給員工的一封信(15篇)
在日常生活或是工作學習中，大家一定都接觸過書信吧，書信是一種用書面的形式向親人、朋友、同志問候、談話、聯(lián)系事宜的應用文體。相信很多朋友都對寫信感到非�？鄲腊�，以下是小編幫大家整理的給員工的一封信，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
給員工的一封信1
親愛的各位******新員工：
首先，我代表******董事會、總經(jīng)理班子熱烈歡迎你們加入我們的團隊，成為我們團隊的一員。感謝你們的父母為我們養(yǎng)育了你，使你們成為公司未來發(fā)展的棟梁，感謝你們的老師培育了你們，使你們明白道理、學到知識，最終成為人才。作為你們的領導、兄長，也作為一個有一定社會閱歷的師長，我想對你們的職業(yè)發(fā)展和將來成長，談以下的建議，供你們參考。
一、
二、
三、
四、
五、
六、
一、 如何看待行業(yè)、職業(yè)和崗位
職業(yè)是一個人一生從事工作的性質。職業(yè)確定后，一個人幾乎會在這個行業(yè)里工作、生活一輩子，因此，選擇行業(yè)和職業(yè)很重要，需慎重。年青人剛踏入工作，在行業(yè)選擇上有很多的機會，可以從事IT行業(yè)、也可以從事金融、房地產(chǎn)等行業(yè)。一旦行業(yè)選定，就等于走進一個大門，入門后就等于也選擇了職業(yè)。也許你一開始在不了解情況下瞎撞就走進了某個大門。進去后，你發(fā)現(xiàn)大門里的東西你非常喜歡，
并且你終生愿意為之去努力奮斗。但你也許不可能那么幸運。入門后乍一看，你可能很后悔入了這個大門。這兩種反應也許都是錯覺，因為你畢竟了解這一行業(yè)不多，這種感覺可能只是一時的好惡。遇到這種情況，建議你還是靜下心來多觀察、多了解，尤其是要向業(yè)內的專家及資深人士了解，虛心學習。當你在充分了解后，確認自己做了一個錯誤的選擇時，那么你就要毫不猶豫地選擇離開，要知道你已經(jīng)為此付了很大的代價。你的同學、朋友、特別與你一起入職在同一起跑點的人，可能已經(jīng)超過你，你付出的機會成本已經(jīng)很大。因此我的建議是：入門要慎重，選后盡量不后悔，否則也是人生的一次損失;除非迫不得已，一般別輕易改變。
行業(yè)選好后，就要面對職業(yè)和崗位了。年青人，特別是在剛入職時，可能崗位和職業(yè)都不確定。一般業(yè)內的組織都會在你入職的三年之內給你盡量多的機會去選擇職業(yè)和崗位。同時他們也會有意按計劃在不同的崗位鍛煉員工，給你選擇的機會。這時候你就慎重了，入了行，還要選對職和崗，如果職和崗選不對，也會對你的工作心境、業(yè)績有很大的影響。多崗位供嘗試選擇的過程中，就要選擇好自己的崗位，其主要的判斷標準是你個人的愛好和期望。
一個人如果入對門，選對職和崗，我想只有耐力和毅力，充分發(fā)揮自己的聰明才智就一定能在業(yè)內做出一定的業(yè)績。
二、 如何看待工作中的得與失
年青人抱著美好的愿望、充滿工作的激情和熱情投入到工作中，有的人可能希望今天入職，明天就會有業(yè)績，有的人可能心里對工作充滿
幻想，很快就想突出自己，超越別人，有的人??總之，凡是聰明有想法的年青人都會有很多的不同想法，這很正常。但工作和生活永遠會不能按自己的思維直線發(fā)生。這就是生活，能意識到這個問題可能要工作了十年以后。
當你的工作很快遇到困難和不如意時，你該怎么辦?大多數(shù)人都會選擇抱怨工作，抱怨生活，抱怨領導，抱怨同事，也有不少人選擇離職或自暴自棄。工作中的不如意，是再正常不過的事情。如果我們以一個陽光的積極心態(tài)來面對，多反思，多自省，就會使自己遇到的情境發(fā)生逆轉。面對工作中的得與失，我的建議是，所有剛入職的年青人，首先要想到“失”，把“失”放首位，千萬不要一心想著“得”。所謂“得”就是“利”，就是錢，就是位。所謂失，就是自己在實踐中希望得到的利與位都沒有得到。拋開一切得與失的思慮，努力工作，不要一直想著“得”。心里有“得”的捆縛，就有了負擔，有了負擔就不利于工作。當沒有這個負擔時，你就放開手腳工作，越是這樣，你的潛能越得到發(fā)揮，對你未來的有很大幫助。因此，先失后得，一定不能抱著時刻“得”的思想。
三、 如何看待個人理想
如果把理想比作你生命中的燈塔，那么在你困惑的時候，它給你指引方向。
理想像是夢中的情人，感覺很近，但總是抓不住。
理想又像是空中的一朵漂浮的云，看起來很美，但常常沒有結果。 理想是你腳下的路，每走一步可能靠近點，也可能離它遠點。
理想是你手中的工作，工作提高一點，理想就近一點。
理想是生活中的每一個細節(jié)，看似毫無關聯(lián)，但實現(xiàn)理想的唯一途徑就是把生活中每一個細節(jié)處理好。
是燈塔，你千萬不要讓它熄滅;是你腳下的路，你就要把每一天的每一步走穩(wěn)走好;;是手中的工作，是你手中的玉米穗、稻穗、麥穗，是你與客戶杯中的酒，是??。因此珍惜它，愛護它。是夢中的情人，有了它使你的生活更有情調，也會使你時刻充滿激情。是你生活中的細節(jié)，我們就把握住生活的細節(jié)。細節(jié)是微小的，就是因為微小，而使你不注意，才會使你失去理想，偏離人生的方向??
