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醫(yī)院科教科年終工作總結(jié)（通用15篇）
總結(jié)就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料，它能使我們及時找出錯誤并改正，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結(jié)了�？偨Y(jié)你想好怎么寫了嗎？下面是小編為大家整理的醫(yī)院科教科年終工作總結(jié)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
醫(yī)院科教科年終工作總結(jié) 1
20xx年是我院繼續(xù)深入開展醫(yī)院管理年活動、參加公立醫(yī)院改革試點的一年。科教科作為醫(yī)院科研、繼教、教學管理的職能部門，緊緊圍繞醫(yī)院中心工作，認真履行各項工作職責，較圓滿地完成了各項目標任務。現(xiàn)將一年工作總結(jié)如下：
1、完成全院專業(yè)技術人員的學分審核工作。按市衛(wèi)生局要求，完善繼續(xù)醫(yī)學教育工作，嚴格審核我院技術人員的學分，保證了我院專業(yè)技術人員學分的達標率。
2、完成了繼續(xù)醫(yī)學教育項目的'申報、開展工作。今年，我院共申報并通過六項市級繼續(xù)醫(yī)學教育項目，科教科與開展項目的科室齊心協(xié)力，使繼教項目順利開展，獲得參會人員的好評。為推進學科的發(fā)展，我院現(xiàn)已完成20xx年省級繼續(xù)醫(yī)學教育項目申報工作，以提高我院人員的專業(yè)水平。
3、健康教育工作。成立醫(yī)院健康教育領導小組，建立和完善院、科、病室三級健康教育網(wǎng)絡，為健康教育工作提供組織保障；每年都堅持開展健康教育專題培訓，使醫(yī)護人員不斷的提高健教知識和健教工作能力；在各病區(qū)工作中，有針對性的對住院病人開展入院、住院、出院健康教育，減輕患者心理負擔，增強戰(zhàn)勝疾病的信心；有計劃、有組織地開展院外各類健教宣傳活動，積極主動地參與社會性健教宣傳，結(jié)合開展創(chuàng)先爭優(yōu)等活動，共組織30人次的醫(yī)務人員，開展義診和健康咨詢活動，義診達300人次，發(fā)放宣傳資料約400份，取得了積極的社會效應，同時，認真做好企事業(yè)單位員工健康體檢工作，今年全年共計體檢單位約43家，體檢人次3200人次，為我縣企事業(yè)單位員工健康提供有力保障。
4、加強教學活動。院內(nèi)學術講座的開展也是我科的重點工作之一，在分管院長、科主任的指導下，我院共邀請院內(nèi)、外知名教授，為我院職工、實習生、進修生進行學術講座40余次，其中院內(nèi)講座30余次，內(nèi)容涉及臨床內(nèi)外科、急救、醫(yī)技、及論文撰寫、醫(yī)療糾紛等方面；全年聘請院外專家講學10余次。同時按照上級要求開展了“人禽流感與手足口病”“甲型H1N1流感”全員培訓工作，這不僅提升了醫(yī)院的學術氛圍，還為職工提供了獲取院內(nèi)繼續(xù)教育學分的機會。
5、做好院內(nèi)醫(yī)務人員的學術論文發(fā)表、登記歸檔工作。全院專業(yè)技術人員認真總結(jié)臨床研究成果和經(jīng)驗教訓，積極撰寫論文，并在核心期刊/A類雜志上發(fā)表論文9篇。
6、根據(jù)年度進修計劃和醫(yī)院發(fā)展需要，選派專業(yè)技術人員進行外出進修學習。今年我院共有31名醫(yī)務人員到外院進修學習，有50名醫(yī)務人員外出參加學術會議。
7、其他培訓情況。20xx年，我院參加在職學歷教育共118人，13人在今年獲得畢業(yè)證，其中大專3人，本科10人。
醫(yī)院科教科年終工作總結(jié) 2
剛剛過去的20xx年是一個忙碌而充實的一年。過去的一年，在醫(yī)院領導重視和同事幫助、全體主任護士長的支持下，圍繞著“新醫(yī)院搬遷”和衛(wèi)生局要求的“四個年活動”、創(chuàng)建“浙江省平安醫(yī)院”及黨總支創(chuàng)導的.“學雷鋒、敬老月”“醫(yī)院文化建設年”等活動主題工作，結(jié)合“醫(yī)德醫(yī)風年建設年”和“三好一滿意”活動精神，根據(jù)新醫(yī)改政策及形勢，現(xiàn)將工作回顧如下：
一、不斷學習，提高自身管理水平和修養(yǎng)。
在等級醫(yī)院復評的前期，學習回顧了醫(yī)院已有的文件、制度，根據(jù)上級要求，結(jié)合本院本院實際情況，參與起草了新的科研教育、醫(yī)療安全等內(nèi)容。不斷學習專業(yè)、法律知識，認真學習修訂后的醫(yī)院規(guī)章制度，并貫徹執(zhí)行。
同時外出參加各類培訓班，參加了醫(yī)院管理培訓班、健康教育能力提升班、醫(yī)院檔案管理培訓班等。
二、盡心盡職服務于病人和臨床醫(yī)務人員。所做工作主要是醫(yī)療投訴和科教兩方面。
1.耐心熱情地接待每一位來投訴者。共接待投訴63起，及時調(diào)查、核實投訴情況，積極處理反饋。分析投訴原因、事件經(jīng)過整改落實，向投訴人和被投訴人反饋處理信息結(jié)果，妥善解決。定期進行分析匯總，持續(xù)質(zhì)量改進，保障醫(yī)療安全。
2.做好科教工作。
�、倮^續(xù)醫(yī)學教育方面，全院500名多衛(wèi)技人員的電腦網(wǎng)絡學分管理，登記錄入等大量的信息整合、歸類，檔案保存、
晉升人員學分審核等。
�、谂R床帶教方面：醫(yī)生、檢驗、放射專業(yè)的各高等院校的實習生管理。從進崗、培訓、考核、檢查考評等系列教學活動安排，召開實習生、帶教老師等的座談會。
�、劭蒲蟹矫妫鹤龊谜n題的申報立項、過程管理、驗收、審核等管理，各重點學科建設的管理和考核。
�、茏≡横t(yī)師規(guī)范化培訓管理工作。加強低年資醫(yī)師的管理和培訓，組織各類培訓、加強三基三嚴的培訓和考核。
�、菡憬∵m宜技術基地建設工作。
�、拚憬t(yī)學高等專科學校xx臨床學院的籌建準備（包括臨床技能中心的準備等）。
另外，在工作之余，利用休息時間撰寫會議報道、院報的編輯等文字工作。
三、存在不足及工作設想：
在以后的工作中，不斷學習，加強與上級部門、領導同事們的溝通，加強對員工醫(yī)療安全科研教育能力的培訓指導，更好地服務于病人。
醫(yī)院科教科年終工作總結(jié) 3
在院黨委及醫(yī)務科長正確領導下，在全科人員共同努力下，科教科圓滿的`完成了各項工作任務，現(xiàn)總結(jié)如下：
1.定期深入科室，了解臨床教學需要，及時進行組織協(xié)調(diào)，培訓工作落到實處，同時保證了各項工作按計劃進行。
2.對全院各類人員進行業(yè)務培訓，共計30次，培訓人數(shù)2369人，按要求對下級鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院給予技術指導和幫助，隨時接收、安排來院進修、學習人員;我院全年共有10余名高級技術職稱人員，為鄉(xiāng)村衛(wèi)生院進行�？茦I(yè)務培訓。
3.配合衛(wèi)生局，組織全縣衛(wèi)生系統(tǒng)初級職稱人員，來院參加初級繼續(xù)醫(yī)學教育培訓，授予Ⅱ類繼續(xù)醫(yī)學教育學分，共計342人。
4.負責對新上崗人員進行崗前培訓，培訓結(jié)束統(tǒng)一考試，收到良好效果，合格率100%，現(xiàn)參加考試人員，均以上崗工作。
5.與醫(yī)院工作保持同步，重視網(wǎng)絡教育，由專人負責，保證臨床醫(yī)務人員能按時收看上級醫(yī)院專家、教授網(wǎng)絡直播授課，接受高水平醫(yī)學教育，使醫(yī)務人員能創(chuàng)新思維，掌握醫(yī)學新知識、新技術、新動向，適應醫(yī)學發(fā)展的需要，共計組織遠程醫(yī)學教育培訓44次，培訓人數(shù)：1215人。
6.完成中級以上職稱技術人員國家Ⅰ類繼續(xù)醫(yī)學教育課程申報工作，共計63人。
7.收集年度論文：20篇，各科室本年度開展新技術、新項目共計：18項。
8.工作積極主動，鼓勵科室人員，開展科學研究工作，推動我院科研工作的向前發(fā)展。工作中存在以下不足：
檢查工作不到位，對職工教育力度不夠，個別人對業(yè)務培訓認識不足，存在不按時參加培訓，有遲到、早退現(xiàn)象;對學習內(nèi)容掌握不具體，沒有記錄。
上述不足有待于今后工作中加強和改進，科教科將加大檢查力度，工作抓細節(jié)，配合醫(yī)院整體工作，使科教工作進一步完善。
醫(yī)院科教科年終工作總結(jié) 4
20xx年醫(yī)院科教科在院領導的正確領導下，相關職能部門的幫助和大力支持下，積極配合醫(yī)院整體工作以醫(yī)療質(zhì)量為核心，質(zhì)量環(huán)節(jié)控制和制度落實為抓手，加強政治思想教育、科學文化教育、醫(yī)德醫(yī)風教育，加強人才培養(yǎng)，認真貫徹“科教興院”的戰(zhàn)略方針，推進醫(yī)院醫(yī)學科技術進步，全面提高醫(yī)療服務水平，較好地完成了各項科教管理任務，但也存在不足，特將今年工作情況總結(jié)如下：
一、工作總結(jié)
1、積極指導、支持各科開展學術交流學習，組織參加一院三地遠程視頻學習培訓等，通過這些學術會議，在院內(nèi)營造了良好的學習氛圍，根據(jù)省市繼續(xù)教育學分管理規(guī)定，嚴格掌握繼教學分制度，規(guī)范化管理全院衛(wèi)生技術人員學分，認真履行職責，督促在崗專業(yè)技術人員完成繼教學分。
2、各科室按照醫(yī)院年初工作計劃，全年外科講課3次，內(nèi)科講課5次，醫(yī)技科講課1次，護理部講課20余次，各科完成全年學習任務。
3、組織各科室完成科內(nèi)小講課、業(yè)務學習共計70余次。
