給員工的一封信(14篇)
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家對書信都不陌生吧，借助書信人們可以傳遞思想、交流信息。還是對書信一籌莫展嗎？下面是小編為大家整理的給員工的一封信，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
給員工的一封信 篇1
各位可敬、可親、可愛的奮達(dá)人：
大家已經(jīng)感覺到了，今年冬天的天氣在南國的深圳與往年一樣不是太冷，可是全球經(jīng)濟(jì)的冬天卻讓我們感到寒冷刺骨！這場突如其來的金融海嘯，比很多人想象的要嚴(yán)重得多，其破壞力讓許多經(jīng)濟(jì)專家都始料未及！它已經(jīng)由最開始的美國次貸危機(jī)波及到全球金融體系最終傷及到全球所有的實(shí)體經(jīng)濟(jì)，全球股市狂跌，企業(yè)紛紛破產(chǎn)倒閉。甚至象冰島這樣的國家都要申請破產(chǎn)保護(hù)！我們身處的廣東省自金融海嘯波及以來幾乎每天都有企業(yè)在倒閉，到目前廣東已經(jīng)有數(shù)以萬計(jì)的中小企業(yè)關(guān)門歇業(yè)，其中東莞號稱亞洲最大的港資玩具廠也不能幸免。而且大家都普遍認(rèn)為這次危機(jī)目前還不是最嚴(yán)重的時(shí)候，這場金融海嘯何時(shí)才能停止誰都不能準(zhǔn)確的預(yù)言。
奮達(dá)自1993年成立15年以來，我們也經(jīng)歷了97年的亞洲金融風(fēng)暴，99年的廣告決策失誤等不少風(fēng)雨坎坷，但是還從來沒有感覺到像今天這樣的困難！集團(tuán)主營業(yè)務(wù)的音響產(chǎn)品出口訂單驟然減少或推遲交貨，造成我們與音響業(yè)務(wù)相關(guān)的車間的生產(chǎn)嚴(yán)重不足。雖然我們的市場營銷部門千方百計(jì)努力去拓展市場、爭取客戶，但是新客戶訂單的.生產(chǎn)交貨要到下個(gè)月或明年初才能開始，也就是說新客戶的增量效應(yīng)要明年才能顯現(xiàn)出來。
于是在這種嚴(yán)峻的形勢之下，阿里巴巴的總裁馬云先生說：“冬天并不可怕！可怕的是我們不知道它有多長，多寒冷！機(jī)會(huì)面前人人平等，而災(zāi)難面前更是人人平等！誰的準(zhǔn)備越充分，誰就越有機(jī)會(huì)生存下去，強(qiáng)烈的生存欲望和對未來的信心，加上充分的思想和物資準(zhǔn)備是過冬的重要保障�！闭沁@樣，目前全球幾乎所有的企業(yè)都在想方設(shè)法怎么樣才能逃過此劫，我們奮達(dá)集團(tuán)也不得不采取一些非常手段，實(shí)施許多企業(yè)都在執(zhí)行的所謂“瘦身計(jì)劃”，旨在度過這個(gè)“最嚴(yán)寒”的冬天。11月中旬以來我們陸續(xù)有涉及音響業(yè)務(wù)的寶港奮達(dá)、奮達(dá)電子等子公司一線的部分生產(chǎn)員工安排休假；同時(shí)，我們也讓象駱老師這樣的到公司發(fā)揮余熱的老同志真正退休，頤養(yǎng)天年；還有部分中基層的管理人員和員工看到這種形勢主動(dòng)提出辭職；當(dāng)然也有一少部分是公司覺得要置換的人員也在這個(gè)時(shí)候離開了公司。這種從來沒有過的現(xiàn)象，難免會(huì)讓我們留下來的奮達(dá)人困惑與不解，甚至有些人心恐慌。
我想這是自然的反應(yīng)。這幾天我也陸續(xù)接到有關(guān)心奮達(dá)的政府領(lǐng)導(dǎo)及社會(huì)友人的電話，我想他們也可能得到了關(guān)于奮達(dá)在瘦身過冬的消息，甚至還聽到有些更為負(fù)面的謠言。于是都關(guān)切地問我：奮達(dá)怎么樣�。课铱偸菍�(shí)事求是地告訴他們：謝謝你們的關(guān)心！我們雖然目前有些困難，但總體發(fā)展是好的。雖然我們主營業(yè)務(wù)的音響是15年來的首次出現(xiàn)負(fù)增長，但是我們的新生業(yè)務(wù)奮達(dá)電器今年增長很快！奮達(dá)電器的增長除了可以彌補(bǔ)音響的業(yè)績下滑，還可以使整個(gè)集團(tuán)在今年有兩位數(shù)的增長，我們有足夠的現(xiàn)金流保障奮達(dá)度過難關(guān)而平穩(wěn)發(fā)展。
同事們，奮達(dá)之所以采取“瘦身計(jì)劃”，確實(shí)也是不得已而為之！也有一種“壯士斷臂”式的悲壯！記得幾年前我在電視上看過動(dòng)物世界里這樣的一幕：一群羚羊被一群獅子追到了懸崖邊上，看到難以逾越的溝壑，羚羊們騷動(dòng)了一下，但很快就鎮(zhèn)靜了下來。我正為這些處在生死邊緣的羚羊著急萬分，說時(shí)遲，那時(shí)快，只見一只年老體弱的羚羊縱身就往溝壑跳去，緊接著另一只青壯羚羊也跳了過去，在它們飛躍了溝壑的三分之二左右時(shí)，眼看都在往下墜落了，這時(shí)青壯的羚羊往快要下墜的年老羚羊背脊用力一蹬，這只青壯羚羊借力躍到了懸崖的另一邊！而另一只老弱的羚羊就摔下了深淵！就這樣，這群羚羊在生死關(guān)頭，以犧牲一半老弱羚羊，換取另一半青壯羚羊生存的方式，一對對地飛躍懸崖，度過險(xiǎn)關(guān)！連那一群號稱森林之王的獅子也停止了腳步，驚呆地看著這不可思議的一幕！這是一幕多么慘烈、多么悲壯、多么讓人感動(dòng)的大自然生存悲喜劇啊！
看完后，我眼含熱淚，久久難以釋懷！
這次，我看到那么多干部、員工一下子離開公司，心里確實(shí)不是滋味！這是奮達(dá)自創(chuàng)立以來還從來沒有的舉動(dòng)��！但是為了奮達(dá)能夠挺過這次危機(jī)而生存下去，為了能夠看到明天的太陽，實(shí)現(xiàn)奮達(dá)人更偉大的夢想，我們不節(jié)省開支“瘦身”又沒有別的法子！所以只有忍痛割愛了。我們只能祝離開了奮達(dá)的奮達(dá)人一路走好！祝他們在未來的日子里心想事成！奮達(dá)永遠(yuǎn)不會(huì)忘記你們！
同事們，我想我們這次的“瘦身”到今天為止將告一段落，要盡快恢復(fù)到正常的人事軌道上來。我呼吁留下來的每一位同事，安心下來，在此我要負(fù)責(zé)任的告訴大家：奮達(dá)垮不了！一定垮不了！
首先，我們集團(tuán)整體業(yè)務(wù)所帶來的增長，以及多年來建立起來的良好銀企合作關(guān)系，所以我們有足夠的現(xiàn)金流供整個(gè)集團(tuán)“過寒冬”。
其次，我們的主營業(yè)務(wù)奮達(dá)音響在全體奮達(dá)人的努力之下從下半年開始有幾個(gè)新的大客戶在陸續(xù)交貨，預(yù)計(jì)明年這些新客戶的訂單就可以彌補(bǔ)老客戶的訂單流失。更令人放心的是我們的奮達(dá)電器明年將持續(xù)今年的增長好勢頭。
第三，我們擁有一個(gè)比原來更加團(tuán)結(jié)，更加有戰(zhàn)斗力的奮達(dá)干部精英團(tuán)隊(duì)，我們有全體奮達(dá)人固有的那種積極進(jìn)取，奮力拼搏，不怕困難，敢于勝利的精神，我們有“誠信、愛國、愛廠、愛家”的共同價(jià)值觀。
第四，雖然目前國際形勢不明朗，但是我們有國家強(qiáng)有力的宏觀調(diào)控措施，如4萬億拉動(dòng)內(nèi)需的基礎(chǔ)建設(shè)投入，降息、減稅、調(diào)高出口退稅等一系列政策的出臺(tái)，再加上省、市、區(qū)各級政府支持中小企業(yè)渡難關(guān)、促發(fā)展的各種政策的落實(shí)，我們的前景一定是光明的！
同事們，一個(gè)偉大的企業(yè)絕不是因?yàn)槟茏プ《嗌俅螜C(jī)會(huì)，而是因?yàn)槟芸高^一次又一次的滅頂之災(zāi)！她體現(xiàn)在形勢惡劣的情況之下，仍然以樂觀積極的心態(tài)擁抱變化并在困難中調(diào)整、學(xué)習(xí)和成長！同事們！在這危機(jī)關(guān)頭，奮達(dá)需要大家，大家也需要奮達(dá)！我們只有更加團(tuán)結(jié)，上下努力，開源節(jié)流，心往一處想，勁往一處使，才能共度難關(guān)！
