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員工考勤管理制度

時(shí)間:2025-02-11 14:59:43 維澤 專題 投訴 投稿

員工考勤管理制度(精選20篇)

  在當(dāng)下社會(huì),人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多,制度一經(jīng)制定頒布,就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用,是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?下面是小編收集整理的員工考勤管理制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

員工考勤管理制度(精選20篇)

  員工考勤管理制度 1

  一、作息時(shí)間

  1、公司實(shí)行每周5天工作制

  上午9:00――12:00

  下午14:00――18:00

  2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間:8:45~12:0013:55~18:10;

  3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間:8:30~12:0513:55~18:10、

  4、保潔員:7:30

  5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所:工作人員務(wù)必在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),招集人務(wù)必提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

  二、違紀(jì)界定

  員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

  1、遲到:指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;

  2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

  3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;

  4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

  5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由職責(zé)人自行承擔(dān)。

  三、請(qǐng)假制度

  1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

  2、病假:指員工生病務(wù)必進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假務(wù)必持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

  3、事假:指員工因事務(wù)必親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

  4、婚假:指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的.假別;

  5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊狀況根據(jù)工作潛力決定;年假務(wù)必提前申報(bào)當(dāng)年使用。

  6、工傷假:按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:

  父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天

  配偶或子女傷亡給假10天

  四、批假權(quán)限

  1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

  2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

  3、所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請(qǐng)假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊狀況務(wù)必來電、函請(qǐng)示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

  五 、考勤登記

  公司實(shí)行每日簽到制度,員工每一天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

  六、外出

  1、員工上班直接在外公干的,回到公司時(shí)務(wù)必進(jìn)行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。

  2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

  七、加班

  1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊狀況非加班不可的,務(wù)必填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。

  2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先務(wù)必抵沖病、事假,有一天抵沖一天,剩余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

  員工考勤管理制度 2

  第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開發(fā)和管理,保證公司各項(xiàng)政策措施的`執(zhí)行,特制定本規(guī)定。

  第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā))。

  第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí),下午1時(shí)30分至5時(shí),每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。

  第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

  第五條所有員工上下班均須親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

  第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。

  第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

  第八條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。

  第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。

  第十條上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予警告一次的處分。

  第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分。

  第十二條員工無故曠工半日者,應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過一次處分;無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,給予除名處理。

  第十三條職工因公出差,須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn),各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn),工作緊急無法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí),須在董事長(zhǎng)秘書室備案,到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),不予報(bào)銷出差費(fèi)用;特殊狀況須報(bào)總經(jīng)理審批。

  第十四條當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金200元。

  員工考勤管理制度 3

  第一條 請(qǐng)銷假

  1、請(qǐng)假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請(qǐng)假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn),并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。

  2、請(qǐng)假手續(xù)以書面為準(zhǔn),如遇特殊狀況無法辦理書面請(qǐng)假手續(xù),則應(yīng)電話請(qǐng)假,書面手續(xù)后補(bǔ)。信息請(qǐng)假無效。

  3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的,應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記,并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

  第二條 病假

  1、員工本人確實(shí)因病,不能正常上班者,須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報(bào)行政部備案。連續(xù)請(qǐng)病假超過三個(gè)工作日者,務(wù)必取得醫(yī)院開具的休假證明。

  2、患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

  3、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。

  4、病假工資發(fā)放,1-10天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放;10天以上按照《北京市工資支付規(guī)定》有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

  第三條 事假

  1、員工因合理原因需要請(qǐng)事假的,須提前一天書面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急狀況,務(wù)必由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)),如實(shí)說明原因,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,否則按曠工處理。

  2、事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。

  3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。

  第四條 年假

  1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn),職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  2、年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)、審批方可進(jìn)行休假。

  3、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年(特殊狀況除外)。

  第五條 婚假

  1、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定,員工請(qǐng)婚假時(shí),務(wù)必本人填寫婚假申請(qǐng)單,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假;榧贂r(shí)間:

  按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假;貼合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);榧侔ü菁俸头ǘ。再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

  2、婚假期間工資待遇:在婚假假期間,工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。

  3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

  第六條 產(chǎn)假

  1、根據(jù)《計(jì)劃生育條例》女員工正常生育時(shí),給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,貼合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

  2、晚育

  已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長(zhǎng)到135天至180天,由所在單位根據(jù)實(shí)際狀況具體規(guī)定。

  3、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

  4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,報(bào)行政部備案,方可休假。

  5、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天,若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿24周歲),則再延長(zhǎng)7天,共計(jì)10天帶薪假期。

  6、女職工享有90天有薪分娩假,假期從其申請(qǐng)休息之日起計(jì)算。工資按基本工資發(fā)放,不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。

  第七條 喪假

  1、員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)行政部備案。

  2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

  第八條 曠工

  1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤,或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。

  2、曠工一日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計(jì))者,當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資;曠工超過三日(含累計(jì))者,公司視狀況給予處理。

  第九條 遲到、早退

  1、工作時(shí)間:根據(jù)《勞動(dòng)法》的`條款規(guī)定,結(jié)合本公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及崗位的特殊要求,本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日,即周一至周五(有特殊狀況者可調(diào)休)。

  輔助說明:本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。

  2、上班時(shí)間

  09:00—18:00(午餐時(shí)間:11:30—13:00)

  9:00以后到達(dá),視為遲到,18:00以前離開,視為早退。(每人每月能夠有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機(jī)會(huì)不予計(jì)算)。

  3、遲到、早退60分鐘以內(nèi),繳納公益基金1元/分;遲到、早退60分鐘到120分鐘,繳納公益基金2元/分;超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金;連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者,記請(qǐng)假半天。(公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi),由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示。)

  4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者,將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。

  5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊狀況屬實(shí)的,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。

  第十條 打卡

  1、公司實(shí)行指紋打卡制,員工正常上班及加班時(shí)需上午上、下班各打卡一次。對(duì)沒有打卡條件的,按照登記要求實(shí)行簽名登記制度,記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間,離開公司的狀況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對(duì)于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開。

  2、若員工上、下班未打卡、且不貼合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實(shí)上班的,沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對(duì)于無法查證的,公司一律按請(qǐng)假計(jì)算。

  3、如果員工由于工作的特殊要求,不能及時(shí)到公司打卡者,須在工作日志上明確寫明原因,由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部。

  4、因設(shè)備故障,停電等因素,造成無法完成指紋考勤登記的,由行政部統(tǒng)一記錄。

  第十一條 加班、調(diào)休

  1、公司不提倡加班,若因自身原因(包括工作潛力欠缺、工作效率低下),無法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班計(jì)算。

  2、若因額外工作量公司安排加班的,由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結(jié)核算,以獎(jiǎng)金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)。如申請(qǐng)調(diào)休的,原則上須提前三天申請(qǐng),由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際狀況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。

  3、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工,次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn),加班至凌晨可調(diào)休半天(領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的狀況下進(jìn)行)但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說明狀況,并進(jìn)行登記。

  4、公司安排加班的員工,地鐵、公交停運(yùn)之后,可乘坐出租車,車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。

  5、除公司安排加班外,員工自行加班行為不享受加班調(diào)休,且不得影響次日考勤。

  6、公司安排加班行為,由公司負(fù)擔(dān)員工加班工作餐。

  7、享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門和員工,不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇。

  員工考勤管理制度 4

  第一條為加強(qiáng)考勤管理,規(guī)范員工上下班時(shí)間,現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際,制定本規(guī)定。

  第二條員工正常工作時(shí)間為每一天上午8時(shí)至12時(shí),下午2時(shí)至6時(shí),每周6個(gè)工作日,根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù),公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。

  第三條朝霞營(yíng)業(yè)廳、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí);晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。

  第四條公司對(duì)員工的考勤,實(shí)行上、下班簽到制度?偨(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

  第五條朝霞營(yíng)業(yè)廳,百靈營(yíng)業(yè)廳,公司財(cái)務(wù)部,電腦、空調(diào)事業(yè)部所

  屬員工,統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每一天上、下班簽到四次。營(yíng)業(yè)廳早班員工每一天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次,下班考勤由各營(yíng)業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。