4、為解決部分醫(yī)護人員職稱晉級、聘任及年終考核工作，分批次收集整理了40人的一、二類學分到區(qū)衛(wèi)健局進行審核。
5、由屬地副院長帶隊參加一院三地第二屆科普征文競賽活動，我院醫(yī)師提交的科普征文成功入圍，該作品并在優(yōu)秀科普作品現(xiàn)場展演競賽活動中，以生動、風趣、幽默、搞怪的展演榮獲一等獎。
6、今年婦產(chǎn)科參加一院三地的教學查房競賽。
7、參加洪江區(qū)醫(yī)護綜合技能競賽中獲得團隊二等獎，醫(yī)生個人一等獎。
8、參加一院三地三基技能操作競賽，12月下旬參賽。
9、積極推送萬方醫(yī)學網(wǎng)站使用方法，教會使用手機綁定個人賬號使用數(shù)據(jù)庫。
二、工作計劃
1、為滿足衛(wèi)生專業(yè)技術人員的學習需求，在保證質(zhì)量的'前提下，開展多層次多形式的繼續(xù)醫(yī)學教育活動，使衛(wèi)生技術人員學有渠道、學有所獲、學有所用。
2、做好繼續(xù)醫(yī)學教育學分管理工作，健全衛(wèi)生技術人員的繼續(xù)教育檔案，提高全院在崗專業(yè)技術人員繼教合格率。
3、做好實習、規(guī)培及進修人員的教學安排工作，開展教學查房活動，不斷學習和規(guī)范教學查房的形式與內(nèi)容，逐步提升教學查房質(zhì)量。
4、按要求制定20xx年醫(yī)務人員進修計劃。
5、組織全院醫(yī)務人員業(yè)務培訓工作。
6、組織全院臨床、醫(yī)技人員的三基考試考核工作。
7、組織屬地醫(yī)護人員積極參加新技術、新項目參賽工作。
8、組織屬地醫(yī)護人員積極參加創(chuàng)新大賽。
醫(yī)院科教科年終工作總結(jié) 5
20xx年度，在院領導的指導下、各科室的配合下，我科充分發(fā)揮服務、管理、研究、指導的職能，醫(yī)院科教工作保持了良好的發(fā)展態(tài)勢，進一步提升了我院的科研學術水平、臨床教學質(zhì)量、“三基三嚴”訓練�，F(xiàn)將具體工作總結(jié)如下：
一、完成的主要工作
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1、科研成果
20xx年度申報省級科技進步獎2項，申報市級科技進步獎4項。
2、科技計劃項目
20xx年組織申報國家衛(wèi)生部科研基金項目2項，獲批1項；申報省級科研基金項目9項；申報市級科研基金項目10項，獲批7項（劃撥科研經(jīng)費共計貳拾伍萬元整）。根據(jù)創(chuàng)三甲要求，為了進一步加強對科技計劃項目完成情況及經(jīng)費使用的監(jiān)管，我科修訂了《科研經(jīng)費管理辦法》，并加強對科研項目及科研經(jīng)費的監(jiān)管。6月份，市科技局組織專家對我院20xx年至20xx年共17項科技計劃項目進行了結(jié)題驗收，最終17項全部通過驗收結(jié)題。
3、學術論文
按照學術論文管理規(guī)定，我科按季度對論文給予版面費報銷。截至11月底發(fā)表學術論文251篇。其中SCI論文2篇，影響因子各是2.825、1.554；國家統(tǒng)計源、核心期刊129篇；國家級非核心期刊68篇；省級期刊52篇。從目前來看，論文發(fā)表的數(shù)量和質(zhì)量均比去年同期有所提高。
4、學術活動
截止11月底，我院共舉辦院級以上學術活動38次，其中國家級學術活動2次，省級學術活動3次。我院專業(yè)技術人員外出參加學術活動、培訓班67人次，其中副院長2人次，科主任（副主任以上）、護士長共38人次。
5、科協(xié)工作
為積極響應延安市科學技術協(xié)會組織的第xxx屆“科技之春”的號召，我院于20xx年3月24日“世界防治結(jié)核病日”，組織中國醫(yī)科大學外聘專家，院內(nèi)感染科、呼吸內(nèi)科、預防保健科專家到市區(qū)廣場義診。
20xx年全國科普日延安主場活動于20xx年9月19日在延安職業(yè)技術學院隆重召開，我院組織眼科、耳鼻咽喉科、感染科、婦產(chǎn)科、創(chuàng)傷外科、呼吸內(nèi)科專家前往校園進行義診活動。
6、科技工作
20xx年5月16日，“國家流動科技館進陜北暨陜西省、延安市20xx年科技活動周”在文化藝術中心廣場舉行啟動儀式，并拉開“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科技惠民”科技活動周的帷幕。我院組織呼吸內(nèi)科、感染科、中醫(yī)科、神經(jīng)內(nèi)科、眼科、心血管內(nèi)科、耳鼻咽喉科、干部保健科、內(nèi)分泌科、婦產(chǎn)科專家參加了義診。
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1、院校理論帶教
承擔延大醫(yī)學院20xx級五官班《診斷學》理論54學時，見習36學時的帶教任務；承擔延大醫(yī)學院20xx級麻醉班《診斷學》理論66學時，見習24學時的帶教任務；承擔延大醫(yī)學院20xx級影像班《診斷學》理論54學時，見習36學時的帶教任務；承擔延大醫(yī)學院20xx級檢驗班《診斷學》理論54學時，見習36學時的帶教任務；承擔延大醫(yī)學院20xx級五官班《醫(yī)學影像學》理論36學時，見習36學時的帶教任務；承擔延大醫(yī)學院20xx級麻醉班《醫(yī)學影像學》理論24學時，見習12學時的帶教任務；承擔延大醫(yī)學院20xx級五官專業(yè)《耳鼻喉頭頸科學》42學時的帶教任務。承擔延大醫(yī)學院20xx級檢驗班《臨床醫(yī)學概要》理論76學時，見習20學時的帶教任務；承擔延大醫(yī)學院20xx級五官專業(yè)《耳鼻喉頭頸科學》44學時，見習12學時的帶教任務；承擔延大醫(yī)學院20xx級影像專業(yè)《耳鼻喉頭頸科學》18學時，見習6學時的帶教任務。
承擔延安職業(yè)技術學院20xx級三年制藥學專業(yè)《天然藥物學》56學時的帶教任務；承擔延安職業(yè)技術學院20xx級三年制影像技術專業(yè)《影像物理學》112學時的教學任務。
承擔延安市衛(wèi)生學校臨床專業(yè)《五官科學》90學時，《精神神經(jīng)病學》60學時，《診斷學》36學時；護理專業(yè)《五官科護理》150學時，《兒科護理學》200學時，《急救護理技術》60學時，共596學時的帶教任務。
2、實習生管理
20xx-20xx年度護理、臨床、檢驗、影像、口腔、麻醉、中醫(yī)等專業(yè)共計214名實習生于6月23日正式到各科室開始實習。之前，科教科進行了報名、考試、錄取工作，嚴把考核關。并在下科之前進行了為期一周的崗前培訓，內(nèi)容涉及醫(yī)院規(guī)章制度、儀容儀表、法律法規(guī)、醫(yī)療安全、醫(yī)德醫(yī)風、病例書寫及基本實踐技能操作等。并對各臨床、醫(yī)技科室進行了排查，杜絕了各科室私自接收實習生或以進修名義接收實習、見習現(xiàn)象，做到臨床與教學工作的有機結(jié)合，不斷提高臨床教學質(zhì)量，使醫(yī)院形成以教學促發(fā)展的良性循環(huán)。上半年度承擔延安大學醫(yī)學院全科醫(yī)師第九期培訓班共19人的實習帶教任務；下半年度承擔延大醫(yī)學院全科醫(yī)師第十期培訓班共25人的實習帶教任務。
3、20xx級臨床（定向）見習班管理
20xx年9月20日，延安大學醫(yī)學院20xx級臨床醫(yī)學專業(yè)43名學生到我院正式報到，將在我院完成為期一年的臨床醫(yī)學理論授課和見習帶教。這是延安大學醫(yī)學院派來我院的首屆臨床見習班，科教科嚴格按照《臨床醫(yī)學專業(yè)本科人才培養(yǎng)制方案》及各學科大綱制定學期帶教課時及課程安排表，并下發(fā)各臨床教研室具體實施，開展帶教工作。同時，為合理安排見習生的`學習時間，將理論培訓與臨床實踐有機集合起來，每天上午安排理論授課，下午到各臨床醫(yī)技科室見習。
xx級臨床（定向）見習班《外科學》理論46學時，見習30學時；《內(nèi)科學》理論52學時，見習42學時；《婦產(chǎn)科學》理論48學時，見習24學時；《兒科學》理論36學時，見習18學時；《神經(jīng)病學與精神病學》理論36學時，見習18學時；《臨床藥理學》理論18學時的教學任務。
（三）“三基三嚴”
緊緊圍繞創(chuàng)建等級醫(yī)院要求，強化醫(yī)院質(zhì)量內(nèi)涵建設，按照藺院長指示實行項目過關發(fā)卡蓋章制，不斷提高醫(yī)務人員工作能力和服務水平，年初制定并下發(fā)了《20xx年度“三基三嚴”培訓及考核制度》。結(jié)合等級院評審要求，科教科根據(jù)不同層次、專業(yè)及崗位對各臨床、醫(yī)技科室“三基三嚴”基本技能、基本理論進行階段性培訓及考核。并按照醫(yī)院下發(fā)的“三基三嚴”技能考核登記本，對基本技能操作實行硬過關合格制，做到院不漏科、科不漏人、人不漏項，要求人人過關。臨床科室初、中級職稱人員考核12個項目，考核13個�？祈椖�，高級職稱人員考核6個項目。醫(yī)技科室初、中級職稱人員考核10個項目，高級職稱人員考核3個項目。醫(yī)院每季度對初、中級職稱人員組織一次“三基三嚴”理論考試，高級職稱人員每半年組織一次，以鞏固所掌握的理論知識和考查學習成績。上半年全院臨床、醫(yī)技科室在崗人員“三基三嚴”培訓覆蓋率100%，考核合格率100%。
�。ㄋ模┤漆t(yī)生培訓基地
20xx年度全科基地共培訓考核30940人次，其中臨床、醫(yī)技、護理、機關后勤共培訓操作55項，示教975人次，訓練7850人次，考核9661人次；5.12護士節(jié)考核2項102人次；臨床、醫(yī)技、護理、機關后勤開會講課807人次；組織全院臨床、醫(yī)技醫(yī)生“三基三嚴”實踐技能崗位大比武大練兵1次，共培訓184人次考核248人次；三甲辦組織全院醫(yī)生進行搶救小組大比武1次，共培訓1284人次考核164人次，組織全院護士長、護士進行技能考核大比武1次，共培訓84人次考核207人次；全科醫(yī)生崗前培訓106人次；承擔延大醫(yī)學院20xx級臨床（定向）見習班授課272課時10970人次；接待院外參觀團12批118人次；開展遠程會診32例，遠程教學12期527人次。
