招聘會總結
總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料，通過它可以正確認識以往學習和工作中的優(yōu)缺點，為此要我們寫一份總結。總結怎么寫才不會流于形式呢？以下是小編收集整理的招聘會總結，歡迎大家分享。
招聘會總結1
20xx理工舉辦了一場大規(guī)模的應屆畢業(yè)生現(xiàn)場招聘會，與會的有汕頭、深圳、揭陽等地的100多家公司、企業(yè)、教育單位，及我院各系的應屆畢業(yè)生，場面可謂壯觀，熱鬧非凡！
作為工管系應屆畢業(yè)生的我，也投身于此，想為自己找一份稱心如意的工作，懷著既興奮又緊張的心情，和同學一起來到了招聘會現(xiàn)常
各公司、企業(yè)、教育單位都亮出了自己的特色及這一次招聘會中所招聘的職位和要求。鑒于自己的專業(yè)，興趣愛好，我選擇了一家公司，鄭重地遞上簡歷，咨詢有關信息，在與該公司應聘人員的交談中，了解公司的發(fā)展方向，內在潛力，而該公司的應聘人員對我的表現(xiàn)也感到滿意，于是雙方定下了第二輪面試時間，以便了解更多方面的信息。
會場中，其他畢業(yè)生也滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的迎接畢業(yè)生。看著他們談吐自若，信心充分的樣子，我想他們一定也是在會前作好了充分準備的。
這次招聘會對于每個應屆畢業(yè)生而言都是受益匪淺的，因為一次成功的面試、談判，在背后支撐的'往往是多個方面的因素。步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也面對著更大的挑戰(zhàn)。時下，由于市場經濟的快速發(fā)展，社會對人才的要求逐步提升，就業(yè)形勢十分嚴峻，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能在這樣的環(huán)境下成功地由校園邁入社會，這是每個畢業(yè)生都該思索的問題。而我認為，平時我們就要積累以下幾個方面的知識，提高自身發(fā)展能力，它們是：
一、必須具備扎實的專業(yè)技能知識；
二、掌握就業(yè)相關知識、信息；
三、在生活中培養(yǎng)良好的人際交往能力，表達能力；
四、對人才要求的洞察力、敏銳力；
五、面試技巧、心理狀態(tài)的調整
六、綜合素質的培養(yǎng)和提高。
當然，并非只有以上幾個方面的內容，我們還要做到奮斗上進，努力提高、發(fā)展自己，如此才能在社會中立足，找到一份自己滿意的工作，創(chuàng)造自己的未來。
連續(xù)去了兩場招聘會，雖然感覺不是很好，但也學到了一些具體的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內把自己從眾人突出來，的確不是很容易，不管你實在有多大能耐。
1、招聘會其實不是很公平的，最好早點去，這樣他就會有比較大的熱情，問你很多問題，然后就在你的簡歷上寫下意見，那就是他以后要考慮的地方，我有幾次都比較后才去，論到我時，他們應該是招得差不多了，也就隨便問你點問題，然后就把你簡歷放一邊，叫你等通知，那就沒戲了。
2、會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。
3、保證良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。
4、交談不必太早。進入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對到場單位情況做個初步了解，然后根據自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。
5、重視舉止形象。畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當地"包裝"自己。面談時，避免先談待遇，如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議，是最好不過。
6、面視官一般就兩三個，這樣投簡歷就有區(qū)別了，你要觀察哪個才是主考，哪個是輔助的，一般技術類的，男的都是主考，旁邊的是女的，他是為了應付人多的時候，收簡歷的，機械得問你一些問題就叫你走了，記號都不做，虧埃我有次在招聘會就是一個女的收我簡歷，隨便聊了就撤了，而我同學在旁邊問了很多專業(yè)問題，越問越投入，結果可想而知，他得到面視通知，而我石沉大海
7、就是專業(yè)的基本知識一定要懂，最好溫習下以前的書，因為很多都忘了，所以，經常簡單的問題一問三不知，這樣你out啦。
8、善咨詢、問明白。應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數，還可以去發(fā)現(xiàn)招聘單位及招聘人員有無破綻，了解其真實情況。，9、多小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發(fā)生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是不少應聘者缺乏必要的自我保護意識。
10、簽約一定要慎重。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是一種就業(yè)合同，具有法律效力，簽約不可隨便。簽約時應基本了解單位的大致情況。
招聘會總結2
我校于4月20日下午2時在海潤樓二樓報告廳前舉行了日照職業(yè)技術學院會計類專場招聘會。本次招聘會共有十多家用人單位到會，我校應屆及部分往屆畢業(yè)生以及創(chuàng)業(yè)實踐協(xié)會部分成員參加了此次招聘會。
按照學校要求，我院共聯(lián)系用人單位13家。在學院領導老師的高度關懷下本次招聘會取得了良好的成果�，F(xiàn)我院20xx年會計類專場招聘會工作總結如下:
一是領導重視，做好安排部署。
接到通知以后，我院認真研究落實，切實把就業(yè)工作當成一把手工程來抓，專門成立了招聘會負責小組。同時對招聘會的后勤保障等工作做了周密部署。
二是多方參與，拓寬就業(yè)渠道。
為了更多的吸收用人單位參加此次招聘會，幫助畢業(yè)生拓寬就業(yè)渠道，我院老師開展各種渠道聯(lián)系用人單位。在以前積累的用人單位信息網的基礎上，通過網上查詢和查閱近期招聘信息最終聯(lián)系到了13家企業(yè)參加招聘會，這就為此次招聘會的舉行奠定了基礎。
三是以人為本，加強就業(yè)指導。
針對畢業(yè)生的就業(yè)技能差、就業(yè)方法弱、就業(yè)壓力大、就業(yè)門路窄等問題，全院老師深入招聘會，當場對應聘人員進行專門的就業(yè)指導，穩(wěn)定學生的情緒，增強就業(yè)技能。
