制藥車(chē)間主任工作總結(jié)（精選9篇）

　　總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗(yàn)方法以及結(jié)論的書(shū)面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認(rèn)知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認(rèn)識(shí)上來(lái)，是時(shí)候?qū)懸环菘偨Y(jié)了。你想知道總結(jié)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編精心整理的制藥車(chē)間主任工作總結(jié)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　制藥車(chē)間主任工作總結(jié) 1

　　自從20xx年xx月進(jìn)入xx公司制造部擔(dān)任車(chē)間主任一職，回首也有xx年了，飽嘗過(guò)酸甜苦辣百味瓶。在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，機(jī)器設(shè)備的增加;人員的穩(wěn)定;在質(zhì)量體系xx認(rèn)證的試行推動(dòng)下，產(chǎn)量、質(zhì)量都有明顯的提高，公司日趨向做大、做強(qiáng)。具體表現(xiàn)在以下八方面：

　　一、產(chǎn)量方面

　　產(chǎn)量從xx月份庫(kù)量為xx到xx月份產(chǎn)量達(dá)到xx，短短xx個(gè)月，產(chǎn)量翻了一倍多，這組數(shù)據(jù)正說(shuō)明了在xx總、xx工的正確帶領(lǐng)下，在晶體制造部所有員工的共同努力下，才會(huì)創(chuàng)造出某某公司制造部產(chǎn)量有史以來(lái)水平。

　　二、質(zhì)量方面

　　1、各工序的合格率在以前的基礎(chǔ)上都均有明顯提高，直通率由xx月份xx、xx到xx月份達(dá)到xx、直通率也創(chuàng)下了xx公司制造部產(chǎn)量有史以來(lái)、水平。

　　2、客戶的投訴比以前有明顯的下降，成品出貨的質(zhì)量也在從工藝管理等方面加強(qiáng)控制。

　　3、從xx月到xx月生產(chǎn)制程重大質(zhì)量事故共發(fā)生了兩起。

　　三、人員管理方面

　　xx月、xx月因管理等多方面的原因，新員工也在不斷的補(bǔ)充，但人員的流動(dòng)性比較大。xx月、xx月這xx個(gè)月老員工的穩(wěn)定性在加強(qiáng)管理、提高工資待遇等因素下有所提高。但有因?yàn)楣芾矸矫娴牟蛔阍斐蓚�(gè)別員工的思想波動(dòng)性比較大。另一方面，由于我們是生產(chǎn)型企業(yè)，員工的素質(zhì)參差不齊，缺少在這方面對(duì)員工按層次進(jìn)行培訓(xùn)。

　　四、物耗方面

　　1、主要原材料車(chē)間每月對(duì)返基和返修晶片等及時(shí)回收利用，但少量員工因技能、機(jī)器設(shè)備不穩(wěn)定性方面原因造成合格率低，加大原材料的投入量，影響了一次性直通率。

　　2、主要輔材料銀絲和手指套控制不是太好，有待于在20xx年中加強(qiáng)管制。

　　五、數(shù)據(jù)報(bào)表

　　產(chǎn)量日?qǐng)?bào)表、周報(bào)表、月報(bào)表、個(gè)人產(chǎn)量等都能準(zhǔn)確無(wú)誤、及時(shí)的統(tǒng)計(jì)好，隨著質(zhì)量體系試行的推動(dòng)下，產(chǎn)品批量卡等數(shù)據(jù)報(bào)表也能準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)好，方便于車(chē)間進(jìn)行查找、跟蹤及總結(jié)影響產(chǎn)量、質(zhì)量的原因。

　　六、工藝方面

　　1、為了確保產(chǎn)品的品質(zhì)的穩(wěn)定性，人工上架在10月底對(duì)操作工藝進(jìn)行了修改，由原來(lái)的兩點(diǎn)膠規(guī)定為三點(diǎn)膠，在張總的.指點(diǎn)及班組的監(jiān)控下，人工上架的員工現(xiàn)已熟練的按更改后的工藝進(jìn)行操作。

　　2、在日益競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)中，我們想得到客戶的垂青，得有夯實(shí)的質(zhì)量保證，公司多方面的增加或改造設(shè)備。如對(duì)某些樣品增加溫特等工藝。

　　七、5s管理

　　在xx質(zhì)量體系試行中，雖然與公司前況相比，有很大進(jìn)步。但在5s管理方面我存大著很多不足，最主要是缺少持之以恒的管理方針，有時(shí)為了準(zhǔn)時(shí)交產(chǎn)量而忽略5s的持之以恒的管理。

　　八、安全方面

　　在沒(méi)有任何安全設(shè)施防護(hù)的情況下，這xx月中沒(méi)有發(fā)生過(guò)一起安全事故，這讓我感到很慶幸。如果說(shuō)20xx年對(duì)xx公司制造部是個(gè)展翅飛躍的時(shí)段，那我更希望xx年中我們能飛得更遠(yuǎn)、更廣，擁有一片更廣闊的天地。

　　制藥車(chē)間主任工作總結(jié) 2

　　轉(zhuǎn)眼間20xx年很快就要過(guò)去了，回首過(guò)去的一年的車(chē)間主任工作，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和同事的幫助下。以“想干事、會(huì)干事、干成事”為目標(biāo)。認(rèn)真履行職責(zé)，圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)。為了今后更好的做好生產(chǎn)任務(wù)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高工作方法和效率，克服不足。現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：

　　一、注重理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，努力提升工作能力

　　提升自身素質(zhì)的基礎(chǔ)是學(xué)習(xí)。提升工作能力的源泉還是學(xué)習(xí)。在這一年里，由于工作經(jīng)驗(yàn)的欠缺，我在工作中暴露出一些問(wèn)題，有了這些欠缺的`工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在我工作起來(lái)明顯比剛開(kāi)始更加順手，其實(shí)所謂事倍功半，就是每天都要盡可能得累積進(jìn)步，哪怕時(shí)幾處微不足道的細(xì)節(jié)，天長(zhǎng)日久下來(lái)也是一筆可以極大助力的工作財(cái)富。

　　我堅(jiān)持把理論學(xué)習(xí)擺在重要的位置，不斷提高管理水平和理論知識(shí)，時(shí)刻做到自我反省，更好的適應(yīng)工作任務(wù)需要。

　　二、愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力提升工作質(zhì)量

　　發(fā)揚(yáng)干一行，愛(ài)一行的工作作風(fēng)。以高度的責(zé)任心、使命感和工作熱情，積極負(fù)責(zé)開(kāi)展工作，努力提升自身素質(zhì)，積極做好班組各項(xiàng)培訓(xùn)，整體提高員工的技能，使之更好的完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，加強(qiáng)崗位巡檢，認(rèn)真履行、監(jiān)護(hù)各項(xiàng)規(guī)章制度。俗話說(shuō)“火車(chē)跑得快，全靠車(chē)頭帶”、我堅(jiān)持以身作則，工作沖在前，在生產(chǎn)中積極巡檢各個(gè)崗位，排除隱患積極清除各項(xiàng)故障，提高工作效率與質(zhì)量。

