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人才工作總結(jié)及人才工作計劃
總結(jié)在一個時期、一個年度、一個階段對學(xué)習(xí)和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料,它是增長才干的一種好辦法,讓我們一起認真地寫一份總結(jié)吧。那么總結(jié)應(yīng)該包括什么內(nèi)容呢?以下是小編收集整理的人才工作總結(jié)及人才工作計劃,僅供參考,歡迎大家閱讀。
一年來,我們緊緊圍繞地區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展大局,狠抓人才引進、培養(yǎng)、使用三個環(huán)節(jié),大力引進各類急需人才,切實加強公務(wù)員隊伍建設(shè),注重各類人才的培養(yǎng),繼續(xù)深化人事制度改革,為我地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展和社會穩(wěn)定提供了強有力的人才人事保證。
一、主要特點及做法
。ㄒ唬┕珓(wù)員隊伍建設(shè)扎實有效
建設(shè)一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的公務(wù)員隊伍是《公務(wù)員法》的基本要求,也是我們抓好公務(wù)員隊伍建設(shè)的基本思路和目標。一年來,我們通過嚴把入口關(guān)、任免關(guān)、考核關(guān)和信息采集關(guān),加強對公務(wù)員隊伍的伍宏觀管理,注重公務(wù)員素質(zhì)建設(shè),公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)得到了明顯的提高。
一是把好入口關(guān)。按照報名、筆試、面試、體檢(體能測試)、考察(考核)、上報擬錄人員名單等程序,完成了公務(wù)員招錄工作。今年地區(qū)公務(wù)員擬招錄崗位37個,擬招錄85人,上報擬錄人員62人,錄用61人(1人待定)。
二是嚴把任免關(guān)。我們嚴格政策規(guī)定,規(guī)范辦事程序,落實任前公示和試用制度,完成了地直單位上報的考察任免工作。截止目前,全年共任免地直機關(guān)、事業(yè)單位科級干部69人,其中擬任28人,試用期滿正式任職19人,轉(zhuǎn)(兼)任15人,免職7人。
三是嚴把考核關(guān)。20xx年地直機關(guān)事業(yè)單位共參加考核2112人,其中:行政649人(優(yōu)秀187人,稱職450人,未定等11人,基本合格1人),事業(yè)1463人(優(yōu)秀187人,合格1217人,未定等55人,基本合格4人)。
四是嚴把信息采集關(guān)。完成了地區(qū)政府系統(tǒng)公務(wù)員信息采集工作的上報工作。共采集4147名(公務(wù)員3496名、參照公務(wù)員651名),其中:地直919 名、吐魯番市1057名、鄯善縣1382名、托克遜縣789名。對地區(qū)政府系統(tǒng)新列入公務(wù)員法管理的事業(yè)單位進行了審核,并上報自治區(qū)人事廳審批共107 個。
五是嚴把人事檔案關(guān)。通過前期收集材料、分類登記、補充材料、裱糊、錄入、裝訂工作。截至目前,已有40個單位的檔案整理完成,共收集4000余份零散材料,并逐人鑒別、核準,清理出不入檔材料600余份,補簽字、蓋章材料1300余份。上架檔案1000余卷,待完成檔案300余卷。
(二)人才引進力度進一步加大
隨著人才引進工作的深入,為滿足企事業(yè)對人才的需求, 我們采取“人才訂單”的辦法,大力引進急需人才,為地區(qū)經(jīng)濟和社會的發(fā)展提供了人才保障。
根據(jù)《地區(qū)事業(yè)單位人事制度改革實施方案》,按照“政事職責分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法管理、配套措施完善的改革思路,我們大膽在地直機關(guān)八個事業(yè)單位進行了先行試點,形成一個人員能進能出,職務(wù)能上能下,待遇能升能降,優(yōu)秀人才能夠脫穎而出,充滿生機與活力的用人機制,基本實現(xiàn)了事業(yè)單位人事管理的法制化、科學(xué)化。
