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面試注意事項(xiàng)
面試注意事項(xiàng)（一）：
值得一讀的面試技巧和注意事項(xiàng)
值得一讀的面試技巧和注意事項(xiàng)，條理清晰、總結(jié)全面，一份很不錯(cuò)的面經(jīng)，找工作的同學(xué)值得一看。
談到面試的問題，可能很多人最先想到的就是簡歷問題，那就先說說簡歷好了。
一、簡歷
此刻網(wǎng)絡(luò)上的簡歷模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，還記得當(dāng)時(shí)強(qiáng)生未來領(lǐng)袖學(xué)院招新的時(shí)候（研一上半學(xué)期），簡歷被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一個(gè)月的時(shí)間去琢磨各種各樣牛人的簡歷，之后才算是會寫簡歷的人。
1、簡歷之所以稱為簡歷，就是一個(gè)微縮的經(jīng)歷描述，所以那些什么一厚疊的簡歷模板就趕快丟了吧，真的沒什么用的。一個(gè)HR留意一份簡歷的時(shí)間通常來說是20秒左右——Hiall專業(yè)HR的原話，所以弄那么厚一疊，再整些什么封面之類的絕對是沒有必要的。最好的簡歷一張紙足以，當(dāng)然，不排除有很牛的人能夠?qū)懙絻蓮埖�。盡量篩選，盡量簡潔。
2、要堅(jiān)決摒棄表格模式的簡歷，完全沒有任何好處，畢竟不是小學(xué)生寫作文了，而且表格模式的簡歷，在閱讀的過程中也較易使HR產(chǎn)生疲倦感。
3、注意簡歷上的細(xì)節(jié)問題，例如手機(jī)號碼的分段（11位的手機(jī)號應(yīng)采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，這樣能夠盡量減少HR撥錯(cuò)號碼的可能性，要明白：與人方便就是自己方便）和錯(cuò)別字問題。面試者都是很優(yōu)秀的，所以最后導(dǎo)致你沒有進(jìn)下一輪或者沒有拿到OFFER的原因，很可能就是一個(gè)錯(cuò)別字。
4、一般來說，正面頂頭位置都是寫上自己的簡要信息，能夠適當(dāng)用粗體或者黑體標(biāo)注，但一切以整體美觀為前提。那里說的簡要信息包括姓名、Email、電話、通信地址，性別的話，如果崗位沒有強(qiáng)制要求其實(shí)能夠不寫。
5、需要指出的是有些同學(xué)喜歡把籍貫、身高、體重這些東西寫上去，在寫之前請確定這些信息能為你帶來加分，不然的話絕對不要寫。比方兩個(gè)男生去應(yīng)聘一個(gè)sales的職位，都進(jìn)入最后了的candidates，各方面條件都一樣，但是該崗位只要一個(gè)人。假設(shè)兩個(gè)人的身高都是170cm，一個(gè)人寫在簡歷上了，另一個(gè)人沒寫，那么可能最后留下來的是沒寫的那個(gè)——哪個(gè)HR面試完了還記得所有面試者的身高的？于是HR理所應(yīng)當(dāng)?shù)恼J(rèn)為，沒寫的那個(gè)人就應(yīng)是平均水準(zhǔn)的身高，也就是超過170的身高。
6、應(yīng)屆生緊之后要寫的就是教育背景問題，分段注明時(shí)間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位就好，這點(diǎn)上沒什么技術(shù)難度，要注意的話還是兩個(gè)字：美觀。
7、專業(yè)方面可能會涉及一個(gè)所學(xué)課程的問題。以前遇到過這樣的簡歷，真的是把自己所有學(xué)過的課程都羅列上去了，但是隨便挑一門問下面試者，相關(guān)知識掌握的卻不夠牢固。所以，個(gè)人推薦不寫主修課程，如果非要寫的話，推薦挑自己學(xué)的比較好，分?jǐn)?shù)比較高的3-4門。
8、再下面就是簡歷中比較重要的東西，也是HR目光停留最久的地方：社會經(jīng)歷和校園活動。這兩項(xiàng)的相關(guān)資料請必須用倒序方式（事實(shí)上簡歷里涉及時(shí)間的排序資料都就應(yīng)是倒序），除非有你覺得能震懾到HR的很牛X的經(jīng)歷，不然請必須用倒敘方式，HR更在乎你最近在做什么。
9、關(guān)于經(jīng)歷部分的書寫，很多簡歷都只是簡單的列舉了下，這樣是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。HR期望看到的是，某項(xiàng)活動中你涉及了哪些方面的工作、舉得了什么樣的成就。當(dāng)然，如果你的簡歷很簡單，HR會自己挖掘這些資料，但是把主動權(quán)交給HR，是不是意味著你在面試開始的時(shí)候，就已經(jīng)落后別人很大一截了呢？
