有關教師培訓總結模板集錦十篇

　　總結就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓進行一次全面系統(tǒng)的總結的書面材料，寫總結有利于我們學習和工作能力的提高，讓我們一起來學習寫總結吧�？偨Y怎么寫才不會流于形式呢？以下是小編整理的教師培訓總結10篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

教師培訓總結 篇1

　　今年是省教育廳確定的“教師培訓年”，我們根據(jù)省教師廳和市教體局相關文件要求，在學校開展了扎實有效的教師培訓系列活動。下面從“四項舉措”來談談我們的具體做法。

　　一、打造“六大工程”，創(chuàng)建“學習型”校園。

　　我校堅定不移地引導教師確立“終身學習”、“全員學習”、“自主學習”的先進理念，扎實開展“師德工程”、“競技工程”、“青藍工程”、“讀書工程”、“沙龍工程”、“規(guī)范工程”六大工程，不斷強化教育教學理論和教學水平。

　　1、師德工程

　　學校把師德建設擺在首要位置，教師只有具有良好的師德，才能為人師表、育人教書。我們制定了一系列師德建設相關制度，如《政治學習制度》、《師德教育保障措施》等，并和每位教師簽訂了《師德規(guī)范承諾書》，并要求每一位教職工嚴格執(zhí)行這些制度，并將執(zhí)行情況作為期末量化考核的依據(jù)。學校建有完善的師德檔案，由德育處負責督導、實施和檔案收集，學校實行師德一票否決制，本年度執(zhí)行情況好，無一例違反師德行為的事情發(fā)生。

　　我校的政治學習從不間斷，先后組織教師學習《中小學教師行為八不準》、《新義務教育法》、《中小學生人身傷害處理條例》、《未成年人保護法》等教育政策法規(guī)；新版《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》頒布后，我校組織全體教職工對新《規(guī)范》認真學習并進行大討論，讓教師深刻領會《規(guī)范》要求，嚴格按《規(guī)范》實施教育教學行為。

　　本年度，我們組織了兩次師德宣講交流活動，教師人人參與，取得了很好的教育效果。本學期，我們在評選文明教師時，先在學科組內(nèi)演講交流，結合學生評教、家長評教，以及德育處的師德考核，評選出學校的文明教師候選人；然后在全體教師會上進行師德述職，經(jīng)教代會評審產(chǎn)生出校級文明教師四人，分別是XXXXXXXXXXXXX；其中XXX經(jīng)市文明辦、教體局考核，被認定為市級文明教師。

　　2、競技工程

　　學校教師全員參與基本功競賽活動。按年度，分兩個階段進行，全員參與。第一階段為基本功競賽，主要內(nèi)容是信息技術（使用Powerpoint進行多媒體課件的制作），我們舉行了教師課件制作比賽，評出獲獎課件29件，并把優(yōu)秀課件上報，參加鎮(zhèn)、市級多媒體課件制作大賽，馮偉力、田景霞、段利寧等五位教師制作的課件在市多媒體課件制作中獲獎。第二階段為課堂教學競賽活動，以課堂教學的常規(guī)與技巧為主要內(nèi)容，主要有備課、說課、上課、評課四項內(nèi)容，我們結合市教體開展的“三級課”認定活動，通過校級“常規(guī)課”、鎮(zhèn)級“特色課”、市級“創(chuàng)新課”進行層層選拔，閆童艷、董紅艷、馮偉力三位教師通過市級創(chuàng)新課驗收；另外，我校結合市教體局開展的“六年課改總結與回顧”活動，舉行了全員參與的“我的課堂我作主”活動，胡長英、李愛愛兩位教師在課堂展示中表現(xiàn)突出，獲得一等獎，并上報給市教研室。通過競賽使教師們的基礎知識更加過硬，鉆研教材能力、組織教學能力、啟發(fā)學生思維能力、語言表達能力、調(diào)查研究能力、實踐演示和操作能力、探索新教法的能力不斷提高。

　　3、青藍工程

　　學校以備課組為平臺，抓好“師徒結對”工作，苦練基本功，提高駕馭課堂教學的能力。具體開展了“過四關”活動，即：理念關；教材關；學生關；方法關。通過培訓，幫助新教師了解新課程標準的有關理念，吃透教材，掌握備課、批改、輔導學生的方法，要求所有年輕教師堅持手寫教案，寫詳案，且有一定數(shù)量的教后記。同時學校充分利用好集體備課、課題研究等平臺，讓所有教師在集體活動中，通過備課、上課、評課、課題研討等，集集體智慧，共同提高。如我校的市級英語學科帶頭人[|您的范文專家]老師，今年同兩位剛畢業(yè)的英語教師結為師徒，從備課、上課、評課等環(huán)節(jié)進行跟蹤指導，使兩位年輕的教師在短時間內(nèi)提高了課堂教學水平，均取得了優(yōu)異的成績。另外，學校還采取邀請專家作有系統(tǒng)的專題講座、安排教師與專家面對面對話互動以及請專家參與學校教育的“診斷”，對學校的教育教學科研進行指導等活動。5月份，我們邀請我市資深專家、市教科所孔禮戰(zhàn)所長到校為全體教師做報告，使教師開闊了眼界、提升了理念，為我校打造了一批高素質教師儲備人才。

　　4、學習工程

　　主要是兩類學習：一是讀書中學習。二是實踐中學習。

　　讀書是教師終身學習的主要任務之一，讀書可以豐富自己的學識，夯實自己的文化底蘊，開闊教育視野，提高自己的認識水平和理論素養(yǎng)，使教師始終處在教育前沿的浪尖中。為了使學校教師在教學實踐、教學研究和教育科研中獲取理論支持，學校在教師中積極開展讀書活動。08年暑假期間，學校要求每位教師購買一本教育教學書籍，并在假期認真研讀，做好學習筆記，開學后每位教師拿著自己的學習筆記可到校報銷書費；08－09年，學校投資6萬多元為教師訂閱270余種報刊雜志，鼓勵每位教師[查看更多范文，請百度搜索]利用業(yè)余時間盡可能地閱讀各類書籍、報刊，其中既要有經(jīng)典名著，又要有專業(yè)理論，還要有文化知識，做到精讀、泛讀和研讀相結合，并做必要的讀書筆記，不定期組織讀書交流活動。通過開展讀書活動，開闊視野，增加底蘊，不斷提升教師的理論素養(yǎng)和文化內(nèi)涵，為促進教師成長而奠基。

　　實踐中學習，就是指“請進來”和“送出去”。我們在“請”時力求“三講”：一講，“請”要講針對性，要根據(jù)學校和教師的實際請，不能隨心所欲地請，確保請的目標性。二講，“請”要講有序性，要圍繞研訓的主題規(guī)劃和開展態(tài)勢，要與時俱進地請，確保請的有序性。三講，“請”要講實效，要聚焦熱點、關注焦點、凸顯難點、解決疑點。本年度，我們先后邀請了市教科所所長XXX、市教研員XXXX、濟水一中優(yōu)秀班主任XXX、實驗中學優(yōu)秀教師XXX等專家和優(yōu)秀教師到我校為教師講學或講課�！八汀薄�—就是送出去學習。08年，我們組織教師外出聽課或學習達100多人次，花費近3萬元，除了讓各學科教師觀摩市教體局舉行的各類優(yōu)質課比賽外，我們還組織XXX等教師赴開封求實中學參觀學習，送XXXX等教師赴開封、鄭州參加班主任培訓，送XXX等教師分別赴鄭州、新鄉(xiāng)、洛陽、濮陽、廈門等市參加各類培訓，20xx年11月，還組織全體教師赴濟源一中觀摩“六年課改總結與回顧”現(xiàn)場會。教師在外出學習中視野開闊了、理念更新了、素質提升了，并帶回來新的教育教學方法，使我校的整體教育教學水平得以提高。

