致加西亞的信心得體會
當我們對人生或者事物有了新的思考時，不妨將其寫成一篇心得體會，讓自己銘記于心，這樣就可以總結出具體的經驗和想法。到底應如何寫心得體會呢？下面是小編收集整理的致加西亞的信心得體會，僅供參考，大家一起來看看吧。
致加西亞的信心得體會1
通過閱讀致加西亞這本書讓我體會到了，年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人種種指導，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務，讓我不斷地反省：每次領導交辦的事情，往往是做好了，卻因為忙于其他的事情而拖延了，或者說反正做好了，遲一點點匯報應該沒問題吧，結果卻是無形之中犯下了懶惰和拖延的大忌。
做一件事了一件事，這樣才能使自己的關注不至于顯得雜亂無章。明白這個道理，卻總是在關鍵的時候掉鏈子，這也足以說明在我的思想上還沒有高度重視。我想這本書之所以能暢銷不衰，風靡世界，正是它倡導了這種理念：對工作的忠誠與信念。現(xiàn)在有這樣一個普遍的現(xiàn)象，很多人對于自己目前的工作都不滿意，所謂的“這山望著那山高”，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時，才發(fā)覺自己原先的.工作有多好。我想每一個職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點，沒有絕對的好壞之別，而且一份付出一份收獲，收獲總是和付出成正比的，我為什么說“收獲”而沒用“收入”因為“收入”僅僅是“收獲”當中的一部分，正如書中所說：“不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，面對微薄的薪水，你應當懂得，雇主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經驗，良好的訓練，才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍�！边@段話對我的心靈有很大的觸動，在當今這個快餐時代，人們越來越急功近利，而忽視了一份工作對于人內在品質和素養(yǎng)的深遠影響，這不能不說是一個時代的悲哀。
每天多做一點點，對繁鎖的事情，必須理出頭緒，先重后輕來解決問題。一個人的工作，不可能恰如其分地掌控好準確的時間，所以，必要時要犧牲個人的休息時間，不折不扣地按時按量完成，這不僅僅是一種敬業(yè)精神，更是職業(yè)道德和品質的體現(xiàn)。每天多做一點點，為的是為后續(xù)的工作贏得更多時間和機會，這從側面也反映出職工的精神面貌和具備的責任心。
致加西亞的信心得體會2
通過這本書讓我更好體會到白己需要提高的地方還很多。我們學習羅文精神，在陶冶思想情操的同時，更重要的落實在行動止，在以后的工作中，以羅文精神為榜樣，直面工作過程中的一切難題，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，服從領導工作安排，認真負責地完成各項工作，盡最大努力回報社會并實現(xiàn)個人的人生價值。
一是要培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神，敢作敢為、思誠實干、絕對服從、拼搏進取、士動創(chuàng)新，高效率的素質。
在工作中—定要有擔當意識，不能有畏難情緒，面對上級交辦的任務不拖不推委遇到問題多想功法，法總此困難要多。同時要充滿熱情的工作，認真對待工作中每一個細節(jié)每件小事。雖然的餐飲部工作簡單重復，但是只要是用心投入，甘于奉獻，盡職盡責地做好每一件事情，用我們專業(yè)化、標準化服務好每一位客戶，做出不平凡的成績。
二是要加強執(zhí)行力、主動創(chuàng)造性。
羅文對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成送信任務，這是很值得肯定的工作執(zhí)行力，但作者進一步從更高層次上倡導工作的主動性。他說：主動就是沒有人要求你、強迫你，自覺而目出色地做好自己的事情“不僅要對自己份內的工作盡職盡責，而目要更上層樓，做到更士動、更卓越”。所以，我們在今后的工作中，不僅要執(zhí)行，更要高標準、嚴要求，主動創(chuàng)造性地開展工作。
三是要培養(yǎng)團結合作的團隊精神。
