關于管理名言
無論在學習、工作或是生活中，大家都不可避免地會接觸到名言吧，名言可以用來鞭策自己，幫助我們保持良好的心理狀態(tài)，樹立信心。那些被廣泛運用的名言都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的關于管理名言，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
關于管理名言1
1、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執(zhí)行層人員把事做正確。
2、任何情況下責任都有一個定量，如果任何一方承擔了過多的責任，那么另一方就會相應地減少承擔等量的責任。
3、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。
4、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
5、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經(jīng)在做或不久的將來就可能要做的事。
6、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
7、少數(shù)人常常被證明是對的，原因在于多數(shù)人不認真。
8、謙和的態(tài)度常會使別人難以拒絕你的要求。這也是一個人無往不勝的要訣。
9、君之視臣為手足；則臣視君如腹心；君之視臣如草芥，則臣視君如路人；君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。
10、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
11、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。
13、惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。
14、什么是不簡單把簡單的事情千百遍做好就是不簡單。
15、為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市撤境相當了解才行。
16、利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。
17、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
18、細節(jié)做好叫精致，細節(jié)不好叫粗糙。
19、世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進取的企業(yè)。
20、一次季度贏利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢。
21、管理就是把復雜的問題簡單化，把混亂的事情規(guī)范化。
22、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造客戶終身價值。
23、總是在裁人，簡稱總裁；老是板著臉，故稱老板；經(jīng)常不理人，那叫經(jīng)理。
24、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
25、領導者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團隊產(chǎn)生一定包袱，并朝目標勇往直前。
26、一次良好的撤退，應和一次偉大的`勝利一樣受到獎賞。
27、學習管理的三種方法就是實踐、實踐、再實踐。
28、大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團隊而不是靠個人。
29、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。
30、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
31、在公司的管理方面，應該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
關于管理名言2
1. 作為領導者，一個人必須具有表達清楚準確的自信，確信組織中的每一個人都能理解事業(yè)的目標。
2. 在任何情況下，責任都有一個定量，任何一方如果承擔過多的責任，另一方就會相應地減少承擔等量責任。
3. 管理的藝術在于溝通的技巧和真誠。
4. 管理是一種嚴肅的.愛。
5. 管理就是讓別人完成事情。
6. 黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
7. 質量即免費。
8. 優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
9. 先做人，再做事。
10. 管理就是追求一種調和。
11. 最優(yōu)秀的人才是免費的!
12. 管理就是是2件事，一是資源優(yōu)化組合、二是做區(qū)域輪廓，環(huán)境培養(yǎng)，就是老毛說的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合。
13. 人有多大膽，地有多大產(chǎn)。
14. 君視臣如草芥，臣視君如寇仇。
15. 以人為本。
16. 上之所好，下必隨之。
17. 從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
18. 管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的的實施計劃和和要求，同時讓利益聯(lián)系你我他。
19. 管理=勤奮+智慧+知識+心理學 20. 管理就是更有效的利用資源。
21. 管理=[管人+理事]。
22. 管理追求的是：無為而至，大智若愚。
23. 好的管理者就是要組織離了你照樣轉！
24. 管理是一種嚴肅的愛,培訓是最好的福利！
25. 要領導好別人,首先要領導好自己
26. 已所不欲，勿施與人。
27. 沒有規(guī)矩不成方圓。
28. 要做就做最好的！
29. 高層管理者：做正確的事 中層管理者：正確的做事 執(zhí)行層人員：把事做正確。
30. 管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標。
關于管理名言3
1、世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
2、成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節(jié)約。
3、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。
4、堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久夠大聲，終會把人喚醒的。
5、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。
6、銷售世界上第一號的產(chǎn)品——不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。
7、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業(yè)家。
8、凡事比別人多一點點!多一點努力，多一點自律，多一點實踐，多一點瘋狂。多一點點就能創(chuàng)造奇跡!
9、你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。
10、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。
11、把意念沉潛得下，何理不可得，把志氣奮發(fā)得起，何事不可做。
12、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
13、有志的人戰(zhàn)天斗地，無志的人怨天恨地。
14、有志始知蓬萊近，無為總覺咫尺遠。
15、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧!
