工會活動總結（精選19篇）
總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料，它可以幫助我們總結以往思想，發(fā)揚成績，因此十分有必須要寫一份總結哦。那么總結有什么格式呢？以下是小編為大家整理的工會活動總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工會活動總結 篇1
根據上級工會建設職工之家活動精神，我公司為進一步貫徹落實上級工會關于創(chuàng)建職工之家工作的有關要求，加強工會自身建設和改革創(chuàng)新，促進工會工作規(guī)范化、制度化、科學化建設，增強工會的活力，提高工會工作水平，積極開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動�，F(xiàn)總結如下：
一、民主管理工作方面
1、集團公司于20xx年2月召開了20xx年度表彰暨20xx年工作動員大會的會員代表大會，審議了董事長的行政工作報告和工會工作總結報告，一致通過了工會與行政方簽訂的“集體合同”“企業(yè)女職工權益保護協(xié)議”“勞動安全衛(wèi)生專項集體合同”“工資集體協(xié)商協(xié)議”保證了職代會的公正客觀性，職工權益得到了維護。
2、我公司嚴格執(zhí)行廠務公開制度，由工會主席監(jiān)督定期整理企業(yè)內重大事項，在召開例會、或其他會議上向下傳達，或以書面通知形式張貼到公司公告欄中。
3、在職代會上進行了民主評議公司行政和工會干部的工作。
二、員工經濟工作方面
1、 在全廠范圍內號召開展員工經濟技術創(chuàng)新活動，制定了活動計劃，累計節(jié)約資金達近百萬余元，對職工提交的創(chuàng)新方案均進行評比。通過技術創(chuàng)新活動的開展，廣大職工更加愛崗敬業(yè)、積極投身了到工作創(chuàng)新當中。
2、動員全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化建議，并對好的建議給予獎勵。共提出合理化建議數(shù)十條，此項工作的開展，充分調動了廣大職工的主人翁精神。除了全廠范圍內的統(tǒng)一活動外，公司還設立了合理化建議箱，定期開啟，搜集廣大職工日常工作中的建議和意見。
3、進行安康杯活動，進行了安全知識培訓和考試，按部門進行了板報比賽等活動，20xx年6月全市各有關部門的.領導在我公司觀摩消防演練活動。使安康杯活動開展得有聲有色。通過檢查評比有效地堵塞了安全隱患，為企業(yè)生產經營提供了有力的保證。
三、職工維權工作方面
由工會組織成立了勞動爭議仲裁小組，工會主席任組長。對企業(yè)制定的重大事項和涉及職工切身利益的問題，工會主席積極參與討論，以保障職工合法權益不受侵害。
為困難職工排憂解難、結對邦扶，讓職工感受到集體的溫暖。公司及時關心困難患病職工，由工會主席帶隊送溫暖。20xx年共走訪困難、患病職工10余人次，向困難職工捐款送溫暖，累計捐助資金4萬余元。
每月發(fā)放一次員工福利，對三八婦女節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)放福利禮品。
四、文體工作方面
積極組織各類文體活動，并在本公司內部針對各類節(jié)日開展文體活動，組織全體職工參加。元旦、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶、圣誕等節(jié)日在公司食堂舉辦聯(lián)歡活動，為員工慶祝。 工會制定了員工紅白喜事工會必須每縫必到以表示心意。
工會委員把關心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間和公司干部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。
對工作表現(xiàn)突出，為公司作出突出貢獻的員工進行年度先進個人評選，20xx年選舉出車間一線先進個人17人，對選舉出的先進個人給予物質獎勵及頒發(fā)榮譽證書。
五、素質教育方面
公司每年舉行一次學習培訓活動，對各級、各部門員工分層分批進行培訓。組織員工在職工教育室學習專家講課。為生產技術崗位輸送新鮮血液。工會組織的作用為企業(yè)的穩(wěn)步、和諧、健康、快速發(fā)展起到了保駕護航的作用。通過培訓使廣大員工自身都有了較大的成長，各方面均有所提升。
六、組織建設方面
1、在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，制定了活動方案，由工會委員分別負責各項工作，不定期向工會主席匯報工作進展情況。
2、工會班子能夠認真地按時參加上級工會舉行的各項培訓，做到認真聽講，認真記錄，不斷提高政治理論水平和業(yè)務素質。
七、女工工作方面
工會設立了女工委員會，由女工委員負責開展對女職工的權利保障工作。組織全體女工定期體檢，發(fā)放相關婦女用品，關心女工家庭生活，及時化解矛盾。并號召全體女工在各自的崗位上開展了“巾幗雙文明建功立業(yè)”競賽活動，爭當“巾幗標兵”。三八婦女節(jié)組織女員工進行聯(lián)歡、聚餐。組織女職工代表召開座談會。
八、宣教工作方面
公司經常組織領導班子為中層人員及班組干部開展企業(yè)形勢、任務的教育工作。并由工會主席為全體員工進行道德、法制方面的培訓工作。宣教工作中還包括大量的座談會，如針對一線員工開展的談心會，針對中層干部開展的形勢座談分析會等，不拘泥于形式，只注重實際效果。目前，公司職工思想狀態(tài)良好，未發(fā)生思想波動。
另外，在工會建家工作中，各位工會委員均能按工會班子的要求，本著創(chuàng)新務實的精神開展工會工作，廣泛吸收先進經驗，為職工辦實事、辦好事。
一年來，工會委員會做了大量工作，取得了一定的成績，但也存在一些不足。如有些活動雖然開展了，但記錄做得不夠詳細，我們將在以后的工作中不斷努力，不斷改進。積極配合上級工會組織，開展討論、技術及相關業(yè)務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質。組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益增強企業(yè)的凝聚力。
工會活動總結 篇2
企業(yè)的和諧發(fā)展，離不開企業(yè)的文化建設，而企業(yè)的文化建設更離不開企業(yè)的文體活動。文體活動作為精神文化生活的主要體現(xiàn)，在促進員工對企業(yè)的感情、改善人文關系環(huán)境、增強企業(yè)凝聚力方面起到積極的作用。多年來，企業(yè)始終堅持“以人為本”的科學發(fā)展觀，把提高職工的生活質量和健康需求作為工作的出發(fā)點和落腳點，高度重視職工的文體活動工作，通過各種有效的文體活動載體，著力增強職工的自覺參與意識和團隊凝聚意識。大力推進職工文體活動的廣泛開展，引導職工積極、自覺、持續(xù)地參加各項文體活動。根據不同人群、不同愛好、不同年齡、不同性別，明確活動主題，因地制宜，廣泛開展豐富多彩的文體活動。具體做法和體會是：
一、領導重視、組織健全，經費到位
1、領導重視。企業(yè)領導對于開展群眾性文體活動給予了大力支持，凡是公司里的重大文體活動，公司領導都積極參與。平時經常以普通職工的身份參加活動，這不僅增強了領導與群眾的感情，更促進了上下關系的和睦。極大地激發(fā)了職工參加文體活動的熱情。目前已經形成黨政領導支持、工會組織實施、各方配合的工作格局,
2、組織健全。根據現(xiàn)階段的實際情況，建立了乒乓球、羽毛球、登山、健身操、演藝等文體協(xié)會，各部門在依托公司內文體協(xié)會的基礎上，加強文體網絡的建設，把各興趣活動小組進行規(guī)范管理，相應成立了若干文體協(xié)會分會，為開展豐富多彩的文體活動提供了組織保障。公司工會和公司黨支部制訂全公司的文體活動計劃、安排活動內容，各部門根據自己的工作計劃安排活動。以職工健身為著力點，以普遍參與為重點，組織活動的原則是“大眾參與、廣泛適宜、全民健身、兼顧特色�！�
3、經費到位。凡組織文體活動，就涉及到活動場所和公司需要的器械等活動經費，公司領導給予了大力的支持，每年在預算時對文體活動經費有較充足的安排，從而保證了活動的正常開展。凡公司里組織的活動費用，由公司工會統(tǒng)一支付，
二、文體活動主題明確，上規(guī)模，有影響
我公司人員的結構均較為復雜。科學合理開展文體活動將關系到能否調動大家的積極性，在推動企業(yè)的和諧發(fā)展和引導職工為實現(xiàn)目標奮斗的過程中，有著很強的親和力和凝聚力。公司工會根據上級的要求和本公司發(fā)展的需要，組織開展了專項主題活動。每年都要舉辦1—2次全公司職工普遍參加的大型文體活動，把活動組織方案、活動過程應急預案、活動后總結評比表彰等作為一個系統(tǒng)工程來考慮和實施，這些大型活動在職工中引起了強烈的共鳴和震撼，激發(fā)了職工的團隊意識，增強了整體的凝聚力，培育了攜手共超越的團隊合作精神。
三、日常文體活動，因地制宜，形式多樣，適時總結
近年來，我們借“全民健身與奧運同行”的主題，全面推進職工文體活動的開展。公司工會組織的文體活動形式以大型、集中為主，各分工會組織的活動形式以小型、分散為主，適時總結、評比、表彰，長期規(guī)劃職工文體活動。
1、公司工會組織的文體活動形式以大型、集中為主。公司工會從提高職工健康素質，建設協(xié)調高效團隊，促進快速持續(xù)發(fā)展的高度出發(fā)，以健康工程的方式大力推動職工文體活動的廣泛開展�；顒拥闹c主要放在力求增強職工的健身意識，激發(fā)活動興趣，培養(yǎng)運動習慣上。工會組織的活動固定項目與不固定項目相結合。