二、醫(yī)院分解的重點工作完成情況
�。ㄒ唬幦U大專業(yè)基礎課程和臨床帶教的份額，設立碩士研究生教學點。
本學年在原來帶教的基礎上新開設了延大醫(yī)學院臨床（定點）見習班，現(xiàn)第一學期帶教任務已接近尾聲，未發(fā)生教學差錯及教學事故；設立研究生教學點事宜已經(jīng)和延安大學、延大醫(yī)學院領導進行座談，達成共識，學院將派相關領導來我院考察師資、教學條件、科研等情況，等待獲批。
（二）市級研究成果8項以上，省級1項以上。
20xx年組織申報市級科技計劃項目10項（社發(fā)攻關項目7項，惠民項目3項），申報省級科技計劃項目9項，申報國家衛(wèi)生部科技計劃項目1項。本年度申報市級科技進步獎4項（未達標），申報省級科技進步獎2項。
�。ㄈ╅_展崗位培訓考核，臨床、醫(yī)技人員實行硬過關。根據(jù)創(chuàng)三甲要求，年初科教科制定并下發(fā)了《20xx年度“三基三嚴”培訓及考核制度》，并根據(jù)不同層次、專業(yè)及崗位對全院各臨床、醫(yī)技科室“三基三嚴”基本技能、基本理論進行階段性培訓與考核，并按照醫(yī)院下發(fā)的“三基三嚴”技能考核登記本實行硬過關合格制，做到院不漏科、科不漏人、人不漏項，要求人人過關；從而確保全院臨床、醫(yī)技科室在崗人員“三基三嚴”培訓覆蓋率100%，考核合格率100%。
三、執(zhí)行力方面
工作中嚴格履行科主任職責，以身作則，廉潔自律，帶領科室人員完成好醫(yī)院交賦的各項工作任務。認真貫徹落實醫(yī)院下達的各項決策、指令，服從執(zhí)行醫(yī)院安排的各項工作及管理規(guī)定。按照《延安市人民醫(yī)院關于進一步加強機關下一線科室工作的通知》延市醫(yī)辦發(fā)【20xx】20號文件要求，能夠堅持每周定期或不定期深入聯(lián)系科室，了解科室等級醫(yī)院創(chuàng)建、日常業(yè)務開展情況，檢查優(yōu)質(zhì)服務活動情況，并幫助科室及時協(xié)調(diào)解決有關問題，使各項工作按照時間節(jié)點保質(zhì)保量完成。
四、創(chuàng)三甲工作
根據(jù)三甲辦分工安排，科教科等級醫(yī)院評審工作涉及直接條款9項。目前，可評到醫(yī)院放棄項目1項：1.6.4（11%）；C級5項：1.3.2.1；1.5.1.1；1.5.2.1；1.6.1.1;6.4.3.3（55%）；B級2項：1.6.2.1；1.6.3.1（11%）;A級1項：4.2.3.1（11%）。針對“三甲”存在問題制定了PDCA持續(xù)改進跟蹤表。6月底武院長帶隊一行三人對科室資料進行自查，得到了檢查組一致好評。
五、存在的問題及下一步工作思路
存在問題：
�。ㄒ唬�20xx年度做了一些的工作，但是由于科室工作量大，任務多，而工作人員少，許多工作開展不夠到位、不能夠很好的延伸。
�。ǘ┻�有科研管理制度需要建立良好的運行和管理機制。
�。ㄈ┤喝藛T科研意識不強，研究能力較低。
工作思路：
（一）20xx年度緊緊圍繞“三甲”工作，以標準為契機，使醫(yī)院科教工作保持了良好的發(fā)展態(tài)勢。
�。ǘ┱匍_第五屆科技大會，制定、修改完善科研管理制度和政策，鼓勵和引導發(fā)表高質(zhì)量學術論文，提高科研積極性。
�。ㄈ┒嗯e辦省級、國家級學術活動。
�。ㄋ模├弥袊t(yī)科大學幫帶的大好時機，抓好繼續(xù)教育、人才培養(yǎng)。
以上是科教科20xx年度工作匯報，如有不足之處請領導批評指正。
醫(yī)院科教科年終工作總結(jié) 6
20xx年我院科教工作在院領導班子直接領導和科教工作者共同努力下，我院的科教工作取得實效。
一、管理工作
�。ㄒ唬┻M一步完善我院科研與繼續(xù)醫(yī)學教育各種管理制度，細化投稿、實習生等各項管理程序，繼續(xù)以服務、公正、公開為原則推進各項管理工作。全年共下發(fā)各種通知、公示、公告等23項，科研管理相關工作4項；繼續(xù)教育管理工作19項；及時公布衛(wèi)生廳、市繼續(xù)教育中心及各行政管理部門關于科研教學的新規(guī)定。建立了專業(yè)技術人員繼續(xù)教育檔案，按季度公布全院專業(yè)人員獲取學分情況，經(jīng)年終考核匯總公布全院專業(yè)人員學分達標情況，實行動態(tài)管理，收到良好效果。
�。ǘ┌瓷霞壊块T科研工作管理的要求，認真梳理我院在研的各級科研課題3項，如實填報在研課題的進展情況、經(jīng)費開支情況等，進一步加強了我院科研項目的后期管理。
二、科研工作
（一）科研立項正常推進。20xx年度濱州市科技局分配給無棣縣衛(wèi)生系統(tǒng)三項科技進步獎名額，全部由我院申報成功，準備年底成果鑒定結(jié)束。其中《三種乙肝病毒檢測方法相互關系的研究》由我院檢驗科與泰安市疾病防控中心聯(lián)合完成。采用橫向聯(lián)合方式，拓展了我院的科研空間。三、教育工作
�。ㄒ唬┍究茖嵙暬胤�(wěn)步發(fā)展。
1、繼續(xù)發(fā)揮我院高等院校實習基地的作用，接收濱州醫(yī)學院臨床醫(yī)學實習生40人；職業(yè)學院護理實習生26人。組織20xx屆臨床醫(yī)學專業(yè)本科畢業(yè)生15人參加濱州市中心醫(yī)院考點的OSCE考試。
2、加強教師隊伍建設，申報濱州醫(yī)學院兼職教師80名。
�。ǘ┰簝�(nèi)繼續(xù)醫(yī)學教育工作
1、醫(yī)院專業(yè)技術人員繼續(xù)教育檔案建立，使我院繼續(xù)教育管理走在全市的前列。建立了本院508人份的個人繼續(xù)教育檔案，每個檔案都有卷號、名稱、內(nèi)容，總卷有總目錄，分卷有分目錄，做到了總分一致，一目了然，便于查找，便于對專業(yè)技術人員動態(tài)管理每個人的繼續(xù)教育。
2、按省繼續(xù)醫(yī)學教育委員會的`規(guī)定，完成20xx年度擬申報專業(yè)技術職稱評審繼續(xù)醫(yī)學教育學分周期驗證考核工作，共168人。
3、繼續(xù)支持鼓勵衛(wèi)生專業(yè)技術人員參加“好醫(yī)生”網(wǎng)站遠程醫(yī)學教育，全院共483人參加學習，根據(jù)個人業(yè)務專業(yè)特點，選學不同的課程，開拓知識面視野。組織全院9名中醫(yī)專業(yè)人員參加了省中醫(yī)藥管理局《溫病學》等4門中醫(yī)藥繼續(xù)教育公共課程考試。
4、為使我院醫(yī)務人員素質(zhì)提高，了解衛(wèi)生相關政策，掌握化解醫(yī)患策略和技巧，根據(jù)省繼續(xù)教育委員會的通知要求，全院共508人參加了《職業(yè)道德與團隊精神》培訓，圓滿完成學習任務。
5、全院專業(yè)技術人員共公開發(fā)表學術論文29篇，核心期刊11篇，其他14篇；主編或參與專著編寫各8本。
6、經(jīng)年終考核，全院專業(yè)技術人員學分達標率達99％以上，繼續(xù)醫(yī)學教育對象達99％，符合上級的有關規(guī)定。
�。ㄈ┳≡横t(yī)師規(guī)范化培訓基地建設，進一步規(guī)范了基地管理。5月14日，申報《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓》基地，申報的基地有：各專業(yè)一階段培訓基地和外科各專業(yè)第二階段培訓基地。5月18日，申報《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全科醫(yī)師規(guī)范化培訓》基地。積極準備衛(wèi)生廳培訓基地的評審。
醫(yī)院科教科年終工作總結(jié) 7
在院黨委及醫(yī)務科長正確領導下，在全科人員共同努力下，科教科圓滿的完成了各項工作任務，現(xiàn)總結(jié)如下：
1.定期深入科室，了解臨床教學需要，及時進行組織協(xié)調(diào)，培訓工作落到實處，同時保證了各項工作按計劃進行。
2.對全院各類人員進行業(yè)務培訓，共計30次，培訓人數(shù)2369人，按要求對下級鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院給予技術指導和幫助，隨時接收、安排來院進修、學習人員；我院全年共有10余名高級技術職稱人員，為鄉(xiāng)村衛(wèi)生院進行�？茦I(yè)務培訓。
3.配合衛(wèi)生局，組織全縣衛(wèi)生系統(tǒng)初級職稱人員，來院參加初級繼續(xù)醫(yī)學教育培訓，授予Ⅱ類繼續(xù)醫(yī)學教育學分，共計342人。
4.負責對新上崗人員進行崗前培訓，培訓結(jié)束統(tǒng)一考試，收到良好效果，合格率100%，現(xiàn)參加考試人員，均以上崗工作。
5.與醫(yī)院工作保持同步，重視網(wǎng)絡教育，由專人負責，保證臨床醫(yī)務人員能按時收看上級醫(yī)院專家、教授網(wǎng)絡直播授課，接受高水平醫(yī)學教育，使醫(yī)務人員能創(chuàng)新思維，掌握醫(yī)學新知識、新技術、新動向，適應醫(yī)學發(fā)展的.需要，共計組織遠程醫(yī)學教育培訓44次，培訓人數(shù)：1215人。6.完成中級以上職稱技術人員國家Ⅰ類繼續(xù)醫(yī)學教育課程申報工作，共計63人。
7.收集年度論文：20篇，各科室本年度開展新技術、新項目共計：18項。
8.工作積極主動，鼓勵科室人員，開展科學研究工作，推動我院科研工作的向前發(fā)展。
工作中存在以下不足：
檢查工作不到位，對職工教育力度不夠，個別人對業(yè)務培訓認識不足，存在不按時參加培訓，有遲到、早退現(xiàn)象；對學習內(nèi)容掌握不具體，沒有記錄。
上述不足有待于今后工作中加強和改進，科教科將加大檢查力度，工作抓細節(jié)，配合醫(yī)院整體工作，使科教工作進一步完善。
