程序員年終工作總結(jié)15篇
總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)性結(jié)論的書面材料，它是增長才干的一種好辦法，不妨讓我們認(rèn)真地完成總結(jié)吧。那么總結(jié)有什么格式呢？下面是小編整理的程序員年終工作總結(jié)，僅供參考，大家一起來看看吧。
程序員年終工作總結(jié)1
光陰如梭，一年的工作轉(zhuǎn)瞬即將成為歷史，伴隨著新年鐘聲的臨近，我們依依惜別碩果累累的20xx年，滿懷熱情的迎來即將到來的20xx年。在這年終之際，現(xiàn)對來公司一年的時間里所作的工作匯報如下：
一、XX項目的編碼工作
了解XX項目的背景、及計劃安排，熟悉XX公司制度及業(yè)務(wù)流程，再到熟悉新能開發(fā)模式，之后我根據(jù)需求調(diào)研報告，從基本的數(shù)據(jù)庫創(chuàng)建，到編碼，完成了銷售部、生產(chǎn)部、采購部、質(zhì)檢部四個模塊的基本單據(jù)的制單、審核、選單、查詢、打印等系列的編碼工作；完成了XX項目的模塊測試及流程測試。
通過這段時間的努力，使我個人的耐心、細(xì)心程度及對工作的合理安排得到了鍛煉，學(xué)會了在繁忙之中找條理，危難之中找希望。同時自己也有一些不足之處，一些細(xì)節(jié)地方技術(shù)上還不太成熟，還需加以學(xué)習(xí)與鉆研。
二、XX項目的實施工作
X月初開始進(jìn)行XX項目的實施，每天早起趕在企業(yè)上班前趕到企業(yè)進(jìn)行XX的實施。實施期間主要是軟件的`安裝實施及對企業(yè)的XX系統(tǒng)的使用人員進(jìn)行軟件使用培訓(xùn)；紀(jì)錄客戶使用過程中出現(xiàn)的問題，晚上下班后加班加點(diǎn)將每天的小錯誤及客戶變更修改完畢。
通過這項工作，使我原本欠缺的業(yè)務(wù)能力得到了很大的提高，并學(xué)到了很多與客戶交流的技巧及業(yè)務(wù)上的知識，更加明晰了XX系統(tǒng)的流程。但離一個成功程序開發(fā)人員的標(biāo)準(zhǔn)還差得很遠(yuǎn)，在今后工作中，定會多多注意，加以改善。
三、幫助和使用手冊文檔的編寫
幫助的編寫使我熟悉了XX和XX的使用，為后期的XX開發(fā)也奠定一定的基礎(chǔ)，使用說明的編寫，使我更加加深了項目開發(fā)的整體思路與技術(shù)要點(diǎn)，總結(jié)了前期開發(fā)和實施中碰到的問題，并又一次的對軟件整體進(jìn)行了測試，對暴露出的小bug進(jìn)行了最后的修改。
四、利用工作之余的休息時間加強(qiáng)學(xué)習(xí)
平時注意收集有關(guān)XX方面的資料文件，提高自己的處理新問題和解決新問題的能力，并加強(qiáng)學(xué)習(xí)這一方面的知識，為后期的工作打好基礎(chǔ)。
以上為本人粗略的個人工作小結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)審閱，如工作上有不到之處，請領(lǐng)導(dǎo)不吝指出，以便本人及時改正，從而能更好地工作。
展望臨近的20xx年，我會更加努力、工作上認(rèn)真負(fù)責(zé)，再接再厲，更上一層樓。相信自己會完成新的任務(wù)，能迎接新的挑戰(zhàn)。
程序員年終工作總結(jié)2
這一年的工作結(jié)束了，我們部門在工作當(dāng)中也是取得了一些成績，確實是有進(jìn)步的，細(xì)細(xì)回顧過去的一年還是取得了一定的成績，在工作當(dāng)中，大家都在認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好分內(nèi)的事情，作為一程序員，我感覺自己在工作當(dāng)中還是有一定的成長的，也就過去的一年我總結(jié)一下。
對此我也是抱著非常大的信心，我也知道新的一年工作結(jié)束了，這對我也是一個非常大的提高，我也一定會堅持做的更好一點(diǎn)的，在過去的一年里我參與了兩個項目，陸陸續(xù)續(xù)都是完成了，感覺特別的充實，對我個人能力也是一個不錯的提高，也希望以后這些可以繼續(xù)去做好，充實自己，作為一名程序員我按時的完成好工作，每天都認(rèn)真的處理好相關(guān)的職責(zé)，在這個過程當(dāng)中，我還是希望把項目做的更好一點(diǎn)，在這方面我也是堅持做好了這些，這一年來在工作當(dāng)中，我也是端正好了自己的心態(tài)，在這方面我也是養(yǎng)成了良好的心態(tài)，我一直都能夠體會到這一點(diǎn)，在這方面，我真切的體會到了這些細(xì)節(jié)。
盡管過去一年在工作當(dāng)中，做的不是很好，但是我還是對自己很有信心的`，我非常清楚這一點(diǎn)，有的時候也會加班到很晚，可是每一次解決完問題后的那種喜悅是很好，讓我很有成就感，做好一個項目不是一件容易的事情，現(xiàn)在在這項目的工作當(dāng)中，我還是有很多值得去提倡做好的地方，我也很清楚在工作當(dāng)中，我應(yīng)該要去進(jìn)一步維持下去的，這一年來經(jīng)過工作的洗禮，在抗壓能力上面我是有很多進(jìn)步的，作為一名程序員有的時候一個項目需要不斷的改，確實在這方面我還是感觸很深刻的，我深刻的體會到了這一點(diǎn)，現(xiàn)在我當(dāng)然是清楚自己接下來應(yīng)該往什么方向努力，做好這份在的前提是提高個人綜合素養(yǎng)。
新的一年開始，我一定會在這方面，進(jìn)一的維持下去，搞好每一個項目，做到讓客戶滿意，按照客戶的要求去搞好工作，這一點(diǎn)是非常重要的，需要繼續(xù)維持下去的，工作是自己分內(nèi)的事情，這一點(diǎn)不容忽視，對自身的要求高一點(diǎn)，雖然新的一年當(dāng)中取得了不錯的成績，但是在未來的工作方面這些是需要做出成績來的，提高業(yè)務(wù)能力的，堅決不能忽視掉，一年的時間雖然結(jié)束了，可是這個過程讓我很充實，也讓我能夠做的更好更加優(yōu)秀，接下來認(rèn)真做出一個好的成績。
程序員年終工作總結(jié)3
先自我簡介一下，本人從事asp。net開發(fā)進(jìn)一年，09屆畢業(yè)生，xx年11月開始上班，之前做asp，xx年2月后開始做asp。net，由于公司轉(zhuǎn)型，現(xiàn)在帶十幾個人在一起搞asp。net開發(fā)，主要是關(guān)于準(zhǔn)金融行業(yè)的行業(yè)管理軟件。年度總結(jié)在會議上也寫了，但僅限于對于工作總結(jié)及xx年工作計劃，自我總結(jié)較少，因此今天專門做下自我的年度總結(jié)，主要從技術(shù)、管理、人生上面談?wù)勥@一年的收獲，前輩路過歡迎多多指正。
技術(shù)
我在學(xué)校里學(xué)的是電氣自動化，程序基礎(chǔ)僅限于c基礎(chǔ)課程的一些知識，后來由vb、html轉(zhuǎn)向asp，在asp上花費(fèi)了不少時間，對asp比較熟悉，后來由于公司業(yè)務(wù)需要，將開發(fā)平臺轉(zhuǎn)向asp。net，開始對asp。net不是很感冒，以為就是asp的一點(diǎn)擴(kuò)展（那時還不知道三層架構(gòu)，數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)訪問全在頁面里——�。�，后來招來幾個北大青鳥的過來終于意識到asp。net的強(qiáng)大之處，經(jīng)過個人的努力已經(jīng)逐步掌握了asp。net，現(xiàn)在層次上只能講個人覺得是入門而已，原因是多方面的，待會兒會講到。
相信從面向過程轉(zhuǎn)向面向?qū)ο蟮耐瑢W(xué)都有一種感覺：面向?qū)ο箝_始真的有點(diǎn)別扭，涉及到屬性，尤其是類之間的各種關(guān)系，那時老想用面向過程傳遞參數(shù)多方面啊。于是老在想對象這種東西，從概念中跳中來，以自己的方式去理解才逐漸體會到頁面對象的精華來，分層次展現(xiàn)、分級別訪問、封裝對象之間各種關(guān)系逐漸真正理解了，尤其是對象之間的關(guān)系，如對象a與對象b兩者之間的關(guān)系，有些需要完全公開，有些需要隱藏，有些需要通過第三方傳遞，有些需要給自己的下級可見，有些需要讓下級去完成具體操作——這不是現(xiàn)實的實際模型嗎？應(yīng)該這么理解，面向?qū)ο髞碓从诂F(xiàn)實，它不是一種憑空空想出來的理論，這些對象之間的關(guān)系可以將其還原為父子、夫妻、領(lǐng)導(dǎo)下屬、同事、朋友之間的關(guān)系。相比之下，頁面過程往往像是一股腦全部推給用戶使用，其中的數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)訪問方法層次不清晰，在模擬現(xiàn)實上它與面向?qū)ο笙啾雀子谌腴T理解，實質(zhì)上難于準(zhǔn)確直接地表述。
