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校本研修項(xiàng)目總結(jié)
總結(jié)是指對(duì)某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書(shū)面材料，它能幫我們理順知識(shí)結(jié)構(gòu)，突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，因此，讓我們寫(xiě)一份總結(jié)吧。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫(xiě)些什么，以下是小編收集整理的校本研修項(xiàng)目總結(jié)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
校本研修項(xiàng)目總結(jié)1
論文摘要:在“十一五”大連市教師教育中，**區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校以開(kāi)發(fā)適切研修專題、開(kāi)展“下水式”研修專題培訓(xùn)、提供內(nèi)煉外修平臺(tái)等措施，規(guī)范、有效地統(tǒng)領(lǐng)區(qū)教師教育的實(shí)踐研究。
**區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校始終以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以提高教師專業(yè)化素質(zhì)、推進(jìn)教育均衡發(fā)展為目標(biāo)，以研訓(xùn)一體、校本研修為契人，以提高課堂實(shí)效、提升教育教學(xué)質(zhì)量為標(biāo)準(zhǔn)，以項(xiàng)目專家、科研點(diǎn)校為牽引，以骨干教師為龍頭，務(wù)實(shí)工作，前沿指導(dǎo)，規(guī)范屯有效地統(tǒng)領(lǐng)區(qū)教師教育的實(shí)踐研究。
一、開(kāi)發(fā)適切研修專題，統(tǒng)領(lǐng)區(qū)域教師教育的研修方向
為引領(lǐng)區(qū)域校本研修向內(nèi)涵發(fā)展，研訓(xùn)教師深人教學(xué)現(xiàn)場(chǎng)，開(kāi)展行動(dòng)研究，在應(yīng)對(duì)和解決一線實(shí)際問(wèn)題的同時(shí)，開(kāi)發(fā)適切的研修專題，形成區(qū)域教師教育課程資源，并以此統(tǒng)領(lǐng)區(qū)域教師教育的方向。
我們把研修專題開(kāi)發(fā)的目標(biāo)聚焦到課堂，把工作重點(diǎn)放在提高各校各學(xué)科教研組校本研修活動(dòng)的有效性上，把工作切人點(diǎn)定位在幫助各校準(zhǔn)確分析教育教學(xué)質(zhì)量上。進(jìn)修學(xué)校研訓(xùn)教師聯(lián)合區(qū)教育局相關(guān)科室人員，對(duì)全區(qū)中小學(xué)進(jìn)行聯(lián)合視導(dǎo)。研訓(xùn)教師深人每位教師的課堂、每個(gè)教研組的研修活動(dòng)，聽(tīng)取學(xué)校干部的聽(tīng)評(píng)課和教育教學(xué)質(zhì)量分析，與學(xué)科教師積極進(jìn)行評(píng)課和點(diǎn)評(píng)。聯(lián)合視導(dǎo)之后，組織研訓(xùn)教師多次座談，深人分析現(xiàn)狀，挖掘出制約教師發(fā)展的關(guān)鍵性問(wèn)題，確立了“新課改背景下如何聽(tīng)評(píng)課”“學(xué)校教研組建設(shè)暨教研組長(zhǎng)實(shí)施校本研修活動(dòng)能力培養(yǎng)”“學(xué)校(學(xué)科)教學(xué)質(zhì)量分析技術(shù)”等系列研修專題，統(tǒng)領(lǐng)各校的校本研修方向。
二、開(kāi)展“下水式”研修專題培訓(xùn)，統(tǒng)領(lǐng)區(qū)域教師教育的研修實(shí)踐
在將研修專題的理論轉(zhuǎn)化為干部教師的實(shí)踐過(guò)程中，研訓(xùn)教師以身示范，針對(duì)上述三個(gè)研修專題，進(jìn)行了全區(qū)各層面、各學(xué)科“下水式”研訓(xùn)引領(lǐng)。
1.集體聽(tīng)評(píng)課，研磨課堂教學(xué)，提升教師的實(shí)踐智慧
教師進(jìn)修學(xué)校召開(kāi)了區(qū)中小學(xué)“教學(xué)質(zhì)量月”總結(jié)會(huì)，以初三作文課為課例，研訓(xùn)教師與教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)、教學(xué)副校長(zhǎng)集體評(píng)課;召開(kāi)“**區(qū)中小學(xué)加強(qiáng)課程管理，提升教學(xué)有效性研討會(huì)”，打破部門(mén)界限，由小教部主任、科研室主任進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)課示范，真正貫徹“深人研究課標(biāo)，牢牢抓住有效，服務(wù)教師成長(zhǎng)”的評(píng)課理念;進(jìn)行聽(tīng)評(píng)課研修專題的培訓(xùn)，引領(lǐng)干部教師以新課改理念、課程標(biāo)準(zhǔn)、教與學(xué)行為的`有效性為標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)價(jià)課堂、研究課堂、改進(jìn)課堂。
2.形成研、訓(xùn)、科一體化，打造“形神兼具”的校本研修
以校本研修為主要方式的教師教育工作將我區(qū)教研組建設(shè)提到前所未有的高度。教研組建設(shè)培訓(xùn)由培訓(xùn)部牽頭，中小教、科研部門(mén)共同參與，并開(kāi)展教研組長(zhǎng)的專項(xiàng)培訓(xùn)。中教部指導(dǎo)學(xué)科教研組開(kāi)展不同專題的研修活動(dòng)，并在區(qū)中小學(xué)教育教學(xué)工作會(huì)議上向全區(qū)中層以上干部開(kāi)放，研訓(xùn)教師進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。組織研訓(xùn)教師對(duì)本學(xué)科教師開(kāi)放研修活動(dòng)，組織全員參與研修活動(dòng)觀摩研討，研究如何提高研修活動(dòng)的實(shí)效性;開(kāi)展校際聯(lián)動(dòng)研修活動(dòng)，引導(dǎo)各教研組繼續(xù)深人開(kāi)展研究。中教部集體下校調(diào)研，研訓(xùn)教師為教研組長(zhǎng)示范組織學(xué)科教研組評(píng)課。培訓(xùn)部對(duì)教研組長(zhǎng)實(shí)施“關(guān)于教研組校本研修文化建設(shè)”的培訓(xùn)，進(jìn)一步形成校本研修研究、質(zhì)疑的學(xué)術(shù)氛圍和提高教師參與研修的自主意識(shí)。面向教學(xué)副校長(zhǎng)、教學(xué)主任、干部任職資格培訓(xùn)班學(xué)員實(shí)施“校本研修管理實(shí)踐”專題培訓(xùn)，以校為單位的學(xué)員團(tuán)隊(duì)，以本學(xué)期所聽(tīng)本校教師的課例為資源，合作提煉學(xué)校下學(xué)期必須解決的課堂教學(xué)核心性問(wèn)題，形成分析報(bào)告，聘請(qǐng)校、區(qū)兩級(jí)專家組進(jìn)行論證，其結(jié)果將作為制定學(xué)年校本研修工作計(jì)劃的有效依據(jù)。
教師進(jìn)修學(xué)校通過(guò)示范培訓(xùn)、引領(lǐng)和把關(guān)，明確組織教研活動(dòng)基本環(huán)節(jié)，即活動(dòng)前確立研究專題、組織教師圍繞專題進(jìn)行相應(yīng)的學(xué)習(xí)與準(zhǔn)備—活動(dòng)中進(jìn)行質(zhì)疑、研究、討論、設(shè)計(jì)解決方案—活動(dòng)后實(shí)施方案—再次活動(dòng)時(shí)，反思、繼續(xù)研究等，校本研修的“形”已初具。
校本研修的形式建設(shè)最終目標(biāo)要為教師教育服務(wù)，只有能切實(shí)提高教師的研究問(wèn)題、解決問(wèn)題能力，真正轉(zhuǎn)變教師教育教學(xué)理念，提升教師專業(yè)化水平，才能賦予教師教育“神”采。為此，我們以區(qū)域課堂教學(xué)研究課題為牽引，以科研點(diǎn)校、區(qū)級(jí)項(xiàng)目組、校級(jí)專家組、市區(qū)骨干教師、學(xué)科帶頭人為中堅(jiān)力量，扎實(shí)實(shí)施“形神兼具”的教師教育統(tǒng)領(lǐng)工作。
進(jìn)人“十一五”教師教育，我區(qū)開(kāi)展的“新課程課堂有效教學(xué)研究”已深人到各校、各學(xué)科。為使研究更貼近學(xué)校，更服務(wù)于教師的成長(zhǎng)，我們確立點(diǎn)校，聘請(qǐng)中小學(xué)各學(xué)科骨干教師，成立專家組，每月深人點(diǎn)校聽(tīng)課，參與校本研修活動(dòng)。通過(guò)調(diào)研、診斷、總結(jié)、交流，以點(diǎn)帶面，資源共享，為各校培養(yǎng)科研型骨干教師。
**區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校成立了語(yǔ)文作文教學(xué)研究項(xiàng)目組和數(shù)學(xué)習(xí)題功能研究項(xiàng)目組，選定了項(xiàng)目組成員，分別制定了中小學(xué)實(shí)施方案和中小學(xué)一體化項(xiàng)目實(shí)施的研究和論證方案。在中學(xué)數(shù)學(xué)區(qū)教研活動(dòng)中，確立數(shù)學(xué)習(xí)題研究主題，各校校本研修工作圍繞這一主題全面實(shí)施。與此同時(shí)，進(jìn)修學(xué)校指導(dǎo)各校成立學(xué)校教學(xué)專家組，專家組成員通過(guò)參與聽(tīng)評(píng)課、指導(dǎo)教研活動(dòng)、開(kāi)設(shè)專題講座、做示范課等途徑發(fā)揮初步的引領(lǐng)作用。
為發(fā)揮骨干教師、學(xué)科帶頭人在教師教育中的輻射引領(lǐng)作用，進(jìn)修學(xué)校組織區(qū)學(xué)科帶頭人學(xué)科學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)、市區(qū)骨干教師開(kāi)放課等活動(dòng)，為校本研修創(chuàng)造了良好的學(xué)術(shù)氛圍。
3.推廣質(zhì)量分析技術(shù)，提高自我教學(xué)診斷的準(zhǔn)確度
為引導(dǎo)學(xué)校和學(xué)科教研組科學(xué)進(jìn)行質(zhì)量分析，確定并分析學(xué)校(學(xué)科)教學(xué)中存在的問(wèn)題，有效提高教師教育教學(xué)水平和專業(yè)素質(zhì)，研訓(xùn)教師認(rèn)真學(xué)習(xí)研究教學(xué)質(zhì)量分析理論與統(tǒng)計(jì)學(xué)原理、SPSS軟件、雙向細(xì)目表的原理和制作技術(shù)，并應(yīng)用于學(xué)期期末考試質(zhì)量分析中。富有準(zhǔn)確、科學(xué)、合理、直觀的數(shù)據(jù)和結(jié)論的質(zhì)量分析為基層學(xué)校和教師提供了重要的參考價(jià)值。
