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新員工入職心得體會

時間:2023-09-19 13:11:51 心得體會 投訴 投稿

新員工入職心得體會[合集]

  當我們心中積累了不少感想和見解時,寫心得體會是一個不錯的選擇,通過寫心得體會,可以幫助我們總結積累經驗。一起來學習心得體會是如何寫的吧,下面是小編精心整理的新員工入職心得體會,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

新員工入職心得體會[合集]

新員工入職心得體會1

  文化,是企業(yè)的靈魂,是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。培訓了文化的澆灌,企業(yè)便像無源之水,是無法長久的。干部培訓文化發(fā)展至今天,大家已普遍認識到,它的實質就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習慣。建設的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人、轉化人。中國的海爾集團、邯鄲鋼鐵公司、微軟公司、日本培訓公司等等,他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的企業(yè)質量培訓方案無不告訴我:企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱,文化建設有著潛在的凝聚力量,它不僅僅能給企業(yè)帶來一種企業(yè),而且能激發(fā)員工的自豪感和責任感,培育企業(yè)神,為我們員工作導向,從而提高企業(yè)的整體效益。

  下面我從三個方面對如何宣講東方公司企業(yè)文化來談談個人的心得體會:

  一、淺談對培訓企業(yè)理念的理解。

  作為公司的員工,我們每一位員工都應該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng),牢記“誠信、業(yè)績、創(chuàng)新”是我們企業(yè)和員工共同的價值取向,發(fā)展是我們的第一培訓,具有強大核心的競爭力的國際一流公司是我們共同的目標。

  誠信文化是企業(yè)文化的重要組成干部,企業(yè)無信不旺,社會無信不穩(wěn),因此,誠信是企業(yè)理念的基石。誠信:誠,就是忠誠、老實;信,就是守信用、重信譽。誠信作為企業(yè)核心價值培訓大家網尤為重要,它是我們的傳統(tǒng)美德,繼承和發(fā)揚這一美德,在市場經濟條件下具有特殊而現實的意義。

  創(chuàng)新,就是拋開舊的,創(chuàng)造新的。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂。只有與時俱進、不斷推動理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、各方面工作創(chuàng)新,才能實現新的發(fā)展,創(chuàng)造新的輝煌。運用先進管理辦公室主任培訓班、技術水平和經營業(yè)績,去拼搏,去干部;視質量為企業(yè)的生命,積極參與企業(yè)干部培訓競爭,努力打造哈爾濱職業(yè)培訓學校一流地球物理公司。任何企業(yè)文化建設都以“誠信、業(yè)績、創(chuàng)新”企業(yè)價值觀為核心,我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀,形成崇尚誠信,追求完美的思維電腦培訓班和行為習慣。因為,如果企業(yè)的企業(yè)能夠共有這樣的思維方式和行為習慣,內部的溝通和協調就越容易培訓大家網,對于增強企業(yè)內部的.凝聚力、提高整個企業(yè)的工作效率都會產生非常積極的作用和影響。

  公司提倡“讓用戶滿意,以共贏謀求可持續(xù)發(fā)展”經營理念,提倡“靠前服務,超前服務,超值服務”的服務理念,其意義是何等重要。身為東方公司一名社區(qū)領導干部,在日常管理中宣貫培訓大家網企業(yè)理念,積極開展操作技能培訓、企業(yè)服務規(guī)范、服務禮儀培訓、完善各項管理制度、建立質量體系等等,使員工盡快熟練本崗位規(guī)范的操作,具有精神飽滿的工作面貌投入工作。將企業(yè)文化理念滲透到經營工作、管理工作和服務工作中;貫穿于工作要求、工作標準、工作考核中,把企業(yè)理念作為我們的行動指南,是我義不容辭的工作職責,一切以用戶為重,為用戶所想,為社區(qū)居民提供最滿意的服務。

  二、對于企業(yè)文化建設方面的措施。

  在公司快速可持續(xù)發(fā)展的關鍵時期,企業(yè)文化建設是一項復雜的系統(tǒng)工程,必須提高認識、加強領導,開拓創(chuàng)新、與時俱進、努力開創(chuàng)企業(yè)文化建設的新局面。

  (一)要提高認識,統(tǒng)一思想,切實把企業(yè)文化建設列入管理工作的重要議事日程。企業(yè)文化建設是企業(yè)全部工作的重要組織部分,認真抓緊抓好至關重要。在工作中定期組織基層領導干部和員工加強對企業(yè)文化建設理論的學習研究,掌握企業(yè)文化的基本原理和基本內容,增強對企業(yè)文化建設重要性和必要性的認識;及時研究解決企業(yè)文化建設中出現的新情況新問題,把握好企業(yè)文化建設方向,堅持用社會主義的先進文化占領文化陣地,不斷推進企業(yè)文化建設。

