人力資源部“六段法”年終工作總結(jié)

　　總結(jié)是指對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況進行分析研究，做出帶有規(guī)律性結(jié)論的書面材料，他能夠提升我們的書面表達能力，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了。我們該怎么寫總結(jié)呢？下面是小編幫大家整理的人力資源部“六段法”年終工作總結(jié)，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　又到了一年一度的工作總結(jié)，不少hr開始撓頭搔首，紛紛找模板，求教經(jīng)驗。到頭來，不是內(nèi)容千篇一律、與實際工作沒有接軌，就是形式大于內(nèi)容、空話多于實話。實際上，年度工作總結(jié)，對公司來說、對部門來說，起的作用，的是承上啟下：承接這一年來的工作得失，啟示明年的工作重點；對于個人來說，是年度述職的一種方式。人力資源作為一個特定的職能部門，必然有其獨特的作用。其年度工作總結(jié)也必將呈現(xiàn)出不一樣的風采。那么到底年度總結(jié)應該包括哪些呢？眾達樸信總結(jié)了各行業(yè)優(yōu)秀的工作總結(jié)，總結(jié)出“三方面、六段法”提綱供各位hr參考。三個方面：今年工作計劃的完成、目前人力資源的現(xiàn)狀、今后人力資源的計劃；六個角度：回顧重點工作、分析職能現(xiàn)狀、診斷人資運營、繪制遠景藍圖、制定工作計劃、編制年度預算。

　　一、回顧重點工作

　　1、重點工作回顧

　　2、核心工作與完成度

　　3、去年目標達成情況

　　二、分析職能現(xiàn)狀

　　1、招聘與配置現(xiàn)狀分析

　　2、培訓和開發(fā)現(xiàn)狀分析

　　3、薪酬福利現(xiàn)狀分析

　　4、績效管理現(xiàn)狀分析

　　5、晉升發(fā)展現(xiàn)狀分析

　　6、勞動關(guān)系現(xiàn)狀分析

　　7、運營項目現(xiàn)狀分析

　　三、診斷人資運營

　　1、眾達樸信47個人力資源運營指標對比與分析

　　四、繪制遠景藍圖

　　1、xx—xx年職能戰(zhàn)略規(guī)劃

　　2、戰(zhàn)略分析與職能定位

　　3、關(guān)鍵成功要素分析

　　五、制定工作計劃

　　1、xx年核心策略與關(guān)鍵舉措

　　2、策略分解

　　3、核心完成指標與目標

　　4、具體行動計劃

　　5 、組織架構(gòu)及人員編制計劃

　　6 、重點運營項目推進計劃

　　六、編制年度預算

　　1 、預算目標

　　2 、預算項目

　　3 、預算分析

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