三、提供內(nèi)煉外修平臺(tái)，提高區(qū)域教師教育的研修水準(zhǔn)
校長(zhǎng)是校本研修的第一責(zé)任人。為引領(lǐng)校長(zhǎng)有效履行職責(zé)，建設(shè)一支優(yōu)秀的教師隊(duì)伍，我們通過(guò)沙龍、座談、講座等形式，組織校長(zhǎng)學(xué)習(xí)研討“校本研修與教師隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)系”“校本研修走向內(nèi)涵發(fā)展，校長(zhǎng)該做些什么”“課堂教學(xué)觀察與關(guān)鍵事件診斷”等問(wèn)題;我們多次聘請(qǐng)市教育局、市教育學(xué)院等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家及其他區(qū)的名校長(zhǎng)與我區(qū)校長(zhǎng)圍繞教育教學(xué)管理座談、對(duì)話;我們特聘學(xué)院專家對(duì)名校長(zhǎng)班學(xué)員進(jìn)行“學(xué)校管理問(wèn)題診斷”的跟蹤遞進(jìn)式培養(yǎng)，這些工作有效地幫助校長(zhǎng)理清了工作思路。
我們選派干部和教師分別赴北京、上海、西安等地學(xué)習(xí)，觀摩新課改下特級(jí)教師的課堂教學(xué)，聆聽(tīng)專家解讀新課程背景下有效課堂教學(xué)模式與策略等。我區(qū)干部教師珍惜學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，積極與專家交流，返校后，及時(shí)將獲取的前沿性信息和學(xué)習(xí)體會(huì)與同伴交流，并在自己的教學(xué)實(shí)踐中借鑒先進(jìn)的教學(xué)方法。
校本研修項(xiàng)目總結(jié)2
近幾年來(lái)，楓林小學(xué)一直把教師專業(yè)發(fā)展作為學(xué)校發(fā)展的重要工作之一，不斷探索教師校本培訓(xùn)的思路，努力為教師外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)搭建廣闊的平臺(tái)。經(jīng)過(guò)探討分析，我們于20xx年3月確立并實(shí)施了“走出去，帶回來(lái)”校本培訓(xùn)特色項(xiàng)目。
現(xiàn)把活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)的情況總結(jié)如下：
1.一學(xué)期來(lái)，學(xué)校先后派出近40人次參加了縣級(jí)以上的各類培訓(xùn)，如數(shù)學(xué)組、語(yǔ)文組、英語(yǔ)組的老師們參加了杭州“千課萬(wàn)人”名師觀摩課活動(dòng)，各個(gè)學(xué)科組都有教師參加的90學(xué)時(shí)培訓(xùn)，還有一些教師進(jìn)修學(xué)校組織的名優(yōu)教師培訓(xùn)活動(dòng)等。
2.據(jù)了解，因?yàn)槊恳晃粎⒓訉W(xué)習(xí)的老師都是帶著任務(wù)外出的，所以，雖然外出學(xué)習(xí)要調(diào)課補(bǔ)課（學(xué)習(xí)要學(xué)，功課也不能落），旅途奔波，但對(duì)于難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，老師們都格外珍惜，秉著認(rèn)真學(xué)習(xí)的態(tài)度，積極投入到聽(tīng)課中。應(yīng)該說(shuō)培訓(xùn)效果總體不錯(cuò)。
3.按照學(xué)校校本培訓(xùn)特色方案要求，外出培訓(xùn)教師或是在回來(lái)以后以專題講座的形式向老師們匯報(bào)學(xué)習(xí)收獲，或是以“名師移植課”的形式上一節(jié)匯報(bào)課。一學(xué)期來(lái)，教師外出培訓(xùn)回來(lái)上交培訓(xùn)登記表28份，培訓(xùn)體會(huì)28篇，專題講座12個(gè)，匯報(bào)課6節(jié)。在匯報(bào)中，老師們都把在聽(tīng)課中，所看、所聽(tīng)、所感、所想，通過(guò)圖文并茂的形式，生動(dòng)地呈現(xiàn)在全校老師的面前。臺(tái)上做匯報(bào)的老師，神采奕奕地講訴自己的見(jiàn)聞和感想、體會(huì)和收獲，臺(tái)下聽(tīng)講座的老師，則聚精會(huì)神地做著筆記，偌大的會(huì)議室里彌漫著濃濃的學(xué)術(shù)氛圍！
總的來(lái)說(shuō)，這樣的活動(dòng)形式、這樣的培訓(xùn)形式還是深受教師歡迎的。但是存在的問(wèn)題也還不少：
1.個(gè)別老師也認(rèn)為出去學(xué)習(xí)已經(jīng)很辛苦了，還要邊培訓(xùn)邊寫(xiě)體會(huì)，好像太不人道了。也就是說(shuō)，在思想觀念上還沒(méi)有真正轉(zhuǎn)過(guò)彎來(lái)，還要加強(qiáng)思想宣傳和教育。
2.有些教師的培訓(xùn)體會(huì)沒(méi)有及時(shí)上交，過(guò)后就忘了。匯報(bào)也一樣，有時(shí)候?qū)W校工作一忙，就把這個(gè)時(shí)間給占了。
3.很多教師沒(méi)有及時(shí)把培訓(xùn)體會(huì)、匯報(bào)材料上傳校本培訓(xùn)博客。
接下來(lái)，我們學(xué)校要深刻反思問(wèn)題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，采取措施，使這個(gè)特色項(xiàng)目更具特色。像這樣“走出去、帶回來(lái)”的.學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，讓我們的老師走到教育先進(jìn)地市去，開(kāi)闊教師的視野，更新教育教學(xué)理念，為教師專業(yè)發(fā)展搭建學(xué)習(xí)的平臺(tái)。我們學(xué)校將繼續(xù)扎實(shí)開(kāi)展這樣“走出去、帶回來(lái)”的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，為每一位教師的專業(yè)發(fā)展搭建更廣闊的平臺(tái)。同時(shí)將外出學(xué)習(xí)的收獲最大限度地發(fā)揮出來(lái)，更好地帶到日常工作中。
校本研修項(xiàng)目總結(jié)3
一、確立了明確的研修目標(biāo)
隨著二期課改的全面開(kāi)展，“運(yùn)用‘課程資源’，深入二期課改”成為推進(jìn)新課程改革的新亮點(diǎn)，廣大教師無(wú)疑成了課程資源的開(kāi)拓者，為使教師們正確認(rèn)識(shí)“課程資源”的開(kāi)發(fā)與利用的價(jià)值與意義，使他們具有“整合有效資源，拓展課堂教學(xué)，提高教學(xué)效益”的實(shí)踐能力，我們確立了本項(xiàng)研修專題。
根據(jù)我校倡導(dǎo)的“研修目標(biāo)人本化、層次化”的原則，我們制定的研修目標(biāo)為：1、適應(yīng)教育對(duì)教師提出的新要求，使教師形成科學(xué)的課程資源觀，充分認(rèn)識(shí)綜合實(shí)踐活動(dòng)中的課程資源價(jià)值，提高我校教師整合課程資源的能力。2、將學(xué)科教學(xué)與綜合實(shí)踐活動(dòng)有效結(jié)合，真正行之有效地推進(jìn)課程教學(xué)改革，提高課堂教學(xué)效益。3、著力于課程的開(kāi)發(fā)與研究，圍繞“小學(xué)綜合實(shí)踐活動(dòng)校本課程的實(shí)踐研究”這一區(qū)級(jí)重點(diǎn)科研課題，在“立足校本，整合資源，拓展課堂”方面形成學(xué)校特色，并最終以校本課程形式推廣、運(yùn)用。
二、建立了完整的管理機(jī)制
1、完善組織架構(gòu)
我校成立了“中心小學(xué)校本領(lǐng)導(dǎo)小組”，成立了以校長(zhǎng)為第一責(zé)任人、教導(dǎo)主任李素文為具體負(fù)責(zé)人，各教研組為實(shí)施者，每位教師為實(shí)際參與者的研修網(wǎng)絡(luò)，召開(kāi)了全體教師參加的研修工作會(huì)議，落實(shí)相關(guān)的研修事宜。此外，我們結(jié)合研修內(nèi)容，聘請(qǐng)教研室教研員為輔導(dǎo)員，提高了本項(xiàng)研修的質(zhì)量。
2、提供研修保障
一是經(jīng)費(fèi)保障。我們?cè)O(shè)立了專項(xiàng)教師研修經(jīng)費(fèi)，教師外出活動(dòng)有規(guī)定的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，教師專業(yè)研修有一定比例的'費(fèi)用報(bào)銷。
二是資源保障。我們提供了研修所需的教材、書(shū)刊、雜志等作為理論學(xué)習(xí)的資料；根據(jù)階段研修需求，提供相應(yīng)資源，如：配合學(xué)科課堂教學(xué)研修階段的需求，我們讓本校學(xué)科帶頭人喬鳳霞上課，聘請(qǐng)教研員作實(shí)踐指導(dǎo)及點(diǎn)撥；爭(zhēng)取各種機(jī)會(huì)，提供經(jīng)費(fèi)，參加市級(jí)研修及外區(qū)縣兄弟學(xué)校的各類相關(guān)研討活動(dòng)……
3、規(guī)范管理制度
一是建立研修檔案資料。與研修考評(píng)制度相結(jié)合，為教師考核提供依據(jù)。我們將本項(xiàng)研修活動(dòng)資料裝訂成冊(cè)，便于審核和管理。
二是嚴(yán)格研修項(xiàng)目實(shí)施。我們認(rèn)真檢查教師的研修過(guò)程，對(duì)教師的參與率、目標(biāo)達(dá)成率等作了嚴(yán)格的記錄及考評(píng)；認(rèn)真記錄每次研修內(nèi)容，并及時(shí)，以矯枉過(guò)正；認(rèn)真開(kāi)展動(dòng)員、階段性總結(jié)及全面總結(jié)，以提高研修效率。
三是建立研修獎(jiǎng)懲制度。我們把研修成績(jī)記入教師業(yè)務(wù)檔案，作為評(píng)優(yōu)和考核的必備條件，對(duì)教師研修學(xué)習(xí)的出勤率、學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績(jī)等與學(xué)校的月考、年度考核直接掛鉤。
三、制定了充實(shí)的研修內(nèi)容
針對(duì)本研修項(xiàng)目，我們制定了詳盡的研修內(nèi)容，要求每個(gè)學(xué)科組根據(jù)學(xué)校的研修方案選擇各學(xué)科研修內(nèi)容，并作相應(yīng)的記錄，每個(gè)教師都能認(rèn)真分析自己的實(shí)際情況，明確自己的研修目標(biāo)，并能以實(shí)際行動(dòng)朝著這個(gè)方向努力，使目標(biāo)真正起到了導(dǎo)向作用。根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃給每位教師配備相應(yīng)學(xué)習(xí)資料，一本學(xué)習(xí)筆記本，要求教師每次學(xué)習(xí)作好筆記，自己安排自主學(xué)習(xí)內(nèi)容。