2、工會組織的活動形式以小型、分散為主。各部門能按照公司工會關于健康工程的號召，認真研究職工文體活動的新思路、新方法，不斷探索新的組織形式和活動方法，大力推進全體職工文體活動的廣乏開展。在積極參與公司里各項活動的同時，根據基層單位工作特點和員工業(yè)余愛好，組織職工以普遍參與的形式大力開展文體活動，力爭做到活動經常化，形式多樣化，以陶冶職工的高尚情操、豐富職工的文化生活。其項目有：登山、游泳、健身長跑及健步走、乒乓球比賽、羽毛球比賽、工間操、足球比賽、籃球比賽、瑜珈健身操練習、踢毽子、跳繩比賽、拔河比賽、等活動。
3、適時總結、評比、表彰，長期規(guī)劃職工文體活動。結合公司里實際情況,抓住職工需求,適時總結長期規(guī)劃，公司工會每年夏季組織一次工會主席工作交流會，年終進行工作總結評比會，文體活動是交流總結評比的一項重要內容，直接關系到各部門能否獲得“先進職工之家”的榮譽。
為了調動和引導基層單位及職工個人積極、自覺、持續(xù)地參加文體活動，公司工會組織的文體活動都要進行總結、評比、表彰。年終還評出“健身活動先進個人”進行表彰，同時還利用公司網和公司報廣泛進行宣傳。通過文體活動的廣泛開展，活躍了廣大職工的業(yè)余生活，提高了職工的工作積極性，使快速、持續(xù)、健康發(fā)展的公司有著昂揚向上的精神活力和蓬勃生機。
四、開展文體活動的體會
這幾年通過開展職工文體活動,活躍了廣大職工的業(yè)余生活，提高了員工的工作積極性，職工的團隊意識和凝聚力不斷加強,有效地促進了公司里健康快速持續(xù)和諧發(fā)展。開展職工文體活動的實踐使我們深切地體會到:
1、文體活動是宣傳企業(yè)和諧發(fā)展的良好形式。組織各類文體活動，為職工強身健體和思想情感交流架起了溝通的'橋梁，同時激發(fā)了員工奮發(fā)向上，勇于拼博的斗志。旺盛了士氣。在一定程度上，培育了團結和諧、齊心聚力，符合企業(yè)和諧發(fā)展的先進文化氛圍，為推動企業(yè)和諧建設的不斷發(fā)展，提供了強大的思想保證、精神動力和智力支持，由此可以確定文體活動對企業(yè)文化建設的潛移默化作用，是十分有效的。文體活動能以喜聞樂見、生動活潑的形式來宣傳和體現(xiàn)，更能深入人心，豐富多彩的文體活動是企業(yè)文化的一種展示，
2、文體活動是培養(yǎng)職工團結和諧、促進團隊建設的良好途徑�？v觀在市場競爭中駕馭潮流的成功企業(yè)，無不在團隊建設上精耕細作。文體活動以團體競賽為載體，以職工普遍參與為重點，營造了團結奮進的氛圍，增強了職工的團隊意識，提高了職工的凝聚力和歸屬感。以文化為內涵的企業(yè)核心競爭力，需要通過文體活動來培育和推廣，動員和鼓勵職工把比賽中爭取好成績的品質帶到技術工作中去。我公司在開展職工文體活動過程中,始終圍繞公司里的改革發(fā)展目標,把著力點放在提高職工團隊的綜合素質上，不斷增強職工的團隊意識和凝聚力。通過文體活動使職工真正具備進取精神和競爭意識，抓住一切機遇實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標。體現(xiàn)了單位公司需、職工公司求、黨政公司謀、工會公司能,達到了提高職工健康素質與促進單位職工團隊建設的雙贏效果。
3、文體活動是提高職工綜合素質的良好載體。開展文體活動有著豐富多彩的內容和形式，各類競技比賽是各項文體活動的主要內容。職工在參加各類競技比賽時，最容易表現(xiàn)出內在的品質和思想作風，而比賽的規(guī)則、精神文明規(guī)范都制約著活動按照章程進行，無形中對參賽人員和觀眾都是有效的教育，而且這種沒有教員的教育過程極為自然，是在生動活潑的賽事過程中進行的，其教育效果顯而易見。在各種大小賽事中，互幫互促、互尊互愛的場面比比皆是，使我們從比賽小事到企業(yè)和諧發(fā)展大事，達到了由外在到內在實質的不斷升華。故而職工的綜合素質可以通過豐富多彩的文體活動載體得到提升和拓展。
4、文體活動是職工強身健體、愉悅身心的必要手段。隨著我公司的發(fā)展，和生產任務越來越重，員工的精神壓力較大，身體透支也較嚴重，身心感到疲憊。文體活動既能強身健體，又能開闊人的心胸，愉悅身心。文體活動還可以釋放生理、心理的壓力，化解生理、心理的裂痕。使廣大職工在文體活動的平臺上進行安全和信任的競技交流和思想情感的交流，從而達到群體成員之間的相互認同相互理解，實現(xiàn)心靈的默契，群體之間的和諧友善。
5、文體活動顯現(xiàn)了可喜的效果。結合公司實際，認真研究職工文體活動的新思路，不斷探索新的組織形式和活動方法，把增強職工體質擺在工會工作的突出位置。廣大職工積極、自覺、持續(xù)地參加健身鍛煉，在全公司逐漸形成健身熱潮。文體活動的廣泛開展已經惠及全公司職工，對增強體質、提高全員綜合素質，增強發(fā)展后勁顯現(xiàn)了可喜的效果。近年來，全公司組織的體檢表明職工的身體健康素質有了明顯提高，職工的醫(yī)藥費用大幅度降低。職工身體健康了，工作有干勁了，家庭和社會和諧了，工會工作的價值也就體現(xiàn)了。
今后，我們將進一步加大對文體活動的投入，進一步加大宣傳，堅持以人為本，強化全民健身意識，進一步豐富文體活動內容，突出群眾性、健身性、科學性，真正做到職工文體活動生活化，不斷滿足廣大職工日益增長的物質和精神需求，為全公司的和諧發(fā)展，構建社會主義和諧社會做出我們應有的努力。
工會活動總結 篇3
為紀念“三八”國際勞動婦女節(jié)xx周年，進一步激發(fā)廣大女教職工的工作熱情，團結動員她們以更加包滿的精神和更加昂揚的狀態(tài)投入到教育事業(yè)中，大力弘揚女性“四自”精神，根據區(qū)教育工會的文件精神，結合實際，營造濃郁的節(jié)日氣氛，豐富婦女的業(yè)余文化生活，激勵廣大女教職工以學習提升素質、以作為實現(xiàn)發(fā)展、以飽滿的熱情和最佳的工作狀態(tài)在本職工作崗位上建功立業(yè)，校工會舉辦了豐富多彩的活動，現(xiàn)將活動情況總結如下：
一、領導重視，積極營造濃郁的節(jié)日氣氛，領導對組織 “三八”婦女節(jié)活動高度重視。在“三八”婦女節(jié)前夕，為活躍女教職工的文化生活，以慶“三八”婦女節(jié)為契機，弘揚傳統(tǒng)美德和時代新風，制定了女教職工活動計劃，從籌備，經費、活動內容方面，都做了具體的部署和安排，學校領導在百忙之中抽出時間參加慶“三八”才藝展示活動”，傾注著領導對女教職工的無聲的愛和溫暖的關懷，既提高了大家對婦女工作重要性的認識，又營造了濃郁的'節(jié)日氣氛。
二、開展適合女教職工特點的活動，展示女教職工風采 “三八”婦女節(jié)是我國的一個重要節(jié)日，是專門為女性朋友舉辦的，這點充分體現(xiàn)了黨對普天下女性的關懷。為展示廣大女教職工的綜合素質和時代風采，有效地提高女教職工的整體素質。校黨總支和工會精心籌劃設計了“三八”婦女節(jié)活動，為了搞好這次活動，以“廣泛參與，形式創(chuàng)新，健康向上，勤儉節(jié)約”為原則，開展了豐富多彩的文體活動，給慶�；顒釉黾恿朔浅崃业臍夥�。3月3日下午舉辦了20xx年慶“三八”女性健康知識競賽活動，3月7日下午舉行了女教職工“跳繩、自行車慢騎、踢毽子、定點投籃”等比賽活動，校領導進行了熱情洋溢的發(fā)言，使慶�；顒映錆M了歡樂的氣氛，處處體現(xiàn)了我校女教工健康向上的精神風貌，增強了學校教職工的凝聚力和榮譽感，使廣大女工陶冶了情操愉悅了身心，提高了自身素質，進一步增強了團結協(xié)作精神和彼此之間的友誼。
三、 積極開展評比表彰活動， 在20xx年“三八”婦女節(jié)活動上，我校表彰了一批五好文明家庭和特色家庭。使大家學有榜樣，干有勁頭，激發(fā)了廣大女教職工的工作積極性和創(chuàng)業(yè)精神。
在工會周密布置下，全體教職員工的積極配合下，活動取得了較為滿意的成果。 這次活動女教職工們克服了工作繁忙的重重困難，有的女教職工身體不適，但仍以飽滿的熱情投入到活動中，表現(xiàn)出極大的集體榮譽感，展現(xiàn)了女教職工良好的精神風貌。她們紛紛表示：在今后的各項工作和各種活動中，將再接再厲，力爭取得更好的成績！
工會活動總結 篇4
為了切實保障困難職工歡度春節(jié)，區(qū)總工會積極貫徹落實市交友辦（20xx）02號《關于在20xx年雙節(jié)期間開展交友幫扶送溫暖活動通知》文件要求，投入20.68萬元，扎實開展了送溫暖活動，使881名困難職工感受到了黨委、政府和工會組織的關懷和溫暖�，F(xiàn)將20xx年春節(jié)慰問送溫暖活動小結如下：
一、高度重視細安排
區(qū)委、區(qū)政府對送溫暖活動高度重視。區(qū)總工會召開主席辦公會研究提出了慰問活動預案，區(qū)政府常務會議專題研究了區(qū)總提交的慰問活動預案，并對部分慰問對象進行了充實調整。區(qū)委常委會議審定通過了區(qū)總工會主席提交的送溫暖活動方案，并以區(qū)委辦和政府辦的名義對區(qū)級領導入戶慰問發(fā)文安排。
區(qū)總工會根據市總要求和區(qū)委、區(qū)政府會議決議，對春節(jié)送溫暖慰問活動進行了認真詳細的部署。主要針對錄入幫扶系統(tǒng)的困難職工進行幫扶救助。一是在春節(jié)前夕安排29名縣處級領導和50名科級領導對79名領導干部交友幫扶對象入戶慰問;二是對區(qū)屬經貿、民政、糧食、建設、農業(yè)、教育等系統(tǒng)的企業(yè)困難職工共667人進行了一次性生活救助，其中特困每人補助300元，困難職工每人補助200元；三是對區(qū)屬非公企業(yè)困難職工135人進行了一次性生活救助，其中特困每人補助300元，困難職工每人補助200元。
二、入戶慰問送溫暖