通過本次供需見面會，我們也發(fā)現(xiàn)了不少問題：
1、各專業(yè)人才需求冷熱不均。就我院來說，投資理財專業(yè)的需求比較大，財政、稅務因為專業(yè)較老，用人需求量不大，所以招聘崗位不是很多。其實這兩個專業(yè)早已進行了課程改革，加大了實用課程的設置，比如會計、稅收籌劃、政府采購等等。因為缺乏宣傳力度，用人單位對這兩個專業(yè)了解太少，招聘時針對這兩個專業(yè)的職位也太少，在一定程度上打擊了學生的就業(yè)積極性。
2、學生就業(yè)技能、方法欠缺。在招聘會現(xiàn)場，我們發(fā)現(xiàn)大部分學生在求職時還是拿著老套的簡歷，在跟用人單位交流溝通是顯得拘謹，放不開。
3、大多數學生還存在一些錯誤的就業(yè)觀念。大部分學生還是期望高薪就業(yè)，大城市就業(yè)，優(yōu)勢行業(yè)就業(yè)，對基層工作、真正能發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢的工作、真正鍛煉技能的行業(yè)不屑一顧。在招聘會現(xiàn)場我們就發(fā)現(xiàn)一些同學眼高手低，不能樹立起正確的就業(yè)關于擇業(yè)觀。
4、學生的基本技能不夠扎實。在跟用人單位的招聘人員溝通時，我們了解到有些應聘的學生專業(yè)知識不夠扎實，甚至出現(xiàn)了會計專業(yè)的'學生不會做會計分錄的情形。
經過這次的招聘會，我們也明確了今后工作努力的方向：
1、加大對學生就業(yè)技能的培訓。在就業(yè)指導課中更多加入就業(yè)技能、面試禮儀、面試方法的課程，通過模擬招聘的形式鍛煉學生的就業(yè)技能。鼓勵學生在失敗中總結經驗教訓，增強就業(yè)技能。
2、進一步加大就業(yè)指導工作，邀請專家進行就業(yè)專題講座，加強就業(yè)指導課，使學生樹立正確的就業(yè)觀，及時了解就業(yè)時的相關政策。
3、加強與學生的信息溝通。通過網絡、手機短信等方式及時發(fā)布就業(yè)信息，使相關的信息能夠及時的傳遞給每一位學生，形成良性循環(huán)。同時在學院網頁上及時地發(fā)布就業(yè)信息。
4、利用各種渠道，廣泛收集用人單位的需求信息。充分調動專業(yè)教師推銷畢業(yè)生的積極性。加大我院四個專業(yè)的宣傳力度，特別是稅務、財政這兩個專業(yè)，加強與用人單位的溝通聯(lián)系，推銷我院的畢業(yè)生。
5、加強與以前用人單位的聯(lián)系和溝通，及時反饋畢業(yè)生出現(xiàn)的問題，并能在今后的教學過程中加以改革，使今后的畢業(yè)生更具就業(yè)競爭力。
6、加強畢業(yè)生的基本技能的鍛煉。鼓勵學生重新學習基礎會計、計算機等基礎知識，加強基本技能。
在以后的促進就業(yè)工作中，財政學院招聘會將以接近企業(yè)，接近工作，開展思維創(chuàng)新的新局面，吸取本次招聘會的經驗，提出“做好職業(yè)規(guī)劃，造就成功人生”理念，走出一條符合日照職業(yè)技術學院畢業(yè)生實際要求、具有財政學院特色、切實可行的新途徑。
招聘會總結3
這學期開始，學校舉行了多次校園招聘會，為20xx屆的畢業(yè)生們提供了就業(yè)機會。我游覽了會場，發(fā)現(xiàn)有很多企業(yè)來我校招聘，以及學校的應屆畢業(yè)生，場面非常壯大。
記得經管學院招聘會在體育館二樓舉行，大約200多家單位前來，同學們，公司，學校對招聘會非常重視。
在招聘會上，各公司、企業(yè)都亮出了他們的特色及這一次招聘會中所招聘的職業(yè)和要求。我在擁擠的人群中走動，觀看著一個個招聘展位，瀏覽著一張張公司企業(yè)的介紹和招聘信息，而從中獲取信息。站在一個招聘的位置前，我看見幾位應該是應屆畢業(yè)生的學長遞上自己的簡歷，咨詢著有關信息，并與公司的應聘人員認真的交談著，似乎該公司的應聘人員對這幾位學長的表現(xiàn)感到滿意，雙方則定了第二輪的.面試時間，不知為什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，也許也是在替學長第一輪面試的順利通過而開心。
現(xiàn)在已經是大三的學生了，我懂得她們?yōu)榱俗约旱奈磥砼Γ啔v都是用心去做。在會場中，其他的畢業(yè)生也是滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的應屆畢業(yè)生�？粗麄冋勍伦匀�，信心充分的樣子，我相信他們?yōu)榇艘沧隽顺浞值臏蕚涞摹?/p>
經過這場招聘會，我深受體會，是這場招聘會讓我深刻的體會到了現(xiàn)代社會就業(yè)競爭的壓力與激烈。有的人春風得意多家公司爭搶，因為求賢之心切。有的人就算遞了再多的簡歷，降低了多少薪資要求，公司也趨之若鶩，只因為他沒有一技之長。所以趁現(xiàn)在還有時間，抓緊提高自己吧，做一個賢人。只有這樣，你才不用擔心找不到工作，失業(yè)！
因為：你是如此優(yōu)秀！“此地不留爺，自有留爺處！”
招聘會總結4
我們這個崗位，本科生就能干，實在沒必要招研究生，而且還未必留得住……昨天上午，市人社局、團市委、市北區(qū)人社局聯(lián)合舉辦圓夢青島五四青年節(jié)招聘會，400多家企業(yè)提供了萬余個工作崗位，可讓碩士研究生們苦惱的是，很多用人單位只面向本科生和專科生招聘，對待來應聘的研究生，不少單位只提供了和本科生差不多的工資。
一、應聘 研究生投出7份簡歷
我投出去了7份簡歷，都不太樂觀，雖然專業(yè)有的能對口，但工資都不太高。昨天上午，青島科技大學材料學院研究生張蕭丹參加招聘會，雖然有400多家企業(yè)，但身為材料學的碩士研究生，張蕭丹在招聘會上選擇空間很小，只有極少一部分企業(yè)的崗位涉及到她的專業(yè)，即使專業(yè)符合條件，她所能拿到的月薪也不高。
在一家檢測公司的攤位前，張蕭丹遞出了自己的簡歷，可工資待遇卻讓她有點興奮不起來，試用期月薪不到1400元，三個月后轉正，工資也才漲到20xx多元。本科生也差不多這個工資吧，以前也知道青島的畢業(yè)生待遇不高，沒想到研究生畢業(yè)也沒有多么大的優(yōu)勢。張蕭丹說，自己投出去的7份簡歷，有一多半已經確定只能拿本科生的待遇。
二、企業(yè) 多數工作本科生能勝任
而面對研究生，招聘企業(yè)也并不太感冒，這讓研究生們的位置顯得更加尷尬，研究生的'專業(yè)性比較強，而實際工作中很多知識是用不到的，比如說銷售、文秘和會計，本科生完全能勝任，何必招聘碩士，而研發(fā)一類的崗位也沒那么多！一家傳媒公司招聘負責人告訴記者，如果多花錢招聘研究生，對企業(yè)來說是一種負擔，更何況很多研究生并不容易留住。
