我心目中的HR私房書單

　　說起閱讀，以前在我的印象里是屬于比較個人化的一個事情。正是由于每個人的喜好不同，對于挑選什么樣的書籍進行閱讀，林林總總，五花八門。

　　可也經常在自己訂閱的那些公眾號里發(fā)現不少書單，比如黑天鵝圖書，Kindle的服務號，三聯(lián)生活周刊這些，都會時不時地推薦一些饒有趣味的書單給到大家，殊不知又有多少人如我一般，是看了薦書單后，轉身去找尋那些感興趣的書呢？

　　或許這就是如今互聯(lián)網的魅力，個人化的閱讀體驗一旦通過互聯(lián)網這樣的“分享”模式，就變得不再屬于個人，而是普羅大眾了。

　　既然說到書單，那么我也來“班門弄斧”一翻，分享我心目中的HR私房書單（都是至少讀了不下兩遍的私房書），每每翻看都能耳目一新，別有感受。

　　《贏》

　　我還記得這本書是大學時代教人力資源管理的老師推薦閱讀的。如今再次拿在手里的感覺已然不同。一方面不得不感嘆大師的經典之作歷久彌新，另一方面自己經歷過職場的槍林彈雨后，對書里提到的各種挑戰(zhàn)和困惑更是感同身受。讀起來感覺字字句句非常接地氣，很真實。

　　我也拿來主義，作為HR的啟蒙讀物推薦給剛入行的HR們，想必是非常合適的�？赡苣悻F在處于起步階段，無法真刀真槍地參與每一個變革，但是通過閱讀他人的經歷，了解前GECEO是怎樣在組織內扭轉乾坤，如何進行大刀闊斧的改變，對于開拓視野，提升你的職商，絕對是大有裨益的。

　　當然，資深的HR經理們讀來就更深有體會了，書里提到的引入差別化的績效考評制度，推行開放交流的價值觀，以及如何選育留用人才……應該特別有共鳴且有借鑒意義。

　　《現在，發(fā)現你的優(yōu)勢》

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　　大學畢業(yè)后順利跨入HR這個領域，很幸運的是，自己第一份工作就能進入一家世界500強公司，擁有非常完整的人力資源體系和模塊（簡直就是復刻了教科書）。

　　對于一名應屆生來說，讓我感受最深的是自己從一個學校進入了另一個學校，每天都在學習，并且很體面地開始了周而復始的HR的日常：篩選簡歷，打電話約面試，面試候選人，簽署offer，入職培訓，轉崗安排，升職加薪，員工離職等，這些實操工作圍繞著員工開展，需要HR們付出時間和耐心去面對。

　　突然有一天，我的辦公桌上出現了這樣一本書，它會告訴你原來每個人都應更好地了解自己，發(fā)揮出自己的優(yōu)勢，在職場中打拼的時候需要不斷運用優(yōu)勢才能事半功倍地完成每一次挑戰(zhàn)。

　　書里配套了一個在線測評工具，完成測評后，就能非常清晰地了解到屬于你的優(yōu)勢。對于每個人的優(yōu)勢書里都有解讀，大家可以對照自己的結果分析現在的工作是否最大程度上發(fā)揮出你的優(yōu)勢，進而思考如何選擇適合自己的工作，這對于每個職場人都很重要。

　　《人性的弱點全集》

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　　顏值和情商似乎現在在職場越來越被大家所重視。

　　不僅僅對于HR，每個人都需要與人交流與溝通，職場，家庭，社區(qū)等等場合，我們的情商夠用嗎？如何來發(fā)展自己的情商以應對瞬息萬變的世界？如何去處理人際關系中的復雜問題？似乎我們在學生時代并沒有一門學科可以涵蓋發(fā)展情商需要的技能。

　　對于這些問題，沒有現成的答案可以參考，只能通過不斷地實踐總結，才能有體會和感悟。而這本書的作用就是告訴你在這條道路上你不是一個人在戰(zhàn)斗，有千千萬萬個和你一樣的勇士們，在與人性的弱點作斗爭，企圖在精進的道路上越走越遠，步伐堅定而有力。

　　在我看來，并非人人都適合HR這個工作，拋開知識和技能層面，對于一名HR，可能更需要的是“悟性”以及“強大的內心”，或許看看這本書能給你帶來啟發(fā)。

　　話不多說，從今天起，在閱讀這件小事上，每天15分鐘，讓我們讀并快樂著！

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