29名縣處級領導和50名科級領導對79名領導干部交友幫扶對象入戶慰問。各位領導采取多種方式，一方面把春節(jié)慰問金送到了困難職工手中，另一方面了解困難職工的生活工作情況，幫落實政策、幫疏導思想、幫子女就學、幫再就業(yè)、幫生活解難等，從多個方面關愛困難職工，把黨和政府的溫暖送入了困難職工的心中。區(qū)總工會領導還看望了去年7月連遭意外的張揚、李甜兩個家庭， 給還在醫(yī)院治療的張揚送去了8000元慰問金，給正在家中休養(yǎng)的李甜送去了5000多元慰問金，轉達了區(qū)委領導對他們的關心，祝愿他們盡快全面康復，開始新的'生活。
三、集中救助辦實事
區(qū)總工會從2月2日到4日，利用3天時間給802名困難職工集中發(fā)放了18.81萬元救助金，其中特困277人，每人補助300元，困難職工525人，每人補助200元。其中農民工135人，救助3.2萬元。
區(qū)總工會還從工會經費中拿出1800元對4名退休員工和2名職工遺屬給予慰問，按照市總要求對11名勞模也進行了慰問，發(fā)放生活補助金6200元。
20xx年春節(jié)送溫暖活動目前已基本結束，這次活動領導重視，安排周密，實施及時，落實到位，使881名困難職工切實感受到了黨委、政府和工會組織的關懷和溫暖，達到了預期的工作目的。
工會活動總結 篇5
浙江中益機械有限公司根據市人力資源和社會保障局、經信局、總工會、企業(yè)聯(lián)及工商聯(lián)下發(fā)的《關于在全市組織開展企業(yè)關愛職工、職工熱愛企業(yè)活動的意見》文件精神，我公司結合本身實際情況，深入、扎實開展了 “雙愛”主題的一系列活動，形成企業(yè)關愛職工，職工熱愛企業(yè)，企業(yè)和職工關系融洽的良好局面，為公司的持續(xù)、健康和穩(wěn)步發(fā)展奠定了堅實的基礎�，F(xiàn)將我公司的創(chuàng)建活動情況總結如下：
一、基本情況
浙江中益機械有限公司是中國機械通用零部件工業(yè)協(xié)會鏈傳動分會副理事長單位，中國鏈傳動標準化技術委員會委員單位。
公司創(chuàng)辦于1954年，主要從事鏈輪、齒輪、皮帶輪和聯(lián)軸器的生產和銷售，現(xiàn)擁有鹿山和三界兩大生產基地。企業(yè)注冊資本8900萬元，總資產6.1億元。是中國第一家鏈輪制造企業(yè)，也是目前全球最大的標準鏈輪和皮帶輪生產企業(yè)。公司占地面積42萬平方米，生產車間達14萬平方米，現(xiàn)有員工790多人。公司擁有加工中心、數(shù)控等各類機床800多臺（套），年產量可達20xx多萬件（套）。公司的產品結構已從標準件鏈輪的單一格局向非標傳動件等多元化方向發(fā)展。產品主要銷售北美洲、南美洲、歐洲、非洲和日本、韓國、中東、俄羅斯以及東南亞等國家和地區(qū)，銷售網絡遍及全球。
公司已于1999年順利通過了ISO 9002：1994 質量保證體系國際認證，20xx年通過了ISO 9001：20xx質量管理體系國際認證，20xx年公司順利通過了ISO/TS16949質量管理體系，20xx年通過了ISO14001環(huán)境管理體系認證，為完善企業(yè)內部管理和開拓外部市場奠定堅實的基礎。
公司一貫重視技術進步和管理創(chuàng)新，引進金蝶OA系統(tǒng)，實現(xiàn)資源信息化管理。近年來先后獲得“全國自主創(chuàng)新先進企業(yè)”、“中國機械工業(yè)管理示范企業(yè)”、“中國聯(lián)軸十強企業(yè)”、“中國專精特企業(yè)”、“中國專精特示范企業(yè)”、“中國鏈傳動行業(yè)重點出口基地”、“浙江省科技型企業(yè)”、“浙江省文明單位”等榮譽。SZS產品獲“浙江名牌”、“中國優(yōu)質名牌產品”等稱號。公司堅守“質量是生命，科技是體魄，交期是人品，數(shù)量是誠信，服務是親情，成本是壽命”的經營理念，實施“創(chuàng)新驅動、兩化融合、三名四換、教育培訓”升級戰(zhàn)略,堅守本色經營，推進鏈傳動產品向中高端邁進，全力打造“和諧中益，精品中益，百年中益”。
二、統(tǒng)一思想，健全組織領導，進一步加強制度建設
自開展創(chuàng)建活動以來，公司領導十分重視“雙愛”活動與勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，把創(chuàng)建工作作為營造經營發(fā)展環(huán)境、推進企業(yè)經濟建設的重要內容來抓。形成黨委領導，公司主導，依靠工會，各方統(tǒng)一思想、齊抓共管的的良好局面。
1、健全工作組織機構
20xx年，公司根據人員調動，調整了“雙愛”活動領導小組和創(chuàng)建和諧企業(yè)領導小組，成立了由公司總經理擔任組長，支部書記、工會主席擔任副組長，各部門負責人為組員的“雙愛”活動領導小組和創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)領導小組，具體負責“雙愛”活動與創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)工作的開展。
2、完善工作制度和管理制度
為確保創(chuàng)建工作的順利開展和實施，公司注重從制度上加以保證。公司在《十二五發(fā)展規(guī)劃》中，明確提出了人才培養(yǎng)、員工教育培訓、薪酬增長等發(fā)展規(guī)劃。制訂了《部門崗位職責》、《推行廠務公開制度》、《勞動人事管理規(guī)程》、《員工教育培訓規(guī)程》、《安全生產制度》、《安全操作規(guī)程》、《職工合理化建議管理辦法》、《員工滿意度調查管理辦法》、《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃》等制度，鼓勵職工積極參與企業(yè)管理，了解職工思想動態(tài)，推動公司的全面發(fā)展，推動企業(yè)與職工的和諧關系的建立。
三、注重企業(yè)文化建設，關愛職工文化生活
公司秉承“以人為本，務實創(chuàng)新，品質至上，效益為先”的發(fā)展理念，以“團結拼博，開拓創(chuàng)新”的新光精神打造自已特色文化，極大地提高了企業(yè)的凝聚力，公司積極組織實施“雙愛”主題活動，引導和激勵廣大職工積極參與，如“雙愛”活動征文，“雙愛”乒乓球比賽，“雙愛”知識競答活動等。
中益機械注重營造以“做負責任的企業(yè)”為核心價值觀的'企業(yè)文化，著力構建和諧企業(yè)。增強了員工的使命感和社會責任感，實現(xiàn)了員工素質的提升。其中涌現(xiàn)除了不少優(yōu)秀職工，先后被評為市優(yōu)秀共產黨員、市綜合先進工作者、市治安安全工作先進個人、市無償獻血工作先進個人等。
公司利用黑板報、《中益之聲》等宣傳媒體，廣泛開展公司生產活動、先進個人、典型事跡、和諧企業(yè)的宣傳和表彰工作，提高職工對公司內部信息的了解和認識，鞏固公司生產活動成果，維護職工權益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。
四、依法規(guī)范勞動合同、遵守勞動保障法律法規(guī)
1、公司與職工依法簽訂勞動合同，實行全員勞動合同制度，公司現(xiàn)有職工331人，勞動合同簽訂率為100%。勞動合同內容全面、合法，符合國家規(guī)定，操作程序合法規(guī)范，各個環(huán)節(jié)管理完善。企業(yè)認真履行勞動合同，幾年來，從未發(fā)生違反勞動合同事件，職工隊伍穩(wěn)定。公司依法實施集體合同制度,合同內容合法、程序規(guī)范，履約率達100%。
2、公司長期以來嚴格遵守勞動保障法律法規(guī)，從未違法使用童工，從未出現(xiàn)違法收取押金情況。每月8日按規(guī)定標準及時足額發(fā)放工資報酬，從未發(fā)生拖欠工資的情況。
3、公司開展工資集體協(xié)商制度，確保職工工資隨著企業(yè)效益的提高合理增長。公司最低工資支付標準高于嵊州市最低工資標準，近三年來，員工薪酬增長率平均每年為10%以上。
4、公司和全體職工依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等五項社會保險和住房公積金，參保率為100%，按時足額繳納，無拖欠現(xiàn)象。
5、公司嚴格執(zhí)行《勞動法》，實行每周五天、每天8小時工作制，生產均衡正常。一線生產職工實行計件工資制，每周休息一天以上，按規(guī)定支付加班工資。公司嚴格執(zhí)行休息休假制度，實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，嚴格控制延長工作時間和節(jié)假日加班，確保職工休息時間。公司制訂了《職工帶薪年休假管理規(guī)定》，每個職工均享有帶薪年休假。公司依法保障女職工的合法權益，按規(guī)定落實女職工待遇，婚假、產假、哺乳假等計劃生育政策按規(guī)定執(zhí)行。公司職工每年開展一次健康體檢，臺賬檔案齊全。
五、建立健全勞動關系協(xié)調機制、創(chuàng)建和諧企業(yè)
公司工會與公司簽訂集體合同（工資集體協(xié)議書），通過簽訂集體合同，切實維護職工的合法權益，保持了穩(wěn)定和諧的勞動關系，為促進構建和諧企業(yè)發(fā)揮了積極作用。
公司建立了勞動關系預警制度，成立了社會治安綜合治理和創(chuàng)建治安安全單位領導小組，依法及時合理地處理好職工反映的問題。成立勞動爭議調解小組，維護職工利益，及時化解矛盾。近年來，公司沒有發(fā)生過一起因職工勞動權益受侵害而提起的勞動爭議仲裁、訴訟或立案查處，也沒有發(fā)生過集體上訪和群訪事件。
六、加強職工培訓，提升職工素質，創(chuàng)建學習型企業(yè)