三、業(yè)內人士 碩士生求職放低身段
四方區(qū)人社局有關負責人說，碩士生在求職時，現(xiàn)在的確是有點尷尬，建議碩士生求職時要放低身段，不要幻想一開始就能找到工資高的崗位，也要與本科生、�？粕粯�，有從一線做起的思想準備。
招聘會總結5
前言：
本次大學生招聘會是學校組織的一次重要的就業(yè)活動，旨在為學生和用人單位提供一個交流和合作的平臺。本次招聘會總結旨在回顧和評估招聘會的效果，以及提出改進建議，以期為未來的招聘會提供參考和借鑒。
活動概述：
本次招聘會于3月1日至3月3日在學校體育館舉行，共有50家企業(yè)參加，提供了1000多個職位，吸引了超過10000名學生參加。
活動亮點：
1.參與企業(yè)數量多，提供的職位質量高。
本次招聘會有50家企業(yè)參加，提供了1000多個職位，涵蓋了IT、金融、教育、醫(yī)療等多個領域。這些職位不僅數量多，而且質量也較高，為學生提供了更多的選擇機會。
2.參與學生數量多，反饋積極。
本次招聘會吸引了超過10000名學生參加，其中不少學生還參加了多次。學生反饋積極，表示通過招聘會感受到了就業(yè)的壓力，也獲得了不少就業(yè)機會。
3.現(xiàn)場氛圍熱烈，宣傳效果顯著。
本次招聘會的現(xiàn)場氛圍熱烈，不少企業(yè)還進行了現(xiàn)場招聘，與學生進行了面對面的交流。同時，學校還通過各種渠道進行了宣傳，效果顯著，不少企業(yè)表示愿意繼續(xù)合作。
4.參與組織默契，達到良好的效果。
本次招聘會得到了學校領導和各部門的支持，參與組織默契。招聘會結束后，學校對參與企業(yè)和學生進行了問卷調查，達到了良好的效果。
改進建議：
1.加強招聘前的宣傳和準備工作，提前做好招聘計劃和安排。
本次招聘會參與學生數量較多，但部分學生對招聘會的具體內容和要求還不夠了解，導致部分學生未能及時參加。因此，建議在招聘會前加強宣傳和準備工作，提前做好招聘計劃和安排，以確保更多的學生能夠參加。
2.增加現(xiàn)場招聘的環(huán)節(jié)，讓學生有更多的機會與企業(yè)面對面交流。
本次招聘會雖然有不少企業(yè)進行了現(xiàn)場招聘，但仍有不少學生希望能夠有更多的機會與企業(yè)面對面交流。因此，建議增加現(xiàn)場招聘的環(huán)節(jié)，讓學生有更多的機會與企業(yè)面對面交流，以促進雙方的溝通和了解。
3.增加就業(yè)指導和服務，提高學生的就業(yè)素質和技能水平。
本次招聘會雖然有不少學生獲得了就業(yè)機會，但仍有不少學生表示自己的`技能和素質還不夠滿足企業(yè)的要求。因此，建議增加就業(yè)指導和服務，提高學生的技能水平和素質，以更好地滿足企業(yè)的要求。
總結：
本次大學生招聘會取得了較好的成果，參與企業(yè)和學生數量都比較多，氛圍也較為熱烈。但仍然存在一些問題和需要改進的地方，建議在未來的招聘會中加強宣傳和準備工作，增加現(xiàn)場招聘的環(huán)節(jié)，增加就業(yè)指導和服務，提高學生的就業(yè)素質和技能水平，以更好地促進學生的就業(yè)和發(fā)展。
招聘會總結6
20xx年11月29日，我親自參加了北京市的20xx年研究生專場招聘會，感觸良多。我覺得有六個字可以概括:人多、位高、心涼。
一、求聘的學生實在不少，媒體稱有4萬人之眾。各類研究生們各自帶著自己的美好幻想前來，四面八方，服裝各異，神態(tài)迥然。有胸有成竹著，有無精打采者，有愁眉不展者，有無所畏懼者，有淡然處之者，有老謀深算者。男男女女，結伴而行者有之，孑然獨處者有之，成雙成對者有之，他們都為了自己的前程捏了一把汗。隨著近幾年的招聘會頻頻舉辦，學生門的心態(tài)也漸趨平和，大多數人也不會寄希望于一次招聘會，就可以得中求職單位的繡球。由于人多，餐飲和入廁成了問題，于是，出現(xiàn)了流動廁所，專門解決女同胞的“赧顏”之隱。男人嗎，只好忍了!
那么，請看，北京市農展館的里里外外，人頭攢動，熙熙攘攘的人群忙壞了諸位保安，他們跑前跑后，誠惶誠恐。可見。學生們固然心急如焚，保安們也同樣跟著遭罪。時時有不守規(guī)矩的或者要省點銀子的，遭到保安們的阻攔，當代研究生看來也不是省油的燈!在招聘的各個展館里，擠滿了無數的腦袋，人們喜歡扎堆，不管與己有關與否，總想弄個究竟，好奇是國人的天性呀。有的招聘單位門前可能擠了一大堆人，忙得主事人團團轉;而另一家就會門前冷落鞍馬稀，讓人尷尬一番，好在招聘者也司空見慣，樂得逍遙。哼哼!反正我們也不缺人，不過是來捧場而已!
二、位高就不用說了，這種高是相對的。招聘會的各種職位都傾向于軟件、商務和英語，這些職位足足占了五成左右。其它的應用性的職位實在太少，關于思想文化等方面的虛懸在上的理論性的學科，則很少有聘主打出信息來。經濟是在唱主旋律的，至于哲學、歷史、美學和藝術什么的，統(tǒng)統(tǒng)是嬪妃，是陪襯，悲哉!由此可見，中國的文化思想當前現(xiàn)狀的某些側面。這種職位的不均衡來源于中國的教育體制和人才市場的發(fā)育程度。反思一下，我們不難發(fā)現(xiàn)，為什么我們會有那么多的結構性失業(yè)人群，人才培養(yǎng)和社會需求脫鉤，高校過度膨脹，造成了很多人難以彌合的心靈創(chuàng)傷。結構性失業(yè)，再加上流動性失業(yè)和季節(jié)性失業(yè)，這給我們的未來生活造成了太多的重負!
招聘單位把研究生們分了個三六九等。按門第分，名牌大學和211大學是上等，其他雜牌大學是下等;按學歷分，博士是上等，碩士是下等，這似乎無可置疑;按年齡分，35歲是個界限，也可以稱為雷區(qū);按地域分，北京市戶口的是優(yōu)等，其他地區(qū)的是次等;按性別分，男性是首選，女性是后選，也有專選美女秘書的，是個例外。當然，潛臺詞后面還有，有關系的是必選，無關系的是備選，等等，不一而足。這樣一來，貌似十分公正的招聘會，就只在形式上采取了公開的方式，它收取研究生們的求職簡歷是要表明公正的，但是，拿回去如何處理，那是他自家私下里隨意處置的
東西了。研究生們，交上你的簡歷吧，但不要太幻想了!
三、心涼這一點是所有參加招聘會的學生們的共同感受。你只能海投一番個人簡歷，你的人生是一葉孤舟，不知駛向何方?不是有人對那些狠心的招聘單位發(fā)過嚴正的譴責嗎?他們看著辛酸的學生那副可憐樣,竟然說,就讓他們相互擠兌吧,或者干脆說“就讓狗咬狗吧!”這是何等的心理變態(tài)，某些人是否就愛看悲劇片，愛假惺惺擠點鱷魚的'眼淚?也許有些招聘單位要在招聘會現(xiàn)場做點現(xiàn)場廣告，在求職者那里找自信?魯迅先生說過，他不以最壞的惡意推測中國人，但往往讓他意想不到。我覺得還是多長幾個心眼，否則總是被人黑了、涮了，還蒙在鼓里，又會贏得“傻冒”的美譽，那多不劃算!