16、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。
17、與其臨淵羨魚，不如退而結網(wǎng)。若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。
18、人生志氣立，所貴功業(yè)昌。
20、不要等待機會，而要創(chuàng)造機會。
21、貧困教會貧困者一切。
22、沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。
23、每一發(fā)奮努力的'背后，必有加倍的賞賜。
24、推銷產(chǎn)品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。
25、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
26、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
27、一個人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。
28、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
29、立志是事業(yè)的大門，工作是登門入室的旅程。
30、天才是由于對事業(yè)的熱愛感而發(fā)展起來的，簡直可以說天才。
31、對沒志氣的人，路程顯得遠;對沒有銀錢的人，城鎮(zhèn)顯得遠。
32、雄心壯志是茫茫黑夜中的北斗星。
33、志之所趨，無遠勿屆，窮山復海不能限也;志之所向，無堅不摧。
關于管理名言4
1、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！旣悺P
2、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞�！泼啄�
3、卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得·杜拉克
4、天道酬勤，商道酬信。
5、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得·杜拉克
6、你能站多高，就能看多遠。
7、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——托賓
8、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多�！詹P萊赫
9、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。——西奧多·萊維特
10、管理越簡單越好，但不能犧牲品質。
11、從最不滿意的客戶身上，學到的東西最多。
12、不創(chuàng)新，就滅亡�！嗬じＬ�
13、管理就是溝通、溝通再溝通�！芸恕ろf爾奇
14、不放過任何細節(jié)�！上滦抑�
15、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來�！焓烂�
16、企業(yè)的.成功靠團隊，而不是靠個人�！_伯特·凱利
17、為顧客節(jié)省每一分錢�！侥贰の譅栴D
18、預防是解決危機的最好方法�！~克爾·里杰斯特
19、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊
20、管得少，就是管得好�！芸恕ろf爾奇
21、顧客是重要的創(chuàng)新來源。——湯姆·彼得斯
22、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺�！譅柹�
關于管理名言5
1、生命是以時間為單位的，浪費別人的時間等于謀財害命；浪費自己的時間，等于慢性自殺。
2、時間，是靠自己去擠的。在你這一秒空閑的時候，時間又像腳底抹了油似的溜走了，只有去抓住它，它似乎才會停下腳步這時，你就可以做自己想做的事情。
3、天波易謝，寸暑難留。
4、為了尋找快樂，你走遍了千山萬水，始終見不到它的蹤影。其實只要你擁有一顆知足的心，快樂就在你身上。
5、若要離去，別給我一個思念的理由；讓我的記憶里，不再有你；若不再相見，就別給我一個等待的借口；請無情的拒絕，讓我無奈的接受，故事已經(jīng)結束，我迷茫在過去和未來，卻執(zhí)著于現(xiàn)在；那些紛紛飄落如秋葉般的記憶，始終匍匐于存留之間，終于，在秋葉落盡之時，我終于選擇遺忘。
6、時間是由分秒積成的，善于利用零星時間的人，才會做出更好的成績來。
7、時間是沒有聲音的銼刀
8、時間是由分秒積成的，善于利用零星時間的人，才會做出更大的成績來。（華羅庚）
9、年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。
10、寶貝你是一個活潑可愛的小女孩，你不知道什么是憂，什么是愁，就像電視劇《還珠格格》中的小燕子一樣。聽老師講你在學校表現(xiàn)的非常好，時�？吹侥阍诓賵錾媳谋奶纳碛埃瑲g樂的笑臉，更看到你關心集體時認真的態(tài)度，專注的神情。老師們都說，你上課回答問題時聲音真響亮；小朋友們都說你每天到校最早。媽媽希望你能有更多的好朋友，你這么聰明，媽媽相信你一定能做到，對嗎？十分感謝老師們對孩子的無私教育。
11、即使一動不動，時間也在替我們移動。而日子的消逝，就是帶走我們希望保留的幻想。
12、我們?nèi)粢�，就該為自己建造一種充滿感受、思索和行動的時鐘，用它來代替這個枯燥、單調、以愁悶來扼殺心靈，帶有責備意味和冷冷地滴答著的時間。
13、拋棄時間的人，時間也拋棄他。（莎士比亞）
14、最不善于利用時間的人最愛抱怨時光短暫。
15、不知道什么時候起，看著你的`頭像亮起時，再也沒有和你說話的勇氣。只是對著你笑笑，便無語。一遍遍看著，一遍遍想著。這個世界好的東西太多，而有些東西永遠不屬于自己，所以注定只是欣賞，站在遠遠的地方望著你。
16、用“分”來計算時間的人，比用“時”計算時間的人，時間多五十九倍。
17、有天當你想起我，時間已擺平所有的錯，也學會不再問為什么。
18、光陰易逝，豈容我待
19、對活者的人來說，是沒有明天的；死了的人則沒有今天。
20、感性大于理性、我們都沒有時間去揮霍。
21、公道世間唯白發(fā)，貴人頭上不曾饒。
22、時間最不偏私，給任何人都是二十四小時；時間也最偏私，給任何人都不是二十四小時。時間是最公正的裁判，不管你是富有的還是貧窮的，都會公平的分配給你大好的時光，一年三百六十五天，一天二十四小時，八萬六千四百秒，不多不少，就看你如何合理安排了，也許有人會在一天里創(chuàng)造出一項偉大的發(fā)明或是研究探討出一種新的元素，也許有人會在一天里碌碌無為、虛度時光。
23、忘掉今天的人將被明天忘掉。
24、朝看水東流，暮看日西沉。
25、愛情敗給了距離，距離敗給了時間，所謂永遠，就是沒有終點。
26、情到深處已惘然，愛到深處情泛濫。
27、即使一動不動，時間也在替我們移動。而日子的消逝，就是帶走我們希望保留的幻想。
28、少壯不努力，老大徒傷悲。所以我們要珍惜時間。我們要學會與時間賽跑，珍惜時間，不讓時光虛度，就是珍惜生命。提高時間的使用效率，就等于延長了生命；與時間賽跑，只爭朝夕，同樣不失為珍惜時間。魯迅先生的話一語中的“節(jié)省時間，也就使一個人的有限的生命更加有效，而也即等于延長了人的生命�！�
29、知道他的花語嗎，要幸福！
30、最無情的不是人，是時間；最珍貴的不是金錢，是情感。
31、一個秘密一旦說出，會讓伴隨的痛苦被遺忘。治愈一個人，需要另一個人。
32、哭完就把一切都留在昨天，永遠不要去觸及。
33、我喜歡你，沒有什么目的。只是喜歡你，一輩子，就做一次自己。這一次，我想給你全世界。這一次，遍體鱗傷也沒關系。這一次，用盡所有的勇敢。這一次，可以什么都不在乎。但只是這一次就夠了。因為生命再也承受不起這么重的愛情。
34、是不是，上蒼知道了我很孤獨，所以，才特意讓你來找到我，一起去寫我們美麗誓言的，對么？然后，生命里多了一個你，從此，人生中多了很多值得紀念的日子。嗯，你還記得我和你第一次見面的那個下午么？它是那樣在我心里，深深烙了印。
35、分手后請記得對方的好，然后自己安安靜靜的生活。
36、珍惜時間會讓你做時間的主人；珍惜時間會讓你的人生變得絢麗多彩。