四、采用了靈活的研修形式
本項(xiàng)研修，針對(duì)不同的研修模塊，我們采用了靈活、有效的研修方式，效果良好。
1、集中培訓(xùn)與教師自訓(xùn)自練相結(jié)合，集中培訓(xùn)由學(xué)校統(tǒng)一安排，分組進(jìn)行。由學(xué)校組織，各教研組專門(mén)從實(shí)踐等方面進(jìn)行面授輔導(dǎo)。
自訓(xùn)自練則采用教師自主學(xué)習(xí)，教研組分組研討，學(xué)校組織教師進(jìn)行教學(xué)觀摩、課題研究，主題報(bào)告等形式，從而激發(fā)了教師的興趣，有效地調(diào)動(dòng)了教師參加培訓(xùn)的積極性和自覺(jué)性。
2、理論與實(shí)踐相結(jié)合
研修中，我們注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，用理論指導(dǎo)實(shí)踐，用實(shí)踐證明理論，圍繞“課程資源開(kāi)發(fā)”，由大規(guī)模的集中培訓(xùn)，到小組內(nèi)的討論交流，再到與同事間的共同切磋。全校老師在一次次的校本研修中，在一次次的自發(fā)學(xué)習(xí)中，在一次次的課堂實(shí)際中，體會(huì)并學(xué)習(xí)合理、有效地開(kāi)發(fā)課程資源，課堂教學(xué)效果越來(lái)越好。
3、課題驅(qū)動(dòng)
我校的課題研究與校本研修緊密結(jié)合，相互促進(jìn)。在學(xué)校課題《對(duì)農(nóng)村小學(xué)生進(jìn)行學(xué)校與家庭教育相結(jié)合的研究》的牽引下，教師們邊研修，邊提高，邊研究，邊出成效。
4、教學(xué)研討
教師的工作是教學(xué)，校本研修的目的是為了促進(jìn)教學(xué)，因此，我們創(chuàng)設(shè)機(jī)會(huì)讓他們進(jìn)行實(shí)踐。為了提高教師們運(yùn)用課程資源的能力，我們開(kāi)展了多種形式的實(shí)踐研修活動(dòng)：推出學(xué)科帶頭人引領(lǐng)課，讓教師們學(xué)習(xí)；采用教研組公開(kāi)課，讓教師們探索；通過(guò)教師個(gè)人研討課，讓教師們實(shí)踐……教師能有針對(duì)性地，根據(jù)其自身發(fā)展需要，圍繞各自目標(biāo)進(jìn)行研究，滿足了不同成長(zhǎng)階段教師的發(fā)展需求。
五、收獲了良好的研修成果
有效的校本研修促進(jìn)了課程與教學(xué)改革向縱深發(fā)展，提高了教師的專業(yè)化發(fā)展水平，也推進(jìn)了學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展。在研修中，我們開(kāi)發(fā)各種培訓(xùn)資源，努力實(shí)現(xiàn)校本研修資源的優(yōu)化組合。
通過(guò)本項(xiàng)目的研修，我校收獲頗豐。
1、課題研究：《對(duì)農(nóng)村小學(xué)生進(jìn)行學(xué)校與家庭教育相結(jié)合的研究》穩(wěn)步推進(jìn)，取得了一定
校本研修項(xiàng)目總結(jié)4
有幸參加了國(guó)培計(jì)劃（20xx）陜西省中小學(xué)教師校本研修培訓(xùn)項(xiàng)目，通過(guò)這么長(zhǎng)時(shí)間的網(wǎng)上學(xué)習(xí)，聆聽(tīng)了各位專家的講解，我茅塞頓悟，和自己的實(shí)際教育教學(xué)相比，感到自己各方面做的還不夠到位、不夠深入。新形勢(shì)下，教師要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)思想，多渠道提高自身素質(zhì)，全方位加強(qiáng)提升自身專業(yè)發(fā)展，干好本職工作，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，為教育是事業(yè)做出出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
現(xiàn)將我本次校本研修培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)如下：
1、本次培訓(xùn)時(shí)間安排恰到好處，不僅有助于及時(shí)解決校本研修中出現(xiàn)的一些“瓶頸”問(wèn)題，還有助于教師合理安排時(shí)間上網(wǎng)學(xué)習(xí)，有效地解決了“工作”與“學(xué)習(xí)”的雙重關(guān)系。
2、本次培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的專家們個(gè)個(gè)德高望重，經(jīng)驗(yàn)豐富，講解剖析詳細(xì)到位，每聽(tīng)一次講座都能給我留下深刻地影響，在我的實(shí)際工作中仿佛有一種回音時(shí)刻在提醒著我在解決問(wèn)題時(shí)，思考得是不是成熟，做法是不是正確，是不是有利于自己的專業(yè)發(fā)展，是不是有利于學(xué)生的發(fā)展，是不是能夠形成符合自己的一套系統(tǒng)化的模式。
3、本次培訓(xùn)內(nèi)容安排恰到好處，可內(nèi)容又不拘泥于單一某一個(gè)方面，且開(kāi)設(shè)的拓展課程又是非常的實(shí)用，不僅設(shè)置了視頻材料，而且還設(shè)置了文本材料，便于本次學(xué)習(xí)后還能夠重復(fù)學(xué)習(xí)�？梢钥吹剑瓦B所設(shè)置的作業(yè)都是恰到好處的，給學(xué)習(xí)者一種自由選擇的空間，為學(xué)習(xí)者提供了一個(gè)可以自由發(fā)表見(jiàn)解、共同交流研討、共同攜手進(jìn)步的平臺(tái)。
4、通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我進(jìn)一步解決了思想上的疑惑，誰(shuí)說(shuō)校本研修與我無(wú)關(guān)，誰(shuí)說(shuō)校本研修只是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的事情，我們不光只做課堂上的那一些工作，我們更要下大力氣做好平常工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我了解了一些沒(méi)聽(tīng)到過(guò)的新名詞，明白了平常我們所做的一些教育教學(xué)其實(shí)就是在進(jìn)行一種校本研修，只不過(guò)沒(méi)有達(dá)到專家們所要求達(dá)到的水準(zhǔn)，只是在做一些膚淺的，甚至是徒勞無(wú)功的研修，我們還需要系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，更需要配套的且能夠跟進(jìn)研修步伐的制度。通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，課前我們的'集體備課更加積極嚴(yán)謹(jǐn)，探討更加激烈，備課標(biāo)、備教材、備學(xué)生、備教法、備資料、備網(wǎng)絡(luò)......力爭(zhēng)能做到課堂上盡善盡美。課中跟堂學(xué)習(xí)的教師多了，學(xué)生的課堂交流多了，師生、生生的合作多了。課后教師隨時(shí)隨地的探討改進(jìn)多了，學(xué)生的課業(yè)負(fù)擔(dān)也跟著減少了。
5、通過(guò)培訓(xùn)我要力爭(zhēng)養(yǎng)成以下習(xí)慣：不斷學(xué)習(xí)，時(shí)刻為自己“充電”的習(xí)慣；深入研究，提升自身綜合素質(zhì)的習(xí)慣；合作研討，不斷改進(jìn)，開(kāi)拓進(jìn)取的習(xí)慣；勇于實(shí)踐，不斷創(chuàng)新的習(xí)慣；課前認(rèn)真準(zhǔn)備，課中給力上課，課后認(rèn)真反思的習(xí)慣；理論指導(dǎo)實(shí)踐，實(shí)踐聯(lián)系理論，形成文字記載的習(xí)慣等等。
總之，學(xué)無(wú)定法，教無(wú)定法，做好校本研修是做好教育教學(xué)的根本之法。有研究就有進(jìn)步，有研究就能打破“陳舊”、打破所謂的“平衡”，就能不斷地改變自我，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。
校本研修項(xiàng)目總結(jié)5
為了讓校本研修成為持續(xù)豐富教師專業(yè)發(fā)展的增長(zhǎng)點(diǎn)，我們?cè)诮M織校本研修時(shí)重視人文積淀，倡導(dǎo)知識(shí)更新；強(qiáng)化個(gè)人品|，提升人文情懷；提倡交流合作，呼喚共生智慧；強(qiáng)調(diào)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，注重實(shí)踐反思。
一、規(guī)范、創(chuàng)新校本研修工作機(jī)制
1.常設(shè)教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
“教師發(fā)展學(xué)�！笔潜本┦幸涣阋恢袑W(xué)于1998年成立的教師研修專門(mén)機(jī)構(gòu)，旨在強(qiáng)化教師分類研修，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況和辦學(xué)特色、教師專業(yè)發(fā)展規(guī)律和教師發(fā)展需要，設(shè)計(jì)并實(shí)施各類校本研修課程和活動(dòng)，促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展。“教師發(fā)展學(xué)�！钡娜粘９ぷ骷{入學(xué)校教科研室工作中，校本研修的實(shí)施、考核、獎(jiǎng)懲與管理制度健全，既有教師參與校本研修計(jì)劃制訂的規(guī)章制度，又有具有針對(duì)性、實(shí)效性的專題研修方案與總結(jié)。
2.開(kāi)展分層分類的教師研修活動(dòng)
校本研修主要采取“教師專業(yè)發(fā)展鏈?zhǔn)揭I(lǐng)”項(xiàng)目的方式，即學(xué)校依托“教師發(fā)展學(xué)�！�，采取專家和名師引領(lǐng)、全體教師共同參與的研修方法，著重培養(yǎng)每名教師獨(dú)特的風(fēng)格與專長(zhǎng)。外聘專家與本校各學(xué)科項(xiàng)目組的名師作為領(lǐng)軍人物，與其他教師一起，組成鏈?zhǔn)巾?xiàng)目組與學(xué)科項(xiàng)目組，開(kāi)展常態(tài)、多樣、內(nèi)涵豐富的課堂教學(xué)與研究活動(dòng)，同時(shí)開(kāi)展與之相關(guān)的其他學(xué)術(shù)性研究活動(dòng)，以謀求不同層次教師的共同發(fā)展和個(gè)性化發(fā)展。
“教師專業(yè)發(fā)展鏈?zhǔn)揭I(lǐng)”項(xiàng)目一方面可以深入發(fā)掘名師教學(xué)領(lǐng)先領(lǐng)域的教學(xué)實(shí)踐價(jià)值和學(xué)術(shù)研究?jī)r(jià)值，為名師、骨干教師高端發(fā)展提供學(xué)術(shù)性支持；另一方面，圍繞這個(gè)鏈條，優(yōu)秀的年輕教師也可以自由參與不同層次的活動(dòng)，自由汲取有益的營(yíng)養(yǎng)。
二、體系多元的校本研修資源建設(shè)