1、事業(yè)單位人事制度改革試點工作比較成功。地委、行署領(lǐng)導(dǎo)高度重視地區(qū)事業(yè)單位人事制度改革試點工作,多次召開專題會議研究部署工作,并經(jīng)常聽取局領(lǐng)導(dǎo)對事業(yè)單位人事制度改革試點工作進展情況的匯報。我們根據(jù)地委、行署的決議指示,狠抓工作落實,注重工作細節(jié),突出總結(jié)經(jīng)驗,不斷完善制度措施,事業(yè)單位人事制度改革試點工作取得了較好的成效。地直8個試點單位都通過了試點方案,完成了崗位設(shè)置、崗位競聘、工資分配制度改革,出臺了績效考核的辦法,工作運行正常。
2、順利完成了事業(yè)單位人員招聘工作。今年是地區(qū)事業(yè)單位首次公開招聘工作人員,為了確保招聘工作公平公正、科學(xué)規(guī)范,我們大力推行“陽光操作”,規(guī)范化服務(wù)。為了擴大報名面,方便考試報名,我們投資2500多元專門建立了地區(qū)人事人才網(wǎng)站;規(guī)范了面試程序、面試規(guī)則,實施合理設(shè)置考場,加強考官管理,嚴肅了考場紀律,同時對整過招聘過程的所有環(huán)節(jié),都邀請了紀檢監(jiān)察部門和媒體參加,實行全程監(jiān)督檢查。第一次事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員,地直12個事業(yè)單位拿出了58個崗位面向社會公開招聘,報名人數(shù)623人,通過筆試、資格審查、面試、體檢、考察,有46名同志被聘用。第二次事業(yè)單位面向社會招聘人員正在進行中,地直19個事業(yè)單位拿出了39個崗位面向社會公開招聘,準備招聘59人,報名確認的580人,正在準備資格審查和面試工作。
。ㄋ模┤瞬排囵B(yǎng)工作進展順利
我們始終按照自治區(qū)人事廳的要求,把公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員的能力建設(shè)放在首位,針對不同類別層次的不同能力需求,選擇不同的培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方法,對各級各類人才組織了培訓(xùn),收到了較好的效果,強化了能力素質(zhì)。
與組織部配合舉辦了第八期科級公務(wù)員初任培訓(xùn)班,共培訓(xùn)地直機關(guān)公務(wù)員42人。根據(jù)自治區(qū)人事廳安排,組織了本地區(qū)及縣市人事局長、黨校(行政學(xué)院)講師共14人參加了自治區(qū)黨校(行政學(xué)院)舉辦的三期公務(wù)員公共管理核心課程骨干和師資培訓(xùn)班。組織舉辦了地直機關(guān)和吐魯番市《公務(wù)員公共管理核心課程》骨干培訓(xùn)班(維、漢)兩期,共培訓(xùn)骨干327人。共選送少數(shù)民族中青年科技骨干特殊培養(yǎng)人員6人。向自治區(qū)推薦上報2名有突出貢獻的優(yōu)秀專家參加評選。完成了 20xx年新世紀百千萬人才工程國家級人選推薦工作,推薦地區(qū)文物局李肖參加20xx年新世紀百千萬人才工程國家級人選的評選。共培訓(xùn)機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人149余人,都獲得了工人技術(shù)等級資格。其中,初級工13名,中級工28名,高級工76名,技師32名。選拔推薦32名同志參加了自治區(qū)20xx年第一期汽車指導(dǎo)駕駛員培訓(xùn)考核班,通過考核32名同志全合格,并有3名同志獲得優(yōu)秀學(xué)員、一名同志獲得優(yōu)秀班干部的榮譽。
。ㄎ澹┤瞬攀袌鼋】蛋l(fā)展
我們立足現(xiàn)有人才市場的實際,按照“健全機制,運行規(guī)范,服務(wù)周到,指導(dǎo)監(jiān)督有力”的工作思路,在總結(jié)自身差距和不足的基礎(chǔ)上,學(xué)習(xí)借簽其它地州市人才市場建設(shè)的先進經(jīng)驗,不斷拓展業(yè)務(wù),健全機制,規(guī)范服務(wù),人才市場正朝著健康有序的方向發(fā)展,在人才資源配置中發(fā)揮了較好的作用。