 。ǘ┮訌婎I導、齊抓共管,建立起企業(yè)文化建設的工作機制。

  企業(yè)文化建設是一項綜合性的工作。要積極構建黨委統(tǒng)一領導,黨政工團齊抓共管,廣大員工積極參與,共同推進企業(yè)文化建設的新的工作格局。成立企業(yè)文化建設領導小組,設立企業(yè)文化建設工作機構和專職工作人員,明確工作責任。在機構改革中,企業(yè)文化建設只能加強,不能削弱,更不能取代;努力探索在現代企業(yè)制度下,企業(yè)文化建設的新機制、新方法,把企業(yè)文化建設不斷引向深入。

  (三)要精心組織、整體策劃,穩(wěn)步推進企業(yè)文化建設。我作為一名社區(qū)干部,在企業(yè)文化建設中承擔著組織者、培育者、倡導者、示范者的角色。因此,要重視通過脫產培訓和在崗學習、觀摩交流等方式,提高企業(yè)文化建設工作水平。要精心策劃企業(yè)文化活動,宣傳企業(yè)形象,為企業(yè)改革發(fā)展營造良好的文化氛圍,把企業(yè)文化建設的任務落到實處。

新員工入職心得體會2

  月,對于十三朝古都西安來說,是個充滿激情的時間節(jié)點;對我來說,是人生一個新的起點。轉眼間大學四年已逝,學校的日子離我一去不復返,步入了社會,走向自己的工作崗位,就再也不是之前那個家里有事找爸媽,學校有事找老師的孩子了,F在的我想起以前十六年學生時代生活的點滴,感慨萬千,仿佛一切就發(fā)生在昨天。

  我是一個幸運的人,一出學校,就有幸進入到了九冶這個公司。在九冶,公司是一個團隊,更是一個大家庭。初來乍到,雖然有些陌生,但經過幾天培訓,領導們對我們這些新員工關懷備至,新同事們也非常熱情,待人誠懇,瞬間讓我感到有家的溫暖和安全,也感受到一種自豪感和使命感。作為一個學工程的`女孩子,我來到了項目上,因為只有在項目上,我才能更好的學習到關于預算造價方面的知識,與現場人員接觸,與現場實物接觸,從數據的根源去學習,實踐出真知。領導們對工作精益求精,同事們友好和諧的工作態(tài)度,就讓我相信來到這里是一個正確的選擇,項目的辦公生活環(huán)境遠超我意料,基礎設施齊全,食堂伙食豐富,能成為項目部一員,我感到無比自豪。

  在進工地之前,原本以為自己早已做好了心理準備,面對驕陽似火的太陽,心中百感交集,陌生的人,陌生的環(huán)境,一切都是陌生的,一切都得從零開始。從進入公司開始,“既來之則安之”這句話聽過不少,可要真正做到又是多么的不易。經過一個月工地與辦公室的來回跑,從一開始要人帶著進現場,到現在一個人上樓去學習放線,每次去現場都能看到新的東西,學到新的知識。期間還有“導師帶徒”,“周例會”等活動,但讓我最為感動的身邊同事的關心與照顧。在工作中,他們是我的前輩;在生活上,他們更像我的朋友、大哥大姐,談笑風生。短短數日,在這個大集體中讓我找到了一種歸屬感,這里更像是一個大家庭,雖滿懷辛勤汗水,卻充滿歡笑。

  “既然選擇了九冶,便安心在此扎根!边@句話形容現在的我再為合適不過了,需要的就是在艱難困苦中茁壯成長,F在,作為九冶一公司的一名新員工,我將在今后工作中踏實學習各種專業(yè)知識,爭取早日成為一名合格的九冶人。

  既來之,則安之。作為實習生,當下我要做到的是好好學習,積累經驗,不懂多問,而且要把大學中學過的部分知識重新拾起來。我要時刻告訴自己,以前隨心所欲的日子我們要克制住,忘掉過去,憧憬未來。要學會認錯,學會放下,學會生忍,學會柔軟。我相信在不久的時間里,我們每個員工都會在這創(chuàng)造出屬于自己的輝煌。所有一切掌控在自己手中,我們未來的樣子由我們自己來決定。

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