　　三、加強(qiáng)管理和思想教育，不斷提高員工素質(zhì)

　　員工是一切工作的源泉，而員工的思想狀況直接影響到工作效率和工作完成情況。班組每周都會(huì)組織員工進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，每天都會(huì)巡查各個(gè)崗位和員工談心，教育大家樹(shù)立主人公責(zé)任感，把個(gè)人的命運(yùn)和公司緊密聯(lián)系起來(lái)。把‘今天工作不努力，明天努力找工作’的意識(shí)牢記在員工心頭提高員工積極性和責(zé)任感。

　　四、抓安全工作

　　1、做好任何工作，安全要放在前位。在安全工作中我要求班組成員要嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，要求交接班人員必須面對(duì)面將生產(chǎn)·安全等情況交接清楚，做到不清楚不交接班，防止因交接不清楚而危及生產(chǎn)安全

　　2、切實(shí)做好班中巡回檢查工作，對(duì)生產(chǎn)設(shè)備的運(yùn)行情況，對(duì)生產(chǎn)設(shè)備各個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行巡回檢查，以及及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常情況，采取措施清除隱患，排處故障，防止事故的發(fā)生

　　3、樹(shù)立員工安全生產(chǎn)意識(shí)，把安全放在心里，把過(guò)去嘴上講安全變成心中想安全。形成安全工作天天講，人人抓的良好局面。

　　4、認(rèn)真促進(jìn)好員工做好互保聯(lián)保及二次確認(rèn)的工作制度。把各項(xiàng)工作責(zé)任到人。

　　五、不足之處

　　1、自身管理水平欠缺，應(yīng)繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升自身素養(yǎng)，提高管理能力。

　　2、工作力度不夠大，工作細(xì)節(jié)沒(méi)有妥善處理好。今后要把工作做細(xì)、做到位。

　　3、安全工作沒(méi)有做到位。在以后我要嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做好安全工作。

　　六、20xx年工作方向

　　1、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)。

　　2、重點(diǎn)做好員工的培訓(xùn)工作，提升員工的工作能力，自身素養(yǎng)。把丙班打造成一支技術(shù)過(guò)硬，思想過(guò)硬的高素質(zhì)隊(duì)伍。

　　3、做好安全工作。認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。抓好節(jié)能降耗，節(jié)約生產(chǎn)。

　　4、加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)的溝通和匯報(bào)工作。

　　總之，在20xx年我會(huì)繼續(xù)加大學(xué)習(xí)和工作熱情，完成好領(lǐng)導(dǎo)交給我的各項(xiàng)工作任務(wù)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

　　制藥車(chē)間主任工作總結(jié) 3

　　新的一年即將來(lái)臨，20xx年不知不覺(jué)地過(guò)去了。在過(guò)去的一年中，沒(méi)有一點(diǎn)前展。在即將踏入20xx年之際，作為一名車(chē)間主任我對(duì)我在20xx年的工作有必要做一個(gè)總結(jié)，爭(zhēng)取明年做得更好。

　　一、制定規(guī)章制度

　　在生產(chǎn)上為了加強(qiáng)生產(chǎn)管理，車(chē)間制定了詳細(xì)的規(guī)章制度。在制度的約束下，和質(zhì)檢部門(mén)的配合下能夠及時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，確保生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品要高質(zhì)量，要求員工認(rèn)識(shí)到質(zhì)量的重要性。

　　二、質(zhì)量監(jiān)控

　　在生產(chǎn)過(guò)程中進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)控，協(xié)助質(zhì)檢做好產(chǎn)品的檢查工作，確保生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品要高質(zhì)量，真正做到我們正典人所提倡的“正品”。

　　三、三效管理

　　在管理方面提出的三效管理方式

　　A：向管理要效益，向質(zhì)量要效益，緊抓安全生產(chǎn)，沒(méi)有安全就談不上效益，要求員工能夠合理規(guī)范的進(jìn)行操作。沒(méi)有質(zhì)量也就沒(méi)有效益，產(chǎn)量再高也是徒勞，相反還會(huì)對(duì)企業(yè)造成損失。

　　B：向管理要效率，合理進(jìn)行工作分工，做到知人善用，對(duì)員工定員定崗，讓每位員工都在最適合的崗位工作，提高設(shè)備的'利用率，提高工作效率。節(jié)約生產(chǎn)成本。

　　C：向管理要效力，對(duì)效力的理解我個(gè)人認(rèn)為就是發(fā)揮個(gè)人的能力。在這點(diǎn)上要注意員工的思想動(dòng)態(tài)，根據(jù)我個(gè)人的管理經(jīng)驗(yàn)做好員工的思想工作，提高員工的凝聚力。這樣才能出效力。杜絕員工出人不出力的現(xiàn)象。我覺(jué)得一個(gè)好的管理者，對(duì)上級(jí)要讓上級(jí)放心，對(duì)下級(jí)要讓員工覺(jué)得和你干有奔頭。

　　四、生產(chǎn)設(shè)備方面

　　每個(gè)月都進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，有專(zhuān)人負(fù)責(zé)。車(chē)間主任負(fù)責(zé)監(jiān)督，確保正常生產(chǎn)，一年當(dāng)中基本上沒(méi)有因?yàn)樵O(shè)備損壞而耽誤生產(chǎn)。

　　五、新員工培訓(xùn)

　　對(duì)新員工的培訓(xùn)做到先易后難，在新員工剛剛來(lái)的時(shí)候，連打包帶都不會(huì)換，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)現(xiàn)在車(chē)間的工人都可以使用所有的生產(chǎn)設(shè)備。員工的思想素質(zhì)低，針對(duì)這個(gè)現(xiàn)象，車(chē)間一個(gè)星期開(kāi)一次工作例會(huì)，一個(gè)月開(kāi)一次質(zhì)量事故會(huì)議。提高員工的思想素質(zhì)，和技術(shù)素質(zhì)，使員工慢慢成為一個(gè)合格的正典人。

　　六、信息系統(tǒng)使用

　　在GMP信息系統(tǒng)使用上，所有的產(chǎn)品都做了記錄，原來(lái)的記錄是一個(gè)人做，從10月份開(kāi)始我們的兩個(gè)班組有一個(gè)班組已經(jīng)能夠獨(dú)立的填寫(xiě)記錄。用系統(tǒng)來(lái)指導(dǎo)生產(chǎn)，減少質(zhì)量事故的發(fā)生。

