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人事科的工作總結(jié)

時間:2024-11-02 07:43:19 工作總結(jié) 投訴 投稿

人事科的工作總結(jié)

  總結(jié)是指對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況進行分析研究,做出帶有規(guī)律性結(jié)論的書面材料,它可以幫助我們有尋找學(xué)習(xí)和工作中的規(guī)律,是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了?偨Y(jié)一般是怎么寫的呢?下面是小編收集整理的人事科的工作總結(jié),歡迎閱讀與收藏。

人事科的工作總結(jié)

人事科的工作總結(jié)1

  XX年堅持醫(yī)院的工作制度,堅持院領(lǐng)導(dǎo)班子的決定,堅持以人為本,尊重知識,尊重人才,加強人力資源的管理,現(xiàn)將這一年來人事科的工作開展情況總結(jié)如下:

  一、目前醫(yī)院人員配置的情況

  截止XX年11月底,全院在職職工人(醫(yī)院在編人員人、借調(diào)人、聘用人員、臨時聘用人員人),在崗職工人;研究生學(xué)歷XX人、本科學(xué)歷XX人、大專學(xué)歷XX人,中專及以下學(xué)歷XX人。

  院部職工人中,行政人員XX人,工勤人員XX人,衛(wèi)生技術(shù)人員XX人,衛(wèi)生技術(shù)人員占院部職工總?cè)藬?shù)的比例為XX%。衛(wèi)生技術(shù)人員中正高職稱XX人,副高職稱XX人,中級職稱XX人,初級職稱XX人(含見習(xí)人員)。衛(wèi)生技術(shù)人員中醫(yī)師XX人,其中中醫(yī)師XX人,中醫(yī)師占醫(yī)師的比例為XX;護士XX人;藥劑XX人,其中中藥人員XX人,占藥劑人員總數(shù)的XX;檢驗XX人,醫(yī)學(xué)影像XX人,其他衛(wèi)生技術(shù)人員XX人。

  二、XX年人才流動情況

 。ㄒ唬┤藛T招聘情況

  我院繼續(xù)加強人才隊伍的建設(shè)。參加等高等醫(yī)學(xué)院校舉辦的應(yīng)屆畢業(yè)生雙選會,安排應(yīng)聘人員進行面試、體檢及簽訂結(jié)業(yè)協(xié)議書。XX年年新招人員共人。其中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員人,臨床醫(yī)師人、護士人、醫(yī)學(xué)影像人、藥劑專業(yè)人;工勤人員人。新招聘的人員,目前已相繼到醫(yī)院報到。

  (二)人才流失情況

  截止XX年11月30日,辭職人員共XX人,其中在編XX人、聘用合同制XX人、臨時聘用制XX人;中級職稱XX人、初級XX人。

  三、XX年人事科工作完成情況

  (一)按照人社局要求做好地方機構(gòu)和人員編制核查數(shù)據(jù)的采集工作。

 。ǘ┌凑丈霞壱螅龊冕t(yī)院副院長的科級晉升考核工作。

 。ㄈ┙M織XX級在職研究生完成第四學(xué)期的學(xué)習(xí)任務(wù)。包括課程的學(xué)習(xí)、畢業(yè)論文收集、綜合科目考試教材的征訂工作。

  (四)職稱評審。按照上級主管部門的要求,參加20xx年百色市職稱改革工作會議暨職稱管理信息化培訓(xùn),做好高級專業(yè)技術(shù)資格評審工作。XX年我院參加高級職稱評審2人。

 。ㄎ澹┌匆笞龊脷埣踩说木蜆I(yè)安排工作,目前已安排3名殘疾人就業(yè)。在20xx年殘疾人就業(yè)年審中,根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)實施〈殘疾人就業(yè)條例〉辦法》的相關(guān)規(guī)定,經(jīng)百色市殘疾人勞動就業(yè)管理中心的審核,我院應(yīng)安排殘疾職工人,已安排殘疾職工人,安排殘疾人就業(yè)已達到規(guī)定比例。

 。┌醇径茸龊冕t(yī)院的《勞動情況》、《行政事業(yè)單位財務(wù)狀況調(diào)查表》的統(tǒng)計工作,將人才流動年報表上報右江區(qū)統(tǒng)計局。

 。ㄆ撸┌磿r完成各類報表的統(tǒng)計并上報主管部門。做好20xx年醫(yī)院職工的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險及失業(yè)保險年繳費基數(shù)的申報,按時做好人員增減變動,并到百色市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險管理中心辦理相關(guān)手續(xù)。截止20xx年6月,我院參加醫(yī)療保險的職工為人,參加失業(yè)保險的職工人,參加養(yǎng)老保險人。

 。ò耍┌丛伦龊寐毠た记诘膮R總工作。

  (九)完成新進職工勞動合同的簽訂、臨時聘用人員的勞動合同的續(xù)簽。

  (十)做好XX年第一季度的星級服務(wù)考核工作。本次考核中榮獲四星級的中層干部XX人,醫(yī)生XX人,護士XX人。

  (十一)做好黨建的相關(guān)工作,協(xié)助黨院辦、醫(yī)務(wù)科等科室的'工作,按時按質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)和上級臨時布置的其他工作。

  四、存在的問題及困難

  職工集體歸屬感不強,難以吸引及留住人才。原因有:一醫(yī)院面臨著整體搬遷;二是績效工資的實行,職工收入有所下降。

  五、下一年工作計劃

  立足現(xiàn)在,放眼未來。嚴(yán)格執(zhí)行院長辦公會的決定,繼續(xù)加強中醫(yī)人才隊伍的建設(shè),秉著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度更好的為一線衛(wèi)生技術(shù)人員服務(wù)。XX年的工作重點如下:

  1、認(rèn)真做好人事方面的各項日常工作,如勞動工資、人員調(diào)配、職稱申報、離退休人員管理、檔案管理等工作。

  2、認(rèn)真做好各種統(tǒng)報和年報工作。

  3、加強醫(yī)院宣傳,及時報送各種衛(wèi)生信息。

  4、繼續(xù)做好20xx年崗位設(shè)置聘用的續(xù)聘工作。

  5、高標(biāo)準(zhǔn)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

人事科的工作總結(jié)2

  一、上半年工作完成情況

  (一)積極參與群眾路線教育實踐活動,提高政治理論水平。根據(jù)分局實踐活動安排,參與研究制定活動實施方案和實施意見,并根據(jù)實施方案要求準(zhǔn)備學(xué)習(xí)資料,組織人員進行規(guī)定篇目學(xué)習(xí)、外出參觀、召開座談會等各項活動,確保群眾路線教育實踐活動取得實效。

  (二)做好各項業(yè)務(wù)工作

  1、完成20××年決算和20××年預(yù)算決算編報。根據(jù)市財政局及市局的安排和要求,完成20××年部門預(yù)算、“三公”經(jīng)費預(yù)算和20××年部門決算、“三公”經(jīng)費決算的編報工作,并按時上報了《20××年“三公”經(jīng)費支出預(yù)決算明細(xì)表》、《部門預(yù)算文本》及《本單位預(yù)算公開表》等相關(guān)表格。

  2、據(jù)實編報20××年政府采購計劃。按照市財政局《關(guān)于編報20××年政府采購計劃的通知》要求,結(jié)合我局實際情況,對照《20××年淄博市市級政府集中采購目錄》和限額標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真編報了《20××年政府采購計劃表》,在以后的物品采購中,要嚴(yán)格按照政府采購目錄的要求進行采購。

  3、完成了市財政局對我單位20××年-20××年土地出讓價款為期一周的調(diào)研工作。協(xié)調(diào)相關(guān)各科室,為調(diào)研組提供各類資料及后續(xù)補充材料。為下一步迎接審計署對國土系統(tǒng)土地出讓金的專項審計工作打下基礎(chǔ)。

  4、配合儲備中心完成招拍掛宗地20宗,成交土地出讓總價款1.xxxx億元;配合利用科完成協(xié)議出讓宗地9宗,收繳土地出讓價款xxxx.6萬元。

  5、按時完成市局市財政局各項報表和會計基礎(chǔ)工作。

  6、根據(jù)相關(guān)文件要求完成了調(diào)入調(diào)出人員工資保險轉(zhuǎn)移。對20××年分局人員晉級晉檔工資調(diào)整進行了資料整理和報批,并按照要求調(diào)整各項保險金額,截止目前,晉升工資已經(jīng)全部批復(fù)并補發(fā)到位。

  7、做好全局人員的'社?òl(fā)放和使用解釋說明。

  二、存在問題

  1、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的積極性不夠,主動性不強,業(yè)務(wù)知識和法律法規(guī)知識范圍窄、更新不及時,影響工作進展。

  2、工作方法按部就班,創(chuàng)新能力差。工作中有經(jīng)驗主義傾向,不能滿足當(dāng)前工作環(huán)境的要求。

  3、和科室溝通不夠。

  三、解決措施

  1、加強各項業(yè)務(wù)和法律法規(guī)學(xué)習(xí),不斷充實自身,用新知識、新方法推動工作進展。

  2、采用走出去、請進來的方式,加強自身學(xué)習(xí)的同時學(xué)習(xí)其他單位工作方法和經(jīng)驗,增強融會貫通和創(chuàng)新能力。

  3、加強和其他科室溝通,在相互理解、相互支持的前提下,按照財經(jīng)法律法規(guī)和財政部門有關(guān)要求完成20××年預(yù)算執(zhí)行。

人事科的工作總結(jié)3

  人事工作關(guān)系到學(xué)校和教師的根本利益。平時的工作中,更是謹(jǐn)小慎微,不敢有半點馬虎,更不敢有半點差錯。由于剛剛接手人事工作不久,還是一位新手,工作中就勤學(xué)多問,邊干邊學(xué),并在工作中敢于解放思想,不斷更新觀念,勇于開拓創(chuàng)新,力求開創(chuàng)學(xué)校人事工作的新局面。

  一、以人為本,服務(wù)為先

  我們的權(quán)利是人民、是大家所賦予的,無論處于何種職位,都是為人民服務(wù)的公仆。全心全意為人民、為大家服務(wù)始終是自己工作的根本宗旨,工作中時刻未敢忘記這一準(zhǔn)則,不時警醒自己,“權(quán)為民所用,情為民所系,利為民所謀”。熱心服務(wù)于每一位教職員工,想群眾之所想,急群眾之所急,熱忱服務(wù),以誠待人,在職責(zé)范圍內(nèi)盡一切可能服務(wù)于大家、造福于大家。今年教師住房補貼發(fā)放,絕大多數(shù)關(guān)系到退休教師,因此我更是講明政策,耐心服務(wù),犧牲自己的時間盡可能地為他們提供便利,使他們省心、省力,對學(xué)校工作充滿了贊譽。

  二、學(xué)習(xí)升華,立足全局。

  工作中我進一步著力提高自己的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識能力,虛心求教,鉆研業(yè)務(wù),很快就能勝任了本職工作;認(rèn)真參加每次的中心組學(xué)習(xí),并學(xué)以致用,不斷反思,牢記老老實實做人,踏踏實實做事。通過不斷的學(xué)習(xí),工作中能著眼全局,顧全大局,樹立全!耙槐P棋”的思想,正確處理好了個人與集體、局部與整體的利益關(guān)系,公正公平,光明磊落,很好地組織和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

  三、勇于奉獻,團結(jié)奮進。

  既然勇挑重任,就要有無私奉獻的境界和胸懷,以將自己的才智奉獻給他人作為自己最大的快樂與幸福。一年的工作中我從小事做起,從自身做起,嚴(yán)格律己,加班加點,甚至深夜人靜還在孜孜寫作或統(tǒng)計資料、填寫報表。但我深知,僅憑一己之力是不能出色地干好工作的,只有講團結(jié),求人和,以人為本,才能和諧發(fā)展,才能凝聚人心,集中智慧,才能提高工作效率,發(fā)揮整體作用。因此,工作中我加強了與其他部門及領(lǐng)導(dǎo)的密切合作,相互尊重,相互補臺,熱心助人,為學(xué)校和諧團隊的打造貢獻了力量,也更好地促進了學(xué)校各項工作搞笑運轉(zhuǎn)。

  四、腳踏實地,全心工作

  人事工作是繁雜而緊張的,并且很多是幕后的,不再像以前那樣在大家面前風(fēng)風(fēng)火火,直接服務(wù)于大家,為大家提供便利,它需要的是沉穩(wěn)、無聲與清醒。工作中我努力克服焦躁、浮夸的情緒,沉下心,耐下性,理清思路,有序推進,始終保證了人事工作有條不紊地開展。

  一學(xué)期來的工作確實是忙碌的。先后進行了聘用人員合同簽訂,教師工資晉升,人事信息補充、修改、上報,繼續(xù)教育驗證,新教師考核,調(diào)入教師檔案轉(zhuǎn)接,文字材料的撰寫和宣傳報道,教師住房補貼調(diào)查、申報,各項相關(guān)人事、薪資報表的統(tǒng)計、審批等等工作。更難能可貴的`是,在學(xué)校高級教師職稱評定“僧多粥少”,情況微妙復(fù)雜的情況下,緊緊依靠上級主管部門和校長室,多方協(xié)調(diào),周密籌劃,通過不懈努力,終于平穩(wěn)地完成了解決了今年這個棘手的難題。

  一年來的工作,固然取得了一些成績,也受到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定與好評,但也有一些不足之處值得今后進一步努力:1、學(xué)校檔案還沒有全面進行整理,完善的檔案管理制度還沒有很好地落實。2、作為新手,還有許多需要學(xué)習(xí)的地方,今后的勤學(xué)多問不能有絲毫懈怠。3、巧妙地處理好教學(xué)工作與管理工作的關(guān)系,使二者能夠協(xié)調(diào)發(fā)展,共同提高。

  以上就是我一年來人事工作情況的回顧,請大家評議并多提寶貴意見,我一定虛心接受加以改正,謝謝大家!