為提高職工工作技能，公司制訂了員工培訓制度，每年足額提取職工教育經費，每年對全體職工進行職業(yè)技能培訓，所有崗位均持證上崗，生產工人都獲得初級以上職業(yè)技能證書，達到制藥職工技能要求。公司制定了《職工合理化建議實施辦法》、《QC小組活動辦法》，充分發(fā)揮職工積極參與企業(yè)管理、技術改進的積極性。公司每年開展職工合理化建議活動，對于參加人員給予獎勵和表彰。公司積極組織QC小組活動，20xx年，《內孔精度改進》QC成果獲紹興市優(yōu)秀QC成果一等獎。20xx年，《提高平頂鏈輪淬火硬度合格率 》QC小組活動成果獲浙江省優(yōu)秀QC成果二等獎。
七、依法建設工會組織、加強民主管理
公司依法建立了工會組織，職工入會率達到100%。公司工會按照工會章程，獨立開展工作，定期召開職工代表大會，制定廠務公開實施細則，每月公布各項經營指標和公司重要決定，有效保障職工的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權利。公司支持工會工作，按時足額撥繳工會經費，確保工會工作的正常開展。
公司工會每年組織開展形式多樣、職工喜愛的勞動競賽、旅游、釣魚等各類文體活動，建有乒乓球室、閱覽室等文體活動場所，豐富職工的業(yè)余文化生活。公司重視職工的生活后勤保障，建有職工食堂、職工宿舍，提供職工免費就餐。
工會活動總結 篇6
為促進幼兒、老師、家長之間的交流，增強團組織的凝聚力和向心力。我班于10月20日進行了以“走進農家樂、感受人間溫暖”為主題的親子秋游活動，本次活動不僅使幼兒在農家游玩的過程中感受人與人之間相處的溫暖，還感受到農間秋天的變化。整個活動開展的較順利，取得圓滿成功�，F(xiàn)將本次活動總結如下：
一、活動參與情況
本次活動在進行了“大一班關于開展戶外親子活動的調查問卷”后根據大部分家長的反饋意見以少數(shù)服從多數(shù)原則定的。活動地點為xx，根據大部分家長的反饋意見，活動于20xx年10月20日(星期六)進行，大部分不能參加本次活動的幼兒是因為要參加周末的圍棋比賽和才藝班。原計劃共有27個家庭參加，但因活動當天陳、樊有事，臨時決定不能參加，所以只有25個家庭參加。
二、活動組織情況
活動當天，8點50在幼兒園一樓大廳集合家長，除徐、郭遲到外，其他家長都準時參加。8點50，陳老師宣布了本次活動的主題為改變現(xiàn)代都市人單一的休閑方式，融入大自然，體驗農家的生活，收獲勞動的喜悅。并提醒活動中的注意事項，如：請每個家庭都帶足水、衛(wèi)生紙;請家長看護好幼兒，不得隨意離開集體，如有事需離開集體，請一定跟老師打招呼;垃圾不要隨便扔，包裝袋放到自己準備的垃圾袋里面，離開活動場地時要清理場地衛(wèi)生等等;在汪園對本次活動的注意事項進行補充后，9:10分我們在“原汁原味原生態(tài)，樂山樂水樂農家”的口號中，踏上了去——園車上。
在園車上，小朋友們情緒高漲，對一路上看到的東西都充滿好奇，不時提出很多小問題。到達xx村后，小朋友見到一片片金黃 色的稻田后，迫不及待的拉著自己的爸爸媽媽往田間跑。金燦燦的陽光灑在黃澄澄的稻谷上，稻田里不時飄來一陣陣稻香，這是一個收獲的季節(jié)。孩子們在陳老師的帶領下，走在了高低不平的田埂上，孩子們走的很小心，家長們也小心翼翼的陪在寶貝們身邊，田埂邊開了很多小花，孩子們把采來的花送給自己的媽媽，還說要把花帶回去送給爺爺和奶奶，真是個懂事的孩子。走在一片片稻田上，郭和廖等幾個小朋友不禁感慨：“原來這個世界這么大，這個稻田迷宮什么時候才能走完?”父愛如山，鄧和莫自騎在爸爸肩頭，開心的走在這片金黃色的稻田上，孫爸爸更是耐心的給講解稻谷的由來，還給小捉蚱蜢�？赐甑咎锖螅覀兊轿莺蟮慕圩恿秩フ圩�。爸爸們發(fā)揮自己的身高的優(yōu)勢，給自己的寶貝努力的摘著桔子。當我爬到樹上給孩子們摘桔子下來時，總結：果然是美猴王，能摘到這么大的桔子。中午，我們歡聚一堂，談天說地，品嘗了姚媽媽為我們準備的地道且原汁原味的農家飯菜。午餐后，我們稍事休息后，跟孩子們玩了“一方有難，八分支援”的小游戲，最后，以親子合照的形式結束了本次親子秋游活動。
三、家長反饋情況
活動結束后，家長在口述日記本上都說這次的活動孩子們都玩的很開心，看了農間的稻田，品嘗了可口的農家飯菜，增進了老師和家長的交流，希望幼兒園能多開展類似的親子活動。但也有家長認為本次活動的意義不大，王奶奶在活動當天就表明立場。廖也因家里有事，先行回家，沒有進行中午的'聚餐。
四、活動中的不足
本次活動的開展，因時間倉促，首先在經費預算方面沒有考慮周全，有的家長臨時有事不能參加而我們又預先訂好了飯菜，所以造成經費超支的現(xiàn)象;其次，陳老師因手機忘在幼兒園，我們園車開走后部分自己開車的家長因沒跟上而聯(lián)系不上班級老師，找不到路;再次，老師帶的藥品中沒有帶蚊蟲叮咬的藥膏，致使部分摘桔子幼兒被蚊子咬而沒有及時處理;最后，活動前我們沒有親自到筆架山去踩點，也沒組織游戲讓家長與孩子互動讓部分家長覺得活動形式較為單一。
通過本次活動的開展，使孩子們幼兒感受農間秋天的變化，增進了我們老師與家長的交流。同時，此次活動也使自己明白了活動組織中的不足，為以后的親子活動增加了經驗，在以后的工作中我們將更細致的去考慮各方面的問題。
工會活動總結 篇7
我校工會為深入學習貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，把黨和政府的關懷和工會組織的溫暖送到我校教職工心里，深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，主動爭取各級黨政領導的支持，積極動員教育系統(tǒng)各學校的參與和配合，廣泛開展對困難教職工和退休老干部、優(yōu)秀教師的走訪慰問活動，努力為廣大教職工辦實事、做好事、解難事，把黨和政府的關懷和溫暖送到教職工的心坎上，使廣大教職工渡過一個祥和、愉快的節(jié)日。
我校工會組織在送溫暖活動期間，深入困難教職工家庭，了解困難教職工的.實際情況和生活中遇到的困難，盡其所能，為他們解決缺糧、少煤和無錢看病等實際困難，及時為他們雪中送碳，緩解他們的燃眉之急，使每個困難教職工家庭能渡過一個平安、祥和的節(jié)日。
我校工會要在“三節(jié)”前對我校校困難教職工群眾狀況進行一次深入的摸底調查，全面了解和掌握困難教職工的數(shù)量，及時補充更新困難教職工數(shù)據庫，提出做好幫扶具體工作的對策和建議。同時，將調查情況及時、主動向上級部門匯報，爭取推動解困工作再上新臺階。廣泛開展黨的惠民政策的宣傳活動，通過對困難教職工的全面走訪慰問，向廣大教職工積極宣傳黨的各項保障和改善民生的政策，力爭做到家喻戶曉。在走訪過程中，調查了解民生政策的落實情況，對那些應享受政策而沒有享受到的困難教職工，及時與政府有關部門協(xié)調溝通，幫助他們及時獲得救助，充分發(fā)揮政府幫扶救助的主渠道作用。要加大宣傳力度，努力營造節(jié)日期間各學校工會廣泛開展送溫暖的社會氛圍。 我校工會根據困難教職工的困難程度、致貧原因，有針對性地采取不同的幫扶措施，努力為困難教職工辦實事、做好事、解難事。要給因患大病致貧的困難教職工家庭提供醫(yī)療救助服務，幫助符合國家助學政策的困難教職工子女納入政策資助范圍，為經濟特別困難的教職工子女提供助學幫扶，努力做到困難教職工“三節(jié)”送溫暖全覆蓋。
自這學期以來，我校工會對我校已退休的楚咖·沙里，依力麥木·達依木，依扎提汗·斯迪克，阿布力米提·哈里克，怕塔木·吐尼亞孜等9名老教師進行慰問并為每名老教師給予價值為75元的慰問品，對工作中患病的古麗尼沙·買買提等7名教師為每名教師給予價值為60元的慰問品，使他們感到校黨支部、校委會、校工會的溫暖。
我校工會組織我校全體教職工為依希來木齊鄉(xiāng)中學教師罕佐熱木·尼亞孜捐贈1637元，為在病床與為生命而奮斗的一名人民教師伸出援助之手。為我校23名貧困家庭子女、貧困學生為每名送達價值50元的服裝，在寒冷的冬天感到溫暖。
工會活動總結 篇8
20xx年中，在處黨委，工會領導部門正確領導下，認真貫徹落實黨的教育方針、法律、法規(guī)，緊密聯(lián)系學校實際，圍繞教書育人這個中心，認真履行工會四項職能，作了如下工作。
一、加強工會組織建設。
加強教師的職業(yè)道德建設學校每周進行中心組學習，和周四的教職工業(yè)務學習。結合工作實際深入進行了討論，通過集體學，收看錄像。教職工職業(yè)道德、工作作風、精神面貌都煥然一新。通過以問卷、談話、督導、評估我校教師，從教學理念，師生關系，社會家長滿意率達95以上。工會委員年月進行業(yè)務學習、碰頭會、會費按時足額收支，召開四屆八次職代會。
二、開展學練比活動，立足崗位成才。
為切實鞏固應用我校的自主一創(chuàng)新教學模式，本學年進行了第五、六屆教學節(jié)。過去是校領導安排講公開課，教師是為了完成任務，現(xiàn)在是為了提高自身素質，展示自己技能，紛紛主動報名，請校領導、老教師聽公開課，如青年教師�？』ā⒗畈势酵ㄟ^精心準備講完課后，主動請校領導、老教師提意見，尋找不足，尤其是牛俊花教師她是學校將多媒體較早應用到課堂教學中的`教師之一，把過去較難講述的知識，集形、聲、光、電為一體呈現(xiàn)給學生，收到較好的效果，在山西省青年教師賽講中受到專家學者一致稱贊。學校近日購置了25臺計算機，每個教研組，辦公室都配置了一臺計算機實現(xiàn)了校園聯(lián)網，為上網查閱資料，制作課件提高了工作效率。學校自主――創(chuàng)新模式教學專題論文獲中國煤炭教育協(xié)會科研三等獎；山西教育學會獲論文集一等獎：有127篇教師教學論文獲國家、省、市一、二、三等獎項。在教學能手中有5名教師評為雙星級教師，11名教師被評為1星級教師。全校教師獲大專學歷的64人，本科學歷的8人。