　　七、車(chē)間衛(wèi)生

　　車(chē)間的衛(wèi)生和廠房的維護(hù)也做的比較不錯(cuò)。除了有個(gè)別的門(mén)有輕微的擦痕之外沒(méi)有發(fā)現(xiàn)員工故意的損壞。沒(méi)有發(fā)現(xiàn)門(mén)鎖不能正常使用。衛(wèi)生也搞的一塵不染，每個(gè)衛(wèi)生區(qū)域都有專(zhuān)人負(fù)責(zé)，生產(chǎn)輔助設(shè)備有專(zhuān)人清洗，工衣和洗手間都有專(zhuān)人清洗打掃，分工明確大大提高員工的工作積極性。

　　八、在原料的采購(gòu)方面

　　基本上做到及時(shí)準(zhǔn)確。在生產(chǎn)上也是按照先報(bào)先生產(chǎn)，確保正常供貨。

　　九、員工的待遇方面

　　車(chē)間配備了潔凈工作服，一次性手套�？谡职丛露�量發(fā)放。工資采取記件制，提高了員工的工作熱情，每個(gè)月的工資表都能準(zhǔn)時(shí)交到財(cái)務(wù)部，配合財(cái)務(wù)部門(mén)按時(shí)發(fā)放工資。

　　十、車(chē)間不足的地方主要在以下幾個(gè)方面：

　　1、員工的安全意識(shí)不強(qiáng)。

　　2、對(duì)新員工的監(jiān)督不到位，在生產(chǎn)速補(bǔ)的時(shí)候有多裝和少裝的現(xiàn)象。

　　3、員工和質(zhì)檢配合不是很好。

　　4、員工的質(zhì)量意識(shí)不強(qiáng)，認(rèn)為質(zhì)量就是質(zhì)檢的事情。

　　制藥車(chē)間主任工作總結(jié) 4

　　生產(chǎn)管理：

　　1、現(xiàn)場(chǎng)5S

　　車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)定置和標(biāo)識(shí)管理都在逐步提高，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)整潔有序，標(biāo)識(shí)醒目明了，有效防止員工忙中出錯(cuò)，提高人的規(guī)范化及地、物的明朗化，制藥工作總結(jié)。通過(guò)改變?nèi)说乃伎挤绞胶托袆?dòng)品質(zhì)，強(qiáng)化規(guī)范和工作流程，員工良好的習(xí)慣漸漸養(yǎng)成，進(jìn)而提高了班組的5S管理水準(zhǔn)。

　　2、供貨保證：

　　在車(chē)間投產(chǎn)1個(gè)月后，為更好地保證產(chǎn)品市場(chǎng)供貨，車(chē)間決定將藍(lán)芩口服液批量由32萬(wàn)支擴(kuò)大至48萬(wàn)支，3月份車(chē)間藍(lán)芩口服液產(chǎn)量由每天的620件擴(kuò)大到950件，凈增9000件/月。此時(shí)車(chē)間各崗位人員不足，而且新員工占絕大多數(shù)，但為了早日滿足市場(chǎng)供貨，車(chē)間從20XX年3月中旬進(jìn)一步提高產(chǎn)能，在大家的共同努力下，藍(lán)芩口服液日產(chǎn)量由每天的950件進(jìn)一步擴(kuò)大到1250件，每月產(chǎn)能達(dá)到30000件�，F(xiàn)車(chē)間產(chǎn)量已滿足外線要貨需求，并有適量庫(kù)存，同時(shí)基本保證所有員工每周都有一天的休息時(shí)間。

　　3、驗(yàn)證管理：

　　為配合車(chē)間生產(chǎn)及認(rèn)證需要，我?guī)ьI(lǐng)班組人員協(xié)助，準(zhǔn)時(shí)、合格完成相關(guān)工藝驗(yàn)證、清潔驗(yàn)證。

　　①中藥配制系統(tǒng)清潔消毒驗(yàn)證：驗(yàn)證合格后車(chē)間進(jìn)行正式生產(chǎn)；

　�、谥兴幣渲葡到y(tǒng)(預(yù)留)清潔消毒驗(yàn)證：預(yù)留系統(tǒng)的啟用為后期前道工序分成兩個(gè)班生產(chǎn)做準(zhǔn)備；

　�、鬯{(lán)芩口服液批量擴(kuò)大配制、灌封系統(tǒng)清潔消毒驗(yàn)證：藍(lán)芩口服液批量從32萬(wàn)支擴(kuò)大至48萬(wàn)支；

　　④藍(lán)芩口服液工藝再驗(yàn)證：系統(tǒng)評(píng)價(jià)該產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、處方對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的各種影響變化因素，以證明該工藝在現(xiàn)有廠房、設(shè)備、設(shè)施等生產(chǎn)條件下穩(wěn)定可行，能夠生產(chǎn)出適用于預(yù)定用途、符合注冊(cè)批準(zhǔn)或規(guī)定要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品。

　�、蓰}酸左氧氟沙星口服溶液工藝驗(yàn)證。

　�、匏{(lán)芩口服液工藝驗(yàn)證、清潔驗(yàn)證(縮短冷藏時(shí)間)：縮短藍(lán)芩口服液生產(chǎn)周期，能有效優(yōu)化生產(chǎn)安排。

　　⑦鹽酸格拉司瓊口服溶液工藝驗(yàn)證。

　　4、勞動(dòng)競(jìng)賽：

　　聯(lián)動(dòng)線勞動(dòng)競(jìng)賽的實(shí)施，有效提高勞動(dòng)效率和人員技能水平�；顒�(dòng)實(shí)施期間方案不斷完善，修改3次，現(xiàn)方案更具指導(dǎo)性、可操作性。生產(chǎn)效率大幅提高，每班用時(shí)從初期11小時(shí)縮短到現(xiàn)在7小時(shí)。聯(lián)動(dòng)線生產(chǎn)不但保量，而且保質(zhì)，車(chē)間生產(chǎn)初期，32萬(wàn)支的產(chǎn)量，燈檢不合格品數(shù)平均2800支左右；最近幾個(gè)月的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，每批基本都在1000支左右(個(gè)別玻瓶質(zhì)量較差的批次略有上升)，為車(chē)間節(jié)約大量成本。每月月底，進(jìn)瓶數(shù)、合格率排名第一的機(jī)臺(tái)員工都能拿到車(chē)間派發(fā)的獎(jiǎng)金，大家的積極性得到很好的提高。我認(rèn)為不合格率大幅下降的主要原因有兩點(diǎn)：設(shè)備調(diào)試、磨合、保養(yǎng)較好；人員技能水平、質(zhì)量意識(shí)有所提高。