人事科的工作總結(jié)4

  回顧這20xx年的工作,在領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持和幫助下,我們對自己嚴(yán)格要求,認(rèn)真完成了各自的本職工作。現(xiàn)將20xx年的工作總結(jié)如下:

  一、本年度工作回顧

  根據(jù)集團公司的規(guī)劃,在年初對xx項目以及xx項目的人力資源方面的工作作出規(guī)劃:

  1、積極開拓新的招聘渠道,先后與xx、xx等xx所院校建立了良好的合作的關(guān)系;并與其中的x所院校簽訂了長期人員合作方案,為公司以后發(fā)展所需要的人力資源方面打下了堅實的基礎(chǔ)。

  2、因20xx年的用人需求比較大,自今年x月份就開始著手投入工作。截止x月底,共招聘各類專業(yè)人員xxx余人。其中建材部上崗xx人左右,機械部到崗培訓(xùn)人員xxx多人;其余人員由于公司策略調(diào)整,暫時沒有到崗報道,已和學(xué)院老師溝通,推遲上崗時間。

  3、培訓(xùn)方面:根據(jù)公司員工的實際情況和公司的發(fā)展戰(zhàn)略,建材部針對新員工組織了制度化管理、商務(wù)禮儀、從普通到優(yōu)秀發(fā)展、消防安全知識,服務(wù)禮儀等培訓(xùn),同時協(xié)助建材部辦公室做了人力資源相關(guān)制度、表格方面的優(yōu)化,也為以后的工作打下堅實的基礎(chǔ)。機械部每周抽出一天,組織全體后勤人員進行相關(guān)學(xué)習(xí),人人都有參與的機會,既鍛煉了個人,又增強了全體后勤管理人員的綜合素質(zhì)。

  二、存在的不足

  經(jīng)過一年的努力,部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下取得了很大的進步,同時也存在著一些不足之處。需要在今后的工作中去逐步的`改正和完善。

  1、制度化建設(shè)方面:人力資源部作為公司人力資本戰(zhàn)略實施的第一部門,部門在制度化建設(shè)方面顯得很不完善,表現(xiàn)為各項制度不完善,尤其表現(xiàn)在一些制度過于空泛,實際操作效果不理想。對于各子公司的管理規(guī)范不夠健全。

  2、人員招聘方面:已經(jīng)初步建立起來的招聘渠道主要包括社會招聘會、校園招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘等。這些常規(guī)的招聘途徑能夠?qū)崿F(xiàn)公司基本的用人需求。但對于一些突發(fā)性的人員缺失和一些專業(yè)性強、綜合素質(zhì)要求高的崗位,常規(guī)的招聘渠道往往無濟于事,這一方面還需要進一步改善。

  3、績效考核方面:我們的績效考評體系還尚未完善,考評工作還不是很深入,下一步的計劃將是建立一個由高、中、基領(lǐng)導(dǎo)考聘于員工綜合考評相結(jié)合的考核評價體系。這一體系的逐步建立將會是考評工作得到徹底的轉(zhuǎn)變。

  4、培訓(xùn)管理方面:培訓(xùn)工作由于剛剛起步,還沒有形成一定的制度,處于探索階段。機械部的培訓(xùn)工作已經(jīng)進行了一段時間,員工表現(xiàn)相對積極。只是沒有培訓(xùn)的相應(yīng)規(guī)章制度,《孫子兵法》有云“令之以文,齊之以武”。有關(guān)培訓(xùn)工作我們現(xiàn)在只做到到了“令之以文”而沒有做到“齊之以武”。今后所要做的就是在培訓(xùn)制度方面的建設(shè),努力做到培訓(xùn)與績效考核掛鉤,促使全體員工養(yǎng)成勤學(xué)上進的良好習(xí)慣。

  5、人力資源部人員建設(shè)方面:人力資源部在公司的組織架構(gòu)中是一個單獨的部門,但在實際工作中,卻沒有形成體系,有工作的時候只能臨時在各部門抽調(diào)人員,素質(zhì)和專業(yè)相對比較欠缺,沒有專業(yè)的部門人員。人力資源部的工作也僅僅做的是招聘和簡單的培訓(xùn),對于績效考核、薪酬福利等人資方面的工作根本沒有涉及。

  總結(jié):目前我們部門在人事制度、人員招聘、考核、培訓(xùn)等一些工作剛剛起步,同時如“績效考核、員工培訓(xùn)、招聘渠道的完善”等是一個系統(tǒng)化的工程,需要逐步去改進、完善,不能一蹴而就。但我們相信在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,我們部門會凝聚全部力量,逐步完善以上工作,建立現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系。為公司的發(fā)展招聘、培養(yǎng)、儲備優(yōu)秀的人才!

人事科的工作總結(jié)5

  今年以來,經(jīng)過我科同志的共同努力,滿完成了各項工作任務(wù),工作既有成績,也有不足,F(xiàn)將我一年來主要工作情景總結(jié)如下:

  一、加強學(xué)習(xí),努力提高自身素質(zhì)

  我在人事科工作多年,始終認(rèn)識到學(xué)習(xí)的重要性,所以平時除做好本職工作外,始終堅持政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。經(jīng)過學(xué)習(xí)提高了自身政治素質(zhì),在工作中積極配合領(lǐng)導(dǎo)做好有關(guān)人員的政治思想工作,化解矛盾,排除誤會,對促使工作人員加強團結(jié)、穩(wěn)定干伍、增強團體凝聚力發(fā)揮了進取作用。經(jīng)過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),進一步提高了自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦事水平。

  工作之余,還進取學(xué)習(xí)電腦、網(wǎng)絡(luò)及其他業(yè)務(wù)軟件的學(xué)習(xí),使自我工作起來得心應(yīng)手,對推動工作發(fā)揮了進取作用。根據(jù)安排,制定了學(xué)習(xí)計劃,督促各科室抓好本單位的學(xué)習(xí),并加強了監(jiān)督檢查,構(gòu)成了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,對創(chuàng)立學(xué)習(xí)型工商機關(guān)做出了自我的努力。

  二、盡職盡則,努力做好本職工作

  在干部人事工作中,我首先深刻領(lǐng)會文件精神和上級會議精神,然后根據(jù)上級要求,不辭辛苦,即使加班加點也要對各類人員進行詳細(xì)摸底,做到底數(shù)清、數(shù)字準(zhǔn)、情景全面,為完成上級布置的各項任務(wù)打下良好的基礎(chǔ)。在今年公務(wù)員登記工作中,反復(fù)核對人事檔案,保證了人員信息的準(zhǔn)確、完整,為公務(wù)員登記工作奠定了良好基礎(chǔ),既保證了工作公務(wù)員的合法利益,也避免了由于工作不細(xì)致而給領(lǐng)導(dǎo)招致的麻煩。

  在基層規(guī)范化達標(biāo)建工作中,在深刻領(lǐng)會上級文件精神和有關(guān)會議精神的基礎(chǔ)上,發(fā)揮主觀能動性,進取為基層建設(shè)工作出注意想辦法,有時白天協(xié)助開展工作,晚上還要加班落實領(lǐng)導(dǎo)和上級安排的一些重要工作。在勞資和老干部工作中,更始盡職盡則,能夠說工作細(xì)致入微。

  我們的工資政策從來是全面公開的,任何工作人員詢問、查詢工資問題,都耐心細(xì)致地予以解答,解釋不了的及時向上級請示。由于離退休人員較多,情景也復(fù)雜。在對待老干部問題上,我始終把他們當(dāng)作自我的老領(lǐng)導(dǎo)對待,在職權(quán)范圍內(nèi)盡量滿足其合理要求,受到老同志們的稱贊。

  三、堅持原則,把好“人事”關(guān)

  人事工作無小事,任何一項人事工作都事關(guān)每個人的.切身利益,工作中稍有不慎,就可能給一個同志的利益造成損失,也可能給一些人帶來不當(dāng)?shù)美。在工作中,我始終堅持原則。正是由于手中的這點所謂的“權(quán)利”,曾有一些同志許諾一些所謂“優(yōu)惠”條件,提出了一些不合理的要求被我婉言拒絕,之后還被認(rèn)為“死心眼、死腦筋”,我反倒認(rèn)為這是對我堅持原則的另一種形式的認(rèn)可。干部人事工作必須嚴(yán)守工作紀(jì)律,必須嚴(yán)格堅持原則,必須公平公正,必須細(xì)致認(rèn)真,這也是我多年從事干部認(rèn)識工作的一點心得。

  四、工作中的不足

  工作中也存在一些不足,一是有時做事拖拉,影響辦事效率;二是由于在人事科工作多年,放松了對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí);三是有些工作只注意抓布置忽視了具體落實,致使有些工作效果不好。今后,我將針對自身存在的不足,努力加以改善,按照部署,完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),向上級領(lǐng)導(dǎo)交一份滿意的答卷。

人事科的工作總結(jié)6

  之前一直在辦公室工作,到人事崗位工作時間不長,人事科的各項工作如檔案整理、工資套改、統(tǒng)計報表、信息報送、人員信息維護等工作 都已經(jīng)提前全部完成,各項業(yè)務(wù)管理也很規(guī)范。我從事人事工作這一個月來主要是盡快熟悉各項業(yè)務(wù)的操作辦理,及時做好年終掃尾工作。

  總結(jié)這段時間的人事工作,自己也感受到人事工作是個細(xì)功夫,退休、轉(zhuǎn)正、調(diào)入等業(yè)務(wù)辦理必須按照規(guī)定程序步驟進行,不能急于求成;統(tǒng)計報表、工資套改、編制信息等業(yè)務(wù)涉及到的數(shù)據(jù)必須保證真實準(zhǔn)確,不能弄虛作假;取暖費、遺屬補助等人員信息的報送的必須做到一絲不漏,不能丟三落四。同時人事工作也要講原則,人事工作涉及到單位的干部職工個人信息、檔案的管理,一定要本著對單位負(fù)責(zé)、對領(lǐng)導(dǎo)和職工負(fù)責(zé)的態(tài)度,堅持原則,按規(guī)定辦事、按程序辦事,做到不該說的不說,不能辦的不辦。

  下一步,人事科將繼續(xù)圍繞局黨組的.安排部署,做好明年的工作,主要有以下四個方面:

  一是做好業(yè)務(wù)的溝通協(xié)調(diào)。在熟練掌握人事各項業(yè)務(wù)辦理操作的同時積極與組織部、人社局、編辦、統(tǒng)計局、財政局、農(nóng)業(yè)局等業(yè)務(wù)往來單位溝通聯(lián)系,暢通各項業(yè)務(wù)的辦理和審批渠道。積極與市局相關(guān)科室對接,獲取每個季度各縣區(qū)最新的農(nóng)機統(tǒng)計數(shù)據(jù),為領(lǐng)導(dǎo)提供第一手信息。

  二是做好人事服務(wù)性工作。進一步梳理干部職工人事信息,認(rèn)真做好干部職工的人事檔案管理工作,及時將全局在職人員和離退休人員及老拖拉機站人員的檔案材料細(xì)化、分類、整理歸檔。認(rèn)真整理全局一年來收發(fā)的各類文件材料,規(guī)范紙質(zhì)檔案管理的同時建立電子檔案信息庫,將紙質(zhì)材料分類掃描,在電腦上建立檔案室,為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供更快、更準(zhǔn)確的資料。

  三是繼續(xù)做好各項常態(tài)化工作。順利完成20xx年度機關(guān)和事業(yè)單位工作人員年度考核工作;按照上級文件和局黨組要求做好績效考核工資亮化;根據(jù)區(qū)里要求認(rèn)真開展機構(gòu)編制核查和“吃空餉”問題自查工作;認(rèn)真執(zhí)行工資政策,及時辦理職工職務(wù)變動、晉升薪級工資等工作;進一步規(guī)范干部職工帶薪休假制度

  四是主動配合其他科室工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

人事科的工作總結(jié)7

  今年以來,通過我科同志的共同努力,滿完成了各項工作任務(wù),工作既有成績,也有不足。現(xiàn)將我一年來主要工作情況總結(jié)如下:

  一、加強學(xué)習(xí),努力提高自身素質(zhì)

  我在人事科工作多年,始終認(rèn)識到學(xué)習(xí)的重要性,所以平時除做好本職工作外,始終堅持政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)提高了自身政治素質(zhì),在工作中積極配合領(lǐng)導(dǎo)做好有關(guān)人員的政治思想工作,化解矛盾,排除誤會,對促使工作人員加強團結(jié)、穩(wěn)定干伍、增強集體凝聚力發(fā)揮了積極作用。通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),進一步提高了自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦事水平。

  工作之余,還積極學(xué)習(xí)電腦、網(wǎng)絡(luò)及其他業(yè)務(wù)軟件的學(xué)習(xí),使自己工作起來得心應(yīng)手,對推動工作發(fā)揮了積極作用。根據(jù)安排,制定了學(xué)習(xí)計劃,督促各科室抓好本單位的學(xué)習(xí),并加強了監(jiān)督檢查,形成了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,對創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工商機關(guān)做出了自己的努力。

  二、盡職盡則,努力做好本職工作

  在干部人事工作中,我首先深刻領(lǐng)會文件精神和上級會議精神,然后根據(jù)上級要求,不辭辛苦,即使加班加點也要對各類人員進行詳細(xì)摸底,做到底數(shù)清、數(shù)字準(zhǔn)、情況全面,為完成上級布置的各項任務(wù)打下良好的'基礎(chǔ)。在今年公務(wù)員登記工作中,反復(fù)核對人事檔案,保證了人員信息的準(zhǔn)確、完整,為公務(wù)員登記工作奠定了良好基礎(chǔ),既保證了工作公務(wù)員的合法利益,也避免了由于工作不細(xì)致而給領(lǐng)導(dǎo)招致的麻煩。

  在基層規(guī)范化達標(biāo)建工作中,在深刻領(lǐng)會上級文件精神和有關(guān)會議精神的基礎(chǔ)上,發(fā)揮主觀能動性,積極為基層建設(shè)工作出注意想辦法,有時白天協(xié)助開展工作,晚上還要加班落實領(lǐng)導(dǎo)和上級安排的一些重要工作。在勞資和老干部工作中,更始盡職盡則,可以說工作細(xì)致入微。

