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《我們的工資從哪里來》讀后感
當(dāng)細(xì)細(xì)品完一本名著后，相信大家都積累了屬于自己的讀書感悟，是時(shí)候?qū)懸黄x后感好好記錄一下了。那么讀后感到底應(yīng)該怎么寫呢？下面是小編收集整理的《我們的工資從哪里來》讀后感，歡迎閱讀與收藏。
《我們的工資從哪里來》讀后感1
你的工資從哪里來？在外工作十來年，說實(shí)在話每個(gè)月都在領(lǐng)工資，但是真正還沒有去思考過我們的工資從哪里來這個(gè)問題。有幸在空余的時(shí)間拜讀了《我們的工資從哪里來》一書，書中深入剖析了工資來源決定的幾個(gè)大的要素：即工資與公司利潤(rùn)的關(guān)系、工資與工作績(jī)效的關(guān)系、工資與工作方法的關(guān)系、工資與個(gè)人品德的關(guān)系、工作與服務(wù)態(tài)度的關(guān)系。確實(shí)，作為一個(gè)企業(yè)，他的第一任務(wù)就是創(chuàng)造利潤(rùn)。
如果企業(yè)沒有創(chuàng)造利潤(rùn)，企業(yè)就無法起步，甚至被日益競(jìng)爭(zhēng)殘酷的市場(chǎng)所淘汰，毋容置疑，企業(yè)是否盈利直接決定我們的工資收入的多少！市場(chǎng)是個(gè)整體，公司是一個(gè)個(gè)體，而我們則是這個(gè)個(gè)體的組成部分，其中的“我們”包括研發(fā)、銷售、生產(chǎn)、甚至公司老總等等組成的一個(gè)一個(gè)的領(lǐng)導(dǎo)，也包括一個(gè)一個(gè)的勞動(dòng)參與者，任何一個(gè)組成部分的一員工作的績(jī)效、方法、品德、態(tài)度均會(huì)直接影響到公司的利益。
如果一個(gè)公司的業(yè)務(wù)員平時(shí)不注意與客戶進(jìn)行經(jīng)常性的溝通或者是在與客戶的溝通中不注意形象或缺少禮貌等素養(yǎng)方面的問題，讓客戶比較反感的話，在同位價(jià)格的基礎(chǔ)下客戶還會(huì)選擇下一次的`合作嗎？沒有合作，公司肯定就會(huì)蒙受損失，一次一次的損失，公司還會(huì)盈利嗎？如果一個(gè)工作人員沒有好的品質(zhì)，沒有良好的合作意識(shí)，總是驕傲橫蠻，不能與其他人員打成一片、擰成一股繩、形成良好的合作氛圍，如果公司都是這樣的人，還會(huì)有1+1﹥2的效應(yīng)嗎？不會(huì)，絕對(duì)不會(huì)！書中有句話說的好“節(jié)約也是盈利”。
是的，如果我們沒有更大的才能為公司創(chuàng)造利益，那我們就想盡辦法為公司進(jìn)行節(jié)約吧。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，電器設(shè)備處于待機(jī)狀態(tài)（關(guān)閉后不將電源切斷）所消耗的電量占所有家庭用電量的11%，這些小小的舉動(dòng)在平常的工作中難道沒有嗎？有！太多，太多，如果我們都可以隨時(shí)隨地地從這些細(xì)節(jié)做起，公司的盈利還會(huì)很難嗎？
讓我對(duì)書中感受比較深刻的還有一句話“完成任務(wù)≠結(jié)果”。確實(shí)，有些人為了應(yīng)付了事，經(jīng)常對(duì)上級(jí)交代的任務(wù)草草收?qǐng)�，談不上質(zhì)量，對(duì)于上級(jí)來說，你確實(shí)完成了任務(wù)，但是因?yàn)槟銢]有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S，沒有科學(xué)的計(jì)劃，你的交差只會(huì)是一張白紙，蒼白無力，說到底你是在自己騙自己，騙自己的水準(zhǔn)，騙自己的能力極限，最終是騙自己的少發(fā)工資。
其實(shí)，公司的盈利在我們參與公司的每一個(gè)活動(dòng)中，在我們公司每一個(gè)人員的思想中，在我們公司每一人員的素養(yǎng)中！只有我們持有愛公司的信念，每時(shí)每刻把公司的信譽(yù)、形象、利益永遠(yuǎn)擺在第一位，永遠(yuǎn)放在心上的時(shí)候，我們參與的每項(xiàng)工作才會(huì)每時(shí)每刻眷戀著我們的公司利益，同時(shí)也才會(huì)眷戀我們自己的工資收入，正如有人講過的一句話：好工作就是好好工作！做好了我們的工作才會(huì)為自己證明這是一份好工作。
《我們的工資從哪里來》讀后感2
一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，讓我得到《你的工資從哪里來》這本書，看后讓我對(duì)我的觀念有了大不同的變化。它是一本值勤得每一個(gè)成功和想要成功的人閱讀，尤其是在心態(tài)不穩(wěn)定，常對(duì)工作報(bào)怨的朋友，書本將枯燥的理論用生動(dòng)的例子表達(dá)出來，看過此書后，感覺深刻，會(huì)為你到達(dá)人生彼岸提供一些參考。
