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為什么你一片好心,卻總是不得好報?
有一次跟一位年輕閨蜜L閑聊,八卦不一樣地域的人有什么突出的特點。期間難免互相吐槽,她說起:剛參加工作不久,單位的老同事各方面都給自我很多指點和關照,自我也很是感激。突然有一天,L感冒了,就在辦公室里沖板藍根吃,這時——那位老同事跟她說:沖劑能夠不用開水沖開吃,你直接將粉劑倒進嘴里,然后喝開水就行。
L從小都是用開水沖開沖劑再喝下去的,所以隨口答應了一聲“哦,還能夠那樣吃?”然后就繼續(xù)喝她的沖劑。
這時出乎意料的事發(fā)生了,那位老同志突然大發(fā)雷霆,罵L不識好歹,大致就是不聽老人言吃虧在眼前等等,并且夾雜了當?shù)氐臉藴士陬^罵。
可憐的L身體上的各種不適還沒有調(diào)整過來,又被這突如其來的責罵弄得莫名其妙、不知所從,心理陰影面積瞬間擴張。事后足足反應了一段時光,才走出了那種無法形容的感受。
當然了,這可能是離開家鄉(xiāng)到異地發(fā)展的年輕人普遍會經(jīng)歷的一個文化磨合期事件。因為經(jīng)過一兩年的適應之后,L逐漸從內(nèi)心釋然了:這是當?shù)厝说牧晳T性表達方式,而并不是自我真的做錯了什么。確定了這一點,心理陰影面積才逐漸縮小,并且陽光面積越來越大。
然而問題是,像老同事這樣的“好意指導”,真的就能夠因為“出于好意”而所向披靡,獲取無條件理解嗎?
我還有一位同齡閨蜜J,以前我們經(jīng)常在一齊互相八卦和吐槽自我的各種經(jīng)歷和感受(汗一個先,千萬不要據(jù)此以為木蘭整天不務正業(yè),就明白各種八卦)。J經(jīng)常跟我吐槽的一點是:我一片好心對待某某某,沒想到這個人卻那樣對待我,真是一片好心被人當成了驢肝肺。
一開始我總是各種安慰她、開導她。內(nèi)心里也難免暗自嘀咕,怎樣我接觸某某某好像不是這樣的人啊,難道人真是有各種多面性?
過了很久,我才發(fā)現(xiàn):原先J的問題跟前面那位老同志一樣,看似一片好心,實則冒犯了他人的自主界限,越位了。
每個人的成長模式不一樣,生活習慣也有很大不一樣,最大的不一樣就是價值觀和人生觀的傾向。而價值觀的不一樣則是人與人之間最大的鴻溝。不但辦公室友情,甚至感情、親情,都不是同化三觀的理由,更不是“你務必跟我持續(xù)同步”、或者“你務必認可我的方式”的借口。
我們拿美國大選來作為本文的調(diào)味料說明這個問題的嚴肅性。大家都明白,美國主要的兩大政治陣營:民主黨和共和黨。每隔四年到了美國大選的時候,支持不一樣黨派陣營的人就開始產(chǎn)生各種矛盾。不一樣政治觀點的父子、朋友、夫妻,大打出手、一拍兩散的極端故事時有見聞。以至于每隔四年,美國的媒體都會集中出現(xiàn)“政治傾向不一樣如何保證家庭美滿”之類的指導性文章。
為什么會出現(xiàn)這種看似不可思議的現(xiàn)象?我想主要是因為身在其中的人,首先相信自我是對的、別人是錯的;繼而期望說服對方認同自我、大家一齊走向“正確”的道路。
事實上,真正成熟的人會明白,一個人的價值觀通常根深蒂固,經(jīng)由幾十年的生活閱歷和人生思考沉淀而成,而心態(tài)、眼界和思考潛力都是影響一個人價值觀的重要因素。
大多數(shù)時候,我們永遠都不可能改變另一個人的想法,更不可能改變他人的價值取向和行為模式。作為一個行業(yè)上的老一輩,也許你有很多工作經(jīng)驗是有價值的,也確實能夠給新人帶來少走彎路的好處。但是對方是否理解你的指導,真的取決于TA的個人需要以及發(fā)展喜好。
看到別人做事與眾不一樣就覺得不順眼,忍不住去說兩句。說了沒有到達自我期望的回應就覺得對方不識好歹,忍不住破口大罵。甚至遭到對方的拒絕就心懷不滿,到處評論人家忘恩負義。這些,都不就應是成年人的行為模式。
每個人都有自我的發(fā)展空間,學會彼此尊重和理解,是讓我們“好心有好報”的前提和基礎。好心,就應是這樣來表達的:當對方向自我請教的時候,無私地教導和幫忙,這將使你贏得他人的感激和尊敬。當對方遇到困難不知所措時,及時地伸出手拉一把,這將使你獲得珍貴的感恩和回報。當看出對方的行為有失偏頗,也許需要引導時,適當?shù)卦儐柺欠裥枰扑],這將使你得到他人的尊重和正視。當對方明確表示不需要你的推薦或指導時,適時地退出他人的領地,這將使你持續(xù)風度和界限。
為什么你一片好心,卻總是不得好報?……那是因為,你的好心越界了。
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