　　5、沙龍工程

　　一年來，我校相繼開展了“讀書沙龍”（讀書方法的指導、閱讀興趣的培養(yǎng)、讀書隨筆的撰寫等方面的交流）、“教學沙龍”（主題包括“三維六度目標的設計和達成”、“有效課堂的過程落實”、“研究性學習的有效實施”等）、“德育沙龍”（“四爭四創(chuàng)”活動的開展、德育銀行活動等）、“課題沙龍”（我�，F(xiàn)在有國家級課題《初中生心理健康教育》、省級課題《農(nóng)村中小學英語教學現(xiàn)狀及發(fā)展研究》、市級課題《初中語文教學中學生自主學習方式的研究》、《提高課堂教學效益的策略研究》、《學生學習困難的成因與對策的研究》、《在初中理化教學中進行分層次教學的研究》等，參加課題研究的教師有50余人，占全體教師總人數(shù)的2/3。）、“管理沙龍”（結合市教育質量管理年，當前我校著重進行了班級管理、學科組建設等方面的主題沙龍活動）等多主題沙龍活動。上述沙龍活動分別由各科室、備課組、課題組等組織開展，校長室統(tǒng)一協(xié)調(diào)，定期或不定期檢查，既達到了同伴互助，又充分激發(fā)了教師們的潛能和智慧。在沙龍研討活動中，大家各抒已見，既有思想交流、智慧碰撞、觀點交鋒……更能促進教師個人及教師群體的發(fā)展，為學校的發(fā)展又筑起了一道亮麗的風景。

　　6、規(guī)范工程

　　我們認為對學校制度的管理既要講“軟”的，也要講“剛”的和“硬”的。否則制度就會成為一紙空文。因為整個教師群體中人的素質總有差別，自覺性當然有差異。為此我校制定了系列規(guī)范和機制，認真把好“三個關”，更好地以學定教，有效地促進課堂教學改革和發(fā)展，讓教師在課堂教學的改革過程中，不斷提高自己的教學能力和業(yè)務素質。（1）把好教學設計關。做到“五備（備課標、備教材、備教法、備學法、備學生）、三精（講解精、板書精、習題精）、兩有（有學生活動、有教學反思）”，“以學定教”，發(fā)揮創(chuàng)造性。在課堂教學中，教師要把自己擺進去，把學生擺進去，進行創(chuàng)造性教學。（2）把好集體備課關。我們學校以年級為單位，設立學科備課組，以此來切實加強集體備課，扎扎實實地開展“學校推動、級部聯(lián)動、教師互動”的教研組教研活動，在不斷的集備中，取得共識，求得精華。（3）把好課堂教學關。在課堂教學中學校要求教師關注“六度”（提高學生參與度、深化學生練習度、營造課堂親和度、拓寬教學延伸度、活化課堂自由度、融會教學整合度），把時間留給學生，把空間留給學生，把權力交給學生，充分發(fā)揮學生的自主作用。同時要求教師把把教學經(jīng)驗或感悟積累起來，整理出來，形成理性的東西，并裝訂成冊，進而指導下一步工作。一年來，我校已整編了教育隨筆、案例反思、優(yōu)秀教案等十幾本。理論來自實踐，又指導實踐，收到了良好效果。

　　二、落實“三抓管理”，構建“高效率”課堂。

　　教書育人是教師的職責，而課堂是實施教書育人的最重要渠道。因此如何讓教師構建一個高效率的課堂，又成了教師專業(yè)發(fā)展的當務之急。為此我們的做法是“三個抓”

　　1、抓常規(guī)管理。我校通過實行并落實“領導包級制”、“推門聽課制”、“教研負責制”、“工作周報制”等，有效地促進了學校教育教學工作常態(tài)化和規(guī)范化。

　　2、抓課堂教學。主要是落實好“三個環(huán)節(jié)”。課前抓 “集體研討式”備課。要求教師在備課時教學目標要明確、集中，教學環(huán)節(jié)簡單實用，教學重點鮮明突出，能體現(xiàn)本節(jié)課重點難點的突出和突破方法，及師生互動的過程。課中抓“以生為本”學習機制的創(chuàng)新。在大力加強課堂規(guī)范養(yǎng)成的同時，積極落實“六度”目標，切實提升課堂教學效果。課后抓教學的“反思提升關”。學校通過“案例反思”、“教學反思”評比等途徑不斷促進教師在教學實踐中進行反思，使課堂教學在反思中深入，在深入中實現(xiàn)質的再飛躍。

　　3、抓模式創(chuàng)新。學校讓各學科組根據(jù)學科特點，圍繞“六度”目標認真探討模式課教學，深化課堂教學改革，提高課堂教學效果，取得了一定的成效。如我校的理化組實施的“自學—探究—分析—練習—反饋”五步教學法，充分發(fā)揮了理化實驗教學的特點，培養(yǎng)學生的自主探究意識，同時加大練習題，通過展示反饋鞏固所學知識，既增強了學生學習的興趣，又提高了整體教學成績。

　　三、構筑“五層培訓”，打造“特色型”教師。

　　為了保證教師發(fā)展工作有目標，有措施，有成效，學校推出了教師發(fā)展“四層培訓”機制。

　　1、第一層面——“目標制定”，讓每個教師心中有目標。

　　學校為了充分利用教師的優(yōu)勢資源，積極引導教師根據(jù)自己的專項特長、興趣愛好等方面特點，制定了教師個人三年發(fā)展目標和教師個人一年發(fā)展目標。目標的制定，讓教師在充分展示自己才能的同時，也看到了自身的弱點，在發(fā)展特色的同時，也致力于在自己的弱勢上下功夫。教師個人發(fā)展目標的制定不僅為學校對教師的優(yōu)化組合、人才的開發(fā)提供了借鑒，更為教師的校本教研找到了各自的“聯(lián)結點”。如我校教師李珍霞，在教學之余，善于將教學過程中的點滴感悟寫下來，現(xiàn)在撰寫教育隨筆、讀書體會100多篇，并且編輯了個人專輯《走在成長的路上》上、下兩冊；物理教師XXX，負責學校的教學業(yè)務管理，在做好學校管理工作之余，潛心物理試題研究，08年，他在各類報刊雜志上發(fā)表的物理試題研究文章多達70多篇，并為《新課程》報社編輯了三本物理試題研究專輯；XXX，我校的化學教師，她利用課余時間深入研究心理健康方面知識，并考取了“全國心理咨詢師”資格，她發(fā)揮特長，兼職全校的心理健康教師，為全校師生的心理健康梳導做出了大量工作，并承擔國家級課題《初中生心理健康教育研究》的研究工作；我校音樂教師晉小寬，發(fā)揮其藝術特長，組織教師開展豐富多彩的文藝活動，為教師的課余生活增彩添色，同時，成立學生器樂、舞蹈、合唱興趣小組，他訓練的合唱在全市中學生合唱比賽中獲得了一等獎的好成績；我校英語教師XXX，潛心課堂教學研究，她從電教室借閱了幾十張優(yōu)質課光盤，利用假期認真觀看、細心揣摩，極大地提高了自己的課堂教學水平，本文由整理在全市英語優(yōu)質課比賽獲得第一名，被市教研室選為“送課下鄉(xiāng)”教師到其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)獻課，為同行所贊譽；典型教師還有很多，他們在某一方面都有其獨到之處，學校盡量為他們展示風采搭建舞臺，盡可能地讓每一個教師都享受到成功的樂趣和喜悅，從而切實踐行學�！叭吮M其才，各盡所能，揚其長而治其短”的管理之原則。

