自動自發(fā)讀后感

自動自發(fā)讀后感1

　　什么是自動自發(fā)呢？自動自發(fā)就是沒有人要求你，沒有人強迫你完成自己的事情，而是自己自覺完成自己的事情。我們應該如何對待學習呢？是要積極主動去學習，我相信每一個人都會做出自己正確的選擇，認真學習做自己的主人！做自己學習的主人首先要做到：對待學習勤奮認真。如果你永遠保持勤奮的學習態(tài)度，你就會得到他人的稱許和贊揚。

　　同時我們也知道，每一份成績的取得都不會是一帆風順的，不付出艱苦的努力是永遠不會有成功的。勤奮學習是實現(xiàn)理想的基礎，貪圖安逸會使人墮落，什么事情都要退化。勤奮學習還會給我們帶來真正的樂趣。對待學習要認真，要自信。認真就是學習時專心用功，那就是尊重老師。自信使我們決心更堅定、意志、堅強，給我們克服困難的勇氣。

　　給我們諸多啟示。《自動自發(fā)》就是鼓勵我們勤奮、忠誠、敬業(yè)、自信等內(nèi)容，是指導我們正確對待工作和學習。當看完《自動自發(fā)》后感覺受益匪淺，對工作有了更多的認識。

　　每天學習是快樂的，每天的學習我們要好好的珍惜。（工作同樣也是一樣的）工作：有些人對工作是反感，總覺得每天很辛苦很|，但是有些人對工作是快樂的，因為他每天都在學習提高，每天都是平靜的心態(tài)，認真對待工作。

　　今天工作不努力，明天就找不到工作。就是說：“今天你不付出一點汗水，明天你就會流淚。所以我們對待工作勤奮認真。如果你永遠保持勤奮的工作態(tài)度，你就會得到他人的稱許和贊揚。同時我們也知道：每一份成績的取得都不會是一帆風順的，不付出艱苦的努力是永遠不會有成功的。

　　勤奮工作是實現(xiàn)理想的基礎，貪圖安逸會使人墮落，什么事情都要退化。勤奮工作還會給我們帶來真正的.樂趣。增加自己的社會經(jīng)驗，提升自己的人格。工作是長期工作中積累和學習的。在工作中他們學會了了解自我，發(fā)現(xiàn)自我，是自己的潛力得到充分的發(fā)揮。當我們盡職盡責，堅持不懈的努力工作，終將有獲得回報的機會，每個人的努力都不會白費的。

　　對待工作要忠誠，要自信。忠誠就是工作時真誠負責，尊重學生。工作時對自己要自信。李強說的：無論出現(xiàn)什么困難，無論前途多么暗淡，他們總是相信能夠把心中的理想變成現(xiàn)實。自信使我們決心更堅定、意志、堅強，給我們克服困難的勇氣。

自動自發(fā)讀后感2

　　打開自動自發(fā)一書，聞著墨香，不知不覺被吸引。一口氣讀完，已經(jīng)是深夜了，合上書心中不覺有些激動和感慨，這或許就是勵志書的魅力吧，總是會給你帶來或多或少的激勵，讓你有種青春永駐心中的欣慰。

　　自動自發(fā)一書通過一些生活中、工作中的小故事，生動地為我們闡述一些易被我們忽視的道理。在工作中，我們很多人會被工作所累，覺得工作只是賺錢的工具。無形中，我們忘記了到底為了什么去工作，工作的意義究竟在哪里。,很多時候我們會抱怨老板何為不給我加薪，不明白自己的工作為什么就不能得到老板的賞識。這些問題是我們職場人士在工作中司空見慣的事情，或許這正是這本書給我們帶來了答案。

　　工作的自覺性會讓我們一方面從心里認可自己工作的價值，積極地為了自己既定的工作目標而努力，自覺的工作是一種美德。另一方面，自動自發(fā)的工作會很快讓你的工作成果被上司認可，晉升加薪也很快可以實現(xiàn)。自動自發(fā)在工作表現(xiàn)為對工作的忠誠。敬業(yè)精神，是中華民族幾千年來一直鼓勵的，但敬業(yè)成為一種習慣確實很難，有點兒苦行僧的感覺，要耐得住誘惑和寂莫。這樣看敬業(yè)的心態(tài)本來就不對，是一種消積的心態(tài)，我們要以積極的心態(tài)要看待敬業(yè)，把在工作中那些平凡當作是一種樂趣，一種挑戰(zhàn)，一種修為，一種品質(zhì)，這樣在工作中才會忠于職守，在平凡的.工作崗位上做出突出的貢獻。

　　珍惜工作的機會，在工作崗位上自動自發(fā)的工作，踏踏實實的工作，認可工作的價值，你會覺得工作會有一種奇妙的感覺。

自動自發(fā)讀后感3

　　我沒有讀過《自動自發(fā)》這本書，因為我根本沒有這本書。學校要求轉(zhuǎn)正必須寫這本書的感想，但又不給我發(fā)這本書，這本身就是沒有邏輯也沒有道理的事。但幸好我搜過有關(guān)這本書的一些資料和別人的感想，并下載了這本書的電子版并隨便“翻了翻”，所以我這里卻竟然能用上這本書的“理論”來為學校的“無理要求”辯解一下：學校雖然沒有發(fā)給我自動自發(fā)的書但要求我寫感想，這里正是體現(xiàn)了學校要求員工有“自動自發(fā)”精神的良苦用心和做法。那就是，有些事情，學校有條件的就提供條件，作為員工需要在此條件下去完成任務；而另一些事情，學校沒有提供條件的，作為員工就需要自己創(chuàng)造條件去完成任務，而不是一味地把此責任推給學校或應該創(chuàng)造條件的一方（比如學院）。由此，我明白了學校對員工的要求除了字面上制度上的顯式要求之外，還要求員工有“自動自發(fā)”地為學校的事情想方設法毫無抱怨地去完成去改進的奉獻精神。

　　然而，就我本身來說，我似乎并沒有這樣的精神。我更愿意在權(quán)利義務對等并有明確界定的條件下工作。而且我相信絕大多數(shù)人都愿意這樣。因為這樣是使事情流暢進行并將矛盾降到最低的有效方法。如果一件事情一方?jīng)]有完成而指責對方理應配合（提供條件），而對方卻認為己方在沒有條件的情況也要自己創(chuàng)造條件去完成的話，那事情恐怕永遠得不到妥善解決。

　　由此可見我還在這個學校呆著似乎是個沒有道理的.事情。如果僅從上面這一點來說似乎只能得出這樣的結(jié)論。然而我卻竟然還有賴著不走的一點小小的理由。這理由其實說出來似乎又有點可笑，那就是我在這里教書竟然卻是個符合“自動自發(fā)”精神和文化的典型例子。說白了就是“我喜歡”。沒錯，我只是喜歡教書，如此而已。所以，這里也要順帶感謝一下學校給我的這個機會。

　　《自動自發(fā)》這本書的第一章第一條就是“不為薪水而工作”，這似乎是個當今時代看起來有點好笑的說法，然而對于這份工作我卻是發(fā)自內(nèi)心的認同。認同這一點并不是說就不要工資，這一點我想無需說明。而且似乎我在工資方面還比“常人”更加“斤斤計較”。但是我敢說我只是在條款和規(guī)則方面更在乎而已。而這個條款和規(guī)則在我看來就是減少日后工作中出現(xiàn)不必要的麻煩的最有效保證，而任何口頭的承諾卻并不可靠。而減少工作中的麻煩在我看來是能進行有效工作的重要保證。第一章第二條說的是“比薪水更重要的”，是個人“學習的經(jīng)驗”和“成長的機會”。而這，也正是我在這里工作所追求的。

　　《自動自發(fā)》這本書的第二章是講“敬業(yè)”。第一條說“職業(yè)是人的使命”。為此，我雖然不甚認同一般的職業(yè)也可以稱之為“使命”的，但是對于我所樂意從事的“教育”來說，我卻是在一定程度上看作我的一項“人生使命”的，因為這是我眾多“夢想”中的其中之一而已。我知道絕大多數(shù)人之所以上班僅僅是因為需要賺錢謀生，養(yǎng)家糊口，這其中包括我之前許多年我所做的工作。雖然我不認為這有什么不對，但是能從事現(xiàn)在的職業(yè)卻是我發(fā)自內(nèi)心的歡喜和滿足。這一點我也可以作為“自動自發(fā)”精神的小小佐證。所以，書中所要求的“全心全意，盡職盡責”于我來說卻是一種自然而然的事情。

自動自發(fā)讀后感4

　　《自動自發(fā)》一書，通過許多淺顯易懂的事例，講述了許許多多的道理，我在網(wǎng)上瀏覽了一下，網(wǎng)上對這本書的評論也是眾說紛紜、褒貶不一。那么作為我們年輕人應該從中學習的是什么呢？我覺得，主要是以下三點：

　　一、要有積極的工作態(tài)度

　　在整理用人單位的招聘信息時，發(fā)現(xiàn)幾乎每個工作崗位都要求工作態(tài)度積極主動，可見任何一個組織對積極主動的工作態(tài)度都是非常重視的。那么，什么是工作態(tài)度呢？工作態(tài)度應該是個人的能力、意愿、想法、感情、價值觀等，在工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn)。

