干部培訓上半年總結

　　總結是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，他能夠提升我們的書面表達能力，為此要我們寫一份總結。那么如何把總結寫出新花樣呢？下面是小編為大家收集的干部培訓上半年總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

干部培訓上半年總結1

　　本學期我市干訓工作緊緊圍繞《xx市干訓工作要點》和五常教育局工作重點而展開，基本完成了《干訓計劃》中提出的工作任務，現將本學期工作總結如下：

　　一、認真策劃“十二五”培訓的各項工作

　　為扎實有效地開展好“十二五”干訓工作，我們全面策劃了五年的整體工作，進一步理清思路，使各項工作有章可循，以保障五年干訓工作更有成效。

　　（一）認真研究制定“十二五”培訓規(guī)劃

　　在認真總結和調研的基礎上，經過理性思考，多次研究和討論，終于誕生了《五常市教育干部培訓“十二五”規(guī)劃》，規(guī)劃提出了我市“十二五”校長培訓的目標和任務，顯示了諸多的亮點和特色，是我市五年校長培訓的綱領性文獻。

　　（二）校長網絡學習共同體建設有了進一步加強

　　為強化校長網絡學習共同體建設，我們制定了《共同體章程》和《共同體考核評價辦法》，同時制定了《校長博客競賽方案》，這些方案的制定，讓共同體健康發(fā)展有了保障。

　　（三）圍繞教育局中心工作有效開展“校長活動年”活動

　　在“十二五”規(guī)劃中，我們設計了五個“校長活動年”，①20xx年為“校長讀書年”；②20xx年為“校長研究年”；③20xx年為“校長總結提升年”；④20xx年為“業(yè)績展示年”；⑤20xx年為“均衡發(fā)展年”。根據這樣的構想，我們認真制定了今年的“校長讀書方案”，以求通過引領校長讀書，達到提升思想素質之目的。

　�。ㄋ模┓謱哟谓ㄔO校長培訓見習基地

　　為了充分利用基層學校有效的教育資源，我們確定九所中小學校為“十二五”校長培訓的見習基地，并以教育局文件形式予以確定。

　�。ㄎ澹┱J真制定《校長學分管理細則》

　　“十二五”培訓中，我們將全面實行學分制管理，為此，先行出臺學分管理辦法顯得尤為重要。

　　二、積極做好常規(guī)培訓班的啟動工作

　�。ㄒ唬┤温氋Y格班第二次面授。該班以政策法規(guī)和學校管理為重點，注重學員即興演講能力的培養(yǎng)和提高，通過分組和抽簽等形式，讓80名學員都得到了演講的機會，不但提升和鍛煉了即興演講的`能力，更提高了教育理論和相關政策法規(guī)方面的知識，深受學員歡迎。

　　（二）“十二五”提高培訓重點班開班。該班學員均為市直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校的一把手，內容以校長博客建設為重點，旨在拉動其他校長的博客建設，為年末進行的博客競賽做準備，為校長讀書活動的全面鋪開創(chuàng)造有利條件。

　　鑒于這個班的學員成分都是一把手，我們以研討培訓方式為主，在培訓中商討其它班培訓的方式方法、商討校長博客建設、商討“校長活動年”的相關事宜等等，讓一把手們對我們五年培訓思路首先有了基本把握，這對五年工作的順利開展是十分有利的。

　　三、積極開展其它干訓活動

　�。ㄒ唬�5月13日，五常市教育局、五常市教師進修學校召開了全市干訓工作“十一五”總結表彰暨“十二五”啟動大會，全市200多位中小學校長參加了這次大會。大會由主管局長杜文茹主持，教育局副局長王占權宣讀教育局表彰決定，進修校長高凱解讀《五常市教育干部培訓“十二五”規(guī)劃》并部署近期干訓工作，李天平局長到會并做重要講話。

　　（二）3月18日，我們配合xx市教研院完成了對農村寄宿制學校管理的調研工作。

　�。ㄈ�）5月13日，協助xx市圓滿完成“第十屆校長論壇送教下鄉(xiāng)活動”。

　�。ㄋ模�6月13日，選派10名小學校長參加xx市第四屆村小校長免費培訓。

　　總之，本學期工作的最大收獲是“十二五”規(guī)劃的誕生、是諸多干訓方案的制定，因為這是五年干訓工作取得成功的基本保證。

干部培訓上半年總結2

　　XX上半年，我在繼續(xù)教育培訓學院主要分管培訓、自考、遠程教育和長沙理工大學工程碩士班工作，下半年，分管部門綜合辦公室工作，同時協助院長、書記做好部門各項工作，現總結如下：