  我們的工資政策從來是全面公開的,任何工作人員詢問、查詢工資問題,都耐心細(xì)致地予以解答,解釋不了的及時向上級請示。由于離退休人員較多,情況也復(fù)雜。在對待老干部問題上,我始終把他們當(dāng)作自己的老領(lǐng)導(dǎo)對待,在職權(quán)范圍內(nèi)盡量滿足其合理要求,受到老同志們的稱贊。

  三、堅持原則,把好“人事”關(guān)

  人事工作無小事,任何一項人事工作都事關(guān)每個人的切身利益,工作中稍有不慎,就可能給一個同志的利益造成損失,也可能給一些人帶來不當(dāng)?shù)美。在工作中,我始終堅持原則。正是由于手中的這點所謂的“權(quán)利”,曾有一些同志許諾一些所謂“優(yōu)惠”條件,提出了一些不合理的要求被我婉言拒絕,后來還被認(rèn)為“死心眼、死腦筋”,我反倒認(rèn)為這是對我堅持原則的另一種形式的認(rèn)可。干部人事工作必須嚴(yán)守工作紀(jì)律,必須嚴(yán)格堅持原則,必須公平公正,必須細(xì)致認(rèn)真,這也是我多年從事干部認(rèn)識工作的一點心得。

  四、工作中的不足

  工作中也存在一些不足,一是有時做事拖拉,影響辦事效率;二是由于在人事科工作多年,放松了對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí);三是有些工作只注意抓布置忽視了具體落實,致使有些工作效果不好。今后,我將針對自身存在的不足,努力加以改進,按照部署,完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),向上級領(lǐng)導(dǎo)交一份滿意的答卷。

人事科的工作總結(jié)8

  今年以來,我科在院黨組領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹落實區(qū)委和市中級法院的工作部署和安排,在全院干警的積極配合和支持下,切實發(fā)揮政工部門的作用,為全院各項工作順利開展提供了思想保證、組織保證和人力支持,F(xiàn)將上半年以來的工作情況和下半年的工作打算匯報如下:

  一、上半年工作情況

 。ㄒ唬┮渣h建工作為重心,建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織。

  我院堅持把黨建工作放在各項工作之首,堅持“抓黨建、帶隊建、促審判”的工作思路,院黨總支抓機關(guān)黨建、政工科全面協(xié)調(diào)指導(dǎo)黨建,緊扣法院工作特點和突出黨建工作重點,以創(chuàng)先爭優(yōu)為動力,以主題教育為抓手,以系列活動為載體,不斷豐富黨建工作內(nèi)涵,持續(xù)提升黨建工作水平,多路徑強力推動黨建工作深入開展,促使黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員干警的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。具體做法是:

  1、強化隊伍建設(shè),在“帶”字上下功夫

  按照黨建工作要求,我院強化教育,創(chuàng)先爭優(yōu),形成了抓黨建帶隊建促審判的隊伍建設(shè)新局面,隊伍整體素質(zhì)不斷提升。

  堅持領(lǐng)導(dǎo)示范,凝聚活力。院黨組要求班子成員,思想上不松防線,紀(jì)律上不碰紅線,做人上嚴(yán)守底線,帶頭遵守紀(jì)律,帶頭學(xué)習(xí)授課,帶頭當(dāng)審判員,帶頭勤儉節(jié)約,為干警作表率。開展“一把手”講黨課活動,為黨建工作提供堅實的思想基礎(chǔ)。院黨組書記、院長任春芳以創(chuàng)先爭優(yōu)做好法院工作為題,多次為全院黨員上黨課,為全院干警提高為民服務(wù)的水平、司法職業(yè)形象和執(zhí)法公信力打下了堅實的思想基礎(chǔ)。

  黨員示范表率,挖掘活力。我院創(chuàng)新基層黨建工作形式,組織開展“建立黨員示范崗,我是法官文明窗”活動,提升司法為民水平。并將“建立黨員示范崗,我是法官文明窗”與服務(wù)審判工作有機結(jié)合,充分發(fā)揮優(yōu)秀黨員法官的典型示范和帶動作用,在全院形成學(xué)先進趕先進的熱潮,進一步提高了干警司法為民的工作水平和做群眾工作的能力。

  2、強化機制創(chuàng)新,在“解”字上下功夫

  在黨建工作的推進落實中,我院尤其注重以黨建促審判,圍繞社會矛盾化解、管理機制創(chuàng)新,將黨建工作成果及時轉(zhuǎn)化為推進司法工作的動力。扎實的黨建工作使全院干警在“為大局服務(wù),為人民司法”中發(fā)揮核心、堡壘、先鋒作用。

  高度重視信訪,解決合理訴求。信訪工作無小事,我院懷著對群眾的深厚感情,始終站在群眾的角度去處理問題,堅持群眾利益無小事去辦好每件涉訴信訪案件。今年以來,我院積極主動化解涉訴信訪案件,成功化解了中央政法委轉(zhuǎn)交辦的馬慶桂信訪案件等4起涉訴信訪案件,受到市中級法院表揚。

  延伸審判職能,深化審判效果。積極參與社會管理創(chuàng)新和“平安雨山”、“法治雨山”建設(shè),深入開展法制宣傳教育,認(rèn)真落實“六五”普法規(guī)劃。

  服務(wù)基層,走訪幫扶。春節(jié)期間,我院結(jié)合“百名干部幫扶百戶困難家庭”活動,組織班子成員、黨支部負(fù)責(zé)人、工會干部分別到3戶困難群眾、16戶退休老黨員、老法官家中慰問,向他們了解工作、生活、家庭等方面的情況,給他們帶去了黨組織的關(guān)懷。

  能動司法,服務(wù)大局。我院秉承“區(qū)中心工作就是法院的工作中心,區(qū)重點工作就是法院的工作重點”的工作理念,在中心工作上抓牢力點,在服務(wù)大局上主動作為,在跨越趕超中能動司法。

  3、強化廉潔執(zhí)法,在“守”字上下功夫

  我院堅守寬是害、嚴(yán)是愛的信條,把從嚴(yán)治院作為隊伍建設(shè)的根本要求,讓黨建工作為公正執(zhí)法、廉潔執(zhí)法提供有力的組織保障。

  規(guī)范步驟,認(rèn)真履行。一是把握程序,規(guī)范步驟。黨組織和黨員嚴(yán)格按照“定諾、審諾、亮諾、踐諾、評諾”5個步驟和長期、年度、即時“三位一體”的模式開展,并采取崗前“掛”出來、欄上“貼”出來、網(wǎng)上“曬”出來等多種形式,將事項公之于眾,接受監(jiān)督。先后召開座談會3次,征求到意見和建議30條。黨組織事項6件,黨員事項126件。二是突出重點,豐富內(nèi)容。組織引導(dǎo)支部和黨員緊緊圍繞黨組的決策部署、單位的中心工作以及階段性重點任務(wù)開展履諾活動。三是嚴(yán)格評議,狠抓兌現(xiàn)。建立了“臺賬”制度,按照黨組織隸屬關(guān)系,定期開展履諾的檢查、督促和評議工作。四是強化警示教育,定期開展廉政談話、述職述廉等活動,嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,落實“一崗雙責(zé)”。在廉政賬本的基礎(chǔ)上建立司法廉潔風(fēng)險防控機制,開展排查司法廉潔風(fēng)險點活動。春節(jié)期間,開展家庭助廉活動,制作發(fā)放了《家庭助廉倡議書》、春節(jié)致家屬的慰問信等,把監(jiān)督的觸角延伸到干警家庭之中,充分發(fā)揮干警家屬在法院廉政建設(shè)中的守門員、監(jiān)督員作用。自覺接受區(qū)人大及其常委會的法律監(jiān)督和區(qū)政協(xié)的民主監(jiān)督。向社會各界聘請?zhí)匮O(jiān)督員,設(shè)立舉報電話、舉報箱、監(jiān)督崗,發(fā)放“案件監(jiān)督卡”,廣泛主動接受監(jiān)督。

  4、強化績效考評,在“管”字上下功夫

  實踐證明,實現(xiàn)法院黨建工作常態(tài)化、長效化重在管理機制,只有把制度健全起來,把責(zé)任落實下去,才能有效提升黨建工作的執(zhí)行力。我院主要健全“三項機制”:一是健全目標(biāo)責(zé)任管理機制。實行機關(guān)黨總支、黨支部和黨員三級目標(biāo)分解制度,細(xì)化責(zé)任分解,優(yōu)化責(zé)任考核,強化責(zé)任落實。形成院黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)黨總支負(fù)總責(zé)、庭室黨支部抓落實的黨建工作新格局。二是健全規(guī)范運行管理機制。相繼出臺了《加強機關(guān)黨建工作的意見》及《黨務(wù)公開制度》等制度,健全和完善了機關(guān)黨總支和各支部工作職能,通過定期開設(shè)黨課和召開黨總支、支部會、黨內(nèi)民主生活會等形式,嚴(yán)格落實“三會一課”制度。三是健全保障激勵管理機制。一方面,將黨建工作經(jīng)費列入全院年度預(yù)算,并從上級獎勵中提取獎勵基金,從精神和物質(zhì)兩個方面激勵黨員干警勇挑重?fù)?dān)、爭當(dāng)先鋒。另一方面,狠抓“雙向培養(yǎng)”,把業(yè)務(wù)能手培養(yǎng)成為黨員,把黨員培養(yǎng)成為業(yè)務(wù)能手,上半年認(rèn)真做好組織發(fā)展工作,吸收了3名積極分子成為預(yù)備黨員。并把素質(zhì)高、思路清、作風(fēng)正、德才兼?zhèn)涞哪贻p黨員干警選配到黨務(wù)工作崗位上來。

  5、強化理論指導(dǎo),在“學(xué)”字是下功夫

  根據(jù)院黨組中心組學(xué)習(xí)意見和計劃以及全院政治理論學(xué)習(xí)計劃、“加強學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的實施意見”的要求,積極組織中心組的學(xué)習(xí)和全院干警的政治學(xué)習(xí),有針對性地開展理論學(xué)習(xí),以促進全院各項工作的順利進行。政工科負(fù)責(zé)安排好理論學(xué)習(xí)的內(nèi)容、時間,確保理論學(xué)習(xí)在時間、內(nèi)容、人員、效果上落到實處。每次學(xué)習(xí)前政工科都制定好《學(xué)習(xí)安排》下發(fā)到各支部、各部門,便于參學(xué)人員掌握學(xué)習(xí)內(nèi)容和做好學(xué)習(xí)記錄。今年上半年,安排了八次中心組(擴大)學(xué)習(xí)會議,學(xué)習(xí)內(nèi)容主要是政策理論、上級文件、會議精神以及有關(guān)業(yè)務(wù)知識。以中心組學(xué)習(xí)帶動“建學(xué)習(xí)型法院、黨學(xué)習(xí)型法官”建設(shè),在全院倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)的理念,全院干警人人參與在線學(xué)習(xí),積極完成學(xué)習(xí)任務(wù)。

  另外,今年四月,我院開展了加強學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)“學(xué)習(xí)月”活動。在“學(xué)習(xí)月”里,一是認(rèn)真組織了對全國“兩會”精神的學(xué)習(xí),通過學(xué)習(xí)、討論,全院干警進一步深刻領(lǐng)會了全國“兩會”精神,并表示在審判執(zhí)行工作中切實貫徹落實。二是認(rèn)真組織學(xué)習(xí)新修改的《刑事訴訟法》。4月20日下午,安排我院刑庭庭長章文蘭同志為全院干警上了一堂精彩的新修改的《刑事訴訟法》專題講座,講座內(nèi)容豐富,深入淺出,讓干警們獲益匪淺,由此,在我院掀起了學(xué)習(xí)熱潮。切實把思想認(rèn)識統(tǒng)一到《刑事訴訟法》的貫徹執(zhí)行上來,注重加強崗位練兵,增強業(yè)務(wù)素質(zhì),學(xué)好、用好刑事訴訟法,保證辦案效果。三是組織開展“干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育”活動,認(rèn)真學(xué)習(xí)了《學(xué)習(xí)材料》,通過組織干警集中學(xué)習(xí)和參加在線知識測試等方式的學(xué)習(xí)活動,全院干警特別是領(lǐng)導(dǎo)干部進一步理解、掌握了干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)的'內(nèi)容、實質(zhì)和要求。

 。ǘ┮灾黝}教育活動為主線,強化干警思想政治建設(shè)。

  思想政治建設(shè)是隊伍建設(shè)的首要任務(wù),我院在開展干警思想政治建設(shè)工作中,堅持以各項主題教育為主線,注重通過各項主題教育活動,確保法院干警堅定正確的政治方向。今年上半年,根據(jù)上級的部署和安排,我院深入開展了創(chuàng)先爭優(yōu)、社會主義法治理念再教育、政法干警核心價值觀主題教育實踐、基層組織建設(shè)年、加強學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)“學(xué)習(xí)月”活動、人民法院“庭審評查和裁判文書評查”(“兩評查”活動)、雨山區(qū)“三大活動”(雨山精神大討論、政策法規(guī)大宣講、服務(wù)基層大走訪活動)等系列主題教育活動。在各項教育實踐活動開展中,根據(jù)上級部署和安排,政工科都能結(jié)合我院工作實際,做到精心謀劃,制定“實施方案”,政工科在組織實施中堅持高起點、高站位,確保各項主題教育活動取得良好成效。在各項活動的開展中,政工科做到提前準(zhǔn)備,精心安排,周密組織,認(rèn)真督查,并及時做好文件起草、信息報送、經(jīng)驗交流總結(jié)、活動資料收集整理工作,并注重各項活動的時間節(jié)點,搞好統(tǒng)籌結(jié)合。通過各項活動的開展,全院干警加強政治修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、作風(fēng)修養(yǎng)、紀(jì)律修養(yǎng),進一步增強了對人民法院人民性的理論認(rèn)同、感情認(rèn)同、實踐認(rèn)同,自覺樹立忠誠、公正、廉潔、為民的政法干警核心價值觀,堅持社會主義法治理念和“三個至上”的指導(dǎo)思想,圍繞大局,把握方向,勇當(dāng)中國特色社會主義事業(yè)的建設(shè)者、捍衛(wèi)者。