羅文之所以能順利把信送到加西亞手中，還得益于在整個送信過程中，他能夠與接應、護送、向導他的人互相信任、有效協(xié)作。而我們部門更需要每一位員工在不同崗位樹立信心，盡心盡力，分擔責任，同舟共濟將酒店餐飲工作做到更好。酒店將會不斷跨上新的.、更好的臺階。
近期，閱讀了《把信送給加西亞》一書。本書講述的是，在美西戰(zhàn)爭爆發(fā)前夕，因為美國必須立即跟西班牙起義軍首領加西亞將軍取得聯(lián)系，于是軍事情報局向總統(tǒng)推薦了安德魯·羅文，羅文接受任務后就立即出發(fā)，沒有任何人跟隨前往。經過三個星期的徒步跋涉，穿過一個危機四伏的國家，最終他把信送給了加西亞將軍。就是這樣一個簡單的送信故事，卻經歷百余年，至今風靡全球，原因就在干羅文身上體現(xiàn)了忠誠敬業(yè)、盡職盡責、主動服從的精神，成為了一代代領導者的信念，也使得此書在世間流傳了近百年，依然光芒四射。
做事必須具有忠誠敬業(yè)精神。這個英雄事跡，看似簡單的送信過程，但在當時的環(huán)境下整個送信過程中充滿了艱辛和危險，羅文正是在“山窮水復疑無路”時，一直抱著“柳暗花明又一村”的自信與堅持，最終順利完成任務。在日常工作中，我們做事時可能會遇到各種困難，但是為了完成任務，即使困難重重，也不能輕言放棄，一定要忠誠敬業(yè)自己的目標與任務。
做事必須具有盡職盡責精神。在《把信送給加西亞》一書中，強調："年輕人最重要的不只是學習書本上的知識，也不只是聽他人的種種指導，而是一種最重要的盡職盡責精神，對安排的工作，要立即采取行動，全心全意地完成任務。”我們應該學習羅文的盡職盡責精袖，這是一種人生態(tài)度，是做好一切工作的基礎。
做事必須具有主動服從精神。書中用的最質樸的語言，最簡單的故事，告訴我們：通往前進勝利的道路上布滿荊棘，我們要對自己要有信心，要勇于自己加壓，積極主動完成工作任務，才能實現(xiàn)最終的目標與理想。
致加西亞的信心得體會3
許久之前就聽過這樣一本書，當時很好奇：在世界文學史上有那么多著作，為啥這樣一本短小到甚至不足以被提起的書會被流傳至今，從它誕生之日起至今已流傳了100多年，甚至被華為內部兩次刊登宣傳、就連任正非也極力推薦說“《致加西亞的信》大家必學”。帶著這樣的好奇心，最近我認真讀完這本書。
這本書講的是美西戰(zhàn)爭期間，一個送信人羅文中尉不辱使命地完成一項在別人看來不可能完成的任務的故事。故事不長，但是讀完后，我感觸頗多。該書中倡導的踏實認真、有責任心等優(yōu)良品質確實值得我們每個人學習。
作為與父輩完全不同的一代，我們從小開始就被打上了“個性”的標簽，凡事都是隨著性子，不喜歡的東西就可以隨時換，工作不開心了也可以立馬就換，對工作的認同感、對公司的歸屬感、對企業(yè)的忠誠度很低，缺少職業(yè)規(guī)劃。誠然，前幾年風靡的“世界那么大，我想去看看”構建的觀念很酷，但是卻未必人人都有那樣的能力，現(xiàn)實中為了去“看世界”而選擇“裸辭”的人，他們在剛一上路、還沒走遠就開始后悔，美好的幻想背后，需要的是良好的物質條件、成熟的心智等各種條件的加持。
某招聘平臺第一季度發(fā)布的《20xx春季跳槽報告》（以下簡稱“報告”）顯示，20xx年春季有74.03%的白領選擇“已更新簡歷，找工作中”，較去年的69.60%有所上升，準備堅守崗位的白領僅占6.31%。由此可見，年輕人的跳槽更加頻繁化如此可見一斑。以90后為代表的年輕人，處在30歲的門檻上，跳槽時比熟齡的`職場資深人士的要求更高，除了追求高薪酬、高福利外，他們還更多地追求工作和生活的平衡，更加理想化；而職場自身人士則是有更好的機會才會跳槽，相對理性。
報告指出，在對未來職業(yè)沒有規(guī)劃的年輕人中，95后的占比最高，其次是90后，最低的是60后。年輕人初入職場，擺在面前的機會很多，但是在工作中的理想和現(xiàn)實的差距也會加劇他們的困惑，如何選擇一條正確的路以及始終堅定不移地走下去對他們來說很難。于是他們選擇不斷地跳槽、不斷地試錯。總是很理想化地幻想著下一份工作會很好，卻很少有人去總結上一份工作教會了自己什么。
工作不是生活，如果我們常常以玩世不恭的態(tài)度對待自己的工作、甚至是如此般對待自己的人生，要么不以為然，消極懈��；要么投機取巧，頻繁跳槽，結局是很可怕的。我們要從中吸取經驗教訓，善于總結和思考，善于發(fā)現(xiàn)問題。
只有才華，沒有責任心，缺乏敬業(yè)精神，我們是否真的能夠心想事成？答案當然是否定的，職場中，最不缺的就是有才華的人，但并不是每個人的才華都被充分發(fā)掘或得以施展。有才華的人之所以失意，一個很重要的原因就在于他們忽視了人類社會運行的一個基本法則：互惠雙贏。他們不知道在社會生活忠誠才會獲得信任，付出才會獲得回報的道理。遇到問題首先反思自己的問題，而不是可笑地“詛咒”著眼前的環(huán)境。