四、 如何正確處理人際關系
正確處理人際關系這個問題看起來簡單，做起來不簡單。這個命題的'文章可以說是汗牛充棟，市場上相關的文章書籍不可謂不多。讀起來有味，但用起來什么作用沒有。究其原因，一方面是自己閱歷不足，另一方面是作者太過追求形式，也許作者本身都沒有鬧明白這個問題。對于這個問題，我沒有正確的答案，但有一個可供參考的建議，而且按建議堅持下去做，就會十分有效：
1)
2)
3)
4)
5) 別想著這個命題。忘了它! 自己是世界上最傻的人，沒有人比自己笨。 生活沒有捷徑，踏踏實實走好每一步。 吃虧是福!永遠記住。如果真的吃虧，那就堅持吃虧下去。 封住自己的嘴，少說;多用自己的腿，多跑;勤用自己的腦，多思。想好的，看到的，立即行動!別計較報酬。
五、 如何正確處理短期利益和長期利益的矛盾
短期利益，就是今天播種，不希望明天收獲，而是希望今天播種，當天就有收獲，而且最好是播下去就有收獲，那是最好的。長期利益，是指今天播種，不問明天是否收獲，當然有收獲更好，沒有收獲也不怨天尤人。當今社會，從上到下，上到各級領導，下到平民百姓，幾乎追求都是一樣，今天播種，希望當時就收獲。更有甚者，有的人沒有播種就希望有收獲。
整個社會變成了一個大的功利場，身居其中的“我”，應該怎樣做?我的建議是：越是浮躁的環(huán)境，我們自己不能因此外因也變得浮躁，靜下心來去播種，這要靠智慧、知識和定力，尤其是定力，這個詞可能信奉宗教的人才能真正理解什么叫定力。年青人，談定力太早，但心里沒有一定的定力又不行。身在今天這種大環(huán)境，我所能做的只能是告訴各位，最基本的是要做到，知道一份耕耘一份收獲，不勞而獲的事情對于人來說是不吉利的。千萬不要有非分的想法，不勞而獲或當日即獲。當然，如果能在此基礎上再上一個臺階，有更廣闊的認識更好。能做到這一點的，我相信幾年之后，就會有豐碩的成果等你收獲。
六、 如何正確看待自己、組織與社會
青年人從入職以后，逐漸就會感覺到原來照在自己身上的光環(huán)都沒有了。取之而來是被批評、被責罵，甚至被冤枉。很多人在經(jīng)歷這個階段時都很困惑。特別是這種巨大的落差，讓年青人很難承受。人生，對每個人來說都是公平的。任何的人生都不是由直線勾成的，如果人沒有跌宕起伏，則人生的意義就有限。人生的低潮來得早要比來得遲要好。如果年青時諸事皆順，則中年后有坎坷就很難承受。因此，年青人踏入社會后，失去所有光環(huán)后，那才是一個真實的你，千萬別失落!因為，沒有任何理由你一定成為大家矚目的焦點。學會做平常的人，干平常的事，才是做人的根本。任何組織都需要新人的加入，沒有新人，任何組織都會失去競爭力，組織的事業(yè)就沒有希望。對組織來說是需要新人，而對新人來說，能夠融入組織、理解組織，并為組織奉獻時，組織才真正接納你，你才正式成為組織的一員。千萬別對組織提過分的要求，對組織，你只有先奉獻。當你真正成為組織的一員，并且成為組織的脊梁時，你才會感覺到組織的存在價值以及你自己的價值所在。社會也是這樣。組織和社會的運轉，都有自己的歷史軌跡，不會因為某一個人而發(fā)生改變。因此抱怨組織和社會的人終都會被社會和組織拋棄!所以要正確看待自己、組織與社會。
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7月11日
給員工的一封信2
公司全體干部員工：
2月14日，xx鋁業(yè)公司運營轉型工作全面啟動，這標志著公司將展開一場脫胎換骨的管理變革，也顯示了公司勇于向更高業(yè)績目標挑戰(zhàn)的魄力和決心。
推行運營轉型對xx鋁業(yè)來講有著重要意義，它關系到企業(yè)在激烈的市場競爭中能否立于不敗之地，關系到xx全方位深度結構調整目標能否實現(xiàn)，更關系到公司廣大干部員工收入是否得到持續(xù)改善。
一、公司為什么要開展運營轉型
國際金融危機爆發(fā)后，中鋁公司深受重創(chuàng)，但仍然有相同類型企業(yè)效益很好。20xx年，中鋁做了戰(zhàn)略規(guī)劃，最終確定的戰(zhàn)略目標是：建設最具成長性的世界一流礦業(yè)公司。近幾年，中鋁公司在電解鋁、氧化鋁、鋁加工、銅冶煉(不含礦山)、銅加工等原有主業(yè)范圍，已沒有競爭優(yōu)勢，主要表現(xiàn)在：一是沒有相應的資源;二是大部分企業(yè)固定資產(chǎn)中非生產(chǎn)類資產(chǎn)所占比重大;三是勞動生產(chǎn)率低。
當前的現(xiàn)狀和形勢告訴我們：唯有抓住機遇，實施戰(zhàn)略轉型，企業(yè)才能夠更好的生存和發(fā)展。就是要從存量資產(chǎn)挖掘潛力，通過實施運營轉型，加強企業(yè)基礎管理，有效實現(xiàn)存量資產(chǎn)的優(yōu)化，為戰(zhàn)略轉型打下堅實基礎，更是公司戰(zhàn)略轉型的支撐和保障。這就是xx鋁業(yè)為什么要開展運營轉型的根本原因。
二、開展運營轉型是xx鋁業(yè)強化基礎管理的基本保障，也是企業(yè)提高市場競爭能力的主要抓手
20xx年以來，受全球金融危機和鋁行業(yè)市場持續(xù)低迷的雙重影響，xx鋁業(yè)在中鋁總部的正確領導下，全力以赴開展控虧增盈攻堅戰(zhàn)，圍繞基礎管理做了大量卓有成效的工作，通過開展全面對標管理、強化經(jīng)營運作，挖潛優(yōu)化存量，使企業(yè)的基礎管理水平得到了有效提高，但我們在基礎管理工作中仍存在一些問題，持續(xù)盈利的能力還很薄弱。我們與國際一流企業(yè)和先進的民營企業(yè)相比，在管理制度的完善上、在管理的措施上、在管理的機制上、在指標的優(yōu)化方面還有許多急需改善的環(huán)節(jié)。特別是在對人的管理，對費用的管理，對設備設施的'管理，對工作細節(jié)的管理，對生產(chǎn)工藝的控制方面的管理還有很大潛力可挖，而總部推廣的這套運營轉型體系為我們改進和完善上述問題，提供了最為系統(tǒng)、科學和實用的方法。
熊維平總經(jīng)理指出，開展運營轉型是一件“管根本、管基礎、管長遠”的事情，也是為實現(xiàn)企業(yè)極具挑戰(zhàn)性的運營業(yè)績目標而有意識開展的徹底、持久的運營變革。
三、開展運營轉型是xx鋁業(yè)提升盈利水平的重要支撐
20xx年公司新一屆領導班子組建以來，為了應對市場挑戰(zhàn)，提升公司的低成本競爭優(yōu)勢，公司采取了一系列的管理和技術措施，一是通過實施電解多參數(shù)平衡技術調整工藝和陽極質量提升攻關，進一步優(yōu)化工藝技術指標，最大限度的提高電流效率，降低員工勞動強度，降低噸鋁電耗;二是加快調整產(chǎn)品結構，全力組織好A356和6063合金生產(chǎn)，擴大經(jīng)營范圍，提高盈利水平。三是強化降本增效，向管理要效益，改進和完善績效考核工作，樹立精細管理理念，加強制度建設和執(zhí)行力建設。這些措施已初見成果，為企業(yè)提升盈利水平，再造競爭優(yōu)勢打下了堅實基礎。當前，公司面臨的形勢十分嚴峻，國內電解鋁工業(yè)存在資源價格高漲、需求增速趨緩、環(huán)境壓力增大等突出問題，隨著近年來產(chǎn)能急劇擴張，供需矛盾進一步加劇，市場競爭更加激烈，真正進入了一個競爭激烈、比拼成本的微利時代。同時，由于鋁價低迷，電價上漲，給公司的生產(chǎn)經(jīng)營造成了極大的困難，我們的出路在哪里，是坐以待斃，還是絕地反擊?這是擺在大家面前的一個重要課題，這個課題的破解不是靠一個人或幾個人的力量就能解決的，要靠全體干部員工的智慧才能解決。要解決這些問題，就必須用一套科學的方法和工具，實現(xiàn)生產(chǎn)和管理方式向更加精益化方向轉變，這就是中鋁公司正在開展的運營轉型。
四、開展運營轉型是企業(yè)持續(xù)改善職工生活水平的基本保證
中鋁總部對實施運營轉型的企業(yè)出臺了正向激勵政策，就是完成企業(yè)年度業(yè)績考核目標的，按照實施運營轉型所創(chuàng)造收益的20%用于獎勵;未完成企業(yè)年度業(yè)績考核目標的，按照實施運營轉型所創(chuàng)造收益的15%實施獎勵，也就是說如果運營轉型取得了好的成果，會為全體員工在收入上帶來收益。
我們有理由相信，通過運營轉型的全面實施，能夠不斷提升xx鋁業(yè)的生產(chǎn)效率，降低原、燃材料單耗，實現(xiàn)利潤最大化，持續(xù)提升企業(yè)核心競爭力，從而持續(xù)改善廣大職工生活水平。中鋁總部在實施運營轉型工作中，只做加法、不做減法，即對企業(yè)只做正向激勵。因此，公司開展運營轉型與廣大職工收入是密切相關的。
我們深信，xx鋁業(yè)的運營轉型在中鋁專家組的指導和大力幫助下，在公司全體員工積極參與下，一定能夠達到預期目標，實現(xiàn)經(jīng)營業(yè)績快速提升，工作能力與工作效率大幅提高，工作條件顯著改善，工資收入有所增長，廣大員工的運營意識逐漸增強，逐步形成有xx特色的企業(yè)文化。
公司的廣大干部員工們，讓我們攜起手來，堅定信念，積極參與，團結協(xié)作，突破傳統(tǒng)，挑戰(zhàn)經(jīng)驗，為運營轉型的圓滿成功，為實現(xiàn)xx的美好未來和推進可持續(xù)發(fā)展而努力奮斗!