　2、第二層面——“平臺搭建”，讓教師的發(fā)展有路子。

　　“四個平臺”即故事研訓、集備研訓、素能研訓和分層研訓。

　�。�1）故事研訓。學校利用每周例會和業(yè)務會、教研會開展課程故事交流，就自己的教學案例展開深刻闡述。開始階段，老師交流的`一般是隨思雜談，說的也不是那么清晰流暢。但隨著活動的深入開展，教師的見解也越來越尖銳了，說起來也變得激情飛揚，如行云流水，誠摯的言語中無不浸潤著他們的睿智和真知。為此學校又對“說”提出了一些要求，要求圍繞教學中的熱點、焦點問題說。本學期，學校根據(jù)教學的培訓主題進行了系列沙龍式課程故事演講，讓教師們圍繞同一主題進行課程故事的演講，教師受益匪淺。

　�。�2）集備研訓。我校的集體備課是針對大家共同的問題或解決某一位教學問題展開的，以學科組為單位，學校對集體備課提出了具體的活動要求，進行了明確而又詳細的分工安排，并制定具體的活動計劃，教師教學水平提高很快。在具體的集體備課實施過程中，學校注重發(fā)揮備課的整體功能；注重對學生、學情的了解，以實現(xiàn)教學過程的科學性和有效性；注重靜態(tài)備課與動態(tài)備課的有機統(tǒng)一，強化對教學設計的不斷完善。集體備課活動具體分五個環(huán)節(jié)展開，五個環(huán)節(jié)即“五段式”的校本教研過程：學科組集體備課、說課及展示其教學設計→集體研討→教學實踐→反思（集體評課）→再實踐和反思（集體評課）。在研討活動中，每位教師都本著“同伴互助，共同提高”的精神，爭先恐后地獻計獻策，創(chuàng)造性地投入到研討活動中。集體備課工作的開展，使全體教師進一步明確了教學教什么？學生學什么？重、難點是什么？不再是就課講課，而是側重于尋找規(guī)律，提高學生學習能力。也促使教師積極探討最佳的教學方法，各位教師根據(jù)集體研討中形成的教學設計，進行多次創(chuàng)新性改造，融入自己的經(jīng)驗、專長、特色，最終形成有別于他人的個性化教案，真正做到了互相促進。

　�。�3）素能研訓。學校根據(jù)當前信息化教學的需求，對教師進行教育技術能力培訓。本年度，我們選派教育技術能力較強的教師王軍、張佩玲、馮偉力、李合奎參加河南省中小學教師多媒體課件制作培訓，派田景霞、張偉鋒、賀成凌、蔡玉清等教師參加教育技術能力培訓，這些教師培訓后回到學校承擔起對全體教師的培訓，通過分層次培訓，目前大多數(shù)教師都掌握了制作多媒體課件的技巧，并應用到課堂教學中，極大地提高了課堂教學效率。

　�。�4）分層研訓。具體分四個層面：新教師培訓－－跟蹤督導，快促成長；青年教師培訓－－分擔重任，做主力軍；骨干教師培訓－－發(fā)揮潛能，再創(chuàng)新高；老教師培訓－－激發(fā)激情，發(fā)揮優(yōu)勢。學校重視青年教師的教育與培養(yǎng)，通過“一結、二幫、三帶、四扶、五促”的辦法，讓青年教師與現(xiàn)代教育迅速接軌，如趙靜、李利娟老師拜市級學科帶頭人閆童艷老師為師、骨干教師張金霞老師與教研員段紅霞結對。通過分層研訓，使一部分教師脫穎而出，成為佼佼者。本年度，我校有十多位教師在市級各類優(yōu)質課評比中獲獎。

　　3、第三層面——“專家引領”，讓教師的發(fā)展有效度。

　　教師的專業(yè)成長離不開專家的引領，學校每學期根據(jù)確定的培訓主題，有針對性的邀請有關專家、名師到校進行講座，指導。比如：我們請市教科所孔禮戰(zhàn)所長為全校教師做《如何成為幸福教師》的專題報告；請市師訓科常亞歌為教師做關于“校本研修”的專題報告；請市教研室張效鋒老師就如何開展網(wǎng)絡研修做專題報告；請市教研室段興豪老師介紹如何開展學生綜合實踐活動；請濟水一中優(yōu)秀班主任董艷老師介紹班級管理的先進經(jīng)驗；請實驗中學優(yōu)秀教師馬海燕為我校教師進行課堂展示。通過一系列的專家、名師引領，使我們的培訓更加有實效，極大地促進了教師的專業(yè)成長。

　　4、第四層面——“自我反思”，讓教師的發(fā)展有深度。

　　美國心理學家波斯納認為，教師的發(fā)展公式為“成長＝經(jīng)驗＋反思”，如果教師在獲得經(jīng)驗的同時，能堅持自覺地反思，那他的發(fā)展就不是一種短期的或階段性的，而是一種可終身持續(xù)的發(fā)展過程。為此，學校注重讓每位教師把反思性教育教學貫穿于日常教育教學的始終。學校強調(diào)每課必思，可以是簡單的一句話，一段文字或詳細的體會。要有預設性反思和生成性反思。學校強調(diào)在教學設計中主體部分可以共享，但要有自己的策略反思，反思要有針對性，有深度，有新意。學校除要求課后及時反思外，抓教師的“我的教學故事”。每周寫兩個。一個是自己成功的教育教學案例，一個是在一周里不太成功的案例。也可以是自己平時教學中的隨想，心得等。經(jīng)過一年來的實踐努力，此項工作應該說是取得成功的。主要體現(xiàn)在：一是教師能對自己的工作進行深刻的思考，養(yǎng)成了“思”的習慣；二是所思的內(nèi)容、問題都是自己的真實的故事，很容易寫，堅持不斷的寫，提高了教師的“寫”的水平；三是寫后要求教師講。學校規(guī)定，每周例會前十分鐘，是教師輪流上臺講自己的教育故事時間，培養(yǎng)了教師“講”的能力；四是學校領導通過管理“我的教育故事”，起到了很好的管理效果。在檢查當中，學校發(fā)現(xiàn)了平時在教育教學中沒有發(fā)現(xiàn)的，許多有價值的、先進的做法、感人的事跡等。五是通過“我的教育故事”，培養(yǎng)了一批人，塑造了一批人。比如李珍霞老師，她一年在網(wǎng)上寫了100多篇文章，共 10余萬字，她的這種做法、精神，不但感動了我校全體教師，在整個濟源教育界也赫赫有名。