“冬天來了，春天還會(huì)遠(yuǎn)嗎？”讓我們以百倍的信心來迎接美好的春天吧！
給員工的一封信 篇2
尊敬的家長（家屬）：
您好！
二車間8月份的工作在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工辛勤努力下，生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)步拓展、企業(yè)文化不斷深入、研發(fā)體系逐漸完善、公司經(jīng)營狀況良好、后續(xù)發(fā)展欣欣向榮。這里飽含著大家奮斗的酸甜苦辣，同時(shí)，也凝聚著員工家人的理解與支持。在此我謹(jǐn)代表二車間向您及奮戰(zhàn)在一線的員工表示親切的問候和誠摯的謝意！
本月二車間重視生產(chǎn)技術(shù)的改造和創(chuàng)新，生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)和改良，尤其注重產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督，引進(jìn)斷紗檢測系統(tǒng)。這些舉措不僅增加了產(chǎn)品的技術(shù)含量，更重要的是增強(qiáng)了企業(yè)的市場競爭力、擴(kuò)大了產(chǎn)品的市場占有率。走貨率持續(xù)走高，致使我們的生產(chǎn)體系受到極大的壓力，員工的休息時(shí)間受到較大的影響。對此，我們感到深深的不安。但是，我們的員工沒有氣餒，沒有抱怨，而是面對困難，自動(dòng)自覺，發(fā)揚(yáng)泰玻人超越自我，互助合作的精神，順利完成了艱巨緊張的生產(chǎn)任務(wù)。公司增加新員工來滿足生產(chǎn)的需要，企業(yè)是大家的，更是社會(huì)的，我們一直致力于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展、員工共同成長。在這里也請您放心，我們會(huì)用對待家人的心對待員工，讓您的家人在這里體會(huì)到家庭般的溫暖。
我們還為員工建立了醫(yī)務(wù)室，召開以員工代表為中心的'座談會(huì)、茶話會(huì)，了解員工的想法和困難，公司盡最大力量予以解決，組織員工進(jìn)行技能培訓(xùn)，舉行各種多姿多彩的節(jié)日活動(dòng)等。（8月份公司舉辦籃球、足球類技術(shù)比賽）
車間更是將安全生產(chǎn)作為日常工的重中之重，定期舉辦安全培訓(xùn)，懇請各位家屬充分發(fā)揮你們的特長，配合我們做好你們的親人、我們的員工的思想工作，讓他們樹立安全弟一的思想，因?yàn)槟銈兊年P(guān)愛和提醒可起到警鐘長鳴的作用。請家屬協(xié)助我們做好以下幾項(xiàng)工作：
一、照顧好員工的生活，吃好、休息好。防止疲勞作業(yè)，使他們以飽滿的熱情投入到生產(chǎn)作業(yè)中。
二、督促員工不要班前飲酒，確保路上安全。
三、員工有什么思想矛盾，其及時(shí)與我們溝通，把矛盾解決在萌芽之中。
隨信寄去員工09年8月份工資明細(xì)表，以便隨時(shí)了解掌握公司的工資福利待遇情況。如對公司有何建議和意見，讓我們多溝通、勤交流、常聯(lián)系，再次感謝您的支持！
XXX
20xx年XX月XX
給員工的一封信 篇3
上臺(tái)臺(tái)詞：
在這“春寒兩交替，燈紅酒綠夜，天天新日月，龍騰事業(yè)吉” 的特殊夜晚，我很榮幸并很高興能在這里以員工代表的身份，向公司朗誦并遞交我們的公開信。在此，感謝公司所有員工朋友對我的信任！謝謝你們！
正文：
尊敬的吳董及各位領(lǐng)導(dǎo)：您們晚上好！
在新春佳節(jié)來臨之際，請?jiān)试S我代表公司所有員工，向您們及您們的家人致以節(jié)日的問候和深情的祝愿！
經(jīng)過一年來在公司的生活和工作，我們真切地感受了公司對我們的關(guān)懷。
比如：
第一.在生活方面：公司為我們提供了免費(fèi)宿舍，對宿舍配置了冷暖空調(diào)和電視，不但滿足了我們的住宿問題，還考慮讓我們能在適宜的溫度下進(jìn)行休息和娛樂，并且，在公司宿舍不能滿足的情況下，對駐外員工進(jìn)行房租補(bǔ)貼；公司對我們提供了食堂，并對我們的用餐費(fèi)用進(jìn)行了補(bǔ)貼，讓我們既能省力、又能省心和省錢的在這里生活。
第二.工作方面：根據(jù)目前的規(guī)模，公司的辦公設(shè)施基本滿足；對生產(chǎn)環(huán)境來說，公司提供的是無塵車間，并配置了空調(diào)，能使我們在衡溫的環(huán)境下進(jìn)行作業(yè)，緩解了我們部分員工會(huì)因溫差而導(dǎo)致身體不適的異常。另外，公司所采用的是機(jī)器自動(dòng)化生產(chǎn)，減輕了我們的勞動(dòng)強(qiáng)度。其次，公司還考慮了勞保用品，對我們發(fā)放了工作服。
第三.酬薪方面：根據(jù)我們對目前臺(tái)州地區(qū)員工的實(shí)際工資進(jìn)行相比，公司所支付的酬薪屬中等水平，基本能滿足我們的需求。
……。（等等）
這些，無不體現(xiàn)了公司對我們是親人一樣的對待、朋友一樣的關(guān)懷。
在這里，我代表我們所有的員工感謝公司，道一聲：“新天天，您好！”；感謝公司以吳董為核心所有的'領(lǐng)導(dǎo)！說一聲：“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，謝謝您們，您們辛苦了！”
“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)！”，在今天這個(gè)特殊的日子，是不是還在為公司明年經(jīng)營戰(zhàn)略的規(guī)劃不夠如意在冥思苦想？是不是還在為今晚年會(huì)的效果在竊竊私語？是不是還在為春節(jié)放假的安排在考慮？……。
我們是說：“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，放下吧！陪我們一起同樂今宵！”
三百六十五個(gè)日日夜夜，您們是這樣；四季輪回，春夏秋冬不停地更換，您們依然是這樣。此時(shí)此刻，我們無法表述內(nèi)心的感激和對您們的感謝！
當(dāng)我們這些中年人，離開白發(fā)蒼蒼的父母、離開靠燈苦讀的孩子，為生活奔波來到這里的時(shí)候，是您們收留了我們；當(dāng)我們這些學(xué)子離開學(xué)校，苦尋工作來到這里的時(shí)候，投靠的是您們；當(dāng)我們這些無學(xué)識、無技術(shù)、無依無靠的青年人來到這里，是您們讓我們走進(jìn)了新天天；……。
從此，您們就成了這個(gè)大家養(yǎng)活幾百個(gè)小家的頂梁柱；從此，您們就成了我們年輕人去追逐夢想、去實(shí)現(xiàn)夢想的希望；從此，“新天天”就成了一所學(xué)校，您們就是校長、您們就是教授；……。
尊敬的“新天天”、尊敬的領(lǐng)導(dǎo)！請?jiān)试S我代表在新天天就職員工的每個(gè)家庭的成員；請?jiān)试S我代表我們這些年輕人的家人——感謝您們，再說一聲：“新天天，您好！，尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，謝謝您們，您們辛苦了！”