此致
敬禮！
公司運營轉型辦公室
20xx年12月
給員工的一封信3
首先我代表全公司所有同仁誠摯的歡迎您加入山東康花生物開發(fā)有限公司，希望在相互信任、包容、學習和尊重的基礎上，與您一起度過在公司工作的歲月。這是一個年輕的團隊，充滿激情、朝氣和夢想;這是一個勇敢的集體，我們團結、無畏和堅持;這是一個理想遠大的公司，成為金銀花涼茶第一品牌是我們的目標。我們相信努力著的每一個人都是人才，在這里，我們更重視您工作的態(tài)度，端正的工作態(tài)度會幫助您在平凡的工作中創(chuàng)造不平凡的價值，同時公司會為您實現(xiàn)自己的價值提供一個充滿機遇的舞臺。
您有時會感到公司很多地方?jīng)]有做到理想中的那樣公允，你會抱怨、會低沉、會無助，但請不要放棄，平凡的世界里沒有絕對的公平。但在努力者面前，機會都是均等的，抱怨只會讓你低沉和無助，最后和勝利者越行越遠。努力起來吧，黑暗永遠無法阻擋太陽的升起，黎明總會在第一刻帶來勝利的消息!
同樣，任何地方，都沒有完美的存在，作為一個正在積極努力實現(xiàn)自己抱負的公司，山東康花生物開發(fā)有限公司的各項制度和管理都存在或多或少的問題，這會給您的工作帶來一定的'困擾。但解決困擾，不斷完善和革新不正是我們存在的價值所在嗎?
我們的使命就是創(chuàng)造價值，只有不斷創(chuàng)造價值的企業(yè)才有發(fā)展，員工才有收益，這就要求員工必須堅持團結協(xié)作和相互配合，幫助別人就是幫助自己，幫助別人就是給自己創(chuàng)造機會，因此沒有責任心，
不善于團結合作的人就等于喪失了進步，您會選擇停滯不前嗎?如果您的答案是否定的，那就請放下自己的傲慢和偏見，重視身邊的每一位同事，和他們一起努力吧!
在這里，在這個我們?yōu)橹畠A注心血灌注的地方，我們的夢想之樹正在慢慢發(fā)芽，現(xiàn)在的它還很弱小，也還很稚嫩，每時每刻都在為我們制造著無盡的煩惱，看似羸弱的身體似乎難以承受我們?yōu)橹畠A注的偉大夢想，但是每一天我們都能清晰的看見他在長大。在這過程中，或許會有人選擇默默離開，或許會有人寂寞難耐，或許會有人最后放棄，但我相信會有更多的人跟隨我們的步伐和我們一起奮斗，去實現(xiàn)自己久存心中的夢想。總有一天這棵希望的大樹會屹立白云之端，在這片大樹林立的森林中找到屬于他的肥沃土壤，我們將依靠他爭奪樹尖上的第一縷光亮。在這過程中我們會低沉、會彷徨、會暗淡無光。但只要你心存信念，希望之光必將刺破蒼穹，夢想之花必會開遍大地。因為有一群像你一樣敢于撥開云霧、敢于植耕荒野、敢于向一切發(fā)出挑戰(zhàn)的戰(zhàn)友正在這片立足之地上辛勤奮斗。
最后真誠的歡迎您的加入，在平凡的工作中腳踏實地，努力的完成好自己的工作。公司不會忽視您的辛勤付出!!!
山東康花生物開發(fā)有限公司人事部
12月12日
給員工的一封信4
新員工：
您好!
歡迎您加入寶輝酒店有限公司。從今天起，我們將一起努力，共同開創(chuàng)美好未來。
為了使您更快的熟悉和適應新環(huán)境和新工作的要求，現(xiàn)將相關事宜以提示：
1、作息時間：
培訓期間：每周一至周六8：30—11：30，14：30—17：30。為了能夠及時進入良好的工作狀態(tài)，建議您提前10分鐘到崗。 ***實操、正式上崗營業(yè)期根據(jù)公司規(guī)定另定。
2、著裝
在崗期間要求統(tǒng)一穿著公司文化衫。
3、用餐
應遵守秩序，講究衛(wèi)生，按要求統(tǒng)一使用飯卡就餐。
4、關于離職
新員工入職后和公司有三天磨合期，即三天內你可選擇離職但應履行手續(xù)，三天后即表示你認同你期望的'崗位和公司相關制度。如需離職即按照公司的相關制度執(zhí)行。每月工資正常發(fā)放，滿三個月憑票退回押金。
5、其他未涉及事向請你認真、詳細的閱讀公司《員工手冊》，并遵照執(zhí)行。
寶輝酒店有限公司
20xx年8月
給員工的一封信5
新來的同事：
你好!
