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企業(yè)管理宣傳標(biāo)語 菁華
在我們平凡的日常里，大家都聽說過或者使用過一些比較經(jīng)典的標(biāo)語吧，標(biāo)語具有非常明顯的時(shí)代特征和行業(yè)特色。標(biāo)語的類型有很多，你都知道嗎？以下是小編精心整理的企業(yè)管理宣傳標(biāo)語 菁華，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
1、帶頭人需帶頭做，一把手勿一把抓
2、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長
3、觀念的超越才是真正的超越
4、培訓(xùn)員工是的出路
5、質(zhì)量是我們生存的基礎(chǔ)，創(chuàng)新是我們發(fā)展的根本
6、班前準(zhǔn)備，班中維持，班后整理
7、會而必議，議而必決，決而必行，行而必果
8、多建管理工程，少建管理模式
9、顧客滿意是企業(yè)永恒的追求
10、不會做小事的人，永遠(yuǎn)做不出大事
11、觀念決定思路，思路決定出路
12、走進(jìn)質(zhì)量天地，帶來無限商機(jī)。
13、產(chǎn)品質(zhì)量是通向市場的基石，是贏得用戶信賴的關(guān)鍵。
14、以質(zhì)量求生存，以改革求發(fā)展。
15、以科技為勱力，以質(zhì)量求質(zhì)量是企業(yè)的生命，質(zhì)量是企業(yè)的效益，質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的勱力，以質(zhì)量求生存。
16、效益來源二服務(wù)社會的回報(bào)。
17、只有步入國際標(biāo)準(zhǔn)的軌道，才有無限延伸的空間。
18、市場是海，質(zhì)量是船，品牌是帆。
19、構(gòu)造“質(zhì)量、環(huán)境、安全”——一體化的管理體系。
20、用戶是企業(yè)發(fā)展的源泉。
21、制造須靠低成本，競爭依賴高品質(zhì)。
22、多創(chuàng)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，提高企業(yè)形象。
23、立足新起點(diǎn)，開創(chuàng)新局面。
24、品質(zhì)合格是盡社會的義務(wù)，品質(zhì)卐越是對社會的貢獻(xiàn)。
25、質(zhì)量是企業(yè)永恒的主題。
—效率、效益之源。
27、有品質(zhì)才有市場，有改善才有進(jìn)步
28、一等二看三落空，一想二干三成功
29、由前至后一條拉，從上到下一條心
30、我們的理念是：沒有最好，只有更好
31、寧愿事前檢查，不可事后返工。
32、顧客滿意是我們永遠(yuǎn)追求的目標(biāo)。
33、下一道工序?qū)⑹俏覀兊念櫩汀?/p>
34、檢驗(yàn)測試堅(jiān)持做，一點(diǎn)問題不放過。
35、安全用電、節(jié)約用水，消防設(shè)施、定期維護(hù)。
36、發(fā)現(xiàn)問題馬上報(bào)，及時(shí)處理要做好。
37、有品質(zhì)才有市場，有改善才有進(jìn)步。
38、過程方法是績效順利達(dá)成的保障。
39、強(qiáng)化班組建設(shè)，提高工作效率。
40、建立威信，攜手共赴目標(biāo)。
41、弦外之音最妙，言外之意最深。
42、采購，企業(yè)效益最直接的源泉。
43、一個(gè)想法，須用十個(gè)努力來作保證。
44、今天工作不努力，明天努力找工作。
45、不愿承擔(dān)責(zé)任的人，沒有資格擁有權(quán)利。
46、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
47、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。
48、沒有訂單就沒有目標(biāo)沒有目標(biāo)就沒有收入。
49、當(dāng)我們拿到鮮花給別人時(shí)，首先聞到花香的是自己。
50、有好思路+不付諸行動(dòng)=0，有好制度+不實(shí)施執(zhí)行=0，布置工作+不督促檢查=0
51、行動(dòng)是成功的開始，等待是失敗的源頭。
52、小心無大錯(cuò)，粗心鑄大過。生產(chǎn)秩序亂，事故到處有。
53、知行合一，立刻行動(dòng)。