　　在傳統(tǒng)思想中，許多人比較傾向于中庸之道，認為“木秀于林，風必摧之；行先于人，眾必非之”，認為“難得糊涂”，在日常工作中也有部分人認為“不求有功、但求無過”。其實，從自身來講，工作態(tài)度也是自身的一種競爭力，一項素質(zhì)，積極地工作態(tài)度也是使自己區(qū)別于其他人，變得更重要的一種能力。

　　工作態(tài)度決定工作成績，當然不能說具有了積極的工作態(tài)度就一定能成功，但是成功的人都有著積極的工作態(tài)度。機會總是眷顧那些有準備的人，積極地工作態(tài)度將會使自己獲得更多的機會。

　　二、改變自己看待工作的角度

　　在工作中，有人會抱怨工作做很多、很煩、很累，認為自己是在為領導工作，認為每一個來辦事的人都是來找麻煩的，于是對待工作就會渾渾噩噩、得過且過、敷衍了事。結(jié)果呢，每天依然很忙、很累、很煩，心情越來越差，工作成為了一種負擔。其實，只要我們轉(zhuǎn)變一下看待工作的角度。想想自己的聰明才智解決了一個又一個難題、完成了一個又一個任務時的成就感；想想自己的每天的工作中又獲得了新的知識和寶貴的經(jīng)驗時的充實感；想想自己在每天的辦事過程中又認識了許許多多的新的朋友，我們就會感覺到工作其實是一種快樂，他每天都在使我們進步�！安环e跬步，無以致千里；不積小流，無以成江�！闭�是這一點一滴經(jīng)驗的積累引導我們走向成功。把工作看成樂趣，看成是通向成功的基石，我們就會自覺地去積累工作中的點滴經(jīng)驗，就會努力的通過學習來提高自己的能力。

　　三、將個人價值的實現(xiàn)和集體目標統(tǒng)一起來

　　馬斯洛需求層次理論中闡述，人的最高需求層次（第七層）是個人價值的體現(xiàn)，我們生活并不只是為了吃喝玩樂；我們工作并不只是為了賺取一日三餐，我們要的`是實現(xiàn)自己的理想，在工作中體現(xiàn)自己的價值。個人身處于單位這個集體，個人的價值就和集體的目標分不開，個人的努力會促使集體目標的完成，集體目標的達成，也是個人價值的體現(xiàn)，二者相輔相成。將個人價值和集體目標統(tǒng)一起來，不再認為是在為誰而工作，而是在工作中體現(xiàn)自己的價值。

　　有句話說得特別好，用他來總結(jié)一下讀書的感想：對于工作，對于自己，我們應該做到：面對昨天，問心無愧；面對今天，加倍珍惜；面對明天，信心百倍！

自動自發(fā)讀后感5

　　一個人在一生中的某個階段總會有一種信念支撐著自己，這種信念決定著他的一切行為，很慶幸今天能夠讀到《自動自發(fā)》這本好書，讓我重新找回了自我，重新拾起了斗志。

　　對待工作——勤奮，對待公司——敬業(yè)，對待老板——忠誠，對待自己——自信，這簡簡單單的八個字在書中被詮釋的淋漓盡致，指明了我前進的方向，更指引了我如何一步一步的向著自己的既定方向前進，還有最重要的那就是堅定了自己信念，讓我不在懷疑自己目前所走的每一步。

　　為了薪水而工作的人是可憐的，對于像我們這樣剛剛步入社會的`大學生而言，為了薪水而工作那就是更可悲的了。非常認同書中的那種觀點——比薪水更重要的是能力，有了能力，無論你事業(yè)上如何受挫，你都將會依靠它而重新回到事業(yè)的頂峰。對我們而言，現(xiàn)在最缺少的就是這種能力，也許有一天離開你一項工作就無法順利完成的時候，這就是自己能力或者說是價值的體現(xiàn)。擁有勝任工作的能力還不夠，對工作的極大熱情才是做好一項工作的最大動力，記得自己剛進公司的時候曾經(jīng)豪情萬丈，但一個月之后我就發(fā)現(xiàn)自己的這種熱情在一天天的被侵蝕掉，因為我看見和聽見太多自己的同學朋友剛一工作時那不菲的工資和待遇，也許我沒有他們的工資高，但是我相信自己的能力在這里會得到很好的鍛煉，因為公司在變化，讓我看到了希望，也讓我燃起了為實現(xiàn)這種希望的熱情。

　　敬業(yè)，這對剛剛工作的我來說真的很重要。我會嚴格按照書中提及的四點來要求自己，對待公司分配的工作全心全意、認真負責，為公司每天多做一點，能做到100%的工作就絕不做到99%，時刻對工作充滿主動性，簡簡單單的四點真正做起來不會那么容易，不過自己會一步一個腳印的按照這個原則去做，讓敬業(yè)成為自己的一種習慣。

　　說到忠誠，自己很慶幸?guī)孜焕峡偠际欠浅５拈_明，值得自己學習的地方有很多，有這樣一句話我很認同，“一個人能走多遠，看他與誰同行；一個人有多優(yōu)秀，看他有什么人指點；一個人有多成功，看他與什么人相伴。”

　　對待自己要自信。自信源于實力，實力源于努力，而努力源于對工作的熱情，熱情源于對成功的渴望，這就是我自信的來源。“堅毅是生命的脊梁”我理解他是對工作的一種執(zhí)著；把信送給加西亞的羅文，他所具有的執(zhí)行力讓我欽佩，不是每個人都能隨便做到這一點。

　　這本書警醒了我，就好像是一副藥方，把我從工作到現(xiàn)在心中的所有疑慮都清的一干二凈，讓我今后踏出的每一步都充滿自信，一步一步走向自己的目標。

自動自發(fā)讀后感6

　　打開《自動自發(fā)》一書，聞著墨香，不知不覺被吸引。她是圍繞“勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信”這八個字闡述開來的。只要細細品味這八個字，就會發(fā)現(xiàn)它們是經(jīng)過精心錘煉的，每個字都隱含著很深的哲理。如果我們每一個人都能把這八個字作為工作的座右銘，相信我們一定會功德圓滿、成就一生！

　　勤奮：勤奮是開啟成功之門的秘訣，每一個成功者都是一個勤奮的人。古人云：勤能補拙。勤奮出天才就是這樣的道理。書中通過一些生活中、工作中的小故事，生動地為我們闡述一些易被我們忽視的道理，無形中，我們忘記了到底為了什么去工作，工作的意義究竟在哪里？以至于造成工作上的“懶散、拖延、逃避”。在一本書叫《世界上最偉大的推銷員》里面是這樣描述的“我終于覺醒到，若是懶散，無異于從我所愛之人手中竊取食物和衣裳。我不是賊，我有愛心，今天是我最后的機會，我要證明我的愛心和偉大�！闭�如華羅庚所說的：“勤能補拙是良訓，一分辛勞一分才�！鼻趭^終能越過暫時的失敗和挫折，而最后取得成功。如果說夢想是成功的起跑線，決心是起步時的槍聲，那么勤奮則如起跑者全力的奔馳，惟有堅持到最后一秒的，方能取得成功的錦旗。居里夫人說過，不論對任何困難，都決不屈服；拿破侖認為，最困難的時候，也就是我們離成功不遠的時候；達爾文心中，不屈不撓的奮斗是取得勝利的唯一道路……

　　敬業(yè)：敬業(yè)精神更是一種境界、一種美德。工作中的敬業(yè)精神會讓我們一方面從心里認可自己工作的價值，積極地為了自己既定的工作目標而努力，自覺的工作是一種美德。另一方面，自動自發(fā)的工作會很快讓你的工作成果被領導與同事的認可，自動自發(fā)在工作表現(xiàn)為對工作的忠誠。敬業(yè)精神，是中華民族幾千年來一直鼓勵的，我們要以積極的心態(tài)要看待敬業(yè)，把在工作中那些平凡當作是一種樂趣，一種挑戰(zhàn)，一種修為，一種品質(zhì)，這樣在工作中才會忠于職守，在平凡的工作崗位上做出突出的貢獻，用員工獨有的一腔極熱、無窮樸拙，讓每個客戶開心而來，滿意而歸。面臨主顧不講原理、破口痛罵，也應該做到容情謙讓、笑貌相迎并告訴我們本身要堅強、要忍耐、要理智、要用微笑解怨氣，要用以及煦化堅冰，要用細心熱情換人心。要記住這樣一句至理名言：“為什么做永遠比如何做更重要”，當你還沒有想清楚你為什么而工作的時候，你絕對無法全身心的投入到你的工作當中，因此你無法盡職盡責，更談不上自動自發(fā)了。敬業(yè)能讓人擺脫平庸、超越平凡。

　　忠誠：自我實現(xiàn)與忠誠和敬業(yè)并不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的。我們的工作固然是為了生計，但是比生計更可貴的，就是在日常的工作中充分挖掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干，形成愛崗敬業(yè)的自覺操守，從而從主觀上避免“身在曹營心在漢”現(xiàn)象。,無論從事什么職業(yè)，在什么崗位，都應該精通它，精通自己的全部業(yè)務，下決心掌握自己職業(yè)領域的所有問題，做正直而純正的事情，人有才而不忠，不僅不能借其才助企業(yè)大興，甚至可能給企業(yè)造成損失和風險。閱讀過此書，總是會給你帶來或多或少的激勵，讓你有種青春永駐心中的欣慰。有人說忠誠是一種智慧，也有人說忠誠是一種態(tài)度，更有人說忠誠是一種感恩、一種責任，一個國家需要忠誠、一個企業(yè)需要忠誠，一個忠誠的人一定是一個身懷感激的人，他懂得感恩之情；一個忠誠的人一定是一個自尊、自重的人，他從不輕視自己也同樣尊重別人。