這本書主要從六個(gè)方面講述了工資的來源，分別是：從公司利潤(rùn)中來、從你的工作績(jī)效中來、從職業(yè)精神中來、從卓越的工作方法中來、從高尚的品德中來、從優(yōu)質(zhì)服務(wù)中來。從這幾個(gè)方面，我在這里和大家分享看過這本書后感悟的一些心德。
進(jìn)入盛欣隆公司時(shí)間也近三個(gè)年頭了，我從來沒有對(duì)工資的概念深刻的去理解過，當(dāng)然也從沒考慮過我的工資從何而來？總覺得付出了，就肯定有回報(bào)，不然，付出都體現(xiàn)不到它的價(jià)值�？戳恕赌愕墓べY從哪里來》后才理會(huì)，并不是工作了就應(yīng)該拿到工資，并不是所有付出就一定有回報(bào)！
一、如果你不能為公司創(chuàng)造利潤(rùn)，那么說，公司是不是可以不付給你工資？作為一個(gè)公司前期會(huì)有資本投入，資本的本性就是要獲取利潤(rùn)同時(shí)得到升值，一個(gè)公司要生存、發(fā)展都需要資本，只有公司做大了，我們才會(huì)有更廣闊的發(fā)展平臺(tái)，才能獲得更多的工資，所以為公司賺錢是第一位的，為公司創(chuàng)造利潤(rùn)也是我們的'使命！我很贊同節(jié)約一分錢，等于為公司賺了一分錢這句話，公司要開源節(jié)流。盛總也一直在和我們講開源節(jié)流，一個(gè)人省下的錢的確很少，但一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一個(gè)公司，一天一年節(jié)省下的數(shù)目就龐大了。作為公司的員工，不僅能為公司賺錢還要能為公司省錢。
二、工資從工作績(jī)效中來�，F(xiàn)在每個(gè)公司都在講效率和效益，我們銷售行業(yè)更要講求一個(gè)速度，我做事比較追求平穩(wěn)踏實(shí)，要做就做好，要不就不做，這樣做下去好像就只有效益而沒有效率，雖然在同事的幫助下改變了一些。但是考慮的還是比較多，想的周全，速度自然就差了，看過書后，我會(huì)時(shí)刻提醒自己做好事來，讓速度更快一些。以前我總認(rèn)為事情不能只看結(jié)果，重要的是服務(wù)的過程，重在我認(rèn)真的做好這事，和同事電話談天中，也常常由于一些困擾，時(shí)常抱怨到市場(chǎng)怎么怎么辛苦，但是辛苦由于眾多硬什問題而未達(dá)到最大成果，只是強(qiáng)調(diào)苦勞博取同情理解，而沒有功勞。因?yàn)楣局豢唇Y(jié)果，不講過程，公司為了生存追求的是效率效益，而不是你的苦勞。
三、工資從職業(yè)精神中來。我們常說態(tài)度決定一切，當(dāng)我們正視我們的工作，熱愛它，對(duì)它注入我們的心血和汗水時(shí)間時(shí)，我們就能積極主動(dòng)的把工作做好！才會(huì)去關(guān)心與工作有關(guān)的信息，就算是一條不起眼，不能觸動(dòng)你神經(jīng)的小信息，也會(huì)使你抓住商機(jī)去開拓自己的市場(chǎng)。發(fā)現(xiàn)這些信息后，就要求我們有敏銳的洞察力，注重細(xì)節(jié)。胡好興老師分享過魔鬼藏在細(xì)節(jié)里，細(xì)節(jié)決定成功。由于注重細(xì)節(jié)，它體現(xiàn)你的涵養(yǎng)，你的智慧，以及你的內(nèi)秀。
四、工資從卓越的工作方法中來。創(chuàng)新是一個(gè)公司的生命力，是一個(gè)公司的靈魂，沒有創(chuàng)新只墨守成規(guī)的公司最終會(huì)被市場(chǎng)淘汰。市場(chǎng)是不斷變化的，公司就要不斷的改變來適應(yīng)市場(chǎng)，把握市場(chǎng)。一個(gè)好的想法給公司帶來的利潤(rùn)是無法估量的。有別出心裁的思路加上這書有提到把好質(zhì)量關(guān)，質(zhì)量對(duì)于一個(gè)公司是至關(guān)重要的。要想公司立足于行業(yè)并長(zhǎng)期發(fā)展，就要把好質(zhì)量關(guān)，做好售后服務(wù)。對(duì)于公司產(chǎn)品，我們只要做到創(chuàng)新（滿足社會(huì)需求）+高品質(zhì)+優(yōu)良服務(wù)，公司的規(guī)模才會(huì)更深一步的蒸蒸日上。
