工會活動總結(jié)(精選15篇)
總結(jié)就是對一個時期的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認識上來，因此十分有必須要寫一份總結(jié)哦。如何把總結(jié)做到重點突出呢？以下是小編幫大家整理的工會活動總結(jié)，歡迎閱讀與收藏。
工會活動總結(jié)1
為了用心響應(yīng)號召，為廣大居民營造一個良好的健身環(huán)境，增強體質(zhì)、豐富大家的空閑時光，引導(dǎo)廣大居民投身健康的文娛活動，xx鎮(zhèn)開展了以下大眾參與的文娛活動：
一、充分挖掘鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化資源，完善文體基礎(chǔ)設(shè)施
在社區(qū)內(nèi)安裝了全民健身器材、成立了老年人活動中心，動員單位和個體茶館將老年活動室、文化活動中心等向社會居民低償或免費開放，利用俱樂部、影劇院開展豐富多彩的文藝匯演、知識講座、演講會，同時，有重點地引導(dǎo)開展特色健身活動，組織指導(dǎo)群眾透過資源共享為街道多名長期堅持開展健身運動的群眾帶給了晨練場地
1、豐富多彩的文藝匯演
鎮(zhèn)宣傳中心多次組織社區(qū)老師和街道群眾開展文藝匯演，他們在鎮(zhèn)上搭建的舞臺上載歌載舞，用他的智慧和勞動為大家?guī)砹藲g樂，也為自已增強了體質(zhì)。
2、開展歌詠比賽
利用六.一節(jié)和十.一等大型節(jié)假日組織學(xué)生在鎮(zhèn)禮堂開展歌詠比賽，吸引了廣大的.群眾觀看。此舉大大增強了群眾參與的用心性。
二、組織創(chuàng)建隊伍
建設(shè)穩(wěn)定的文化隊伍，采取兼職、志愿者相結(jié)合的形式，吸納各單位文體干部、專業(yè)教師及離退休人員參與社區(qū)文體活動的開展、組織，并注意發(fā)揮老年人穩(wěn)定、敬業(yè)、熱情的特點，培訓(xùn)出了一批文化建設(shè)的生力軍。
1、社區(qū)拔河比賽
鎮(zhèn)宣傳中心要求每個村和駐鎮(zhèn)單位，廣泛參與到體育活動中來，并于八。一組織各單位開展了大型拔河比賽。并評出一等獎一名、二等獎二名、鼓勵獎若干名
2、社區(qū)籃球賽
對于大眾容易理解的文體形式，鎮(zhèn)上就用心引導(dǎo)大家參加。這類活動的特點是花錢少而見效快。文化中心今年組織的籃球賽就充分說明了這一點，利用社區(qū)的場地不花一分錢就組織各單位間開展了一場比賽。此舉既健了身又增進了單位與單位間的交流。
三、開展形式多樣的文化活動
把文化建設(shè)與思想政治工作有機結(jié)合起來，從簡單的娛樂型向集思想性、知識性、科學(xué)性、趣味性為一體的綜合型發(fā)展。及時了解群眾的思想脈搏，設(shè)計出主題鮮明、形式多樣資料豐富的文藝活動，吸引他們參與。如組織他們參加全民健身綜合運動會、各種聯(lián)歡會，舉辦社區(qū)文藝匯演、拔河、籃球、讀書比賽、組織健身交流會，努力在企業(yè)文化、民俗文化、老年人文化上出新，讓居民透過演自我的戲、唱自我的歌、跳自我的舞，即提高藝術(shù)文化修養(yǎng)、生活情趣、又提高思想覺悟，從而營造溫馨和諧的氛圍。
工會活動總結(jié)2
會開展“雙亮”活動簡要匯報平安縣總工會為進一步提升企業(yè)工會工作科學(xué)化水平，讓工會真正貼 近職工，真心實意服務(wù)職工，根據(jù)省總海東辦事處《關(guān)于進 一步推進企業(yè)建會及促進企業(yè)工會發(fā)揮作用的通知》 （青總 東辦發(fā)[20xx]51 號）文件要求，我會經(jīng)過摸底調(diào)查，篩選了 20 家正常生產(chǎn)的企業(yè)開展了“雙亮”活動，現(xiàn)將活動開展情 況作如下簡要匯報。
一、提高重視程度，及時安排部署
省總海東辦事處《關(guān)于進一步推進企業(yè)建會及促進企業(yè) 工會發(fā)揮作用的通知》文件下發(fā)后，我會認真貫徹落實文件 精神，專門召開會議研究了活動方案，編印下發(fā)了《關(guān)于進 一步促進企業(yè)工會發(fā)揮作用的通知》 （平總工字[20xx]36 號） 文件，對活動進行了詳細安排，要求 20xx 年“雙亮”活動 開展要達到 50%，20xx 年達到 80%，20xx 年達到 100%，三年 內(nèi)使全縣開展“雙亮”活動實現(xiàn)全覆蓋 二、認真開展活動，注重活動實效 根據(jù)“雙亮”實施方案要求，結(jié)合企業(yè)實際情況，由縣 總工會統(tǒng)一設(shè)計并制作基層工會組織門牌、工會主席桌牌、 工作證等牌證，積極推進 “雙亮”工作，并要求基層工會 達到三個標準，一是工會組織踴躍亮牌子，重點亮企業(yè)工會名稱、工會辦公地點、工會工作職責(zé)和工作制度；二是工會 主席積極亮身份，重點亮工會主席、副主席、工會委員、經(jīng) 費審查委員和女職工委員的身份；三是工會“雙亮”要深化， 以推進“雙亮”工作為契機，豐富工作內(nèi)容，完善工作制度， 加強工會規(guī)范化建設(shè)，更好地服務(wù)企業(yè)發(fā)展和維護職工權(quán) 益。
三、 加大宣傳力度，深入宣傳推廣
結(jié)合工會“下基層、接地氣、辦實事”活動， 深入企 業(yè)大力宣傳中國工會的性質(zhì)與任務(wù)和實施“雙亮”活動的`目 的意義，總結(jié)推廣“雙亮”工程實施中的成效和經(jīng)驗，利用 工會簡報等宣傳載體，及時上報和通報“雙亮”工作進展情 況，在全縣工會營造重視“雙亮” 、爭先“雙亮”的濃厚氛 圍。通過深入開展“雙亮”工程，切實增強企業(yè)工會做好工 會工作的信心和服務(wù)職工的責(zé)任感和榮譽感，不斷推進基層 工會亮職責(zé)、辦實事、促規(guī)范。
工會活動總結(jié)3
本人認真地學(xué)習(xí)了集團“3634”理念體系的有關(guān)內(nèi)容，圍繞3個核心、6個要求、3項管理者基本修為、4項基本管理原則對自身的工作進行了梳理和總結(jié)，進一步認識到“團隊協(xié)作”對團隊建設(shè)的重要意義。
團隊協(xié)作，是指一種為達到既定目標所顯現(xiàn)出來的資源共享和協(xié)同合作的精神。本人認為，用“團隊協(xié)作”理念來推動團隊建設(shè)，簡單來說，就是要通過兩種手段，解決兩個問題：
第一，團隊的信息協(xié)作，解決信息不對稱問題。傳統(tǒng)的團隊通過每周例會通報工作進展情況，面對高強度、快節(jié)奏的工作，有時候往往會遺漏很多工作進展情況的信息，造成重復(fù)勞動和資源浪費。建立實時的團隊信息溝通機制，讓團隊中每個人都清楚了解工作進度，不僅可以讓團隊管理者全面掌握工作情況，而且可以通過完全透明的工作進度對落后人員形成一種無形的壓力，督促進度樓后的工作人員加快工作進度、跟上團隊工作節(jié)奏。采取建立微信群或者使用團隊協(xié)作辦公軟件，即可以較好地解決團隊信息協(xié)調(diào)的問題。
第二，團隊的流程協(xié)作，解決層級過多引起的效率問題。傳統(tǒng)團隊的工作流程一般采取“管理層—中層—工作人員”的模式，但隨著工作信息化水平的提高，原有的報告制度和
指揮系統(tǒng)應(yīng)該進行“流程再造”。簡單來說，就是“減少中層人員，根據(jù)工作需要組成靈活的小團隊”，每個人只是團隊中具有特定功能的模塊，根據(jù)工作需要搭配在一起，形成多個功能不同、人員不同、扁平化管理的臨時團隊。這樣靈活的流程協(xié)作，不僅能減少的.中層管理人員，而且能發(fā)揮出工作人員的積極性和創(chuàng)造性，非常符合90后員工打破常規(guī)、突出個性的行為習(xí)慣。
團隊建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)和制度建設(shè)中的重要環(huán)節(jié)，要經(jīng)過長期的摸索和磨合才能打造出團結(jié)高效的團隊。本人從團隊協(xié)作的角度，對團隊建設(shè)進行了一點小小的思考，當(dāng)中存在很多的不足之處，敬請批評指正。
工會活動總結(jié)4
我校工會在學(xué)校黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)區(qū)工會和教育工會的工作部署，深入學(xué)習(xí)理論，認真學(xué)習(xí)深入貫徹黨的十七大精神，堅持以法治會，加強自身建設(shè)，充分發(fā)揮職能，在組織教職工參政議政、建設(shè)和諧校園、積極開展群眾性文體活動、幫扶困難教職工等方面發(fā)揮了積極作用�，F(xiàn)將本年度工作總結(jié)如下：
一、加強師德建設(shè)提高教職工隊伍整體素質(zhì)
一年來工會協(xié)助校長組織教師學(xué)習(xí)宣傳十七大精神，學(xué)習(xí)了《教師法》、《教育法》、等與教育教學(xué)相關(guān)的法律知識，工會配合黨支部學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，開展黨的十七大主題宣傳教育活動及文明辦公室評比活動。工會還組織教師學(xué)習(xí)貫徹工會十五大精神，開展師德楷模三優(yōu)名師評比活動，通過學(xué)習(xí)提高師德水平。
二、做好教代會工作實施民主管理
教職工代表大會是學(xué)校實行民主管理的基本形式，是教職工行使民主管理的主渠道。為了落實職權(quán)，規(guī)范程序，充分調(diào)動教職工的積極性，主動參與學(xué)校民主管理、民主監(jiān)督。每學(xué)年學(xué)校都召開教職工代表大會，聽取校長工作報告，年終聽取校長管理學(xué)校的財務(wù)報告和重大經(jīng)費的使用情況，聽取校級行政領(lǐng)導(dǎo)的個人述職報告，并對他們進行合理化評議。
三、堅持十必訪制度，實施送溫暖工程
學(xué)校工會始終把送溫曖工程作為工會的常規(guī)性工作來抓，對有特殊困難的教師主動慰問；對生病住院的教師必須慰問；遇有重大節(jié)日的進行重點慰問。關(guān)心困難職工的生活，堅持為教職工，尤其為困難職工辦實事、做好事、解難事、送溫暖。學(xué)校年青教師家里發(fā)生矛盾，工會干部積極做工作進行調(diào)解，使其家庭和睦。堅持在春節(jié)期間對離退休教師、患病教師慰問，平時對患病住院教師能及時看望慰問，同時，做好互助互濟捐款及補助工作，春節(jié)前向?qū)W校行政及上級教育工會反映，幫助他們補助基金，獲得陽泉市互助基金及區(qū)市總工會補助，為他們解決燃眉之急。