  第六條員工上、下班簽到,不許弄虛作假,找人代簽到或替其他人簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣發(fā)代簽人半天工資,當(dāng)事人按曠工半天處理。

  第七條員工于上班時(shí)間后1~10分鐘內(nèi)簽到出勤者,視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當(dāng)月累計(jì)遲到三次者,視為曠工一天。員工于下班時(shí)間前,非為公司業(yè)務(wù)之需要,擅自下班者,視為早退;員工早退或下班時(shí)間不簽到者,按曠工半天處理。曠工一天,扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上,作自動(dòng)離職處理。

  第八條公司所有人員務(wù)必先到公司簽到后,方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊狀況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn),否則按遲到或曠工處理。

  第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù),需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及回到時(shí)間,否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即按曠工處理。

  第十條員工休假(輪休)應(yīng)提前申請(qǐng),填寫申請(qǐng)單。由部門主管批準(zhǔn),交總經(jīng)辦備案,作為考勤依據(jù),否則,以未簽到作曠工處理。

  第十一條公司提倡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本職工作,講究工作效率;確因公司需

  要或任務(wù)緊迫,員工放下休假,視為加班。加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》,由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn),送交考勤部門備案,作為考勤和計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的.計(jì)發(fā),參見《薪酬發(fā)放辦法》。

  第十二條員工在下列國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤,以雙薪計(jì)發(fā)工資:

  A、元旦(1月1日)一天

  B、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(5月1日、2日、3日)三天

  C、國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天

  D、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。

  第十三條員工因病或因事請(qǐng)假,須提前一天向部門主管提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假;事假、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資。

  第十四條總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門人員的出勤在位狀況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。

  第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場(chǎng),嘉祥工業(yè)園,參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。

  第十六條本規(guī)定自20xx年8月1日起執(zhí)行,由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

  員工考勤管理制度 5

  第一條 為加強(qiáng)商場(chǎng)員工考勤管理,特制定本規(guī)定。

  第二條 員工在籌備期工作時(shí)間規(guī)定如下:

  上午08:00―11:30為工作時(shí)間

  中午11:30―13:30為午休時(shí)間

  下午13:30―17:00為工作時(shí)間

  第三條 休息規(guī)定:每周休息一天,周六周日串休.每月底各樓層經(jīng)理將輪休排班表上報(bào)到人事商管處,如因籌備期工作需要無法休息,人事商管處會(huì)另行通知。

  第四條 員工上下班每日需到接待處進(jìn)行簽到,如不簽到按遲到、早退處理,如因特殊情況無法簽到,應(yīng)提前通知主管領(lǐng)導(dǎo),并上報(bào)人事商管處。

  第五條 員工遲于上班時(shí)間為遲到;員工于下班時(shí)間前,非公務(wù)需要而擅自離崗的`為早退;員工無故不到崗或請(qǐng)假未準(zhǔn)假而不到崗的為曠工,員工必須遵守公司的作息時(shí)間,不得遲到、早退、曠工,一次遲到達(dá)30分鐘(含)以內(nèi)的,每次扣款10元,遲到、早退達(dá)30分鐘以上的,按曠工半天處理;員工曠工無工資,曠工達(dá)三天,按開除處理。

  第六條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向主管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回時(shí)間,經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出,并到接待處填寫員工外出登記表,否則按外出辦私事處理。

  第七條 上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)日工資,并給予警告處分1次。

  員工考勤管理制度 6

  1、凡幼兒園安排的各項(xiàng)活動(dòng)(集會(huì)、學(xué)習(xí))遲到一次扣款5元,早退一次扣款10元,病事假扣款15元,無故缺席扣款30元。

  2、上班遲到早退一次扣款10元,超過30分鐘按曠課一節(jié)扣款20元,并扣發(fā)一個(gè)月10%的全勤工資。

  3、曠課一天扣除2天日平均工資,并扣發(fā)一個(gè)月全勤工資;曠工超過2天(含2天)以上者,扣發(fā)一個(gè)月全勤工資,并扣除實(shí)際曠工天數(shù)兩倍的`工資,按合同規(guī)定給予紀(jì)律處分。

  4、病事假扣除日平均工資,病事假一天(半天折半)、兩天、三天分別扣發(fā)一個(gè)月全勤工資的10%、30%、50%;病事假三天以上扣發(fā)當(dāng)日工資和一個(gè)月全勤工資;病事假經(jīng)過批準(zhǔn),時(shí)間在兩小時(shí)以內(nèi)且不影響工作的不扣工資,但每人每周不超過一次,超過部分則按請(qǐng)假的時(shí)間比例扣款。

  5、凡星期五請(qǐng)假者,星期六算作請(qǐng)假,凡一周請(qǐng)假超過兩天(含兩天)者,且與星期六、星期日相連,星期六、星期日也算作請(qǐng)假天數(shù)。

  6、法定婚假,喪假原則上發(fā)給基本工資,超假必須辦理續(xù)假手續(xù),并按事假處理,

  下列情況視為曠工處理

 。1) 未辦請(qǐng)假手續(xù)而誤課、誤工者;

 。2) 請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗者;

 。3) 逾期未歸而未辦理續(xù)假手續(xù)者;

 。4) 未請(qǐng)假私自調(diào)課或請(qǐng)人頂上課者;

 。5) 各單位組織活動(dòng)缺席者(含教師外出聽課,培訓(xùn)學(xué)習(xí),參加會(huì)議等)。

  員工考勤管理制度 7

  一、總則

  第一條為保障公司良好的工作秩序,提高員工的`工作效率,樹立良好的工作作風(fēng),現(xiàn)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),并結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。

  第二條本制度適用于公司所有員工。

  二、權(quán)限管理

  第三條人事部負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理、考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計(jì)工作;

  第四條全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理制度,自覺接受人事部考勤監(jiān)察;

  第五條人事部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對(duì)考勤進(jìn)行月度匯總,于次月5日前將各部門考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人核對(duì),如有疑問者及時(shí)到人事部核實(shí)。

  三、考勤時(shí)間

 。ㄒ唬┺k公室內(nèi)勤工作時(shí)間(適用于辦公室工作人員)

  1、工作日正?记跁r(shí)間如下

  秋冬季:8:30—17:30

  夏季:8:00—17:30

  2、周末實(shí)行雙休制度。

  3、法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

 。ǘ┕究筛鶕(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間。

  四、考勤規(guī)定

  第六條公司使用釘釘考勤打卡;

  辦公室人員實(shí)行上下班打卡考勤,在工作日依據(jù)考勤使用釘釘打卡2次,分別為上午上班1次,打卡時(shí)間不晚于上午上班時(shí)間;下午下班1次,打卡時(shí)間不早于下午下班時(shí)間;中午上下班暫定不需要打卡。

  第七條所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,在辦公室考勤范圍內(nèi)實(shí)施WIFI考勤打卡,外出、出差等實(shí)施外勤打卡,以釘釘考勤為有效考勤。

  員工考勤管理制度 8

  1、保證其職責(zé)的順利進(jìn)行。

  2、依據(jù)《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范》、《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范實(shí)施細(xì)則》、《藥品管理法實(shí)施條例》制訂本制度。

  3、內(nèi)容:

  3.1認(rèn)真執(zhí)行《藥品管理法》及《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范》等的規(guī)定,按藥品性能或劑型分類陳列,做到藥品與非藥品分開,人用藥與獸用藥分開,內(nèi)服藥與外用藥分開,一般藥品與特殊藥品分開。

  3.2正確介紹藥品的性能、用途、用法、劑量、禁忌和注意事項(xiàng),不得夸大宣傳,嚴(yán)禁又紅又專銷偽劣藥品,積極推銷質(zhì)量合格的近期產(chǎn)品和儲(chǔ)存期較長(zhǎng)的產(chǎn)品,確保售出藥品的質(zhì)量。

  3.3問病售藥,防止事故發(fā)生。

  3.4對(duì)特殊管理藥品必須按規(guī)定的方法銷售。

  3.5陳列藥品的`存放,按藥品的性能注意避光、防潮,發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題和用戶有反映的藥品要停止銷售,并立即報(bào)告質(zhì)量管理部門復(fù)驗(yàn)。