文中，作者引用羅斯金的一句話，“只有工作，才能讓自己精神煥發(fā)，在工作中不斷地思考，工作是件快樂的事。工作與快樂絕對密不可分�！蔽覀兛梢酝ㄟ^工作提升能力、獲得經驗、還可以獲得快樂。工作就像彈簧，你給予它100%的熱情，必將得到一份不小的收獲。當你全身心投入，工作就變成了一種樂趣。
看完了這本書，我想起了之前看過的紀錄片《我在故宮修文物》。一般人看來特別枯燥的修文物的工作，卻有那么一群人可以踏踏實實地靜下心來做很久，耐得住寂寞、抵得住誘惑。這部紀錄片傳達的一輩子只做好一件事的匠人精神值得我們學習。時代在發(fā)展，現(xiàn)代人，一輩子只做一份工作確實不太現(xiàn)實，但是做任何工作都要全力以赴、不辜負。
就當下而言，好高騖遠、缺少行動力或者說是動手能力差是很多同齡人的主要問題，腦子里思緒萬千，但是沒有把任何一個想法付諸于行動，簡而言之就是“眼高手低”。卻殊不知，我們走的每一步，無論好壞、無關正確與否，都會算數(shù)，都會留下印記。
我們要務實，要腳踏實地的做好身邊的每一件事。就像《士兵突擊》里的許三多一樣，把日常的每一件小事都當做救命稻草一樣牢牢抓住。要靜下心、低下頭、認真踏實地走路，當你某一天抬頭，你會忽然發(fā)現(xiàn)：眼前是一片茂密的森林；眼前景即是心中的最美好的景象。
致加西亞的信心得體會4
這本書拿到后，看了幾遍。在讀的過程中，總的感覺是故事情節(jié)并不復雜，也并不深奧。然而，其中卻折射出很多職場人應該學習的哲理，給人很多有益的啟迪。
我們對待任何事情，不能停留在事情本身;我們看待任何人的行為，不能停留在行為表面。而是要看到問題背后的問題，看到問題所折射出的另一面。從而，汲取營養(yǎng)與優(yōu)秀的因子，不斷完善自己，不斷壯大自己，使自己最終像書中的主人公羅文一樣，在一個艱巨的任務出現(xiàn)時，大家首先會想起你，會比相信自己還要相信你一樣。那是因為你在別人心目當中已經強大到足以無以替代的地步。
平時的良好表現(xiàn)才能擔當大任。當送給加西亞的書信找不到合適的人選時，有人提出只有羅文是不二人選，最終的事實證明羅文的確是唯一合適的人，所以說他確實夠得上美西戰(zhàn)爭中的英雄。一個人的做事言行，在平時的日子里，自然而然會形成一種風格，這種令人仰慕的風格，不需要自己的炫耀和吹噓，關鍵時大家會自然而然地記住。有道是“桃李不言，下自成蹊”、“酒香不怕巷子深”，只要你是一個勤懇的人，一個有擔當?shù)娜�，一個有才能的人，一個嚴于律己的人，一個足以讓人折服的人，不管你謀職、希望加薪或者希望有更大的作為，那都是水到渠成的事。所以，要在大家心目當中樹立良好的口碑，這對于一個成功的人來說，那是非常重要的一筆財富。一但你已經在人們心目中對某種工作無人替代，那么你的人生已經成功了大半。然而，有多少人知道你對這件工作駕輕就熟所付出的艱辛和努力。因此，羅文能成為一個成功的送信者，不是美國人有意對他的考驗或試探，而是一種堅信，是長期以來羅文對待工作的超人態(tài)度以及在人們當中日積月累成就的高大形象。所以，讀這本書，給我最深的啟示就是做人平時的良好表現(xiàn)很重要;而不是因為某種機遇的到來，匆匆中去做大量表面的文章，那樣即便你費盡周折爭取到了，你也未必能夠勝任。所以，我認為，要努力做一個無人替代的人，沒有最好，只有更好，你才能立于職場不敗之地。
遇事要反復思考怎么才能做好。當羅文接到給加西亞的書信時，沒有問“他在哪里?”就直接出發(fā)了，這是常人無法想象的事。一個富于執(zhí)行力的人、一個沒有把困難擺在任務之前的人、一個把一項極具危險的工作當做稀奇平常的工作去做的人，自然值得任何人肅然起敬。在競爭日益激烈的職場中，各種工作日益繁雜，那一項工作沒有難度，然而有多少人不是在接受工作安排后，有這樣那樣的借口與托詞，具體實施中只強調工作難度，最終使很多工作一拖再拖，最終半途而廢。這樣的人，上司、領導怎么會認同你的工作能力及工作態(tài)度呢?你怎么能順利實現(xiàn)你的人生目標和理想?那個單位會心甘情愿收留一個無所作為的人呢?時下，很多人始終不清楚自己的失敗會出現(xiàn)在那些方面，其不知自己是一個一無是處的人，對任何單位創(chuàng)造不了應有的價值，工作推三阻四，總想把工作推給別人，自己坐享其成，久而久之，屬于自己的空間越來越小，直至退出，另謀他路，鑄成失敗的命運。