　　質(zhì)量管理：

　　1、文件管理：

　　車(chē)間生產(chǎn)初期各種文件基本照搬老車(chē)間的，所以適用性不強(qiáng)，在經(jīng)過(guò)一年摸索，我們把大量文件進(jìn)行了更新、修改、升級(jí)。比如我們的SOP，目前已進(jìn)行了5次大的更新，現(xiàn)行的第五版SOP，結(jié)合設(shè)備本身、工藝要求以及公司新版格式要求，優(yōu)化了工作流程，細(xì)化操作步驟，刪除部分不能做真做實(shí)的項(xiàng)目，參數(shù)設(shè)置更加科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，更具指導(dǎo)作用，文件質(zhì)量較高。

　　我參加修改了車(chē)間的相關(guān)制度，比如：《潔凈更衣室管理制度》、新版《微生物防范制度》、新版《異物防范制度》、《員工考核細(xì)則》、《車(chē)間質(zhì)量預(yù)警制度》、《車(chē)間應(yīng)急管理制度》等等。

　　2、中間體質(zhì)量管理：

　　藍(lán)芩口服液配制液的質(zhì)量一直優(yōu)于工藝要求，且較為穩(wěn)定，無(wú)較大的波動(dòng)。配制液含量平均控制在4.5mg/ml左右(要求>3.0mg/ml)，比重平均1.13左右(要求≥1.11)，PH值平均4.5左右(要求4.2~5.2)。配制液質(zhì)量的穩(wěn)定是成品質(zhì)量可靠的.保證。

　　3、偏差、投訴、車(chē)間后道工序質(zhì)量反饋：

　　班組日常注重人員質(zhì)量意識(shí)的培養(yǎng)，一年的時(shí)間里，潔凈區(qū)班組未發(fā)生一起嚴(yán)重的責(zé)任性偏差。后道工序燈檢反饋滅菌半成品質(zhì)量有問(wèn)題時(shí)，我們都能在短時(shí)間內(nèi)找到原因，予以改正，持續(xù)保證產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定。全年未發(fā)生一起針對(duì)我班組的市場(chǎng)反饋或投訴。

　　4、積極響應(yīng)公司號(hào)召，完成質(zhì)量月相關(guān)工作。

　　20XX年3月，集團(tuán)開(kāi)展了以"宣貫新GMP，提高產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)"為主題的第二十三次"質(zhì)量月"活動(dòng)，20XX年9月，開(kāi)展了"全面推行新版GMP，完善質(zhì)量管理體系"為主題的第二十四次"質(zhì)量月"活動(dòng)。

　　人員管理：

　　1、人員培養(yǎng)：

　　今年我們前道工序共培養(yǎng)基層管理人員、技術(shù)人員：配方工段長(zhǎng)2名；灌封工段長(zhǎng)1名；上瓶工段長(zhǎng)一名；滅菌工段長(zhǎng)一名；機(jī)長(zhǎng)3名。

　　車(chē)間從開(kāi)始到現(xiàn)在人員配備一直處于不足的狀態(tài)，實(shí)際情況就是極少數(shù)老員工，大部分是新近人員，還有部分是兄弟車(chē)間暫調(diào)人員。為保證產(chǎn)品質(zhì)量，人員培訓(xùn)我一直作為重點(diǎn)工作來(lái)抓，合理安排帶教師傅，學(xué)習(xí)效果實(shí)時(shí)跟蹤，開(kāi)展互講互學(xué)，定期組織機(jī)長(zhǎng)、工段長(zhǎng)、車(chē)間培訓(xùn)管理員給大家講課，培訓(xùn)形式多樣，設(shè)備現(xiàn)場(chǎng)講解，PPt講課等。班中嚴(yán)格要求，班后認(rèn)真輔導(dǎo)，大部分員工都能在較短的時(shí)間里通過(guò)了崗位技能的考試，從而保證車(chē)間生產(chǎn)順利。

　　2、人員優(yōu)化：

　　潔凈區(qū)班組第一季度生產(chǎn)時(shí)，生產(chǎn)32萬(wàn)支人數(shù)：配方8人，上瓶10人，洗烘6人，灌裝24人，滅菌10人，共58人；第二季度至第四季度生產(chǎn)32萬(wàn)支人數(shù)：配方8人，上瓶7人，洗烘5人，灌裝18人，滅菌7人，共45人。合理的分工和流程的優(yōu)化，使得人數(shù)配置減少22.4%，極大地降低車(chē)間成本，人數(shù)的降低更有利于人員結(jié)構(gòu)的管理，對(duì)于車(chē)間的發(fā)展意義重大。

　　3、人員向心力培養(yǎng)：

　　班組內(nèi)部新人員、轉(zhuǎn)崗人員人數(shù)眾多，他們心理波動(dòng)較大，缺乏歸屬感，穩(wěn)定性不足。為了留住人，更留住他們的心，班組互學(xué)互助，經(jīng)常組織集體活動(dòng)，比如：K歌比賽，休息時(shí)一起聚會(huì)、聚餐等。先前叫苦叫累的聲音聽(tīng)不到了，經(jīng)一些轉(zhuǎn)崗人員也已融入了我們的大家庭。

　　設(shè)備管理：

　　1、設(shè)備調(diào)試：

　　配液系統(tǒng)從起初的單步控制，到現(xiàn)在全自動(dòng)操作，人一步一步地與設(shè)備磨合，現(xiàn)在的情況不但省時(shí)省力，而且操作流程得到簡(jiǎn)化，生產(chǎn)中出問(wèn)題的可能性也大大降低，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性得到有效保證。聯(lián)動(dòng)線人員設(shè)備的磨合效果更好，滅菌半成品不合格數(shù)從2800支左右降到1000支左右。

　　2、設(shè)備安全管理：

　　車(chē)間在一季度重新進(jìn)行危險(xiǎn)源的識(shí)別工作，重點(diǎn)放在新設(shè)備上，班組定期組織學(xué)習(xí)崗位危險(xiǎn)源，狠抓違章操作，一年的時(shí)間里未發(fā)生一起大小安全事故，設(shè)備也未出現(xiàn)重大故障或損壞。

　　制藥車(chē)間主任工作總結(jié) 5

　　1、自我管理

　　不足表現(xiàn)：

　�、貵MP專(zhuān)業(yè)知識(shí)匱乏；

　�、谒伎�、解決問(wèn)題方法、思路單一；

　�、圪|(zhì)量管理全局觀有待進(jìn)一步提升；

　　解決措施：加強(qiáng)新GMP的學(xué)習(xí)，工作之余多看一些管理方面的書(shū)籍提升自己，多向前輩、領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教。

　　2、現(xiàn)場(chǎng)管理

　　不足表現(xiàn)：生產(chǎn)過(guò)程控制存在漏洞，定置、標(biāo)識(shí)管理還有很大的提升空間，區(qū)域衛(wèi)生管理與維護(hù)工作不能持之以恒的做下去。