醫(yī)院科教科年終工作總結(jié) 8
20xx年，在市衛(wèi)生局和院領導的正確指導下，在全院職工的共同努力和積極配合下，我院科教工作堅持以“科技興醫(yī)，人才強院”的發(fā)展戰(zhàn)略，認真落實年初科教工作的計劃安排，各項工作進展順利，取得了一定的成績，現(xiàn)總結(jié)如下：
一、積極有效地開展科研工作
�。ㄒ唬⿲？平ㄔO和管理
按照重點�？�、特色�？平ㄔO和管理要求，指導科室制定本專業(yè)長期目標及近期計劃，加強�？迫瞬排囵B(yǎng)及引進。完成保證1個重點�？疲ㄆ胀猓�、增加2個重點專科（婦產(chǎn)科、感染內(nèi)科）的建設，促進特色�？苿�(chuàng)2（康復理療科、皮膚科）保1（康復理療科）的20xx年—20xx年建設規(guī)劃；全年共派出進修人員3人，引進本科生4名，支持開展新技術、新業(yè)務1項。在衛(wèi)生局組織的重點�？浦衅谠u估中受到好評。
�。ǘ┬录夹g、新業(yè)務開展
全年共受理并組織院內(nèi)專家審核臨床、醫(yī)技科室新技術、新業(yè)務1項（普外）。
�。ㄈ┱撐陌l(fā)表情況
認真落實院內(nèi)獎勵政策，提高醫(yī)務人員撰寫論文的積極性，全年共發(fā)表期刊論文5篇，其中核心期刊論文1篇，省級論文4篇。
二、加大繼續(xù)醫(yī)學教育支持力度
為滿足衛(wèi)生專業(yè)技術人員的學習需求，在保證質(zhì)量的前提下，開展多層次多形式的繼續(xù)醫(yī)學教育活動，使衛(wèi)生技術人員學有渠道、學有所獲、學有所用。繼續(xù)醫(yī)學教育活動的頻率和質(zhì)量較往年有所增加和提高。
�。ㄒ唬┱J真開展“三基、三嚴”培訓、考核。
嚴抓臨床醫(yī)師的“三基、三嚴”培訓，努力提高醫(yī)療技術水平，更好服務病人。組織全院醫(yī)師培訓180余人次，實踐技能及理論考試合格率90%。經(jīng)過“三基、三嚴”培訓，全院臨床醫(yī)師專業(yè)技術明顯提高。
�。ǘ┣袑嵶龊美^續(xù)醫(yī)學教育學分管理工作。
嚴格遵守繼教學分授予及登記制度，健全衛(wèi)生技術人員的繼續(xù)教育檔案，20xx年全院醫(yī)療、醫(yī)技、護理人員共35人通過到武漢、黃石、大冶進行繼續(xù)教育獲得學分審核，合格率98％。
�。ㄈ┞鋵嵎伞⒎ㄒ�(guī)及傳染病防治知識培訓。
按照“創(chuàng)建平安醫(yī)院”“三好一滿意”的'管理活動要求，繼續(xù)加強醫(yī)務人員法律、法規(guī)培訓�？平炭葡群蠼M織并完成《侵權(quán)責任法》、《醫(yī)療事故處理條例》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》、《傳染病防治法》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》等培訓任務；按照《傳染病防治法》及上級部門要求，先后對手足口病、人感染高致病性禽流感、甲型H1N1流感利比亞歸國人員七種常見傳染病及人禽流感等重點傳染病進行培訓。
（四）積極舉辦學術活動，重視對外交流。
醫(yī)院重視醫(yī)務人員外出參加的學術活動，進行學術交流，掌握國內(nèi)外最新的學術動態(tài)和研究方向，促進醫(yī)院學術發(fā)展。全年共舉辦院內(nèi)學術講座16次，外出學習交流11次。
（五）認真組織住院醫(yī)師規(guī)范化培訓。20xx年度共有3名住院醫(yī)師參加規(guī)范化培訓考試。
（六）對20xx年14名新上崗人員進行崗前培訓及考核，合格率100%。
�。ㄆ撸┙M織參加執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試，對報名人員進行操作及理論培訓。
三、完成醫(yī)師定期考核工作，建立衛(wèi)生技術人員專業(yè)結(jié)構(gòu)檔案
今年十月份完成了對45名臨床、醫(yī)技科室的醫(yī)師在工作成績、業(yè)務水平、職業(yè)道德方面的考核工作，考核合格率100%。
今年完成了對19名手術醫(yī)師、3名麻醉醫(yī)師的審評及考核工作，按照分級管理的要求分別予以了授權(quán)。
建立起全院臨床醫(yī)師、醫(yī)技科室衛(wèi)生技術人員專業(yè)結(jié)構(gòu)檔案，包括：個人基本信息、承擔參與科研課題情況、科研成果獲獎情況、發(fā)表著作及論文情況、新技術新業(yè)務開展情況、繼續(xù)教育學分及醫(yī)師定期考核等信息，對全院臨床、醫(yī)技衛(wèi)生技術人員實施動態(tài)管理。
四、圓滿完成上級各項指令性任務積極，參加20xx年度金牛鎮(zhèn)抗洪救災、重大事件醫(yī)療保障、敬老院送醫(yī)送藥等活動。
通過到鎮(zhèn)居委會、各村義診、健康宣傳講座等多種形式，輪流向廣大人民群眾宣傳健康、文明科學的生活方式，講解衛(wèi)生保健、疾病預防、生殖健康、食品衛(wèi)生、優(yōu)生優(yōu)育知識，宣傳醫(yī)學科學技術新知識以及診斷治療疾病的新方法、新技術。講座受益人數(shù)2400余人次，發(fā)放科普宣傳材料1200余份，健康咨詢800余人次。受到了廣大人民群眾的一致稱贊，達到了預期效果。
五、存在問題
�。ㄒ唬┽t(yī)務人員參加科研的積極性不高，無新項目立項。、
（二）醫(yī)務人員撰寫論文的積極性不高，沒有達到年初要求的目標。
�。ㄈ┞毠⒓永^續(xù)教育的積極性、主動性亟待提高
（四）科室內(nèi)進行學術交流的氣氛不高，沒有達到醫(yī)院對科室考評的目標。
�。ㄎ澹┽t(yī)院對科教資金的投入（補助太低）不足，不能有效的調(diào)動醫(yī)務人員的積極性。
醫(yī)院科教科年終工作總結(jié) 9
20xx年科教科以不斷提升“教、科、研”水平為核心，按照等級醫(yī)院評審標準和江蘇大學附屬醫(yī)院建設標準，結(jié)合醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量安全管理內(nèi)容，通過一系列教科研活動，促進了我院醫(yī)務人員技術水平的提高，進一步強化了全院醫(yī)務人員對科教工作的重視程度。科教科在管理日常工作以外，力求科研突破和新技術、新項目的開展，加強與上級醫(yī)院的技術協(xié)作，進一步促進專科發(fā)展�？偨Y(jié)如下：
一、科研工作
1、認真組織各級科研申報工作，20xx年1-10月我院共成功申報xx市科技計劃項目4項，鎮(zhèn)江市科技計劃項目1項，還將申報鎮(zhèn)江市衛(wèi)生重點項目2項。我院充分利用江蘇大學科研平臺，積極申報江蘇大學科研項目，目前我院在研項目達到31個，其中江蘇大學科研項目11個。
2、推進已經(jīng)立項的科研項目的研究進度，定期對各科研項目進行督導，并提供科研協(xié)助，邀請上級醫(yī)院專家進行科研指導，我院內(nèi)分泌科、感染科、呼吸科等�？品e極參與上級醫(yī)院的科研項目，通過參與積累科研經(jīng)驗，促進我院醫(yī)師科研能力的提高。
3、促進青年醫(yī)師論文的書寫，鼓勵上級醫(yī)師對下級醫(yī)師論文書寫的輔導，增加核心期刊的論文數(shù)量，做好各級論文的核銷、存檔等工作。
目前已經(jīng)登記發(fā)表的醫(yī)學論文達70余篇，其中核心期刊論文4篇。
4、修訂我院科研管理制度，明確科研項目申報、立項、開題、進度管理，制定科研獎勵規(guī)定和科研經(jīng)費使用審批制度和程序，并外派管理人員參加省級科研經(jīng)費管理培訓，規(guī)范我院科研管理。
二、積極推進新技術、新項目的開展
積極推進醫(yī)療技術發(fā)展，對各�？浦贫ㄐ录夹g、新項目開展計劃，目前已經(jīng)在臨床開展的新技術項目達16項。其中心內(nèi)科已經(jīng)在原有開展冠脈造影技術的基礎上，通過與江蘇省人民醫(yī)院心內(nèi)科成立技術冠脈分中心，外送人員至江蘇省人民醫(yī)院進修，目前已經(jīng)成功開展冠脈支架植入技術。超聲科的甲狀腺穿刺技術及甲狀腺結(jié)節(jié)消融技術已經(jīng)能夠獨立開展，消化內(nèi)鏡中心通過與中大醫(yī)院消化科的合作，在內(nèi)鏡下粘膜切除技術和粘膜下切除技術方面取得突破，并已經(jīng)開展超聲內(nèi)鏡檢查技術，外送人員至上級醫(yī)院進行專項技術進修，技術能力得到較大提高。普外科積極開展腹腔鏡技術，腹腔鏡下闌尾切除、腹腔鏡疝氣手術、腹腔鏡下胃癌、結(jié)腸腫瘤切除技術等均已常規(guī)開展。鼓勵新技術、新項目引進獎申報，我院獲得鎮(zhèn)江市新技術引進獎三等獎1項，xx市新技術引進獎二等獎1項。
三、做好住院醫(yī)師規(guī)范化培訓、實習、進修的教學工作
1、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓
科教科把住院醫(yī)師規(guī)范化培訓作為重點工作，我院作為江蘇大學附屬醫(yī)院的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓協(xié)同醫(yī)院，內(nèi)科、普外科、全科、超聲科為我院獨培專業(yè)，嚴格執(zhí)行住院醫(yī)師規(guī)范化培訓管理的各項制度，落實帶教老師管理制度，按照國家衛(wèi)計委關于住院醫(yī)師規(guī)范化培訓大綱要求進行規(guī)培，把握好住院醫(yī)師輪轉(zhuǎn)，把規(guī)培工作納入科室考核，建立規(guī)范的管理臺賬。認真做好臨床帶教安排等相關工作，尤其是加強教學查房和科內(nèi)業(yè)務學習的內(nèi)涵質(zhì)量提高，定期開展臨床醫(yī)技科室?guī)Ы坦ぷ鞫讲椤?/p>
大部分�？凭茏龅蕉ㄆ谶M行課內(nèi)業(yè)務學習及教學查房，截止10月份，科教科督查的科室業(yè)務學習達200余次，教學查房達160余次。