面向?qū)ο笊狭硪环矫媸撬脑O(shè)計模式，在之前的面向過程中對這個設(shè)計模式并沒有清晰地提出來，面向過程優(yōu)秀的代碼要求高內(nèi)聚低耦合，從個人的理解上，這僅是對軟件開發(fā)方法“技”上理論總結(jié)；設(shè)計模式是達(dá)到了“道”的層次，因為它從更大的方向、更抽象的層次來去表述具體的代碼模塊之間的關(guān)系，可以認(rèn)為設(shè)計模式是完全從實際的應(yīng)用來不斷總結(jié)得來的經(jīng)驗，之間并沒有這種術(shù)語，但相信前人肯定也使用到這種思想，它從實際應(yīng)用于來，當(dāng)然要應(yīng)用于實際工作中，認(rèn)真思考不斷總結(jié)每個人都會有自己的“設(shè)計模式”，可以借鑒前人的思想來去提升自己，不可去為“設(shè)計模式”而設(shè)計模式。
具體到asp。net的實現(xiàn)模型中，真正理解它的機(jī)制與方法也就不難理解，記住b/s中離不開post或get，所有的autopostback、selectedindexchanged……都是去調(diào)用form傳值，加上runat=server的服務(wù)器控件打開它生成的源文件也是普通的html標(biāo)簽，微軟的讓軟件開發(fā)更容易的思路是很好的，時代在前進(jìn)，很多年前你使用c寫出mis證明你很牛，很多年之后你不在使用c去寫“學(xué)生管理系統(tǒng)”、“圖書館管理系統(tǒng)”那只能說明你的腦子少一根筋，開發(fā)語言都有長處與不足的地方，因為它們適用的場合不同，類似不能拿匕首去跟炮彈比，也不能拿c與php比，程序員都有一種偏執(zhí)的心理，但一點(diǎn)要記住，你面對的用戶才有最終發(fā)言權(quán)，程序能不能滿足需要，易用性、穩(wěn)定性、成本才是應(yīng)當(dāng)首先放到重要位置來去談的。
管理
最開始擔(dān)任管理一職時開發(fā)團(tuán)隊加我在內(nèi)只有四個人，那時只是抱著接受挑戰(zhàn)的心理去做管理，加上我本人比較重感情，團(tuán)隊之間關(guān)系相處都不錯，但嚴(yán)重的問題逐漸顯露出來：工作的隨意性、團(tuán)隊精神薄弱、工作方式蠻干，印象深刻的是有幾個開始承諾項目不能完工，于是最后天天加班，一直做到早上6點(diǎn)，睡一會7點(diǎn)半接著上班，幾個同事都是年齡差不多的小伙子，干勁十足。后來隨著時間的推進(jìn)，問題越來越擺在眼前：項目遲遲不能完工，又由于公司待遇方面讓新員工感覺不值得，于是形成了老板抱怨員工也抱怨的狀況，我在中間兩點(diǎn)都要去“消火”，這期間是我們部門相對最累的時間但也是相對感覺最充實的時候，后來，之前的員工跟我說“再也找不到那種感覺了”，這是我能想像的。這期間主要是老總對我十分信任，工作上主要是管理方法上對我指點(diǎn)了不少。后來我逐步體會到，管理應(yīng)該是“大家定規(guī)則去遵守”，而不應(yīng)該是“人管人”。
人管人很容易陷入一個誤區(qū)：領(lǐng)導(dǎo)去時時刻刻關(guān)注每個員工，這樣最后往往后造成員工對領(lǐng)導(dǎo)的敷衍了事，管理松了員工會責(zé)任下下降，管理緊了造成員工與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系緊張，另一方面領(lǐng)導(dǎo)時間精力有限必然耗費(fèi)大量的精力在日常的監(jiān)督中而不能投入到全局的管理中。
于是“定制度—定分工—定進(jìn)度”，明確日常所有的規(guī)章制度，這期間除了公司主要的工作規(guī)章制度外其他的日常工作紀(jì)律、日常管理等規(guī)章制度都是我本人制訂，然后征求大家意見最后去貫徹執(zhí)行。中間也遇到了不少問題，比如開始我們內(nèi)部是允許使用qq的，后來員工用qq閑聊的`時間增多，大大影響了工作效率，最后決心禁止，開始阻力較大（貌似程序員都喜歡掛上幾個qq去到群里搞個群主，雖然群里大多都是菜鳥），最后多次開會，逐個談話，闡明道理，形勢逐漸好轉(zhuǎn)。
項目分工上針對技術(shù)水平明確分工，制訂項目開發(fā)計劃，由于開始技術(shù)都不是很成熟，不少時間我這邊強(qiáng)勢要求，使用野蠻方法，完不成加班——我陪著加班，這段時間能感覺到員工對我稍有怨言但總體還是認(rèn)可的。
這期間公司新招人員，人員的增多更使我意識到團(tuán)隊管理的重要性，這期間版本控制、編碼規(guī)范、文檔管理、bug管理等諸多問題都得到一一解決，技術(shù)水平上主要是我個人利用空余時間學(xué)習(xí)新知識充電，然后展開各種培訓(xùn)，主要是photoshop、css、js、sql等方面，培訓(xùn)一方面提升了員工的技術(shù)水平，一方面我本人在學(xué)習(xí)培訓(xùn)的過程中得到的最多，因為這個時候個人要求去思考的會，加上我本人對技術(shù)興趣比較深厚，所以后期工作慢慢踏入良性循環(huán)。
待遇低、條件艱苦、工作時間長、工作壓力大是團(tuán)隊中最大的難題，這方面公司在某些方面決策層有著嚴(yán)重的錯誤思想，造成技術(shù)人員對公司埋怨增多，在這方面我本人只能以勸架婆的身價去安慰身邊的兄弟，因為我明白現(xiàn)在公司的問題與當(dāng)前中國軟件行業(yè)的通病一樣，盲目追求利益最大化，不求質(zhì)量，但求速度，整個社會風(fēng)氣造成軟件行業(yè)良莠不齊發(fā)展，整個中國三四個人的開發(fā)團(tuán)隊組成的公司數(shù)不勝數(shù)，整個程序員階層生存狀況可想而知，瘋狂加班、代碼質(zhì)量低下、維護(hù)成本大、穩(wěn)定性差、用戶體驗差……。當(dāng)然我們本身不能去逃避這個現(xiàn)狀，對于個人來講任何假大空的口號都是沒有意義的，程序員作為技術(shù)人員最重要的是心態(tài)，以良好的心態(tài)去面對各種問題，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，發(fā)現(xiàn)問題抱怨是解決不了問題的（“it民工”是我個人認(rèn)為it人最沒有正確的自我定位的一個稱謂，試想一個人連自己都看不起自己的職業(yè)，他能做好自己的工作嗎？），最主要是解決問題。
我在面試員工時反復(fù)提到的三點(diǎn)是；工作態(tài)度、發(fā)展?jié)摿�、工作能力，由前向后排序，心態(tài)最重要，大公司大家都想削尖腦袋往里擠，但名額有限，所以廣大的程序員同志絕大多數(shù)都集中在二流三流四流的軟件公司，這個時候更應(yīng)該做好個人職業(yè)定位。以我個人的經(jīng)驗，新員工選擇一家公司往往最看重工資待遇跟發(fā)展?jié)摿�，程序員是一種不可以混日子的職業(yè)，工作能力很重要，但不是最主要的，工作態(tài)度是最重要的，工作態(tài)度往往跟個人的思想認(rèn)識還有職業(yè)所在的環(huán)境有關(guān)，我個人的體會是絕不能太過于情緒化，情緒化無論是對工作還是對個人的發(fā)展都是不利的，就是說哪怕是明天你要辭職，你今天都要把今天要做的事情認(rèn)真用心做好。
對于工作責(zé)任心不夠的員工是尤其值得關(guān)注的，他們往往自我意識過于強(qiáng)烈，追求以自我為中心，很多時候伴隨著工作得不到認(rèn)可、工作感覺不充實不開心，我會主動找他談話，我認(rèn)識：你管理的是一個實實在在的人，他不是一臺任你擺布的機(jī)器，人會有情緒往往是有心結(jié)，找到原因，多加開導(dǎo)，用心去關(guān)心每個成員。對于實在不適合在本團(tuán)隊發(fā)展的員工要做好最壞打算。程序員這個職業(yè)與現(xiàn)在的大學(xué)生具有一致的特征，一個是從天之驕子淪為多余人，一個是從高智商人士成為今天中國通行的”it民工“。另一方面是程序員往往年齡集中在20—25之間的男性中，情緒化、失落感、心理不成熟等一系列問題都會出現(xiàn)。但這個階段的人往往也最易溝通，可塑性也較強(qiáng)，適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、合理的方式會比野蠻的管理效果強(qiáng)上百倍。
程序員年終工作總結(jié)4
通過這次實習(xí)，有接下來的幾點(diǎn)認(rèn)識。
1、對于一個項目來說，良好的文檔是正規(guī)研發(fā)流程中非常重要的環(huán)節(jié)，作為代碼程序員，我們很多工作時間都是在寫技術(shù)文檔，它會在未來的升級以及模塊的復(fù)用時起著至關(guān)的作用。所以我們必須注重這個。