　　自信：自信心是一把無比鋒利的寶劍，它能劈開任何無比堅硬的東西。有一句經(jīng)典論述“信心比黃金和貨幣還重要”！可見，信心對于一個國家，對于一個企業(yè)乃至我們每個人是多么的重要。我曾經(jīng)說過：“成功不是一場賽跑，而是一步一個腳印的旅程�！毙判牡幕�礎是自信，而自信來自于自己，是不是“胸有成竹”，是不是有前瞻有把握，有沒有準備，很多時候我們會發(fā)現(xiàn)，我們最難戰(zhàn)勝的.敵人卻是我們自己，我們的成長歷程是在不斷的與自己的思想抗衡，假如你真的很需要有一個成功、快樂、幸福、美滿的人生的話，那么，從今天開始好好的把握你的思想，當你開始變得更加自信、更加熱忱、更加堅韌的時候，成功將離你不再遙遠，讓自己來主宰自己的思想，因為，你在心中播下什么樣的思想的種子，你一定會收獲得什么樣的命運。播下一種思想，收獲一種行動；播下一種行動，收獲一種習慣；播下一種習慣，收獲一種性格；播下一種性格，收獲一種命運。

　　只要能把這本書的理念和精華完全領悟，相信我們將受用終生，因為他將喚起人們對工作的重新認識、把勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信的概念植入人心，最終影響人們的行為準則。每當我走進工行大院內(nèi)“工于至誠，行以致遠”映入眼簾，每當瞅見員工那種高昂的斗志以及勤勞敬業(yè)的精力珍惜工作的機會，在工作崗位上自動自發(fā)的工作，踏踏實實的工作，認可工作的價值，就感覺到工作會有一種奇妙的感覺。

自動自發(fā)讀后感7

　　《自動自發(fā)》是阿爾伯特·哈伯德商業(yè)思想的完美集合它涵蓋了勤奮敬業(yè)忠誠自信等內(nèi)容。這個暑假主要認真閱讀了《自動自發(fā)》這本書受益匪淺感觸頗深。《自動自發(fā)》告訴我們：對待工作要永遠保持勤奮的工作態(tài)度；對待公司要將敬業(yè)變成習慣；對待老板要予以忠誠；對待自己要有自信。

　　首先對待工作要勤奮。書中這樣說道："工作時虛擲光陰會傷害雇主但傷害自己更深。如果你永遠保持勤奮工作態(tài)度你就會得到他人的稱許和贊揚就會贏得老板的器重同時也會獲得更多的升遷和獎勵的機會。"工作中一些人把工資看成他們衡量一切的標準盲目與人攀比這種思想要不得。無論薪水高低工作中盡心盡力積極進取能使自己得到內(nèi)心的平安這往往是事業(yè)成功者與失敗者之間的不同之處。貪圖安逸將會使人墮落無所事事會令人退化勤奮是最高尚的只有經(jīng)歷艱難困苦才能獲得世界上最大的幸福才能取得最大的成就：只有經(jīng)歷過奮斗才能取得成功。

　　其次對待公司要敬業(yè)。書中這樣說道："敬業(yè)表面上看起來有益于公司和老板但最終的受益者卻是自己。當我們將敬業(yè)變成一種習慣時就能從中學到更多的知識積累更多的經(jīng)驗能從全身心投入工作的過程中找到快樂。"敬業(yè)顧名思義就是要求我們必須以認真負責的態(tài)度看待工作無論做何事務須竭盡全力處處以主動盡職的態(tài)度工作即使從事最平凡的職業(yè)也能增添個人的榮耀。

　　再次對待老板要忠誠。書中這樣說道："如果你是老板你對自己今天所做的工作完全滿意嗎別人對你的看法并不重要真正重要的是你對自己的看法�；仡櫼惶斓�.工作捫心自問一下我是否付出了全部精力和智慧"忠誠并不是從一而終而是一種職業(yè)的責任感。不是對某個公司或者某個人的忠誠而是一種職業(yè)的忠誠是承擔某一責任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。公司的員工職業(yè)要求中的明禮守信做老實人等我想也是對這一方面的很好歸納。一位成功學家說："如果你是忠誠的你就會成功。"忠誠是一種美德一個對公司忠誠的人實際上不是純粹忠于一個企業(yè)而是忠于人類的幸福。

自動自發(fā)讀后感8

　　在假期，利用休息時間讀了一本由《致加西亞的信》的作者寫的，《自動自發(fā)》這本書的作者是美國作家阿爾伯特·哈伯德。《自動自發(fā)》是阿爾伯特·哈伯德商業(yè)思想的完美結(jié)合，涵蓋了勤奮，敬業(yè)，忠誠，自信等內(nèi)容。

　　“什么是自動自發(fā)？自動自發(fā)就是沒有人要求強迫你，自覺而且出色地做好自己的事情�！边@是這本書的封面所提到的一句話。也就是此書，就是圍繞其來寫的。

　　讀了這本書，我第一眼看中的文干內(nèi)容就是杜魯門總統(tǒng)的座右銘“責任到此，不能再推”，如果某人能在某處貼上它，該多么振奮人心��！其次，文中說道，英文中代價最高的三個字就是：我沒空！這幾個字可能會使一個人付出數(shù)倍代價。無論在什么情況下，我們都不能讓“我沒空”的想法使我們沒法完成有助于獲得幸福的事。

　　懶惰對心靈是一種傷害。作者總結(jié)所：“懶惰會吞噬人的心靈，使心靈中對那些勤奮之人充滿了嫉妒。”是啊，世上沒有天生的懶人，人總是期望有事可做的。同而，懈怠會引起無聊，無聊也會導致懶散�？巳R門特·斯通曾說：“理智無法支配情緒，相反行動才能改變情緒�！�

　　在日常的學習中，懶惰是我做大的弊端，由于這一思想合心理，使我做事達不到百分之百的效率，我想：大多數(shù)成績不好的同學，都應是這種原因所造成的，所以要想成功，必定，必須改掉這一陋習。首先要從思想上根除它。好不容易放假了，許多同學會打睡一番，把上學時沒睡完的覺給補上，其實，我們完全不要這樣做，平常都可以早期。不睡懶覺，為何到放假就不能這樣堅持呢？說到底還是心理這一關(guān)沒有克服。

　　我個人覺得，睡覺是最浪費時間的一件事，因為一天本身就24個小時，結(jié)果要花一半或一半以上的時間在床上，什么思維也沒有，不知道外界的消息，而且一旦人睡覺超過了一定時間，起床后總還是迷迷糊糊，無精打采，還是倦意十足的樣子。因此，首先要從思想上根除它。第二，就是實際行動，從這本書中，確實學到很多有用的'東西，人一旦給自己的大腦裝上指揮器，就應時時刻刻地按照指揮器發(fā)出的信號執(zhí)行命令，要堅持完成，強迫自己完成，這樣才能真真正正的克服惰性意識，有助于學習，工作，生活。

　　機會來自于苦干，機會包含于每個人的人格之中，正如未來的橡膠包含在橡樹的果實里一樣。事實上，機會是一種想法合觀念，它只存在于那些認清機會的人的心中。一旦抓住機遇，我們唯一能做的，也是必須所做的就是敬業(yè)。

　　在學校，對學習敬業(yè)；在社會，對公司，老板敬業(yè)；在家中，對家人敬業(yè)。敬業(yè)無處不在。

　　這本書總共分成四章：第一章，對待工作：勤奮。第二章，對待公司：敬業(yè)。第三章，對待老板：忠誠。第四章，對待自己：自信。

　　作為中學生的我們，就應該做到以上四點中的做重要的兩點，對待工作和對待自己要勤奮加自信。這樣一來，最我們的學路將有無窮的幫助，從這本書中，我學會了勤奮。

自動自發(fā)讀后感9

　　一本好書就像一盞明燈，照亮我們前進的道路，給我們諸多啟示。

　　《自動自發(fā)》就是這樣一部勵志佳作，它涵蓋了勤奮、忠誠、自信是指導我們正確對待學習的一位良師益友。當讀完《自動自發(fā)》后感受益匪淺，對學習有了更多的認識。

　　什么是自動自發(fā)呢？自動自發(fā)就是沒有人要求你，強迫你自己而出色的完成自己的事情。我們應該如何對待學習呢？是一味推脫拖延還是積極主動？是做學習的奴隸，還是做自己學習的主人？我相信每一個人都會做出自己正確的選擇：認真學習做自己的'主人！做自己學習的主人首先要做到：對待學習勤奮認真。如果你永遠保持勤奮的學習態(tài)度你就會得到他人的稱贊和贊揚。同時我也知道：每一份成績的取得都不會是一帆風順的，不付出艱苦的努力是永遠不會有成功的。馬克思曾說過：，在科學的大道上沒有坦途可走，只有不畏艱險勇于攀登的人才能最終到達成功的頂點。