盡量可能的用簡潔的語言把你的某項(xiàng)活動或經(jīng)歷細(xì)化描述——聽上去可能有些拗口，這些細(xì)化的描述，會引導(dǎo)HR問你一些已有準(zhǔn)備的問題。
10、對于簡歷的資料能夠適當(dāng)?shù)目浯�，那里要再次舉同學(xué)的那個(gè)老例子了。同學(xué)的簡歷里關(guān)于他做班長有這樣一段話“組織全班參與戶外素質(zhì)拓展等活動，最短時(shí)間內(nèi)提升班級凝聚力，獲校學(xué)風(fēng)建設(shè)優(yōu)秀班級”，我當(dāng)時(shí)很奇怪，就問同學(xué)說“你到底組織了什么樣的戶外素質(zhì)拓展”，同學(xué)的回答很簡單：“秋游啊，你稍微吹下會怎樣樣？”
我們在寫簡歷的時(shí)候，其實(shí)是能夠適當(dāng)夸大的，但是這些夸大不要顯得失實(shí)，而且HR問到你相關(guān)問題的時(shí)候，你要能自圓其說。
11、對于部分經(jīng)歷很多的同學(xué)，推薦在投不同公司不同工作崗位的時(shí)，候選取不同的經(jīng)歷來編寫相應(yīng)的簡歷。比如說你要去面一個(gè)sales崗位，就就應(yīng)著重介紹與自己溝通潛力相關(guān)的經(jīng)歷。
千萬不要一味的都堆上去，較多的信息，一來會讓HR覺得你沒有篩選信息的潛力，還讓你多出很多犯錯(cuò)的可能。另外，簡歷的文字部分也可稍作修改，盡可能貼合企業(yè)文化。
12、經(jīng)歷過后就是技能特長部分，這部分大多數(shù)人覺得沒有什么好注意的，其實(shí)也還是有點(diǎn)學(xué)問的。最簡單的一條就是很多同學(xué)此刻都習(xí)慣在簡歷里寫上這樣一段話“能夠熟練的使用office系列辦公軟件”，其實(shí)細(xì)想想，這個(gè)話真的很不靠譜。
同學(xué)們所想表達(dá)的無非是自己會擺弄電腦這個(gè)物件，但是在此刻這個(gè)信息時(shí)代，你身邊的競爭者又有多少不會office的呢？而且“熟練使用”這個(gè)詞真的不是隨便用的，單說excel，有多少同學(xué)敢說自己熟練使用呢？各種各樣的小竅門、快捷鍵乃至宏，熟練二字又談何容易？還是那句話，能夠適當(dāng)?shù)目涑鋈�，但前提是自己能夠收回來�?/p>
13、再然后是興趣愛好部分，請必須寫上一個(gè)群眾項(xiàng)目，例如足球、排球等，哪怕你愛看都OK。如果不愛看，強(qiáng)迫自己看上幾場經(jīng)典的比賽，以備萬一。對于一些開放性較高的崗位，如銷售、HR等，愛好里，讀書、看電影這樣的字眼還是不出現(xiàn)比較好，會讓HR覺得你不夠開朗。
14、很多同學(xué)喜歡在簡歷最后加一個(gè)自我評價(jià)，說自己如何如何的好�；剡^頭來想想，難道大家不覺得這樣有些王婆賣瓜的嫌疑嗎？但是可能又覺得不夸自己說但是去，其實(shí)有個(gè)很好的解決辦法。
比方說想說自己溝通潛力好，那能夠在前面的經(jīng)歷里選一個(gè)需要溝通潛力的經(jīng)歷，例如學(xué)生會主席，經(jīng)歷的具體描述里能夠加一條類似“能夠較好的與學(xué)生會其他干部、主觀老師及時(shí)溝通各種事件，并妥善處理”的話，這樣的自夸就顯得自然很多。
15、在某次春季招聘的簡歷篩選中，以前連續(xù)看到兩份說自己堅(jiān)持4年早鍛煉的簡歷，當(dāng)然如果這個(gè)信息是真實(shí)的，對你的印象分加分是很可觀的，但是如果不是真的，請你自己留意點(diǎn)。
16、網(wǎng)申是門學(xué)問，看過相應(yīng)公司的網(wǎng)申經(jīng)驗(yàn)再去。親身經(jīng)歷來講，牛人的網(wǎng)申都沒有過，一個(gè)大三的非應(yīng)屆生網(wǎng)申卻過了。網(wǎng)申的評分系統(tǒng)很混亂，都是卡點(diǎn)給分，六級、學(xué)生會任職、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等等，還是具體狀況具體分析。
17、切記，簡歷里的一切資料自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個(gè)問題自己都要事先準(zhǔn)備好。能夠事先找別的同學(xué)一齊互相面，來找出任何可能的問題。確保信息真實(shí)，對于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦發(fā)現(xiàn)你在說謊，你錄取的幾率就是0。
面試是重頭戲，都說好的開始是成功的一半，那么這部分的最開始一半就是面試禮儀問題。