2、良好的代碼編寫習(xí)慣也是非常重要的，它不但有助于代碼的移植和糾錯，也有助于不同技術(shù)人員之間的'協(xié)作。我們要使我們的程序具有易讀性，易擴(kuò)展性，容錯性。
�。�1）易應(yīng)有盡有性：所有的變量和函數(shù)以及類名都用簡單易懂易記憶的命名方式，所有類和函數(shù)，變量都有關(guān)鍵的注釋說明。這點(diǎn)很重要，也很基礎(chǔ)。
�。�2）易擴(kuò)展性：整體系統(tǒng)架構(gòu)邏輯簡單清晰，模塊與模塊之間盡量做到互不影響，也就是盡可能的獨(dú)立，這部分工作主要體現(xiàn)在前期設(shè)計工作中，需要掌握好的設(shè)計經(jīng)驗和方法才能夠做的比較好。
�。�3）容錯性：對所有數(shù)據(jù)都進(jìn)行有效性檢查：對第三方接口的調(diào)用失敗的容錯性。對所有代碼都做調(diào)用失敗后的處理。以及在大的工程中加入trace文件輸出，把關(guān)鍵的操作信息輸出，以便對工程異常情況產(chǎn)生條件的定位，及時解決問題。
3、一個好的調(diào)試、跟蹤與測試方法是非常重要的。我們需要對每個模塊的接口做測試，數(shù)據(jù)界的檢查，在對整個模塊做測試。主要測試穩(wěn)定性，效率及功能是否正常。確認(rèn)單個模塊完全，再加入工程。我覺得在我們調(diào)試時用debug模式啟動服務(wù)器是一個非常好的選擇，我們可以很快定位到出錯的地方。并用可以找到解決的辦法。
總之這一段實習(xí)的經(jīng)歷讓我明白了：一個優(yōu)秀的程序員必須不斷的學(xué)習(xí)，隨時總結(jié)，找到自己的不足，這樣逐步提高，才能讓自己很快的成長起來。
程序員年終工作總結(jié)5
記得去年寫總結(jié)的時候心情很差，抱怨了很多當(dāng)時的工作以及領(lǐng)導(dǎo)花生，那個時候的愿望是找一份新工作。沒想到剛進(jìn)入12月我就找到了。
不得不說這一次求職我是認(rèn)真的把它當(dāng)作一個工程去做，客觀得對自己進(jìn)行了定位，而且非常重要的是明確我想要的工作到底是什么樣的。我需要的是讓我每天的8小時能夠享受工作的快樂。
投簡歷面試的過程非常折磨人，尤其是我的處境（每天很大壓力，完全是自我打磨的階段）。
我清楚地記得面試現(xiàn)在這份工作那天是某個周六，我的經(jīng)理娃娃和技術(shù)主管T同意我周末面試。一共4個小時，那絕對是一個互相爭取的'過程。他們對于工作的熱情打動了我，覺得和這樣的團(tuán)隊合作一定可以有火花。
真是幸運(yùn)，當(dāng)我正視錯誤，用行動做出改變的時候，找到了一份我要的工作。入職三周已經(jīng)和團(tuán)隊磨合得很好了，用同事的話說就是覺得我已經(jīng)加入很久了。
這里不得不說一句我們的團(tuán)隊，一個老中青結(jié)合富有戰(zhàn)斗力的集體，而且還不乏八卦調(diào)節(jié)生活。每個人都特別，合作也會有摩擦，但是整體運(yùn)作非常協(xié)調(diào)，開發(fā)速度和效率都高。從他們身上我看到不同的工作態(tài)度，生活態(tài)度。這些對我的職業(yè)規(guī)劃都有著潛移默化的影響。領(lǐng)導(dǎo)“娃娃”也非常合適我目前階段對于領(lǐng)導(dǎo)的需求。如果說幾年前我初出茅廬需要的是一個有時間且肯耐心帶我的領(lǐng)導(dǎo)的話，現(xiàn)在的我需要的是一個可以給予我充分信任的上司�！巴尥蕖毙湃挝遥瑥膭傔M(jìn)入公司就如此。在熟悉產(chǎn)品階段我提出的問題和建議他都認(rèn)真的聽了，而且給我時間讓我按照自己的想法作出修改。后來我也喜歡把新想法跟他說，當(dāng)我們帶著創(chuàng)意去和老板談的時候他是我堅強(qiáng)的后盾。
這一年下來我在純技術(shù)上的提高并不多，我們所面向的客戶并不要求尖端的技術(shù)。經(jīng)驗主要體現(xiàn)在理解需求上面，如果說前兩年我還需要領(lǐng)導(dǎo)把需求說得很明白，還會為馬后炮而耿耿于懷。那么今年應(yīng)該算是個分水嶺。現(xiàn)在的我不需要領(lǐng)導(dǎo)花很久時間來講需求，也不用每一步都需要認(rèn)可再做接下來的工作。
程序員年終工作總結(jié)6
我于xxxx年xx月xxxx日成為本公司技術(shù)部的一名程序員，三個月的試用期轉(zhuǎn)眼就過去了。這段我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里您們給予了我足夠的關(guān)懷、支持和幫助，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們“海納百川”的胸襟，在對您們肅然起敬的同時，也為我有機(jī)會成為影響力在線的一員而驚喜萬分。
這段時間，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷和指導(dǎo)下，我通過不懈努力，各方面均取得一定的進(jìn)步，現(xiàn)將我的工作情況做如下匯報：
一、通過理論學(xué)習(xí)和日常工作積累經(jīng)驗我的各方面有了很大的進(jìn)步。
剛到公司不久，我便開始負(fù)責(zé)###方面的'網(wǎng)站開發(fā)和廣告平臺開發(fā)和維護(hù)，剛開始的時候?qū)ξ襾碚f確實壓力很大，因為各方面都還不熟悉，而且與之前的公司相比，節(jié)奏也有點(diǎn)快，不過我慢慢的習(xí)慣了環(huán)境，和同事相處的比較融洽，領(lǐng)導(dǎo)對我也比較關(guān)心，在公司里工作就像是在一個幸福的大家庭里一樣，我很快喜歡上了這里。
我到公司不久，有個項目是xxxxxx公司網(wǎng)站，做這個項目的時候我遇到了幾個問題，我在以前公司做的時候沒有在這么短的時候完成一個項目的，在效率上提高了我的能力。做這個項目的時候我也遇到了許多以前沒有遇到過的問題，我請教同事和朋友，還有借助網(wǎng)絡(luò)一一解決了難題。
之后，我將B2B廣告招商平臺進(jìn)行了改版，開發(fā)了xxxxxx智能建站廣告平臺以及以后網(wǎng)站的維護(hù)工作。
接下來，我又做了一個比較棘手的項目——xxxxxx在線咨詢系統(tǒng)。為什么說棘手呢，因為我以前沒有做過這方面的項目，而且我問遍了所有認(rèn)識的朋友，搜遍了網(wǎng)絡(luò)也沒有找到如何解決的方法，之后我翻書籍，接著搜索網(wǎng)絡(luò)。
功夫不負(fù)有心人，終于我找到一個聊天室的小例子，但是功能差的太遠(yuǎn)，于是我把這個示例一點(diǎn)點(diǎn)的研究，從一點(diǎn)也不懂到后來慢慢看懂，從對###技術(shù)一無所知到基本熟練運(yùn)用。接下來我就開始自己開發(fā)，到最后終于把它開發(fā)了出來，雖然不是很完美，功能不是很強(qiáng)大，但是它是我辛苦的勞動結(jié)晶，我相信以后會把它開發(fā)的更強(qiáng)大，更完美。
二、明確崗位職能，認(rèn)識個人技術(shù)能力不足。
經(jīng)過三個多月的工作，雖然完成了一些項目的開發(fā)，我的技能也提高了很多，但是感覺我的技術(shù)還有待提高，所以我會在以后的工作中更加努力，努力提高自己的技術(shù)和各種不足，努力使自己成為一名稱職的職員。
三、提出自己努力計劃
1、學(xué)無止鏡，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學(xué)科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學(xué)習(xí)各種技術(shù)知識，并用于指導(dǎo)實踐。
2、“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學(xué)習(xí)知識，通過多看、多學(xué)、多練來不斷的提高自己的各項技能。
3、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細(xì)致地的對待每一項工作。
4、努力提高自己的日常交際能力。
時光流轉(zhuǎn)間，我已到公司工作三個多月。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，給予我體現(xiàn)自我、提高自我的機(jī)會。這三個多月的試用期工作經(jīng)歷，使我的工作能力得到了由校園步入社會后幅度的提高。
我會以炙熱的工作熱情繼續(xù)投入到今后的工作當(dāng)中，以自己踏實努力的工作，報公司知遇之恩!
