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工作的四個階段

時間:2022-10-06 08:18:56 工作總結(jié) 投訴 投稿
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工作的四個階段

  人的成長可分為四個時期,在這四年里同樣我也走過了四個階段

  第一年:懵懂期

  那時在校園剛剛畢業(yè),步入社會,對工作充滿了幻想,同樣也很怯懦;當時的我比較內(nèi)向、自卑,我應聘的崗位是家裝設(shè)計,恰好是對外服務的窗口,也是經(jīng)過很長的思想斗爭、朋友及家人的鼓勵才想要嘗試這份工作的。剛上班什么也不懂,就當個小跟班在別人身后奔波,穿梭在各個工地;晚上就在辦公室學習制圖,我比較幸運,當時跟我一齊上班的同事也很樂意指導我,第一年上班,雖然很累,但是也摸索著、進步著。

  第二年:探索期

  那年我開始正式作圖、接單,哇塞!接第一單的時候但是心里超級緊張的阿!記得簽合同的時候我的手都在哆嗦阿!我使勁控制著自己不讓別人看出我個性緊張。之后陸陸續(xù)續(xù)接單,接的工程多了,事情也就多了,需要經(jīng)常跑現(xiàn)場,現(xiàn)場的狀況、進度、質(zhì)量,臨時狀況發(fā)生、解決。在這一年積累了好多裝修現(xiàn)場的經(jīng)驗,也慢慢的學會了如何與人交流,如何處理隨機事件的發(fā)生。

  第三年:建立期

  這一年我應對著一個選取,是持續(xù)當時的專業(yè),還是放棄此刻的專業(yè);如果持續(xù)當時的專業(yè)就意味著要離開這個大家園,當時的我也是幾經(jīng)思考,最后選取留下來,被調(diào)到房產(chǎn)公司做文員,這也算是我人生的一個轉(zhuǎn)折。當時的工作資料需要細心,但是馬虎跟了我這么多年,從來都沒有放棄過我,還好當時的工作資料與我之前使用的軟件一樣。因為工作資料的改變,我需要學習的資料有很多。當時的領(lǐng)導也比較耐心的指導我,不只在工作上的指導,還有其他知識的掌握,問題的思考,學習的技巧等等好多好多。這一年我慢慢的建立了自己的思想機構(gòu),有了自己獨立自考的潛力。

  第四年到此刻:維持成長期

  我換部門了,這次貌似有點與眾不同了,文員、庫管、現(xiàn)場管理員在這個部門全都做過了,供熱公司是剛剛建立的部門,在不同的崗位工作也讓我對這個部門的工作有了更多的了解。以前都是有人指導著工作,在工作上我不夠獨立,總是想依靠別人,但是供熱公司是新成立的公司,正處于摸索期,接觸的同事也都是新人,我在辦公室做文員,為施工做前期準備工作,馮卓經(jīng)常說我,你的活都是急活;確實我工作性質(zhì)的原因,經(jīng)常都是著急的工作,這就需要提前設(shè)想我下一步著急的工作會有什么,怎樣做。以前公司的墻上還貼過一個很勵志的話:老板找你來是解決問題的,如果沒有問題你立馬失業(yè)。這段話在我工作的時候我經(jīng)常會回想起來,每次完成一項工作之后,都會覺得我在這個崗位上是有用的、是能體現(xiàn)我的價值的。這一年我覺得我是成長最快的一年,慢慢的學會獨立工作,在工作中尋找成就感。

  我聽過集團最形象的比喻就是“這好比是一所校園”讓我們每一個在這工作的人都能在“學中干,干中學”,在這里見證了我整個蛻變的過程,感恩,一路前行。

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