　　解決措施：多到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行走動(dòng)管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題；多花心思把潔凈區(qū)可移動(dòng)設(shè)備、設(shè)施重新布局；衛(wèi)生區(qū)域還是責(zé)任到人，加強(qiáng)檢查力度，高要求高標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、設(shè)備管理

　　不足表現(xiàn)：對(duì)設(shè)備不夠了解，生產(chǎn)中存在問(wèn)題不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)；聯(lián)動(dòng)線、輸瓶線還存在較多問(wèn)題，影響正常生產(chǎn)使用。

　　解決措施：進(jìn)一步鉆研車(chē)間設(shè)備系統(tǒng)，為車(chē)間工作流程的'優(yōu)化出謀劃策，跟蹤故障設(shè)備的修理、調(diào)試進(jìn)度。

　　4、制度管理

　　不足表現(xiàn)：?jiǎn)T工對(duì)車(chē)間現(xiàn)有制度掌握不好，記憶模糊，執(zhí)行不到位。

　　解決措施：定期組織員工學(xué)習(xí)各規(guī)章制度，嚴(yán)格按制度辦事。

　　5、人員管理

　　不足表現(xiàn)：未能深入了解員工內(nèi)部思想波動(dòng)，有時(shí)問(wèn)題發(fā)現(xiàn)不及時(shí)。

　　解決措施：工作之余多和員工交流，關(guān)心他們的工作、生活，給一些有學(xué)習(xí)欲望的同志多點(diǎn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

　　制藥車(chē)間主任工作總結(jié) 6

　　我作為xx制藥廠一名員工，在過(guò)去的一年里，認(rèn)真履責(zé)，積極工作。帶領(lǐng)班組全體成員保質(zhì)保量地完成了車(chē)間下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

　　崗位責(zé)任概述：

　　1、按生產(chǎn)計(jì)劃和工藝技術(shù)文件，科學(xué)、合理地組織生產(chǎn)，及時(shí)解決生產(chǎn)中突出問(wèn)題。

　　2、加強(qiáng)班組管理，以班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)內(nèi)容為重點(diǎn)，建立、健全班組各項(xiàng)管理制度，不斷提高班組向gmP管理制度靠近

　　3、組織班組按照車(chē)間的統(tǒng)一部署聽(tīng)從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指令生產(chǎn)

　　4、搞好安全教育，精心維護(hù)保養(yǎng)設(shè)備，認(rèn)真招待勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和操作規(guī)程，堅(jiān)持做到安全文明生產(chǎn)。

　　5、搞好勞動(dòng)競(jìng)賽，積極開(kāi)展比、學(xué)、趕、幫、超活動(dòng)。

　　6、做好思想政治工作，教育職工堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德。

　　20xx年主要工作敘述：

　　在x年的時(shí)間里，xx制藥廠以突破了一個(gè)億的產(chǎn)量、我們xx班努力適應(yīng)改革和參與改革，以安”全第一，質(zhì)量第一”為工作主線，在車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和指引下，在全班員工緊密團(tuán)結(jié)和奮斗下，以“規(guī)范、高效、更好”為追求目標(biāo)，以人本管理為突破口，切實(shí)轉(zhuǎn)變思想觀念，牢固樹(shù)立發(fā)展意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，大力推動(dòng)班組基礎(chǔ)管理更上一個(gè)新的臺(tái)階。較為圓滿地完成了廠、車(chē)間下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。并能積極有序地開(kāi)展各項(xiàng)工作，班組建設(shè)也得到提高�，F(xiàn)將一年來(lái)主要工作述職：

　　一、建立了一套符合我們班生產(chǎn)運(yùn)行的新線運(yùn)行模式。

　　在生產(chǎn)過(guò)程當(dāng)中、有許許多多需要我們思考的問(wèn)題，如何有效歸范生產(chǎn)中各種細(xì)小環(huán)節(jié)是我們當(dāng)前的基本任務(wù)，需要我們首先將所預(yù)料的各種環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范和部署，以便員工們有章可循，大家做到心中有數(shù)。再加上“三定”工作的有效開(kāi)展，使員工們的危機(jī)感進(jìn)一步增強(qiáng)，進(jìn)一步提高各方面知識(shí)已成為車(chē)間員工的當(dāng)務(wù)之急。我班在當(dāng)前的形式和任務(wù)面前，必須選擇一套較為符合新線的運(yùn)行模式，來(lái)適應(yīng)我班的'經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，以便提高班組的各項(xiàng)工作。總結(jié)出一套較為適合我班的運(yùn)行模式。

　　二、建立了新線設(shè)備保養(yǎng)制度。

　　三、嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)調(diào)度指令，認(rèn)真組織生產(chǎn)。

　　一個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)是否能夠正常進(jìn)行，取決于生產(chǎn)調(diào)度的合理調(diào)度，我們生產(chǎn)班堅(jiān)決服從生產(chǎn)調(diào)度指令，為全面完成全年的生產(chǎn)任務(wù)打下基礎(chǔ)。首先，在實(shí)際生產(chǎn)過(guò)程中班組能夠很好的協(xié)調(diào)各方面的工作，能從培養(yǎng)員工素質(zhì)和提高工作效率兩方面著手開(kāi)展各項(xiàng)工作，并且能有效運(yùn)用人力資源進(jìn)行合理安排，認(rèn)真組織生產(chǎn)，今年同期生產(chǎn)產(chǎn)量比去年增長(zhǎng)百分之十以上。其次，班組為提高班組員工的綜合素質(zhì)，逐步將員工崗位進(jìn)行輪換，讓他們有機(jī)會(huì)接觸和掌握各崗位的操作技能，班組為他們提供崗位輪換機(jī)會(huì)，使員工們的綜合素質(zhì)得到進(jìn)一步提高。

　　四、確�！癵mP質(zhì)量保證體系”在本班正常運(yùn)行，進(jìn)一步嚴(yán)格工藝管理，抓好過(guò)程控制，并杜絕質(zhì)量事故的發(fā)生。

　　我們班組始終緊緊圍饒gmP質(zhì)量保證體系的運(yùn)行，因面臨技改工程后不久，設(shè)備的各項(xiàng)工藝指標(biāo)的控制有很大難度，班組在車(chē)間及工藝員的正確指導(dǎo)下，通過(guò)不斷的探索、不斷調(diào)整，逐步將每個(gè)工序的各項(xiàng)指標(biāo)控制在工藝要求范圍之內(nèi)，再加上不斷對(duì)員工進(jìn)行有關(guān)質(zhì)量方面的培訓(xùn)和指導(dǎo)，很快從過(guò)渡期成長(zhǎng)到成熟期。在實(shí)際生產(chǎn)過(guò)程中，我們主要通過(guò)員工的相互配合來(lái)控制產(chǎn)品質(zhì)量，前后工序相互監(jiān)督、相互驗(yàn)證，使產(chǎn)品質(zhì)量得到較好的控制。

