新員工入職心得體會[合集]

　　當我們心中積累了不少感想和見解時，寫心得體會是一個不錯的選擇，通過寫心得體會，可以幫助我們總結積累經驗。一起來學習心得體會是如何寫的吧，下面是小編精心整理的新員工入職心得體會，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

新員工入職心得體會1

　　文化，是企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。培訓了文化的澆灌，企業(yè)便像無源之水，是無法長久的。干部培訓文化發(fā)展至今天，大家已普遍認識到，它的實質就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習慣。建設的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人、轉化人。中國的海爾集團、邯鄲鋼鐵公司、微軟公司、日本培訓公司等等，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的企業(yè)質量培訓方案無不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種企業(yè)，而且能激發(fā)員工的自豪感和責任感，培育企業(yè)神，為我們員工作導向，從而提高企業(yè)的整體效益。

　　下面我從三個方面對如何宣講東方公司企業(yè)文化來談談個人的心得體會：

　　一、淺談對培訓企業(yè)理念的理解。

　　作為公司的員工，我們每一位員工都應該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng)，牢記“誠信、業(yè)績、創(chuàng)新”是我們企業(yè)和員工共同的價值取向，發(fā)展是我們的第一培訓，具有強大核心的競爭力的國際一流公司是我們共同的目標。

　　誠信文化是企業(yè)文化的重要組成干部，企業(yè)無信不旺，社會無信不穩(wěn)，因此，誠信是企業(yè)理念的基石。誠信：誠，就是忠誠、老實；信，就是守信用、重信譽。誠信作為企業(yè)核心價值培訓大家網尤為重要，它是我們的傳統(tǒng)美德，繼承和發(fā)揚這一美德，在市場經濟條件下具有特殊而現實的意義。

　　創(chuàng)新，就是拋開舊的，創(chuàng)造新的。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂。只有與時俱進、不斷推動理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、各方面工作創(chuàng)新，才能實現新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌。運用先進管理辦公室主任培訓班、技術水平和經營業(yè)績，去拼搏，去干部；視質量為企業(yè)的生命，積極參與企業(yè)干部培訓競爭，努力打造哈爾濱職業(yè)培訓學校一流地球物理公司。任何企業(yè)文化建設都以“誠信、業(yè)績、創(chuàng)新”企業(yè)價值觀為核心，我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀，形成崇尚誠信，追求完美的思維電腦培訓班和行為習慣。因為，如果企業(yè)的企業(yè)能夠共有這樣的思維方式和行為習慣，內部的溝通和協調就越容易培訓大家網，對于增強企業(yè)內部的.凝聚力、提高整個企業(yè)的工作效率都會產生非常積極的作用和影響。

　　公司提倡“讓用戶滿意，以共贏謀求可持續(xù)發(fā)展”經營理念，提倡“靠前服務，超前服務，超值服務”的服務理念，其意義是何等重要。身為東方公司一名社區(qū)領導干部，在日常管理中宣貫培訓大家網企業(yè)理念，積極開展操作技能培訓、企業(yè)服務規(guī)范、服務禮儀培訓、完善各項管理制度、建立質量體系等等，使員工盡快熟練本崗位規(guī)范的操作，具有精神飽滿的工作面貌投入工作。將企業(yè)文化理念滲透到經營工作、管理工作和服務工作中；貫穿于工作要求、工作標準、工作考核中，把企業(yè)理念作為我們的行動指南，是我義不容辭的工作職責，一切以用戶為重，為用戶所想，為社區(qū)居民提供最滿意的服務。

　　二、對于企業(yè)文化建設方面的措施。

　　在公司快速可持續(xù)發(fā)展的關鍵時期，企業(yè)文化建設是一項復雜的系統(tǒng)工程，必須提高認識、加強領導，開拓創(chuàng)新、與時俱進、努力開創(chuàng)企業(yè)文化建設的新局面。

　　（一）要提高認識，統(tǒng)一思想，切實把企業(yè)文化建設列入管理工作的重要議事日程。企業(yè)文化建設是企業(yè)全部工作的重要組織部分，認真抓緊抓好至關重要。在工作中定期組織基層領導干部和員工加強對企業(yè)文化建設理論的學習研究，掌握企業(yè)文化的基本原理和基本內容，增強對企業(yè)文化建設重要性和必要性的認識；及時研究解決企業(yè)文化建設中出現的新情況新問題，把握好企業(yè)文化建設方向，堅持用社會主義的先進文化占領文化陣地，不斷推進企業(yè)文化建設。