程序員年終工作總結(jié)7
程序員：舉世至主，萬元之源，眾物所幕，神祗皆掌，歲能長立，箜有己出。弈中悲苦，是自了得！幸事禍?zhǔn)嘛h忽于其思想，曉如今，心思想，新紀(jì)元，心結(jié)緣，把話晾。
世間萬物，出于思想，毀亦思想。而思想的源頭正是程序員。
程序員在被選擇作為程序員之前，只是一個程序，程序當(dāng)然就是指程序員的衍生物，程序員就是本單位思想的創(chuàng)造者，他創(chuàng)造著每一個程序，而程序也有其思想，這思想當(dāng)然是程序員寫進(jìn)去的，程序員就這樣靠著周而復(fù)始的寫程序來獲得自己的永生，這或許也是一種宿命，他要一直寫下這程序來完成前任程序員給予的使命，當(dāng)然每個程序員都有著崇高的使命感，不然他們是做不了程序員的。
寫程序固然是一種快樂，他可以隨著自己的思想創(chuàng)造出一切自己所思自己所想的'東西出來，任由思想在空寂游蕩而有其始終。雖然這是一項每天創(chuàng)造新鮮的活，然程序員終有其果。于是，新紀(jì)元再次到來，當(dāng)程序員寫下足夠的程序后，他有了新的選擇，那就是退出自己的思想，把任務(wù)交給下一代的程序員來完成。在這之前，當(dāng)然有件最主要的事需要做，那就是創(chuàng)造出一個新的程序員。如此，程序員將會將自己寫進(jìn)程序，為達(dá)此目的，他將用盡索想提前寫好自己成為程序后的萬物程序，保證新老程序員的順利交接
程序員經(jīng)過一直以來的堅苦努力，終于熬到了紀(jì)元期。憶當(dāng)初，自己被選擇做了這舉世至主，縱是萬元之源，然其中悲苦，是自了得！
我們都是別人寫下的程序，然誰有能理解程序員之痛，程序員有著眾物所幕的歲能長立，然生生死死，亦不曾快活。
程序員年終工作總結(jié)8
7．5．3系統(tǒng)測試和調(diào)試
1．系統(tǒng)測試的意義及目的
系統(tǒng)測試是為了發(fā)現(xiàn)錯誤而執(zhí)行程序的過程，成功的測試是發(fā)現(xiàn)了至今尚未發(fā)現(xiàn)的錯誤的測試。
測試的目的就是希望能以最少的人力和時間發(fā)現(xiàn)潛在的各種錯誤和缺陷。應(yīng)根據(jù)開發(fā)各階段的需求、設(shè)計等文檔或程序的內(nèi)部結(jié)構(gòu)精心設(shè)計測試實例，并利用這些實例來運(yùn)行程序，以便發(fā)現(xiàn)錯誤。信息系統(tǒng)測試應(yīng)包括軟件測試、硬件測試和網(wǎng)絡(luò)測試。硬件測試、網(wǎng)絡(luò)測試可以根據(jù)具體的性能指標(biāo)來進(jìn)行，此處所說的測試更多的是指軟件測試。
系統(tǒng)測試是保證系統(tǒng)質(zhì)量和可靠性的關(guān)鍵步驟，是對系統(tǒng)開發(fā)過程中的系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計和實施的最后復(fù)查。根據(jù)測試的概念和目的，在進(jìn)行信息系統(tǒng)測試時應(yīng)遵循以下基本原則：
·應(yīng)盡早并不斷地進(jìn)行測試。測試不是在應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)完之后才開始進(jìn)行的。由于原始問題的復(fù)雜性、開發(fā)各階段的多樣性以及參加人員之間的協(xié)調(diào)等因素，使得在開發(fā)各個階段都有可能出現(xiàn)的錯誤。因此，測試應(yīng)貫穿在開發(fā)的各個階段，盡早糾正錯誤，消除隱患。
·測試工作應(yīng)該避免由原開發(fā)軟件的人或小組承擔(dān)，一方面，開發(fā)人員往往不愿否認(rèn)自己的工作，總認(rèn)為自己開發(fā)的軟件沒有錯誤；另一方面，開發(fā)人員的錯誤很難由本人測試出來，很容易根據(jù)自己編程的思路來制定測試思路，具有局限性。測試工作由專門人員來承擔(dān)會更客觀，更有效。
·設(shè)計測試方案的時候，不僅要確定輸入數(shù)據(jù)，而且要根據(jù)系統(tǒng)功能確定預(yù)期輸出結(jié)果。將實際輸出結(jié)果與預(yù)期結(jié)果進(jìn)行比較就能發(fā)現(xiàn)測試對象是否正確。
·在設(shè)計測試實例時，不僅要設(shè)計有效合理的輸入條件，也要包含不合理、失效的輸入條件。測試的時候，人們往往習(xí)慣按照合理的、正常的情況進(jìn)行測試，而忽略了對異常、不合理、意想不到的情況進(jìn)行測試，而這些可能就是隱患。
·在測試程序時，不僅要檢驗程序是否做了該做的事，還要檢驗程序是否做了不該做的事。多余的工作會帶來副作用，影響程序的效率，有時會帶來潛在的危害或錯誤。
·嚴(yán)格按照測試計劃來進(jìn)行，避免測試的隨意性。測試計劃應(yīng)包括測試內(nèi)容、進(jìn)度安排、人員安排、測試環(huán)境、測試工具和測試資料等。嚴(yán)格按照測試計劃進(jìn)行測試可以保證進(jìn)度，使各方面都得以協(xié)調(diào)進(jìn)行。
·妥善保存測試計劃和測試?yán)�，將其作為軟件文檔的組成部分，為維護(hù)提供方便。
·測試?yán)討?yīng)是精心設(shè)計出來的，可以為重新測試或追加測試提供方便。當(dāng)糾正錯誤、系統(tǒng)功能擴(kuò)充后，都需要重新開始測試，而這些工作重復(fù)性很高，可以利用以前的測試?yán)�，或在其基礎(chǔ)上修改，然后進(jìn)行測試。
2．測試過程
測試是開發(fā)過程中一個獨(dú)立且非常重要的階段，測試過程基本上與開發(fā)過程平行進(jìn)行。
一個規(guī)范化的測試過程通常包括以下基本的測試活動。
(1)擬定測試計劃。在制定測試計劃時，要充分考慮整個項目的開發(fā)時間和開發(fā)進(jìn)度以及一些人為因素和客觀條件等，使得測試計劃是可行的。測試計劃的內(nèi)容主要有：測試的內(nèi)容、進(jìn)度安排、測試所需的環(huán)境和條件、測試培訓(xùn)安排等。
(2)編制測試大綱。測試大綱是測試的依據(jù)。它明確詳盡地規(guī)定了在測試中針對系統(tǒng)的每一項功能或特性所必須完成的基本測試項目和完成測試的標(biāo)準(zhǔn)。
(3)根據(jù)測試大綱設(shè)計和生成測試?yán)�。在設(shè)計測試?yán)拥臅r候，可綜合利用前面介紹的測試?yán)雍驮O(shè)計技術(shù)，產(chǎn)生測試設(shè)計說明文檔，其內(nèi)容主要有被測項目、輸入數(shù)據(jù)、
測試過程、預(yù)期輸出結(jié)果等。
(4)實施測試。測試的實施階段是由一系列的測試周期組成的。在每個測試周期中，測試人員和開發(fā)人員將依據(jù)預(yù)先編制好的測試大綱和準(zhǔn)備好的測試?yán)�，對被測軟件或設(shè)備進(jìn)行完整的測試。
(5)生成測試報告。測試完成后，要形成相應(yīng)的測試報告，主要對測試進(jìn)行概要說明，列出測試的結(jié)論，指出缺陷和錯誤。另外，給出一些建議，如可采用的修改方法，各項修改預(yù)計的工作量及修改的負(fù)責(zé)人員。
3．測試策略和測試方法
軟件測試方法分人工測試和機(jī)器測試。
1)人工測試
人工測試指的是采用人工方式進(jìn)行測試，目的是通過對程序靜態(tài)結(jié)構(gòu)的檢查，找出編譯時不能發(fā)現(xiàn)的錯誤。經(jīng)驗表明，組織良好的人工測試可以發(fā)現(xiàn)程序中30％～70％的編碼和邏輯設(shè)計錯誤。
人工測試又稱為代碼審查，其內(nèi)容包括檢查代碼和設(shè)計是否一致，檢查代碼邏輯表達(dá)是否正確和完整，檢查代碼結(jié)構(gòu)是否合理等。主要有3種方法。
·個人復(fù)查：指程序員本人對程序進(jìn)行檢查。由于心理上的原因和思維慣性的影響，對自己的錯誤一般不容易發(fā)現(xiàn)，對功能理解的錯誤更不可能糾正。因此，這種方法主要針對小規(guī)模程序，效率不高。
·抽查：通常由3～5人組成測試小組，測試人員應(yīng)是沒有參加該項目開發(fā)的有經(jīng)驗的程序設(shè)計人員。在抽查之前，應(yīng)先閱讀相關(guān)的軟件資料和源程序，然后由測試
人員扮演計算機(jī)的角色，將一批有代表性的測試數(shù)據(jù)沿程序的邏輯走一遍，監(jiān)視程序的執(zhí)行情況。人工檢測程序很慢，只能選擇少量簡單的例子。
·會審。測試人員的構(gòu)成與抽查類似。在會審之前，測試人員應(yīng)該充分閱讀相關(guān)資料，比如系統(tǒng)分析說明書、系統(tǒng)設(shè)計說明書、源程序等。測試人員應(yīng)盡可能多地列出典型錯誤。在會審時，由編程人員逐句講解程序，測試人員逐個審查、提問。通過這種方式，往往可能使編程人員發(fā)現(xiàn)自己以前沒有意識到的錯誤，使問題暴露=會審后，要將發(fā)現(xiàn)的問題登記、分析、歸類。
·代碼復(fù)審應(yīng)該在被測軟件編譯成功之后。編譯都不通過的軟件，當(dāng)然談不上復(fù)審。在復(fù)審期間，應(yīng)保證有足夠的時間，讓測試小組對問題進(jìn)行充分的討論，這樣才能有效地提高測試效率，避免出錯。
2)機(jī)器測試
機(jī)器測試是把設(shè)計好的測試?yán)幼饔糜诒粶y程序，比較測試結(jié)果和預(yù)期結(jié)果是否一致。如果不一致，就說明可能存在錯誤。機(jī)器測試只能發(fā)現(xiàn)錯誤的癥狀，無法對問題進(jìn)行定位。
機(jī)器測試分為黑盒測試和白盒測試兩種。
(1)黑盒測試也稱為功能測試。將軟件看成黑盒子，在完全不考慮軟件內(nèi)部結(jié)構(gòu)和特性的情況下，測試軟件的外部特性。進(jìn)行黑盒測試主要是為了發(fā)現(xiàn)以下幾類錯誤：
·是否有錯誤的功能或遺漏的功能?
·界面是否有誤?輸入是否正確接收?輸出是否正確?