反正我總是厚道，善待別人，可到頭來情勢反而總是不利。我認為，招聘會既是一面反光鏡，又是一面照妖鏡。它反映了當前社會人才市場的動向，折射了社會對人才的看法和認可程度，同時也反映了某些社會落后觀念和陰暗心理。我站在農展館的大門口觀察了許久，看見原路返家的同窗門疲憊不堪，一臉茫然的樣子，我心亦是失落的很!這是初冬，我不知是天冷還是心冷，總之底氣不足，半是后悔，半是心存僥幸。
還有幾點要說，一曰亂，二曰餓，三曰少。“亂”指人流太擁擠，組織也很難有序，大家預先不能知道自己求職的方向和相關信息，免費贈閱的報紙語焉不詳。其實，略加補充即可，比如碩博之分、年齡限制、戶口要求等這些關鍵的條件應該明示，否則，你翻半天，也不頂事。入場券這里面有文章，票販子將xx元的票據賣出15元，他們自由自在，應該有人“照顧”他們一下�！梆I”就是指餐飲供應不到位，外面的小吃攤點又被禁賣，許多人餓著肚子看完各個展臺，這個滋味真的不太好受!“少”就是招聘單位提供的信息偏少，這讓求職者總要問個不停，這怎么能行?老是這樣，你轉不了幾處地方，就該散會走人。
招聘會啊，我厚著臉皮來看你，但愿你能給我驚喜。愿你給所有憂心忡忡的學子們一個驚喜，再給那些辛辛苦苦、望子成龍、望女成鳳的家長們一點慰安。招聘會，你該多一點誠信和寬容!
招聘會總結7
學校為了推進我校畢業(yè)生就業(yè)工作，為畢業(yè)生搭建就業(yè)平臺和提供就業(yè)機會，學校特舉辦了20xx屆文法經管類就業(yè)招聘會，由文法學院、經管學院和體藝學院三個學院承辦。本次招聘會定在20xx年11月26日上午8：00到12：00，在學校領導以及學院的大力支持下，在三個院學生會的共同努力下，本次招聘會取得了圓滿成功，達到了預期的效果。為了今后工作的順利進行，特作本次招聘會總結如下：
從總體情況來看，原定參會單位105家，不參會但提供需求信息的單位多家，提供千余個就業(yè)崗位，涉及30多個專業(yè)，分別為行政管理、文秘、法學、英語、教育技術學、應用化學、生物工程、生物技術、食品質量與安全、軟件工程、信息與計算機科學、計算機科學技術、信息管理與信息系統(tǒng)、電子商務、網絡系統(tǒng)管理、電腦藝術設計、機電一體化、土地管理、旅游管理、環(huán)境工程、市場營銷、經濟學、國際經濟與貿易、會計學、工商管理、機械設計及自動化、動物科學、動物醫(yī)學、植保、農學等專業(yè)。而在當天實際的參會單位中，有部分原地單位未到，也有一些新加入的參會用人單位。經當天上午十點鐘統(tǒng)計數據顯示，當天實際的參會用人用人單位為80家，由于我們準備工作做的充分，接待用人單位有條不紊，故整個招聘會期間的各項工作沒有太大問題，而且在招聘會現(xiàn)場同學的積極踴躍應試，用人單位的嚴格認真面試，形成了非常好的招聘氛圍。
本次招聘會成功舉辦的原因分析：
�。ㄒ唬└叨戎匾�
高校就業(yè)工作至關重要，關系到學校以及學院的發(fā)展和進步。因此該項工作得到了三個院領導和老師的高度重視。一方面，院領導親自蒞臨招聘會現(xiàn)場，指導部署招聘工作，而且親自聯(lián)系部分企業(yè)前來參加招聘會；另一方面，團委老師和學生會成員就招聘會的前期準備、現(xiàn)場布置、接待及人員安排、事務分工等事宜進行了比較明確的分工，明確了各自的職責，確保了招聘會的順利、成功舉辦。
�。ǘ﹨f(xié)調高效
本次招聘會的成功舉辦，與三個學院之間有效地的配合，學生會成員之間有序的合作是分不開的。在此次活動中，增強了各部門的團結協(xié)作的能力，提高了部門成員工作的積極性和主動性。負責此次招聘會對于我們來說是一次考驗，我部在考驗中不斷成長，逐步走向成熟。通過協(xié)調各種關系，使我們成員的協(xié)調能力以及人際交往能力得到大幅度的.提高，為今后各種活動的舉辦積累了豐富的經驗。
�。ㄈ蕚涔ぷ鞯轿�
本次招聘會，我們在各學院領導、團委老師以及學生會相關負責人領導下做了較好的前期準備，所謂有備而無患，這次招聘活動的成功舉辦與準備充分是分不開的。在招聘會即將舉辦的半個月的時間里，我們對以往招聘會的相關材料進行了整理，并且及時補充了新的招聘信息，從而確保了我們所掌握的材料的時效性與真實性。對于招聘企業(yè)的信息我們進行了一對一電話、郵件咨詢，從而確保招聘信息的真實性。提前準備好了招聘場地以及所需要的相關用品，并且做了相關突發(fā)事件的應急處理方案，為本次招聘活動的成功舉辦打下了堅實的基礎。
�。ㄋ模⿲W校名聲在廣大企業(yè)當中較響亮
山東農業(yè)大學，作為百年老校深得到廣大人民及相關企業(yè)的好評，目前，學校已經發(fā)展成為一所以農業(yè)科學為優(yōu)勢，生命科學為特色，融農、理、工、管、經、文、法、醫(yī)、教育學等于一體的多科性大學。很多企業(yè)在這次招聘會中都是慕名而來，本次招聘會的成功舉辦與我們學校一直以來的努力是分不開的，我們在母校的懷抱下成長，同樣得到了母校光陰的蔭蔽。
招聘會總結8
在就業(yè)形勢依然嚴峻的背景下，為促進我院學生實習就業(yè)，進一步搭建校企人才溝通合作平臺，拓寬學生實習就業(yè)渠道，給我院學生就業(yè)提供全面有效的服務，我院于6 月5 日舉辦了“潮汕職業(yè)技術學院20xx年校園招聘會”。在學院領導的支持下，本次招聘會達到了預期的目的，取得了顯著的效果，現(xiàn)將本次招聘會舉辦情況總結如下：
一、高度重視，明確責任
學院領導一向高度重視就業(yè)工作，堅持以“一切為了學生就業(yè)”為辦學指導思想，充分認識做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性和緊迫性。自招聘會籌備工作開展以來，該項工作得到學院領導的高度重視，一方面，院領導召開了多次協(xié)調會，強調舉辦招聘會的意義和重要性，并對這次招聘會進行了研究和部署，要求發(fā)揮各方面的作用，通過各種渠道，多方聯(lián)系用人單位前來學校招聘學生，群策群力，共同為開展好這次招聘會而努力；另一方面，就業(yè)處與各系（部）之間還進行了多次協(xié)商會議，就招聘會的前期準備、現(xiàn)場布置、接待及人員安排、事務分工等招聘會相關事宜進行了研討，明確了各自的責任，確保了招聘會的順利、成功舉辦。
二、緊密配合，認真準備
就業(yè)處精心準備、制訂了切實可行的活動方案，并積極聯(lián)系用人單位，各系（部）密切配合，組織學生參加招聘活動，確保了招聘會各項工作有條不紊的展開。
首先，建立了招聘會工作機構，通過協(xié)商，確定了具體的招聘會事務分工，明確了各自所負責的相關事宜，制定了“招聘會策劃方案”、 “招聘會日程表”，各部門進行協(xié)調，確保各項工作有條不紊地開展。其次，學生處召開了09 級學生代表的工作布置及動員大會，采用了學生代表與用人單位“一對一” 的服務方式，一方面提高了學生的使命感和責任心，另一方面讓整個工作更加規(guī)范、嚴謹，保證了工作開展的實效性。