  3.6拆零銷售藥品,出售時(shí)必須使用藥匙將其裝入衛(wèi)生藥袋,規(guī)格、用法、用量等內(nèi)容。

  3.7對(duì)陳列藥品進(jìn)行養(yǎng)護(hù)檢查,并做好養(yǎng)護(hù)記錄。

  3.8定期或不定期咨詢客戶對(duì)藥品,質(zhì)量及服務(wù)工作質(zhì)量的意見,以改進(jìn)自己的工作,確保藥品的質(zhì)量和提高服務(wù)工作質(zhì)量,如發(fā)現(xiàn)重大問題要及時(shí)上報(bào)。

  員工考勤管理制度 9

  根據(jù)學(xué)校發(fā)展的實(shí)際需要,經(jīng)校行政會(huì)議和校工會(huì)委員會(huì)集體討論,決定自xx學(xué)年第一學(xué)期開始實(shí)行新的指紋考勤制度,內(nèi)容如下:

  一、關(guān)于上、下班考勤時(shí)間的規(guī)定:

  第一次(按指紋)8:00之前

  第二次(按指紋)11:20-13:20

  第三次(按指紋)16:20以后

  二、關(guān)于考勤費(fèi)的`規(guī)定:

  1、教師(除班主任外)一周考勤次數(shù)滿12次算全勤80元,滿13次85元,滿14次90元,滿15次算滿勤100元;班主任一周考勤次數(shù)滿10次算全勤80元,滿11次85元,滿12次90元,滿13次算滿勤100元。全體教師考勤次數(shù)達(dá)不到全勤次數(shù)的,每缺一次扣除10元,扣完為止。

  2、超過上班規(guī)定時(shí)間或提前下班規(guī)定時(shí)間半小時(shí)內(nèi)扣除相應(yīng)考勤費(fèi)一半。

  3、以周為單位進(jìn)行考勤費(fèi)統(tǒng)計(jì),并及時(shí)公示。

  三、公出人員需及時(shí)填寫考勤請(qǐng)假單(須相關(guān)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字)向校長(zhǎng)辦公室請(qǐng)假。

  請(qǐng)假單上交時(shí)間不得遲于下周一,以便統(tǒng)計(jì);遲于規(guī)定時(shí)間將作廢處理,后果自負(fù)。

  員工考勤管理制度 10

  為保證正常的工作秩序,提高工作效率,保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,加強(qiáng)公司員工考勤管理,特制定本制度。

  一、員工正常工作時(shí)間按國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

  二、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。

  三、公司及各部門都要指定專人進(jìn)行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實(shí)匯總后報(bào)統(tǒng)計(jì),作為員工工資發(fā)放的依據(jù)之一。

  四、考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況,不得虛報(bào)、漏報(bào)。嚴(yán)禁錯(cuò)報(bào)、漏報(bào),對(duì)錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)者公司給予警告處分,并處以罰款。

  五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計(jì)每五次按一個(gè)曠工處理。

  六、員工請(qǐng)假必須填寫“請(qǐng)假單”經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假,部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需經(jīng)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。末辦理請(qǐng)假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工論處。確有急事來不及提前請(qǐng)假者,可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假,回來后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  七、請(qǐng)假人員應(yīng)按準(zhǔn)假時(shí)間休假,按期到崗,到崗后應(yīng)及時(shí)銷假。

  八、請(qǐng)病假一天內(nèi)免附醫(yī)院證明,二天以上病假需附縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明。

  九、公司實(shí)行日工資制及全勤獎(jiǎng)制,出滿勤者發(fā)全勤工資及全勤獎(jiǎng)。

  1、病假一天以內(nèi)不扣工資,不扣全勤獎(jiǎng);二天以上時(shí)間按事假扣除工資,全勤獎(jiǎng)減半計(jì)發(fā),十天以上扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)。

  2、事假扣發(fā)工資,扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。

  3、曠工每日扣發(fā)本人1.5倍工資,扣發(fā)全勤獎(jiǎng),無故曠工連續(xù)15天以上者,給予辭退處理。

  十、員工加班,由公司統(tǒng)一安排調(diào)休(按年計(jì)),不能安排調(diào)休的.執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一加班報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

  員工考勤管理制度 11

  1.酒店員工正常工作時(shí)間視部門工作需要而確定,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由總經(jīng)理辦公室另行通知;

  2.酒店員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度;

  3.所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替打卡,違返者代理人和被代理人均給予記過處分;

  4.酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班經(jīng)理,由值班經(jīng)理報(bào)至人事部,人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表;

  5.所有員工須先到酒店打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理;

  6.上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到處理;超過30分鐘以上者,按曠工半日處理;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理,超過30分鐘者按曠工半天處理;

  7.員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門經(jīng)理說明外出原因及返回時(shí)間,否則按外出辦私事處理;

  8.員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分;

  9.員工無故曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予警告處分,每月累計(jì)三天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過處分,無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,作除名處理;

  10.員工因公出差,須事先填寫出差登記表,副經(jīng)理經(jīng)下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作緊急無法請(qǐng)假時(shí),須在辦公室備案,到達(dá)出差地點(diǎn)應(yīng)及時(shí)與酒店取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),不予報(bào)銷出差費(fèi)用,特殊情況須總經(jīng)理審批;

  11.當(dāng)月全勤者,可獲得全勤獎(jiǎng)金。

  員工考勤管理制度 12

  一、目的:

  為加強(qiáng)學(xué)校員工管理,規(guī)范考勤制度,提高工作效率、特制定本制度。

  二、范圍:

  學(xué)校全體行政人員

  三、內(nèi)容:

  1、員工正常工作時(shí)間為上午8:00--12:00,下午13:00--17:00;星期天休息。

  2、考勤內(nèi)容:

 。1)上班時(shí)間已到而未到崗位者,即為遲到。

 。2)未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。

 。3)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守。

  3、打卡管理

 。1)學(xué)校行政人員一律實(shí)行上、下班打卡制度,考勤由辦公室負(fù)責(zé)。

 。2)實(shí)行一人一卡,人在卡在,按月更換。

  4、除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定上班、下班。

 。1)因公出差。

 。2)因私請(qǐng)假,經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  (3)緊急事故,經(jīng)事后核實(shí)者。

  5、凡屬下列情況之一者按曠工處理:

 。1)未辦理請(qǐng)假手續(xù)無故不到校者;

 。2)本人雖提出請(qǐng)假、續(xù)假、或委托別人請(qǐng)假、續(xù)假,但未經(jīng)批準(zhǔn)者。

 。3)請(qǐng)假屆滿,不按時(shí)銷假、續(xù)假,又不按時(shí)到職者。

  四、請(qǐng)假手續(xù):

  1、各種請(qǐng)假應(yīng)書面形式提前1天辦理(突發(fā)事故或急病應(yīng)電話或口頭通知,事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),假期屆滿未及時(shí)銷假、續(xù)假視為曠工)

  2、請(qǐng)假由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

  五、考勤獎(jiǎng)懲:

  1、全月出滿勤,發(fā)給全勤獎(jiǎng)150元。

  2、遲到或早退、擅離職守,每分鐘扣款1元。

  3、遲到超過30分鐘,早退超過30分鐘,擅離職守超過30分鐘,及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者,均為曠工。超過半小時(shí)不到4小時(shí)按曠工半天處理,超過4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理,以此類推。

  4、曠工一天扣三天工資。

  5、曠工半天者,扣一天工資,并給予警告處分,每月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過一次處分,曠工超過3天者,給予除名處理。

  6、事假1天扣50元,扣完為止。

  7、病假1天扣20元,扣完為止。

  員工考勤管理制度 13

  一、酒店員工正常工作時(shí)間視部門工作需要而確定,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由辦公室另行通知。

  二、酒店員工一律實(shí)行上下班親自打卡登記制度,任何人不得代替他人或由他人代替打卡。所有員工須先到酒店打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。員工如果因特殊情況外出等無法打卡,應(yīng)由所屬部門經(jīng)理在當(dāng)天考勤上簽字,否則按曠工處理。

  三、酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告辦公室,辦公室據(jù)此填報(bào)員工考核表。辦公室負(fù)責(zé)考勤卡的發(fā)放及核查。