54、管理是科學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)是藝術(shù)！
55、正確指導(dǎo)+強(qiáng)制執(zhí)行=管理。
56、下一道工序?qū)⑹俏覀兊念櫩?/p>
57、五彩繽紛的生活世界，來自至高的品質(zhì)境界。
58、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
59、總是在裁人，簡稱總裁；老是板著臉，故稱老板；經(jīng)常不理人，那叫經(jīng)理。
60、沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。
61、產(chǎn)品的質(zhì)量是拓展的翅膀，航程無限，輝煌有期。
62、正規(guī)危機(jī)、增強(qiáng)信心、艱苦奮斗、再創(chuàng)輝煌。
63、夫?yàn)橹斡畜w，上下不可相侵！
64、管理就是溝通溝通再溝通
65、管理從思想上來說是哲學(xué)的，從理論上來說是科學(xué)的，從操作上來說是藝術(shù)的
66、監(jiān)控就是愛護(hù)，委任就是信任
67、奮力拼搏、精益求精，為鐵路跨越式發(fā)展增光添彩。
68、管事先管人，管人帶作風(fēng)。
69、會議原則——會而必議，議而必決，決而必行，行而必果。
70、管理就是行動(dòng)，管理就是樹立榜樣。
71、班前準(zhǔn)備，班中維持，班后整理。
72、控制每一道工序，做好每一件產(chǎn)品。
73、至誠可以前知，預(yù)測未來，才能做好計(jì)劃。
74、升員工素質(zhì)，提高現(xiàn)場生產(chǎn)能力
75、好領(lǐng)導(dǎo)：工作前指導(dǎo)，工作時(shí)督導(dǎo)，工作后輔導(dǎo)
76、化危機(jī)為轉(zhuǎn)機(jī)。
77、領(lǐng)導(dǎo)的最高境界是“無為而治”
78、貫標(biāo)出質(zhì)量，認(rèn)證樹形象。
79、質(zhì)量就是資源，質(zhì)量就是金錢。
80、工作要簡化，不要簡單化。
81、老板就是決策者，決策就是當(dāng)下的一個(gè)決定。老板做錯(cuò)決策比污更可怕！一個(gè)決策可以讓企業(yè)生，照樣也可以讓企業(yè)死。
82、如果沒有今天，怎么會有未來。
83、勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，精誠豐收輝煌。
84、安全、節(jié)能、高效、優(yōu)質(zhì)。
85、當(dāng)價(jià)格被遺忘后，質(zhì)量還將永存。
86、三日改善看得見，促進(jìn)生產(chǎn)是關(guān)鍵。
87、追求卓赿，盡善盡美。
88、堅(jiān)持改善，天天向上。
89、從壞處著想，向好處努力。
90、強(qiáng)化服務(wù)意識，倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神。
91、認(rèn)真細(xì)致，高效低耗，追求完美，顧客滿意。
92、累積點(diǎn)滴改進(jìn)，邁向完美品質(zhì)。
93、安全用電。節(jié)約用水，消防設(shè)施。定期維護(hù)。
94、精打細(xì)算降成本，千方百計(jì)提效益。
95、領(lǐng)導(dǎo)者既要善于表達(dá)，更要善于傾聽。
96、深入其中才能體味，保持距離方可看清。
97、一個(gè)人進(jìn)步的速度，往往與他改正錯(cuò)誤的速度成正比。
98、會而不議，議而不決，決而不行，行而不果，這樣的會議是屬最浪費(fèi)行為。
99、上下溝通達(dá)共識，左右協(xié)調(diào)求進(jìn)步。
100、人的差異化，管理的標(biāo)準(zhǔn)化
101、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長
102、轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息
103、安全用電、節(jié)約用水，消防設(shè)施、定期維護(hù)
104、人人提案創(chuàng)新，成本自然降低
105、由前至后一條拉，從上到下一條心
106、心態(tài)正，事業(yè)成，不成也成
107、品質(zhì)管理標(biāo)準(zhǔn)化，iso成功靠大家。
108、心態(tài)正，事業(yè)成，不成也成。
109、顧客反饋勤分析，品質(zhì)改善有主意。
110、如果你知道怎樣去控制，你就能控制一切
