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《德勝員工守則》讀后感
當(dāng)細(xì)細(xì)品完一本名著后，相信大家都增長(zhǎng)了不少見(jiàn)聞，這時(shí)就有必須要寫(xiě)一篇讀后感了！是不是無(wú)從下筆、沒(méi)有頭緒？下面是小編收集整理的《德勝員工守則》讀后感，歡迎大家分享。
《德勝員工守則》讀后感 篇1
“破而后立”，顧名思義就是突破之前的束縛，從零的基礎(chǔ)開(kāi)始，利用先前總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)來(lái)立。同時(shí)，它還有另一層含義，就是打�。〝橙耍谝粋�(gè)人失敗或失意時(shí)，他最大的敵人，就是對(duì)于先前的種種耿耿于懷，放不開(kāi)，不能果斷的做出決定，因此，如果他脫離了先前的條條框框，不在對(duì)過(guò)去耿耿于懷，攻破它們，就能獲得新的成功。
細(xì)讀《德勝員工守則》，我有很深的感觸，雖然里面的很多觀(guān)點(diǎn)每次看到我都很郁悶，中國(guó)的五千年人文竟是如此的不堪回首，但在中國(guó)市場(chǎng)環(huán)境下能有這樣一個(gè)企業(yè)獨(dú)樹(shù)一幟的走自我的管理路線(xiàn)，秉行自我的道德觀(guān)念，又的確讓我肅然起敬。聶圣哲講過(guò)的一段話(huà)：“我就是為了追求秩序，為了使我們這個(gè)民族能夠貼合現(xiàn)代人的準(zhǔn)則而追求民主、自由，追求法制，我絕對(duì)不能容忍我熟悉的人、我曾幫忙過(guò)的人蔑視制度，絕對(duì)不能夠，百分之百不能夠。”這段話(huà)能夠清楚地看出德勝的追求不僅僅在于做企業(yè)賺錢(qián)，更在于一種以企業(yè)為載體，改變中國(guó)人格和社會(huì)的決心與勇氣。
德勝價(jià)值觀(guān)：誠(chéng)實(shí)，勤勞，有愛(ài)心，不走捷徑。
誠(chéng)實(shí)，是中華民族的傳統(tǒng)美德。《論語(yǔ)？子路》以前說(shuō)過(guò)：言必信，行必果。待他人誠(chéng)實(shí)，收獲的是別人對(duì)你的尊重，待自我誠(chéng)實(shí)，才不致于自欺欺人，迷失自我。誠(chéng)實(shí)更是一種品牌，古代便有“得黃金百斤，不如得季布一諾�！�
勤勞，是對(duì)工作的正確態(tài)度。是一個(gè)人提高自身素質(zhì)和道德修養(yǎng)的一個(gè)基本方法。只有勤勞，才能改變你想改變的.。只有透過(guò)辛勤工作，虛心學(xué)習(xí)，讓自我的才華充分在工作中閃光，才能真正成為合格的員工。公司永遠(yuǎn)不缺人，缺乏的就是那些勤勞愛(ài)崗的人。
有愛(ài)心，就要有一顆感恩的心�！拔鹨詯盒《鵀橹�，勿以善小而不為，惟賢惟德，能夠服人�！币粋�(gè)有愛(ài)心的員工，才會(huì)自覺(jué)地去抓產(chǎn)量，抓安全，抓效益。一首《感恩的心》唱出了多少人的眼淚，我們也都曾感動(dòng)過(guò)。與其讓別人感動(dòng)你，為什么不讓自我去感動(dòng)別人呢？
不走捷徑，是對(duì)工作負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。走捷徑并不必須能把工作做好，甚至有時(shí)會(huì)起反作用，因?yàn)樽呓輳蕉l(fā)的事故已不在少數(shù)。但仍有些人圖方便憑想當(dāng)然辦事：意外怎樣會(huì)那么巧落到我頭上了？但事實(shí)上就是某些隱患導(dǎo)致了杯具的發(fā)生。不走捷徑，要求我們務(wù)必腳踏實(shí)地的走好人生的每一段路。
《德勝員工守則》讀后感 篇2