　　四、拓展“四個資源”，創(chuàng)建“個性化”品牌。

　　“四個資源”：一是廣辟渠道，促教師課程能力提升；二是有的放矢，促教師藝術素能提升；三是推陳出新，促教師技術水平提升；四是與時俱進，促教師專業(yè)特色提升。

　　1、廣辟渠道，促教師課程能力提升。學校因地制宜，充分發(fā)揮教師各自特長，積極開發(fā)校本課程。我校老教師陳立強，在篆刻藝術方面有一定的造詣，我們發(fā)揮其特長，成立了“篆刻藝術興趣小組”，并開發(fā)“篆刻藝術”校本課程，在他的影響和培訓下，一大批“小小篆刻家”嶄露頭角，受到了社會和家長的一致好評。我們根據(jù)學校的省級課題《初中生學法指導與研究》，開發(fā)了各學科“學法指導”校本課程，各學科教師根據(jù)年級和學科特點，總結出學法指導材料，分年級和時段對學生進行學法指導，并將學法指導滲透到每一節(jié)課堂教學中；我們還組織優(yōu)秀學生談自己的學習經(jīng)驗和體會，讓全體學生學會學習、科學學習。我們的校園綠樹成蔭，樹木品種繁多，我們讓生物教師在學生中成立“樹文化研究小組”，帶領學生進行綜合實踐活動，讓學生在研究樹木、親近自然的活動中，培養(yǎng)他們熱愛自然、保護自然的意識。學校通過各種渠道，很好地促進了教師開發(fā)課程能力的提升。

　　2、有的放矢，促教師藝術素能提升。學校從教師實際出發(fā)，運用教育策劃打造優(yōu)勢項目；從凝聚理念入手，通過專家引領挖掘自身潛力；從自主建設著手，通過持續(xù)投入強化學校特色，著力提升學校教師藝術教育教學品位。作為一所農(nóng)村學校，藝術師資的缺乏并沒有阻擋我們追求藝術的步伐。我們通過“三個一”對藝術教師進行培養(yǎng)，取得了很好的效果。一是“一陣地”。以課堂教學為主陣地，扎實開展教育教學活動，切實提高教師的實踐能力和水平。二是“一載體”。學校以藝術活動為載體，深入開展師生器樂隊、籃球隊、舞蹈隊、美術等傳統(tǒng)藝術發(fā)展活動，并長期堅持訓練工作，有效地培養(yǎng)了師生的興趣和技能，培養(yǎng)出了一大批藝術優(yōu)秀人才。三是“一平臺”。學校通過“書畫大賽”、“文化節(jié)”、“班級合唱比賽”、“籃球賽”等多種活動，帶動了一大批有藝術專長的教師。“三個一”的創(chuàng)建，為學校藝術教育的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎。本年度，我校體育教師李登豐帶領的學生籃球隊在市中學生籃球聯(lián)賽中取得了第四名的好成績，音樂教師晉小寬、陳增艷輔導的合唱隊在全市中學生合唱比賽中一舉奪得一等獎，各項成績的取得，充分說明了我們實行的藝術教師培養(yǎng)之路是行之有效的。

　　3、推陳出新，促教師技術水平提升。學校大力推行了“網(wǎng)絡研修制”，學校每個教師都能運用網(wǎng)絡進行資料搜尋，運用課件資源庫進行上課。中青年教師都建立了個人博客，使教師更好地發(fā)揮了多媒體教學功效和快捷方便的研討作用，現(xiàn)在，中青年教師人人能制作課件。另外本文由整理，學校組織教師開展了現(xiàn)代化教育教學技術基本功大比武和博客評比，切實提升教師運用教育教學技術的能力和水平。在市教體局舉行的課件制作比賽中，我校教師XXX均獲獎；在市級各類優(yōu)質課評比中，參賽教師均能親自制作課件輔助教師。

　　4、與時俱進，促教師專業(yè)特色提升。我校開展XXX教授發(fā)起的“新教育實驗”活動，通過該活動，讓全體師生過一種幸福完整的教育生活�！靶陆逃龑嶒灐被顒娱_展一年來，我們在成就教師、發(fā)展學生的同時，受到了市教體局的充分肯定和兄弟學校的高度關注，5月份，市教研室組織全市兄弟學校教師60余人到我校參觀學習“新教育實驗”活動成果，并聽取了我校開展“新教育實驗”的典型做法；10月份，來自承留、思禮、克井等鄉(xiāng)鎮(zhèn)的40余名教師又一次到我校學習。成績離不開全體師生的付出，領導的肯定和同行的關注成為我們繼續(xù)前進的巨大動力，我們會繼往開來、與時俱進，為全體師生的幸福教育生活而繼續(xù)努力。

教師培訓總結 篇2

　　今年省教育廳和學校組織的教師培訓即將結束，這次培訓給了我們老師一次學習和提高的機會。這次培訓我們認真聽講，按時完成作業(yè)，積極的進行討論和點評，讓我們感受頗多，受益匪淺。

　　這次培訓主要是觀看一些視頻和文本，老師們來討論和點評，更加貼近我們的教學實際，深化了新課程改革的要求。今年的培訓主要內(nèi)容是新時期下的體育健康教育和教學實踐。通過學習我了解了學生需要獲得什么，怎樣以學生為中心上好體育運動技能課，如何準備和上好一節(jié)體育課，如何將教學理論運用到教學實踐中，如何做好體育課教學評價和新課標下教師怎樣更好成長等課題。通過老師們的相互討論和對課的點評，以及各位專家對課的點評，讓我更加清晰、明確的理解新課程改革的要求，并能運用到實際教學中去，對我今后的教學意義非凡。

　　這次培訓又讓我學到了很多的新理念、新知識，新的教學方法和手段，同時我也認識到了自己教學中的一些不足之處。

　　1、自身的素質、能力有待提高

　　看一些教學視頻的時候發(fā)現(xiàn)老師上課流暢，語言組織合理，能很好的激發(fā)學生的'學習興趣和積極性。教學中同樣的內(nèi)容，為什么又的老師上課很受歡迎，學生積極性較高，有的則不然。主要還是教師對課堂的駕馭能力，教師的語言表達能力，我在這方面還有所欠缺。

　　2、怎樣以學生發(fā)展為中心，真正體現(xiàn)學生的主體地位

　　怎樣上課才能真正體現(xiàn)學生的主體地位，讓學生去自主學習呢?是不是教師放開手腳，讓學生任意的去學習，愿意干什么就干什么，怎樣合理的組織還有待提高。

　　3、如何真正提高學生的學習興趣，完成好運動技能教學

　　原來上課的時候總感覺用一些游戲就能提高學生的學習興趣，學生就能把知識學到手了。而實際教學中，游戲還沒開始就有同學說:“又做這個游戲啊”!如何能真正提高學生的學習興趣，讓學生學有所獲，還是有一些迷惑。