·是否有數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)或外部數(shù)據(jù)庫訪問錯誤?
·性能是否能夠接受?
·是否有初始化或終止性錯誤?
(2)白盒測試也稱為結(jié)構(gòu)測試。將軟件看成透明的白盒。根據(jù)程序的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和邏輯來設(shè)計測試?yán)�，對程序的路徑和過程進(jìn)行測試，檢查是否滿足設(shè)計的要求。其原則是：
·程序模塊中的所有獨(dú)立路徑至少執(zhí)行一次。
·在所有的邏輯判斷中，取“真”和取“假”的兩種情況至少都要執(zhí)行一次�！っ總�循環(huán)都應(yīng)在邊界條件和一般條件下各執(zhí)行一次。
·測試程序內(nèi)部數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的有效性等。
4．軟件測試步驟
軟件測試實際上可分成4步進(jìn)行。
1)單元測試‘
單元測試也稱為模塊測試，在模塊編寫完成且無編譯錯誤后就可以進(jìn)行。如果選用機(jī)器測試，一般用白盒測試法，多個模塊可以同時進(jìn)行。
測試一個模塊時需要編寫一個驅(qū)動模塊和若干個樁(stub)模塊。驅(qū)動模塊的功能是向被測試模塊提供測試數(shù)據(jù)，驅(qū)動被測模塊，并從被測模塊中接收測試結(jié)果。樁模塊的功能是模擬被測模塊所調(diào)用的子模塊，它接收被測模塊的調(diào)用，檢驗調(diào)用參數(shù)，模擬被調(diào)用的子模塊功能，把結(jié)果送回被測模塊。
2)組裝測試
組裝測試也稱為集成測試，就是把模塊按系統(tǒng)設(shè)計說明書的要求組合起來進(jìn)行測試。
即使所有模塊都通過了測試，但在組裝之后，仍可能會出現(xiàn)問題：穿過模塊的數(shù)據(jù)被丟失；一個模塊的功能對其他模塊造成有害的影響；各個模塊組裝起來沒有達(dá)到預(yù)期的功能；全局?jǐn)?shù)據(jù)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)問題；另外，對于單個模塊來說其誤差可以接受，但模塊組合后，可能會出現(xiàn)誤差累積，最后到不能接受的程度，所以需要組裝測試。
通常，組裝測試有兩種方法：一種是分別測試各個模塊，再把這些模塊組合起來進(jìn)行整體測試，即非增量式集成；另一種是把下一個要測試的模塊組合到已測試好的模塊中，測試完后再將下一個需要測試的模塊組合起來，進(jìn)行測試，逐步把所有模塊組合在一起，并完成測試，即增量式集成。非增量式集成可以對模塊進(jìn)行并行測試，能充分利用人力，并加快工程進(jìn)度。但這種方法容易混亂，出現(xiàn)錯誤不容易查找和定位。增量式測試的范圍逐步擴(kuò)大，錯誤容易定位，而且已測試的模塊可在新的條件下再測試，使測試更徹底。
3)確認(rèn)測試
經(jīng)過組裝測試之后，軟件就被集成起來，接口方面的問題已經(jīng)解決，將進(jìn)入軟件測試的最后一個環(huán)節(jié)——確認(rèn)測試。確認(rèn)測試的任務(wù)就是進(jìn)一步檢查軟件的功能和性能是否與用戶要求的一致。系統(tǒng)方案說明書描述了用戶對軟件的要求，所以是軟件有效性驗證的標(biāo)準(zhǔn)，也是確認(rèn)測試的.基礎(chǔ)。
確認(rèn)測試，首先要進(jìn)行有效性測試以及軟件配置審查，然后進(jìn)行驗收測試和安裝測試，經(jīng)過管理部門的認(rèn)可和專家鑒定后，軟件即可交給用戶使用。
4)系統(tǒng)測試
系統(tǒng)測試是將已經(jīng)確認(rèn)的軟件、計算機(jī)硬件、外設(shè)和網(wǎng)絡(luò)等其他因素結(jié)合在一起，進(jìn)行信息系統(tǒng)的各種組裝測試和確認(rèn)測試，其目的是通過與系統(tǒng)的需求相比較，發(fā)現(xiàn)所開發(fā)的系統(tǒng)與用戶需求不符或矛盾的地方。系統(tǒng)測試是根據(jù)系統(tǒng)方案說明書來設(shè)計測試?yán)拥模Ｒ姷南到y(tǒng)測試主要有恢復(fù)測試、安全性測試、強(qiáng)度測試、性能測試、可靠性測試、安裝測試。
5．調(diào)試’
調(diào)試的任務(wù)就是根據(jù)測試時發(fā)現(xiàn)的錯誤，找出原因和具體的位置，進(jìn)行改正。調(diào)試工作主要由程序開發(fā)人員來進(jìn)行，誰開發(fā)的程序就由誰來進(jìn)行調(diào)試。
目前常用的調(diào)試方法有如下幾種：
·試探法。調(diào)試人員分析錯誤的癥狀，猜測問題的所在位置，利用在程序中設(shè)置輸出
語句，分析寄存器和存儲器的內(nèi)容等手段來獲得錯誤的線索，一步步地試探和分析出錯誤所在。這種方法效率很低，適合于結(jié)構(gòu)比較簡單的程序。
·回溯法。調(diào)試人員從發(fā)現(xiàn)錯誤癥狀的位置開始，人工沿著程序的控制流程往回跟蹤代碼，直到找出錯誤根源為止。這種方法適合于小型程序，對于大規(guī)模程序，由于其需要回溯的路徑太多而變得不可操作。
·對分查找法。這種方法主要用來縮小錯誤的范圍，如果已經(jīng)知道程序中的變量在若干位置的正確取值，可以在這些位置上給這些變量以正確值，觀察程序運(yùn)行的輸出結(jié)果。如果沒有發(fā)現(xiàn)問題，則說明從賦予變量一個正確值開始到輸出結(jié)果之間的程序沒有錯，問題可能出在除此之外的程序中，否則錯誤就在所考察的這部分程序中，對含有錯誤的程序段再使用這種方法，直到把故障范圍縮小到比較容易診斷為止。
·歸納法。歸納法就是從測試所暴露的問題出發(fā)，收集所有正確或不正確的數(shù)據(jù)，分析它們之間的關(guān)系，提出假設(shè)的錯誤原因，用這些數(shù)據(jù)來證明或反駁，從而查出錯誤所在。
·演繹法。根據(jù)測試結(jié)果，列出所有可能的錯誤原因。分析已有的數(shù)據(jù)，排除不可能和彼此矛盾的原因。對余下的原因，選擇可能性最大的，利用已有的數(shù)據(jù)完善該假設(shè)，使假設(shè)更具體。用假設(shè)來解釋所有的原始測試結(jié)果，如果能解釋這一切，則假設(shè)得以證實，也就找出了錯誤；否則，要么是假設(shè)不完備或不成立，要么有多個錯誤同時存在，需要重新分析，提出新的假設(shè)，直到發(fā)現(xiàn)錯誤為止。
程序員年終工作總結(jié)9
時間一晃，一年的時間就這樣過去了。回顧過去的這段時間，可以說是一部辛酸史。因為本身之前沒有學(xué)的這個專業(yè)，所以，在這行業(yè)里面，基本上技能為零。好在上級領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)和同事的關(guān)心與支持，加上自己的努力，這才漸漸進(jìn)入這個圈子。在過去的一段時間里，我對自己的工作總結(jié)如下：
一、培訓(xùn)學(xué)習(xí)和日常工作積累。
在X月中旬我來到了XXXX公司信息科技有限公司參加招聘，經(jīng)過幾輪面試和筆試，終于能夠有幸加入了XXXX公司這個大家庭，在我進(jìn)入公司時我拿到的第一份資料就是公司介紹和新員工入職說明，當(dāng)時只是覺得公司很正規(guī)，很強(qiáng)大。在和部門領(lǐng)導(dǎo)以及項目經(jīng)理交流后，感覺公司很親切，很溫馨。對其它方面就不太知道了，特別是對視頻監(jiān)控幾乎一無所知。通過三個月的親身體會，對智能交通和公司有了一定了解。公司的理念在平時的工作以及項目開發(fā)時體現(xiàn)的淋漓盡致，本人對公司的理念非常認(rèn)同。公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是XXXX公司能發(fā)展壯大的重要原因。在十年左右的時間實現(xiàn)跨越發(fā)展的確很不容易，在智能交通行業(yè)深入發(fā)展是XXXX公司的雄心壯志，也是凝聚人才的核心動力。現(xiàn)在公司在視頻監(jiān)控以及安防行業(yè)起到了舉足輕重的地位，今后還將更加輝煌。
二、遵守各項規(guī)章制度，認(rèn)真工作，使自己素養(yǎng)不斷得到提高。
愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開展并最終取得成功的'保障。在這半年多的時間里，我能遵守公司的各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，半年來從未遲到早退，用滿腔熱情積極、認(rèn)真地完成好每一項任務(wù)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，平時生活中團(tuán)結(jié)同事、不斷提升自己的團(tuán)隊合作精神。一本《細(xì)節(jié)決定成敗》讓我豪情萬丈，一種積極豁達(dá)的心態(tài)、一種良好的習(xí)慣、一份計劃并按時完成竟是如此重要，并最終決定一個的人成敗。這本書讓
我對自己的人生有了進(jìn)一步的認(rèn)識，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。
三、認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位職能，工作能力得到了一定的提高。