  四、酒店的員工上下班出入必須佩帶工作證,并隨時(shí)按受檢查,如有遺失,作罰款處理,且由本人承擔(dān)因此而引起的一切后果。

  五、員工各自遵守其工作時(shí)間,應(yīng)早于規(guī)定上班時(shí)間10分鐘上崗,中午11:30~12:00為輪換就餐時(shí)間,服務(wù)型員工每月4天帶薪休假,休假時(shí)間由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排,員工休假前一天由部門經(jīng)理報(bào)至辦公室。

  六、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到處理;超過30分鐘以上者,按曠工半日處理;超過1小時(shí)以上,按曠工1日處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理,超過30分鐘;按曠工半天處理超過1小時(shí)以上,按曠工1日處理。

  七、忘記打卡而確定能夠證明正常上崗者,以遲到處理。

  八、酒店視以下行為為曠工:

  1、未辦理請(qǐng)假手續(xù),無正當(dāng)理由不上班;

  2、員工超假,未辦理續(xù)假手續(xù)的;

  3、上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn),私自外出的;

  4、遲到、早退1小時(shí)以上的;

  5、委托他人或受委托為他人打卡偽造出勤紀(jì)錄的'。

  九、員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者除扣分外,另扣發(fā)工資的10%;達(dá)五次者除扣分外,另扣發(fā)工資的20%,并給予一次警告處分。

  十、員工無故曠工半天者,除扣分外另扣發(fā)工資的10%,并給予一次警告處分;連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工兩次,立即辭退。

  十一、員工因公出差,須事先填寫出差登記表,由總經(jīng)理批準(zhǔn),并交至辦公室備案。

  十二、員工請(qǐng)假程序:?jiǎn)T工請(qǐng)假必須向部門經(jīng)理遞交書面申請(qǐng),并報(bào)辦公室審核備案;2天以下由部門經(jīng)理審批,2天以上由部門經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理審批;部門經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。

  十三、員工結(jié)婚享有三天帶薪休假,病假三日以下按半日日薪計(jì)算,三日以上不計(jì)薪,員工事假不計(jì)薪。

  員工考勤管理制度 14

  為加強(qiáng)員工考勤管理,經(jīng)公司研究,特制訂本制度。

  一、員工考勤采用考勤機(jī)考勤為主,各部門人工統(tǒng)計(jì)考勤例外情況為輔的方式并行。

  二、員工上班和下班均需同時(shí)進(jìn)行考勤機(jī)考勤。上班期間因公外出辦理業(yè)務(wù)不能進(jìn)行考勤機(jī)考勤的,要填寫《員工外出申請(qǐng)單》,申請(qǐng)單中注明不能進(jìn)行考勤機(jī)考勤的具體時(shí)間和次數(shù)存于所在部門。《員工外出申請(qǐng)單》的簽字審批流程為:

  申請(qǐng)員工

  簽字審批流程

  主管及主管級(jí)以下員工

  本部門部長(zhǎng)----分管副總

  主管級(jí)以上員工

  本部門部長(zhǎng)----分管副總—總經(jīng)理

  員工因加班不能正常進(jìn)行考勤機(jī)考勤的,由所在部門記錄并由部門分管副總簽字確認(rèn)后,單獨(dú)報(bào)人力資源部核實(shí)。

  三、各部門對(duì)本部門員工的'《員工請(qǐng)(休)假申請(qǐng)單》、《員工外出申請(qǐng)單》、《員工出差申請(qǐng)單》及各類特殊情況說明每周整理一次,于周六下午轉(zhuǎn)人力資源部。

  四、全廠考勤機(jī)的考勤數(shù)據(jù)由人力資源部統(tǒng)一管理,人力資源部以考勤機(jī)的考勤記錄為基礎(chǔ),結(jié)合各部門上報(bào)的的《員工請(qǐng)(休)假申請(qǐng)單》、《員工外出申請(qǐng)單》、《員工出差申請(qǐng)單》及各類特殊情況說明,每周進(jìn)行核對(duì)統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)結(jié)果將作為個(gè)人當(dāng)周實(shí)際出勤依據(jù)。

  五、考勤機(jī)考勤定義

  1、遲到:晚于規(guī)定的上班時(shí)間20分鐘之內(nèi)出現(xiàn)的考勤記錄,時(shí)間考勤記錄正常。

  2、早退:早于規(guī)定的下班時(shí)間20分鐘之內(nèi)出現(xiàn)的考勤記錄,時(shí)間考勤記錄正常。

  3、曠工:

 。1)全天無考勤記錄或只有一次考勤記錄均視為全日曠工;

 。2)半天內(nèi)僅有一次考勤記錄的,視為半日曠工。

 。3)考勤后私自外出,全天外出一次的視為半日曠工,全天外出兩次 的視為全日曠工。

  六、罰則

  1、遲到或早退每次罰款20元,月度遲到5次(含5次)或季度累計(jì)遲到10次(含10次)以上的公司將予以解除勞動(dòng)合同;

  2、曠工半天每次罰款100元,曠工一天每次罰款200元,連續(xù)曠工3天(含3天)以上或累計(jì)曠工7天(含7天)以上的,公司將予以解除勞動(dòng)合同。

  七、人力資源部根據(jù)每周的考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果,對(duì)遲到、早退、曠工人員在公司范圍內(nèi)公示,同時(shí)按規(guī)定予以罰款,罰款從其個(gè)人當(dāng)月工資中扣除。

  八、各分廠由公司根據(jù)需要統(tǒng)一配置考勤機(jī),考勤機(jī)的日常使用、管理和維護(hù)由分廠負(fù)責(zé),公司規(guī)定考勤機(jī)的使用壽命為3年,在規(guī)定的使用壽命內(nèi)出現(xiàn)的認(rèn)為損壞,由分廠負(fù)責(zé)照價(jià)賠償,行管考勤機(jī)由人力資源部負(fù)責(zé)日常使用、管理和維護(hù)。

  九、本制度由公司組織培訓(xùn)宣貫到每一位員工,員工在完全了解本制度的各項(xiàng)規(guī)定并同意遵照?qǐng)?zhí)行的需簽字確認(rèn),員工簽字確認(rèn)后本制度將視為公司與員工雙方自愿達(dá)成的有效管理約定,共同遵照?qǐng)?zhí)行。

  十、本制度自下發(fā)之日起試行。

  員工考勤管理制度 15

  1、考勤管理:

  1.1員工必須遵守上下班時(shí)間,不遲到,不早退。遲到或早退時(shí)間在半小時(shí)以內(nèi)者,按照半小時(shí)扣除薪資;超過半小時(shí),又未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)者,按照曠工處理。

  1.2曠工按照日工資的三倍扣罰。

  1.3當(dāng)月累計(jì)曠工三天或以上,全年累計(jì)曠工十天或以上,公司有權(quán)予以辭退。

  1.4所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代他人或由他人代打卡。違犯此條規(guī)定者,代打卡員工和被代打卡員工都將給予書面警告,并扣罰50元;當(dāng)月累計(jì)扣罰三次以上者,除扣罰薪資外,公司將給予嚴(yán)重書面警告,給予兩次書面警告者,公司有權(quán)予以辭退。

  1.5漏打卡者必須在當(dāng)日或次日填寫《考勤漏打證明單》,經(jīng)直接主管簽批后交人力資源主管,未辦理任何手續(xù)者按照曠工處理;當(dāng)月漏打卡三次或以上者,按照曠工一天處理。

  1.6員工請(qǐng)假,必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,請(qǐng)假一天以內(nèi)可由部門經(jīng)理批準(zhǔn),一天以上交總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)。病假兩天以上(含兩天)必須提供醫(yī)院《病情證明單》。所有調(diào)休、年休假、法定帶薪假都必須由員工填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,交部門經(jīng)理審批,并由總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)方可休假。年假申請(qǐng)必須提前兩周以上申請(qǐng),同一生產(chǎn)班次中不得同時(shí)批準(zhǔn)兩人以上(含兩人)休年假。

  1.7員工當(dāng)月請(qǐng)假(含病假、事假)兩小時(shí)以上,扣除當(dāng)月考勤工資。如遇特殊情況不能提前填寫申請(qǐng)的,必須電話告知直接主管,并在假期結(jié)束后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),否則將按照曠工處理。