　　五、強(qiáng)化班組管理，搞好班組文化建設(shè)，提升班組凝聚力。

　　今年因?yàn)楦黜?xiàng)還需努力規(guī)范，沒(méi)有過(guò)多的時(shí)間來(lái)搞班組活動(dòng)，但我們知道班組凝聚力是一個(gè)團(tuán)體能否發(fā)揮好整體作戰(zhàn)能力的關(guān)鍵，所以我們組織了幾次生產(chǎn)管理與質(zhì)量管理的培訓(xùn)、使班組成員之間多了解點(diǎn)、關(guān)鍵是使大家感覺(jué)到一種自重感，對(duì)以后的工作有很大幫助。其次，班組從以前的管理方式逐步向人性化進(jìn)行過(guò)渡，班組將很多工作讓班委來(lái)完成，讓班委們既感到壓力又感到他們對(duì)于班組的重要性，使他們主動(dòng)為班組出謀劃策。通過(guò)這一年的磨合，班組已經(jīng)成為一個(gè)完整的整體，大家處于這個(gè)整體之中，相互配合、相互理解，為將來(lái)的工作打下了基礎(chǔ)。

　　六、作好政治思想工作和職業(yè)道德教育。

　　掌握現(xiàn)代員工的人格、思想和工作動(dòng)機(jī)等因素是有效組織生產(chǎn)的關(guān)鍵，但這也是資源中最不定的因素，它可能隨時(shí)發(fā)生改變，我的具體做法是、首先，通過(guò)和員工的接觸，了解他們的需求，在班組盡量滿足他們的需求。其次，通過(guò)班會(huì)的形式對(duì)他們進(jìn)行政治思想教育和職業(yè)道德教育，讓他們認(rèn)識(shí)到工作的重要性和必要性。最后，我們主要通過(guò)素質(zhì)教育讓他們的實(shí)際操作水平能得到一定提高，并且教會(huì)實(shí)際工作技巧，能更好地運(yùn)用在實(shí)際中。

　　制藥車(chē)間主任工作總結(jié) 7

　�。ㄒ唬┸�(chē)間管理屬于內(nèi)向型管理。

　　車(chē)間管理是以生產(chǎn)為中心的企業(yè)管理形態(tài)，是企業(yè)內(nèi)部執(zhí)行生產(chǎn)任務(wù)的單位，它以單純完成廠部下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃為目的，只需要通過(guò)具體的生產(chǎn)活動(dòng)來(lái)保證企業(yè)目標(biāo)和計(jì)劃的.實(shí)施，一般不需要直接對(duì)外發(fā)生經(jīng)濟(jì)聯(lián)系。所以說(shuō)，車(chē)間管理屬于內(nèi)向型管理。

　　（二）車(chē)間管理屬于中間管理層。

　　按照管理層次的劃分，企業(yè)管理位于管理的最高層，車(chē)間管理位于管理的中間層，班組管理位于管理的作業(yè)層。對(duì)于最高管理層來(lái)說(shuō)，車(chē)間管理屬于執(zhí)行型；對(duì)于作業(yè)管理層來(lái)說(shuō)，車(chē)間管理又屬于指令型。車(chē)間既要執(zhí)行廠部下達(dá)的指令，并且為廠部提供信息，又要對(duì)工段、班組下達(dá)指令，以便協(xié)調(diào)整個(gè)車(chē)間的生產(chǎn)活動(dòng)。

　�。ㄈ�）車(chē)間管理具有一定的獨(dú)立性。

　　車(chē)間系統(tǒng)是企業(yè)系統(tǒng)的子系統(tǒng)，是工段、班組系統(tǒng)的母系統(tǒng)。車(chē)間既與企業(yè)有緊密聯(lián)系的一面，又有獨(dú)立進(jìn)行管理的一面。車(chē)間在廠部計(jì)劃和指令下達(dá)后，要分析和掌握各類(lèi)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，要全盤(pán)考慮車(chē)間生產(chǎn)所需要的人力、物力條件，并把這些資源以有效的方式有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，組織車(chē)間的生產(chǎn)活動(dòng)。同時(shí)，還要根據(jù)工段、班組反饋的信息，及時(shí)糾正偏差，改進(jìn)車(chē)間管理工作，建立正常而穩(wěn)定的生產(chǎn)秩序。在此過(guò)程中，廠長(zhǎng)賦予車(chē)間主任必要的決策權(quán)、任免權(quán)、指揮權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。所以說(shuō)，車(chē)間管理具有一定的獨(dú)立性。

　　制藥車(chē)間主任工作總結(jié) 8

　　20xx年已經(jīng)悄然而逝，如白駒過(guò)隙，空留幾分悵然若失之感。“盤(pán)點(diǎn)”20xx年，在領(lǐng)導(dǎo)的耳提面命和悉心指導(dǎo)下，在同事的不辭辛苦和協(xié)同合作下，在自己不斷努力和孜孜以求下，我主要的工作主要分為：在研項(xiàng)目的申報(bào)工作、保健食品的申報(bào)、食品的申報(bào)、專(zhuān)利的撰寫(xiě)和崗位管理等�，F(xiàn)就本年度主要工作情況總結(jié)如下：

　　一、在研項(xiàng)目的申報(bào)工作

　　我司自主研發(fā)的項(xiàng)目主要有XX、XX和XX汀三個(gè)。XX算是開(kāi)展的比較久的項(xiàng)目�，F(xiàn)階段主要完成了XX的制劑研究部分，包括XX的處方設(shè)計(jì)，處方篩選和優(yōu)化，制劑研究，工藝研究等試驗(yàn)部分。由于條件的限制，車(chē)間的拉絲灌封機(jī)不能使用，三批小試、三批中試和三批工藝驗(yàn)證沒(méi)有完成，三批小試、三批中試和三批工藝驗(yàn)證的量比較大，單純靠手拉絲灌封，實(shí)在太慢，影響產(chǎn)品品質(zhì)。由于沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)滲透壓儀，所以制劑研究部分的滲透壓研究也沒(méi)有開(kāi)展。XX制劑部分的CTD資料基本上框架已經(jīng)寫(xiě)好，需要填入具體的試驗(yàn)數(shù)據(jù)。

