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管理者的勵志格言座右銘170句
在生活、工作和學(xué)習(xí)中，大家都收藏過令自己印象深刻的格言吧，因其不僅凝聚古圣先賢的人生智慧，同時也具備簡練生動的表達方式。從句法結(jié)構(gòu)角度說，格言是從句法結(jié)構(gòu)角度說，格言是相對完整、相對獨立的句子，可以獨立用來表達思想。你知道什么樣的格言才能稱之為經(jīng)典嗎？以下是小編為大家整理的管理者的勵志格言座右銘170句，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
1、止謗莫如自修。戰(zhàn)勝非議的惟一途徑就是戰(zhàn)勝自我。
2、昨天的成功經(jīng)驗與輝煌可能是明天成功的阻礙。
3、員工培訓(xùn)是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資�！謧惐灸崴�
4、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律�！R正昕
5、造人先于造物�！上滦抑�
6、預(yù)防是解決危機的最好方法�！~克爾·里杰斯特
7、正確的決策來自眾人的智慧�！饕�
8、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個月�！葼枴どw茨
9、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。
10、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得杜拉克
11、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰�！獜埲鹈�
12、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行�！s翰里德
13、決不能在沒有選擇的情況下做出重大決策。——李艾柯卡
14、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。——松下幸之助
15、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來�！焓烂�
16、將合適的人請上車，不合適的人請下車�！材匪箍铝炙�
17、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺�！譅柹�
18、自始至終把人放在首位，尊重員工是成功的關(guān)鍵�！旭R斯沃森
19、開發(fā)的是市場而不是產(chǎn)品。
20、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。——孫正義
21、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家�！鴤髦�
22、獎勵什么，就會得到什么�！灼鯛柪�
23、不只獎勵成功，而且獎勵失敗�！芸隧f爾奇
24、帶動地球經(jīng)濟增長的火車頭減速并不意味著所有的車廂都減速。
25、合作是一切團隊繁榮的根本�！笮l(wèi)史提爾
26、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策�！瑺柛ダ椎滤孤�
27、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特凱利
28、工作要簡化，不要簡單化。
29、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人�！上滦抑�
30、卓有成效的管理者善于用人之長�！说枚爬�
31、你不能衡量，就無法管理。——彼得杜拉克
32、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗凱
33、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾蓋茨
34、感情投資是在所有投資中，花費最少、回報率最高的投資�！偬锾�
35、我們說要講實際、重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人�！灼鯛枴だ�
36、一切結(jié)論產(chǎn)生在調(diào)查研究之后;在調(diào)查研究中，如果找不出原因和解決辦法就不能放過。
37、管理就是溝通、溝通再溝通�！芸隧f爾奇
38、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助
39、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。李艾柯卡。
40、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。彼得杜拉克。
41、你的房子首先要足夠堅固，然后才可以裝修。陳天橋。
42、是什么造就了一流的公司與平庸的公司的不同？主要的標志是看你是開始在嚴酷的事實面前尋找理由為自己開脫，還是直面嚴酷的事實。這是關(guān)鍵性的一點�？屏炙埂�
43、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。赫伯凱萊赫。
44、管理是一種實踐，其本質(zhì)不在于知而在于行；其驗證不在于邏輯，而在于成果；其唯一權(quán)威就是成就。德魯克。
45、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。胡伯林。
46、領(lǐng)導(dǎo)不是某個人坐在馬上指揮他的部隊，而是通過別人的成功來獲得自己的成功。杰克韋爾奇。
47、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助。
48、以外國人的管理方式，加上中國人的管理哲學(xué)，以及保存員工的干勁及熱忱，無往而不利。李嘉誠。