　　針對以上存在的這些問題，展望新的學期，我認為在以后的教學和工作中我應該:

　　1、加強理論學習，認真鉆研教材、新課標、教參，虛心向本組老師學習、請教，力求吃透教材，找準重點、難點，體現(xiàn)新理念。

　　2、以學生發(fā)展為中心，面向全體學生，注重學生個體差異，男女差異，建立新型的師生關系，平等互助合理引導，關注學生的興趣、愛好，注重學生的成功的情感體驗，引導學生積極參與體育活動，并培養(yǎng)他們終身體育的意識。

　　3、教師采用靈活多樣的教學方法，創(chuàng)新游戲模式，讓學生愛上運動，從而掌握運動技能。

　　總之，本次新課程培訓時間雖短，但通過學習和交流，使我們更深入的理解了新課程改革的標準。我將在以后的工作中堅決貫徹新課程標準，為成為優(yōu)秀的體育教師而努力。

教師培訓總結 篇3

　　作為一名幼兒園教師，面對的是一群懵懂天真的孩子，要想辦法教育他們、灌輸知識給他們，需要我們老師不斷更新教學觀念和教學方法。而這次遠程教育學習就給了我一次提升的好機會，使我受益良多。 一、現(xiàn)在的教育觀，要求教師與幼兒的地位是平等的。

　　教師要尊重幼兒，作為朋友坐下來與幼兒談心，了解他們的性格特征。這些說起來是一些很容易的話，看起來是一件很簡單的事，但要做起來卻是很難。每個人都有自己的權利，包括幼兒自己的權利，所以我們做什么都不要強制幼兒去做，可以去引導幼兒動做。教師以親切的話語，溫柔的撫摸，讓他們喜歡去做什么，需要什么。這樣既拉近了師幼關系,又使我們目標得以實施。二、幼兒教師要培養(yǎng)終身學習的理念。我們的生活日新月異，隨著社會的不斷發(fā)展，教育理念也在不斷更新。為了適應孩子的求知需求，我們要不斷學習，隨時補充自己的能量，給自己充電。如果只靠原來在學校學的那點東西，遠遠不能滿足孩子的'需求，日積月累就會被社會所淘汰。對孩子也是一件痛苦的事，更是一件不負責任的事。過去，我們是領著孩子在學習，現(xiàn)在我們是和孩子一起學習，如果我們不把自己的知識的海洋裝滿，怎么才能滿足孩子那一條條求知欲旺盛的小河?教師的業(yè)務素質很重要，現(xiàn)在的教育對幼兒教師的要求很高，琴棋書畫，歌舞情樂，只有高素質的人才能更適用這個崗位。所以，我給自己規(guī)定，每天至少學習一篇教學方面的文章，每天練練基本功，讓自己在幼教領域不至于落后。三、抓住幼兒的閃光點。

　　讓幼兒充滿自信做好每一件事，教師應多鼓勵幼兒，包括一些很小的事，對他們進行贊美，他們定會有所發(fā)展，有所進步，如果小朋友發(fā)音清準，我益不斷糾正，只要他有點進步，我們就給予表揚，樹立他們的自信心。四、幼兒教師培養(yǎng)職業(yè)幸福感當我們每天都重復同樣的工作的時候，當我們面對不講道理的家長的時候，當我們面對孩子調(diào)皮的軟硬不吃的時候，當我們付出努力沒有回報的時候，職業(yè)倦怠感多多少少都會浮現(xiàn)在心頭�？墒牵�作為教師的我們，是離天使最近的人，面對那一張純真幼稚的臉龐，我們怎么忍心不負責任?我們怎么忍心傷害他們?所以，我們要調(diào)整心態(tài)正確面對職業(yè)倦怠。首先，擺正心態(tài)，調(diào)整欲望。因為欲望過高當我們達不到的時候總是會煩惱和疲倦，保證一顆平常心，得之我幸不得我命，隨遇而安好了。其次，珍惜擁有。我們只所以痛苦那是因為我們只看到失去的，從來沒有認真審視過得到的。塞翁失馬焉知非福，上帝是公平的，當你的世界也許大雨傾盆的時候，你怎么知道不會現(xiàn)出美麗的彩虹?總之，“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。作為一名幼兒教師,要在教學中探索，在探索中創(chuàng)新。保證祖國的花朵茁壯成長。

教師培訓總結 篇4

　　在寒假過后，我很榮幸的開始了石室中學初中學校組織的新崗教師培訓活動。與往年不同，這次培訓是專門針對新崗教師的，為我們量身定做，我們算是第一個吃螃蟹的人。

　　原本計劃的三個月計劃，由于大學課程的緊張，不得已縮減成了一個月培訓，這也意味著我們?nèi)蝿盏钠D巨。教師發(fā)展中心的張冬梅主任跟我們詳細說明了培訓計劃和培訓目標，最主要的就是了解學校，完成教師角色的轉變。計劃圍繞四個“三”進行，他們分別是：三讀——讀成都，讀學校，讀名師；三看——看課堂，看教研，看教材；三寫——寫心得，寫教案，寫試題；三上——上見面課，上班會，上匯報課�？v觀整個計劃是非常完善的，認真完成這四個“三”，有助于我們明確學習方向，有助于我們盡快融入石室中學初中學校這個大家庭，有助于我們盡快成長為一名有目標，有決心的青年教師。

　　這一周主要是圍繞“三讀”展開。培訓的開始是培訓目的交流，會議由張冬梅主任主持，發(fā)言人有劉校助，何校長，喻校長。我們通過這個會議，了解了培訓的目的和思路，也了解了學校未來的發(fā)展方向，明白了新崗教師培訓的重大意義與必要性。我也更加打起精神，決心全力以赴，做到百分之一百二十的努力。在這一個月里，我會明確以后的努力方向，努力成長，銘記：“志存高遠，愛崗敬業(yè)，開拓進取，高瞻遠矚”。

　　20xx年2月28日的下午，何校長專門帶領我們讀了學校，詳細講解了學校的來龍去脈。從建筑到內(nèi)涵，都客觀的一一講解。仿佛看到了石室初中從逐漸風華，然后跌落谷底，最后經(jīng)改造初現(xiàn)精彩的崎嶇路程，艱辛卻豐厚的歷史。我也相信，在加入了石室教育集團后的石室初中，一定會更加穩(wěn)步發(fā)展，做到“辦好一所學校，鍛煉一支隊伍，輻射一個區(qū)域，探索一種模式”。學校也能完成質量領先，特色鮮明，成為一流優(yōu)秀學校的辦學目標。何校長親切幽默的講話也讓我深刻感受到了學校的和諧氛圍，先講團體再講個人的`理念也是讓我更加向往石室初中這個美好的大家庭。

　　第二天，我們開始了讀名師。首先讀的是鄧學平老師。鄧老師正好是物理老師，對我而言，不光是名師，更是榜樣。鄧老師很和藹，主要關注了我們青年教師的成長發(fā)展，告訴了我們學習前輩的方向，如何處理與同事關系，與領導關系，長期目標與近期目標關系等等十大關系。正是應了“聽君一席話，勝讀十年書�！�

　　緊接著是讀林校長，林校長以自己舉例，深談了成長體會。我從中知道了要終身學習，把握每個學習機會。并且，林校長還給我們分析了怎么樣才能教學效果好，成長迅速。做為一名教育者，我受益匪淺，感想頗深。最后，在3月2日，數(shù)學組的冉云老師分享了我們上崗以后的課堂把握，教學要點。

　　這一周算是比較忙碌，不過勞有所得，比起剛剛報到時無措，現(xiàn)在也算熟門熟路了。我對于學校有了基本的了解，對于自身的發(fā)展有了一定的思考，對于自己的目標計劃也在逐漸成熟。接下來一周，我的目光主要集中在了亮相課上，我正在努力能有一個好的開頭。

　　知識挑戰(zhàn)的嚴峻程度是有目共睹的，每門學科都是學無止境。專業(yè)知識更新周期越來越短，舊知識淘汰很快，我們隨時面臨知識危機。新世紀教師要用發(fā)展的眼光看待學習，崇尚學習我們不會落伍。迎接知識挑戰(zhàn)，不懂就學，沒有就補，跨學科學習也是非常必要，學習是我自身提高思想素質、補充更新專業(yè)知識，培養(yǎng)博聞廣識個人魅力的最好途徑，我會用終身學習來引領自己的成長，不光是成為一名專業(yè)優(yōu)秀的人民教師，更是要全方位發(fā)展，從青年教師開始，向骨干型教師，科研型教師，管理型人才前進。

教師培訓總結 篇5

　　我通過網(wǎng)絡參加教師研修培訓,我深刻感到學習理論知識的重要性,通過這次培訓，我更明確了做教師這一神圣職業(yè)的理想，反思了以往工作中的不足。更感受了不同風格名師的風采，他們深刻、睿智、幽默的言談不時讓我有豁然開朗的感悟，感受到思想火花的沖擊，這些對教育教學工作很有見解的專家以鮮活的案例和豐富的知識內(nèi)涵，給了我具體的操作指導，使我的教育觀念進一步得到更新，同時，欣賞導師們精彩的簡報，閱讀學友們優(yōu)秀的文章，思考大家發(fā)起的話題，發(fā)表自己的見解，真是受益非淺。整個培訓的過程就好像是一次“洗，腦”的過程，給了我太多的感悟和啟迪! 同時又仿佛是一劑“興奮，劑”，給了我無限的工作激情和留下了太多的思索！下面是我通過培訓獲得的體會：

　　一、踐行師德規(guī)范，展現(xiàn)人格魅力。

　　新時期，新型師生關系，對教師的職業(yè)道德提出了新的要求，而“育人”是師德的終極目標�，F(xiàn)實生活中，我們有時會在課堂上失去理智，生氣發(fā)火，這除了傷害了學生的感情以外，別無他用；有時在課堂上喋喋不休，侃侃而談，除了讓學生耳根的繭子更厚以外，沒有其他功能。如果我們可以這樣嘗試一下，當學生上課走神的時候，提醒他，因為學習畢竟是學生自己的事，他沒做好，希望得到老師的幫助；當課堂秩序混亂的時候，不要對學生大呼小叫，我們應該就教學對孩子沒有吸引力反思自己，及時調(diào)整教學方法，教師只有在促進學生全面發(fā)展上下工夫，當好人師，為學生樹立楷模，才能實現(xiàn)真正意義上的“一切為了學生”。在教育工作中，教師的人格魅力對學生起著潛移默化的作用。

　　二、教師必須多讀書、豐富自己的知識、提高自己的修養(yǎng)

　　我們教師需要的不僅僅是書本上的專業(yè)知識、更需要的是淵博的知識、教育的智慧，我們要改變的是過去的老師的形象，我們要做一個有智慧、有愛心、讓自己快樂也要讓學生快樂，要想讓自己的`課講的更好，更加的吸引學生，就必須提高自己的個人素質。

　　三、應用現(xiàn)代技術，提高教學成效。

　　二十一世紀是信息時代，身為教師如果不懂得計算機，不懂得網(wǎng)絡，就是新時期的文盲。而且網(wǎng)絡的確給我們帶來了極大的方便，不同地域，不同風格，不同教師同授一堂課成為網(wǎng)絡時代的特色，它完全打破了時間、空間的限制，大大開闊了教師和學生的視野。通過這次培訓，我學會了以前許多不懂的東西，并促使我轉變傳統(tǒng)教育觀念，以前，自己在教育教學中遇到問題，總想外出學習，去見識一下先進地區(qū)的教學；有時候就一個觀點想與更多的老師進行探討，但總是受現(xiàn)實情況限制，得不到實現(xiàn)�！熬W(wǎng)絡教學”使我先前的想法變成現(xiàn)實，能夠跨越地域與其他教師進行互動交流，得到優(yōu)秀教師示范和專家的引領，相信我的課堂會越來越生動，效率會越來越顯著，教育教學水平一定會得到更大的提升。

教師培訓總結 篇6

　　暑期遠程教師培訓，每位教師都以鮮活的實例、豐富的知識內(nèi)涵及精湛的理論闡述打動了我的心，使我的思想重新煥發(fā)了激情，燃起了斗志，確實感到受益非淺。下方是我透過學習獲得的點滴體會：

　　一、本次培訓大大拓寬了我的視野。透過這幾天的培訓，我發(fā)現(xiàn)了自身視野之局限，猶如井底之蛙。我隨即想到了自己的教育教學工作，如果孩子固守陳舊僵化的理念，那將是一件多么可怕的事情!我們培養(yǎng)的學生是完整的社會人，不僅僅僅是理解知識，還需要我們了解學生成長需求，創(chuàng)造各種有利于學生成長的條件。培訓是我更進一步地明白了走進新課程的教師也不再是充當“傳道、授業(yè)、解惑”的單一主角，而更多扮演“組織者”、“指導者”、“促進者”、“研究者”、“開發(fā)者”、“協(xié)作者”、“參與者”、“學習者”等多元主角。為不斷提升自己的教育思想，完善自己的知識結構和潛質結構，以適應新課程理念下的教育教學活動，我們教師應自覺成為教學的研究者、終生的`學習者、教學實踐的反思者。透過學習，讓我茅塞頓開。我深深感覺到，作為一名教師，我們要與時代同行。我們的課堂變革與學校變革，都與社會變革血脈相連。透過學習，我的思維方法與思想方法都得到了轉換。期望今后的我能夠立足課堂，跨越時空，讓我的課堂更能體現(xiàn)時代性和社會性。

　　二、在中學數(shù)學教學中創(chuàng)造各種適合教學需要的情境能夠激發(fā)起學生學習的欲望，能夠在動手實踐、自主探索與合作交流中幫忙學生真正明白和掌握基本的數(shù)學知識和技能、數(shù)學思想和方法，提高學生的潛質，使學生得到全面的發(fā)展，真正成為數(shù)學學習的主人。