37、時間會慢慢沉淀，有些人會在你心底慢慢模糊。學會放手，你的幸福需要自己成全。
38、時間的價值取決于利用。同樣的一刻鐘，利用了就有價值，浪費了就名文不值。時間之于實干者，就是走向成功的步履；就是源源不斷的財窩！
39、時間對于學者來講、“一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰�！睂W者只有珍惜時間才能創(chuàng)造自己的價值，為人類的文明發(fā)展，開拓新的知識天地�？萍疾拍苓M一步發(fā)展，為祖國騰飛奉獻自己的才華。反之，不珍惜時間，碌碌無為的過日子，明日復明日，不但毀了自己的前程，還給國家?guī)斫?jīng)濟上的損失。
40、如果知道光陰的易逝而珍貴愛惜，不作無謂的傷感，并向著自己應做的事業(yè)去努力，尤其是青年時代一點也不把時光濫用，那我們可以武斷地說將來必然是會成功的。
關于管理名言6
1、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策�！瑺柛ダ椎隆に孤�
2、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會�！醢膊┦�
3、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵�！旭R斯·沃森
4、大多數(shù)的錯誤是企業(yè)在狀況好的'時候犯下的，而不是在經(jīng)營不善的時候。
5、管得少，就是管得好�！芸恕ろf爾奇
6、企業(yè)即人。——松下幸之助
7、將合適的人請上車，不合適的人請下車�！材匪埂た铝炙�
8、造人先于造物。——松下幸之助
9、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們�！驳稀じ窳_夫
10、信任固然好，監(jiān)控更重要�！袑�
關于管理名言7
1、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素�！芸恕ろf爾奇
2、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化�！�
3、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行。——楊元慶
4、不創(chuàng)新，就滅亡�！嗬じＬ�
5、獎勵什么，就會得到什么�！灼鯛枴だ�
6、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。
7、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利
8、人的一生，或多或少，總是難免有浮沉。不會永遠如旭日東升，也不會永遠痛苦潦倒。
9、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策�！椎隆に孤�
10、逆境給人寶貴的磨練機會。只有經(jīng)得起環(huán)境考驗的人，才能算是真正的強者。
11、你不能衡量它，就不能管理它�！说谩ざ爬�
12、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱
13、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士
14、魔鬼存在于細節(jié)之中。——密斯·凡·德羅
15、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資�！偬锾�
16、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡。——張瑞敏
17、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——菲利普·克勞斯比
18、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點�！跤缿c
19、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律�！R正昕
20、差錯發(fā)生在細節(jié)，成功取決于系統(tǒng)�！葼枴ゑR瑞特
21、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好�！獙O正義
22、第一，不許說競爭對手的壞話；第二，不許說競爭對手的壞話；第三，還是不許說競爭對手的壞話�！R云
23、如果強調什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。——郭士納
24、溝通是管理的濃縮�！侥贰の譅栴D
25、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多�！詹P萊赫
26、信任固然好，監(jiān)控更重要�！袑�
27、質量是維護顧客忠誠的最好保證�！芸恕ろf爾奇
28、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工隊伍。——史蒂格
29、在漫長的人生旅途中，有時要苦苦撐持暗無天日的境遇；有時卻風光絕項，無人能比。
30、新經(jīng)濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚�！X伯斯
31、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！葼枴どw茨
32、企業(yè)即人�！上滦抑�
33、不只獎勵成功，而且獎勵失敗�！芸恕ろf爾奇
34、質量等于利潤�！獪贰け说盟�
35、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中�！材匪埂た铝炙�
36、省錢就是掙錢�！s翰·洛克菲勒
37、無法評估，就無法管理�！偂が敻覃愃�
38、管理就是溝通、溝通再溝通�！芸恕ろf爾奇
39、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費�！睢ぐ驴�
40、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——柳傳志
41、細節(jié)的不等式意味著1%的錯誤會導致100%的錯誤�！都毠�(jié)決定成敗》
42、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞�！泼啄�
43、將合適的人請上車，不合適的人請下車�！材匪埂た铝�
44、今后的世界，并不是以武力統(tǒng)治，而是以創(chuàng)意支配。
45、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺�！猄·M·沃爾森
46、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個月�！葼枴どw茨
47、經(jīng)營企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗
48、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放�！终�
49、產(chǎn)品質量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的。——威廉·戴明博士
50、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處�！说谩ざ爬�
51、管理就是決策。——赫伯特·西蒙
52、合作是一切團隊繁榮的根本�！笮l(wèi)·史提爾
53、21世紀，沒有危機感是最大的危機�！聿榈隆づ了箍�
54、對產(chǎn)品質量來說，不是100分就是0分�！袼上滦抑�
55、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力�！材匪埂つ獱査�
56、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。——徐世明
57、顧客是重要的創(chuàng)新來源�！獪贰け说盟�
58、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行�！s翰·里德
59、我之所以有今天是因為出身貧寒、有志的'關系。
60、多想一下競爭對手�！葼枴どw茨
61、管得少，就是管得好�！芸恕ろf爾奇
62、授權并信任才是有效的授權之道。——柯維
63、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人�！上滦抑�
64、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。
65、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士
66、抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關鍵�！绹固垢４髮W教授艾森哈特
67、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志
68、命運是一件很不可思議的東西。雖人各有志，但往往在實現(xiàn)理想時，會遭遇到許多困難，反而會使自己走向與志趣相反的路，而一舉成功。
69、自古以來的偉人，大多是抱著不屈不撓的精神，從逆境中掙扎奮斗過來的。
70、造人先于造物�！毡窘�(jīng)營之神松下幸之助
71、是員工養(yǎng)活了公司�！罴握\
72、管理是一種嚴肅的愛�！髀逅埂っ房伎�
73、管理者的最基本能力：有效溝通�！柕�
74、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨
75、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質量的世紀�！s瑟夫·朱蘭博士
76、在市場競爭的條件下，首先是員工素質的競爭�！葼枴どw茨
77、不放過任何細節(jié)�！上滦抑�
78、員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資�！謧悺へ惸崴�
79、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源�！说谩ざ爬�
80、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。——松下幸之助
81、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。
關于管理名言8
1、核心競爭力是什么？我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
2、高質量的產(chǎn)品是由高素質的人生產(chǎn)出來的，這就是管理哲學的核心。
3、作為一個領導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
4、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。
5、我能在冬天的嚴酷環(huán)境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。
6、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺。
7、部下的素質低，不是你的責任；但不能提高部下的素質，是你的責任。
8、企業(yè)文化培訓有三個層次、企業(yè)文化精神，企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質。
9、我做事是有目標的，不達到這個目標我不走神，“將軍趕路，不追小兔”。
10、人的.素質過去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質問題。
11、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
12、事前反復研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅決執(zhí)行，不容含糊。
13、機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住，而努力之后才可能有機迂。
14、佛經(jīng)上說、“要想一滴水不干涸，的辦法就是把它放到大海里�！�
15、從某種意義上說，企業(yè)就是人；因此企業(yè)應有靈魂，否則無異于行尸走肉。
16、在新經(jīng)濟時代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質量，第二是質量，第三還是質量。
17、周瑜號稱“一步三計”，卻總失算于孔明的“三步一計”。計不在多，而在高。
18、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠；對員工負責，員工反過來就會對你負責。
19、搞企業(yè)，如不能先謀幾著棋，贏的可能性不大；“善奕者，謀勢；不善奕者，謀子�！�
20、現(xiàn)在如同在爬雪山，如果你堅持住，爬也就爬過去了；但一停下來，就會窒息倒下。
關于管理名言9
1、企業(yè)即人�！上滦抑�
2、造人先于造物�！上滦抑�
3、是員工養(yǎng)活了公司�！罴握\
4、管理就是決策�！詹亍の髅�
5、質量等于利潤。——湯姆·彼得斯
6、不創(chuàng)新，就滅亡。——亨利·福特
7、信任固然好，監(jiān)控更重要。——列寧
8、多想一下競爭對手�！葼枴どw茨
9 、省錢就是掙錢�！s翰·洛克菲勒
10、正確的決策來自眾人的智慧�！饕�
11、溝通是管理的濃縮�！侥贰の譅栴D
12、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——松下幸之助
13、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)
14、管理層次越少越好�！尽け鹊戮S爾
15、為顧客節(jié)省每一分錢�！侥贰の譅栴D
16、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策
17、管得少，就是管得好�！芸恕ろf爾奇
18、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
19、管理是一種嚴肅的愛�！髀逅埂っ房伎�
20、顧客是重要的創(chuàng)新來源。——湯姆·彼得斯
21、授權并信任才是有效的授權之道�！戮S
22、無法評估，就無法管理�！偂が敻覃愃�
23、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源�！说谩ざ爬�
24、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本�！说谩ざ爬�
25、管理者的'最基本能力：有效溝通�！柕�
26、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個月。——比爾·蓋茨
27、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里�！匈e
28、新經(jīng)濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚
29、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛(wèi)·史提爾
30、管理就是溝通、溝通再溝通�！芸恕ろf爾奇
31、獎勵什么，就會得到什么�！灼鯛枴だ�
32、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨
33、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——杰克·韋爾奇
34、預防是解決危機的最好方法�！~克爾·里杰斯特
35、質量是維護顧客忠誠的最好保證�！芸恕ろf爾奇
關于管理名言10
先做人，再做事。
管理就是追求一種調和。
最優(yōu)秀的人才是免費的!