四、開展獻愛心活動
今年11月發(fā)生了罕見的雪災(zāi)這是一場突如其來的、破壞性極強的自然災(zāi)害，許多地方人民的生命財產(chǎn)遭受了重大損失。“一方有難，八方支援”，這是中華民族的傳統(tǒng)美德。災(zāi)區(qū)人民的安危，牽動著教師扶危濟困的關(guān)愛之情，我校師生迅速行動，踴躍捐款，為處于危難之中的災(zāi)區(qū)人民伸援手、獻愛心，幫助他們渡過難關(guān)，重建菜園，順利過冬。以實實在在的活動，將十七大精神真正落到實處。
五、開展有益健康的文體活動
為了展現(xiàn)學(xué)校教職工積極向上的精神風(fēng)貌，營造和諧校園文化，提高教職工的身體素質(zhì)，進一步倡導(dǎo)“每天鍛煉一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的健康文明生活方式，增強廣大教職工的身體素質(zhì)，推進師德群體創(chuàng)優(yōu)活動，一年來組織教職工開展體育活動，積極為教師購買體育活動器材，開展跑步、踢鍵子、乒乓球、籃球、羽毛球等，大家喜歡的活動教師積極參加，活動參與面廣，教職工反映較好。節(jié)假日，組織工會小組聯(lián)誼活動，組織有序，氣氛活躍，內(nèi)容豐富，不僅有游戲、唱歌、等活動，還表彰了年度先進黨員、優(yōu)秀團隊。特別是為了慶祝新中國成立60周年唱響共產(chǎn)黨好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好的主旋律，在慶祝教師節(jié)之際，我校工會開展了“愛國主義歌曲大家唱”活動，積極組織排練集體大合唱，全校教師人人上陣，高歌《沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國》、《走進新時代》、等歌唱祖國、歌唱黨、歌唱社會主義、歌唱改革開放的經(jīng)典歌曲。現(xiàn)在我們正準備慶祝元旦教職工文藝聯(lián)歡活動。
六、在標準化建設(shè)中發(fā)揮工會的積極作用
上學(xué)期在義務(wù)教育標準化檢查驗收工作中學(xué)校全體工會會員人人沖鋒陷陣，個個爭當(dāng)模范，學(xué)校書記張潤萍親臨指導(dǎo)檢查學(xué)校環(huán)境衛(wèi)生，任何不符合標準的`地方都逃不過她的火眼睛睛，親自帶領(lǐng)教師擦洗學(xué)校大門口的墻壁，年輕教師荊君芬老師剛接受圖書室的管理工作，她加班到很晚才能回家，為了完成檢查標準沒有任何抱怨，還有負責(zé)專用教室的十幾名教師隨叫隨到利用星期天整理活動室的衛(wèi)生和檔案，尤其是55歲即將退休的老教師李換餓老師把一個培智班的康復(fù)活動室整理的有條不紊，活動室窗戶玻璃擦的明亮照人，康復(fù)健身器材擦的黑亮透明，學(xué)校王校長、吳校長、工會后勤主任王貴林對學(xué)校的教學(xué)設(shè)施、校園建設(shè)設(shè)施進行拉網(wǎng)式檢查，把不能用的、不符合標準的設(shè)施設(shè)備進行清理排除，全校教室墻壁、校園圍墻進行了大的粉刷，在標準化檢查驗收準備階段我校干群心往一處想，勁往一處使，大家齊心協(xié)力，爭先恐后，黨員干部沖鋒陷陣，教師群眾干勁十足。正是做好了充分準備，學(xué)校在接受山西省義務(wù)教育標準化建設(shè)檢查團的驗收中受到了高度的評價，在接受城區(qū)政府專家對義務(wù)教育標準化檢查驗收收時給了滿意的贊揚和可喜的高分。
七、多渠道開展校務(wù)公開促進學(xué)校長足發(fā)展
為進一步學(xué)習(xí)和實踐科學(xué)發(fā)展觀，落實黨的全心全意依靠教職工辦學(xué)的指導(dǎo)方針，強化學(xué)校民主管理，實行依法制校，確保教職工對校務(wù)工作享有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強教職工的主人翁意識，更好的調(diào)動全體教職工和社會參與支持學(xué)校工作的自覺性，加強學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)班子和黨風(fēng)廉政建設(shè)，完善內(nèi)部監(jiān)督制約機制，密切干群關(guān)系，提高學(xué)校管理水平和辦學(xué)效益。學(xué)校多渠道多形式開展校務(wù)公開，每星期一召開校務(wù)委員會議，討論研究學(xué)校工作，有關(guān)涉及教師切身利益的重大事宜如評選“三優(yōu)教師”競聘職稱等都要通過教師大會，學(xué)校有關(guān)學(xué)生收費都要在大門口公開欄公示于學(xué)生與家長，每年召開兩次學(xué)生家長會，舉行一次開放日，讓社會各界人士了解學(xué)校辦學(xué)情況，為學(xué)校的發(fā)展提合理化意見建議。學(xué)校教育教學(xué)有關(guān)各方面制度都要給每個教研組下發(fā)一份，有關(guān)重大制度如教師請假制度獎懲制度都要通過教師大會，教師討論通過才開始執(zhí)行。我校確實是通過校務(wù)公開，促進干群關(guān)系，提高教育教學(xué)工作效率。
工會活動總結(jié)5
企業(yè)的和諧發(fā)展，離不開企業(yè)的文化建設(shè)，而企業(yè)的文化建設(shè)更離不開企業(yè)的文體活動。文體活動作為精神文化生活的主要體現(xiàn)，在促進員工對企業(yè)的感情、改善人文關(guān)系環(huán)境、增強企業(yè)凝聚力方面起到積極的作用。
多年來，企業(yè)始終堅持“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，把提高職工的生活質(zhì)量和健康需求作為工作的出發(fā)點和落腳點，高度重視職工的文體活動工作，通過各種有效的文體活動載體，著力增強職工的自覺參與意識和團隊凝聚意識。大力推進職工文體活動的廣泛開展，引導(dǎo)職工積極、自覺、持續(xù)地參加各項文體活動。根據(jù)不同人群、不同愛好、不同年齡、不同性別，明確活動主題，因地制宜，廣泛開展豐富多彩的文體活動。具體做法和體會是：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視、組織健全，經(jīng)費到位
1、領(lǐng)導(dǎo)重視。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對于開展群眾性文體活動給予了大力支持，凡是公司里的重大文體活動，公司領(lǐng)導(dǎo)都積極參與。平時經(jīng)常以普通職工的身份參加活動，這不僅增強了領(lǐng)導(dǎo)與群眾的感情，更促進了上下關(guān)系的和睦。極大地激發(fā)了職工參加文體活動的熱情。目前已經(jīng)形成黨政領(lǐng)導(dǎo)支持、工會組織實施、各方配合的工作格局,
2、組織健全。根據(jù)現(xiàn)階段的實際情況，建立了乒乓球、羽毛球、登山、健身操、演藝等文體協(xié)會，各部門在依托公司內(nèi)文體協(xié)會的基礎(chǔ)上，加強文體網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，把各興趣活動小組進行規(guī)范管理，相應(yīng)成立了若干文體協(xié)會分會，為開展豐富多彩的文體活動提供了組織保障。公司工會和公司黨支部制訂全公司的文體活動計劃、安排活動內(nèi)容，各部門根據(jù)自己的工作計劃安排活動。以職工健身為著力點，以普遍參與為重點，組織活動的原則是“大眾參與、廣泛適宜、全民健身、兼顧特色�！�
3、經(jīng)費到位。凡組織文體活動，就涉及到活動場所和公司需要的器械等活動經(jīng)費，公司領(lǐng)導(dǎo)給予了大力的支持，每年在預(yù)算時對文體活動經(jīng)費有較充足的安排，從而保證了活動的正常開展。凡公司里組織的活動費用，由公司工會統(tǒng)一支付，
二、文體活動主題明確，上規(guī)模，有影響
我公司人員的結(jié)構(gòu)均較為復(fù)雜。科學(xué)合理開展文體活動將關(guān)系到能否調(diào)動大家的積極性，在推動企業(yè)的和諧發(fā)展和引導(dǎo)職工為實現(xiàn)目標奮斗的過程中，有著很強的親和力和凝聚力。公司工會根據(jù)上級的要求和本公司發(fā)展的需要，組織開展了專項主題活動。每年都要舉辦1—2次全公司職工普遍參加的大型文體活動，把活動組織方案、活動過程應(yīng)急預(yù)案、活動后總結(jié)評比表彰等作為一個系統(tǒng)工程來考慮和實施，這些大型活動在職工中引起了強烈的共鳴和震撼，激發(fā)了職工的團隊意識，增強了整體的凝聚力，培育了攜手共超越的團隊合作精神。
三、日常文體活動，因地制宜，形式多樣，適時總結(jié)
近年來，我們借“全民健身與奧運同行”的主題，全面推進職工文體活動的開展。公司工會組織的文體活動形式以大型、集中為主，各分工會組織的活動形式以小型、分散為主，適時總結(jié)、評比、表彰，長期規(guī)劃職工文體活動。
1、公司工會組織的文體活動形式以大型、集中為主。公司工會從提高職工健康素質(zhì)，建設(shè)協(xié)調(diào)高效團隊，促進快速持續(xù)發(fā)展的高度出發(fā)，以健康工程的方式大力推動職工文體活動的廣泛開展�；顒拥闹c主要放在力求增強職工的健身意識，激發(fā)活動興趣，培養(yǎng)運動習(xí)慣上。工會組織的活動固定項目與不固定項目相結(jié)合。
2、工會組織的活動形式以小型、分散為主。各部門能按照公司工會關(guān)于健康工程的號召，認真研究職工文體活動的新思路、新方法，不斷探索新的.組織形式和活動方法，大力推進全體職工文體活動的廣乏開展。在積極參與公司里各項活動的同時，根據(jù)基層單位工作特點和員工業(yè)余愛好，組織職工以普遍參與的形式大力開展文體活動，力爭做到活動經(jīng)�；�，形式多樣化，以陶冶職工的高尚情操、豐富職工的文化生活。其項目有：登山、游泳、健身長跑及健步走、乒乓球比賽、羽毛球比賽、工間操、足球比賽、籃球比賽、瑜珈健身操練習(xí)、踢毽子、跳繩比賽、拔河比賽、等活動。