　　三、感受壓力，增強信心。在那里，我突然感到自己身上的壓力變大了，要想不被淘汰出局，要想最終成為一名合格的骨干教師，就要更發(fā)奮地提高自身的業(yè)務素質、理論水平、教育科研潛質、課堂教學潛質等。而這就需要我付出更多的時刻和精力，發(fā)奮學習各種教育理論，并勇于到課堂上去實踐，及時對自己的教育教學進行反思、調(diào)控，加大骨干教師的帶頭作用等，我堅信透過自己的不斷發(fā)奮會有所收獲，有所感悟的。

教師培訓總結 篇7

　　在此次培訓中，×××老師在講座中談到哈佛的一個被后人傳頌的故事：哈佛圖書館建立之初的250本圖書被規(guī)定不可帶出館，違反者要被開除，高校新入職教師培訓心得。1764年一場意外的大火使這批具有重要意義的圖書毀于一炬，而一個學生送回來帶出的其中一本書，故事的結局是，這名學生得到了學校的感謝以及被開除。我想如果我是這名學生也會理解學校的。“讓校規(guī)管理哈佛比讓道德看守哈佛更有效”，科學合理的制度或者規(guī)則比空泛的道德在高校建設上，在社會生活的很多方面都更有效，我比較認同這種觀點。

　　中國也有句古話“沒有規(guī)矩，不成方圓”，祖先這一樸素思想?yún)s一直在生活中被人們有意無意的忽視了。中國人很多事情往往最后都回到講道德上，人情上，而規(guī)則制度有時淪為到尷尬的境地，于是似乎充滿了各種各樣的潛規(guī)則。這樣的結果真正是道德的和公平的嗎?我認為，恰恰背道而馳了。只有制定了科學合理的制度并且嚴格的遵守才是真正的道德和公正，也才會有最好的效率和效果。哈佛之所以成為世界一流名校，與嚴格遵守制度是分不開的。

　　在社會生活中，制度的重要性體現(xiàn)的也是相當深刻的。比如腐敗問題，為什么一直反腐敗而腐敗現(xiàn)象卻又愈演愈烈呢?是官員的普遍道德水平低，人性惡劣嗎?真正的原因還得到制度里去尋找。當社會中腐敗現(xiàn)象前仆后繼，只能說明這個社會的制度對腐敗行為缺乏約束，僅僅批判腐敗官員的職業(yè)道德品質而不探求制度本身的缺陷是不可能有明顯效果的。我很尊敬的一位經(jīng)濟學家張五常先生曾經(jīng)戲言：“你要放一個妖艷的`女子在我的臥室，又要我對她沒有非份之想是不可能的;要我對她沒有非份之想的最好辦法就是，讓她離開我的臥室。”同樣，在一個有利于腐敗滋生的制度安排下，要官員們挑戰(zhàn)人性根深蒂固的弱點何其難也!如果有一套制度安排，可以約束官員不敢有腐敗的想法，那么我們也不必辛苦地教導官員們要流淌道德的血液。

　　中國社會各界對于教育的反思已經(jīng)持續(xù)了很多年了，根本問題出在哪里，哪些制度出了問題，還是空有好的制度而無法執(zhí)行呢?這是每一位關心中國教育尤其是教育工作者應該迫切考慮的。

教師培訓總結 篇8

　　作為一名語文老師，我常常問自己：“什么樣的教學才是有效的？”如何向四十分鐘要質量？在聽了沂南一小夏萍老師的關于《小學語文課程標準的理解與認識》，以及里莊小學王慧老師的外出學習匯報——《于永正的語文課堂教學有效性的報告》后，讓我茅塞頓開，受益匪淺。具體體會總結如下。

　　一、要有目標意識，要重視目標的落實

　　在語文教學中，只有明確教學目標，才能談教學效率。教學目標是課堂教學的核心和靈魂，對保證課堂教學有效開展至關重要，目標的確定，要依據(jù)新課程標準中的三維目標：知識與技能、過程與方法、情感態(tài)度與價值觀，三者不可有偏廢，制定教學目標還要考慮本班學生的實際情況。在落實目標過程中，要有過關意識，每個年級的寫字和朗讀一定要落實，要過關，教學中朗讀是教學中的首要目標，該寫的一定要默寫，該背的一定要背。

　　二、要做好對話中的首席

　　課前老師要和教材對話，把教材讀懂、掌握好，課堂上要講學生不懂的，教學生不會的。少問、少講、多示范，示范是最好的老師，要惜時如金，盡可能減少課堂時間的損耗。

　　三、莫把課堂當講堂

　　課堂是學堂，學生是學習的主人，作為一名教師在課堂上是用啟發(fā)、激勵性的語言，最大限度的提高學生的參與度。

　　四、營造和諧的課堂教學氛圍

　　課堂，首先是生活，其次才是教學，正如新課標中的課堂教學，是老師、學生和文本之間的對話。文本即教材。課堂上，更多的是學生在老師的組織、引導下和教材對話。教師與學生都是課堂的主角，兩者是相互配合的。。教師是主導者，以教材為橋梁，引導學生在橋梁上開拓，建造；學生是主體者，以橋梁為媒介，不斷拓展思維渠道，用靈活多變、富有創(chuàng)造性的想法去創(chuàng)設更美，更完善的事物。學生是主體者，大膽的質疑，積極的`探究，神奇的想象，形成課堂上百花齊放的五彩圖。

　　正如于漪老師說過的，一堂好課要看學生的知識有沒有增長，能力有沒有鍛煉。學生是否是主動學習，學的有沒有興趣。課堂教學是門很深的學問，具有極大的藝術性。

　　為了提高課堂教學的實效性。在今后的教學中我要以教學理論作指導，不斷實踐，不斷總結，不斷完善和創(chuàng)新，熟練運用課堂教學的有效性策略，真正提高自己的課堂教學質量，努力向四十分鐘要教學成效。

教師培訓總結 篇9

　　在本學期工作結束時，依據(jù)學校關于進行期末總結工作的要求，經(jīng)過認真總結和回顧，現(xiàn)將個人在本學期的工作做總結如下：

　　一、教學計劃貫徹情況

　　學期初，認真學習學校工作計劃和教務處工作計劃，明確了學期工作的目標和任務，結合本教研組工作的現(xiàn)狀和特點，按照《初中美術教學大綱》的要求，本學期新課開始之前即已制定了周密詳細的教學計劃。教學中認真遵照教學大綱的要求，大力推廣素質教育，按時按質地完成了本期的教育教學工作，但也有許多值得改進和反思的地方。

　　二。教學工作的總結：

　　1、教學工作情況：

　　教育教學是我們教師工作的首要任務。本學期，我努力將所學的新課程理念應用到課堂教學實踐中，立足“用活新老教材，實踐新理念�！绷η笞屛业拿佬g教學更具特色，形成獨具風格的教學模式，更好地體現(xiàn)素質教育的要求，提高美術教學質量。