1.多方整合校內(nèi)外資源
一是校外專家、學(xué)者的高端引領(lǐng)。校外教授、專家的高位引領(lǐng)能夠幫助一線教師理性反思自身工作，關(guān)注并嘗試解決當(dāng)前教育改革中的前沿問(wèn)題，將先進(jìn)的教育教學(xué)理念運(yùn)用到教學(xué)實(shí)踐中改進(jìn)課堂教學(xué)。學(xué)校邀請(qǐng)來(lái)自北京師范大學(xué)、北京市海淀區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校等高校及科研院所的專家定期對(duì)教師進(jìn)行指導(dǎo)；同時(shí)，學(xué)校還特別關(guān)注高端文化對(duì)師生的熏陶，諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、國(guó)家部委領(lǐng)導(dǎo)、著名作家等都曾到校與師生開(kāi)展交流活動(dòng)。
二是發(fā)揮名師骨干的專業(yè)示范。在校本研修中，教師不僅是被研修者，也可以是研修者。將學(xué)校骨干教師、教研組長(zhǎng)作為課程開(kāi)發(fā)的主體，發(fā)揮其指導(dǎo)和親身示范作用，有利于青年教師的快速成長(zhǎng)。
2.校本研修課程開(kāi)發(fā)
“教師發(fā)展學(xué)校”結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況、辦學(xué)特色以及教師專業(yè)發(fā)展的不同需求，有選擇地開(kāi)設(shè)具有針對(duì)性的研修課程，逐步建立起“三個(gè)層次五大領(lǐng)域”的縱橫網(wǎng)絡(luò)式研修課程體系。
“三個(gè)層次”即：在宏觀層面，主要關(guān)注高端研修，如國(guó)家大政方針、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)等；在中觀層面，主要關(guān)注新考試招生制度改革背景下的教學(xué)策略研修、新信息技術(shù)對(duì)教育的影響等；在微觀層面，主要關(guān)注課堂教學(xué)的策略選擇與模式創(chuàng)新，如課例研究、教學(xué)模式研究等。
“五大領(lǐng)域”包括教師基本功、教育教學(xué)理論、教育教學(xué)實(shí)踐、教師情懷與視野、教師身心健康等。學(xué)校圍繞研修課程體系的“五大領(lǐng)域”自主研發(fā)校本研修資源。一是以教師基本功為主的課程系列，主要通過(guò)講座和評(píng)比的形式開(kāi)展。二是以教師教育教學(xué)理論為主的課程系列，主要包括教育學(xué)與心理學(xué)基本理論、學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)解讀、學(xué)科有效教學(xué)策略等。三是以教育教學(xué)實(shí)踐課程為主的課程系列，主要包括課堂教學(xué)實(shí)踐研究、教育教學(xué)評(píng)價(jià)研究、學(xué)法指導(dǎo)實(shí)踐研究、學(xué)科課程建設(shè)等。四是以開(kāi)拓戰(zhàn)略視野與家國(guó)情懷為主的高端講座系列，著重提升教師個(gè)人修養(yǎng)，幫助教師了解政治經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀、學(xué)習(xí)國(guó)家政策、解讀國(guó)際形勢(shì)等。五是以關(guān)注教師身心健康為主的課程系列，主要包括心理健康調(diào)試、職業(yè)幸福認(rèn)知、人際交往能力等。
三、卓有成效的校本研修實(shí)施
�。ㄒ唬┲朴喚哂袑W(xué)校特點(diǎn)的校本研修目標(biāo)
處于不同職業(yè)發(fā)展階段的教師所面臨的專業(yè)發(fā)展問(wèn)題是各不相同的，對(duì)于具有高學(xué)歷背景的優(yōu)秀職初教師，主要是需要對(duì)他們的教育潛能進(jìn)行開(kāi)發(fā)；對(duì)于骨干教師的發(fā)展，主要是需要快速高質(zhì)量的引領(lǐng)；對(duì)于專家型名師主要是對(duì)他們的教學(xué)智慧和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié)與分享。
1.職初教師圍繞教學(xué)基本功提高起點(diǎn)
職初教師已經(jīng)具備了一定的理論知識(shí)，其發(fā)展的關(guān)鍵在于如何盡快實(shí)現(xiàn)理論知識(shí)與教學(xué)實(shí)踐的銜接。新任教師研修主要依托“教師發(fā)展學(xué)�！闭归_(kāi)，充分利用校內(nèi)資源，在兩年內(nèi)完成包括通識(shí)研修講座、基本功評(píng)比、新任教師診斷性聽(tīng)課、常態(tài)課展示和教學(xué)特色評(píng)比等在內(nèi)的研修活動(dòng)。
2.骨干教師教學(xué)高端發(fā)展的快速引領(lǐng)
“鏈?zhǔn)巾?xiàng)目”骨干教師研修活動(dòng)旨在展示學(xué)校海淀區(qū)學(xué)科帶頭人、骨干教師的教學(xué)藝術(shù)、教學(xué)思想和教育智慧；幫助骨干教師進(jìn)行分析、總結(jié)，進(jìn)一步提升骨干教師的專業(yè)水平，促進(jìn)其課堂教學(xué)能力的高端發(fā)展。骨干教師開(kāi)展基于學(xué)科核心素養(yǎng)的“生態(tài)智慧”課堂的`教學(xué)實(shí)踐，授課教師所在教研組教師、職初教師及教學(xué)干部都要參與活動(dòng)，填寫(xiě)聽(tīng)課反饋表。邀請(qǐng)海淀區(qū)教研員、特級(jí)教師等進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，幫助上課教師磨課，完善教案、改進(jìn)課堂教學(xué)策略，提升課堂教學(xué)效果。
3.名師和專家教師的智慧挖掘與分享
特級(jí)教師的教學(xué)智慧是學(xué)校的寶貴財(cái)富，為此，學(xué)校專門(mén)開(kāi)設(shè)了“北京一零一級(jí)教師系列論壇”，旨在為學(xué)校特級(jí)教師、市級(jí)學(xué)科帶頭人和骨干教師等提供交流、分享自己教育思想的平臺(tái)，為全校教師的專業(yè)發(fā)展提供文化支持，同時(shí)豐富學(xué)校辦學(xué)文化。
4.形成系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)研修資源
學(xué)校關(guān)注網(wǎng)絡(luò)資源對(duì)教師研修中所發(fā)揮的傳播便捷、范圍廣的優(yōu)點(diǎn)，將“精品課程”“骨干研究課”“慕課”“翻轉(zhuǎn)課堂”和“大師課程”的視頻上傳到網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，供全校教師學(xué)習(xí)。同時(shí)，開(kāi)發(fā)“協(xié)同備課”平臺(tái)，各校區(qū)各學(xué)科組將自己的備課成果共享出來(lái)，共同學(xué)習(xí)進(jìn)步。
（二）開(kāi)展與時(shí)俱進(jìn)的通識(shí)培訓(xùn)
1.開(kāi)拓全體教師的社會(huì)視野
學(xué)校通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)引導(dǎo)、推動(dòng)教師更好地發(fā)展與生活。主要包括全校講座（每學(xué)期6學(xué)時(shí)），關(guān)注教師職業(yè)道德、社會(huì)熱點(diǎn)、教育教學(xué)改革前沿、生活與健康、高端文化等問(wèn)題，幫助教師與時(shí)俱進(jìn)。
2.引領(lǐng)學(xué)科教師的理念改進(jìn)
針對(duì)特定教師群體的發(fā)展需要，教研組及學(xué)校教育、教學(xué)、教科研部門(mén)也會(huì)組織專題講座，進(jìn)行業(yè)務(wù)研修，如語(yǔ)文組的“立足基礎(chǔ)教育 順應(yīng)時(shí)展”、物理組的“北京市初中物理教育改革動(dòng)態(tài)”等。
3.關(guān)注畢業(yè)年級(jí)的接力研修
開(kāi)展各類初三、高三考試分析、研討活動(dòng)，尤其在初三、高三年級(jí)學(xué)期末，開(kāi)展“新老交接會(huì)”，并印制《北京一零一中高三教學(xué)工作總結(jié)》《北京一零一中初三教學(xué)工作總結(jié)》，對(duì)畢業(yè)年級(jí)各學(xué)科教學(xué)工作、班主任工作、年級(jí)組長(zhǎng)工作進(jìn)行總結(jié)，將寶貴經(jīng)驗(yàn)傳遞給下一屆的畢業(yè)年級(jí)教師，充分實(shí)現(xiàn)“傳幫帶”。
4.提升班主任管理藝術(shù)的常態(tài)研修
班主任工作主要以講座、交流和實(shí)踐的形式，通過(guò)新老班主任師徒結(jié)對(duì)、優(yōu)秀班主任專題講座、年級(jí)組長(zhǎng)會(huì)等活動(dòng)開(kāi)展諸如班集體建設(shè)、班級(jí)教育活動(dòng)、班主任工作藝術(shù)等專題研究和探討，促進(jìn)班主任明確新時(shí)期班主任工作的新特點(diǎn)、新要求，建立先進(jìn)的教育理念，掌握當(dāng)代青少年思想政治工作和思想道德教育的基本方法，提高班主任工作藝術(shù)水平，促進(jìn)學(xué)生健康成長(zhǎng)。日常研修有全體班主任集體研修、新班主任研修和自主學(xué)習(xí)。
�。ㄈ﹫�(jiān)持自我教育的專業(yè)閱讀
學(xué)校在職專任教師300多人，對(duì)于這樣一個(gè)龐大的教師隊(duì)伍，學(xué)校通過(guò)“自我教育”課題向全校教師宣傳“自主發(fā)展”的理念，幫助教師樹(shù)立自我發(fā)展的職業(yè)發(fā)展途徑。學(xué)校要求教師閱讀教育教學(xué)相關(guān)的著作，讓教師在自我閱讀、自我學(xué)習(xí)中感受理論，根據(jù)自己的實(shí)際需求，體會(huì)書(shū)中的觀點(diǎn)，反思自己的教學(xué)工作。學(xué)校定期要求全校教師共讀一本圖書(shū)，如《我的教學(xué)勇氣》《學(xué)會(huì)提問(wèn)》《核心素養(yǎng)》等。同時(shí)，通過(guò)征集、評(píng)選讀后感等方式鼓勵(lì)教師分享自己的閱讀收獲，將思考固化為成果，并刊登在學(xué)校的內(nèi)刊上，充分體現(xiàn)個(gè)性化的教師自我發(fā)展的培養(yǎng)方式。
�。ㄋ模┏珜�(dǎo)個(gè)性體現(xiàn)的課題研究
多層次、多形式的課題研究能夠更新教師教育觀念、提高教師教學(xué)水平、科研水平及知識(shí)能力結(jié)構(gòu)，推動(dòng)教師的專業(yè)發(fā)展。學(xué)校設(shè)立“國(guó)聯(lián)杯”表彰每年在課題研究和課程建設(shè)方面有突出表現(xiàn)的教師。