111、企業(yè)要興旺，質(zhì)量是保證
112、追求至善憑技術(shù)開拓市場，憑管理增創(chuàng)效益，憑服務(wù)樹立形象
113、造一流產(chǎn)品，鑄頂級品牌。
114、來料檢驗(yàn)按標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)品質(zhì)量有保證。
115、不收不良品、不做不良品、不出不良品。
116、信任為本，合作致遠(yuǎn)。
117、枯木待逢春，百舸競激流。
118、進(jìn)料出料要記清，數(shù)帳管理更分明。
119、創(chuàng)造更新更全更強(qiáng)高速的電信網(wǎng)絡(luò)，用我們行動(dòng)連接你我他。
120、沃土科技，蜜柚專用。
121、勤奮學(xué)習(xí)、與時(shí)俱進(jìn)；銳意改革、勇于創(chuàng)新。
122、品質(zhì)管理講技巧，溝通協(xié)調(diào)很重要。
123、老問題，小地方，常是品種致命傷。
124、加強(qiáng)預(yù)算管理，降低運(yùn)營成本。
125、既民主又集中的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)實(shí)施，服從總是沒有錯(cuò)。
126、顧客所需我們所想品牌至上商譽(yù)是金。
127、講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。
128、管理就是行動(dòng)，管理就是樹立榜樣
129、要想不被淘汰，只有跑在前面
130、看不出問題是最大的問題
131、會而必議，議而必決，決而必行，行而必果
132、安全用電。節(jié)約用水，消防設(shè)施。定期維護(hù)
133、品質(zhì)管理講技巧，溝通協(xié)調(diào)很重要
134、工作三要素：責(zé)任人。時(shí)限。結(jié)果
135、預(yù)防保養(yǎng)按時(shí)做，生產(chǎn)順暢不會錯(cuò)
136、修身重德，事業(yè)生根。
137、只為成功，同心協(xié)力。
138、產(chǎn)品品質(zhì)好，市場回報(bào)高。
139、做一個(gè)邊說邊做的領(lǐng)導(dǎo)者。
140、環(huán)境整理好，生產(chǎn)效率高。
141、做的非常好：請及時(shí)給予鼓勵(lì)。
142、適當(dāng)?shù)膰?yán)格，即是最大的愛護(hù)。
143、嚴(yán)格遵守盤點(diǎn)制作，做到帳物相符。
144、倉儲原則要遵守，先進(jìn)先出是基礎(chǔ)。
145、找方法才能成功，找借口只有失敗。
146、教育訓(xùn)練堅(jiān)持做，上線操作不會錯(cuò)。
147、打造高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)，掌握團(tuán)隊(duì)之星地方法。
148、愛惜物料、重視品質(zhì)、合理規(guī)劃、標(biāo)識清晰。
149、寧可因高目標(biāo)而脖子硬，也不要為低目標(biāo)而駝背。
150、正確指導(dǎo)+強(qiáng)制執(zhí)行=管理。
151、培育禮儀員工，創(chuàng)造文明團(tuán)隊(duì)。
152、來料檢驗(yàn)按標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)品質(zhì)量有保證。
153、態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運(yùn)。
154、儀器設(shè)備勤保養(yǎng)，生產(chǎn)自然更順暢。
155、經(jīng)營企業(yè)就是要經(jīng)營人，經(jīng)營人首先要尊重人。
156、我們的理念是：沒有最好，只有更好。
157、進(jìn)料出料要記清，數(shù)帳管理更分明。
158、看不出問題是最大的問題。
159、今天工作不努力，明天努力找工作。
160、心態(tài)正，事業(yè)成，不成也成。
161、管理就是行動(dòng)，管理就是樹立榜樣。
162、下一道工序?qū)⑹俏覀兊念櫩汀?/p>
163、不良品的出現(xiàn)是技術(shù)問題，流出則是管理問題。
164、保持環(huán)境清潔，做位可愛的人。
165、認(rèn)為沒有問題，進(jìn)步就要停止，退步就要開始。
166、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進(jìn)。