三、周密安排，有條不紊
本次招聘會從5 月初開始籌備，包括材料準備，宣傳準備，學生培訓等，5 月中旬開始向企業(yè)發(fā)送邀請函，共邀請五十多家企業(yè)，實際到場參會有四十多家，企業(yè)來自廣州、深圳及粵東城市，提供1000 多個職位，招聘專業(yè)主要涉及物流、計算機、市場營銷、會計、商務英語、旅游管理、藝術設計專業(yè)等眾多領域。
招聘會前期準備工作歷時一個月，于6 月5 日上午9 ：30 在綜合樓前廣場正式拉開帷幕，院領導，企業(yè)代表，學生代表先后在開幕式上作了發(fā)言。學院副院長黃良君在講話中就我院的辦學理念、人才培養(yǎng)目標及教學等方面內容，對我院的基本情況作了介紹，并向企業(yè)正式推薦學院的學生，他說：“我們相信，經過兩年的專業(yè)基礎課和專業(yè)課的系統(tǒng)學習，我院學生將以其所掌握的.充實的專業(yè)知識，精湛的專業(yè)技能，以其獨特的創(chuàng)新能力和高素質品德修養(yǎng)，為其將來所服務的公司、企業(yè)帶來新的活力，做出新的貢獻�！弊詈�，他祝愿參加此次招聘會的所有的企事業(yè)、公司都能招聘到稱心如意的有用人才，祝愿我院所有的畢業(yè)生都能夠找到適當的滿意的工作。作為企業(yè)代表，順豐（集團）有限公司華南區(qū)高級經理李東在發(fā)言中表示，他參加過那么多場校園招聘會，像潮汕學院這種組織方式的還是頭一次見到，由此可見學院領導對此次招聘會的高度重視，全院師生對此次招聘會的精心準備，現(xiàn)場布置井然有序，場面感人，接待熱情，服務周到，師生的精神面貌值得稱贊。這一次的招聘會很新穎，有特色。學院的畢業(yè)生學習、動手能力強，務實上進，具備良好的敬業(yè)精神，值得向在場的企業(yè)推薦聘用。他也希望學生能抓住這個好機會，尋找到適合自己的工作。最后，他說：“感謝學院師生對我們的熱情接待，感謝學院一直以來為我們企業(yè)培養(yǎng)人才，為企業(yè)與學生溝通提供平臺，我預祝，此次招聘會取得圓滿成功。”學生代表安超則在發(fā)言中對學院多年的培育和企業(yè)為學生提供機會表示感謝，并介紹了學生在校的學習實踐情況，最后他表示面對社會的挑戰(zhàn)，將以信心滿懷的狀態(tài)，利用自身的優(yōu)勢，融入社會這所大學，調整好自己的心態(tài)，以最短的時間適應工作環(huán)境。
院黨委書記韓淑芳宣布本場招聘會開始后，在“把握實習機遇，實現(xiàn)就業(yè)夢想”、“共筑實習平臺，雙贏美好未來”兩個標語的映襯下，學生們分散到各自感興趣的企業(yè)攤位前，開始雙向選擇。我院1700 多名學生參加了與用人單位的洽談，學生帶著個人簡歷，來往于各個招聘攤位，自信地回答用人單位提出的問題，并當場完成部分單位準備的試題。
多數用人單位十分看重學生的專業(yè)知識及語言表達能力、應變能力、人際溝通協(xié)調能力等綜合素質。學生則比較關心自己的工資、食宿、福利待遇、晉升空間等問題。為招攬人才，不少企業(yè)實習期間月薪就有1500——20xx 元。
現(xiàn)場氣氛熱烈，企業(yè)與學生面對面洽談，學院領導到現(xiàn)場指導、察視，各部門緊密配合，保證了本場招聘會順利進行。下午，應部分企業(yè)的要求，在我院工作人員的安排下，啟用了4 間多媒體教室，供企業(yè)進行宣講、復試等活動，因個別企業(yè)的面試時間延長，招聘會比原計劃推遲了兩個小時，最后獲得圓滿結束。
會后，在與部分企業(yè)負責人的交流中了解到，企業(yè)對本場招聘會給予了高度的評價，對我院學生在面試中的表現(xiàn)予以了充分的肯定。而學生們也表示將珍惜機會，抓住機遇，迎難而上，合理定位，在就業(yè)大潮中勇敢拼搏，實現(xiàn)自身價值。
在這次招聘會中，我院的學生憑著充實的專業(yè)知識、精湛的專業(yè)技能、獨特的創(chuàng)新能力和優(yōu)良的道德修養(yǎng)，受到了用人單位的青睞，有500 多人達成意向，400 多人簽約，用人單位代表深信，潮汕學院的學生一定能為他們企業(yè)帶去新的活力，為企業(yè)做出新的貢獻。
當天，揭陽日報，普寧電視臺等多家媒體進行了全方位的報道，擴大了我院的社會影響，受到了學生和家長的好評，社會各界給予了充分的肯定和高度評價。
四、推進校企合作，提高服務質量
就業(yè)工作是一個長期、復雜而艱巨的任務，學生就業(yè)關系到學生的前途和學院的社會信譽，我們將以這次招聘會為契機，在穩(wěn)定原有的合作單位基礎上，進一步加強與企業(yè)的多方合作，建立長期的合作關系；幫助學生解疑釋惑，穩(wěn)定學生心態(tài)；盡力幫助畢業(yè)生充分就業(yè)，在關鍵時期以最大努力，切切實實做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作。
招聘會總結9
自20xx年8月中下旬進入公司至今的二個月中，我一直負責公司的人事招聘工作，前期間因公司訂單緣由放長假導致部分員工離職，造成目前公司用工困難。
目前我公司因業(yè)務量疾速增加，所需要的首飾加工各工藝技術人員也隨即增加，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進有關方面技術人員和儲備人員。
為了解決公司的人力差距，在工作的頭二個月中，我通過一些公司領導指定的招聘渠道為公司進行人員招聘，雖有招聘到一些人，但又有一些人員未通過試工期或自動離職。且在實際的招聘過程中又遇到了一些問題，致使招聘的結果不甚理想。在招聘中出現(xiàn)招聘難的主要原因有下：
1招聘渠道不是很廣泛，多為現(xiàn)場招聘。即使有去外地工業(yè)區(qū)進行招聘，因各區(qū)域保護和排斥心理使得招聘不能白日化，同時我司給出的條件相對于其工業(yè)區(qū)沒有很大的優(yōu)勢，其長期在職人員并不是很情愿換工作地點；
2周邊同行業(yè)大都有余我公司相同的狀況，所需工種不盡相同，所提供的`薪資福利待遇也有一定的優(yōu)勢，使得同行業(yè)招聘的競爭壓力大；比如：銀鼎所招學徒，底薪1200元，包吃住。雖然在包吃住的程度上，員工薪水有扣部分錢，但是相比之下，我司的學徒1000元的底薪，包住有伙食補貼，應聘者更傾向于前者。
3公司內部有傳播負面消息，影響公司的形象給招聘工作帶來了不少的負面影響；
4多數的熟練工為外來人員希望能拿到一定報酬的同時，也希望到發(fā)展空間大且能夠包食宿的公司工作；
5因珠三角的漲薪現(xiàn)狀，許多求職者（包括加工熟手）希望公司能適當提高工資及福利待遇。
當然也不排除招聘人員本身所存在的問題，因為沒有足夠的相關招聘經驗，未能給出更有效的招聘途徑，以及缺乏工作積極性與工作主動性，等等諸如此類，都需要招聘人員接受批評與自我批評。