  在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動和基層組織建設(shè)年活動中,我院突出育典型創(chuàng)特色,加大黨建工作聯(lián)系點和黨建工作亮點培育探索力度,每個支部都建立了聯(lián)系點,深入實施“規(guī)范工程”、“共建工程”和“典型示范工程”,繼續(xù)推進“立足崗位講奉獻”活動,充分發(fā)揮其示范、輻射和帶動作用。積極搭建活動平臺,推廣黨員設(shè)崗定責(zé)、黨員“學(xué)雷鋒”志愿服務(wù)者爭做人民滿意公務(wù)員等做法,充分發(fā)揮基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用和黨員骨干帶頭作用,增強黨建工作實效,實現(xiàn)基層組織建設(shè)整體推進。今年六月,我院黨組被中院申報為“全省法院先進基層黨組織”、院黨總支被評為“雨山區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織”,上半年還有10名黨員、法官先后分別獲得各類表彰獎勵。

  在開展政法干警核心價值觀教育、“兩評查”活動中,我院遵循“領(lǐng)導(dǎo)帶頭、全員參與;正確引導(dǎo)、分類施教;依靠群眾、開門教育;注重結(jié)合、務(wù)求實效”的原則,條塊結(jié)合,上下聯(lián)動,采取司法能力建設(shè)、政治思想教育、司法公信力提升等三大舉措,效果顯著。一是著力在“為民”上下功夫,在司法為民這一中心工作上抓牢著力點,在服務(wù)大局上主動作為,借助司法能力建設(shè)踐行政法干警核心觀。二是突出抓好政治思想教育。組織多次中心組專題理論學(xué)習(xí),認(rèn)真學(xué)習(xí)了《人民日報》2月25日發(fā)表的兩篇重要文章《夯實公平正義的根基——深化司法體制改革取得重要階段性成果》、《回應(yīng)群眾期待、深化司法改革》,學(xué)習(xí)了十一屆全國人大五次會議和全國政協(xié)十一屆五次會議精神,學(xué)習(xí)了人民日報評論員文章《堅決擁護黨中央的正確決定》,學(xué)習(xí)《社會主義法治理念讀本》、《人民法院審判理念讀本》、《政法干警核心價值觀教育讀本》、《忠誠與背叛》、《向雷鋒同志學(xué)習(xí)》等教育讀本,對上述學(xué)習(xí)內(nèi)容各支部在支部組織生活會上認(rèn)真學(xué)習(xí)討論;深入開展理想信念教育,進一步增強法院干警建設(shè)和捍衛(wèi)中國特色社會主義事業(yè)的自覺性、堅定性。三是司法公信力有效提升。我院結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)和工作紀(jì)律作風(fēng)整頓活動,以政法干警核心價值觀教育為契機,積極開展文明教育,廉潔教育,重點查找司法活動中不規(guī)范、不嚴(yán)格、不文明、不廉潔等情形,積極采取措施,認(rèn)真加以整改。促使干警堅定公正執(zhí)法的信念,筑牢拒腐防變的思想防線,進一步遏制“人情案”、“關(guān)系案”、“金錢案”,司法公信力不斷提升。

  另外,庭審和裁判文書制作,作為人民法院審判工作的兩個關(guān)鍵環(huán)節(jié),根據(jù)上級法院的部署安排,我院認(rèn)真開展庭審評查和裁判文書評查活動,注重以開展“兩評查”活動為載體,強化司法能力的訓(xùn)練提升。豐富載體、活化形式,法官踴躍參與。不斷拓寬學(xué)習(xí)領(lǐng)域,創(chuàng)新法官培訓(xùn)方式,著力提高法官化解社會矛盾、做群眾工作的能力。大力推進法官教法官、崗位練兵等活動,發(fā)揮資深優(yōu)秀法官的傳幫帶作用,切實增強法官的司法能力。樹立全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念,全院干警都參加了干部在線學(xué)習(xí),形成了學(xué)理論、鉆業(yè)務(wù)、練技能、強素質(zhì)的良好氛圍。目前我院已完成了4次庭審評查、23篇裁判文書的評查工作,6月26日,我院還首次開展了庭審網(wǎng)絡(luò)直播的工作,均取得良好的效果。

  今年一季度,根據(jù)區(qū)委安排,我院認(rèn)真組織開展了“雨山精神大討論、政策法規(guī)大宣講、服務(wù)基層大走訪”(簡稱“三大活動”)全院上下根據(jù)“實施方案”的安排,全面落實,整體推進。

  一是在春節(jié)慰問時開展“三大活動”。春節(jié)前,我院組織班子成員、黨組織負(fù)責(zé)人、工會干部分別到3戶困難群眾(主要是幫扶對象)、16戶退休老黨員、老法官家中慰問,向他們了解工作、生活、家庭等方面的情況,給他們帶去了黨組織的關(guān)懷,同時,利用此時機,向他們及家人宣傳了雨山精神及相關(guān)的政策法規(guī)。1月18日上午,我院黨組書記、院長任春芳帶領(lǐng)其他黨組成員來到孫底社區(qū),與社區(qū)工作人員進行了廣泛交流,并與他們一起學(xué)習(xí)了有關(guān)政策法規(guī),之后,又與社區(qū)部分工作人員到智障青年吳超家中慰問,并給予500元現(xiàn)金幫扶。

  二是在辦理司法強拆案件中開展“征遷政策大宣講”活動。春節(jié)伊始,我院組織行政庭人員2人分別到征遷的5戶當(dāng)事人家中,有針對性地開展征遷政策宣講活動。向他們耐心地講解征遷政策和法律、法規(guī)。對相關(guān)政策進行逐一解讀,答疑解惑,理順群眾情緒,解開群眾心結(jié)。宣傳我區(qū)以進一步改善城鄉(xiāng)居民居住和生活環(huán)境,保障重點項目順利推進為目的,以查處違法建設(shè)為重點,加大集體土地征遷、國有土地房屋征收和安置房建設(shè)力度。同時,認(rèn)真宣傳我市、我區(qū)發(fā)展的情況、征遷的意義。讓爭取讓他們明白征遷、支持征遷,樹立和諧征遷的理念。著力營造良好的征遷氛圍和法治環(huán)境。2月23日下午,院黨組書記、院長任春芳來到雨山區(qū)政府“征遷政策大宣講”專場報告會現(xiàn)場,就司法強拆在征收拆遷工作中的能動作用給區(qū)轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村社區(qū)兩委、雨山開發(fā)區(qū)、區(qū)直機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部130余人上了一堂精彩的法制課,營造了良好的征遷氛圍和法治環(huán)境。

  三是在加強審判管理中開展“政策法規(guī)宣講‘五進’活動”。組織民一庭、民二庭、執(zhí)行庭、行政庭、刑庭干警利用辦案之機走進機關(guān)、社區(qū)、農(nóng)村、學(xué)校、企業(yè)集中宣講經(jīng)濟建設(shè)、城鄉(xiāng)發(fā)展、土地征遷、社會保障、民生工程等方面的政策法規(guī),大力宣傳黨和國家各項惠民工程、省委、省政府決策部署、市委、市政府及區(qū)委、區(qū)政府政策措施,讓群眾明白政策,營造廣大群眾關(guān)心、支持參與加快雨山發(fā)展的良好氛圍。

  四是在做好“六五”普法工作中開展“機關(guān)干部聽庭審”活動。在充分準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上,2月16日和3月22日,在我院的主動邀請和區(qū)政法委、區(qū)直機關(guān)工委的大力協(xié)助下,雨山區(qū)直機關(guān)共120余名機關(guān)干部走進我院旁聽了一起破壞電力設(shè)備和一起侵犯著作權(quán)刑事案件的審理。通過邀請機關(guān)干部現(xiàn)場觀摩庭審,以鮮活的法律事例進行現(xiàn)場法制教育,有效地提高了他們學(xué)法、用法、守法的緊迫性和自覺性。

  “三大活動”的開展在我院受到良好效果。我院在全區(qū)進行了經(jīng)驗交流,并在雨山區(qū)“三大活動”總結(jié)評比中獲得“先進集體”榮譽。

  一是圍繞“立足強區(qū)富民,實現(xiàn)趕超跨越,建設(shè)更加幸福美好的新雨山”這個目標(biāo),激發(fā)了全院干警投身雨山大開放、大建設(shè)、大發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

  二是進一步增進了我院黨員干部與群眾的感情,提升了黨員干部服務(wù)群眾的工作能力。三是強化了院全干警遵紀(jì)守法和開拓創(chuàng)新精神。

 。ㄈ┓e極參與文明創(chuàng)建,培育司法文明風(fēng)尚。

  20xx年,我院立足蟬聯(lián)五屆全省精神文明單位這一新起點,以提高干警整體素質(zhì)和文明創(chuàng)建程度為目標(biāo),著力鞏固成果,不斷豐富和完善文明創(chuàng)建的內(nèi)涵,積極培育司法文明新風(fēng)尚,使文明創(chuàng)建工作取得了長足進展,有力地促進了審判、執(zhí)行和其他工作的順利開展。

  一是加強思想教育,構(gòu)建核心價值體系,打造文明司法隊伍。

  1、把文明創(chuàng)建與堅持政治學(xué)習(xí)制度相結(jié)合,通過文明創(chuàng)建促進學(xué)習(xí)教育,牢固樹立“忠誠、公正、廉潔、為民”政法干警核心價值觀,通過學(xué)習(xí)教育提升文明形象,全院上下形成了“人人參與創(chuàng)建,人人創(chuàng)先爭優(yōu)”的良好氛圍。

  2、加強黨建工作,實行黨建工作與審判目標(biāo)“三同步”,即同步計劃、同步管理、同步考核。

  3、強化警示教育,定期開展廉政談話、述職述廉、上黨課等活動,嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,落實“一崗雙責(zé)”。

  二是以創(chuàng)建促審判,發(fā)揮職能優(yōu)勢,推動法院創(chuàng)新發(fā)展。

  1、始終堅持“圍繞審判抓創(chuàng)建,抓好創(chuàng)建促審判”的工作思路,把文明創(chuàng)建融入審判工作的各個環(huán)節(jié)。

  2、通過審判工作體現(xiàn)人民法院公正高效、文明和諧,為轄區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定提供有力的司法保障,使人民群眾真正感受到司法公正與文明。

  3、推行“陽光審判”,邀請人大代表、政協(xié)委員參與典型案件的審理和執(zhí)行,大力改善司法環(huán)境。

  4、推行審判流程網(wǎng)絡(luò)管理,實行審判績效考評,狠抓案件質(zhì)量評查,減少和杜絕超審限案件,保證審判質(zhì)量。發(fā)揮審判職能作用,全省保障社會穩(wěn)定和諧。

  三是堅持司法為民,彰顯司法文明,樹立法院良好形象。

  1、通過集中開展政法干警核心價值觀教育等系列主題教育活動,下大力氣整治群眾反映強烈的“冷、橫、硬、推、煩”等衙門作風(fēng)。

  2、制定文明優(yōu)質(zhì)規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),推行文明用語和忌語,進一步規(guī)范干警的言行舉止,把立案、信訪工作作為人民群眾感受司法文明的“窗口”,以親民、便民為主線,著力解決人民群眾反映的告狀難、申訴難問題,彰顯司法文明。

  3、組織法官開展進鄉(xiāng)村、進社區(qū)、進企業(yè)、進學(xué)校、進機關(guān)的“五進服務(wù)”活動,為企業(yè)、群眾提供優(yōu)質(zhì)周到的法律服務(wù),受到社會廣泛贊譽和好評。

  4、建立執(zhí)行救助基金制度,對特困群眾實行必要的司法救助,讓更多特困群體的當(dāng)事人得到救助,充分體現(xiàn)了社會主義法治的人文關(guān)懷。推行司法公開。

  5、積極開展“法院開放日”活動,2月16日和3月19日,分兩批邀請雨山區(qū)直機關(guān)干部100余人走進我院旁聽了刑事案件的審理,增強審判工作的透明度。同時自覺接受區(qū)人大及其常委會的法律監(jiān)督和區(qū)政協(xié)的民主監(jiān)督。

  6、積極參與社會管理創(chuàng)新和“平安雨山”、“法治雨山”建設(shè),深入開展法制宣傳教育,認(rèn)真落實“六五”普法規(guī)劃,以法庭審判為平臺,充分發(fā)揮審判職能,達到審判和普法效果的統(tǒng)一結(jié)合。

  四是豐富創(chuàng)建載體,開展特色文化創(chuàng)建,務(wù)求取得實效。

  1、開展“建學(xué)習(xí)型法院、當(dāng)學(xué)習(xí)型法官”活動,形成了學(xué)理論、鉆業(yè)務(wù)、練技能、強素質(zhì)的良好氛圍。

  2、深入開展學(xué)習(xí)道德模范和身邊好人活動,注重宣傳身邊的先進典型。

  3、開展志愿者服務(wù)活動,組織干警在重大節(jié)假日走上街頭參加志愿服務(wù),為群眾提供訴訟服務(wù)、扶貧濟困、植樹造林、廣場文藝、送法下基層志愿服務(wù)便利,展示了法院干警的風(fēng)采。

  4、積極參與全國文明城市創(chuàng)建活動,落實“四城同創(chuàng)”活動部署,扎實開展創(chuàng)建迎檢工作,今年5月,我院被評為雨山區(qū)“四城同創(chuàng)”先進集體。

  5、開展庭審觀摩、精品案件和優(yōu)秀裁判文書評選、司法警察大練兵等崗位練兵和技術(shù)比武活動,進一步增強法官駕馭庭審、文字組織能力。

  6、結(jié)對幫扶,攜手共建文明。以“百名干部幫扶百戶困難家庭活動”為載體,多次深入孫底社區(qū)、向山鎮(zhèn)陶村村、佳山鄉(xiāng)超山村開展結(jié)對幫扶工作。