三、民主管理學校，校務公開及時。
學校在這方面已成立了校務公開領導小組，相應出臺了四條原則，一是突出重點原則，涉及教職工切身利益，容易引發(fā)矛盾和滋生現(xiàn)象的問題；教育、教學工作重點問題，學校；內部改革重大事項待都要向教職工講清楚。二是實事求是的原則，公開內容真實可靠、可信，三是依法辦事原則，以法規(guī)為依據，保證公開合法化。四是持之以恒原則，不虎頭蛇尾依照上述的原則，學校常設公開欄，每月的工資`獎金及評先，大額物品購置，教職工聘任方案等都要通過公開欄，全校職工代表大會，全校教職工大會，專題情況通報會，召開教育教學工作發(fā)布會，召開家長會，發(fā)告家校聯(lián)系卡等形式進行公開。本學年為制定我校未來發(fā)展藍圖，在全校教職工中征集，《我為學校十五規(guī)劃建言獻策》活動，參加處征集合理化建議活動。
四、組織文體活動，豐富教職工文化生活。
參加處組織的三八女子風采展示獲三等獎，舉辦新春教工聯(lián)歡會。三八舞會等；組織教工參加團市委保齡球比賽獲第五名，組織我校教職工乒乓球比賽，教師節(jié)組織教工到文化宮保齡球館參加保齡球活動通過活動豐富了教職工業(yè)余生活，感受都市全民健身樂趣。
五、關心教職工生活送去組織的溫暖。
本學年慰問離休老領導高峰，張淑才，老校長書記，慰問退休住醫(yī)院的教師趙素芬，看望突遭橫禍教工周玉嬋，凡學校教工無論婚喪嫁娶校領導都要看望。女工進行了體檢，對育齡女工五方面指導，婚前教育，孕期引導，產前指導，產后看望。為教工解決夏季飲料、冬菜等生活用品，福利費用人均900多元。還做了如下工作：依據考核評出了趙勇、趙玉文等十名教工為20xx年先進個人，推薦趙玉文為出處先進個人；梁桂林、王林生等九名教工為20xx年先進女工；王林生推薦為出處先進女工；杜鈺、王惠敏等十名教工評為20xx年工會積極分子。全校教工參加了處工會組織的學習新工會法百題知識竟賽。組織了20xx迎新聯(lián)歡會。
工會活動總結 篇9
總結是社會團體、企業(yè)單位和個人在自身某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經驗，找出差距，得出教訓和一些規(guī)律性認識一種書面材料。下面是小編整理的組織部工會活動總結，希望對你有所幫助！
一、大力開展組建工會和發(fā)展會員工作，最大限度地把廣大職工組織到工會中來
一是建立健全工作體系，明確建會思路。
今年以來，我們把組建工會和發(fā)展會員工作作為全會工作重中之重，動員全會力量，采取切實有力措施，以保證最大限度地把我縣職工組織到工會中來，維護他們合法權益，促進經濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。經過一年積極實踐和探索，在工會組建工作中一手抓工會組建，一手抓作用發(fā)揮。在各級黨委高度重視和支持下，建立了建會考核目標管理體系和以屬地為坐標服務管理網絡體系，組建工會和發(fā)展會員工作取得了明顯成績。截止目前全縣工會組建率和職工入會率均達到100%。同時，強調25人以上企事業(yè)、行政單位都要依法組建工會，不論是干部、職工、還是合同工、農民工、外來工，只要與單位建立了事實勞動關系，都要作為工會發(fā)展會員對象，最大限度地增加組建率，擴大會員覆蓋面，確保工會組織建設工作完成。
二是健全組織機構，加強網絡建設。
先后制定了加強工會組織建設文件，建立健全了工會組織網絡，明確各基層工會職責，奠定了他們組織職工基礎，給予了他們更大活動空間。目前全縣14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、8大系統(tǒng)全部成立了工會聯(lián)合會，254個行政村全部成立了村工會委員會（聯(lián)合會），形成縣總工會—鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）工會聯(lián)合會—基層（村）工會三級組織網絡，使全縣工會組織建設工作邁上了新臺階。
三是積極探索，創(chuàng)新組建模式和方法。
為適應形勢變化，在建立“黨委領導，政府支持，工會運作，各方配合”建會領導體制和工作格局基礎上，我們邊探索，邊實踐，在建立工會聯(lián)合會中主要采用兩種方法：一種是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）所屬轄區(qū)內，將未建會單位以片成立工會小組，然后以小組選舉產生工會聯(lián)合會；另一種是依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）機關工會委員會，先成立工會聯(lián)合會，再由聯(lián)合會配合縣總工會到轄區(qū)內未按規(guī)定單獨建會單位中建會。
四是組建村工會短期內大面積整體推進。為最大限度地擴大工會組織覆蓋面，擴大農民工入會率，按照《長治市總工會關于加強村級工會組織建設意見》要求，緊密結合全縣工會工作實際，我們采取積極措施、強化責任落實、目標任務到人，嚴格工作考核，有力地推動了全縣村級工會組建工作順利開展。初步實現(xiàn)了“農民工實名登記化、微機管理規(guī)范化、建立臺帳檔案化”目標。
1、抓宣傳發(fā)動、營造建會氛圍。全市村級工會組建工作會議以后，我們首先從工會內部抓起：一是從縣總機關內部，對會議精神進行了認真?zhèn)鬟_，共同學習了《長治市總工會關于加強村級工會組織建設意見》，并確定了全縣村級工會組建工作目標和任務。二是于6月13日上午及時召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席會議，進行了再動員。并下發(fā)文件對組建村級工工作進行了具體安排和部署。通過宣傳貫徹，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部提高了認識，明確了責任，增強了做好組建村級工作事業(yè)心和責任感。
2、抓目標落實、實現(xiàn)兩個百分百。按照市總工會對村級工會組建工作要求，我們調動縣總工會全體人員，分五大組，配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會，從6月15日開始至7月底，深入到全縣各村莊，用1個半月時間進行了登記、組建。在具體實施這一工作中，我們采取“領導親自抓、全體人員集中抓、各部室協(xié)同抓”，從而形成了上下左右齊抓共建工會組建工作新局面。同時還統(tǒng)一印制了《沁源縣農民工源頭入會登記表》，分頭登門入戶進行調查登記。做到了不留空白、不留死角，所有行政村都進行了詳細登記。
在組建村級工會工作中，我們統(tǒng)一推行“先搭臺、后充實、再完善、逐步規(guī)范”建會方式，使全縣村級工會組建工作在短時間內，大面積整體推進。截止目前，全縣254個行政村全部組建工會，6923名農民工全部加入工會，同時認真填寫了《農民工維權卡》。
二、深入開展建家活動，不斷激發(fā)基層活力
1、健全完善黨政支持、工會運作領導機制。一是充分認識基層活力建設重要性，加強建家工作組織領導。成立機構，加強管理，明確職責，做到工會工作與黨委工作同步進行、取得行政重視支持，確保基層工會工作順利開展；二是加強源頭參與，提供政策支持�？h總與有關部門研究協(xié)商，制定具有可操作性政策文件，為基層工會提供有力工作依據；三是資源分配向基層傾斜，強化服務基層。
2、堅持抓大促小，分類指導落實機制。一是堅持龍頭企業(yè)示范效應。以沁新公司、黃土坡公司為重點開展以“建會、建制、增活力”為主要內容強基建制活動，縣總成立領導小組，劃分五個區(qū)域、明確職責、任務，建立考核獎勵機制，加強輿論宣傳，形成全方位、立體式工作模式，開展強基建制工作。經過一段時間努力攻關，成效顯著，工會活力得到普遍增強，由此帶動一大批企業(yè)建會和規(guī)范化工作；二是統(tǒng)一新時期建家工作管理辦法，制定了建家工作新評選標準、規(guī)范了評選程序和考核驗收辦法，如按分類指導、分層實施原則精簡了評選條件，量化了考核標準，突出了維護職能，提高了操作性。
三、加強工會干部教育培訓工作，不斷提高工會干部工作能力和水平
為加強工會干部教育培訓工作，縣工會專門將《工會法》、《中國工會章程》、《勞動法》等相關法律法規(guī)收編，印制了《工會法律法規(guī)匯編》小冊子，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）分發(fā)到每位工會會員手中，并免費為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）工會干部訂購了《中國工運》、《山西工人報》等報刊，讓工會聯(lián)合會干部掌握相關業(yè)務知識，以便更好更快地投入到工會工作中去。此舉受到基層工會干部普遍好評與歡迎。在組織工會聯(lián)合會干部學法學業(yè)務同時，我們還強調要樹立高度政治責任感，嚴格按照上級要求，認真對待工會工作，決不能敷衍了事。在工作中要多向黨委政府請示，多向上級工會匯報，多與企業(yè)、職工溝通，努力達到企業(yè)滿意，職工滿意，真正為職工群眾和企業(yè)辦實事、辦好事。
為進一步推動教育培訓工作，提高工會干部適應形勢變化，更好開展工作能力，縣總在12月底舉辦全縣工會干部教育培訓班，培訓對象為基層工會主席及女工主任，工會干部培訓率要達100%。在培訓指導思想上，按照工會專業(yè)化、工會干部專家化要求，堅持主動適應市場經濟形勢要求，既注重掌握專業(yè)知識，又注重工會干部在想問題、定政策辦事情、處理問題解決問題能力培養(yǎng)。在培訓內容上，把突出和履行工會維護職工合法權益職能，作為工會干部培訓重要內容；在培訓形式上，突出培訓層次性、針對性、實效性。真正打造“五型”工會和“五能”工會干隊伍伍，提高工會干部綜合素質和工作水平。