二、面試禮儀
1、禮儀問題其實(shí)是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，HR面的人多了，其實(shí)也相當(dāng)于半個(gè)算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個(gè)人做出了決定，后面15分鐘的交談基本就是對這個(gè)決定的強(qiáng)化認(rèn)定。
或者你太優(yōu)秀了，HR在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時(shí)候就留個(gè)好印象呢？別覺得我在危言聳聽，這個(gè)是某個(gè)高管HR自己說的。
2、著裝方面盡可能的穿正裝，當(dāng)然部分經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)也沒必要強(qiáng)求�？傮w來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則（全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種），還有取下那些很可愛的飾品。
3、進(jìn)入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進(jìn)入。
4、主動遞交自己的簡歷，遞交的時(shí)候注意兩點(diǎn)：一是雙手遞上，以示尊重；二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬伲皇钦驅(qū)χ约骸?/p>
5、在交談過程中與面試官始終持續(xù)eyecontact，這樣會顯得你自信很多。
6、面試結(jié)束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。
7、霸面的問題，九死一生，自己鄭重思考好，搞不好會上黑名單的。
8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。
三、面試過程
1、首先需要說明面試中的幾個(gè)法則：
①STAR法則：這個(gè)是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說你在某個(gè)事件過程中，當(dāng)時(shí)的狀況如何（S）、你們的目的為何（T）、為到達(dá)這個(gè)目標(biāo)你們采取了哪些行動（A）、結(jié)果如何（R）。
通常面試官會問這樣的問題“你能不能說說你在大學(xué)最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當(dāng)時(shí)參加這個(gè)活動的狀況”，遇到這種問題的時(shí)候就是我們用STAR法則大顯身手的時(shí)候了。
�、邳S金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。
�、郯捉鸱▌t：引導(dǎo)面試官對你進(jìn)行提問。有兩個(gè)方法，一個(gè)是前面提到的，用簡歷引導(dǎo)；另一個(gè)就是在你回答某問題的時(shí)候故意遺漏一些，細(xì)化其他的部分，當(dāng)面試官追問的時(shí)候你再細(xì)化的描述遺漏的部分，有點(diǎn)像相聲、小品里面的抖包袱，這樣能夠?qū)栴}更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。
�、茔@石法則：將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。這個(gè)其實(shí)很難把握，還是舉個(gè)例子說明吧。
比如面試官問了這樣一個(gè)問題“在上級領(lǐng)導(dǎo)意見和客觀事實(shí)產(chǎn)生矛盾的時(shí)候你會怎樣做”，其實(shí)這種問題本來就沒有什么固定的答案，你能夠先簡單的舉個(gè)事例，說你之前遇到過類似的狀況，如何如何處理——注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句“可能自己處理這些問題的時(shí)候還稍顯稚嫩，不明白如果是您，遇到這樣的問題是怎樣解決的？我想聽聽您的意見”。
2、以15分鐘一個(gè)人計(jì)算，一個(gè)面試官每一天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會覺得簡單很多。