懷著感恩之心去工作。當你讀完致加西亞的信，你將會明白自己凡事失敗的原因，不是自己智商遠低于那些成功人士，而是你缺乏自信，缺乏主動進取的強大內心，缺乏對待本職工作的正確態(tài)度，缺乏主動解決問題，處理問題的積極心態(tài)，缺乏對工作的敬畏之心，缺乏對上司以及對單位的感恩之情。當你獲得一份工作，你首先不應考慮的是這份工作給你多少錢，而是考慮怎么樣在這份工作的平臺上，讓你怎么樣值錢起來，這樣你才能夠最終得到你理想中的收入。要做到這一點，首先要提升自己的能力，讓你成為人們心目中的羅文。其次，要抱定感恩之心去工作，感恩單位、領導提供這樣一個平臺，通過這個平臺磨煉，使你逐漸完成一項又一項工作，使你不斷成長壯大。最終，因為這個平臺，使你相關領域都能游刃有余，這個正確的態(tài)度將成就你輝煌的人生。
每件事都值得我們去做。當我們接受了一份工作，對于工作中的每一件事，都應該積極去做，永遠不要怕工作多、怕辛苦，那些紛繁復雜的工作、那些看似辛苦的工作，將會帶給你人生一筆巨大的的財富，尤其是初入職場的'人們，這是一種無形的人生積累。就像羅文一樣，如果不是平時無私的積累，怎么會有人堅定地推薦他作為送信人完成如此艱巨的任務呢。你的人生、你的職場生涯需要有人在關鍵的時候進行推薦，推薦你的最充足理由就是你在某些方面極其突出，而這種突出不是與生俱來的，而是后天努力的結果。所以，每一件事都是我們應該積極接受并值得認真去做的，因為它將成為你輝煌人生的必經歷程。
站在領導的角度去做事。怎么樣才能全面克服做事拖拉、搪塞等壞習慣呢?我們應該站在領導的高度去做事，把自己看作是領導，將每一件事看作是為自己而干，而不是為領導打工。只有擺正心態(tài)，才能把事做得更好。雖然我們可能不會完成的像羅文那樣出色，但一定會收到一個意想不到的結果。當你站在領導的高度去做事時，一個高瞻遠矚、心懷高遠的領導肯定會像對待自己的家人一樣去對待你，因為你付出了家人一般的真誠，你的收獲一定是迎來領導無比的信任和巨大的賞識，從此你的升遷空間將大幅度擴展，最終你將獲得你理想中的結果。因此，潛移默化中要擯棄所有制約你人生發(fā)展的不良習氣，逐步成為一個日趨完美的人。
在接受領導交辦的工作時，首先應理清思路，多多思考怎么樣去完成這項工作?如何獨立的、無怨無悔的、克服重重困難把事情干好。而不是首先算計完成這項工作我所能獲得的最大利益，用利益的大小衡量究竟是干還是不干。這樣的算計會讓領導對你失去信任和信心，直至安排別的工作再也沒有想起你的激情。慢慢的，領導再沒有足夠的耐心跟你布置任何工作，你將慢慢的淡出領導的視線，你也會慢慢的感覺單位索然無味，那將是你失業(yè)的開始。
讀了這本書受益匪淺，想方設法去做事，無條件去執(zhí)行命令，一定會使你的職場之路走得更高更遠，相反則不然。
致加西亞的信心得體會5
根據(jù)江城縣委宣傳部的安排，有幸讀到了《給加西亞的信》這本書，讀后感觸頗深。雖然《寄信給加西亞》只講述了一個很簡單的故事：一位名叫羅文的美國軍事英雄如何將決定戰(zhàn)爭命運的信寄給古巴起義軍領袖加西亞將軍，但它展現(xiàn)了一個非常有價值的故事。精神：“對組織高度忠誠，對工作高度負責，勇于承擔責任，全力以赴，不找借口執(zhí)行”。羅文傾注了全部的心血和全部能力，以絕對的忠誠、責任感和創(chuàng)造奇跡的職業(yè)精神，成為現(xiàn)實社會工作中人們服從、奉獻、忠誠、主動和榮譽的象征。我們的工作中有很多有能力的人，但并不是每個人都能承擔起“把信交給加西亞”的任務。很多時候，我們缺的不是能力，而是這種敬業(yè)精神。
現(xiàn)將閱讀后的感受總結如下：
首先，我們要學會服從命令，樂于付出。
書中，“服從是執(zhí)行的前提和執(zhí)行的保證”、“尋找羅文：一個沒有任何借口的人”等句子，充分說明執(zhí)行必須從服從命令開始，不要問為什么，但要服從命令，然后去完成，這是一個好的執(zhí)行者必備的素質，也是提高我們執(zhí)行效率的關鍵。聽到命令，我們只有一個念頭：怎么才能拿到給加西亞的信！敬業(yè)也是我們完成工作和任務的`必要條件。如果我們沒有無私奉獻的精神，凡事都考慮個人得失，怎么會有勇往直前的動力，怎么會有戰(zhàn)勝一切的動力和勇氣，那么執(zhí)行就不會得到一個好的結果。好結果。不服從就不會執(zhí)行，不懂得奉獻就不會得到回報。只有無條件服從命令，愿意全身心地完成任務的人，才是具有追求卓越精神的人。
第二，要有敬業(yè)精神。