根據(jù)目前工作分工，我的主要工作任務(wù)是(1)參與公司軟件項目的開發(fā)與測試;(2)負(fù)責(zé)XX省路警聯(lián)合指揮中心軟件系統(tǒng)的維護(hù)工作。通過完成上述工作，使我認(rèn)識到一個稱職的開發(fā)人員應(yīng)當(dāng)具有良好的語言表達(dá)能力、扎實的技術(shù)能力、較強(qiáng)的邏輯處理能力、靈活的應(yīng)變問題能力、有效的對外聯(lián)系能力。在參與項目開發(fā)的過程中，發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的工作，其實里面還有很多技巧。
四、不足和需改進(jìn)方面。
雖然加入公司這個大家庭已經(jīng)半年有余，對開發(fā)技術(shù)掌握的還不是很深，對發(fā)現(xiàn)問題的處理還不是很全面，對分工的工作還沒有形成系統(tǒng)的計劃。隨著對公司和工作的進(jìn)一步熟悉，我也希望能夠在今后的工作中更加迅速的提升自己的業(yè)務(wù)能力以及技術(shù)能力，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值�！皹I(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，通過多看、多問、多學(xué)、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務(wù)技能。學(xué)無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學(xué)科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學(xué)習(xí)各種知識，并用于指導(dǎo)實踐。在今后工作中，要努力做好開發(fā)人員的本職工作，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實，為項目的開發(fā)以及公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
五、工作計劃 暫時做出以下幾點(diǎn)規(guī)劃：
1、要提高工作的主動性，做事干脆果斷，不拖泥帶水;
2、工作要注重實效、注重結(jié)果，一切工作圍繞著目標(biāo)的完成;
3、把握一切機(jī)會提高專業(yè)能力，加強(qiáng)平時知識總結(jié)工作;
4、精細(xì)化工作方式的思考和實踐。
5、虛心請教比我做的優(yōu)秀的其他同事，向他們學(xué)習(xí)技術(shù)或經(jīng)驗。
6、要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標(biāo)尺;
程序員年終工作總結(jié)10
進(jìn)入公司以來，我一直以來認(rèn)真工作為己任，學(xué)習(xí)不同的知識擴(kuò)充自己，在整個試用期期間，沒有什么過多的失誤，一步一步慢慢的成長到現(xiàn)在這個地步。雖然三個月的時間不長，但是自從進(jìn)入公司之后我就沒有停下學(xué)習(xí)的腳步，對我來說，工作就是學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)就是工作，讓我在程序員的道路上取得一些小小的成績，現(xiàn)將近期的工作情況做如下總結(jié)。
其實我自認(rèn)為專業(yè)上的能力并不是特別強(qiáng)，很感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的賞識，因此在試用期期間我不敢有絲毫的懈怠，在工作中也不想被其他的員工比下去。在進(jìn)入公司的時候我就明白只有在第一步先了解公司的規(guī)定，才能夠減少犯錯的機(jī)會，才能在工作上表現(xiàn)的更加的出色，融入到工作環(huán)境當(dāng)中去，和同事之間也建立相當(dāng)友好的聯(lián)系。在工作的過程中，我一直信奉著認(rèn)真做到最好才能有所提高，因此就算會花費(fèi)更多的時間和精力，我依然以細(xì)節(jié)為重，通過學(xué)習(xí)工作當(dāng)中的細(xì)節(jié)提高自己的.工作能力，讓自己變得擁有更加精細(xì)的工作技能，在這個崗位上能夠更加的得心應(yīng)手。
作為一名新來的員工，大致的情況了解的不夠充分，工作經(jīng)驗也不夠，但是勤奮是我一直前進(jìn)的財富，因此在工作期間我一直對任何事情都虛心以待，請教前輩，學(xué)習(xí)不同的處理方法，增加自己的工作經(jīng)驗。我十分喜歡學(xué)習(xí)的過程，這不僅充實了自我，也在提升自己的思維境界，也是努力學(xué)習(xí)在久了今天的我，在之后我也會一直保持著這樣的勁頭學(xué)習(xí)下去。
因為我是新人，對工作的流程不了解，因此在工作的過程中難免會出現(xiàn)一些問題，但也是通過發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的過程中完善自我，提高自我。雖然我做的工作還算不錯，但是因為過于追求細(xì)節(jié)，浪費(fèi)了時間，在最開始還好沒有太多的工作要做，時間也還算是充足，但是隨著對工作的了解，我的工作量加大，而且交任務(wù)的時間也有所規(guī)定，但是我的速度還是沒有改變，因此我的工作效率就不是很高，在之后需要在這一點(diǎn)上繼續(xù)改進(jìn)。
試用期即將結(jié)束，但是我對工作的熱情一直沒有變，在之后我相信通過不斷地積累經(jīng)驗，學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識，了解公司的結(jié)構(gòu)，在程序員這個崗位上面揮灑出自己的能量，讓公司的前進(jìn)有我的一份力。
程序員年終工作總結(jié)11
光陰如梭，一年的工作轉(zhuǎn)瞬即將成為歷史，伴隨著新年鐘聲的臨近，我們依依惜別碩果累累的過去，滿懷熱情的迎來即將到來的新的一年。在這年終之際，現(xiàn)對來公司一年的時間里所作的工作總結(jié)如下：
一、__項目的編碼工作
從了解__項目的背景、及計劃安排，熟悉__公司制度及業(yè)務(wù)流程，再到熟悉新能開發(fā)模式，之后我根據(jù)需求調(diào)研報告，從基本的數(shù)據(jù)庫創(chuàng)建，到編碼，完成了銷售部、生產(chǎn)部、采購部、質(zhì)檢部四個模塊的基本單據(jù)的制單、審核、選單、查詢、打印等系列的編碼工作;完成了__項目的模塊測試及流程測試。
通過這段時間的努力，使我個人的耐心、細(xì)心程度及對工作的合理安排得到了鍛煉，學(xué)會了在繁忙之中找條理，危難之中找希望。同時自己也有一些不足之處，一些細(xì)節(jié)地方技術(shù)上還不太成熟，還需加以學(xué)習(xí)與鉆研。
二、erp項目的實施工作
從_月初開始進(jìn)行__項目的實施，每天早起趕在企業(yè)上班前趕到企業(yè)進(jìn)行erp的實施。實施期間主要是軟件的安裝實施及對企業(yè)的erp系統(tǒng)的使用人員進(jìn)行軟件使用培訓(xùn);紀(jì)錄客戶使用過程中出現(xiàn)的問題，晚上下班后加班加點(diǎn)將每天的小錯誤及客戶變更修改完畢。通過這項工作，使我原本欠缺的業(yè)務(wù)能力得到了很大的提高，并學(xué)到了很多與客戶交流的技巧及業(yè)務(wù)上的知識，更加明晰了erp系統(tǒng)的流程。但離一個成功程序開發(fā)人員的標(biāo)準(zhǔn)還差得很遠(yuǎn)，在今后工作中，定會多多注意，加以改善。
三、幫助和使用手冊文檔的編寫
幫助的編寫使我熟悉了__的使用，為后期的oa開發(fā)也奠定一定的基礎(chǔ)，使用說明的.編寫，使我更加加深了項目開發(fā)的整體思路與技術(shù)要點(diǎn)，總結(jié)了前期開發(fā)和實施中碰到的問題，并又一次的對軟件整體進(jìn)行了測試，對暴露出的小bug進(jìn)行了最后的修改。
四、利用工作之余的休息時間加強(qiáng)學(xué)習(xí)
平時注意收集有關(guān)__方面的資料文件，提高自己的處理新問題和解決新問題的能力，并加強(qiáng)學(xué)習(xí)java及oa方面的知識，為后期的工作打好基礎(chǔ)。
展望臨近的新一年，我會更加努力、工作上認(rèn)真負(fù)責(zé)，再接再厲，更上一層樓。相信自己會完成新的任務(wù)，能迎接新的挑戰(zhàn)。
程序員年終工作總結(jié)12
先自我簡介一下，本人從事asp、net開發(fā)進(jìn)一年，09屆畢業(yè)生，XX年11月開始上班，之前做asp，XX年2月后開始做asp。net，由于公司轉(zhuǎn)型，現(xiàn)在帶十幾個人在一起搞asp。net開發(fā)，主要是關(guān)于準(zhǔn)金融行業(yè)的行業(yè)管理軟件。年度總結(jié)在會議上也寫了，但僅限于對于工作總結(jié)及XX年工作計劃，自我總結(jié)較少，因此今天專門做下自我的年度總結(jié)，主要從技術(shù)、管理、人生上面談?wù)勥@一年的收獲，前輩路過歡迎多多指正。
我在學(xué)校里學(xué)的是電氣自動化，程序基礎(chǔ)僅限于c基礎(chǔ)課程的一些知識，后來由vb、html轉(zhuǎn)向asp，在asp上花費(fèi)了不少時間，對asp比較熟悉，后來由于公司業(yè)務(wù)需要，將開發(fā)平臺轉(zhuǎn)向asp。net，開始對asp。net不是很感冒，以為就是asp的一點(diǎn)擴(kuò)展，后來招來幾個北大青鳥的過來終于意識到asp。net的強(qiáng)大之處，經(jīng)過個人的努力已經(jīng)逐步掌握了asp。net，現(xiàn)在層次上只能講個人覺得是入門而已，原因是多方面的'，待會兒會講到。