　　一、主要工作和成績

　　(一)培訓工作

　　配合院長，積極開拓非學歷教育培訓市場，加強與交通廳、教育廳、各高校及交通行業(yè)單位溝通交流與合作，不斷提高培訓質量，截至年底，由我院組織的培訓和考試參加人數共計6120人，較好地完成了XX年度培訓工作任務。

　　1、順利完成全省質監(jiān)系統人員業(yè)務培訓、公路水運工程監(jiān)理人員業(yè)務培訓、交通建設工程施工企業(yè)安全生產管理人員培訓及其繼續(xù)教育培訓、高速局人事處組織的計算機軟件培訓、交通廳信息總站組織的計算機方面的培訓等，參加培訓共計1787人次。

　　2、成功組織了遼寧省公路工程監(jiān)理員考試、交通運輸部公路水運工程監(jiān)理工程師考試、交通運輸部公路水運工程試驗檢測人員考試等大型考試，參加考生共計3511人。每次考試積極配合主考單位，細化考試組織管理，嚴肅考場紀律，做到了公平、公證，得到了交通運輸部相關行業(yè)協會、省交通廳和主考單位及考生的一致好評。

　　3、充分發(fā)揮我校中、高等職業(yè)學校師資培訓基地作用，積極組織中、高職學校教師培訓。我校作為遼寧省教育廳中、高等職業(yè)學校師資培訓基地，充分發(fā)揮我校資源優(yōu)勢，于寒假、暑假開展了全省中高等職業(yè)學校師資培訓，全年培訓601人。

　　4.暑假期間，在教育廳職業(yè)與成人教育處領導下，組織全省中高職院校院長(校長)信息化建設培訓班，總計培訓221人，大力推進了全省中高職院校信息化建設進程。

　　5.下半年，協助院長，與北大青鳥集團合作，面向我校學生，組織開展網絡開發(fā)工程師培訓班。

　　(二)自學考試工作

　　順利完成長沙理工大學高等教育自學考試收尾工作，報名考生已全部通過考試。

　　(三)長沙理工大學工程碩士班工作

　　長沙理工大學工程碩士研究生班，今年共有28人參加入學考試，20人上線。

　　(四)部門辦公室工作

　　1.參與完成教育部高等學校繼續(xù)教育示范基地方案及任務書，撰寫交通運輸行業(yè)繼續(xù)教育示范基地總結，填報申請表等材料，為示范基地12月份掛牌，做了大量前期準備工作。

　　2.起草了《成人教育費用支出管理辦法》(討論稿)。

　　3.配合計財處申請幾個短期培訓項目和自考幾個專業(yè)的收費標準。

　　二、工作中存在主要問題

　　自學考試、遠程教育、工程碩士班的.辦學規(guī)模，有待進一步擴大。

　　三、工作設想

　　1.進一步更新辦學理念，加強創(chuàng)新意識的培養(yǎng)，提高工作的主動性，以更加飽滿的熱情投入工作，為學校的發(fā)展，做出自己的貢獻。

　　2.按照示范基地任務書，做好全國交通運輸行業(yè)繼續(xù)教育示范基地的各項工作。

干部培訓上半年總結3

　　一、基本情況

　　xx區(qū)委區(qū)政府高度重視干部教育培訓工作，20xx年初，區(qū)委出臺了《中共xx市xx區(qū)委關于開展大規(guī)模培訓干部工作的實施意見》，在繼承干部傳統經驗的基礎上，下決心切實加大干部培訓工作力度，從XX年起，利用5年時間，通過省、市、區(qū)三級培訓，將全區(qū)科級干部和其他各類干部普遍輪訓一遍，以大幅度提高干部隊伍素質，為全面建設小康社會、加快率先基本實現社會主義現代化提供堅強的智力支持和人才保證。