一是人才市場建設(shè)逐步規(guī)范化。通過局領(lǐng)導(dǎo)的努力,地委、行署領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持,從地區(qū)就業(yè)局六間辦公室,共180平米建筑面積劃給我們用于人才市場建設(shè),彌補了我地區(qū)人才市場的空白,大力推進我地區(qū)人才建設(shè)。我局投入了15萬元的資金裝修粉刷和配備了降溫、桌橙和電腦、打印機、傳真機等辦公設(shè)施;制做了各種職責牌,標語牌,建立了市場的各項制度,明確市場服務(wù)的內(nèi)容,市場的工作在逐步有序的運轉(zhuǎn)起來;積極拓展市場的業(yè)務(wù),建立了人才信息登記庫,對部分大中專畢業(yè)生、公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、科技人員、經(jīng)營管理人員基本信息錄入了電腦;建立了用人單位選人、求職人員求職登記表,為供需雙方搭建平臺打下了基礎(chǔ),到目前為上已有16家企業(yè)單位來我中心選人登記,90多名大學(xué)生來我中心求職登記;建立起了吐魯番地區(qū)人才招聘網(wǎng),豐富了網(wǎng)上信息,第一次在地區(qū)人才市場為企業(yè)舉辦了委托招聘會,12個企業(yè)單位參加,提供了28個崗位。
二是人事代理工作有了新的進步。積極進行人事代理政策宣傳,發(fā)放宣傳單134份,與組織部、檔案局聯(lián)合下發(fā)了流動人員人事檔案集中歸口管理的通知,并深入到企事業(yè)單位主動做好流動人員人事檔案歸口管理的督促工作,到目前已有6家單位將流動人員人事檔案歸中心管理,到目前為止共代理人事檔案642份。
。┐笾袑.厴I(yè)生就業(yè)途徑逐步增多
加強政策宣傳力度,突出對高校畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)指導(dǎo),鼓勵高校畢業(yè)生自主擇業(yè),努力拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道,促進了絕大多數(shù)高校畢業(yè)生就業(yè),推動了地方經(jīng)濟的發(fā)展。目前我地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)壓力得到一定的緩解。
一是完成了大中專畢業(yè)生登記工作。今年共登記大中專畢業(yè)生503名,其中:本科257人,大專200人,中專46人;漢族18人,少數(shù)民族485人;男生197人,女生308人。及時登記并轉(zhuǎn)遞大中專畢業(yè)生檔案464份。
二是經(jīng)常指導(dǎo)各縣(市)搞好大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。今年面向社會公開招聘人員補充到事業(yè)單位就業(yè)各縣(市)共681人。充分發(fā)揮市場機制在畢業(yè)生資源配置中的基礎(chǔ)性作用,促進了大學(xué)生就業(yè)。具各縣(市)統(tǒng)計共有456名大學(xué)生到企業(yè)就業(yè)。
三是完成了高校畢業(yè)生“三支一扶”分配計劃。根據(jù)自治區(qū)高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃。通過報名、初審、初選、體檢、培訓(xùn)等程序,選拔確定了30名高校畢業(yè)生到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)支教、支醫(yī)、支農(nóng)服務(wù),根據(jù)自治區(qū)統(tǒng)一安排,即將奔赴服務(wù)單位。
四是地區(qū)2次組織事業(yè)單位面向社會公開招聘工作。第一次事業(yè)單位面向社會公開招聘報名確認688人,招聘46人;第二次報名確認580人,準備招聘61人。
二、存在的問題
一是對人才市場業(yè)務(wù)拓展還需要邁開更大的步子。
二是引智工作的力度還有待于進一步加強。
三、20xx年工作計劃