總之，在招聘的過程中遇見的以上各個方面的原因造成了現(xiàn)在招人比較困難，為了在今后能夠把招聘工作做好，保證公司能正常完成訂單，經過自己反復的思考，建議我司在招聘中可以做下面的嘗試：
1到人群密集的地區(qū)廣貼招聘廣告告示，或者進行現(xiàn)場招聘；
2采用內部員工推薦，如果被推薦人能在公司做滿試用期，則給予相應的介紹費獎勵；
3適當放寬招聘年齡男女以及生熟手的比率，首先解決人員的緊缺問題；
4適當提高員工福利及基本薪資，留住現(xiàn)有員工；
5因現(xiàn)在員工緊缺，可以通過勞務派遣，到地區(qū)人才市場、行業(yè)網站、專業(yè)網站、論壇等進行注冊，或直接到地區(qū)人才市場現(xiàn)場招聘會中取得一席之位，也可以有效的招聘到人。
在招聘的工作過程中也發(fā)現(xiàn)了在今后工作中需要改進的不足之處。如：
1采用職位說明書，原因有二：
一是自己在招聘前沒有做好與用人部門的宣傳與溝通；
二是用人部門不注重職位說明，有些崗位的描述比較模糊；
2招聘的數據不健全：沒有做錄用后為到職及試用期離職的原因分析。
3缺少人員規(guī)劃，缺少人員儲備。
以上皆為個人觀點，希望生產管理者協(xié)調平衡各工序的工作人員，讓員工時刻處于有事可做，有錢可賺的工作狀態(tài)，實行人道主義管理，安撫人心，留住現(xiàn)有員工，讓員工心甘情愿為公司辦實事，辦好事！同時各管理人員以及招聘人員也要做好年底招聘工作難，招聘時間持久的心理準備，并充分理解招聘難的情況。
招聘會總結10
就業(yè)指導部按院系安排參加了在圖書館舉行的四院聯(lián)合招聘會，招聘會現(xiàn)場人頭攢動，與會企業(yè)熱情回答同學們的提問，到場的同學也積極的向相關企業(yè)提出自己的疑問。到場的同學中有很多是大一和大二的，他們利用這次機會了解市場的用人狀況，以此確定自己的奮斗方向。
在此次招聘會上，有幾家企業(yè)招聘英語專業(yè)人員，我院有許多同學前去咨詢，提出自己的.疑問，并認真聽取企業(yè)的回答，其中，企業(yè)的招聘要求在一些方面與同學印象中的有一些出入。具體體現(xiàn)在以下方面：
一、有很少的企業(yè)知道英語專業(yè)四級和專業(yè)八級證書，而大部分是要求大學四級與六級的證書，這就出現(xiàn)了部分矛盾。
二、參加招聘會的大型企業(yè)偏少，這可能對同學的視野有一定得限制作用。
三、單獨招聘英語專業(yè)職員的公司很少，大部分是與其他專業(yè)相結合，比如國際貿易方面的員工除了具有較高的英語水平外，還要掌握國際貿易知識，這對英語專業(yè)的學生就業(yè)起到了一定的限制作用。
四、一些企業(yè)招收的員工要求有相關的工作經驗，這對剛畢業(yè)的大學生而言，無疑是一個壁壘。這就要求我們在平常的生活學習中注重實踐，增強自己的動手能力。
此次招聘會，我院作為組織者之一，負責部分組織工作，在此過程中，學生會各個部相互合作，共同完成了這次任務。其中，就業(yè)指導部作為全程服務的工作部門，也為招聘會的順利進行盡了一份力。就業(yè)指導部將部內人員分配到各個崗位，北門、西門、大廳各一人，負責引導企業(yè)進入會場，三樓會場兩人，負責把握招聘會現(xiàn)場的各個流程。
經過這次招聘會，我們已經掌握了招聘會的基本流程，對其中的細節(jié)也有了一定的了解，在以后的工作中我們會充分利用這次獲得的經驗，更好的為院系和同學服務。
招聘會總結11
當12月8號學校的供需見面會來臨之際，我們班級舉行的一次模擬招聘會。目的是在招聘單位云集一地，招聘職位鋪天蓋地的時候，我們該如何才能更好地選擇，如何才能在學生獨享的求職“專賣店”上讓招聘單位眼前一亮。
一、實訓的任務
1.分小組并確定招聘會的前期工作
2.完成模擬招聘會的方案
3.提交招聘申請表、勞動合同
4.完成ppt的制作并演練
二、收獲
1.俗話說“巧婦難為無米之炊”，所以此次的模擬招聘會讓我在人力資源的領域里面了解的更多，更加鞏固了自己在人力資源方面的理論知識。例如更加熟悉了人力資源的六大模塊、招聘的各個環(huán)節(jié)、人力資源相關專業(yè)術語。我想通過這次的模擬招聘會能使自己在那“萬一”極大的概率下，與面試官交談，準備的一些賣點可能會有意想不到的收獲；也能是自己在面試的過程中不慌亂、心中有底。
2.古人尚有“未雨綢繆”“居安思�！钡�.思想準備，而現(xiàn)代人在這激烈的社會競爭里必定也要做足這方面工作，才不以至于往后的工作或者是生活出現(xiàn)了斷點。對于此次的模擬招聘會我們能夠從結合其他的課程，例如企業(yè)應用文寫作、會務策劃等相關的知識實行超鏈接的實訓；更能明白依循理論聯(lián)系實際并指導實際的原則，對成功地舉辦一次招聘會所具備的各個要素有比較充分、全面的認識。在我們即將踏入社會之前，了解人力資源多多少少都可以對我們有幫助的。連麗如簽訂勞動合同的一些條款和規(guī)則、薪酬方面的談判等等；或者是在以后的工作上出現(xiàn)勞動關系爭議的、跳槽的時候，也有一定的常識或者是因為了解人力資源可以拓寬人脈，認識做人力資源的專才可以為你出謀劃策。
3.“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。在書本上學習的很多套的經典理論，但是如果從不付諸實踐，那就像是過過場一樣，定無很大的收獲。在指導老師的要求下，我們從書本各大模塊相關章節(jié)的內容作為理論的依據，以第二、第三章為基點，以“員工的招聘與錄用”為重點，在掌握原理的基礎上熟悉招聘的五大環(huán)節(jié)，分別是招聘需求的確認、招聘范圍的選擇、招聘信息的發(fā)布、應聘人員甄選、人員錄用手續(xù)等理論知識來完成一次的模擬招聘活動更能夠了解地透徹。
三、體會
1.俗話說“滴水不成海，獨木難成林”，所以每個項目的圓滿的完成必須要有一個“人心齊，泰山移”的團隊小組。實訓活動，不僅在挑戰(zhàn)我們每個人的能力，更是在挑戰(zhàn)秘書班各組組員的團結，實訓過程中必然涉及到觀點的不同，可能會發(fā)生矛盾，然而我們都是為了活動更加完美的結束，讓我思考如何才能有著和諧的工作氛圍，如何明確角色的分工和要求，例如我們小組的角色有總經理、hr經理、行政主管、秘書、主持人；同時也要考慮如何做好流程的設計并采取措施，例如整個流程會產生一些文件有招聘申請表、招聘范圍選擇渠道對比分析表、招聘功能區(qū)域劃分表、招聘詳細流程表、校園面試考題、面試評分表、勞動合同等等工作的分配和合作，有合作才能是成功的第一步，從我們實訓的各個匯報、調查、成果可以看出我們小組的合作，分工的合理性，真真不愧是“獨擋一面，不如團結一致”。