  7、開展創(chuàng)建文明庭室、文明干警活動,全面提高干警的文明素質(zhì)。

  8、開展“我們的節(jié)日”傳統(tǒng)文化教育活動,弘揚中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。

  9、開展豐富多彩的文體活動。通過拔河、跳繩、燈謎、籃球比賽以及拓展培訓(xùn)等豐富多彩、喜聞樂見的文體活動,增強干警的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

  五是加強基礎(chǔ)建設(shè),美化辦公環(huán)境,奠定創(chuàng)建物質(zhì)基礎(chǔ)。

  1、狠抓硬件建設(shè),優(yōu)化創(chuàng)建環(huán)境。

  2、加強創(chuàng)建陣地建設(shè),對原有的榮譽室、圖書室、活動室、文明學(xué)校進行了改建。

  3、加強內(nèi)部管理,完善規(guī)章制度。常年保持樓內(nèi)辦公設(shè)施整齊規(guī)范,環(huán)境衛(wèi)生整潔,樓外四季有花,綠茵滿地,花木蔥蘢,環(huán)境優(yōu)美。

  4、堅持經(jīng)常性安全檢查和節(jié)假日重點檢查,及時排除安全隱患。多年來,確保安全事故、刑事案件、無交通責(zé)任事故發(fā)生。

 。ㄋ模┩咨铺幚碚な聞(wù),傾心為干警服務(wù)。政工科是黨組決策的執(zhí)行機構(gòu),更是干警群眾的服務(wù)機構(gòu)。長期以來,我科堅決貫徹落實院黨組的決定和工作安排,做好上傳下達,傾心為干警、群眾服務(wù)。

  一是廣泛開展談話談心活動,掌握全院干警和工作人員的思想動態(tài)。堅持談話制度,及時掌握全院干警和其他工作人員的思想動態(tài),為黨組決策、部署工作提供參考意見。二是抓好法制宣傳教育工作。認(rèn)真做好“六五”普法工作,積極組織開展6次系列法制宣傳教育活動,并受到良好的社會效果。三是抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn),提升干警業(yè)務(wù)素質(zhì)。今年上半年,政工科組織選送到院、省高院和其他培訓(xùn)機構(gòu)參加培訓(xùn)共20人次。還組織全院干部參加我市干部在線學(xué)習(xí)工作。政工科主要搞好培訓(xùn)服務(wù)、保障工作,及時登記培訓(xùn)檔案、了解培訓(xùn)情況,認(rèn)真督促檢查,抓好落實,并就培訓(xùn)工作開展經(jīng)常性調(diào)研工作,提出意見和建議。四是抓好人事管理工作,做好人事變動、職務(wù)任免事項的報批工作。積極為干警辦理工資調(diào)整、聘用人員續(xù)簽聘用合同及調(diào)資手續(xù)、保險增減手續(xù)、法官、法警晉級、晉銜和津貼手續(xù)。積極配合組織部門做好干部任用選拔工作,上半年在區(qū)委的關(guān)心下,我院提拔了1名正科領(lǐng)導(dǎo)干部和3名副科干部。加強對人民陪審員的規(guī)范化管理。做好退休干部的管理與服務(wù)工作。

  二、隊伍建設(shè)和政工工作中存在的主要問題

  一是案多人少的“瓶頸”問題尤為突出。法院的行政化趨向明顯,非審判性事務(wù)倍增,在現(xiàn)有編制下,影響到法院職能作用的發(fā)揮。

  二是個別干警工作積極性不高。由于長期在一線辦案,案件多、任務(wù)重、處理難、壓力大,加之法院干警待遇低,特別是部分老法官、老干警因職數(shù)限制職級問題長期得不到解決,工作進取心、積極性受到一定影響,更不想在審判一線工作。

  三是聘用人員工作經(jīng)費得不到解決,影響聘用人員的穩(wěn)定。目前各基層法院在現(xiàn)有編制不能滿足實際需要的情況下,只能采取聘用書記員、法警、駕駛員、工勤人員等。但我院聘用人員的經(jīng)費目前還沒有列入財政預(yù)算,只有靠擠占辦公經(jīng)費解決。因此,我院聘用人員的工資待遇很低,影響到聘用人員的穩(wěn)定。很多聘用人員工作很短一段時間就辭職,全院的工作運行也相對受到影響。

  三、下半年工作安排

  一是繼續(xù)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)、政法干警核心價值觀、“兩評查”以及“保持黨的純潔性,迎接黨的十八大”等主題教育實踐活動,切實加強領(lǐng)導(dǎo)、強化氛圍營造、注重統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、落實整改措施、增強活動實效。

  二是進一步加強黨建工作,使法院黨建工作于審判工作相互促進、協(xié)調(diào)發(fā)展。

  三是進一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè),建立符合法院特色的“公共權(quán)力規(guī)范運行預(yù)警機制”以及其配套規(guī)定,經(jīng)常性開展廉政教育,加強監(jiān)督管理工作,確保隊伍廉潔。

  四是大力加強法院文化建設(shè)、文明創(chuàng)建工作、“六五”普法和發(fā)展宣傳教育工作,力爭各項工作再上新臺階。

人事科的工作總結(jié)9

  司法行政機關(guān)擔(dān)負(fù)著法制宣傳、人民調(diào)解、法律服務(wù)、安置幫教、社區(qū)矯正等任務(wù),其隊伍建設(shè)問題是關(guān)系到法律服務(wù)行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性問題,直接影響到社會穩(wěn)定和和諧社會主義的建設(shè)。司法行政的職能與公安、檢察、法院等其他政法機關(guān)相比相對較弱,開展工作的難度也更大。20xx年,XX縣司法局針對全縣司法行政隊伍的實際狀況以及隊伍建設(shè)中存在的突出問題,堅持以培養(yǎng)、提高司法行政干警自身綜合素質(zhì)為主線,以教育、管理、監(jiān)督為著力點,以抓班子帶隊伍、樹形象、創(chuàng)業(yè)績、爭一流為主題,著眼于干警隊伍素質(zhì)的全面提高,以建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬、執(zhí)法公正和熱情為民服務(wù)的高素質(zhì)的司法行政隊伍為目標(biāo),積極探索新形勢下加強司法行政隊伍建設(shè)的新思路、新方法,從而有力的推動了各項司法行政工作的發(fā)展。

  (一)抓班子,強化核心作用。

  近年來,我局著力強化班子成員的大局意識和組織觀念。在處理、解決問題上求大同,存小異,自覺圍繞中心工作抓好分管工作,同時認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制原則,遇事重商量、重溝通。重大問題集體討論決定,充分發(fā)揚民主,杜絕“一言堂”,個人說了算。始終堅持大事講原則,小事講風(fēng)格,主動自覺的維護好班子集體形象,班子的凝聚力、號召力得到了進一步增強。

  (二)抓隊伍,凝聚整體力量。

  在抓隊伍建設(shè)中,始終注重發(fā)揮局領(lǐng)導(dǎo)和中層骨干的表率作用,身體力行,率先垂范,凡是要求干警做到的,局領(lǐng)導(dǎo)和中層骨干首先做到,凡是要求干警不做的,局領(lǐng)導(dǎo)和中層骨干堅決不做。同時要求中層骨干以上的領(lǐng)導(dǎo)堅持帶頭講政治、樹正氣;帶頭搞團結(jié)、守紀(jì)律;帶頭強素質(zhì)、創(chuàng)一流。時時處處為干警做出表率,在工作上,事業(yè)至上,恪盡職守;在言行上,光明磊落,不貪不占;在作風(fēng)上,向我看齊,雷厲風(fēng)行。從而提高了隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

  (三)抓教育,增強全局觀念。

  一是注重加強干警的理論學(xué)習(xí),把思想政治建設(shè)的出發(fā)點放在全體干警的思想政治素質(zhì)上,把理論學(xué)習(xí)作為提高全體干警思想政治水平的關(guān)鍵環(huán)節(jié),作為干警隊伍建設(shè)的`頭等大事來抓。三是注重開展職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律教育以及紀(jì)律作風(fēng)整頓,引導(dǎo)干警牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,增強整體意識和全局觀念。四是注重開展以黨紀(jì)政紀(jì)和廉潔從政為主要內(nèi)容的黨紀(jì)法規(guī)教育,以“立黨為公,執(zhí)政為民”為主題的權(quán)力觀教育,以正面事跡和反面案例為主要內(nèi)容的典型教育,把示范教育和警示教育結(jié)合起來,使全體干警經(jīng)得住各種誘惑和考驗,筑牢拒腐防變的思想防線。近年來,全系統(tǒng)干警無違法違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。

  (四)抓團結(jié),調(diào)動工作積極性。

  眾人拾柴火焰高,齊心劃漿開大船,團結(jié)就是力量。我局積極營造團結(jié)、友愛、和睦、互相關(guān)心的良好人際關(guān)系,樹立正氣,壓制歪風(fēng),干警感到工作在XX縣司法行政系統(tǒng),盡管經(jīng)濟待遇低下,但是心情上有一種輕松、愉快感,在思想上有一種親密感和依賴感。在日常工作中,相互關(guān)心、相互愛護、相互支持,及時了解干警思想,盡力爭取和落實從優(yōu)待警政策,經(jīng)常溝通干警感情,研究業(yè)務(wù)難題,拉近距離,增進友誼。當(dāng)干警工作受挫時,領(lǐng)導(dǎo)及時做好談心疏導(dǎo)工作,理順情緒,化解思想疙瘩,使干警感到有人關(guān)愛,有人體貼,從而,全體干警把司法行政系統(tǒng)當(dāng)成自己的家,心往一處想,勁往一處使,全局形成一盤棋。

  (五)抓建制,提高工作效能。

  按照“依法建制、以制治警”的指導(dǎo)思想,把建章立制作為加強隊伍建設(shè)的一個重要環(huán)節(jié),先后建立了《干部理論學(xué)習(xí)制度》、《機關(guān)管理目標(biāo)責(zé)任制度》、《執(zhí)法執(zhí)業(yè)過錯責(zé)任追究制度》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度》、《首問責(zé)任制》、《限時辦結(jié)制》等等。通過建章立制,規(guī)范了司法行政隊伍的行為,使隊伍的紀(jì)律和作風(fēng)都有了較大改善。

  通過采取以上措施和做法,20xx年XX縣司法行政隊伍建設(shè)方面取得了一定成效。一是理想信念更加堅定。“忠誠、為民、公正、廉潔”的政法干警核心價值理念,深深地扎根于廣大司法行政干部職工和法律服務(wù)工作者心中。二是宗旨意識明顯增強。積極發(fā)揮司法行政職能作用,深入推進“法律服務(wù)到一線,司法行政促發(fā)展”主題實踐活動,人民群眾的期盼和需求在哪里,司法行政就及時服務(wù)到哪里。三是行業(yè)形象持續(xù)提升。近年來行風(fēng)評議縣司法局的名次逐年提升,人民群眾滿意度越來越高。四是服務(wù)能力明顯提高。公證、律師、基層法律服務(wù)工作者不斷拓展服務(wù)領(lǐng)域,豐富服務(wù)內(nèi)容服務(wù)群眾、服務(wù)基層、服務(wù)發(fā)展的能力逐年提高。

人事科的工作總結(jié)10

  今年以來,在局領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)全體同仁的關(guān)心支持下,通過科室全體同志的共同努力,在人事工作改革任務(wù)重,敏感、焦點、棘手問題多和工作難度加大的情況下,一年的任務(wù)得到了較好的完成。工作中積極按照潛山務(wù)虛會上童局長給我們提出的重要任務(wù)和工作要求,在分管領(lǐng)導(dǎo)林局長的帶領(lǐng)下,圍繞《綱要》中提出的努力造就一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍的目標(biāo),結(jié)合師資隊伍實際,積極創(chuàng)造條件,為教師隊伍建設(shè)和學(xué)校發(fā)展以及教師的切身利益,努力辦好每件事情,搞好各項服務(wù),著力化解矛盾,積極維護穩(wěn)定。重點工作完成情況如下:

  1、通過與學(xué)校的共同努力,經(jīng)多方協(xié)調(diào)市編制部門,圓滿完成了市直1x所學(xué)校新一輪教職工編制的調(diào)研、上報和核定工作。市直2495個教職工編制全部核定到校。并指導(dǎo)縣、區(qū)抓好了核編任務(wù)的完成。

  2、積極推進事業(yè)單位崗位設(shè)置工作,載止10月份市直15所學(xué)校和2個二級機構(gòu)已基本完成崗位設(shè)置工作。目前正在組織各單位按要求實施聘任工作。并搞好縣、區(qū)實施工作的指導(dǎo)。

  3、進一步組織、指導(dǎo)和完善全市義務(wù)教育學(xué)?冃ЧべY的實施和其他事業(yè)單位績效工資改革工作。

  4、積極完成擔(dān)負(fù)的教師資格認(rèn)定工作。共組織受理安師院師范類和社會非師范類3365人的報名、審核和教學(xué)能力測試等工作,對具備資格和符合條件的2889人頒發(fā)了高中教師資格證。

  5、開展市直學(xué)校教師隊伍現(xiàn)狀的調(diào)研摸底,協(xié)同法規(guī)科共同做好新教師的招聘、分配和各種關(guān)系的辦理服務(wù)工作,新聘79名教師新學(xué)年按時上崗任教,為市直學(xué)校輸送了新鮮力量,較好滿足了學(xué)校教學(xué)的需求,改善了教師結(jié)構(gòu),逐步緩解了缺編問題。并不斷完成清理代課人員的任務(wù)。

  6、根據(jù)教育部和省教育廳統(tǒng)一安排,圓滿完成了5個縣共450名特崗教師的招聘考試錄用和上崗工作,為改善農(nóng)村中小學(xué)教師隊伍結(jié)構(gòu),提高教師整體素質(zhì),為部分縣清理代課人員提供了良好條件。