我院醫(yī)師20xx年度住院醫(yī)師規(guī)范化培訓理論考試通過率達到100%，實踐技能考試通過率達90%以上，我院20xx屆學員鄭驊理論考試成績?nèi)〉昧嗽阪?zhèn)江市排名前五的好成績。
科教科還積極組織我院醫(yī)師參加江蘇大學附屬醫(yī)院及江蘇省衛(wèi)計委組織的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓師資培訓，共有6人取得省級帶教老師證書，25人取得市級帶教證書，較大的充實了我院住院醫(yī)師規(guī)范培訓師資力量。
2、加強與各醫(yī)學院校合作，認真落實實習生管理制度
科教科認真按照簽訂實習協(xié)議單位的要求，做好各院校各專業(yè)的實習帶教及各項教學管理工作，共接待了江蘇大學京江學院、齊魯醫(yī)藥學院、山東菏澤醫(yī)專、江蘇建康職業(yè)技術學院等醫(yī)學院校實習醫(yī)師共32人。加強了實習學生的`安全管理和考勤管理，監(jiān)督、檢查各科室的教學查房、教學講座、學生出科考試等教學活動的落實及相關記錄的檔案管理工作。
3、做好基層醫(yī)院進修醫(yī)師管理
20xx年1-10月我院共接收基層醫(yī)院進修醫(yī)師16名，科教科認真執(zhí)行進修醫(yī)師管理制度，對進修醫(yī)師做好管理工作，要求相關�？坡鋵崕Ы讨贫�，并根據(jù)上級行政主管部門要求的各級衛(wèi)生技術人員的培訓項目安排培訓，合格者發(fā)放進修結(jié)業(yè)證書。
四、加強繼續(xù)教育管理工作
1、鼓勵并支持醫(yī)務人員進行在職學歷教育，我院與南京大學醫(yī)學院合辦的研究生班取得了較好成績，截止20xx年共有13人通過國家統(tǒng)考，目前均已安排導師，有望取得同等學力碩士學位，其中1人已經(jīng)完成課題研究，進入答辯階段。研究生班的成功舉辦提高了我院的研究生學歷占比，為醫(yī)院發(fā)展培養(yǎng)了一批優(yōu)秀人才。
2、積極申報并舉辦各類醫(yī)學教育培訓，截止10月份已經(jīng)舉辦36次，并積極組織我院醫(yī)師參加鎮(zhèn)江市各醫(yī)院舉辦的各項學術活動，提升了我院醫(yī)療隊伍整體素質(zhì)。
3、依據(jù)《鎮(zhèn)江市繼續(xù)醫(yī)學教育學分管理實施細則》，做好各類人員年度學分明細的打印、審核、一類學分證書的發(fā)放、數(shù)據(jù)的上傳。真實、準確地登記醫(yī)療人員專業(yè)技術人員學分，繼續(xù)醫(yī)學教育覆蓋率達100%，學分達標率達80%以上。
4、及時為審核合格人員辦理年度繼教合格證；做好為晉升高、中、初級人員辦理“繼續(xù)醫(yī)學教育合格證書”工作；各種材料的發(fā)放要做好登記工作；做好個人年度學分的存檔工作。
5、做好三基三嚴培訓、考核工作，并嘗試信息化管理教學，建立在線學習系統(tǒng)和知識庫。每季度組織一次“三基”理論考核，并在執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試前和規(guī)范化培訓考試前進行技能操作培訓考核，并對考核優(yōu)秀人員給與一定的獎勵，帶動我院學習氛圍的不斷好轉(zhuǎn)。我院醫(yī)師在xx市衛(wèi)計委組織的三基考試中取得了第一名的好成績。
五、做好外出進修人員的管理工作
1、科教科對外出進修學習將采取短、中、長期相結(jié)合的方式，對有一定培養(yǎng)前途，且愿意長期留駐我院工作的年青醫(yī)護人員及業(yè)務骨干進行相關專業(yè)進修學習，以增強我院�？脐犖榻ㄔO及整體技術實力。根據(jù)我院院情，在按需培訓的原則和醫(yī)院人員條件許可的情況下，選派9人赴上級醫(yī)院進修。
2、組織了3名學科帶頭人及科室骨干赴省內(nèi)或上海相關專業(yè)學會主委醫(yī)院短期進修。外派各�？漆t(yī)師參加各類技術培訓或參加專業(yè)技術協(xié)會會議達50余次。
六、加強重點專科建設工作
我院神經(jīng)內(nèi)科、傳染科順利通過重點專科中期評審，ICU、婦產(chǎn)科晉升為鎮(zhèn)江市級醫(yī)學臨床重點�？�，重點專科建設水平有所上升。20xx科教科對骨科、普外科、心內(nèi)科加大支持力度，從人員、設備、資金、管理等多方面進行扶持，力爭在下一個鎮(zhèn)江市重點�？圃u審周期申報評審。鼓勵上述專科開展新技術、新項目，加強科室管理，通過對鎮(zhèn)江市醫(yī)學重點�？平ㄔO標準的學習，列出差距，針對性的進行改善，�？平ㄔO水平得到了一定提高，在下一個重點�？粕陥笾芷谕瓿缮陥蠊ぷ�，力爭創(chuàng)建成鎮(zhèn)江市級重點專科建設單位。
七、做好對口支援與名譽院長下鄉(xiāng)工作
根據(jù)對口支援工作要求，我院晉升副高職稱的醫(yī)師需要到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層醫(yī)院對口支援1年，科教科積極組織完成了我院20xx年對口支援安排工作，并繼續(xù)執(zhí)行我院重點科室科主任任鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院名譽院長工作，每周定期到基層坐診、查房、教學，加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層醫(yī)院的技術輔導力度，促進合作，按照分級診療政策的要求，將基層醫(yī)院的疑難危重患者轉(zhuǎn)至我院，病情平穩(wěn)后轉(zhuǎn)至基層醫(yī)院，加快我院床位的周轉(zhuǎn)。
八、完善教學設施的配置
目前我院的教學設施基本能滿足教學需要，為了更好地完成規(guī)范化培訓、實習帶教等各項教學任務，進一步完善了有關教學設施：增加了教室、示教室的電腦和投影儀，建立了圖書館和電子圖書庫，為教學提供良好條件。目前我院臨床技能培訓中心的使用率得到了較大提高，各專科的技能訓練開展次數(shù)也明顯增加�？平炭平M織了2次心肺復蘇培訓，并組織了一次全院住院醫(yī)師的心肺復蘇技能考試，取得了較好效果。
九、提高師資隊伍素質(zhì)的建設
教師隊伍素質(zhì)是完成教學計劃和質(zhì)量的一個關鍵因素，科教科在分管領導的帶領下甄選了一支工作負責、學風嚴謹、帶教能力強的教師隊伍，為每個�？圃O立了教學秘書，主管本專科的教學工作，并制定了相關考核標準，教學秘書的設立將極大的促進臨床教學工作的開展。
十、科教工作存在的問題
1、科研管理工作不細致，尤其是在科研立項、開題以及過程管理、經(jīng)費使用等方面存在不足，科教科將進一步加大管理力度，到上級醫(yī)院進行學習，規(guī)范我院科研管理。
2、教學管理督查不足，科教科對臨床教學工作的開展缺乏有效監(jiān)督和檢查，對教學效果缺乏評估，管理能力不足。
3、教學形式單一，缺乏分層次教學，科教科將積極整改，在分管領導的指導下，積極開展分層次教學，對不同年資的醫(yī)師進行有針對性的教學，把教學內(nèi)容與醫(yī)師的需求相結(jié)合，提高教學效果。
4、教學資料和檔案建設不足，科教科對日常教學資料的檔案管理不足，對臨床臺賬建立缺乏指導，沒有系統(tǒng)性和統(tǒng)一性�？平炭茖⒔y(tǒng)一全院教學資料檔案格式，由各專科教學秘書負責教學臺賬，定期檢查，與教學秘書的績效考核掛鉤。
今后，我們將進一步提高認識，認真做好科教工作，努力解決當前存在的問題，認真總結(jié)經(jīng)驗，扎實開展各項工作，建立一支高素質(zhì)的衛(wèi)生技術隊伍，依托xxxx等上級醫(yī)院，組織各�？品e極開展新技術、新業(yè)務，提高專業(yè)知識，對接醫(yī)療技術、科研、教學工作，全面提升學科建設能力和水平，促進我院科教工作再上新臺階。
醫(yī)院科教科年終工作總結(jié) 10
今年是醫(yī)院恢復災后重建艱辛的一年，在全院專業(yè)技術人員的共同努力下，在浙江寧波醫(yī)療隊的大力支援下，醫(yī)院的科教科及繼續(xù)醫(yī)學教育工作全面完成。醫(yī)院災后條件艱苦，業(yè)務工作繁忙，但全院專業(yè)技術人員工作積極，勤奮學習，積極參加盛市、縣各類業(yè)務培訓，牢固樹立“勤奮學習，終身就業(yè)”的新理念，以科學發(fā)展觀為宗旨，全面提升了專業(yè)技術人員技能水平，推動了醫(yī)院的業(yè)務發(fā)展，提高了醫(yī)療質(zhì)量，確保醫(yī)療安全。使醫(yī)院的經(jīng)濟效益及社會效益跨越了一個新臺階。根據(jù)盛市、縣衛(wèi)生局對醫(yī)學繼續(xù)教育及科教工作的要求，醫(yī)院與浙江寧波醫(yī)療隊一起全面完成了xx年度工作任務，現(xiàn)對本年度科教及繼教工作總結(jié)如下：
一、以科學發(fā)展為理念，全面實施繼教工作計劃
繼續(xù)醫(yī)學教育是針對在崗在編專業(yè)技術人員更新知識，更新技術，更新理念的再學習、再提高，其目的是要求專業(yè)技術人員掌握現(xiàn)代醫(yī)學新知識、新理論、新技術、新方法，以提高每個專業(yè)技術人員的診療水平為目的。醫(yī)院每年制定繼續(xù)醫(yī)學教育及科教科工作計劃，并認真組織實施。xx年全縣以科學發(fā)展觀為指導，全面推動災后重建工作，我院緊跟形勢，以科學發(fā)展觀為導向，全面實施繼教工作計劃，以“科技興院，人才強院”的戰(zhàn)略思路。逐步提升醫(yī)院專業(yè)技術人員的教學、科研水平。醫(yī)院歷來重視人才培養(yǎng)，重視人才引進，重視科研活動。同時出臺優(yōu)惠政策措施，廣納英才，愛悉人才，引進專業(yè)技術緊缺人才，給有一技之長的人才提供以發(fā)展的平臺和空間，使他們展示技能，帶動醫(yī)院業(yè)務發(fā)展，為民服務。并采取激勵機制，對專業(yè)技術人員撰寫學術論文，在醫(yī)刊上發(fā)表一篇，醫(yī)院一次性獎勵200元，省級醫(yī)刊發(fā)表一篇獎勵150元，市級醫(yī)刊發(fā)表一篇獎勵100元。對科研成果獎5000元，省級xx元，市級1000元。在各方面的'激勵機制推動下，有力地促進了醫(yī)院繼教科教工作的開展和完成。