祝賀你成為渠成大家庭的一員。我代表渠成向你表示熱烈的歡迎，同時也感謝你選擇渠成，信任渠成，將自己的智慧和年華獻給渠成。愿我們在相互關愛、相互尊重、相互理解和共同信任的基礎上，一起度過愉快而難忘的歲月。
我希望我們有著共同的目標和共同的理想，成為彼此的合作伙伴。也希望你不僅僅是為了謀生而來，而是為創(chuàng)造價值，實現(xiàn)夢想而來。無論你是想在這里尋找一展風采的舞臺，或者只是把這里當成小小的驛站，我都希望你在渠成的時光過得充實而有意義。
下面，我想在你第一天走進渠成之際，跟你分享一些對于渠成、對于你都很重要的東西。
渠成的含義
20xx 年，渠成成立，因三重含義而得“渠成”之名，其精神已伴隨渠成成長十余載。
一、取“水到渠成”成語之意
努力踏實而為之，待條件成熟，功到自然成;這是一種灑脫的境界，不強求結果，但過程一定努力。
二、取“水到渠成”字面之意
水在中國傳統(tǒng)中暗喻為人才、資源、機會和財富，水到渠成寓意人才、資源、機會和財富都將源源不斷地匯聚于我們渠成這家公司。這是對美好愿景的展望和祝福。
三、取“渠成”之義
渠成意為渠道的達成，正契合渠成的主營業(yè)務模式，即以渠道建設和中樞平臺建設為主業(yè)的模式，包括現(xiàn)在海內外業(yè)務的全面發(fā)展和整合。
渠成的文化理念
如今，渠成已成為擁有五家子公司的集團化企業(yè)，也有著一直堅守的文化和理念。
■渠成的使命——讓生意更簡單、更可靠和具有持續(xù)性。
■渠成的愿景——打造領先的產(chǎn)品貿易服務體系，打造領域內LUMI品牌;成為客戶采購的優(yōu)選平臺，成為供應商銷售的優(yōu)選平臺，成為員工成就自我的優(yōu)選平臺;成為具有自我超越、自我重生基因的百年企業(yè)。
■渠成的價值觀——誠信、盡責、溝通、創(chuàng)新、合作、分享。
我之所以詳細地闡述渠成的使命、愿景和價值觀，是因為一個企業(yè)的文化理念對于企業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用。也正是因為一直堅守這樣的文化理念和價值觀，渠成才有了今天的成績，渠成也將在這些文化理念的引領下繼續(xù)前行，打造又一個輝煌。
我希望在今后的工作中，你能圍繞公司的使命和愿景開展工作，以公司的使命和愿景作為工作目標和出發(fā)點，以確保自己做的事是正確而有價值的;而在具體的`日常工作當中，則以六大價值觀作為工作指導思想，以確保自己正確地做事。
關于態(tài)度
在渠成，態(tài)度永遠比能力更重要。態(tài)度又體現(xiàn)在行動上，體現(xiàn)在工作中的每一件大事小事上。要端正態(tài)度，需要從改變思想開始。思想正確，則心態(tài)正常;心態(tài)好，就可以精神煥發(fā);有精神則效率高。積少成多，良性循環(huán)，量變到質變，才能厚積薄發(fā)，勢不可擋。
如果你還很年輕，有年輕氣盛和浮躁的時候，我能理解。但我想和你分享的是，凡事欲速則不達，年輕人應該懷著感恩之心和敬畏感面對當下的人和事，踏踏實實地、循序漸進地對待每一件工作，認真地走好職業(yè)生涯的每一個臺階，把自己鍛煉成一個業(yè)精于勤、行成于思，有真正動手能力和管理能力的優(yōu)秀人才，這樣的你，在任何職場都將是佼佼者。
另外，我還希望你能有一顆勇敢和堅強的心，能夠不怕困難和挫折，要相信辦法總比困難多。困難不可怕，怕的是沒有信心，怕的是自己想退縮，怕的是沒有奮斗精神。請記住，借口是摧毀你信心的罪魁禍首，是阻礙你成長，讓你失去未來的最可怕的敵人。
關于態(tài)度，我最想強調的是誠信和實事求是態(tài)度。這是一個人不論是工作還是生活中都最為寶貴的財富。渠成是誠信的公司，希望你也擁有這一高貴的品質。
關于溝通
渠成很重視員工的意見建議，也建立了多種溝通反饋渠道，除了鼓勵面對面溝通之外，還設立了ERP信息中心、改進意見箱、以及公司層面的年度面談。希望你能在工作中多聽、多想、多觀察、敢質疑并積極溝通反饋自己的意見和想法。
如果你是思維活躍、有著天馬行空想法的人，歡迎你對渠成的方方面面提出批判性意見。我們愿意接受批判，也更希望能把批判變成建設性的完善行動。希望你能積極地提出批判，同時也參與到這樣的完善行動中來。
關于執(zhí)行力
每個公司都有很多必要的制度、規(guī)范、流程和工作任務，但如果不去執(zhí)行，一切都將等于零。所以我希望你能逐漸養(yǎng)成雷厲風行的好習慣，不斷提高能力，提高工作速度和質量。
但我要特別強調的兩點是：
一、執(zhí)行不等于按部就班，不等于默守陳規(guī)，我希望你能在執(zhí)行的過程中積極地發(fā)現(xiàn)小改進和微創(chuàng)新，凸顯自己的才能;
二、執(zhí)行不等于盲目服從，我希望你是一個敢于質疑權威、敢于提出不同意見并能堅持自己認為是對的意見，并且在問題得不到有效解決時敢于越級反饋，直至反饋到我這里。
關于用人
在渠成，最基本的用人理念是“不拘一格，寧缺毋濫”。在渠成，永遠不會論資排輩。只要你顯現(xiàn)出了能力，就能獲得與此匹配的資源、機會、平臺和獎勵。
以奮斗者為本，是渠成的另一用人理念。之所以以奮斗者為本，是因為任何企業(yè)都不可能一直容忍懶散閑居、好逸惡勞、坐享其成之人，因為這容忍，是對奮斗者的不公平。所以公司將盡可能地發(fā)現(xiàn)奮斗者，并向奮斗者、高效者、貢獻者以及成功的團隊傾斜機會、資源、晉升、獎勵。
要成為渠成的奮斗者，工作中應積極主動，注重有效勞動，勇于創(chuàng)新，善于學習，思想上能保持艱苦奮斗，同時注重團隊合作，追求團隊績效。渠成的奮斗者，就是高度認同并踐行渠成文化理念的員工。
希望你能立志成為渠成的奮斗者，并已經(jīng)為此做好準備，愿意為此作出改變。渠成會時刻關注你的表現(xiàn)，發(fā)掘你的能力，了解你的需求，為你提供最匹配的發(fā)展平臺。
渠成的文化理念是很多有追求的公司普遍認同的文化理念，不論你在渠成還是將來可能去到別的像渠成一樣有追求的公司，我相信對你都是大有裨益的。對于新員工來說，要融入渠成的文化也需要一個過程，希望你能在今后的工作中不斷去踐行、去領悟、再踐行。如果遇到什么困難、困惑，歡迎你隨時找我談心。
最后，我真誠地希望你將今天作為我們共同奮斗的起點，以滿腔的熱情投入到工作中去，在渠成這一廣闊的發(fā)展平臺上，愛崗敬業(yè)、求實創(chuàng)新、勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、樂觀進取，為實現(xiàn)自己的人生目標而努力奮斗!希望你能經(jīng)過磨煉，茁壯成長，成就你的理想，而渠成也期待著有你更精彩!