49、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯。
50、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。詹姆斯莫爾斯。
51、世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀。約瑟夫朱蘭博士。
52、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道�？戮S。
53、當更多的行動缺乏道德約束時，也將傷害到更多對象，而且這種短視近利的手段將傷害一個人的長期領(lǐng)導(dǎo)能力。約翰科特。
54、除非一個企業(yè)產(chǎn)生的利潤大于其資本成本，否則這個企業(yè)是虧損經(jīng)營的到掙足它的資金成本以前，企業(yè)沒有創(chuàng)建價值，是在摧毀價值。德魯克。
55、真正的管理人是去管理人的情緒。顧修全。
56、人在社會中不僅是管理的主體，而且是管理的客體。管理關(guān)系就是人的關(guān)系。阿法納西耶夫。
57、沒有創(chuàng)新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。阿爾納西耶夫。
58、人管人氣死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。翁榮金。
59、表揚一個人最好用公文，批評一個人盡量用電話。雅科爾。
60、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個月。比爾蓋茨。
61、管理的藝術(shù)在于識別什么是可用的經(jīng)驗，以及采用后能判別發(fā)生什么樣的結(jié)果。里格斯。
62、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工。松下幸之助。
63、高薪買不來忠誠的雇員。用人之道，以心術(shù)為本。
64、做一個有影響力的人，而不是有權(quán)利的人。
65、只憑一句贊美的話我就可以充實地活上兩個月�！绹骷荫R克·吐溫
66、企業(yè)形象的波動是企業(yè)經(jīng)營活動力變化的前奏。
67、人們所認識到的是成功者往往經(jīng)歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來并繼續(xù)向前。
68、一個企業(yè)的生存與發(fā)展最終取決于產(chǎn)品的質(zhì)量。
69、要永遠相信：當所有人都沖進去的時候趕緊出來，所有人都不玩了再沖進去�！罴握\
70、成功者一遇到問題就馬上動手去解決他們不花費時間去發(fā)愁，因為發(fā)愁不能解決任何問題，只會不斷增加憂慮、浪費時間。
71、獲得成功有兩個重要的前題：一是堅決，二是忍耐。
72、人的潛力只有在和諧的人際關(guān)系與精神愉快的條件下，才能充分發(fā)揮出來。
73、我發(fā)現(xiàn)，辛勤工作的報酬幾乎總是幸福�！绹浾吒窭咨�。
74、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。你不能衡量它，就不能管理它。
75、企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，從側(cè)面反映了干部職工的素質(zhì)。
76、作為領(lǐng)導(dǎo)人，最好的錘煉方法是失敗。沒有什么比經(jīng)歷失敗更能鍛煉人了。
77、輕率和疏忽所造成的禍患不相上下有許多青年人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點上。
78、堅持下去，成功就在下一個街角處等著你。
79、人心齊，則士氣足，士氣足，則百事興。
80、公平不是總存在的，在生活學(xué)習(xí)的各個方面總有一些不能如意的地方但只要適應(yīng)它，并堅持到底，總能收到意想不到的成效。
81、每個人的工作，不管是文學(xué)、音樂、美術(shù)、建筑還是其他工作，都是自己的一幅畫像�！绹逃也乩�。
82、很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習(xí)。
83、好景時不妨大力發(fā)展，經(jīng)濟不佳時穩(wěn)守突擊。
84、大成功靠團隊，小成功靠個人。
85、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。
86、無法評估，就無法管理。
87、成功開始于想法，但是，只有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。
88、銷售是產(chǎn)品實現(xiàn)價值的過程，企業(yè)的所有活動都應(yīng)以滿足顧客為宗旨。
89、紀律是管理的基礎(chǔ)，自覺性產(chǎn)生于對管理制度的長期遵守和執(zhí)行之中。
90、世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀。
91、落實中的小事，勝過計劃中的大事。
92、企業(yè)發(fā)展需要的是機會，而機會對于有眼光的領(lǐng)導(dǎo)人來說，一次也就夠了。
93、有非凡志向，才有非凡成就。
94、人才要擺對位置才是人才。
95、要成為好的領(lǐng)導(dǎo)者，必先做個好的跟隨者。
96、聰明不等于高明，高明的企業(yè)家，懂得如何在人上投資。
97、在這個世界上，沒有人能使你倒下如果你自己的信念還站立的話。
98、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
99、企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。
100、當你在事業(yè)上遇到挫折，有"打退堂鼓"的念頭時，你應(yīng)該加以注意，這是最危險的時候！
101、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。
102、預(yù)防是解決危機的最好方法。