  7、在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下,與師訓(xùn)中心等部門共同完成了多期干訓(xùn)、師訓(xùn)和優(yōu)秀教師觀世博的.培訓(xùn)任務(wù)。加強與安師院的協(xié)作,積極推進《國培計劃》和《雙進工程》的實施,為在職教師培訓(xùn)提供較好的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會,為應(yīng)屆高校畢業(yè)生提供了良好學(xué)習(xí)實踐平臺。

  8、經(jīng)過機關(guān)各科室的共同努力,基本完成和落實二級機構(gòu)整合的前期工作任務(wù)。并完成了機關(guān)“三定”方案的調(diào)研、起草和申報審批工作。

  9、認(rèn)真組織完成第二屆XX市100名中小學(xué)學(xué)科帶頭人和1000名骨干教師的推薦和評選工作。

  10、認(rèn)真完成我市第二批、第三批共6名分別赴四川支教一年的優(yōu)秀教師的選派和各項后續(xù)服務(wù)工作,為支教教師提供了較好的精神支持和思想保障。

  11、認(rèn)真組織完成20xx年度全市中小學(xué)教師職稱評審工作。對按崗申報的310名中學(xué)高級、652名中學(xué)一級、72名小學(xué)高級和3名中專講師的評審材料,認(rèn)真進行受理并提交各評委會按要求嚴(yán)格完成了評審并做好各項后續(xù)工作。

  12、積極申報和基本完成皖河學(xué)區(qū)5名在職教職工和23名退休教職工的下劃移交給XX區(qū)管理的工作。

  13、認(rèn)真籌劃和做好第26個教師節(jié)系列慶;顒。積極搞好宣傳,并為全市5萬多名在職教師寄去了節(jié)日賀信(卡),為全市158名特級教師和學(xué)科帶頭人寄送了中秋月餅。

  1x、注重學(xué)習(xí),加強團結(jié),不斷提高業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平,在提升科室整體工作效能上積極努力,盡職盡責(zé),為機關(guān)建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻。

  做好人事教師工作,離不開各位領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)全體同仁的關(guān)心支持和理解,過去的一年,人事科的工作特別是作為科長的工作,還存在很多不足,在此懇請大家多一點包容和原諒,多一點批評和指教,以使我們的工作有更多的進步。

  20xx年工作計劃:

  教師工作任務(wù)繁雜,要求標(biāo)準(zhǔn)高,焦點熱點多,解決處理難度較大。在事業(yè)單位的改革政策不斷出臺和推進的情況下,做好教師工作,任務(wù)艱巨,新的一年要進一步認(rèn)清形勢,明確目標(biāo),理清思路,迎難而上。強化責(zé)任心,增強事業(yè)心,提高解決處理問題的能力,重點做好如下工作:

  1、積極化解各種矛盾,扎實做好穩(wěn)定工作。民師問題、代課人員問題、職稱評聘問題、績效工資問題、教師的合理流動問題和師德問題,都要積極應(yīng)對,正確處理,并且不斷完善和制定相關(guān)的規(guī)定,進一步做好穩(wěn)定工作,更好的調(diào)動、發(fā)揮和保護廣大教師的積極性。

  2、加強教師隊伍的管理,不斷完善工作機制。落實省廳有關(guān)工作要求,抓好教師隊伍的編制管理,合理調(diào)配教師資源,強化考核獎懲,同時優(yōu)化管理手段,進一步完善教師信息化管理水平。一是全面清理在編不在崗人員。二是加大清理代課人員工作力度。三是搞好市直學(xué)校教師以超補缺摸底工作。四是制定完善市直學(xué)校教師流動和新教師招聘分配的有關(guān)工作辦法。五是強化師德師風(fēng)的教育,加大對執(zhí)行各種規(guī)定制度情況的督察力度。重點查處違反中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范和教師行為“八不準(zhǔn)”等行為。

  3、積極完成二級機構(gòu)整合及人員分流安置后的編制、三定和人員工資等手續(xù)的協(xié)調(diào)辦理工作。

  4、在設(shè)崗?fù)瓿傻幕A(chǔ)上,指導(dǎo)學(xué)校加快推進教職工全員競聘上崗的組織實施工作。

  5、扎實做好非義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實施工作,進一步完善義務(wù)教育學(xué)校教職工考核辦法,盡可能增強教職工的滿意度,減少人為矛盾。

  6、大力搞好宣傳發(fā)動,積極鼓勵優(yōu)秀教師參加申報全省第十批特級教師的評選,扎實做好此項工作的組織和推薦工作。

  7、做好中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職稱評審工作改革和年度符合職稱申報條件教師職稱材料的受理和組織評審工作。

  8、進一步制定和完善教師資格認(rèn)定工作的有關(guān)制度措施,扎實完成申請認(rèn)定教師資格人員的受理和組織認(rèn)定工作。

  9、積極協(xié)同師訓(xùn)中心做好校長、教師的培訓(xùn)工作,特別是對特級教師和學(xué)科帶頭人要進一步明確工作職責(zé),加大考核工作力度,積極發(fā)揮學(xué)科骨干的引領(lǐng)作用。認(rèn)真組織落實好省廳下達我市各級各類校長培訓(xùn)任務(wù),并積極抓好全市初中校長任職資格班和提高班的籌辦工作。

  10、認(rèn)真做好慶祝第27個教師節(jié)和對優(yōu)秀教師、先進單位的表彰獎勵工作。大力弘揚先進典型,進一步營造奮發(fā)向上育人環(huán)境。

  11、進一步做好人事檔案的管理工作,03年以來新招聘教師的人事檔案將從人才交流中心移交我局檔案室管理,要做好交接和整理,推進檔案室的達標(biāo)建設(shè)。

  12、認(rèn)真做好各種人民來信來電來訪的處理、市民心聲發(fā)帖的回復(fù)、人大政協(xié)提案議案的辦理等工作。

人事科的工作總結(jié)11

  20xx年以來,xx市國稅局人事科以黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹落實全省、全市國稅工作會議精神,圍繞省、市局黨組的工作部署,在抓領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、基層建設(shè)和人事基礎(chǔ)建設(shè)上下功夫,各項工作取得了一定成效。

  一、強化監(jiān)督考核,深入開展

  領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

  1.加強領(lǐng)導(dǎo)班子政治理論學(xué)習(xí)。組織全系統(tǒng)政治理論學(xué)習(xí)和黨組中心組學(xué)習(xí),緊貼國稅實際,把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十七大精神和學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀作為政治任務(wù)來抓。一是加強領(lǐng)導(dǎo),精心組織,進一步細(xì)化相關(guān)舉措。二是突出重點,把握實質(zhì),落實“四個著重”的要求,精心選擇學(xué)習(xí)重點,力求把握精神實質(zhì)。三是完善制度,營造氛圍,確保學(xué)習(xí)內(nèi)容、時間、人員和效果四落實。充分發(fā)揮政治理論學(xué)習(xí)對日常工作的指導(dǎo)作用,不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)、政治修養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)以及科學(xué)管理水平。

  2.開展領(lǐng)導(dǎo)班子屆中考核工作。為加強我市國稅系統(tǒng)縣(市、區(qū))局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),促進考核評價工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化,進一步提高縣(市、區(qū))局領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力,不斷增強領(lǐng)導(dǎo)班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,我們于20xx年2-3月份對全市10個縣(市、區(qū))局領(lǐng)導(dǎo)班子及成員開展屆中考核工作。把班子及成員的整體協(xié)作情況、履行職責(zé)能力、廉潔自律情況、工作實績、帶頭作用等作為重點考核內(nèi)容,采取領(lǐng)導(dǎo)述職、民主測評、問卷調(diào)查、征求意見、個別談話、查閱資料等形式進行?己私Y(jié)束后,考核小組經(jīng)過匯總整理,重點發(fā)現(xiàn)和查找班子及成員存在的問題,形成考核意見上報市局黨組,由市局黨組有針對性地對縣市區(qū)局班子及成員開展組織談話,并跟蹤督促,抓好整改,不斷提高縣(市、區(qū))局班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力,進一步完善縣市區(qū)局班子建設(shè)。

  此次考核工作采取了一些新的考核形式。一是民主測評形式的變化。測評采取大會動員、集中發(fā)放、分散填寫、規(guī)定時間投放票箱的形式,改變了以往現(xiàn)場填寫并上交的方式,給了測評參加者充分的思考時間,盡可能保證測評結(jié)果的準(zhǔn)確性。二是高度重視群眾意見的征集。采取問卷調(diào)查的形式,向群眾發(fā)放《領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況問卷調(diào)查》表格和《班子成員綜合表現(xiàn)問卷調(diào)查》表格,分別從8個方面以班子和成員的綜合表現(xiàn)情況進行意見征集,比較客觀地反映了群眾評價。三是征求當(dāng)?shù)攸h委政府意見。也是采取問卷調(diào)查的形式,以國稅部門在當(dāng)?shù)氐姆⻊?wù)經(jīng)濟、整體評價、工作表現(xiàn)排名情況等方面向當(dāng)?shù)攸h委發(fā)函征求意見,了解掌握班子在服務(wù)地方上的表現(xiàn)情況。

  3.強化基層班子監(jiān)管機制建設(shè)。一是建立基層班子的考核監(jiān)督機制。我局繼續(xù)實行稅務(wù)所所長和稅務(wù)征收員目標(biāo)管理量化考核工作,并緊密結(jié)合各縣市區(qū)局的稅務(wù)所綜合考評、稅務(wù)所工作人員績效考評等系列考核體系,以及稅務(wù)所所長述職述廉工作的開展,初步建立起基層領(lǐng)導(dǎo)班子考核評價體系。二是建立稅務(wù)征收員工作機制。為增強稅務(wù)征收員六項工作職責(zé)的可操作性,減少征收員和所長工作職能交叉的誤區(qū),我局人事部門對稅務(wù)所稅務(wù)征收員工作職責(zé)進行了具體化、項目化、條理化,同時組織稅務(wù)征收員開展專題討論,收集修改意見,形成基層稅務(wù)所稅務(wù)征收員工作細(xì)則,內(nèi)容含學(xué)習(xí)教育工作、黨建工作、三項建設(shè)工作、績效管理工作、思想政治工作和業(yè)務(wù)協(xié)作等方面。工作細(xì)則從基層實際出發(fā),細(xì)化了征收員的工作內(nèi)容、工作流程以及工作標(biāo)準(zhǔn),便于執(zhí)行和監(jiān)督檢查,促進了稅務(wù)征收員工作職責(zé)履行到位。

  4.逐步配齊配強基層領(lǐng)導(dǎo)班子。為完善基層領(lǐng)導(dǎo)力量,我局于今年5-7月份開展稅務(wù)所所長競聘上崗工作,于今年下半年開展部分稅務(wù)征收員選拔任用工作。全市國稅系統(tǒng)現(xiàn)有稅務(wù)所所長64名,已全部配齊;現(xiàn)有稅務(wù)征收員56名,擬配備7名,尚缺配1名。

  為加強稅務(wù)所所長隊伍建設(shè),配齊配強基層所領(lǐng)導(dǎo)班子,根據(jù)省局部署,我們開展了稅務(wù)所所長競聘上崗工作。全市系統(tǒng)競聘職位有6個縣市區(qū)局的8名稅務(wù)所所長職位。參加競聘人員共49名,平均每個職位6.13人。我們規(guī)定相關(guān)縣市區(qū)局45周歲以下的正股級干部和任職滿兩年的副股級干部可以報名參加競聘,符合該條件人員基本是基層骨干,綜合素質(zhì)較高,業(yè)務(wù)素質(zhì)較好。筆試最高分87分,80分以上5人,70分以上26人。面試最高分82.46分,80分以上13人。競聘上崗工作程序開展嚴(yán)格按照公開進行、全程監(jiān)督、及時公示等要求進行,群眾評價良好。

  二、創(chuàng)新培訓(xùn)方式,全面運行人才建設(shè)機制

  1.建立完善人才隊伍建設(shè)機制。我們進一步認(rèn)真貫徹全國國稅系統(tǒng)基層建設(shè)和人才工作會議精神,落實國家局《關(guān)于進一步加強國稅系統(tǒng)基層建設(shè)的若干意見》和省局的《20xx-2010年全省國稅系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》有關(guān)精神,加強基層干部隊伍建設(shè),明確人才資源開發(fā)的目標(biāo)、任務(wù)和要求,積極培養(yǎng)國稅隊伍的領(lǐng)導(dǎo)人才、基層

  執(zhí)法人才和高層次執(zhí)法人才等“三類人才”,逐步建立起符合系統(tǒng)實際情況的基層人才隊伍建設(shè)機制。

  一是完善自主擇學(xué)機制。在大規(guī)模培訓(xùn)干部的基本培訓(xùn)內(nèi)容范圍內(nèi),確定相應(yīng)門類的課程提供干部自主學(xué)習(xí)。二是建立學(xué)時學(xué)分管理制度。進一步落實在職自學(xué)制度,實行“學(xué)時累計制”,將干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)折合成學(xué)時,進行學(xué)時學(xué)分登記。三是推行干部教育培訓(xùn)。

  評估考核制度。按照省局部署,改進和完善干部教育培訓(xùn)評估考核方法,在各縣(市、區(qū))國稅局推行干部執(zhí)行教育培訓(xùn)計劃、教育培訓(xùn)經(jīng)費落實、教育培訓(xùn)的措施形式以及教育培訓(xùn)成效等專項考核評估制度,推動干部教育培訓(xùn)工作的全面落實。

  2.加強基層國稅業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。根據(jù)“四化”要求和省局多關(guān)心、多關(guān)注、多服務(wù)稅務(wù)所的要求,重點開展對基層稅務(wù)所干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