董事總經(jīng)理
9.23
給員工的一封信6
各位同事：
大家好！
經(jīng)過公司管理層的集體討論和醞釀，我們決定對公司的組織架構進行調整，以迎接騰訊未來更大的發(fā)展機遇。稍后大家將收到公司的正式發(fā)文。這是我們自20xx年以來又一次公司級的組織架構調整，它體現(xiàn)了公司面對當下和未來數(shù)年市場格局變化的思考。
我們希望通過這次調整，更好地挖掘騰訊的潛力，擁抱互聯(lián)網(wǎng)未來的機會，目標包括：強化大社交網(wǎng)絡；擁抱全球網(wǎng)游機遇；發(fā)力移動互聯(lián)網(wǎng)；整合網(wǎng)絡媒體平臺；聚力培育搜索業(yè)務；推動電商揚帆遠航；并且加強創(chuàng)造新業(yè)務能力。同時，我們也聚合技術工程力量，發(fā)展核心技術以及運營云平臺，更好地支撐未來業(yè)務的發(fā)展。
各個事業(yè)群的具體調整細節(jié)，稍后各事業(yè)群的負責人會與大家進行針對性的溝通。在此，我們想跟大家分享這次調整背后的思考以及期許：
一、聚焦用戶、擁抱趨勢
在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，誰能把握行業(yè)趨勢，最好地滿足用戶內在的需求，誰就可以得到用戶的垂青，這個是我們行業(yè)的生存法則。但是，怎么把握行業(yè)趨勢、怎么發(fā)掘和滿足用戶真正的需求是一件知易行難的事。
20xx年前，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)剛剛起步，業(yè)務模式相對單薄。當時，公司看到了社交、網(wǎng)游、網(wǎng)媒、無線等市場機會萌芽已現(xiàn)，果斷進行新業(yè)務布局，并將公司從按功能模塊分工轉為BU制，以便業(yè)務可以更好的發(fā)展�？梢哉f，當時的組織變革成為了過去幾年我們業(yè)務發(fā)展的重要助推器，我們也超預期達成了當初的戰(zhàn)略目標，得到了用戶的認可。
7年后的今天，互聯(lián)網(wǎng)不但已經(jīng)從方方面面融入了全球20億人每天的生活，也開始融入各行各業(yè)。在這個新的時代里面，用戶新需求、新技術、新業(yè)務模式層出不窮，市場瞬息萬變。與此同時，經(jīng)過了7年的`發(fā)展，公司的人數(shù)也超過了2萬人，各個業(yè)務BU雖然也不斷與時共進，但由于架構的限制，已經(jīng)不能完全滿足用戶層出不窮的新需求了。所以在這個時候，我們必須要聚焦用戶、順勢而變，從用戶需求的角度，從產(chǎn)業(yè)發(fā)展的角度重新調整我們的組織架構。
二、打造平臺、產(chǎn)業(yè)共贏
大家都知道，騰訊的立業(yè)之本是我們的IM平臺。過去的組織結構，都是從這個平臺上“長”出來的，都是從這棵“榕樹”衍生出來的枝枝叉叉�？墒�，雖然枝叉變得越來越多并且落地生根，這還只是一顆樹。面向未來，我們必須要向互聯(lián)網(wǎng)更高的境界邁進。我們需要去構建一個生態(tài)系統(tǒng)，與合作伙伴一起培育一片森林。以前，我們主要是在公司層面思考，將來要多從產(chǎn)業(yè)層面思考。
通過這次架構調整，公司在業(yè)務方面對各個業(yè)務群的期許是：必須進一步開放思維，要有所為有所不為。一方面，在各個專業(yè)領域深耕細作，打造用戶平臺；但另一方面，也要培育產(chǎn)業(yè)鏈，讓合作伙伴更好地找到共贏點。我們的幾大BG平臺必須進一步加大開放力度，提升開放能力。只有這樣，我們才能真正做到開放協(xié)同、產(chǎn)業(yè)共贏。
三、大平臺優(yōu)勢、小公司精神
20xx年進行組織架構調整的時候，全公司還只有兩千多人，七年來經(jīng)過快速的發(fā)展，騰訊的人員規(guī)模已經(jīng)是當年的7倍，很多BU的規(guī)模都大于20xx年整個公司的規(guī)模，并且可預期還有更多的同事會加入。當團隊規(guī)模變大后，很容易會滋生出一些大企業(yè)毛病。到底我們如何能夠克服大企業(yè)病，打造一個世界級的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)？我們需要從“大”變“小”。
這次調整的基本出發(fā)點是按照各個業(yè)務的屬性，形成一系列更專注的事業(yè)群，減少不必要的重疊，在事業(yè)群內能充分發(fā)揮“小公司”的精神，深刻理解并快速響應用戶需求，打造優(yōu)秀的產(chǎn)品和用戶平臺，并為同事們提供更好的成長機會；同時，各事業(yè)群之間可以共享基礎服務平臺以及創(chuàng)造對用戶有價值的整合服務，力求在“一個騰訊”的大平臺下充分發(fā)揮整合優(yōu)勢。
希望大家能夠通過這次調整，重塑小公司的創(chuàng)業(yè)特質，激發(fā)激情、快速響應，引領技術和體驗的創(chuàng)新，打造讓用戶驚喜的精品。
最后，我特別強調的是：此次組織架構調整，是公司長期管理提升的一個組成部分，伴隨著行業(yè)的快速變化和公司的持續(xù)發(fā)展，后續(xù)一定還會有小步快跑式的微調。但無論組織架構如何調整，我們還是要堅守騰訊的愿景和文化。
過去的十四年，我們一起攜手，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展而成長，為億萬用戶打造了一站式的在線生活平臺；展望未來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展空間無限，我們應該有更宏大的理想，扎根中國，放眼世界。希望所有同事與我們一起，擁抱變化，擁抱未來，與合作伙伴、互聯(lián)網(wǎng)同行一道，通過互聯(lián)網(wǎng)服務讓億萬用戶的生活更美好！
給員工的一封信7
親愛的員工：
我們之所以聘用你，是因為你能滿足我們一些緊迫的需求。如果沒有你也能順利滿足需求，我們就不必費這個勁兒了。但是，我們深信需要有一個擁有你那樣技能的和經(jīng)驗的人，并且認為你正是幫助了我們實現(xiàn)目標的最佳人選。于是我們給了你這個職位，而你欣然接受了。謝謝!