3、適時總結(jié)、評比、表彰，長期規(guī)劃職工文體活動。結(jié)合公司里實際情況,抓住職工需求,適時總結(jié)長期規(guī)劃，公司工會每年夏季組織一次工會主席工作交流會，年終進行工作總結(jié)評比會，文體活動是交流總結(jié)評比的一項重要內(nèi)容，直接關(guān)系到各部門能否獲得“先進職工之家”的榮譽。
為了調(diào)動和引導(dǎo)基層單位及職工個人積極、自覺、持續(xù)地參加文體活動，公司工會組織的文體活動都要進行總結(jié)、評比、表彰。年終還評出“健身活動先進個人”進行表彰，同時還利用公司網(wǎng)和公司報廣泛進行宣傳。通過文體活動的廣泛開展，活躍了廣大職工的業(yè)余生活，提高了職工的工作積極性，使快速、持續(xù)、健康發(fā)展的公司有著昂揚向上的精神活力和蓬勃生機。
四、開展文體活動的體會
這幾年通過開展職工文體活動,活躍了廣大職工的業(yè)余生活，提高了員工的工作積極性，職工的團隊意識和凝聚力不斷加強,有效地促進了公司里健康快速持續(xù)和諧發(fā)展。開展職工文體活動的實踐使我們深切地體會到:
1、文體活動是宣傳企業(yè)和諧發(fā)展的良好形式。組織各類文體活動，為職工強身健體和思想情感交流架起了溝通的橋梁，同時激發(fā)了員工奮發(fā)向上，勇于拼博的斗志。旺盛了士氣。在一定程度上，培育了團結(jié)和諧、齊心聚力，符合企業(yè)和諧發(fā)展的先進文化氛圍，為推動企業(yè)和諧建設(shè)的不斷發(fā)展，提供了強大的思想保證、精神動力和智力支持，由此可以確定文體活動對企業(yè)文化建設(shè)的潛移默化作用，是十分有效的。
文體活動能以喜聞樂見、生動活潑的形式來宣傳和體現(xiàn)，更能深入人心，豐富多彩的文體活動是企業(yè)文化的一種展示，
2、文體活動是培養(yǎng)職工團結(jié)和諧、促進團隊建設(shè)的良好途徑�？v觀在市場競爭中駕馭潮流的成功企業(yè)，無不在團隊建設(shè)上精耕細作。文體活動以團體競賽為載體，以職工普遍參與為重點，營造了團結(jié)奮進的氛圍，增強了職工的團隊意識，提高了職工的凝聚力和歸屬感。以文化為內(nèi)涵的企業(yè)核心競爭力，需要通過文體活動來培育和推廣，動員和鼓勵職工把比賽中爭取好成績的品質(zhì)帶到技術(shù)工作中去。我公司在開展職工文體活動過程中,始終圍繞公司里的改革發(fā)展目標,把著力點放在提高職工團隊的綜合素質(zhì)上，不斷增強職工的團隊意識和凝聚力。通過文體活動使職工真正具備進取精神和競爭意識，抓住一切機遇實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標。體現(xiàn)了單位公司需、職工公司求、黨政公司謀、工會公司能,達到了提高職工健康素質(zhì)與促進單位職工團隊建設(shè)的雙贏效果。
3、文體活動是提高職工綜合素質(zhì)的良好載體。開展文體活動有著豐富多彩的內(nèi)容和形式，各類競技比賽是各項文體活動的主要內(nèi)容。職工在參加各類競技比賽時，最容易表現(xiàn)出內(nèi)在的品質(zhì)和思想作風(fēng)，而比賽的規(guī)則、精神文明規(guī)范都制約著活動按照章程進行，無形中對參賽人員和觀眾都是有效的教育，而且這種沒有教員的教育過程極為自然，是在生動活潑的賽事過程中進行的，其教育效果顯而易見。在各種大小賽事中，互幫互促、互尊互愛的場面比比皆是，使我們從比賽小事到企業(yè)和諧發(fā)展大事，達到了由外在到內(nèi)在實質(zhì)的不斷升華。故而職工的綜合素質(zhì)可以通過豐富多彩的文體活動載體得到提升和拓展。
4、文體活動是職工強身健體、愉悅身心的必要手段。隨著我公司的發(fā)展，和生產(chǎn)任務(wù)越來越重，員工的精神壓力較大，身體透支也較嚴重，身心感到疲憊。文體活動既能強身健體，又能開闊人的心胸，愉悅身心。文體活動還可以釋放生理、心理的壓力，化解生理、心理的裂痕。使廣大職工在文體活動的平臺上進行安全和信任的競技交流和思想情感的交流，從而達到群體成員之間的相互認同相互理解，實現(xiàn)心靈的默契，群體之間的和諧友善。
5、文體活動顯現(xiàn)了可喜的效果。結(jié)合公司實際，認真研究職工文體活動的新思路，不斷探索新的組織形式和活動方法，把增強職工體質(zhì)擺在工會工作的突出位置。廣大職工積極、自覺、持續(xù)地參加健身鍛煉，在全公司逐漸形成健身熱潮。文體活動的廣泛開展已經(jīng)惠及全公司職工，對增強體質(zhì)、提高全員綜合素質(zhì)，增強發(fā)展后勁顯現(xiàn)了可喜的效果。近年來，全公司組織的體檢表明職工的身體健康素質(zhì)有了明顯提高，職工的醫(yī)藥費用大幅度降低。職工身體健康了，工作有干勁了，家庭和社會和諧了，工會工作的價值也就體現(xiàn)了。
今后，我們將進一步加大對文體活動的投入，進一步加大宣傳，堅持以人為本，強化全民健身意識，進一步豐富文體活動內(nèi)容，突出群眾性、健身性、科學(xué)性，真正做到職工文體活動生活化，不斷滿足廣大職工日益增長的物質(zhì)和精神需求，為全公司的和諧發(fā)展，構(gòu)建社會主義和諧社會做出我們應(yīng)有的努力。
工會活動總結(jié)6
浙江中益機械有限公司根據(jù)市人力資源和社會保障局、經(jīng)信局、總工會、企業(yè)聯(lián)及工商聯(lián)下發(fā)的《關(guān)于在全市組織開展企業(yè)關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)活動的意見》文件精神，我公司結(jié)合本身實際情況，深入、扎實開展了 “雙愛”主題的一系列活動，形成企業(yè)關(guān)愛職工，職工熱愛企業(yè)，企業(yè)和職工關(guān)系融洽的良好局面，為公司的持續(xù)、健康和穩(wěn)步發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。現(xiàn)將我公司的創(chuàng)建活動情況總結(jié)如下：
一、基本情況
浙江中益機械有限公司是中國機械通用零部件工業(yè)協(xié)會鏈傳動分會副理事長單位，中國鏈傳動標準化技術(shù)委員會委員單位。
公司創(chuàng)辦于1954年，主要從事鏈輪、齒輪、皮帶輪和聯(lián)軸器的生產(chǎn)和銷售，現(xiàn)擁有鹿山和三界兩大生產(chǎn)基地。企業(yè)注冊資本8900萬元，總資產(chǎn)6.1億元。是中國第一家鏈輪制造企業(yè)，也是目前全球最大的標準鏈輪和皮帶輪生產(chǎn)企業(yè)。公司占地面積42萬平方米，生產(chǎn)車間達14萬平方米，現(xiàn)有員工790多人。公司擁有加工中心、數(shù)控等各類機床800多臺（套），年產(chǎn)量可達20xx多萬件（套）。公司的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)已從標準件鏈輪的單一格局向非標傳動件等多元化方向發(fā)展。產(chǎn)品主要銷售北美洲、南美洲、歐洲、非洲和日本、韓國、中東、俄羅斯以及東南亞等國家和地區(qū)，銷售網(wǎng)絡(luò)遍及全球。
公司已于1999年順利通過了ISO 9002：1994 質(zhì)量保證體系國際認證，20xx年通過了ISO 9001：20xx質(zhì)量管理體系國際認證，20xx年公司順利通過了ISO/TS16949質(zhì)量管理體系，20xx年通過了ISO14001環(huán)境管理體系認證，為完善企業(yè)內(nèi)部管理和開拓外部市場奠定堅實的基礎(chǔ)。
公司一貫重視技術(shù)進步和管理創(chuàng)新，引進金蝶OA系統(tǒng)，實現(xiàn)資源信息化管理。近年來先后獲得“全國自主創(chuàng)新先進企業(yè)”、“中國機械工業(yè)管理示范企業(yè)”、“中國聯(lián)軸十強企業(yè)”、“中國專精特企業(yè)”、“中國專精特示范企業(yè)”、“中國鏈傳動行業(yè)重點出口基地”、“浙江省科技型企業(yè)”、“浙江省文明單位”等榮譽。SZS產(chǎn)品獲“浙江名牌”、“中國優(yōu)質(zhì)名牌產(chǎn)品”等稱號。公司堅守“質(zhì)量是生命，科技是體魄，交期是人品，數(shù)量是誠信，服務(wù)是親情，成本是壽命”的經(jīng)營理念，實施“創(chuàng)新驅(qū)動、兩化融合、三名四換、教育培訓(xùn)”升級戰(zhàn)略,堅守本色經(jīng)營，推進鏈傳動產(chǎn)品向中高端邁進，全力打造“和諧中益，精品中益，百年中益”。
二、統(tǒng)一思想，健全組織領(lǐng)導(dǎo)，進一步加強制度建設(shè)
自開展創(chuàng)建活動以來，公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視“雙愛”活動與勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，把創(chuàng)建工作作為營造經(jīng)營發(fā)展環(huán)境、推進企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)的重要內(nèi)容來抓。形成黨委領(lǐng)導(dǎo)，公司主導(dǎo)，依靠工會，各方統(tǒng)一思想、齊抓共管的的良好局面。
1、健全工作組織機構(gòu)
20xx年，公司根據(jù)人員調(diào)動，調(diào)整了“雙愛”活動領(lǐng)導(dǎo)小組和創(chuàng)建和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組，成立了由公司總經(jīng)理擔(dān)任組長，支部書記、工會主席擔(dān)任副組長，各部門負責(zé)人為組員的“雙愛”活動領(lǐng)導(dǎo)小組和創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責(zé)“雙愛”活動與創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)工作的開展。