167、寧愿事前檢查，不可事后返工。
168、誠信立足，創(chuàng)新致遠(yuǎn)。
169、管理職責(zé)化，工作標(biāo)準(zhǔn)化，辦事程序化。
170、帶出一流的隊(duì)伍，創(chuàng)出一流的業(yè)績，展現(xiàn)一流的風(fēng)貌！
171、只有步入國際標(biāo)準(zhǔn)的軌道，才有無限延伸的空間。
172、增強(qiáng)緊迫感、加強(qiáng)責(zé)仸心、全力搶市場、打好翻身仗。
173、市場是海，質(zhì)量是船，品牌是帆。
174、鑄造輝煌，唯有質(zhì)量。
175、今日的質(zhì)量，明日的市場。
176、轉(zhuǎn)變觀忛，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，創(chuàng)新機(jī)制，創(chuàng)新局面。
177、百盡竿頭，更進(jìn)一步。
178、品質(zhì)合格是盡社會的義務(wù)，品質(zhì)卐越是對社會的貢獻(xiàn)。
179、品質(zhì)—企業(yè)致勝的關(guān)鍵。
180、信譽(yù)來源二質(zhì)量，質(zhì)量來源二素質(zhì)。
181、質(zhì)量是企業(yè)永恒的主題。
—效率、效益之源。
183、速度第一，完美第二。
184、勝利第一，理由第二。
185、執(zhí)行力的關(guān)鍵是細(xì)節(jié)。
186、行動(dòng)是果實(shí)，而言語只是綠葉。
187、執(zhí)行后：結(jié)果第一，解釋第二。
188、人們都愿意改變，但拒絕被改變。
189、自主創(chuàng)新，重點(diǎn)跨越，支撐發(fā)展，引領(lǐng)未來。
190、質(zhì)量創(chuàng)造生活，庇護(hù)生命，維修系生存。
191、質(zhì)量，立業(yè)之本，管理，強(qiáng)業(yè)之路；效益，興業(yè)之源。
192、以科技為動(dòng)力，以質(zhì)量求生存。
193、日復(fù)一日，精益求精；年復(fù)一年，效益滿贏。
194、建質(zhì)量效益之路，創(chuàng)質(zhì)量效益之業(yè)。
195、立安思危，創(chuàng)優(yōu)求存。
196、萬事俱流香，只待君來享。
197、熱情周到迎賓至，美酒佳肴送客歸。
198、借問酒家何處好，東湖樂園酒家優(yōu)。
199、風(fēng)味特色，美食美客。
200、店面雖小，但精彩一點(diǎn)兒也不打折。
201、擋不住的誘惑，滿足您的口味。
202、“我樂于助人，由于客人是朋友”；
203、系出名門，一脈相連。
204、今天工作不努力，來日努力找工作，美食從咱們手中出。
205、賓客至上，服務(wù)第一；團(tuán)結(jié)高效，永爭一流。
206、干部怎樣對市場？創(chuàng)與闖。既要?jiǎng)?chuàng)新、創(chuàng)造；又要有闖勁、沖勁。
207、好員工：想公事，做實(shí)事，不出事。
208、成功與失敗同在，競爭與超越并存。
209、要么自己革自己的命，要么市場革你的命。
210、干部是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。
211、管理者應(yīng)更重視對一線人員的培訓(xùn)；
212、創(chuàng)造舒適工作場所，不斷提高工作效率。
213、社會企業(yè)的發(fā)展，離不開你我。
214、做良心食品，創(chuàng)誠信企業(yè)。
215、合作求發(fā)展，創(chuàng)新贏未來。
216、肩擔(dān)誠信，筑造精品。
217、質(zhì)量無缺陷，顧客服務(wù)無抱怨。
218、疾風(fēng)知?jiǎng)挪�，患難見真情。
219、集思尋廣益，以改當(dāng)下先。
220、協(xié)力破舊制，涅盤贏新生。
221、鑒舊日精神，創(chuàng)新世偉業(yè)。
222、管理項(xiàng)目多，管理模式少
223、堅(jiān)持誠信、互利、共榮，以德載財(cái)
224、一等、二等、三等、三等的成功
225、如果經(jīng)理坐下，他的下屬就會躺下
226、不接受次品，不制造次品或生產(chǎn)次品
227、每個(gè)人的提議都是創(chuàng)新的，成本自然降低
228、從前向后拉，從上到下工作
229、經(jīng)營企業(yè)就是做經(jīng)營者，經(jīng)營者首先要尊重人