  1.8考勤卡遺失,請(qǐng)即可向人力資源主管申請(qǐng)補(bǔ)辦,補(bǔ)卡需繳費(fèi)20元。如不及時(shí)申請(qǐng)辦理,將因?yàn)槿鼻谟涗泴?dǎo)致的曠工扣薪。

  2、出入管理:

  2.1員工進(jìn)入公司必須主動(dòng)出示胸卡,未佩戴胸卡者保安有權(quán)阻止其進(jìn)入,并即刻通知行政人事部。

  2.2員工在工作時(shí)間內(nèi)無論因公、因私外出都必須填寫《人員出門單》,并由部門經(jīng)理或直接主管批準(zhǔn)后遞交保安方可獲準(zhǔn)離開;如駕駛車輛還必須填寫《車輛出門單》或《貨物出門單》,同時(shí)必須經(jīng)部門經(jīng)理、副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后遞交保安方后可獲準(zhǔn)離開。如不出具上述單據(jù),保安有權(quán)禁止員工或車輛外出,并摘除員工胸卡交人力資源主管,公司將給予書面警告處分,并扣罰50元。拒不接受勸阻,沖撞或辱罵威脅保安的,公司有權(quán)予以辭退。

  2.3進(jìn)出公司的`所有車輛及助動(dòng)車必須主動(dòng)打開后備箱接受公司保安人員的檢查,拒不配合者保安有權(quán)阻止車輛進(jìn)出,并即刻通知行政人事部,公司將視情節(jié)輕重給予書面警告并罰款50元或書面嚴(yán)重警告并罰款100元。

  2.4員工離開公司時(shí),保安有權(quán)對(duì)可疑物品、背包提出檢查的要求,員工必須配合公司保安檢查,拒不配合者,保安有權(quán)阻止其離開,并即刻報(bào)告行政人事部,公司將給予書面警告并罰款50元;沖撞或辱罵威脅保安的,公司有權(quán)予以辭退。

  2.5員工車輛和公司車輛必須停放在指定車位,亂停放車輛者扣罰50元。

  2.6員工自行車、助動(dòng)車、摩托車等交通工具必須停放在公司門外劃定的停放區(qū)域,不得停放在公司廠區(qū)其他區(qū)域內(nèi)。

  員工考勤管理制度 16

  第一條作息時(shí)間:

  上午:8:00――12:00

  下午:13:00――17:30

  第二條考勤管理:

 。ㄒ唬﹪(yán)格遵守作息時(shí)間,員工出勤必須打卡。酒店總監(jiān)級(jí)以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間(含銷售人員)不需打卡。司機(jī)可不每日打卡,但須專人做好出勤記錄。

 。ǘ└鞑块T設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄,每月日以前報(bào)人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄。

 。ㄈ┛记谌藛T必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況,不得虛報(bào)、漏報(bào),違者每次罰款20元,連續(xù)三次記警告處分一次。

 。ㄋ模┎坏靡匀魏卫碛商嫠舜蚩ɑ蛭兴舜蚩,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),委托人和被委托人記警告處分一次。

 。ㄎ澹┎粶(zhǔn)刁難考勤人員,視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。

 。┧阶酝扛目记谟涗,給予記過處分。

  (七)考勤報(bào)表中應(yīng)包括:部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))。

 。ò耍﹩T工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續(xù)三次者記警告一次。遲到、早退2小時(shí)以內(nèi)以半天曠工論處,超過2小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3小時(shí)者,按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)月20%的基本工資。

 。ň牛┊(dāng)月累計(jì)曠工5天者,予以辭退。全年累計(jì)曠工15天者,予以開除。

 。ㄊ┚频暧嘘P(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故(無其他人證)脫崗、串崗者,第一次批評(píng)教育,第二次罰款20元,當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。

  (十一)酒店員工全年滿勤,無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者,記嘉獎(jiǎng)一次。

  員工考勤管理制度 17

  第一章總則

  第一條為規(guī)范員工出勤管理,為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎(jiǎng)懲、晉升等供應(yīng)科學(xué)依據(jù)。結(jié)合公司詳細(xì)條件及實(shí)際狀況,特制定本制度。其次條本制度適用于公司全體員工。

  第二章管理職責(zé)

  第三條人力資源中心:

  1、人力資源部是考勤工作的主管部門,負(fù)責(zé)考勤管理制度的擬訂、修改及完善,負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)考勤制度的執(zhí)行狀況,負(fù)責(zé)對(duì)考勤結(jié)果的統(tǒng)計(jì)與核算工作,同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)下屬各部門考勤工作指導(dǎo)和監(jiān)督。

  2、對(duì)于公司員工的缺勤、全勤狀況,人力資源部逐月統(tǒng)計(jì),作為人力資源分析的依據(jù)之一。

  3、人力資源下屬的行政人員為考勤管理員,對(duì)所負(fù)責(zé)的員工考勤的真實(shí)性負(fù)責(zé),每月10號(hào)提交上月考勤匯總及違規(guī)懲罰狀況,各部門主管需在二天內(nèi)核查并核定違規(guī)懲罰金額后,反饋至人力資源部備案,每月15日前交給財(cái)務(wù)部門。

  第四條部門負(fù)責(zé)人:

  1、部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤的第一責(zé)任人,應(yīng)適時(shí)地對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律教化,剛好了解和駕馭員工出勤、缺勤、出差、休假等狀況。

  2、各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工考勤的真實(shí)性負(fù)責(zé)。對(duì)于常常出現(xiàn)遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象并屢教不改的員工,報(bào)經(jīng)上級(jí)主管審核、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,賜予相應(yīng)處理。

  3、各部門應(yīng)加強(qiáng)員工管理。當(dāng)部門內(nèi)當(dāng)月員工遲到/早退時(shí)間累計(jì)排最終三名的部門第一責(zé)任人應(yīng)對(duì)違規(guī)狀況負(fù)管理責(zé)任,排名最終一名扣發(fā)當(dāng)月本部門員工違規(guī)扣發(fā)總額的50%,倒數(shù)其次名40%,倒數(shù)第三名30%。

  第三章工作時(shí)間

  第五條公司辦公室人員實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。

  第六條工作時(shí)間為:

  上午8:30-12:00;下午13:30-17:00

  第四章考勤打卡

  第七條公司全部員工均需實(shí)行每天上下班、午休打卡考勤制度。

  第八條外出:

  a)員工因公外出無法打卡的,必需由部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)、說明緣由,上報(bào)到考勤管理員,方可作為打卡記錄的替代。未進(jìn)行登記和說明的,按曠工處理(外出每達(dá)到小時(shí)按曠工半天計(jì)算,不足4小時(shí)按4小時(shí)計(jì)算;外出每達(dá)到8小時(shí)按曠工一天計(jì)算)。

  b)假借公出名義處理私人事務(wù),一經(jīng)發(fā)覺,按曠工一天記錄。

  第九條全天無故不打卡/不作未到說明的',計(jì)曠工1天;無故上下班、午休不打卡的,計(jì)曠工半天。

  第十條員工發(fā)生內(nèi)部調(diào)動(dòng),考勤管理員負(fù)責(zé)記錄員工在原部門的出勤狀況,經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,將考勤記錄轉(zhuǎn)入調(diào)入部門考勤管理,員工調(diào)動(dòng)當(dāng)月的考勤記錄由調(diào)入部門統(tǒng)一上報(bào)。

  第十一條長(zhǎng)期外派的員工,考勤的管理及核算方法,將由所屬部門依據(jù)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)單獨(dú)制定,經(jīng)總經(jīng)理審批備案后執(zhí)行。

  第十二條員工當(dāng)月滿勤,即無遲到、病假、事假、曠工者,可發(fā)全勤獎(jiǎng)100元,連續(xù)六個(gè)月全勤者再獎(jiǎng)200元。

  第五章遲到、早退

  第十三條遲到、早退:

  1、員工在規(guī)定上班的時(shí)間(早晨8:30)之后到崗,視為遲到;在規(guī)定下班的時(shí)間(下午17:00)之前擅自離崗,視為早退。

  2、遲到/早退月累計(jì)30分鐘以內(nèi)的,處于20元罰款。遲到/早退月累計(jì)30分鐘-1個(gè)小時(shí),處于50元罰款。

  遲到/早退月累計(jì)1-2小時(shí),處于100元罰款。遲到/早退月累計(jì)2-4小時(shí),處于200元罰款。遲到/早退月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)的,視為曠工半日,處于300元罰款。

  遲到/早退月累計(jì)8小時(shí)以下的,視為一天曠工,處于400元罰款。

  以此類推。

  由于自然災(zāi)難因素造成的不行抗拒導(dǎo)致的遲到不計(jì)遲到。

  第六章曠工

  第十四條曠工:

  1、凡有下列狀況之一者,視為曠工:

  a)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批而不出勤或撤離工作崗位者。

  b)請(qǐng)假期限已滿,未按期到崗者。

  c)看病無醫(yī)院診斷證明及事先未請(qǐng)假者。

  d)請(qǐng)假理由或證明與事實(shí)不符者。

  e)不聽從安排、調(diào)動(dòng),未按指定時(shí)間到崗者。

  f)未經(jīng)批準(zhǔn),擅離崗位從事與本職工作無關(guān)的活動(dòng)者。

  2、曠工期間工資根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)扣減:

  員工無故曠工半日,扣罰1.5天工資;曠工一日,扣發(fā)3天工資。

  日工資=(月基本工資+效益工資+補(bǔ)助)/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。

  3、考核周期內(nèi)有曠工行為的員工將無權(quán)享受年終獎(jiǎng)金及評(píng)比活動(dòng);

  4、連續(xù)曠工(包括視同曠工的狀況)時(shí)間超過三天(含三天)的,或者當(dāng)月累計(jì)曠工時(shí)間超過十天(含十天)的,該員工視為自動(dòng)離職,公司有權(quán)對(duì)該員工賜予除名懲罰。

  第七章請(qǐng)假手續(xù)

  第十五條全部人員請(qǐng)假,均需事先填寫《員工請(qǐng)假單》,依據(jù)準(zhǔn)假權(quán)限履行請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)相關(guān)準(zhǔn)假人簽字同意向,送行政部存檔、管理。

  第十六條如遇緊急狀況無法事先履行請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)當(dāng)于上班前半小時(shí)通過電話或其他方式向準(zhǔn)假有權(quán)人請(qǐng)假,并在返回公司后第一時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。批準(zhǔn)人有權(quán)保留不批準(zhǔn)之權(quán)利,未批準(zhǔn)之假期將按曠工處理。

  第十七條全部員工請(qǐng)假前必需提前妥當(dāng)支配好工作,為此,要求主管級(jí)以下(含)人員請(qǐng)假,至少須提前一天辦理好請(qǐng)假手續(xù);經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假,至少須提前二天辦理好請(qǐng)假手續(xù),總監(jiān)級(jí)人員及全部請(qǐng)假超過5天的員工,須提前三天辦理好請(qǐng)假手續(xù),否則準(zhǔn)假人有權(quán)不予批準(zhǔn)或?qū)⒓倨诤笱。第十八條原則上試用期員工不得請(qǐng)假,如遇特別狀況必需請(qǐng)病假或事假,最多不得超過5天,且將依據(jù)請(qǐng)假天數(shù)相應(yīng)延長(zhǎng)其試用期限;如試用期內(nèi)請(qǐng)假超過5天的,視為員工自動(dòng)辭職。

  第十九條帶薪假期(法定假、公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假)要求一次性休完,不分次、不累計(jì)休假。如確因工作須要或其他特別狀況不能一次休完者,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可支配分次休假。

  其次十條休假假期若與公休假、法定節(jié)假日重疊者,應(yīng)連續(xù)計(jì)算休假日期。

  其次十一條如臨時(shí)縮短假期須在上班后的第一時(shí)間向準(zhǔn)假人銷假,并到考勤管理員處辦理銷假手續(xù)。否則,人力資源中心有權(quán)以《員工請(qǐng)假單》認(rèn)定休假,由此導(dǎo)致的工資差異不予補(bǔ)發(fā);如員工需延長(zhǎng)假期,應(yīng)遵循本章第十四條規(guī)定執(zhí)行,否則超出時(shí)間將按曠工處理。

  其次十二條凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),不到崗考勤者,事先無特別狀況、事后又不剛好補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的,視為曠工。其次十三條準(zhǔn)假權(quán)限:

  第八章事假

  其次十四條事假(因處理私人事務(wù),在正常工作日不能出勤),須根據(jù)第七章所述辦理手續(xù)。

  其次十五條員工事假一次不得超過5天,當(dāng)月事假累計(jì)不得超過10天;當(dāng)月事假累計(jì)超過5天的,按實(shí)際出勤天數(shù)核算當(dāng)月效益工資。

  其次十六條事假以半天為單位,不足半天的以半天計(jì)算。

  第九章病假

  其次十七條病假:因病休假,非因公負(fù)傷。

  其次十八條員工請(qǐng)病假三天以內(nèi)者,如供應(yīng)區(qū)(縣)二級(jí)以上醫(yī)療部門的有效證明及病假建議單,不扣工資。超過三天以上者按事假計(jì)算。如屬急病、重病不能在當(dāng)天親自遞交病假單者,必需剛好用電話或托付他人以適當(dāng)方式請(qǐng)假。其次十九條如利用病假期間從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng),取得額外收入者,公司將視為欺詐行為,收回已發(fā)放的病假期間的工資和補(bǔ)助,與其本人解除勞動(dòng)合同,且不擔(dān)當(dāng)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十條如屬有意自傷自殘,打架斗毆,參加作奸犯科活動(dòng)而致傷病者,醫(yī)療期間以事假處理,情節(jié)嚴(yán)峻或?qū)賯(gè)人品德有缺陷的,將予以辭退。

  第十章婚假

  第三十一條員工婚姻狀態(tài)的生效日期(即結(jié)婚證的發(fā)證日期)必需在正式辦理入司手續(xù)之后,方可享受婚假假期;榧俦匦柙诎l(fā)證日期后一年內(nèi)休完,否則視為自動(dòng)放棄。第三十二條員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。第三十三條再婚員工不享受婚假待遇。

  第三十四條婚假包括公休假和法定假。擬休假的員工,最遲于休假前15天提出休假申請(qǐng),同時(shí)供應(yīng)結(jié)婚證明。

  第十一章喪假

  第三十五條員工直系親屬(本人及配偶父母或養(yǎng)父母、配偶和子女)去世,可休3個(gè)工作日喪假。

  第三十六條須要到外地料理喪事的,賜予增加2個(gè)工作日路假,路費(fèi)不予報(bào)銷。

  第三十七條員工休假后需供應(yīng)有效證明,報(bào)人力資源部審核后方可享受喪假待遇。

  第十二章產(chǎn)假

  第三十八條員工懷孕需剛好供應(yīng)醫(yī)院出具的醫(yī)療證明,公司才予認(rèn)定并酌情賜予調(diào)崗等相應(yīng)照看,員工應(yīng)聽從公司支配。

  第三十九條女員工懷孕7個(gè)月后,依據(jù)二級(jí)甲等以上醫(yī)院出具的診斷證明,可申請(qǐng)產(chǎn)假,期限98天,若有特別狀況可提前休假,但整個(gè)產(chǎn)假期限并不延長(zhǎng)。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。晚育(已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育),增加產(chǎn)假三十天。全部產(chǎn)假相關(guān)假期均包括公休日及節(jié)假日。

  第四十條男員工享受護(hù)理假一般為7到10天;對(duì)于晚育的,賜予延長(zhǎng)男方護(hù)理假10天到15天。

  第四十一條產(chǎn)假期間中發(fā)放基本工資。

  第四十二條產(chǎn)假期滿未回公司報(bào)到者視為自動(dòng)離職。

  員工考勤管理制度 18

  一、總則

  為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度。

  二、公司作息制度

  公司作息時(shí)間為早8:30——晚17:30中午12:00——13:30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間)。

  三、工作制

  1公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,周工作小時(shí)為40小時(shí)。節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定的執(zhí)行。