四、以鞏固建會成果為動力，以“一條例三規(guī)范”為標準，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）工會規(guī)范化建設
根據長市工會[xx]30號文件精神，我縣總工會及時組織基層工會主席及機關全體人員認真學習有關規(guī)范化建設競賽活動實施方案，深刻領會工會規(guī)范化建設緊迫性和重要性，思想上統(tǒng)一了認識。并以“健全組織，完善體系，規(guī)范工作，提高水平”為基本要求，以充分發(fā)揮作用為目，以鞏固發(fā)展與規(guī)范提高為主線，在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(系統(tǒng))、基層工會中積極開展了規(guī)范化建設競賽活動。通過開展競賽活動，推進了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(系統(tǒng))、基層工會規(guī)范化建設，使全縣工會工作水平邁上了新臺階。
回顧過去工作，我縣工會在增強全局意識，服務意識，責任意識，創(chuàng)新意識，發(fā)展意識等許多方面取得了新成績。但對照省、市工會要求和新形勢賦予工會工作新任務，我們工作還存在一些不足。主要是:
一、全縣工會組建面和組建率不夠平衡，需要進一步加大工作力度；
二、勞動關系調處和職工維權工作力度有待進一步改善和加大；
三、工會干隊伍伍自身建設水平還需進一步提高。這些都有待于我們在今后工作中認真加以研究，不斷加以改進，完善和提高。
工會活動總結 篇10
為進一步激發(fā)干部職工讀書熱情，引導干部職工讀書尚學、增智明理、提高素質，總工會在全區(qū)范圍內廣泛開展了以“閱讀、提升、和諧”為主題的干部職工全民閱讀活動。
一、高度重視，廣泛宣傳，營造讀書學習的良好氛圍。
總工會領導高度重視全民閱讀活動，及時召開了工作會，成立領導小組，層層落實責任。廣泛宣傳，按照科學發(fā)展觀要求，圍繞打造和諧、文化強區(qū)的發(fā)展目標，以“提升素質、奉獻企業(yè)”為主題，激發(fā)干部職工讀書熱情，進而以“小手拉大手”帶動推進全民讀書熱潮，使讀書活動貼近廣大群眾，融入職工生活，形成了學以增智、學以立德、學以怡情、學以致用的全民讀書氛圍。
二、加強領導，嚴密組織，確保讀書活動的順利開展。
為確保讀書活動有效、規(guī)范、深入、有序地開展，區(qū)總工會根據活動方案，組織各基層工會層層落實工作任務，確保了讀書活動的`順利實施。同時積極參與有關部門組織開展的各項活動，在校園內外營造出讀書尚學的文化氛圍。
三、內容豐富、形式多樣、效果顯著。
在本次全民閱讀中，著眼于提高職工素質，以形成人人讀書，終身學習的目標，開展了一系列豐富多彩、靈活多樣的讀書學習活動，收到了良好的效果。
1.開展了“圖書漂流”活動
活動月期間，各基層工會組織職工參與了好書評選、圖書捐贈等活動�；鶎庸⒘藞D書漂流站。
2.完善職工閱覽室的建設
各基層工會為職工下發(fā)了推薦書目。基層各工會還用工會經費買書充實職工閱覽室。由基層各工會負責組織職工讀好、用好該書。開展借閱管理活動，舉行了好書交換活動，職工形成了好書先讀為快的愉悅讀書氛圍。
在這次全民閱讀活動中，廣大干部職工的收獲是最大的。他們從書本中汲取了知識，獲取了力量；在書本中開闊了眼界，在書本中看到了自己看不到的世界，在書本中結識了平常接觸不到的朋友，更重要的是，他們意識到了書本帶給自己的財富，養(yǎng)成了愛讀書的好習慣。
讀書永遠是人生的一個重要組成部分，培養(yǎng)良好的讀書習慣，讓職工在讀書過程中學會熱愛學習、學會熱愛生活，讓職工在讀書的過程中學會關心社會，讓職工在讀書的過程中不斷完善自己的人格和品德，做一個有利于社會、國家的人。與書相伴的人生，一定有質量，有生機，一定有內涵，有發(fā)展！
工會活動總結 篇11
根據上級公司工會“建設職工之家、爭當職工之友”競賽活動方案的通知精神，我公司為進一步貫徹落實上級工會關于創(chuàng)建職工之家工作的有關要求，加強工會自身建設和改革，促進工會工作規(guī)范化、制度化、科學化建設，增強工會的活力，提高工會工作水平，積極開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動�，F(xiàn)總結如下：
一、民主管理工作方面
1、于xx年3月召開了一屆一次職工代表大會，由綜合管理部負責整理保存了職代會材料。于xx年2月召開了一屆二次職工代表大會，實行了向上級實業(yè)發(fā)展有限公司會前請示、會后匯報制度。審議了總經理的行政工作報告，xx年的財務決算報告和xx年的財務預算報告，工會會費使用情況等重大事項，職工代表分成兩組進行了充分審議。經過分組討論，集中分析，所討論事項一致通過。保證了職代會的公正客觀性，職工權益得到了維護。
2、我公司嚴格執(zhí)行廠務公開制度，由工會主席監(jiān)督綜合管理部定期整理企業(yè)內重大事項，在月例會、周例會或其他會議上向下傳達，或以通知形式張貼到廠務公開欄中。于xx年底對《“廠務公開、民主監(jiān)督”實施細則》進行了改版，并有效執(zhí)行了該細則。
3、在職代會上進行了民主評議干部工作，有關材料均報到上級公司備案。xx年干部評語率100%，參評率100%，職工代表具體意見率達到90%以上，受到上級工會組織表揚。
二、群眾經濟工作方面
1、在全廠范圍內號召開展群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，制定了活動計劃，共設立6個改進項目，實際完成8個，累計節(jié)約資金達28萬余元，對職工提交的論文均報到上級公司參加評比。通過技術創(chuàng)新活動的開展，廣大職工更加愛崗敬業(yè)、積極投身了到工作創(chuàng)新當中。
2、以綜合管理部為龍頭，號召全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化建議，并對好的建議給予每條10元的獎勵。共提出合理化建議14條，對切合本公司實際情況的5條建議給予了積極的采納。此項工作的開展，充分調動了廣大職工的主人翁精神。除了全廠范圍內的統(tǒng)一活動外，公司還設立了合理化建議箱，定期開啟，搜集廣大職工日常工作中的`建議和意見。
3、按照上級公司要求進行了6s管理工作，設立6s檢查小組，每月檢查評比一次。進行了安康杯活動，有計劃有總結。舉辦了漫畫比賽，收到漫畫作品20余幅，貼標語3條。進行了安全知識培訓和考試，按部門進行了板報比賽等活動，使安康杯活動開展得有聲有色。通過檢查評比有效地堵塞了安全隱患，為企業(yè)生產經營提供了有力的保證。
三、維權工作方面
由工會組織成立了勞動爭議仲裁小組，工會主席任組長。對企業(yè)制定的重大事項和涉及職工切身利益的問題，工會主席積極參與討論，以保障職工合法權益不受侵害。
xx年報請實業(yè)公司對亡故職工家屬建立困難職工檔案，讓職工感受到集體的溫暖。公司及時關心困難患病職工，由工會主
席帶隊不定期、不定量地走訪、送溫暖。xx年共走訪困難、患病職工20余人次，向困難職工捐款2次，資助貧困學生1次，為困難大學畢業(yè)生捐款1次，累計捐助資金7000余元。
四、文體工作方面
我公司積極參加上級公司組織的文體活動，每次均派人員參加。并在本公司內部針對各類節(jié)日開展文體活動，組織全體職工參加。截止目前已開展了元旦撲克賽、三八女子拔河比賽、五四青年乒乓球比賽、排球比賽、六一親子接力賽、跳繩比賽等各類文體工作六次以上。
對文體活動用品實行了建賬管理，做到了賬物相符。
五、組織建設方面
于xx年2月19日向上級公司提出了工會選舉的請示報告，按上級公司批復的要求在職工代表大會上進行了差額選舉，并向上級公司進行了匯報。于4月12日得到了批準通知。工會班子的工作依據是xx年1月10日下發(fā)的第二版工會工作制定。于今年初制定工作計劃，將于年末進行工會工作的總結，本公司按時參加了上級公司召開的各次工會會議。
工會活動總結 篇12
本次活動得到了廣大教職工和相關科室的大力支持和幫助，總結起來有以下幾個方面：
一、院黨委重視、支持到位。
活動中院黨委非常重視，柳書記親自過問活動情況，劉主席為獲獎隊員頒發(fā)獎狀，使大家備受鼓舞。有了院領導的支持，使得這次比賽非常順利，非常圓滿。
二、院工會與活動組織部門安排周密、組織到位。
比賽方案剛一下發(fā)，院工會就積極行動起來，安排部署參賽隊員，各工會小組長認真負責，積極協(xié)調參賽隊員，賽前準備工作到位，組織周密，使各小組參賽人員準時到場，參賽時間充分，使比賽進行的非常順利流暢。
三、參賽隊員素質和比賽精神到位。
所有參賽隊員在活動中都表現(xiàn)出來良好的素質，按時參加比賽，服從統(tǒng)一安排，在比賽中能夠做到謙虛、謙讓、不斤斤計較，發(fā)揚了友誼第一，比賽第二的.運動精神，受到院領導和教職工的好評。
四、裁判員公正、公平、公開。
在這次比賽中，幾名計分裁判很辛苦，這次比賽共打了近20場比賽，他們不辭辛苦、任勞任怨地組織每一場比賽，他們的高標準、嚴要求，公正裁斷，贏得了參賽隊員的一致贊譽。
羽毛球比賽已經結束了，通過開展這項活動，使大家鍛煉了體魄，陶冶了情操，團結、互助、友愛使大家真正感受到東直門醫(yī)院這個大家庭的溫暖。通過開展這項活動，也充分調動了教職工的積極性，都決心在各自的崗位上積極進取，努力工作，取得更好的成績。
工會活動總結 篇13
