職場(chǎng)生存寶典

　　在這個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)與挑戰(zhàn)的工作環(huán)境中，我們需要一套實(shí)用的生存指南來(lái)幫助我們?cè)诼殘?chǎng)中站穩(wěn)腳跟。以下是小編整理的職場(chǎng)生存寶典，希望對(duì)大家有所幫助。

　　職場(chǎng)生存寶典

　　情景一：

　　老板問(wèn)：公司最近有沒有人不遵守規(guī)定？意思是讓你匯報(bào)下員工情況。

　　有些人是耿直派，有啥說(shuō)啥。而有些人則會(huì)有選擇的說(shuō)，對(duì)于非原則性問(wèn)題，不必太追究，可以幫同事找個(gè)借口。世上沒有不透風(fēng)的墻，說(shuō)太直不利于和同事相處。其實(shí)，這也是職場(chǎng)的處世之道。

　　當(dāng)然，這也是對(duì)自己的保護(hù)。如果你在背后論人是非，老板可能會(huì)腹誹：這小子出賣同事，不能重用。所以呢，不要做可能會(huì)給自己帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)事。

　　情景二：

　　“張總，我昨天交給您的文件簽了嗎？”張總一番翻找，卻沒找到。這種情況下你會(huì)怎么處理，是耿直表示：“我看著您把文件放在桌子上了”？還是平靜表達(dá)：“那好吧，我回去再找找那份文件……”

　　一天8小時(shí)的工作，很難清楚記得每一分鐘做的每件事情，所以不要和老總正面沖突，不如另外弄出來(lái)給他簽字。

　　情景三：

　　有同事跟你說(shuō)：“你那天把文件弄錯(cuò)了�！逼鋵�(shí)這個(gè)文件經(jīng)了好幾個(gè)人的手，不一定就是你。這時(shí)，有人直接嚷嚷：“絕對(duì)不是我，我明明看清楚了！”但職場(chǎng)老油條則會(huì)說(shuō)：“是嗎？我不清楚這件事啊。”呵呵，為彼此留一點(diǎn)余地啊。

　　如果是誤會(huì)，直接反駁，會(huì)讓對(duì)方尷尬下不來(lái)臺(tái)，同事相處存了芥蒂，于公于私都不會(huì)讓人愉快。如果是被栽贓，你裝傻多反問(wèn)幾次，在某種程度上可以讓對(duì)方知難而退，就算對(duì)方想繼續(xù)，也能根據(jù)他描述的情況來(lái)判斷和反駁，但要注意語(yǔ)氣平和，敘述要就事論事。

　　在職場(chǎng)上，還有一種叫“適度表現(xiàn)”，即，明明會(huì)做，但跟別人說(shuō)不會(huì)做。為什么呢？

　　一來(lái)是因?yàn)樽约禾�能干，就�?huì)變得很忙。忙有時(shí)是好事，有時(shí)是壞事。因?yàn)槟闾�能干，老板就不�?huì)用加薪升職來(lái)嘉獎(jiǎng)你，而是認(rèn)為這是理所當(dāng)然。而且，越忙就越容易出錯(cuò)，前期因?yàn)楸憩F(xiàn)太好，老板就不能容忍你出錯(cuò)。

　　二者是阻擋了其他同事的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，久而久之就成公敵了�！澳拘阌诹�，風(fēng)必摧之”，就是這個(gè)道理。所以，你可以適度表現(xiàn)自己，有不給自己壓力，也不會(huì)阻擋別人前進(jìn)，你好我好大家都好。

　　在職場(chǎng)上，正事聰明些，小事糊涂些。正事如有職工作、領(lǐng)導(dǎo)交辦、公司目標(biāo)，或是自己的正事，如合同、薪水、待遇、升遷等，這些事情要清楚些。還有，要工作聰明些，關(guān)系糊涂些，對(duì)自己的工作一定要清楚，不能含糊，“大概，可能、好像”盡可能不要說(shuō)。在處理人際關(guān)系上，變數(shù)很大，非常微妙，還是做和事佬，少表態(tài)，不背后議論他人，難得糊涂些好了。

　　在職場(chǎng)上，總把自己當(dāng)最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿�，真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時(shí)精時(shí)，不該精明時(shí)裝傻，這就是職場(chǎng)中的“傻”人心計(jì)。