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)！在這個(gè)競爭白日化的今天，我們理解您們創(chuàng)業(yè)的不容易，我們明白守業(yè)的困惑，我們知道做強(qiáng)做大企業(yè)路途的艱辛。所以，我們會(huì)、我們一定會(huì)緊靠您們的背膀，團(tuán)結(jié)在您們的周圍，全力以赴地對公司的管理進(jìn)行規(guī)范和完善、對產(chǎn)品的研發(fā)和推廣、對市場不斷拓展、認(rèn)真做好每件產(chǎn)品、認(rèn)真做好每一件事。因?yàn)�，我們有�?zé)任對公司負(fù)責(zé)、對家人負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé)；我們是時(shí)代的強(qiáng)者，我們要在這里體現(xiàn)人生的價(jià)值，我們不能輸，我們不會(huì)輸；我們要做行業(yè)的強(qiáng)者，我們要做社會(huì)尊重的團(tuán)隊(duì)，我們要做社會(huì)尊重的人。
尊敬的“新天天”，尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，請您們相信！
我們的夢，必定是：“長風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)， 直掛云帆濟(jì)滄海！”。
此致！
祝：新天天
龍年吉祥！生意興龍（�。�
祝：各位領(lǐng)導(dǎo)及您們的家人
合家歡樂！龍（濃）情意意！健康幸福！
給員工的一封信 篇4
尊敬的各位來賓、各位員工：
大家好！
歡聲辭舊歲，笑語迎新年。在這個(gè)舉國同慶的日子里，我代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子，向公司全體員工及家屬致以誠摯的慰問！向長期關(guān)心和支持公司發(fā)展的各級領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝！祝大家新年快樂！身體健康！萬事如意！
即將過去的20xx年，是公司蓄積力量的一年。在國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生重大變化的情況下，在全體同仁的共同努力下，公司各方面的工作依然取得了令人鼓舞的成績，對外形象得到大幅的提升，在行業(yè)內(nèi)得到了充分的肯定。
20xx年度，公司成功研發(fā)新產(chǎn)品28項(xiàng)，獲得CE、UL、FCC等認(rèn)證43項(xiàng)，為終端客戶提供優(yōu)質(zhì)照明方案40余項(xiàng)。全年出口金額1400萬元左右，公司產(chǎn)品在美國終端客戶那里的認(rèn)知度不斷提升，大的訂單不斷形成，密度也在不斷加快；在國內(nèi)，依托優(yōu)質(zhì)的.產(chǎn)品品質(zhì)、完善的售后及靈活的運(yùn)作模式，公司產(chǎn)品成功進(jìn)入沃爾瑪供應(yīng)商名錄；國際會(huì)議中心、機(jī)場改造等較大規(guī)模的政府工程也在順利的實(shí)施。
圍繞國際的集成熱板散熱技術(shù)，公司累計(jì)獲得國內(nèi)外專利證書共75項(xiàng)，今年成功申請專利xx項(xiàng)；獲得國家、省市及開發(fā)區(qū)科技資助資金xx萬元左右，己經(jīng)到帳資金xx萬元以上；榮獲省級優(yōu)秀新產(chǎn)品獎(jiǎng)、知識產(chǎn)權(quán)示范單位、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)及高新技術(shù)企業(yè)等榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)共7項(xiàng)。
回顧一年來的工作，我們有過艱辛，也有過坎坷，受經(jīng)濟(jì)危機(jī)，物價(jià)上漲等影響，導(dǎo)致市場拓展速度減緩，資金壓力加大。但是高新技術(shù)企業(yè)的地位要求我們承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，國家啟動(dòng)節(jié)能減排政策，針對中小企業(yè)改制上市工作正在實(shí)施，我們面臨又一輪機(jī)遇。機(jī)遇蘊(yùn)含精彩，創(chuàng)新成就偉業(yè)，新的一年開啟新的希望，新的歷程承載新的夢想。
20xx年，是我們創(chuàng)造夢想、揚(yáng)帆啟航的關(guān)鍵之年，我們將緊密結(jié)合創(chuàng)業(yè)板對擬上市企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范的基本要求，以提高經(jīng)濟(jì)效益為重心，以改革改制為動(dòng)力，迎難而上，銳意進(jìn)取，團(tuán)結(jié)協(xié)作，大膽創(chuàng)新，力爭實(shí)現(xiàn)運(yùn)營結(jié)構(gòu)的全面優(yōu)化，共創(chuàng)20xx事業(yè)輝煌！
再次向大家送上美好祝愿，祝大家家庭幸福美滿，身體健康，工作順利，吉祥如意！
給員工的一封信 篇5
全體員工同志們：
大家好！
近年來，在“團(tuán)結(jié)、溝通、嚴(yán)格、和諧”等一系列工作理念的正確指引下，廣大干部員工始終堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)“雷厲風(fēng)行、敢為人先”工作作風(fēng)，特高壓系列產(chǎn)品研發(fā)取得了令人矚目的驕人業(yè)績，各方面工作實(shí)現(xiàn)了新的突破，但我們更要清醒的認(rèn)識到，近一段時(shí)間以來，我們的許多工作和任務(wù)推進(jìn)遲緩、拖拉，部分干部員工對自身的管理標(biāo)準(zhǔn)和要求有所松懈，雷厲風(fēng)行的作風(fēng)出現(xiàn)了整體下滑趨勢，表明我們與國家電網(wǎng)公司的要求和標(biāo)準(zhǔn)相比，與“國際一流、國內(nèi)領(lǐng)先”的發(fā)展目標(biāo)相比，還有較大的差距。
雷厲風(fēng)行是國家電網(wǎng)公司一貫的工作作風(fēng)，是“努力超越、追求卓越”企業(yè)精神的本質(zhì)要求和具體體現(xiàn)；是各級領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)的衡量標(biāo)尺；是干好事情、做好工作的前提和基礎(chǔ)�！袄讌栵L(fēng)行、敢為人先”的工作作風(fēng)，集中體現(xiàn)在廣大干部員工的執(zhí)行力和履職盡責(zé)能力上。
在年中工作會(huì)議上，公司進(jìn)一步明確了“轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，推進(jìn)多元化發(fā)展，加快做大做強(qiáng)做優(yōu)步伐”的核心發(fā)展目標(biāo)，
任務(wù)明確而富挑戰(zhàn)，工作繁重而又艱巨�！耙蝗f年太久，只爭朝夕”。我們唯有始終保持昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，大力弘揚(yáng)“雷厲風(fēng)行、敢為人先”工作作風(fēng)，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思路，敢想敢干，才能推動(dòng)這一核心目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)，
這就要求我們必須緊緊圍繞一流發(fā)展目標(biāo)，把握“特高壓研發(fā)、正常生產(chǎn)經(jīng)營、特高壓產(chǎn)業(yè)園全面建設(shè)和企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型”新的四條線作戰(zhàn)的`總體工作要求，迅速行動(dòng)、迅速執(zhí)行、迅速推進(jìn)，不斷拿出新舉措，創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)新突破，推動(dòng)企業(yè)做大做強(qiáng)做優(yōu)，加快建設(shè)“國際一流、國內(nèi)領(lǐng)先輸變電裝備企業(yè)”。