230、寧可因高目標(biāo)而脖子硬，也不要為低目標(biāo)而駝背
231、人人有改善的能力，事事有改善的余地
232、正確指導(dǎo)+強(qiáng)制執(zhí)行=管理
233、儀器設(shè)備勤保養(yǎng)，生產(chǎn)自然更順暢
234、一線工人請注意，品質(zhì)效率在于你
235、規(guī)范管理科學(xué)化，創(chuàng)新管理全員化
236、為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣，給別人留下一個(gè)好印象
237、好員工：想公事，做實(shí)事，不出事
238、創(chuàng)造一個(gè)新的局面，你有意識的貢獻(xiàn)
239、推廣經(jīng)驗(yàn)有三個(gè)步驟：先僵化，再固化，再優(yōu)化。
240、講職業(yè)道德，熱愛工作，樹立企業(yè)形象。
241、企業(yè)管理成功的秘訣在于對品牌、管理模式和人力資源的三項(xiàng)追求。
242、質(zhì)量就是效益。
243、我面帶笑顏，因?yàn)槲覑酃ぷ鳌?/p>
244、餐飲安全是健康的基石。
245、逆境求生存，睿智謀發(fā)展。
246、如果你愿意討論，你會決定的。如果你決定了，你就會去做。如果你做了，你就會得到結(jié)果
247、檢驗(yàn)測試堅(jiān)持做，一點(diǎn)問題不放過
248、計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制。
249、管理就是更有效地利用資源。
250、驕傲的時(shí)候善待他人，失意的時(shí)候會需要他們
251、抓住不落實(shí)的事+追究不落實(shí)的人=落實(shí)
252、品質(zhì)，企業(yè)未來的決戰(zhàn)場和永恒的主題。
253、強(qiáng)化競爭意識，營造團(tuán)隊(duì)精神。
254、會而不議議而不決決而不行這樣的會議是屬最浪費(fèi)的行動(dòng)。
255、以廠為校以廠為家互相學(xué)習(xí)互相關(guān)懷
256、找方法才能成功，找借口只有失敗。
257、貫徹so系列標(biāo)準(zhǔn)，樹立企業(yè)新形象。
258、品質(zhì)是做出來的，不是檢驗(yàn)出來的。
259、每天自我檢討，品質(zhì)自然更好。
260、品質(zhì)——成功之輪。
261、自檢互檢，確保產(chǎn)品零缺點(diǎn)。
262、品質(zhì)是生產(chǎn)出來的，不是靠檢驗(yàn)出來的。
263、整頓：必需品分區(qū)放置，明確標(biāo)識，方便取用。
264、第一次就做對，第一次都做對
265、管理者怕的就是不知道自己怕什么
266、思路決定出路，格局確定結(jié)局。
267、只有想不到的事，沒有做不到的事
268、創(chuàng)新改變市場，成功贏得希望。
269、要為解決問題找方法，不要為逃避問題找理由
270、工作三要素：責(zé)任人、時(shí)限、結(jié)果
271、一個(gè)木桶能裝多少水，是由最短的木板決定的
272、建立威信，攜手共赴目標(biāo)。
273、同樣的產(chǎn)品以世界，最低的成本生產(chǎn)。
274、先有嚴(yán)師，才有高徒。
275、不敬業(yè)，就失業(yè)，不愛崗，就下崗。
276、沒有人拒絕改變，但沒有人愿意被改變。
277、百川匯還可撼天，眾志成城比金堅(jiān)。
278、業(yè)績靠士氣，人才靠培育？增員不順利，問題在自我。
279、每天自我檢討，服務(wù)自然更好。
280、沃土科技，蜜柚專用。
281、以事實(shí)為依據(jù)，以數(shù)據(jù)為準(zhǔn)繩，才是科學(xué)的工。
282、建功立業(yè)，與民同樂。
283、聯(lián)結(jié)速運(yùn)應(yīng)用，眾合萬億服務(wù)。
284、科技沃土，綠色地球。
285、品質(zhì)管制人人做，優(yōu)良品質(zhì)有把握
286、寧可因高目標(biāo)而脖子硬，也不要為低目標(biāo)而駝背
287、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長
288、管理者要是坐下，部下就躺下了
289、人人提案創(chuàng)新，成本自然降低
290、經(jīng)營企業(yè)就是要經(jīng)營人，經(jīng)營人首先要尊重人
291、檢驗(yàn)測試堅(jiān)持做，一點(diǎn)問題不放過
292、進(jìn)料出料要記清，數(shù)帳管理更分明