　　其次，做自己學習的主人要勤奮。勤奮就是認真做自己的事情，把學習當成一種樂趣。

　　再次做自己工作的主人對待工作，要忠誠要自信。正如書中所言：這個世界為那些具有真正使命感和自信心的人打開綠燈。自信使我們決心更堅定，自信使我們意志更堅強，它給我們思想以力量給我們克服困難的勇氣。促使我們立刻采取行動，把可能變成現(xiàn)實。

自動自發(fā)讀后感10

　　剛剛拜讀了美國作家阿爾伯特·哈伯德先生的《自動自發(fā)》，受益匪淺，感受頗深。書中既有很多問題值得我深思與反省，也在思想上讓我有了全新的認識與提升。阿爾伯特·哈伯德是職場勵志作品的代名詞，對主動、敬業(yè)、忠誠、勤奮和自信等更深入、更系統(tǒng)的闡釋，匯集了作者思想的精華。

　　什么是《自動自發(fā)》？“我們的社會永遠需要《自動自發(fā)》倡導的工作品質(zhì)，沒人要求你、強迫你，自覺而出色的做好自己的事情�！边@種精神將激勵我們創(chuàng)造更多價值，這便是《自動自發(fā)》。

　　作者通過一些生活、工作中的小故事，生動地為我們闡述一些易被我們忽視的問題。我們對待工作要勤奮；工作固然是為了生計，也有比生計更可貴的，就是能在工作中充分挖掘自己的'潛能，體現(xiàn)自己的價值，發(fā)揮自己的才干，做正直而純正的事情。不要看不起自己的工作，工作本身并沒有貴賤之分，然而工作態(tài)度卻有高低之別。如果輕視自己的工作，必感工作的艱辛與煩悶，工作自然做不好，不要因為錯誤的觀念阻礙個人發(fā)展，現(xiàn)在的努力，未來一定會有回報。我們做的每一件事都是值得去做的，而且應該用心去做，享受工作快樂，獲取工作經(jīng)驗，提高工作效率。羅斯·金說：“只有通過工作，才能保證精神的健康；在工作中進行思考，工作才是件快樂的事，兩者密不可分�！蔽覀儗Υ�公司要敬業(yè)；所有的職業(yè)都有她的使命，敬業(yè)表面上看是有利于公司的，但實際上受益的人卻是自己。敬業(yè)就是尊重自己的工作，應表現(xiàn)為忠于職守、盡職盡責、認真負責、一絲不茍、善始善終的職業(yè)道德，這種道德感也是成就事業(yè)的重要條件。我們對待老板要忠誠；給老板以同情和理解，并滿懷感恩之情。生活中永遠都需要感恩，感謝那些了解你、支持你的同事，這樣可以增強公司凝聚力。忠誠并不是從一而忠，而是一種責任感，也是表現(xiàn)一種敬業(yè)精神。我們對待自己要自信；除了自己，沒有任何人可以讓你沮喪消沉，勢必要增強自己的信念，豐富自己的知識，才會取得成功。做一個滿腔熱情工作的人，你付出的越多，得到的也越多。

　　最后讀到《致加西亞的信》，這并不僅僅是聽從領導的指令，而是要以一種敬業(yè)精神，全心全意的去完成任務，暨自動自發(fā)的工作。

自動自發(fā)讀后感11

　　《自動自發(fā)》一書，通過許多淺顯易懂的事例，講述了許許多多的道理，作為年輕人我們應該從中學習什么呢？這本書精辟地闡述了作為一個企業(yè)員工應如何做到：勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信。自動自發(fā)就是沒有人要求、強迫你，自學并且出色的做好每一件事情。從文章中找到共鳴的地方，然后談談自己的感受，文章有很多讓人深省的話語，不過我還是找?guī)滋幬易钕矚g的句子來闡述下我的心得體會吧。

　　書中通過一些生活中、工作中的小故事，生動地為我們闡述一些易被我們忽視的道理。在工作中，我們很多人會被工作所累，覺得工作只是賺錢的工具。無形中，我們忘記了到底為了什么去工作，工作的意義究竟在哪里。很多時候我們會抱怨老板何為不給我加薪，不明白自己的工作為什么就不能得到老板的賞識。這些問題是我們職場人士在工作中司空見慣的事情，或許這正是這本書給我們帶來了答案。

　　我們對待工作要勤奮，對待公司要敬業(yè)，對待老板要忠誠，對待自己要自信。對于我們剛剛踏入社會時，不必過分考慮薪水的多少，而應該注意工作本身帶給你們的報酬。譬如發(fā)展自己的技能，增加自己的社會經(jīng)驗，提升個人的人格魅力……與你在工作中獲得的技能與經(jīng)驗相比，微薄的工資會顯得不那么重要了。工作態(tài)度決定工作成績，當然不能說具有了勤奮的工作態(tài)度就一定能成功，但是成功的人都有著勤奮的工作態(tài)度。機會總是眷顧那些有準備的人，積極、勤奮地工作態(tài)度將會使自己獲得更多的機會；敬業(yè)就是尊重自己的工作，把工作當成自己的事業(yè)來干。敬業(yè)里面揉合了使命感和道德責任感，當我們把敬業(yè)作為一種習慣時，我們就會主動的去熟悉、學習、乃至精通自己的業(yè)務，并以此為興趣，從工作中獲得更多的知識、經(jīng)驗，提高自己的能力，這些都是自己永不會丟失的財富；忠誠，忠是盡心盡力，誠是真實。忠誠并不是從一而終，而是一種職業(yè)的責任感。不是對某個公司或者某個人的忠誠，而是一種職業(yè)的忠誠，是承擔某一責任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。

　　對待老板的忠誠，我覺得其實就可以理解為對公司對工作的誠信。成功守則中最偉大的.定律，待人如己，凡事要懂得站在他人的立場上考慮問題；自信，是一種生活態(tài)度，是一種工作態(tài)度。如果你對自己的能力充滿自信就不能等待別人來發(fā)現(xiàn)、來了解，應該積極地表現(xiàn)自己。除了自己，沒有任何人可以使你沮喪消沉。確定一個長遠的目標，并著手培養(yǎng)自己的能力，修正自己的錯誤。當你開始行動時，你就會了解到真正支持你邁向成功之路的人，正是你自己。所以我們要愛自己、相信自己、肯定自己。擁有堅定的信心，熱忱的工作態(tài)度，做任何事情，只要我們能保持端正的心態(tài)，一切從零開始，全力以赴工作，相信成功就離我們不遠，付出的越多，必定會得到越多。自在一個人的整個職業(yè)生涯中，要對工作充滿信心、保持熱情與精力，這樣才會有所成就。

　　老板支付給你的只是金錢，你自己賦予自己的是可以令你終身受益的黃金。”作者如此告訴我們。看到這里時，我完全震撼了。是啊，為薪水而工作似乎目標明確，但是有著重大的疏忽。薪水只是一個短期的目標，而在工作中積累經(jīng)驗和才能，培養(yǎng)認真負責的態(tài)度，才是持續(xù)成功的基礎，也才是一份工作的價值體現(xiàn)。以前自己的想法是多么膚淺，認為工作的付出就應該完全以金錢的報酬來衡量，而沒有想到我在工作時，除了工資，我所獲得的還有技能、經(jīng)驗等一系列的工作報酬，而這些是無論多么高的工資待遇都無法給予我的。

　　一個人除了會做事還是遠遠不夠的，還要有工作的意愿，也就是要自動自發(fā)，沒有人樂意被別人強迫來做自己不愿意的事情。所謂的自動自發(fā)不是一個口號一個動作，而是要充分發(fā)揮主觀能動性與責任心，在接受工作后應盡一切努力與想盡一切辦法把工作做好。其實，這不光是我們應該對待工作的態(tài)度，他更是一種人生態(tài)度�，F(xiàn)在的我們，生活在高速發(fā)展的現(xiàn)代社會，每時每刻都會接受一些新的挑戰(zhàn)和挫折，如何去面對這些挑戰(zhàn)和挫折呢？是放棄還是努力堅持不懈？不妨選擇“自動自發(fā)”這種可以幫助你掃平一切挫折的積極健康的人生態(tài)度。

自動自發(fā)讀后感12

　　假期中剛打開這本書，就被序言中的一句話“責任到此，不能再推”所吸引，它讓我想起滕校長曾經(jīng)給我們做過的一場報告，他就是以這句話所為題目，讓我們感觸很深。其實它講就是工作中一個態(tài)度問題，而這個態(tài)度就是主動的工作。在書中第二章中全力以赴去工作中也講過這樣一個故事：英國報刊上曾有一則招聘教師的啟事：這是一份輕松的工作，但要求你全力以赴，盡職盡責。如果我們每個人對待工作就像對待自己生命中不可缺少的一部分，我們就會全力以赴地主動工作。工作的熱情和行動，努力和勤奮都變成很自然的事情，而我們也會獲得工作所給予我們更多的快樂和欣賞。

　　一、快樂的工作

　　工作首先要明白，工作是為讓自己更快樂。試想一下，如此一來，你的八小時工作無異于是在快樂的天堂里暢游，這是否多么劃算的一件事情啊！我們要享受工作的快樂，要把在工作中那些平凡當做是：一種樂趣，一種挑戰(zhàn)，一種修為，一種品質(zhì)。這樣在工作中才會忠于職守，在平凡的工作崗位上自動自發(fā)的貢獻。我們要珍惜工作的機會，在崗位上自動自發(fā)的工作，踏踏實實的工作，認可工作的價值，你會覺得工作有一種奇妙的感覺。