管理就是是兩件事，一是資源優(yōu)化組合、二是做區(qū)域輪廓，環(huán)境培養(yǎng)。
君視臣如草芥，臣視君如寇仇。
黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
質量即免費。
優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
管理追求的.是：無為而至，大智若愚．
好的管理者就是要組織離了你照樣轉！
管理是一種嚴肅的愛,培訓是最好的福利！
要領導好別人,首先要領導好自己。
已所不欲,勿施與人。
沒有規(guī)矩不成方圓。
要做就做最好的！
高層管理者：做正確的事；中層管理者：正確的做事；執(zhí)行層人員：把事做正確。
管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標。
易之思之。
以人為本
上之所好，下必隨之。
關于管理名言11
1、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在�！评铡た藙谒贡�
2、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質量的世紀�！s瑟夫·朱蘭
3、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——松下幸之助
4、省錢就是掙錢�！s翰·洛克菲勒
5、管理層次越少越好�！尽け鹊戮S爾
6、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇
7、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素�！芸恕ろf爾奇
8、產(chǎn)品質量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的。——威廉·戴明博士
9、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞�！泼啄�
10、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中�！材匪埂た铝炙�
11、溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓
12、管理就是做好無數(shù)小的細節(jié)工作�！终�
13、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化。——杰克·韋爾奇
14、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行。——楊元慶
15、對產(chǎn)品質量來說，不是100分就是0分。——松下幸之助
16、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律�！R正昕
17、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來�！焓烂�
18、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處�！说谩ざ爬�
19、管理者的最基本能力：有效溝通�！柕�
20、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造�！鲓W多·萊維特
21、是員工養(yǎng)活了公司。——李嘉誠
22、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家�！鴤髦�
23、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺�！譅柹�
24、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力�！赂�
25、獎勵什么，就會得到什么�！灼鯛枴だ�
26、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力�！材匪埂つ獱査�
27、創(chuàng)新是做大公司惟一之路。
28、抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關鍵。——艾森哈特
29、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵�！旭R斯·沃森
30、多想一下競爭對手�！葼枴どw茨
31、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司�！葼枴どw茨
32、對產(chǎn)品質量來說，不是100分就是0分。
33、你不能衡量它，就不能管理它�！说谩ざ爬�
34、說到追隨與領導，大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團隊而不是靠個人。
35、企業(yè)即人�！上滦抑�
36、差錯發(fā)生在細節(jié)，成功取決于系統(tǒng)。——比爾·馬瑞特
37、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件�！鴤髦�
38、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。
39、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器�！s瑟夫·朱蘭
40、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他�！上滦抑�
41、質量等于利潤。——湯姆·彼得斯
42、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——藤田田
43、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通�！上滦抑�
44、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯
45、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。
46、成功的企業(yè)領導不僅是授權高手，更是控權的高手�！颂亍な诽蛊�
47、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯·李
48、讓流程說話，流程是將說轉化為做的惟一出路�！晗�
49、預防是解決危機的最好方法�！~克爾·里杰斯特
50、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好�！獙O正義
51、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放�！终�
52、授權并信任才是有效的授權之道�！戮S
53、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路�！芨ダ�
54、不創(chuàng)新，就滅亡�！嗬じＬ�
55、正確的決策來自眾人的智慧�！饕�
56、如果強調什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視�！考{
57、產(chǎn)品質量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的�！ご髅�
58、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策�！睢ぐ驴�
59、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源�！说谩ざ爬�
60、員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資�！謧悺へ惸崴�
61、企業(yè)在市場競爭中輸贏的關鍵在于其核心競爭力的強弱，而實現(xiàn)核心競爭力更新的惟一途徑就是創(chuàng)新。
62、造人先于造物�！上滦抑�
63、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的�！┒鳌てぐ⑻�
64、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策�！瑺柛ダ椎隆に孤�
65、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。
66、如果通用公司不能在某一個領域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領域的生意買掉或退出這個領域�！芸恕ろf爾奇