293、上下溝通達(dá)共識，左右協(xié)調(diào)求進(jìn)步
294、領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)限，管理無限
295、貫徹iso系列標(biāo)準(zhǔn)，樹立企業(yè)新形象。
296、規(guī)范管理科學(xué)化，創(chuàng)新管理全員化。
297、建立質(zhì)量體系，重在務(wù)求實(shí)效
298、管理就是行動(dòng)，管理就是樹立榜樣。
299、態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。
300、造一流產(chǎn)品，鑄頂級品牌。
301、每天自我檢討，服務(wù)自然更好。
302、專業(yè)無極限，品質(zhì)非一般。
303、我們的理念是：沒有最好，只有更好。
304、信譽(yù)和品質(zhì)同在，質(zhì)量與生命共存。
305、只有光速能超越我們。
306、捧一懷沃土，還一片蜜柚。
307、沃土開根，富農(nóng)一生。
308、共建誠信家園，同鑄食品安全；
309、技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是保障。
310、品質(zhì)管理講技巧，溝通協(xié)調(diào)很重要。
311、生產(chǎn)沒有質(zhì)量的產(chǎn)品，等于制造無用的垃圾。
312、做好時(shí)間管理，做自己的主人。
313、鑒定別人的過程，乃是對自己鑒定能力的最好鑒定。
314、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。
315、思想混亂是最嚴(yán)重的混亂，信仰危機(jī)乃最深刻的危機(jī)。
316、老問題，小地方，常是品種致命傷。
317、認(rèn)真可以把事情做對，用心才能把事情做好。
318、做事先做人，銷售先銷己，掙錢還掙心。
319、既民主又集中的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)實(shí)施，服從總是沒有錯(cuò)。
320、會而不議，議而不決，決而不行，行而不果，這樣的會議是屬最浪費(fèi)行為。
321、沒有人拒絕改變，但沒有人愿意被改變。
322、我們的理念是：沒有最好，只有更好
323、時(shí)時(shí)尋求效率進(jìn)步，事事講究方法技術(shù)
324、規(guī)范管理科學(xué)化，創(chuàng)新管理全員化
325、為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣，給別人留下一個(gè)好印象
326、自我提升、良性競爭，相互欣賞、相互支持
327、安全用電。節(jié)約用水，消防設(shè)施。定期維護(hù)
328、不收不良品。不做不良品。不出不良品
329、不良品的出現(xiàn)是技術(shù)問題，流出則是管理問題
330、事不三思總有敗，人能百忍自無憂
331、只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任
332、以廠為校，以廠為家；互相學(xué)習(xí)，互相關(guān)懷
333、管理者是事業(yè)成敗的關(guān)鍵
334、留意多一點(diǎn)，問題少一點(diǎn)
335、持續(xù)改善，精益革新。
336、環(huán)境整理好，生產(chǎn)效率高。
337、認(rèn)真做事只是把事情做對。
338、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
339、控制工作，而不是受制于工作。
340、適當(dāng)?shù)膰?yán)格，即是最大的愛護(hù)。
341、多品種，小批量，實(shí)現(xiàn)精益生產(chǎn)。
342、零缺點(diǎn)的生產(chǎn)過程，一百分的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。
343、沒有訂單就沒有目標(biāo)沒有目標(biāo)就沒有收入。
344、一個(gè)人對待自己的真正態(tài)度，往往體現(xiàn)在他如何對待異已上。
345、第一次就做對，第一次都做對
346、ISO9000，企業(yè)打開全球化市場的金鑰匙。
347、提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，是回報(bào)客戶最好的方法。