二、在浙江寧波醫(yī)療隊專家指導下，全面完成院內(nèi)業(yè)務培訓
寧波醫(yī)療專家與醫(yī)院科教科、醫(yī)務科一起研討制定業(yè)務培訓計劃，根據(jù)醫(yī)院需要解決業(yè)務技術的難點及薄弱環(huán)節(jié)，進行有針對性的專題講座�；具_到每周一次全院醫(yī)生業(yè)務講座，及科室內(nèi)業(yè)務講課，有力推動了醫(yī)院繼續(xù)教育工作，提高了專業(yè)技術人員的業(yè)務診療水平，完成了院內(nèi)及科院業(yè)務培訓學習任務。
1、院內(nèi)培訓學習
醫(yī)院內(nèi)業(yè)務培訓學習為繼續(xù)醫(yī)學教育ⅱ類學分。按照盛市繼教學分管理規(guī)定，每年每個專業(yè)技術人員必須獲�、㈩悓W分10分以上，視為合格。醫(yī)院主講醫(yī)療法規(guī)、甲型h1n1流感防治知識、醫(yī)療質(zhì)量及核心制度貫徹落實等專題課程，特別是甲型h1n1流感知識培訓后，組織全院專業(yè)技術人員考試，對考試成績不合格者，進行再學習再考試，直到考試合格為至，并將考核成績納入個人年度業(yè)務考核。浙江寧波醫(yī)療隊專家主講心肺復蘇、四肢骨折的治療進展、全身ct的診斷、合理使用抗生素等專題講座共23次，參加培訓學習共2520人次。
2、各科業(yè)務培訓學習
各科室按照醫(yī)院年初工作計劃，每月組織科內(nèi)業(yè)務學習1——2次，但在浙江寧波醫(yī)療隊所在工作的科室每周進行一次科內(nèi)業(yè)務講課。全年外科講課28次，婦產(chǎn)科講課22次，內(nèi)科講課18次，醫(yī)技科講課32次，護理部講課13次，藥劑科講課12次，各科所學專業(yè)課題上報科教科、各科完成全年學習任務。
三、院外業(yè)務培訓
學習院外業(yè)務培訓學習包括：一赴上級醫(yī)院進修學習;二參加盛市、縣�？茦I(yè)務培訓;三參加各類學術會議;四參加各類項目培訓。
1、赴上級醫(yī)院進修學習
省級醫(yī)院2名，即省人民醫(yī)院內(nèi)科1名，成都中醫(yī)學院附屬醫(yī)院針灸理療1名;市級醫(yī)院15名;綿陽中心醫(yī)院8名;廣元市第一人民醫(yī)院1名;廣元市中醫(yī)院1名;浙江寧波市人民醫(yī)院4名。
2、參加盛市、縣專科培訓
參加省衛(wèi)生廳執(zhí)業(yè)藥師培訓1人;省衛(wèi)生廳針灸�？�1人;滬州醫(yī)學院肝膽內(nèi)科1人;廣元市社區(qū)全科醫(yī)生培訓4人;社區(qū)全科護士培訓2人;縣糖尿病�？婆嘤�3人，骨科培訓1人，麻醉科培訓1人。
3、參加項目培訓學習
參加農(nóng)村中醫(yī)藥適宜技術項目省級培訓1人;參加縣級項目培訓8人，對推廣農(nóng)村中醫(yī)藥適宜技術及省級適宜技術推廣起到了重要作用。
四、完成衛(wèi)生科教科工作任務
教學科研是醫(yī)院醫(yī)療技術及質(zhì)量的核心工作任務。是體現(xiàn)醫(yī)療技術水平高低的重要標準，醫(yī)院歷來高度重視，出臺一些優(yōu)惠獎勵政策。一是全年在醫(yī)刊發(fā)表學術論文5篇，市級醫(yī)刊一篇;二是參加學術會4人次，參加省級學術會3人次，參加市級學術會7人次;三是完成對36個鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院中醫(yī)藥人員“推廣農(nóng)村中醫(yī)藥適宜技術培訓”教學計劃。完成“四部經(jīng)典”自學考試任務，完成甲型h1n1流感防治知識及普法考試任務。完成來我院進修學習帶教22人。完成全年送衛(wèi)生科技知識下鄉(xiāng)宣傳咨詢6次;四是科研工作，xx年在縣科委立項1個，即需繼續(xù)開展臨床觀察及總結(jié)。
五、全面完成“繼教”考核工作任務
根據(jù)省市繼續(xù)醫(yī)學教育學分管理規(guī)定，每個專業(yè)技術人員每年獲“繼教ⅰ類學分10以上，獲繼教ⅱ類學分15分以上，全年累積學分25分以上為合格。授分單位必須嚴考核、嚴格把關。嚴格執(zhí)行繼教”五掛鉤“政策管理，對繼教考核不合格的專業(yè)技術人員，年度專業(yè)技術考核不合格，不能評優(yōu)選先，不能晉升專業(yè)技術職稱，不能聘任專業(yè)技術職稱，不能進行執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊，直接影響調(diào)資、晉職等管理規(guī)定。嚴格掌握繼教學分制度，不弄虛作假，做到真實有效，認真履行職責，對弄虛作假者，追究當事人的工作責任。全院在崗專業(yè)技術人員82人，繼教合格82人，繼教合格率100%，繼教覆蓋面為100%。
20xx年醫(yī)院繼續(xù)醫(yī)學教育工作全面完成與浙江寧波醫(yī)療隊的援助分不開的，我們要感謝寧波醫(yī)療隊專家的大力支持，才能圓滿完成繼教工作任務。為了推行“科技興院，人才強院“的戰(zhàn)略目標，我們堅信在寧波醫(yī)療隊專家的援助下，xx年我院的繼續(xù)醫(yī)學教育工作一定會開展得更具特色，全院專業(yè)技術人員的業(yè)務技能水平一定會提高到一個新的高度。
醫(yī)院科教科年終工作總結(jié) 11
在全院專業(yè)技術人員的共同努力下，20xx年科教科工作已全面完成。雖然醫(yī)院業(yè)務工作繁忙，但全院專業(yè)技術人員工作積極，勤奮學習，積極參加業(yè)務培訓，牢固樹立“勤奮學習，終身就業(yè)”的理念，以科學發(fā)展觀為宗旨，全面提升了專業(yè)技術人員技能水平，現(xiàn)對20xx年科教工作總結(jié)如下：
院內(nèi)業(yè)務培訓完成情況
按照業(yè)務培訓計劃，根據(jù)醫(yī)院需要解決業(yè)務技術的難點及薄弱環(huán)節(jié)，進行有針對性的專題講座。有力推動了醫(yī)院繼續(xù)教育工作，提高了專業(yè)技術人員的業(yè)務診療水平，較好的完成了院內(nèi)業(yè)務培訓學習任務。
院內(nèi)繼續(xù)教育及業(yè)務培訓
根據(jù)年初制定的計劃，開展了院內(nèi)繼續(xù)教育及業(yè)務培訓工作，制定了院內(nèi)繼續(xù)教育及業(yè)務培訓課程表，安排本院專家授課，每月在多功能廳進行1—2次培訓，并授予相應學分，有力地促進了專業(yè)技術人員的業(yè)能力和整體素質(zhì)提高。今年上半年，我院共舉辦院內(nèi)繼續(xù)教育及醫(yī)療業(yè)務培訓27次，培訓人次達2800人次。
各科業(yè)務培訓學習
各科室按照醫(yī)院年初制定的學習計劃，每月組織科內(nèi)業(yè)務學習1——2次，科教科每月初下科室進行督導檢查，對沒有按照計劃完成業(yè)務學習的科室給予科主任考核。各科所學專業(yè)課題上報科教科�；灸軌虬凑沼媱澩瓿�。
院外進修及業(yè)務培訓學習
赴上級醫(yī)院進修學習
根據(jù)工作需要今年上半年派出2名醫(yī)師到廣州中醫(yī)藥大學第一附屬醫(yī)院。
參加省市�？婆嘤柤皩W術會
20xx年參加全省業(yè)務骨干培訓8名。參加地市以上學術會議及短期培訓班50人次。
開展了心肺復蘇急救訓練
為加強對急危重癥患者的管理，提高我院醫(yī)務人員對急危重癥患者的搶救能力及搶救成功率，根據(jù)《市中醫(yī)院20xx年心肺復蘇培訓計劃》的安排，20xx年4至5月，醫(yī)務科組織全院醫(yī)務人員舉辦了心肺復蘇操作技能競賽活動，全院共舉辦培訓班8期，培訓內(nèi)容以《國際心肺復蘇指南（20xx版）》為依據(jù)，進行了詳細的講解。經(jīng)過師資培訓、全員培訓、全員演練、考核驗收、競賽總結(jié)等五個階段的'工作，共培訓的醫(yī)務人員100人次。通過競賽共評出科室一等獎一個、二等獎二個，三等獎八個，個人一等獎四個、二等獎八個，三等獎十個。通過培訓，進一步提高了我院醫(yī)務人員的急救水平。
鼓勵醫(yī)務人員參與科研工作
今年全院申報市級科研項目1個，在省級以上學術刊物發(fā)表學術論文18篇。
開展三基訓練考試工作
以《三基訓練醫(yī)師分冊》為標準，今年上半年開展“三基三嚴”考試2次，參加率超過98%，80分以上合格率達100%。開展傳染病防治知識考試4次，參加考試人員達750人次，合格率達100%。同時要求對沒有參加考試的人員擇期進行補考。
醫(yī)院科教科年終工作總結(jié) 12
20xx年度在醫(yī)院領導的正確領導下，在科室全體同志的大力支持下，帶領全科順利完成了全年的各項工作，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
業(yè)務收入
在院領導的政策扶持下，20xx年1月———11月檢驗科業(yè)務收入達454481余萬元；過敏源檢測218人，收入達82840余萬元；dna檢測719人，收入達35950余萬元。 b超室全年共檢查b超3000多人，收入達23余萬元：心電圖5000多人次，收入達6萬余元。
放射科業(yè)務收入73902余萬元，門診共計拍片310人，住院共計1063人，并配合殘聯(lián)做好殘疾人照相工作，全年共照相812人。
體檢工作