3、整個(gè)面試過程中，盡量持續(xù)自己良好的心態(tài)和用心向上的精神面貌。（名言）用今年春晚那個(gè)臺詞來說就是“你能不能陽光一點(diǎn)？”你的這種陽光也會感染到面試官的。
4、這點(diǎn)里要提到的是肢體語言的問題。肢體語言其實(shí)能夠傳遞相當(dāng)多的信息量，比如你回答某個(gè)問題的時(shí)候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實(shí)你對這個(gè)問題不是很確定，于是就會追問下去；再比如你回答某個(gè)問題的時(shí)候，舉起的雙手不自主的握在一齊了，這就證明你可能有些焦慮了。
不要以為這些肢體動作的出現(xiàn)是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身體語言密碼》，看完之后你就會明白這些東西是怎樣回事了，看完之后你大概也就學(xué)會怎樣透過面試官的肢體語言來及時(shí)反饋?zhàn)约旱幕卮鹆恕?/p>
5、一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開始時(shí)候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學(xué)校，做過某某某事情，這樣的信息其實(shí)很沒有區(qū)別性。
要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標(biāo)新立異，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。貼合自己性格和自己風(fēng)格的自我介紹才是最成功的，同時(shí)，需要說明自己為何適合所應(yīng)聘的職位。
6、回答問題的時(shí)候持續(xù)較強(qiáng)的邏輯性，并較少出現(xiàn)口語。這其實(shí)是一個(gè)較長時(shí)間鍛煉的結(jié)果，方法的話，借用一峰同學(xué)傳授辯論技巧時(shí)候介紹的講故事方法。能夠找個(gè)同伴，每一天互相講一個(gè)成語故事，要求講述的過程中盡量的生動、盡量的避免“然后”、“那個(gè)”等口語化詞語的出現(xiàn)，能夠一遍遍的說，后一遍總會說得比前一遍好。長此以往，表達(dá)潛力就會好很多了。
7、對于一些普遍性的問題，事先準(zhǔn)備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點(diǎn)、最大的優(yōu)點(diǎn)、最成功的事情等等。
8、群面的話，表現(xiàn)的有教養(yǎng)、有風(fēng)度是首要的。要先成人，才能成才。
9、群面過程的一些注意事項(xiàng)：
�、偌词棺约翰话l(fā)言也要表現(xiàn)的像在思考、像在專心傾聽；
�、�“有理不在聲高”；
③敢于去做領(lǐng)導(dǎo)者，但同時(shí)做領(lǐng)導(dǎo)的也會承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)（小組任務(wù)失敗的話第一個(gè)否定的就會是leader）；
�、芸偨Y(jié)者如果不是自己，記得補(bǔ)充；
�、萦涀⌒〗M內(nèi)每一個(gè)成員的名字，談及某個(gè)觀點(diǎn)的時(shí)候能說出是某某某提出了這個(gè)觀點(diǎn)。
10、收尾階段，面試官一般會問：“你還有什么問題想問我們？”這個(gè)時(shí)候千萬別不問，有啥沒啥的都必須要問兩個(gè)問題，一個(gè)問題能夠涉及技術(shù)層面，另一個(gè)能夠涉及應(yīng)聘職位的發(fā)展問題。
面試注意事項(xiàng)（二）：
注意事項(xiàng)：
�。�1）注意防盜。不要將錢包手機(jī)及證件原件放在褲袋里。最好放在有扣的背包或手提包里。要時(shí)時(shí)防有小偷趁你不注意時(shí)偷走你的貴重物品。背包要放在胸前，放在背后容易被人拉開拉鏈偷東西。
�。�2）下午不要去人才市場。一般招聘位上午就能夠收幾十份甚至百份簡歷，或初步面試幾十個(gè)人，下午就回公司了。
�。�3）不要打電話問用人單位你的面試結(jié)果，用人單位很反感這樣做。要學(xué)會決定考官從面部表情流露的信息，如微笑則表示你有必須期望。如果他/她只冷談地說“等通知吧”，“如有需要我再和你聯(lián)系”，那可能沒有期望了。如果他/她說“我期望有機(jī)會能和你做同事”，說明很有期望。一般面試結(jié)果會在面試后3到5天內(nèi)有消息，如果沒有消息基本上是沒有期望了.推薦在等消息的這幾天內(nèi)還是要繼續(xù)面試，不要浪費(fèi)時(shí)間去等那些可能永遠(yuǎn)也不可能的好消息.
