400元根據(jù)考核結果年終一次性發(fā)放。我縣已于20xx年11月底發(fā)放了生態(tài)護林員的第四季度基本管護報酬和年度考核獎勵。
�。ㄎ澹⿴用撠殻瑢崿F(xiàn)共贏
通過選聘100名建檔立卡貧困人口生態(tài)護林員，參與森林資源管護獲得穩(wěn)定的報酬，增加了405人貧困人口的經(jīng)濟收入，森林資源管護狀況得到了提升，多渠道增加生態(tài)護林員的經(jīng)濟收入，推動貧困人口穩(wěn)定脫貧。
三、存在問題
�。ㄒ唬┰谏鷳B(tài)護林員選聘過程中，雖然通過各種途徑對相關要求進行了宣傳，但一部份鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委會思想認識還不到位，宣傳還有待加強。
�。ǘ┥鷳B(tài)護林員選聘工作涉及部門多，時間緊，面對大量的貧困群眾工作量大、工作難度大。
�。ㄈ┚珳守毨舳鄶�(shù)文化水平不高，和林業(yè)沒有打過交道，生態(tài)護林員的林業(yè)知識和工作責任心不夠，需加大護林人員業(yè)務培訓。
四、下步工作措施
�。ㄒ唬┘哟笮麄髁Χ�。及時組織各村、林業(yè)站、扶貧工作站等相關部門召開了專題會議，組織傳達學習上級有關部門關于在貧困人口中選聘生態(tài)護林員工作的各類文件精神，對生態(tài)護林員應具備的條件、選聘程序、職責、工資待遇、監(jiān)督管理等進行了詳細講解，并對工作紀律進行明確要求，使每位干部都能準確把握文件精神，為扎實開展生態(tài)護林員選聘工作奠定堅實基礎。
�。ǘ┘哟髤f(xié)調(diào)配合力度。生態(tài)護林員選聘工作涉及部門多，時間緊，面對大量的貧困群眾工作量大、工作難度大。為此，督促相關部門和涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)要落實分管領導和具體承辦人員，加強工作配合，定期互通信息，共同探討工作推進中遇到的困難和問題。
（三）加大培訓力度。精準貧困戶多數(shù)文化水平不高，和林業(yè)沒有打過交道，生態(tài)護林員的林業(yè)知識和工作責任心不夠，需加大護林業(yè)務培訓。
�。ㄋ模┤瘫O(jiān)督，確保實效。由鎮(zhèn)紀委牽頭，抽調(diào)林業(yè)站、扶貧工作站等部門工作員組成專項督查組，不定期、不定時對9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)生態(tài)護林員選聘工作進行抽查、實現(xiàn)全程跟進和全面監(jiān)督，確保選聘過程公開、公平、公正。
20xx年生態(tài)護林員工作，結合我縣森林資源、管護任務、難易程度、貧困人口狀況、農(nóng)民意愿等實際情況，確定生態(tài)護林員的管護崗位、管護標準、管護報酬，并將生態(tài)護林員指標分解細化到鄉(xiāng)鎮(zhèn)。生態(tài)護林員精準落實到了建檔立卡貧困戶，管護任務落實到山頭地塊，發(fā)揮生態(tài)護林員在生態(tài)保護和扶貧攻堅工作中的作用，并作為工作組織實施、管理監(jiān)督、檢查驗收的科學依據(jù)。生態(tài)護林員選聘體現(xiàn)了生態(tài)建設與民生改善、生態(tài)保護與精準扶貧統(tǒng)籌兼顧相互促進的要求，力求實現(xiàn)精準高效、公開公正、提質(zhì)增效的目標。
生態(tài)護林員工作總結2
xxx鄉(xiāng)是一個以林業(yè)產(chǎn)業(yè)為支柱的典型山區(qū)鄉(xiāng)，農(nóng)戶的脫貧致富與林業(yè)的發(fā)展息息相關，而做好護林防火工作又是林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的強有力保障。半年來，在縣委、政府及上級主管部門的`正確指導下，通過全鄉(xiāng)廣大干部職工的共同努力，20xx年度護林防火工作取得了很好的成績，現(xiàn)將一年來的工作總結如下：