相信從面向過程轉(zhuǎn)向面向?qū)ο蟮耐瑢W(xué)都有一種感覺：面向?qū)ο箝_始真的有點(diǎn)別扭，涉及到屬性，尤其是類之間的各種關(guān)系，那時老想用面向過程傳遞參數(shù)多方面啊。于是老在想對象這種東西，從概念中跳中來，以自己的方式去理解才逐漸體會到頁面對象的精華來，分層次展現(xiàn)、分級別訪問、封裝對象之間各種關(guān)系逐漸真正理解了，尤其是對象之間的關(guān)系，如對象a與對象b兩者之間的關(guān)系，有些需要完全公開，有些需要隱藏，有些需要通過第三方傳遞，有些需要給自己的下級可見，有些需要讓下級去完成具體操作――這不是現(xiàn)實的`實際模型嗎？應(yīng)該這么理解，面向?qū)ο髞碓从诂F(xiàn)實，它不是一種憑空空想出來的理論，這些對象之間的關(guān)系可以將其還原為父子、夫妻、領(lǐng)導(dǎo)下屬、同事、朋友之間的關(guān)系。（規(guī)章制度，這期間除了公司主要的工作規(guī)章制度外其他的日常工作紀(jì)律、日常管理等規(guī)章制度都是我本人制訂，然后征求大家意見最后去貫徹執(zhí)行。中間也遇到了不少問題，比如開始我們內(nèi)部是允許使用qq的，后來員工用qq閑聊的時間增多，大大影響了工作效率，最后決心禁止，開始阻力較大，最后多次開會，逐個談話，闡明道理，形勢逐漸好轉(zhuǎn)。
項目分工上針對技術(shù)水平明確分工，制訂項目開發(fā)計劃，由于開始技術(shù)都不是很成熟，不少時間我這邊強(qiáng)勢要求，使用野蠻方法，完不成加班――我陪著加班，這段時間能感覺到員工對我稍有怨言但總體還是認(rèn)可的。
這期間公司新招人員，人員的增多更使我意識到團(tuán)隊管理的重要性，這期間版本控制、編碼規(guī)范、文檔管理、bug管理等諸多問題都得到一一解決，技術(shù)水平上主要是我個人利用空余時間學(xué)習(xí)新知識充電，然后展開各種培訓(xùn)，主要是photoshop、css、js、sql等方面，培訓(xùn)一方面提升了員工的技術(shù)水平，一方面我本人在學(xué)習(xí)培訓(xùn)的過程中得到的最多，因為這個時候個人要求去思考的會更多，加上我本人對技術(shù)興趣比較深厚，所以后期工作慢慢踏入良性循環(huán)。
待遇低、條件艱苦、工作時間長、工作壓力大是團(tuán)隊中最大的難題，這方面公司在某些方面決策層有著嚴(yán)重的錯誤思想，造成技術(shù)人員對公司埋怨增多，在這方面我本人只能以勸架婆的身價去安慰身邊的兄弟，因為我明白現(xiàn)在公司的問題與當(dāng)前中國軟件行業(yè)的通病一樣，盲目追求利益最大化，不求質(zhì)量，但求速度，整個社會風(fēng)氣造成軟件行業(yè)良莠不齊發(fā)展，整個中國三四個人的開發(fā)團(tuán)隊組成的公司數(shù)不勝數(shù)，整個程序員階層生存狀況可想而知，瘋狂加班、代碼質(zhì)量低下、維護(hù)成本大、穩(wěn)定性差、用戶體驗差……當(dāng)然我們本身不能去逃避這個現(xiàn)狀，對于個人來講任何假大空的口號都是沒有意義的，程序員作為技術(shù)人員最重要的是心態(tài)，以良好的心態(tài)去面對各種問題，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，發(fā)現(xiàn)問題抱怨是解決不了問題的，最主要是解決問題。
我在面試員工時反復(fù)提到的三點(diǎn)是：工作態(tài)度、發(fā)展?jié)摿Α⒐ぷ髂芰�，由前向后排序，心態(tài)最重要，大公司大家都想削尖腦袋往里擠，但名額有限，所以廣大的程序員同志絕大多數(shù)都集中在二流三流四流的軟件公司，這個時候更應(yīng)該做好個人職業(yè)定位。以我個人的經(jīng)驗，新員工選擇一家公司往往最看重工資待遇跟發(fā)展?jié)摿�，程序員是一種不可以混日子的職業(yè)，工作能力很重要，但不是最主要的，工作態(tài)度是最重要的，工作態(tài)度往往跟個人的思想認(rèn)識還有職業(yè)所在的環(huán)境有關(guān)，我個人的體會是絕不能太過于情緒化，情緒化無論是對工作還是對個人的發(fā)展都是不利的，就是說哪怕是明天你要辭職，你今天都要把今天要做的事情認(rèn)真用心做好。
對于工作責(zé)任心不夠的員工是尤其值得關(guān)注的，他們往往自我意識過于強(qiáng)烈，追求以自我為中心，很多時候伴隨著工作得不到認(rèn)可、工作感覺不充實不開心，我會主動找他談話，我認(rèn)識：你管理的是一個實實在在的人，他不是一臺任你擺布的機(jī)器，人會有情緒往往是有心結(jié)，找到原因，多加開導(dǎo)，用心去關(guān)心每個成員。對于實在不適合在本團(tuán)隊發(fā)展的員工要做好最壞打算。程序員這個職業(yè)與現(xiàn)在的大學(xué)生具有一致的特征，一個是從天之驕子淪為多余人，一個是從高智商人士成為今天中國通行的“it民工”。另一方面是程序員往往年齡集中在20—25之間的男性中，情緒化、失落感、心理不成熟等一系列問題都會出現(xiàn)。但這個階段的人往往也最易溝通，可塑性也較強(qiáng)，適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、合理的方式會比野蠻的管理效果強(qiáng)上百倍。
程序員年終工作總結(jié)13
20xx年第三季度也已經(jīng)過去了，在本季度中，我積極完成上級交給的任務(wù)，與團(tuán)隊成員配合默契，融入團(tuán)隊，認(rèn)真學(xué)習(xí)，攻克難關(guān)，讓自己更進(jìn)一步。
這一季度，繼續(xù)參與了XX項目的開發(fā)，主要負(fù)責(zé)了開發(fā)的模塊有：手術(shù)管理系統(tǒng)—手術(shù)排成，門診病歷—打印門診病歷（門診病歷，西藥處方單，檢查檢驗申請單，自費(fèi)同意書，診斷同意書），接收HL7消息保存本地數(shù)據(jù)庫功能，電子病歷生成任務(wù)發(fā)送到任務(wù)記錄，門診急診部分電子病歷任務(wù)發(fā)送給集成平臺，門急診平臺消息接收集成平臺消息并操作電子病歷系統(tǒng)，急診留觀住院（臨時醫(yī)囑。長期醫(yī)囑）展開，實時消息提醒功能。參與封裝了部分新的控件：新的動態(tài)提示控件（XXTeXtBoX，XXDataGridView，XXXynamicComboBoxX，病人基本信息統(tǒng)一顯示等控件。
在7月份，我們?nèi)XX醫(yī)院實地了解了一下醫(yī)院現(xiàn)有的業(yè)務(wù)流程，了解了現(xiàn)有XXX電子病歷系統(tǒng)XXX醫(yī)院使用情況。1。門診病人：掛號，導(dǎo)醫(yī)臺，病人排隊，病人看診，門診醫(yī)生書寫初診病歷，開立醫(yī)囑，病人收費(fèi)，取藥等業(yè)務(wù)，2。急診病人：病人檢傷，掛號，病人看診，急診醫(yī)生開立檢驗/檢查醫(yī)囑，病人檢驗檢測，病人復(fù)診，開立藥品醫(yī)囑，病人收費(fèi)，取藥等流程。3。醫(yī)院病人：預(yù)約住院預(yù)分配床位，病人預(yù)付費(fèi)，病人入院護(hù)士分配床位，主治醫(yī)生書寫入院記錄，病程記錄，開立醫(yī)囑等業(yè)務(wù)。對我們在以后的系統(tǒng)開發(fā)中有很大的幫助。
這個季度中主要學(xué)習(xí)了：
1、HL7衛(wèi)生信息交換標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)習(xí)使用Socket發(fā)送接收HL7消息。利用nHapi解析和包裝HL7消息。
2、系統(tǒng)中使用Socket開發(fā)實時消息提示功能。
3、封裝了部分控件，發(fā)現(xiàn)自己在控件的使用上還有很多不足，以后還需要繼續(xù)學(xué)習(xí)。
本季度項目開發(fā)時主要遇到了以下問題：
1、本地開發(fā)測試通過上傳運(yùn)行不了問題，
2、系統(tǒng)不直接引用項目時，反射時提示dll版本不正確的問題。
3、底層項目更新修改時，高層調(diào)用都要重新編譯的問題。
4、實時消息時采用心跳的方式，對服務(wù)器的`性能要求。在下一個季度里解決。
在以后個工作中：
1、進(jìn)一步的了解系統(tǒng)業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)公司現(xiàn)有系統(tǒng)的操作方式，提高自己的開發(fā)效率。
2、提高數(shù)據(jù)庫知識，學(xué)習(xí)處理當(dāng)面臨大量數(shù)據(jù)的如何優(yōu)化查詢，提高系統(tǒng)性能的知識。
程序員年終工作總結(jié)14
新的一年即將到來、回首06年我很榮幸地進(jìn)入了公司、加入了xxx團(tuán)隊..認(rèn)識了友善嚴(yán)謹(jǐn)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)、熱心和睦且技術(shù)優(yōu)秀的同事.很是開心、這是有收獲的一年.讓我從學(xué)生時代轉(zhuǎn)職到了一個社會人.下應(yīng)對自己06年進(jìn)入公司大半年的狀況進(jìn)行年終小結(jié).