面試六忌：
一忌缺乏信心
有的人一開始就問“這個(gè)職位你們要招幾個(gè)？”“你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。
二忌急問工資
“你們的工資有沒有3000元每個(gè)月？”“你們包吃住嗎？”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，這會讓對方十分反感，而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱?bào)酬待遇是你的權(quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，等雙方都比較有意向的時(shí)候再談最好。
三忌不貼合邏輯
面試的考官問：“請你告訴我你的一次不成功的故事。”答：“我好像一向都很成功，沒有失敗過。”這樣的回答在邏輯上講不通。
四忌報(bào)與招聘企業(yè)中某某有朋友或親戚關(guān)系
有人在面試中急于套近乎，不顧場合地說“我認(rèn)識你們單位的某某主任\經(jīng)理”等等。這種話主考官聽了會厭惡。如果你說的那個(gè)人是他的上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎樣好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。同時(shí)也會給別人認(rèn)為你在拉關(guān)系進(jìn)企業(yè).
五忌提問超出面試范圍
例如面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我嗎？”這位求職者問道：“請問你們公司的規(guī)模有多少人，老板叫什么名字，是男的還是女的，是大陸的還是臺灣的？你們未來5年的發(fā)展規(guī)劃如何？”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。
六忌不當(dāng)反問和爭吵
例如主考官問：“關(guān)于工資，你期望多少錢適宜”應(yīng)聘者反問：“你們打算給我多少錢一個(gè)月？”這樣的反問就很不對，好像是在談判，很容易引起主考官的敵視。有時(shí)更會有考官司出錯(cuò)(他的水平不如你)，但你也不要和他當(dāng)場爭吵，因?yàn)橹挥兴拍軟Q定要不要你.不管他錯(cuò)與對，他認(rèn)為你行就行，認(rèn)為你不行，你行也不行.
K：網(wǎng)絡(luò)求職高招：
明確目標(biāo)
求職最忌盲目，首先明確自己的求職目標(biāo)，不必是唯一的崗位目標(biāo)，但必須要有一個(gè)方向。最好寫在紙上，如：市場營銷類，包括營銷員、銷售代理、客戶服務(wù)等崗位。同時(shí)還要明確求職區(qū)域，也就是以后上班的地區(qū)，不然再好的機(jī)會也會因?yàn)椴荒芮Ю锾鎏鲒s去而浪費(fèi)了。
知己知彼
在求職前對自己要有一個(gè)充分、全面、客觀的認(rèn)識，從而能對招聘崗位有準(zhǔn)確的認(rèn)同。應(yīng)了解自己的專業(yè)、從事過的工作與經(jīng)驗(yàn)適用于哪些崗位，做出對自己的正確定位，能夠避免應(yīng)聘上的盲目性。
積累網(wǎng)站
國內(nèi)的求職網(wǎng)站并不多，好在今年已有不少政府人事部門所屬的人才市場紛紛上網(wǎng)，帶給了相當(dāng)多的應(yīng)聘機(jī)會。不要只在意網(wǎng)站的免費(fèi)服務(wù)，有的收費(fèi)項(xiàng)目服務(wù)更好，也值得一試，因?yàn)橛惺杖氩拍芫S持網(wǎng)站的發(fā)展，當(dāng)然務(wù)必根據(jù)自己的實(shí)力而定。找到理想的網(wǎng)站后最后把它收在“收藏夾”內(nèi)，以便下次能迅速查詢。
擇時(shí)而動
上網(wǎng)的高峰一般集中在中午和下午5點(diǎn)到午夜，這段時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)傳輸速度極慢，填寫有關(guān)求職表格還會出現(xiàn)錯(cuò)誤信息，實(shí)在是事倍功半。避開這段時(shí)間，個(gè)性是在上午6點(diǎn)到8點(diǎn)這段時(shí)間，同樣的設(shè)備能讓你享受“飛”起來的感覺。
關(guān)心政策
不同地區(qū)的人事政策是不同的，許多政府人事網(wǎng)站都有“政策法規(guī)”欄，在初步確定求職地域后，應(yīng)關(guān)心一下當(dāng)?shù)氐娜瞬耪�，對于戶口遷移、養(yǎng)老保險(xiǎn)、應(yīng)屆大中專畢業(yè)生就業(yè)政策等相關(guān)資料，有一個(gè)大致的了解。
及時(shí)聯(lián)系
招聘崗位的空缺往往是暫時(shí)的，一發(fā)現(xiàn)就要及時(shí)聯(lián)系，否則“機(jī)不可失、時(shí)不再來”。要盡快采取適當(dāng)?shù)穆?lián)系方法電郵或寄上自己的簡歷。
整理信息