我國自古就是“禮儀之邦”�？鬃诱f“不學(xué)禮，無以立”�！兜茏右�(guī)》所講“孝弟、謹(jǐn)信、愛眾、親仁”，既是做人做事的根本道德標(biāo)準(zhǔn)，也是為人立世的基本行為禮儀規(guī)范。應(yīng)該說，近年來公司在基本禮儀禮節(jié)的教育和培養(yǎng)方面有很大缺失，重“德”但忽視了“禮”。國家電網(wǎng)公司歷來重視員工禮儀的培養(yǎng)，不僅制定了員工行為手冊，也出臺(tái)了許多相關(guān)的工作標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范。對此，每一名干部員工都要深刻認(rèn)識到我們自身的差距。
隨著公司成為國家電網(wǎng)公司的直管企業(yè)，隨著公司行業(yè)地位的提升和社會(huì)影響的擴(kuò)大，我們要把加強(qiáng)和提升基本禮儀禮節(jié)修養(yǎng)擺在公司工作更加突出的位置，“德”教和“禮”教并重。要進(jìn)一步加強(qiáng)基本禮儀禮節(jié)的教育、學(xué)習(xí)，制定禮儀禮節(jié)行為規(guī)范，提升自身素質(zhì)修養(yǎng)，提升企業(yè)接待水平，提升對外社交能力，外部對上級、對客戶、對社會(huì)關(guān)系，內(nèi)部對領(lǐng)導(dǎo)、對下屬、對同事，在說話、辦事、接待、交往等方方面面都要符合
基本禮儀規(guī)范，真正做到有禮有節(jié)，展現(xiàn)個(gè)人涵養(yǎng)，塑造企業(yè)形象，跟上國家電網(wǎng)公司的步伐和要求。
為此，我代表公司黨委向全體干部員工發(fā)出號召和倡議：
“雷厲風(fēng)行、敢為人先”的工作作風(fēng)，加強(qiáng)基本禮儀大力弘揚(yáng)大力弘揚(yáng)“雷厲風(fēng)行、敢為人先”
禮節(jié)修養(yǎng)提升，塑造敢想敢干、執(zhí)行力強(qiáng)、素質(zhì)優(yōu)秀的干部員工隊(duì)伍。
企業(yè)發(fā)展如逆水行舟，優(yōu)勢和機(jī)遇稍縱即逝。當(dāng)歷史的機(jī)遇，發(fā)展的重任，落到我們這一輩設(shè)備公司人肩上，我們就必須義無反顧的擔(dān)當(dāng)擔(dān)負(fù)起這一責(zé)任和使命，由不得絲毫猶豫，來不得半點(diǎn)松懈，這既是對歷史的負(fù)責(zé)，對企業(yè)的負(fù)責(zé)，也是對個(gè)人的負(fù)責(zé)。
全體員工同志們，讓我們迅速行動(dòng)起來，堅(jiān)定目標(biāo)，心無旁騖，不斷加強(qiáng)執(zhí)行能力和履職盡責(zé)能力，加快工作節(jié)奏和工作效率，提升管理水平，提升素質(zhì)修養(yǎng)，爭做“有道德、知禮節(jié)總經(jīng)理致公司全體員工的一封信”的新一代設(shè)備公司人，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值中塑形象、展風(fēng)采，為加快“國際一流、國內(nèi)領(lǐng)先輸變電裝備企業(yè)”盡職盡責(zé)、貢獻(xiàn)力量，共同創(chuàng)造設(shè)備公司新的輝煌。
我們堅(jiān)信：特高壓系列產(chǎn)品研制一次成功、一定成功！
我們堅(jiān)信：設(shè)備公司一定會(huì)紫氣東來，明天更美好！
xxx
20xx年x月x日
給員工的一封信 篇6
先生/女士：
您好！歡迎您加入我們的行列，成為同濟(jì)堂集團(tuán)公司的一員！
同濟(jì)堂一直致力于中國民族醫(yī)藥的發(fā)展。同濟(jì)堂的核心競爭力是“仙靈骨葆”的研發(fā)、制造、營銷，我們深刻地認(rèn)識到科技是第一生產(chǎn)力，同濟(jì)堂不能為客戶創(chuàng)造價(jià)值就沒有同濟(jì)堂自身存在的價(jià)值，我們以滿足客戶的需求來構(gòu)造我們的組織、技術(shù)和服務(wù)體系。
在制藥行業(yè)的海洋里，我們是一葉小舟，但是強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的社會(huì)責(zé)任感賦予我們不竭的前進(jìn)動(dòng)力。雖然我們面對許多困難，但我們以堅(jiān)韌的毅力和勇于創(chuàng)新的精神，穩(wěn)健地發(fā)展壯大。我們知道，選擇了醫(yī)藥行業(yè)，就選擇了責(zé)任、選擇了挑戰(zhàn)、選擇了不斷地學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，選擇了以滿足人類健康為己任的核心理念。只有不斷地完善自己，才能保證承諾的實(shí)現(xiàn)。
在當(dāng)今這樣一個(gè)競爭如此激烈的`時(shí)代，每一個(gè)成功者的背后都需要有一支敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，勇于創(chuàng)新，堅(jiān)定信念，忠于事業(yè)，追求卓越，將公司利益、榮辱興衰置于第一的隊(duì)伍支撐，貴州同濟(jì)堂是充滿機(jī)會(huì)的地方，她為每一位仁人志士提供了充分施展才華的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。只要我們共同努力，樹立良好的職業(yè)道德，以人為本，精誠合作，自強(qiáng)不息，勇于創(chuàng)新，就一定能達(dá)到我們理想的高峰——實(shí)現(xiàn)健康、富裕、有尊嚴(yán)的幸福生活。
董事長：
現(xiàn)在需要您提供以下入職資料（以下十一項(xiàng)資料請于OA 申報(bào)之日起一個(gè)月以內(nèi)全部寄到人力資源部）：
一、 二代身份證 復(fù)印件兩張（正反面）；
二、 最高學(xué)歷證 復(fù)印件(大專及大專以上) ：學(xué)歷證書上本人名字必須與身份
證相符，若學(xué)歷證上本人名字屬曾用名或其他，應(yīng)提供相關(guān)證明；
三、 一寸“紅色”底免冠彩色 “正面”近照三
張（不得穿紅色衣服、豎起衣
領(lǐng)、不得穿高領(lǐng)毛衣）；
四、 離職證明原件 若進(jìn)本公司之前曾在其他公司從事過相關(guān)工作者需提供最
后一次工作單位出具的離職證明及上一家工作單位人力資源部的聯(lián)系電話、聯(lián)系人；
五、 ※職稱證 若有相關(guān)職稱證書者需提交此項(xiàng)。（不作為必選項(xiàng)）；
六、 體檢 近三個(gè)月內(nèi)市級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)常規(guī)體檢記錄 (必查項(xiàng)：肝功兩對半、
胸透) ；
七、 員工履歷表（見附件1） 請務(wù)必認(rèn)真詳盡地填寫《員工履歷表》，并對《員
工履歷表》上所填內(nèi)容真實(shí)、合法性負(fù)責(zé)；
八、 聘用合同及保密合同（見附件2、3）：
�、�、 請將合同首頁、尾頁用水性筆簽定。（其他筆簽定視為無效）
②、 乙方所簽名字必須與身份證名字相符。
③、 不得請他人代簽。
�、�、 一式二份，所以每人必須簽定二份。
九、 承諾資料（見附件4） 找一承諾人（最好是公務(wù)員、教師、醫(yī)生）為本
人做承諾，簽承諾書，并提供承諾人身份證復(fù)印件和所在單位證明；
十、 中國農(nóng)業(yè)銀行卡復(fù)印件（持卡人姓名必須與身份證上名字一致）；
十一、社會(huì)保險(xiǎn)信息導(dǎo)盤表（本項(xiàng)由經(jīng)理上報(bào)） 各辦事處每月3號以前上報(bào)參
