兩個(gè)人的職場職場心得體會(huì)

　　你有沒有計(jì)算過，如果每天工作時(shí)間按照8小時(shí)來計(jì)算，或者再辛苦一點(diǎn)12小時(shí)左右，在這一天天的忙碌中，你腦子里冒出誰的名字次數(shù)最多？誰提出的意見你最關(guān)心？誰連說一句玩笑話你都會(huì)放在心上？

　　你大概就會(huì)發(fā)現(xiàn)，1分鐘之前你還在說“我老板……”。職場這個(gè)詞看上去和江湖一樣不著邊際，它的確包含了與職業(yè)相關(guān)的任何事，甚至于一些不那么相關(guān)的事。不過其實(shí)很大程度上，職場就是你和上司兩個(gè)人的事。

　　你需要直接匯報(bào)的那位上司的座位可能就在你身后，也有可能在其它城市。無論做個(gè)人的日常工作、和同事頭腦風(fēng)暴、與客戶談新的方案、感謝清潔大嬸的工作……你的方式、對(duì)工作的感受都和上司有關(guān)。

　　我們不必提起他就悲觀、忐忑、緊張，無論是誰都有和上司相處得還不錯(cuò)的時(shí)候，也不可避免會(huì)遇到一些小困難。

　　如今提出的360度員工管理概念就是指人力資源部通常會(huì)做出一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)模板，告訴員工在公司管理體系內(nèi)你的分內(nèi)事是什么，你的層級(jí)關(guān)系是怎樣的，你的薪酬福利有哪些內(nèi)容等。

　　但是HR不可能天天盯著你，你業(yè)務(wù)上的表現(xiàn)HR只能從你的同事和上司那里得知，而上司的意見應(yīng)該會(huì)占很大比重。

　　同時(shí)，上司的行事風(fēng)格、個(gè)人喜好也會(huì)潛移默化地對(duì)你產(chǎn)生影響。這并不是說你要完全按照他的脾氣來做事，而是在整個(gè)過程中，你認(rèn)同的那部分，也許就會(huì)轉(zhuǎn)換成自己的風(fēng)格。同時(shí)他的指導(dǎo)和看法可能會(huì)對(duì)你的職業(yè)發(fā)展有指點(diǎn)迷津的作用。你不認(rèn)同的部分，也許對(duì)自己也是警示。

　　如果這個(gè)局面把控不好，最后你的很多不良情緒，包括職業(yè)的走向不如意，也和頂頭上司有關(guān)。

　　當(dāng)然，工作性質(zhì)不同，資歷不同，帶來的與同事、領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系也就不同。如果你所在的公司是扁平化管理，或者你每天在辦公室的時(shí)間沒有那么多，那可能與上司相處就比天天在辦公室里低頭不見抬頭見那一類型簡單得多。

　　“職場就是你和上司兩個(gè)人的事”這一命題包含了與上司相處的問題，但并非僅此而已。它還有層意思是說，職場上的許多規(guī)律基本上就與你和上司相處的規(guī)律相符合，你能把握后者，就至少可以算是在職場這門課上及格了。

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