一、機構建全、職責明確。
一是成立了以鄉(xiāng)長為組長、分管副鄉(xiāng)長、林業(yè)站長、鄉(xiāng)武裝部長為副組長，各站所負責人為成員的護林防火工作領導小組，同時要求各村、組成立相應的防火領導組及防火應急小分隊，具體負責各村、組防火工作。鄉(xiāng)人民政府組建一支由30名民兵組成的防火應急分隊，16支義務撲火隊，共480人。二是制定了《xxx鄉(xiāng)20xx年森林防火預案》，護林防火工作實行領導掛勾、成員分片負責制度，全鄉(xiāng)共分三片區(qū)進行管護，強化值班制度，定人、定時、按要求值班。三是于20xx年1月30日召開全鄉(xiāng)護林防火工作會，鄉(xiāng)黨委、政府領導，各涉林單位及各村主任、林業(yè)助理員、天保、公益林管護員共計45人參加會議，會議對20xx年的防火工作做了全面安排。
二、宣傳到位、措施嚴密。
按分片負責情況，先后到各村、組召開了防火宣傳會18次，共培訓640人∕次，出動宣傳車輛25輛/次，發(fā)放護林防火令16份，護林防火戶主通知書5270份，同時鄉(xiāng)政府與各村簽訂防火責任狀16份，林業(yè)站與助理員、管護員、涉林單位簽訂防火會同書29份。
三、設施建全、資金保障。
森林防火基礎建設建全，有護林防火指揮所、遼望臺、電臺、對講機、值班室等，并保障網(wǎng)絡聯(lián)通，有專門的森林防火專用車輛，縣局及政府對防火工作重視，保障了防火經(jīng)費，鄉(xiāng)林業(yè)站對防火經(jīng)費做到了�？顚Ｓ�，還積極籌措其他資金，用于護林防火工作。
四、嚴格執(zhí)法、保障安全。
在整個防火期間，共接到衛(wèi)星熱點9個，火警1個，指揮所對所有熱點進行追蹤調(diào)查，并及時反饋縣防火指揮辦公室，對火警進行認真調(diào)查及時處理，共查處1起，火案查處率為100%。
五、存在的問題
一是由于集體林權制度改革工作的不斷深入，林權到戶后，很多林農(nóng)造林積極性提高，生產(chǎn)用火增加，難以控制。二是瀾滄江、小黑江一帶農(nóng)戶防火意識薄弱，加之橡膠產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，農(nóng)戶用火無規(guī)律，管理難度大。三是松脂價格上漲，使得林區(qū)活動頻繁，給杜絕火源進山來了很大的難度。
六、今后工作打算
�。ㄒ唬┘訌娮o林防火宣傳力度，搞好基礎設施建設。
�。ǘ┘訌娚址阑饘I(yè)人員業(yè)務培訓。
�。ㄈ┍３滞甑墓ぷ髯黠L，繼續(xù)抓好護林防火工作。
生態(tài)護林員工作總結3
護林員工作雖然很普通，但我覺著很光榮，從心底里我很愛這份工作。自當護林員以來，我經(jīng)常提醒自己，要忠于職守，做一名合格的護林員，我是這樣想的，也是這樣做的。幾年來，通過平凡的工作，我個人認為要做好護林員工作，必須熱愛這份工作，否則是做不好的。俗話說的好，干一行愛一行，工作差不了。我是一名護林員，職責就是管護好轄區(qū)內(nèi)的林子，讓組織放心，讓群眾滿意。在具體工作中，我深深地體會到，要做好護林工作，也不是一件容易的事，沒有責任心是做不好的，但更重要的是要熱愛這份工作。原因有三：一是只有熱愛本職，才會增加工作的動力。說簡單一些就好比我們吃飯，飯菜有味了就喜歡吃，干工作也一樣。如果喜歡這份工作，干起來熱情就高，就會時時把工作放在第一位，并千方百計的.將其做好。二是只有熱愛本職，才會增強事業(yè)心和責任感。事業(yè)心和責任感是一個人做好本職工作的前提，事業(yè)心強的人干工作不計較個人得失，就會默默無聞、無私奉獻。三是只有熱愛本職，才會心系工作，一個人干一份工作，難免有這樣那樣的困難，如果選擇了自己喜歡的工作，就一定會想方設法克服困難，盡力做好工作。