保信息填寫《社保新增人員信息導(dǎo)盤》（見附件1）至人力資源部�！疽韵氯N情形不屬于參保對象，其余員工只要簽訂了勞動(dòng)合同就必須在公司參保（包括試用期內(nèi)）；
1）與原單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的（需原單位提供證明原件，與入職資料一同提供）；
2）未正式畢業(yè)（未取得畢業(yè)證書）的在校學(xué)生；
3）超過國家規(guī)定起始參保年齡（女40周歲，男50周歲）�！�
十二、異地就醫(yī)備案表（見附件5） 一張，由本人在異地選定不超過四家醫(yī)療機(jī)構(gòu)名
稱、電話填寫在備案表對應(yīng)的表格內(nèi)并在醫(yī)院蓋章，再到異地醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（即當(dāng)?shù)蒯t(yī)保局）簽章。2. 暫住證或居住證（如果身份證地址與辦理異地的醫(yī)院在同一省份，可不提供）
注：每年初，公司會(huì)將醫(yī)�？ɡ锏馁M(fèi)用，直接撥付給大家。
十三、入職辦理導(dǎo)引（見附件6）簽字后和以上資料一同寄到公司。
給員工的一封信 篇7
老板：
作為您的員工，我之所以采取這樣的一種方式和您進(jìn)行溝通，而放棄了面對面的交流，一方面我覺得這樣做您會(huì)更仔細(xì)地思考我的觀點(diǎn)，另一方面我也是怕如果是當(dāng)面來溝通的話我會(huì)變得很激動(dòng)，但我始終認(rèn)為選擇哪種溝通方式并不重要，重要的是溝通，是相互理解。
您當(dāng)時(shí)對我提出的一些質(zhì)疑和不滿，我在經(jīng)過了幾天的思考之后，現(xiàn)在可以一一給您以回復(fù)了，不管我之前是一個(gè)多么不愿意解釋的人，但現(xiàn)在我還是要開口為自己說話了。
首先，對于缺乏計(jì)劃性。試問，如果我沒有給大家制定出分工計(jì)劃，我們該如何工作?如果我沒有事先為大家建立好資料庫和調(diào)用制度，我們的后期編輯如何完成?如果我事先沒有把十多張cd輸入到音樂素材庫中，后期的墊樂來自何方?如果嘉賓資料和菜譜我們是事先不知道的，我們的拍攝腳本是如何做出來的?如果我事先沒有安排人員技術(shù)培訓(xùn)，組里的每個(gè)人怎么能達(dá)到人人都能后期剪輯?如果排播表和后期剪輯任務(wù)表沒有制定出來，我們的節(jié)目是如何按期播放的?如果網(wǎng)頁上傳沒有和技術(shù)、編輯協(xié)調(diào)好，我們的節(jié)目是如何定時(shí)上傳的?還有等等。總之，美食視頻之所以能夠順利播出，我都是要事先制定出各種計(jì)劃，我不是沒有計(jì)劃，而是有很多的計(jì)劃;我不是不愿意向您隨時(shí)匯報(bào)，而是我們自己都可以應(yīng)對;我們最怕地就是不能按部就班順利地進(jìn)行著原有的計(jì)劃，而要臨時(shí)改變;您應(yīng)該慶幸，在沒有讓您操心的情況下，我們自己白手起家，在不到一個(gè)月的時(shí)間里把這么一大攤子事給挑起來了，如果缺乏了計(jì)劃性，無論如何都是辦不到的。
其次，對于拍攝無序。任何事情自有它的秩序和流程，對于拍攝的成員來說，我們和嘉賓之間，我們內(nèi)部成員之間都已經(jīng)達(dá)成了某種默契，什么時(shí)候該洗菜，什么時(shí)候該拍攝，什么時(shí)候該喊停，什么時(shí)候該重拍，什么時(shí)候該刷鍋刷碗，什么時(shí)候該拍下一個(gè)菜品。我們的拍攝不能說是無序，而是非常地有秩序。也許外人看來是一團(tuán)亂麻，但我們卻心中有數(shù)，相互明了。
再次，對于拍攝質(zhì)量不高。對于這一點(diǎn)，您應(yīng)該比誰都更應(yīng)該清楚，心里更應(yīng)該有準(zhǔn)備。我們在視頻拍攝方面不算是專業(yè)的，或者說我們是缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的，但比起更專業(yè)更有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人，我們的敬業(yè)精神、專業(yè)精神是有過之無不及的，我們是一幫要踏踏實(shí)實(shí)做事情的人。況且從一開始，我們就提出請專業(yè)的人士來培訓(xùn)一下，多帶我們做節(jié)目，我們才能逐漸積累經(jīng)驗(yàn)。其實(shí)，就視頻拍攝經(jīng)驗(yàn)來說，無論是做電視的還是做電影、拍廣告的，他們之間有重合的部分，但也有獨(dú)特的元素，如：受眾群體、拍攝手法等，所以大家可以說都是在摸著石頭過河，之前的經(jīng)驗(yàn)有些是不適合的，都要從頭來做。質(zhì)量是在不斷實(shí)踐中逐步提高的，我們在一起會(huì)經(jīng)常***子，學(xué)經(jīng)驗(yàn)，對于嘉賓的選擇，拍攝的角度，節(jié)目的定位都是要不斷調(diào)整的，這很正常，大家都不要急躁，作為老板，要相信我們會(huì)越做越好，這樣才會(huì)激發(fā)大家的工作熱情。
第四，對于我個(gè)人性格的批評。作為老板來做，對于員工性格方面的批評應(yīng)謹(jǐn)慎，這樣一方面會(huì)造成偏頗，另一方面也會(huì)讓員工不能心服，畢竟工作上的事情就應(yīng)該用工作成績來體現(xiàn)。既然我們做的是網(wǎng)站，那么板塊做得好壞，編輯工作的能力盡量應(yīng)該用點(diǎn)擊率來說話，這樣才是公平的。例如我們的美食視頻自上線以來，我們的pv值是如何的，我們在網(wǎng)站的排名是如何的，這才是真正評價(jià)我們成績的標(biāo)準(zhǔn)。如果我們的各項(xiàng)指標(biāo)是在上升的，是有進(jìn)步的，那么其它對我們的指責(zé)和不滿在我們看來就是不公正的，也是沒有說服力的。性格上的差異早就了世界上各型各色的人，處在不同情境下的人也會(huì)有各種不同的反應(yīng)，沒有不合適的人，只有把他放在了不合適的位置上。
第五，對于成本過高。這個(gè)問題我始終不明白，我來做視頻以后明明是幫助公司節(jié)省了成本，為什么還要說我不注意成本預(yù)算呢?攝影棚的構(gòu)建、布置、器具的購買這部分的支出無論誰來做都是固定的;另外采購廚房用具、攝像設(shè)備、備用食材的費(fèi)用無論誰來做也都是固定的支出;我能控制成本的地方就是嘉賓的費(fèi)用，如果按照原來的計(jì)劃主持人的費(fèi)用是5000元月，而我目前給嘉賓的費(fèi)用是幾十元\期，30期下來還不到3000元，小工我們自己充當(dāng)、后期我們自己擔(dān)任，加班我們也是按照倒休來計(jì)算。我是在努力控制成本，如果說用我們多買了一條魚，多花了幾塊錢來比較，公司請來電視臺(tái)的編導(dǎo)4000元月，新的編導(dǎo)幾千塊\月的話，誰在控制成本，誰又在無視成本，我真的.不太明白。
第六，關(guān)于我目光短淺。如果說到目光短淺，這個(gè)人肯定不是我。我從一開始就想把演播室弄好，更像個(gè)整體廚房的摸樣;我從一開始就反對讓大爺大媽來做菜;我從一開始就想讓更專業(yè)的人來帶領(lǐng)我們;我從一開始就把負(fù)責(zé)制的制度交給了上級;我從一開始就說任何節(jié)目都要養(yǎng)幾個(gè)月，不能急于求成;我從一開始就說會(huì)為節(jié)目尋找商家、廣告……既然我們的網(wǎng)站在沒有任何盈利的情況下能夠硬撐4年，為什么我們的節(jié)目剛剛上馬才2周作為老板，您就沒有一點(diǎn)耐心，沒有一點(diǎn)長遠(yuǎn)眼光呢?這讓我這個(gè)負(fù)責(zé)人挺傷心的，同時(shí)也覺得委屈。希望我們以后的企業(yè)文化能從“做得好不如說得好”變成“做出成績才是硬道理”。
P.S.