　　如果樂意工作，能感受到快樂和幸福，那你就應該守護好這份工作。但是，當你感覺壓力越來越大，情緒越來越緊張，工作中不再有樂趣，也沒有滿足感時，說明事情已經(jīng)變得糟糕了。而此時，唯一解決的辦法就是調(diào)整自己的心態(tài)，因為不懂得調(diào)整心態(tài)，即便你換了工作情況也不會有很大的改觀。

　　我們要明白工作的意義不僅僅在于它能夠滿足生存的需求，還在于它是實現(xiàn)生命價值的途徑，任何人都不應該無所事事地終老一生，而應該試著把個人的愛好與自己從事的工作結(jié)合起來，這樣一來，無論你做什么，都要會樂在其中，而且會真心地喜愛自己所做的事情。真正的成功者，樂于工作，并享受工作，還能夠?qū)⑦@份喜悅傳遞給別人，使大家樂于接近他們，樂于與其相處或同事。與同事相處，是一種緣分也是一件樂事，如此工作，無疑是生命之旅中最有意義的事了。

　　同樣在書中《對待公司要敬業(yè)》這一篇章中這樣說道：“敬業(yè)表面上看起來有益于公司和老板，但最終的受益者卻是自己。當我們將敬業(yè)變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，能從全身心投入工作的過程中找到快樂�！�

　　二、工作中要自動自發(fā)

　　既然我們把工作看成一件快樂的事，那么我們在工作中就要自動自發(fā)。在工作中我們不要總是抱著“我必須為老板做什么”的思想，而是要多想想“我能為老板做什么”。平常人的想法都是：只要盡心盡力，腳踏實地的完成老板的上司的分配的任務就行了，但是這還遠遠不夠，你只要做得更多更好、更好才能取得成功。

　　做任何事情，都不要在別人的'督促下完成，最嚴格的工作標準應該是自己設定的，而不是別人要求的。如果你對自己的要求比老板對你的期望還高，那么你就不用為自己的飯碗問題而發(fā)愁，因為老板自然為重用你。你不但要自動自發(fā)的做事，還要敢于為自己的行動負責，那些功成名就的碌碌無為的人最大的區(qū)別地于：前者擁有高度的責任心，能夠為自己的言行負責。無論從事什么工作，每一個人都應該記住這一點：你完全有能力改善自己的生活，就從現(xiàn)在做起，認真把握現(xiàn)有的工作，而不要等找到了更加滿意的工作以后才肯努力。在書中《自信》篇中同樣寫到無論前面的路出現(xiàn)什么苦難，無論前途看起來多么暗淡，都應該積極主動的去爭取。

　　三、有付出必有回報

　　書中要求我們要為自己制定一個長遠的目標，我們學校的《教師個人崗位目標規(guī)劃方案》就為我們提供了這樣一個好的平臺。但我們制定目標后，一定要將其付諸行動上，并在行動中提高自己的能力，完善自己的人格，糾正自己的錯誤。在不斷的前行中，你的心智會不斷的成熟起來，心胸也會不斷的開闊起來。當你登上成功頂峰的那一刻，驀然回首，你會發(fā)現(xiàn)自己走向成功的不是別人，正是自己。

　　無論做什么事情，都要盡心盡力，努力付出。只有努力付出了，才能有所回報。要想獲得豐碩的成果，就要付出辛勤的勞動；想要取得事業(yè)的成功，就要合理地發(fā)揮自己的才能。假如你忽略或低估自己的能力，那么即使你的天賦很強，也不會取得成功。如果有時自己辛苦的努力既得不到重視，也得不到相應的回報。這時，不要氣餒和懊惱，我們完全可以換個角度來看這個問題：當前的努力與付出，為的不僅僅是眼下的回報，更多的是將來的收獲。在你的未來資產(chǎn)中，它們的價值將遠遠超過你現(xiàn)在所積累的貨幣財富。所以你在付出努力時，還要學會耐心等待，等待別人的認可與重視，等待別人的賞識與提拔，只有這樣，你才能邁向更高的人生目標。

　　《自動自發(fā)》這本書實際上就是自己要給自己一個長遠目標，并保持自信，樂觀的心態(tài)，去自動自發(fā)的學習，自動自發(fā)的工作，自動自發(fā)去快樂工作，享受生活！

　　最后用書中的一句話來結(jié)束我的演講：“沒有人能夠推著你走向成功，同樣，也沒有人能夠阻止你走向成功。記�。阂磺卸既�決于你自己！

自動自發(fā)讀后感13

　　讀了《自動自發(fā)地工作》這本書后，我受到了很大啟發(fā)。書中的觀點為我解開了一個個生活和工作中的難題，使我有一種豁然開朗的感覺，特別是書中提到的“每一個員工都應該意識到自己與公司的利益是一致的，所以對待工作要勤奮、敬業(yè)，對待上級和同事要忠誠，對待自己要自信”，這樣的觀點看似平淡，卻蘊涵著深意。

　　勤奮可以讓窮人擺脫貧窮，使懶惰變?yōu)樯线M，還可以獲得更多的經(jīng)驗，積累財富。敬業(yè)是一種對工作認真的態(tài)度，使自己具有更高使命感和道德責任感，如果你是個敬業(yè)的人，你也可以在瑣碎的工作中找到快樂，快樂又可以讓你更輕松地工作。忠誠就是毫不隱瞞，認真誠懇地完成工作，忠誠的人受到人們的喜歡和信任，也會讓人委以重任。自信是主動爭取，相信自己的能力，能把事情做到什么程度，就堅決做到什么程度。沒有自信的人往往存在一種自卑感，一件事情做不下去，就把自己打倒說自己不行，哪能走向成功呢？在工作中有兩種人：一種人認為我為公司做事，公司為我支付薪水是理所當然的。

　　所以他在工作中就像機器一樣，上司交代一件事就做一件事。另外一種人在工作中勤奮，對公司負責、敬業(yè)，忠誠，對自己自信。他不但可以認真完成上司分配的工作，還可以積極主動地完成更多的工作。人生追求不僅僅只有金錢，工作帶來的不僅僅是薪水，如果你只是為了薪水工作那你回報少得可憐。努力工作的人不僅在工作中得到了金錢，更重要的是在工作鍛煉了意志，使他獲得了經(jīng)驗與閱歷，工作中使他的潛能得以發(fā)揮，展示了他的才能，從而建立一塊屬于自己樂土。

　　工作是一個包涵諸多智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng)造力的詞匯。卓有成效和積極主動的人，他們在工作中總能付出雙倍甚至更多的智慧和熱情。而失敗者和消極被動的人，卻將這些深埋，選擇逃避、指責和抱怨。一個人的思想決定了他的行動，行為本身并不能說明自身的性質(zhì)，而是取決于我們行動時的精神狀態(tài)。工作時候單調(diào)乏味，往往取決于我們的'心境�！懊坊ㄏ阕钥嗪畞怼�，從工作中每一個細節(jié)做起，誠實敢做，做好本職工作，機會就會悄然而至，就會享受到工作著、快樂著、并幸福著的人生。

　　一些人總有那么得過且過的思想，當企業(yè)在發(fā)展的過程中遇到一點困難，就對企業(yè)沒有了信心，對自己也表現(xiàn)得不夠自信。其實萬事在發(fā)展過程中都會有坎坷曲折，世上是沒有一帆風順的事。一個人也是如此，在工作中無論遇到什么困難，無論前途多么黯淡，也應該給自己信心，因為困難是暫時的，烏云過后總是晴。正如他人所說：為謀生工作是就業(yè)，為終生工作就是職業(yè)，為夢想工作才是事業(yè)。如果你是個有夢想的人，你就應該為你的事業(yè)而終身奮斗。勤奮、忠誠、敬業(yè)就是人生成就事業(yè)的基石。

　　當前公司正處在改革與發(fā)展的關(guān)鍵時期，先進的設備必須要有先進的管理和先進的人才與之相匹配，而先進的管理和先進的人才必須要有先進的理念來引導。作為公司的一份子，如果你想成為公司的有用之才，如果你想在公司的發(fā)展中體現(xiàn)你的人生價值，在事業(yè)上有所成就，如果你不想成為一個碌碌無為的人。那么，在工作中，勤奮、忠誠、敬業(yè)、自信是你明智的選擇！

自動自發(fā)讀后感14

　　工作固然是為了生計，但是如果把工作只當做維持生計的一種途徑，那么你就永遠感覺不到工作的熱情和幸福。我一直都有這種感覺，但是讀完《自動自發(fā)》這本書，越發(fā)感覺到：既然選擇了一份工作，就要全身心地投入到工作中去，就要去熱愛它。