從互聯(lián)網(wǎng)上下來后往往是云里霧里，這時(shí)立即整理有關(guān)信息對日后幫忙很大。能夠用筆記本記錄，也能夠用word或?qū)懽职�，把網(wǎng)上有益的求職信息和網(wǎng)站摘錄下來，以便定期拜訪，對填寫了簡歷的網(wǎng)站和單位要重點(diǎn)記錄。有的網(wǎng)站有個(gè)人信息記錄密碼，最好把密碼寫在本子上，免得忘記了增加麻煩。
L:去企業(yè)參加復(fù)試注意
接到要求復(fù)試的電話時(shí)要問清楚對方的公司名稱，地址，應(yīng)聘的職位，聯(lián)系人姓名，電話，乘車路線，預(yù)約的時(shí)間及要帶的資料.
盡量提前10分鐘左右到達(dá).如果不能及時(shí)趕到，要先通知對方單位解釋原因，說聲不好意思讓他們久等.
回顧初次面試的問題，預(yù)計(jì)將來可能細(xì)問的問題.回顧有沒有不清楚的地方.
在等待面試官或等前面的應(yīng)聘者時(shí)，要注意自己的形象.不要抽煙或與其它人員大聲閑聊或談?wù)撚嘘P(guān)該用人單位的一些事情.注意站，坐的姿勢.
必須要好好把握好這次機(jī)會.有復(fù)試意味著有必須的期望.面試中不要過度套近乎，不要過于吹牛，也不要說得太多太遠(yuǎn).
面試注意事項(xiàng)（三）：
面試準(zhǔn)備
(1)要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時(shí)失利，也不要以一次失敗論英雄。
(2)對招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評價(jià)，相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作。“有信心不必須贏，沒信心必須輸。”
(3)適當(dāng)提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強(qiáng)自信心。
(4)面試前做幾次深呼吸，情緒肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。
(5)與主考官見面時(shí)，要主動與對方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。
如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時(shí)，就鼓起勇氣與對方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。
注意事項(xiàng)：
(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，必須要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
(2)進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。
(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹狀況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，能夠在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話�；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。
(4)在整個(gè)面試過程中，在持續(xù)舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度用心熱情。
面試注意事項(xiàng)（四）：
面試注意事項(xiàng)
面試注意事項(xiàng)一、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。
人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
面試注意事項(xiàng)二、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄�，明白你的�?yōu)勢。
你怎樣用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你明白怎樣做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
面試注意事項(xiàng)三、不要害怕承認(rèn)錯(cuò)誤，雇主期望明白你犯過什么錯(cuò)誤以及你有哪些不足。
不要害怕承認(rèn)過去的錯(cuò)誤，但要堅(jiān)持主動地強(qiáng)調(diào)你的長處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。
面試注意事項(xiàng)四、和過去業(yè)績成就相關(guān)的故事，過去的成績是對你未來成績最好的簡述。
如果你在一個(gè)公司取得成功，也意味著你能夠在其他公司成功。要準(zhǔn)備好將你獨(dú)有之處和特點(diǎn)推銷出去。
面試注意事項(xiàng)五、貿(mào)然談薪?jīng)]必要“你對薪水的期望值如何？”薪酬待遇是每個(gè)求職者最想了解問題之一。