10月28日秋高氣爽陽光明媚。由中國供銷集團工會組織發(fā)起的“金秋賞紅葉快樂健康行”登山活動，在景色優(yōu)美的香山公園舉行。中國供銷集團黨委副書記、工會主席楊鳳祿同志做動員講話。中國供銷集團總部及11家出資企業(yè)共530多名員工參加了活動。在集團工會的精心策劃和有序組織下，在各出資企業(yè)的積極配合下，活動取得了圓滿成功。
此次登山活動是集團成立以來在整個公司范圍內組織的首次大型集體活動，引起了以王文春總經理為代表的.公司領導的高度重視，王文春總經理指示公司工會積極響應集團工會號召，組織廣大員工踴躍報名參與。經公司工會積極呼吁動員，以張登濤和楊志華副總經理為代表的公司42名員工參加了本次登山比賽活動。
活動當天，隨著比賽發(fā)令槍被扣響，大家爭先恐后向終點進發(fā)。從東門到山頂?shù)南銧t峰，海拔557米，這不僅是體力的較量，更是對毅力的考驗。憑借頑強的意志和健康的體質，我公司綜合部副經理鄭良會第一個到達終點香爐峰，一舉奪得此次活動冠軍。我公司財務部副經理李娟發(fā)揚憑借敢于爭先、奮勇拼搏的精神，最終取得了女子中年組第一名的好成績。
中國農發(fā)執(zhí)行董事、總經理王文春就公司員工在登山活動中的表現(xiàn)，指出我公司代表隊共42名員工憑借敢于挑戰(zhàn)、頑強拼搏的信念。全部登上頂峰，到達終點表現(xiàn)出了良好的個人素質和團隊協(xié)作意識。員工鄭良會、李娟更是以不屈不撓、敢于爭先的精神為公司贏得了榮譽，充分展示了中國農發(fā)人積極向上堅強不屈、頑強拼搏的良好精神風貌。極大地增強了集體榮譽感和團隊凝聚力，推動了企業(yè)文化建設。
中國農發(fā)人在此次登山比賽中詮釋的不畏艱險、頑強拼搏、團結協(xié)作、勇攀高峰的登山精神，必將成為我們企業(yè)發(fā)展的不竭動力，只要高山猶在中國農發(fā)人將永不停止攀登。
工會活動總結 篇14
今年是三八國際勞動婦女節(jié)xx周年，為紀念這一具有歷史意義的節(jié)日，全面貫徹黨的婦女政策，營造濃郁的節(jié)日氣氛，豐富女教職工的業(yè)余文化生活，激勵廣大女教職工以飽滿的熱情和最佳的工作狀態(tài)在本職崗位上建功立業(yè)，根據縣教育女工委的工作布署的`。報經黨支部研究決定開展“慶三八”文體競賽活動，現(xiàn)將活動情況總結如下：
一、領導重視，積極營造濃郁的節(jié)日氣氛
加強婦女工作，充分發(fā)揮廣大女教職工積極性是全面貫徹黨的婦女政策，促進可持續(xù)性發(fā)展必由之路。為此學校黨支部認真貫徹縣教育女工委全委擴大會議精神。在3月7日上午召開全體教工大會，從計劃、經費、活動安排、節(jié)日禮品等方面作了具體部署和安排。使女教職工感受了學校的關懷與愛護的同時也營造了濃郁的節(jié)日氣氛。
二、開展慶“三八”文體競賽活動
3月8日上午，學校工會和女工委精心組織了同心協(xié)力賽的，拔河比賽兩項活動，全校女教職工熱情高漲、信心百倍，賽出了成績，賽出了風格，賽出了友誼。此次活動使全校的女教職工陶冶了情操，愉悅了身心，提高了身體素質。加強了團結協(xié)作精神和增進了彼此之間的友誼。表現(xiàn)出極大的集體榮譽感，展現(xiàn)學校良好的精神風貌。
三、今后工作思路
一是此項活動雖然受到了教師的歡迎，但存在不少問題，如平時教師缺乏鍛煉，一旦投入比賽，容易造成拉傷等。應在平時生活中長期堅持運動，有效地避免活動中造成不必要的傷害，二是堅持長期進行婦女思想政治教育工作，開展愛黨、愛國、愛社會主義和“三觀”(世界觀、人生觀、價值觀)、“三德”(社會公德、職業(yè)道德、家庭美德)教育，大力弘揚“四自”精神，切實唱響以“講師德、樹新風，做人民滿意教師”為主題的師德教育，使學校形成一個團結向上、奮發(fā)有為、與時俱進、創(chuàng)新發(fā)展的和諧校園。
工會活動總結 篇15
xx工會在集團公司工會的下，以十七屆四中全會和工會十五大精神為，科學發(fā)展觀，牢固“發(fā)展職工，發(fā)展職工，發(fā)展惠及職工”的理念，以幫助特困職工為主線的扶貧幫困“送溫暖”活動。、關愛和幫助職工，每職工都能過歡樂、祥和的春節(jié)，企業(yè)的發(fā)展與穩(wěn)定。以“共建、關愛職工”為主題的春節(jié)送溫暖活動，了、責任、部署周密。
一、責任
為春節(jié)扶貧幫困“送溫暖”工作，礦黨政工各級了，多次黨政工聯(lián)席會，專題，制定實施方案，了責任分工，成立了以礦黨委書記、礦長為組長，工會主席、生產副礦長、財務副礦長、后勤副礦長為副組長的“送溫暖”活動。礦黨政工聯(lián)合下發(fā)了“關于春節(jié)送溫暖活動的通知”，并基層工會主席會議安排部署，要求全礦各，以對黨、對企業(yè)、對職工的，把春節(jié)“送溫暖”工作擺到位置來抓，每職工家庭都能救助。工會對特困職工的摸底調查、核查確認、檔案，扶貧幫困送溫暖資金的籌集工作調度安排，收聽各的情況匯報，工作進度，工作，工作的`。
二、底數(shù)清楚
“送溫暖”活動，工會和各基層從12月開始在全礦細致的特困職工調查摸底工作。到基層車間、傷病殘職工和工病亡遺屬家庭對情況調查，本著“送溫暖”不遺漏一戶、不漏報一人、不讓一名職工家庭因“送溫暖”工作疏漏而過不好年的原則，做細致的工作，調查摸底，分類排隊，全礦確認特困職39名、職工12名，因大病的職工24名，職工417名，工亡職工遺屬52名，統(tǒng)戰(zhàn)人員3名，特困黨員3名，長期傷病和住院職工284名。和特困職工和職工檔案，加大扶貧幫困救助，只要符合條件的都要納入救助范圍，一人不落，一戶不丟，讓受助職工本人滿意、家庭滿意、子女滿意。
三、活動
為春節(jié)的“送溫暖”活動，工會、團委各基層，組織了24個貼心人服務隊和志愿服務小分隊，為特困職工、傷病殘職工、軍烈屬、年老體弱、子女不在身邊的離退休干部職工家庭義務服務活動，幫助家庭清掃衛(wèi)生、買米買面、購物、書寫春聯(lián)，為有病職工義診，送醫(yī)送藥上門，全礦共出動189人次為223戶家庭了義務服務。各基層黨政工主要帶隊，組織了春節(jié)“送溫暖”慰問活動，對153戶職工家庭了走訪慰問，為職工家庭送幫困資金，送解困信息，送溫暖，送企業(yè)的關懷，讓職工和長傷病職工感受家的溫馨。
工會幫扶工作，為全礦39名特困職工、12名職工發(fā)放救濟款3.68萬元，為24名因大病醫(yī)療的職工發(fā)放救濟款1.68萬元，為419名職工發(fā)放救濟款4.65元，為工亡職工家屬、長傷長病職工和住院職工共342人發(fā)放救濟金、慰問金(品)6.84萬元。全礦春節(jié)“送溫暖”活動共使用送溫暖活動資金23.9萬元，為職工家庭解決了日常和春節(jié)期間的生活問題。
2月4日，礦黨委書記趙有理、礦長國兆乾、工會主席申慶海等11位礦帶隊，由工會、宣傳部、團委、武保科、老干科、企業(yè)公司、醫(yī)院等組成的春節(jié)慰問團，到工人村職工家庭和醫(yī)院病房，對工病亡職工遺屬、傷病殘職工、特困職工家庭了節(jié)日慰問。們進特困職工家庭，對職工問寒問暖，鼓勵戰(zhàn)勝疾病和的信心，為職工送去了救濟金和慰問金(品)，為職工和職工送去了溫暖和企業(yè)的關懷。11位礦對的特困職工戶慰問，帶去了慰問金，每位礦拿出200元對的戶慰問和資助，想辦法為解決。全礦科級干部都和的戶了走訪慰問。千方百計為解決。
春節(jié)“送溫暖”活動在礦的安排部署下，的扎實，卓有�！八蜏嘏惫ぷ鞯�，使職工感受到企業(yè)的溫暖，解決了職工的，為企業(yè)營造了安全穩(wěn)定發(fā)展的生產生活環(huán)境，了企業(yè)的和向心力，職工表示：企業(yè)忘掉職工，還拿出資金來幫助，今后加倍努力工作，為我礦今年的300萬噸的。
工會活動總結 篇16
為貫徹實行好學校的教學工作計劃，開展好豐富多彩的校園文化活動，以響應全民健身運動的號召。在校領導的指導下，以及班主任的帶領下，各年級全體同學熱情參與，我校跳繩比賽于20xx年10月24日圓滿結束 。
此次活動，得到了體育教師和班主任老師的高度重視，從活動的組織到實施，體育教師帶領學生訓練，班主任教師要更是積極協(xié)助訓練，特別是低年級班主任，課間、午間都和學生一起練習。學生從不會到會，從能跳一個到能跳多個，每一點一滴都傾注著班主任老師辛勤的'汗水。
此次活動，效果顯著，剛開始練習，我們一年級有很多孩子不會跳繩，甚至一個都跳不起來，經過刻苦的練習，絕大多數(shù)學生跳繩自如，而且還有一定的速度，他們能積極參與，非常值得表揚。 活動中，拉近了師生之間的距離，增強了班集體的凝聚力，班主任教師細致入微的關懷和莫大的包容，都為我們這次活動增添了光彩，相信經歷了,你就會有收獲；努力了，你就盡到了責任。歡樂痛苦都是體驗、成功失敗都是營養(yǎng)。
通過這次活動鍛煉了同學們的身體，磨練了同學們的意志，增強了同學們的合作意識，達到了我們預想的結果。雖取得了點滴成績，但也存在不足，例如有的學生跳繩較輕，因風大沒能發(fā)揮出應有的成績，還有的班級不夠重視，導致成績不佳。跳繩活動是一項能促進學
生下肢肌肉、關節(jié)、韌帶和內臟機能的發(fā)展，對于發(fā)展彈跳、協(xié)調等素質也具有顯著效果。特別是健腦，希望同學們能發(fā)揚優(yōu)點克服不足，繼續(xù)參與到活動中來。
工會活動總結 篇17
20xx -20xx學年上學期，我們小山學校舉辦的社團活動每周進行兩次的跳繩活動現(xiàn)已結束，活動共進行了十六周�，F(xiàn)對本學期跳繩活動做出的總結如下：
一、總體情況：
在本學期的跳繩過程中，程序組織較好，所有學生熱情高漲，課堂上學生表現(xiàn)較好，堅持不懈，都取得很大的進步并且對跳繩產生了濃厚的興趣。通過一段時間花式跳短繩的社團活動，全體學生的興趣和愛好和花式跳繩的技術都得到了不同程度的提高，對學生積極參加體育鍛煉起了促進與引導作用。學生認真學習，堅持不懈地練習，所以完成了本學期計劃的所有課程，學會了正反雙足跳，正反單足跳，一人搖繩兩人跳，兩人搖繩一人挑，以及多種花樣跳法等。