　　其實，十幾年來，我們都總是在茫茫碌碌中度過，工作和生活的壓力使我們的生活軌跡幾乎成了學校、家庭的兩點一線，在路上總是匆匆而過，無暇顧及周圍的人和事，在學校忙碌于上課，備課和作業(yè)及試卷的批改中，回到家里總是筋疲力盡還要打理家務和輔導孩子。記得女兒上小學一年級對我們的抱怨，“我家里有兩個教師卻沒有一個人管管我，人家小朋友家里沒有老師卻有爸爸媽媽兩人幫他讀題”，到了初二女兒對我的抱怨是“我只有惹你生氣的時候，你才知道我的存在而不把我當空氣”。其實我心里都明白，無奈工作里的事太多，但是我既然選擇了這一職業(yè)，就已經(jīng)選擇了這種生活。

　　我知道，選擇了教師，就是選擇了責任，選擇了奉獻，教師是最需要良心的工作。就像書里說的：敬業(yè)是人的使命所在。敬業(yè)就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事，盡職盡責，一絲不茍滲透著一種使命感和道德責任感。

　　只有敬業(yè)的人才會勤奮，唯有敬業(yè)才會專注。只有敬業(yè)的人才能在自己的工作崗位上勤勤懇懇，一絲不茍，不斷地鉆研學習。

　　只有敬業(yè)，才能找到工作的樂趣，得到幸福的生活。如果我們總限于抱怨，不如意的苦惱之中，工作肯定不開心，自己也不會高興起來。生活的質(zhì)量是由工作的質(zhì)量來決定的。無論薪水高低，但是在工作中敬業(yè)的人依然會盡心盡力，積極進取，使自己得到內(nèi)心的平靜。

　　只有熱愛自己的工作，才能自動自發(fā)，心平氣和的'工作，才能把無私的愛和無限的責任都獻給學生。

　　只有熱愛自己的工作，才會把工作視為一種積極學習的經(jīng)歷，才會在工作中充分發(fā)掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干，不斷地向同事，朋友學習，努力地提高自己，爭取在工作中做得更好。

　　作為教師，我們更應該要熱愛自己的職業(yè)，因為我們肩負的是培育下一代的使命，所以我們更應該在工作中自動自發(fā)，自動自發(fā)地工作，自動自發(fā)地提高自己，然后達到全心全意，盡職盡責。

自動自發(fā)讀后感15

　　《自動自發(fā)》是阿爾伯特·哈伯德著寫的，讀了這本書后，受益匪淺、深受感觸。此書告訴我們無論是工作還是學習，都要認真對待，保持一個良好的工作心態(tài)和學習心態(tài)。對待公司要有敬業(yè)精神、對待老板要忠誠，對待自己，要有自信。下面是我讀了此書一部分的感想。

　　書中有一段提到老板不在身邊卻更加賣力工作的人，將會獲得更多賞識。這句話說得好，在現(xiàn)在的企業(yè)中，有些人工作只是為了老板工作，老板在時，工作非常賣力，表現(xiàn)自己；老板不在時，工作表現(xiàn)一般，沒有目標工作。由此可以說明這種人在工作時沒有給自己設定工作標準，即使得到老板的賞識，那只是暫時現(xiàn)象，時間長久了會露出破綻的。而有些人在工作時就給自己定下了工作標準，擬定工作計劃，不管老板在不在身邊，他都更加賣力的為了達成自己的工作目標而努力工作，一旦工作目標達成后，即刻擬定下一個工作計劃或工作目標，向著下一個目標計劃去努力工作。

　　前面所說的`一種人是被動工作，是為了老板被動要求工作的人，而后面所說的一種人是主動工作，是為了擬定工作目標或工作計劃主動率先工作的人。因此后一種人將會獲得更多的賞識。

自動自發(fā)讀后感16

　　面對競爭日益激烈的今天，企業(yè)應該怎樣來培養(yǎng)一支勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信的員工隊伍推動企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展?應該如何在競爭激烈的狀態(tài)下保持健康、穩(wěn)定、精銳的團隊精神來確保企業(yè)一貫文化的傳遞與實施?應該如何在種種新事物的沖擊中給予員工歸屬感、安全感、榮譽感、成就感?都是企業(yè)面臨并要及時給予回答的問題，這些問題的合理解決直接與企業(yè)的每個員工息息相關(guān)，因為我們有理由相信一個企業(yè)財富創(chuàng)造的程度直接取決于它到底擁有什么樣的員工隊伍，擁有什么樣的企業(yè)文化，員工擁有什么樣的企業(yè)價值觀……這些問題，《自動自發(fā)》都一一給了我們指導性的**。該書強調(diào)的是以主動的姿態(tài)面對人生，面對工作。書中有許多讓人信服的道理和貼切生動的實例，教會我們?nèi)绾巫鋈�、如何做事、如何生活。細細讀來，看到最多的詞語就是敬業(yè)、勤奮、忠誠、自信……而這些正是作為一名企業(yè)員工應具備的基本素質(zhì)。

　　一、勤奮向上是做好工作的前提。書中所述“對待工作要勤奮”。勤奮二字是一種做事原則，也是一種工作態(tài)度。工作的目的在于發(fā)揮自己潛能，在工作中鍛煉自己，獲得經(jīng)驗，為公司和企業(yè)創(chuàng)造財富。一個人從事工作首先要有一個端正的工作態(tài)度。一是應該正確對待付出和回報的關(guān)系。工作的質(zhì)量決定生活質(zhì)量。無論薪水高低，工作中盡心盡力、積極進取，能使自己得到內(nèi)心的平安，這往往是事業(yè)成功之處。反之，工作中盲目的追求薪水、報酬等的物質(zhì)利益，事情會適得其反，工作無業(yè)績，是無法走出平庸的生活模式。為薪水而工作，看起來目的明確，但往往被短期利益蒙蔽了心智，使自己看不清未來發(fā)展的道路，結(jié)果使得自己即便日后奮起直追，振作努力，也無法超越。由此看出，不滿于薪水低而敷衍了事工作的人，固然對企業(yè)是一種損害，但是長此以往，無異于使自己希望斷送，一生只能做一個庸庸碌碌、心胸狹隘的懦夫。二是干工作首先要品行端正。孔老夫子曾說“不患無位，患所以立”。這句話對年輕干部特別是團干部很有意義。就是說團干部不應該過分關(guān)心自己的職位高低，為名位所困擾，要注重自身能力、素質(zhì)的訓練。如果工作時能全力以赴，不敷衍了事，不偷懶混日，未來一定能夠成功。薪水報酬、晉升提拔，偏愛于工作中盡職盡責、堅持不懈的人。要在工作中做出成績，要在未來有所成就，就要在你工作時，時刻告誡自己：我要為自己的現(xiàn)在和將來努力，不要太多的去考慮付出與回報的比例，應該用更多的時間去接受新的知識、培養(yǎng)自己的能力，展示自己的才華，為將來打好基礎。三是愛崗敬業(yè)，熱愛自己的本職工作。工作本身沒有貴賤之分，但是對于工作的態(tài)度卻有高低之別。輕視自己工作的人，自然倍感艱辛、煩悶，就無法投入全部身心，工作就不會做好。特別是團的工作比較清苦，需要有甘于奉獻的精神，有特別能吃苦的精神。團干部要牢固樹立艱苦奮斗、甘于吃苦、無私奉獻的思想，立志在艱苦環(huán)境中經(jīng)受鍛煉，接受考驗。無論環(huán)境發(fā)生什么變化，艱苦奮斗的本色不能變，無私奉獻的精神不能丟。要高標準、嚴要求，不追求生活條件，不計較個人得失，吃苦在前，享受在后，甘于奉獻，任勞任怨，為團員青年樹立榜樣，使自己盡快地鍛煉成才。四是工作是快樂的，把工作當成人生的樂趣。人生最大的意義就是工作。人可以通過工作來學習，可以通過工作來獲取經(jīng)驗、知識和信心。你對工作投入的熱情越多，決心越大，工作效率就越高。特別是對于共青團來說，就是要有生氣一點、有特色一點，要有一點“快快樂樂”、要有一點“生動活潑”、要有一點“生龍活虎”，否則的話，暮氣沉沉，老氣橫秋，總是坐而論道，這樣就沒什么特色，也沒什么價值。為什么共青團叫“生力軍”不叫“主力軍”，“生力”意義在于生動，在于生氣，就是要朝氣蓬勃，好象早上**點的太陽。

　　二、愛崗敬業(yè)是企業(yè)員工的本分。敬業(yè)就是尊重自己的工作，將工作當成自己的事，其具體表現(xiàn)為盡職盡責、認真負責、一絲不茍、善始善終等職業(yè)道德，是一種最基本的做人之道，也是成就事業(yè)的重要條件。具有敬業(yè)精神的員工就會給顧客提供高質(zhì)量的服務，就會生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品。一個人無論從事何種職業(yè)，都應該盡心盡責，盡自己最大努力，求得不斷進步。在盡職盡責工作的同時，應該堅持“每天多做一點工作”的原則，日積月累，積累工作經(jīng)驗，掌握專業(yè)知識，為更好的創(chuàng)新工作奠定基礎。要想開展好團的工作，更好地發(fā)揮團組織的作用，就要在工作中不斷創(chuàng)新，拓展工作思路，豐富活動載體，不能滿足現(xiàn)有的工作業(yè)績，要抱著追求盡善盡美的.態(tài)度，盡我所能、竭盡全力做好工作。敬業(yè)愛崗就是要忠誠企業(yè)，從某種意義上講，就是忠誠自己的事業(yè)。作為共青團的干部，敬業(yè)就是忠誠共青團這個神圣的崗位，熱愛共青團賦予我們的偉大事業(yè)。忠誠體現(xiàn)在工作主動、責任心強，還要發(fā)揮主動性，養(yǎng)成自覺主動工作的習慣，要把個人利益統(tǒng)一到企業(yè)利益、集體利益上來，以主人翁的姿態(tài)，將身心徹底融入到企業(yè)，處處為企業(yè)著想，事事從企業(yè)利益出發(fā)，更加勤奮、更加努力，積極主動地干好自己的工作。一個將企業(yè)視為己有，并盡職盡責完成工作的人，終將會擁有自己的事業(yè)。反之，輕視自己的企業(yè)，有著過多的抱怨和消極的心態(tài)，將會厭惡現(xiàn)有工作，不思進取，工作積極性也就無從談起，終其一生也不會有真正的成就。只有忠于自己的企業(yè)，與同事們同舟共濟，共赴艱難，人生就會變得更加飽滿，事業(yè)就會變得更有成就感。