拿到《德勝員工守則》一書(shū)，正是狀態(tài)比較低迷的時(shí)候，不想看書(shū)，不想寫(xiě)作。這是令我比較擔(dān)心的狀況。
幸好這時(shí)我遇到了《德勝員工守則》一書(shū)，說(shuō)實(shí)話(huà)最初對(duì)本書(shū)感興趣。主要是緣自作者的大名，聶圣哲，有著顯赫的身世和輝煌的經(jīng)歷，在此不羅列他在企業(yè)界的榮譽(yù)。我知道他緣自他是個(gè)詩(shī)人，導(dǎo)演。曾看過(guò)一部他參與導(dǎo)演的一部電影《為奴隸的母親》，畫(huà)面深遠(yuǎn)，故事悠長(zhǎng)，曾讓我隨著劇情潸然類(lèi)下。
果然這本員工守則，本應(yīng)枯燥的教條，卻被他寫(xiě)得娓娓道來(lái)。被無(wú)數(shù)管理者奉若管理界的圣經(jīng)。
本書(shū)鮮明的特點(diǎn)是，說(shuō)真話(huà)，不造作。書(shū)中說(shuō)道，員工從來(lái)不是企業(yè)的主人，只是顧傭與被顧傭關(guān)系。健康的勞資關(guān)系，是追求的目標(biāo)，否則企業(yè)就不應(yīng)該對(duì)員工有解雇權(quán)。書(shū)中在后來(lái)對(duì)此多有補(bǔ)充，比如寫(xiě)道：我們只是勞資關(guān)系，你們通過(guò)努力工作，可以得到更好的報(bào)酬，但我保留隨時(shí)炒你的權(quán)利，報(bào)紙上宣傳的那種大家像一家人的企業(yè)文化，那種像朋友一樣的管理是極其落后的。
這種評(píng)價(jià)可謂一針見(jiàn)血，直中要害，說(shuō)出了中國(guó)企業(yè)當(dāng)下的'真諦�？墒侵袊�(guó)卻有很多人說(shuō)瞎話(huà)，明明是顧傭關(guān)系，卻說(shuō)成一家人。試問(wèn)員工和老板何時(shí)也不可能是一家人啊，既然勞資關(guān)系，是一種既合作又對(duì)立的關(guān)系。
本書(shū)另一個(gè)觀(guān)點(diǎn)發(fā)人深思。老總最煩牛皮哄哄的人，看到誰(shuí)這樣就不會(huì)用誰(shuí)。讓大家樹(shù)立一種觀(guān)念，那就是我實(shí)在沒(méi)有這么大的本事，我只有認(rèn)真做事的精神。高調(diào)做事，低調(diào)做人，說(shuō)起容易，做來(lái)難。君不見(jiàn)，牛皮哄哄的被視為會(huì)搞關(guān)系，活絡(luò)。只會(huì)做事的則被譏為太實(shí)在。這個(gè)年頭，實(shí)在一詞無(wú)異于罵人。
書(shū)中行文發(fā)式，看得出作者老總的強(qiáng)勢(shì)，員工一定遵守公司的規(guī)章制度，不能背后議論公司制度。這個(gè)觀(guān)點(diǎn)太對(duì)了。中國(guó)人劣根性太濃了，太賤了。企業(yè)管理需要的秦皇漢武成吉思汗般的霸權(quán)人物。
但書(shū)中也有一點(diǎn)，不敢茍同，如員工心聲，在91頁(yè)，一個(gè)員工說(shuō)道早上發(fā)蘋(píng)果，感覺(jué)很幸福，還反問(wèn)別的工地也有蘋(píng)果，我讀了后啞然失笑。這點(diǎn)上有點(diǎn)太小看讀者的智商了。這也可能是編輯的有意為之。
瑕不掩玉，這本守則對(duì)企業(yè)管理，員工自我約束是一本很好的指南，希望大家讀后，都能得到的心靈的震撼和洗禮。從而按照它的規(guī)定去執(zhí)行。
管理無(wú)止境，學(xué)習(xí)也不會(huì)有盡頭。
《德勝員工守則》讀后感 篇3