敬業(yè)是一種生活態(tài)度。敬業(yè)精神要求我們樹立強烈的敬業(yè)精神和責任感。我認為：一是敬業(yè)是要求我們尊重并為我們所做的工作感到自豪，二是敬業(yè)是要求我們深入到各種工作事務中，精益求精。羅文中尉在《寄信給加西亞》一書中，當他接到上級的任務時，他冒著生命危險，在不可預見的困難下，毫不猶豫地完成了任務。他所體現(xiàn)的是專業(yè)精神。今天我們有一個專業(yè)的人，就是要懂得敬業(yè)。一個人如果對自己從事的職業(yè)不尊重，對自己也不尊重，他肯定會失去別人的信任，得不到別人的幫助和支持。沒有好壞之分，沒有高低之分，只是分工不同。唯有奉獻，才能做好事，才能快樂。既然選擇了這個職業(yè)，就一定要喜歡并愿意去做。這樣你就不會感到工作的疲勞，反而會把你的疲勞變成你自己的快樂和工作的動力。簡而言之，“生活就是工作”。
第三，我們應該忠于我們的事業(yè)。
“一盎司的忠誠值一磅的智慧” “……忠誠的人不講條件，不講回報，他們把“忠誠”視為一種責任，一種行為，是最重要的品質。 “做一個忠誠可靠的人會給你帶來最大的好處”……在書中，羅文中尉充分體現(xiàn)了他對職業(yè)的忠誠，對上級的忠誠，對國家的忠誠，從接受任務到完成任務。因為忠誠，他才能做到最好，盡職盡責，因為忠誠，他才能急于工作和任務，因為忠誠、真誠，他才能有勇氣承擔任務。對于我們公務員來說，我認為忠誠應該理解為：一種無私奉獻的精神，不關心個人利益。勇于承擔責任，不推卸責任，不為工作中的錯誤找借口，不利用權力或職位為自己謀取私利，不以言辭效忠，而是用工作成果來為自己謀取私利。證明你的忠誠。
第四，要有勤奮的工作熱情。
《寄信給加西亞》一書中的羅文中尉在惡劣的環(huán)境條件下不負使命，勇敢地克服了各種困難，通過努力取得了成功。正如書中所說，“熱情可以幫助個人成功，也可以幫助企業(yè)成功”。 “……再好的討論、演講、陳述、計劃，如果不付諸行動，價值將為零，甚至是負數(shù)……”等等，說得很清楚，那就是，要有勤奮、勤奮的工作熱情。我們雖然不能像羅文那樣，但在自己的工作中也要有他不畏艱險、不畏艱險的精神。我們生活在一個和平的時代，“快樂”占主導地位，沒有努力進步的時代精神。因此，在工作中只有目標是遠遠不夠的。要做到這一點，必須依靠踏實、勤奮的工作作風和敬業(yè)的工作精神。我們要從工作中的小事做起，做到最好、用心、踏實。照顧好你負責的每一項工作，并“堅持下去”。這樣，我們的工作就會不斷向前推進，取得成功。中國自古有“勤勞則毀”、“勤則天下無難”之說。
第五、我們應該做一個能做好寄信等“小事”的人。
《給加西亞寫信》中的故事情節(jié)是羅文中尉如何給加西亞將軍送信，看似“小事一樁”，但做起來可沒那么簡單，但羅文中尉做到了
非常成功和完整。古人曰：“不掃屋，何以掃天下？” “小事不做，怎能創(chuàng)大業(yè)？” “細節(jié)決定成敗，依然是不變的規(guī)律�！币粋�人的工作態(tài)度，往往可以體現(xiàn)在小事上。如果一個人在處理小事上不認真仔細，那么人們就無法相信他能做好其他大事。責任和能力得到充分體現(xiàn)。比如：我們處理群眾反映的每一個信訪問題，相對于縣域的整體發(fā)展來說，可以說是微不足道的，但如果是小事，不認真對待，就很可能嚴重干擾縣域發(fā)展。全縣正常工作。發(fā)展和損害政府機構的信譽。在我們大力倡導“組織作風建設和代理工作效率”的今天，我們每一位在職員工，如果我們每個人的工作水平和服務態(tài)度都提高了一小步，那么全縣的工作水平和服務質量就會提高。改善。將是一個很大的進步。
所以，雖然不能做大事，只能做小事，但做好一件小事并不容易，做好一件平凡的事就是不凡。我深信，不管是什么崗位，不管是什么個人，只要做好本職工作，就會有好的回報。 “我們今天所做的每一件事，都會深深地影響到我們自己未來的命運……”
總之，看完《給加西亞的一封信》這本書，我覺得說，真的是一個很棒的教育人生哲學和知識，自我精神品質的極大升華。我堅信，只要我們立志做一個“給加西亞送信”的人，我們就一定會成為一個值得信賴的人，一個可以被委以重任的人，一個被領導看重的人。這樣，工作上就沒有不可逾越的困難，成就非凡，在成就事業(yè)和輝煌的同時，實現(xiàn)人生價值。
致加西亞的信心得體會6
讀一本好書，精神就會得到一次升華。
讀完《致加西亞的信》，我被深深地震撼了、感動了。我從來未像現(xiàn)在這樣深刻地理解“忠誠、敬業(yè)、自信”的含義。故事簡單得像一張白紙，卻在近百年時間內，在全世界范圍內，掀起了無數(shù)次學習討論的熱潮。為什么？我想，這本書所揭示的忠誠、敬業(yè)和自信的精神，正是人性中光輝的一面。羅文能夠把信送給加西亞、完成上級下達的任務，并非他杰出的軍事才能，而是那種高度的使命感、責任心、豎毅而頑強的精神和忠于職守、信守承諾的人格魅力！