近五年來(lái)，學(xué)校先后參與了“學(xué)生學(xué)習(xí)力與學(xué)科建設(shè)研究”“可持續(xù)發(fā)展課堂教學(xué)模式探究”、學(xué)科能力“高端備課”項(xiàng)目、國(guó)家級(jí)課題核心價(jià)值觀視閾下世界遺產(chǎn)教育實(shí)施策略研究（子課題：通過(guò)世界遺產(chǎn)教育培養(yǎng)學(xué)生尊重文化多樣性核心價(jià)值觀的實(shí)踐研究）、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)校園傳承研究（子課題：通過(guò)三級(jí)課程整合開(kāi)展京劇教育的研究）、可持續(xù)發(fā)展課堂教學(xué)模式探究、我國(guó)基礎(chǔ)教育未來(lái)發(fā)展新特征研究（子課題：學(xué)生學(xué)習(xí)力與課程建設(shè)研究）等課題研究。同時(shí)，學(xué)校開(kāi)展了實(shí)施自主課程實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目，以“自我教育”理念為核心的人才培養(yǎng)模式實(shí)踐研究。除了上述國(guó)家級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)課題以外，教師還開(kāi)展了基于教育教學(xué)中的問(wèn)題、難點(diǎn)突破的“草根式”課題研究，取得了一定的科研成果。
（五）聚焦實(shí)踐升華的論文與課例
為促使教師們對(duì)自己的研究課中的教學(xué)問(wèn)題進(jìn)行聚焦和研究，對(duì)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)和提升，進(jìn)而達(dá)到改善教學(xué)、積累智慧成果、分享有效經(jīng)驗(yàn)的目的，學(xué)校組織開(kāi)展“課例研究”“教育智慧”“微創(chuàng)新”等征集評(píng)比活動(dòng)，對(duì)形成的優(yōu)秀成果組織參加校外比賽、校內(nèi)表彰以及成果固化，形成《一零一中校本培訓(xùn)協(xié)作體課例研究成果集》。
四、校本研修成果與特色
從學(xué)校發(fā)展層面看，校本研修推動(dòng)了教研組建設(shè)和教師自身教育教學(xué)水平的提升，促使學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量得到了明顯提高。近年來(lái)，學(xué)校在科技、藝術(shù)、體育競(jìng)賽等方面都取得十分顯著的成績(jī)，社團(tuán)、選修課、綜合實(shí)踐活動(dòng)等為學(xué)生提供了發(fā)展的平臺(tái)、拓展了學(xué)生的視野。學(xué)校辦學(xué)品質(zhì)不斷提升，在近三年的北京市海淀區(qū)辦學(xué)滿意度調(diào)查中，學(xué)生、家長(zhǎng)和教師的滿意度評(píng)分都名列全區(qū)前列，這是社會(huì)對(duì)學(xué)校堅(jiān)持“辦人民滿意學(xué)校”的肯定和激勵(lì)。
從教師發(fā)展層面看，在德建設(shè)方面，學(xué)校每年都有教師被評(píng)為北京市海淀區(qū)“師德之星”和“師德標(biāo)兵”，多名教師榮獲海淀區(qū)優(yōu)秀“四有教師”稱號(hào)，15位教師先后被評(píng)為北京市“紫禁杯”優(yōu)秀班主任。在教科研方面，學(xué)校教師積極參與承擔(dān)國(guó)家級(jí)、北京市級(jí)和海淀區(qū)級(jí)的各項(xiàng)課題，一大批青年教師在市區(qū)級(jí)教師基本功大賽上獲得教學(xué)能手和班主任基本功大賽等獎(jiǎng)項(xiàng)。
校本研修項(xiàng)目總結(jié)6
為了進(jìn)一步做好全區(qū)教師校本研修工作，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展，根據(jù)陜西省教育廳《關(guān)于印發(fā)陜西省中小學(xué)教師校本研修工作實(shí)施方案的通知》和榆林市教育局《關(guān)于全面推進(jìn)中小學(xué)教師校本研修工作的實(shí)施意見(jiàn)》精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)區(qū)委區(qū)政府《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略加快教育強(qiáng)區(qū)建設(shè)的意見(jiàn)》和區(qū)政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》精神，遵循教育發(fā)展以教師為本的方針，以全面提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)為目標(biāo)，統(tǒng)籌規(guī)劃、整體推進(jìn)，著力打造一支師德高尚、理念先進(jìn)、素質(zhì)優(yōu)良的教師隊(duì)伍。
二、基本原則
�。ㄒ唬┤珕T性、主體性原則
校本研修要面向全體教師，關(guān)注每一位教師的成長(zhǎng)與發(fā)展，人人參與；同時(shí)還要樹(shù)立起“每一所學(xué)校都是校本研修的主陣地、每一個(gè)教師都是校本研修的主力軍”的思想。
（二）針對(duì)性、實(shí)效性原則
校本研修要著力解決本校教育教學(xué)的實(shí)際問(wèn)題和目前亟待解決的難點(diǎn)問(wèn)題；要突出實(shí)效，能有效解決實(shí)際問(wèn)題。
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校本研修要搭建“大校本”平臺(tái)，構(gòu)建“大校本”研修體系，促進(jìn)教師間同伴互助、校際間合作交流、片區(qū)間聯(lián)動(dòng)協(xié)作，實(shí)現(xiàn)資源共享。
（四）理論性、實(shí)踐性原則
校本研修必須以科學(xué)的教育理論為指導(dǎo)，確保微觀研修的正確方向，把宏觀理論的統(tǒng)一性與微觀研究的多樣性有機(jī)結(jié)合起來(lái)，把上級(jí)的總體要求與各校的自主探索有機(jī)結(jié)合起來(lái)。
三、研修目標(biāo)
1.建設(shè)一支校本研修指導(dǎo)教師骨干隊(duì)伍。 “十二五”期間，充分發(fā)揮我區(qū)特級(jí)教師、學(xué)科帶頭人、骨干教師、教學(xué)能手以及學(xué)校教科主任的作用，開(kāi)展校本研修指導(dǎo)專項(xiàng)培訓(xùn)。
2.打造區(qū)級(jí)校本研修示范基地。 推進(jìn)校本研修示范基地建設(shè)，創(chuàng)建3-5個(gè)區(qū)級(jí)校本研修示范學(xué)校。力爭(zhēng)創(chuàng)建一所市級(jí)校本研修示范學(xué)校，為大面積推進(jìn)校本研修積累經(jīng)驗(yàn)。
3.提升校本研修水平。在各類培訓(xùn)中增設(shè)校本研修指導(dǎo)課程，積極創(chuàng)新校本研修模式，探索并完善“短期集中—送培下鄉(xiāng)—遠(yuǎn)程跟進(jìn)—校本研修”相結(jié)合的教師全員培訓(xùn)體系，全面提升我區(qū)教師校本研修的質(zhì)量和水平。
4.加強(qiáng)中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)。學(xué)校將校本研修納入教師繼續(xù)教育的整體規(guī)劃，每位教師每年參加校本研修不得少于40學(xué)時(shí)，以促進(jìn)教師的專業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展。
四、研修內(nèi)容
1.學(xué)科知識(shí)與教學(xué)技能：學(xué)科教學(xué)研究的最新動(dòng)態(tài)與成果；課程標(biāo)準(zhǔn)和教材研究；學(xué)科學(xué)段教學(xué)目標(biāo)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)；課程實(shí)施與課程評(píng)價(jià)；校本課程的研究與開(kāi)發(fā)；課堂教學(xué)的基本組織形式與組織策略；課堂教學(xué)設(shè)計(jì)與案例研究；研究性學(xué)習(xí)及綜合實(shí)踐活動(dòng)的理論與實(shí)踐等。
2.教師成長(zhǎng)與專業(yè)發(fā)展：教育法規(guī)與政策；教師職業(yè)道德；教師職業(yè)理想與專業(yè)發(fā)展規(guī)劃；教師心理調(diào)適與情緒調(diào)控；現(xiàn)代教育理論；教育教學(xué)評(píng)價(jià)；現(xiàn)代教育技術(shù)與應(yīng)用；教育科研方法；教學(xué)藝術(shù)與教學(xué)風(fēng)格等。
3.教學(xué)管理與學(xué)校發(fā)展：學(xué)校辦學(xué)思想與辦學(xué)特色；學(xué)校文化建設(shè)與校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)；學(xué)校發(fā)展與教師隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃；校本研修規(guī)劃與方案等。
4.班級(jí)管理與學(xué)生成長(zhǎng)：學(xué)生成長(zhǎng)與身心發(fā)展；班主任工作與班集體建設(shè)；班級(jí)活動(dòng)的組織與班務(wù)管理；良好師生關(guān)系的形成；學(xué)生思想工作及心理輔導(dǎo)；團(tuán)隊(duì)活動(dòng)組織與管理等。
五、研修方式
1.側(cè)重課堂教學(xué)的研修：集體備課、示范觀摩、聽(tīng)課評(píng)課、同課異構(gòu)、案例分析等。
2.依靠專家指導(dǎo)的研修：專家講座、案例點(diǎn)評(píng)、咨詢?cè)\斷、交流研討、名師引領(lǐng)等。
3.憑借同伴互助的研修：以老帶新、結(jié)對(duì)互助、教研活動(dòng)、專題沙龍、興趣小組等。
4.通過(guò)校際合作的研修：對(duì)口支教、項(xiàng)目合作、校際結(jié)對(duì)等。
5.著眼專業(yè)發(fā)展的研修：實(shí)踐反思、技能訓(xùn)練、教學(xué)競(jìng)賽、專題（課題）研究、論文撰寫(xiě)等。
6.利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的研修：校園網(wǎng)站、專題論壇、主題空間、博客寫(xiě)作、QQ群交流等。
7.確立專項(xiàng)課題的研修：實(shí)踐積累、排查問(wèn)題、聚焦重點(diǎn)、診斷剖析、發(fā)現(xiàn)規(guī)律等。
8.突出“一功五化”的研修：錘煉教學(xué)底功；轉(zhuǎn)化教學(xué)理念；內(nèi)化課標(biāo)教材；優(yōu)化教學(xué)過(guò)程；強(qiáng)化教學(xué)管理；深化校本教研。
六、實(shí)施步驟
1.啟動(dòng)階段（20xx年1月-20xx年7月）
�。�1）宣傳學(xué)習(xí)
認(rèn)真組織學(xué)習(xí)國(guó)家、省市有關(guān)文件精神，使全區(qū)教師充分認(rèn)識(shí)到校本研修的重要性和必要性，提高相關(guān)部門(mén)相關(guān)人員參與校本研修的主動(dòng)性、積極性。
�。�2）制定方案
制定校本研修實(shí)施方案以及相關(guān)制度，以保障校本研修的有效開(kāi)展。