2、完善工作制度和管理制度
為確保創(chuàng)建工作的順利開展和實施，公司注重從制度上加以保證。公司在《十二五發(fā)展規(guī)劃》中，明確提出了人才培養(yǎng)、員工教育培訓(xùn)、薪酬增長等發(fā)展規(guī)劃。制訂了《部門崗位職責(zé)》、《推行廠務(wù)公開制度》、《勞動人事管理規(guī)程》、《員工教育培訓(xùn)規(guī)程》、《安全生產(chǎn)制度》、《安全操作規(guī)程》、《職工合理化建議管理辦法》、《員工滿意度調(diào)查管理辦法》、《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃》等制度，鼓勵職工積極參與企業(yè)管理，了解職工思想動態(tài)，推動公司的全面發(fā)展，推動企業(yè)與職工的和諧關(guān)系的建立。
三、注重企業(yè)文化建設(shè)，關(guān)愛職工文化生活
公司秉承“以人為本，務(wù)實創(chuàng)新，品質(zhì)至上，效益為先”的發(fā)展理念，以“團結(jié)拼博，開拓創(chuàng)新”的新光精神打造自已特色文化，極大地提高了企業(yè)的凝聚力，公司積極組織實施“雙愛”主題活動，引導(dǎo)和激勵廣大職工積極參與，如“雙愛”活動征文，“雙愛”乒乓球比賽，“雙愛”知識競答活動等。
中益機械注重營造以“做負責(zé)任的企業(yè)”為核心價值觀的企業(yè)文化，著力構(gòu)建和諧企業(yè)。增強了員工的使命感和社會責(zé)任感，實現(xiàn)了員工素質(zhì)的提升。其中涌現(xiàn)除了不少優(yōu)秀職工，先后被評為市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、市綜合先進工作者、市治安安全工作先進個人、市無償獻血工作先進個人等。
公司利用黑板報、《中益之聲》等宣傳媒體，廣泛開展公司生產(chǎn)活動、先進個人、典型事跡、和諧企業(yè)的宣傳和表彰工作，提高職工對公司內(nèi)部信息的`了解和認識，鞏固公司生產(chǎn)活動成果，維護職工權(quán)益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。
四、依法規(guī)范勞動合同、遵守勞動保障法律法規(guī)
1、公司與職工依法簽訂勞動合同，實行全員勞動合同制度，公司現(xiàn)有職工331人，勞動合同簽訂率為100%。勞動合同內(nèi)容全面、合法，符合國家規(guī)定，操作程序合法規(guī)范，各個環(huán)節(jié)管理完善。企業(yè)認真履行勞動合同，幾年來，從未發(fā)生違反勞動合同事件，職工隊伍穩(wěn)定。公司依法實施集體合同制度,合同內(nèi)容合法、程序規(guī)范，履約率達100%。
2、公司長期以來嚴格遵守勞動保障法律法規(guī)，從未違法使用童工，從未出現(xiàn)違法收取押金情況。每月8日按規(guī)定標準及時足額發(fā)放工資報酬，從未發(fā)生拖欠工資的情況。
3、公司開展工資集體協(xié)商制度，確保職工工資隨著企業(yè)效益的提高合理增長。公司最低工資支付標準高于嵊州市最低工資標準，近三年來，員工薪酬增長率平均每年為10%以上。
4、公司和全體職工依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等五項社會保險和住房公積金，參保率為100%，按時足額繳納，無拖欠現(xiàn)象。
5、公司嚴格執(zhí)行《勞動法》，實行每周五天、每天8小時工作制，生產(chǎn)均衡正常。一線生產(chǎn)職工實行計件工資制，每周休息一天以上，按規(guī)定支付加班工資。公司嚴格執(zhí)行休息休假制度，實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，嚴格控制延長工作時間和節(jié)假日加班，確保職工休息時間。公司制訂了《職工帶薪年休假管理規(guī)定》，每個職工均享有帶薪年休假。公司依法保障女職工的合法權(quán)益，按規(guī)定落實女職工待遇，婚假、產(chǎn)假、哺乳假等計劃生育政策按規(guī)定執(zhí)行。公司職工每年開展一次健康體檢，臺賬檔案齊全。
五、建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制、創(chuàng)建和諧企業(yè)
公司工會與公司簽訂集體合同（工資集體協(xié)議書），通過簽訂集體合同，切實維護職工的合法權(quán)益，保持了穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，為促進構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮了積極作用。
公司建立了勞動關(guān)系預(yù)警制度，成立了社會治安綜合治理和創(chuàng)建治安安全單位領(lǐng)導(dǎo)小組，依法及時合理地處理好職工反映的問題。成立勞動爭議調(diào)解小組，維護職工利益，及時化解矛盾。近年來，公司沒有發(fā)生過一起因職工勞動權(quán)益受侵害而提起的勞動爭議仲裁、訴訟或立案查處，也沒有發(fā)生過集體上訪和群訪事件。
六、加強職工培訓(xùn)，提升職工素質(zhì)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)
為提高職工工作技能，公司制訂了員工培訓(xùn)制度，每年足額提取職工教育經(jīng)費，每年對全體職工進行職業(yè)技能培訓(xùn)，所有崗位均持證上崗，生產(chǎn)工人都獲得初級以上職業(yè)技能證書，達到制藥職工技能要求。公司制定了《職工合理化建議實施辦法》、《QC小組活動辦法》，充分發(fā)揮職工積極參與企業(yè)管理、技術(shù)改進的積極性。公司每年開展職工合理化建議活動，對于參加人員給予獎勵和表彰。公司積極組織QC小組活動，20xx年，《內(nèi)孔精度改進》QC成果獲紹興市優(yōu)秀QC成果一等獎。20xx年，《提高平頂鏈輪淬火硬度合格率 》QC小組活動成果獲浙江省優(yōu)秀QC成果二等獎。
七、依法建設(shè)工會組織、加強民主管理
公司依法建立了工會組織，職工入會率達到100%。公司工會按照工會章程，獨立開展工作，定期召開職工代表大會，制定廠務(wù)公開實施細則，每月公布各項經(jīng)營指標和公司重要決定，有效保障職工的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利。公司支持工會工作，按時足額撥繳工會經(jīng)費，確保工會工作的正常開展。
公司工會每年組織開展形式多樣、職工喜愛的勞動競賽、旅游、釣魚等各類文體活動，建有乒乓球室、閱覽室等文體活動場所，豐富職工的業(yè)余文化生活。公司重視職工的生活后勤保障，建有職工食堂、職工宿舍，提供職工免費就餐。
工會活動總結(jié)7
五一國際勞動節(jié)即將來臨，4月19日，以弘揚“勞動精神、勞模精神、工匠精神”為主題，我省慶祝五一國際勞動節(jié)暨勞模月系列活動在蘭啟幕。
本次活動由省總工會主辦，甘肅省電力投資集團公司工會、甘肅會展中心有限責(zé)任公司承辦。系列活動旨在塑造“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗”的社會觀念，激勵各族職工群眾為建設(shè)幸福美好新甘肅建功立業(yè)。
據(jù)省總工會副主席包俊宗介紹，4月25日至5月25日，在為期一個月的時間里，將召開甘肅省慶�！拔逡弧眹H勞動節(jié)暨表彰五一勞動獎大會，大會將表彰我省全國五一勞動獎和工人先鋒號獲得者、隴原工匠、隴原工匠提名獎獲得者；十佳創(chuàng)新明星班組、創(chuàng)新型班組；示范性勞模創(chuàng)新工作室；全省“安康杯”競賽示范單位和企業(yè)家；勞動競賽和技能大賽、技術(shù)創(chuàng)新先進集體和個人。此外，還將舉辦勞動模范、隴原工匠、工人先鋒號、十佳創(chuàng)新明星班組等先進單位和模范人物事跡展；開設(shè)勞模大講堂，邀請勞模和先進模范人物，進企業(yè)做勞模事跡報告；召開“隴原工匠”事跡座談會；開展隴原工匠及勞模宣傳活動；開展系列勞模關(guān)愛活動組織勞模走進大劇院共享高雅藝術(shù)；邀請勞模代表走進甘肅國際會展中心免費觀看車展；邀請勞模免費體檢等一系列勞模關(guān)愛活動。
工會活動總結(jié)8
縣司法局：
為認真宣傳貫徹黨的十九大精神，深入落實依法治國方略，順利實施“七五”普法規(guī)劃，推進我鄉(xiāng)的普法工作向縱深發(fā)展，著力培養(yǎng)人民群眾的法律意識，根據(jù)縣委宣傳部、縣司法局關(guān)于開展“12.4”全國法治宣傳日活動的通知精神，我鄉(xiāng)普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組高度重視，加強對“12.4”法治宣傳日活動領(lǐng)導(dǎo)，按照上級部門的要求，早計劃、早組織、早部署、早安排，各村、鄉(xiāng)直各部門、各中小學(xué)按照上級部門的要求，組織開展了一系列豐富多彩、富有成效的法治宣傳教育活動�，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一、高度重視，精心組織
“12.4”法治宣傳日來臨之前，鄉(xiāng)黨委、政府就制定下發(fā)了文件通知，按照要求，把通知發(fā)至各村、中小學(xué)及鄉(xiāng)直各部門，對全鄉(xiāng)“12.4”法治宣傳日活動提出了具體安排意見。
二、突出重點，加強領(lǐng)導(dǎo)干部法治教育