羅文是忠誠的楷模，敬業(yè)的模范，自信的榜樣。這種優(yōu)良品質不是與生俱來的，也不是管理者增加的，而要靠自己自覺地磨練和養(yǎng)成。羅文是忠誠的，在他接到命令以后，心里只有一個念頭，就是盡快把信送給加西亞將軍，完成總統(tǒng)先生交給他的神圣使命。他無法按照任何人的指令行事，只能一個人負責把信送到加西亞的手上。因為他的忠誠和敬業(yè)，因為他的勇敢與無畏，因為有許許多多渴望勝利的人們的無私幫助，羅文完成了他的任務。
敬業(yè)，這個經濟社會永恒的詞語當中，既包含了個人對事業(yè)的執(zhí)著，又有對事業(yè)的忠誠。敬業(yè)，就是全心全意地對待工作。對絕大多數(shù)人而言，事業(yè)將是你生命中最重要的部分。因此，敬業(yè)是一種人生態(tài)度，是珍惜生命、珍視未來的表現(xiàn)。一個人做事的效率在很大程度上取決于他的工作精神和態(tài)度。如果做事的`時候感受到的只是束縛和辛苦，敷衍塞責，劃地自封，不思自省，卻以種種借口來遮掩自己缺乏責任心，只會使自己變得越來越浮淺。人往往是在克服困難的過程中，產生了勇氣、堅毅和高尚的品格，常常抱怨工作的人，終其一生，決不會有真正的成功。成功的人之所以成功，就是因為他把別人抱怨的時間都花在了努力工作上。
敬業(yè)、忠誠是一個永恒的話題，一百多年前的故事、一百年前寫的書在今天看來，仍然具有非�，F(xiàn)實的針對性。在《致加西亞的信》中，羅文所表現(xiàn)出來的主要包括三種精神、兩個意識：
一、主動精神——以積極主動的態(tài)度對待工作。當企業(yè)或上級領導賦予你一定職責或任務的時候，你首先想到的應該是如何想方設法地盡快完成，不要猶豫和觀望，不要計較個人的得失，要知道個人的命運與集體的命運是緊密結合在一起的，當你積極工作、努力開拓進取的時候遲早會被發(fā)現(xiàn)，會得到領導和同事的認可的，要樹立起為企業(yè)做事就是為自己做事的的觀念，不需要監(jiān)督，不需要別人拿著皮鞭抽打自己就能努力工作。
二、創(chuàng)新精神——以勇往直前的態(tài)度面對你所遇到的困難。每一個人在工作、學習和生活中都會遇到這樣那樣的困難，是否敢于面對困難并努力地解決困難卻不是每一位員工都能做到的。有的人遇到難題并不是努力想法去解決，而是要么推三阻四，要么擱置一邊，等領導想起來的時候才告訴領導，碰到了問題，不能完成。不僅不能解決問題，反而會誤事，一個企業(yè)，這樣的人多了，效率必然低下。
三、敬業(yè)精神——精益求精地完成你的工作。同樣是完成工作，但因個人的標準不一樣，完成的結果卻大不一樣。每一個人都應該想一想，你做的事情標準高嗎？完成得及時嗎？效果好嗎？領導滿意嗎？只有樹立起高的標準，才能高質量地完成所賦予給你的工作，若每個人都能負起責任，都能以高的標準來嚴格要求自己，那么，整個企業(yè)就能得到較快的發(fā)展。
四、服從意識——認真地完成領導交辦每一項工作。因為每個人所處的地位不同，對工作和企業(yè)大局的把握程度不同，領導在向下屬交辦工作或安排崗位時，不一定要說明很多理由，甚至只說明需求，員工都應自覺，如果個個講條件，人人都需要做工作，那還讓領導如何工作？當然，服從不等于盲從，對于大是大非的問題還是要保持一份清醒的頭腦，這也是對企業(yè)負責的一種表現(xiàn)。
五、忠誠意識——忠于職守，忠于企業(yè)，忠于自己所從事的行業(yè)，把企業(yè)當作自己的家，把自己的命運與企業(yè)的興衰榮辱緊密地聯(lián)系起來。
致加西亞的信心得體會7
讀了《把信送給加西亞》一書，給我感觸頗深，當今社會，象羅文這樣能把信送到加西亞手中的人真是太需要了。企業(yè)需要羅文，國家需要羅文，時代呼喚羅文。故事中的羅文，是美國陸軍的一名年輕中尉，在美西戰(zhàn)爭期間，孤身一人，在沒有任何護衛(wèi)的狀況下，冒著生命的危險，歷經艱難險阻，最后將總統(tǒng)的信送給了加西亞將軍——一個掌握著決定性力量的人，出色地完成了這次重要任務。毫無疑問，羅文取得的成功并不是他杰出的軍事才能，而是在于他優(yōu)良的道德品質，絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神，這就是忠誠和主動性，就是一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)，服從和榮譽的精神。正如中國有句古話：＂君子以厚德載物”，“天行健，君子以自強不息”。