348、客觀、科學(xué)的建立標(biāo)準(zhǔn)成本制度。
349、精打細(xì)算降成本，千方百計(jì)提效益。
350、有干勁，請灑下汗水；有知識，請獻(xiàn)出智慧；不具備，請讓出崗位！
351、消除臟污，保持職場干干凈凈，明明亮亮。
352、創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質(zhì)，落實(shí)管理提高效率
353、資源是會枯竭的，唯有文化生生不息。
354、全員齊動(dòng)，風(fēng)起云涌，每日拜訪，銘記心中
355、培育禮儀員工，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神。
356、得意時(shí)應(yīng)善待他人，失意時(shí)你會需要他們
357、管理的真諦在于不管理！無劍勝有劍。
358、有好思路+不付諸行動(dòng)=0，有好制度+不實(shí)施執(zhí)行=0，布置工作+不督促檢查=0。
359、會議原則——會而必議，議而必決，決而必行，行而必果。
360、工作理念——第一次就把事情做對，第一次都把事情做對。
361、木桶原則——一個(gè)木桶能裝多少水，是由最短的木板決定的。
362、匯報(bào)工作說結(jié)果，請示工作說方案，總結(jié)工作說流程，回憶工作說感受。
363、好的領(lǐng)導(dǎo)——工作前指導(dǎo)，工作時(shí)督導(dǎo)，工作后輔導(dǎo)。
364、預(yù)防為主，防微杜漸
365、員工第一，才能客戶第一
366、你希望員工怎樣對待顧客，你就怎樣對待員工！
367、跳出自己看自己，才能看到真正的自己。
368、恩威并濟(jì)，面善心惡；
369、火氣過大，常會把道理燒個(gè)精光。
370、管理的第一個(gè)功課，先管好自己。
371、同心協(xié)力，提高品質(zhì)。
372、工作要簡化，不要簡單化。
373、不會做小事的人，永遠(yuǎn)做不出大事。
374、質(zhì)量做得好，錯(cuò)漏自然少。
375、整潔有序是品質(zhì)的保證。
376、品質(zhì)一馬當(dāng)先，業(yè)績遙遙領(lǐng)先。
377、顧客滿意是企業(yè)永恒的追求。
378、全民講質(zhì)量，質(zhì)量利全民。
379、管理的真諦在于不管理！無劍勝有劍。
380、高層管理不等于高高在上。
381、干部怎樣對市場？創(chuàng)與闖。既要?jiǎng)?chuàng)新、創(chuàng)造；又要有闖勁、沖勁。
382、世界上最無價(jià)的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
383、實(shí)地著腳，虛處立身。
384、心不投契，話不投機(jī)。
385、空談?wù)`事，實(shí)干興邦。
386、只要合理，怎樣變都可以。
387、凡事都有三種以上的解決方法。
388、銷售的成敗與事前的準(zhǔn)備成正比。
389、分析原因要全面，解決問題要徹底。
390、理念變，天地變；理念不變，原地轉(zhuǎn)。
391、善于感化別人的人，先把自己視為別人的一部分。
392、工作就是工作，生活就是生活，工作中沒有柔情，就像打仗一樣，在戰(zhàn)場上能用柔情來解決問題嗎？必須用嚴(yán)格的制度和紀(jì)律來完成。
393、沒有沉不了的船，沒有垮不了的企業(yè)，一切取決于自己，員工要3倍的努力，干部要10倍的努力和壓力。
394、世界不會在意你的自尊，人們看的只是你的成就。所以在你沒有成就的以前，切勿太過分的強(qiáng)調(diào)自尊。
395、任何情況下責(zé)任都有一個(gè)定量，如果任何一方承擔(dān)了過多的責(zé)任，那么另一方就會相應(yīng)地減少承擔(dān)等量的責(zé)任。
396、高管在決策，中層在執(zhí)行。一個(gè)好管理，永遠(yuǎn)都有自己的立場，在作出準(zhǔn)確的判斷后，是很難被下屬所左右的，尤其是在重大決策問題上，頭腦異常清醒，絕不輕易讓步。
397、作為管理者，尤其是基層管理者，要發(fā)揮員工的優(yōu)勢，彌補(bǔ)他的劣勢，這樣才能做到用人之長，補(bǔ)事之短。
398、對每一個(gè)管理者而言，應(yīng)該關(guān)注三個(gè)方面的貢獻(xiàn)，即擴(kuò)大組織的直接成果，強(qiáng)化組織的存在價(jià)值，培養(yǎng)明天需要的人才。
399、不是因?yàn)橛行┦虑殡y以做到，我們才失去了斗志，而是因?yàn)槲覀兪チ硕分荆切┦虑椴烹y以做到。