老板，如果您不知道放手，不知道信任專業(yè)人士的能力，那么您永遠(yuǎn)都只是在抱怨，為什么沒有得力的助手，為什么下面的人腦袋都進(jìn)水了。專業(yè)的事情就由專業(yè)的人來做，您要做的就是信任，是鼓勵(lì)，是維護(hù)負(fù)責(zé)人的威信。相信每個(gè)人都是他的專長，也相信自己有不專業(yè)的方面。發(fā)揮大家的專長，讓每個(gè)人都在做擅長的事情，大家都輕松，老板更輕松，否則公司永遠(yuǎn)都在青春期，永遠(yuǎn)都不會(huì)成熟。網(wǎng)站如果能更富有朝氣、富有個(gè)性、富有創(chuàng)意，如果能更像一個(gè)年輕人的網(wǎng)站，而不是像一個(gè)年近50歲人的網(wǎng)站，那么它將有更頑強(qiáng)的生命力，將有更廣闊的前景。
愛，就放手，讓它自由地飛翔，不用擔(dān)心它會(huì)從你的手中飛走，它只會(huì)越飛越高。
美食視頻負(fù)責(zé)人
20xx年x月x日
給員工的一封信 篇8
尊敬的昆明同仁醫(yī)院心外科全體醫(yī)護(hù)人員：
您們好!作為患者家屬，我首先在這里對您們表示感謝，感謝您們一個(gè)月以來對我母親病情的關(guān)注，感謝您們對我們家的救助，感謝......
這個(gè)冬天，似乎真的比往年冷了許多，尤其對于我們家來講，有比雪災(zāi)更殘酷的事實(shí)等著我們?nèi)ッ鎸Γ航?jīng)某知名心臟醫(yī)院確診，我母親患上了心臟病，需要馬上做手術(shù)。無情的病魔在我每一位親人的臉上結(jié)下了霜，在我們的視野里，那是一個(gè)陌生而又恐怖的名字，它離我們那么遙遠(yuǎn)，我們一直都相信，那是只有在電視劇里才會(huì)發(fā)生的事情。
對病情的無知令我們恐慌，對醫(yī)院人情的淡漠令我們失去方向，高昂的醫(yī)療費(fèi)令我們望而卻步......我們著急，我們無奈，我們帶著母親去一家又一家醫(yī)院確診，希望有人告訴我們那只是一個(gè)誤診。
天地?zé)o情，人間有愛。我母親最終慕名走進(jìn)了貴院，在我母親干住進(jìn)醫(yī)院時(shí)就有病友說：“你們可以放心，雖然醫(yī)院時(shí)新落成的，但醫(yī)生是最有經(jīng)驗(yàn)的，設(shè)備是最先進(jìn)的......”是陳醫(yī)生專業(yè)的病情分析和醫(yī)療計(jì)劃給我們吃了定心丸，是病友的快速恢復(fù)狀態(tài)讓我們決定把母親的健康托付給貴院。一個(gè)月后的今天，事實(shí)證明了我們的選擇是正確的，手術(shù)很成功，我母親漸漸好起來了。
然而，最難能可貴的是，貴院不僅有頂尖的醫(yī)療團(tuán)隊(duì)，還有一套嚴(yán)格廉潔的服務(wù)制度;工作人員不僅有高超的專業(yè)技術(shù)，還有高尚的醫(yī)德。陳醫(yī)生及心外科全體醫(yī)護(hù)人員從來都不厭其煩地回答我父母的不知問了多少遍的問題，讓我一輩子與土地為伴的父母第一次知道了支架，知道了二尖瓣、三尖瓣。當(dāng)我每次聽著父親侃侃而談左心室、右心房和瓣膜，我知道您們付出了多少心血，給予了我們多少關(guān)懷。我總是叮囑父親，為了讓母親的手術(shù)更成功一定要給醫(yī)院送禮，在困難也要送。在我的記憶里，這似乎是以了解的潛規(guī)則。然而，父親每次都說：“人家說不用，而且很快就會(huì)安排手術(shù)”我也聽出了他聲音里的笑意。還沒來得及反應(yīng)，母親已經(jīng)出院了，不僅沒有收任何禮物，還盡量讓我母親花最少的錢得到最有效的治療，而且好心的護(hù)士看我母親衣著單薄就把自己的衣服拿給她穿。我想我們更多的`人確實(shí)應(yīng)該感謝貴院為中國的醫(yī)院樹立了良好的新形象。
在貴院，我母親不僅得到了身體上的治療，也得到了心靈上的開導(dǎo)。自從生病以來，目前就一直郁郁寡歡，甚至一度拒絕接受治療。在貴院醫(yī)護(hù)人員的悉心照料下，目前變得開朗起來，能夠很坦然地面對病情。
千言萬語道不盡我們心中的感激，形象比擬描繪不出我們此刻的心情，在此，我謹(jǐn)代表我的家人再次感謝陳醫(yī)生及貴院心外科全體醫(yī)護(hù)人員。同時(shí)，祝貴院蒸蒸日上，越辦越好，為更多走在絕望邊緣的人帶去希望;祝愿我母親及貴院的病友們早日康復(fù)!
患者家屬:xxx
20xx.05.07
給員工的一封信 篇9
尊敬的員工及家屬：
您們好！
春回大地，萬象更新。值此新春佳節(jié)來臨之際，我們真誠地向你們致以良好的祝愿和真摯的問候！
親愛的員工，過去的一年，我們在董事長的正確領(lǐng)導(dǎo)下，攜手并肩、克服困難、共同努力，完成了全年的工作目標(biāo)，取得了較好的業(yè)績。古語云“十年磨一劍”。我們走過了10年不平凡的歷程，如今已發(fā)展為擁有跨省經(jīng)營的10家門店，獲得“河北省誠信企業(yè)”等20多項(xiàng)榮譽(yù)，是“河北省著名商標(biāo)”企業(yè)。這是我們共同奮斗、勵(lì)精圖治的`結(jié)果，是對全體干部員工相濡以沫、不離不棄的回報(bào)。我們是一個(gè)是大家庭，她承載著太多的憧憬、希望和幸福，我們應(yīng)該倍加珍惜和愛護(hù)她。
親愛的員工家屬，感謝你們對企業(yè)的信任，把親人送到企業(yè)，為企業(yè)不斷輸入新鮮血液和發(fā)展的動(dòng)力！員工是企業(yè)發(fā)展的基石，是企業(yè)寶貴的財(cái)富。我們始終將每一名員工視為家人。感謝你們挑起家庭的重?fù)?dān)，讓員工在崗位上有精力超越自我努力工作；感謝你們主動(dòng)承擔(dān)起家務(wù)，使員工能夠在自己的崗位上安心工作，每一名員工身后都離不開家庭和親人的支撐和無私奉獻(xiàn)。
企業(yè)的成功，離不開全體員工的共同努力，離不開員工家屬對我們的信任和關(guān)心，更離不開家屬們對員工的支持和理解。成功的榮耀屬于企業(yè)，更屬于全體員工和家屬，在此我們一并表示衷心的感謝！
企業(yè)將永銘創(chuàng)業(yè)時(shí)的初衷，秉承優(yōu)良的企業(yè)文化，為了我們每個(gè)員工的成長進(jìn)步和家庭幸福，為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，為了做大做強(qiáng)企業(yè)付出不懈的求索與努力。
最后，在新春佳節(jié)來臨之際，向全體員工及家屬拜年，恭祝您及您的全家春節(jié)愉快，身體健康，平安幸福，事事順心！
XXX
20xx年XX月XX日
給員工的一封信 篇10
全體員工：
新年好!
極不平凡的20xx年剛剛過去!