　　三、自信是戰(zhàn)勝困難，獲得成功的法寶。書中所述“這個世界為那些具有真正的使命感和自信心的人大開綠燈。無論出現(xiàn)什么困難，無論前途看起來多么的暗淡，他們總是相信能夠把心中的理想圖景變成現(xiàn)實”。從這一論述中，我感悟到自信是戰(zhàn)勝困難的法寶，是做好任何事情的力量和動力。自信，首先要做自己思想的主宰，敢于正視自己的心靈，克服心理弱點，無論前面的路出現(xiàn)什么困難，無論前途看起來是多么暗淡，都應積極主動去面對和爭取。團干部都比較年輕，與同級別的干部相比可能職務不低，但權(quán)力不大，即所謂“有職無權(quán)”。在這樣的情況下，要把事辦好，就需要把社會上的各個資源整合起來為我所用，整合的過程就是鍛煉領導能力、活動能力的過程。應該把困難當作一種難得的機遇，在條件不成熟的情況下，要有熱情，有一股不怕輸?shù)膭蓬^，把社會上一切可利用的資源整合起來，為我所用，把工作推進一步，這樣能力就提高了。成功與其說是取決于人的才能，不如說取決于人的自信和熱忱。自信來源于堅忍不拔的決心，一個有決心的人，任何人都會相信他，會對他付以全部的信任，唯有堅忍不拔的決心才能戰(zhàn)勝任何困難。一個做事三心二意、缺乏韌性和毅力的人，就得不到別人的信任和支持，隨時都會面臨失敗。

　　作為新時期的團干部，應該樹立“敏銳、活潑、忠誠、實干”形象，進一步明確自身的職責，提高自身的素質(zhì)，改進工作作風，提高工作成效，才能更好的服務企業(yè)，服務青年，在實踐中實現(xiàn)自己的人生價值。

自動自發(fā)讀后感17

　　行為形成習慣，習慣影響性格，性格決定命運。一個人無論做什么事情，如果想要成功，就必須認真勤奮對待。《自動自發(fā)》這本書更是深入淺出地描述了如何用正確的工作心態(tài)面對、處理工作，形成良好的工作習慣，并把這種優(yōu)良習慣提升為一種高尚工作品質(zhì)的方法。讀完這本書，再回顧這些年來的工作經(jīng)歷，感受更加深刻。

　　一、正確的勤奮

　　首先要弄清楚為什么勤奮工作。正如書中所言，只有做到以工作為樂，堅韌不拔、滿腔熱忱地投入到工作中，才能形成長久不衰的動力源泉；其次勤奮不僅是把歸屬個人的工作做到滿分，只守好自己的一畝三分地永遠不算是一句褒義詞，無論是與同事間的工作協(xié)作，還是給予客戶的服務，只有做的更多才能有更多的收獲。

　　二、敬業(yè)并忠誠

　　對公司敬業(yè)、對老板忠誠。公司是提升自身價值、獲得個人提升的平臺，而領導不僅是上級，更是最重要的合作伙伴和朋友，只有團結(jié)在統(tǒng)一的領導下，事業(yè)的.風帆才能一路向前。敬業(yè)表面上看起來有益于公司和老板，但最終受益者卻是自己。在實際工作中，只有站在領導的角度去思考工作、考慮問題，才能真正明白公司的每項決策，才能全心全力去執(zhí)行并完成。

　　用心去感受生活、去工作，工作生活才會更加精彩，不僅是每個企業(yè)和領導，相信每一個人都會欣賞一個充滿正能量、富有熱情、努力拼搏的人。中國平安是一個在金融業(yè)不斷創(chuàng)新、活力充沛、不斷前進的行業(yè)標桿，而現(xiàn)在作為平安養(yǎng)老保險股份有限公司北京分公司的一員，更應去積極改變和提升自身價值，以夢為馬，不負韶華。

自動自發(fā)讀后感18

　　古人云：“開卷有益”，當我手捧《自動自發(fā)》這本書時，首先映入我眼簾得是綠色調(diào)圖案映襯下的四個白色大字：“自動自發(fā)”，而驅(qū)使我將此書閱讀完的是對“自動自發(fā)”的兩行小字詮釋：“什么是自動自發(fā)？就是沒有人要求、強迫你自覺而且出色地做好自己的事情。”

　　作為濱州市實驗幼兒園的一名教師，身為“十佳”名園的“實驗人”，我又將如何應驗上面這句言簡意賅的話語，將自己的本職工作出色的干好呢？將全書愛不釋手地翻閱幾遍后，使我對工作、對同事、對領導、對家長、對孩子以及對待自己又有了更深的認識，也使自己樹立了更高的奮斗目標：

　　對待工作：勤奮熱忱有所施定有所獲，這是因果法則。對待工作我將更加勤奮努力，以全力以赴、精益求精的態(tài)度、火焰般的熱忱，從點點滴滴小事做起，做好平凡而有偉大的幼教事業(yè)，把自己所從事的事業(yè)當作人生旅途中的樂趣，把與孩子們的朝夕相處當作汩汩快樂源泉，從中使自己搜索、探悟所從事事業(yè)的真諦所在，在平凡的工作中鍛煉自己的意志、豐富自己的思想、增進自己的智慧、培養(yǎng)自己的能力、重塑自己得人格魅力、展現(xiàn)自己的才華，因為這些才是真正的無價之寶，在工作中尋求自身的價值，汲取失敗的教訓，總結(jié)成功的經(jīng)驗，正如成功人士的經(jīng)驗所揭示的真理：“只有經(jīng)歷艱難困苦，才能獲得世界上最大的幸福，才能取得最大的成就，只有經(jīng)歷過奮斗，才能取得成功�！币舱�如歌中所唱“經(jīng)歷風雨、見彩虹�！�

　　對待同事：坦誠信任坦誠：一言九鼎的源頭，誠者令人肅然起敬。信任：言必信，人無信而不立，信者令人推心置腹，彼此的信任，使得同事間坦然相處。

　　大家從五湖四海湊到一起工作學習是一種緣分，是上天賜予我們的機遇，作為濱州市實驗幼兒園這個具有強大凝聚力的的大團隊中的一員，我將與我的姐妹們坦誠相待、真情付出、精誠合作，凡事多從自身找原因，取人之長、補己所短，不斷豐富自我、充實自我，使我們的實驗之帆升得更高，實驗之舟駛的更遠，實驗之歌奏響凱旋，實驗之人都不簡單！

　　對待領導：忠誠理解成功守則中最偉大的一條定律——待人如己。也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。忠誠又是一種特質(zhì)，能帶來自我滿足、自我尊重，是一天24小時都伴隨我們的精神力量，是一種職業(yè)的`責任感。身為“實驗人”在干好本職工作、正確處理好與同事間的關(guān)系的同時，面對日日忙碌、聰慧睿智的領航人無論從精神上還是物質(zhì)上為我們提供的優(yōu)越舒適的工作、生活環(huán)境，我們應滿懷感恩之情，以忠誠之心回報她們，對待她們多一分理解、欣賞和由衷的贊美，向她們學習，學習她們那種做事執(zhí)著、有韌勁以及雷厲風行的大將風度。因為幼兒園中需要我們用智慧來做出決策的大事不多，但需要我們一線教師用實際行動落實的小事甚多，這就要求我們將忠誠與努力、勤奮融為一體，協(xié)助領航人增強團隊的凝聚力，提升競爭力，是“十佳”名園的風采更加璀璨。

　　對待家長：熱忱溝通成功與其說是取決于人的才能，不如說是取決于人的熱忱，家長工作的成功也在于次。作為一名合格的幼教工作者，妥善處理好家長工作

　　也是非常重要的。因為它直接影響到施教效果和班級工作的正常進行�！敖鸨�、銀杯不如家長的口碑”、“金獎、銀獎不如家長的夸獎�！蔽覍�把《自動自發(fā)》一書中的理念落實到自己的實際工作中，以自己的滿腔熱情做好家長工作，遇事多與家長溝通交流，講究方式的靈活性、多樣化、藝術(shù)性，以適應不同層次家長接受能力，努力使自己從言談舉止等方面多角度感染影響家長，說服教育家長，同時虛心向家長請教，征求家長對幼兒園、班級以及教師的意見和建議，做到有則改之，無則加勉。汲取有利于自己工作的精華之處，以一顆坦誠之心對家長，尤其是當家園發(fā)生誤會或溝通不及時時，努力做到多從自身尋找原因，多做換位思考，努力將各種不利隱患消失怠盡，家園共創(chuàng)一種有利于孩子健康發(fā)展的、快樂輕松的施教氛圍，“家長放心、老師安心、孩子歡心”，真正做到家園攜手共施教，孩子成長我榮耀！