綜上所述，我認為做好護林員工作，最重要的是要熱愛這份工作。做護林員幾年時間了，我每天堅持巡山、記巡山日志。經(jīng)常向小區(qū)居民宣傳護林防火方面的知識，取得了一些成績，今后我要繼續(xù)加大管護力度，確保森林資源不受損失，為組織交一份滿意的答卷。
生態(tài)護林員工作總結4
在xx年度，我鎮(zhèn)防火安全部門認真貫徹落實了上級防火有關要求，做到早安排，早部署，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)廣泛宣傳護林防火內(nèi)容，認真落實防火責任制，做好各項保障工作，確保了森林資源和人民生命財產(chǎn)的安全，取得了一定的成績�，F(xiàn)將xx年度森林防火工作總結如下。
一、加強領導，明確職責
為有效預防和撲救森林火災，保護本鎮(zhèn)森林資源和人民生命財產(chǎn)安全，根據(jù)上級防火要求，結合本鎮(zhèn)實際，鎮(zhèn)政府制定了可行的防火應急預案。鎮(zhèn)政府調(diào)整了森林防火指揮部成員，書記習瓊任政委、鎮(zhèn)長唐皓任指揮長，副書記崔建華任副指揮長，鎮(zhèn)直各單位主要負責人任成員。實行行政干部鎮(zhèn)直單位包村聯(lián)系制度，納入行政干部年終考核指標。做到：一是積極宣傳、預防。二是加強對聯(lián)系村森林防火工作的領導和督導。三是一旦發(fā)生火情，及時組織撲救，做到“打早、打小、打了”，確保我鎮(zhèn)森林資源和人民生命財產(chǎn)的安全。
1、鎮(zhèn)指揮部下設撲火應急總隊、后勤保障組、醫(yī)療救護組、督查工作組，其組成人員如下：
�。�1）撲火應急總隊由副指揮長xx擔任隊長，應急總隊850多人，設17個分隊，每個分隊50人，鎮(zhèn)直機關組建一支50人的應急分隊，隊長由指揮成員、農(nóng)辦主任xx擔任。16個行政村各組建一隊，隊長由各行政村主任負責擔任，應急分隊撲火員均為18歲以上，50歲以下身體健康的干部和群眾，一旦發(fā)生火情能隨時進入現(xiàn)場進行撲救。
�。�2）后勤保障組由副鎮(zhèn)長xx擔任組長，負責撲火時的后勤保障工作，成員有xx、xx。
�。�3）醫(yī)療救護組由副鎮(zhèn)長xx擔任組長，負責撲火時的醫(yī)療救護工作，成員有xx、xx、xx、xx。
�。�4）督查工作組由經(jīng)委副書記xx擔任組長，成員有xx、xx。
2、鎮(zhèn)政府與16個行政村負責人簽訂了防火責任書，并納入了村干部年終考核重要指標。村與農(nóng)戶都簽訂了責任書，一旦發(fā)生森林火災，各村委會負責人應迅速組織撲救，要在第一時間趕赴現(xiàn)場，先調(diào)動本村應急分隊進行撲救，必要時報請鎮(zhèn)森林防火指揮部調(diào)集其他分隊支援。
二、加強宣傳，嚴防森林火災
1、鎮(zhèn)政府在x月x日在林業(yè)站二樓會議室召開了森林防火工作預備會。參加人員有書記xx，鎮(zhèn)長xx，副書記xx，林業(yè)站全體工作人員。就今年防火工作如何落實，存在哪些困難，如何解決做了安排，站主要反映今年防火物資緊缺，爭取鎮(zhèn)政府資金，鎮(zhèn)政府在資金緊缺的情況下，拿出1000元用于購置防火器材鐵鍬x把、手電筒x支、喊話器x個、手套x雙、常用藥品等，會議定于x月x日召開全鎮(zhèn)森林防火工作會議。
鎮(zhèn)政府x月x日在政府會議室召開了分鄉(xiāng)鎮(zhèn)xx年森林防火工作會議，參加人員有鎮(zhèn)直各單位負責人，各行政村負責人，一是傳達了上級防火會議精神。二是安排部署了我鎮(zhèn)的森林防火工作。各村委會要迅速成立防火領導小組，明確責任，搞好防火宣傳，組建好一支義務撲火隊，確定火情監(jiān)測人員及報告人員。三是強調(diào)發(fā)生火情嚴禁癡、呆、傻、老、幼、病、殘、學生嚴禁進山撲火。
2、自進入森林防火期以來，我鎮(zhèn)充分利用廣播宣傳護林防火，播放防火條例，區(qū)、鎮(zhèn)領導檢講話，以及火災案件查處的情況，增強全鎮(zhèn)人民森林防火的責任感。