67、管理是一種嚴肅的愛�！髀逅埂っ房伎�
68、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。——松下幸之助
69、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個月�！葼枴どw茨
70、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——杰克·韋爾奇
71、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益�！_莎貝斯·莫斯·坎特
72、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本。——彼得·杜拉克
73、管理就是決策�！詹亍の髅�
74、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！旣悺P
75、為顧客節(jié)省每一分錢�！侥贰の譅栴D
76、卓有成效的管理者善于用人之長�！说谩ざ爬�
77、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人�！_伯特·凱利
78、信任固然好，監(jiān)控更重要�！肆袑�
79、不放過任何細節(jié)。——松下幸之助
80、我們宣布講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人�！灼鯛枴だ�
81、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨
82、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機�！窭赘瘛げ紓惸崧�
83、顧客是重要的創(chuàng)新來源�！獪贰け说盟�
84、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛(wèi)·史提爾
85、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰�！獜埲鹈�
86、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的.公司要穩(wěn)固得多�！詹P萊赫
87、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫
88、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點�！跤缿c
89、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會�！醢�
90、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質量的世紀�！s瑟夫·朱蘭博士
91、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡�！獜埲鹈�
92、21世紀，沒有危機感是最大的危機。——查德·帕斯卡爾
93、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了�！茗櫟t
94、管理就是溝通、溝通再溝通�！芸恕ろf爾奇
95、新經(jīng)濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚�！X伯斯
96、一項權威的調查顯示：與缺乏創(chuàng)新的企業(yè)相比，成功創(chuàng)新的企業(yè)能獲得20％甚至更高的成長率；如果企業(yè)80％的收入來自新產(chǎn)品開發(fā)并堅持下去，五年內(nèi)市值就能增加一倍；全球83％的高級經(jīng)理人深信，自己企業(yè)今后的發(fā)展將更依賴創(chuàng)新。
97、大成功靠團隊，小成功靠個人�！葼枴どw茨
98、不只獎勵成功，而且獎勵失敗�！ń芸恕ろf爾奇
99、細節(jié)的不等式意味著1%的錯誤會導致100%的錯誤�！糁星�
100、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行。——約翰·里德
101、企業(yè)未來的競爭，就是細節(jié)的競爭�！剪斨Z·蒂茨
102、無法評估，就無法管理�！偂が敻覃愃�
103、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費�！睢ぐ驴�
104、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化�！�
105、魔鬼存在于細節(jié)之中�！芩埂し病さ铝_
106、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里�！匈e
107、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。
關于管理名言12
1.誰不曾為年少時刻骨的愛情做出反叛舉動。
2.人生天地之間，若白駒之過隙，忽然而已。
3.想成事業(yè)，必須寶貴時間，充分利用時間。
4.忘掉歲月，忘掉痛苦，忘掉你的壞，我們永不永不說再見。
5.時間帶走一切，長年累月會把你的名字、外貌、性格、命運都改變。
6.人壽幾何逝如朝霜。時無重至，華不再陽。
7.最亮的東西是陽光，最寶貴的東西是時光。
8.愛他也許只是我年少時的一種固執(zhí)吧，我不了解，但我相信時間能證明的。
9.忘記今天的人將被明天忘記。
10.時間對于學者來講：“一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰。”學者只有珍惜時間才能創(chuàng)造自己的價值，為人類的文明發(fā)展，開拓新的知識天地�？萍疾拍苓M一步發(fā)展，為祖國騰飛奉獻自己的才華。反之，不珍惜時間，碌碌無為的過日子，明日復明日，不但毀了自己的前程，還給國家?guī)斫?jīng)濟上的損失。
11.逆水行舟用力撐，一篙松勁退千尋;古云“此日足可惜”，吾輩更應惜秒陰。
12.時間給勤奮者以榮譽，給懶漢以恥辱。
13.盛年不重來，一日難再晨，及時當勉勵，歲月不待人。
14.我開始懷念，那些四處散開的花，它們因為你的離開，妖嬈的變換著華麗，漫漫的堆積成內(nèi)心堅實而無法傾訴的愛慕，被漸次淹沒的暖，天際邊黑色的暗涌，在路燈下漸漸清晰，我依然在路上游蕩，看著人來過往，他們無視我的存在，默默地從我身邊走過。偶爾會有人看著我，還帶著笑意，卻沒有人讀懂我的寂寞，卻沒有我愛的人與愛我的人相伴，心里蔓延著空蕩與不甘。
15.有位哲人曾經(jīng)說過，成功的人主宰時間，而失敗的人則是時間主宰他。而人們真正了解什么是時間嗎?
16.業(yè)精于勤，荒于嬉，行成于思，毀于隨。
17.勤勉的人，每周七個全天;懶惰的人，每周七個早晨。
18.我真的愛你，閉上眼，以為我能忘記，但流下的眼淚，卻沒有騙到自己。
19.皇皇三十載，書劍兩無成。
20.人生最大的幸福，莫過于連一分鐘都無法休息。
21.時間就是能力等等發(fā)展的地盤。
22.拋棄時間的人，時間也拋棄他。
23.“死”的逼近使人更寶貴“生”，更寶貴活著所能處理的光陰。人明白自己隨時都會死去，他更不肯浪費時間，他要在這有限的余生里做好一些事情。
24.是不是，上蒼知道了我很孤獨，所以，才特意讓你來找到我，一起去寫我們美麗誓言的，對么?然后，生命里多了一個你，從此，人生中多了很多值得紀念的日子。嗯，你還記得我和你第一次見面的那個下午么?它是那樣在我心里，深深烙了印。
25.時間，是最公平的，不管你是誰，它都平等對待。珍惜時間就是珍惜生命，對于每個人的付出它會有不同的回報。
26.少壯及時宜努力，老大無堪還可憎。
27.時光、一閃而過、我還是原來的我、你還是原來的.你、只是我們已經(jīng)不是原來的我們。
28.黑發(fā)不知勤學早，白首方悔讀書遲。
29.不要責怪自己的輕狂，那是年輕最明亮的標記;不要自卑自己的淺薄，經(jīng)過歲月的打磨，你會得到滿載的智慧和經(jīng)驗。
30.愛上了你，我才領略思念的滋味、分離的愁苦和妒忌的煎熬，還有那無休止的占有欲.為什么你的一舉一動都讓我心潮起伏?為什么我總害怕時光飛逝而無法與你終生廝守?
31.時間不會為任何人停留，時間的步伐更不變慢。
32.時間就是生命，無端的空耗別人的時間，其實無異于謀財害命的。
33.如果說：幸福就像一個沙漏，你覺得它是在一點一滴的流逝著?還是一點一滴的累積呢?就好比時間，一分一秒的進行著，我們常常會忘記了它的存在;已經(jīng)過去的美好，藏在記憶里的是幸福，對于未來的期盼，勾勒出的畫面是幸福，然而最重要的現(xiàn)在呢?或許，幸福真的需要時間來證明，或者，幸福正在等待時間來完成，但我更寧愿相信，在一分一秒進行的時間里，幸福也在一點一滴的持續(xù)經(jīng)歷著。我正在體會：此刻的幸福!