　　XX制劑研究部分業(yè)已開(kāi)展，輔料相容性試驗(yàn)主要考察主藥和XX，以及主藥和XX的相容性。參考原研廠家XX的處方，其處方中加入的輔料只有一個(gè)XX，而國(guó)家局發(fā)布文件，在能用XX替代的情況下，應(yīng)該使用XX替代XX的使用�，F(xiàn)已完成XX的輔料相容性研究。制劑研究工作正在做。通過(guò)試驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，盡管每瓶XX的主藥含量只有40mg，但是XX的凍干成型性好。不加甘露醇作為骨架劑，也能夠滿足制劑外觀的要求。由于原研廠家使用的是細(xì)長(zhǎng)的5ml西林瓶作為包裝的，我們現(xiàn)在正在根據(jù)現(xiàn)有的條件，選擇3ml、5ml和10ml的西林瓶作為實(shí)驗(yàn)對(duì)象，選擇最為合理的包材，從而保證產(chǎn)品制劑工作順利進(jìn)行。

　　XX的前期文獻(xiàn)調(diào)研工作已經(jīng)完成，不過(guò)由于分析部分的標(biāo)準(zhǔn)的重現(xiàn)性差，正在積極尋找最優(yōu)的分析方法，所以XX項(xiàng)目的制劑研究工作沒(méi)有完成。

　　二、保健食品的申報(bào)

　　我司現(xiàn)階段擬申報(bào)的保健食品為：XX凍干口腔崩解片、XX凍干口腔崩解片和XX凍干口腔崩解片三個(gè)品種。經(jīng)過(guò)不斷的試驗(yàn)摸索，調(diào)節(jié)XX的比例后，現(xiàn)在能夠制得崩解時(shí)限較快的XX凍干口腔崩解片，基本能在3秒左右崩解。不過(guò)根據(jù)《保健食品注冊(cè)管理辦法（試行）》（局令第19號(hào)）的規(guī)定，保健品的申報(bào)樣品需要在有生產(chǎn)保健品資質(zhì)的廠家試制，我們沒(méi)有生產(chǎn)保健品的資質(zhì)，所以要委托別的廠家進(jìn)行樣品試制。我們現(xiàn)已和XX制藥聯(lián)系生產(chǎn)保健品申報(bào)樣品，但是由于生產(chǎn)線的問(wèn)題正在等待省局的答復(fù)，能否委托XX來(lái)進(jìn)行保健品樣品的試制。

　　三、食品的申報(bào)

　　我司現(xiàn)擬申報(bào)XX凍干粉（食品），主要配方為XX。該配方具有很高的營(yíng)養(yǎng)價(jià)值，原料來(lái)源廣�，F(xiàn)階段，我們主要完成了XX的小樣試制。制得的XX兌水后外觀好，口感優(yōu)良。不過(guò)由于是XX直接打碎后凍干，很多細(xì)胞的細(xì)胞壁不易破碎，在凍干過(guò)程中存在困難，凍干時(shí)間長(zhǎng)�，F(xiàn)在要解決的XX的生產(chǎn)成本和凍干技術(shù)。下一步主要完成的是XX的標(biāo)準(zhǔn)備案工作。

　　四、專(zhuān)利撰寫(xiě)工作

　　20xx年全年我主要完成了32篇專(zhuān)利的撰寫(xiě)，其中包括藥物組合物專(zhuān)利20篇，崩解片專(zhuān)利5篇，晶型專(zhuān)利2篇，新化合物專(zhuān)利1篇，實(shí)用新型專(zhuān)利4篇。并完成了“發(fā)明專(zhuān)利藥組合物說(shuō)明書(shū)寫(xiě)作要點(diǎn)”的撰寫(xiě)。規(guī)范了藥物組合物的撰寫(xiě)模式，提高了寫(xiě)作效率。

　　五、崗位管理

　　20xx年我也從一名普通員工被榮升到了制劑組副經(jīng)理的職位。從一名普通員工到管理者，不僅要從觀念上改變，更要從心態(tài)上改變。通過(guò)不斷的自我總結(jié)，認(rèn)識(shí)自身不足，現(xiàn)在的我對(duì)制劑組的工作有了一定的見(jiàn)解，并形成了制劑組的工作模式：制訂試驗(yàn)計(jì)劃，進(jìn)行全組人員討論，確定最終的計(jì)劃科學(xué)可行，做好試驗(yàn)并寫(xiě)好記錄，及時(shí)總結(jié)試驗(yàn)結(jié)果，討論結(jié)果和制訂新的試驗(yàn)計(jì)劃，形成成套資料，送往上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

　　雖然20xx年的工作取得了一定成績(jī)，但是也存在著不足之處。只有不斷總結(jié)自己的不足，加以克服，才有可能進(jìn)步。對(duì)上述的工作內(nèi)容的不足和下一步計(jì)劃做如下總結(jié)：

　　一、XX是我們制劑組參與研發(fā)的第一個(gè)新藥。由于經(jīng)驗(yàn)的缺乏，我們?cè)谶@個(gè)項(xiàng)目上做了很多的無(wú)用功，很多時(shí)候都在原地打轉(zhuǎn)，沒(méi)有一個(gè)整體的流程，工作不夠具體，也不夠系統(tǒng)全面。通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和吸取經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)CTD資料撰寫(xiě)要求和《化學(xué)藥物制劑研究的技術(shù)指導(dǎo)原則》我們編寫(xiě)了自己的一個(gè)制劑研發(fā)流程，按照流程的要求，我們逐一落實(shí)工作，最終目的是建立一個(gè)制劑研究規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化研究模式。其余的在研品種的研究，如XX、XX等，將會(huì)依托XX的研究模式開(kāi)展。

　　二、在保健品的申報(bào)工作中，存在對(duì)保健食品的申報(bào)流程不熟悉，在樣品的前期研究工作中的試驗(yàn)不夠具體和細(xì)致，沒(méi)有規(guī)范化和系統(tǒng)化的總結(jié)。這些都是不良的試驗(yàn)習(xí)慣和不成熟的工作習(xí)慣所致。所以以后要加強(qiáng)對(duì)保健品的申報(bào)方面的相關(guān)信息進(jìn)行學(xué)習(xí)。要把試驗(yàn)做細(xì)，規(guī)范自己的試驗(yàn)流程，要形成制訂試驗(yàn)計(jì)劃，做好試驗(yàn)記錄，總結(jié)試驗(yàn)結(jié)果，討論結(jié)果和制訂新的試驗(yàn)計(jì)劃的.套路，形成良好的工作習(xí)慣。

　　三、在專(zhuān)利撰寫(xiě)過(guò)程中也存在著諸多不足之處。第一是對(duì)文獻(xiàn)的調(diào)查不夠徹底，第二專(zhuān)利撰寫(xiě)不夠細(xì)致和全面，對(duì)專(zhuān)利的創(chuàng)造性和新穎性闡述不夠全面，第三說(shuō)明書(shū)的撰寫(xiě)沒(méi)有經(jīng)過(guò)理論分析，確定處方是否成立等。這些不足多是對(duì)專(zhuān)利審查細(xì)則學(xué)習(xí)的不夠徹底所導(dǎo)致，對(duì)專(zhuān)利認(rèn)識(shí)不清，導(dǎo)致了撰寫(xiě)專(zhuān)利是往往會(huì)出現(xiàn)“不知道怎么寫(xiě)”，“這樣寫(xiě)對(duì)不對(duì)”等問(wèn)題。下一步必須加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)利審查細(xì)則的學(xué)習(xí)，多多借鑒國(guó)外專(zhuān)利的書(shū)寫(xiě)模式，做到專(zhuān)利撰寫(xiě)的細(xì)致規(guī)范。