　　我任教全校美術課，共十班，一個班每周一節(jié)課。在日常教學中，我堅持切實做好課堂教學“五認真”。課前認真作好充分準備，精心設計教案，并結合各班的實際，靈活上好每一堂課，盡可能做到課堂內(nèi)容當堂完成，課后仔細批改學生作業(yè)，不同類型的課，不同年級采用不同的批改方法，使學生對美術更有興趣，同時提高學生的美術水平。另外，授課根據(jù)得失及時寫反思，目的是為以后的教學積累經(jīng)驗。同時，因為初一初二處于叛逆時期，我還積極和班主任進行溝通，了解學生，改進教法，突破學法。針對舊教材內(nèi)容陳舊、單一、脫離學生實際問題，我積極進行校本課程的開發(fā)與設計，設計了”葉貼畫”，”吹塑紙版畫的制作“等課程，著重培養(yǎng)學生的綜合實踐能力和創(chuàng)新思維能力。美術課教學中，我采用系統(tǒng)性、階段性相結合的原則，做到每堂課都能讓學生有收獲�？傊�，不管在課堂教學，還是在課外教學中，我都以培養(yǎng)學生能力，提高學生的素質為目標，增強學生的創(chuàng)新精神，力求讓美術教學對學生的成長和發(fā)展起到更大的作用。

　　2、考核成績：

　　本學期考核還是按照以平時作業(yè)完成情況為主，期末理論考試為輔，綜合評定學生的成績。

　　3、教學研究的計劃完成情況：

　　積極參加教研組、備課組教研活動，認真做好聽課，評課。還積極參加學校的運動會、晚會、宣傳工作，以及學校宣傳欄的宣傳。

　　4、課外興趣小組工作情況：

　　利用每星期三、五的時間指導初一初二的學生參加美術興趣小組活動，主要開設了美術基礎課程：石膏幾何素描，風景速寫等，同時加以一些水果拼盤，花鳥寫意國畫等等，取得了較好的效果。

　　三、自身素質的提高：

　　課堂之余，我認真參加了學校以及教研組組織的各種政治業(yè)務學習，參每次遠程教育網(wǎng)絡學習活動，以及每個寒假暑假都參加了教育局組織的普通話學習，從理論和專業(yè)上提高自己，完善自己，并虛心向其他的一些老教師學習，取人之長，補己之短，從而使自己能更好的進行教育教法工作。

　　四、加強反思，及時總結教學得失。

　　反思本學期以來的工作，在學生進步的`同時，也在思量著自己在工作中的不足。在以后的工作中，爭取有更大的進步，在教學中有更大的創(chuàng)新。

　　不足有以下幾點：

　　1、對于美術新課程標準的學習還不夠深入，在新課程的實踐中思考得還不夠多，不能及時將一些教學想法和問題記錄下來，進行反思；

　　2、教科研方面本學年加大了學習的力度，認真研讀了一些有關教科研方面的理論書籍，但在教學實踐中的應用還不到位，研究做得不夠細和實，沒達到自己心中的目標；

　　3、美術教學中有特色、有創(chuàng)意的東西還不夠多，還缺乏個人的教學特色，書法活動開展總體成績還欠佳。

　　今后還要多學習借鑒，取人之長，補已之短，努力挖掘美術教學的特色點，以不斷提高個人的教學能力。

教師培訓總結 篇10

　　本學期，在區(qū)教師進修輔導站的思想指導下，在學校校長室的領導下，我校對教師的培訓、繼續(xù)教育主要抓了以下幾個方面的工作：

　　一、聆聽專家的聲音，提高自己對教育的新的認識。

　　1、9月中旬，學校請來了市語文教研員許紅琴老師，來校做語文教學指導。許老師和我校30位語文教師一起聽取了青年教師沈李菊老師執(zhí)教的《北大荒的秋天》，課后許老師作了精彩的點評，并對我們?nèi)粘＝虒W、備課、作業(yè)中存在的問題作了精辟的分析和指正。她告訴我們，一個好的語文教師，要有“潛游”的本領（會研讀教材），要懂得“剪枝的學問”（學會洗課）。有時要做一個漁夫（口手相傳），有時還要做一個舵手（調(diào)控能力）。短短的兩個小時，卻給了在座的語文老師極大的啟發(fā)。

　　2、組織教師積極參加區(qū)教師進修輔導站組織的.金閶報告廳。本學期，老師們聽取了有關電子白版的講座；金閶實小特級教師楊建英老師的講座——《如何做一個有效的老師》，使老師們的思想認識有了一定的提高。

　　3、選派一部分青年骨干教師參加了市電教館組織的網(wǎng)上教師培訓，每位老師都根據(jù)自己所選擇學科的特點，認真完成老師布置的作業(yè)，積極參與網(wǎng)上研討。

　　二、重視骨干教師的培養(yǎng)。

　　1、簽定骨干教師責任書。

　　9月24日，我校31位骨干教師集中校會議室，簽定了骨干教師目標責任書。根據(jù)學校制定的骨干教師培養(yǎng)目標，教師們首先確定了自己努力的第一目標：區(qū)教壇新秀（或教學能手），已評到過的老師要力爭蟬聯(lián)二屆、三屆。學校將為骨干教師的發(fā)展提供全面支持和幫助。這一責任書的簽定，充分顯示了我校對培養(yǎng)骨干教師的重視程度，也為一部分中青年教師指明了努力的方向

　　2、關注新教師的成長。

　　本學期，小學部新來了兩位老師，一位是李琳老師，任教二年級語文；一位是顧婷婷老師，任教科學。學校分管教導認真聽取她們的隨堂課，課后及時反饋聽課意見；督促她們上好新教師的校內(nèi)展示課。

　　3、做好師徒結對工作。

　　學校領導通過觀察、思考、討論，選擇了一部分青年教師與學校的一部分經(jīng)驗豐富的老教師或骨干教師結成對子，校長帶頭與青年教師結對，以身作則，帶動起了青年教師的干勁。

　　三、實課研討。

　　本學期，各學科教研小組都組織了“一人一課”活動，并在上好組內(nèi)課的基礎上，推選了1～3位老師進行了校級公開教學活動展示。湯琪老師代表區(qū)參加了蘇州大市范圍的數(shù)學賽棵課活動，獲得了二等獎；章麗妍老師和錢崢老師上的練習課在區(qū)語文中心組研討課展示活動中獲好評。

　　學校行政領導帶頭上展示課，本學期校長室的王曉芬老師、教導處的楊玉芳老師和侯亮老師都上了示范課，給老師們提供了一個很好的學習機會。

　　四、抓好其他培訓工作

　　1、我們繼續(xù)抓好了教師的學歷培訓，到目前為止，全校已有58人取得了大專學歷，27人取得了本科學歷證書，另外有10多位教師正在進修本科。

　　2、抓好班主任培訓工作。本學期，在教導處楊玉芳老師的組織領導下，堅持一個月一次的班主任培訓工作，學期末，還請了一部分優(yōu)秀班主任進行了工作交流，大家共同分享好的點子，好的管理方法。

　　五、存在問題

　　校級公開課的質量有所下滑，上課教師要引起重視，課前要加強教研組內(nèi)的學習與研討，努力向全校教師展示高質量的課堂教學。

　　六、今后努力方向

　　要繼續(xù)加強校本培訓，盡可能地組織教師參加各級各類的課堂教學比賽活動，鼓勵教師勤動筆，多寫文章，把自己在教學中獲得的點滴經(jīng)驗或感想組織成文，積極參與學校網(wǎng)站（博客）上的學習與研討。

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