五、工資從高尚的品德中來。我認(rèn)為一個(gè)人要做事前先要學(xué)會(huì)做人。一個(gè)值得信賴的人才是公司需要的人。作為員工，首先要有很好的職業(yè)道德，忠于公司，在任何情況下都不能對(duì)外泄露公司的機(jī)密信息，不能為了一己私利就出賣公司，出賣人格。我們每一個(gè)人都代表著公司的形象，為了公司有個(gè)良好的聲譽(yù)，我們都要做到誠(chéng)信二字，不能因?yàn)閭�(gè)人利益受損就毀約，答應(yīng)別人的就一定要做到，否則就不要承諾。就像我們的品牌在吉林市場(chǎng)推廣的模式，我們沒有業(yè)務(wù)，沒有代理公司，加盟店完全是靠的就是口碑宣傳推廣，這正因?yàn)槲覀兇砩淘诮鐑?nèi)名聲好，不僅店做的在省內(nèi)做的好，而且她們的為人都是樂于幫助他人，愿意分享她們成功經(jīng)歷，包括做公司品牌后的心德分享，給其他院長(zhǎng)是一種信服崇尚感的高尚品德。
《我們的工資從哪里來》讀后感3
用一天的時(shí)間看完了這本讓我覺得簡(jiǎn)單而又深?yuàn)W的書——《你的工資從哪里來》，在讀這本書之前，心里非常的不解：作者為什么會(huì)想到去寫這樣的一本書呢？
你的工資從哪里來？這個(gè)看似簡(jiǎn)單的問題瞬間讓我變得思緒萬千。
工資從企業(yè)的利潤(rùn)中來。為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)是每個(gè)員工的使命，創(chuàng)造利潤(rùn)是每個(gè)企業(yè)的宗旨，同時(shí)也是員工加薪的首要條件。一個(gè)企業(yè)生存的唯一理由就是利潤(rùn)，無法創(chuàng)造利潤(rùn)的企業(yè)是沒有生存之地的。如果一個(gè)員工不能為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造利潤(rùn)，那么等待他的必將是降薪（職），甚至是被解雇。
工資從卓越的工作方法中來。一個(gè)處處為公司著想的人，會(huì)站在公司的立場(chǎng)上，以為公司創(chuàng)造利益為出發(fā)點(diǎn)，時(shí)時(shí)刻刻不忘給公司提出各種好的建議和意見，員工應(yīng)該為企業(yè)的發(fā)展全力以赴，精益求精。海爾集團(tuán)的董事長(zhǎng)說過一句話“每個(gè)人每天多做一點(diǎn)點(diǎn)，企業(yè)的發(fā)展就會(huì)更進(jìn)一步，這一點(diǎn)點(diǎn)的付出不僅不會(huì)讓你有所損失反而會(huì)讓你收獲得更多。”
工資從個(gè)人的高尚品德中來。從小媽媽就教育我們要做一個(gè)好孩子，一個(gè)有禮貌，有教養(yǎng)，誠(chéng)實(shí)守信的孩子，我們應(yīng)該銘記。企業(yè)需要忠心的員工就像媽媽需要誠(chéng)實(shí)的孩子一樣。
忠誠(chéng)：這就是你立足于社會(huì)的.最好的名片。
工資從勇于創(chuàng)新中來。我相信沒有一個(gè)企業(yè)需要墨守成規(guī)，不思進(jìn)取的員工。那樣的企業(yè)只會(huì)呆滯不前，只會(huì)永遠(yuǎn)站不起來。企業(yè)的發(fā)展離不開創(chuàng)新，有時(shí)候員工新穎另類的想法會(huì)讓一個(gè)企業(yè)受益匪淺，開拓創(chuàng)新是人類進(jìn)步的推助器，同時(shí)也是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的催化劑。想要成為企業(yè)不可多得的創(chuàng)新人才，就得主動(dòng)創(chuàng)新，勇于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新。
工資從你的職業(yè)精神中來。我記得書中有一篇讓我非常深刻的文章，它說的是世界著名的“推銷之神”原一平在一次演講會(huì)上，當(dāng)有人問他推銷秘訣時(shí)，他當(dāng)場(chǎng)脫掉鞋襪，將提問者請(qǐng)上講臺(tái)，說：“請(qǐng)你摸摸我的腳板�！碧釂栒呙嗣�，十分驚訝地說：“您腳底的老繭好厚呀！”提問者略一沉思，頓然醒悟。這則故事給了我很大的啟示：人生中任何一種成功都不是唾手可得的，它需要堅(jiān)持，需要吃苦耐勞的精神，這就是一種職業(yè)精神，這樣的精神需要持之以恒。
工資從優(yōu)質(zhì)服務(wù)中來。一個(gè)成功的企業(yè)離不開貼心的服務(wù)，衡量我們成功與否的最重要的標(biāo)準(zhǔn)，就是我們讓客戶滿意的程度。只有真正做到了讓客戶滿意，令客戶感動(dòng)，才能順利實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
《你的工資從哪里來？》這本書真是給我上了重要的一課，接下來，作為企業(yè)員工的我們就應(yīng)該用行動(dòng)來證明我們的工資到底是從哪里來的了。
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