34.時間是公平的，但是同樣年紀的人為什么所做出的成就就不一樣呢?那是因為不同的人們對于時間有著不同的態(tài)度和做法。勤奮者抓緊時間;求知者利用時間;有志者珍惜時間;聰明者爭取時間;好學者擠出時間;上進者追求時間;忠誠者遵守時間;勤勞者創(chuàng)造時間。
35.黑發(fā)不知勤學早，白首方悔讀書遲。
36.我用一生的時間，在我的心靈入口處等你。天亮了，我在每天的開端等你;夜來了，我在夢鄉(xiāng)中等你;春，我在姹紫嫣紅中等你;夏，我在流火如金中等你;秋，我在悲風嗚咽中等你;冬，我在茫然孤寂中等你;我在，我用今生等你;我不在，我在來世等你。
37.在所有批評家中，最偉大、最正確，最天才的是時時間。
38.勤奮的人是時間的主人，懶惰的人是時間的奴隸。
39.盛年不重來，一日難再晨。及時當勉勵，歲月不待人。
40.時間就是性命。無端的空耗別人的時間，其實是無異于謀財害命的。
41.志士惜日短，愁人知夜長。
42.少壯及時宜努力，老大無堪還可憎。
43.世界上最幸福的事之一是能和閨密都在一個城市，并且有共同的品位和價值觀。你只知道無論何時何地、心情好壞，你都希望這個人陪著你。
44.世界上最快而又最慢，最長而又最短，最平凡而又最珍貴，最易被忽視而又最令人后悔的就是時間。在我的生命里，學習的時間占據(jù)了大半，每一天堆積如山的作業(yè)使我喘不過氣來，但我沒有虛度，我每一天都是充實的，學習是讓人陶醉的，令人傾心的。
45.時間過得真快，轉眼就要臨近放假，你也要離開幼兒園，做一個小學生了。在幼兒園的三年時間里，你對老師同伴有禮貌，不論在幼兒園還是在園外，你看到老師總能主動的打招呼。你能認真參加各種活動，上課專心、偶爾也能發(fā)言。你的小手也變得能干了，畫畫、手工、寫字進步都很飛速，對學習興趣也有了較大的提高。希望凡凡進小學后能更加懂事聽話，做個聰明能干的好孩子。
46.幸福生活是什么：是冬天看見到處白雪覆蓋，咯吱咯吱的奔跑在漫天銀裝素裹的世界。
47.人誤地一時，地誤人一年。
48.時間是人的財富，全部財富，正如時間是國家的財富一樣，因為任何財富都是時間與行動化合之后的成果。
49.當你真正想去忘記一個人的時候，那個人已經(jīng)刻在心里。
50.雖然我不知道自己還有多少時間，但是至少我知道我還有時間，起碼我要讓我現(xiàn)在的每一分、每一秒都實現(xiàn)其應有的價值，抓緊現(xiàn)在的時間用知識和品德塑造我的靈魂。即使當我的時間即將結束的時候，我回首往事，也不會因為碌碌無為、虛度年華而悔恨。這樣我也就有走這一遭的意義了。
關于管理名言13
1、管理就是決策�！詹亍の髅�
2、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——托賓
3、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利
4、管理者的最基本能力：有效溝通�！柕�
5、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化�！芸恕ろf爾奇
6、正確的決策來自眾人的智慧�！饕�
7、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益�！_莎貝斯·莫斯·坎特
8、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。
9、兵隨將轉，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
10、省錢就是掙錢�！s翰·洛克菲勒
11、獎勵什么，就會得到什么。——米契爾·拉伯福
12、為顧客節(jié)省每一分錢�！侥贰の譅栴D
13、大成功靠團隊，小成功靠個人�！葼枴どw茨
14、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機�！窭赘瘛げ紓惸崧�
15、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放�！终�
16、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！旣悺P
17、管理層次越少越好�！尽け鹊戮S爾
18、質量等于利潤�！獪贰け说盟�
19、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力�！赂�
20、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源�！说谩ざ爬�
21、不創(chuàng)新，就滅亡�！嗬じＬ�
22、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士
23、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。
24、領導者是能夠將一群人帶到他們自認為去不了的地方的人。
25、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質量的世紀。——約瑟夫·朱蘭博士
26、管理就是溝通、溝通再溝通�！芸恕ろf爾奇
27、21世紀，沒有危機感是最大的危機�！榈隆づ了箍�
28、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
29、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——松下幸之助
30、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本。——彼得·杜拉克
31、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！葼枴どw茨
32、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費�！睢ぐ驴�
33、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽�！闋査埂だ�
34、抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關鍵�！�
35、不只獎勵成功，而且獎勵失敗�！芸恕ろf爾奇
36、成功的企業(yè)領導不僅是授權高手，更是控權的高手�！颂亍な诽蛊�
37、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件�！鴤髦�
38、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
39、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特
40、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點�！跤缿c
41、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策�！瑺柛ダ椎隆に孤�
42、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士
43、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵�！旭R斯·沃森
44、大多數(shù)的錯誤是企業(yè)在狀況好的時候犯下的，而不是在經(jīng)營不善的時候。
45、管得少，就是管得好�！芸恕ろf爾奇
46、企業(yè)即人�！上滦抑�
47、將合適的人請上車，不合適的人請下車�！材匪埂た铝炙�
48、造人先于造物�！上滦抑�
49、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫
50、信任固然好，監(jiān)控更重要�！袑�
51、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個月�！葼枴どw茨
52、新經(jīng)濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。
53、惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。
54、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他�！上滦抑�
55、是員工養(yǎng)活了公司�！罴握\
56、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
57、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造�！鲓W多·萊維特
58、一個偉大的.企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰�！獜埲鹈�
59、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。
60、管理是一種嚴肅的愛�！髀逅埂っ房伎�
61、預防是解決危機的最好方法�！~克爾·里杰斯特