　　作為牽頭抓總的部門，區(qū)委組織部堅持推進干部教育培訓改革創(chuàng)新，為提高培訓質量和效益，著力于創(chuàng)新培訓模式，提升培訓層次，使干部培訓工作更有前瞻性、實效性和開放性。把干部培訓工作的重點放在創(chuàng)新培訓模式，提升培訓層次上，這里面有兩個方面的考慮：一是為什么要強調培訓模式的創(chuàng)新?干部培訓是一個傳統的課題，應該說我區(qū)一直以來對干部培訓工作是比較重視的，不斷加大干部教育培訓的力度，有效地促進了干部隊伍整體素質的提高。但是從整體上看，我區(qū)干部教育培訓工作仍然沒有走出以黨校學習為主的傳統模式，突出反映在課堂教學多，實踐考察少;理論灌輸多，經驗傳授少;傳統手段多，現代化手段少;內部交流多，與外地交流少。我們認為，必須立足于當前干部教育的實際需求，著眼發(fā)展，著眼未來，放眼市外、省外、國外，著力構建適應新形勢、新任務要求的干部培訓教育新模式。二是為什么要突出培訓層次的'提升?從我區(qū)干部隊伍建設的狀況看，近年來，我區(qū)立足于促改革，求發(fā)展，保穩(wěn)定，積極引進和培養(yǎng)了大批干部人才。但是，在人才總量、結構、素質等方面與形勢要求仍存在較大差距。這集中表現在：人才規(guī)模小，尤其是高級人才擁有量不足;知識結構不合理，若干重要專業(yè)領域人才奇缺;干部綜合素質偏低，創(chuàng)新型、復合型、智能型人才不多。為改變全區(qū)干部隊伍知識結構和能力結構存在的不足，在干部培訓中必須提升培訓層次，力求把專題性、研究性、決策性結合起來，提高廣大干部了解大局服務大局，在大局中謀發(fā)展、求發(fā)展的能力。

　　正是基于這樣的認識，區(qū)的干部培訓工作取得了新的突破和進展，XX年以來，我區(qū)舉辦各類干部培訓437期，集中培訓或調訓44682人次，三年來支出教育培訓經費751萬多元。其中市委黨校集中調訓47期，共641人次;區(qū)委舉辦高校、境外培訓班6期，共培訓127人次，其規(guī)模、力度之大都是前所未有的。

　　二、主要做法

　　一是扎根基層，選派年輕干部到基層掛職鍛煉，開辟青年干部鍛煉成長的快車道。

　　在全區(qū)各條戰(zhàn)線及基層單位選拔一批年輕的股級干部，讓他們從機關到基層或者從基層到機關進行一年的交流掛職鍛煉，是我區(qū)培養(yǎng)后備干部、積蓄人才的戰(zhàn)略性部署之一。20xx年5月，區(qū)委選派了29名優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)(街道)和區(qū)直機關實行“上掛”和“下掛”交流掛職鍛煉一年，所選拔的29名年輕干部，通過自愿報名、民主公選、組織考察和集體研究決定等程序嚴格產生，平均年齡在30歲以下，均有大專以上學歷和4年以上的工作經驗，且具有較豐富的專業(yè)知識和業(yè)務水平，是原單位內有活動力、有培養(yǎng)前途的年輕骨干。經過一年時間的鍛煉、學習，這批年輕干部圓滿完成了學習工作經驗、拓展工作思路、借鑒有效方法的任務，提高了自身分析解決問題的能力、改革創(chuàng)新的能力和為民辦事的能力。

干部培訓上半年總結4

　　今年是脫貧攻堅決戰(zhàn)決勝年，上半年，我縣始終堅持以習扶貧開發(fā)戰(zhàn)略思想為指導，始終把脫貧攻堅作為首要政治任務、第一民生工程和頭等大事，認真貫徹落實中央、省、市關于脫貧攻堅工作的各項部署，進一步明確目標任務、強化責任落實、提高脫貧質量、鞏固減貧成效，聚焦貧困人口穩(wěn)定增收和提升扶貧干部幫扶能力，全力抓好脫貧攻堅就業(yè)扶貧，干部培訓等重點工作，確保如期完成脫貧攻堅目標�，F將我縣就業(yè)扶貧和干部培訓工作開展具體情況匯報如下。

　　一、工作開展情況及主要做法

　�。ㄒ唬┚蜆I(yè)扶貧方面。就業(yè)是民生之本，在貧困戶脫貧中舉足輕重，至關重要。沒有就業(yè)增收，貧困戶脫貧就沒有根本保障。中央明確的“六穩(wěn)”目標，提出的“六保”任務，排在頭條都是就業(yè)。就業(yè)扶貧是今年脫貧攻堅工作的重中之重。