做人，做事首先要有好的品行做基礎，另外的啟示就是做什么事要堅持，不要總想做這件事會給自我有什么好處，會得到多少花環(huán)，榮光。重視的是無條件地主動完成任務本身。如果羅文總想完成送信后自我會成為英雄的話，可能就完不成任務了。如今，大家都在談論改革，創(chuàng)新，但是社會上有些同志不思進取，安于現(xiàn)狀，懶散，消極，懷疑，抱怨，扯皮，沒有職責心，缺乏敬業(yè)精神，嚴重地制約著我們事業(yè)的進步和發(fā)展。究其原因，就是缺乏一種對社會和事業(yè)的職責心，進取心和敬業(yè)心。
所以，不要埋怨任何人，不要抱怨自我的懷才不遇。放下平庸，端正態(tài)度，樹立敬業(yè)，進取的精神，讓我們所有眾光人，向羅文學習，以羅文為榜樣，立刻行動起來，全心全意地完成屬于自我的任務——“把信送給加西亞”，只有這樣，我們眾光的明天才會更加燦爛，我們的行業(yè)才會更輝煌，我們的國家才會更繁榮。
讀完這本書，還有我們值得學習的地方就是同志之間要有一種信任感，欣賞感，上校對羅文的信任，把羅文推薦給了總統(tǒng)，總統(tǒng)對上校和羅文的信任，把信托付給了羅文，彼此的'信任產生一種動力，使羅文的前行才變的那么義無返顧�？纱丝躺钪写嬖谶@種問題，有時候，我們過多的質疑了周圍的同事或者朋友�！斑@事他能不能辦成�。俊焙芏鄷r候，你信任他的時候，可能你自我沒有個性在意，但是他會認為“他這么信任我，我就應努力去完成”。所以，這種彼此的信任在一個互動的主角上來說十分重要，是工作順利開展的重要因素，有了這樣的因素，才可能出現(xiàn)很多的羅文。如果你總是在尋找，總是不信任，無數(shù)的尋找，無數(shù)次的這樣錯過的話，我認為也不會出現(xiàn)羅文。
所以，我們社會也務必做到不斷地發(fā)現(xiàn)羅文，并樹立其成為團隊乃至社會的楷模。這是社會進步的表現(xiàn)，正像書中所說的那樣：“禮貌，就是孜孜不倦地尋找這種人才的一段長久過程�！蓖瑫r本書倡導一種做事情的精神，就是書中所說的讓人能夠“像初戀一樣來從事一件事情”的精神，此刻有些人缺乏這種做事情的精神。為什么缺乏這種精神呢？因為沒有目標。其實，大的目標一時想不清楚也不要緊，起碼能夠認真對待每一天。
把目標細化到每一天，從身邊每一件小事做起，對事盡力，對人盡心，這樣一天天的積累就是成功。啟示我只有以飽滿的熱情踏踏實實的投入工作，認認真真做好每一件事情，在各自崗位積極主動地去完成領導交待的任務，不怕困難險阻，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題，才能成為像羅文一樣的好兵。這本書不僅僅僅說明了工作的方式方法，更是提倡一種哲學。人生應對困難，你該怎樣去做？是怨天尤人，指責上天對自我的不公，還是去發(fā)現(xiàn)問題，理清思路，盡量去解決？
這本書同時告訴我們：生活是客觀存在的，但用心工作，用心生活的態(tài)度卻能伴隨我們一生。
致加西亞的信心得體會8
讀一本好書總能給自己帶來很多收獲，比如知識的增加，提高看待問題的視角，心靈的凈化以及精神層面的提高等等。我又以精神層面的提高最為看重。而《致加西亞的信》就給了我這樣的收獲。
《致加西亞的信》是講述一個19世紀末期美國與西班牙戰(zhàn)爭，一個名為羅文的軍官英勇完成了一個傳遞信息任務的真實事件。在這個真實的事件中，我看到了一個軍官對于一次任務所履行的職責，這種職責是義無返顧的。對于長官突然下達的命令，羅文軍官沒有提出任何疑問或者其他問題，而是隨后就去準備好出發(fā)所需，隨時待命出發(fā)。這是作為一名軍官所最需要的執(zhí)行力，這種執(zhí)行力是檢驗一支部隊真正實力的很關鍵一個因素。例如二戰(zhàn)期間德國將軍隆美爾在沙漠上與英國將軍蒙哥馬利對陣交鋒，正是因為蒙哥馬利對部隊要求嚴格，讓士兵從懶散的狀態(tài)，訓練成到具有極強的執(zhí)行力的部隊，這種嚴格的執(zhí)行力為最終取得勝利起到了很重要的作用。羅文軍官做到了這種執(zhí)行力，經過英勇冒險最終完成任務，而成為后人公認的戰(zhàn)爭英雄。所以這種執(zhí)行力是值得我們好好學習的。