62、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化�！�
63、無法評估，就無法管理�！偂が敻覃愃�
64、沒有什么比忙忙碌碌更容易，沒有什么比事半功倍更困難。
65、產(chǎn)品質量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的�！ご髅鞑┦�
66、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺�！譅柹�
67、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——菲利普·克勞斯比
68、對產(chǎn)品質量來說，不是100分就是0分�！上滦抑�
69、溝通是管理的濃縮�！侥贰の譅栴D
70、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多�！詹P萊赫
71、合作是一切團隊繁榮的根本�！笮l(wèi)·史提爾
72、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資�！偬锾�
73、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——杰克·韋爾奇
74、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策�！睢ぐ驴�
75、顧客是重要的創(chuàng)新來源�！獪贰け说盟�
76、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞�！泼啄�
77、多想一下競爭對手�！葼枴どw茨
78、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通�！上滦抑�
79、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。
80、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來�！焓烂�
81、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力�！材匪埂つ獱査�
82、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。
83、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨
84、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家�！鴤髦�
85、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路�！芨ダ�
86、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工�！上滦抑�
87、授權并信任才是有效的授權之道�！戮S
88、卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得·杜拉克
89、員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資�！謧悺へ惸崴�
90、只花一元錢的顧客，比花一百元的顧客，對生意的興隆更具有根本性的影響力。
91、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得·杜拉克
關于管理名言14
1. 你一生中賣的唯一產(chǎn)品就是你自己
――喬?吉拉德
2. 銷售專業(yè)中最重要的字就是“問”。
――博恩?崔西
3. 一次季度盈利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢。
――雅虎CEO塞梅爾
4. 在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。
――彼得?德魯克
5. 決定經(jīng)濟向前發(fā)展的并不是財富500強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動社會進步的也不是少數(shù)幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人、企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者。
――彼得?德魯克
6. 我的經(jīng)營理論是要讓每個人都能感覺到自己的'貢獻，這種貢獻看得見，摸得著，還能數(shù)得清。
――杰克.韋奇
7. 推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己，
――喬?吉拉德
8. 不要過度承諾，但要超值交付。
――戴爾
9. 營銷學不僅適用于產(chǎn)品與服務，也適用于組織與人，所有的組織不管是否進行貨幣交易，事實上都需要搞營銷。
――菲利普．科特勒
10. 企業(yè)的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發(fā)展。
――段永基
11. 作為領導人，最好的錘煉方法是失敗。沒有什么比經(jīng)歷失敗更能鍛煉人了。
――--肯?塞福（Bluefly.com的創(chuàng)始人兼CEO）
12. 我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這并不會導致惡果。真正能夠導致惡果的，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯誤，那么他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們?nèi)槟愕母偁帉κ止ぷ�。�?/p>
――花旗集團經(jīng)營格言
13. 少數(shù)人常常被證明是對的，原因在于多數(shù)人不認真
――不詳
關于管理名言15
1、溝通是管理的濃縮。
2、管理被人們稱之為是一門綜合藝術--綜合是因為管理涉及基本原理、自我認知、智慧和領導力；藝術是因為管理是實踐和應用。
3、管理得好的工廠，總是單調乏味，沒有任何激動人心的事件發(fā)生。
4、管理工作中最重要的是：人正確的事，而不是正確的做事。
5、管理就是溝通、溝通再溝通。
6、管理就是界定企業(yè)的使命，并激勵和組織人力資源去實現(xiàn)這個使命。界定使命是企業(yè)家的任務，而激勵與組織人力資源是領導力的范疇，二者的結合就是管理。
7、管理是一種實踐，其本質不在于知而在于行；其驗證不在于邏輯，而在于成果；其唯一權威就是成就。
8、管理者的最基本能力：有效溝通。
9、合作是一切團隊繁榮的根本。
10、將合適的人請上車，不合適的人請下車。
11、領導不是某個人坐在馬上指揮他的部隊，而是通過別人的成功來獲得自己的成功。
12、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。
13、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。
14、賞善而不罰惡，則亂。罰惡而不賞善，亦亂。
15、賞識導致成功，抱怨導致失敗。
16、世界上沒有兩個人是完全相同的，但是我們期待每個人工作時，都擁有許多相同的特質。
17、首先是管好自己，對自己言行的管理，對自己形象的管理，然后再去影響別人，用言行帶動別人。
18、首先要說的`是，CEO要承擔責任，而不是權力。你不能用工作所具有的權力來界定工作，而只能用你對這項工作所產(chǎn)生的結果來界定。CEO要對組織的使命和行動以及價值觀和結果負責。
19、團隊精神是從生活和教育中不斷地培養(yǎng)規(guī)范出來的。研究發(fā)現(xiàn)，從小沒有培養(yǎng)好團隊精神，長大以后即使天天培訓，效果并不是很理想。因為人的思想是從小造就的，小時候如果沒有注意到，長大以后再重新培養(yǎng)團隊精神其實是很困難的。
20、團隊精神要從經(jīng)理人自身做起，經(jīng)理人更要帶頭遵守企業(yè)規(guī)定，讓技術及素質較高的指導較差的，以團隊的榮譽就是個人的驕傲啟能啟智，互利共生，互惠成長，不斷地逐漸培養(yǎng)員工的團隊意識和集體觀念。
21、一家企業(yè)如果真的像一個團隊，從領導開始就要嚴格地遵守這家企業(yè)的規(guī)章。整家企業(yè)如果是個團隊，整個國家如果是個團隊，那么自己的領導要身先士卒帶頭做好，自己先樹立起這種規(guī)章的威嚴，再要求下面的人去遵守這種規(guī)章，這個才叫做團隊。
22、已所不欲，勿施于人。
23、卓有成效的管理者善于用人之長。
24、做企業(yè)沒有奇跡而言的，凡是創(chuàng)造奇跡的，一定會被超過。企業(yè)不能跳躍，就一定是（循著）一個規(guī)律，一步一個腳印地走。
25、大成功靠團隊，小成功靠個人。
26、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
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