　　1拓展就業(yè)扶貧增收途徑。面對今年突來新冠疫情，我縣高度重視抓好就業(yè)監(jiān)測幫扶工作：一是開展了分鄉(xiāng)鎮(zhèn)專場招聘會議。聯合縣工業(yè)園區(qū)管委會邀請xx余家企業(yè)，開展了為期x天的“送崗下鄉(xiāng)暨就業(yè)扶貧專場流動招聘會”，為xxx等x個未就業(yè)貧困勞動力較多且就近就地難以解決就業(yè)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)送去就業(yè)崗位xxx余個。二是舉辦了專類培訓班次�？h農業(yè)農村局牽頭，以各鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，為全縣有種植、養(yǎng)殖類等培訓需求的xxx位貧困勞動力，開展了為期三天的專項類培訓。三是實施了入戶送崗服務。搜集并篩選了全縣有用工需求且適合貧困勞動力年齡、文化、身體狀況等特點的企業(yè)、商家xx余家，提供招聘崗位xxx余個，印制《招聘信息》xxxx余份，通過各鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村第一書記上門上戶分發(fā)，一戶不漏地將《招聘信息》送到貧困勞動力手中。四是發(fā)送了系列用工信息。將適合貧困勞動力就業(yè)的企業(yè)、商家用工信息，通過手機短信方式，發(fā)送至有就業(yè)愿望的貧困勞動力手中，先后共發(fā)送招工信息xxx余條。通過開展一對一就業(yè)服務，為我縣有就業(yè)愿望的貧困勞動力在本縣實現就業(yè)xxx余人次。五是強化務工回流監(jiān)測再就業(yè)工作，對外出務工貧困勞力因疫情等原因無法再出去務工的人員，安排至縣工業(yè)園區(qū)、公益性崗位就業(yè)。截至目前，全縣返崗務工的貧困勞動力已達xxxx人，占去年底外出務工總數的xxx.xx%，回流的外出務工貧困勞力再就業(yè)率xxx%。

　　2.加強公益性崗位增設與管理。一是要求有光伏發(fā)電的.村嚴格落實光伏收益的xx%用于公益性崗位；二是為了有效應對疫情對貧困人口就業(yè)影響，原則上每村新增扶貧專崗x-x名。截至目前，全縣公益性崗位共安排xxx人，新增公益性崗位xxx個。

　　3全力做好扶貧車間運行監(jiān)測。疫情期間，縣扶貧辦、人社局對扶貧車間的可持續(xù)生產和貧困勞動力就業(yè)進行定期跟蹤服務，了解掌握扶貧車間的運行狀況、帶貧情況和今后持續(xù)生產的走向，積極幫助未開工復工或有關閉風險的扶貧車間分析原因，找準思路對策，加大資金、信息的支持，幫助解決生產中存在的困難和問題，盡可能地盡快開工或持續(xù)生產。全縣現有扶貧車間xx家（x月底重新認定符合標準x家，有x家監(jiān)測中），已開（復）工xx家，開（復）工率xxx%，復工數較x月x日增加x家、提高xx個百分點。

　　（二）干部培訓方面。堅持“實際、實用、實效”的原則，制定培訓計劃、拓寬培訓思路，注重培訓質量，創(chuàng)新培訓形式，多層次、多渠道開展干部教育培訓工作，高度重視新選派駐村干部和新上任鄉(xiāng)村干部統計培訓工作，為確保實現脫貧攻堅目標任務提供了有力支撐。全年計劃培訓x期、xxxx人，截止目前已完成x期xxxx人次的培訓。

　　1.科學制定培訓計劃。根據今年培訓需求，要完成地方黨政領導、扶貧系統干部、行業(yè)部門干部、幫扶干部、村級干部五類人員全覆蓋和新選派駐村干部和新上任鄉(xiāng)村干部摸排數，x月xx日印發(fā)了《關于印發(fā)xxxx縣本級開展扶貧干部教育培訓計劃的通知》，計劃培訓x期xxxx人。

　　2.重點抓好做好新選派駐村干部和新上任鄉(xiāng)村干部輪訓工作。為提高新形勢下新任鄉(xiāng)、村扶貧干部的綜合素質和業(yè)務水平，我縣緊緊圍繞《決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅鄉(xiāng)村干部輪訓教學參考教學大綱》內容，于x月xx日-xx日開展了新任鄉(xiāng)村干部輪訓工作。

　　二、存在的問題

　　1疫情防控期，干部培訓工作開展相比往年增加了檢測、防控等流程，特別是大型的干部培訓班開展難度更大些。

　　2.因國外疫情較重，外貿企業(yè)效益降低，會影響到貧困勞力務工收入穩(wěn)定性。

　　三、下步工作打算

　　我們將堅持全面貫徹中央、省、市工作部署要求，聚焦脫貧攻堅就業(yè)扶貧、干部培訓等重點工作，不斷夯實貧困人口穩(wěn)定脫貧基礎，扎實推進各項任務落到實處，全力以赴打好脫貧攻堅戰(zhàn)。