　　四、在崗位管理方面，也存在著一定的問(wèn)題，開(kāi)始的時(shí)候不能和小組員工做好協(xié)調(diào)溝通，事實(shí)親力親為并不能發(fā)揮一名管理者的最大能量。下一步我要加強(qiáng)管理知識(shí)的學(xué)習(xí)提高，創(chuàng)新工作方法，提高工作效率。

　　雖然20xx年我還存在著諸多不足之處，但是我相信只要我肯總結(jié)，努力改正，終能如破繭之蝶，飛向更寬廣的天地。

　　20xx年是研發(fā)技術(shù)中心組建的第一年也是制劑小組開(kāi)展工作的第一年，在不斷摸索、不斷總結(jié)中我們也在一點(diǎn)點(diǎn)的進(jìn)步，不良的試驗(yàn)習(xí)慣和不成熟的工作習(xí)慣也導(dǎo)致了許多錯(cuò)誤。新的一年即將開(kāi)始，我要本著“缺點(diǎn)留給別人，優(yōu)點(diǎn)留給自己”的原則，不斷的追求進(jìn)步。更要以一名管理者的思維來(lái)看待問(wèn)題，統(tǒng)籌規(guī)劃，做好人力物力的協(xié)調(diào)，提高工作效率。

　　一名好的員工要依賴其所在的企業(yè)，而我們作為企業(yè)的構(gòu)成元素同樣也在影響著企業(yè)的發(fā)展。我要堅(jiān)持拼搏，拿出勇氣，做好自己，有所創(chuàng)新，去追尋工作的本質(zhì)，去接近自己的夢(mèng)想！

　　最后，衷心祝愿XX事業(yè)蒸蒸日上，各位領(lǐng)導(dǎo)萬(wàn)事如意！

　　制藥車(chē)間主任工作總結(jié) 9

　　在過(guò)去的一年里，我有幸在一家知名的制藥廠工作。通過(guò)與同事們的合作和努力，我們?nèi)〉昧艘幌盗辛钊瞬毮康某煽?jī)。在本篇報(bào)告中，我將詳細(xì)介紹我們的工作情況，并總結(jié)其中的成功經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)。

　　一、市場(chǎng)分析與產(chǎn)品開(kāi)發(fā)

　　在制藥行業(yè)中，市場(chǎng)需求和產(chǎn)品創(chuàng)新是至關(guān)重要的。為了滿足消費(fèi)者的需求，我們進(jìn)行了全面的市場(chǎng)分析。通過(guò)調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，我們成功預(yù)測(cè)到了市場(chǎng)趨勢(shì)，并及時(shí)調(diào)整了產(chǎn)品定位和開(kāi)發(fā)方向。我們還與研發(fā)團(tuán)隊(duì)密切合作，加強(qiáng)了新產(chǎn)品的研發(fā)和創(chuàng)新。在此過(guò)程中，我們重視消費(fèi)者的反饋和建議，并積極進(jìn)行產(chǎn)品改進(jìn)。通過(guò)市場(chǎng)分析和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的`努力，我們的銷(xiāo)售額在一年內(nèi)實(shí)現(xiàn)了大幅增長(zhǎng)。

　　二、生產(chǎn)流程優(yōu)化與質(zhì)量控制

　　制藥行業(yè)對(duì)于生產(chǎn)流程和質(zhì)量控制的要求非常嚴(yán)格。為了提高生產(chǎn)效率和降低成本，我們進(jìn)行了生產(chǎn)流程的全面優(yōu)化。通過(guò)引進(jìn)新的設(shè)備和技術(shù)，我們實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)線的自動(dòng)化和智能化。此外，我們還加強(qiáng)了員工培訓(xùn)和工作流程管理，提高了生產(chǎn)效率和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。在質(zhì)量控制方面，我們建立了完善的質(zhì)量管理體系，并定期進(jìn)行質(zhì)量檢測(cè)和監(jiān)控。這些措施不僅提高了產(chǎn)品質(zhì)量，還增強(qiáng)了客戶的信任和忠誠(chéng)度。

　　三、供應(yīng)鏈管理與合作伙伴關(guān)系

　　供應(yīng)鏈管理是制藥行業(yè)中不可或缺的一環(huán)。為了優(yōu)化供應(yīng)鏈管理，我們與合作伙伴建立了緊密的合作關(guān)系。我們與供應(yīng)商溝通密切，共同制訂了供應(yīng)計(jì)劃，并確保原材料的及時(shí)交付。我們還與倉(cāng)儲(chǔ)和物流公司合作，建立了高效的物流體系，縮短了產(chǎn)品的交付時(shí)間。通過(guò)供應(yīng)鏈管理的改進(jìn)，我們降低了成本，并提高了客戶滿意度。

　　四、團(tuán)隊(duì)合作與員工培養(yǎng)

　　團(tuán)隊(duì)合作是我們成功的關(guān)鍵。我們重視團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和相互支持，通過(guò)定期開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增進(jìn)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力和歸屬感。我們還重視員工的培養(yǎng)和成長(zhǎng)，通過(guò)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)和晉升途徑，激發(fā)了員工的積極性和創(chuàng)造力。在團(tuán)隊(duì)合作和員工培養(yǎng)方面，我們?nèi)〉昧孙@著的成效。

　　然而，我們也從實(shí)踐中積累了一些寶貴的教訓(xùn)。首先，我們意識(shí)到市場(chǎng)的變化速度非�？�，需要及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略和產(chǎn)品定位。其次，我們意識(shí)到質(zhì)量控制和供應(yīng)鏈管理是制藥生產(chǎn)中最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，需要持續(xù)加強(qiáng)。最后，我們也認(rèn)識(shí)到，培養(yǎng)和發(fā)展優(yōu)秀人才是公司可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。

　　綜上所述，通過(guò)市場(chǎng)分析與產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)流程優(yōu)化與質(zhì)量控制、供應(yīng)鏈管理與合作伙伴關(guān)系以及團(tuán)隊(duì)合作與員工培養(yǎng)，我們?cè)谶^(guò)去的一年里取得了顯著的成績(jī)。這些成績(jī)的取得離不開(kāi)全體員工的辛勤付出和團(tuán)隊(duì)的合作努力。我們將繼續(xù)努力，以更高效、更優(yōu)質(zhì)的工作質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)更加輝煌的成績(jī)！

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