2.“擇其善者而從之”。在每個小組模擬招聘完畢后，小組的成員都會進行討論、總結匯報環(huán)節(jié)、班級匯報、老師點評等環(huán)節(jié)。小組之間的交流，我們可以看到自己的優(yōu)缺點。我們也可以通過代表交流來了解到其他小組的解決問題的不同方法、不同思路，取其各個小組的模擬招聘方案和實施中的精華，也許能給我們得到一些的啟示。
古人帶兵作戰(zhàn)前期尚有“運籌帷幄”作戰(zhàn)后也有“溫故而知新”。所以我想只有對做過的事情進行總結，才能在往后的工作上能百尺竿頭更進一步。我想通過此次的模擬招聘會，在一定的程度上提高了對人力資源工作的認識，明白了不單單是在這專業(yè)方面上提高認識，也要在這過程中提高自己的職業(yè)素養(yǎng)、個體在不同場合扮演的角色、以及細節(jié)等等。自己也要求自己達到更好的層次，找出不足，不滿足于現(xiàn)狀，不斷完善自己，勤于和善于學習，努力提高分析和思考問題的能力，加強自己各方面的能力，例如如何營造團結和諧的良好工作氛圍，工作時主動付出，凡是出于真心，以大局為重，共事多溝通，交往相互尊重，相互信任，相互支持，時刻牢記團隊的力量。
招聘會總結12
現(xiàn)在就是想把這一路走來好好思考總結一下，畢竟我是第一次做校園招聘，還是學到了不少的東西的，感謝大老大和老大讓我參與這份工作。接下來我就一份一份整理過來，從開始準備到現(xiàn)在。
一、聯(lián)系學校：早在3月份，我們就開始關注該學校的招聘會信息，也不斷的通過各個渠道聯(lián)系對方院校的老師。4月初的時候，學校的招聘會信息發(fā)出來，報上名后我們心里就踏實了，因為這個是定量的，名額滿了就沒得參加的。這個經歷讓我明白對相關院校的招聘會開始時間看及時的關注，要采取主動出擊的方式。
二、決定是否參加：去年是第一年參加，成功招聘了將近20人，期間離開的也不在少數，很多人會覺得做這個校園招聘成本太高，收獲太少，所消耗的費用相當于我們全年的網絡招聘費用。但是這個到底值不值呢？短期來看，好像是沒有看到大的回報，將近20人，一年快到了，還在的還不到一半，而且流失掉的，還都是我們覺得不錯的人才，也許我們要給這些多一點的空間和理解，畢業(yè)后的第一份工作是有很多的不確定因素。但是這些并不能否認我們去學校招聘學生進行定向培養(yǎng)的這個舉措，是錯誤的。我們招聘的都是正規(guī)院校的本科畢業(yè)生，行業(yè)一樣，這對于提升高素質人才在我們公司總人數中的占比，為公司補充新的人才血液，擴大公司影響力，有很大的作用，也許總裁就是看重這一點，才會要我們無論有什么困難都要堅持下去的原因吧。
三、收集招聘需求：今年的需求明顯的比去年少了很多，用人部門大多覺得穩(wěn)定性比較差，對于我們公司的招聘還是趨向于那種有相關經驗的，招進來就可以現(xiàn)成用的。去年的應屆生招聘已經算是奇招了，招了優(yōu)秀的進行定向培養(yǎng)，如果是擱在平時，看到一張白紙的大學畢業(yè)生，用人部門是很少會用的。好不容易招進來了，好好的培養(yǎng)了，但是剛剛培養(yǎng)的蠻好用的時候，人又走了，讓用人部門包括我們都覺得非常的無語，花了那么多的精力去招聘、培養(yǎng)，結果沒有多久就跳槽了，算是白白幫別人培養(yǎng)了，而且這么短的時間，基本上沒有幫公司做到什么業(yè)務。
四、設計校園宣傳冊：設計宣傳冊的時候我犯了不少的失誤，文稿是我做出來的，但是制作的時候由于沒有看仔細，且太過于軟弱，沒有堅持自己的'立場，這個也是我在職場中學到的非常重要的一點，一定要堅持自己的原則、立場，絕不退縮，做職場的倔驢。
五、安排車輛及食宿：這一塊不是我安排的，但是我估計明年如果去的話就要我來安排了。車輛看公司有沒有車，食宿，校園賓館預訂，問發(fā)票及是否含早餐問題。
六、確定錄取人數、通知：從校園招聘會回來，我們就將擬錄取名單定下來，接下來是電話告知他們已被錄取，記下他們的QQ號，以便聯(lián)系。
七、確定參觀時間：電話咨詢對方的時間，將參觀時間定下來。
八、制作參觀方案：將參觀的各個流程詳盡的列出來，時間、地點，可能遇到的事情，每個環(huán)節(jié)由誰來負責都列的很詳盡。也保證了我們整個參觀的順利進行。
招聘會總結13
楊柳青青，嬌艷的花兒在陽光下傾吐著醉人的芬芳，和煦的春風微微拂過春意盈然的校園，親撫每位學子的面龐。在這讓人感到愜意的季節(jié)里，溫暖著學子們的心不僅是這濃濃的春意，還有我們學校給同學們送去的一絲溫暖。
為了給學生提供更多的就業(yè)機會，為了同學們能順利地走出校園走向社會，在大家的共同努力下，三月十四號我校的招聘會順利舉行，在老師的主持下，同學們的幫助下，這場招聘會圓滿成功。
在這次工作中，職業(yè)發(fā)展與創(chuàng)業(yè)協(xié)會成員主要負責維持會場的秩序。按照要求，成員們都很積極主動地在自己的崗位上認真完成任務，同時還不時地為一些企業(yè)提供幫助，主動交流，叢中得到了學習的機會。他們的態(tài)度是值得肯定的。
在中午就餐時，很多企業(yè)因為忙著招聘，不能自己到食堂拿準備好的午餐時，我們的成員能主動地幫助他們把午餐送到招聘現(xiàn)場，給他們提供了很大的方便，得到了一些企業(yè)招聘人員的好評。
可是凸顯好的同時，也難免出現(xiàn)不良的現(xiàn)象，極少數的成員在工作中不積極主動的，沒有很好地完成自己的任務，缺乏一種責任感，自我約束比較差。
在這次工作中總體來說還是完成的`比較好的，在集體活動中，正是考驗成員的工作責任心與工作態(tài)度的時候。對成員有一定的了解后，對我們以后的培訓以及發(fā)展方向都有一定的幫助。我們將會努力朝更好的方向發(fā)展。
招聘會總結14
一、 活動背景
隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發(fā)展的狀況，高校大學畢業(yè)生的好、就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)壓力日益擴大。應對這樣一個大的形式，我們淮北師范大學物電學院及外國語學院聯(lián)合舉辦校園模擬招聘會，給你一個社會實踐的機會，提高學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣闊的交流平臺。
二、活動目的
通過該活動，能夠架起一座學生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學生與企業(yè)交流平臺。使企業(yè)能夠走進校園，了解高校的教育情況，有針對的開展人力資源工作：使學生能夠深入了解企業(yè)需求，做好職業(yè)規(guī)劃以應對日益激烈的就業(yè)競爭，達到學生實現(xiàn)自身價值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。為此，我們策劃了這次校園模擬招聘會。