在你任職期間，你會被要求做很多事情：一般性的職責，特別的任務，團隊和個人項目。你會有很多機會超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明，我們當初聘用你的決定是多么明智。
然而有一項最重要的職責，或許你的上司永遠都會對你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對你的終極期望——永遠做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。
是的，我們是聘你來工作的，但更重要的，是讓你為了公司的最大昨益隨時隨地思考、運用你的判斷力并采取行動的。
如果此后再也沒有人向你提及這個原則，千萬別誤以為它不再重要了或者我們改變了看法。我們有可能是在處理繁忙的`日常業(yè)務、在應對沒有止境的操作變化、在種種爭分奪秒的活動中抽不出身來。我們日復一日的工作實踐或許會讓你覺得這個原則已不再適用了，但是，不要被這種表象所蒙蔽。
一刻都不要忘記企業(yè)對你的終極期望。在你和我們的雇傭關系存續(xù)期間，讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動工作的一盞指路明燈，時時刻刻鞭策著你思考和行動。
只要你是我們的員工，你就扔有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動的行動。
在任何時候，如果你感覺到我們沒有做對事情，沒有做對我們大家都有益的事情，請明白的說出來。你擁有我們的許可：有權在必要的時候直言不諱，陳述己見，提出你的建議，或者質疑某項行動或決定。
這并不意味著我們必定會認同你的看法，或是必然改變我們現(xiàn)有的做法;全是我們將始終于傾聽，在你看來什么將有助于更好地達成我們所追求的成效和目標，并在這一過程中創(chuàng)造一種自助、助人的成功經(jīng)驗。
如果你想尋求既有工作程序的改變，你必須先努力了解既有的工作流程是如何運作的及其原因。先努力嘗試著在既有的體系下開展工作，但如果你覺得這些體系需要改變，那就毫不猶豫的告訴我們。
對于這填充信所表達的主題，歡迎你隨時和我以及公司中的共他成員開展討論，或許我們都將因此更好的實現(xiàn)企業(yè)的終極期望。
寫信人：xxx
20xx年xx月xx日
給員工的一封信8
親愛的（圣誕節(jié)祝福）富匯利創(chuàng)業(yè)伙伴們：
首先感謝大家在公司困難時候的不離不棄，甚至還有同事在積極尋找客戶，為公司下一步謀發(fā)展，想出路。公司的走入現(xiàn)狀，給大家?guī)砝щy，我承擔最大的責任，其他的環(huán)節(jié)是次要的矛盾，這樣經(jīng)營遲早會發(fā)生的事情。但是從另一個意義上講，我也很慶幸，正是因為這次困境的逼迫，才讓我真正悟懂了金融行業(yè)的本質，并痛下決心執(zhí)行交易是金的發(fā)展方向。也許這條路很漫長，更艱難，但是大師告訴我們唯有善于學習和懂得交易的人，才能夠在這個行業(yè)真正成功！江恩老師用了10年先去學習再交易，我也會用我失敗的經(jīng)驗和我的全部精力走訪名師，博覽群書致力于研究和學習交易。這個周期，可能會是數(shù)月，可能會是數(shù)年，但我會一直堅持下去！因為我們必須堅信它是步入這個行業(yè)成功的唯一途徑！
目前我的交易狀態(tài)很好，附件有我12月至今的交易記錄。盈利只是時間問題，但是交易的傭金將大幅度下滑。這時候，最困難的我知道是你們這些忠于富匯利事業(yè)的同事們。黎明前的黑暗總是煎熬的，但為了成功，暫時的困難是值得的'！在這個時期我會盡我所能讓大家度過。給大家兩個特殊時期政策：
第一，我們的傭金政策改為每手提成100元（老客戶傭金不變，收益將去彌補原來交易的虧損）。如果客戶自己交易改為150元/手。
第二，對富匯利現(xiàn)有的團隊，客戶入金資金不在限量，但必須進入管理拖拉機式帳戶。另外，我將不再出面和客戶談判。
這次美國之行，我會辦兩件事情：
一、完善交易體系，形成交易模式，爭取突破交易第二境界；
二、考察美國百利，拜訪高管，給大家拿到今后開展業(yè)務所需要的最好工具。
辦公室變了，但我們的團隊和精神還在！我們知道，用藍色的蠟筆，一樣可以繪制出心中最美麗的樹葉！
最后，春節(jié)將之，給大家提前拜個早年！祝大家春節(jié)快樂，闔家幸福！
給員工的一封信9
尊敬的員工家長：
您們好！
在此，祝您生日快樂！
俗話說：“母親的愛是無私奉獻，父親的愛是恩重如山�！币驗橛心鷤兊男燎谠耘啵由夏⒆幼陨淼牟恍概�，他***她***在我們公司已經(jīng)成為了一名職場佼佼者，在此，我對您們表示祝賀！并堅信他***她***今后的人生道路一定會越走越寬，越走越長！
自加入我司以來，我們一直恪守著“”的核心價值觀，將企業(yè)目標與他***她***的職業(yè)生涯發(fā)展目標有機地結合在一起，并嚴格要求他***她***在工作崗位上不斷地充實自己，不斷地提升自身的業(yè)務水平和職業(yè)素養(yǎng)。與此同時，還時刻提醒他***她***，無論何時，無論何地，都不能忘記父母的養(yǎng)育之恩。
在我司從事崗位，有培訓學習的機會、暢通的晉升渠道、比較豐厚的報酬以及崇高的工作價值。他***她***在工作中表現(xiàn)出色，受到公司領導贊賞和全體員工的'一致認可！目前，正和我們一道為實現(xiàn)我司跨越式發(fā)展而不斷地努力。
最后請您們放心，您孩子在我司工作就像在您們身邊一樣，我司會像您們一樣地呵護和關心他***她***！
在此，感謝您們對他***她***工作的理解與支持！感謝您們賜予我一個智慧的搭檔！今天是您生日，我謹代表全體員工真誠地祝福您：
生日快樂！
身體健康！
萬事如意！
公司董事長、總裁
年月日
給員工的一封信10
尊敬的各位同仁：
你們好，20__年公司全體員工齊心協(xié)力、奮勇拼搏，克服了重重困難，保持了公司的穩(wěn)定發(fā)展。在新的一年來臨之際，我代表公司領導班子向一年來努力工作、拼搏奉獻的各位同仁以及你們的親屬表示崇高的敬意和誠摯的問候!感謝大家無私的奉獻，更感謝你們家人默默的支持!
回顧20__年，我們感慨萬千。美國金融風暴演變成了世界性的'經(jīng)濟危機，金融巨頭的破產(chǎn)、經(jīng)濟危機的蔓延，影響了國內實體經(jīng)濟的發(fā)展，大批企業(yè)限產(chǎn)、停產(chǎn)甚至倒閉，企業(yè)裁員降薪，員工待業(yè)下崗。在嚴峻的形勢面前，我們準確把握宏觀經(jīng)濟形勢，審時度勢，積極應對，采取積極探索、穩(wěn)健經(jīng)營的策略，很好地規(guī)避了市場風險，經(jīng)受住了危機的考驗，保持了公司資產(chǎn)規(guī)模的不斷擴大和各項業(yè)務的穩(wěn)定增長。一年來公司通行費征收、汽車租賃、保險代理等業(yè)務穩(wěn)步發(fā)展，三江大酒店開業(yè)運營并順利評定為三星級酒店，汽車銷售實現(xiàn)了扭虧為盈。在保持公司穩(wěn)定發(fā)展的同時，公司安排資金增加員工工資和福利待遇，人均每月增長工資224元，全年保險福利待遇人均增加460元，保持了員工收入穩(wěn)定增長。
展望20__年，任重而道遠，我們會面臨更多的挑戰(zhàn)，世界性的經(jīng)濟危機仍在持續(xù)，社會消費需求下降、市場競爭加劇、行業(yè)利潤下滑等諸多不利因素對我們從事的房地產(chǎn)、汽車租賃、保險、銷售、通行費收入等業(yè)務都有很大影響，因此我們每向前邁出一步，都要付出艱辛的努力。這一切都在無形中給我們帶來巨大的壓力，競爭將會更加激烈，這就要求我們全體員工要切實增強危機感和緊迫感，樹立必勝的信念，全力以赴干好本職工作。希望全體員工在出色完成本職工作的同時，發(fā)揚團隊精神，打破工作和業(yè)務界限，從我做起，從現(xiàn)在做起，團結互助、風雨同舟，共度時艱，通過辦理一筆保險、推銷一部車輛、介紹一個租車業(yè)戶、引薦一次餐飲消費等方式，為公司的發(fā)展貢獻力量，公司各經(jīng)營單位要制定相應措施，對員工承攬業(yè)務提供專業(yè)指導和服務支持，及時做好統(tǒng)計匯總，每月生產(chǎn)調度會向公司通報情況，對表現(xiàn)突出的員工，公司年終給予表彰和獎勵。
20__年也是我們抓住機遇、拼搏進取的一年。行業(yè)結構必將面臨調整和重新洗牌。這對公司來說也是一個千載難逢的機遇，時勢成就大業(yè)，機會造就英雄。在新的一年里，我們將會同全體職工，不斷加大改革創(chuàng)新力度，提升內部管理，優(yōu)化經(jīng)營結構，尋找時機、抓住機遇，創(chuàng)造新的輝煌。
嶄新的一年即將開始，讓我們堅定信念，團結一心，為公司的發(fā)展、為企業(yè)的振興而攜手奮斗!