回首過去，這一年梅花人創(chuàng)造了N個(gè)大事要事，讓我們每一位梅花人激動(dòng)難忘，新潮起伏。
這是梅花彪炳史冊的一年：梅花集團(tuán)實(shí)現(xiàn)成功上市，他標(biāo)志著我們跨入了資本經(jīng)營的新時(shí)期，他是公司發(fā)展航程的里程碑。
這是積聚優(yōu)勢創(chuàng)造奇跡的一年：全體員工共同拼搏奮斗，僅用了8個(gè)多月的時(shí)間，使大項(xiàng)目建設(shè)實(shí)現(xiàn)試車生產(chǎn)條件，建設(shè)了一個(gè)個(gè)現(xiàn)代化的生產(chǎn)線，創(chuàng)造了又好又快建成產(chǎn)業(yè)園區(qū)的建設(shè)奇跡。
這是創(chuàng)新突破碩果累累的一年：我們依托自身力量，上下齊心協(xié)力，攻關(guān)克難、百折不撓，成功研制并生產(chǎn)了核苷酸、蘇氨酸、色氨酸、脯氨酸、異亮氨酸等高新產(chǎn)品，為公司事業(yè)拓展插上了騰飛的翅膀。
這是管理創(chuàng)新的一年：我們?nèi)ν七M(jìn)信息化建設(shè)，ebs、ekp、ehr順利上線，是現(xiàn)代化科學(xué)管理成功導(dǎo)入傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，塑造了同行差異化競爭優(yōu)勢，我們適時(shí)推進(jìn)精益管理，開展了內(nèi)容廣泛管理培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，夯實(shí)了基礎(chǔ)管理，為公司發(fā)展增加了無窮動(dòng)力。
這一年我們在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下，成功應(yīng)對來自各方面的個(gè)中國挑戰(zhàn)和困難，同時(shí)收獲著梅花內(nèi)生的萬眾一心、攜手并肩，用于創(chuàng)新、頑強(qiáng)拼搏的巨大精神財(cái)富，成為我們續(xù)寫輝煌的動(dòng)力源泉。
這一年……
在我們喜慶公司成功上市之際，董事長為表達(dá)對梅花全體員工的感謝和關(guān)愛之情，董事長決定以個(gè)人資金給每位員工發(fā)放“千元大紅包”并向勤勞智慧的梅花人致以崇高的.敬意，向?yàn)槊坊ㄊ聵I(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的每位員工表示衷心感謝!
歷史腳步始終向前，我們在榮耀與挑戰(zhàn)中開始了新征程，新的一年跨越發(fā)展的戰(zhàn)鼓已經(jīng)雷響，讓我們以更加飽滿的斗志，為實(shí)現(xiàn)梅花“二個(gè)領(lǐng)先、四型五化”企業(yè)的宏偉目標(biāo)，我們繼續(xù)策馬高歌、奮勇前進(jìn)豪邁地續(xù)寫梅花新篇章。
最后，值此新春佳節(jié)來臨之際，在這里向全體梅花員工以及你們的家人拜個(gè)早年，恭祝大家新春愉快!身體健康!吉順如意!闔家歡樂!
寫信人：xxx
20xx年xx月xx日
給員工的一封信 篇11
我不知道，你為什么選擇做老板？其實(shí)，在你的一生中，你有很多機(jī)會(huì)從事各種各樣的職業(yè)，但是，你卻選擇了做一名老板！你知道，選擇做老板，就是選擇了風(fēng)險(xiǎn)，選擇了責(zé)任和壓力，選擇了含辛茹苦的勞累，選擇了被別人的不理解，但是，您依舊無怨無悔。
有多少個(gè)夜晚，所有的員工都進(jìn)入了夢鄉(xiāng)，而你辦公室里的燈依然亮著；有多少個(gè)節(jié)假日，別人都在休閑，而你，卻在跑客戶、市場或是各種培訓(xùn)課程的會(huì)場上；就算是一年一度的春節(jié)，你還要挨家挨戶的給領(lǐng)導(dǎo)給關(guān)系戶拜年；有多少次，員工犯了錯(cuò)，你除了自己承擔(dān)責(zé)任，還要反過來去安慰犯錯(cuò)的人；有多少次，因?yàn)樯洗温蚍⻊?wù)出了問題，客戶怨你罵你，冷眼待你，而你只能陪著笑臉；有多少次，企業(yè)周轉(zhuǎn)資金遇到困難時(shí)，為了讓員工準(zhǔn)時(shí)拿到工資，你放下自己的自尊，到處求人，徹夜難眠；有多少次，為了應(yīng)酬，你硬著頭皮一杯接一杯的喝，甚至喝到洗手間里吐出來，還要繼續(xù)再喝；有多少次，你答應(yīng)了陪伴家人，卻一次次的失信；父母親年紀(jì)大了，需要你去盡孝心；孩子正在成長階段，需要你去輔導(dǎo)；愛人的生日、結(jié)婚紀(jì)念日，需要你陪她逛街買禮物；自己身體不舒服了，需要去醫(yī)院治療；這些常人都很容易做到的`，對你來講，卻總是那么的難，那么的難；可是，即使這樣，又有多少人能夠理解您？員工認(rèn)為你自私，朋友覺得你無情，家人抱怨你冷漠，孩子感覺你不關(guān)心他，沒有人明白你內(nèi)心的無奈，沒有人體會(huì)你心靈的孤獨(dú)，沒有人理解你心里的委屈和心酸，你甚至連一個(gè)可以傾訴的人都沒有，你甚至連眼淚都只能悄悄地流。
是的，很多人認(rèn)為你經(jīng)營企業(yè)只是為了賺錢，你就算是累死也是天經(jīng)地義的；有多少人知道，如果只是為了賺錢，有多少已經(jīng)完成原始資本積累的老板，完全可以選擇把企業(yè)賣掉，因?yàn)橘嵉腻X一輩子都花不完；只有你自己了解，心中的追求，只有你自己明白，作為船長的責(zé)任；只有你自己知道，這，就是上天賦予你的使命！你告訴自己：既然選擇了做船長，就要為船上所有的人負(fù)責(zé)！雖然，偶爾你也會(huì)有心灰意冷的時(shí)候，也會(huì)有想要放棄的念頭，但是，每一次上下班的時(shí)間，當(dāng)你從辦公室的窗口看著幾百幾千個(gè)員工像潮水一樣進(jìn)出企業(yè)的時(shí)候；你很快就打消了念頭，很快就振作起來；你告訴自己；為了讓更多的人有一份穩(wěn)定的工作，為了讓更多的家庭生活得幸福，為了讓更多的人擁有一個(gè)實(shí)現(xiàn)夢想的舞臺(tái)，你愿意用自己的生命作為賭資；用身體作為代價(jià)；用孤獨(dú)作為交換；生命不息，戰(zhàn)斗到底！老板，因?yàn)槟愕倪x擇，六億多中國人有了就業(yè)的機(jī)會(huì)；老板，因?yàn)槟愕母冻�，無數(shù)的普通人有了實(shí)現(xiàn)夢想的舞臺(tái)；老板，因?yàn)槟愕膱?jiān)持，中華民族的偉大復(fù)興又向前邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。
我要感謝您！每一位日夜操勞、艱苦奮斗的中國民營企業(yè)的老板！我要感謝您！每一位為客戶創(chuàng)造價(jià)值、為國家創(chuàng)造稅收的中國民營企業(yè)的老板！我要感謝您！每一位讓社會(huì)變得更加美好的中國民營企業(yè)的老板�。。∥乙孕牡馗兄x您！您，就是我們這個(gè)時(shí)代最可愛的人！
此致
敬禮！
寫信人：xxx
20xx年xx月xx日
給員工的一封信 篇12
辭舊迎新，至此20xx年新年即將來臨之際，我謹(jǐn)代表xx公司向全體員工及家屬表達(dá)最衷心的感謝及最誠摯的祝愿，祝愿各位在新的一年里身體健康，家庭美滿幸福。
暮然回首，20xx年即將過去，20xx年即是艱辛的一年又是不尋常的一年，在金融危機(jī)的巨大沖擊下，國內(nèi)外各大汽車廠家紛紛減產(chǎn)，縮減項(xiàng)目。在此背景下，各汽車焊接工裝廠家之間競爭日益激烈，我公司作為汽車焊接工裝的重要供應(yīng)廠家，也經(jīng)受了巨大考驗(yàn)，困難面前即是挑戰(zhàn)又是機(jī)遇，我們及時(shí)總結(jié)不足，積極面對各種困難危機(jī)，在大家的共同努力下，克服了重重難關(guān)。或許，風(fēng)雨之后，前進(jìn)的目標(biāo)才會(huì)更加清晰，步伐才會(huì)更加穩(wěn)健，xx公司將以更加穩(wěn)健的步伐，和更加自信的姿態(tài)迎接充滿希望的20xx年。