103、是誰成就誰沒有什么意義。我們兩個人都是創(chuàng)業(yè)者，所以我們做好自己能夠做的事情是最重要的。我能夠把雅虎做得好，那就是我的成功；他能夠把軟銀做得好，那就是他的成功�！獥钪逻h
104、破產(chǎn)是一種暫時的困境，貧困是一種思想的狀態(tài)。
105、每一天都會有一個機遇，每一天都會有一個對某個人有用的機遇，每一天都會有一個前所未有的、絕不會再來的機會。
106、失敗并非壞事，一次失敗能教會你許多，甚至比你大學(xué)里所學(xué)的還有用。
107、好的習(xí)慣是一筆財富，一旦你擁有它，你就會受益終生養(yǎng)成"立即行動"的習(xí)慣，你的人生將變得更有意義。
108、一旦做出決定就不要拖延任何事情想到就去做！立即行動！
109、用戶最大的權(quán)利是選擇，誰滿足了用戶，誰就是勝利者。
110、花費數(shù)百元買一本書，便可以獲得別人的智慧經(jīng)驗然而，如果你全盤模仿，不加思考，那有時就會畫虎不成反類犬。
111、年輕人欠缺經(jīng)驗，但請不要忘記：年輕是你最大的本錢不要怕犯錯，也不要畏懼挑戰(zhàn)，你應(yīng)該堅持到底，在出人頭地的過程中努力再努力。
112、押對注贏一次，押對人贏一生。
113、推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己。
114、切實執(zhí)行你的夢想，以便發(fā)揮它的價值，不管夢想有多好，除非真正身體力行，否則，永遠沒有收獲。
115、我不喜歡工作——沒有人會喜歡工作。但是我喜歡在所從事的工作中——找到發(fā)現(xiàn)自己的機會。——英國小說家約瑟夫。
116、衰落的最大原因就是由于對自己取得的聲譽過于自信。
117、機會并不會自動地轉(zhuǎn)化為鈔票——其中還必須有其他因素簡單地說，你必須能夠看到它，然后必須相信你能抓住它。
118、生長與變化是一切生命的法則。昨日的答案不適用于今日的問題——正如今天的方法不能解決明天的需求。——美國總統(tǒng)羅斯福。
119、只要有堅強的持久心，一個庸俗平凡的人也會有成功的一天，否則即使是一個才識卓越的人，也只能遭遇失敗的命運。
120、在任何情況下，責任都有一個定量，任何一方如果承擔過多的責任，另一方就會相應(yīng)地減少承擔等量責任。
121、管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠
122、管理是一種嚴肅的愛
123、管理就是讓別人完成事情
124、黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
125、優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
126、先做人，再做事
127、管理就是追求一種調(diào)和。
128、人有多大膽，地有多大產(chǎn)。
129、君視臣如草芥“臣視君如寇仇。
130、上之所好，下必隨之。
131、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線
132、管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的的實施計劃和和要求，同時讓利益聯(lián)系你我他，
133、管理=勤奮+智慧+知識+心理學(xué)
134、管理就是更有效的利用資源。
135、管理追求的是：無為而至，大智若愚．
136、好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！
137、沒有規(guī)矩不成方圓。
138、要做就做最好的！
139、高層管理者：做正確的事中層管理者：正確的做事執(zhí)行層人員：把事做正確。
140、管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標
141、易之思之
142、把自己當成別人，把別人當成自己；把自己當成自己，把別人當成別人。
143、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
144、計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制
145、管理的重心是管人，用人。只有先學(xué)會很好地欣賞別人，才會很好地用人
146、管理：關(guān)注并修正行為，影響并引導(dǎo)人生。
147、從辦公桌上看到的世界是可怕。
148、做不好事情不是事情的原因而是人的問題！
149、搞好管理，硬性權(quán)力和軟性權(quán)力缺一不可,積極，熱情，用心，學(xué)習(xí)
150、溝通、協(xié)作、勤理；利潤第一
151、管理就是先管好自己。
152、任何事情處于順其自然態(tài)度，得到的自然而然兒來，得不到的勉強也無。
153、夫為治有體，上下不可相侵！
154、管理的最高目標是社會價值最大化。
155、賞識導(dǎo)致成功，抱怨導(dǎo)致失敗。
156、無論一個人表面多莫強大，內(nèi)心都是脆弱的！
157、先管住,再理順!主要是管人-給人以足夠的認可(面子),自主發(fā)揮潛力
158、用做人的準則做事，用做事的結(jié)果看人
159、先做文化，再做管理。
160、做了泥鰍就不要怕被稀泥糊了眼睛
161、證明雞蛋是否變味了，大可不必把它吃完。
162、假若你吃了個雞蛋覺得不錯，何必認識那個下蛋的雞媽媽呢？
163、勿以善小而不為，勿以惡小而為之。 千里之堤潰于蟻穴�！⌒】桌锟创笄澜纭�
164、選才的三大忌：論資排輩、只看文憑不看水平、認人為親。
165、作為管理者你必須明白，你的決策不可以建立在個人好惡和興趣的基礎(chǔ)上
166、關(guān)鍵在于你是用人成事，還是自己為之！
167、管理的關(guān)鍵：要有良好的執(zhí)行力！
168、一分鐘經(jīng)理的精髓是：一分鐘目標、一分鐘表揚、一分鐘懲戒
169、我愛你們，但不要以為真的一樣
170、管理就是讓一句話變成一百萬!
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