鎮(zhèn)出動宣傳車先后共x臺次，對上級防火要求進行流動宣傳，x個村有廣播，鎮(zhèn)防火指揮部將關于森林防火內(nèi)容錄成磁帶發(fā)放到各村，按時進行播放。
在全鎮(zhèn)中小學校開展防火知識授課培訓購，購置森林防火教材，對近xx名學生進行宣傳教育：一是要求不要放火。二是發(fā)現(xiàn)火情及時報告。三是告訴家人注意防火。
我鎮(zhèn)專、兼職護林員x人，護林員在森林防火期內(nèi)一是加強對森林資源的管護。二是走到哪，就把護林防火宣傳到哪，在交通主干道顯眼處刷寫標語x余幅。三是加強對往年火情多發(fā)區(qū)的監(jiān)控。林業(yè)站在資金有限的情況下，在交通主干道立固定標語x幅，各村委會張貼了手寫標語共x余幅。
各村委會與農(nóng)戶簽訂了防火責任書1萬多份，發(fā)放森林防火宣傳畫xx多份，推廣祭祖燈xx多個。
三、檢查督導，確保防火工作落到實處
我鎮(zhèn)防火工作督查組于xx年x月x日，對全鎮(zhèn)x個行政村的防火工作進行了檢查，檢查內(nèi)容包括防火領導小組，撲火隊的組建，防火宣傳，責任書的`簽發(fā)等。對各村的防火工作落實情況進行檢查時，看組織機構是否落實，宣傳是否到位，責任、制度是否上墻，責任書是否簽發(fā)，防火物資是否購置，值班是否安排到位。同時安排各村建立林中墳墓檔案，并要求各村負責人在防火檢查情況記載表上簽字，對x村領導小組未落實，要求限期整改，督查組隨時進行檢查。
四、防火值班，責任到人
森林防火期內(nèi)，鎮(zhèn)森林防火指揮部實行24小時值班制度，所有指揮部成員通訊工具24小時開通，各行政村值班電話、負責人電話一律24小時開通，確保發(fā)生火情能及時聯(lián)絡，組織人員進行撲救。
鎮(zhèn)政府防火指揮部安排了值班表，節(jié)假日不休息，鎮(zhèn)林業(yè)站、各行政村防火值班安排到人，責任到人。
五、做好監(jiān)測工作，確保發(fā)生火災能及時撲救
護林員負責對天然林保護區(qū)內(nèi)森林火災實施監(jiān)測，各行政村都確定了以組長，村民代表為火情監(jiān)測人員，所有村民為義務監(jiān)測人，一旦發(fā)現(xiàn)火情，火情監(jiān)測人立即將火災報告給所在村。由所在村向指揮部報告火情，包括火情發(fā)生的地點、范圍、發(fā)生時間及起火原因。并及時組織撲火隊進行撲救，必要時請防火指揮部調(diào)集其他分隊隊員增援。
我鎮(zhèn)自進入森林防火期以來，共發(fā)生火警4起，包括荒火1起，其余3起均已查處，過火面積均不超過10畝。
在森林防火期內(nèi)，特別是春節(jié)期間，對我鎮(zhèn)3萬多林中墳墓實行監(jiān)管，大大降低了火災發(fā)生率。
xx年比xx年度減少森林火警3起，大大降低了火警次數(shù)，同比下降次數(shù)42。8%，損失面積減少14畝。
六、防火工作中存在的問題
xx年的防火工作，全鎮(zhèn)上下認真落實責任制，廣泛深入開展防火宣傳，狠抓措施的落實，加大對火災案件的查處力度，取得了一定的成績，同時也存在以下問題：
一是防火經(jīng)費不充足，防火器材購置數(shù)量有限，無法應對緊急特殊情況。
二是外出務工人員多，一旦發(fā)生火災，組織大量撲火人員有難度。
三是農(nóng)村陋習一時無法轉變，祭祖燈一時不能廣泛推廣使用。
今后在防火工作，我鎮(zhèn)將以上級的森林防火會議精神為指導，認真履行防火工作職責，建立健全森林防火應急處理機制，提高撲救火災的能力，全面落實森林防火措施，保障森林資源和人民生命財產(chǎn)的安全，維護社會穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展。
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