  一是根據(jù)“缺什么、補什么,需要什么、培訓(xùn)什么”的原則,由業(yè)務(wù)科分別上報培訓(xùn)計劃,采取多種形式,適時加強對基層稅務(wù)所干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。今年市局計劃舉辦培訓(xùn)班29期,已辦28期,參訓(xùn)人數(shù)達1350人次。二是積極開展基層巡回授課,幫助基層落實培訓(xùn)任務(wù)。結(jié)合省國稅干校的課程計劃,根據(jù)實際需要,設(shè)置《經(jīng)濟形勢》、《公務(wù)員禮儀》、《行政處罰程序》和《構(gòu)建和諧社會》等課程,邀請省國稅干校教師在縣市區(qū)局開展巡回授課,現(xiàn)已完成全員輪訓(xùn)。三是舉辦征收員經(jīng)驗交流和培訓(xùn)會議。今年10月份,我局為了規(guī)范和改善基層稅務(wù)所政工工作,更好地發(fā)揮稅務(wù)征收員作用,召開全市國稅系統(tǒng)稅務(wù)征收員經(jīng)驗交流和培訓(xùn)會議。會議上有10名稅務(wù)所征收員在會議上做了工作經(jīng)驗典型發(fā)言。會議還邀請黨校老師和檢察院的同志對稅務(wù)征收員授課,增進了征收員對科學(xué)發(fā)展觀的理解和把握,促使他們進一步提高工作質(zhì)量和水平,更好履行工作職責(zé)。

  3.全力提高國稅隊伍整體素質(zhì)。我們進一步創(chuàng)新培訓(xùn)的內(nèi)容和形式,提高培訓(xùn)質(zhì)量,指導(dǎo)和組織全系統(tǒng)開展大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。

  一是開展干部在線培訓(xùn)。積極發(fā)揮國稅信息化技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)的作用,在網(wǎng)上在線考試系統(tǒng)的基礎(chǔ)上,進一步拓展功能,構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)教育平臺,開展干部遠程教育培訓(xùn)。二是認(rèn)真組織信息化知識競賽活動。按照國家局和省局部署,及時成立競賽工作領(lǐng)導(dǎo)小組,下發(fā)《實施意見》,明確工作分工,建立網(wǎng)上交流平臺,把競賽組織工作細(xì)分為動員部署和自學(xué)輔導(dǎo)階段、網(wǎng)上在線測試階段、競賽選拔階段、集中訓(xùn)練及參賽階段等四個階段,提出了活動的具體工作要求和工作內(nèi)容,詳細(xì)規(guī)定獎罰措施,推動工作的開展。三是按照省局要求,組織選送2名處、科級骨干人才到高等院校進修培訓(xùn),到兄弟省、市國稅系統(tǒng)掛職鍛煉。選送7名市縣區(qū)國稅局局長參加國家局組織的局長培訓(xùn)班。四是積極鼓勵干部參加在職學(xué)歷教育和中長期進修培訓(xùn),目前全市系統(tǒng)大專及以上學(xué)歷人數(shù)有972人,占全系統(tǒng)干部總數(shù)的85.02%。本科及以上學(xué)歷人數(shù)有385人,占全系統(tǒng)干部總數(shù)的33.68%。五是加大公務(wù)員錄用力度,20xx年春季和秋季分別招收14名和12名法律、計算機、經(jīng)濟管理等專業(yè)公務(wù)員,充實了基層稅務(wù)所稅務(wù)征收力量。

  三、更新工作思路,努力提升基層建設(shè)水平

  1.深化基層稅務(wù)所規(guī)范化建設(shè)。以稅務(wù)所辦公場所建設(shè)為契機,在新建設(shè)的17個稅務(wù)所中進一步推進“規(guī)范達標(biāo)稅務(wù)所”創(chuàng)建工作,深化標(biāo)準(zhǔn)化的硬件建設(shè),統(tǒng)一和規(guī)范稅務(wù)所形象、標(biāo)識和制度,使其達到cis手冊的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真總結(jié)達標(biāo)創(chuàng)建和示范創(chuàng)建工作經(jīng)驗,增強深入開展工作的針對性和實效性,鞏固創(chuàng)建工作成果。今年的創(chuàng)建規(guī)范達標(biāo)示范稅務(wù)所活動中,確定xx*稅務(wù)所為創(chuàng)建單位,目前已通過省局驗收組的考評驗收。

  2.大力強化基層黨建工作力度。進一步抓好基層稅務(wù)所黨支部建設(shè),一是開展支部爭先創(chuàng)優(yōu)活動。圍繞創(chuàng)建“五個好”工作目標(biāo),在基層一線黨組織和共產(chǎn)黨員中廣泛開展“我為企業(yè)辦實事”活動、“黨員示范崗”活動、“我為達標(biāo)所建設(shè)當(dāng)先鋒”活動、“三緊貼、三滿意”活動等。二是大力加強黨支部的制度建設(shè)。建立健全報告工作、“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員、黨員目標(biāo)管理、黨員輪訓(xùn)和談話等制度,實現(xiàn)黨支部工作制度化、規(guī)范化。三是把稅務(wù)所黨建工作納入年終稅務(wù)所所長和稅務(wù)征收員目標(biāo)管理量化考評,充分發(fā)揮稅務(wù)所黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用

  3.深入基層開展掛鉤指導(dǎo)服務(wù)。今年以來,我們積極配合省局開展基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)調(diào)研、基層建設(shè)和干部隊伍建設(shè)專題調(diào)研、垂直管理課題調(diào)研、基層人員編制和使用情況調(diào)研等工作調(diào)研活動,進一步完善基層工作聯(lián)系點制度、機關(guān)指導(dǎo)基層制度等工作思路。

  一是市局領(lǐng)導(dǎo)深入掛鉤所開展認(rèn)真調(diào)查研究,了解基層實際情況,積極為稅務(wù)所排憂解難。市局召開黨組會議,專題聽取掛鉤點領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系稅務(wù)所有關(guān)情況的匯報,研究解決稅務(wù)所的困難和問題,推廣稅務(wù)所工作中好的.經(jīng)驗和做法,并專門下?lián)?2萬元更新補充基層稅務(wù)所的辦公設(shè)施和執(zhí)法裝備。二是督促指導(dǎo)縣(市、區(qū))局領(lǐng)導(dǎo)加強聯(lián)系稅務(wù)所力度,并抓好各單位聯(lián)系情況的報送工作。各縣(市、區(qū))局領(lǐng)導(dǎo)深入基層,聯(lián)系掛鉤開展一個月后,就解決稅務(wù)所各類困難67件,制作推廣先進經(jīng)驗?8期。針對基層干部反映較多的稅務(wù)所人員素質(zhì)問題,各縣(市、區(qū))舉辦稅務(wù)所干部參加的業(yè)務(wù)培訓(xùn)52期,內(nèi)容涵蓋執(zhí)法、注冊及信息化知識等,進一步提高了基層干部的履職能力。三是在xx縣國稅局抓好機關(guān)指導(dǎo)基層工作試點,制定機關(guān)職能股(室)指導(dǎo)稅務(wù)所工作制度和考核措施,促進機關(guān)指導(dǎo)、服務(wù)基層工作的全面開展。

  4.積極拓展基層監(jiān)管服務(wù)思路。為促進稅務(wù)所適應(yīng)新形勢的要求,將稅務(wù)所的職能重心轉(zhuǎn)移到稅務(wù)征收和服務(wù)發(fā)展工作中,我們根據(jù)省局要求,及時下發(fā)通知,要求各縣(市、區(qū))國稅局和市局各單位深入調(diào)查研究,開拓稅務(wù)所工作思路;增強創(chuàng)新意識,加強稅務(wù)所制度建設(shè);加大培訓(xùn)力度,打造適應(yīng)新形勢的執(zhí)法隊伍;加強支持指導(dǎo),優(yōu)化稅務(wù)所的工作環(huán)境。

 。ⅲ瓤h(區(qū))局采取各種措施,積極開展調(diào)研,加大稅務(wù)征收工作力度,以討論、座談、經(jīng)驗探索總結(jié)等形式,努力探索新形勢下稅務(wù)所工作的新思路、新辦法。xx縣國稅局組織在全局開展為期二十天的大討論,在提高干部的綜合素質(zhì)、監(jiān)管“四個統(tǒng)一”、稅務(wù)所的職能和工作思路轉(zhuǎn)變等問題上統(tǒng)一了認(rèn)識,進一步明晰了工作思路。xx區(qū)國稅局提出“推行三級三制,強監(jiān)管促服務(wù)”的工作思路,推行所、組、段三級責(zé)任,建立稅務(wù)所內(nèi)部協(xié)作機制、外部協(xié)作機制和競爭互動機制,取得了良好的效果。

  5、積極組織精神文明創(chuàng)建活動。組織開展“創(chuàng)文明行業(yè)”競賽活動總評工作,按照《xx省先進行業(yè)測評體系》的要求,進一步明確測評內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),進一步加強各級國稅局和各創(chuàng)建示范點規(guī)范化建設(shè),落實責(zé)任制,確保全系統(tǒng)創(chuàng)建目標(biāo)的實現(xiàn)。1月份迎接市文明委精神文明創(chuàng)建工作檢查,2-3月份組織開展文明城市和文明縣城創(chuàng)建工作。4月份進行全系統(tǒng)星級文明示范窗口評選表彰活動。11-12月份迎接省級文明單位復(fù)查工作。

  四、規(guī)范日常登記,扎實開展人事基礎(chǔ)工作

  1.建立規(guī)范公務(wù)員日常登記制。建立公務(wù)員登記管理的相關(guān)制度,依法依規(guī),履行程序。認(rèn)真組織和指導(dǎo)全系統(tǒng)及時做好新錄用公務(wù)員的登記工作。同時加強干部人事管理信息化建設(shè),進一步完善全市國稅系統(tǒng)干部人事信息數(shù)據(jù)庫,建立各級國稅局領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部信息庫,加強干部人事動態(tài)管理和日常更新維護。積極運用計算機開展對全系統(tǒng)機構(gòu)編制、干部任免、干部教育培訓(xùn)以及工資檔案等干部人事業(yè)務(wù)管理,進一步提高干部人事管理水平。

  2.強化人事部門自身建設(shè)工作。在市、縣(區(qū))國稅局人事部門中開展“講黨性、重品行、作表率,樹人事干部新形象”活動,與深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀相銜接,陸續(xù)開展政治理論學(xué)習(xí),“如何建設(shè)高素質(zhì)國稅干部隊伍”大討論活動,“我為創(chuàng)新人事工作獻一策”活動,穩(wěn)步推進人事部門自身建設(shè)工作進程,逐步實現(xiàn)組工干部“黨性觀念進一步提高,品德修養(yǎng)進一步提升,表率作用進一步發(fā)揮”的目標(biāo),進一步樹立可信、可靠、可敬、可親的人事干部新形象。

  3.做好公務(wù)員津補貼歸并工作。在去年完成了全系統(tǒng)工資制度改革工作之后,我們運用人事信息系統(tǒng),填報相關(guān)人才資源統(tǒng)計報表、干部統(tǒng)計報表、工資統(tǒng)計報表等,經(jīng)過大量而細(xì)致的工作,完成了對于全系統(tǒng)公務(wù)員津貼補貼的調(diào)研摸底工作,于今年3月份完成市局機關(guān)、xx區(qū)局的津補貼歸并工作。同時我們積極組織和指導(dǎo)全系統(tǒng)逐步開展津補貼歸并工作的準(zhǔn)備工作,力求進一步實現(xiàn)全市系統(tǒng)公務(wù)員的津貼補貼發(fā)放工作的規(guī)范化、科學(xué)化、合理化。

  20xx年工作思路

  1.進一步規(guī)范干部選拔任用工作。結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹省委組織部《關(guān)于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的實施意見》,組織人事干部學(xué)習(xí)干部選拔任用的政策法規(guī),進一步規(guī)范工作程序,增強公正選人用人的自覺性。

  2.組織黨員干部深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀。在明年上半年,根據(jù)上級統(tǒng)一部署,圍繞提高思想認(rèn)識、解決突出問題、創(chuàng)新工作機制、促進科學(xué)發(fā)展的目標(biāo)要求,把服務(wù)發(fā)展求具體、稅務(wù)征收求科學(xué)、隊伍建設(shè)求達標(biāo)、系統(tǒng)管理求和諧、持續(xù)動作求實效作為實踐內(nèi)容,采取有力措施,思想上高度重視,工作上落實責(zé)任,組織上提供保障,確保學(xué)習(xí)實踐活動取得實效。

  3.完善稅務(wù)征收員工作機制。在征求基層意見和集體討論的基礎(chǔ)上,進一步修訂稅務(wù)征收員工作機制,并形成規(guī)范性文件下發(fā)至基層正式實施,發(fā)揮稅務(wù)征收員工作積極性。

  4.加強對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理。針對體制和機構(gòu)改革后,全市系統(tǒng)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部人數(shù)不斷增加的實際,就如何加強對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理、發(fā)揮其應(yīng)有的積極性和作用組織專題調(diào)研。

  5.繼續(xù)完善基層工作聯(lián)系點制度。繼續(xù)完善各級國稅局領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)科(股、室)聯(lián)系基層制度,推行機關(guān)指導(dǎo)基層工作經(jīng)驗,明確職責(zé),以點帶面,推動工作。

  6.全面推行分級分類的稅務(wù)所規(guī)范達標(biāo)考核評價制度。按照“規(guī)范達標(biāo)示范稅務(wù)所”和“規(guī)范達標(biāo)稅務(wù)所”兩個類別,依據(jù)不同的考核標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真總結(jié)達標(biāo)創(chuàng)建和示范創(chuàng)建工作經(jīng)驗,增強深入開展工作的針對性和實效性,鞏固創(chuàng)建工作成果。

  7.指導(dǎo)和組織全系統(tǒng)開展大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。進一步創(chuàng)新培訓(xùn)的內(nèi)容和形式,提高培訓(xùn)質(zhì)量。根據(jù)省局的布置,選送干部到高等院校進修培訓(xùn),組織理論和業(yè)務(wù)的集中脫產(chǎn)輪訓(xùn),積極利用社會培訓(xùn)資源培養(yǎng)“三類人才”。

  8.組織和指導(dǎo)工作人員規(guī)范津貼補貼工作。根據(jù)省工改辦統(tǒng)一部署,組織和指導(dǎo)全系統(tǒng)規(guī)范公務(wù)員津貼補貼實施工作,并按照執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和政策規(guī)定,認(rèn)真做好各級國稅局規(guī)范津貼補貼的匯總和審核工作。