2.實(shí)施階段（20xx年8月-20xx年12月）
全面展開(kāi)校本研修的各項(xiàng)工作，確保校本研修步入規(guī)范化、常態(tài)化軌道，不斷總結(jié)研究校本研修中的實(shí)際問(wèn)題，調(diào)整優(yōu)化研修方案，確保研修工作穩(wěn)步健康推進(jìn)，取得豐碩成果。
3.評(píng)估階段（20xx年1月—20xx年12月）
對(duì)校本研修工作進(jìn)行全面總結(jié)，匯總研修成果，上報(bào)總結(jié)材料。區(qū)教育局對(duì)各校和教師研修情況的逐年考核進(jìn)行匯總，評(píng)選出先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人，并給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
七、保障措施
（一） 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
1.成立榆陽(yáng)區(qū)校本研修領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長(zhǎng)：劉巨廣
副組長(zhǎng)：申章昌
成 員：常艷珍 高建強(qiáng) 高鳳成 劉 杰
2.成立榆陽(yáng)區(qū)校本研修指導(dǎo)小組
組 長(zhǎng)：常艷珍
副組長(zhǎng)：吳志清
成 員：趙英炳 謝海雄 杜治禮 羅 慧 方尚林 王儀榮
3.榆陽(yáng)區(qū)校本研修工作領(lǐng)導(dǎo)小組和指導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)教研室，辦公室主任由常艷珍同志兼任。
（二）明確職責(zé)
1.校本研修領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)校本研修工作的組織管理與協(xié)調(diào)，對(duì)校本研修工作進(jìn)行檢查指導(dǎo)和評(píng)估。
2.區(qū)校本研修指導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定校本研修五年規(guī)劃和年度工作具體方案，組織學(xué)校全面開(kāi)展校本研修工作；負(fù)責(zé)全區(qū)校本研修業(yè)務(wù)指導(dǎo)與管理，抓好校本研修創(chuàng)新試點(diǎn)工作，對(duì)各學(xué)校校本研修年度計(jì)劃進(jìn)行督導(dǎo)檢查。對(duì)基礎(chǔ)薄弱、師資力量不足的學(xué)校要重點(diǎn)加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，及時(shí)總結(jié)、推廣校本研修工作中的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)秀成果。
3. 各組長(zhǎng)學(xué)校的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)主持聯(lián)片研修工作，計(jì)劃安排聯(lián)片教研活動(dòng)，督促學(xué)科研修指導(dǎo)組有效開(kāi)展研修工作。各學(xué)校校長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)抓好校本研修的.組織實(shí)施工作。
4. 教師根據(jù)自身工作特點(diǎn)和實(shí)際，選擇自己的研修內(nèi)容和學(xué)習(xí)方式，制定個(gè)人專業(yè)發(fā)展五年規(guī)劃和年度研修計(jì)劃，尋找適合自己專業(yè)發(fā)展的途徑和方法；以自己的教育教學(xué)活動(dòng)為對(duì)象，從自己最為困惑、最迫切需要解決的問(wèn)題入手進(jìn)行自主研修，積極參加學(xué)校的校本研修活動(dòng)，完成校本研修的規(guī)定學(xué)時(shí)，并做好研修筆記。
（三）落實(shí)措施
1.狠抓校本研修規(guī)劃落實(shí)
各學(xué)校要立足本校實(shí)際，明確校本研修具體目標(biāo)和任務(wù)，認(rèn)真制定切實(shí)可行的校本研修年度實(shí)施方案，每年重點(diǎn)確定一個(gè)主題進(jìn)行自主研修，每年的年度研修實(shí)施方案及時(shí)報(bào)區(qū)教師校本研修工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核備案。
2.保證校本研修經(jīng)費(fèi)投入
各學(xué)校要認(rèn)真落實(shí)“教師培訓(xùn)費(fèi)按照年度公用經(jīng)費(fèi)預(yù)算的5%安排”的政策規(guī)定，確保校本研修的經(jīng)費(fèi)投入，為全面推進(jìn)校本研修提供經(jīng)費(fèi)保障。
3.完善校本研修激勵(lì)機(jī)制
區(qū)校本研修領(lǐng)導(dǎo)小組將校本研修納入教育督導(dǎo)、考核范疇，考核評(píng)估結(jié)果作為學(xué)校、小組和教師年度考核的重要內(nèi)容之一，對(duì)校本研修工作突出的學(xué)校和個(gè)人進(jìn)行年度表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
4.重視校本研修基地建設(shè)
各學(xué)校要在區(qū)校本研修領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)校本研修業(yè)務(wù)指導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)抓好校本研修的具體組織實(shí)施工作。要通過(guò)組織開(kāi)展自主學(xué)習(xí)、自修反思、課題研究、教學(xué)技能訓(xùn)練、專題講座、集中輔導(dǎo)、觀摩教學(xué)、同課異構(gòu)、研討交流、師徒結(jié)對(duì)、案例分析、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、校本課程開(kāi)展等活動(dòng)，把校本研修落到實(shí)處。要建立健全校本研修考勤、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等制度，加強(qiáng)對(duì)校本研修過(guò)程管理，建立和完善校本研修檔案和教師個(gè)人研修檔案，及時(shí)填寫(xiě)校本研修記錄。
校本研修項(xiàng)目總結(jié)7
基金項(xiàng)目：廣東省人力資源和社會(huì)保障廳立項(xiàng)課題“基于校企雙制技師班培養(yǎng)研究”（編號(hào)：2012072），主持人：翟恩民；廣州市技師學(xué)院/北京師范大學(xué)職業(yè)與成人教育研究所合作項(xiàng)目；廣州市“121人才梯隊(duì)工程”后備人才（第三梯隊(duì)）專項(xiàng)資金支持。
中圖分類號(hào)：G710 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-7518（20xx）18-0028-05
產(chǎn)教融合，工學(xué)一體是職業(yè)院校辦學(xué)的必由之路，尤其是具有明顯實(shí)踐特征的高技能人才培養(yǎng)，更是如此。如何整合企業(yè)、行業(yè)和職業(yè)院校教學(xué)資源滿足新的教學(xué)理念的需求，各職業(yè)院校在不斷探索中取得不少收獲。通過(guò)既整合企業(yè)工作場(chǎng)所作為情景資源，又整合能工巧匠和職教專家作為指導(dǎo)教師來(lái)建立高技能人才培養(yǎng)教學(xué)平臺(tái)是廣州市技師學(xué)院近幾年來(lái)一直堅(jiān)持的理念。本研究以學(xué)校組建的機(jī)電大師工作室為個(gè)案，以工業(yè)機(jī)器人專業(yè)技師班培養(yǎng)為例，探索工作室教學(xué)的基本定義、內(nèi)容和方法。
一、工作室教學(xué)的內(nèi)涵
工作室教學(xué)是通過(guò)整合行業(yè)企業(yè)、行業(yè)企業(yè)能工巧匠、職業(yè)院校專家等資源，發(fā)揮工作室的工學(xué)一體的橋梁作用，將工作室研修項(xiàng)目和工作場(chǎng)所生產(chǎn)項(xiàng)目實(shí)踐作為主要學(xué)習(xí)平臺(tái)，通過(guò)學(xué)生為主體，校企雙主導(dǎo)的方式實(shí)現(xiàn)教學(xué)與生產(chǎn)實(shí)踐項(xiàng)目深度融合的一種教學(xué)組織模式[1-3]。工作室教學(xué)將教學(xué)與生產(chǎn)活動(dòng)對(duì)接，是探索高技術(shù)技能人才培養(yǎng)與評(píng)價(jià)的現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)模式的具體實(shí)踐，具有引領(lǐng)和借鑒作用。
本研究以與廣州數(shù)控有限公司雙制合作的“工業(yè)機(jī)器人專業(yè)”技師班的培養(yǎng)成效為主線，通過(guò)對(duì)培養(yǎng)過(guò)程中工作室的教學(xué)組織、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)評(píng)價(jià)等活動(dòng)的觀察、歸納，跟蹤學(xué)生培養(yǎng)的全過(guò)程。
二、工作室教學(xué)內(nèi)容研究
基于工作室教學(xué)的內(nèi)涵，工作室教學(xué)內(nèi)容分為學(xué)校為主導(dǎo)的工作室研修項(xiàng)目和企業(yè)為主導(dǎo)的工作場(chǎng)所生產(chǎn)項(xiàng)目?jī)蓚�(gè)階段組成[4，5]。其中，項(xiàng)目研修是工作場(chǎng)所生產(chǎn)項(xiàng)目實(shí)踐的第一階段。
�。ㄒ唬⿲W(xué)校為主導(dǎo)的研修項(xiàng)目
1.研修項(xiàng)目的教學(xué)對(duì)象。進(jìn)入高級(jí)階段項(xiàng)目研修的預(yù)備技師班學(xué)生。
2.研修項(xiàng)目開(kāi)發(fā)原則。工作室教學(xué)的研修項(xiàng)目主要來(lái)源于與教學(xué)目標(biāo)相匹配的企業(yè)真實(shí)項(xiàng)目，具有開(kāi)放性、真實(shí)性和綜合性特點(diǎn)[6]。
（1）遵循技能水平匹配性原則。根據(jù)學(xué)生們的能力發(fā)展規(guī)律，結(jié)合國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)要求開(kāi)發(fā)研修項(xiàng)目。匹配性原則有利于學(xué)生發(fā)展的同時(shí)最大限度提高學(xué)生的積極性和學(xué)習(xí)興趣。
�。�2）遵循項(xiàng)目的真實(shí)性原則。工作室研修項(xiàng)目源于企業(yè)真實(shí)生產(chǎn)項(xiàng)目提煉，真實(shí)性原則使學(xué)生能清晰實(shí)際工作流程，對(duì)產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和工藝要求切身體驗(yàn)。