各村、各部門結(jié)合法律“八進”活動，緊緊圍繞“學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，維護憲法權(quán)威”這一主題，結(jié)合部門法、專業(yè)法的宣傳，大力宣傳黨的十九大關(guān)于新時代中國特色社會主義民主法治思想理論，突出對憲法、依法行政等公共領(lǐng)域法律法規(guī)的宣傳，突出對保障和改善民生相關(guān)法律法規(guī)的宣傳，突出對“七五”普法規(guī)劃確定的主要內(nèi)容的宣傳，充分體現(xiàn)法治宣傳教育的`時代性、針對性和時效性，不斷擴大法治宣傳教育在全社會的影響力。通過宣傳活動，在廣大干群眾中傳播法律知識，弘揚法治精神，不斷增強公民在法律面前一律平等觀念，權(quán)利義務(wù)相一致觀念，公平正義觀念，牢固樹立并自覺踐行社會主義法治理念，推進依法治國基本方略的貫徹落實。
三、開展了形式多樣的宣傳活動
12月4日，我鄉(xiāng)各站所在xx村文化廣場舉行了法律法規(guī)宣傳咨詢活動。整個活動采取了設(shè)立宣傳站及法律咨詢臺、出動法治宣傳車、發(fā)放普法宣傳資料、組織普法宣傳員送法到農(nóng)家等方式，現(xiàn)場散發(fā)傳單xx余份，解答咨詢xx多人(次)。針對一些中小學(xué)生法律意識淡薄的現(xiàn)象，為提高中小學(xué)生法治觀念，結(jié)合中小學(xué)生的實際特點，就未成年人保護法、交通法規(guī)、食品藥品安全政策法規(guī)、學(xué)生安全常識等方面法律法規(guī)，增強了學(xué)生們的法律意識和法治觀念，取得了較好的法治宣傳教育效果�！�12.4”全國法治宣傳日活動期間，全鄉(xiāng)共設(shè)立咨詢臺1個，張貼懸掛普法標語橫幅xx條，法律咨詢?nèi)藬?shù)xx人(次)，散發(fā)普法宣傳單xx余份，電子屏滾動信息xx條，還利用各村司法微信群發(fā)送法治宣傳信息xx條，受教育干部群眾和中小學(xué)生近xx多人(次)。
通過一系列法治宣傳教育活動的開展，增強了廣大群眾的法律素質(zhì)，促進了廣大群眾自覺學(xué)法律、講權(quán)利、講義務(wù)、講責(zé)任，進一步增強公民憲法意識和法治觀念，在構(gòu)建“法治旦馬”中發(fā)揮重要作用，使全鄉(xiāng)公民充分認識到開展普法宣傳的重要意義，把今年的法治宣傳教育活動推向了高潮。
工會活動總結(jié)9
近年來，隨著公司建設(shè)任務(wù)的加大，以及經(jīng)濟大環(huán)境對企業(yè)運營帶來的沖擊，公司基礎(chǔ)管理工作異常繁重，一度使企業(yè)文化、職工文化這些軟件建設(shè)工作，相對滯后。
從去年9月份開始，我們就著手制定近期乃至今后一個時期的企業(yè)文化、職工文化重點建設(shè)工作，包括三八、五一、七一、國慶等節(jié)日職工文體活動安排，分階段組建文藝類、體育類、職工培訓(xùn)、技術(shù)比武等8個隊或職工專項活動小組。這些工作得到市總、住建局工會及公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持。其核心工作就是以黨的十七屆六中全會及十八大精神為指導(dǎo)，全面推進企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)建富有特色、符合公司實際的職工文化陣地。
1、三八節(jié)開展女職工趣味健身運動會。今年，經(jīng)女工委員積極發(fā)動、精心準備，在三八節(jié)組織女職工開展持球平衡競走等多項職工健身活動。各科室、營銷公司、制水公司等基層單位包括部分退休職工，100多名女職工參加了活動。
開展形式多樣的職工文體活動，是我們多年的傳統(tǒng)，在企業(yè)具有深厚的群眾基礎(chǔ)，這使我們開展文化建設(shè)、搞文體活動具備了得天獨厚的條件。所以說，我們要繼續(xù)發(fā)揮這種優(yōu)勢資源，堅持企業(yè)文化建設(shè)的.大方向，廣泛開展形式多樣、豐富多彩、職工喜聞樂見的文體活動，在活躍職工文化生活、提高職工文化素質(zhì)的同時，逐步培育、打造富有企業(yè)特色和個性的文化品牌。
2、五一節(jié)開展《職工書畫攝影展》。今年五一前夕，我們組織開展本年度《職工書畫攝影展》。為保證影展質(zhì)量，激發(fā)職工參與活動的熱情，培養(yǎng)和發(fā)掘一批有特長、愛學(xué)習(xí)、善鉆研的文化骨干人才，我們先期開展集中采風(fēng)活動。組織愛好攝影、繪畫的職工深入龍祠水源地、凈水廠、深度水車間、泵房等生產(chǎn)場地，用鏡頭畫面、用手中畫筆，反映企業(yè)的改革發(fā)展和供水職工勤奮火熱的勞動場面。同時，采風(fēng)組還集體到汾河風(fēng)景區(qū)，拍攝精彩畫面、體驗美麗風(fēng)光、感受城市發(fā)展成果。本次書畫攝影展共收集參賽作品近200件，其中攝影110幅、書法63幅、繪畫11幅。參賽職工65人。
3、七一開展職工答題活動。七一前，我們組織了《職工迎七一知識問答》活動。答題內(nèi)容分黨建知識、工會知識、公司常識三大塊。參與職工256人。除去四倒班和管道安裝、外線作業(yè)人員不方便組織外，其余職工全部參加答題活動。
4、職工讀書月活動。根據(jù)省市及住建局工會指示精神，公司工會以獲得全國總工會《職工書屋》掛牌為契機，以《職工書屋》規(guī)范建設(shè)為平臺，大力推進職工讀書活動。今年10月份，在全公司組織開展了職工讀書月活動，先后有150多名職工參加該項活動。交回各種題材的讀書心得筆記，152篇，經(jīng)初審、復(fù)審，一致認可的獲獎作品10篇，工會對這10位職工進行了獎勵。為達到市總關(guān)于《職工書屋》考核的硬性指標，我們堅持開展“送書下基層”活動。目前，工作仍在有序推進。
5、職工體育活動。作為企業(yè)文化建設(shè)的又一載體，職工體育活動，在我公司有著50多年的歷史。為了進一步豐富職工業(yè)余生活、強身健體、提升素質(zhì)，今年我們購置了兩套乒乓球臺和兩套羽毛球器材，職工在工作之余，堅持開展健身鍛煉活動。
6、職工文化陣地建設(shè)。今年，根據(jù)全總、市總關(guān)于加強職工文化建設(shè)的要求，我們結(jié)合企業(yè)特點，制定出臺《關(guān)于推進企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)建職工文化活動標兵單位的實施辦法》，并與2013年4月8日在公司領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究通過。
根據(jù)該實施辦法，工會將在今明兩年間，本著成熟一項、實施一項，創(chuàng)造條件、打好基礎(chǔ)、全面開展的原則，有計劃、分步驟，重點落實“職工文化陣地建設(shè)”、“職工文化活動開展”、“職工思想道德建設(shè)”、“職工文藝骨干培養(yǎng)”在內(nèi)的八項重點工作。
1、職工文化陣地建設(shè)。目前，計劃創(chuàng)建的四個多功能職工文化活動陣地中，年內(nèi)已籌建三個，(泉通管道公司、凈水廠和公司大院)并在五一前分別掛牌。除必要的粉刷、裝潢、購置器材外，還添置部分圖書。
2、職工文體活動組織建設(shè)。為了進一步加強和推動職工文體活動的開展，5月份組建出臺“成立公司職工文體協(xié)會”的通知。目的就是落實責(zé)任、分工負責(zé)，大力推進豐富多彩的企業(yè)文化建設(shè)。
3、積極參加市總活動。年初，根據(jù)市總安排，組織參加臨汾市大型燈展活動。同時組織參加市總舉辦的職工演講比賽。
4、完成《工人日報》、《山西工人報》、《山西工運》、《中國工會財務(wù)》等征訂工作。
工會活動總結(jié)10
總結(jié)是社會團體、企業(yè)單位和個人在自身某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經(jīng)驗，找出差距，得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認識一種書面材料。下面是小編整理的組織部工會活動總結(jié)，希望對你有所幫助！
一、大力開展組建工會和發(fā)展會員工作，最大限度地把廣大職工組織到工會中來一是建立健全工作體系，明確建會思路。今年以來，我們把組建工會和發(fā)展會員工作作為全會工作重中之重，動員全會力量，采取切實有力措施，以保證最大限度地把我縣職工組織到工會中來，維護他們合法權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。經(jīng)過一年積極實踐和探索，在工會組建工作中一手抓工會組建，一手抓作用發(fā)揮。在各級黨委高度重視和支持下，建立了建會考核目標管理體系和以屬地為坐標服務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)體系，組建工會和發(fā)展會員工作取得了明顯成績。截止目前全縣工會組建率和職工入會率均達到100%。同時，強調(diào)25人以上企事業(yè)、行政單位都要依法組建工會，不論是干部、職工、還是合同工、農(nóng)民工、外來工，只要與單位建立了事實勞動關(guān)系，都要作為工會發(fā)展會員對象，最大限度地增加組建率，擴大會員覆蓋面，確保工會組織建設(shè)工作完成。
二是健全組織機構(gòu)，加強網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。先后制定了加強工會組織建設(shè)文件，建立健全了工會組織網(wǎng)絡(luò)，明確各基層工會職責(zé)，奠定了他們組織職工基礎(chǔ)，給予了他們更大活動空間。目前全縣14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、8大系統(tǒng)全部成立了工會聯(lián)合會，254個行政村全部成立了村工會委員會（聯(lián)合會），形成縣總工會—鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）工會聯(lián)合會—基層（村）工會三級組織網(wǎng)絡(luò)，使全縣工會組織建設(shè)工作邁上了新臺階。