作為一個公司來講，其實就像是一個部隊，而這個公司的發(fā)展能力完全就類似部隊的戰(zhàn)斗能力。每一名職員都是一名標準的軍官，在公司的運作過程中，同樣需要這種執(zhí)行力。當部門經理或者公司總經理下達一些任務時，作為一名好的員工，應該具有像羅文軍官一樣的執(zhí)行力，把更多的精力和想法集中在怎么去解決領導下達的任務，而不是還沒有去做，就開始抱怨任務的艱難或者是其他一些問題。只有我們有了這種執(zhí)行力，當我們去做任務的時候才會更積極主動，才會更快的從任務中學習成長。我們的優(yōu)秀最終體現(xiàn)的是整個公司的優(yōu)秀，公司的優(yōu)秀，也又會體現(xiàn)我們自身的價值。最終我們就是公司里的戰(zhàn)斗英雄，正所謂不想當英雄的員工就不是好員工。
在《致加西亞的信》一書中，我還看到了團隊的作用。如果整個送信過程只是羅文軍官一個人肯定是完不成的。在這個過程中，古巴派出的向導等輔助人員是起到了非常大的作用的。所以在這次艱巨的任務里，我們看到的不僅是羅文軍官的極強執(zhí)行力，其實很重要的是還有一個小團隊在幫助羅文穿越西班牙的整個防線，并最終達到目的地，見到加西亞并完成任務。在路途中，不管是騎馬還是乘船，古巴的向導都用豐富的經驗幫助羅文軍官一次次化險為夷，以至于羅文軍官從心里的敬佩這個向導和小團隊里的每一個人，如果沒有他們的幫助，自己可能早就死在了西班牙人的槍口或者刀子下了。
作為公司來講，我們也是不能只靠自己單槍匹馬的`，我們不能否定某些個人的能力很突出，但公司真正的壯大和發(fā)展是需要一個強大的團隊的，就像電視劇《士兵突擊》里的一句經典口號：不拋棄，不放棄。我們是一個團隊，只要我們團結一致，我們就是最厲害的。一根筷子很容易就折斷，但是5根、10根、20根，還能那么輕易折斷嗎?所以在我們增強我們的執(zhí)行力的同時，也更加注重我們的團隊意識。只有更多的樹聚在一起，才會成為一片森林。
《致加西亞的信》是一本改變我們精神層次的書，我從中學習到執(zhí)行力的精神所在，團隊的互助式多么的重要。以后我還會看更多的書，因為書帶給了我很多很多。
致加西亞的信心得體會9
《把信送給加西亞》書中講述了一個簡單而深刻的故事。在美國和西班牙的戰(zhàn)爭一觸即發(fā)時，一位名叫安德魯·羅文的年輕美國陸軍中尉臨危受命，要去將總統(tǒng)的密函送給加西亞將軍以取得美國在戰(zhàn)場上的主動權。接到送信任務后，即使要穿越重重戰(zhàn)火，即使沒有人知道加西亞將軍的具體所在，可是羅文仍然無條件的立即執(zhí)行。這一路上他闖過了層層關卡，遭遇了海上西班牙軍隊的盤查，潛行在叢林陣陣的槍炮聲中，以絕對的忠誠、高度的責任感和解決問題的`創(chuàng)造力，終于在時限內把信交給了加西亞將軍。
故事的內容雖然很簡單，但卻是一個永不過時的故事，它傳達給我們這樣一種精神——忠誠、責任、創(chuàng)造力和執(zhí)行力。
一名企業(yè)職工必須具備愛崗敬業(yè)，敢作敢為，忠誠實干，絕對服從，拼搏進取，主動創(chuàng)新，高效執(zhí)行的素質。我們在工作中一定要有擔當意識，不能有畏難情緒，面對上級交辦的任務不拖延不推諉，遇到問題多想辦法，只要思想不滑坡，辦法總比困難多。同時要充滿熱情的工作，認真對待工作中每一個細節(jié)每一件小事。“細節(jié)決定成敗”，有時候看起來簡單重復的工作，但是只要是用心投入，甘于奉獻，盡職盡責地做好每一件小事，就可以在平凡的崗位上做出不平凡的成績。
對于我們施工企業(yè)而言，立足自己的崗位職責，要想在工作中成就一番事業(yè)，要保證施工質量、提高施工管理水平、打造精品工程，弘揚“大國工匠”精神，就需要勤勉敬業(yè)。要做到勤勉敬業(yè)，就要有一個正確的心態(tài)，豐富的知識，努力做好每一件事，機會才不會擦肩而過，才能培養(yǎng)高尚情操，才能超越自己。正視自己的心靈，多一些行動，少一些抱怨，站在局、公司、項目的立場考慮問題，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢解決問題，提高自己的工作水平。
這種“羅文”精神不僅要發(fā)揮在工作中，更要發(fā)揚在生活中的方方面面。我們的人生也一定要有理想，要有目標，要有勇氣和毅力一步一步的克服困難實現(xiàn)理想。一個人即使擁有再高的創(chuàng)造力，沒有責任意識，沒有擔當精神，沒有執(zhí)行力，那他就無法在人生中取得成功。
知識充盈人生夢想，閱讀引領企業(yè)未來，《把信送給加西亞》讓我體會良多，“不積跬步無以至千里，不積小流無以成江�！�，崇尚學習、熱愛閱讀，只有不斷積累，從點點滴滴做起，才能不斷提升自己，超越自己，為企業(yè)作出大的貢獻。
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