在做好日常工作的同時，認真完成了乙肝項目辦的免檢工作，20xx年度化驗室共檢測乙肝五項205人，肝功能743人，表抗11929人，dna719人；b超200多人，鋁廠職工體檢：血尿常規(guī)、血脂血糖、肝功能各237人；職工父母體檢：89人；社保體檢458人；優(yōu)撫對象體檢1800余人。體檢一個多月，我們一般在早上7點就要到醫(yī)院，全科同志團結(jié)一心、齊心協(xié)力、任勞任怨。人員少，任務重，為了不影響工作，按時發(fā)放報告單，大家中午加班加點，最忙的時候從早上7點到醫(yī)院一直到晚上11點多，直到把工作全部做完，并整理好報告單，打掃完衛(wèi)生才離開。繁忙的'工作，我們從沒向醫(yī)院報過一次加班，也沒一個同志有怨言，圓滿地完成了醫(yī)院的體檢工作。
儀器投入
年初科室更新設備，購進了一臺上海光電mek—6420p型血細胞分析儀，深圳錦瑞gs—300型全自動生化分析儀，深圳錦瑞gs—50型特定蛋白儀。放射科更換了cr機器，使我們的耗材大大減少。
室間質(zhì)控
20xx年我院檢驗科的室間質(zhì)控成績?nèi)亢细�，并認真做好了每天的室內(nèi)質(zhì)控，從而保證了每天檢驗結(jié)果的準確性，定期校準各種儀器設備，做好儀器維修維護工作。
學科建設
在院領導的帶領下，積極與臨床科室進行溝通，聽取臨床各科室對檢驗科建設的意見、建議，在增加檢驗項目、提高檢驗質(zhì)量、縮短檢驗所需時間這幾個方面下功夫，并與臨床各科室密切配合，對不方便的病人，一定到病房抽血、采血、測血糖、收取標本等，努力滿足臨床的檢驗需求。
質(zhì)量管理
嚴格執(zhí)行了危急值報告制度，為臨床提供了及時的參考依據(jù)，本年度未發(fā)生因檢驗結(jié)果而引發(fā)的醫(yī)療事故。
親情服務
本年度科室的整體素質(zhì)有了很大提高，對待病人服務熱情，認真解答，未發(fā)生延誤病人、慢待病人和病人吵架事件。
存在問題
20xx年，醫(yī)技科雖然取得了不少成績，但也存在不少缺點和不足，例如：化驗室業(yè)務學習氣氛不濃，培訓不足，業(yè)務開展局限，科室布局不夠合理等，放射科在證書上得再上一個檔次，爭取達到放射技師和執(zhí)業(yè)醫(yī)師，臨床醫(yī)生的申請單過于簡潔，為放射科提供的臨床資料較少。b超室彩超報告單打印有時不夠仔細、認真，有別字出現(xiàn)。懇請領導和同志們給與批評指正。明年我們將繼續(xù)努力，發(fā)揚優(yōu)勢，改正不足，努力做好各項工作，爭取做到使自己滿意、醫(yī)生滿意、病人滿意、領導放心！
最后，祝愿大家在20xx年一個更高更新的工作和生活起點上，生活更美、工作更好、身體更棒！謝謝大家！
醫(yī)院科教科年終工作總結(jié) 13
20xx年在上級有關部門及院領導班子的正確領導下，我們堅持以病人為中心，以全面提高醫(yī)療質(zhì)量為主題，以建立和諧醫(yī)患關系為目標，努力做到醫(yī)療工作的規(guī)范化管理，從源頭防患醫(yī)療糾紛，不斷做好醫(yī)療工作中的其他密切相關的工作，使醫(yī)院的各項工作相對有序的進行�，F(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：
一、規(guī)范執(zhí)業(yè)管理，做到依法執(zhí)業(yè)，努力打造規(guī)范化、合法化管理的典范。
嚴格按照執(zhí)業(yè)許可證中執(zhí)業(yè)范圍執(zhí)業(yè)，沒有超范圍違法執(zhí)業(yè)現(xiàn)象。嚴格臨床見習生的管理，見習醫(yī)師的任何臨床診療操作必須有上級醫(yī)師督導、檢查，所有醫(yī)療文書必須有在我院具備執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)師審核簽字。醫(yī)技科室的所有重要報告出具必須科主任簽字審核。
二、提高醫(yī)療質(zhì)量管理，確保業(yè)務量穩(wěn)步增長。
不斷提高醫(yī)療質(zhì)量是促進醫(yī)院發(fā)展的重中之重，嚴格醫(yī)療質(zhì)量管理，全面提升醫(yī)療服務質(zhì)量、防范醫(yī)療糾紛是醫(yī)教科的重要任務。今年醫(yī)務科繼續(xù)從核心制度落實與病案質(zhì)量管理二個方面不斷深入，保證臨床業(yè)務量的穩(wěn)步增長。
1、嚴抓核心制度管理，不斷健全各項規(guī)章制度。
自我院參加醫(yī)療質(zhì)量萬里行活動以來，以20xx年等級醫(yī)院復審為契機，醫(yī)教科不斷加強首診負責制度、三級醫(yī)師查房制度、疑難病例討論制度、會診制度、危重患者搶救制度、術前討論制度、死亡病例討論制度、查對制度、病歷書寫基本規(guī)范與管理制度、交接班制度、醫(yī)療技術準入制度、手術分級管理制度、臨床輸血管理制度、分級護理制度等十四項核心制度的完善、執(zhí)行和落實力度以及其他多種配套制度的建立。
2、規(guī)范病歷管理，提高病歷書寫質(zhì)量。
醫(yī)療文書是各種醫(yī)療活動的記錄和證明，其重要性不言而喻。今年醫(yī)教科仍將病歷檢查作為工作中的重中之重。每月上旬到科室督導運行病歷的質(zhì)量情況，下旬對運行病歷進行質(zhì)量考核。每月對病案室終末病歷請河北聯(lián)合大學附屬醫(yī)院進行抽查、考核。通過嚴抓病歷質(zhì)量，將各項規(guī)章制度落實到工作中的每個環(huán)節(jié)，并初步建立了院、科、個人三級質(zhì)控網(wǎng)絡。對病歷檢查已督察為主，處罰為輔。全院組織檢查運行病歷492份、終末病歷578份、申請單7176張、處方70992張。
3、規(guī)范臨床路徑及單病種限價管理，不斷改進醫(yī)療質(zhì)量。
為進一步規(guī)范醫(yī)療行為，根據(jù)二甲要求及我院實際，制定了《xx縣醫(yī)院關于部分病種實行臨床路徑限價管理的規(guī)定》，實施臨床路徑管理的.病種共11個，相關臨床路徑表單已傳至內(nèi)網(wǎng)供各科室下載使用。在衛(wèi)生部規(guī)定的臨床路徑基礎上、在總結(jié)前期路徑執(zhí)行中存在的問題并結(jié)合我院實際對普外科急性闌尾炎、腹股溝疝、下肢靜脈曲張三個病種臨床路徑提出持續(xù)改進方案。制定和完善臨床路徑管理工作的相關制度和文件。制定并完善了《臨床路徑知情同意制度》（后附）、《臨床路徑管理知情同意書》、《對入徑患者滿意度調(diào)查表》、《醫(yī)務人員對實施臨床路徑滿意度調(diào)查表》（已傳至內(nèi)網(wǎng)，供各科室下載使用）。今年下半年依省衛(wèi)生廳要求已制定了8個病種的單病種限價管理，為降低百姓看病費用做出了實際貢獻。
三、加強臨床藥事管理，更好為臨床服務。
20xx年醫(yī)教科組織了全院性《抗生素專項治理》活動，完善并嚴格落實《xx醫(yī)院抗菌藥物合理應用及分級管理實施細則》，明確各級醫(yī)師使用抗菌藥物的處方權(quán)限，對抗菌藥物實施分級管理。每月對抗菌藥物處方、醫(yī)囑實施專項檢查，對不合理使用抗菌藥物者在全院范圍內(nèi)進行通報，施行單項否決，且與績效考核掛鉤，規(guī)范抗菌藥物臨床應用，共組織檢查了5974份病歷，對嚴重違規(guī)使用抗菌藥物的醫(yī)師進行了誡勉談話，通過強化檢查、處罰力度，抗生素使用率由治理前82%降至55.2%達到衛(wèi)生部的要求。
四、加強三基培訓，提高基本技能。
根據(jù)“人才興院，管理強院”的建院精神，進一步提高醫(yī)護人員的基本技能，突出基本理論、基本技能、基本操作。今年開展“三基”理論競賽活動2次，共參加266人次。操作考核48人次，合格率100%，達到了預期的目的，取得了較好的效果。通過一系列的學習和考核，加強了醫(yī)護人員的自身技能、信心，提高了醫(yī)護人員對危、急、重癥患者搶救的應變能力。
五、醫(yī)療安全管理
在日常工作中將核心制度貫穿于整個醫(yī)療過程中，對危重患者實行跟蹤式管理，即接到科室上報信息后，一般都到科室了解患者情況、醫(yī)療信息，安排、組織和參加會診，并在終末病例中再次檢查會診和討論的書寫質(zhì)量。杜絕因病歷書寫失誤而產(chǎn)生的隱患。20xx年醫(yī)教科共處理記錄在案的醫(yī)療投訴13起，接待投訴55人次，積極工作、努力與各方聯(lián)系，千方百計減少因醫(yī)療糾紛發(fā)生對我院造成的經(jīng)濟損失。
六、繼續(xù)醫(yī)學教育管理
醫(yī)教科將繼續(xù)教育納入工作重點，注重人員培訓，制定了年青醫(yī)生的培養(yǎng)計劃，用請進來，走出去等多種形式，加強人才隊伍建設，為我院業(yè)務進一步拓展做好人才儲備。
20xx年新招臨床、檢驗等專業(yè)的大學畢業(yè)生共10人，舉辦全院各類業(yè)務講座及培訓22次，共有8140人次參加。參加醫(yī)學會、婦幼醫(yī)院、工人醫(yī)院等上級單位組織的培訓講座20余次。選送優(yōu)秀青年醫(yī)師、護師共計17人到河北聯(lián)合大學附屬醫(yī)院進行理論、實踐培訓。
七、教學科研方面
以學科建設、人才培養(yǎng)為工作重點，落實科研、教學管理，發(fā)揮服務、管理、研究、指導的職能，進一步提升了科研學術水平和教育培訓質(zhì)量。我院接受大學院校實習生39人，發(fā)表醫(yī)學論文2篇（全部發(fā)表在國家級核心期刊上），承擔市級科研課題合作項目立項1個，獲市級進步獎2個。先后推薦9名同志做為市醫(yī)學會各專業(yè)委員會委員，為他們搭建平臺。
八、對口支援工作
為響應衛(wèi)生部組織實施的“萬名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生工程”活動的號召，逐步改善農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生條件，滿足農(nóng)民群眾的基本醫(yī)療服務。今年我院免費接受衛(wèi)生院的技術骨干3人來我院進修學習，為受援單位培養(yǎng)了一批專業(yè)人員。到xx衛(wèi)生院駐點服務人員62人次。
總之，20xx年醫(yī)教科的各項工作在醫(yī)院的直接領導下，穩(wěn)步推進。但任務仍舊很艱巨，尤其是在醫(yī)師培訓、醫(yī)療糾紛防范方面。在20xx年將著重加強這兩方面的工作，力爭取得明顯成績。