二、主要優(yōu)點：
1、所有學生在課前都做了充分的準備，每人都準備好了適合自己的跳繩，在課上也能做到認真聽老師的.口令和指導，按照要求活動。
2、所有學生都很有組織，有紀律，遵守跳繩的規(guī)則和要領。同學之間互相幫助，又互相競賽，共同合作，共同進步。
3、在跳繩活動的比賽過程中，學生做到有秩序，盡自己最大的努力，并取得了優(yōu)秀的成績。
三、存在問題：
1、學生能力提高了，現(xiàn)有的跳繩不夠專業(yè)，我們需要選夠一些專業(yè)的“速度繩”和“節(jié)拍繩”。
2、有個別學生由于年齡太小等問題對跳繩的掌握還是不夠熟練，希望在下學期的活動中能夠繼續(xù)鍛煉跳繩的技巧。
工會活動總結 篇18
關于在全鄉(xiāng)工會組織中開展 “雙亮”活動的實施方案為了進一步提高工會組織的規(guī)范化建設水平，充分發(fā)揮 工會組織在“服務轉型跨越、服務職工群眾”中的作用，根據 縣總工會的有關通知精神，結合我鄉(xiāng)實際，特制定辛莊營鄉(xiāng) 總工會開展“雙亮”活動實施方案。
一、目的意義
在全鄉(xiāng)工會組織中開展“雙亮”活動， 就是要進一步規(guī)范、 創(chuàng)新工會工作，激發(fā)工會組織活力，充分發(fā)揮工會組織的橋 梁紐帶作用，團結帶領全鄉(xiāng)廣大職工為辛莊營鄉(xiāng)轉型跨越發(fā) 展作出應有的貢獻。
�。ㄒ唬╅_展“雙亮”活動是“面對面、心貼心、實打實服務職 工在基層”活動的重要內容。
開展“雙亮”活動有利于提高職工 群眾對工會組織和工會干部的認知度和信任度，有利于增強 工會干部的.責任感和使命感， 促進工會組織與職工群眾“零距 離”接觸、 工會干部與職工群眾交朋友， 讓職工群眾實實在在 地感受到工會組織的溫暖。
�。ǘ╅_展“雙亮”活動是加強工會組織規(guī)范化建設，進一 步激發(fā)工會組織活力，增強工會組織吸引力和凝聚力的有效措施。新形勢下，工會組織面臨著許多新情況、新問題、新 機遇和新挑戰(zhàn)，與黨組織的要求、與職工群眾的期待還存在 不相適應的問題。為此，工會組織要深刻認識、高度重視， 以開展“雙亮”活動為契機，面對新情況，正視新問題，抓住 新機遇，迎接新挑戰(zhàn)，進一步夯實工作基礎，完善工作機制， 改進工作作風，以不斷適應形勢的變化、組織的要求、群眾 的期待。
�。ㄈ╅_展“雙亮”活動是“服務工業(yè)強鄉(xiāng)、服務職工群眾” 的重要抓手。堅持圍繞中心、服務全鄉(xiāng)工作大局，做好凝聚 職工力量、激發(fā)職工活力、提高職工整體素質的工作，就是 要始終把職工群眾利益作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳 點，就是要堅持把工會工作的著力點放到基層和一線，把工 會組織的新作為體現(xiàn)在基層和一線，夯實基層基礎，激發(fā)一 線活力，在維護全鄉(xiāng)改革、發(fā)展、穩(wěn)定局面，推動全鄉(xiāng)和諧 社會進步中展現(xiàn)工會組織新作為。
二、活動內容
“雙亮”即：工會組織亮牌子，工會主席亮身份。全鄉(xiāng)工會 組織要在單位或工會辦公地點等顯眼位置懸掛與單位名稱 相對應的工會組織牌子。要在單位宣傳櫥窗、公開欄、網站 等職工顯而易見的位置公布工會辦公地點和工會主席、副主 席辦公電話、手機電話、宅電等聯(lián)系方式以及工作職責、承 諾，并在工會換屆后或人員變動時更新信息。要求全鄉(xiāng) 41 家工會組織統(tǒng)一制作牌子，為 245 名工會干部統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一制作工會干部胸卡，統(tǒng)一印發(fā)工會干部聯(lián)系卡，統(tǒng)一設置 工會辦公桌牌，統(tǒng)一印制工會干部學習、工作日記本以及工 會資產標簽等。在“雙亮”的基礎上，不斷豐富活動內容，創(chuàng) 新活動載體，扎實開展亮職責、許承諾、辦實事系列活動。
三、活動安排
�。ㄒ唬┬麄靼l(fā)動階段：召開全鄉(xiāng)基層工會主席動員會，并 利用報紙、電臺、網站進行宣傳發(fā)動。各級工會層層宣傳動 員，制定落實細則。
（二）雙亮實施階段：一是“分層亮”：在單位、車間、辦 公地點等顯眼位置亮牌子。二是“分別亮”：工會主席、副主 席及其他工會干部佩戴胸卡、擺放辦公桌牌、印發(fā)聯(lián)系卡亮 身份。三是“活動亮”：通過豐富多彩的活動亮牌子、亮身份。
四是“宣傳亮”：通過新聞媒體、網站、印制宣傳資料、公開 欄、宣傳櫥窗等亮身份、亮職責。五是“資產亮”：在所有工 會資產上張貼工會資產標志。通過亮牌子、亮身份，建立健 全各項工作制度和民主制度，提升工作水平
（三）雙爭推進階段：通過爭創(chuàng)五星級基層工會（模范職 工之家） 、工會干部爭當優(yōu)秀職工之友活動，選樹一批在開 展“雙亮、雙爭、雙評”活動中事跡突出的工會組織和工會干 部，召開經驗交流會和組織現(xiàn)場觀摩等活動，并通過新聞媒 體等多種形式廣泛宣傳推廣。
�。ㄋ模╇p評表彰階段：通過行之有效的會員評會制度和上 級工會評比檢查，評選出“雙亮”活動十佳標兵單位、十佳模范單位、十佳優(yōu)秀單位、十佳先進單位、百名優(yōu)秀職工之友。
另外評出十佳雙亮活動先進單位、十佳雙爭活動先進單位、 十佳雙評活動先進單位，進行大張旗鼓的表彰。
四、活動要求
�。ㄒ唬└骷壒獙ⅰ半p亮”活動作為全年工作的一項主要 內容抓緊抓好抓出成效，并將“雙亮、雙爭、雙評”作為有機 整體，力求相互促進、相得益彰。
（二）各級工會要把“雙亮”活動與“面對面、心貼心、實打 實服務職工在基層”、 “雙愛雙評”、 創(chuàng)先爭優(yōu)、 創(chuàng)建星級工會、 工會工作創(chuàng)新年活動以及黨組織開展的“基層組織建設年”活 動等有機結合起來，共求實效、互相促進。
�。ㄈ┨剿髦贫ā半p亮”活動開展的長效機制，定期組織自 查、互查、抽查，及時發(fā)現(xiàn)新問題、總結新經驗，每周報送 一篇活動信息，確�；顒尤〉脤嵭�。
�。ㄋ模┗鶎庸� 4 月 10 日前制定出切實可行的實施 方案，明確職責分工，爭得各方支持配合，形成合力，推動 活動的順利開展。
工會活動總結 篇19
為全面開展體育活動，促進教職工身心健康，根據學院工會的部署和要求，結合校產公司的實際情況，我們于xx月中旬開始有計劃、有組織地開展體育活動，豐富和充實了教職工的業(yè)余生活，并取得了較好的效果。
一、圍繞主題，制定方案，激勵健康的活動氛圍。
1 、制定計劃，有計劃地開展活動。工會小組根據活動的通知要求，制定了開展活動的計劃，使各個部門在活動中，根據活動的內容及時間安排，達到有秩有序、扎實開展活動的目的。
2 、統(tǒng)一思想，提高健康理念。為了積極引導健康向上的活動氛圍，校產公司領導就下一步職工體育活動的開展情況召開了會議，積極倡導全民健身的理念，努力提高職工的健身意識，營造積極健康的工作氛圍，從而使職工自覺地加入到健身活動中去。
3 、克服困難，部門精心安排。各個部門根據自己的工作性質和工作安排，積極克服那種“由于工作忙而無暇鍛煉”的思想，在活動的組織上，做到了靈活激動而不呆板，在活動的內容上，做到了豐富多樣而不千篇一律。
二、整合資源，扎實有效地開展工作。
1 、分散與集中相結合。針對校產公司的辦公地點分散，人員集中相對教難的特點，我們把日常體育鍛煉的組織分解到各個部門，由各個部門按照活動計劃具體實施。在活動中，根據活動的內容、所需的器材，采取了部門與部門之間可以集中進行，盡量做到使活動具有趣味性和效果性。
2 、活動形式多樣性。由于產業(yè)處人員教多，為了克服鍛煉器材數(shù)量少的問題，我們積極發(fā)動職工，挖掘職工的潛力。職工從家里帶來了羽毛球拍、跳繩、毽子、拉力器，不但豐富了職工的活動內容，而且保證了活動的實際效果。
3 、活動時間的靈活性。針對個別部門日常對外時務較多的實際情況，我們在活動的時間安排上和活動的要求上，采取了“因地制宜，靈活多樣，取得實效”的辦法。在時間的安排上，可以在課余時間利用器材鍛煉，晚上時間進行散步鍛煉，早上時間進行跑步鍛煉，在活動的形式上不拘一格，力求達到活動的目的，取得活動的實際效果。
三、加強團結，增進了解，提高了效率。群體性的體育活動，不但傳播了體育的理念，而且給職工提供了相互交流、
相互了解的機會；不但提高了團隊意識，而且增強了職工的凝聚力�；顒拥拈_展，不僅使得職工在活動中愉悅了身心，更重要的是迸發(fā)了激情，點燃了活力，職工的`精神面貌發(fā)生了變化，激活了干好工作的干勁，正如有的同志所說：“活動完了后，感覺身體也有勁了，精神頭也足了”、“鍛煉了以后，身心的壓力得到了釋放，感覺輕松了很多�！�
通過這次活動，我們不僅懂得了如何在緊張的工作中釋放及克服倦怠，而且深刻地領悟了此次活動的深遠意義，特別現(xiàn)在正處于我院的示范院校建設時期，更需要我們有一個健康的體魄去面隊這場光榮而艱巨的硬仗，達到心往一處想、勁往一處使的目的。
四、增強競爭意識，體現(xiàn)活動實效。
為了檢驗活動的效果情況，我們起草了《關于機關第六工會小組開展教職工體育比賽的通知》，根據職工的意愿，選定了活動比賽的項目，制定了比賽的規(guī)則，成立了比賽組織小組，擬訂了比賽方案。于 12 月 19 日下午舉辦了第六工會小組教職工踢毽子、托球跑等活動比賽，在比賽中，大家都力爭發(fā)揮出自己的潛力，爭取取得好的成績。通過比賽，不但提高了大家的競爭意識，而且更加增強了大家干好工作的信心和勇氣。
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