　　對待孩子：關(guān)愛呵護“愛是世界上最美麗的語言”。對于幼小的孩子們來說更顯得尤為重要，取我之有，每天堅持為孩子們多做一點，多付出一點，哪怕是一個輕輕的愛撫、一段溫馨的話語、一個會心的笑臉、一段動聽的故事、一曲優(yōu)美的歌舞，都會在孩子們的心田之中碰撞出愛的火花，使孩子們更加親近老師，也使老師更易走進童心世界，發(fā)現(xiàn)他們的閃光點，去彈撥和諧動人的心靈交響曲。同時孩子的年齡特征也決定成人對他們的加倍呵護非常重要。偉人說過：“身體是革命的本錢”。當今社會更驗證了這句話的分量。于是我和我的孩子們共同嘗試“吃好、玩好、學好”的“三好”策略，努力實現(xiàn)“健康安全是前提，快樂成長身體棒，勤思多問頭腦靈，聰明伶俐樣樣行”的奮斗目標，也正是基于此，把“理解、尊重孩子”放首位，俯下身從孩子的眼中看孩子，把認識探索的權(quán)力交給孩子，如果說孩子們是一群可愛的小鳥，我愿化作無垠湛藍的天空，如果孩子們是片片小舟，我愿化作遼闊碧藍的海洋，因為我們既是良師又是益友。我和孩子們之間的共同心聲是：“大朋友、小朋友，我們都是好朋友，好朋友、手牽手，相互關(guān)愛到永久！”令我欣慰的是我和孩子們都體驗到了那份成功后的喜悅。

　　對待自己：自信堅韌戰(zhàn)勝自己，做自己思想的主宰，用熱忱善待自己，因為熱忱是所有偉大成就的取得過程中最具有活力的因素，它融入每一項發(fā)明、每一幅書畫、每一尊雕像、每一首偉大的詩、每次一部讓世人驚嘆的小說或文章之中，它是一種精神力量，它使人保持清醒，使全身的神經(jīng)都處于興奮狀態(tài)，去進行內(nèi)心所渴望的事情，它不容忍任何有礙于實現(xiàn)既定目標的干擾。我將以滿腔熱忱高度集中于所從事的幼教事業(yè)，重塑自我表現(xiàn)，增強自信心和做事的韌勁，將奮斗、拼搏看作是人生的快樂與榮耀，并且使己擁有一種使命感、自信心，使己永葆青春，讓心中永遠裝有一顆火紅的太陽，使自己所從事的事業(yè)、自己的生活日日輝煌！

自動自發(fā)讀后感19

　　最初看到這本書，第一個反應是：是那一類書吧？所謂的“那一類書”，主要是指勵志類書籍，比如戴爾？卡耐基的《人性的弱點》和《人性的優(yōu)點》，以及拿破侖？希爾的《積極的人生》等等。如果在擴展一下，還可能包括人力資源管理、職業(yè)經(jīng)理人乃至企業(yè)文化之類的書刊。

　　所以這本書在開始的時候并沒有更多地引起我的興趣，直到我看到這本書的寫作時間：公元1900年。整整一個多世紀以前，就是說，這已經(jīng)是一本“古人”寫的“古書”了。這樣一本小書，剛剛170多頁，在經(jīng)過了一個多世紀的滄海桑田后，卻仍然是一本暢銷書，魔力何在？在過去的一個世紀里，人類經(jīng)歷了兩次世界大戰(zhàn)和數(shù)次大大小小的局部戰(zhàn)爭，數(shù)以千萬計鮮活的生命戛然而止，難以計數(shù)的社會財富在轉(zhuǎn)瞬間化為灰燼；在過去的一個世紀里，人類社會的政治格局數(shù)次變遷、經(jīng)濟技術(shù)革命根本性地改變了人類。的生活方式；在過去的一個世紀里，各種社會思潮此起彼伏、激烈碰撞……然而這一本小書，卻無視這一切的變遷，依然牢牢地吸引著人們的眼球，為什么？這是我的'第一個疑問。

　　前面已經(jīng)說過，這本書可以歸入一個大的類別，而這一大類書籍有一個共同的特點，那就是在內(nèi)容上的雷同。那么就產(chǎn)生了我的第二個疑問：一百多年了，成百上千的作者挖空心思寫了一大堆，難道就提不出一點兒新的東西么？

　　帶著這樣的疑問重讀這本書，竟有了豁然開朗的感覺：是的，勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信，這些我們很多人已經(jīng)被老師家長耳提面授了許多次以至于不再把他放在心上的東西，其實恰恰是人類最基本的生存理念，這些人性的光輝，他們不會隨著時間的湮滅和外界環(huán)境的變遷而暗淡和逝去。我們每個人，并不需要那么多讓人頭暈目眩的學說思潮現(xiàn)今理念，我們只需要守住最基本的人性的美德，這就足夠了。

自動自發(fā)讀后感20

　　已經(jīng)好久沒讀書了。進入20xx年以后，又再一次拿起書來。今天讀了一本書名叫《自動自發(fā)》，看完以后，有些感觸。這本書主要是從三個方面來剖析自己個人與事業(yè)之間的思想，態(tài)度，能力。

　　作者從四個方面例舉來詮釋他個人的想法。1.勤奮。2.敬業(yè)。3.忠誠.。4.自信。用了大量的自己所遇到的和別人經(jīng)常遇到的事來證明自己的理據(jù)。當初選擇這本書是因為被它的名字所吸引�？赐暌院螅�其實頭腦一片空白，反復覺得此書中的絕大反面教材都與我有關(guān)，而正面的很少有所體現(xiàn)。

　　從20xx年底，我公司開始實行績效考核制度，是希望通過員工的自主發(fā)現(xiàn)能力來解決公司內(nèi)部一些不能被老板及領導所發(fā)現(xiàn)點點滴滴的微塵。對于此制度，本人還是比較支持的。但對于公司強硬把此制度加在每個員工身上，本人一直有所保留。因為自己的心態(tài)對此有掋觸情緒，雖然沒有大面積傳播，但是卻把此制度當做茶余飯后的消遣所用。

　　20xx年年底，我公司照例舉行了標兵選舉，王德華同志依舊毫無懸念的當選了標兵，已經(jīng)是第三年了當選此殊榮。大家都已經(jīng)形成為習慣，似乎他不當選才是個冷門，這是眾所周知的事情，但又有誰追究過其原因呢?看完這本書，我找到了答案。就是他無論在任何情況下，都能以公司利用為先，什么事情都可以自動自發(fā)的努力認真做到最好，這也是為什么公司領導即全體員工非常愛戴之原因。記得20xx年王德華同志來廠不久，被掉入實驗室做我的助手，以他在石膏礦工作30多年的經(jīng)驗，專業(yè)技師以及他曾獲得江蘇省優(yōu)秀勞動模范的經(jīng)歷，來到一個新的公司，從事一項他從來沒有涉及過的關(guān)于試驗的.工作。他也可以沒有任何怨言，任勞任怨，放下身段跟我學習。成為一個合格試驗員。這件事對于一個年輕人來講也許很簡單，但對于一個已經(jīng)退休后，擁有豐富經(jīng)驗的工作能手來講確實比較難得。但是他都可以完全勝任此工作，令我十分欣賞和敬佩。正因為他對于工作熱忱的態(tài)度才使他年年都可以蟬聯(lián)這一標兵稱號。他為什么會這樣呢?這就是思想的作用。思想決定了工作的態(tài)度。

　　寫到這里，我終于知道我為什么看完此書以后就會腦袋一片空白。因為我跟書中所寫的很多都不大一樣，雖然我也會經(jīng)常把工作放在很重要的位置，在公司需要我的時候也能站出來幫助公司度過眼前的難關(guān)。但是對公司的一些決定并沒有抱有支持的思想，只是用自己隨性的態(tài)度短淺的眼光來看待工作中所發(fā)生的一些事情。例如，就如上述所說，對于績效考核的事。這也是我和王德華的差距，也是自動自發(fā)這本書很難在我身上體現(xiàn)。

　　過去的已經(jīng)過去，現(xiàn)在悵然過去已沒有任何意義。時間在一分分流失，我的未來在哪里啊?自己也不是很清楚�？戳诉@本書，我才發(fā)現(xiàn)自己和王德華的差距。想減少這個差距就得從現(xiàn)在做起，從每一件小事做起。要深刻的理解公司的每一個決定的意義在哪里，不要只是憑著自己的喜好來在茶余飯后的取樂于公司的決策，不管你當時認不認同此決策，你自己都要努力去適應它。爭取做到書上所說的1.勤奮。2.敬業(yè)。3.忠誠.。4.自信。以這個準則來要求自己，工作的成敗不是在于能力的大小，而是在于自己的思想。只有改變了錯誤的思想，端正了自己的態(tài)度然后才是發(fā)揮自己的能力，沒有一哪有二，更不會有三。通過這本書我已經(jīng)認識到自己的一些錯誤，就從這改變思想開始吧…

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