剛開(kāi)始閱讀《德勝員工守則》，看到那些嚴(yán)格、瑣碎、細(xì)致的規(guī)章制度時(shí)，我百感交集，一方面感嘆有些管理?xiàng)l款很苛刻沒(méi)有人情甚至覺(jué)得不合理，另一方面又覺(jué)得這些管理?xiàng)l款確實(shí)很好，比如同事關(guān)系法則中“當(dāng)你在處理下級(jí)員工所犯錯(cuò)誤時(shí)，處理最嚴(yán)重的必須是與你有血緣關(guān)系的或者是你的同鄉(xiāng)，否則要受到相應(yīng)處罰”，但越讀越讓我感動(dòng)、佩服，越發(fā)覺(jué)得這些管理制度與管理辦法的重要性，讓我受益匪淺，以下幾點(diǎn)非常值得我們學(xué)習(xí)。
一、制度與質(zhì)量監(jiān)督
德勝公司為了嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、程序，特設(shè)立了制度督查與質(zhì)量督查崗位，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的篩選，方可上任，在執(zhí)行督查職責(zé)時(shí)，擁有崇高的權(quán)力，一旦發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)嚴(yán)格按獎(jiǎng)懲條例執(zhí)行，而且還規(guī)定了每月1日和15日召開(kāi)制度學(xué)習(xí)會(huì)，進(jìn)一步加深理解和體會(huì)公司的.企業(yè)文化和管理理念，其捍衛(wèi)制度不可侵犯的態(tài)度非常堅(jiān)決。所以德勝員工始終能保持嚴(yán)謹(jǐn)、樸實(shí)、和平的工作作風(fēng)和生活態(tài)度，所以德勝公司能有條不紊的開(kāi)展各項(xiàng)工作，所以德勝能越來(lái)越被市場(chǎng)認(rèn)同。
有規(guī)章制度而沒(méi)有監(jiān)督，就等于制度如同虛設(shè)，監(jiān)督很重要。
二、程序化管理與細(xì)節(jié)管理
“藐視程序的人永遠(yuǎn)是德勝的敵人”，德勝非常注重程序化管理和細(xì)節(jié)管理，連天晴時(shí)開(kāi)哪幾盞燈、下雨時(shí)開(kāi)哪幾盞燈，都有規(guī)定。但凡一個(gè)公司發(fā)展到一定階段，做事從前到后就應(yīng)該有一整套規(guī)范的程序，沒(méi)有程序就沒(méi)有標(biāo)桿，沒(méi)有標(biāo)桿自然也就沒(méi)有了衡量的標(biāo)準(zhǔn)，品質(zhì)也就沒(méi)有了保障。若是沒(méi)有程序就會(huì)降低工作效率，你這樣做他那樣做，會(huì)給其他人帶來(lái)麻煩，并且容易出現(xiàn)理解上的偏差而出現(xiàn)問(wèn)題，即使沒(méi)有出現(xiàn)理解偏差問(wèn)題，沒(méi)必要的溝通也浪費(fèi)了太多的時(shí)間和精力會(huì)導(dǎo)致動(dòng)作效率低下。程序化使許多工作變得簡(jiǎn)單，只要按照程序操作就可以，這也是為什么德勝不會(huì)挽留提出辭職的員工，“你辭職，明天就開(kāi)始有新人代替你”的主要原因。
三、學(xué)習(xí)
德勝公司通過(guò)復(fù)訓(xùn)制度，確保專(zhuān)業(yè)、技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的恒定；通過(guò)員工出國(guó)考察規(guī)定，開(kāi)拓員工視野，還有制度等方面的學(xué)習(xí)，讓員工在工作之余不斷的通過(guò)學(xué)習(xí)，來(lái)提升自己。就如聶圣哲先生說(shuō)的“一個(gè)公司如果不時(shí)時(shí)刻刻地提高警惕，就會(huì)一天比一天退化”一樣，一個(gè)人如果不學(xué)習(xí)，就會(huì)一天比一天退化。所以在工作之余，我必須通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)，來(lái)提升自己。