。ㄒ唬┰谡J真總結(jié)改革試點工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,準備20xx年在全地區(qū)全面推動事業(yè)單位人事制度改革工作。重點是在崗位設(shè)置、崗位競聘、工資分配制度改革方面進行規(guī)范,認真解決改革過程中人員分流的問題,把矛盾解決在萌芽狀態(tài),保證事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)妥推進。繼續(xù)做好事業(yè)單位面向社會公開招聘人員工作。
(二)繼續(xù)抓好“三支隊伍”建設(shè)。一是加強黨政群人才隊伍建設(shè),進一步做好黨政人才的任免、信息采集、考核、調(diào)配和培訓(xùn)工作,在黨政群機關(guān)事業(yè)單位普遍推行競爭上崗、輪崗交流;始終堅持“凡進必考”的原則,有效地推動機關(guān)建設(shè)和干部隊伍建設(shè)。二是抓好專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。繼續(xù)抓好專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作,以崗位需求為導(dǎo)向,認真搞好專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作,繼續(xù)做好專業(yè)技術(shù)人才,特別是少數(shù)民族中青年科技骨干選拔培養(yǎng)工作,不斷提高專業(yè)技術(shù)隊伍整體素質(zhì)。三是抓好企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。積極開展國有企業(yè)經(jīng)營管理者,特別是廠長(經(jīng)理)業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高企業(yè)管理者的技術(shù)創(chuàng)新能力和企業(yè)管理能力。
。ㄈ├^續(xù)加強人才市場建設(shè),進一步拓展服務(wù)職能。加強人才信息資源的收集、整理和分析,建立人才公共信息數(shù)據(jù)庫,提供人才信息、開展人才培訓(xùn)和強化全方位的人事代理。完善全地區(qū)人才市場服務(wù)網(wǎng)絡(luò),積極開展人才規(guī)劃、人才測評、業(yè)績檔案等業(yè)務(wù),提高人才使用的科學(xué)性和準確性。完善市場信息有償使用機制,強化市場服務(wù)功能。
。ㄋ模┘涌旖⒏咝.厴I(yè)生就業(yè)市場和就業(yè)基地建設(shè)步伐,為畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造條件。建立統(tǒng)一開放的高校畢業(yè)生就業(yè)市場,就業(yè)市場為畢業(yè)生提供政策咨詢、擇業(yè)登記、就業(yè)指導(dǎo)等人性化服務(wù),利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù),充分實現(xiàn)網(wǎng)上資源共享,為畢業(yè)生提供可靠快捷的信息服務(wù)。同時,要加快畢業(yè)生就業(yè)基地建設(shè)步伐,努力提高畢業(yè)生適應(yīng)就業(yè)崗位能力。政府要投入專門扶持資金幫助高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)。
各就業(yè)見習(xí)基地要在政府的扶持下,主動承擔為畢業(yè)生進行公共服務(wù)的職能,創(chuàng)造更多崗位、吸納更多畢業(yè)生到基地見習(xí),增長他們的實際工作能力。
。ㄎ澹├^續(xù)做好高校畢業(yè)生“三支一扶”工作,加大對20xx年“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)期間的管理,挖掘“三支一扶”大學(xué)生在服務(wù)期間的先進典型,用典型引路的方式做好高校畢業(yè)生“三支一扶”的宣傳工作,促進“三支一扶”工作順利開展。
。┐罱ǘ鄬哟蔚娜瞬沤涣髌脚_向社會提供服務(wù),積極組團參加區(qū)內(nèi)外人才交流大會,充分發(fā)揮市場中介職能作用,在改進服務(wù)方式方法提高工作質(zhì)量上下功夫。
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