醫(yī)院科教科年終工作總結(jié) 14
醫(yī)療工作是醫(yī)院的中心工作。xx年度，醫(yī)教科在院部的正確領導下，在廣大醫(yī)務人員共同努力下，在醫(yī)療，教學、科研方面，做了一些工作，現(xiàn)總結(jié)如下。
一、xx年度醫(yī)療工作基本概況
xx年度，在這一年中，門診總?cè)舜螢?35327人次,急診4547人次；住院人次為3153人次，病床使用率77%；全年手術人次為1613人次。門診與入院診斷符合率、入院與出院診斷符合率、住院患者3日確診率，治愈好轉(zhuǎn)率、危重病人搶救成功率、病死率以及病歷處方合格率等均達到“二甲”醫(yī)院要求。另外，醫(yī)教科組織和安排外來人員體檢共1204人次。
二、完善質(zhì)量管理制度加強醫(yī)療質(zhì)量管理
�。ㄒ唬┙∪屯晟漆t(yī)療質(zhì)量管理體系
xx年在院長的領導下，在分管院長直接指導下，由醫(yī)教科牽頭，進一步健全和完善首科首診醫(yī)師負責制、病歷書寫、急診搶救、術前討論、三級查房、會診、查對、交接班、疑難病例討論、危重病人搶救、死亡病例討論、醫(yī)療差錯事故報告等關鍵性制度，認真落實各級醫(yī)院人員的崗位責任制、醫(yī)療護理常規(guī)和技術操作常規(guī)。制定了《關于急診用藥的有關規(guī)定》、《“合理檢查、合理用藥、合理治療”管理制度》、《高郵市中醫(yī)院關于“三合理規(guī)范”和“抗感染藥物分級用藥規(guī)范”實施的獎懲辦法》。組織學習省衛(wèi)生廳頒發(fā)的《部分常見病、多發(fā)病“合理檢查、合理用藥、合理治療”的試行規(guī)范》以及《江蘇省醫(yī)院抗感染藥物使用管理規(guī)范》，臨床醫(yī)生人手一冊，并嚴格執(zhí)行。成立了“抗感染藥物管理和三合理制度執(zhí)行組織網(wǎng)絡”，醫(yī)院“三合理”檢查考核小組每月對全院醫(yī)生“合理檢查、合理用藥、合理治療三合理”執(zhí)行情況以及病歷完成情況進行檢查，及時杜絕安全隱患，對檢查中發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的醫(yī)生，院部按照相關規(guī)定處理。
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通過電腦網(wǎng)絡，規(guī)定各級醫(yī)生的分級用藥處方權(quán)，每月公布抗生素使用信息并對使用情況進行分析，每月對前50位的藥物進行排名，及時了解合理使用抗菌藥物動態(tài)。針對手術科室醫(yī)療糾紛多發(fā)、易發(fā)的因素，完善和落實了手術審批制度、手術同意簽字制度、感染控制制度、值班及交接班制度，并認真履行向患者及家屬如實告知診治情況義務，實行特殊檢查、特殊治療、特殊用藥同意簽字制度。院部定期或不定期到各科室檢查各項規(guī)章制度執(zhí)行情況，并認真執(zhí)行了獎懲措施，對違紀者堅決嚴肅處理，有力地抑制了各種違章違規(guī)行為。
�。ㄈ┖葑メt(yī)療文件質(zhì)量
病歷質(zhì)量是醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療水平的'具體體現(xiàn)，也是醫(yī)院總體水平的一個方面。院領導一直把它作為質(zhì)量管理的重點，以抓病歷質(zhì)量帶動醫(yī)療、教學工作。我們主要做了以下幾方面的工作。一是規(guī)范病歷書寫，按省衛(wèi)生廳病歷書寫規(guī)范，統(tǒng)一格式�！恫v書寫規(guī)范》全院所有臨床醫(yī)生人手一冊，要求各科組織學習。二是加強病歷檢查力度，平時還不定期到科室對在院病歷抽查，檢查內(nèi)容包括病史完成時間、診斷、用藥原則等。每個季度出一份病歷處方質(zhì)量檢查情況簡報，并下發(fā)各科室。每月對各病區(qū)的出院歸檔病歷逐份進行檢查、評分，指出存在問題，并反饋到科室，反復強調(diào)提高病案內(nèi)在質(zhì)量，強化崗位職責和堅持三級醫(yī)師查房制度，其結(jié)果是我院病案內(nèi)涵質(zhì)量有了一定提高。三是病歷歸檔更及時。病案室工作人員每周定期去病區(qū)收集病歷，絕大部分病歷都能在病人出院時及時歸檔，從根本上改變了過去病歷每月或每季度歸檔一次的局面。四是每季多次抽查處方合格率均達98%以上，處方質(zhì)量也有很大進步。
三、抓醫(yī)療安全、減少醫(yī)療糾紛、杜絕醫(yī)療事故
1、 加強醫(yī)療安全教育。院領導親自為職工進行醫(yī)療安全教育，組織2次全院性會議，并通過院周會等強調(diào)醫(yī)療安全，不斷強化職工的醫(yī)療安全意識。
2、嚴格執(zhí)行醫(yī)療安全制度，如首診首科負責制度、三級查房制度，三查七對制度、交接班制度、疑難病案討論制度、手術審批制度、值班交接班制度及保護性醫(yī)療制度等。加強醫(yī)療安全報告制度，做到重大醫(yī)療事件立即報告，嚴重差錯及時報告，一般差錯如實報告。
3、制定醫(yī)療事故防范和處理預案,年初院科簽定醫(yī)療安全責任書，責任落實到人。
4、在分管院長帶領下，每月組織全院醫(yī)療安全大檢查，檢查人員在班在崗情況，急救器械及藥品應急情況，醫(yī)療差錯登記情況，三級查房情況等，每次檢查結(jié)果都有詳細記錄。醫(yī)教科每季進行醫(yī)療差錯、缺陷、糾紛分析，對醫(yī)療安全隱患進行通報并提出防范措施。
四、做好醫(yī)療醫(yī)技人員的“三基”訓練和繼續(xù)醫(yī)學教育工作
1、經(jīng)常請本院各科業(yè)務骨干舉辦各種講座，xx年醫(yī)教科組織舉辦初級醫(yī)務人員業(yè)務學習、sars業(yè)務培訓等業(yè)務講座計11次，培訓覆蓋率100%。
2、安排好新分配同志的各科輪轉(zhuǎn)，并督促各科認真做好帶教工作。轉(zhuǎn)科結(jié)束后，除對其在各科輪轉(zhuǎn)其間的學習和工作情況進行考核外，還加強三基訓練，合格率100%。
3、鼓勵在職人員參加成人教育，醫(yī)院予以政策優(yōu)惠。醫(yī)療工作是醫(yī)院的中心工作。
醫(yī)院科教科年終工作總結(jié) 15
20xx年，醫(yī)教科在院黨政班子的正確領導下，在各臨床醫(yī)技科室和其他職能部門的大力支持下，積極開展各項工作，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一、已完成的目標：
1、順利完成“二甲”創(chuàng)建辦交予的任務，順利通過專家評審組的評審。
2、完成了新進技術人員的繼續(xù)教育ic卡的辦理，按市衛(wèi)生局要求，完善繼續(xù)醫(yī)學教育工作，嚴格審核我院技術人員的學分，保證了我院專業(yè)技術人員學分的達標率。
3、成功舉辦了三次市級繼續(xù)教育項目。并完成了xx年上半年市級繼續(xù)醫(yī)學教育項目的'申報工作，共申報2個市級繼續(xù)醫(yī)學教育項目，以提高我院人員的專業(yè)水平。
4、組織完成宣城市第一周期中醫(yī)藥重點學科建設材料答辯。
5、完成護士注冊3人次，醫(yī)師注冊4人次，護士變更3人次，醫(yī)師變更3人次。
5、組織完成院內(nèi)培訓近20次。
6、繼續(xù)動員中醫(yī)藥專業(yè)技術人員參加中醫(yī)藥繼續(xù)教育項目并獲得相應學分。
7、建立中醫(yī)藥專業(yè)技術人員電子技術檔案，并逐步完善各種考評記錄。
8、組織并配合體檢中心的體檢工作，并打印體檢報告1000余份。
9、順利完成全院醫(yī)務人員繼續(xù)教育學分驗證工作。
10、承擔醫(yī)院圖書驗證、圖書訂閱工作。
11、其余領導交予的任務以及配合臨床科室工作。
二、存在的不足與困難之處
無科研項目；論文發(fā)表數(shù)目極少。個別人員對繼續(xù)醫(yī)學教育工作不夠重視。進修、短期培訓等無法實際登記、存檔，大部分短期培訓、學術會議已參加，但未在醫(yī)教科備案，亦無回執(zhí)單等證明材料。
三、20xx年工作計劃
�。ㄒ唬├^續(xù)做好在院在崗培訓
20xx年將繼續(xù)做好全院人員的在崗培訓，計劃采用理論授課與實際考核相結(jié)合的方式，促進我院醫(yī)護人員理論水平與實踐技能的不斷提高。年內(nèi)計劃開展“三基”，“西學中”集中培訓學習12次；督促各科室每月兩次業(yè)務學習，并不定期檢查。
積極爭取邀請上級醫(yī)院的專家教授來我院開展學術講座，并爭取與上級單位聯(lián)合舉辦省級學術講座；隨機舉行實踐技能考核與競賽，并對考核優(yōu)秀人員給與一定的物質(zhì)與精神獎勵，以帶動我院學習氛圍的不斷好轉(zhuǎn)。
�。ǘ┩獬鲞M修學習
規(guī)范外出進修學習管理，繼續(xù)采取短、中、長期相結(jié)合的方式，對有一定培養(yǎng)前途，且愿意長期留駐我院工作的年青醫(yī)護人員及業(yè)務骨干進行相關專業(yè)進修學習，并組織進修回院人員的進修成果匯報與交流活動，以增強我院�？脐犖榻ㄔO及整體技術實力。
�。ㄈ┕膭畈⒅С轴t(yī)務人員進行在職學歷教育，積極參加市衛(wèi)局舉辦的各項學術活動，以提升醫(yī)療隊伍整體素質(zhì)。
（四）加大論文發(fā)表激勵力度。爭取在省、市級以上刊物發(fā)表學術論文，以提高醫(yī)院知名度。
�。ㄎ澹├^續(xù)做好繼續(xù)教育學分管理工作。
�。┳龊美^續(xù)教育項目的申報、舉辦及管理工作。
�。ㄆ撸├^續(xù)組織并配合體檢工作，完善健康教育材料，爭取開展多種形式的預防保健活動，如送醫(yī)下鄉(xiāng)義診，進社區(qū)、學校、福利院等健康知識宣傳活動。
�。ò耍┓e極做好領導交予的任務。
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