《德勝員工守則》讀后感 篇4
讀完《德勝員工守則》后，我非常欽佩這樣一家公司，因?yàn)檫@家公司不僅盈利，而且教員工如何做好工作，注重社會(huì)責(zé)任的履行。就我個(gè)人而言，我認(rèn)為德勝公司一直觀(guān)——“誠(chéng)實(shí)、勤奮、有愛(ài)心，不走捷徑”是這本書(shū)的精髓。
當(dāng)然，德勝的制度也從側(cè)面襯托出德勝員工的偉大。比如德勝所推崇的“洗馬桶精神”，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是馬桶洗凈后水可以漱口。事實(shí)上，許多單位對(duì)洗廁所也有規(guī)定，但在實(shí)際操作過(guò)程中從未嚴(yán)格按照程序執(zhí)行，這就是所謂的做不等于做好。洗廁所并不像我們想象的那么簡(jiǎn)單。這不是一件我們可以粗心處理過(guò)去的事情。它反映了一種工作精神——員工要有不怕臟不怕煩的精神。
寫(xiě)在這里，愧疚油然而生，不禁問(wèn)自己為什么有時(shí)候制度的執(zhí)行不完善。反思了很久，我覺(jué)得還是因?yàn)閷?duì)制度缺乏敬畏。我只是在享受制度帶來(lái)的溫暖，卻沒(méi)有更多的感受到制度的威嚴(yán)，受到，就會(huì)嚴(yán)格遵守。因此，作為營(yíng)銷(xiāo)中心的員工，我必須重新認(rèn)識(shí)我們的規(guī)章制度，提高我們的執(zhí)行力和內(nèi)在修養(yǎng)。關(guān)于企業(yè)文化，我認(rèn)為德勝公司創(chuàng)始人聶圣哲先生的幾句話(huà)和他所尊敬的平民教育讓我感到難忘和欽佩。
“不遵守制度的人是不可靠的人！不遵守制度的.民族是不可靠的民族！”這句話(huà)簡(jiǎn)單豪邁，是企業(yè)家、文化人、公民的吶喊；“制度只能對(duì)君子有效，任何優(yōu)秀制度的威力都會(huì)大大降低或無(wú)效。德勝公司的合格員工應(yīng)努力成為紳士和合格公民�！�
自古以來(lái)，中國(guó)就有云“君子坦蕩，小人長(zhǎng)戚戚”，我認(rèn)為社會(huì)和企業(yè)能否和諧有效地運(yùn)作，最重要的是看它遵循多少公民標(biāo)準(zhǔn)“良民”。你愿意整天和一個(gè)好逸惡勞、偷奸�；⒗淠运降娜讼嗵巻�？除非你是這樣的人或者你瘋了。雖然我們每個(gè)人都有這樣或那樣的缺點(diǎn)，但做一個(gè)合格的公民是我們的底線(xiàn)。
聶圣哲先生所倡導(dǎo)的平民教育具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。教育的最終目的是培養(yǎng)生存能力和完善人格。隨著社會(huì)分工的日益細(xì)化和社會(huì)的快速發(fā)展，社會(huì)越來(lái)越需要有技能和學(xué)習(xí)能力的人，這與聶圣哲所倡導(dǎo)的平民教育理念不謀而合——讓更多的普通人獲得職業(yè)教育機(jī)會(huì)，培養(yǎng)技能，提高個(gè)人品格和素質(zhì)。
讀完整本書(shū)還有很多意義和回味。它給我最大的靈感是反思自己。也許，我的觀(guān)點(diǎn)沒(méi)有那么高。我只是從自己的角度嚴(yán)格要求自己。我希望我能在今后的工作中不斷深入學(xué)習(xí)和理解我們的管理制度，全面貫徹我們的規(guī)章制度，做一個(gè)有愛(ài)心的人，做一個(gè)有品味的人，做一個(gè)有規(guī)律、有秩序的人，做一個(gè)受人尊敬的人。
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