兩個人的職場職場心得體會

　　你有沒有計算過，如果每天工作時間按照8小時來計算，或者再辛苦一點12小時左右，在這一天天的忙碌中，你腦子里冒出誰的名字次數最多？誰提出的意見你最關心？誰連說一句玩笑話你都會放在心上？

　　你大概就會發(fā)現，1分鐘之前你還在說“我老板……”。職場這個詞看上去和江湖一樣不著邊際，它的確包含了與職業(yè)相關的任何事，甚至于一些不那么相關的事。不過其實很大程度上，職場就是你和上司兩個人的事。

　　你需要直接匯報的那位上司的座位可能就在你身后，也有可能在其它城市。無論做個人的日常工作、和同事頭腦風暴、與客戶談新的方案、感謝清潔大嬸的工作……你的方式、對工作的感受都和上司有關。

　　我們不必提起他就悲觀、忐忑、緊張，無論是誰都有和上司相處得還不錯的時候，也不可避免會遇到一些小困難。

　　如今提出的360度員工管理概念就是指人力資源部通常會做出一個標準模板，告訴員工在公司管理體系內你的分內事是什么，你的層級關系是怎樣的，你的薪酬福利有哪些內容等。

　　但是HR不可能天天盯著你，你業(yè)務上的表現HR只能從你的同事和上司那里得知，而上司的意見應該會占很大比重。

　　同時，上司的行事風格、個人喜好也會潛移默化地對你產生影響。這并不是說你要完全按照他的脾氣來做事，而是在整個過程中，你認同的那部分，也許就會轉換成自己的風格。同時他的指導和看法可能會對你的職業(yè)發(fā)展有指點迷津的作用。你不認同的部分，也許對自己也是警示。

　　如果這個局面把控不好，最后你的很多不良情緒，包括職業(yè)的走向不如意，也和頂頭上司有關。

　　當然，工作性質不同，資歷不同，帶來的與同事、領導之間的關系也就不同。如果你所在的公司是扁平化管理，或者你每天在辦公室的時間沒有那么多，那可能與上司相處就比天天在辦公室里低頭不見抬頭見那一類型簡單得多。

　　“職場就是你和上司兩個人的事”這一命題包含了與上司相處的問題，但并非僅此而已。它還有層意思是說，職場上的許多規(guī)律基本上就與你和上司相處的規(guī)律相符合，你能把握后者，就至少可以算是在職場這門課上及格了。

【兩個人的職場職場心得體會】相關文章：

職場座右銘10-07

職場心情10-07

職場的語錄06-08

職場的語錄09-05

職場勵志心得體會10-06

職場溝通心得體會06-10

職場勵志心得體會12-06

有關職場的語錄08-03

職場的語錄【薦】09-07

職場生存寶典06-13