人事科的工作總結(jié)12

  律回春暉漸,萬象始更新。我們告別成績斐然的20xx,迎來了充滿希望的20xx。過去的一年,我們有付出也有收獲;我們有歡笑也有淚水。20xx年,在領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下,在同事們的積極支持和大力幫助下,我能夠嚴(yán)格要求自己,較好的履行一名督導(dǎo)的職責(zé),較好的完成工作任務(wù),總結(jié)起來收獲頗多!20xx年工作總結(jié)及20xx年工作計劃內(nèi)容構(gòu)架:

  1、情況回顧

  年終總結(jié)這是總結(jié)的開頭部分,叫前言或小引,用來交代總結(jié)的緣由,或?qū)偨Y(jié)的內(nèi)容、范圍、目的作限定,對所做的工作或過程作扼要的概述、評估。這部分文字篇幅不宜過長,只作概括說明,不展開分析、評議。

  2、經(jīng)驗體會

  這部分是總結(jié)的主體,在第一部分概述情況之后展開分述。有的用小標(biāo)題分別闡明成績與問題、做法與體會或者成績與缺點。如果不是這樣,就無法讓人抓住要領(lǐng)。專題性的總結(jié),也可以提煉出幾條經(jīng)驗,以起到醒目、明了。運用這種方法要注意各部分之間的關(guān)系。各部分既有相對的獨立性,又有密切的內(nèi)在聯(lián)系,使之形成合力,共同說明基本經(jīng)驗。

  3、今后打算

  這是總結(jié)的結(jié)尾部分。它是在上一部分總結(jié)出經(jīng)驗教訓(xùn)之后,根據(jù)已經(jīng)取得的`成績和新形勢、新任務(wù)的要求,提出今后的設(shè)法、打算,成為新一年制訂計劃的依據(jù)。內(nèi)容包括應(yīng)如何發(fā)揚成績,克服存在問題及明確今后的努力方向。也可以展望未來,得出新的奮斗目標(biāo)。

人事科的工作總結(jié)13

  時間又過了一月,本月完成了一些工作,也存在著一些問題,現(xiàn)將個人總結(jié)匯報如下:

  一、本月工作

  1、招聘工作。本月還是繼續(xù)在華西人才網(wǎng)上招人,打了一些電話,但來面試的只有2個,其中一個因為性格原因不適合呆在公司,另一個感覺面試時還比較自信,但沒有文秘經(jīng)驗,自己的說法與實際相矛盾。

  2、繼續(xù)完善制度。辦公室現(xiàn)已完成了一部分制度,但還有許多制度還需要完善,這月完成了一個辦公用品的管理與領(lǐng)用,對辦公用品的申購、領(lǐng)用都作出了規(guī)定。同時我也對辦公用品建立了臺賬登記,將現(xiàn)有的辦公用品全部登記,以后入庫、領(lǐng)用與庫存都將全部登記以便發(fā)放與管理。

  3、對電腦中的資料進行了分類整理,以部門為單位歸類,分門別類的整理以便查閱與管理。也對一些紙質(zhì)資料進行了整理,方便以后歸檔。

  4、開始著手寫公司發(fā)展規(guī)劃,但不知道該如何下手,提綱與內(nèi)容方面都還存在著很大的問題。

  5、到材料市場去走了半天,了解到一部分材料,對衛(wèi)浴潔具與地磚都有了一定的了解。

  6、制定了一份客戶對我們公司的滿意度調(diào)查問卷,以后完成交房時,請客戶對我們公司的服務(wù)做評價,我們做的不好的地方,以后都盡量完善,將客戶的滿意作為我們的目標(biāo)。

  7、參加了兩次培訓(xùn),一次是銷售方面的培訓(xùn),一次是禮儀方面的'培訓(xùn)。通過培訓(xùn),讓我在銷售與禮儀方面都學(xué)到了很多,知道了與客戶交流時應(yīng)注意哪些禮節(jié),應(yīng)怎樣溝通。

  二、存在的問題

  1、招聘方面:招聘渠道還是很狹窄,形式不容樂觀,以后還是堅持到網(wǎng)上尋找資源。

  2、文檔方面。文檔歸檔應(yīng)以季度為單位歸檔還是以年為單位歸檔我還不很明確,在編檔案號方面我也很迷茫,不知道該怎樣下手,現(xiàn)在我手上的檔案比較少,其他部門也沒有檔案移交,我下一步將作出檔案管理制度再明確一下。對于財務(wù)部這邊的檔案是否也應(yīng)移交到行政部?

  3、對于公司的發(fā)展規(guī)劃,F(xiàn)在我也不知道應(yīng)該怎么來寫,目前我正在想一個提綱,再來裝內(nèi)容,但是手里沒有一些基礎(chǔ)數(shù)據(jù),發(fā)展規(guī)劃應(yīng)涉及市場分析、行業(yè)分析、財務(wù)狀況等等,所以目前對這一塊還是很迷茫,只有多查查資料再來慢慢寫。

  4、對于行政工作,F(xiàn)在對于行政工作我已基本知道該怎樣來做了,行政就是一個大管家,什么都要管,但是我現(xiàn)在才似乎剛剛要進入角色,以前一直沒擺正位置,雖然我是個行政助理,但是行政部就我一個人,所以我應(yīng)該承擔(dān)行政部的責(zé)任并履行行政部的義務(wù),但是運用到工作中我確不知道該怎樣來管,怎樣運用好手中的權(quán)利很好的去執(zhí)行公司的制度,這一點我會去買書再慢慢研究。

  5、通過兩次培訓(xùn),發(fā)展公司確實應(yīng)該統(tǒng)一服裝,改變精神面貌,所以應(yīng)該要求員工拿出公司的精神面貌,注意細(xì)節(jié)方面的禮儀。

  6、自身弱點。一直覺得自己算是一個細(xì)心的人,但是上月卻錯誤百出。①工作總結(jié)。上月的工作總結(jié)一方面是因為月一工作較多,來不及細(xì)寫,所以順手打了一篇,從態(tài)度上講有敷衍的嫌疑,因為來不及了。另一方面是不夠重視工作總結(jié),總結(jié)應(yīng)該是總結(jié)自身存在的問題再改正問題,而我犯了最低級的錯誤,行文格大錯特錯,以后不會再犯這種問題。②不夠細(xì)心。上月給董事長發(fā)郵件的時候居然把字打錯了,充分說明自己的粗心大意,沒有檢查,以后不管做什么事情,我都會細(xì)心一點。③應(yīng)用文基礎(chǔ)薄。上月的培訓(xùn)計劃充分體現(xiàn)出了這點,格式完全不對,不正規(guī),但我知道自己錯在哪里了,以后會注意。

  通過上月的工作,我已發(fā)現(xiàn)了自己很多很多的問題,這些不足我都會想辦法盡量克服與改正,我希望自己每月都能進步。

人事科的工作總結(jié)14

  半年來,在局黨組和校黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下,我科圍繞學(xué)校中心工作,認(rèn)真貫徹落實上級文件精神,堅持以人為本,發(fā)揚嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實、團結(jié)、奉獻的作風(fēng),充分發(fā)揮職能作用,當(dāng)好參謀助手,圓滿完成了上級部門和校領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下:

  一、組織完成了20xx年度教職工考核工作,結(jié)合學(xué)校實際情況,修定完善了績效考核方案,按照方案規(guī)定發(fā)放了20xx年度績效工資(包括教師課時津貼和班主任津貼)。認(rèn)真執(zhí)行工資政策,正常晉升了20xx年度薪級工資和崗位變動工資。

  二、出臺各項防疫相關(guān)管理規(guī)定,配合防空辦落定防控措施。

  三、按照市人事局檔案管理中心要求,按時上交我校在職教職工共139份人事檔案。

  四、按照市編辦要求,完成了20xx年度編制證年檢和人員數(shù)據(jù)核查上報工作,對招錄招聘,調(diào)入人員進行上編;對退休、調(diào)出人員進行了下編。

  五、加強勞動紀(jì)律,嚴(yán)格教職工請銷假制度,對請假、曠工的教職工和計劃外用工嚴(yán)格實行經(jīng)濟處罰,加大了對勞動紀(jì)律的督導(dǎo)檢查,使請銷假制度得到嚴(yán)格執(zhí)行。

  六、按時上繳醫(yī)療、生育、養(yǎng)老等保險,及時為慢性病人員報銷醫(yī)藥費,同時對跨省異地就醫(yī)人員進行了上報備案登記,確保了離退休人員和在職人員正常看病就醫(yī)。

  七、認(rèn)真貫徹落實市委老干部局指示精神,積極為離退休老干部服務(wù)。在對待老干部問題上,我們在職權(quán)范圍內(nèi)盡量滿足其合理要求,為他們發(fā)放了體檢卡和福利卡,保證了老干部的政治、生活待遇。

  八、按照工作需要,我們?nèi)迫藛T利用假期時間,完成了上級部門及校領(lǐng)導(dǎo)交辦的.諸如社保、養(yǎng)老金、增資等各項任務(wù)。

  20xx年上半年,人事工作雖然取得了一些成績,但也存在一些不足:一是放松了對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí);二是創(chuàng)新意識有待加強。工作中還存在著按部就班的思想,工作缺乏超前意識,導(dǎo)致有時工作比較被動。

  總之,人事工作關(guān)系每個教職工的切身利益。進入下半年,我們要不斷強化大局意識,堅持原則,嚴(yán)守紀(jì)律,盡職盡則,不斷提高工作效率。

  一是不斷加強政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),努力提高自身素質(zhì)。

  二是認(rèn)真落實上級有關(guān)文件精神,繼續(xù)做好各項工資的晉升,變動工作。

  三是及時報送各種人事信息材料,完善人事檔案管理和整理工作。

  四是不斷修訂和完善教職工考核方案和職稱評審方案,使績效工資的發(fā)放和職稱的晉升真正起到調(diào)動教職工積極性的作用。

  五是扎實做好老干部工作,盡心為老干部服務(wù)。

  六是認(rèn)真做好各種統(tǒng)計年報等工作,高質(zhì)量地完成校領(lǐng)導(dǎo)和上級部門交給的各項工作。

人事科的工作總結(jié)15

  今年初,我科室調(diào)整人員后,在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下,強化學(xué)習(xí),團結(jié)協(xié)作,堅持理論聯(lián)系實際,恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平,全面落實年初制定的各項工作任務(wù)目標(biāo),現(xiàn)將工作完成情況總結(jié)如下:

  一、主要工作開展情況

 。ㄒ唬┩晟迫耸轮贫,不斷提升醫(yī)院人事工作規(guī)范化與科學(xué)化水平。起草制定了《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理辦法》、《人才引進工作的實施細(xì)則》等文件,本著公平、公開、公正原則有序開展完成了全院崗位設(shè)置工作。

  (二)順利完成了全院干部職工的工資調(diào)整工作,進一步增強了他們工作的積極性和主動性。一是根據(jù)敘府辦函[20xx]79號文件精神,完成了事業(yè)單位調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加離退休費工作。二是依據(jù)年度考核結(jié)果,對全院年度考核合格在職人員進行了薪級工資調(diào)整和審批。

 。ㄈ┎粩嗤晟迫焊刹柯毠と耸滦畔,使全院干部職工人事檔案管理與相關(guān)人員信息管理工作更趨條理化。一是及時收集各類歸檔材料,并將材料進行整理、核對后按檔案管理要求移交裝入干部職工個人檔案,確保了檔案的完整性和連續(xù)性。二是完成了全院干部職工個人有關(guān)信息的錄入以

  及人事數(shù)據(jù)庫的及時更新與維護工作。

 。ㄋ模╉樌瓿扇赆t(yī)院專業(yè)技術(shù)任職資格的報考及評審相關(guān)工作,為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設(shè)奠定了堅實基礎(chǔ)。一是順利完成了醫(yī)院衛(wèi)生類高級職務(wù)任職資格的考試報名、院內(nèi)評審與材料報送等工作。二是順利為醫(yī)院各類(高中初級)專業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證。

  (五)多渠道、全方位做好人才引進工作,為醫(yī)院跨越發(fā)展提供強大人才支撐。一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃,積極通過在人才招聘市場刊登招聘廣告、發(fā)布人才招錄信息,二是采取“走出去”的.方式,多次組派人員到醫(yī)學(xué)類高等院校對畢業(yè)生進行現(xiàn)場招聘,招錄了一批具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生,為醫(yī)院進一步發(fā)展壯大增加了活力。三是完成了全年公開招考人員和直接考核聘用人員的報名、初審、復(fù)審、筆試、面試、體檢、合同簽訂與工資審批等工作。全年共招錄17名專業(yè)技術(shù)人員入編。

 。┓e極做好我院專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任工作,全年辦理副高級職稱3人,中級職稱9人,初級職稱24人;目前我院職工中具有副高級職稱10人,中級職稱25人,初級職稱50人

 。ㄆ撸┘皶r辦理退休人員手續(xù),全年共辦理2人退休手續(xù)。完成了全院退休人員增加生活補貼調(diào)整工作。

 。ò耍┳龊酶黜椚粘9ぷ,職工假期審批、考勤匯總、科室人員調(diào)配、繼續(xù)教育公需科目考核登記及醫(yī)院分配的各項臨時性工作。

  二、下年工作計劃

 。ㄒ唬┘哟笕瞬乓M和培養(yǎng)力度,力爭引進一批高端專業(yè)人才。加強對重點學(xué)科(?疲┑娜瞬排囵B(yǎng),建立學(xué)科(?疲⿴ь^人選拔、培養(yǎng)和使用機制。

 。ǘ├^續(xù)做好崗位設(shè)置聘用的續(xù)聘工作。

 。ㄈ┣袑嵶龊霉_招考和直接考核聘用實施前的相關(guān)準(zhǔn)備工作。

  (四)認(rèn)真完成人事科的各項日常工作,包括勞動工資、人員調(diào)配、離退(聘)休人員管理、職稱申報等等。

  (五)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)。

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