一、收獲、不足及改善
a.業(yè)務(wù)開発、技術(shù)潛力
來到xx團(tuán)隊、經(jīng)過了將近一個月的培訓(xùn)、大體上對業(yè)務(wù)的流程、規(guī)約、制造程序的方法步驟有了必須的了解.期間做過從簡單到復(fù)雜的幾本程序、從仿真到實際收獲很大.起先、感到這個人事系統(tǒng)十分之龐大、資料豐富、模塊功能繁多.復(fù)雜之中又有規(guī)律.在此十分感激我的subleaderxx、還有老員工們對我們的細(xì)心指點(diǎn).、那段時間常常加班加點(diǎn)地幫忙我們盡快熟悉系統(tǒng).
培訓(xùn)的最后一本程序、是本工作量比較大的程序.我們也研究討論過數(shù)天、也發(fā)現(xiàn)了詳細(xì)設(shè)計的問題.體會到xxxxx公司對程序制造的嚴(yán)謹(jǐn)和細(xì)致.處處體現(xiàn)了規(guī)范.不是亂來、隨心所欲地做程序.如注釋地添加、這是多人合作的工作、你寫的代碼要好好書寫注釋、以便于以后的修改閱讀.在做這本程序時、很多的細(xì)節(jié)問題常常被我們忽視.讓我吃驚的是、畫面上的距離竟然都是用尺子去量的、畫面上的控件有1px的距離、subleader都為我們指了出來、可見這是一個需要細(xì)心、耐心、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ?
在工作中了解到一個原則那就是效率時間優(yōu)先原則.一切都要有效率、都要在納品之前、提早發(fā)現(xiàn)問題、解決問題.千萬不要拖到最后一天、才發(fā)現(xiàn)了問題、那樣要耽誤事情了.采用前緊后松原則、前面多加緊點(diǎn)、后面好寬松點(diǎn).
之后做過一本比較簡單的程序、由于不是很復(fù)雜.做的比較順利.經(jīng)過自測、還有subleader的測試最終發(fā)現(xiàn)了一個javascript的問題、補(bǔ)上了.在做著本程序前、先好好研究了段時間、之后發(fā)現(xiàn)了詳細(xì)設(shè)計有錯誤的地方、也指了出來、發(fā)了QA得到了日方的確認(rèn).總體上是提前完成了任務(wù).也積累了點(diǎn)小經(jīng)驗.期間最后的步驟sourcereview工作對source進(jìn)行了修改.有些地方都還不是很規(guī)范、總之都要體現(xiàn)按照規(guī)約的來、不能隨心所欲.
經(jīng)過一段時間的修正、體會到如果自己寫的代碼很爛會讓下一個改你程序的同事很是頭疼、所以必須要提高自己的素質(zhì)、首先就應(yīng)注意的要條理清楚、思路明晰.x提高素質(zhì)，寫好注釋。經(jīng)過一段時間的修正，體會到如果自己寫的代碼很爛會讓下一個改你程序的同事很是頭疼，所以必須要提高自己的素質(zhì)，首先就應(yīng)注意的要條理清楚，思路明晰。
掌握進(jìn)度，隨時匯報。了解到我們做的任務(wù)都有xx期限，所以要求我們能估計這天做的任務(wù)的進(jìn)度。然后下班前都要跟自己的teamleader匯報。剛開始，我們都很是不習(xí)慣，或者是忘記了。沒有及時匯報。這樣很不好，會導(dǎo)致leader掌握不了你做的任務(wù)的動態(tài)。以后都就應(yīng)時刻提醒自己反應(yīng)狀況，提出自己遇到的困難需要哪些幫忙。
測試不馬虎，差事不應(yīng)付。有近一段時間我們做了大批量的測試工作。這可能不必須需求很高的技術(shù)含量。卻是個考驗細(xì)心，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜蝿?wù)。甚至有的時候感到很繁瑣枯燥。但這個保證軟件質(zhì)量的重要過程。如果測試的馬虎，不認(rèn)真測，軟件到用戶手上才看到bug是多么不好的狀況阿。期間我們都對不懂的模糊的條目詢問了同事和領(lǐng)導(dǎo)。不輕易地亂打?qū)﹀e。做好貼圖，貼數(shù)據(jù)工作。當(dāng)然做多了也有了點(diǎn)體會，比如100多項的測試，也能夠發(fā)現(xiàn)里面的規(guī)律，有些項目是一組一組的，比如一個動作，測試下來，就能夠?qū)脦醉椀膶﹀e進(jìn)行判別。
中途以前做過一本xxxxx程序，由于接觸的同事不多，我自己研究了下參考了給定的程序，跟同事研究討論后，最終完成了。期間還發(fā)現(xiàn)了詳細(xì)設(shè)計的錯誤，跟日方溝通得到了確認(rèn)。這讓我有了信心，雖然沒有接觸過的東西，也是能夠透過學(xué)習(xí)完成的。
在空閑的時間subleader也安排了我們自主學(xué)習(xí)，對xxxxx系統(tǒng)做些技術(shù)調(diào)查等等。也學(xué)到很多，當(dāng)然還是有很多不明白的地方有待繼續(xù)學(xué)習(xí)。
另:以前以前做的'。net多是windowsapplication方向的，剛進(jìn)入公司做的是web方向的所以也是有很多需要學(xué)習(xí)的。工作中發(fā)現(xiàn)，有些動作步驟常常是機(jī)械的繁瑣的重復(fù)的。我們是程序員完全能夠自己編寫點(diǎn)小軟件來服務(wù)自己，提高效率。我發(fā)現(xiàn)加菜單操作十分的繁瑣，要去數(shù)據(jù)庫查東西，復(fù)制粘貼要弄個老半天，在空的時間里，我也寫了個小程序，能夠快速地加菜單，很想繼續(xù)完善實現(xiàn)其它的功能得到subleader及其它幾位同事認(rèn)可。且課余時間還做過個多年的心愿一個麻將程序，有點(diǎn)停滯不前，此刻只完成了個雛形。
總之業(yè)務(wù)上還有很多需要探索學(xué)習(xí)的東西。
a.団體合作，交流協(xié)調(diào)
做軟件是個團(tuán)隊合作的項目，不是一個人單槍匹馬能做好的。個性是我們此刻做的人事這么個龐大的系統(tǒng)。剛進(jìn)公司，由于對大家都不是太熟悉，遇到了問題都是自己琢磨。leader鼓勵我們要多交流。此刻大家也很融洽，老員工也很熱心地幫忙我們新人，遇到問題我們也能討論共同進(jìn)步。這點(diǎn)做的還是挺好。
b.工作的態(tài)度
工作態(tài)度上還能用心配合大家做好工作的，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，有問題及時反應(yīng)。并沒有惡意地違反規(guī)章制度。
程序員年終工作總結(jié)15
光陰似箭，歲月蹉跎。轉(zhuǎn)眼間一年又過去了，回首過往，內(nèi)心不禁感慨萬千。
由于之前的種種原因，我于今年十月份在公司入職，首先非常感謝公司給我這個成長的平臺，雖我來公司時間不長，但是公司給予的環(huán)境令我在工作中不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進(jìn)步，慢慢的提升自身素質(zhì)與才能。在公司濃濃的愛崗敬業(yè)大環(huán)境下，我深受感染和熏陶。
工作上，看到周圍同事都圍繞公司的中心工作，對照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)以律己，較好的完成各項工作任務(wù)。在作風(fēng)上，周圍同事都能遵章守紀(jì)、務(wù)真求實、樂觀上進(jìn)，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，勤勤懇懇，任勞任怨�？吹酵聜兌歼@樣的對待自己的本職工作，讓我也不由自主的`用這樣的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。
來公司第一周在閆振生組長的悉心指導(dǎo)和幫助下，我很快了解和熟悉了我們JAVA組正在開發(fā)評課管理項目的業(yè)務(wù)流程及項目結(jié)構(gòu)，使我很快的融入組織、迅速的進(jìn)入開發(fā)模式。進(jìn)入開發(fā)模式后，有時候會遇到一些問題在我們組成員的幫助下都一一得到解決。所以我在此感謝我們組的全體成員，謝謝你們平日的幫助和鼓勵，我會更加努力做好自己的本職工作。
可能由于來的時間短，我對公司的體會和感慨也僅僅只有這寥寥數(shù)筆，但是我從中學(xué)到的東西是受益終生的。
展望未來，在新的一年里我要提高工作的主動性，做事干脆果斷，不拖泥帶水；工作要注重實效、注重結(jié)果，一切工作圍繞著目標(biāo)的完成；要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標(biāo)尺；精細(xì)化工作方式的思考和實踐；虛心請教比我做的優(yōu)秀的其他同事，向他們學(xué)習(xí)技術(shù)和經(jīng)驗。其實作為一名新員工，在工作中有很多地方都是需要向老員工學(xué)習(xí)的。多聽、多看、多想、多做、多溝通，向每一個員工學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)秀工作習(xí)慣和豐富的專業(yè)技能，配合著實際工作不斷的進(jìn)步。我一直堅信這兩句話：“三人行必有我?guī)煛焙汀疤斓莱昵凇薄?/p>
在參加工作的這短短的一個半月中，我深刻的體會到，即使自己把所有的精力都投入到技術(shù)工作中去也不可能能做到完美，畢竟技術(shù)工作太繁雜，項目多而人手少，但多付出一些，工作就會優(yōu)化一些，這就需要認(rèn)認(rèn)真真沉下心去做事情，職業(yè)做事，誠信待人。
最后，對公司提一點(diǎn)點(diǎn)小意見——希望公司多組織一些員工活動，增進(jìn)各個部門之間同事的相互了解，為以后的工作中同事之間能更好協(xié)作夯實基礎(chǔ)。
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