　　職場(chǎng)的生存法則

　　第一、融入群體

　　有些職場(chǎng)新人進(jìn)入職場(chǎng)后，表現(xiàn)的極為不合群，上班是悄無(wú)聲息的來(lái)，下班是了無(wú)聲息的走，每天如同空氣般的存在，漸漸的同事也會(huì)忽略這類職場(chǎng)人的存在，以至于這類職場(chǎng)新人將來(lái)需要協(xié)同其他部門開展一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，因獲得的支持較少，困難重重。本來(lái)，新人剛?cè)肼殘?chǎng)，利用中午吃飯時(shí)間和同事們聊聊天、吃吃飯熟絡(luò)起來(lái)，這也幫助新人快速的融入大團(tuán)體。周末或假日同事們搞的小范圍的聚會(huì)活動(dòng)，一起吃飯、唱歌什么的，職場(chǎng)新人不要以不熟絡(luò)為由拒絕參與，唯有主動(dòng)的和大家交流才能獲得更多同事的了解。每一個(gè)初入職場(chǎng)的人都會(huì)面臨陌生的環(huán)境，如何調(diào)整好自己的心態(tài)，快速的適應(yīng)環(huán)境是關(guān)鍵，除了周圍同事主動(dòng)邀請(qǐng)你加入他們的討論外，職場(chǎng)新人也要在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候展現(xiàn)出自己渴望加入同事活動(dòng)的興趣，做個(gè)合群的職場(chǎng)人。

　　第二、主動(dòng)精神

　　新人剛來(lái)公司都會(huì)接受培訓(xùn)，而且老員工一般也會(huì)幫助他們，但是很多新人就像算盤一樣撥一撥動(dòng)一動(dòng)，不撥就不動(dòng)，人家不來(lái)教他，他也就不學(xué)了，就等在那兒等別人來(lái)教，缺乏主動(dòng)精神。很多新人招聘的時(shí)候說(shuō)自己什么都會(huì)干，去了之后卻說(shuō)公司沒有培訓(xùn)，自己不知道做什么。以至于很多職場(chǎng)新人在入職后的一段日子里都處在“上網(wǎng)”狀態(tài)，在網(wǎng)上這看看，那看看，而很少主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通有哪些需要協(xié)助完成的工作任務(wù)。職場(chǎng)過(guò)來(lái)人建議，職場(chǎng)新人進(jìn)入職場(chǎng)，可能一時(shí)沒有具體的工作任務(wù)，考核指標(biāo)的壓力也不那名明確，但職場(chǎng)新人要主動(dòng)去學(xué)習(xí)自己所在行業(yè)的知識(shí)，去公司網(wǎng)站了解入職公司的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展情況，畢竟新人的身份是“新”的，新人所在的行業(yè)、公司也是“新”的，需要新人主動(dòng)去獲取相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)，利于更好的開展以后的工作。

　　第三、承擔(dān)責(zé)任

　　職場(chǎng)新人因閱歷淺、處事經(jīng)驗(yàn)不足犯一些錯(cuò)誤在所難免，但新人不能“以嫩賣嫩”，仗著自己初來(lái)乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來(lái)做擋箭牌。一旦做錯(cuò)事被發(fā)現(xiàn)，即開始猛找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來(lái)的，所以原本不懂這樣的規(guī)矩�！惫P者認(rèn)為職場(chǎng)中忌諱新人不肯承認(rèn)自己錯(cuò)誤，聽不得別人批評(píng)，推卸責(zé)任。新人開始一兩次說(shuō)自己沒經(jīng)驗(yàn)犯了錯(cuò)沒關(guān)系，大家都可以諒解，但是一遇到問(wèn)題就把自己的責(zé)任推得干干凈凈，勢(shì)必引起旁人反感，也往往會(huì)因?yàn)椴欢�承�?dān)責(zé)任而陷入人際關(guān)系的危機(jī)中。職場(chǎng)過(guò)來(lái)人告誡職場(chǎng)新人，在職場(chǎng)中，推卸責(zé)任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周圍的環(huán)境還沒有完全磨合好，這樣如何在職場(chǎng)中建立個(gè)人品牌?在犯錯(cuò)誤時(shí)，建議新人多想想錯(cuò)的根源在哪，少以新人的身份的抱怨，懂得承擔(dān)責(zé)任的新人才有可能被賦予完成重大任務(wù)的使命。