申請加班費的報告

　　申請加班費的報告（一）：

　　關于加班費的申請

　　尊敬的公司領導：

　　2014年3月1日至4月17日，因××××、××××××，長期加班，節(jié)假日沒有休息，晚上天天加班，有時甚至加班通宵，每一天平均工作時間超出12小時，特申請將予以加班費補貼×××××元。

　　附注：相關執(zhí)行標準

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)

　　(二)休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)

　　加班計算：平均日工資4170元/31天=135元(沒有扣除法定休息日，如要扣除為月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21。75天)

　　平均小時工資135元/8小時=17元節(jié)假日：7天×135元×150%=1418元清明：2天×135元×300%=810元

　　平常加班以12小時計算：(12小時-8小時)×48天×17元×150%=4896元

　　以上合計加班費7124元，因本人在企業(yè)時間比較久，對企業(yè)已存在必須的感情，鑒于公司目前的經營狀況，特此提出予以加班費補貼2000元。

　　特此申請，請予批準

　　××××××有限公司

　　申請人：××××

　　2014年××月××日

　　申請加班費的報告（二）：

　　尊敬的公司領導：

　　為使國慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節(jié)期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且思考到11-12月份將進行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內不能進行全面排休。為體現公司人性化的管理，現根據《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定：用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。因此，申請對國慶節(jié)期間加班的安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬，即上一天班支付三天工資，但務必貼合以下條件：

　　1、安管員、收費員：務必10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。具體按國慶期間實際上班時間計算。

　　2、清潔工：務必10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。除貼合以上條件外，每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進行補休。

　　妥否，請領導審批。

　　申請人：

　　申請日期：

　　申請加班費的報告（三）：

　　領導：

　　7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數員工本休日加班的狀況時有發(fā)生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自我的工作崗位上，履行自我的工作職責，確保了整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實在無法進行超多的調休。

　　經研究，請示度假村領導，給予本休日加班加點的員工發(fā)放加班費。（注：加班統(tǒng)計表附后）

　　妥否，請批示。

　　申請人：z

　　申請日期：年月日

　　申請加班費的報告（四）：

　　關于申請食堂員工加班費的報告

　　公司領導：

　　總經理辦公室后勤科食堂在餐飲接待服務中發(fā)揮著越來越重要作用，月度食堂接待費用已從年初的數千元增加到11月份的近13萬元，且11月份食堂招待費支出已接近公司招待費支出(13。2萬元)，由此可見食堂餐服人員較以往，工作量大幅度提高，由于餐服工作的特點，食堂人員的早到晚返已成常態(tài)。

　　12月以來，公司機構人員發(fā)生變化，公司總部的駐港人員大幅增加，思考到飲食的衛(wèi)生和方便，駐港人員統(tǒng)一食堂就餐，并專門提高早晚餐服務，每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人員制作菜肴帶給服務，滿足每餐近20人的就餐服務。

　　食堂原有的加班費，是經人力資源部門核準，區(qū)分為工作餐加班費和接待餐加班費，工作餐加班費按早餐24元/人(8元/小時*3小時)、晚餐32元/人(8元/小時*4小時)核定;接待餐按接待桌數核定加班費，以接待單為依據，由食堂按人頭申報，人力資源部審核發(fā)放。

　　由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人員的大幅增加，需要更多的餐服人員投入到相關工作中，人力資源部門核準的現行人員加班定額確無法滿足實際需要。

　　為簡化核算程序，我們思考可否采用包干制，以300元/天包干(早餐：100元/天、晚餐及接待200元/天)，每月按30天計，共9000元/月，由食堂根據人員加班狀況，按勞分配，報人力資源部門審核，按月發(fā)放。

　　特此報告

　　2014年12月27日

　　申請加班費的報告（五）：

　　我自xx至xx入職xx發(fā)展有限公司，并簽訂廣州市勞動合同，合同約定；

　　第三條工作時間和休息休假

　　【一】甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間。

　　具體工作時間如下；

　　周一至周五；上午9；00至12；00下午14；00至18；00

　　周六；上午；9；00至11；00下午14；00至17；00

　　第四條關于勞動報酬

　　【一】乙方正常工作時間的工資標準【計算加班工資基數】按下列第1種形式執(zhí)行，并不得低于當地最低工資標準及本單位群眾合同約定的標準。

　　計時工資；2740/一月

　　【二】乙方試用期工資為2540/一月

　　甲方依法安排乙方加班的，應按【勞動法】第四十四條的規(guī)定支付加班費。而實際上；我們此刻的工作人員從入職之日起，一向為每一天工作8小時，每月休息4天，具體上班考勤為；

　　早班；08；00至16；00

　　中班；16；00至00；00

　　晚班；00；00至08；00

　　行政班；12；00至20；00

　　2、加班費計算的工資基數為；1440元/月

　　由此可見公司違反合同約定，我們每星期存在一天休息超時加班費，根據【勞動法】工資分配，應當遵守按勞務分配的原則實行同工同酬及以下列相關條款；

　　第三十條；用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

　　用人單位拖欠或者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者能夠依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令，責令用人單位支付勞動者報酬。

　　第三十八條；用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

　　1、未按照勞動合同約定帶給勞動保護或者勞動條件的。

　　2、未及時足額支付勞動者報酬的。

　　3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。

　　4、用人單位的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定的，損害勞動者權益的。

　　5、因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

　　6、法律，行政法規(guī)規(guī)定勞動者能夠解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者的，或者用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者能夠立即解除勞務合同，不需要事先告知用人單位。

　　第四十條；有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，能夠解除勞動合同。

　　1。勞動者患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的。

　　2。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　3。勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同資料達成協議的。

　　第四十六條有一下情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

　　1。勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

　　2。用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞務合同的。

　　3。用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。

　　4，用人單位依照本法四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。

　　5。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不一樣意續(xù)訂的情形下，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定定期限勞動合同。

　　6。依照本法第四十四條第四項，第五項規(guī)定終止勞動合同的。

　　7。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上半年度職工平均工資的三倍支付，向其支付經濟補償的標準按職工月工資的三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　第四十八條、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　第八十五條、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　1。未按照勞動合同的約定或者國家及時足額支付勞動者勞動報酬的。

　　2。低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

　　3。安排加班不支付加班費的。

　　4。解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付賠償金的。

　　第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

　　綜與所述，請公司按勞動合同、勞動法、確定加班計算方式，支付下列款項

　　1。請求公司支付-至xx月-日，每周星期休息日雙倍加班費用，找范文就來ＷＷＷ。ＤＯＷＮＨＯＴ。ＣＯＭ。

　　2。請求公司支付-至xx月日，平時超時加班按1。5倍計算加班費差額。

　　3。請求公司支付-至xx月-日，國家法定假期三倍加班費差額。

　　申請人；

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