　�。ǘ�）要加強領導、齊抓共管，建立起企業(yè)文化建設的工作機制。

　　企業(yè)文化建設是一項綜合性的工作。要積極構建黨委統(tǒng)一領導，黨政工團齊抓共管，廣大員工積極參與，共同推進企業(yè)文化建設的新的工作格局。成立企業(yè)文化建設領導小組，設立企業(yè)文化建設工作機構和專職工作人員，明確工作責任。在機構改革中，企業(yè)文化建設只能加強，不能削弱，更不能取代；努力探索在現代企業(yè)制度下，企業(yè)文化建設的新機制、新方法，把企業(yè)文化建設不斷引向深入。

　　（三）要精心組織、整體策劃，穩(wěn)步推進企業(yè)文化建設。我作為一名社區(qū)干部，在企業(yè)文化建設中承擔著組織者、培育者、倡導者、示范者的角色。因此，要重視通過脫產培訓和在崗學習、觀摩交流等方式，提高企業(yè)文化建設工作水平。要精心策劃企業(yè)文化活動，宣傳企業(yè)形象，為企業(yè)改革發(fā)展營造良好的文化氛圍，把企業(yè)文化建設的任務落到實處。

新員工入職心得體會2

　　月，對于十三朝古都西安來說，是個充滿激情的時間節(jié)點；對我來說，是人生一個新的起點。轉眼間大學四年已逝，學校的日子離我一去不復返，步入了社會，走向自己的工作崗位，就再也不是之前那個家里有事找爸媽，學校有事找老師的孩子了�，F在的我想起以前十六年學生時代生活的點滴，感慨萬千，仿佛一切就發(fā)生在昨天。

　　我是一個幸運的人，一出學校，就有幸進入到了九冶這個公司。在九冶，公司是一個團隊，更是一個大家庭。初來乍到，雖然有些陌生，但經過幾天培訓，領導們對我們這些新員工關懷備至，新同事們也非常熱情，待人誠懇，瞬間讓我感到有家的溫暖和安全，也感受到一種自豪感和使命感。作為一個學工程的`女孩子，我來到了項目上，因為只有在項目上，我才能更好的學習到關于預算造價方面的知識，與現場人員接觸，與現場實物接觸，從數據的根源去學習，實踐出真知。領導們對工作精益求精，同事們友好和諧的工作態(tài)度，就讓我相信來到這里是一個正確的選擇，項目的辦公生活環(huán)境遠超我意料，基礎設施齊全，食堂伙食豐富，能成為項目部一員，我感到無比自豪。

　　在進工地之前，原本以為自己早已做好了心理準備，面對驕陽似火的太陽，心中百感交集，陌生的人，陌生的環(huán)境，一切都是陌生的，一切都得從零開始。從進入公司開始，“既來之則安之”這句話聽過不少，可要真正做到又是多么的不易。經過一個月工地與辦公室的來回跑，從一開始要人帶著進現場，到現在一個人上樓去學習放線，每次去現場都能看到新的東西，學到新的知識。期間還有“導師帶徒”，“周例會”等活動，但讓我最為感動的身邊同事的關心與照顧。在工作中，他們是我的前輩；在生活上，他們更像我的朋友、大哥大姐，談笑風生。短短數日，在這個大集體中讓我找到了一種歸屬感，這里更像是一個大家庭，雖滿懷辛勤汗水，卻充滿歡笑。

　　“既然選擇了九冶，便安心在此扎根�！边@句話形容現在的我再為合適不過了，需要的就是在艱難困苦中茁壯成長�，F在，作為九冶一公司的一名新員工，我將在今后工作中踏實學習各種專業(yè)知識，爭取早日成為一名合格的九冶人。

　　既來之，則安之。作為實習生，當下我要做到的是好好學習，積累經驗，不懂多問，而且要把大學中學過的部分知識重新拾起來。我要時刻告訴自己，以前隨心所欲的日子我們要克制住，忘掉過去，憧憬未來。要學會認錯，學會放下，學會生忍，學會柔軟。我相信在不久的時間里，我們每個員工都會在這創(chuàng)造出屬于自己的輝煌。所有一切掌控在自己手中，我們未來的樣子由我們自己來決定。

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