三是積極探索，創(chuàng)新組建模式和方法。為適應(yīng)形勢變化，在建立“黨委領(lǐng)導(dǎo)，政府支持，工會運作，各方配合”建會領(lǐng)導(dǎo)體制和工作格局基礎(chǔ)上，我們邊探索，邊實踐，在建立工會聯(lián)合會中主要采用兩種方法：一種是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）所屬轄區(qū)內(nèi)，將未建會單位以片成立工會小組，然后以小組選舉產(chǎn)生工會聯(lián)合會；另一種是依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）機關(guān)工會委員會，先成立工會聯(lián)合會，再由聯(lián)合會配合縣總工會到轄區(qū)內(nèi)未按規(guī)定單獨建會單位中建會。
四是組建村工會短期內(nèi)大面積整體推進。為最大限度地擴大工會組織覆蓋面，擴大農(nóng)民工入會率，按照《長治市總工會關(guān)于加強村級工會組織建設(shè)意見》要求，緊密結(jié)合全縣工會工作實際，我們采取積極措施、強化責(zé)任落實、目標任務(wù)到人，嚴格工作考核，有力地推動了全縣村級工會組建工作順利開展。初步實現(xiàn)了“農(nóng)民工實名登記化、微機管理規(guī)范化、建立臺帳檔案化”目標。
1、抓宣傳發(fā)動、營造建會氛圍。
全市村級工會組建工作會議以后，我們首先從工會內(nèi)部抓起：一是從縣總機關(guān)內(nèi)部，對會議精神進行了認真?zhèn)鬟_，共同學(xué)習(xí)了《長治市總工會關(guān)于加強村級工會組織建設(shè)意見》，并確定了全縣村級工會組建工作目標和任務(wù)。二是于6月13日上午及時召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席會議，進行了再動員。并下發(fā)文件對組建村級工工作進行了具體安排和部署。通過宣傳貫徹，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部提高了認識，明確了責(zé)任，增強了做好組建村級工作事業(yè)心和責(zé)任感。
2、抓目標落實、實現(xiàn)兩個百分百。
按照市總工會對村級工會組建工作要求，我們調(diào)動縣總工會全體人員，分五大組，配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會，從6月15日開始至7月底，深入到全縣各村莊，用1個半月時間進行了登記、組建。在具體實施這一工作中，我們采取“領(lǐng)導(dǎo)親自抓、全體人員集中抓、各部室協(xié)同抓”，從而形成了上下左右齊抓共建工會組建工作新局面。同時還統(tǒng)一印制了《沁源縣農(nóng)民工源頭入會登記表》，分頭登門入戶進行調(diào)查登記。做到了不留空白、不留死角，所有行政村都進行了詳細登記。
在組建村級工會工作中，我們統(tǒng)一推行“先搭臺、后充實、再完善、逐步規(guī)范”建會方式，使全縣村級工會組建工作在短時間內(nèi)，大面積整體推進。截止目前，全縣254個行政村全部組建工會，6923名農(nóng)民工全部加入工會，同時認真填寫了《農(nóng)民工維權(quán)卡》。
二、深入開展建家活動，不斷激發(fā)基層活力
1、健全完善黨政支持、工會運作領(lǐng)導(dǎo)機制。一是充分認識基層活力建設(shè)重要性，加強建家工作組織領(lǐng)導(dǎo)。成立機構(gòu)，加強管理，明確職責(zé)，做到工會工作與黨委工作同步進行、取得行政重視支持，確�；鶎庸ぷ黜樌_展；二是加強源頭參與，提供政策支持�？h總與有關(guān)部門研究協(xié)商，制定具有可操作性政策文件，為基層工會提供有力工作依據(jù)；三是資源分配向基層傾斜，強化服務(wù)基層。
2、堅持抓大促小，分類指導(dǎo)落實機制。一是堅持龍頭企業(yè)示范效應(yīng)。以沁新公司、黃土坡公司為重點開展以“建會、建制、增活力”為主要內(nèi)容強基建制活動，縣總成立領(lǐng)導(dǎo)小組，劃分五個區(qū)域、明確職責(zé)、任務(wù)，建立考核獎勵機制，加強輿論宣傳，形成全方位、立體式工作模式，開展強基建制工作。經(jīng)過一段時間努力攻關(guān)，成效顯著，工會活力得到普遍增強，由此帶動一大批企業(yè)建會和規(guī)范化工作；二是統(tǒng)一新時期建家工作管理辦法，制定了建家工作新評選標準、規(guī)范了評選程序和考核驗收辦法，如按分類指導(dǎo)、分層實施原則精簡了評選條件，量化了考核標準，突出了維護職能，提高了操作性。
三、加強工會干部教育培訓(xùn)工作，不斷提高工會干部工作能力和水平
為加強工會干部教育培訓(xùn)工作，縣工會專門將《工會法》、《中國工會章程》、《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)收編，印制了《工會法律法規(guī)匯編》小冊子，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）分發(fā)到每位工會會員手中，并免費為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）工會干部訂購了《中國工運》、《山西工人報》等報刊，讓工會聯(lián)合會干部掌握相關(guān)業(yè)務(wù)知識，以便更好更快地投入到工會工作中去。此舉受到基層工會干部普遍好評與歡迎。在組織工會聯(lián)合會干部學(xué)法學(xué)業(yè)務(wù)同時，我們還強調(diào)要樹立高度政治責(zé)任感，嚴格按照上級要求，認真對待工會工作，決不能敷衍了事。在工作中要多向黨委政府請示，多向上級工會匯報，多與企業(yè)、職工溝通，努力達到企業(yè)滿意，職工滿意，真正為職工群眾和企業(yè)辦實事、辦好事。
為進一步推動教育培訓(xùn)工作，提高工會干部適應(yīng)形勢變化，更好開展工作能力，縣總在12月底舉辦全縣工會干部教育培訓(xùn)班，培訓(xùn)對象為基層工會主席及女工主任，工會干部培訓(xùn)率要達100%。在培訓(xùn)指導(dǎo)思想上，按照工會專業(yè)化、工會干部專家化要求，堅持主動適應(yīng)市場經(jīng)濟形勢要求，既注重掌握專業(yè)知識，又注重工會干部在想問題、定政策辦事情、處理問題解決問題能力培養(yǎng)。在培訓(xùn)內(nèi)容上，把突出和履行工會維護職工合法權(quán)益職能，作為工會干部培訓(xùn)重要內(nèi)容；在培訓(xùn)形式上，突出培訓(xùn)層次性、針對性、實效性。真正打造“五型”工會和“五能”工會干隊伍伍，提高工會干部綜合素質(zhì)和工作水平。
四、以鞏固建會成果為動力，以“一條例三規(guī)范”為標準，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）工會規(guī)范化建設(shè)
根據(jù)長市工會[xx]30號文件精神，我縣總工會及時組織基層工會主席及機關(guān)全體人員認真學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)范化建設(shè)競賽活動實施方案，深刻領(lǐng)會工會規(guī)范化建設(shè)緊迫性和重要性，思想上統(tǒng)一了認識。并以“健全組織，完善體系，規(guī)范工作，提高水平”為基本要求，以充分發(fā)揮作用為目，以鞏固發(fā)展與規(guī)范提高為主線，在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(系統(tǒng))、基層工會中積極開展了規(guī)范化建設(shè)競賽活動。通過開展競賽活動，推進了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(系統(tǒng))、基層工會規(guī)范化建設(shè)，使全縣工會工作水平邁上了新臺階。
回顧過去工作，我縣工會在增強全局意識，服務(wù)意識，責(zé)任意識，創(chuàng)新意識，發(fā)展意識等許多方面取得了新成績。但對照省、市工會要求和新形勢賦予工會工作新任務(wù)，我們工作還存在一些不足。主要是:一、全縣工會組建面和組建率不夠平衡，需要進一步加大工作力度；二、勞動關(guān)系調(diào)處和職工維權(quán)工作力度有待進一步改善和加大；三、工會干隊伍伍自身建設(shè)水平還需進一步提高。這些都有待于我們在今后工作中認真加以研究，不斷加以改進，完善和提高。
工會活動總結(jié)11
4月下旬至5月底，市總工會將組織開展“五大活動”，弘揚工人階級偉大品格和勞模精神、勞動精神、工匠精神，鼓舞引導(dǎo)全市廣大勞動者在實現(xiàn)整體連片貧困到同步全面小康跨越中展示主力軍風(fēng)采。
召開創(chuàng)先爭優(yōu)座談會，命名表揚工人先鋒號40個、職工創(chuàng)先爭優(yōu)標兵60名；圍繞項目投資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、脫貧攻堅“三大主戰(zhàn)場”，開展引領(lǐng)性、示范性勞動技能競賽。
以“愛讀書愛生活，爭做學(xué)習(xí)型職工”為主題，舉辦全民閱讀進企業(yè)、“書香職工”主題征文活動，為企業(yè)職工贈送經(jīng)典讀物，命名授牌廣元市職工書屋示范點20家。
增進廣元、漢中兩市職工文化體育互動交流，設(shè)中國象棋、圍棋、橋牌、乒乓球、羽毛球、網(wǎng)球等6個項目，舉行兩市第五屆職工體育比賽，為迎接省第十三屆運會在廣舉辦蓄勢蓄力。
利用宣傳平臺，開辟專題欄目，抓好勞動模范、一線普通勞動者和脫貧攻堅先進典型的宣傳報道；召開勞模代表座談會，開展勞模走訪慰問，組織免費體檢和療休養(yǎng)，做好勞模關(guān)愛服務(wù)和幫困解困。
開展建檔困難職工精準幫扶慰問，分層分領(lǐng)域普遍慰問7366戶。
工會活動總結(jié)12
根據(jù)上級工會建設(shè)職工之家活動精神，我公司為進一步貫徹落實上級工會關(guān)于創(chuàng)建職工之家工作的有關(guān)要求，加強工會自身建設(shè)和改革創(chuàng)新，促進工會工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化建設(shè)，增強工會的活力，提高工會工作水平，積極開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。現(xiàn)總結(jié)如下：