祝大家新年快樂、闔家幸福!
寫信人：xxx
20xx年xx月xx日
給員工的一封信11
親愛的富羅迷兄弟姐妹們：
非常感謝你們對富羅迷公司各項工作的支持，感謝你們?yōu)楦涣_迷事業(yè)付出辛勞，作出貢獻，為此我代表公司董事會及本人對你們表示由衷的謝意。
你們是富羅迷公司的脊梁，承擔了富羅迷事業(yè)的主人翁角色，我非常感謝你們對富羅迷的關愛。十天前我收到了一位員工出自內心對富羅迷工作關愛的一封建議信。文中提出了非常寶貴的好意見好建議，這是對富羅迷內部管理的一貼良藥。信中特別提到公司食堂是員工生活需要場所，對原來食堂的現(xiàn)狀，包括飯、菜、清潔衛(wèi)生和服務感到不滿意，公司對食堂的管理也不夠到位，這些好意見是為公司食堂好，真正為公司好，她代表了員工的心聲。
看了這封信后，我很感動，鞭策了我們實施整改的決心，對信中提及的意見進行商討后于，6月11日—12日確定了進行整改方案，6月13日—6月14食堂改制準備，6月15號就開始試行。雖然初試改革，在今后的工作中難免還會有新的問題出現(xiàn)，這需要靠大家共同關心，共同支持，共同出謀劃策，不斷完善。一個企業(yè)的興旺需要靠大家?guī)兔�，一個企業(yè)的管理也靠大家出點子。因此，我們準備在食堂設置員工意見箱和心語欄，在宿舍一樓設置總經(jīng)理信息箱，形成民主管理企業(yè)的渠道，形成人人參與、人人監(jiān)督的好氛圍。
我希望大家能更加關注我們的'企業(yè)，暢所欲言，有什么想法和意見、建議可投在意見箱內或在“心語欄”上公開發(fā)表，我會及時收集你們的好信息，以便及時改正、完善。今后，我們還將逐步進行宿舍管理的改革，生產(chǎn)車間的硬件改造，目的是讓大家吃得開心，住的滿意，工作環(huán)境舒服，希望大家共同配合。最后祝全體員工工作順心，生活愉快，心想事成，祝你們合家幸福。
xx
x月xx日
給員工的一封信12
公司各部門各員工：
斗轉星移，轉眼20xx已即將成為歷史。20xx公司管理要堅決以消除冗余、消滅低效、精簡優(yōu)化、提升效率為目標，一定要隨時提升、保持各項工作的健康活力為保證。下面總經(jīng)辦對20xx年的一些工作作風和一些管理執(zhí)行方面的問題作個點評。
一、工作作風問題：
1、我們的員工，總有一些人喜歡去關心個人工資和其他福利者居多，有的說什么“老板給多少錢，我就干多少事”，一些不合格的員工不惜用泡時間、出工不出力的來對待工作、對待公司制度。
點評：大家可以捫心自問：“我為公司做了什么？創(chuàng)造了什么效益？盡力了沒有？我的工作飽和度如何？”20xx年是我們雨蘭遭遇了有史以來最嚴重的市場下滑，完成全年目標還相差甚遠，20xx年向大家吹個風，加薪不會存在，沒有業(yè)績沒賺到錢怎么加薪？老板他個人本身沒錢，只是他創(chuàng)造一個平臺，建立一個團隊，讓大家集聚在一起，共同賺錢一起謀生存。
2、為一個短暫的半小時午睡、還在考慮怎么睡得舒服，甚至不惜“血本”自己網(wǎng)上購買睡床到辦公室午休，這都是什么少爺、小姐脾氣啊？
3、臨界下班時間為趕一趟早車，慌慌張張、匆匆忙忙、下班時間一到立即走人，為多加了一點班、感覺吃虧而議論不休。
4、看到下雨不用開早會做早操而歡天喜地、或為其他八卦在辦公室而津津樂道。點評：有這種思想、行為的人是典型的在公司混時間，公司是一個小公司廟太小，建議你到世界500強企業(yè)去混、去施展拳腳更好。
5、為穿一件工作服，要死要活要上吊，襯衣+西服=軍規(guī)搭配、軍規(guī)著裝。
點評：可你們呢？穿的五花八門、不倫不類，這哪像一個職業(yè)人啊？如果你更愛時裝，建議你就不要穿工裝了。
二、工作和管理問題：
現(xiàn)在我們一些管理人員，一談到工作誰都沒錯，都是老總有錯。不是老總有錯就是在抱怨其他的部門和同事；談到工作中的不順暢、溝通中的障礙，語言激烈、情緒負面。
我們本應齊心協(xié)力完成的一項很簡單的工作，卻因為責任心和職業(yè)操守而導致延誤，更荒謬的是，有些部門明知出現(xiàn)延誤會影響生產(chǎn)、銷售，不是迅速解決問題而是一再推諉、相互指責、相互制約，為本位互不相讓、為部門利益不停爭執(zhí)，甚至到了目前，大家連互相溝通都不太愿意進行，以所謂職責明確作為不協(xié)同的借口，以流程規(guī)定作為不負責任的說辭�？吹絾栴}不趕快去伸手解決，遇到困難首先想的是如何解釋推諉，這就是我們“勇于承擔”的價值觀的反面典型。
我們的一些中心層管理人員，不論你是擔任行政職位，還是享受某種技術職稱的級別，本都是管理團隊的領頭人，是行為準則的標桿，是以身作則的榜樣。而不是畫地為牢的部門孤井的建立者，更不是凡事找借口不找方法，對工作不負責任的推脫者�？涩F(xiàn)在實際中有人公司給了職位不擔當，把職位當福利看待，不能把工作有效落的落實下去反而成為流程運行的障礙和絆腳石。
要做一個雨蘭好的員工、一個優(yōu)秀的管理者，首先要具備的是使命感和奉獻精神，其次要在遇到困難時勇于承擔、坦誠正直挺身而出，但是目前，我們一些管理者卻與這樣的'文化漸行漸遠，與雨蘭的核心價值觀背道而馳。
記得被人譽為“現(xiàn)代管理學之父彼得。德魯克說：“企業(yè)存在的價值一是創(chuàng)造績效，二是成長員工，三是擔負社會責任”。德魯克的這個觀點，雖然精準的說出了一個企業(yè)存在
的價值，但這價值都是緊緊圍繞一點——績效，只有好的績效，才能保證企業(yè)健康發(fā)展，才能談論給予員工成長的平臺和機會，才能承擔社會責任。一個沒有績效或者低績效的企業(yè)，三天兩頭被內部損耗、談什么員工發(fā)展，更遑論什么社會責任。
XXX
20xx年XX月XX日
給員工的一封信13
親愛的新同事：
你好！
非常開心可以在這里迎接你的到來，首先我會用最大的熱情為你的加入而歡呼，其次便是和你說一說關于我們的故事，讓你對整個企業(yè)，對我們整個集體都有一些了解。進入這個平臺其實對于我們每個人來說，都是一件非常欣喜的事情，也是一個很不錯的機會，所以在這里，你可以大膽的放飛自己的理想，展露自己的能力，我們每個人都會為你感到驕傲，也會為你的進步感到欣慰。
