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管理重要的名言
在日常生活或是工作學習中，大家都接觸過比較經(jīng)典的名言吧，名言主要是指人們普遍熟悉的成語、俗語、諺語、格言、詩詞等。你知道都有哪些類型的名言嗎？以下是小編整理的管理重要的名言，歡迎閱讀與收藏。
1、管理就是決策�！詹亍の髅�
2、無法評估，就無法管理。
3、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大
4、布局決定結局。
5、我們必須尊重每個人作為個體的特異性。隨著社會的發(fā)展，這一點愈加重要�？墒且粋�企業(yè)也有其獨特之處。所以當企業(yè)遭遇人才時，該如何處理兩個特定個體的矛盾？如果過于尊重人才的特異性，那么會出現(xiàn)換一個經(jīng)理就換一個管理模式，企業(yè)始終不能形成規(guī)范的操作模式。如果過于拘泥于企業(yè)的固有特性，那么使人才縛住手腳，才華不得施展，同樣，企業(yè)長期沒有新的觀念、方法，就無法革新與進步。怎么辦？
6、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。
7、管理就是追求一種調(diào)和
8、正確的決策來自眾人的智慧�！饕�
9、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。
10、顧客是重要的創(chuàng)新來源。――湯姆?彼得斯
11、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好�！獙O正義
12、批評是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。從不批評下屬的領導不是好領導，不會批評的領導也不是好領導。批評不是苛責和謾罵，批評應成為一種激勵方式。因此批評必須建立在所犯錯誤事件主體的基礎上，不要做任何延伸。批評要以指導、校正工作為目的。
13、溝通是在做事之前，通溝是在做事之后。
14、當一個人愿意付出和擔當時，才是 成長 的開始;當一個人能跳出事件，中立的處理問題時，才是具有胸懷格局的開始;當一個人能管理自己的情緒時，才是卓越人生的開始;當一個人能學會向內(nèi)看，時刻反思自己時，才是進步的開始;當一個人能學會 感恩 ，感謝生命所給予的一切時，才是邁向 幸福 的開始。
15、人才占有率就是市場占有率，只要積聚業(yè)內(nèi)最優(yōu)秀的人，這個世界便是你的。
16、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
17、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。――羅伯特?凱利
18、如果強調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。
19、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰。作者：張瑞敏
20、許多人都明白一個道理叫做“知易行難”，可即使明白這個道理以后還是不能改變“知易行難”。許多企業(yè)也經(jīng)常講，建立制度易，推行制度難�？纱蠹叶贾肋@個道理還是不能改變這種局面。為什么呢？對于許多企業(yè)的經(jīng)理人而言，他們是真心想把自己建立的制度推行下去的，而最終成為“變法者”，被“腰斬”“車裂”，終于不了了之。
21、三四律：在一個穩(wěn)定的競爭性市場中，永遠不會有多于三個的主要競爭對手，而其中最大的競爭者的市場份額不會超過最小的四倍。 —— 布魯斯·亨德森
22、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
23、梅森認為，她在耶魯大學管理學院度過的 時光 激勵 人心并發(fā)人深省。
24、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行。
25、成功沒標準，今天輝煌的，明天可能黯然失色。今天痛苦掙扎的，明天可能變?yōu)橐鄣拿餍��；钪亲鋈撕妥銎髽I(yè)最低的標準。
26、謙和的態(tài)度常會使別人難以拒絕你的要求。這也是一個人無往不勝的要訣。
27、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。
28、將合適的人請上車，不合適的人請下車�！材匪埂た铝炙�
29、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。
30、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。——沃爾森
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