計算經(jīng)濟(jì)損失主要計算

　　直接經(jīng)濟(jì)損失，是一個經(jīng)濟(jì)學(xué)術(shù)語，指因事故造成人身傷亡及善后處理支出的費用和毀壞財產(chǎn)的價值。下面是小編為大家整理的計算經(jīng)濟(jì)損失主要計算，希望能夠幫助到大家。

　　問題：

　　計算經(jīng)濟(jì)損失主要計算什么經(jīng)濟(jì)損失？

　　A.直接

　　B.間接

　　C.所有

　　答案：A

　　【答案解讀】

　　計算經(jīng)濟(jì)損失主要計算直接經(jīng)濟(jì)損失。直接經(jīng)濟(jì)損失是量紀(jì)的重要情節(jié)。直接經(jīng)濟(jì)損失是《中國共產(chǎn)黨黨紀(jì)處分條例》中有關(guān)條款“情節(jié)較輕”、“情節(jié)嚴(yán)重”以及“造成巨大損失”的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。

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　　“直接經(jīng)濟(jì)損失”，是指與行為有直接因果關(guān)系而造成的財產(chǎn)損毀、減少的實際價值；“間接經(jīng)濟(jì)損失”，是指由直接經(jīng)濟(jì)損失引起和牽連的其他損失，包括失去的在正常狀況下能夠獲得的利益和為恢復(fù)正常的管理活動或者挽回所造成的損失所支付的各種開支、費用等。

　　有下列情形之一的，雖然有債權(quán)存在，但已無法實現(xiàn)債權(quán)的，能夠認(rèn)定為已經(jīng)造成了經(jīng)濟(jì)損失：

　�。�1）債務(wù)人已經(jīng)法定程序被宣告破產(chǎn)，且無法清償債務(wù)；

　�。�2）債務(wù)人潛逃，去向不明；

　�。�3）因行為人職責(zé)，致使超過訴訟時效；

　　（4）有證據(jù)證明債權(quán)無法實現(xiàn)的其他狀況。

　　直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失，是指立案時確已造成的經(jīng)濟(jì)損失。移送審查起訴前，犯罪嫌疑人及其親友自行挽回的經(jīng)濟(jì)損失，以及由司法機關(guān)或者犯罪嫌疑人所在單位及其上級主管部門挽回的經(jīng)濟(jì)損失，不予扣減，但可作為對犯罪嫌疑人從輕處理的情節(jié)思考。

　　直接經(jīng)濟(jì)損失的統(tǒng)計范圍

　　1）人身傷亡后所支出的費用

　　①醫(yī)療費用（含護(hù)理費用）

　�、趩试峒皳嵝糍M用阿

　�、坌�工工資

　　④補助及救濟(jì)費用

　　2）善后處理費用

　�、偬幚硎鹿实氖聞�(wù)性費用

　�、诂F(xiàn)場搶救費用

　�、矍謇憩F(xiàn)場費用

　�、苁鹿柿P款和賠償費用

　　3）財產(chǎn)損失價值

　　①固定資產(chǎn)損失價值

　�、诹鲃淤Y產(chǎn)損失價值

　　間接經(jīng)濟(jì)損失的統(tǒng)計范圍

　　1）停產(chǎn)、減產(chǎn)損失價值

　　2）工作損失價值（工作損失價值=被害者損失工作日×企業(yè)全年人均日凈產(chǎn)值）

　　3）資源損失價值

　　4）處理環(huán)境污染的費用

　　5）補充新職工的培訓(xùn)費用

　　6）其它損失費用

　　拓展：經(jīng)濟(jì)損失是怎么算的

　　直接經(jīng)濟(jì)損失是指直接造成設(shè)施的破壞、產(chǎn)量或質(zhì)量下降所引起的損失，一般是可以用市場價格來計算的.間接損失是指由于開采沉陷使環(huán)境資源的某些功能退化影響其他生產(chǎn)和消費系統(tǒng)造成的損失。

　　定義2

　�。ㄒ唬┲苯咏�(jīng)濟(jì)損失是指路產(chǎn)損失，不包括車損，人員傷亡之損失；

　　（二）其它事故類型是指車輛意外事故及司機違章駕駛。

　　定義3

　　直接經(jīng)濟(jì)損失是指受災(zāi)體在遭受水旱災(zāi)害的損毀后，其自身價值降低或者喪失所直接造成的經(jīng)濟(jì)損失，不含任何中間環(huán)節(jié)和間接的經(jīng)濟(jì)損失.一般來說，直接經(jīng)濟(jì)損失是一個不變的量，是水旱災(zāi)害損失評估的中心內(nèi)容。

　　定義4

　　直接經(jīng)濟(jì)損失是指直接發(fā)生的設(shè)備修理所需的人工或材料費，或因事故報廢的設(shè)備的價值，未構(gòu)成事故的均為設(shè)備故障，發(fā)生人員傷亡的均為重大事故，有專業(yè)規(guī)定的設(shè)備按有關(guān)規(guī)定確定事故等級。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

　　第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　�。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

　�。ǘ�）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　�。ㄈ�）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　�。ㄋ模┢渌�因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

　�。ㄒ唬┡c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

　�。ǘ�）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

　�。ㄈ�）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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