每一個剛剛進入的員工都會感到些許的陌生和不安，請你不要害怕，這只是一個人進入新環(huán)境最正常的反應。我們整個集體是非常溫暖的，公司的發(fā)展很快，這不僅是源于公司的各項管理都非常優(yōu)秀，更是我們整個集體在漫長歲月中團結合作的結果。這些，都是可以讓我們個人、公司得到快速發(fā)展的事情。所以也請你相信，你的價值在這里會完整的得到體現(xiàn)，你也不必去擔心找不到伯樂，在這里，任何一個人都可能會成為你的伯樂，也可能會成為你人生的知己。
那么在進入工作之后，你需要做些什么呢？在這里，我想為你提出幾個建議。首先就是要重視學習，學習是每個人進步的第一要素，也是每個人首先都要去做的一件事情，只有把學習的思想建立起來了，我們才有可能真正的'去做一些突破，有一些成長，這是我們每個新員工都應該去做的。其次就是要重視集體榮譽感，我們是一個非常團結的整體，如若沒有這個團結的整體，公司的發(fā)展不會這么迅速，我們每個人的進步也不會這么明顯。這一點，是我們極為要去重視的。第三便是要重視公司紀律，嚴令禁止個別惡劣現(xiàn)象的發(fā)生，這是公司所禁止的，做任何事情都要有一個規(guī)章制度，否則又何以服眾呢？所以進入公司之后，這三點是你需要去思考和行動的，也是我們每個員工都應該重視的。還望你知曉。
最后，很高興我們能夠在同一個平臺上努力，發(fā)散自己的光亮。未來的時光仍是很漫長的，而你也會有一個更加敞亮的明天，現(xiàn)在就讓我們一起去做一個更好的自己吧！希望你能夠在公司度過非常愉快的時光，也祝愿你在今后能夠取得更好的成果，豐富自己的事業(yè)人生！
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
給員工的一封信14
尊敬的東方百貨員工家屬：
12月10日是我公司開業(yè)一周年的日子。在這喜慶日子即將到來之際，東方百貨真誠地向您道一聲：辛苦了！衷心感謝您及您的家人一直以來為我公司所付出的辛勤勞動和無私奉獻。
東方百貨沙洋購物廣場開業(yè)以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在全體干部員工的奮力拼搏下，在廣大員工家屬的大力支持下，已發(fā)展成囊括百貨、服裝、日用消費品、黃金珠寶、家電等五大業(yè)態(tài)，擁有百麗、沙馳、夢潔、路易斯蘭等百余國際一線品牌，營業(yè)面積逾1.5萬平米，干部員工500余人，集購物、休閑、娛樂為一體，年銷售過億的大型購物中心。白天，商場內人潮涌動，時尚潮流氣息撞擊著沙洋人民；華燈初上時，霓虹閃爍，豐富的歌舞節(jié)目吸引著沙洋老百姓的眼球。東方百貨，已經(jīng)成為沙洋一道靚麗的風景線。
輝煌業(yè)績的背后凝聚著您對我們的關心、支持和奉獻，“軍功章里有您的.一半”，正是有了您對我們事業(yè)的理解與支持，對家庭的照顧，免除了他們的后顧之憂，他們才能以場為家、全身心投入到工作中，他們加班加點、日夜奮戰(zhàn)：無法顧及孩子的學習，是您一次次為孩子輔導功課、開家長會；無法照顧病榻中的老人，是您再三擠出時間看望雙親；無法陪您度過生日、佳節(jié)，是您的一再包容；無法準備晚餐，是您為加班的她（他）送到工作崗位……有了您的支持和體諒，東方百貨員工的家庭里，少了一份清閑，多了一份溫馨，少了一份浪漫，多了一份體貼。我們永遠不會忘記，我們取得的每一份成績都飽含著您的心血和汗水！
東方百貨沙洋購物廣場
給員工的一封信15
親愛的新同事：
你好！
很高興你加入我們公司，能一起在這兒工作，也是一種緣分，同時我們也是熱切的希望你能在這兒取得成績，去收獲，去實現(xiàn)自己的理想。
認可公司，和公司一起去把工作給做好，共同的進步，公司是一個集體，有集體的價值觀，當初選擇我們公司，我想你也是清楚我們公司的要求是什么，我們公司的文化是怎么樣的，也是希望你能盡快的融入進入，去認可我們的價值觀，大家一起的努力，共同的去把工作給做好，每個人都是一個個體，但是進入到集體后也是要融入進來，這樣才能更好的調整好步伐，去更好的進步。
在工作的崗位上，我們也是相信，你是會努力去做好本職的工作的，但是同時我們也是希望你繼續(xù)努力的`去學習，無論是處于什么樣的崗位上，除了本職，其實也是希望多去學習其他的方面，了解其他的方面來讓自己有更多的可能性，公司是需要人才，也是愿意用人才的，只要能力達到了，有機會都是會去提拔的，也是希望你能不斷的去晉升，去讓自己的價值得到更大的體現(xiàn)。當然前提也是需要你去學習，去進步，只有能力達到了，才能有機會，也是對大家負責，對公司負責。
在本職的崗位上去把工作給做好，是我們對你的要求，作為新人，我們會盡可能的來幫助你，來讓你更好的融入到崗位上，同時也是需要你努力的去做好工作，去讓我們認可你，看到你的付出，同時也是希望你和同事的相處是愉快的，公司的工作都是需要大家一起努力去做的，不是單打獨斗就夠了的，而是大家一起努力，團結合作，才能有更好的收獲。我們這個大家庭都是非常友善，大家也是相互的幫助，去共同的努力，去進步，來把工作做好了的。
工作之中，遇到問題，我們也是希望你能自己去積極主動的解決，雖然也是有同事可以幫忙，但是如果想要進步，要成長，很多時候也是需要靠自己，所以如果找到方法又不是那么確定，和同事去探討，去找領導協(xié)商才能是更好的方式，而非遇到問題，就問人，那樣自己的成長就沒有那么的好，同時我們也是希望你的進步可以跟上公司的步伐，公司也是持續(xù)不斷的在成長的，對于員工的要求也是會一直在提升，希望你的努力得到認可，也是能和公司共同的去前進。
加油！在新的崗位上，希望你能作出自己的成績！
xx部門
20xx年x月x日
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