400、無論在順境還是逆境，我們都要堅(jiān)守這一點(diǎn)，時(shí)刻保持清醒的頭腦，禁得住誘惑，寧愿走得慢一些，也不闖紅燈。
401、如果你的下屬提問題、提點(diǎn)子、提方法，你馬上就追問四個(gè)字“有效果嗎？”，這么問可能會省去很多不必要的冤枉錢。沒有效果的整改不要做。
402、決策的過程往往不是從搜集事實(shí)開始的，而是從其本人的見解開始的，所謂見解，乃是尚待證實(shí)的假設(shè)，見解不能獲得證實(shí)，就毫無價(jià)值可言。
403、團(tuán)隊(duì)需要的是戰(zhàn)斗力，需要的新鮮的血液，新鮮的思想，而這些都來自于管理者自身的輸入，而不再是等著公司給你提供培訓(xùn)。
404、你不好好服務(wù)你的客戶，你的競爭對手將樂意代勞！你不好好服務(wù)你的員工，你的競爭對手將樂意代勞！你服務(wù)的人越多質(zhì)量越高，你的格局越大！
405、領(lǐng)導(dǎo)者的品德素養(yǎng)是人格魅力的基礎(chǔ)，心理素質(zhì)是人格魅力的關(guān)鍵，知識技能是領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人魅力的能源。領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人魅力，包括優(yōu)秀的品質(zhì)，專業(yè)的知識，豐富的感情，傳奇的經(jīng)歷等，都可以影響企業(yè)的發(fā)展。
406、管理是一種實(shí)踐，其本質(zhì)不在于“知”而在于“行”；其驗(yàn)證不在于邏輯，而在于成果；其唯一權(quán)威就是成就。
407、作為領(lǐng)導(dǎo)者，一個(gè)人必須具有表達(dá)清楚的自信，確信組織中的每一個(gè)人都能理解事業(yè)的目標(biāo)。
408、一個(gè)優(yōu)秀的管理者，是通過成就別人來成就自己的，所以一個(gè)好的管理者，必須是一個(gè)好的教練。
409、“想干與不想干”是有沒有責(zé)任感的問題，是“德”的問題；“會干與不會干”是“才”的問題，但是不會干是被動(dòng)的，是按照別人的要求去干；“能干與不能干”是創(chuàng)新的問題，即能不能不斷提高自己的目標(biāo)。
410、領(lǐng)導(dǎo)和管理是兩個(gè)截然不同的概念，管理者的工作是計(jì)劃與預(yù)算、組織及配置人員、控制并解決問題，其目的是建立秩序；領(lǐng)導(dǎo)者的工作是確定方向、整合相關(guān)者、激勵(lì)和鼓舞員工，其目的是產(chǎn)生變革。
411、管理者整天抱怨員工執(zhí)行力不行，而不去檢視管理的問題，其實(shí)是在回避問題，是在找借口，推卸責(zé)任！
412、老板對待新員工和老員工要區(qū)別對待，對待有能力和沒能力的員工要區(qū)別對待，能力是以實(shí)際結(jié)果為標(biāo)準(zhǔn)。
413、無須絕望，也無須為你不絕望而絕望，在似乎窮途末路之際，總會產(chǎn)生新的力量，這恰恰意味著我們依舊活著。
414、作為一個(gè)有效的管理者，思想上要注意重視使自己的努力產(chǎn)生必要的成果，而不是工作本身，重視對外界的貢獻(xiàn)。
415、自燃型員工。他們無需激勵(lì)，自己就可以燃燒，自己就想著要把事情做好。自我驅(qū)動(dòng)、自我燃燒。
416、管理者要把精力多用在引導(dǎo)員工的思維和反思自己的管理行為上，而不是盯在員工的行為和缺陷上。
417、權(quán)利握在手里只是一件死物，只有適度地授權(quán)出去，權(quán)利的效力才能得到釋放，創(chuàng)造更大的價(jià)值。
418、重視貢獻(xiàn)，才能使管理者的注意力不為其本身的專長所限，不為其本身的技術(shù)所限，不為其本身所屬的部門所限，才能看到整體的績效，同時(shí)才能是他更加重視外部世界。
419、有時(shí)候自己不會，不懂，但是完全可以向高手請教，有些事情，別人經(jīng)歷過，就很容易幫助你解決問題，為你節(jié)省大量時(shí)間。
420、偉大的公司，他們做任何一個(gè)決定都是為了解決客戶的問題，不是為了賺錢，因?yàn)橹挥薪鉀Q了客戶問題，自然錢就來了。
421、將窒息組織的生命力；管理者不要把下屬的反饋當(dāng)成威脅，要當(dāng)成禮物。
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