（3）遵循項(xiàng)目的開(kāi)放性原則。工作室研修項(xiàng)目與企業(yè)生產(chǎn)項(xiàng)目對(duì)接，開(kāi)放性原則有利于拓展學(xué)生的視野和創(chuàng)造力，以適應(yīng)高技能人才的培養(yǎng)。
�。�4）遵循項(xiàng)目研修過(guò)程個(gè)性化原則。工作室教學(xué)組織以人為本，尊重學(xué)生的個(gè)體差異，通過(guò)學(xué)生為主體的團(tuán)隊(duì)研修過(guò)程，提高學(xué)生職業(yè)勝任能力和學(xué)生的個(gè)性化發(fā)展。
3.研修項(xiàng)目的教學(xué)設(shè)計(jì)。在機(jī)電行業(yè)中，職業(yè)勝任力涉及行業(yè)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)、計(jì)算機(jī)知識(shí)和項(xiàng)目管理知識(shí)等。因此，研修項(xiàng)目的教學(xué)設(shè)計(jì)更多關(guān)注學(xué)生職業(yè)勝任能力培養(yǎng)，關(guān)注工作過(guò)程知識(shí)的有效形成[7]。
�。�1）項(xiàng)目研修的勝任力培養(yǎng)設(shè)計(jì)。項(xiàng)目研修的勝任力培養(yǎng)是依據(jù)行業(yè)內(nèi)”勝任力模型“為基礎(chǔ)，設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)了生產(chǎn)系統(tǒng)運(yùn)行、設(shè)備改造、操作、裝配等七個(gè)不同研修項(xiàng)目，通過(guò)文字綜述、技術(shù)說(shuō)明、設(shè)計(jì)安裝、操作運(yùn)行及最終產(chǎn)品生產(chǎn)等職業(yè)活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生對(duì)應(yīng)所從事職業(yè)的行業(yè)、部門(mén)及特定的勝任能力。
�。�2）研修項(xiàng)目的工作過(guò)程設(shè)計(jì)。研修項(xiàng)目的工作過(guò)程設(shè)計(jì)，圍繞項(xiàng)目的工作過(guò)程，分別以材料準(zhǔn)備、產(chǎn)品組裝和產(chǎn)品調(diào)試工作流程為主線，提出不同階段的工作要求、工藝標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量檢測(cè)方法。
�。�3）項(xiàng)目研修的過(guò)程知識(shí)設(shè)計(jì)。項(xiàng)目研修的過(guò)程知識(shí)設(shè)計(jì)通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)勘查、設(shè)計(jì)、編制技術(shù)（工藝）文件、產(chǎn)品組裝、調(diào)試和產(chǎn)品宣傳等工作任務(wù)，形成行業(yè)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、計(jì)算機(jī)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)和項(xiàng)目管理知識(shí)等，達(dá)到信息處理能力、計(jì)劃組織能力、表達(dá)能力和專業(yè)能力要求[8]。
（4）研修項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化。重點(diǎn)體現(xiàn)在方案設(shè)計(jì)、現(xiàn)場(chǎng)討論及論證、文件編制和技術(shù)總結(jié)。
�。�5）研修項(xiàng)目與職業(yè)素養(yǎng)。職業(yè)道德是勞動(dòng)者必須具備的品質(zhì)，它包括責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神、吃苦耐勞精神等。
工作室以真實(shí)的工作環(huán)境為教學(xué)環(huán)境，培養(yǎng)學(xué)生的'安全意識(shí)。
�。ǘ┢髽I(yè)為主導(dǎo)的工作場(chǎng)所生產(chǎn)項(xiàng)目（以工業(yè)機(jī)器人專業(yè)技師班為例）
1.生產(chǎn)項(xiàng)目的教學(xué)對(duì)象。進(jìn)入生產(chǎn)項(xiàng)目研修的預(yù)備技師班學(xué)生或技師班學(xué)生。
2.生產(chǎn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)原則。生產(chǎn)項(xiàng)目源于“情境中的工作場(chǎng)所學(xué)習(xí)”的理念，是高技術(shù)技能人才實(shí)踐能力與經(jīng)驗(yàn)形成的最佳途徑。尋找典型企業(yè)合作，以企業(yè)主體車間為學(xué)習(xí)（生產(chǎn)）場(chǎng)所，形成企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)為主導(dǎo)的研修項(xiàng)目。生產(chǎn)性項(xiàng)目根據(jù)崗位生產(chǎn)項(xiàng)目難度、綜合程度進(jìn)行主體車間輪崗，滿足工作過(guò)程知識(shí)的系統(tǒng)性。此外，根據(jù)教學(xué)目標(biāo)，工作室教學(xué)以培養(yǎng)學(xué)生綜合職業(yè)能力為目的，增加有利于全面提高學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力、有利于學(xué)生個(gè)性發(fā)展等開(kāi)放性的教學(xué)內(nèi)容[9]。
3.生產(chǎn)項(xiàng)目的教學(xué)設(shè)計(jì)。生產(chǎn)項(xiàng)目的教學(xué)分別由企業(yè)和學(xué)校共同設(shè)計(jì)，院校的職責(zé)是對(duì)教學(xué)進(jìn)行整體設(shè)計(jì)，企業(yè)的職責(zé)是對(duì)整個(gè)過(guò)程進(jìn)行實(shí)施和評(píng)價(jià)。
�。�1）總體設(shè)計(jì)。生產(chǎn)項(xiàng)目的總體設(shè)計(jì)包括四個(gè)模塊：職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)理論、工學(xué)一體和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。職業(yè)素質(zhì)模塊由學(xué)校和企業(yè)主導(dǎo)完成；專業(yè)理論模塊由企業(yè)主導(dǎo)完成；工學(xué)一體模塊主要通過(guò)企業(yè)車間生產(chǎn)輪崗?fù)瓿�；業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)模塊主要由企業(yè)和學(xué)校共同完成。
職業(yè)素養(yǎng)模塊主要包括應(yīng)用文寫(xiě)作、職業(yè)生涯規(guī)劃和安全教育、企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)章制度等課程；專業(yè)理論模塊主要包括MasterCAM軟件課程、特種電機(jī)與驅(qū)動(dòng)、維修電工技師理論和機(jī)床裝配等課程，機(jī)床裝配課程由企業(yè)主導(dǎo)完成；工學(xué)一體模塊主要包括機(jī)器人本體零部件加工、非標(biāo)零部件加工、機(jī)器人柔性生產(chǎn)線裝配、調(diào)試及維護(hù)、數(shù)控系統(tǒng)、驅(qū)動(dòng)、電機(jī)調(diào)試及維修等；業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)模塊主要包括崗位能力評(píng)價(jià)、技師業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。
�。�2）輪崗設(shè)計(jì)。輪崗內(nèi)容主要是與實(shí)際生產(chǎn)項(xiàng)目緊密相關(guān)的生產(chǎn)活動(dòng)，通過(guò)車間、工程總部、工程中心、服務(wù)部等實(shí)際工作場(chǎng)所有計(jì)劃、有組織地輪崗安排，提高學(xué)生的生產(chǎn)能力、過(guò)程知識(shí)形成的能力，達(dá)到與高技能人才能力相匹配的實(shí)踐能力[10]。
三、工作室教學(xué)組織研究
工作室教學(xué)是在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（能工巧匠）帶領(lǐng)下對(duì)學(xué)生進(jìn)行項(xiàng)目指導(dǎo)。工作室教學(xué)一般采用小組式教學(xué)組織形式。通過(guò)項(xiàng)目研修，體現(xiàn)學(xué)生主體、教師主導(dǎo)的理念，教師與每位學(xué)生的交流機(jī)會(huì)多，教師基本能夠關(guān)注到每一位學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài)，有利于及時(shí)給予學(xué)生學(xué)習(xí)引導(dǎo)和幫助。
�。ㄒ唬┙虒W(xué)組織設(shè)計(jì)
工作室教學(xué)采用項(xiàng)目教學(xué)形式，教學(xué)環(huán)境的設(shè)計(jì)對(duì)教學(xué)的進(jìn)展以及效果有著舉足輕重的作用。
研修項(xiàng)目：實(shí)施工作室教學(xué)需要特定的教學(xué)場(chǎng)所，特別是為學(xué)生創(chuàng)設(shè)一個(gè)盡量真實(shí)的工作環(huán)境。每個(gè)工作室內(nèi)設(shè)無(wú)線網(wǎng)絡(luò)，由滿足兩到三個(gè)小組討論區(qū)域、工具圖書(shū)閱覽區(qū)域、實(shí)際操作區(qū)域及成果展示區(qū)等組成，為學(xué)生們學(xué)習(xí)提供方便；工作室配備先進(jìn)設(shè)備，有資歷深厚的專家教師、能工巧匠作為教學(xué)指導(dǎo)；工作室采用企業(yè)6S管理[11]。
生產(chǎn)項(xiàng)目：通過(guò)校企合作，選擇典型企業(yè)的主體生產(chǎn)活動(dòng)和生產(chǎn)車間作為學(xué)習(xí)平臺(tái)；建立工作學(xué)習(xí)站滿足知識(shí)性的指導(dǎo)和學(xué)習(xí)；聘請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的“師傅”，通過(guò)師帶徒方式完成輪崗性生產(chǎn)活動(dòng)，定崗后，聘請(qǐng)車間技術(shù)主任通過(guò)“師帶徒”的形式完成過(guò)程知識(shí)的深化[12]。
�。ǘ┙虒W(xué)組織形式
1.教學(xué)組織形式――雙導(dǎo)師制。工作場(chǎng)所學(xué)習(xí)的教學(xué)組織要充分發(fā)揮工作室是整合行業(yè)企業(yè)、行業(yè)企業(yè)能工巧匠、院校專家等資源的作用，通過(guò)工作室的工學(xué)橋梁作用，組合“雙導(dǎo)師”完成教學(xué)[13]。