  四、考勤范圍

  1、公司除總裁外,其他所有員工均需在考勤之列。

  2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

  五、考勤辦法

  1、采用考勤機(jī)打卡制度。

  2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡,每天打卡為兩次,早晚各一次,中午吃飯不用打卡,打卡前請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)姓名,以免打錯(cuò)。由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)監(jiān)督,當(dāng)打卡機(jī)出問題時(shí)應(yīng)及時(shí)向人事部反映。

  3、員工不得代人或委托他人打卡,違者雙方以曠工一日處理,如果前臺(tái)文員代人打卡,違者作自動(dòng)離職處理。

  4、員工忘記打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí),應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況,由部門主管開據(jù)證明交人事部處理,并留存說明記錄。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次,即視為是遲到或早退一次。

  5、員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表,并由相關(guān)部門簽字,如下班前不能回來者,臨走時(shí)打下卡。

  6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存,每月1號(hào)將上月的外勤表交人事部核對(duì)。如有遺失,由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

  7、每月最后一天下班后,人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺(tái)桌面,并在次日早上將上月的'考勤收回,然后將卡放入相應(yīng)的位置。

  8、考勤設(shè)置種類:

  (1)遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

  (2)早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

  (3)曠工。無故缺勤。

  (4)出差。

  (5)外勤。在外辦事。

  (6)調(diào)休。

  六、考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)

  1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表,并做好工資預(yù)算表,然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對(duì)建檔。

  2、考勤計(jì)分辦法。

  a:遲到。遲到10分鐘扣2分,遲到10~30分鐘扣5分,遲到30~60分鐘扣10分,遲到60分鐘以上扣20分。

  b:早退。早退10分鐘扣2分,早退10~30分鐘扣5分,早退30~60分鐘扣10分,早退60分鐘以上扣20分。

  c:曠工。曠工一次扣20分。

  d:請(qǐng)假超期。一天扣20分。

  以100分為基數(shù)扣除,考勤成績(jī)分為四級(jí):

  優(yōu):85分以上;良:85~75分;中:75~65分;差:65分以下。

  3、公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。

  七、附則

  公司總裁辦公室會(huì)同人事部執(zhí)行本制度,其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行。

  員工考勤管理制度10

  第一章總則

  第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度。

  第二章公司作息制度

  第二條公司上班時(shí)間為8:30~12:00,13:00~17:30(可分為夏季、冬季作息時(shí)間)。

  第三章工作制

  第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度。

  第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

  第五條遵照國(guó)家法定節(jié)假日制度。

  第四章考勤范圍

  第六條公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外,均需在考勤之列。

  第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  第五章考勤辦法

  第八條公司實(shí)行視頻考勤制度,員工每天上下班必須視頻登記。

  第九條員工忘記視頻打卡時(shí),須說明情況,并留存說明記錄。

  第十條考勤設(shè)置種類:

  1.遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

  2.早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

  3.曠工。無故缺勤。

  4.請(qǐng)假(銷假)

 、僬(qǐng)假

  a.集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。

  b.請(qǐng)假程序:請(qǐng)假員工要填寫請(qǐng)假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條),注明原因、請(qǐng)假天數(shù),各部門經(jīng)理簽字后方可休息,假條存放在考勤員處,作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。

  c.批準(zhǔn)權(quán)限:一般管理人員請(qǐng)假3天以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn),3天以上報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn);部門經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。

  d.病假:持縣、市級(jí)醫(yī)院證明,員工可請(qǐng)病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,方可休病假。

  e.事假:因私事須請(qǐng)事假的,須本人先填寫請(qǐng)假單,經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。,②銷假程序:

  a.在假期內(nèi)返回工作崗位的,需及時(shí)到考勤員處銷假,如不能及時(shí)銷假的,在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

  b.如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假,帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。

  5.出差。

  6.外勤。全天在外辦事。

  7.調(diào)休。

  第六章考勤統(tǒng)計(jì)與績(jī)效

  第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。

  第十二條每月1日~31(30.28.29)日,為一個(gè)考勤周期。

  第十三條各部門需于每月2號(hào)之前上報(bào)考勤。包括考勤統(tǒng)計(jì)表,電子考勤記錄單。

  第十四條考勤與績(jī)效工資掛鉤:

  1.不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理; 2.遲到、早退每次扣除日工資的50元;

  3.因公外出、請(qǐng)假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。

  4.曠工:

  ①未經(jīng)請(qǐng)假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;

 、趩T工曠工除不發(fā)薪資、津貼外,按每曠工一天扣除三日工資。

 、郛(dāng)月曠工5天,全年曠工累計(jì)7天,予以勸退。

  第七章附則

  第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

  員工考勤管理制度 19

  一、目的

  為加強(qiáng)員工考勤管理,嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)范工作秩序,合理安排員工休息時(shí)間,保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制訂本制度。

  二、適用范圍

  本制度適用于__X支付公司全體在職員工。

  三、出勤管理細(xì)則

  1、公司實(shí)行每周五天工作制,星期六、日休息。

  2、工作時(shí)間:?jiǎn)T工上班工作時(shí)間為上午9:00至12:00,下午:13:30至18:00

  3、打卡時(shí)間:?jiǎn)T工出勤實(shí)行指紋打卡管理,全體員工必須自覺遵守工作時(shí)間。工作日打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間及下班離崗時(shí)間,每天打卡兩次。公司綜合管理部負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督。

  4、因公外出不能打卡:公司員工必須自覺遵守考勤紀(jì)律,上班時(shí)間不得擅自離開工作崗位,外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺(tái)填寫《員工外出申請(qǐng)單》, 注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出。因公外出需事先申請(qǐng),如因特殊情況不能事先申請(qǐng),應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),否則視情況按事假/曠工處理。

  5、因停電、考勤機(jī)故障未能及時(shí)打卡的員工,由公司前臺(tái)做好記錄,報(bào)綜合管理部負(fù)責(zé)人審批。

  6、綜合管理部前臺(tái)及薪酬專員負(fù)責(zé)考勤記錄匯總與分析,每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計(jì)匯總,經(jīng)部門/分公司負(fù)責(zé)人審批后核算工資,考勤及工資資料上報(bào)總部綜合管理部負(fù)責(zé)人核查,最后經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后交財(cái)務(wù)部復(fù)核并下發(fā)工資。

  7、考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核及年度評(píng)優(yōu)活動(dòng)的參考依據(jù)。

  四、缺勤規(guī)定

  1、上下班忘記打卡者,應(yīng)及時(shí)在公司前臺(tái)登記,忘記打卡一次取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng);上班遲到或下班早退故意不打卡,經(jīng)前臺(tái)或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者,當(dāng)天按曠工處理;上下班均無打卡記錄,且無任何請(qǐng)假或外出手續(xù)者,當(dāng)天按曠工處理。

  2、遲到或早退:?jiǎn)T工未按工作時(shí)間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以內(nèi),取消當(dāng)月全勤;遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰5元/次;遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰10元/次;遲到1小時(shí)以內(nèi)扣罰20元/次,超過1小時(shí)扣罰半天工資。

  3、曠工:?jiǎn)T工未辦理請(qǐng)假或外出手續(xù)而缺勤,或未準(zhǔn)假而私自離崗,或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪,月曠工累計(jì)3天或年曠工累計(jì)達(dá)5天者按自動(dòng)離職處理,勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除,公司不承擔(dān)任何法律責(zé)任,且員工當(dāng)月工資不予發(fā)放。

  五、請(qǐng)假制度與假期類別

  (一)請(qǐng)假制度

  1、員工請(qǐng)假需提前一天申請(qǐng),填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào)獲批準(zhǔn)后方可休假。如因緊急情況或突發(fā)急病無法提前請(qǐng)假者,應(yīng)在休假當(dāng)天上午9:30通過電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),否則按曠工處理。

  2、請(qǐng)假有關(guān)手續(xù)必須由本人親自辦理,短信請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,按曠工處理。

  3、對(duì)產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相關(guān)有效證明的假別,請(qǐng)假時(shí)未能提供有效證明的`,必須在事后兩個(gè)工作日內(nèi)內(nèi)補(bǔ)齊有效證明。