但是應(yīng)屆大學(xué)生在面試中貿(mào)然談薪酬卻是個(gè)大忌。廣東省郵政信息技術(shù)局辦公室主作項(xiàng)儀認(rèn)為，沒有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。
面試注意事項(xiàng)六、心態(tài)平衡法。
公務(wù)員考試竟?fàn)幨旨ち�，不僅僅是知識的比拼，也是心理的較量，更是意志力的磨練。面試時(shí)的心態(tài)個(gè)性重要，參加面試前考生會到聽許多這樣的話：樹立信心，不要緊張，放開放松。具體的實(shí)施過程就應(yīng)是做到一高一低：士氣上高——我肯定比對手強(qiáng)；目標(biāo)上低——把成功幾率降低，把必須要上調(diào)整為不必須能上，盡力而為，過程比結(jié)果更重要，參加面試權(quán)當(dāng)鍛煉自我，這樣，就能丟掉包袱，簡單上陣。
面試注意事項(xiàng)七、身心平衡法。
俗話說“身體是革命的本錢”，在面試這一關(guān)，身體放松也是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。面試前，作深呼吸，慢慢吸氣然后慢慢呼出，每當(dāng)呼出的時(shí)候在心中默念“放松”�；蛘唛]上眼睛，著意去想象一些恬靜完美的景物，如藍(lán)色的海水、金黃色的沙灘、朵朵白云、高山流水等。
面試注意事項(xiàng)八、熟悉應(yīng)征企業(yè)現(xiàn)況，及累積相關(guān)行業(yè)的一般知識。
下功夫了解應(yīng)征公司背景及業(yè)務(wù)資料，在面試時(shí)可迅速進(jìn)入狀況，并詢問一些較具深度的問題。同時(shí)不必浪費(fèi)面試時(shí)寶貴的時(shí)間，只是了解該公司的一般狀況，不妨充分用時(shí)間全力表現(xiàn)自己。
面試注意事項(xiàng)（五）：
一、面試準(zhǔn)備工作
1、面試前的心理準(zhǔn)備
每一位求職者，都期望在面試的時(shí)候留給主考官一個(gè)好印象，從而增大錄取的可能性。所以，事先了解一些求職個(gè)性是面試的禮儀，是求職者邁向成功的第一步。
2、求職請帶兩份簡歷去應(yīng)聘
要把一份簡歷做得盡善盡美實(shí)屬不易。而且此刻，大多數(shù)職業(yè)專家還推薦你準(zhǔn)備好兩套簡歷。你是不是覺得很奇怪：干嘛要費(fèi)這個(gè)勁兒另外，簡歷中不要制造虛假的東西!除了那些打著小圓點(diǎn)、頂著黑體標(biāo)題、印著各種字體的傳統(tǒng)簡歷之外，此刻越來越多的公司采取的作法是：求職者若能帶給一份可供檢索的簡歷自是最好，否則，就把傳統(tǒng)的簡歷用掃描的方法存進(jìn)公司的數(shù)據(jù)庫。
3、面試服飾禮儀
應(yīng)聘者的外在形象，是給面試官的第一印象。外在形象的好壞在必須程度上會影響到能否被錄用。面試時(shí)，必須要注意，恰當(dāng)?shù)闹b能夠彌補(bǔ)自身?xiàng)l件的某些不足，樹立起自己的獨(dú)特氣質(zhì)，使你脫穎而出。
4、面試時(shí)注意你的身體語言
身體語言是指人的動作和舉止，包括姿態(tài)、體態(tài)、手勢和面目表情。它是一個(gè)人的修養(yǎng)、教育以及與人處事的基本態(tài)度的自然流露。
二、面試注意事項(xiàng)
1、異地求職
異地求職，最麻煩的就是住宿問題，這一點(diǎn)大家必須要有足夠的心理準(zhǔn)備。最好在動身前就將異地住宿問題落實(shí)好。有同學(xué)或朋友能夠留宿自然是最好，沒有同學(xué)或朋友帶給住宿的，就得自己解決了。另外，求職不是一朝一夕的事情，通常都需要一個(gè)月左右的時(shí)間。異地求職的同學(xué)必須要有打持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備，適當(dāng)多帶些銀兩，以免彈盡糧絕。
2、面試過程中的注意事項(xiàng)
不要急問待遇
“你們的待遇怎樣樣”“你們管吃住嗎電話費(fèi)、車費(fèi)報(bào)不報(bào)銷”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱?bào)酬待遇是你的權(quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)。一般在雙方已有初步聘用意向時(shí)，再委婉地提出來。
不要說有熟人
面試中急于套近乎，不顧誠地說“我認(rèn)識你們單位的某某”、“我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個(gè)人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人;如果主考官與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎樣好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。
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