�。�1）工作室教師：聘任行業(yè)企業(yè)能工巧匠和職教專家作為工作室大師，選拔校內(nèi)有經(jīng)驗(yàn)的具有高級(jí)技師職業(yè)資格證的專業(yè)教師擔(dān)任教師團(tuán)隊(duì)，主要負(fù)責(zé)對(duì)教學(xué)進(jìn)行整體設(shè)計(jì)和過(guò)程管理。
�。�2）企業(yè)教師：聘任企業(yè)資深師傅作為企業(yè)教師，負(fù)責(zé)學(xué)生工作過(guò)程中“一對(duì)一”的生產(chǎn)指導(dǎo)和核心技術(shù)課程的授課，實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)整個(gè)工作過(guò)程的技術(shù)指導(dǎo)[14]。
2.教學(xué)組織形式――合作學(xué)習(xí)。合作學(xué)習(xí)是工作室教學(xué)最有效的學(xué)習(xí)方式。
�。�1）師傅與學(xué)徒的合作。以企業(yè)為主導(dǎo)的工作場(chǎng)所生產(chǎn)項(xiàng)目，師傅與學(xué)生形成了“一對(duì)一”的合作伙伴關(guān)系，師傅通過(guò)指導(dǎo)學(xué)生的技術(shù)難題，共同完成一個(gè)生產(chǎn)任務(wù)，共同獲取同一份獎(jiǎng)金。
（2）車間與車間的合作。通過(guò)不同車間的輪崗學(xué)習(xí)，提高學(xué)生的知識(shí)面和技術(shù)綜合能力，為今后定崗打下良好的技術(shù)基礎(chǔ)。
�。�3）企業(yè)與學(xué)校的合作。通過(guò)企業(yè)與學(xué)校深度融合，完成課程體系開(kāi)發(fā)與實(shí)施、工學(xué)管理和工學(xué)評(píng)價(jià)。
3.學(xué)習(xí)過(guò)程中的評(píng)價(jià)：工學(xué)日志與業(yè)績(jī)考核。經(jīng)驗(yàn)是在社會(huì)實(shí)踐中產(chǎn)生的，是客觀事物在人們頭腦中的反映，是從已發(fā)生的事件中獲取的知識(shí)，是對(duì)實(shí)踐進(jìn)行的概括總結(jié)和提升。高技能人才的特征就是具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論基礎(chǔ)，這也是工作室教學(xué)所追求的目標(biāo)。
工學(xué)日志通過(guò)對(duì)崗位、崗位任務(wù)、工藝要求、工具使用、操作方法、分析說(shuō)明及理論依據(jù)的夜以繼日的記錄、反思，將學(xué)生的常態(tài)化生產(chǎn)活動(dòng)遷移為過(guò)程知識(shí)并總結(jié)提煉為經(jīng)驗(yàn)。
業(yè)績(jī)?cè)u(píng)核體現(xiàn)車間對(duì)學(xué)員在生產(chǎn)項(xiàng)目中所解決的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)問(wèn)題、采取的措施等在技術(shù)難度、效果和學(xué)員作用等方面給予的評(píng)價(jià)，體現(xiàn)學(xué)員解決實(shí)際問(wèn)題的能力和經(jīng)驗(yàn)[15]。
四、工作室教學(xué)評(píng)價(jià)研究
教學(xué)評(píng)價(jià)是工作室教學(xué)模式的重要環(huán)節(jié)。工作室教學(xué)存在著一定的開(kāi)放性，所以課后評(píng)價(jià)是反饋教學(xué)效果的一個(gè)重要途徑。工作室教學(xué)主要從以下幾方面來(lái)評(píng)價(jià)：（1）以學(xué)生的參與程度、組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神來(lái)評(píng)價(jià)；（2）以學(xué)生在項(xiàng)目操作過(guò)程中的操作能力來(lái)評(píng)價(jià)；（3）以學(xué)生的課后總結(jié)能力、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題能力來(lái)評(píng)價(jià)；（4）以學(xué)生互評(píng)、學(xué)生自評(píng)、教師評(píng)價(jià)相結(jié)合的手段來(lái)評(píng)價(jià)。
�。ㄒ唬⿲W(xué)生的自我總結(jié)與評(píng)價(jià)
1.自我評(píng)價(jià)。自我評(píng)價(jià)是以自身作為評(píng)價(jià)主體而對(duì)自我進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法。自我評(píng)價(jià)對(duì)于培養(yǎng)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力，即由學(xué)生自學(xué)而產(chǎn)生的自我效能感，以及在此基礎(chǔ)上形成自我肯定的意識(shí)、自學(xué)的欲望和生存能力具有重要意義，而且對(duì)于教師改善對(duì)項(xiàng)目教學(xué)的指導(dǎo)也能提供至關(guān)重要的信息。
學(xué)生們?cè)谧晕以u(píng)價(jià)的過(guò)程中態(tài)度誠(chéng)懇、認(rèn)真，從他們的學(xué)習(xí)總結(jié)中可以看出，在工作室項(xiàng)目教學(xué)這種學(xué)習(xí)模式下，學(xué)生們的收獲很大，成長(zhǎng)很多。工作室教學(xué)實(shí)現(xiàn)了職業(yè)教育人才培養(yǎng)目標(biāo)，完成了教學(xué)任務(wù)。
2.學(xué)生互評(píng)。相互評(píng)價(jià)是以學(xué)生的自我評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，通過(guò)學(xué)生之間的相互評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)，以此相互激勵(lì)、相互促進(jìn)、相互學(xué)習(xí)、共同提高的一種評(píng)價(jià)方法。相互評(píng)價(jià)的過(guò)程同時(shí)又是相互學(xué)習(xí)的過(guò)程，它體現(xiàn)了項(xiàng)目教學(xué)的活動(dòng)方式和追求目標(biāo)。
相互評(píng)價(jià)的關(guān)鍵是培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)對(duì)方優(yōu)點(diǎn)的能力。使學(xué)生在學(xué)習(xí)活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)伙伴的優(yōu)點(diǎn)，相互尊重、相互悅納、相互學(xué)習(xí)，共同成長(zhǎng)。
�。ǘ╇p導(dǎo)師對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)
工作室教師通過(guò)對(duì)學(xué)生的參與程度、組織能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的評(píng)價(jià)，提高學(xué)生的積極性、主動(dòng)性。通過(guò)對(duì)學(xué)生在項(xiàng)目操作過(guò)程的評(píng)價(jià)，有助于學(xué)生及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。通過(guò)對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)總結(jié)、學(xué)習(xí)匯報(bào)的評(píng)價(jià)，有助于學(xué)生溝通能力、表達(dá)能力和經(jīng)驗(yàn)的提升。
企業(yè)師傅對(duì)學(xué)生評(píng)價(jià)主要體現(xiàn)在工作態(tài)度、任務(wù)接受能力、規(guī)章制度、生產(chǎn)問(wèn)題的處理方式、是否獨(dú)立完成等。
�。ㄈ┑谌借b定評(píng)價(jià)
第三方組織評(píng)價(jià)是指具有國(guó)家認(rèn)定資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)學(xué)生按照對(duì)應(yīng)等級(jí)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)[16]。包括廣州市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織的預(yù)備技師統(tǒng)考、合作企業(yè)高技能人才企業(yè)評(píng)價(jià)等。
五、結(jié)論
工作室教學(xué)是在真實(shí)的教學(xué)情境中以教學(xué)項(xiàng)目和生產(chǎn)項(xiàng)目為載體，以培養(yǎng)學(xué)生綜合職業(yè)能力為目標(biāo)，通過(guò)有效互動(dòng)促進(jìn)師生共同成長(zhǎng)的教學(xué)形式。這樣的教學(xué)形式不僅有利于學(xué)生專業(yè)知識(shí)和技能的獲得，同時(shí)也有助于提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神、動(dòng)手能力和團(tuán)隊(duì)合作能力等綜合職業(yè)能力[17]，能夠更好地滿足社會(huì)對(duì)人才的需求，實(shí)現(xiàn)學(xué)校與企業(yè)無(wú)縫對(duì)接，是職業(yè)院校教學(xué)改革的最佳途徑。
工作室教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)組織、教學(xué)過(guò)程以及教學(xué)評(píng)價(jià)是教學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要影響因素。在工作室教學(xué)內(nèi)容方面，工作室教學(xué)內(nèi)容的選擇需要根據(jù)社會(huì)需求和學(xué)生的認(rèn)知發(fā)展水平，選擇有利于全面提高學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力的工作任務(wù)，選擇有利于學(xué)生個(gè)性發(fā)展的、開(kāi)放性的、真實(shí)的、綜合的工作任務(wù)。教學(xué)內(nèi)容的設(shè)計(jì)需要多元化，在傳授學(xué)生專業(yè)知識(shí)和技能的同時(shí)傳授學(xué)生一些關(guān)聯(lián)性知識(shí)和技能、培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力、培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德、教育學(xué)生安全生產(chǎn)知識(shí)和安全意識(shí)等[18]。
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