  4、請(qǐng)假時(shí)間在兩小時(shí)以上不滿半天者,按請(qǐng)假半天處理;請(qǐng)假時(shí)間在半天以上不滿一天者,按請(qǐng)假一天處理。

  5、請(qǐng)假審批權(quán)限

 。ǘ┦录

  1、員工因事必須親自處理的可申請(qǐng)事假。

  2、員工請(qǐng)事假一個(gè)月以上的,其所在部門可申請(qǐng)另聘臨時(shí)工補(bǔ)缺。

  3、事假為無薪假期,請(qǐng)事假者扣發(fā)日薪金;

  4、如請(qǐng)事假之前存在調(diào)休假,可用調(diào)休假?zèng)_抵事假,不扣發(fā)工資。但必須是調(diào)休在前,請(qǐng)假在后,即調(diào)休假不可提前預(yù)支。調(diào)休時(shí)須在《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》上注明具體調(diào)休時(shí)間,經(jīng)綜合管理部考勤專員核實(shí)并寫明調(diào)休情況后按審批權(quán)限逐級(jí)簽批方可調(diào)休。

  (三)婚假

  公司正式員工結(jié)婚,經(jīng)批準(zhǔn)后酌情給予婚假。請(qǐng)婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結(jié)婚證明,且結(jié)婚登記日期在入職公司之后。

  1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假;

  2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假13天(含3天法定婚假);

  3、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

  (四)產(chǎn)假

  1、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;實(shí)行晚育(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女)的,增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  2、女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

  3、懷孕女員工需在休假前1個(gè)月辦理請(qǐng)假手續(xù),向所在部門及綜合管理部提交《員工請(qǐng)假單》及相關(guān)醫(yī)院證明,以便部門統(tǒng)籌安排工作,經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

  4、公司正式男職員在配偶計(jì)劃生育期間,可申請(qǐng)10天帶薪看護(hù)假期。

  5、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼,女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由公司辦理報(bào)銷。

  6、產(chǎn)假結(jié)束后,如需續(xù)假,經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理。

  7、哺乳期女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)享受1小時(shí)哺乳時(shí)間,可申請(qǐng)?zhí)崆?小時(shí)下班。

  員工考勤管理制度 20

  為加強(qiáng)公司員工的作風(fēng)建設(shè),嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,以樹立企業(yè)文明辦公、文明營(yíng)銷形象,促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),特制定__總公司考勤管理制度。

  一、考勤管理原則:

  根據(jù)獎(jiǎng)勤罰懶的原則,將出勤率、經(jīng)濟(jì)效益、工作效率與津貼的發(fā)放掛鉤。對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律渙散、遲到早退、出工不出力、上班時(shí)間干私活、打牌賭賻、玩忽職守、釀成安全事故等各種違章違紀(jì)者,視情節(jié)輕重,扣發(fā)或停發(fā)當(dāng)月津貼直至工資。

  二、考勤(打卡)規(guī)定:

  1、打卡范圍:在公司辦公大樓內(nèi)工作的正式員工(含聘用員工)。

  2、打卡地點(diǎn):公司辦公大樓1樓大廳。

  3、考勤(打卡)時(shí)間:每天上午7:00至8:30,中午12:00至14:00,下午17:00至18:00,一天內(nèi)考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的員工,應(yīng)通知部門考勤員。

  4、員工不得請(qǐng)、替他人代打考勤卡。

  5、考勤卡損毀或丟失,影響打卡考勤的,須及時(shí)向總公司辦公室備案。

  6、各部門(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人為本部門(或?qū)嶓w)考勤第一責(zé)任人,考勤員由部門(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人確定。每天上班后半小時(shí)和下班前半小時(shí)內(nèi),考勤員須對(duì)本部門(或?qū)嶓w)上班人員進(jìn)行考勤記載,遲到、早退人員要向考勤員報(bào)到,不報(bào)到者按曠工半天處理。

  7、各部門(或?qū)嶓w)每月5日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況,對(duì)本部門(或?qū)嶓w)上月的出勤情況實(shí)事求是的匯總,經(jīng)部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人審定并簽字后報(bào)辦公室(或?qū)嶓w)匯總。

  8、一個(gè)月遲到、早退達(dá)3次以及請(qǐng)人、替人代打考勤卡者,在公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

  9、全體員工的年度考勤情況,由總公司辦公室負(fù)責(zé)在次年的元月十日前予以公示。

  10、總公司將不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行抽查,檢查結(jié)果作為各部門(或?qū)嶓w)年度考核的一項(xiàng)內(nèi)容。

  三、請(qǐng)假審批程序

  1、病假:凡請(qǐng)病假者,需持有醫(yī)院假條并按下列程序?qū)徟?部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)病假,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)辦公室備案;部門(或?qū)嶓w)工作人員請(qǐng)病假一周以內(nèi),由所在部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),請(qǐng)病假一周以上者,由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),同時(shí)報(bào)辦公室備案。

  2、事假:因特殊情況需請(qǐng)事假者,寫假條并按下列程序?qū)徟?部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)辦公室備案;部門(或?qū)嶓w)工作人員請(qǐng)事假三天以內(nèi)(含三天)者,由所在部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);請(qǐng)事假三天以上者,由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),同時(shí)報(bào)辦公室備案。

  3、公司員工的休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假,按國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。但必須履行以下審批程序:由本人書面申請(qǐng),部門(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人簽字(中層以上干部還須分管領(lǐng)導(dǎo)同意),并交辦公室備案。

  四、考勤實(shí)施辦法

  1、依據(jù)本人崗職工資(固定部分)、津貼(活動(dòng)部分)及每月22天來測(cè)算本人日工資和日津貼。

  2、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,上下班以鈴聲為準(zhǔn),當(dāng)月遲到、早退兩次以下累計(jì)超過半小時(shí),每次扣發(fā)津貼5元,三次以上(含三次)或一次超過半小時(shí),每次扣發(fā)津貼10元;一次超過兩小時(shí),按曠工半天處理。

  3、未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班者按曠工處理。曠工按天扣發(fā)日工資和日津貼。

  4、一個(gè)月內(nèi)準(zhǔn)予病假2天(限于當(dāng)月),從第三天起,按天扣發(fā)日津貼。

  5、請(qǐng)病假超過一天的,應(yīng)交醫(yī)院開據(jù)的病假單。弄虛作假、開假病假單、假證明者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),其所休假一律按曠工論處。

  6、曠工超三天以上的停發(fā)當(dāng)月津貼;病假超過十天以上的(含十天)停發(fā)當(dāng)月津貼(節(jié)假日除外)。

  7、長(zhǎng)期病休和辦理勞保手續(xù)的員工,無崗位津貼,并按國(guó)家規(guī)定扣發(fā)一定比例的月工資(固定部分)。哺乳期請(qǐng)長(zhǎng)假的'女員工,無崗位津貼。

  8、上班時(shí)間禁止帶小孩到辦公室,禁止進(jìn)行文體活動(dòng)(集體組織除外),違者每人每次扣罰津貼5元。

  9、各部門節(jié)日加班需于節(jié)日放假前兩天將加班人員名單報(bào)辦公室備查,經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可安排加班。

  10、工作人員全年的考勤結(jié)果作為年度考核評(píng)定等次的依據(jù)之一,并與年終一次性獎(jiǎng)金掛鉤。全年累計(jì)遲到、早退5次以上者,年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀。其中:全年累計(jì)遲到、早退5一10次者,扣發(fā)50%的年終一次性獎(jiǎng)金;全年累計(jì)遲到、早退10次以上者,全額扣發(fā)年終一次性獎(jiǎng)金。

  11、病、事假一月含一個(gè)月(自然月份)以上者,按月計(jì)算,等比例扣發(fā)半、全年一次性獎(jiǎng)金。

  五、特殊情況的處理

  1、因公負(fù)傷住院,在家休息的病人,經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意,病休期間不扣款。

  2、對(duì)嚴(yán)重違反考勤制度,經(jīng)教育不改者,除按上述規(guī)定予以處罰外,還將視情節(jié)輕重,予以責(zé)令公開檢查、行政處分、直至辭退處理。

  3、各部門待聘人員在待崗期間無崗位津貼,在上崗試用三個(gè)月考核期內(nèi)只發(fā)給津貼的50%。

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