繼往開來，我們更要居安思危，總結(jié)得失、運(yùn)籌帷幄。公司將始終貫徹“質(zhì)量是公司發(fā)展的基石”的方針，以“為客戶提供全方位的服務(wù)”為宗旨，全面樹立xx公司的品牌形象，繼續(xù)提高xx公司在業(yè)界的影響力。xx公司沒有最好，只有更好、我們始終貫徹每天進(jìn)步一小步的理念。我堅(jiān)信，只要大家齊心協(xié)力，一定會(huì)創(chuàng)造出xx公司更加美好的`明天。
為感謝大家一年來的辛勤付出，公司領(lǐng)導(dǎo)決定于12月31日在xx海鮮酒店共進(jìn)午餐，以表謝意。
最后，再此祝愿你及你的家人在新的一年里，身體健康，萬事如意！
給員工的一封信 篇13
尊敬的各位來賓、各位員工：
大家好！
20xx年已經(jīng)過去，回首公司這10年來的發(fā)展歷程和風(fēng)風(fēng)雨雨，我們有過挫折，也有過收獲和喜悅。今天，我要感謝和公司一路走來的每一位員工，為了工作，很多員工主動(dòng)放棄休息，加班加點(diǎn)，甚至通霄達(dá)旦的工作，使得我們公司方面實(shí)力得到了快速的發(fā)展！
20xx年我們公司的銷售額持續(xù)穩(wěn)定的增長，生產(chǎn)能力和產(chǎn)品質(zhì)量也超過和遙遙于很多競爭對手，員工隊(duì)伍在不斷壯大，產(chǎn)品設(shè)計(jì)和營銷策略在不斷創(chuàng)新，售后服務(wù)網(wǎng)絡(luò)在不斷完善，總的來說是蒸蒸日上的大好局面��！
能取得今天這樣的成就，我要感謝大家對公司的無私貢獻(xiàn)，也感謝所有的員工對我的支持和信任。很多時(shí)候，我們員工在實(shí)際工作中所面臨的困難和艱苦程度，往往是超出我們做領(lǐng)導(dǎo)的估計(jì)和想象的。在此，我要借這個(gè)機(jī)會(huì)，向你們說一聲：“謝謝你們！你們辛苦了！擁有你們，我感到非常地驕傲！
謝謝大家！不過今天我們開的不只是年會(huì)，更是總結(jié)會(huì)。我們就不能只談取得的成就，也要敢于認(rèn)識和發(fā)現(xiàn)不足，因?yàn)槊恳淮绲牟蛔阏俏覀児灸苓M(jìn)步的空間！
公司目前的各項(xiàng)管理都進(jìn)入了流程化和制度化，每個(gè)部門都能按時(shí)保量的完成公司下達(dá)的各項(xiàng)命令和指標(biāo)，可是我在日常的管理中還是發(fā)現(xiàn)了一些不足，主要的問題就是在各部門協(xié)同作戰(zhàn)完成任務(wù)時(shí)配合的不太默契，就是因?yàn)檫@個(gè)原因?qū)掖谓o公司帶來了損失。為什么個(gè)人和各部門的.工作都能很出色的完成，而一到各部門協(xié)同作戰(zhàn)時(shí)就出現(xiàn)問題了呢？
我認(rèn)為這主要是由于當(dāng)事人和各部門的大局意識薄弱造成的！
我們都知道xx公司是我們所有xx人共同的家園，是我們每個(gè)員工生活工作和實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的依托。公司的興衰關(guān)系每個(gè)人的切身利益，可以說，xx興則員工興，xx衰則員工困。說的簡單點(diǎn)就是大河沒水小河干。公司的利益和各個(gè)部門息息相關(guān)，和在座的每個(gè)人都息息相關(guān)！所以我們每個(gè)員工、每個(gè)部門都要與公司利益保持高度一致，樹立大局意識。任何時(shí)候、任何地方、任何情況下，都要以xx大局為重，精誠團(tuán)結(jié)，密切協(xié)作！
20xx年是嶄新的一年，在這新年伊始的時(shí)候，讓我們每個(gè)人進(jìn)入緊張的工作狀態(tài)，自強(qiáng)不息、拼搏進(jìn)��！我們需要更多的學(xué)習(xí)，增加知識儲(chǔ)備；需要?jiǎng)?chuàng)新，不斷突破陳規(guī)；需要實(shí)干，把目標(biāo)落實(shí)于行動(dòng)中；需要高效，快速反應(yīng)，抓住一切機(jī)遇發(fā)展自己；需要團(tuán)結(jié)，全體xx人擰成一股繩，同心同德，和衷共濟(jì)，為了xx公司更加輝煌燦爛的20xx年而努力！
最后祝在座的各位同事新年快樂，新年大吉！
謝謝大家！
給員工的一封信 篇14
親愛的員工：
我們之所以聘用你，是因?yàn)槟隳軡M足我們一些緊迫的需求。如果沒有你也能順利滿足需求，我們就不必費(fèi)這個(gè)勁兒了。但是，我們深信需要有一個(gè)擁有你那樣技能的和經(jīng)驗(yàn)的人，并且認(rèn)為你正是幫助了我們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的最佳人選。于是我們給了你這個(gè)職位，而你欣然接受了。謝謝!
在你任職期間，你會(huì)被要求做很多事情：一般性的職責(zé)，特別的任務(wù)，團(tuán)隊(duì)和個(gè)人項(xiàng)目。你會(huì)有很多機(jī)會(huì)超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明，我們當(dāng)初聘用你的決定是多么明智。
然而有一項(xiàng)最重要的職責(zé)，或許你的上司永遠(yuǎn)都會(huì)對你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對你的終極期望——永遠(yuǎn)做非常需要做的.事，而不必等待別人要求你去做。
是的，我們是聘你來工作的，但更重要的，是讓你為了公司的最大昨益隨時(shí)隨地思考、運(yùn)用你的判斷力并采取行動(dòng)的。
如果此后再也沒有人向你提及這個(gè)原則，千萬別誤以為它不再重要了或者我們改變了看法。我們有可能是在處理繁忙的日常業(yè)務(wù)、在應(yīng)對沒有止境的操作變化、在種種爭分奪秒的活動(dòng)中抽不出身來。我們?nèi)諒?fù)一日的工作實(shí)踐或許會(huì)讓你覺得這個(gè)原則已不再適用了，但是，不要被這種表象所蒙蔽。
一刻都不要忘記企業(yè)對你的終極期望。在你和我們的雇傭關(guān)系存續(xù)期間，讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動(dòng)工作的一盞指路明燈，時(shí)時(shí)刻刻鞭策著你思考和行動(dòng)。
只要你是我們的員工，你就扔有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動(dòng)的行動(dòng)。
在任何時(shí)候，如果你感覺到我們沒有做對事情，沒有做對我們大家都有益的事情，請明白的說出來。你擁有我們的許可：有權(quán)在必要的時(shí)候直言不諱，陳述己見，提出你的建議，或者質(zhì)疑某項(xiàng)行動(dòng)或決定。
這并不意味著我們必定會(huì)認(rèn)同你的看法，或是必然改變我們現(xiàn)有的做法;全是我們將始終于傾聽，在你看來什么將有助于更好地達(dá)成我們所追求的成效和目標(biāo)，并在這一過程中創(chuàng)造一種自助、助人的成功經(jīng)驗(yàn)。
如果你想尋求既有工作程序的改變，你必須先努力了解既有的工作流程是如何運(yùn)作的及其原因。先努力嘗試著在既有的體系下開展工作，但如果你覺得這些體系需要改變，那就毫不猶豫的告訴我們。
對于這填充信所表達(dá)的主題，歡迎你隨時(shí)和我以及公司中的共他成員開展討論，或許我們都將因此更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的終極期望。
寫信人：xxx
20xx年xx月xx日
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