一、民主管理工作方面
1、集團公司于20xx年2月召開了20xx年度表彰暨20xx年工作動員大會的會員代表大會，審議了董事長的行政工作報告和工會工作總結(jié)報告，一致通過了工會與行政方簽訂的“集體合同”“企業(yè)女職工權(quán)益保護協(xié)議”“勞動安全衛(wèi)生專項集體合同”“工資集體協(xié)商協(xié)議”保證了職代會的公正客觀性，職工權(quán)益得到了維護。
2、我公司嚴格執(zhí)行廠務(wù)公開制度，由工會主席監(jiān)督定期整理企業(yè)內(nèi)重大事項，在召開例會、或其他會議上向下傳達，或以書面通知形式張貼到公司公告欄中。
3、在職代會上進行了民主評議公司行政和工會干部的工作。
二、員工經(jīng)濟工作方面
1、 在全廠范圍內(nèi)號召開展員工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，制定了活動計劃，累計節(jié)約資金達近百萬余元，對職工提交的創(chuàng)新方案均進行評比。通過技術(shù)創(chuàng)新活動的開展，廣大職工更加愛崗敬業(yè)、積極投身了到工作創(chuàng)新當(dāng)中。
2、動員全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化建議，并對好的建議給予獎勵。共提出合理化建議數(shù)十條，此項工作的開展，充分
調(diào)動了廣大職工的主人翁精神。除了全廠范圍內(nèi)的統(tǒng)一活動外，公司還設(shè)立了合理化建議箱，定期開啟，搜集廣大職工日常工作中的`建議和意見。
3、進行安康杯活動，進行了安全知識培訓(xùn)和考試，按部門進行了板報比賽等活動，20xx年6月全市各有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)在我公司觀摩消防演練活動。使安康杯活動開展得有聲有色。通過檢查評比有效地堵塞了安全隱患，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了有力的保證。
三、職工維權(quán)工作方面
由工會組織成立了勞動爭議仲裁小組，工會主席任組長。對企業(yè)制定的重大事項和涉及職工切身利益的問題，工會主席積極參與討論，以保障職工合法權(quán)益不受侵害。
為困難職工排憂解難、結(jié)對邦扶，讓職工感受到集體的溫暖。公司及時關(guān)心困難患病職工，由工會主席帶隊送溫暖。20xx年共走訪困難、患病職工10余人次，向困難職工捐款送溫暖，累計捐助資金4萬余元。
每月發(fā)放一次員工福利，對三八婦女節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)放福利禮品。
四、文體工作方面
積極組織各類文體活動，并在本公司內(nèi)部針對各類節(jié)日開展文體活動，組織全體職工參加。元旦、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶、圣誕等節(jié)日在公司食堂舉辦聯(lián)歡活動，為員工慶祝。 工會制定了員工紅白喜事工會必須每縫必到以表示心意。
工會委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間和公司干部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。
對工作表現(xiàn)突出，為公司作出突出貢獻的員工進行年度先進個人評選，20xx年選舉出車間一線先進個人17人，對選舉出的先進個人給予物質(zhì)獎勵及頒發(fā)榮譽證書。
五、素質(zhì)教育方面
公司每年舉行一次學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，對各級、各部門員工分層分批進行培訓(xùn)。組織員工在職工教育室學(xué)習(xí)專家講課。為生產(chǎn)技術(shù)崗位輸送新鮮血液。工會組織的作用為企業(yè)的穩(wěn)步、和諧、健康、快速發(fā)展起到了保駕護航的作用。通過培訓(xùn)使廣大員工自身都有了較大的成長，各方面均有所提升。
六、組織建設(shè)方面
1、在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，制定了活動方案，由工會委員分別負責(zé)各項工作，不定期向工會主席匯報工作進展情況。
2、工會班子能夠認真地按時參加上級工會舉行的各項培訓(xùn)，做到認真聽講，認真記錄，不斷提高政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
七、女工工作方面
工會設(shè)立了女工委員會，由女工委員負責(zé)開展對女職工的權(quán)利保障工作。組織全體女工定期體檢，發(fā)放相關(guān)婦女用品，關(guān)心女工家庭生活，及時化解矛盾。并號召全體女工在各自的崗位上開展了“巾幗雙文明建功立業(yè)”競賽活動，爭當(dāng)“巾幗標兵”。三八婦女節(jié)組織女
員工進行聯(lián)歡、聚餐。組織女職工代表召開座談會。
八、宣教工作方面
公司經(jīng)常組織領(lǐng)導(dǎo)班子為中層人員及班組干部開展企業(yè)形勢、任務(wù)的教育工作。并由工會主席為全體員工進行道德、法制方面的培訓(xùn)工作。宣教工作中還包括大量的座談會，如針對一線員工開展的談心會，針對中層干部開展的形勢座談分析會等，不拘泥于形式，只注重實際效果。目前，公司職工思想狀態(tài)良好，未發(fā)生思想波動。
另外，在工會建家工作中，各位工會委員均能按工會班子的要求，本著創(chuàng)新務(wù)實的精神開展工會工作，廣泛吸收先進經(jīng)驗，為職工辦實事、辦好事。
一年來，工會委員會做了大量工作，取得了一定的成績，但也存在一些不足。如有些活動雖然開展了，但記錄做得不夠詳細，我們將在以后的工作中不斷努力，不斷改進。積極配合上級工會組織，開展討論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)。組織職工學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護等知識的培訓(xùn)，進一步保障職工的合法權(quán)益增強企業(yè)的凝聚力。
工會活動總結(jié)13
近日，XX持續(xù)多日高溫天氣，影響人們的工作和生活。為給開發(fā)區(qū)高溫作業(yè)的一線職工解暑降溫，XX經(jīng)濟開發(fā)區(qū)總工會先后開展“送清涼、送文化、送技能”等夏送清涼系列活動，將“清涼”送到職工手中。
緊盯建設(shè)施工一線送清涼。7月13日，縣總工會、開發(fā)區(qū)總工會到縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)棚戶區(qū)改造A號片區(qū)現(xiàn)場開展“夏送清涼”慰問活動，向高溫下仍然奮戰(zhàn)在建設(shè)一線的工人們表達了親切的慰問，并叮囑他們注意施工安全，做好防暑降溫。隨后，向現(xiàn)場的工人們發(fā)放了夏季高溫安全生產(chǎn)注意事項明白紙，并將備好的西瓜、綠豆等清涼慰問品發(fā)放給每一位工人手中。
關(guān)注職工閑暇時間送文化。開發(fā)區(qū)企業(yè)眾多，外地職工工作之余文娛活動相對較少。為此，開發(fā)區(qū)總工會聯(lián)合天泰頤和大酒店于每周二晚在開發(fā)區(qū)管委會廣場放映消暑電影，區(qū)內(nèi)企業(yè)職工、附近居民均可觀看。7月17日，第一場消暑電影《智取威虎山》已順利放映，得到大家一致好評。
落實鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略送技能。7月23日上午，縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)總工會在管委會5樓會議室舉辦農(nóng)村婦女技能培訓(xùn)班開班儀式，區(qū)內(nèi)農(nóng)村婦女共計50余人參加本次培訓(xùn)。據(jù)了解，培訓(xùn)班共持續(xù)3天，主要針對區(qū)內(nèi)農(nóng)村戶籍18歲至55歲，具有從事家庭保姆、月嫂和護工意愿的農(nóng)村女性進行培訓(xùn)。培訓(xùn)采用集中授課的方式，外聘具有專業(yè)資質(zhì)的講師授課，提供實習(xí)體驗，進一步拓寬農(nóng)村婦女就業(yè)渠道，提升就業(yè)能力。
夏日送清涼活動作為開發(fā)區(qū)總工會持續(xù)多年的'“常規(guī)動作”，得到了區(qū)內(nèi)企業(yè)職工、社區(qū)居民的一致好評，工會“娘家人”的關(guān)懷和溫暖也一直體現(xiàn)在方方面面。據(jù)XX經(jīng)濟開發(fā)區(qū)紀工委副書記、總工會主席郭玉霞介紹，開發(fā)區(qū)總工會將充分調(diào)動基層工會工作積極性，繼續(xù)深入推進“夏送清涼”活動，開展消暑降溫工作，讓更多的職工感受到“夏日涼爽”，感受到工會大家庭的幸福。
工會活動總結(jié)14
為了培養(yǎng)公司員工插花藝術(shù)的興趣，增強藝術(shù)修養(yǎng)，提高生活品質(zhì)。在12月22日，工會女工部在圣誕節(jié)來臨之際，聘請花藝老師來公司開展插花培訓(xùn)，報名人員盡然空前的踴躍，感興趣的員工準時準點拿起手機來爭取報名名額。
培訓(xùn)開始，花藝老師為員工們講解了花的起源及插花的基本概念，并向員工介紹此次手提禮花所有使用到花的`種類。
培訓(xùn)過程中，老師講到：“所謂插花藝術(shù)，即指將剪切下來植物的枝、葉、花、果作為素材，經(jīng)過修剪，發(fā)揮自己的想象，將大自然美完全的體現(xiàn)出來”。老師從插花的步驟到插花的要領(lǐng)及高度，逐步的進行示范教學(xué)，采用現(xiàn)場演示與實際操作相結(jié)合形式進行互動。
在老師的講解過程中，員工們早就躍躍欲試，迫不及待的想一展伸手，準備大干一場了呢!