　　一是繼續(xù)扎實推進就業(yè)扶貧的就業(yè)監(jiān)測、公益性崗位管理、扶貧車間運行監(jiān)測、務工回流返鄉(xiāng)人員再就業(yè)工作，確保貧困戶穩(wěn)定增收，穩(wěn)定脫貧，高質量打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。

　　二是完成好剩余的x期干部培訓計劃，對已經培訓的新派選的駐村干部、新任鄉(xiāng)村干部跟蹤指導，確保學以致用。

干部培訓上半年總結5

　　本學期我市干訓工作緊緊圍繞《xx市干訓工作要點》和五常教育局工作重點而展開，基本完成了《干訓計劃》中提出的工作任務，現將本學期工作總結如下：

　　一、認真策劃“xx”培訓的各項工作

　　為扎實有效地開展好“xx”干訓工作，我們全面策劃了五年的整體工作，進一步理清思路，使各項工作有章可循，以保障五年干訓工作更有成效。

　�。ㄒ唬┱J真研究制定“xx”培訓規(guī)劃

　　在認真總結和調研的基礎上，經過理性思考，多次研究和討論，終于誕生了《五常市教育干部培訓“xx”規(guī)劃》，規(guī)劃提出了我市“xx”校長培訓的目標和任務，顯示了諸多的亮點和特色，是我市五年校長培訓的綱領性文獻。

　�。ǘ�）校長網絡學習共同體建設有了進一步加強

　　為強化校長網絡學習共同體建設，我們制定了《共同體章程》和《共同體考核評價辦法》，同時制定了《校長博客競賽方案》，這些方案的制定，讓共同體健康發(fā)展有了保障。

　�。ㄈ�）圍繞教育局中心工作有效開展“校長活動年”活動

　　在“xx”規(guī)劃中，我們設計了五個“校長活動年”，①XX年為“校長讀書年”；②XX年為“校長研究年”；③XX年為“校長總結提升年”；④XX年為“業(yè)績展示年”；⑤XX年為“均衡發(fā)展年”。根據這樣的構想，我們認真制定了今年的“校長讀書方案”，以求通過引領校長讀書，達到提升思想素質之目的。

　�。ㄋ模┓謱哟谓ㄔO校長培訓見習基地

　　為了充分利用基層學校有效的教育資源，我們確定九所中小學校為“xx”校長培訓的見習基地，并以教育局文件形式予以確定。

　�。ㄎ澹┱J真制定《校長學分管理細則》

　　“xx”培訓中，我們將全面實行學分制管理，為此，先行出臺學分管理辦法顯得尤為重要。

　　二、積極做好常規(guī)培訓班的啟動工作

　�。ㄒ唬┤温氋Y格班第二次面授。該班以政策法規(guī)和學校管理為重點，注重學員即興演講能力的培養(yǎng)和提高，通過分組和抽簽等形式，讓80名學員都得到了演講的機會，不但提升和鍛煉了即興演講的'能力，更提高了教育理論和相關政策法規(guī)方面的知識，深受學員歡迎。

　�。ǘ�）“xx”提高培訓重點班開班。該班學員均為市直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校的一把手，內容以校長博客建設為重點，旨在拉動其他校長的博客建設，為年末進行的博客競賽做準備，為校長讀書活動的全面鋪開創(chuàng)造有利條件。

　　鑒于這個班的學員成分都是一把手，我們以研討培訓方式為主，在培訓中商討其它班培訓的方式方法、商討校長博客建設、商討“校長活動年”的相關事宜等等，讓一把手們對我們五年培訓思路首先有了基本把握，這對五年工作的順利開展是十分有利的。

　　三、積極開展其它干訓活動

　�。ㄒ唬�5月13日，五常市教育局、五常市教師進修學校召開了全市干訓工作“xx”總結表彰暨“xx”啟動大會，全市200多位中小學校長參加了這次大會。大會由主管局長杜文茹主持，教育局副局長王占權宣讀教育局表彰決定，進修校長高凱解讀《五常市教育干部培訓“xx”規(guī)劃》并部署近期干訓工作，李天平局長到會并做重要講話。

　　（二）3月18日，我們配合xx市教研院完成了對農村寄宿制學校管理的調研工作。

　�。ㄈ�）5月13日，協助xx市圓滿完成“第十屆校長論壇送教下鄉(xiāng)活動”。

　�。ㄋ模�6月13日，選派10名小學校長參加xx市第四屆村小校長免費培訓。

　　總之，本學期工作的最大收獲是“xx”規(guī)劃的誕生、是諸多干訓方案的制定，因為這是五年干訓工作取得成功的基本保證。

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