本活動主要側重于引導學生就業(yè)觀的轉變，正確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動基于當前大學生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不正確，甚至失去對未來的'追求，而企業(yè)也無法在大學應屆畢業(yè)生中補充大量的新鮮血液，形成大學就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。面對大學就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場經濟激烈的競爭。為了讓同學們了解招聘儀式，進一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè)指導方式，舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧，增強學生心里素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。
三、 組織安排
本活動由物電學院科技創(chuàng)新部及公關策劃部;外國語學院就業(yè)技能部、科技創(chuàng)新部承辦。對于本次比賽的策劃和組織，我們將聯(lián)合兩院學生會各部進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調度。
四、 活動模式
采用單公司多聘者的模式，邀請校領導、老師及有經驗的學長到現(xiàn)場為參與者提供建議，傳授應聘技巧。由評委現(xiàn)場選出優(yōu)秀應聘者并公布獲獎名單頒發(fā)證書及獎品。
五、活動的結果和意義
此次活動是同學們對當前嚴峻的的就業(yè)形勢有了基本了解，激發(fā)了同學們的學習動力，使他們掌握了應聘者在面試中應該具備的應聘技能。在活動中，兩院不斷交流與合作，為以后工作更好的的開展積累了寶貴的經驗。
大學生校園招聘會總結2
最近一個月的招聘，可以用快到瘋掉的節(jié)奏來形容，除非經常招聘的銷售崗位之外，另一個工程師部門基乎老員工全部辭職，又是一批辭職潮，來了四年，就有三年是這樣，每當員工培養(yǎng)到一定時期，員工就選擇辭職，而且都批量性辭職。老板歸結于原因，因為員工沒有招到合適的，學歷招的太高，以過于員工穩(wěn)性定不強，所以，在工作一年左右，都會跳槽。公司針對這些崗位給的工資待遇本也是偏低于市場，工作一年以上的員工，都無法加薪，那勢必是會都通過跳槽來加薪的，公司給現(xiàn)有老員工的待遇提不上，后續(xù)再從市面上招聘同崗位人員時，往往給的待遇要高出目前在職員工，這就是目前公司狀態(tài)，在員工都選擇離職的時候，公司是不選擇加薪留人，只愿意外 招。那本月所招聘的工作量，往往大于平常的月份。
針對目前招聘工程情況，做為公司的人力資源，也只能通過招聘來解決現(xiàn)狀，除了招聘應屆生補充辭職人員，還需要再招聘一名同行崗位的人員，本行為招聘同行經驗是非常難招，公司招聘的原則:既要工資待遇給的合適(太高的用不起)，又要有能力，還要人品好，認同公司。綜合這幾點，發(fā)布招聘消息，但是通知主動發(fā)布招聘信息，根本沒有收到一個合適的簡歷，接下來是過搜索，主動下載簡歷，搜索簡歷，也沒有找到合適的，要么是要求待遇太高，不符合公司錄用標準，要么是工作經驗條件不符合，在這種根本沒有合適簡歷的情況下，我只有通過其他渠道來尋找簡歷，通過一個社交網站，終于找到一兩個簡歷，在沒辦法看到他們的聯(lián)系方式的時候，只能通過發(fā)私信，來進行初步聯(lián)系，初步有回消息的時候，終于要到的電話號碼，進行了一個簡單的面試溝通，然后約其來公司面試，在部門負責人都面試完后，最終確定一位入職。這個崗位在這個月也終于有個結果。
在完成這個崗位的同時，又要完成公司的銷售代表指標，公司招聘銷售，希望招聘女生多一些，但是，這個月市場上的簡歷相當的少，女生的簡歷更少，一天通知幾十個銷售，結果就來了一個，可見這月招聘的難度。收到的簡歷很少，那就通過下載了，但是下載的簡歷，意向普遍是不高的，但是，也得照做，不做，更沒人來面試。還有一個辦法，通過跟招聘銷售的公司hr互換簡歷，互換簡歷，通知來的人員，意向也較少，在明知不可為而為之的情況下，還是得做這么一步的。結果到一個月時間，也就招到一個。
在這一個月，內部介紹、主動下載、互換簡歷等一系列的方法，都想過了，不知道還有其他方法沒，但是，我已是想不到了。最后也希望在自己的這翻努力下，能在月底有個好的結果。
招聘會總結15
針對當前大學生就業(yè)壓力之大，提早適應求職現(xiàn)場，避免我院學生以后求職面臨尷尬，我協(xié)會成功舉辦了學院“校園模擬招聘會”�，F(xiàn)將此次“招聘會”的活動總結如下：
一、主要工作成績：
1、此次活動是一次新的嘗試，對我協(xié)會來說是一種工作、活動上的突破。針對當前大學生日益激烈的求職競爭，如何巧妙、從容地推薦自己，展現(xiàn)自己的能力，使我院同學成功地嘗試了一次模擬體驗。
2、此次活動不僅使參賽選手得到了鍛煉，而且使我協(xié)會成員乃至廣大同學受益匪淺。選手們克服了知識面窄、愛好與專業(yè)限制的困難，勇氣十足，敢于挑戰(zhàn)自我。成功的呈現(xiàn)了一次非常精彩的模擬招聘會。
3、此次活動為同學們做了一次招聘示范，也表明在現(xiàn)代社會求職殘酷的情形下，醫(yī)學類學生應豐富自己的學識，不斷地充實與完善自己。
4、此次活動為校園文化活動周增添了別樣的光彩。豐富了我院同學們的課余生活，為同學們增添了更多的課外知識。
二、主要的工作不足：
由于此次活動是一次新的嘗試，沒有讓更多的'同學參與進來，初賽比較倉促，決賽試題有一定難度。其次，會場布置不是很到位，評定環(huán)節(jié)設置不是很合理。再次，經費來源單一、協(xié)會經費拮據。此次活動宣傳效果較差，影響不是很大，沒有使更多同學了解活動的意義，僅使這種活動的作用局限在少數同學心中�？傊蛔闶窃谒y免的，經驗需要不斷積累。就象鄭萍老師說的那樣：“經驗要在不斷探索中逐漸積累，發(fā)現(xiàn)不足，吸取教訓，不斷的提高與完善自己�！蔽覀兿嘈磐ㄟ^這次活動的鍛煉，使我們?yōu)橐院笈e辦此次活動積累豐富的經驗。
總體來說，此次活動是我院比較成功的模擬招聘會，給我院的同學們增添了豐富的課外知識，在肯定成績的同時，我們也看到了不足。但我們相信在院團委的領導下，在社團聯(lián)合會的總體部署下，我們會在今后的工作中及時改進不足，積累經驗，使協(xié)會得到更進一步的發(fā)展，走向更美好的明天！
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