經(jīng)過員工們耐心的插花后，老師逐個講解員工作品，并進行指導(dǎo)。
最后，在老師悉心指導(dǎo)后，員工們都收獲了自己滿意的作品，老師還評選出最佳作品，獲獎?wù)哌�是名男員工哦!
工會活動總結(jié)15
8月7日零晨5：00，公司旅游成員分三個站點集合乘坐大巴車從出發(fā)赴旅游區(qū)域。本次旅游5日游;旅游人員共計3，其中包括酒店2;其他成員企業(yè)隨隊人員;家屬人員。旅游路線主要到達、;、游玩1景點。11號下午18：50旅游全體成員從乘坐飛機直達，而后安全返回，旅游圓滿結(jié)束。
此次活動目的既是讓大家身心放松的好機會，又是外出學(xué)習(xí)的好時機，重要的是在體現(xiàn)出集團對職工關(guān)懷的基礎(chǔ)上，如何把團隊精神融入到活動中，更重要的是營造全體員工團結(jié)凝聚、活躍、奮進的氛圍。
此旅游活動共分幾個階段
一、前期準備，制定方案
1.根據(jù)政策，按照上級關(guān)于旅游活動的指示精神，公司工會首先組織各部門經(jīng)理召開了通報會，并將此次活動的精神、旅游條件以及旅游整體思路向大家做了匯報，各部門經(jīng)理提出了許多思路，最后，統(tǒng)一了思想和認識，各部門經(jīng)理一致表示要把活動精神準確傳達給職工，并和工會一起做好思想動員工作。
2.出方案，簽協(xié)議。為了讓員工在這次旅游中達到滿意度，工會組織者把各部門主管、骨干以及具有豐富旅游經(jīng)驗的員工召集到一起，針對旅游路線選擇、簽署協(xié)議要領(lǐng)、旅游安全注意事項、具體活動安排等要項進行了細致的研究。按照工作當(dāng)先、獎勵先進、照顧老齡的原則確定了本次旅游活動的人員名單，并由副總經(jīng)理王和保安部經(jīng)理陳做領(lǐng)隊，負責(zé)旅游全程管理，并制定出詳細的活動方案并與xx市旅行社簽署了旅游協(xié)議，上報集團。
3.行前叮囑、確保安全。為了保障此次活動順利進行，8月6日下午，工會組織旅游活動人員召開了行前叮囑會，總經(jīng)理王做了特別強調(diào)：
(1)活動時一定要注意我們的企業(yè)形象，發(fā)揚我們的團隊精神、傳揚我們的企業(yè)文化。別忘了，我們是xx人，應(yīng)該知道怎么做。
(2)在旅途中，不要私自改變旅程或掉隊，外出時不能少于以上并要與領(lǐng)隊請假，隨時注意自身安全。
(3)用餐、住宿、旅行自己要有警惕，確保人身、財產(chǎn)安全。
二、旅游活動精彩繽紛，笑聲多多
8月7日凌晨4：30分由3組成的團隊在旅途中笑聲不斷，熱鬧氛圍激昂，導(dǎo)游感慨萬分;隨隊人員傾羨的心悅誠服;家屬人員激動不已，帶給年輕人是一片歡樂;帶給大家的是團結(jié)、互助、凝聚，營造了有青春、活力的氛圍。更多的則是各種各樣的收獲，體現(xiàn)的則是酒店良好的團隊精神。曾現(xiàn)出幾多笑聲：
笑聲一：拉歌對唱、結(jié)成語
8月7日，天邊剛剛放亮，旅行隊伍便浩浩蕩蕩出發(fā)了。8：30分，領(lǐng)隊的笑話撩撥起了大家的興致，于是，按耐不住寂寞的年輕人便爭先恐后的拉歌對唱起來。王總經(jīng)理提議：以車中段為分界線，分左隊與右隊兩組進行對歌、結(jié)成語，首先全體成員起立合唱之歌，激烈的對歌比賽便開始了�！白箨牐瑏硪粋�;來一個，左隊。右隊，來一個;來一個，右隊�！�，頓時，高呼聲、洪亮的歌聲、掌聲不斷，笑話、歌唱、戲曲、故事、對歌、結(jié)成語等載體不一，熱鬧非凡，澎湃，整個車廂成了歡樂的海洋。還別說，五音不全的領(lǐng)隊陳今天還成了內(nèi)秀兒，發(fā)音挺準。隨隊導(dǎo)游對我們隊伍激情氛圍所感染，本不高興的她不由自主參與活動中來。
笑聲之二：參觀
第一站到達xx公司分公司。大家利利索索的下了車，換上了公司的工作裝，領(lǐng)隊要求大家要按照公司規(guī)定進入，必須關(guān)掉手機、bp機，打火機一律放在門外。排著整齊的隊伍邁進了公司，進公司站，最引人注目的是兩個圓型燃氣儲蓄罐。接待我們的是公司宋主任，他隨著整齊的隊伍一邊走一邊介紹：此站站地面積4，儲蓄20xx0平立方，上半年經(jīng)營情況可觀，超額完成計劃，下半年給自己又加大了銷售額，完成情況應(yīng)該沒問題。大家聽了，會心的露出了笑容。走到辦公區(qū)域，最醒目是墻上張貼的幾個紅字：“先進的價值觀，優(yōu)秀的員工和科學(xué)管理，造就一流企業(yè)�！�，從字行間，旅游成員看到企業(yè)的發(fā)展，看到了百年公司的發(fā)展的希望。
笑聲之三：漁家樂
8月9日，住宿漁家。晚飯后來到了駐軍大院，參加篝火晚會。漁家一曲“歡迎到漁家來做客和秧歌舞”激起了大家興致，紛紛加入到活動中。您看：吳駕起驢來，手拿揚鞭，奔波于人群中;王x雙手舉起扇子，扭起秧歌，舞起來;馬x接過老大媽的布龍腳，隨著龍的擺動轉(zhuǎn)了起來;領(lǐng)隊陳接過龍頭，追起火球，篝火點燃了，隨著音樂，跟著節(jié)奏，圍著篝火，大家手拉著手，一邊喊著號子，一邊跳了起來，領(lǐng)隊王總經(jīng)理和家人、孩子也牽起手來，一起進入了漁家樂，笑聲、歌聲、號子聲、掌聲陣陣。
笑聲之四：送關(guān)懷、互幫助
8月9日晚上，大家洗漱完畢后，領(lǐng)隊王
總經(jīng)理安排大家早點休息之后都便回到房間休息去了。24：00點多鐘，吳得了胃腸炎，躺在床上翻來翻去，同一宿舍5x歲的李看在眼里，疼在心里。在不打擾他人休息的同時，一邊找來藥，一邊向領(lǐng)隊作了匯報。經(jīng)領(lǐng)隊王總經(jīng)理安排陳和陳x負責(zé)送往當(dāng)?shù)蒯t(yī)院，王總經(jīng)理不顧自己疲憊的.身體，挨著房間的查看，看著大家熟睡的樣子，才放下心來，并不時向醫(yī)院打電話了解吳病情。付由于著涼，感冒、拉肚子、吃不下飯，隊員都伸出手，忙著送熱水、送藥、送問候。領(lǐng)隊王總經(jīng)理特意給他安排了用餐，做了熱騰騰的面送到了付，在大家?guī)椭拢诙炀涂祻?fù)了，付露出了笑容。
三、安全歸回，收獲頗豐
11號下午18：50旅游全體成員從乘坐飛機直達，而后安全返回，旅游圓滿結(jié)束，但在旅游途中感觸頗多，想象聯(lián)翩而至，收獲頗豐。
從我們這次旅游的途中看到為我們服務(wù)的兩家旅游公司和汽車公司三家的協(xié)調(diào)、服務(wù)以及態(tài)度，沒有達到我們的滿意，從中我們看出了三家在協(xié)調(diào)中存在問題，就是因為問題的存在，才造成各種各樣的事情發(fā)生。那么我們在服務(wù)中是否也存在這樣的問題呢?以怎樣的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量才能達到客人滿意呢?我想，大家在旅途中接受別人服務(wù)時感觸頗多，也經(jīng)歷了這樣或那樣的問題，面對自己的工作如何改變服務(wù)、調(diào)整心態(tài)、從新面對工作是這次旅游收獲的重點之中。
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